Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.
Главная > Трудовой кодекс (ТК РФ)

Статья 267. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 42] [Статья 267]  ✍ Читать комментарий к статье
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.
Статья 267

Консультации юриста по ст. 267 ТК РФ

Задать вопрос:

Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон:
(можно сотовый)
Ваш вопрос
  • Ирина Егорова
    Здравствуйте я работающая мать имею двоих детей одному 9 лет второму 2 года! Могу ли я взять отпуск летом и не делить его?
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Василий Бабанов
    Когда положен первый отпуск?. Добрый день! Поясните мне пожалуйста, когда положен первый отпуск сотруднику - через 6 месяцев или через 11? (Не считая случаев беременности, болезни и прочих) . Я имею ввиду плановый отпуск на 28 дней. Если не сложно, киньте ссылочку, я почему-то везде нахожу разные сведения. Спасибо!
    • Ответ юриста:
      Выписка из Трудового кодекса РФ: Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; в других случаях, предусмотренных федеральными законами. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) КонсультантПлюс: примечание. По вопросу, касающемуся предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска отдельным категориям работников по их желанию в удобное для них время, см. также статью 122, статью 267, статью 286 Трудового кодекса РФ. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
  • Андрей Каплин
    Имеет ли мать, несовершеннолетнего ребёнка инвалида брать отпуск в любом месяце(по своему усмотрению)
    • Ответ юриста:
      Данный вопрос законодательно не регулируется. Статья 123 ТК РФ. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков ....Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя. По вопросу, касающемуся предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска отдельным категориям работников по их желанию в удобное для них время, см. также статью 122, статью 267, статью 286 Трудового кодекса РФ. Но, на всякий случай, Вы можете воспользоваться этим: Статья 262 ТК РФ. Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, и женщинам, работающим в сельской местности Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются ЧЕТЫРЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОПЛАЧИВАЕМЫХ ДНЯ В МЕСЯЦ, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами.
  • Алина Дорофеева
    С вами было такое, что невозможно уйти в отпуск, т. к. нет замены? А очень нужно!. Получаются такие накладки: одна в декрет ушла, другая на замену в другое место, и как раз пора отпусков!
    • Ответ юриста:
      Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;работникам в возрасте до восемнадцати лет;работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;в других случаях, предусмотренных федеральными законами.Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.По вопросу, касающемуся предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска отдельным категориям работников по их желанию в удобное для них время, см. также статью 122, статью 267, статью 286 Трудового кодекса РФ.Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:временной нетрудоспособности работника;исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей.. . и т. д..
  • Павел Лекасов
    Подскажите пожалуйста Сколько часов в день может работать несовершеннолетний (17 лет)?
    • не более 7 часов 5 часов. точно не помню - 5-6 часов 6 часов. Однако оформлять несовершеннолетних по правилам никто не любит, поскольку это очень накладно для работодателя: подросткам полагается больше привилегий, чем совершеннолетним...
  • Валентин Даншин
    когда учителя должны ознакомить с графиком отпусков?
    • Ответ юриста:
      Учителям школ ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется, независимо от времени их поступления на работу, в период летних каникул. После утверждения графика (за две недели до конца календарного года) работодатель обязан обеспечить своевременное доведение его до сведения всех работников. Как правило, утвержденные графики вывешиваются на видном месте или объявляются работникам под расписку. Помимо ознакомления с графиком отпусков, работодатель должен известить работника о времени начала отпуска не позднее чем за две недели до его начала (ст. 123 ТК РФ) , а оплатить отпуск за 3 дня до его начала.
  • Ирина Алексеева
    Здравствуйте! скажите, пожалуйста, сколько дней отпуска предоставляется несовершеннолетнему сотруднику (17 лет)
  • Илья Рахметов
    Не нарушает ли работодатель закон, если отправляет работника в отпуск на 2 недели раз в 20 месяцев?. Если нарушает, то какую статью и что ему за это грозит?
    • Ответ юриста:
      Нарушает. Номера статей Вам уже писали и не раз, но почему-то мало. А ведь ясно написано: отпуск (например, ежегодный) должен быть предоставлен в течение рабочего года сотрудника, если это невозможно, то только с СОГЛАСИЯ ентого работника можно перенести его отпуск на следующий рабочий год, и поэтому предоставить его, как в условие задачи: раз в 20 месяцев, только ведь не на 14 дней, а уже обязан на полный срок (читаем: "не позднее 12 месяцев после окончания рабочего года, за который он предоставляется"). Далее по-поводу Ваших одинаковых комментариев (увы, не удержалась:)) , верно, хороший юрист отмажет работодателя, но только если соблюдены все условия, т. е. есть письменное согласие, есть доказательства, что у работодателя был исключительный случай, что он не мог отпустить работника в отпуск, что этот отпуск все-таки был предоставлен на 20 месяце в полном размере... а по вашей задачи... согласия нет... отпуск 14 дней... в большинстве случаев не отмажет (если будет жалоба, конечно) , хотя кто знает. Что грозит? Почитайте КоАП (5.27): "Нарушение законодательства о труде".
  • Ксения Соколова
    Меня отправляют в дополнительный отпуск на 14 дней без моего согласия ,это правомерно?основной будет в июле.
    • Ответ юриста:
      Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. По вопросу, касающемуся предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска отдельным категориям работников по их желанию в удобное для них время, см. также статью 122, статью 267, статью 286 Трудового кодекса РФ. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
  • Зинаида Королева
    работала с 1 августа. 20 ноября попросила отпуск на 30 календарных дней. директор отказал, мне 17 лет, почему?
    • Потому что 30 дней дают после года работы! А вы и пол года не отработали!
  • Вячеслав Рыбакин
    О военной службе. Вопрос внутри.. Правда ли, что члены семьи военнослужащих должны получать отпуск когда его получает сам военнослужащий. не знаю, но похоже на бред...
    • Ответ юриста:
      Отнюдь, Алексей, это не бред. Учитывая, что военная служба - это особый вид государственной службы, государство предоставляет некоторые права и льготы военнослужащим и членам их семей. В частности, Федеральным законом "О статусе военнослужащих" установлено, что супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих. При этом продолжительность отпуска супругов военнослужащих может быть по их желанию равной продолжительности отпуска военнослужащих. Часть отпуска супругов военнослужащих, превышающая продолжительность ежегодного отпуска по основному месту их работы, предоставляется без сохранения заработной платы. Эта норма указана в п. 11 ст. 11 названного закона. Как видите, если супруги (один из которых военнослужащий) захотят провести отпуск вместе, работодатель обязан в соответствии с законом представить такой отпуск супругу-не не военнослужащему, одновременно с отпуском военнослужащего. Основание: копия отпускного билета военнослужащего. Такая практика применяется уже давно. http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=121838;div=LAW;mb=LAW;opt=1;ts=C8AE82BF854F2C0EE49D2C1919C4BEF5
  • Кирилл Мазинов
    отпуск. человек проработал в организации 3 года. отгулял отпуск весь в 2009 году. теперь хочет взять в 2010 году после новогоднизх праздников. но наш отдел кадров препятствует в этом не объясняя причину, скажите почему так может быть????
    • Ответ юриста:
      На предприятии должен быть график отпусков утвержденный руководителем Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
  • Елена Калинина
    Подскажите сколько дней отпуска должно быть у мед.сестры в детском приюте?. Или на усмотрение администрации? В одном приюте вроде 42дня, а нам только 34 директор дал-денег нет говорит.
    • Ответ юриста:
      При чем здесь врачи общей практики?? ? Согласно статье 115 Трудового кодекса РФ, каждый медицинский работник может взять раз в год основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Но кроме того, некоторые работники имеют право на удлиненный отпуск. Это ежегодный отпуск, продолжительность которого больше 28 календарных дней. Он полагается трем категориям медработников. Во-первых, отдыхать больше четырех недель могут медработники моложе 18 лет. Им положен отпуск, равный 31 календарному дню. Этот отпуск они могут использовать в любое удобное для них время года. Так сказано в статье 267 Трудового кодекса РФ. Во-вторых, такое право имеют инвалиды, которые работают в медорганизациях. Таким сотрудникам положен отпуск не менее 30 календарных дней. Это установлено статьей 23 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации". В-третьих, удлиненный отпуск положен сотрудникам организаций здравоохранения, которые диагностируют и лечат ВИЧ-инфицированных или же сталкиваются по работе с материалами, содержащими вирус иммунодефицита. Им положен отпуск не менее 36 рабочих дней (с учетом ежегодного дополнительного отпуска за работу в опасных для здоровья условиях труда) . Это следует из постановления Правительства РФ от 3 апреля 1996 г. N 391 "О порядке предоставления льгот работникам, подвергающимся риску заражения вирусом иммунодефицита человека при исполнении своих служебных обязанностей". Перечень медработников, которым положен ежегодный оплачиваемый дополнительный отпуск, приведен в статье 116 Трудового кодекса РФ. Там сказано, что такой отпуск могут взять медработники, которые заняты на работах с вредными, опасными или особыми условиями труда, а также сотрудники, имеющие соответствующий стаж работы, и медработники с ненормированным рабочим днем. Кроме того, на такой дополнительный отпуск имеют право работающие в районах Крайнего Севера или в приравненных к ним местностях. Помимо этого медорганизации могут самостоятельно предоставлять дополнительные отпуска другим работникам. Медработникам, которые трудятся во вредных или опасных условиях, положен дополнительный отпуск. Согласно статье 117 Трудового кодекса РФ, Правительство РФ должно утвердить перечни производств, работ, профессий и должностей, работа в которых дает право на данный отпуск. Также правительство должно утвердить продолжительность дополнительных отпусков за работу во вредных и опасных условиях. Однако пока этого не сделано. Поэтому сейчас дополнительные отпуска, согласно статье 423 Трудового кодекса РФ, предоставляют на основании Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день (далее - Список) . Этот Список утвержден постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22. В разделе XL "Здравоохранение" Списка приведены медицинские учреждения, отделения, структурные подразделения, профессии и должности медицинских работников, которым положены дополнительные отпуска. Также здесь приводится продолжительность этих отпусков. Следует сказать, что заменить денежной компенсацией дополнительный отпуск за работу во вредных и опасных условиях нельзя. Это следует из пункта 9 Инструкции о порядке применения списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день (утверждена постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21 ноября 1975 г. N 273/П-20). Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность такого отпуска вскоре будут утверждены Правительством РФ. Также доп. отпуск может быть прописан в коллективном договоре.
  • Максим Башуров
    12-летние девочки забили до смерти психически больную женщину!Как нужно наказать этих малолетних мразей?см
    • Они сами психически больны... садизмом... Трудно сказать о наказании... колония их еще более развратит и научит, а в нормальном обществе их держать страшно... Несчастные создания... Девочками назвать язык НЕ поворачивается...
  • Борис Семилетов
    Пожайлуста помогите решить задачу (+ статья из Трудового кодекса). Линьков в возрасте 17,5 лет поступил на работу с 1 октября. Через 8 месяцев, 1 июня следующего года он попросил предоставить ему ежегодный отпуск продолжительностью 31 календарный день на основании статьи 267 ТК РФ. Директор считал, что Линькову следует предоставить отпуск 28 календарны дней и с 1 сентября, поскольку ему уже испонилость 18 лет. Линьков обратился в комиссию по трудовым в Восточный административный округ (ВАО) спорам. Решите дело.
    • 5 мес. отработанных ему должны рассчитать как несовершеннолетнему, оставшиеся 6 из расчета 28 дней.
  • Оксана Щербакова
    Является ли вандализм (нанесение ущерба памятникам) административным правонарушением? И разрисовка стен подъезда?
    • да Стены - это ХУЛИГАНСТВО, а ПАМЯТНИКИ - это ВАНДАЛИЗМ, особенно если связано с РАЗРУШЕНИЕМ. Разрисовка памятника - ХУЛИГАНСТВО. ДА!! Нет. Это ст. 214 УК РФ - Вандализм. Ч. 1 ст. 214 УК РФ - за разрисовку стен подъезда. Возможна ч. 2 ст...
  • Ольга Кузьмина
    Кто освобождается от аттестации?. кто освобождается от аттестации на предприятии? Должна ли проходить аттестацию мать, имеющая ребенка до 2-х лет?
    • Ответ юриста:
      Ни один законодательный и нормативный правовой акт не содержит исчерпывающего перечня работников, не подлежащих аттестации. Исходить необходимо из норм статьи 70 ТК РФ, которая устанавливает по общему правилу испытательный срок продолжительностью три и шесть месяцев для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций. Логично предположить, что если с работником заключен трудовой договор, как с успешно прошедшим испытательный срок, то нет оснований говорить о несоответствии занимаемой должности, а следовательно, и об аттестации работника. Лица, проработавшие в занимаемой должности менее одного года; молодые специалисты в период срока обязательной работы по назначению после окончания учебных заведений; беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, освобождаются от аттестации согласно п. 4 Положения о порядке проведения аттестации руководящих, инженерно-технических работников и других специалистов предприятий и организаций промышленности, строительства, сельского хозяйства, транспорта и связи (утверждено постановлением ГКНТ СССР и Госкомтруда СССР от 05.10.1973 № 470/267, в ред. от 14.11.1986). В настоящее время данный нормативный акт применяется в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ, и является единственным документом, в котором приведен перечень работников, не подлежащих аттестации. Одинокие матери и одинокие отцы, имеющие детей в возрасте до 14 лет, а также родители детей-инвалидов и инвалидов детства в соответствии с трудовым законодательством, пользуются всеми льготами. Статья 261 ТК РФ предусматривает, что расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет) , другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя, не допускается. Исключение составляют увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5–8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ. Среди указанных оснований отсутствует п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, предусматривающий увольнение работника по инициативе работодателя в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. Переводить указанных лиц без их согласия на другую, ниже оплачиваемую работу трудовым законодательством также запрещено, поэтому проводить их аттестацию на предмет соответствия занимаемой должности нет никакого смысла. Что касается работников, прошедших повышение квалификации по своей должности, а также работников, обучающихся без отрыва от производства на последних курсах высших учебных заведений по тому же профилю деятельности, по которому проводится аттестация, то здесь вопрос также не урегулирован законодательством, но на практике, как правило, такие работники не подлежат аттестации. Данные нормы предусмотрены в коллективных договорах и соглашениях.
  • Алла Новикова
    Имеет ли право работодатель летом не отпустить в отпуск на 2 недели с ребенком 5 лет? Если можно, ссылку на статью ТК
    • Ответ юриста:
      По моему наличие 5-тилетнего ребенка не дает вам преимуществ, а отпуска распределяются согласно утвержденному графику. Вот категории работников, имеющих право на отпуск в удобное для них время Вы в эти категории не попадаете. Вот еще, комментарии к статье 123 КЗоТ График должен учитывать, что для ряда категорий работников Кодексом, иными законами предусмотрено право претендовать на определенное время предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска. По заявлению работников ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен в удобное для них время: 1) женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него (см. ч. 2 ст. 122 ТК) ; 2) работникам в возрасте до 18 лет (см. там же; ст. 267 ТК) ; 3) работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев (см. там же) ; 4) мужу в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам (см. ч. 4 ст. 123 ТК) ; 5) совместителям по совмещаемой работе - одновременно с ежегодным оплачиваемым отпуском по основной работе (см. ч. 1 ст. 286 ТК) ; 6) супругам военнослужащих - одновременно с отпуском военнослужащих (см. Федеральный закон от 27 мая 1998 г. N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" // СЗ РФ. 1998. N 22. Ст. 2331); 7) некоторым категориям граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС (см. Закон РСФСР от 15 мая 1991 г. N 1244-1 "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС" // Ведомости РСФСР. 1991. N 21. Ст. 699); 8) ветеранам Великой Отечественной войны, ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам труда и другим категориям работников, указанных в Федеральном законе от 2 января 2000 г. N 40-ФЗ "О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон "О ветеранах" // СЗ РФ. 2000. N 2. Ст. 161, N 19. Ст. 2033; 9) работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях (см. ч. 2 ст. 177 ТК) ; 10) учителям школ и профессорско-преподавательскому составу высших и средних специальных учебных заведений, независимо от времени их поступления на работу, ежегодный отпуск предоставляется в период летних каникул. В этот же период предоставляется ежегодный отпуск преподавателям средних профтехучилищ и профессорско-преподавательскому составу институтов повышения квалификации (см. инструктивное письмо Госкомвуза РФ от 14 марта 1995 г. N 15 // Бюллетень Госкомвуза РФ. 1995. N 5). Опять же вы не попадаете в эти категории. _____________________________________________________________ Наталья Орлова, где вы в этих статьях вычитали что Вам обязаны предоставить 2 недели именно летом? Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска . Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска . Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
  • Клавдия Николаева
    не использованый отпуск. устроилась на работу 1 декабря 2012 г. работала до марта, а потом ушла на больничный . с 8 апреля планирую, что выйду на работу и сразу написать заявление на увольнение. отработать ещё две недели по закону. могу ли я получить компенсацию за не использованый отпуск? на какую статью ТК ссылаться? и как пишется заявление на получение компенсации если такое возможно ?
    • неможите..
  • Наталия Миронова
    где указанно, что лицо считается малолетним в возрасте до 14 лет. Нужна статья.
    • Ответ юриста:
      Статья 87. Уголовная ответственность несовершеннолетних 1. Несовершеннолетними признаются лица, которым ко времени совершения преступления исполнилось четырнадцать, но не исполнилось восемнадцати лет. Статья 20. Возраст, с которого наступает уголовная ответственность 1. Уголовной ответственности подлежит лицо, достигшее ко времени совершения преступления шестнадцатилетнего возраста. 2. Лица, достигшие ко времени совершения преступления четырнадцатилетнего возраста, подлежат уголовной ответственности за убийство (статья 105), умышленное причинение тяжкого вреда здоровью (статья 111), умышленное причинение средней тяжести вреда здоровью (статья 112), похищение человека (статья 126), изнасилование (статья 131), насильственные действия сексуального характера (статья 132), кражу (статья 158), грабеж (статья 161), разбой (статья 162), вымогательство (статья 163), неправомерное завладение автомобилем или иным транспортным средством без цели хищения (статья 166), умышленные уничтожение или повреждение имущества при отягчающих обстоятельствах (часть вторая статьи 167), террористический акт (статья 205), захват заложника (статья 206), заведомо ложное сообщение об акте терроризма (статья 207), хулиганство при отягчающих обстоятельствах (часть вторая статьи 213), вандализм (статья 214), хищение либо вымогательство оружия, боеприпасов, взрывчатых веществ и взрывных устройств (статья 226), хищение либо вымогательство наркотических средств или психотропных веществ (статья 229), приведение в негодность транспортных средств или путей сообщения (статья 267). (в ред. Федеральных законов от 21.07.2004 N 73-ФЗ, от 27.07.2006 N
  • Галина Воробьева
    Уважаемые правоведы), прошу вас помочь кратко и лаконично, с опорой на статьи, дать ответы на следуйщие задачи.... а) Несовершеннолетняя (17 лет) в марте 2006г. поступила на работу ученицей в ООО. В июне 2006г. она подала заявление о предоставлении ей очередного отпуска в августе месяце текущего года. Директор магазина отказал несовершеннолетней в предоставлении отпуска, мотивируя отказ тем, что она не проработала в магазине 6 месяцев и потому отпуск ей пока не положен. Девушка обратилась с заявлением о предоставлении отпуска в комиссию по трудовым в Восточный административный округ (ВАО) спорам. Каким должно быть решение комиссии? б) Экспедитору продовольственной базы была выдана доверенность на право получения продовольственных товаров от хладокомбината. Эта доверенность была подписана директором и удостоверена печатью. Однако хладокомбинат отказался выдать товары по предьявленной доверенности на том основании, что она не была подписана главным бухгалтером базы. Правомерен ли отказ хладокомбината от выдачи товара?
    • Ответ юриста:
      1) Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам, не достигшим 18-летнего возраста, предоставляется продолжительностью 31 календарный день в любое удобное для них время, праздничные и выходные дни в расчет не принимаются. 2) Отпуск за первый год работы может быть предоставлен по заявлению несовершеннолетнего и до истечения 6 месяцев непрерывной работы. 3) Отпуск лицам моложе 18 лет должен предоставляться ежегодно. Перенесение отпуска на следующий год запрещается даже с их согласия. Не допускаются и досрочный отзыв таких работников из отпуска, а также замена им отпуска денежной компенсацией. Статья 122 ТК РФ а также статья 267 и 126 2) Как должна быть оформлена доверенность от юридического лица? Доверенность от имени юридического лица должна быть подписана руководителем или уполномоченным на это лицом и обязательно иметь печать организации. Такое требование прямо установлено Гражданским Кодексом РФ. Необходимо подчеркнуть, что произошли изменения в кругу лиц, которые могут подписывать доверенность от имени юридического лица. Так, от имени юридического лица без доверенности может осуществлять действия не только руководитель такого юридического лица, а непосредственно лицо, наделенное такими полномочиями учредительными документами организации (например, заместитель руководителя организации, либо иное лицо/должность, указанное в учредительных документах) . Кроме того, подпись главного (старшего) бухгалтера на доверенности, выданной от имени юридического лица, на получение или выдачу денег, имущественных ценностей является обязательной (согласно п. 2 части 5 ст. 185 ГК РФ) только если данное юридическое лицо основано на государственной или муниципальной собственности. В иных случаях достаточно подписи только руководителя юридического лица либо подписи уполномоченного лица.
  • Игорь Сайкин
    Какой нормативный акт регулирует проведение аттестации сотрудников частной организации (ООО)?. Просьба не просто натыкать цитат из Инета, а дать поясения. Главное чтобы пояснили какой именно нормативный акт действует в настоящее время!
    • Ответ юриста:
      К сожалению в настоящее время нет современных нормативных актов, регулирующих проведение аттестации сотрудников частной организации, поэтому обычно до сих пор примером для проведения аттестации является Постановление Госкомтруда СССР № 470/267 от 05.10.1973 года. Согласно порядку проведения аттестации работодателю необходимо выполнить следующие действия: - утвердить положение об аттестации; - издать приказ о проведении аттестации; - утвердить состав комиссии которая будет проводить аттестацию; - поставить сотрудников в известность о проведении аттестации; - провести аттестацию; - подвести итоги аттестации, провести и оформить решения, принятые на основании ее результатов. В положении об аттестации должны быть также указаны: - стандартные требования к квалификации сотрудников; - список должностей сотрудников, которые подлежат аттестации; - регламент проведения плановых и внеплановых аттестаций; - принцип формирования и состав аттестационной комиссии; - методология процедуры аттестации; - оформление результатов аттестации. Согласно части 3 статьи 68 Трудового Кодекса РФ, положение об аттестации должно пройти обязательное утверждение у руководителя организации. Так же с принятым положением об аттестации необходимо в обязательном порядке ознакомить под роспись всех работников организации, а так же каждого вновь принимаемого на работу сотрудника. Кстати, что весьма очень важно - аттестации не подлежат беременные женщины и сотрудники, отработавшие в данной организации менее года. Также обращаю Ваше внимание на то, что аттестацию могут проводить как сама организация, так и сторонние аккредитованные фирмы, специализирующиеся на данном виде деятельности.
  • Вера Ильина
    правда ли, что главным бухгалтерам увеличили ежегодный отпуск на 14 дней...если да, то подскажитне нормативные документы
    • Ответ юриста:
      Продолжительность ежегодного отпуска Ежегодный отпуск предоставляют в календарных днях. При этом праздничные дни, предусмотренные статьей 112 Трудового кодекса РФ, в число календарных дней не включают. Об этом говорится в статье 120 Трудового кодекса РФ. По общему правилу продолжительность ежегодного основного отпуска составляет 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ) . Некоторым категориям сотрудников нужно предоставить удлиненные основные отпуска: * сотрудникам моложе 18 лет - 31 календарный день (ст. 267 ТК РФ) ; * инвалидам - 30 календарных дней (ст. 23 Федерального за кона от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации») ; * сотрудникам детских учреждений - 42 календарных дня (постановление Правительства РФ от 1 октября 2002 г. № 724 «О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам образовательных учреждений») ; * сотрудникам образовательных учреждений и педагогам - 42 (56) календарных дня (постановление Правительства РФ от 1 октября 2002 г. № 724 «О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам образовательных учреждений») . Продолжительность основного отпуска сотрудников, с которыми заключен трудовой договор на срок не более двух месяцев, - два рабочих дня за месяц работы (ст. 291 ТК РФ) . Сезонным сотрудникам отпуск предоставляют из расчета два рабочих дня за месяц работы (ст. 295 ТК РФ) . Так что, пока по- моему нет никаких новых документов о продлении отпусков главным бухгалтерам. Это может быть установлено самими предприятиями в принятых ими коллективных договорах. Оплата за счет предприятия.
  • Екатерина Панина
    Компенсация за неиспользованный отпуск. Я устроился на работу 17.02.2012, 1.05.2012 всех сотрудников увольняют (по собственному желанию) и принимают опять на работу, по причине смены наименования предприятия. Отпуск конечно отодвинулся на время отработанное до увольнения. А вот когда я попросил мне выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, мне ее не дали, якобы компенсация за неиспользованный отпуск начисляется и выплачивается только сотрудникам, проработавшим не менее 9 месяцев. Так ли это, и если можно укажите пожалуйста статью в трудовом кодексе.
    • Ответ юриста:
      Работодатель нарушает трудовое законодательство. Во-первых, в соответствии со ст. 75 ТК РФ при смене собственника трудовые отношения с работниками продолжаются и увольняют по п. 6 ст. 77 ТК РФ только в случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника. Во-вторых, при увольнении выплачивается компенсация за все неиспользованные дни отпуска (ст. 127 ТК РФ) . Если сотрудник отработал 15 дней ему уже положено 2,33 дня отпуска. В вашем случае за отработанные 2 месяца и 13 дней, вам обязаны были выплатить компенсацию за 2 месяца (13 дней в расчет не берутся) , т. е. за 4,66 дн. отпуска (28:12х2=4,66). За защитой своих прав можете обратиться с жалобой в ГИТ.
  • Валентин Подгаевский
    могут ли мне отказать с летним отпуском,если у меня двое детей.одному 9 лет,второму 2,3 года?
    • ну что...неужели все руководители изверги рода человеческого ? Могут. Читайте Трудовой кодекс - статья 123. 7. График должен учитывать, что для ряда категорий работников Кодексом, иными законами предусмотрено право претендовать на...
  • Анастасия Александрова
    я ветеран труда с 2004 года продолжаю работать имею я право на ежегодный очередной отпуск в удобное для меня время
    • хорошо что не дите войны- сын оккупанта
  • Кристина Казакова
    Сколько часов в день официально может работать несовершеннолетний? Нужна точная информация.
    • Ответ юриста:
      Однако оформлять несовершеннолетних по правилам никто не любит, поскольку это очень накладно для работодателя: подросткам полагается больше привилегий, чем совершеннолетним работникам. Например, ежегодный оплачиваемый отпуск у них составляет 31 день, и уйти в отпуск можно в любое удобное время (статья 267 ТК) . Также расторгнуть трудовой договор работодатель может только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (статья 269). Кроме того, работодатель не имеет права устанавливать испытательный срок. Трудовой кодекс также утвердил следующую продолжительность рабочего дня (статья 94): Во время каникул: 14-15 лет — не более 5 часов в день; 16-18 лет — не более 7 часов в день. В течение учебного года: 14-15 лет — не более 2,5 часов в день 16-18 лет — не более 3,5 часов в день Отсюда следует, что и продолжительность рабочей недели у несовершеннолетних меньше 40 часов (статья 92): 14-15 лет — 24 часа 16-18 — 36 часов Во время учебного года: 14-15 лет — 12 часов 16-18 лет — 18 часов Запрещается трудоустройство подростков (статья 265, 268): на тяжелые работы на работы с вредными или опасными условиями труда в ночное время, на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах) , на работы по переноске и передвижению тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы (в 14 лет – ручной груз не больше 12 кг, в 15 лет – 15 кг.) , на работы, связанные с производством, хранением и торговлей спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами, на работы, выполняемые вахтовым методом. Кроме того, не разрешается направлять несовершеннолетних в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, в выходные и нерабочие праздничные дни (за исключением творческих работников СМИ, организаций кинематографии, театров, концертов и т. д. , а также профессиональных спортсменов) . Кстати, трудоустройство подростков до 14 лет возможно только при письменном разрешении родителей. И при приеме на работу между работодателем и подростком на период работы заключается срочный трудовой договор. Как заключить трудовой договор с работодателем При заключении договора с несовершеннолетним работником есть свои нюансы. Так, например, ТК гласит, что заключать договор можно лишь с 16 лет, более молодые соискатели могут заключить его только в том случае, что они уже закончили обучение в школе. Но можно заключить договор с 14 и 15-летними соискателями, если будет письменное согласие родителей (или опекуна) , работа не должна мешать учебе и не должна причинять вред здоровью. Не забывайте о том, что при заключении договора впервые подросткам должна быть оформлена трудовая книжка.
  • Богдан Куманин
    во сколько лет можно работать? и подскажите условия работы несовершенно-летних 16-18 лет.
    • Ответ юриста:
      Особенности заключения договоров с работниками возраст которых до 18 лет урегулирован 42 главой Трудового кодекса Статья 265 устанавливает запрет на работу с вредными или опасными условиями. конкрентые ограничения смотри в постановлении правительства РФ №163 от 25.02.2000 Предельные нормы по весовым нагрузкам смотри в Постановлени Минтруда №7 от 7 апреля 1999 Запрещается применение труда подростков до 18 лет на работах, выполнение которых может причинить вред их нравственному развитию, поскольку характер у такого подростка еще не устоялся, психика легко может меняться и в негативную сторону. Поэтому их нельзя принимать на работу в ночные клубы и кабаре, в игорный бизнес, на работу по производству, перевозке и торговле спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами на производства любой формы собственности и во всех организационно-правовых формах. Кроме работ, запрещенных ст. 265 ТК для несовершеннолетних, они не могут также привлекаться к работам: а) по совместительству (ч. 6 ст. 282 ТК) ; б) по письменному договору о полной материальной ответственности (ст. 244 ТК) ; в) по вахтовому методу, поскольку эти работы связаны с отъездом в другую местность и с длительными рабочими сменами, что запрещается несовершеннолетним (ст. 298 ТК) . Несовершеннолетним работникам ограничены предельные нормы переноски и передвижения тяжестей. Лица до 18 лет не могут использоваться на погрузочно-разгрузочных работах. При приеме на работу подростки должны проходить обязательный медосмотр (ст 266 ТК) Запрещение направления в служебные командировки, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет (ст 267 ТК) Отпуск 31 день в удобное для подростка время Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается: для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю; для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю (статья 92 ТК РФ)
  • Анатолий Лариошин
    хочу в отпуск. Вправе ли работодатель предоставить ежегодн. отпуск через 1 год и 5 мес? И могу ли я выбрать месяц отпуска если есть несоверш. дети?
    • Ответ юриста:
      с детьми до 14 лет - преимущественое право имеете выбрать когда, но если у работодателя такой возможности нет (отпустить Вас именно, когда Вам надо) может и не дать, а перенести или разбить на части. Например, если Ваш отпуск грозит приостановкой деятельности предприятия или нанесением ущерба... . Если есть и мама у детей и ей не предоставляют, то пусть справку о её отпуске Вам дадут для предоставления на Ваше предприятие...
  • Евгения Тарасова
    особенности принятия на работу 17 летних
    • Рабочий день на час короче, обязательный мед. осмотр при приеме на работу, отпуск в летнее время.
  • Евдокия Герасимова
    Отпуск в летнее время. Я мать двоих детей 7 и 11 лет. Имею ли я права выбрать отпуск в летнее время?
    • Ответ юриста:
      В силу положения ст. 423. "Применение законов и иных нормативных правовых актов " ТК РФ продолжает действовать "ПОСТАНОВЛЕНИЕ ЦК КПСС И СОВЕТА МИНИСТРОВ СССР ОТ 22 ЯНВАРЯ 1981 Г. N 235 О МЕРАХ ПО УСИЛЕНИЮ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПОМОЩИ СЕМЬЯМ, ИМЕЮЩИМ ДЕТЕЙ". В нём "…3. В целях создания женщинам более благоприятных условий, позволяющих сочетать труд в общественном производстве с воспитанием детей: …б) предоставить… первоочередное право на получение ежегодного отпуска в летнее или другое удобное для них время… " Так что имеете право получить отпуск в летнее время. Это Постановление никто не отменял. Инспекция по труду акцентирует на этом внимание.
  • Геннадий Пыжиков
    Расчет отпускных дней.. Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, я устроился на новую работу с 1 апреля 2010г и продолжаю работать (мне 21год) , сколько мне положено отпускных дней, в течении первого года работы (с 01.04.2010 по 01.04.2011)? и сколько я должен отработать непрерывно чтобы его дали? Буду благодарен если Вы в ответе вставите ссылки на статьи закона или напишите их номера. Заранее СПАСИБО!
    • Ответ юриста:
      Положено дней отпуска столько, сколько указано в вашем трудовом договоре. Пропорционального предоставления отпусков (о котором говорится в предыдущих ответах) в Трудовом кодексе нет. Если вас не вставили в график отпусков, то вы можете в любое время написать заявление на отпуск, согласовав его с непосредственным начальником. 11 месяцев отрабатывать не надо, это устаревшие данные. Вот Вам в помощь статьи кодекса: Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков . Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; в других случаях, предусмотренных федеральными законами. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. По вопросу, касающемуся предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска отдельным категориям работников по их желанию в удобное для них время, см. также статью 122, статью 267, статью 286 Трудового кодекса РФ. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
  • Полина Герасимова
    сколько дней отпуск у медсестры стоматологического кабинета?. работаю как с терапевтом, так и ортопедом
    • Ответ юриста:
      Согласно статье 115 Трудового кодекса РФ, каждый медицинский работник может взять раз в год основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Но кроме того, некоторые работники имеют право на удлиненный отпуск. Это ежегодный отпуск, продолжительность которого больше 28 календарных дней. Он полагается трем категориям медработников.Во-первых, отдыхать больше четырех недель могут медработники моложе 18 лет. Им положен отпуск, равный 31 календарному дню. Этот отпуск они могут использовать в любое удобное для них время года. Так сказано в статье 267 Трудового кодекса РФ.Во-вторых, такое право имеют инвалиды, которые работают в медорганизациях. Таким сотрудникам положен отпуск не менее 30 календарных дней. Это установлено статьей 23 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации".В-третьих, удлиненный отпуск положен сотрудникам организаций здравоохранения, которые диагностируют и лечат ВИЧ-инфицированных или же сталкиваются по работе с материалами, содержащими вирус иммунодефицита. Им положен отпуск не менее 36 рабочих дней (с учетом ежегодного дополнительного отпуска за работу в опасных для здоровья условиях труда) . Это следует из постановления Правительства РФ от 3 апреля 1996 г. N 391 "О порядке предоставления льгот работникам, подвергающимся риску заражения вирусом иммунодефицита человека при исполнении своих служебных обязанностей".Перечень медработников, которым положен ежегодный оплачиваемый дополнительный отпуск, приведен в статье 116 Трудового кодекса РФ. Там сказано, что такой отпуск могут взять медработники, которые заняты на работах с вредными, опасными или особыми условиями труда, а также сотрудники, имеющие соответствующий стаж работы, и медработники с ненормированным рабочим днем.Кроме того, на такой дополнительный отпуск имеют право работающие в районах Крайнего Севера или в приравненных к ним местностях. Помимо этого медорганизации могут самостоятельно предоставлять дополнительные отпуска другим работникам.Медработникам, которые трудятся во вредных или опасных условиях, положен дополнительный отпуск. Согласно статье 117 Трудового кодекса РФ, Правительство РФ должно утвердить перечни производств, работ, профессий и должностей, работа в которых дает право на данный отпуск. Также правительство должно утвердить продолжительность дополнительных отпусков за работу во вредных и опасных условиях.Однако пока этого не сделано. Поэтому сейчас дополнительные отпуска, согласно статье 423 Трудового кодекса РФ, предоставляют на основании Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день (далее - Список) . Этот Список утвержден постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22.В разделе XL "Здравоохранение" Списка приведены медицинские учреждения, отделения, структурные подразделения, профессии и должности медицинских работников, которым положены дополнительные отпуска. Также здесь приводится продолжительность этих отпусков.Так, например, врач станции скорой и неотложной медицинской помощи может дополнительно отдыхать 12 рабочих дней.Следует сказать, что заменить денежной компенсацией дополнительный отпуск за работу во вредных и опасных условиях нельзя. Это следует из пункта 9 Инструкции о порядке применения списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день (утверждена постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21 ноября 1975 г. N 273/П-20).Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность такого отпуска вскоре будут утверждены Правительством РФ.До этого момента дополнительный отпуск сроком 12 рабочих дней дается на
  • Наталия Цветкова
    количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска несовершеннолетним?
  • Диана Попова
    Человек хочет отпуск летом а ему ставят 2 год зимой, живем на крайнем севере. Есть ли какой закон, основание требовать. отпуск летом? Подскажите пожалуйста!
    • Ответ юриста:
      Уважаемая Алиса ! Согласно статьи 123 Трудового кодекса РФ, далее по тексту ТК, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Г р а ф и к отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. В данном случае в основном работники не имеют право требовать от своего работодателя в обязательном порядке каждый год ставить в график отпусков оплачиваемый отпуск в летний период, за исключением нижеуказанных работников: - несовершеннолетние (ст. 267 ТК РФ) ; - почетные доноры (ст. 11 Федерального закона от 09.06.93 № 5142-1 «О донорстве крови и ее компонентов») ; - «чернобыльцы» (п. 5 ст. 14 Федерального закона от 15.05.91 № 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС») ; - совместители — им отпуск предоставляется одновременно с отпуском на основной работе (ч. 1 ст. 286 ТК РФ) ; - мужья в период нахождения жен в отпуске по беременности и родам (ч. 4 ст. 123 ТК РФ) ; - женщины непосредственно перед отпуском или после отпуска по беременности и родам (ст. 260 ТК РФ) ; - супруги военнослужащих — отпуск предоставляется одновременно с супругом (п. 11 ст. 11 Федерального закона от 27.05.98 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих») . Но если работодатель пытается регулярно отказывать в предоставлении очередного оплачиваемого отпуска работнику в летний период, то возможно обратиться в профсоюзный комитет за помощью (это касается работников, работающих в крупных организациях, где работодатель считатется с мнением профсоюзных работников) . И конечно в крайнем случае возможно воспользоваться правом работника на перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска, установленного графиком отпусков, на основании статьи 124 ТК. Лично я сам 2 раза пользовался этой статьей, когда мне нужно было перенести на более поздний период свой оплачиваемый отпуск согласно графика отпусков. Также можно воспользоваться статьей 125 ТК при составлении графика отпусков работодателем. Как правило работодатели требуют от своих работников разделять оплачиваемый ежегодный отпуск на части, особенно в Районах Крайнего Севера и приравненных местностях к Районам Крайнего Севера, где ТК установлены дополнительные оплачиваемые отпуска. Разделение оплачиваемого отпуска согласно статьи 125 ТК возможно только по соглашению между работником и работодателем. Работник может и имеет законное право не разделять оплачиваемый отпуск ежегодно. И поэтому он может поставить условие работодателю, что согласен на разделение оплачиваемого отпуска при условии, что часть отпуска будет стоять в графике отпусков в удобное для него время. Удачи Вам.
  • Елена Киселева
    Расчет пособия по беременности "по-старому". Доброе утро! Помогите разобраться, плиз. При расчете пособия по беременности и родам по старым правилам (расч. период: 02.2011-01.2012) главбух не включила в расчетную базу кварт. и год. премии, единовр. вознагараждение и единовр. выплату к отпуску, мотивируя тем, что "по-стармоу" эти выплаты в расчет среднего заработка не включаются!! ! Правильно ли это? На что сослаться, чтоб её переубедить? Я пыталась сказать, что если с указан. сумм шли отчисления в ФСС, то они должны включаться, на что она мне ответила, что вообще никак не связано с определением размера среднего заработка!! ! Может она что путает?
    • Я вам ссылку по почте отправлю на статью на эте тему!
  • Марина Щербакова
    права женщин с несовершеннолетними детьми на выбор времени отпуска. Здравствуйте! скажите, имеет ли право женщина с несовершеннолетними детьми оспаривать свой отпуск, который назначен на май. или все равны выбирать, когда отдыхать? и то, что поездка с детьми, которые учатся в школе в мае, невозможна, не учитывается в законодательстве? есть ли статья, направленная на это, в Трудовом Кодексе РФ? напишите, пожалуйста, номер. спасибо зарание
    • Оспаривать отпуск вы не имеете право, потому что нет такого закона. Можно лишь взять отпуск без сохранения зарплаты на 2 недели в удобное время на основании ст. 263 ТК РФ.
  • Вадим Адашев
    Какой продолжительности ежегодный основной отпуск устоновлен для моей возрастной категории (мне17)?. Имею ли я дополнительный отпуск в соответсвии с Трудовым кодексом РФ
    • Статья 267 ТК РФ устанавливает следующие особенности предоставления отпусков работникам моложе 18 лет: право на удлиненный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день; право на использование отпуска в удобное для них время.
  • Максим Татьянкин
    Произошёл конфликт с руководителем. В праве ли он после 3-лет работы сотрудника назначить испытательный срок?. Сотрудник работал без замечаний, а его хотят уволить по профнепригодности.
    • Ответ юриста:
      Судя по тому, что Ваш шеф назначил испытательный срок через 3 года, ни он, ни тот, кто кадрами заведует, Трудовой кодекс отродясь не видели, поэтому работайте спокойно, а при попытке шефа уволить Вас сразу пишите жалобу в прокуратуру или в трудинпекцию, они найдут к чему придраться у таких "спецов". На всякий случай почитайте Трудовой кодекс и изучите свои права, чтобы грамотно отбиваться от нападок шефа. А уволить по несоответствию вообще не реально, это могут сделать только те, у кого все нормы и правила соблдаются. Уволить можно только после аттестации, аттестационная комиссия должна быть независимой, аттестация должна проводиться на основании нормативных документов, по приказу, должны быть разработаны всякие положения об аттестации, билеты, программы, все это должно быть согласовано, обосновано и сделано по определенным правилам, что для шарашки, где даже ТК не удосуживаются читать невыполнимо.
  • Евгений Ядрышников
    Имею ли право на предоставление очередного отпуска летом если имею двоих детей 3 и 9 лет
    • Ответ юриста:
      Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время (ст. 123 ТК РФ) . В частности, в настоящее время под действие указанной нормы подпадают следующие категории работников: - лица моложе 18 лет (ст. 267 ТК РФ) ; - ветераны (подп. 13 п. 1 ст. 15 Федерального закона от 12.01.1995 № 5-ФЗ) ; - лица, награжденным знаком "Почетный донор России"; - муж в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя (ч. 4 ст. 123 ТК РФ) и ряд других категорий. Первоочередное право женщины, имеющей двух и более детей в возрасте до 12 лет, на получение ежегодного отпуска в летнее или другое удобное для них время было установлено подп. "б" п. 3 Постановления ЦК КПСС и Совмина СССР от 22.01.1981 № 235. Указанное Постановление официально не отменено. Действительно, эта льгота не предусмотрена ни действующим Трудовым кодексом РФ, ни иными федеральными законами, принятыми после его введения либо применяемыми в части, не противоречащей ТК РФ. Вместе с тем в соответствии с частью второй ст. 423 ТК РФ нормативные правовые акты Президента РФ, Правительства РФ, изданные до введения в действие ТК РФ, и применяемые на территории Российской Федерации постановления Правительства СССР по вопросам, которые в соответствии с ТК РФ могут регулироваться только федеральными законами, действуют впредь до введения в действие соответствующих федеральных законов. Подчеркну, что согласно ст. 123 ТК РФ категории работников, которым предоставляется отпуск по желанию в удобное время, должны быть установлены ТК РФ или иными федеральными законами. Таким образом, на основании статей 123, 423 ТК РФ положения Постановления ЦК КПСС и Совмина СССР от 22.01.1981 № 235 в части предоставления женщине, имеющей двух и более детей в возрасте до 12 лет, права на получение ежегодного отпуска в летнее или другое удобное для нее время подлежат применению. Вместе с тем высока вероятность того, что в споре с работодателем придется отстаивать свое право в суде.
  • Марина Егорова
    Люди такая ситуация! (Отвечайте самые коварные и находчивые!)
    • а смелости выйти морду набить не хватает??? зачем что то делать в тихушку, за спиной??? а собраться с друзьями и отвезти на кладбище попугать тоже не реально??? что за детский сад....
  • Егор Панченко
    Имеет ли возможность мать двоих детей (2 и 9 лет) использовать очередной отпуск в удобное для нее время. вышла из декретного 26 декабря, график отпусков уже составлен
    • Ответ юриста:
      Имеет ли возможность мать двоих детей (которым не исполнилось 12 лет) использовать очередной отпуск в удобное для нее время в соответствии с Постановлением ЦК КПСС и Совмина СССР от 22.01.1981 № 235? Экономист утверждает, что эта норма не закреплена в Трудовом кодексе РФ. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время (ст. 123 ТК РФ) . В частности, в настоящее время под действие указанной нормы подпадают следующие категории работников: - лица моложе 18 лет (ст. 267 ТК РФ) ; - ветераны (подп. 13 п. 1 ст. 15 Федерального закона от 12.01.1995 № 5-ФЗ) ; - лица, награжденным знаком "Почетный донор России"; - муж в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя (ч. 4 ст. 123 ТК РФ) и ряд других категорий. Первоочередное право женщины, имеющей двух и более детей в возрасте до 12 лет, на получение ежегодного отпуска в летнее или другое удобное для них время было установлено подп. "б" п. 3 Постановления ЦК КПСС и Совмина СССР от 22.01.1981 № 235. Указанное Постановление официально не отменено. Действительно, эта льгота не предусмотрена ни действующим Трудовым кодексом РФ, ни иными федеральными законами, принятыми после его введения либо применяемыми в части, не противоречащей ТК РФ. Вместе с тем в соответствии с частью второй ст. 423 ТК РФ нормативные правовые акты Президента РФ, Правительства РФ, изданные до введения в действие ТК РФ, и применяемые на территории Российской Федерации постановления Правительства СССР по вопросам, которые в соответствии с ТК РФ могут регулироваться только федеральными законами, действуют впредь до введения в действие соответствующих федеральных законов. Подчеркнем, что согласно ст. 123 ТК РФ категории работников, которым предоставляется отпуск по желанию в удобное время, должны быть установлены ТК РФ или иными федеральными законами. Таким образом, по нашему мнению, на основании статей 123, 423 ТК РФ положения Постановления ЦК КПСС и Совмина СССР от 22.01.1981 № 235 в части предоставления женщине, имеющей двух и более детей в возрасте до 12 лет, права на получение ежегодного отпуска в летнее или другое удобное для нее время подлежат применению. Вместе с тем высока вероятность того, что работнице в споре с работодателем придется отстаивать свое право в суде. И. Талалаева, эксперт АКДИ "Экономика и жизнь" АКДИ "Экономика и жизнь"
  • Артур Пятилов
    Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный о. Какие это категории? Если можно поподробнее.
    • Ответ юриста:
      Имеется ввиду, что существуют категории, имеющие право на льготы согласно другим законам или другим статьям ТК. Например, существует категория лиц, имеющих право на использование отпуска в любое удобное время: лица до 18 лет (ст. 267 ТК) ; участники ВОв (ст. 14-19 Закона о Ветеранах) ; "Почетный донор России" (ст. 11 Закона о донорстве) ; не менее 14 дней для сопровождения ребенка (до 18 лет) , поступающего учиться (действует только для Крайнего Севера (ст. 322 ТК) ) и другие.
  • Валентина Егорова
    Кадровики подставили, или закон хитрый?. При оформлении пенсии возникли проблемы из за записей в трудовой книжке. Так-как проработал каменщиком в бригадах каменщиков более 20 лет и мне вроде можно уйти на пенсию с 55лет. Но все записи вида: Принят каменщиком третьего разряда; Принят каменщиком 5 разряда, а то вообще: Принят плотником-бетонщиком - каменщиком. Как теперь мне доказывать, что я работал каменщиком в бригаде каменщиков? Ведь в списке льготников №2 (каменщики (бригадные)) , а ведь нет такой специальности.
    • Ответ юриста:
      Закон как закон, а вот работодатель подложил Вам большую свинью, поскольку это именно его обязанность подтверждать факт льготной работы. А теперь всё по порядку. Списком №2 производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение, утвержденному Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991г. №10, разделом XXVII. «Строительство, реконструкция, техническое перевооружение, реставрация и ремонт зданий, сооружений и других объектов» , предусмотрена профессия «Каменщики, постоянно работающие в бригадах каменщиков и в специализированных звеньях каменщиков комплексных бригад» код профессии 1150101а-11548. Согласно п. п. 2 п. 1 статьи 27 Федерального Закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» №173-ФЗ от 17.12.2001г. досрочная трудовая пенсия по старости устанавливается мужчинам, достигшим возраста 55 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда не менее 12 лет 6 месяцев и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 лет. В случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, трудовая пенсия им назначается с уменьшением возраста, предусмотренного статьей 7 настоящего Федерального закона, на один год за каждые 2 года и 6 месяцев такой работы. Факт льготной работы, её характер и условия подтверждается не только и не столько записями в трудовой книжке, где они не могут и не должны быть прописаны в принципе, а справкой, подтверждающей особый характер работ, т. н. "льготной справкой". Если предприятие её по какой-то причине не выдаёт или его (предприятия) попросту уже нет, то есть несколько вариантов разрешения данной проблемы. Первый, обратиться в архив (при условии, что организация ликвидирована и сдала туда документы) для получения документов, как подтверждающих факт наличия на предприятия бригад каменщиков (приказы о создании бригады каменщиков, приказы о направлении бригады каменщиков на конкретные объекты и пр.) , так и факт Вашей работе в такой бригаде (приказы о зачислении в бригаду, направлении ее на объект, о командировке бригады и т. п. ) Второй вариант: обращение в суд. При этом, будет ли это установление юридического факта или обжалование отказа ПФР в назначении пенсии не суть важно. Однако, при полном отсутствии документов обращение, в общем-то, бесперспективно. Поэтому при обращении в суд необходимо представить хоть какие-то, пусть даже косвенные документы (см. обращение в архив) , вызвать свидетелей, которые работали с Вами и которым уже назначена пенсия по данному основанию, скорее всего в их пенсионных делах будут хоть какие-то документы, лучше есть ли кому-то из них назначались такие пенсии "при жизни" организации. Неплохой вариант- ходатайствовать, чтобы суд назначил экспертизу инспекции по труду, они как правило стараются помочь людям и дать положительное заключение, но опять нужны хоть косвенные документы, "от фонаря" положительное заключение они не напишут, потому что как и все свободу любят. Если же все же решите прибегнуть к помощи адвоката, ищите адвоката, который занимается данной категорией дел, поскольку абсолютное большинство адвокатов, уж поверьте моему немаленькому опыту, в пенсионных делах мало чего смыслят и Вы просто материально ему (адвокату) поможете и только.
  • Марина Яковалева
    Имеет ли право работодатель в принудительном порядке разбивать на части очередной отпуск?. Имеет ли право работодатель разбить мне очередной отпуск на 2 части - 2 недели в июле, 2 недели в ноябре, если я являюсь одиноким родителем несовершеннолетнего ребенка (сыну 5 лет) ?И имею ли я право требовать от работодателя предоставления мне неразделимого (т. е. полного) отпуска в летнее время?Заранее спасибо за ответы=))
    • Ответ юриста:
      1. Только по соглашению сторон, в противном случае обязан полностью (не менеее 28 календарных дней и в соответствии с графиком отпусков) .2. ПОСТАНОВЛЕНИЕм ЦК КПСС, Совмина СССР от 22.01.1981 N 235"О МЕРАХ ПО УСИЛЕНИЮ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПОМОЩИ СЕМЬЯМ, ИМЕЮЩИМ ДЕТЕЙ" предусмотрено предоставление женщинам, имеющих двух и более детей в возрасте до 12 лет, первооочередное право на получение ежегодного отпуска в летнее или другое удобное для них время. Речь идет о двух детях, так что все впереди.3. Посмотрите еще и главу 41 ТК РФ (может позволит побольше узнать о своих правах, например ст. 263 предусмотрено, что если в организации заключен коллективный договор, то в нем можно установить дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное время продолжительностью до 14 календарных дней для работников, воспитывающих в одиночку ребенка в возрасте до 14 лет) . Если в организации есть профсоюз, они теоретически могут добиться включения этого условия в коллективный договор.4. Борцов за свои права работодатели не очень приветствуют.Удачи!
  • Геннадий Шестников
    Дайте,пожалуйста ссылку на Трудовой Кодекс,где написано про...См.внутри.. Про обязанность работодателя оплачивать работнику больничный лист и отпуск. Спасибо.
    • Ответ юриста:
      Статья 183 ТК РФ. Гарантии работнику при временной нетрудоспособности При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.