Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.
Главная > Трудовой кодекс (ТК РФ)

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 260]  ✍ Читать комментарий к статье
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Статья 260

Консультации юриста по ст. 260 ТК РФ

Задать вопрос:

Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон:
(можно сотовый)
Ваш вопрос
  • Геннадий Варахобов
    Здравствуйте. Скажите пожалуйста я работаю с *** дней отпуска отгуляны. С23.01.2020 я ухожу в декрет.могу ли я взять оставшиеся 15 дней в декабре,а не непосредственно перед декретом. В кадрах сказали ,что могу взять 9 дней,т.е. по фактически отработанным мес. Спасибо.
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Елизавета Лебедева
    Устроилась на работу 1 сентября 2019 года, отпуск не брала, хочу в марте взять полный отпуск, могу ли я его взять? Или мне допускается только отпуск за отработанный период.
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Константин Селюшкин
    Здравствуйте, могу ли я воспользоваться отпускными днями, которые накапливаются за 140 дней больничного по БиР , могу ли я воспользоваться этими днями перед уходом в декрет?
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Андрей Чалых
    Здравствуйте, подскажите пожалуйста. Я работаю с 26.05.17 Ходила в отпуск в январе 2018(на 14 дней) и в июле 2018(на 14 дней). Получила компенсацию за 8 дней. Это я так понимаю за мой рабочий год с 26.05.17 по 26.05.18. В декрет мне 11.02.2019. Могу ли я взять полный отпуск 28 дней перед декретом?
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Юлия Рябова
    Подскажите!!!!ст.260 трудовой кодекс.. 260 трудовой кодекс. Я ухожу в декрет 15 сентября. Работаю на этом предприятие с июня 2007 года. в этом году я уже отгуляла отпуск в июне за 2013 год. Могу ли я взять авансом отпуск 28 дней до декретного по статье 260 ТК. Просто мне в отделе кадров говорят что мне всего положено 7дней после отгуленного отпуска .
    • Отпуска предоставляются не за календарный а за рабочий год!! ! Вот и считайте когда и за какой год вы гуляли Должны предоставить
  • Василий Волынский
    вопрос связанный со статьей 260 Трудового кодекса!!!. Юристы! И кадровые специалисты с большим опытом! Помогите! вопрос связанный со статьей 260 Трудового кодекса! я перечитала кучу литературы и запуталась еще больше до того, как узнала в принципе об этом таком далеком и близком отпуске. Суть моей ситуации следующая: я работаю в организации с 01/03/2013г. и ходила в отпуск на 14 дней. 09/12/13г. я хожу в декрет. И хочу уйти раньше (т. к. на работе безвылазно сижу весь, абсолюттно весь рабочий день) Итак, узнав о том, что мне должны по ст 260ТК РФ предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск, я пошла в кадры, где мне ответили, что я могу воспользоваться только теми днями, которые накапают до декабря в этом году, т. е. я могу воспользоваться до декретного отпуска исключительно 9 днями, а не 28. моя подруга работает в др. организации и говорит, что это неверно, т. к. мне ПОМИМО 9 должны дать 28. читая и комментарии и статьи, везде пишут по-разному, то ли только 9, то ли.. . 28? Пожалуйста! помогите!! ! чтобы я четко опеллировала статьями и законами. Заранее благодарна!
    • Ответ юриста:
      Нет, подруга не права. Отпуск, гарантированный ст. 260 ТК РФ не является дополнительным, а предоставляется за отработанный рабочий год. У женщины возникает лишь право использовать отпуск авансом, если рабочий год отработан не полностью, по её желанию до отпуска по БИР, после либо по окончании отпуска по уходу за ребенком, который она должна будет отработать. В вашем случае, за рабочий год с 01.03.2013 по 28.02.2014-осталось 14 дней, а отпуск по БИР начинается до окончания рабочего года, следовательно, работодатель по вашему желанию обязан предоставить оставшиеся 14 дней авансом ( а не 9дней) до отпуска по БИР. Так как отпуск по БИР входит в стаж дающий право на отпуск, а отпуск по уходу не входит, то будет считаться, что вы его отработали. Предоставить отпуск за период с 01.03.2014 по 29.02.2015 -28 дней у работодателя нет права, т. к. отпуск авансом за рабочий год, который еще не начался не предоставляется.
  • Никита Романьков
    доброго всем дня! хотела бы уточнить по статье 260 трудового кодекса. мне уходить в декрет 15сентября могу ли я взять по этой статье перед декретом отпуск т. к. я уже очередной отгуляла в июне.
    • Ответ юриста:
      Однозначно на поставленный вопрос ответить нельзя. Нужно знать когда вы приняты на работу и за какой рабочий год вы использовали отпуск в июне. Отпуск, гарантированный ст. 260 ТК РФ, не является дополнительным. Он может быть предоставлен авансом за не полностью отработанный рабочий год, который вы должны будете отработать, когда выйдете с отпуска по уходу за ребенком. Рабочий год отсчитывается со дня приема на работу. Если в июне вы отгуляли отпуск за отработанный рабочий год, а не использовали его авансом, то право на отпуск до отпуска по БИР вы имеете, т. к. начался новый рабочий год. Если вы использовали отпуск в июне авансом, то право на отпуск у вас нет, т. к. отпуск не может быть предоставлен за рабочий год, который не начался.
  • Игорь Шульговский
    Применение статьи 260 Трудового кодекса РФ. Непосредственно перед отпуском по беременности и родам я использовала свой ежегодный оплачиваемый отпуск (т.е. присоединила ежегодный оплачиваемый отпуск к отпуску по беременности и родам). Могу ли я использовать ежегодный отпуск сразу после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет?
    • Нет, во-первых вы уже использовали свое право на отпуск, а во-вторых у вас просто его нет, т. к. отпуска по уходу за ребенком в период отпуска не входят.
  • Геннадий Черноног
    Статья 260 трудового кодекса. Я работаю в школе, отпуск у меня 28 календарных дней. Я их отгуляла с 04.07.2011 года по 01.08.2011 года. В декрет мне с 05 сентября 2011 года. Могу ли я взять авансом еще один ежегодный оплачиваемый отпуск, хотя бы 2 недели?
    • Ответ юриста:
      Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Таким образом, для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска в данном случае женщина должна подать заявление, приложив к нему соответствующий документ, подтверждающий беременность, а работодатель обязан такой отпуск предоставить. Принимая во внимание норму ст. 22 ТК РФ, в соответствии с которой работодатель обязан соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, невыполнение обязанности работодателя по предоставлению женщинам отпусков по их желанию с соответствии со ст. 260 ТК РФ следует рассматривать как нарушение трудового законодательства.
  • Роман Каиров
    Меня интересует вопрос связанный со статьей 260 Трудового кодекса.. После моего прошлого отпуска прошло полгода! Я сейчас, перед отпуском по беременности и родам, решила взять ежегодный отпуск, но мне в полном отпуске (в нашей организации он 42 дня, организация государственная) отказали, и дали только 12 дней, сославшись на то что по закону они не имеют право давать мне отпуск в полном объеме! В Трудовом кодексе написано "Даже при отсутствии 6-месячного стажа работы ежегодный отпуск беременной женщине и женщине, родившей ребенка, должен быть предоставлен в полном размере, а не пропорционально проработанному времени. " Я считаю что их действия не правомерны! Или я что-то не так понимаю? Может это устаревшие данные, и с этого года втупили в силу какие-то другие законы?
    • Ответ юриста:
      Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (1)(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (2).(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(1.) Пояснение - Насколько законны действия работодателя в случае отказа работающим сотрудницам в предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков непосредственно после или до отпуска по беременности и родам?Ответ: На основании ст. 260 Трудового кодекса РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в данной организации.Принимая во внимание норму ст. 22 ТК РФ, в соответствии с которой работодатель обязан соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, невыполнение обязанности работодателя по предоставлению женщинам отпусков по их желанию с соответствии со ст. 260 ТК РФ следует рассматривать как нарушение трудового законодательства.Пояснение (2)В Трудовом кодексе Российской Федерации, как и в КЗоТ РФ, не регламентируется порядок использования льготы о предоставлении отпуска в удобное для работника время. По нашему мнению, эта льгота должна применяться с учетом общей нормы ст. 123 ТК РФ, согласно которой ежегодные отпуска предоставляются в соответствии с графиком. Это означает, что при составлении графика отпусков администрация не вправе не учитывать пожелание, например, "ликвидатора" о том времени года, когда он хотел бы использовать свое право на отпуск, однако после составления графика у такого лица, если его планы изменились, уже не будет права требовать предоставления отпуска вне графика. Вне графика отпуск должен предоставляться только перед отпуском по беременности и родам или после него (см. ст. 260 ТК РФ) . Впрочем, разумная администрация всегда найдет способ пойти навстречу пожеланиям социально незащищенных работников, у которых изменение планов в отношении отпуска связано с какими-либо неблагоприятными событиями.30 декабря 2001 года N 197-ФЗТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ(в ред. Федеральных законов от 24.07.2002 N 97-ФЗ,от 25.07.2002 N 116-ФЗ, от 30.06.2003 N 86-ФЗ,от 27.04.2004 N 32-ФЗ, от 22.08.2004 N 122-ФЗ,от 29.12.2004 N 201-ФЗ, от 09.05.2005 N 45-ФЗ,от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.12.2006 N 232-ФЗ,от 30.12.2006 N 271-ФЗ, от 20.04.2007 N 54-ФЗ,от 21.07.2007 N 194-ФЗ, от 01.10.2007 N 224-ФЗ,от 18.10.2007 N 230-ФЗ, от 01.12.2007 N 309-ФЗ,с изм. , внесеннымиПостановлением Конституционного Суда РФ от 15.03.2005 N 3-П,Определением Конституционного Суда РФ от 11.07.2006 N 213-О)
  • Павел Шевырин
    Подскажите!!!!ст.260 трудовой кодекс.. Подскажите!!!! ст. 260 трудовой кодекс. 260 трудовой кодекс. Я ухожу в декрет 18 сентября. Работаю на этом предприятие с июня 2007 года. в этом году я уже отгуляла отпуск в июне за 2013 год. Могу ли я взять авансом отпуск 28 дней до декретного по статье 260 ТК. Просто мне в отделе кадров говорят что мне всего положено 7дней после отгуленного отпускаю . А Юрист на работе у мамы говорит про эту статью что она относится только к тем кто работает первый год на этом предприятие смысл того что они ещё не наработалаи до очередного отпуска.
    • Ответ юриста:
      Эта статья относится абсолютно ко всем беременным работницам. В июне 2013 г. вы отгуляли отпуск за рабочий год с июня 2012 по июнь 2013, если я правильно понимаю. следовательно, в июне 2013 г. у вас наступил новый рабочий год за который вам, по вашему желанию, обязаны предоставить очерердной отпуск 28 к. д. друго дело, что часть на часть этого рабочего года придется отпуск по уходу за ребенком, который не входит в стаж, дающий право на очередной отпуск. т. е. часть отпуска вам предоставт "авансом". отпуск по БиР входит в стаж, дающий право на очередной отпуск, следовательно, у вас есть 19 к. д. законного отпуска (с июня 2013 г. по дату окончания отпуска по БиР) и 9 к. д. будет "авансом". и консультироваться надо не у "юриста" с маминой работы, а у специалиста гос. труд. инспекции в в г. Москва.
  • Денис Хомин
    Как на практике работает статья 260 Трудового кодекса РФ?. Скоро ребенку исполнится 3 года, выйти на работу сразу не могу, хочу взять отпуск в порядке ст. 260, перед уходом в декрет использовала все отпуска, не являюсь матерью одиночкой и т. п.
    • Ответ юриста:
      Если вы воспользовались правом данное вам ст. 260 ТК РФ до отпуска по БИР или после него, то отпуск по уходу за ребенком не входит в стаж дающий право на отпуск. У вас рабочий год сдвинулся на количество календарных дней отпуска по уходу за ребенком, теперь вы имеете право на отпуск после 6 месяцев непрерывной работы.
  • Георгий Синофонтов
    Здравствуйте.Меня интересует статья 260 трудового кодекса.. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет.Вышла на работу когда ребенку было 10 мес.На не полный рабочий день(получаю зар.плату за отработанное время).Отработала больше полугода,обратилась в отдел кадров по поводу отпуска(ежегодный оплачиваемый).Мне ответили,что не положено,т.к. я работала и сидела в отпуску по уходу одновременно.Правы ли они?На что я могу рассчитывать?Спасибо)
    • Ответ юриста:
      Нет, не правы. Вы работали и соответственно имеете право на отпуск согласно графика отпусков. если его нет, то - по вашему заявлению. Ст. 260 неуместна, т. к. она предоставляет женщине дополнительное право - получить отпуск сразу после выхода на работу с отпуска по уходу за ребенком, но не говорит о том, что отпуск не предоставляется, если женщина вышла на работу раньше. Попросите отдел кадров показатьвам норму закона, подтверждающую их позицию.
  • Лилия Ильина
    Отпуск до декрета 28 дней.. Подскажите пожалуйста, имею ли я право уйти в 28-дневный отпуск перед декретом, если за 2013 год у меня всего осталось неотгулянных 14 дней. Слышала про эти 28 дней... но насколько это достоверно... почему многим отказывают в бухгалтерии? Получается, я имею право на 28 (авансом) +14 (мои неотгулянные) =42 дня отпуска перед декретом?
  • Диана Никифорова
    Жена в положении. Хочет взять очередной отпуск и сразу пойти в декретный. Если не подпишут в какую службу обратиться???
    • Ответ юриста:
      Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков [Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 260] Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый, отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Если не отпустит, пусть пишет заявление в 2-х экз. , один экземпляр отдает, на втором ставит отметку о принятии и все, может на работу не выходить. Никуда не денутся, оформят отпуск. Уволить ее нельзя, уже потому что она беременная, во-вторых, потому что предоставление отпуска предусмотрено законом.
  • Алена Морозова
    Пожалуйста, поясните и помогите советом.. Имеет ли право директор отказать в отпуске в сентябре беременной учительнице? Я слышала что отпуск должен предоставляться беременной в любое удобное время. Дело в том что в декретный отпуск я могу пойти как раз после сентября, и предложила директору отработать в августе на лагере вместо сентября (тяжело уже будет бегать за детьми, я учитель младших классов, да и детям лучше будет если учитель будет один весь год). Директор отказал, мотивируя это тем, что не имеет права предоставлять отпуск во время учебного года, и сказала, вдруг меня положат в больницу (на что намекала...на тяжелую беременность...не ясно). Помогите пожалуйста. Заранее спасибо.
    • Ответ юриста:
      На основании ст. 260 Трудового кодекса РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в данной организации. Принимая во внимание норму ст. 22 ТК РФ, в соответствии с которой работодатель обязан соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, невыполнение обязанности работодателя по предоставлению женщинам отпусков по их желанию с соответствии со ст. 260 ТК РФ следует рассматривать как нарушение трудового законодательства. Если Вы обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию, работодателя могут привлечь к административной ответственности за нарушение трудового законодательства.
  • Анатолий Нисанович
    Про отпуск. ПОдскажите, может ли подруга взять отпуск после сразу после выхода из декрета, если она проработала на предприятии 5.5 месяцев??
  • Леонид Федоринцев
    кто знает перед декретным можно брать очередной отпуск и зависит ли это от отработанного времени
    • Ответ юриста:
      Согласно статьи 260 Трудового кодекса перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
  • Андрей Южик
    о моей жене. она учитель.... идет в декретный отпуск летом-с 1 июня... поэтому отпуск обычный пропадает.... может ли она использовать отпуск в мае? и могут ли ей отказать дать отпуск раньше положенного времени?
  • Вячеслав Ожигаев
    Хочу выйти на работу (после 2лет отпуска по уходу за ребенком) и через 3 месяца взять отпуск (т.к. не с кем оставить. Хочу выйти на работу (после 2лет отпуска по уходу за ребенком) и через 3 месяца взять отпуск (т. к. не с кем оставить ребенка) , но мне отказывают, мотивируя тем, что я должна проработать 6 мес. и графики отпусков расписаны, хотя перед выходом в декрет свой отпуск я не отгуляла. Я понимаю, что могу снова пойти в отпуск по уходу за ребенком, но мне необходимо 6 мес. проработать чтобы взять ипотеку.. . Как быть? Когда я могу взять отпуск? и на каких условиях
    • Ответ юриста:
      По окончании отпуска по беременности и родам, сотрудница может обратиться к работодателю с просьбой предоставить ей ежегодный оплачиваемый отпуск. В этом случае организация обязана предоставить отпуск. Согласно статье 123 Трудового кодекса РФ отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. В соответствии со статьей 260 Трудового кодекса РФ после использования отпуска по беременности и родам женщине по её желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Также без учета графика отпусков, и не зависимо от стажа работы, отпуск должен предоставляться сотруднице по ее желанию до отпуска по беременности и родам или после отпуска по уходу за ребенком.
  • Вероника Пономарева
    Можно ли уйти внеочередной отпуск перед декретом? полностью (56 дней) в середине учебной четверти?. Работаю в школе учителем. С прошлого года осталось неиспользованных 20 дней отпуска (не дали полный отпуск т. к. поработала только 7 месяцев к моменту отпуска) . Хочу взять полный отпуск, но тогда чтобы он не пересекался с декретным придется уйти в середине четверти, но я уйду в начале если использую оставшиеся дни.. . На сколько это законно?
    • Ответ юриста:
      Законно, конечно, вы можете взять перед декретом очередной отпуск, можете взять полный отпуск - это право беременной женщины, без всякого "по усмотрению администрации". Закон у работодателя один - Трудовой кодекс. Статья 260. ТК РФ: "Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя".
  • Анастасия Давыдова
    сколько времени сохраняется неотгуленный отпуск, если я ухожу в декрет?. осталось 7 дней от отпуска, до декретного 3 недели, мне отказывают, ссылаясь на отсутствие денег, мол потом отгуляешь. не пропадет ли мой отпуск?
    • Ответ юриста:
      Согласно статье 122 Трудового кодекса, ежегодный оплачиваемый отпуск можно предоставить сотруднику после шести месяцев непрерывной работы. Однако беременным женщинам такой отпуск полагается досрочно, независимо от того, сколько фактически они проработали в организации. На это указано и в статье 260 Трудового кодекса. Работодатель обязан отпустить беременную женщину в оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него.
  • Павел Барбухин
    Декретный отпуск
  • Тимур Геращенко
    Нужна помощь по КЗоТ уЧерез какое время работы предоставляеться отпуск после декрета???. Вроде бы по закону можно взять отпуск в любое время(это касаеться только женщин после декрета) ст260 но не могу найти помогите
  • Карина Пономарева
    могу ли взять второй отпуск?. в феврале 2011 отгуляла полный очередной отпуск, в сентябре начнется декретный отпуск . имею ли я право взять еще один оплачиваемый отпуск перед декретным ?
    • Ответ юриста:
      Да. Статья 260 Трудового кодекса России установила гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, а именно: Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Таким образом, Вы можете по своему выбору отгулять весь отпуск, право на который у Вас возникло, до декрета или после него или после окончания отпуска по уходу за ребенком.
  • Елена Белова
    Оплатят ли мне дорогу к месту отдыха и обратно, если я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (бюджетная орг
    • Ответ юриста:
      Какой куцый и неинформативный вопрос… Но, попробую ответить: Во - первых: такое право предоставлено только работникам Крайнего Севера, в случае, если их «контора» финансируется из госбюджета. Во – вторых: неясно кто Вы: северянка или нет. И в – третьих – по существу: В соответствии с частью первой статьи 325 Трудового кодекса Р Ф лица, работающие в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплачиваемый один раз в два года за счет средств работодателя (организации, финансируемой из федерального бюджета) проезд к месту использования отпуска в пределах территории Р Ф и обратно любым видом транспорта, в том числе личным (за исключением такси) . В соответствии с п. 3 постановления Правительства Р Ф от 12 июня 2008 г. N 455, принятого в целях реализации части пятой статьи 325 Кодекса, Министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации предоставлено право давать разъяснения по вопросам, связанным с применением Правил компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членов их семей, утвержденных данным постановлением. В соответствии с пунктом 4 вышеназванных Правил право на компенсацию расходов за первый и второй годы работы возникает у работника организации одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы. В дальнейшем у работника организации возникает право на компенсацию расходов за третий и четвертый годы непрерывной работы в данной организации - начиная с третьего года работы, за пятый и шестой годы - начиная с пятого года работы и т. д. В стаж работы, дающий право работнику на компенсацию расходов, включается время работы в данной организации и иные периоды, которые учитывается в соответствии со статьей 121 Трудового кодекса Р Ф в целях предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска. Таким образом, исходя из положений части второй статьи 121 Трудового кодекса Российской Федерации, время отпуска по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста в стаж работы, дающей право на оплату проезда к месту использования отпуска и обратно, не включается. Как следует из положений статьи 325 Трудового кодекса РФ компенсация расходов производится при использовании работником ежегодного оплачиваемого отпуска. В соответствии со статьей 260 Трудового кодекса РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Изложенное здесь указывает на то, что Вы, как работающая в организации, финансируемой из федерального бюджета, имеете право на оплату проезда к месту отдыха и обратно за предыдущий период, и можете им воспользоваться в дальнейшем только при предоставлении очередного оплачиваемого отпуска. Надеюсь, что вам все ясно. В следующий раз постарайтесь полно, компактно и четко формулировать в Ваших вопросах свои проблемы.
  • Олеся Романова
    Работаю1,2год.первый отпуск весь отгуляла.Подскажите пожалуйста! Можно ли взять месяц следущего отпуска перед дикретом?
  • Роман Климкин
    куда обращаться если не дают отпуск перед декретом, нарушая ст.260. в компании работаю с 2.11.2009 г. отпуск этим летом отгуляла. Но со 2. 11.2011 начинается мой новый рабочий год, и согласно трудовому кодексу я имею права взять оплачиваемый отпуск уже с первого дня нового рабочего года, а это 3.11.2011. В декрет с 12.12.2011. Все верно? Работадатель отказывает
    • Ответ юриста:
      На основании ст. 260 Трудового кодекса РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в данной организации. Принимая во внимание норму ст. 22 ТК РФ, в соответствии с которой работодатель обязан соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, невыполнение обязанности работодателя по предоставлению женщинам отпусков по их желанию с соответствии со ст. 260 ТК РФ следует рассматривать как нарушение трудового законодательства. Для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска в данном случае женщина должна подать заявление, приложив к нему соответствующий документ, подтверждающий беременность, а работодатель обязан такой отпуск предоставить. Зарегистрируйте заявление у секретаря, отказ в предоставлении отпуска просите оформить в письменном виде, после чего обращайтесь с жалобой в прокуратуру.
  • Екатерина Богданова
    с какого месяца (недели) беременности женщина может уйти в декретный отпуск?
    • Ответ юриста:
      Понятия «декретный отпуск» в юриспруденции нет. Обычно под ним понимают перерыв в рабочей деятельности по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком. Эти два разных отпуска регулируются Трудовым кодексом РФ (ТК РФ) - ст. 255 ТК. РФ регулирует отпуск по беременности и родам, а ст. 256 ТК. РФ регулирует особенности предоставления отпуска по уходу за ребенком. Правила предоставления: Итак, согласно названным статьям Трудового кодекса РФ, женщине предоставляется перерыв в рабочей деятельности по беременности и родам, продолжительностью семьдесят календарных дней до предстоящих родов, а также столько же после родов. В случае многоплодной беременности предоставляется 84 календарных дня до родов (это 12 недель) и 70 после них (это 10 недель) . При осложненной беременности 86, при рождении двух, а также более 2-х детей – 110 календарных дней (почти 16 недель) после родов соответственно. Таким образом, при не осложненных родах в декретный отпуск уходят в 30 недель, а в случае осложненных родов или многоплодной беременности в 28 недель. Этот период должен исчисляться суммарно, предоставляться женщине полностью, и не зависеть от числа дней отпуска, которые уже использованы ею до родов. Это означает, что он должен быть предоставлен на весь период, а именно на 140 календарных дней (20 недель) , а в некоторых случаях и больше. К примеру, если роды наступили на неделю раньше предполагаемого срока, то отпуск после родов увеличивается на неделю. Можно оформить на работе очередной ежегодный оплачиваемый отпуск, который вам полагается, и использовать его перед наступлением декретного отпускного периода или после него. Это разрешает сделать ст. 260 Трудового кодекса РФ. Причем ежегодный отпуск обязательно предоставляется женщине в этом случае. Он не должен зависеть от стажа ее работы в данной организации. Помимо этого, женщина имеет право подать заявление работодателю с просьбой об установлении ей не полного рабочего дня. Можно также обратиться по поводу предоставления рабочей недели с лишним выходным днем. Это предельно ясно разъясняет ст. 93 ТК РФ. Но для положительного результата рассмотрения, к заявлению следует приложить заключение вашего лечащего врача, с соответствующей рекомендацией. Необходимые документы для оформления отпускного периода. Чтобы оформить декретный отпуск, следует предоставить в кадровую службу вашего предприятия, либо учебного заведения листок нетрудоспособности, который вам выдадут в женской консультации, где вы встали на учет, при наступлении срока беременности 30 недель. Причем такой перерыв в рабочей деятельности по уходу за ребенком может взять не только мама, но и другой член семьи, осуществляющий уход за малышом. Это право регулируется ст. 256 Трудового Кодекса РФ. Такой отпуск может быть предоставлен, использован полностью или частично отцом малыша, бабушкой, дедушкой, иными родственниками, а также на него имеет право опекун. По их заявлению, они могут продолжать работу при предоставлении им неполного рабочего времени, либо осуществлять трудовую деятельность на дому. При этом они имеют право на получение пособия, которое предусматривается государственным социальным страхованием.
  • Алина Виноградова
    Могут ли уволить беременную женщину, находящуюся в отпуске (не декретном)
    • Ответ юриста:
      Нет, даже не беременную нельзя, в соответствии со статьей 81 Трудового Кодекса РФ "Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске". В целом же "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем".(статья 260 Трудового Кодекса РФ) .
  • Илья Гладцын
    хочу в отпуск. Я сейчас на 7-ом месяце беременности,до дикрета 4 недели)))))Я в этой организации отработала уже год и не разу не ходила в отпускМогу ли я уйти в отпуск на 28 календ. ней до дикрета?Могут ли мне не дать его?Не потеряю ли я в деньгах при расчете декретного?
    • Ответ юриста:
      Во-первых - статьи 114 +115 Трудового кодекса РФ предусматривает, что ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней.Если Вы проработали год - то Вам обязаны были предоставить отпуск по истечении 11 месяцев работы.Во-вторых - согласно статьи 260 Трудового кодекса перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Получается, что если Вы действительно отработали год у данного работодателя вы имеете право на два ежегодных оплачиваемых отпуска.
  • Вера Субботина
    Сейчас я в отпуске за прошлый год. Через два месяща мне в декрет. Могу я взять ещё один отпуск перед декретом?
    • Ответ юриста:
      Согласно статьи 260 Трудового кодекса перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
  • Ирина Максимова
    Взяла ежегодный оплачиваемый отпуск до декрета.. а еще слышала , что полагается отпуск очередной на полгода вперед, по трудовому кодексу. Но ничего об этом не нашла, кто с этим сталкивался подскажите пож.?
    • Ответ юриста:
      Нет, дополнительного отпуска не положено. Отпуск предоставляется авансом в том случае, если женщина до ухода в декрет отработала 6 месяцев или меньше, то ей согласно статье 122 ТК РФ, такой отпуск полагается досрочно, независимо от того, сколько фактически она проработали в организации. На это указано и в статье 260 Трудового кодекса. Работодатель обязан отпустить беременную женщину в оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него.
  • Клавдия Соколова
    Ежегодный отпуск после отпуска по беременности и родам. Я использовала ежегодный отпуск за период с 01.04.2008 г. по 31.03.2009 г. В настоящее время нахожусь в отпуске по беременности и родам. Могу ли я после отпуска по беременности и родам взять полный очередной отпуск за период с 01.04.2009 г. по 31.03.2010 года или только за период до окончания отпуска по беременности и родам. (Например если отпуск по беременности и родам закончится 01.02.2010 года мне могут предоставить очередной отпуск за период с 01.04.2009 по 01.02.2010 или за весь период с 01.04.2009 по 31.03.2010)?
  • Анастасия Баранова
    Вправе ли работодатель отказать в отпуске если с момента предыдущего отпуска прошло более года. При том что он ИП.. Да, именно суть в том, что через четыре месяца в декрет. Но перед этим есть желание отгулять свой отпуск, за предыдущий год.
    • Ответ юриста:
      У работодателя есть обязанность предоставить Вам отпуск непосредственно перед отпуском по беременности и родам. На основании ст. 260 Трудового кодекса РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в данной организации. Принимая во внимание норму ст. 22 ТК РФ, в соответствии с которой работодатель обязан соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, невыполнение обязанности работодателя по предоставлению женщинам отпусков по их желанию с соответствии со ст. 260 ТК РФ следует рассматривать как нарушение трудового законодательства. Для защиты своих прав Вы можете обратиться в прокуратуру или трудовую инспекцию.
  • Вадим Подольский
    Отпуск перед декретом. Здравствуйте! Работаю в компании с 16 октября 2008 года. 28 дней отпуска я уже отгуляла. С 28 декабря должна уходить в декрет, но хочу взять с 01 по 28 декабря очередной отпуск. В компании мне отказали, сказав, что следующий отпуск могу взять лишь после 31 декабря 2009 года. Насколько правомерен отказ? Заранее спасибо за ответ.
    • Ответ юриста:
      Согласно статьи 260 Трудового кодекса перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. В статье не слова не сказано, что отпуск предоставляется пропорционально отработанному в расчетном рабочем году времени. Смело пишите заявление на отпуск - Вы на него имеете полное право!!!!
  • Артур Янькин
    ухожу в декрет, не отгуляла ежегодный отпуск... вопрос внутри
    • так идите отгуляйте пока не поздно Если у вас шаражкина контора, то забудьте, а если соцпакет соблюдается-обязаны выплатить. не выплатят, только при увольнении. тоже задавалась сим вопросом, сестра-бухгалтер просветила. Да выплатят только...
  • Александра Петухова
    обязан ли работодатель предоставить отпуск 28 кал.дней перед декретом если я работаю полгода в фирме по срочному труд.. трудовому договору
    • Ответ юриста:
      Да обязан, если вы изъявили желание в письменной форме, он не вправе отказать. Согласно статье 122 Трудового кодекса, ежегодный оплачиваемый отпуск можно предоставить сотруднику после шести месяцев непрерывной работы. Однако беременным женщинам такой отпуск полагается досрочно, независимо от того, сколько фактически они проработали в организации. На это указано и в статье 260 Трудового кодекса. Работодатель обязан отпустить беременную женщину в оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска установлена в статье 115 Трудового кодекса. Она составляет 28 календарных дней и не зависит от предстоящего декретного отпуска.
  • Любовь Беляева
    по закону перед декретом я могу взять ежегодный отпуск? то есть я могу свалить с работы в 26 недель?
    • А вот что ответили в юридическом агентстве на похожий вопрос: "Я отработала в организации почти шесть месяцев и скоро ухожу в декретный отпуск. Сколько дней очередного оплачиваемого отпуска мне можно взять перед декретом? Зависит ли срок...
  • Дарья Морозова
    Помогите !!!срочно надо!!!. Обязаны ли мне предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретом по моему желанию учитывая что по графику отпуск только в ноябре, а прошу в июне!?? Если можно приведите пример из трудового Кодекса РФ.
    • Ответ юриста:
      Согласно статьи 260 Трудового кодекса перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск (28 календарных дней) независимо от стажа работы у данного работодателя.
  • Георгий Талызин
    подскажите пожаалуйста! могу ли я уйти в декрет раньше на 2 недели , используя отпуск?
    • можете, я тоже так делала... можно.у меня такая сит была.сначало в отпуск а потом сразу же в дикрет.удачки вам. Можете, я так и сделала.. Писала заявление на имя начальника.. сначала нужно написать заявление на отпуск.а потом вам дадут...
  • Карина Андреева
    В конце июня ухожу в декрет, но перед этим хотелось бы отгулять очередной отпуск. В отпуске мне отказывают, как быть?. Как заставить директора подписать мне отпуск?
  • Дарья Веселова
    Перед отпуском по беременности и родам предоставляется полный отпуск или могут предоставить неполоный?
    • Ответ юриста:
      Согласно статьи 260 Трудового кодекса перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. В статье не слова не сказано, что отпуск предоставляется пропорционально отработанному в расчетном рабочем году времени. А так как статья 115 того же Трудового кодекса нам говорит о том, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней, отсуда следует, что Вам должны предоставить отпуск в количестве 28 календарных дней.
  • Виталий Самошин
    К вопросу о ежегодном отпуске. В продолжение вопроса http://otvet./question/13909138/Сотрудница отпуск отгуляла полностью на 20.01.2008г. Таким образом, к 21.04.07 сотрудница будет иметь право на 2,33*3=6,99 (считаем 7) дней отпуска. Правильно?В этой связи возникает вопос: если сотрудница в заявлении попросит очредной отпуск в 28 дней. Имеет ли она на это право? Ведь, не ясно будет она после отпуска работать или возьмет отпуск по уходу за ребенком по достижении им 1,5 лет.
  • Наталья Антонова
    Декретный отпуск. Подскажите пожалуйста. У жены за год неотгуленный отпуск, может ли она взять этот отпуск и отпуск за 2010 год и в январе уйти в декрет
    • Ответ юриста:
      Согласно статьи 260 Трудового кодекса перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Так что Ваша жена имеет право после неотгуленного отпуска взять следующий отпуск, а потом сразу уйти в декрет.
  • Эдуард Семко
    из бухгалтерии. Имеют ли право отказать в предоставлении ОЧЕРЕДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО отпуска на момент окончания ДЕКРЕТНОГО отпуска, а лишь после ОЧЕРЕДНОГО отправить в отпуск ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ до достижения 1,5 лет??? Официально устроена более 1 года, отпусков еще не брала. Может даже ссылки на статьи посоветуете???
  • Тамара Голубева
    Помогите разобраться?. 19 апреля жена официально будет в декретном отпуске, может ли она по просить работадателя выплатить денежную компенсацию за не использованный отпуск?
    • Ответ юриста:
      Согласно статьи 126 Трудового кодекса - не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении) . Согласно статьи 260 Трудового кодекса перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Так что только отпуск, а когда его использовать женщине решать самой!!!!
  • Станислав Конищев
    отпуск перед декретом раньше чем по графику. законно ли?
    • Можешь взять свой основной отпуск непосредственно перед либо после отпуска по беременности и родам Непосредственно перед отпуском по беременности и родам можете взять. Так, чтобы уйти в отпуск, потом поработать, потом уйти в декрет нельзя...
  • Сергей Отраднов
    Помогите плиз разобраться, если женщина работает 3 года и уходит в декретный отпуск, как оплачивается пособие по уходу?
    • это лучше у вашего бухгалтера на работе уточнить до полутора лет 40% от заработка. от полутора до трех лет выплат нет, но за месяц до декретного вы можете взять отпуск. статья 260 трудового кодекса. до 1,5 - 40% от средней зарплаты, от 1,5...