Статья 255. Отпуска по беременности и родам
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 255] ✍ Читать комментарий к статье
Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
Консультации юриста по ст. 255 ТК РФ
-
Марина Захарова
Здравствуйте! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет, решила выйти на работу, ребенку 2года3 месяца, на работе мне ответили, что свободных мест нет.-
Ответ на вопрос дан по телефону
-
-
Валерия Кузнецова
сохраняется ли оклад и все доплаты работнику после выхода его из декретного отпуска в прежнем размере?-
Ответ на вопрос дан по телефону
-
-
Алина Тимофеева
Добрый день! Ребенку исполнилось 3 года. Супруга должна выходить на работу. Но возникли трудности с детским садом (ребенок очень тяжело привыкает). Можно ли расчитывать на пересмотр трудового графика.-
Ответ на вопрос дан по телефону
-
-
Григорий Семак
В данной организации работаю с 02.10.16 , с 24.01.17 начало декретного отпуска, но хочу доработать до 6 мес. стажа в данной организации. Работодатель настаивает, чтобы уходила в декрет вовремя, т.к. не хочет брать на себя ответственность за мое здоровье. Как настоять на своем, может есть закон, на который можно сослаться.-
Ответ на вопрос дан по телефону
-
-
Георгий Корконосов
Сколько дней больничного оплачивается в год? На какую статью Трудового кодекса можно опираться?- Ответ юриста:
Федеральный закон №255-фз от 29.2.2006 г. Статья 6. Условия и продолжительность выплаты пособия по временной нетрудоспособности 1. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности с ограничением способности к трудовой деятельности) , за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи. 2. При долечивании застрахованного лица в санаторно-курортном учреждении, расположенном на территории Российской Федерации, непосредственно после стационарного лечения пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за период пребывания в санаторно-курортном учреждении, но не более чем за 24 календарных дня. 3. Застрахованному лицу, признанному в установленном порядке инвалидом и имеющему ограничение способности к трудовой деятельности, пособие по временной нетрудоспособности (за исключением заболевания туберкулезом) выплачивается не более четырех месяцев подряд или пяти месяцев в календарном году. При заболевании указанных лиц туберкулезом пособие по временной нетрудоспособности выплачивается до дня восстановления трудоспособности или до дня увеличения степени ограничения способности к трудовой деятельности вследствие заболевания туберкулезом. 4. Застрахованному лицу, заключившему срочный трудовой договор (срочный служебный контракт) на срок до шести месяцев, а также застрахованному лицу, у которого заболевание или травма наступили в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования, пособие по временной нетрудоспособности (за исключением заболевания туберкулезом) выплачивается не более чем за 75 календарных дней по этому договору. При заболевании туберкулезом пособие по временной нетрудоспособности выплачивается до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности с ограничением способности к трудовой деятельности) . При этом застрахованному лицу, у которого заболевание или травма наступили в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается со дня, с которого работник должен был приступить к работе. 5. Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи выплачивается застрахованному лицу: 1) в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 7 лет - за весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении, но не более чем за 60 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком, а в случае заболевания ребенка, включенного в перечень заболеваний, определяемый федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения и социального развития, - не более чем за 90 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком в связи с указанным заболеванием; 2) в случае ухода за больным ребенком в возрасте от 7 до 15 лет - за период до 15 календарных дней по каждому случаю амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении, но не более чем за 45 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком; 3) в случае ухода за больным ребенком-инвалидом в возрасте до 15 лет - за весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении, но не более чем за 120 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком; 4) в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 15 лет, являющимся ВИЧ-инфицированным, - за весь период совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении; и т. д. , и т. п. вся статья тут не помещается
- Ответ юриста:
-
Сергей Васенцов
Сколько нужно отработать в компании, чтобы можно было уйти в декрет??. Сколько нужно отработать в компании, чтобы можно было уйти в декрет? ? То есть я только нашла работу, мы с мужем хотим ребенка. Сколько мне нужно отработать, чтобы уйти в декрет с получением декретных??- Ответ юриста:
Статья 255. Отпуска по беременности и родам [Трудовой кодекс РФ] [Глава 41][Статья 255] Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
- Ответ юриста:
-
Евдокия Киселева
Беременным положен оплачиваемый отпуск 70 дней до и после родов, а пособие по беременности и родам -это одно и тоже?- Ответ юриста:
Отпуск по беременности и родам - это освобождение женщины от работы на 140 дней (70 дней - до родов, 70 дней - после) на основании листка нетрудоспособности и ее заявления. А пособие по беременности и родам - это оплата отпуска по беременности и родам. Трудовой кодекс РФ Статья 255. Отпуска по беременности и родам . Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов. Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" Статья 10. Продолжительность выплаты пособия по беременности и родам 1. Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов. 2. При усыновлении ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев пособие по беременности и родам выплачивается со дня его усыновления и до истечения 70 (в случае одновременного усыновления двух и более детей - 110) календарных дней со дня рождения ребенка (детей) . 3. В случае, если в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет у нее наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков.
- Ответ юриста:
-
Дарья Кудрявцева
дадут ли мне декретный отпуск, если в 8 месяце беременности устроилась на работу. дадут ли мне декретный отпуск, если в 8 месяце беременности устроилась на работу? Объясните мне пожалуйста кто знает.- Ответ юриста:
Естетственно. Согласно статье 255 Трудового кодекса РФ. Статья 255. Отпуска по беременности и родам Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов. Если есть трудовые отношения, то есть право на отпуск по беременности и родам. Листок нетрудоспособности по беременности и родам надо брать в ЖК и на работе написать заявление о предоставлении отпуска. Листок выдадут на 140 дней с указанием начала и окончания отпуска (70 дней до и 70 после) , но за пропущенный период дни отпуска уже не предоставят и не оплатят. Т. е. по факту будет не 140 дней, а меньше.
- Ответ юриста:
-
Наталия Журавлева
с какой недели в 2014 году уходят в декретный отпуск?- Ответ юриста:
Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном "порядке" листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами "размере". Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
- Ответ юриста:
-
Федор Лиховидов
Отпуск по беременности и родам оплачивается или только выдается государственное пособие?- Ответ юриста:
Вот вам пожалуйста Трудовой кодекс!! ! Статья 255. Отпуска по беременности и родам КонсультантПлюс: примечание. Законом РФ от 15.05.1991 N 1244-1 женщинам, постоянно проживающим (работающим) на территории зоны проживания с правом на отселение, установлен дородовой отпуск продолжительностью 90 календарных дней с проведением оздоровительных мероприятий за пределами территории радиоактивного загрязнения. Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов. Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
- Ответ юриста:
-
Федор Лыкошин
Друзья, подскажите про декретные, кто в теме))-
Саш! Ты про "дикретные" спрашиваешь или какие-либо другие выплаты? 1. Дикретные выплачиваются на основании предоставленного листа нетрудоспособности, который выдается на основании Приказ Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 N 624н "Об...
-
-
Вероника Фомина
Увольнение беременной. Не отпускают в отпуск((. Начальник организации,узнав о моей беременности, предложил поискать себе новую работу, аргументируя это тем, что я посмела уйти на больничный (с высокой температурой и давлением) а работать некому. Я отказалась. После этого он наложил на меня выговор за то, что я не выполняю свои обязанности (перед уходом на больничный не успела отправить документ). Я принесла заключение кэк женской консультации о рекомендуемом предоставлении мне в соответствии с РЕШЕНИЕМ ИСПОЛКОМА САМАРСКОГО ГОРОДСКОГО СОВЕТА НАРОДНЫХ ДЕПУТАТОВ от 17.05.1991 N 347 "О НЕОТЛОЖНЫХ МЕРАХ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ СНИЖЕНИЯ ДЕТСКОЙ И МАТЕРИНСКОЙ СМЕРТНОСТИ" предоставить декретный отпуск с сохранением среднемесячного оклада. Справку у меня приняли,но сказали написать на НЕоплачиваемый отпуск.Через неделю передумали и потребовали больничный лист,выписанный тем же днем,что и справка,грозя проставить прогулы. В очередной отпуск перед отпуском по беременности и родам не отпускают,не подписывают заявление, неиспользованную часть отпуска за тот год тоже не дают(( Что же делать??!!((- Ответ юриста:
Уважаемая Ирина Ивановна ! Как говорил Карлсон: "Спокойствие, главное спокойствие". Это как раз и требуется Вам в Вашем положении больше всего в настоящий и ближайший будущий период. Согласно статьи 255 Трудового кодекса РФ, далее сокращенно ТК, женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов. Согласно статьи 260 ТК перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Таким образом, Вы имеете законное право на оплачиваемый отпуск перед декретным отпуском или сразу после него. Для этого Вам нужно написать своему работодателю письменное заявление в 2-х экз. и передать его под роспись на 2-м экз. заявления в отдел кадров или в приёмную работодателя с приложением к заявлению медицинской справки о сроке беременности. Только в этом случае Вам обязаны предоставить оплачиваемый отпуск пред декретным отпуском. Только в этом случае Вам обязаны предоставить оплачиваемый отпуск пред декретным отпуском. Если возникнут после подачи такого заявления проблемы, сразу обращайтесь с жалобой в Государственную инспекцию труда, также оформляйте жалобу в 2-х экз. и передавайте под роспись или посылайте заказным письмом с почтовым уведомлением в адрес Государственной инспекцию труда. У в Юго-Западный административный округ (ЮЗАО) работодателя после этого будут очень большие проблемы. Удачи Вам.
- Ответ юриста:
-
Татьяна Лазарева
70 дн.+70 дн. - больничный до родов и после соответственно. По какому нормативному акту выставляются такие сроки?. дайте, пожалуйста ссылочку, нужно прочесть! . спасибо.- Ответ юриста:
Пособие по беременности и родам выплачивают на основании больничного листа, который сотрудница обязана представить в организацию. Отпуск по беременности и родам составляет 140 календарных дней - 70 дней до родов и 70 дней после. Этот срок установлен статьей 10 Федерального закона N 255-ФЗ. Однако в исключительных случаях отпуск может быть продлен. Так, если женщина ожидает двоих или более детей, то до родов ей полагается 84 дня. После сложных родов предоставляется 86 календарных дней. А работнице, которая родила двоих и более детей, оплачивают 110 календарных дней после родов. Отпуск исчисляется суммарно (ст. 255 Трудового кодекса РФ) . То есть неважно, сколько дней до родов, а сколько после них сотрудница фактически не работала.
- Ответ юриста:
-
Вадим Сапрончик
На работе утверждают,что в декрет отпустят не раньше 35 недели, а все говорят,что на 30 уходят. Может быть знаете--
Когда уходят в декретный отпуск? В России права матери прописаны во многих законах. Уход в декретный отпуск регулируется статьей 255 ТК РФ. В Трудовом Кодексе РФ определены взаимоотношения работника-женщины и работодателя, прописаны её права...
-
-
Павел Тодоров
На каком сроке беременности идут в декрет?-
Продолжительность декретного отпуска установлена для всех женщин в размере 140 календарных дней. При этом, в соответствии с законодательством, этот срок распределяется следующим образом: 70 дней до родов (при многоплодной беременности срок...
-
-
Виктор Чечегов
Будут ли мне выплачиваться дикретные,если я сама устроена на место девушки,которая сейчас в дикрете.запись в труд есть.- Ответ юриста:
Добрый вечер, Дина ! Согласно статьи 255 Трудового кодекса РФ, далее ТК, женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов. Согласно статьи 260 ТК перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Согласно статьи 261 ТК расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель о б я з а н по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение н е д е л и со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Удачи Вам.
- Ответ юриста:
-
Дарья Борисова
Если я работаю по временному трудовому договору, я имею право на пособие по беременности и родам?- Ответ юриста:
Имеете. Трудовой кодекс РФ Статья 255. Отпуска по беременности и родам Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов. Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) , которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Поэтому даже если трудовой договор с Вами заключен на время отсутствия основного работника, но Вы будете находиться в отпуске по беременности и родам, то пособие все равно получите. Очевидно, что женщина, принятая на работу для временного замещения другого работника и при этом ушедшая в отпуск по беременности и родам, вряд ли будет прерывать этот отпуск и переходить на другую работу до окончания беременности в случае выхода на работу отсутствовавшего работника. Значит, датой расторжения трудового договора с женщиной будет дата выхода на работу отсутствовавшего работника. Соответственно, несмотря на увольнение по этому основанию, пособие то уже будет полученным, а удерживать его нет оснований (удерживать можно только если оно получено незаконно по недобросовестности работника или в связи со счетной ошибкой) . А пособие выдается полностью сразу на весь период отпуска перед уходом в отпуск по беременности и родам.
- Ответ юриста:
-
Валерия Путина
Могу ли я уйти из декрета в декрет? И какие выплаты мне положены?. Я военнослужащая по контракту, в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет! Если я не выходя с отпуска уйду в декретный отпуск по беременности и родам, какие выплаты мне положены?- Ответ юриста:
Действительно это ваше право, необходимо только подать рапорт на имя командования части. Трудовой кодекс РФ Статья 255. Отпуска по беременности и родам Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
- Ответ юриста:
-
Алина Алексеева
сколько дней дикретный отпуск-
Продолжительность отпуска декретного установлена для всех женщин в размере 140 календарных дней. При этом в соответствии с законодательством, этот срок распределяется следующим образом: 70 дней до родов (при многоплодной беременности срок...
-
-
Анастасия Андреева
еИмеет ли право руководитель отказать в ежегодном отпуске женщине вышедшей с декретного отпуска ине проработавшей 6 меся. месяцев- Ответ юриста:
Не имеет, оказывается... .Уход в декретный отпуск – актуальная тема. Вот что я узнала, «порывшись» в нашем законодательстве: Декретный отпуск – это отпуск, предоставляемый женщине до и после рождения ребенка. В статье 255 Трудового Кодекса РФ освещены следующие аспекты, касающиеся темы декретный отпуск: Уход в декретный отпуск осуществляется за 70 календарных дней до родов (для многоплодной беременности – 84 дня) и длится 70 календарных дней после родов (для осложненных родов – 84 дня и при рождении двух и более детей – 110 дней) . Можно еще и уйти в отпуск после декретного отпуска – тогда к декретному отпуску можно присоединить ежегодный оплачиваемый отпуск. Длительность декретного отпуска исчисляется суммарно, предоставляется полностью и не зависит от фактически использованных до родов числа дней. Декретный отпуск оплачивается следующим образом: по месту работы за счет бюджета Фонда социального страхования и оплата при этом зависит от размера зарплаты: рассчитывается среднемесячный заработок за последние 12 месяцев, при этом на 2009 год размер пособия не должен быть меньше 4330 рублей и не должен превышать 25390 рублей. Если женщина имеет трудовой стаж менее 6 месяцев, ей выплачивается пособие, не превышающее минимальный размер оплаты труда. Право на пособие по беременности и родам имеют граждане РФ, а также иностранные граждане, работающие по трудовым договорам. В том случае, если женщина находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, и у нее наступает декретный отпуск, она может выбрать одно из двух пособий, выплачиваемых в периоды этих отпусков. Пособие по беременности и родам назначается, если за ним обращаются не позднее 6 месяцев с того дня, когда кончается декретный отпуск. Документы, необходимые для того, чтобы того, чтобы оформить уход в декретный отпуск: заявление и листок нетрудоспособности по беременности и родам, который выдается в женской консультации, роддоме или другом медицинском учреждении. Выдача листка нетрудоспособности производится в 30 недель (в случае многоплодной беременности в 28 недель).
- Ответ юриста:
-
Леонид Саранчук
со скольки месяцев по закону уходят в декрет?-
Трудовой кодекс РФ Статья 255. Отпуска по беременности и родам . Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в...
-
-
Маргарита Степанова
заявление на отпуск по беременности в раннии сроки. У жены 27 недель срок беременности, как правильно оформить заявление? На чье имя писать заявление? Работает на заводе. (ОАО) Отдел кадров и начальник динамят по полной программе. Начальник говорит что не будет подписывать, отдел кадров отправляет к начальнику для оформления приказа- Ответ юриста:
Для Вашей жены - В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 255) уйти в отпуск по беременности и родам можно, начиная с 30-й недели беременности. Если же вы ждете двойню, тройню и т. д. , то можно оформить отпуск по беременности и родам на 2 недели раньше, то есть с 28-й недели беременности. Отпуск по беременности и родам предоставляется на 70 дней до родов и 70 дней после родов в случае одноплодной беременности и неосложненных родов. Если вы ожидаете двух и более малышей, то вам уже полагается отпуск на 86 дней до родов и 110 дней после родов (при рождении двух и более детей) . Если роды прошли с осложнениями (например, вам сделали кесарево сечение) , то ваш отпуск по беременности и родам увеличится еще на 16 дней, таким образом после родов вы будете отдыхать 86 дней. Понятно, что раньше 30-й недели беременности (или 28-й недели при многоплодной беременности) уйти в отпуск не получится. А есть ли смысл уходить позже? Дело в том, что отпуск по беременности и родам предоставляется по суммарному принципу, то есть независимо от того, на каком сроке беременности появится на свет ваш малыш, ваш отпуск по беременности и родам будет длится 140, 156 или 196 дней соответственно. Поэтому в некоторых случаях будущей маме выгоднее с финансовой точки зрения уходить в отпуск по беременности и родам позже предусмотренного законодательством срока. Некоторые самоотверженные будущие мамы работают вплоть до самых родов, получая при этом свою обычную заработную плату, а затем у них есть еще 140 (156 или 196) дней оплачиваемого отпуска по беременности и родам. , вот тогда и возникает потребность написать заявление - образец: [ссылка появится после проверки модератором] . То есть два пути - уйти в отпуск, когда время подошло (30 недель) предоставив, больничный лист, или в притык до схваток, уведомив начальство заявлением.
- Ответ юриста:
-
Антонина Путина
я - беремеена. могу ли я взять отпуск без сохранения заработной платы сроком на 1,5 - 2 месяца.- Ответ юриста:
Отпуск по беременности и родам или декрет положен женщине по закону. Вам должны предоставить декретный отпуск при наличии медицинского заключения и заявления. Декретный отпуск имеет продолжительность 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов. Если беременность многоплодная, то отпуск до родов составляет 84 календарных дня и после родов 110 календарных дней. Если роды были осложнённые, то отпуск после родов составляет не менее 86 календарных дней. Многие женщины путают отпуск по беременности и родам (декретный отпуск) и отпуск по уходу за ребёнком. Это два разных отпуска! Отпуск по уходу за ребёнком по заявлению женщины предоставляется до достижения ребёнком возраста 3-х лет. В Российской Федерации право на декретный отпуск регулируется статьёй 255 Трудового кодекса РФ. Пособие по беременности и родам начисляют на основании листка нетрудоспособности, выданного лечебным учреждением, в котором женщина состоит на учете. Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
- Ответ юриста:
-
Полина Виноградова
Декретный отпуск предоставляется не зависимо от того первый это ребёнок или нет????-
Конечно. В Российской Федерации право на декретный отпуск регулируется статьей 255 Трудового кодекса РФ. По действующему Трудовому кодексу в России декретный отпуск предоставляется работающим женщинам на 70 (в случае многоплодной...
-
-
Александр Невечера
Какие выплаты положены студентам,если у них родился ребенок,а они нигде не работают?- Ответ юриста:
В Российской Федерации право на декретный отпуск регулируется статьёй 255 Трудового кодекса РФ. По действующему Трудовому кодексу в России декретный отпуск предоставляется «работающим женщинам на 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой за этот период пособия по социальному страхованию в размере среднего заработка. [1] На период декретного отпуска выплачивается пособие по беременности и родам, причем как работающим женщинам, так и студенткам, женщинам-военнослужащим, а также уволенным в связи с ликвидацией организации и стоящим на учете в службе занятости [2]. Неработающим женщинам пособие по беременности и родам не назначается. Так же еще 2 пособия ВАм положены: 1)единовременное пособие по рождению ребёнка (по месту учёбы или через соц. фонд) 2)пособие на ребёнка до 1,5 лет. (тоже по месту учёбы или соц. фонд
- Ответ юриста:
-
Евгений Белосохов
во сколько недель уходят в декретный отпуск-
Отпуск по беременности и родам В Российской Федерации право на декретный отпуск регулируется статьёй 255 Трудового кодекса РФ. По действующему Трудовому кодексу в России декретный отпуск предоставляется работающим женщинам на 70 (в случае...
-
-
Павел Краснопольский
Какие льготы и вообще выгоды имеет работодатель при приёме на работу инвалида?
- Ответ юриста:
ЕСЛИ РАБОТНИК-ИНВАЛИД? ЛЬГОТЫ РАБОТОДАТЕЛЯ! ЛЮБАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ, В КОТОРОЙ РАБОТАЮТ ИНВАЛИДЫ: 1.Расходы на оплату труда инвалидов Согласно пункту 23 статьи 255 Налогового кодекса РФ «расходы на доплаты инвалидам, предусмотренные законодательством РФ, включаются в расходы на оплату труда, учитываемые при определении налогооблагаемой прибыли» . Например, при переводе инвалида по медицинским показаниям на нижеоплачиваемую работу компания может компенсировать ему потерю в деньгах, назначив доплату до размера прежнего заработка. Эту компенсацию работник-инвалид получает до момента восстановления трудоспособности. 2.Обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеванийСогласно статье 2 Федерального закона от 22.12.2005 N 179-ФЗ «О страховых тарифах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на 2006 год» и Федеральному закону «О страховых тарифах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на 2011 год и на плановый период 2012 и 2013 годов» организации имеют право оплачивать страховые взносы с зарплаты инвалидов I, II и III групп в размере 60% страхового тарифа. Однако выплаты инвалидам по договорам гражданско-правового характера учитываются при расчете суммы взносов на травматизм только в случае, если это предусмотрено договором. В ВАШЕЙ ОРГАНИЗАЦИИ БОЛЬШЕ 100 ЧЕЛОВЕКЕсли в вашей организации работает свыше 100 человек и вы относитесь к числу тех компаний, которые должны принимать инвалидов на работу по квот, то вы можете учесть в этой квоте уже работающего у вас сотрудника, который стал инвалидом. Организациям, численность работников которых составляет более 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации устанавливается квота для приема на работу инвалидов в процентах к среднесписочной численности работников (но не менее 2 и не более 4 процентов) . Работодатели в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов обязаны: 1) создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов; 2) создавать инвалидам условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида; 3) предоставлять в установленном порядке информацию, необходимую для организации занятости инвалидов. ОРГАНИЗАЦИИ, ГДЕ 50 И БОЛЕЕ ПРОЦЕНТОВ СОТРУДНИКОВ ПРИЗНАНЫ ИНВАЛИДАМИ, А ДОЛЯ РАСХОДОВ НА ИХ ЗАРАБОТНУЮ ПЛАТУ СОСТАВЛЯЕТ НЕ МЕНЕЕ 25 ПРОЦЕНТОВ В ОБЩЕМ ОБЪЕМЕ ВЫПЛАТСредства, выделяемые на социальную защиту работающих инвалидовПодпункт 38 пункта 1 статьи 264 Налогового кодекса РФ гласит, что «расходы, произведенные налогоплательщиком-организацией, где трудятся инвалиды, на цели их социальной защиты, учитываются в составе прочих расходов» . В этом же подпункте Налогового кодекса перечислены мероприятия по социальной защите инвалидов, на которые распространяется данное правило: •улучшение условий и охраны труда инвалидов; •создание и сохранение рабочих мест для инвалидов (приобретение и монтаж оборудования, в том числе организация труда рабочих-надомников) ; •обучение (в том числе новым профессиям и приемам труда) и трудоустройство инвалидов; •изготовление и ремонт протезных изделий; •приобретение и обслуживание технических средств реабилитации (включая приобретение собак-проводников) ; Документы, необходимые при трудоустройстве инвалида: Паспорт; Пенсионное страховое свидетельство, ИНН; Трудовая книжка ;Документ об образовании, если работа требует специальной подготовки; Справка об инвалидности; Заключение МСЭ (медико-санитарной экспертизы) ; ИПР (индивидуальная программа реабилитации).
- Ответ юриста:
-
Наталия Герасимова
Какой закон предписывает,что в декрет надо идти по акушерскому сроку в 30 недель?-
Закона нет, есть трудовой кодекс, статьи начиная с 255. Можете и не идти.
-
-
Владислав Лялькин
Женщина во время беременности состояла в Центре занятости,кто производит оплату д/род. и п/род. больнич.листа?- Ответ юриста:
Никто не оплатит. Безработные права не имеют на пособия по беременности и родам. Дородовой и послеродовой б/лист - это листок нетрудоспособности по беременности и родам. Выдача листка нетрудоспособности по беременности и родам производится в 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов) . При многоплодной беременности листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается в 28 недель беременности единовременно продолжительностью 194 календарных дня (84 календарных дня до родов и 110 календарных дней после родов) . Листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается беременным женщинам, но оплачивается не всем, а только застрахованным, (т. е. работающим - тем, кто состоит в трудовых отношениях) для оформления ОТПУСКА по беременности и родам. А у безработных отпуска быть не может. Отпуск по беременности и родам предусмотрен Трудовым кодексом РФ (статья 255) - женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. Пособие по беременности и родам предусмотрено Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" - только для работающих лиц (статья 10). Безработные имеют право только на единовременное пособие при рождении ребенка - 10988,85 руб. и ежемесячное пособие по уходу за ребенком (до 1,5 лет) - 2060,41 руб. /мес. (по уходу за первым ребенком) или 4120,82 руб. /мес. - по уходу за вторым и последующим детьми. Указанные пособия выплачиваются органом социальной защиты населения по месту жительства. При этом ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается только при условии неполучения пособия по безработице.
- Ответ юриста:
-
Тамара Гусева
с какого месяца (недели) беременности женщина может уйти в декретный отпуск?- Ответ юриста:
Понятия «декретный отпуск» в юриспруденции нет. Обычно под ним понимают перерыв в рабочей деятельности по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком. Эти два разных отпуска регулируются Трудовым кодексом РФ (ТК РФ) - ст. 255 ТК. РФ регулирует отпуск по беременности и родам, а ст. 256 ТК. РФ регулирует особенности предоставления отпуска по уходу за ребенком. Правила предоставления: Итак, согласно названным статьям Трудового кодекса РФ, женщине предоставляется перерыв в рабочей деятельности по беременности и родам, продолжительностью семьдесят календарных дней до предстоящих родов, а также столько же после родов. В случае многоплодной беременности предоставляется 84 календарных дня до родов (это 12 недель) и 70 после них (это 10 недель) . При осложненной беременности 86, при рождении двух, а также более 2-х детей – 110 календарных дней (почти 16 недель) после родов соответственно. Таким образом, при не осложненных родах в декретный отпуск уходят в 30 недель, а в случае осложненных родов или многоплодной беременности в 28 недель. Этот период должен исчисляться суммарно, предоставляться женщине полностью, и не зависеть от числа дней отпуска, которые уже использованы ею до родов. Это означает, что он должен быть предоставлен на весь период, а именно на 140 календарных дней (20 недель) , а в некоторых случаях и больше. К примеру, если роды наступили на неделю раньше предполагаемого срока, то отпуск после родов увеличивается на неделю. Можно оформить на работе очередной ежегодный оплачиваемый отпуск, который вам полагается, и использовать его перед наступлением декретного отпускного периода или после него. Это разрешает сделать ст. 260 Трудового кодекса РФ. Причем ежегодный отпуск обязательно предоставляется женщине в этом случае. Он не должен зависеть от стажа ее работы в данной организации. Помимо этого, женщина имеет право подать заявление работодателю с просьбой об установлении ей не полного рабочего дня. Можно также обратиться по поводу предоставления рабочей недели с лишним выходным днем. Это предельно ясно разъясняет ст. 93 ТК РФ. Но для положительного результата рассмотрения, к заявлению следует приложить заключение вашего лечащего врача, с соответствующей рекомендацией. Необходимые документы для оформления отпускного периода. Чтобы оформить декретный отпуск, следует предоставить в кадровую службу вашего предприятия, либо учебного заведения листок нетрудоспособности, который вам выдадут в женской консультации, где вы встали на учет, при наступлении срока беременности 30 недель. Причем такой перерыв в рабочей деятельности по уходу за ребенком может взять не только мама, но и другой член семьи, осуществляющий уход за малышом. Это право регулируется ст. 256 Трудового Кодекса РФ. Такой отпуск может быть предоставлен, использован полностью или частично отцом малыша, бабушкой, дедушкой, иными родственниками, а также на него имеет право опекун. По их заявлению, они могут продолжать работу при предоставлении им неполного рабочего времени, либо осуществлять трудовую деятельность на дому. При этом они имеют право на получение пособия, которое предусматривается государственным социальным страхованием.
- Ответ юриста:
-
Илья Ярыжкин
как начисляется дикретный отпуск?-
Право на предоставление декретного отпуска регулируется статьей 255 Трудового кодекса Российской Федерации. Оно начисляется на основании листка нетрудоспособности, который выдается лечебным учреждением, в котором женщина находится на учете...
-
-
Дмитрий Чукин
Помогите !. Молодая мама перед декретом работала по совместительству по договору. ребёнку сейчас уже полгода, а мама ни разу не получала деньги по больничным листам. На фирме в бухгалтерии говорят, что на неё деньги не получали. На руках никаких документов. Больничные листы и договор забрали в бухгалтерию .Куда можно обратиться, чтобы узнать перечислялись на неё деньги или нет ?- Ответ юриста:
А она писала заявление на предоставление отпуска по беременности и родам? Согласно Трудовому кодексу РФ - Статья 255. Отпуска по беременности и родам Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов. Если отпуск ей предоставили, а пособие не выплатили, то всё поставлено с ног на голову: Работодатель обязан выплачивает своим работникам пособия (по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком) за счет начисленных страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" Страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (далее - страховые взносы) - обязательные платежи, осуществляемые страхователями в Фонд социального страхования Российской Федерации в целях обеспечения обязательного социального страхования застрахованных лиц на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством; Статья 4.6. Порядок финансового обеспечения расходов страхователей на выплату страхового обеспечения за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации 1. Страхователи, указанные в части 1 статьи 2.1 настоящего Федерального закона, выплачивают страховое обеспечение застрахованным лицам в счет уплаты страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации, 2. Сумма страховых взносов, подлежащих перечислению страхователями, указанными в части 1 статьи 2.1 настоящего Федерального закона, в Фонд социального страхования Российской Федерации, уменьшается на сумму произведенных ими расходов на выплату страхового обеспечения застрахованным лицам. Если начисленных страхователем страховых взносов недостаточно для выплаты страхового обеспечения застрахованным лицам в полном объеме, страхователь обращается за необходимыми средствами в территориальный орган страховщика по месту своей регистрации. Следовательно, работодатель обязан рассчитать, назначить и выплатить пособие по беременности и родам. А если у него не хватает начисленных страховых взносов, то ФСС по его заявлению выделяет средства на выплату страхового обеспечения. Обращаться надо в Гострудинспекцию, прокуратуру и в ФСС (в региональное отделение ФСС, в котором работодатель зарегистрирован в качестве страхователя).
- Ответ юриста:
-
Жанна Михайлова
Положен ли мне отпуск ?. Работаю в компании с 3.05.2011, после полугода отгулял отпуск как положено две недели, 28.02.2012 сломал ногу и пролежал на больничном 5 месяцев. 8.08.2012 вернулся на работу. Войдут ли эти 5 месяцев в мой трудовой стаж? и положен ли мне отпуск после полугода ? (5 месяцев больничного + 1 месяц работы)- Ответ юриста:
Да, время в течение которого ты был нетрудоспособен (находился на больничном) , включается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. В соответствии со ст. 121 Трудового кодекса в данный стаж включаются периоды, в которые работник не работал, но в течении которых в соответствии трудовым законодательством за работником сохраняется рабочее место. А на период временной нетрудоспособности и на иные периоды, в течение которых работник получал пособие по государственному социальному страхованию, за работником сохраняется рабочее место (статьи 183, 255 Трудового кодекса).
- Ответ юриста:
-
Василий Леушев
как можно договориться чтобы позже пойти в декрет?
-
В ЖК дается больничный лист ровно в 30 недель, позже его вам никто не даст. Работодатель ровно в 30 недель отправляет вас в декрет. Если не секрет, зачем вам декрет позже?
-
-
Игорь Лебедин
берется ли подоходный налог с подъемных после армии- Ответ юриста:
Налогооблагаемый доход уменьшают только расходы, которые произведены в пределах норм, установленных Правительством РФ, а также сверхнормативные компенсации при условии, что они предусмотрены в коллективном или трудовом договоре (п. 25 ст. 255 Налогового кодекса РФ) . Однако в последнем случае организация должна будет доказать экономическую оправданность указанных расходов. Иначе эти выплаты нельзя учесть при расчете налога на прибыль. Обратите внимание: если организация выплачивает единовременное пособие (подъемные) , о котором я указывал выше, ранее, сверх норм, установленных законодательством, то данные суммы не учитываются при налогообложении. Об этом сказано в пункте 37 статьи 270 Налогового кодекса РФ. Т. е. , расходы, не учитываются в целях налогообложения, если они выплачиваются в виде сумм «подъемных» сверх норм, установленных законодательством Российской Федерации. Эти нормы известны бухгалтерам и Вы можете, вполне законно, получить у них соответствующую информацию.
- Ответ юриста:
-
Кристина Дорофеева
По поводу соц.защиты!!!!. Сейчас я на третьем месяце беременности. Официально не трудоустроена. Если встаену на биржу, то получать буду минималку - 850 руб. , но ни больничный по беременности и родам, ни отпуск по уходу за ребенком они не оплачивают, с этим вопросом надо будет обращаться в соц. защиту. Как эта организация называется? В каком случае они будут оплачивать больничный по беременности?- Ответ юриста:
Ни в каком случае оплачивать больничный (правильное название - листок нетрудоспособности) по беременности и родам соцзащита Вам не будет. Листок нетрудоспособности оплачивает работодатель за счет средств Фонда социального страхования РФ - поскольку Вы не работаете, то вы не являетесь застрахованным лицом по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (никто не платит за Вас страховые взносы в Фонд социального страхования РФ) . Отпуск по беременности и родам предусмотрен Трудовым кодексом РФ: Статья 255. Отпуска по беременности и родам Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. Пособие по беременности предусмотрено Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством": Статья 10. Продолжительность выплаты пособия по беременности и родам 1. Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов. Статья 11. Размер пособия по беременности и родам 1. Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка. Вы не работаете - соответственно, не застрахованы и заработка у Вас нет. - и пособия по беременности и родам не будет. Закон № 255-ФЗ и ТК РФ на Вас не распространяются. Неработающим гражданам согласно Федеральному Закону № 81-ФЗ от 19.05.1995 "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" орган соцзащиты по месту жительства выплачивает за счет средств федерального бюджета: 1. Единовременное пособие при рождении ребенка - 10988, 85 руб. 2. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком - 2060,41 руб. по уходу за первым ребенком или 4120,82 руб. - по уходу за вторым и последующими детьми. При этом ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается только в случае неполучения пособия по безработице. Порядок назначения и выплаты пособий регулируется также и для работающих и для неработающих Приказом Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 № 1012н "Об утверждении порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей". http://otvet./question/39075026/ http://otvet./question/39915617/ http://otvet./question/41115727/
- Ответ юриста:
-
Елена Сидорова
Должна ли организация оплатить больничный по беременности и родам при уходе в третий декрет подряд?. Старшей дочери 3года, младшей на данный момент год.Через полгода должен родиться третий ребёнок.С момента ухода в декрет со старшей на работу не выходила.Должны ли на работе оплатить больничный лист, который дают в 30 недель беремнности, при такой ситуации? Если можно-со ссылками на статьи законодательства, потому что на работе уже возникали некоторые трудности выплатами. И какие выплаты положены на третьего ребёнка? Спасибо.- Ответ юриста:
Да хоть в 10-й декрет подряд: -))) Смело предоставляйте лист нетрудоспособности работодателю, пишите заявление на отпуск по беременности и родам. Статья 255 Трудового кодекса РФ: женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух и более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. Также Вы имеет право получить единовременное пособие дополнительно к пособию по беременности и родам, если встали на учет в ранние сроки беременности.
- Ответ юриста:
-
Юлия Кузнецова
Имеют ли право отказать мне уйти в декретный отпуск с внуком на моей работе и какие могут быть причины??- Ответ юриста:
Статья 255 Трудового кодекса регламентирует предоставление отпуска по беременности и родам. Раз вы не беременная, то и не будете рожать, а, следовательно, отпуск вам по беременности и родам не предоставят. Но ст 256 ТК РФ регламентирует предоставление отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Воспользоваться им может и бабушка, и дедушка при фактическом осуществлении ухода за ребенком.
- Ответ юриста:
-
Лидия Кудрявцева
Сколько времени нужно отработать, чтобы заплатили декретные?-
В законе пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из средней зп за 12! мес. (либо сколько было отработано) до наступления отпуска, если до этого был больничный, то берется, опять же, средняя зп именно ДО. Отпуск по беременности...
-
-
Игорь Яблонский
Подскажите, могут ли беременную отправить в неотплачиваемый отпуск???-
статьей 255 Трудового кодекса установлено, что отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью, независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов. Кроме того, перед отпуском по...
-
-
Георгий Уханов
Интересно! почему на работе так настойчиво меня в отпуск отправляют?-
Пральна!!!Больно надо ,штобы ваш бонус за отличную работу "бесплатная поездка в Египет" кому другому досталась.Хватит брыкаЦЦа,езжайте уже!!
-
-
Григорий Денякин
правилапедоставления отпуска по беременности и родам-
Правила предоставления отпуска по беременности и родам изложены в статье 255 Трудового кодекса. Его продолжительность - 70 календарных дней до родов и столько же после. Есть исключения: при многоплодной беременности дородовый отпуск...
-
-
Андрей Варваров
Выход на работу после декрета.
-
Не могут. Должны предоставить вам ваше рабочее место. Оно сохранено за вами. С лицом, работающим на вашей должности, должен быть расторгнут труд . договор Приставь тебя увольняют, хотят другую переведут тебя на другую должность, например...
-
-
Валерий Неупокоин
Как мне заплатят больничный по беременности и родам,если я год сижу дома по уходу за ребенком?- Ответ юриста:
у Вас есть выбор, можете пока думать (до выдачи б/л, какую выплату взять)Если молодая мама, еще не выйдя из одного декрета, собралась в другой, важно правильно оформить соответствующие приказы. Ведь от них будет зависеть правильность исчисления суммы пособия, которое выплачивают за счет ФСС. Но для начала нужно будет взять два документа от сотрудницы. Это ее заявление о прекращении отпуска по уходу за ребенком и предоставлении ей отпуска по беременности и родам. Оно пишется в произвольной форме, главное – указать, с какого дня прекращается первый декрет, а с какого – начинается новый. Если молодая мама такое заявление не подаст, то документально она так и будет числиться в первоначальном декрете, несмотря на то, что у нее родится еще один малыш. И получать она будет пособие только по уходу за первым ребенком. Его максимальная сумма с 1 июля 2008 года равна 6630,44 рубля. Это, как правило, меньше пособия по беременности и родам, которое рассчитывается из среднего заработка за последние 12 месяцев (если дохода не было, то из оклада) . Верхний лимит этого пособия – 23 400 рублей в месяц. Поэтому для самой сотрудницы выгоднее узаконить второй декрет.КСТАТИ. Чтобы сохранить детское пособие, в оставшуюся часть отпуска по уходу за первым малышом может пойти любой работающий член семьи, например бабушка.Помимо заявления от сотрудницы понадобится еще листок нетрудоспособности. Выдать его в больнице обязаны, даже если фактически женщина не работает (п. 54 Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 01.08.07 № 514).Только если у компании есть заявление и больничный, нужно приступать к оформлению приказов (ст. 255 Трудового кодекса) .Первый из них – это приказ о прекращении отпуска по уходу за ребенком до полутора лет. Его содержание и форма свободные.Обязательно нужно указать дату, с которой отпуск по уходу за ребенком заканчивается, а отпуск по беременности и родам начинается. От этих дат зависит прекращение выплаты пособия по уходу за ребенком до полутора лет и начисление пособия по беременности и родам. Отметим, что, согласно статье 256 ТК РФ, прекращается именно отпуск по уходу за ребенком до трех лет, несмотря на то, что пособие выплачивается только до полутора лет.Второй – это приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам. Его оформляют по унифицированной форме № Т-6 (утв. постановлением Госкомстата России от 05.01.04 № 1). Поэтому издать единый приказ о прекращении одного декрета и предоставлении другого не получится (а вот заявления сотрудницы достаточно одного) .
- Ответ юриста:
-
Вероника Семенова
Как насчитываются дикретные!!!?. Коофицентом или рабочими днями!???Помогите кто могит!!!Буду признательна!!!-
Дикретный начисляются Вам от среднего зароботка по Вашей должности обусловленым договором при приеме на работу. Для подробной консультации Вы можете обратиться в Трудовой кодекс статья 254 и 255
-
-
Даниил Цыганков
беременность и декрет-
Отпуск по беременности и родам или декрет положен женщине по закону. Вам должны предоставить декретный отпуск при наличии медицинского заключения и заявления. Декретный отпуск имеет продолжительность 70 календарных дней до родов и 70...
-
-
Татьяна Дорофеева
может ли кто-то из родственников оформить отпуск по уходу за ребенком до1.5 лет,если у меня больничный по беременности ?. ребенку 1г1м жду второго. если мне оплатят больничный по беременности и родам, то по уходу за первым ребенком платить не будут. вот я думаю, может кого из родственников оформить можно по уходу за первым ребенком пока я на больничном?- Ответ юриста:
да, может работающая бабушка взять отпуск по уходу. Жаль только на 4-5 мес. Приказ для правильного расчета пособия, если сотрудница переходит из декрета в декрет Если молодая мама, еще не выйдя из одного декрета, собралась в другой, важно правильно оформить соответствующие приказы. Ведь от них будет зависеть правильность исчисления суммы пособия, которое выплачивают за счет ФСС. Но для начала нужно будет взять два документа от сотрудницы. Это ее заявление о прекращении отпуска по уходу за ребенком и предоставлении ей отпуска по беременности и родам. Оно пишется в произвольной форме, главное – указать, с какого дня прекращается первый декрет, а с какого – начинается новый. Если молодая мама такое заявление не подаст, то документально она так и будет числиться в первоначальном декрете, несмотря на то, что у нее родится еще один малыш. И получать она будет пособие только по уходу за первым ребенком. Его максимальная сумма с 1 января 2010 года равна _______. Это, как правило, меньше пособия по беременности и родам, которое рассчитывается из среднего заработка за последние 12 месяцев (если дохода не было, то из оклада) . Верхний лимит этого пособия – _____ рублей в месяц. Поэтому для самой сотрудницы выгоднее узаконить второй декрет. КСТАТИ. Чтобы сохранить детское пособие, в оставшуюся часть отпуска по уходу за первым малышом может пойти любой работающий член семьи, например бабушка. Помимо заявления от сотрудницы понадобится еще листок нетрудоспособности. Выдать его в больнице обязаны, даже если фактически женщина не работает (п. 54 Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 01.08.07 № 514). Только если у компании есть заявление и больничный, нужно приступать к оформлению приказов (ст. 255 Трудового кодекса) . Первый из них – это приказ о прекращении отпуска по уходу за ребенком до полутора лет. Его содержание и форма свободные. Обязательно нужно указать дату, с которой отпуск по уходу за ребенком заканчивается, а отпуск по беременности и родам начинается. От этих дат зависит прекращение выплаты пособия по уходу за ребенком до полутора лет и начисление пособия по беременности и родам. Отметим, что, согласно статье 256 ТК РФ, прекращается именно отпуск по уходу за ребенком до трех лет, несмотря на то, что пособие выплачивается только до полутора лет. Второй – это приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам. Его оформляют по унифицированной форме № Т-6 (утв. постановлением Госкомстата России от 05.01.04 № 1). Поэтому издать единый приказ о прекращении одного декрета и предоставлении другого не получится (а вот заявления сотрудницы достаточно одного) .
- Ответ юриста:
-
Маргарита Титова
С какого месяца дают декретный отпуск?-
декретный отпуск дается на 140 дней - 70 до родов, 70 -после, если роды осложненные или двойня он подлевается на сколько-то дней. Трудовой кодекс Статья 255. Отпуска по беременности и родам Женщинам по их заявлению и на основании выданного в...
-
-
Алла Морозова
Если сотрудник находясь в декретном отпуске снова беременеет - выплачиваются ли декретные и в каком размере?- Ответ юриста:
действуйте так:Если молодая мама, еще не выйдя из одного декрета, собралась в другой, важно правильно оформить соответствующие приказы. Ведь от них будет зависеть правильность исчисления суммы пособия, которое выплачивают за счет ФСС. Но для начала нужно будет взять два документа от сотрудницы. Это ее заявление о прекращении отпуска по уходу за ребенком и предоставлении ей отпуска по беременности и родам. Оно пишется в произвольной форме, главное – указать, с какого дня прекращается первый декрет, а с какого – начинается новый. Если молодая мама такое заявление не подаст, то документально она так и будет числиться в первоначальном декрете, несмотря на то, что у нее родится еще один малыш. И получать она будет пособие только по уходу за первым ребенком. Его максимальная сумма с 1 июля 2008 года равна 6630,44 рубля. Это, как правило, меньше пособия по беременности и родам, которое рассчитывается из среднего заработка за последние 12 месяцев (если дохода не было, то из оклада) . Верхний лимит этого пособия – 23 400 рублей в месяц. Поэтому для самой сотрудницы выгоднее узаконить второй декрет.КСТАТИ. Чтобы сохранить детское пособие, в оставшуюся часть отпуска по уходу за первым малышом может пойти любой работающий член семьи, например бабушка.Помимо заявления от сотрудницы понадобится еще листок нетрудоспособности. Выдать его в больнице обязаны, даже если фактически женщина не работает (п. 54 Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 01.08.07 № 514).Только если у компании есть заявление и больничный, нужно приступать к оформлению приказов (ст. 255 Трудового кодекса) .Первый из них – это приказ о прекращении отпуска по уходу за ребенком до полутора лет. Его содержание и форма свободные.Обязательно нужно указать дату, с которой отпуск по уходу за ребенком заканчивается, а отпуск по беременности и родам начинается. От этих дат зависит прекращение выплаты пособия по уходу за ребенком до полутора лет и начисление пособия по беременности и родам. Отметим, что, согласно статье 256 ТК РФ, прекращается именно отпуск по уходу за ребенком до трех лет, несмотря на то, что пособие выплачивается только до полутора лет.Второй – это приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам. Его оформляют по унифицированной форме № Т-6 (утв. постановлением Госкомстата России от 05.01.04 № 1). Поэтому издать единый приказ о прекращении одного декрета и предоставлении другого не получится (а вот заявления сотрудницы достаточно одного) .
- Ответ юриста: