Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.
Главная > Трудовой кодекс (ТК РФ)

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 256]  ✍ Читать комментарий к статье
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).
Статья 256

Консультации юриста по ст. 256 ТК РФ

Задать вопрос:

Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон:
(можно сотовый)
Ваш вопрос
  • Илья Сковородников
    Здравствуйте, супруга вышла на работу когда ребёнку исполнилось 1,5 года, на неполный рабочий день, но примерно через три месяца у них было сокращение и работодатель предложил либо идти досиживать дикрет либо увольняться, имеют ли они такое право?
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Алексей Ларчин
    Здравствуйте! Отпуск по уходу за ре банком до 1,5 лет. Сколько должно быть месяцев ребенку включительно 18 или 17?
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Валентин Петровцев
    Я учитель, Вышла из декрета на работу в сентябре 2018. Ребенку сейчас 2.г. 3.м. Могу ли я сейчас написать заявление на отпуск по уходу до 3 лет?
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Алла Кузьмина
    Доброго времени суток. Скоро ребенку 1.5 года, оформлена официально, хочу написать заявление на отпуск до 3- х лет. На что мне отдел кадров говорит, что это решение принимает директор. Т.е. на его усмотрение, дать продление отпуска или нет.если мне откажут в продлении , как мне быть? Подскажите, пожалуйста.
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Марина Полякова
    Хочу выйти на раб. после декрет. отп, но работодат. отказывается принимать, т. к место занято, а ещё единицы им не нужны
    • Ваш работодатель нарушает часть 4 статьи 256 Трудового кодекса: "На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Пригрозите ему походом в прокуратуру!
  • Светлана Сергеева
    В каком году была принята эта статья: 256 Трудового кодекса РФ отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и неп
    • эта статья почти в такой формулировке была с 2001 года, т. е. с самого начала действия ТК РФ, смотрите : там же можно посмотреть предыдущую редакцию
  • Станислав Кокшаровых
    хочу выйти на не полное рабочее время . ребенку 1 год 1 месяц возможно ли такое чтобы сохранить пособие до 1,5 лет. какие документы необходимо . на какие законы сылаться
    • Ответ юриста:
      Имеете полное право. Статья 256 Трудового кодекса РФ предусматривает, что "по заявлению женщины ...во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию". Это означает, что женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, имеет право в любой момент заявить о своем желании трудится в режиме неполного рабочего времени и работодатель не вправе отказать. Неполное рабочее время устанавливается в виде неполного рабочего дня (например, семичасовой день) или неполной рабочей недели (например, четыре дня в неделю, а не пять) . При этом право на получение пособия сохраняется в полном размере. Предупреждать за какое-то время о таком желании - необязательно, срок предупреждения трудовым законодательством не установлен, т. е. Вы вправе выйти из отпуска без предварительного уведомления и подать заявление о выходе на работу текущим числом. Оформляется это очень просто. Вы пишите заявление - примерно так: На основании заявления работодатель оформляет дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении его условий (ст. 72 ТК РФ) и издает приказ.
  • Владимир Садков
    Женщина находится в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Потеряет ли это пособие,если выйдет на работу?
    • При выходе на неполный рабочий день или работе на дому отпуск по уходу за ребенком не прерывается и право на получение пособия сохраняется (часть 3 статьи 256 Трудового кодекса РФ; статья 13 Федерального закона от 19 мая 1995 года 81-ФЗ О...
  • Елена Блинова
    Дадут ли мне оплачиваемый отпуск по уходу за приёмным ребёнком до трёх лет.Работаю на АВТОВАЗе
    • Ответ юриста:
      Согласно постановлению Правительства РФ от 11.10.2001 N 719 "Об утверждении Порядка предоставления отпусков работникам, усыновившим ребенка" работникам, усыновившим ребенка, предоставляются отпуска по уходу за ребенком: на период со дня усыновления ребенка и до истечения 70 календарных дней со дня рождения ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей - 110 календарных дней со дня их рождения; до достижения ребенком возраста 3 лет. В случае усыновления ребенка (детей) обоими супругами указанные отпуска предоставляются одному из супругов по их усмотрению. Для получения отпуска по уходу за ребенком, работник, подает по месту работы заявление о предоставлении отпуска с указанием его продолжительности (с предъявлением решения или копии решения суда об установлении усыновления ребенка). К заявлению прилагается копия свидетельства о рождении ребенка (детей). Федеральным законом от 05.12.2006 N 207-ФЗ с 1 января 2007 года предусмотрена выплата единовременного пособия при передаче ребенка на воспитание в семью, право на которое имеет один из усыновителей, опекунов (попечителей), приемных родителей. В случае передачи на воспитание в семью двух и более детей пособие выплачивается на каждого ребенка. Относительно пособия по уходу за приемным ребенком: Приемные родители не включены законодателем в круг лиц, имеющих право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Не предусмотрено предоставление отпуска по уходу за ребенком приемным родителям и Трудовым кодексом РФ (часть 2 статьи 256). Федеральный закон от 05.12.2006 N 207-ФЗ предусматривает выплату приемным родителям лишь единовременного пособия при передаче ребенка на воспитание. Необходимо учесть, что приемные родители исполняют обязанности по договору уже за вознаграждение , чем отличаются от усыновителей и опекунов.
  • Виталий Вольских
    может отец пойти в дикретный?
  • Марина Васильева
    Моему ребёнку 1,1. Если я устроюсь на работу официально, я буду получать детское пособие до 1,5 года???
    • Согласно трудовому кодексу (статья 256), за вами сохранится пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет, если вы устроитесь на работу на неполный рабочий день. Но возьмут ли вас на таких условиях, вот в чём вопрос?!=)
  • Карина Куликова
    могу ли устроиться по двум трудовым книжкам на работу?. нахожусь в официальном дикретном отпуске, ребёнку 8месяцев могу ли я завести вторую трудовую книжку, и устроиться на вторую официальную работу? не обращая внимание на всякие пенсионные. не говорить не на старой работе что устраиваюсь на новую и на новой не оповещать никого что есть старая?
    • Ответ юриста:
      Хотя это и незаконно, так делают. До поры, до времени это сходит с рук. Зачем Вам такие сложности. Пока сидите в отпуске по уходу за ребенком, вы имеете право работать, где захотите, на своей работе или по совместительству. Статья 256 Трудового Кодекса РФ: «По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)».
  • Роман Недригайлов
    Выхожу на работу, получая пособие до 1,5 лет.. Вправе ли я попросить сокращенный рабочий день, для сохранения пособия На сколько можно урезать часы Хотелось бы работать по максимуму.
    • Ответ юриста:
      Вправе. Такое право установлено статьей 256 Трудового кодекса. Часть третья данной статьи указывает, что по заявлению женщины во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Неполное рабочее время - это такое время работы, при котором продолжительность недели составляет менее 40 рабочих часов. Оно может быть предоставлено в режиме неполного рабочего дня или неполной рабочей недели. При этом нигде в трудовом законодательстве не установлена минимальная или максимальная продолжительность такого неполного времени. Очевидно, что оно не может быть меньше, чем необходимо для выполнения рабочих обязанностей. Как установить максимум? Видимо так, чтобы не терялся сам смысл понятия "неполное рабочее время": для этого достаточно либо урезать неделю на один день (неполная рабочая неделя) , либо рабочий день уменьшить на один час (неполный рабочий день).
  • Елена Крылова
    я сижу дома не работаю могу я получать декретные и где?
    • Согласно статье 256 Трудового кодекса отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником, фактически осуществляющим уход за ребенком.
  • Марина Иванова
    вопрос тем,кто был в декрете 3 года,а потом не вышел на работу,а уволился... вам стаж в трудовую за время декрета
    • Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ, по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. отпуск по уходу за ребенком засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж...
  • Екатерина Андреева
    Можно ли,находясь на основном месте работы в декрете по уходу до3-х лет,работать в другом официально по-совместительству
    • . Есть Трудовой кодекс, статья 256, часть 3: по заявлению женщины во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по гос. соц страхованию
  • Ксения Романова
    вышли раньше из отпуска по уходу за ребенком,пошли в сад,а теперь часто и сильно болеем-можно ли назад вернуться в отпу. в декретный отпуск до 3 лет, если я сама работаю в этом саду. какие варианты существуют выхода из этой ситуации, кроме уволнения
    • Ответ юриста:
      В любой момент ИМЕЕТЕ ПРАВО написать заявление и уйти в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. Также имеете право выйти из него в любой момент. Отказать в данном отпуске в детском саду не могут. Данное право предусмотрено Трудовым Кодексом РФ. (статья 256). В статье 261 ТК РФ четко написано "Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, ..по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса). Пункт 1 - ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; остальные пункты - это совершение виновных действий. Почитайте Трудовой Кодекс.
  • Георгий Рогожников
    как продлить декретный отпуск если ребёнку 1,5 лет а работодатель говорит выходи или увольняйс
    • Ответ юриста:
      Вы вправе находиться в отпускте по уходу за ребенком до достижения ребенком 3-х телнего возарста. Статья 256 Трудового кодекса РФ - по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. На указаный период за женщиной сохраняется место работы. статья 261 Трудового кодекса (абз. 4) запрещает расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка) , являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях. Расторжение трудового договора возможно только в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, а также за виновные действия. Работодатель может сколько угодно треюовать выхода на работу или увольнения, но отказать Вам предоставить отпуск по ухлоду за бебенком до 3-х ле - не вправе. Если все-таки не удасться договориться мирно - обратитьесь в прокуратуру, или инспекцию труда (в в в г. Москва регионе)
  • Полина Яковалева
    Друзья, подскажите про декретные, кто в теме))
    • Саш! Ты про "дикретные" спрашиваешь или какие-либо другие выплаты? 1. Дикретные выплачиваются на основании предоставленного листа нетрудоспособности, который выдается на основании Приказ Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 N 624н "Об...
  • Инна Жукова
    Имеют ли право отказать в отпуске по уходу за ребенком до трех лет???. у нас закрыли садик на ремонт, ребенка оставлять не с кем, ребенку нет еще трех лет, могу ли я уйти в отпуск по уходу до трех лет, или руководитель имеет право мне отказать???
    • Ответ юриста:
      ТКРФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком [Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 256] По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) . Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости) .
  • Валентин Халютин
    Может ли бабушка получать пособие на ребенка, если мама и папа работают
    • Вопрос Ваш непонятен. Почему бабушка должна получать пособие на ребёнка, у которого есть мать и отец? Пособие можно на сберкнижку перечислять. Или же Вас интересует вопрос: "Может ли бабушка уйти в отпуск по уходу за ребёнком в возрасте до 3...
  • Эдуард Липовцев
    сохраняется ли трудовой стаж у бабушки если она оформит отпуск по уходу за ребенком?
    • Отпуск по уходу за ребенком засчитывается работодателем в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости). В соответствии со статьей 256...
  • Анастасия Соболева
    Можно ли оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет по доверенности?
    • Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком [Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 256] По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному...
  • Карина Шестакова
    Может ли муж оформить отпуск по уходу за ребенком?
    • Может. Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период...
  • Анастасия Блинова
    Выход на работу из декретного отпуска. Я работаю у ИП. Уже 2года и 2мес в декретном. собралась выходить. но по разговору я поняла что они хотят чтобы я сидела до 3х лет. я мать одиночка, отдала ребенка в сад и хочу выйти сейчас на работу! как мне быть? на что мне ссылаться при разговоре с ними. Еще я слышала если раньше выйти на работу, то можно в любой момент уйти обратно и досиживать до 3х лет. так ли это
    • Ответ юриста:
      Согласно статье 256 Трудового Кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) . Если Вы решили прервать отпуск по уходу за ребенком, Вам необходимо написать работодателю об этом заявление. Работодатель не вправе отказать Вам. В случае выхода на работу после окончания отпуска по уходу за ребенком, никакого заявления писать не требуется. Если Вам не будет предоставлена работа, напишите руководителю организации заявление следующего содержания: «Уведомляю Вас о том, что я с « »________ 2012 года нахожусь в простое по вине работодателя, поскольку мне не была предоставлена работа. Число. Подпись» . Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере 2/3 от средней заработной платы. Во время простоя Вам необходимо выходить на работу. В настоящее время уволить по сокращению численности или штата Вас не имеют права (установлен запрет на увольнение по данному основанию беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет) (статья 261 Трудового Кодекса РФ)).
  • Анна Фомина
    Стаж. Входит ли в Педагогический Стаж - Время по Уходу за Детьми?. К примеру если с ребёнком Сидели 2а ГОДА?
    • Ответ юриста:
      Входит, но только до 06.10.1992г. в размере до полутора лет за каждого ребенка, но не более 3-х лет. С этой даты в КЗоТ РФ вступили в силу поправки, исключающие периоды ухода за детьми из льготного стажа, они входят в общий (сейчас в страховой) стаж. Эта же норма продублирована в Трудовой кодексе: Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).
  • Федор Лаврик
    Может ли мужчина пойти в декретный отпуск по уходу за ребёнком до 1.5 лет и в каких случаях?
    • Ответ юриста:
      Может, это оговорено в : ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) . Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости) . (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
  • Андрей Кошурников
    При оформлении льготной пенсии медика войдут ли года по уходу за ребёнком до 3-х лет 1989г рождения?. При оформлении льготной пенсии медика войдут ли года по уходу за ребёнком до 3-х лет 1989г рождения?
    • Ответ юриста:
      Согласно статье 256 Трудового кодекса период отпуска по уходу за ребенком засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности. Исключение составляют случаи досрочного назначения трудовой пенсии по старости. С общим и непрерывным трудовым стажем все понятно, но у стажа по специальности, дающего право на досрочное назначение трудовой пенсии, судьба непростая. КЗоТ РСФСР (ст. 167) предусматривал включение отпуска по уходу за ребенком в стаж работы не только по специальности, но и в стаж, дающий право для назначения пенсии по выслуге лет. До 1 декабря 1989 года продолжительность отпуска составляла 1,5 года, после 1 декабря отпуск увеличился до 3-х лет. И этот период входил как в общий и непрерывный стаж, так и в стаж работы по специальности. 6 октября 1992 года вступил в силу Закон РФ № 3543-1 от 25 сентября 1992 года «О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РСФСР» . По данному Закону отпуск по уходу за ребенком был исключен из специального стажа, дающего право на назначение пенсии по выслуге лет. Долгое время 6 октября 1992 года было пресекательной датой, т. е. датой, после которой время отпуска по уходу за ребенком в специальный стаж не включается. Но 2010 году Верховный Суд РФ опубликовал Определение Судебной коллегии по гражданским делам от 22 октября 2009 года № 49-В09-14, согласно которому отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет полностью включается в специальный стаж, если он был назначен до 6 октября 1992 года. Т. е. дата 6 октября 1992 года перестала быть пресекательной для отпусков, назначенных ранее. Более того, к отпуску по уходу за ребенком, который включается в специальный стаж, применяется льготное исчисление. Например, медицинским работникам 1 год засчитывают за 1 год и три месяца, если женщина работала в сельской местности, или 1 год за 1 год и 6 месяцев, если женщина работала в должностях и учреждениях, предусматривающих такое исчисление. Нужно помнить, что пенсионные органы не всегда учитывают судебную практику и могут отказать во включении отпуска по уходу за ребенком в специальный трудовой стаж, дающий права на назначение пенсии досрочно. В таких случаях необходимо обращаться в суд. В случаях, когда отпуск по уходу за ребенком предоставлен после 6 октября 1992 года, период отпуска включается в общий и непрерывный трудовой стаж. Также он включается и в специальный стаж для получения надбавок или льгот, но не включается в выслугу лет и не может быть использован для досрочного ухода на пенсию.
  • Юлия Павлова
    ст. 256 ТК. о том, что работница может выйти на неполный раб день с сохр. пособ. до 1,5 лет. если она выходить на неполн рабоч день, то как она может находиться в отпуске. как это вообще оформить . это же не логично?!
    • Ответ юриста:
      1. Да, действительно, в соответствии со статьей 256 ТК РФ, женщина во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком может работать на условиях неполного рабочего времени. Для этого женщина пишет, заявление не о прерывании отпуска, а с просьбой допустить к работе во время отпуска по уходу за ребенком, на условиях неполного рабочего времени с указанием даты выхода и желаемого режима работы. Согласие работодателя для выхода на условиях неполной занятости не требуется. После получения такого заявления работодатель обязан, заключить с женщиной дополнительное соглашение к трудовому договору (с обязательным указанием нового режима работы) , которое служит основанием к приказу в произвольной форме с указанием, с какого числа работница должна приступить к работе и на каких условиях. 2. При выходе на неполный рабочий день или работе на дому отпуск по уходу за ребенком не прерывается и право на получение пособия сохраняется (часть 3 статьи 256 Трудового кодекса РФ; статья 13 Федерального закона от 19 мая 1995 года № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей») . Если женщина в своем заявлении прерывает отпуск, или выходит на полный рабочий день, то пособие не выплачивается. 3. Если женщина через некоторое время снова пожелает использовать отпуск по уходу за ребенком, то издается приказ об отмене действия дополнительного соглашения в произвольной форме. Повторное оформление приказа об отпуске по уходу за ребенком не требуется, так как предыдущий приказ остается в силе.
  • Михаил Дубенкин
    входит отпуск по уходу за ребенком до 3 лет в непрерывный медицинский стаж
    • Согласно статье 256 Трудового кодекса период отпуска по уходу за ребенком засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности. Исключение составляют случаи досрочного назначения трудовой пенсии по...
  • Марина Кузьмина
    Можно ли единовременное пособие и пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет получать не по месту работы, а в соцзащите?. Я работаю. Родился ребенок. На работе очень сложно получать пособия т. к руководство не спешит расставаться с деньгами. Хочу по месту прописки обратиться в соцзащиту для получения единовременного пособия. И как можно оформить отпуск по уходу за ребенком? И могу ли я уволиться и получать в соцзащите пособие (зарплата все равно 2500 и оформлена на 0,5 ставки) . Или уволившись после отпуска по беременности и родм мне нужно будет ити в центр занаятости и оформляться безработной? Просветите пожалуйста! ) Как лучше сделать, но чеез работу не хочу, так как они выплачивали мне декретные 4 месяца...
    • Ответ юриста:
      Нельзя. В соцзащите откажут и будут правы. В первую очередь, потому что разные источники финансирования. Лицам, которые состоят в трудовых отношениях (т. е. застрахованным по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством) выплата пособий регулируется Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством". Пособия им выплачиваются работодателем за счет средств Фонда социального страхования РФ. А неработающим соцзащита платит за счет средств федерального бюджета. Работающим гражданам работодатель выплачивает пособия за счет начисленных страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Подробнее см. здесь: http://otvet./question/56393273/ Если у работодателя на счете картотека и денег нет, тогда пособия выплачиваются напрямую Фондом социального страхования (п. 4 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ. Если уволитесь, тогда соцзащита будет платить, но только при условии, что вы не получаете пособия по безработице. - Согласно п. 40 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 № 1012н, лицам, не подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается в случае неполучения ими пособия по безработице. размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком для работающих граждан - 40% среднего заработка, но не менее 2194,34 руб. -если по уходу за первым ребенком или не менее 4388,67 руб. - если ребенок не первый. А неработающим гражданам соцзащита выплачивает в минимальном размере: 2194,34 руб. по уходу за первым ребенком или 4388,67 руб. по уходу за вторым и последующими детьми. Насчет вопроса "Как можно оформить отпуск по уходу за ребенком? " - я вообще ничего не понял. Очень прост о - Согласно Трудовому кодексу. Статья 256. "Отпуска по уходу за ребенком " По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. А если не было заявления на отпуск по уходу - то и отпуска нет, а, значит, и пособия тоже не будет.
  • Марина Щербакова
    Как получать пособие на ребенка?. Я молодая мама, нахожусь в декретном отпуске. На летний период, на три месяца, я уезжаю в другой город. Может ли мой муж получать за меня пособие на ребенка? Какие документы нужно предоставить моему работодателю и каким образом будут выдаваться деньги (наличными мужу или перечислением на сберкнижку)?
    • Ответ юриста:
      Может получать Ваш супруг наличными в кассе организации - по доверенности. Никаких проблем. А можете написать заявление о перечислении пособия на лицевой счет в банке. Гражданский кодекс РФ Статья 185. Доверенность 1. Доверенностью признается письменное уполномочие, выдаваемое одним лицом другому лицу для представительства перед третьими лицами. Письменное уполномочие на совершение сделки представителем может быть представлено представляемым непосредственно соответствующему третьему лицу. 4. Доверенность на получение заработной платы и иных платежей, связанных с трудовыми отношениями, на получение вознаграждения авторов и изобретателей, пенсий, пособий и стипендий, вкладов граждан в банках и на получение корреспонденции, в том числе денежной и посылочной, может быть удостоверена также организацией, в которой доверитель работает или учится, жилищно-эксплуатационной организацией по месту его жительства и администрацией стационарного лечебного учреждения, в котором он находится на излечении. Доверенность на получение представителем гражданина его вклада в банке, денежных средств с его банковского счета, адресованной ему корреспонденции в организациях связи, а также на совершение от имени гражданина иных сделок, указанных в абзаце первом настоящего пункта, может быть удостоверена соответствующими банком или организацией связи. Такая доверенность удостоверяется бесплатно. Т. е. не обязательно нотариально удостоверять доверенность - можно по месту Вашей работы ее оформить согласно п. 4 ст. 185 ГК РФ. Или если пособие будут перечислять на сберкнижку - точно также можно в банке оформить доверенность на получение вклада. Если же Вы имеете в виду, чтобы пособие по уходу за ребенком ему назначили, то такое пособие назначается только лицу, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком - статья 256 Трудового кодекса РФ. Тогда Вам надо будет отпуск прерывать и выходить на работу, а супругу написать заявление своему работодателю о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.
  • Валентин Фелахов
    Жена сидит по уходу до 1.5лет, недавно оформила неиспользованный отпуск за прошлый год, получила отпускные, а пособие н
    • Ответ юриста:
      Согласно статье 256 «Трудового кодекса» РФ, по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральным законом. Статья 260 ТК РФ гарантирует, что по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в данной организации. Но в двух отпусках одновременно как вы понимаете находится невозможно даже юридически, поэтому и не был оплачен отпуск по уходу за ребенком, поскольку в данное время юридически жена находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске
  • Тамара Александрова
    после декретного отпуска ,предлагают выйти на должность ниже .имеют ли право ?и как поступать в такой ситуации ?
    • На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) . (статья 256 Трудового Кодекса РФ) .
  • Вероника Крылова
    Нахожусь в отпуске за ребёнком,до 1.6лет,просят выйти на работу..Возможно ли с сохранением дет. пособия????
    • При выходе на неполный рабочий день или работе на дому отпуск по уходу за ребенком не прерывается и право на получение пособия сохраняется (часть 3 статьи 256 Трудового кодекса РФ; статья 13 Федерального закона от 19 мая 1995 года 81-ФЗ О...
  • Михаил Васькович
    сколько сейчас платят на ребенка до 1,5 лет*?!
    • Ежемесячное пособие по уходу за ребенкомЭто пособие выплачивается до исполнения ребенку полутора лет по заявлению матери, отца либо иного родственника, опекуна, попечителя, то есть того, кто фактически будет ухаживать за ребенком...
  • Диана Шестакова
    вопрос про декретный отпуск. подругу приняли на работу временно,на время декретного отпуска основного работника.В договоре значится срок работы с 1.06.11г по 21.10.12г.А сейчас выясняется,что подруга уже сама беременна,срок около 2х месяцев.Получается,что в декретный она будет уходить с этой работы,где оформлена на время декретного.И как тут понять,будет она в декретном или как?
    • Ответ юриста:
      1. Если основная сотрудница выходит до начала отпуска по БиР вашей подруги - вашей подруге в любом случае продляют договор до окончания отпуска по БиР (больничного то бишь) . 2. Если основная сотрудница выходит во время отпуска по уходу за ребенком вашей подруги, то вашу подругу опять же уволить нельзя: статья 256 Трудового кодекса предусматривает, что на период отпуска по уходу за ребенком за сотрудницей сохраняется место работы. Причем указаний на различия срочного и бессрочного договора нет, а значит, нормы распространяются на все трудовые договоры. В общем, в любом случае пусть не переживает и не волнуется, беременную ее не уволят, а там -просидит до 3 летия ребенка дома, с сохранением всех пособий.
  • Наталья Лебедева
    пособие до полутора лет от собеса. Подскажите. Ребенку нет еще и года.я получаю от собеса пособие по уходу за ребенком 5тыс,до 1.5 лет. Я вынуждена выйти на работу сейчас устраиваюсь на работу. Пособие перестанут мне платить собес.если да, то как можно б было обмануть чтоб все же платили,пособие и я работала.У меня катастрофическое положение денг не хватает,я одна а деток двое,поэтому,мне лишняя пятерка ох как кстати..
    • Ответ юриста:
      Вы можете устроиться на неполный рабочей день и пособие будет сохранено. Достаточно сократить раб. день на час и обязательно указать в трудовом договоре, условия работы-неполный рабочий день. Можно вместо неполного рабочего дня устроиться на неполную рабочую неделю-но в данном случае придется доказывать в собесе, что это не запрещено. Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. -то самое пособие по уходу за ребенком
  • Георгий Бахматов
    муж в декрет
    • Ответ юриста:
      В декрет, конечно, не получится. Статьей 256 Трудового кодекса РФ закреплено, что отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет могут быть использованы полностью или по частям не только матерью ребенка, но и его отцом, бабушкой, дедом или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
  • Игорь Поливода
    Кто-нибудь сталкивался с такой ситуацией, что могут уволить работницу, которая находится в отпуске по уходу за ребенком. от 1,5 до 3 лет? Сохраняется ли рабочее место в этом случае? Знакомые рассказывали, что у них на предприятии такое практикуется. Теперь вот за себя переживаю.. . (
    • Ответ юриста:
      открыла сейчас специально трудовой кодекс: Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) . (как раз то, что вы и спрашивали) Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости) . так что увольнять не имеют права.
  • Жанна Баранова
    Имеют ли отцы право на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, если маnm не работает и не работала?
    • Ответ юриста:
      Статьей 256 Трудового кодекса РФ закреплено, что отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет могут быть использованы полностью или по частям не только матерью ребенка, но и его отцом, бабушкой, дедом или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. Для получения такого отпуска отцу ребенка необходимо представить работодателю документ, подтверждающий его отцовство, - свидетельство о рождении ребенка, а также справку с места работы матери ребенка о том, что отпуск по уходу за ребенком ей не предоставлялся либо предоставлялся в части. Так как в Вашей ситуации мать ребенка не состояла и не состоит в трудовых отношениях с организацией, то фактически уход за ребенком осуществляет она. В этом случае отец не имеет права на использование отпуска по уходу за ребенком и на получение пособия.
  • Наталия Михайлова
    Нужна помощь. С 2007 года сижу в отпуске по уходу за детьми, в июне должна была выйти на работу, под разными предлогами не взяли, заставили написать заявление до трех лет, при оплате 57 рублей за одного ребенка, а за последний месяц даже этих копеек не начислили. Как быть? В мае взяла кридит, надеясь на работу, что делать?
    • Ответ юриста:
      ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком ------------------------------------------------------------------КонсультантПлюс: примечание. В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, лицу, подлежащему обязательному социальному страхованию, и осуществляющему уход за ребенком, выплачиваются следующие виды пособий: - со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет - ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40 процентов среднего заработка. Данный вид пособия выплачивается по месту работы; - после достижения ребенком возраста полутора лет - ежемесячное пособие на ребенка, размер, порядок назначения, индексации и выплаты которого устанавливается законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации (Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ) . ------------------------------------------------------------------По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) . ------------------------------------------------------------------КонсультантПлюс: примечание. В соответствии с ранее действовавшим законодательством непрерывный стаж применялся при исчислении размера пособия по временной нетрудоспособности. Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ, установившим новый порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, определено, что размер пособия зависит от страхового стажа, а не от непрерывного стажа. ------------------------------------------------------------------Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости) . (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
  • Карина Михеева
    проблемы при выходе на работу после отпуска по уходу за ребенком. Ситуация такая- жена должна выйти на работу, т.к. заканчивается отпуск (ребенку 3 года исполняется). работала она преподавателем рисования в детском саду. За время ее отсутствия на это место был взят другой работник, вроде как временно. Но на эту должность ее не хотят обратно брать, мотивируя тем, что она не подходит по категории (типа за время ее отсутствия поменялись какие-то правила, что все работники проходили какие-то аттестации, получали какие-то разряды, а у нее ничего этого нет). А у работницы, которая работает сейчас, все эти аттестации есть и она их устраивает. Жене же предлагают выйти на работу воспитателем, т.е. с понижением должности, типа поработаешь годик, а потом опять на свою должность(очень сомнительно,что так и будет). Право ли начальство? если нет, то как с ними спорить и чем мотивировать несогласие?
  • Геннадий Панищев
    работа по совместительству и беременность. кто знает, что должны сделать с совместителем после того, как у него закончится больничный по беременности и родам, а по основному месту работы он уйдет в отпуск по уходу за ребенком? если можно, назовите законы....
    • Ответ юриста:
      В соответствии со ст. 287 ТК РФ, все гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ, предоставляются лицам, работающим по совместительству. Работодатель обязан предоставить совместителю отпуск по уходу за ребенком в соответствии со статьей 256 Трудового кодекса РФ. А вот получать пособие по уходу за ребенком совместитель будет только по месту основной работы.
  • Яков Ягунов
    Не уход ли за ребенком продлили до 2х лет.
    • Ответ юриста:
      Согласно статье 256 «Трудового кодекса» РФ, по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральным законом. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. Женщина или указанные лица, находясь в отпусках по уходу за ребенком, могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому. При этом за ними сохраняется право на получение пособия по государственному социальному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) . Кроме того, отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев назначения пенсии на льготных условиях).
  • Вероника Захарова
    ребенку 7 месяцев. оформляю детское пособие. потеряются ли пособия за предидушие 7 месяцев?
    • Порядок выплаты. Пособие предоставляется работающим женщинам, временно прервавшим трудовую деятельность для ухода за новорожденным ребенком. Пособие выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком (как правило, это следующий...
  • Богдан Турандин
    у нас тут спор возник относительно отпуска по уходу за ребенком.. если по прошествии полутора лет я выхожу на работу, а потом по тем или иным причинам, пишу заявление о продлении отпуска до 3х лет, рабочее место за мной сохраняется?
    • Ответ юриста:
      Согласно статьи 256 Трудового кодекса - по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) . При этом Вы можете неоднократно выходить на работу и снова брать отпуск по уходу за ребенком.
  • Мария Беляева
    я в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет могу ли...
    • Статья 256 Трудового кодекса РФ определяет, что по заявлению женщины, во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по...
  • Кристина Большакова
    В отпуск по уходу за ВТОРЫМ РЕБЕНКОМ. Я нахожусь в отпуске по уходу за первым ребенком до трех лет, сейчас ему 1.5 Родила второго ребенка, может ли в отпуск по уходу за ним пойти отец, а я так и буду находиться в отпуске с первым?
    • Ответ юриста:
      Может, конечно. Согласно Трудовому кодексу Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) . Вам предоставлен отпуск по уходу за ребенком (за первым) до трех лет. На второго ребенка Вы заявления на отпуск не писали и приказ не издавался. Теперь Ваш супруг по месту своей работы вправе обратиться с заявлением о предоставлении отпуска по уходу и назначении пособия, а также представить свидетельство о рождении второго ребенка и справку с Вашей работы о том, что вы не находитесь в отпуске по уходу за вторым ребенком. И все - никаких проблем.