Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.

Комментарий к ст 256 ТК РФ. Отпуска по уходу за ребенком

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 256]
В п. 1 ст. 256 ТК установлен предельный срок переработки товаров вне таможенной территории - два года. Исчисление срока переработки товаров начинается со дня их помещения под таможенный режим переработки вне таможенной территории, а при вывозе товаров отдельными товарными партиями - со дня помещения под данный режим первой партии товаров.Оформляя документ об условиях переработки товаров вне таможенной территории, лицо Таможенного союза по согласованию с таможенным органом определяет в нем срок переработки. При этом декларант должен учитывать то время, которое потребуется для таможенного оформления и фактического вывоза товаров для переработки с таможенной территории, осуществления с ними операций по переработке, фактического ввоза и таможенного оформления всех образовавшихся продуктов переработки (п. 2 ст. 256 ТК).Согласно п. 3 ст. 256 ТК декларант может продлить срок переработки, направив с этой целью в таможенный орган мотивированное заявление для рассмотрения. Как указано в п. 4 ст. 256 ТК, порядок установления, согласования и продления срока переработки товаров вне таможенной территории определен законодательством государств - членов Таможенного союза. В Российской Федерации такие нормы содержатся в ст. 255 Федерального закона "О таможенном регулировании в Российской Федерации", в Приказе ФТС России от 27 мая 2011 года N 1072 "Об утверждении Порядка осуществления таможенными органами действий, связанных с выдачей разрешения на переработку товаров вне таможенной территории, а также порядка отзыва и аннулирования разрешения на переработку товаров вне таможенной территории" <389>. В Республике Казахстан - в ст. 360 Кодекса Республики Казахстан "О таможенном деле в Республике Казахстан". -------------------------------- <389> Российская газета. 2011. N 213.Стоит отметить, что ч. 3 ст. 16.19 КоАП РФ предусмотрена административная ответственность за незавершение в установленные сроки таможенной процедуры, в отношении которой установлено требование о ее завершении.Однако, как указано в п. 26 Порядка осуществления таможенными органами действий, связанных с выдачей разрешения на переработку товаров вне таможенной территории, а также порядка отзыва и аннулирования разрешения на переработку товаров вне таможенной территории, в том случае, если лицо, получившее разрешение на переработку товаров, не нарушая требований и условий, установленных таможенным законодательством Таможенного союза и законодательством Российской Федерации о таможенном деле, не может завершить таможенную процедуру переработки вне таможенной территории в определенный срок, первоначально определенный срок переработки товаров вне таможенной территории может быть продлен по мотивированному заявлению лица, получившего разрешение на переработку, о продлении срока переработки товаров вне таможенной территории в пределах срока, установленного п. 1 ст. 256 ТК.К заявлению о продлении срока переработки прилагаются документы, подтверждающие заявленные сведения, и первый экземпляр разрешения на переработку товаров. При продлении срока переработки товаров вне таможенной территории контролирующая таможня регистрирует заявление о продлении срока переработки в соответствии с установленным порядком делопроизводства.Таможенный орган рассматривает заявление о продлении срока переработки товаров вне таможенной территории в течение десяти рабочих дней и сообщает лицу, получившему разрешение на переработку товаров вне таможенной территории, о продлении срока переработки товаров вне таможенной территории или об отказе в таком продлении.Решение о возможности продления срока переработки товаров вне таможенной территории принимает начальник контролирующей таможни либо лицо, его замещающее.Таможенный орган вправе отказать в продлении срока переработки товаров вне таможенной территории только в случае, если декларант не соблюдает требования и условия применения таможенной процедуры переработки товаров вне таможенной территории, установленные таможенным законодательством Таможенного союза и законодательством Российской Федерации о таможенном деле. В случае принятия решения об отказе в продлении срока переработки товаров вне таможенной территории контролирующая таможня направляет лицу, получившему разрешение на переработку, решение об отказе в письменной форме с обоснованным и мотивированным изложением причин отказа.
Комментарий к статье 256

Консультации юриста к комментариям ст. 256 ТК РФ

Задать вопрос:

Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон:
(можно сотовый)
Ваш вопрос

  • Николай Московкин
    С какого дня работающая бабушка может оформить отпуск по уходу за ребенком: со дня рождения ребенка или со дня окончания листа нетрудоспособности по беременности и родам работающей мамы ? Мама ребенка планирует выйти на работу, прервав лист нетрудоспособности по беременности и родам , то есть ранее 70 дней после родов
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • где посмотреть входит ли в спецстаж курсы повышения квалификации у медиков, а также отпуск п уходу за ребенком
    • Ответ юриста:
      Посмотрите ст. 256 Трудового кодекса РФ: ...Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости) . По поводу курсов вопрос не понятен. Вас что на этот период времени увольняли что ли? зачем его считать отдельно?
  • Если меняется организация, а я в декретном отпуске.Кто будет выплачивать пособия до 1,5 лет?. И имеет ли право одна организация нас уволить, а другая сразу взять.
    • Ответ юриста:
      На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) (ст. 256 Трудового кодекса РФ) . При этом смена собственника имущества организации не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации. Об этом сказано в ст. 75 ТК РФ. Трудовые отношения с согласия работника продолжаются. Вы, находясь в отпуске по уходу за малолетним ребенком, не отказывались от продолжения работы в связи со сменой собственника. Таким образом, в силу приведенных норм даже в случае, если бы работодателем было принято решение о сокращении численности (штата) работников, занимаемая работником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, должность (соответствующая штатная единица) не могла бы включаться в число должностей (единиц) , подлежащих сокращению.
  • Можно ли работать в декретном отпуске до 1,5 лет и сохранить пособие?Пожалуйста сылки на закон! Спасибо!
    • Ответ юриста:
      Можно. В силу действия норм ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
  • Подскажите, пожалуйста, насчет выхода из декретного отпуска!!. моя сестра работает в школе, но сейчас находится в декретном отпуске,ребенку в марте будет 2 года.на работу пока выходить не хочет, из -за собственного здоровья. Правомерно ли сидеть с ребенком после 3-х лет и на каком основании и как долго. Спасибо Вам большое за ответы.
    • Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщине предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. А дальше возможен отпуск без сохранения заработной платы по согласованию с работодателем.
  • Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. При выходе на работу работодатель предлагает работу, которая ниже оплачивалас
    • На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) (ст. 256 Трудового кодекса РФ) . Перевод на другую работу возможен только с Вашего согласия. Поэтому решение за Вами.
  • Яков Ягунов
    Не уход ли за ребенком продлили до 2х лет.
    • Ответ юриста:
      Согласно статье 256 «Трудового кодекса» РФ, по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральным законом. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. Женщина или указанные лица, находясь в отпусках по уходу за ребенком, могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому. При этом за ними сохраняется право на получение пособия по государственному социальному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) . Кроме того, отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев назначения пенсии на льготных условиях).
  • Вероника Захарова
    ребенку 7 месяцев. оформляю детское пособие. потеряются ли пособия за предидушие 7 месяцев?
    • Порядок выплаты. Пособие предоставляется работающим женщинам, временно прервавшим трудовую деятельность для ухода за новорожденным ребенком. Пособие выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком (как правило, это следующий...
  • Богдан Турандин
    у нас тут спор возник относительно отпуска по уходу за ребенком.. если по прошествии полутора лет я выхожу на работу, а потом по тем или иным причинам, пишу заявление о продлении отпуска до 3х лет, рабочее место за мной сохраняется?
    • Ответ юриста:
      Согласно статьи 256 Трудового кодекса - по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) . При этом Вы можете неоднократно выходить на работу и снова брать отпуск по уходу за ребенком.
  • Мария Беляева
    я в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет могу ли...
    • Статья 256 Трудового кодекса РФ определяет, что по заявлению женщины, во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по...
  • Кристина Большакова
    В отпуск по уходу за ВТОРЫМ РЕБЕНКОМ. Я нахожусь в отпуске по уходу за первым ребенком до трех лет, сейчас ему 1.5 Родила второго ребенка, может ли в отпуск по уходу за ним пойти отец, а я так и буду находиться в отпуске с первым?
    • Ответ юриста:
      Может, конечно. Согласно Трудовому кодексу Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) . Вам предоставлен отпуск по уходу за ребенком (за первым) до трех лет. На второго ребенка Вы заявления на отпуск не писали и приказ не издавался. Теперь Ваш супруг по месту своей работы вправе обратиться с заявлением о предоставлении отпуска по уходу и назначении пособия, а также представить свидетельство о рождении второго ребенка и справку с Вашей работы о том, что вы не находитесь в отпуске по уходу за вторым ребенком. И все - никаких проблем.