Задайте вопрос дежурному юристу,

Question 1

Валентина Борисова

смена директора и продажа ООО.что делать беременным?. продали кафе(ООО).директор тоже меняется.завтра надо идти за расчетом.но я беремена.думаю что захотят прекратить договор из за смены директора и получится что я сама ушла.подписывать пока ничего не хочу.через 4 месяца в декрет.подскажите что делать=(

Answer

Статья 75 Трудового кодекса запрещает расторжение трудового договора с работниками при смене собственника предприятия.

Question 2

Павел Печенин

клуб передали на местный бюджет обязана ли администрация принять на работу персонал

Ответ юриста:

Answer

Обязана. Трудовой кодекс РФ. Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации 1. При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером. 2. Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации. 4. При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности. 5. Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.

Question 3

Константин Кошельков

нужна помощь. Здравствуйте. У меня такой вопрос, мой муж работает охранником в "BSB" Французский дом в Казахстане город Шымкент. Работает уже более десяти лет. Недавно его и его напарника поставили перед фактом, что их (охранников) передают под руководство охранному агенству. Директор Французского дома говорит, что это будет оформлено переводом. А начальство охранного агенства заставляет заново собирать документы, справки и т. д. Является ли это переводом, если заставляют собирать новый пакет документов, если меняется начальство и даже организация? И на каком основании мужа могут уволить с его постоянного места работы, если он не хочет уходить по собственному желанию? Прошу Вас помочь мне в решении этой проблемы. С уважением, Назарметова С.

Ответ юриста:

Answer

Возможно, речь идёт не только о простом переводе, а смене собственника.. . В ТК РФ есть несколько статей об увольнении по данному поводу: 1)отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (ч. 4-я статьи 74 ТК) ; 2)отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (ч. 1-я статьи 72.1 ТК) ; 3)отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75 ТК) . В Трудовом Кодексе Казахстана, наверняка, есть аналогичные статьи. Попробуйте набрать в поисковике нужные ключевые слова. Удачи!

Question 4

Игорь Губа

Подскажите. Человек находится в учеб отпуске. В это время происходит реорганизация предприятия, где он работал. И его уволили (сократили). Как ему восстановиться на прежнем рабочем месте, если его уже не существует? Никак?

Ответ юриста:

Answer

Работодатель грубо нарушил ваши права. 1. Не предупредили за 2 месяца. 2. В отпуске увольнять нельзя 3. Не предложили другую работу. Согласно части 5 статьи 75 Трудового кодекса РФ изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации, если они согласны работать в новых условиях. Прекращение трудового договора в такой ситуации возможно по пункту 6 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ при отказе работника от продолжения работы. Следовательно, при реорганизации сохраняет силу трудовой договор (статья 56 ТК РФ) с обусловленной трудовой функцией (работой по определенной специальности, квалификации или должности) (статья 15 ТК РФ). Если в новом штатном расписании образованной в результате реорганизации организации должность работника сохранена, оснований для увольнения по сокращению штата не имеется. В этом случае изменяются условия трудового договора, о чем работник не позднее чем за два месяца должен быть извещен в письменной форме. Если он согласен с такими изменениями, трудовые отношения с ним продолжаются. Подавайте в суд, 100% дело выиграете со всеми выплатами: за моральный ущерб, за вынужденный прогул и пр.

Question 5

Полина Михайлова

В соответствии с ч.5 статьи 75 Трудового кодекса РФ предлагают продолжить. 5 статьи 75 Трудового кодекса РФ предлагают продолжить трудовые отношения в другом предприятии. А я не хочу этого. Как меня уволят и что мне материально будет?

Ответ юриста:

Answer

Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизацииЧасть 56 ст. 77 …Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации. При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора Основаниями прекращения трудового договора являются: 6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75 настоящего Кодекса) ; При этом никаких пособий при таком увольнении законом не предусмотрено. А следующий работодатель, увидев в Вашей трудовой книжке запись об увольнении по п. 6 статьи 77 может прийти к выводу, что у Вас склочный характер. Ну не хотите Вы работать в реорганизованной организации, это Ваше право. Напишите заявление об увольнении по собственному желанию, но Вы не хотите и зная, что никаких льгот не получите, настаиваете, чтобы Вас уволили по этому основании. К сведению: увольнение по п. 6 ст. 77 не является увольнением по инициативе работодателя и по нему можно уволить даже беременную, если она откажется работать и не напишет заявление по собственному желанию. Подумайте, может Вам всё таки лучше согласиться или уйти самому? Решать всё равно ВАМ.

Question 6

Григорий Олешунин

могут ли меня уволить без моего согласия если компания прекращает свою деятельность?. я работаю в сетевом продуктовом магазине работодатель решил свою сеть продать а нас скорее будут увольнять так как этой компании больше существовать не будет, а я не хочу увольняться по собственному желанию.

Ответ юриста:

Answer

Если компания ликвидируется, то да. Только не пишите заявления "по собственному желанию" При ликвидации предприятия работодатель вправе уволить всех сотрудников без исключения (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) . В том числе находящихся в отпуске или на больничном, беременных женщин, сотрудниц, имеющих детей в возрасте до трех лет, и т. д. Выглядеть это должно так: Предупреждаем об увольнении Для работников процедура ликвидации начинается с того, что им вручается уведомление об увольнении. Предупредить сотрудников о предстоящем увольнении руководство обязано под расписку и не менее чем за два месяца (ч. 2 ст. 180 ТК РФ) . Это относится как к основным работникам, так и к тем сотрудникам, которые работают в организации по совместительству. Образец уведомления приведен ниже. Образец уведомления о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации Общество с ограниченной ответственностью «Премьера» Системному администратору департамента информационных технологий Певцову А. А. УВЕДОМЛЕНИЕ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации Уважаемый Александр Анатольевич! Доводим до Вашего сведения, что на основании решения учредителей ООО «Премьера» от 01.04.2008 № 5 организация будет ликвидирована, в связи с чем трудовой договор, заключенный с Вами, подлежит досрочному расторжению. 30 июня 2008 года (по истечении не менее двух месяцев со дня получения настоящего уведомления) Вы будете уволены на основании пункта 1 части 1 статьи 81 ТК РФ с выплатой выходного пособия. Генеральный директор Музыкантский В. В. Музыкантский С уведомлением ознакомлен: Певцов А. А. Певцов 28 апреля 2008 года Один экземпляр уведомления работодатель отдает сотруднику, а другой, на котором последний расписался и указал дату, — оставляет себе. Со следующего дня начинается отсчет двухмесячного срока. Если работник отказывается подписать уведомление, администрация предприятия составляет специальный акт, в котором этот факт фиксируется. Акт должны подписать представители работодателя и любой другой сотрудник. В этом случае течение двухмесячного срока начинается со дня, следующего за днем составления акта. Образец акта смотрите ниже. ...прошло два месяца По истечении двух месяцев после вручения уведомления об увольнении работодатель вправе издать приказ об увольнении работника ликвидируемого предприятия. Приказ издается по форме № Т-8, утвержденной постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1. Образец приказа приведен на с. 32. Образец акта об отказе работника от подписания уведомления Общество с ограниченной ответственностью «Премьера» Акт об отказе работника от подписания уведомления о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией предприятия и получения его на руки 28 апреля 2007 года Я, начальник отдела кадров Р. О. Фуга, составила настоящий акт о том, что в связи с ликвидацией ООО «Премьера» работник А. А. Чайкин, занимающий в настоящее время должность осветителя, был персонально письменно предупрежден о предстоящем увольнении 28 апреля 2007 года. Подписать уведомление и получить его на руки он отказался. Данный факт подтверждают свидетели: — инспектор по кадрам Лира Л. Л. Лира — суфлер Тишайшая А. А. Тишайшая Начальник отдела кадров Фуга Р. О. Фуга После того как работник ознакомится (под расписку) с приказом об увольнении, в его трудовую книжку вносится запись о прекращении трудового договора на основании пункта 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА РАБОТОДАТЕЛЯ ПЕРЕД УВОЛЬНЯЕМЫМИ РАБОТНИКАМИ Работникам, с которыми расторгается трудовой договор в связи с ликвидацией предприятия, администрация обязана выплатить: — заработную плату за фактически отработанные дни в месяце увольнения; — компенсацию за неиспользованный отпуск; — выходное пособие. С увольняемыми сотрудниками необходимо рассчитаться в последний день их работы.

Question 7

Алена Алексеева

Правомерно ли при реорганизации муниципального учреждения предлагать должность с более низким окладом?. вопрос не чётко сформулировал точная формулировка вопроса: ===================== Является ли правомерной ситуация, когда при реорганизации муниципальногот учреждения предлагают должность с более низким окладом, сохраняя прежнюю должность и трудоустраивая на нее другого человека.

Ответ юриста:

Answer

В соответствии со статьей 75 Трудового кодекса РФ при реорганизации НИКАКИХ заявлений работнику писать не надо, если он хочет работать. Поэтому просто вежливо или невежливо "наплюйте" на тех, которые "предлагают", если есть возможность и желание: 1. устроиться на другую работу и т. п. ; 2. воевать с работодателем и тем самым укорачивать свою жизнь лишними заботами.

Question 8

Юрий Грибов

В связи с реорганизаций предлагают работать на 0,5 ставки,хотя раньше было1,5.Не подпишу бумаги-уволят.Дадут 5 окладов?

Ответ юриста:

Answer

Мало информации. Но если в соответствии со статьями 60.1 и 60.2 Трудового кодекса вы получаете 1,5 ставки и проводится (или не проводится) реорганизация (организации) , так как: 1. «Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации» (Статья 75 Трудового кодекса РФ) . 2. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы (по совместительству – ММ) , а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня» (Статья 60.2 Трудового кодекса РФ) . Поэтому, если 1,5 ставки получается с учетом работы по совместительству, то как до реорганизации, так и после реорганизации работодатель может оставить только одну ставку, но должен предупредить за 3 рабочих дня. Выписка из ТК РФ прилагается: 1. Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером. Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации. … При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности. Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации. … 2. Статья 60.1. Работа по совместительству Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство) . … 3. Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей) . Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса) . Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей) . Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности) . Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Question 9

Ольга Пономарева

Нужна помощь!. Что делать, если недобросовестный работодатель внес запись в трудовую книжку о приеме на работу, а затем продал фирму и никакой записи об увольнении работника не поставил. Кто знает, куда можно обратиться?

Ответ юриста:

Answer

А он и не должен был делать запись об увольнении работника. Продажа фирмы не является основанием для расторжения трудового договора с работником (если только сам работник этого не пожелает) . Новый собственник вправе в течение трех месяцев после приобретения фирмы уволить руководителя и главбуха. А остальных работников это не касается. Трудовой кодекс РФ: Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером. Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации. В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

Question 10

Алла Путина

Если фирму реорганизуют, всех увольняют, но почему-то не по сокращению.Это правомерно? -реоганизация с увольнением. без сокращения?

Ответ юриста:

Answer

Согласно части первой статьи 75 Кодекса при смене собственника имущества организации новый собственник имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером. Что касается иных работников, то в соответствии с частью второй названной статьи ТК РФ смена собственника имущества организации не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.И только при нежелании работника продолжать работу у нового собственника имущества организации трудовой договор с ним прекращается в соответствии с пунктом 6 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ. Свое нежелание работник должен выразить в письменной форме (например, в заявлении) и вполне конкретно (привести просьбу об увольнении в связи с отказом продолжить работу у нового собственника имущества) . Требовать от работников подачи таких заявлений новый собственник имущества организации не вправе - свою волю работник должен выразить без принуждения и какого-либо давления со стороны работодателя.В соответствии с частью пятой статьи 75 Трудового кодекса РФ изменение подведомственности (подчиненности) организации, а равно ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации. И только при отказе работника от продолжения работы в этих случаях трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ. Изменение подведомственности (подчиненности) организации касается организаций, находящихся в ведении государственных органов или органов местного самоуправления (например, государственные и муниципальные унитарные предприятия, образовательные учреждения, научные и научно-исследовательские организации) . Изменение подведомственности (подчиненности) чаще всего обусловлено институциональной перестройкой (например, образовательное учреждение Минобразования России передается в ведение Минобрнауки России) или структурными преобразованиям (например, в связи с упразднением Росздрава находящиеся в его ведении предприятия, учреждения и организации передаются в ведение Минздравсоцразвития России) .Порядок реорганизации юридического лица определяется статьями 57 - 60 Гражданского кодекса РФ. В соответствии со статьей 58 названного Кодекса правопреемство при реорганизации юридических лиц осуществляется по следующим правилам:1) при слиянии юридических лиц права и обязанности каждого из них переходят к вновь возникшему юридическому лицу в соответствии с передаточным актом;2) при присоединении юридического лица к другому юридическому лицу к последнему переходят права и обязанности присоединенного юридического лица в соответствии с передаточным актом;3) при разделении юридического лица его права и обязанности переходят к вновь возникшим юридическим лицам в соответствии с разделительным балансом;4) при выделении из состава юридического лица одного или нескольких юридических лиц к каждому из них переходят права и обязанности реорганизованного юридического лица в соответствии с разделительным балансом;5) при преобразовании юридического лица одного вида в юридическое лицо другого вида (изменении организационно-правовой формы) к вновь возникшему юридическому лицу переходят права и обязанности реорганизованного юридического лица в соответствии с передаточным актом.Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизацией должен быть выражен в письменной форме и вполне определенно (в заявлении должна содержаться просьба работника уволить его в связи с отказом от продолжения работы по одной из причин, указанных в части пятой статьи 75 ТК РФ (по причине изменения подведомственности (подчиненности) организации либо по причине реорганизации организации)) .

Question 11

Олеся Макарова

Вопрос о временном переводе. прошу ответить, кто действительно разбирается

Answer

Вариант тут один принять решение которое выгодно руководству компании . поливать против ветра можно ) но какова будет концовка ) а если принято решение кинуть то кидок будет в любом случае, как не страся . Статья 75. Трудовые отношения ...

Question 12

Тамара Пономарева

Государственное предприятие преобразовано в АО. С каждым из сотрудников, работающих по трудовому договор на неопределенн. Государственное предприятие преобразовано в АО. С каждым из сотрудников, работающих по трудовому договор на неопределенный срок, администрация перезаключила срочный трудовой договор сроком на 1 год. правомерны ли действия администрации? Ко должен защитить интересы работников?

Ответ юриста:

Answer

1. Действия администрации - это наглое нарушение закона. Если государственное предприятие преобразовано в АО, то это реорганизация (... преобразование) и в соответствии со статьей 75 Трудового кодекса (выписка прилагается) работники продолжают работать, в трудовой книжке делается запись о новом наименовании и ОПФ (АО вместо ГП) преобразованного предприятия. 2. Только сам работник должен защитить свои интересы работника. Поэтому нужно в течение трех месяцев (после "перезаключуния" срочного трудового договора сроком на 1 год) успеть обратиться с заявлением в администрацию, прокуратуру, трудовую инспекцию в ЮВАО (о нарушении ст. 75 ТК РФ) . Если не поможет, то в этот же срок добежать до комиссии по трудовым спорам или до суда. сПотому что, если уволят, то через год обращаться в суд будет скорее всего бесполезно (судья как обычно, на работе не восстановит, а вот "для смеха" спросит: "О чем думал работник первые три месяца? "). (Выписка: Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации ... Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (... преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации. При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса. Статья 386. Срок обращения в комиссию по трудовым спорам Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. ... Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. ...)

Question 13

Дмитрий Галанин

Добрый вечер!Требуется консультация юриста.. Мой муж работает в гос. организации десять месяцев.проработав пол года он отгулял отпуск в две недели.Очередные две собирался взять в конце декабря,но ему отказали по причине реорганизации предприятия,иначе гворя перехода в ОАО.Говорят что отпуск он теперь отгуляет через пол года. Не бред ли это???

Ответ юриста:

Answer

В силу предписаний статьи 75 Трудового кодекса Российской Федерации "изменение подведомственности (подчиненности) организации или ЕЕ РЕОРГАНИЗАЦИ (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) НЕ МОЖЕТ являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации". Таким образом, если нет увольнения (расторжения трудового договора) нет никаких измений и в графике отпусков. В случае же, если ваш супруг приказом уволен из одной организации и другим приказом принят в во вновь созданную, (если в трудовой книжке есть запись - уволен и принятн на работу) , то вполне вероятно, что в новой организации очередной отпуск он получит только через 6 месяцев, но при этом с ним должны провести полный расчет по старому месту работы и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

Question 14

Иван Лисый

Нужна консультация юриста. Муниципальное учреждение здравоохранения "Горбольница" - место моей работы. Одно из подразделений выходит из больницы и становится самостоятельным (в частности роддом). Сейчас идет разделение штатов. Сотрудников администрации (кадры, бухгалтерия, экономисты) пугают сокращением. Правомерно ли это? или роддом должен взять и преждних сотрудников, ведущих эту работу, а не только голые ставки.

Ответ юриста:

Answer

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора 6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75 настоящего Кодекса) ; "ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (ред. от 30.12.2008) Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером. ------------------------------------------------------------------КонсультантПлюс: примечание. По вопросу, касающемуся гарантий руководителю организации, его заместителю и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника организации, см. статью 181 данного документа. ------------------------------------------------------------------Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации. В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса. При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности. Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации. (часть пятая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

Question 15

Полина Лебедева

Увольнение при реорганизации. 26 октября я получила уведомление о том что Отделение будет реорганизовано в Отдел. 10 ноября я написала заявление по собственному желанию. Положено ли мне выходное пособие?

Answer

тут нет взаимосвязи. реорганизация это реорганизация, это еще не основание для увольнения. а вы решили уволиться по собственному желанию. вас попросили написать заявление и обещали что-то за это?

Question 16

Людмила Михайлова

Как правильно на гос.предприятии расформировать один отдел и создать другой? Как в этом случае уволить сотрудников?. В настояшее время предприятию необходимо создать отдел конструкторских разработок вместо существующего технического, часть сотрудников которого уже пенсионного возраста и переучивать их не рентабельно для предприятия. Но заявление об увольнении они писать не хотят. Посоветуюте как юридически грамотно уладить ситуацию, чтобы появилась возможность набрать сотрудников перспективных и необходимой квалификации. Процедура аатестации в данном случае очень длительна, хотелось бы как можно быстрей.

Ответ юриста:

Answer

1.Реорганизация проводиться на основании мотивированного приказа. 2.Права работников и работодателя при этом вы можете посмотреть в статье 75 Трудового кодекса. 3.Дискриминация работников по признаку возрастного ценза категорически запрещена и обращаться в данной ситуации за помощью к юриспруденции, как к науке, бесполезно, ибо она стоит на защите прав и интересов работников (в данном случае - Трудовой кодекс РФ).

Question 17

Людмила Петухова

Что могут сделать, если просто не выйти на работу? (Трудовая и з/п не нужны). Официально трудоустроен, не хочу после отпуска больше выходить, чтобы выяснять отношения с директорами. Трудовая и зп не нужны. Чем мне это грозит?

Answer

Забудьте про это предприятие и все.

Question 18

Юрий Яшуков

увольнение в декрете. В настоящее время я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Ребенку 1 год и 4 месяца. Мой работодатель известил меня о том, что организация продана в другой город - Тюмень (я в Самаре) . А также меня известили что приказ о моём увольнении уже готов - по ст. 77 п. 9 ТКРФ (отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем) . Компенсацию мне никакую не выплачивают. Правомерно ли это?

Ответ юриста:

Answer

Мне акжется Вам даже не стоит реагировать пока на это сообщение если вы не собираетесь в ближайшее время выйти на работу. Когда соберетесь, тогда и откажетесь переезжать, если захотите. Но скорей всего вас таки уволят, а вы тогда востановитесь и все купоны с них поимеете. А ещё имейте ввиду, что в Тюмени хорошие зарплаты ;)

Question 19

Татьяна Богданова

Если нет подписанного трудового договора, но человек трудоустроен и отчисления в ПФ производились как его можно уволить

Answer

Лучше по ст. 77 ТК РФ - по обоюдному согласию, чтобы потом проблем не было и в крайнем случае - ст. 81 ТК РФ.

Question 20

Ярослав Бутлеров

На основании чего меня могут уволить из государственной организации?. То есть, уволть практически невозможно?

Answer

несоответствие должности прогул

Question 21

Василий Ходатаев

Детский сад МО РФ передается в муниципалитет. Какую статью ТК надо использовать, что бы рассчитать работников?

Answer

Уведомить о смене собственника ...трудовые договора не прекращаются если работники согласны на продолжение трудовых отношений в новых условиях важно понимать, кто является работодателем. если МО - одна ситуация, если учреждение - другая. в...

Question 22

Надежда Орлова

Крым! Как перевести работников в связи с перерегистрацией предприятия (из Украины в РФ) ??

Answer

Формулировка "Трудовой договор прекращен в связи с ликвидацией юр. лица" и следующим число "!принят по переводу из... " В Трудовом кодексе РФ есть такая статья 75, в соответствии с которой смена собственника предприятия не является...

Question 23

Валентин Цыбулькин

объясните пожалуйста могут ли меня уволить с работы если узнают что мой муж находится в местах лишения свободы.

Ответ юриста:

Answer

Нет не могут. Наоборот, уважать начнут. Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора Основаниями прекращения трудового договора являются: 1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса) ; 2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса) , за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; 3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса) ; 4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса) ; 5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность) ; 6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75 настоящего Кодекса) ; 7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса) ; 8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса) ; 9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса) ; 10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса) ; 11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса) . И это всё.

Question 24

Ольга Рябова

Предприятие на котором я работаю отдали в аренду. При этом нам предложили написать заявление на увольнение с прежней раб. и принятием на новую с испытательным сроком в три месяца. В случае же отказа написать заявления нас просто сократят. Кто знает что можно предпринять в подобной ситуации, и есть ли закон, защищающий наши права.

Ответ юриста:

Answer

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИСтатья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизацииПри смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.Сокращение лучше, чем увольнение по собственному желанию К тому же не сократят, скорее всего, потому что предприятие в аренде, переход права собственности наверняка не регистрировался

Question 25

Борис Хавроньин

Как это всё должно быть внатуре?. Предприятие в Питере купили москвичи и предложили всем уволиться по собственному желанию, хотя труд. договор заключён до 31 декабря сего года. Какие у меня права? и если я ими начну пользоваться, не останусь ли я с х..м?

Ответ юриста:

Answer

По собственному желанию увольняться явно не надо. Уволить могут только при сокращении численности или штата, а также при ликвидации предприятия. С выплатой выходных пособий. Статья 75 Трудового кодекса РФ. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизацииПри смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.

Question 26

Артур Кустодиев

Вопрос по трудовому праву. В связи со сменой собственника имущества организации новый собеседник уволил с работы гл. бухгалтера, заместителя директора по общим вопросам, начальника производственного отдела, гл. инженера, бухгалтера по заработной платы, начальника отдела по работе персоналом без предупреждения и без выплаты выходного пособия по ст. 81 ТК РФ. Законно ли увольнение указанных лиц? Имеются ли какие-либо гарантии при расторжении трудового договора работников в связи со сменой собственника?

Ответ юриста:

Answer

Нарушены права всех работников. 1. По истечении трехмесячного срока, со дня появления прав на собственность, новый собственник имеет право расторгнуть трудовые отношения с гл. бухгалтером и заместителем директора по общим вопросам ( ст. 75 ТК РФ) . В силу ст. 181 ТК РФ при расторжении трудового договора с гл. бухгалтером и заместителем директора по п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ новый собственник обязан выплатить им компенсацию в размере не ниже 3 средних месячных заработков. 2. С начальником производственного отдела, гл. инженером, бухгалтером по заработной плате, начальником отдела по работе с персоналом трудовые отношения продолжаются (ст. 75 ТК РФ) . Новый работодатель вправе в установленном законодательством порядке проводить мероприятия по сокращению численности или штата работников предупредив об этом за 2 месяца. При увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ выплачивается выходное пособия в размере среднего месячного заработка, а также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (ст. 178 ТК РФ).

Question 27

Светлана Григорьева

В трудовой записано уволен в связи у работодателя соответствующей работы статья 77.Что она означает согласно ТК?

Ответ юриста:

Answer

ст 77 ТК РФ. Общие основания прекращения трудового договора Основаниями прекращения трудового договора являются: 1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса) ; 2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса) , за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; 3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса) ; 4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса) ; 5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность) ; 6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75 настоящего Кодекса) ; 7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса) ; 8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса) ; 9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса) ; 10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса) ; 11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса) . Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Часть третья утратила силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

Question 28

Вероника Иванова

Так и не понял, по какой статье уволят с работы по собственому желанию ст. 80 или 77.

Ответ юриста:

Answer

И все-таки ст. 77 ТК РФ. Статья 80 ТК РФ предусматривает расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) . При внесении записи об увольнении ссылка на ст. 80 ТК РФ не делается. Статья 80 ТК РФ не является основанием для увольнения, а лишь регламентирует порядок расторжения трудового договора по собственному желанию работника. Согласно ст. 84.1 ТК РФ запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона. Согласно п. 15 разд. 2 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным ст. 77 ТК РФ (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, - п. п. 4 и 10 ч. 1 этой статьи) , в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт ч. 1 указанной статьи. Таким образом, при расторжении трудового договора по инициативе работника запись в трудовой книжке будет такой: "Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".

Question 29

Вадим Подгузов

Помогите.Нужна помощь в решении. .В январе на комбинате строительных конструкций сменился собственник имущества, а ещё через месяц вся администрация КСК и ещё порядка 30 работников узнали, что в связи со сменой собственника имущества , они подлежат увольнению. Прокомментируйте ситуацию.

Ответ юриста:

Answer

колдоговор или индивидуальный трудовой да в принципе любой договор заключенный на год и более не может быть прерван по причине смены руководства предприятия. Для этого нужно расторгнуть предыдущие договора со всеми работниками, что автоматом является увольнение, и заключать новые на рассмотрение администрации с каждой кадровой единицей, в этом случае возможны большие перемены и замена старого штатного расписания на новое, т. е. рокировка штата координально

Question 30

Алена Пугачева

могу ли я уволиться на следующий день после выхода из отпуска

Answer

Вы можете уволиться когда хотите, Но руководство может вас заставить отработать 2 недели.. Если перед отпуском заявление на рачет написал. можешь. пишешь заявление об увольнении. выходишь ты например 20 августа 2013 из отпуска- то есть...

Question 31

Лидия Антонова

Когда происходит реорганизация предприятия, сотрудников устраивают через увольнение или переводом? Если можно, напишите. Когда происходит реорганизация предприятия, сотрудников устраивают через увольнение или переводом? Если можно, напишите номер статьи трудового кодекса. И отвечайте, пожалуйста по существу.

Answer

Ни переводом, ни через увольнение и прием, а трудовые отношения продолжаются (ст. 75 ТК РФ) . В трудовой книжке производится запись

Question 32

Тамара Соловаьева

объединение с другим подразделением . по заявлениям.

Answer

Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения (в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N...

Question 33

Богдан Демидась

договор найма

Answer

И в чем вопрос? Я сейчас в отпуске:) Это закон какой страны? В России оплачиваемый отпуск 28 дней и если есть, то еще льготный отпуск. Нарушать Трудовой Кодекс работодатель не имеет права. Имеет, конечно! "если большее количество дней не...

Question 34

Геннадий Васенин

реорганизация предприятия. Предприятие рерганизуется (как самостоятельная организацию перестает существовать и сливается с другим) Заставляют писать заявление на увольнении по собственному желанию (возможные последствия такого шага знаю и писать не хочу), А если в заявлении указать формулировку "прошу уволить переводом в ..."? Не уволят ли как по собственному, т.е. не останусь ли без работы?

Ответ юриста:

Answer

В соответствии со ст. 75 Трудового кодекса РФ при изменении подведомственности (подчиненности) организации, а равно при ее реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) трудовые отношения с согласия работника продолжаются. При отказе работника от продолжения работы трудовой договор прекращается с ним в соответствии с п. 6 ст. 77 ТК РФ. Если сотрудники продолжают работать в новой (реорганизованной) организации, то в их трудовых книжках должны быть сделаны соответствующие записи (например: "ООО "Х" реорганизовано в ЗАО "У" на основании протокола общего собрания участников ООО "Х" от 11.07.2011 N 17-ОС").

Question 35

Людмила Дорофеева

имеют право уволить за то что отказались сидеть пока я буду на больничном сказали берут человека организация не частник

Answer

Основаниями прекращения трудового договора являются: 1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса) ; 2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса) , за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически...

Question 36

Евдокия Полякова

перевод сотрудников при реорганизации в форме присоединения. Нужно предоставить место в реорганизованном учреждении сотруднице которая находиться в декретном отпуске. По законодательству, мы обязаны предоставить места всем перешедшим сотрудникам. У нас проходит реорганизация в форме присоединения. Но у нас нет данной свободной должности.

Ответ юриста:

Answer

Для Вас статья 75 ТК РФ. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности. Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации. При изменении подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) все ОБЯЗАТЕЛЬСТВА и, по трудовым договорам в том числе, ПЕРЕХОДЯТ К ПРАВОПРИЕМНИКУ. За работником, находящемся в любом отпуске сохраняется его рабочее место, должность. Женщины, имеющие ребенка до 3-х лет НЕ ПОДЛЕЖАТ сокращению. Должность ЕЕ В ШТАТНОМ РАСПИСАНИИ Вы обязаны СОХРАНИТЬ. Выйдет из отпуска по уходу, будете уведомлять и сокращать если будет необходимость.

Question 37

Светлана Федорова

реорганизация. Наше гос. предприятие сливают с др. организацией. Нам объявили, что нас всех уволят, а потом наймут в реорганизованное предприятие. Могут ли не нанять? Могут ли не отпустить в положенный отпуск? Могут ли не выплалить отпускные?

Answer

Россия здесь возможно все. (((

Question 38

Степан Глафирин

могут ли быть уволены работники в случае продажи организации?

Answer

Да. хозяин меняется, а вместе с ним может смениться и руководство. Наверное да ..или вы сами увольняетесь.. . ведь директор сменился, а со старым директором у вас работа закончилась... Что за "наверно - не наверно" - кодексы из Интернета...

Question 39

Полина Макарова

день увольнения счетается рабочим днем

Answer

да считается.

Question 40

Олеся Петухова

По какой причине можно уволиться с гос. работы чтоб не заставили отрабатывать положенных две недели?

Answer

увольнение по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком до 14 лет, ст. 77, п. 3 трудового кодекса РФ, в заявлении так и пишите, по ней можно уволиться в любой день

Question 41

Алена Соколова

основания для расторжения трудового договора по инициативе работника и работодателя. :-)

Answer

Основаниями прекращения трудового договора являются: 1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса); 2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически...

Question 42

Дарья Фролова

предприятие меняет форму собственности , чем чревато для работников?

Ответ юриста:

Answer

Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером. Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации. В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса. При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности. Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации. (часть пятая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

Question 43

Алла Сергеева

Здравствуйте, у нас муниципальное бюджетное учреждение, как оформить сокращение ? нет сроков и времени?. Учреждение находится в стадии реорганизации( слияние) Во исполнение указа президента, заставляют выводить из штата единицы тех персонала, все процедуры нужно завершить до середины декабря, времени на уведомления совсем нет, как быть, рекомендуют техничек нанимать по договору?

Ответ юриста:

Answer

Во-первых. Что за такой Указ президента, во исполнение которого надо вывести работников за штат? Трудовой кодекс РФ содержит только понятие "сокращение" численности. Но это увольнение по инициативе работодателя. И у Вас уже не будет в штате техничек, которых следует уведомить за 2 месяца. Во- вторых Как Вы себе представляете "техничек нанимать по договору? " По какому? Вероятно, по договору ГПХ. Тогда, будьте готовы, что Ваше бюджетное учреждение будет убираться не каждый день, и подрядчики (т. е. технички) вообще не будут Вам подчиняться.

Question 44

Денис Конкин

реорганизация в форме присоединения. как должен быть уволен один из гл.бухгалтеров

Ответ юриста:

Answer

При реорганизации в форме присоединения к присоединяющей организации в соответствии с передаточным актом переходят все права и обязанности присоединенной организации. В том числе права и обязанности работодателя сотрудников присоединенной организации, так как сама по себе реорганизация не является основанием для увольнения сотрудников. Это следует из пункта 2 статьи 58 Гражданского кодекса РФ и части 5 статьи 75 Трудового кодекса РФ. Таким образом, в результате присоединения в организации будет числится главный бухгалтер присоединенной организации. Способ увольнения в вашей ситуации главного бухгалтера: Как правило, в результате реорганизации происходит смена организационных условий труда (например, в связи с изменением численности сотрудников меняется состав структурных подразделений, должностные обязанности сотрудников и т. п.) . Поэтому организация вправе внести изменения в трудовой договор с сотрудником (ст. 74 ТК РФ) . Данному сотруднику предложите выполнение работы на иных условиях. О своем намерении внести изменения в условия трудового договора уведомите сотрудника в письменной форме не позднее чем за два месяца до введения этого изменения (например, приказом под подпись сотрудника) (ч. 2 ст. 74 ТК РФ) . Если главный бухгалтер не согласится работать в новых условиях, организация обязана предложить ему иную должность (вакантную, в т. ч. и нижестоящую, нижеоплачиваемую) , если вакантные должности имеются в организации (ч. 3 ст. 74 ТК РФ) . В случае отказа от перевода (а также при отсутствии в организации вакансий) трудовой договор можно прекратить на основании пункта 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (ч. 4 ст. 74 ТК РФ).

Question 45

Инна Рябова

я нахожусь на больничном,. работодателю не понравилось что я заболела, угрожает увольнением, я работаю всего третий месяц у меня нет мед. полиса, работодатель утверждает что он мне его уже выдал и не хочет разговаривать, что делть? и коллектив не доволен.

Ответ юриста:

Answer

сходите в компанию, которая выдает полисы для ваших сотрудников и оформите его сами, если не удастся, то смело звоните ревизорам из социального страхования и пишите заявление на вашего руководителя: его обяжут уплатить за вас взносы, оформить вам полис, и еще оштрафуют. Выдача и оплата больничных осуществляется независимо от стажа работы, разница только в сумме оплаты. У нас на работе сотрудница должна была выходить на работу и в первый день заболела, ей был оплачен больничный. Только не смейте писать заявление на увольнение!!!! Если он вас уволит идите смело в суд. Суд вы выиграете! На коллектив забейте, умейте отстаивать свои права. Частные конторы обязаны работать в соответствии Трудовым кодексом.

Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон: (можно сотовый)
Ваш вопрос

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Конфиденциально

Быстро

Конфиденциально

Быстро

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Быстро

Конфиденциально

Быстро

Консультации юриста по ст. 75 ТК РФ