Статья 181. Гарантии руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 181] ✍ Читать комментарий к статье
В случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Консультации юриста по ст. 181 ТК РФ
-
Станислав Поварнин
Мой муж работал на предприятии экскаваторщиком,но из-за болезни получил инвалидность 2 гр. и работодатель перевел его сторожем,но ему не разрешено работать сверхурочно и в ночные смены.Можно ли как то это оспорить-
Ответ на вопрос дан по телефону
-
-
Евгения Осипова
Мне 14 лет!Летом этого года хочу заработать хоть маленькие но деньги!. Скажите какой у меня будет часовой рабочий день и зарплата(max)=)?- Ответ юриста:
как договоришься, законом наши предприниматели зад подтирают для работников в возрасте от 14-16 лет устанавливается продолжительность рабочего времени не более 24 часов в неделю; для аботников в возрасте от 16-18 лет не более 36 часов (статья 181 Трудового кодекса РК) ; для учащихся организаций образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от 14 до 16 лет — 2,5 часа в день, в возрасте от 16 до 18 лет — 3,5 часа в день.
- Ответ юриста:
-
Александр Самодуров
Инвалида на работу. Слышала, что есть такой закон или положение, если берешь на работу инвалида, освобождают от уплаты налога (или части какого-либо налога). Где можно найти первоисточник?- Ответ юриста:
Есть, кстати сеть Магазинов "Пятерочка" работает по этому принципу Основным нормативным актом, определяющим правовой статус инвалидов в нашей стране, является Федеральный закон от 24.11.95 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» (далее – Закон № 181). Этот закон регламентирует широкий круг вопросов: разграничивает компетенцию органов государственной власти в названной сфере, определяет правила признания лица инвалидом и порядок проведения медико-социальной экспертизы (МСЭ) , закрепляет основные социальные гарантии, предоставляемые гражданам, и др. При этом ряд положений, соответствующих Закону № 181, предусмотрен Трудовым кодексом РФ. Согласно ст. 20 Закона № 181-ФЗ, государственные органы различных уровней должны обеспечивать занятость инвалидов. В частности, субъекты РФ могут устанавливать квоты для приема на работу инвалидов и минимального количества специальных рабочих мест для инвалидов. Данная квота устанавливается для организаций, численность работников которых превышает 100 человек (ст. 21 Федерального закона № 181-ФЗ) . Величина ее может составлять от 2 до 4% включительно от среднесписочной численности работников. При этом административным законодательством установлена ответственность за нарушение указанной выше нормы. В соответствии с п. 1 ст. 5.42 КоАП РФ, отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 2 000 до 3 000 руб. Вся статья здесь
- Ответ юриста:
-
Наталья Голубева
С какого возраста детям в Казахстане разрешенно работать?- Ответ юриста:
Дети с 14 летнего возраста вправе по разрешению родителей заключать трудовой договор с работодателем, а с 16 летнего возраста согласие родителей не обязательно (статья 30. Трудового кодекса Республики Казахстан) . Для работников в возрасте от 14-16 лет устанавливается продолжительность рабочего времени не более 24 часов в неделю, для работников в возрасте от 16-18 лет не более 36 часов (статья 181 Трудового кодекса РК) .Согласно статье 179 Трудового кодекса запрещается применения труда не достигших 18 летнего возраста на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию.
- Ответ юриста:
-
Оксана Новикова
Работаю три месяца на временном месте. Если сейчас соберусь в декрет, сохранится ли за мной место или меня уволят?-
уволят)
-
-
Богдан Эфраимов
Оспаривание завещания после вступления в наследство (+) ?. Один человек (А) сделал завещания будучи полностью дееспособным на человека (Б) . Через какое-то количество лет человек (А) умер (естественная смерть) . Человек (Б) вступил в права наследования. Прошло 2 года. У человека (А) есть дочь (дееспособная) . На момент написания завещания она была совершеннолетняя Имеет ли она право оспорить завещание?-
Подать иск вправе, как и любой гражданин, но оснвоаний для отмены нет, так как нет оснований законных.
-
-
Николай Незнакомов
Вопрос по сокращению. Человек работает кладовщиком в компьютерной фирме, штат кладовщиков решили сократить. При этом им предложили два варианта: перевестись в продавцы или увольняться. Попадает ли человек в этом случае под сокращение, если должность продавца его не устраивает?-
Попадает.
-
-
Владислав Филипьев
Инвалид занимать руководящую должность. Добрый день. Я работаю заместителем главного врача в ЦРБ. Решила оформиться на инвалидность 3 группы по болезни. Хочу узнать, может ли мой начальник снять меня с должности, с формулировкой не справляется с обязанностями по состоянию здоровья? То есть можно ли мне получить инвалидность и не переживать за свое рабочее место? Спасибо.-
Можно не переживать, если вы как работник устраиваете руководство.
-
-
Любовь Панина
срочно: по какой статье лучше увольняться - по собственном желанию или по соглашению сторон? в чем разница?-
разница только в том, что при увольнении по соглашению сторон вы не сможете потом оспорить увольнение в Суде.Лично меня, как кадровика, смутит запись об увольнении по соглашению сторон - обычно так увольняют неугодных или скандальных людей.
-
-
Владимир Голдобенков
сумма морального вреда. Человека сбил автобус, он пролежал два месяца в больнице, потом три месяца ходил с гипсом на ноге, в результате он получил инвалидность, не сможет больше работать, скажите пожалуйста какую можно предъявить сумму морального вреда и имеет ли он право на получение пенсии от автопредприятия владеющего автобусом- Ответ юриста:
Статья 1101 Гражданского кодекса РФ говорит Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего. 500 тыс рублей заявите. . а суд пускай сам решает) )
- Ответ юриста:
-
Борис Грицунов
Подскажите, при какой группе инвалидности человек НЕ ДОЛЖЕН работать?-
понятия НЕ ДОЛЖЕН - нет, человек может быть инвалидом первой не рабочей группы, без ног, но работать за компьютером, никто ему запретить не может..
-
-
Станислав Басилов
Скажите какими статьями апеллировать для получения компенсации за сокращение? руководство обещает только з/п, не более.. уволили 24/10, в трудовой также стоит 24/10, а увольнительную подписывал 10/10 (сделано так, чтоб не пришлось держать сотрудника для 2-х недельной отработки)....хотя з/п гарантируют выплатить до 24/10-
Во авагагрд на творили. Идите в трудовую и восстанавливайтесь на работе.10/10 предупредили а уволили 24/10. ТАМ НЕ МЕНЕЕ ДВУХ МЕСЯЦЕВ СРОК ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ.Блин ну долго писать короче: ст. 179 и 181 ТК РФ
-
-
Антонина Федотова
ст181 трудового права- Ответ юриста:
Статья 181 ТК РФ (Трудовой Кодекс РФ) . Гарантии руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации В случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трех средних месячных заработков работника.
- Ответ юриста:
-
Раиса Андреева
я инвалид 3-группы.что будет если я не скажу об этом при устройстве на работу?- Ответ юриста:
Обязан ли инвалид показывать эти документы при устройстве на работу? Нет, не обязан. Перечень документов, которые необходимо предъявлять при приеме на работу, их не включает (ч. 1 ст. 65 ТК РФ) . Однако в некоторых случаях с учетом специфики работы при заключении трудового договора соискатель обязан представить дополнительные документы, например о состоянии здоровья (ч. 2 ст. 65 ТК РФ) . Многие инвалиды стараются не афишировать свой статус до оформления трудового договора, а после подписания документов настаивают на предоставлении льготных условий труда. В этом случае работодатель обязан соблюдать требования трудового законодательства и дополнить трудовой договор повышенными гарантиями.
- Ответ юриста:
-
Дмитрий Скурлыгин
Уволили. Помогите. Вопрос внутри. Я была уволена с работы в связи со сменой собственника имущества организации, поскольку один из учредителе общества продал принадлежащую ему долю в уставом капитале (70%) другому лицу. Новый учредитель настаивал на изменении учетной политики фирмы и кадрового состава бухгалтерской службы. При увольнении мне было выплавлено выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Соответствует ли закону действия работодателя в части увольнения и рассвета при увольнении?- Ответ юриста:
При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор только с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером (ст. 75 ТК РФ) . При увольнении работнику (бывшему руководителю предприятия, его заместителю руководителя, главному бухгалтеру) выплачивается денежная компенсация в размере не менее трех месячных средних заработков (статья 181 ТК РФ) . При этом не должны удерживаться денежные суммы за неотработанные увольняемым дни отпуска (статья 137 ТК РФ) . Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации. Работникам должно быть предложено место работы у нового собственника. В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.
- Ответ юриста:
-
Георгий Кабицкий
вправе ли проводить проверки трудовая инспекция в в Москве по жалобе не самого работника,а его матери?-
Трудинспекция в работает как правило по жалобам "РАБОТНИКА" , а не его родственников. Однако случаи могут быть разные, но в любом случае жалоба должны быть подана от его лица, поскольку именно его права нарушены
-
-
Егор Литвиненок
Мне пришло уведомление с налоговой о предоставлении до апреля декларации при продаже транспорта. Если я не успею до поставленного срока или вообще не отреагирую никак, что они предпримут?-
Точно! Мы просрочили о продаже дома. Получили штраф. Лучше сходите.
-
-
Николай Шихирев
как правильно сделать запись в трудовой книжке об увольнение по инвалидности-
Увольнение по указанному основанию ст. 83 Трудового кодекса РФ отнесено к прекращению трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. В частности, согласно п. 5 ч. 1 указанной статьи трудовой договор подлежит прекращению...
-
-
Маргарита Николаева
Подскажите,что будет,если не платить налог с продажи квартиры? сумма налога около 20 тысяч.-
Вначале требование об оплате налога! Если не исполните в сроки- то ИФНС направляет в Арбитраж.. а далее ( по решению суда !)- в ССП. на принудительное взыскание с должника. + % ССП. ( и временный запрет на выезд за рубеж! ( вносится ССП в базу данных должников!)
-
-
Николай Чайковский
сменная работа по 12час.. Подскажите пожалуйста! На предприятии операторы котельной работают сутки т. е. 24 часа через трое. теперь наш Работодатель решил поменять их график смены по 12час. итого у них 36-часов. рабочая неделя. Это все в связи с тем, что отменили 24 час. работу. Операторы котельной возмущены, и мне нужно найти пункт даже незнаю где что 24-часов. (сутки) рабоч. время отменено, и смена не должно превышать не более 12-ти час. рабочего времени. Законод. желательно бы с Казахстана. Заранее благодарю! Прошу помогите мне очень нужно!!!- Ответ юриста:
Глава 7. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ Статья 76. Рабочее время Рабочее время может быть нормальной продолжительности, сокращенной продолжительности и неполным. К рабочему времени также относятся подготовительно-заключительные работы (получение наряда-задания, материалов, инструментов, ознакомление с техникой, документацией, подготовка и уборка рабочего места, сдача готовой продукции и другие) , перерывы, предусмотренные технологией, организацией труда, правилами нормирования и охраны труда, время присутствия или ожидания работы на рабочем месте, когда работник не располагает свободно своим временем, дежурства в праздничные и выходные дни, дежурства на дому и другие периоды, определяемые трудовым, коллективным договорами, актами работодателя либо нормативными правовыми актами Республики Казахстан. Статья 77. Нормальная продолжительность рабочего времени Нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. В трудовых, коллективных договорах может предусматриваться меньшая продолжительность рабочего времени с оплатой как за нормальную продолжительность рабочего времени. Статья 78. Сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников Для работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается в соответствии со статьей 181 настоящего Кодекса. Для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда, сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается в соответствии со статьей 202 настоящего Кодекса. Для инвалидов первой и второй групп сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается в соответствии со статьей 224 настоящего Кодекса. В трудовых, коллективных договорах может предусматриваться продолжительность рабочего времени меньше указанной в пунктах 1 - 3 настоящей статьи. Оплата труда работников при установлении им сокращенной продолжительности рабочего времени производится в соответствии с настоящим Кодексом. Статья 79. Неполное рабочее время Неполным рабочим временем считается время, которое меньше нормальной продолжительности, установленной настоящим Кодексом, в том числе: неполный рабочий день, то есть уменьшение нормы продолжительности ежедневной работы (рабочей смены) ; неполная рабочая неделя, то есть сокращение числа рабочих дней в рабочей неделе; одновременное уменьшение нормы продолжительности ежедневной работы (рабочей смены) и сокращение числа рабочих дней в рабочей неделе. Статья 80. Условия работы при неполном рабочем времени По соглашению сторон в трудовом договоре для работника может устанавливаться неполное рабочее время. Неполное рабочее время устанавливается на определенный или неопределенный срок. Работа в условиях неполного рабочего времени не влечет для работника каких-либо ограничений в продолжительности оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, установленной настоящим Кодексом, трудовым, коллективным договорами, соглашениями. Статья 81. Виды рабочей недели Для работников устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. При пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (смены) определяется актом работодателя с учетом специфики работы и с соблюдением установленной продолжительности рабочей недели. В организациях, где по характеру производств и условиям работы введение пятидневной рабочей недели нецелесообразно, устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем. Пятидневная или шестидневная рабочая неделя устанавливается работодателем в соответствии с условиями трудового и (или) коллективного договоров. Статья 82. Продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) При пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) не может превышать 8 часов при недельной норме 40 часов, 7 часов 12 минут при недельной норме 36 часов и 5 часов при недельной норме 24 часа. См. также всю главу 7 ТК РК.
- Ответ юриста:
-
Евгений Лев
Сомова. Помогите решить задачу пожалуйста! очень надо очень срочно =(( Сомова, являясь бухгалтером ООО «Дельта» , была уволена с работы по п. 4 ст. 81 ТК РФ в связи со сменой собственника имущества организации с выплатой компенсации в размере двух среднемесячных заработков. Профком в письменной форме возражал против ее увольнения. По мнению нового собственника имущества, наименование должности Сомовой было обусловлено штатным расписанием ООО «Дельта» . Фактически она выполняла обязанности главного бухгалтера. Правомерны ли действия администрации общества? Следует ли ей учитывать мнение профкома?-
Неправомерны. Сомова наверняка отсудит свое рабочее место обратно, если только при смене собственника не проводилась РЕОРАГНИЗАЦИЯ предприятия.
-
-
Галина Комарова
постоянно работаю на высоте отпуск 28 дней, интересно положены ли мне какие либо доплаты доп.отпуск. постоянно работаю на высоте отпуск 28 дней, интересно положены ли мне какие либо доплаты или доп. отпуск в связи с опасным видом деятельности (работы). если да, то назовите на какие законы можно при этом опереться???- Ответ юриста:
В соответствии с положениями статьи 147 ТК РФ, оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными (в том числе работа на высоте) и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами) , установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами. Если размер соответствующей доплаты не установлен федеральным или отраслевым нормативным актом, то организация может установить размер доплаты самостоятельно. В соответствии с пунктом 1 статьи 4 Федерального закона от 17 июля 1999 года №181-ФЗ «Об основах охраны труда в Российской Федерации» одним из основных направлений в области охраны труда является установление компенсаций за тяжелую работу, работу с вредными и опасными условиями труда, неустранимыми при современном техническом уровне производства и организации труда. Данное положение закреплено также в статье 210 ТК РФ.
- Ответ юриста:
-
Маргарита Давыдова
имеет ли инвалид 3гр.ратающий.ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОТПУСК?- Ответ юриста:
Уважаемый Леонид! Дополнительный отпуск за то что Вы - инвалид Трудовым кодексом не предусмотрен. Но по заону РФ "О социальной защите инвалидов" Вам полагается основной удлиленный отпуск - 30 календарных дней. А также советую ознакомиться с коллективным договором Вашего предприятия, может что-то еще предусмотрено.
- Ответ юриста:
-
Александра Ефимова
Увольнение в связи с наступлением инвалидности.. 20 сентября зарегистрированы документы в МСЭ об установлении инвалидности, 22 сентября выдана справка МСЭ об инвалидности 2-ой группы. Работник не успел уволиться, лёг в больницу на очередное лечение (рак крови - регулярные в течении года курсы химиотерапии), снова выдали больничный лист с 29сентября по 7 ноября, с 17 ноября - очередной курс лечения. Справка из МСЭ, больничный лист - все документы на руках у работника, т.е документальных подтверждений об инвалидности в ОК нет. Как будет уволен работник, и будет ли оплачен больничный лист с 29 сентября по 7 ноября?- Ответ юриста:
Работники-инвалиды находятся под особой защитой государства. Согласно ст. 224 ТК РФ работодатель обязан создавать для инвалидов условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации. В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан соблюдать установленные для работников-инвалидов ограничения на привлечение их к выполнению тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда, к выполнению работ в ночное время, а также к сверхурочным работам; осуществлять перевод работников, нуждающихся по состоянию здоровья в предоставлении им более легкой работы, на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с соответствующей оплатой, устанавливать перерывы для отдыха, включаемые в рабочее время; создавать для инвалидов условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации; проводить другие мероприятия. Труд инвалидов (независимо от группы инвалидности) организуется в соответствии со статьями 92, 94, 96, 99, 113, 128, 224 ТК РФ, Федеральным законом от 24.11.1995 г. № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» и Санитарными правилами СП 2.2.9.2510-09 «Гигиенические требования к условиям труда инвалидов» , утвержденными Постановлением Главного санитарного врача РФ от 18.05.2009 г. № 30. Только в случае признания МСЭ работника полностью неспособным к трудовой деятельности трудовой договор с ним может быть прекращён согласно п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Никакие иные документы, кроме заключения учреждения медико-социальной экспертизы о признании работника полностью неспособным к трудовой деятельности, не могут служить основанием для расторжения трудового договора с работником по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.
- Ответ юриста:
-
Максим Носырев
хочу в отпуск. Вправе ли работодатель предоставить ежегодн. отпуск через 1 год и 5 мес? И могу ли я выбрать месяц отпуска если есть несоверш. дети?- Ответ юриста:
с детьми до 14 лет - преимущественое право имеете выбрать когда, но если у работодателя такой возможности нет (отпустить Вас именно, когда Вам надо) может и не дать, а перенести или разбить на части. Например, если Ваш отпуск грозит приостановкой деятельности предприятия или нанесением ущерба... . Если есть и мама у детей и ей не предоставляют, то пусть справку о её отпуске Вам дадут для предоставления на Ваше предприятие...
- Ответ юриста:
-
-
Для начала надо определить что Вы понимаете под этим. Если в общем, то имеет право на безопасный труд, отдых и его оплату. Если Вас интересует что-то конкретное, то и читайте соответствующую главу ТК РФ. Благо он есть в открытом доступе. Можно зачитаться!
-
-
Лидия Ефимова
Вопрос по трудовому праву. В связи со сменой собственника имущества организации новый собеседник уволил с работы гл. бухгалтера, заместителя директора по общим вопросам, начальника производственного отдела, гл. инженера, бухгалтера по заработной платы, начальника отдела по работе персоналом без предупреждения и без выплаты выходного пособия по ст. 81 ТК РФ. Законно ли увольнение указанных лиц? Имеются ли какие-либо гарантии при расторжении трудового договора работников в связи со сменой собственника?- Ответ юриста:
Нарушены права всех работников. 1. По истечении трехмесячного срока, со дня появления прав на собственность, новый собственник имеет право расторгнуть трудовые отношения с гл. бухгалтером и заместителем директора по общим вопросам ( ст. 75 ТК РФ) . В силу ст. 181 ТК РФ при расторжении трудового договора с гл. бухгалтером и заместителем директора по п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ новый собственник обязан выплатить им компенсацию в размере не ниже 3 средних месячных заработков. 2. С начальником производственного отдела, гл. инженером, бухгалтером по заработной плате, начальником отдела по работе с персоналом трудовые отношения продолжаются (ст. 75 ТК РФ) . Новый работодатель вправе в установленном законодательством порядке проводить мероприятия по сокращению численности или штата работников предупредив об этом за 2 месяца. При увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ выплачивается выходное пособия в размере среднего месячного заработка, а также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (ст. 178 ТК РФ).
- Ответ юриста:
-
Алексей Симбирцев
Сказываются ли условия труда на зарплате?-
Если по Трудовому кодексу РФ и другим нормативным актам, то: 1) Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 ч в неделю. Однако в силу ст. 92 ТК РФ работникам, занятым на работах с ВРЕДНЫМИ и (или) ОПАСНЫМИ условиями...
-
-
Ксения Маркова
работник предоставил справку об инвалидности-
И что ...вы впали в кому ?
-
-
Василий Васильчиков
Увольнение руководителя за 25 дней до оконч.срока действия его труд.договора. директора. . Увольняем ген. директора за 25 дней до окончания срока действия его трудового договора. . за сколько месяцев ему положена компенсация за увольнение?- Ответ юриста:
Вы имеете ввиду компенсация за неиспользованный отпуск? За тот период, за который он не отгулял отпуск. Календарные дни компенсации за неиспользованный отпуск=месяцы за которые не отгулян отпуск х 2,33 (28:12) , как и всем работникам, если у него в Трудовом договоре нет других условий. А если увольнение в связи со сменой собственников Статья 181. Гарантии руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации В случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже ТРЕХ средних месячных заработков работника. Но ведь он сам решил уволиться, еще раз посмотрите его договор.
- Ответ юриста:
-
Павел Маккавеев
Нормативные акты в сфере кадровой службы? В нете так и не нашел.. . нужно 7 штук.-
В первую очередь работники, отвечающие за делопроизводство по личному составу, должны знать Трудовой кодекс Российской Федерации На основании статей ТК РФ на предприятии устанавливается единый порядок оформления документов кадровой службы...
-
-
Даниил Магдалинский
Преприятие хозрасчетное вопрос!!!. Что происходит при переходе госуларственного преприятия (Дочернее унитарное преприятие) находящегося на хозрачете в бюджетное? Какими статьями регулируется данный вопрос? И какие права у работиков после перехода? Имеет ли права директор уволить всех работников?
- Ответ юриста:
Ваш вопрос не совсем понятен, по-видимому, речь идет о преобразовании государственного унитарного предприятия в бюджетное учреждение. Если это так, то Вам не о чем беспокоиться – реорганизация не является основанием для расторжения трудовых договоров по инициативе работодателя (исключение составляют руководитель организации, его замы и главбух) , этот вопрос регулируется статьей 75 Трудового кодекса РФ (и отчасти статьей 181):Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизацииПри смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.(часть пятая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.Статья 181. Гарантии руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)В случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трех средних месячных заработков работника.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
- Ответ юриста:
-
Зоя Дмитриева
может ли женщина работать уборщицей имея 2 группу инвалидности????- Ответ юриста:
Если ей позволяет состояние здоровья, то может. Более того, устраиваясь на работу, инвалид может и не сообщать о своем статусе. Согласно статье 65 Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации. Таким образом, лицо, устраивающееся на работу, не обязано сообщать работодателю о наличии у него инвалидности. Однако, инвалидность-понятие социальное и устанавливается она именно для того, чтобы общество учитывало особенности человека с ограниченными возможностями здоровья, в том числе, при осуществлении им трудовой деятельности. Статья 23 Федерального закона «О социальной защите инвалидов в РФ» устанавливает нормы, регулирующие условия труда инвалидов. Согласно указанной статье: Инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида. Не допускается установление в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условий труда инвалидов (оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и другие) , ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками. Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда. Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья. Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней. Таким образом, если лицо, устраивающееся на работу принимает решение о том, что он не желает ставить работодателя в известность о наличии у него инвалидности, то соответственно условия его труда будут регулироваться нормами Трудового кодекса РФ, применяемыми для работников, не имеющих инвалидности. Если же лицо, устраивающееся на работу принял решение о предоставлении информации работодателю о наличии у него инвалидности, то работодателю необходимо предоставить копии справки МСЭ, подтверждающей факт установления инвалидности, и индивидуальной программы реабилитации с предъявлением оригиналов. Исполнение рекомендаций ИПР, касающихся условий труда, является обязанностью работодателя. Соответственно при установлении условий труда такому работнику применяются нормы статьи 23 Федерального закона «О социальной защите инвалидов в РФ» , устанавливающие более мягкие условия труда.
- Ответ юриста:
-
Оксана Семенова
Подскажите,пожалуйста,вопрос об инвалидах.. У меня знакомая инвалид 3 группы. По закону ей положено 2 дополнительных дня к отпуску, но компания дает не 28 дней отпуска, а 30 всем сотрудникам. Положено ли моей знакомой 32 дня?-
Нет.
-
-
Марина Маркова
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Приветствую. Вопрос такой. Я устроился на работу 5 марта 2012 года, будучи студентом 5го курса. Работал на пол ставки. В июне ушел в отпуск по собственному желанию с 13 июня по 31 августа. С сентября вышел на полную и тут сегодня сказали что я обязательно должен отгулять положенный ежегодный основной оплачиваемый отпуск в январе-феврале 2013. Я не хочу. Могу ли я отказаться? Мне говорят, что я не имею права отказываться от отпуска. Поясните со ссылками на статьи (читаю - не нахожу нужное) , Спасибо- Ответ юриста:
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. (ст. 123 ТК РФ) Ваш рабочий год с 5.03.2012 по 12.05.2013 и до окончания этого рабочего года работодатель обязан отправить вас в отпуск, нравится вам это или нет. Отпуск предоставлется не по желанию работника, а по утвержденному графику. Если в графике работодатель определил вам время отпуска в январе-феврале 2013, то отказатьс вы права не имеете. График обязателен как для работника, так и для работодателя. В ст. 177 ТК РФ не сказано, что те, кто совмещает работу с обучением могут ходить в отпуск тогд, когда хочется, там сказано: "К дополнительным отпускам, предусмотренным статьями 173 - 176 настоящего Кодекса, ПО СОГЛАШЕНИЮ работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска. ".Соглашение - это когда обе стороны согласны, а не когда кому-то одному захотелось. Ст. 124 ТК РФ надо читать полностью, а не ту часть, которая нравится. Где в ней сказано, что работник может не ходить в отпуск, если ему этого не хочется? Там оговорены определенные ситуации, когда отпуск может быть продлен или перенесен, но даже по этим причинам нельзя не предоставлять отпуск более 2х лет подряд. А за отказ идти в отпуск по графику к работнику можно применить дисциплинарное взыскание.
- Ответ юриста:
-
Евгения Дорофеева
Кто-нибудь в курсе,статья об увольнении по уходу за ребенком до 14-ти лет еще существует. дает ли сегодня такая запись в трудовой право на неприрывный стаж- Ответ юриста:
До 14 – впервые слышу. А вот до 8 лет, – читала пару лет назад, что при оформлении пенсии в Пенс. фонде это дело затихарили. И женщине пришлось доказывать "эти года" через суд. Доказала! Вывод: пару лет назад эта статья существовала!)) ) Сейчас, может быть, тоже можно на неё ссылаться. Удачи!
- Ответ юриста:
-
Марина Сидорова
имееют ли право уволить с работы всвязи с получением 3 группы инвалидности?- Ответ юриста:
Сам факт наличия инвалидности 3 группы не дает право работодателю уволить работника. Но если в индивидуальной карте инвалида есть противопоказания по выполняемой им работе, тогда такая возможность у работодателя есть. Согласно ст. 73 Трудового кодекса РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья. Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается в постоянном переводе на другую работу или во временном переводе на срок более 4 месяцев, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается на основании п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Получив документ о том, что работник по состоянию здоровья не может заниматься своей прежней работой, работодатель должен принять необходимые меры к отстранению работника от указанной работы и предложить ему все имеющиеся вакансии (ст. 73, абз. 5 ч. 1 ст. 76, ч. 2 ст. 212 ТК РФ) с учетом возможности исполнения им трудовых функций по этим должностям. При отсутствии согласия работника на перевод (отказе) , зафиксированного в уведомлении о предложении вакантных должностей, или при отсутствии вакансий в штатном расписании организации трудовой договор с работником прекращается согласно ч. 3 ст. 73 ТК РФ.
- Ответ юриста:
-
Максим Скок
Какая статья увольнение руководителя по инициативе собственника?- Ответ юриста:
Если собственником принято решение о досрочном расторжении трудового договора, издается приказ с соответствующей формулировкой. При этом в трудовой книжке руководителя следует произвести следующую запись: "Уволен в связи с принятием решения собственника имущества организации о досрочном прекращении трудового договора, п. 2 ст. 278 ТК РФ". Первым шагом при увольнении руководителя организации является решение общего собрания участников или собственника имущества, которое оформляется соответствующим протоколом. Совет директоров также может принимать решение об увольнении руководителя компании, но только в том случае, если такое полномочие прямо предоставлено ему учредительными документами.
- Ответ юриста:
-
Татьяна Тарасова
Предприятие на котором я работала реогранизовывается. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Случайно узнала что проедприятие на котором я работала и где сейчас числюсь в декретном отпуске реорганизовывается было ОАО а теперь будет ЗАО. При чем все это начнется с 01.10.10 то есть завтра. Чем это опасно для меня? Могу ли я потерять пособие и работу? И куда обращаться?- Ответ юриста:
В соответствии со ст. 75 Трудового кодекса РФ при изменении подведомственности (подчиненности) организации, а равно при ее реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) трудовые отношения с согласия работника продолжаются. Если сотрудники продолжают работать в новой (реорганизованной) организации, то в их трудовых книжках должны быть сделаны соответствующие записи (например: "ООО "ХХХ" реорганизовано в ЗАО "УУУ" на основании протокола общего собрания участников ООО "ХХХ" от 11.09.2010 N 79-ОС").
- Ответ юриста:
-
Евгения Григорьева
Работаю в школе первый год.Молодой специалист. Какие льготы не положены и выплаты.ЦФО Калужская область. Спасибо.. Ошибка. Какие льготы МНЕ положены и выплаты- Ответ юриста:
В первую очередь изучите подробно Коллективный договор . Там должно быть прописано. В первую очередь (об этом любят замалчивать, мне даже в труд. инспекцию в ЮЗАО на 4й год работы пришлось обратиться) - единовременная выплата для молодого специалиста (подъемные) . В разных регионах она составляет от 2 до 6 окладов.
- Ответ юриста:
-
Марина Попова
Приведите примеры гражданско-правовых норм, имеющих обратную силу- Ответ юриста:
Ульяновская епархия Русской православной церкви обратилась в суд к Комитету по управлению городским имуществом и закрытому акционерному обществу с иском о признании права собственности на здание бывшей Симбирской духовной семинарии. Суд первой инстанции иск удовлетворил и указал, что до 1918 г. спорное имущество принадлежало Русской православной церкви, в 1918 г. оно было национализировано. Суд посчитал, что право собственности истца, прерванное национализацией, должно быть восстановлено и принадлежать истцу в силу ст. 223 ГК РФ (как лицу, добросовестно купившему здание у купца Косолапова) и ст. 219 ГК РФ (как лицу, на свои средства восстановившему здание после пожара в 1864 г.) . Кроме того, суд по запросу истца указал, что прерванное национализацией в 1918 г. право собственности судом восстановлено в связи с признанием утратившим силу нормативного акта о национализации спорного имущества (Декрет СНК РСФСР от 23 января 1918 г. "Об отделении церкви от государства и школы от церкви"), который являлся единственным основанием для прекращения права собственности церкви. Однако суд кассационной инстанции обоснованно отметил, что "основополагающий вывод суда о том, что с утратой силы законодательного акта право подлежит восстановлению, не соответствует действующему законодательству. Федеральный закон "О введении в действие части первой Гражданского кодекса Российской Федерации" установил обратную силу лишь к ст. 234 ГК РФ о добросовестном владении, но не к подлежащим восстановлению правам бывших собственников имущества". В иске было отказано. Как видно из этого дела, суд первой инстанции распространил действие нового закона (ГК РФ) на правоотношения собственности, которые начались и закончились до введения его в силу в соответствии с действовавшим на тот момент законодательством. Если бы российский законодатель распространил действие ГК РФ на уже прекратившиеся отношения собственности, то следовало бы говорить не об обратном действии новых норм, а о восстановлении старых правоотношений согласно новому законодательству. Решение законодателя о распространении новых норм на отношения, правовые последствия по которым уже наступили, безусловно, осложнило бы экономический оборот, как и любое другое решение о восстановлении уже прекращенных гражданских правоотношений. Так, Федеральным законом от 21 июля 2005 г. N 109-ФЗ "О внесении изменения в статью 181 части первой Гражданского кодекса Российской Федерации" был уменьшен срок исковой давности для предъявления требований о применении последствий ничтожной сделки с десяти до трех лет. Пункт 2 ст. 2 данного Закона гласит: "Установленный статьей 181 Гражданского кодекса Российской Федерации (в редакции настоящего Федерального закона) срок исковой давности по требованию о применении последствий недействительности ничтожной сделки применяется также к требованиям, ранее установленным Гражданским кодексом Российской Федерации, срок предъявления которых не истек до дня вступления в силу настоящего Федерального закона". Придание новой норме обратной силы означает, что она применяется так, как будто она действовала в момент возникновения права на иск (в момент, когда началось исполнение ничтожной сделки).
- Ответ юриста:
-
Валентина Антонова
4 года работала в садике(не по специальности). Сейчас впервые по специальности -учитель Считаюсь ли молодым специалистом- Ответ юриста:
Уважаемая Ирина ! В действующем Федеральном законодательстве (Трудовой кодекс РФ, далее по тексту ТК, Федеральные законы, принятые по вопросам регулирования трудовых отношений) не содержится такого понятия, как «молодой специалист» . Однако понятия «молодой специалист» , «молодой работник» используется в различных нормативных правовых актах, регулирующих трудовые и иные непосредственно с ними связанные отношения с участием молодых специалистов. Данные понятия можно встретить и в названиях правовых актов и по тексту. При этом единых критерий, позволяющих отнести конкретную категорию работников к молодым специалистам, до сих пор нет. В ТК (статья 70) используется термин «Лицо, окончившее образовательное учреждение начального, среднего и высшего профессионального образования, имеющее государственную аккредитацию, и впервые поступающее на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения» . Действующим трудовым законодательством предусмотрены общие и специальные гарантии, предоставляемые работникам, в том числе из числа молодых специалистов. Под гарантиями понимаются средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление работником предоставленных ему прав в области социально-трудовых отношений. К общим гарантиям в соответствии со статьей 165 ТК отнесены те, которые предоставляются при приеме на работу, при переводе на другую работу, по оплате труда. К специальным относятся гарантии, предоставляемые в следующих случаях: - при направлении в служебные командировки (ст. 167, 168, 168.1 ТК) ; - при переезде на работу в другую местность (ст. 169 ТК) ; - при исполнении государственных или общественных обязанностей (гл. 25 ТК) ; - при совмещении работы с обучением (гл. 26 ТК) ; - при вынужденном прекращении работы не по вине работника (ст. 234 ТК) ; - при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска; - в некоторых случаях прекращения трудового договора (ст. 178, 180, 181 ТК) ; - в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника (ст. 234 ТК ).] Дополнительные гарантии молодым специалистам предоставляются в соответствии с заключенными отраслевыми соглашениями, коллективными договорами, принятыми на уровне организации локальными нормативными актами и устанавливаются с учетом финансовых возможностей работодателя. Примером локального нормативного акта может служить Положение о молодом специалисте ОАО «Российские железные дороги", утвержденное 23 декабря 2005 г. Данное положение было разработано в соответствии с ТК, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными документами ОАО «РЖД» , коллективным договором ОАО «РЖД» , и направлено на привлечение молодых специалистов на работу, закрепление их в ОАО «РЖД» , расширение предоставляемых им социальных гарантий. В этом Положении были определены: - статус и обязанности молодого специалиста; - предоставляемые молодому специалисту гарантии и компенсации; - обязанности ОАО «РЖД» по отношению к молодому специалисту. - обязанности молодого специалиста. Удачи Вам и с наступающим Вас Новым 2012 годом !
- Ответ юриста:
-
Егор Катюнин
Я инвалид 2 группы четвёртый год.Работаю на частном предприятии 8 лет, заявил о 7часовом дне.Ответ-оплата за 7 часов.- Ответ юриста:
Сокращенная продолжительность рабочего времени Нормативные акты Трудовой кодекс Российской Федерации. Абз. 3 ст. 92 Федеральный закон от 20 июля 1995 г. №181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации". Абз. 3 ст. 23 Трудовой кодекс Российской Федерации Статья 92. Сокращенная продолжительность рабочего времени Для работников, являющихся инвалидами I или II группы нормальная продолжительность рабочего времени* сокращается на 5 часов в неделю. * Согласно абз. 2 ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Федеральный закон от 20 июля 1995 г. №181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" Статья 23. Условия труда инвалидов Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда Общие положения об условиях труда инвалидов и работников, имеющих детей-инвалидов Нормативные акты . Трудовой кодекс Российской Федерации. Ст. 224, 264 Федеральный закон от 20 июля 1995 г. №181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации". Абз. 1,2 ст. 23 Трудовой кодекс Российской Федерации Статья 224. Дополнительные гарантии охраны труда отдельным категориям работников В случаях, предусмотренных законами и иными нормативными правовыми актами, работодатель обязан: соблюдать установленные для отдельных категорий работников ограничения на привлечение их к выполнению тяжелых работ и работ с вредными условиями труда, к выполнению работ в ночное время, а также к сверхурочным работам; осуществлять перевод работников, нуждающихся по состоянию здоровья в предоставлении им более легкой работы, на другую работу в соответствии с медицинским заключением с соответствующей оплатой; устанавливать перерывы для отдыха, включаемые в рабочее время; создавать для инвалидов условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации; проводить другие мероприятия.
- Ответ юриста:
-
Геннадий Лесной
31.12.09 написала заявл-е по соб.жел-ю, "прошу уволить с 31.1209" - так сказал работодатель, т.к. смена собст-ка.. Тр.кн-ку не выдали и расчет не произвели. 11.01.09 выходить на работу к новому собственнику (работодателю), но работа та же и там же. Что делать?- Ответ юриста:
Согласно части первой статьи 75 ТК РФ при смене собственника имущества организации новый собственник не позднее 3-х месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером. Руководителю организации его заместителю и главному бухгалтеру при расторжении трудового законодательства по рассматриваемому основанию, Трудовой кодекс РФ устанавливает гарантии — новый собственник обязан выплатить им компенсацию в размере не ниже 3 средних месячных заработков (статья 181 ТК РФ). Cмена собственника имущества организации не является основанием для расторжения с ними трудовых договоров работниками других должностей Не все нынешние увольнения сотрудников происходят из-за возникших у фирм экономических трудностей, появились огромная масса работодателей, которые любыми способами стараются избавиться от своих сотрудников под прикрытием разговоров о кризисе, этим они всего лишь пытаются сделать процесс увольнения для себя как можно более "дешевым". Ведь при законной системе сокращения штата существует целая процедура, которая хотя бы материально должна поддержать увольняемого. Если же вы уволились по собственному желанию, то конечно ясно на сегодняшний день, что процедура была проведена не правильно, но уже ничего назад не вернешь, так понимаю, что судиться вы не собираетесь, выходите на работу и узнавайте судьбу вашего заявления, забирайте его если есть возможность, продолжайте работать, хотят пусть сокращают, увольняют, только со всеми положенными льготами и компенсациями
- Ответ юриста:
-
Лидия Михайлова
Сокращаюют по ст.180.Помомогите разобраться в правах(((. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет,на работу выходить 26 сентября этого года,а 28 августа пришло закозное письмо что в соответствии с ч. 2. ст. 180 ТК РФ предупреждают о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией. Насколько я помню это статья о сокращении в связи с изменением штатного расписания,да и ко мне не применима,моему ребёнку нет 3 лет и я мать одиночка. Отпуск я отгуляла сразу после декретного.И если найдут статью по какой уволить,т. к. фирму действительно закрывают и открыли уже другую,то какие выплаты я могу получить,могули я расчитывать на 2 месячное содержание и будут ли они брать расчётный период до декретного ведь выходное пособие расчитывается из среднего заработка?- Ответ юриста:
А вас и не сокращают. Вас увольняют в связи с ликвидацией. Это сократить беременных, имеющих детей до 3 лет и матерей-одиночек имеющих детей до 14 лет нельзя, а уволить в связи с ликвидацией - можно (организация же перестанет существовать) . При увольнении вам положено: ( в соотвествии со статьёй 178 Тк РФ) выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранение среднего месячного заработока на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) . В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Т. е вы при увольнении получаете 1 средний заработок (который будет расчитан исходя из вашего заработка перед уходом в декрет) , далее встаёте в Центр занятости населения и через 2 месяца у вас будет право на получение ещё 1 среднего заработка за 2-ой месяц, а также за 3-тий месяц - если Центр занятости даст вам соотвествующую справку. Про отпуск ничего не могу сказать пока не буду знать за какой период вы его использовали (не время отпуска, а именно период) и сколько дней. Может быть как такая ситуация что вам должны компенсацию за неиспользованый отпуск, как и такая что вы будете должны за использованный авансом отпуск.
- Ответ юриста:
-
Артур Лицын
Обязан ли работодатель оплачивать медосмотр??- Ответ юриста:
В соответствии с ч. 2 ст. 212, ч. 6 ст. 213 ТК РФ медицинские осмотры (обследования) , в т. ч. обязательные предварительные осмотры, в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, осуществляются за счет средств работодателя. Аналогичное правило было предусмотрено п. 2 ст. 14 ранее действовавшего Федерального закона от 17.07.99 № 181-ФЗ "Об основах охраны труда в Российской Федерации", согласно которому работодатель обязан был обеспечить проведение за счет собственных средств обязательных при поступлении на работу медицинских осмотров (обследований) работников.
- Ответ юриста:
