Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.

Комментарий к ст 181 ТК РФ. Гарантии руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 181]
В ст. 181 ТК установлен перечень основных сведений, которые должны быть указаны в декларации на товары. Сведения заполняются в том числе в закодированном виде. В настоящее время применяются единые для государств - членов ТС классификаторы, утвержденные решением Комиссии от 20 сентября 2010 N 378 "О классификаторах, используемых для заполнения таможенных деклараций" <324>. Перечень обязательных для заполнения сведений в транзитную декларацию установлен ст. 182 ТК. Сведения, подлежащие указанию в пассажирской таможенной декларации и в декларации на транспортное средство, устанавливаются решением Евразийской экономической комиссией.-------------------------------- <324> Текст размещен на сайте Таможенного союза: http://www.tsouz.ru/KTS/KTS19/Pages/R_378.aspx.Перечни сведений, подлежащие указанию в таможенной декларации на товары и транзитной декларации, могут быть сокращены в зависимости от таможенной процедуры, категорий товаров, лиц, их перемещающих, вида транспорта либо решением Комиссии, либо законодательством государств - членов Таможенного союза, если это предусмотрено решением Комиссии Таможенного союза. Сокращать перечень сведений, подлежащих указанию в пассажирской таможенной декларации и в декларации на транспортное средство, может только Комиссия. В качестве таможенной декларации могут использоваться транспортные (перевозочные), коммерческие и (или) иные документы, содержащие сведения, необходимые для выпуска товаров в соответствии с таможенной процедурой, в случаях и порядке, которые определяются ТК или решением Комиссии Таможенного союза (п. 4 ст. 180 ТК). Во исполнение п. 4 ст. 180 ТК Комиссия приняла решение от 20 мая 2010 года N 263 "О порядке использования транспортных (перевозочных), коммерческих и (или) иных документов в качестве декларации на товары" <325>. Данным решением предусматривается, что при соблюдении определенных условий можно использовать транспортные (перевозочные), коммерческие и иные документы в качестве декларации на товары с приложением письменного заявления или перечня товаров. Дополнительно законодательством государств - членов Таможенного союза в рамках реализации международных соглашений, заключенных между государством - членом Таможенного союза и государствами, не являющимися членами Таможенного союза, могут быть установлены иные случаи и порядок использования транспортных (перевозочных), коммерческих и (или) иных документов в качестве декларации на товары.-------------------------------- <325> Текст размещен на сайте Таможенного союза: http://www.tsouz.ru/KTS/KTS16/Pages/R_263.aspx.
Комментарий к статье 181

Консультации юриста к комментариям ст. 181 ТК РФ

Задать вопрос:

Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон:
(можно сотовый)
Ваш вопрос
  • Как провести сокращение работников без лишних проблем?
    • Открыть ТК ст. 179-181 и строго в соответствии с ними.Изобретение иного механизма - проблемы для предприятия
  • Помогите, дайте ссылочку. Инвалид 2-ой группы (рабочая, постоянная) . В отделе кадров сказали, что есть постановление о работе по индивидуальному графику, для данной группы. Подскажите по какому принципу составлять график, и сохранится ли зароботная плата при этом? Или дайте ссылку на постановление в ТК РФ. Заранее спасибо.
    • Ответ юриста:
      Для инвалидов I и II групп установлена сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 35 часов в неделю с сохранением заработной платы (ст. 23 Закона N 181-ФЗ) . В ст. 92 ТК РФ также отмечается, что нормальная продолжительность рабочего времени для работников, являющихся инвалидами I и II группы, сокращается на 5 часов в неделю.
  • интересно. существуют ли льготы в отношении рабочего времени и времени отдыха для работников-инвалидов?
    • Ответ юриста:
      инвалид должен предъявить «Индивидуальную программу реабилитации инвалида» по форме, утвержденной Приказом Минздравсоцразвития России от 29 ноября 2004 г. № 287. В этом документе должно быть ясно изложено, какие требования к содержанию и условиям труда обязан соблюсти работодатель, принимающий на работу инвалида, т. к. в ст. 23 Закона № 181-ФЗ сказано, инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида. Поэтому создать необходимые условия труда инвалиду – прямая обязанность работодателя (ст. 224 ТК).
  • Есть ли в ТК РФ статьи, аналогичные статьям 181 и 182 ранее действовавшему КЗоТ?. Статья 181 отстаивает квотирование рабочих мест для трудоустройства молодежи, которая обязывает работодателя принимать выпускников общеобразовательных учреждений, а также лиц моложе 18 лет, особо нуждающихся в социальной защите и поиске рабочего места. В статье 182 предусмотрено, что лица, окончившие образовательные учреждения, обеспечиваются работой по полученной специальности, квалификации по заключенным с работодателями договорам.
    • Сейчас нет, получил образование - работай где хочешь.
  • Имеет ли инвалид 3-ей группы право на сокращённый рабочий день?
    • Только в том случае, если у него в ИПР написано, что необходим сокращенный рабочий день и в отличие от инвалидов 1 и 2 групп оплата будет пропорционально отработанному времени.
  • Валентина Антонова
    4 года работала в садике(не по специальности). Сейчас впервые по специальности -учитель Считаюсь ли молодым специалистом
    • Ответ юриста:
      Уважаемая Ирина ! В действующем Федеральном законодательстве (Трудовой кодекс РФ, далее по тексту ТК, Федеральные законы, принятые по вопросам регулирования трудовых отношений) не содержится такого понятия, как «молодой специалист» . Однако понятия «молодой специалист» , «молодой работник» используется в различных нормативных правовых актах, регулирующих трудовые и иные непосредственно с ними связанные отношения с участием молодых специалистов. Данные понятия можно встретить и в названиях правовых актов и по тексту. При этом единых критерий, позволяющих отнести конкретную категорию работников к молодым специалистам, до сих пор нет. В ТК (статья 70) используется термин «Лицо, окончившее образовательное учреждение начального, среднего и высшего профессионального образования, имеющее государственную аккредитацию, и впервые поступающее на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения» . Действующим трудовым законодательством предусмотрены общие и специальные гарантии, предоставляемые работникам, в том числе из числа молодых специалистов. Под гарантиями понимаются средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление работником предоставленных ему прав в области социально-трудовых отношений. К общим гарантиям в соответствии со статьей 165 ТК отнесены те, которые предоставляются при приеме на работу, при переводе на другую работу, по оплате труда. К специальным относятся гарантии, предоставляемые в следующих случаях: - при направлении в служебные командировки (ст. 167, 168, 168.1 ТК) ; - при переезде на работу в другую местность (ст. 169 ТК) ; - при исполнении государственных или общественных обязанностей (гл. 25 ТК) ; - при совмещении работы с обучением (гл. 26 ТК) ; - при вынужденном прекращении работы не по вине работника (ст. 234 ТК) ; - при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска; - в некоторых случаях прекращения трудового договора (ст. 178, 180, 181 ТК) ; - в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника (ст. 234 ТК ).] Дополнительные гарантии молодым специалистам предоставляются в соответствии с заключенными отраслевыми соглашениями, коллективными договорами, принятыми на уровне организации локальными нормативными актами и устанавливаются с учетом финансовых возможностей работодателя. Примером локального нормативного акта может служить Положение о молодом специалисте ОАО «Российские железные дороги", утвержденное 23 декабря 2005 г. Данное положение было разработано в соответствии с ТК, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными документами ОАО «РЖД» , коллективным договором ОАО «РЖД» , и направлено на привлечение молодых специалистов на работу, закрепление их в ОАО «РЖД» , расширение предоставляемых им социальных гарантий. В этом Положении были определены: - статус и обязанности молодого специалиста; - предоставляемые молодому специалисту гарантии и компенсации; - обязанности ОАО «РЖД» по отношению к молодому специалисту. - обязанности молодого специалиста. Удачи Вам и с наступающим Вас Новым 2012 годом !
  • Егор Катюнин
    Я инвалид 2 группы четвёртый год.Работаю на частном предприятии 8 лет, заявил о 7часовом дне.Ответ-оплата за 7 часов.
    • Ответ юриста:
      Сокращенная продолжительность рабочего времени Нормативные акты Трудовой кодекс Российской Федерации. Абз. 3 ст. 92 Федеральный закон от 20 июля 1995 г. №181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации". Абз. 3 ст. 23 Трудовой кодекс Российской Федерации Статья 92. Сокращенная продолжительность рабочего времени Для работников, являющихся инвалидами I или II группы нормальная продолжительность рабочего времени* сокращается на 5 часов в неделю. * Согласно абз. 2 ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Федеральный закон от 20 июля 1995 г. №181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" Статья 23. Условия труда инвалидов Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда Общие положения об условиях труда инвалидов и работников, имеющих детей-инвалидов Нормативные акты . Трудовой кодекс Российской Федерации. Ст. 224, 264 Федеральный закон от 20 июля 1995 г. №181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации". Абз. 1,2 ст. 23 Трудовой кодекс Российской Федерации Статья 224. Дополнительные гарантии охраны труда отдельным категориям работников В случаях, предусмотренных законами и иными нормативными правовыми актами, работодатель обязан: соблюдать установленные для отдельных категорий работников ограничения на привлечение их к выполнению тяжелых работ и работ с вредными условиями труда, к выполнению работ в ночное время, а также к сверхурочным работам; осуществлять перевод работников, нуждающихся по состоянию здоровья в предоставлении им более легкой работы, на другую работу в соответствии с медицинским заключением с соответствующей оплатой; устанавливать перерывы для отдыха, включаемые в рабочее время; создавать для инвалидов условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации; проводить другие мероприятия.
  • Геннадий Лесной
    31.12.09 написала заявл-е по соб.жел-ю, "прошу уволить с 31.1209" - так сказал работодатель, т.к. смена собст-ка.. Тр.кн-ку не выдали и расчет не произвели. 11.01.09 выходить на работу к новому собственнику (работодателю), но работа та же и там же. Что делать?
    • Ответ юриста:
      Согласно части первой статьи 75 ТК РФ при смене собственника имущества организации новый собственник не позднее 3-х месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером. Руководителю организации его заместителю и главному бухгалтеру при расторжении трудового законодательства по рассматриваемому основанию, Трудовой кодекс РФ устанавливает гарантии — новый собственник обязан выплатить им компенсацию в размере не ниже 3 средних месячных заработков (статья 181 ТК РФ). Cмена собственника имущества организации не является основанием для расторжения с ними трудовых договоров работниками других должностей Не все нынешние увольнения сотрудников происходят из-за возникших у фирм экономических трудностей, появились огромная масса работодателей, которые любыми способами стараются избавиться от своих сотрудников под прикрытием разговоров о кризисе, этим они всего лишь пытаются сделать процесс увольнения для себя как можно более "дешевым". Ведь при законной системе сокращения штата существует целая процедура, которая хотя бы материально должна поддержать увольняемого. Если же вы уволились по собственному желанию, то конечно ясно на сегодняшний день, что процедура была проведена не правильно, но уже ничего назад не вернешь, так понимаю, что судиться вы не собираетесь, выходите на работу и узнавайте судьбу вашего заявления, забирайте его если есть возможность, продолжайте работать, хотят пусть сокращают, увольняют, только со всеми положенными льготами и компенсациями
  • Лидия Михайлова
    Сокращаюют по ст.180.Помомогите разобраться в правах(((. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет,на работу выходить 26 сентября этого года,а 28 августа пришло закозное письмо что в соответствии с ч. 2. ст. 180 ТК РФ предупреждают о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией. Насколько я помню это статья о сокращении в связи с изменением штатного расписания,да и ко мне не применима,моему ребёнку нет 3 лет и я мать одиночка. Отпуск я отгуляла сразу после декретного.И если найдут статью по какой уволить,т. к. фирму действительно закрывают и открыли уже другую,то какие выплаты я могу получить,могули я расчитывать на 2 месячное содержание и будут ли они брать расчётный период до декретного ведь выходное пособие расчитывается из среднего заработка?
    • Ответ юриста:
      А вас и не сокращают. Вас увольняют в связи с ликвидацией. Это сократить беременных, имеющих детей до 3 лет и матерей-одиночек имеющих детей до 14 лет нельзя, а уволить в связи с ликвидацией - можно (организация же перестанет существовать) . При увольнении вам положено: ( в соотвествии со статьёй 178 Тк РФ) выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранение среднего месячного заработока на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) . В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Т. е вы при увольнении получаете 1 средний заработок (который будет расчитан исходя из вашего заработка перед уходом в декрет) , далее встаёте в Центр занятости населения и через 2 месяца у вас будет право на получение ещё 1 среднего заработка за 2-ой месяц, а также за 3-тий месяц - если Центр занятости даст вам соотвествующую справку. Про отпуск ничего не могу сказать пока не буду знать за какой период вы его использовали (не время отпуска, а именно период) и сколько дней. Может быть как такая ситуация что вам должны компенсацию за неиспользованый отпуск, как и такая что вы будете должны за использованный авансом отпуск.
  • Артур Лицын
    Обязан ли работодатель оплачивать медосмотр??
    • Ответ юриста:
      В соответствии с ч. 2 ст. 212, ч. 6 ст. 213 ТК РФ медицинские осмотры (обследования) , в т. ч. обязательные предварительные осмотры, в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, осуществляются за счет средств работодателя. Аналогичное правило было предусмотрено п. 2 ст. 14 ранее действовавшего Федерального закона от 17.07.99 № 181-ФЗ "Об основах охраны труда в Российской Федерации", согласно которому работодатель обязан был обеспечить проведение за счет собственных средств обязательных при поступлении на работу медицинских осмотров (обследований) работников.