Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 38] [Статья 234] ✍ Читать комментарий к статье
Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;
абзац пятый утратил силу.
Консультации юриста по ст. 234 ТК РФ
-
Алена Тарасова
Я работала директором МКУК ДК "Родина" 10 лет стаж работы 37 лет и по совместительству на 0,5 ставки руководителем народного хора в МКУК "ГДК" МКУК ДК "Родина" и МКУК "ГДК" реорганизованны в форме присоединения к МКУК ДК "Россия". И с 19.01.2015 г МКУК Д-
Ответ на вопрос дан по телефону
-
-
Любовь Пономарева
Оплата вынужденного прогула,связанного с незаконным увольнением,уменьшается на з/плату которая получена на новой работе?. В силу части седьмой статьи 139 Кодекса исчисление подлежащего взысканию среднего заработка производится с учетом Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 № 213. При взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету. Однако при определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за это время, <b.,i.,u>не подлежит уменьшению на суммы заработной платы, полученной у другого работодателя, независимо от того, работал у него работник на день увольнения или нет, пособия по временной нетрудоспособности, выплаченные истцу в пределах срока оплачиваемого прогула, а также пособия по безработице, которое он получал в период вынужденного прогула, поскольку указанные выплаты действующим законодательством не отнесены к числу выплат, подлежащих зачету при определении размера оплаты времени вынужденного прогула.- Ответ юриста:
В соответствии со ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель должен будет оплатить сотруднику период вынужденного прогула в размере среднего заработка, который работник получил бы, если бы он работал это время на своей прежней должности. Работа по совместительству , и работа на новом месте на компенсацию не влияют.
- Ответ юриста:
-
Наталия Новикова
Коллеги подскажите. Имеет ли право юрист жкх приостановить свою трудовую деятельность в связи с невыплатой зар.платы. А как же ст. 413 ТК РФ????- Ответ юриста:
Приостановить в данном случае работу юрист ЖКХ вправе. Все производственные риски лежат на работодателе, который обязан оплачивать труд своих подчиненных вне зависимости от успешности фирмы. И если организация не приносит прибыль, это не должно отражаться на коллективе. А приостановка работы – это вынужденная мера, призванная побудить органи зацию к скорейшей выплате заработной платы в полном объеме, а не саботаж со стороны сотрудника. Поэтому период простоя должен оплачиваться, исходя из среднего заработка, как время вынужденного прогула, согласно статье 234 Трудового кодекса РФ. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других причитающихся работнику выплат работодатель обязан выплатить их с учетом процентов в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки (ст. 236 ТК РФ) . Причем проценты начисляются со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Пленум Верховного Суда Российской Федерации в Постановлении от 17 марта 2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" указал, что суд вправе удовлетворить иск, если работодатель не докажет, что сроки выплаты были нарушены не по его вине. Например, ввиду бюджетного недофинансирования (ст. ст. 236 и 233 ТК РФ) . Также согласно ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ (далее - КоАП РФ) нарушение законодательства о труде влечет наложение административного штрафа на виновных должностных лиц и юридические лица. Так, согласно ст. 5.27 КоАП РФ нарушение законодательства о труде влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток. Лица, ранее подвергавшиеся административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, могут быть дисквалифицированы на срок от 1 года до 3 лет, т. е. лишены права занимать руководящие должности в исполнительном органе управления юридического лица, входить в совет директоров (наблюдательный совет) , осуществлять предпринимательскую деятельность по управлению юридическим лицом, а также осуществлять управление юридическим лицом в иных случаях, предусмотренных законодательством. Кроме того, согласно ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ невыплата заработной платы работникам (пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат) свыше двух месяцев, совершенная руководителем организации или работодателем - физическим лицом из корыстной или иной личной заинтересованности, квалифицируется как уголовное преступление. Что же касается забастовки, то согласно ст. 409 ТК РФ это способ разрешения коллективного трудового спора.
- Ответ юриста:
-
Юлия Иванова
Мне работодатель не отдает книжку уже 4-й месяц, как ее вернуть? В прокуратуру обращалась дважды, за 3 месяца нет ответа- Ответ юриста:
Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: ...задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника; (ст. 234, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 23.04.2012)) Вы можете обратиться в суд с требованием обязать бывшего работодателя вернуть трудовую книжку и возместить не полученный заработок. Про статьи 80.1 и 140 ТК РФ тоже правильно писали в ответах. рекомендую "напугать" работодателя. составьте исковое заявление. сами. не тратьте деньги на юриста. пусть неправильно для начала. и спринесите 2 экземпляра в контору свою - пусть сделают отметку о приеме на вашем экземпляре (номер входящий и подпись принявшего) . когда "запахнет" судом работодатели стараются быстрее пойти на мировую. ну а нет - несите это заявление в суд по настоящему.. . вам и экземпляр с отметкой понадобится
- Ответ юриста:
-
Ирина Михайлова
работа. Такая проблема уволился с работы уже как месяц! обещали трудовую прислать по почте (написал заявление чтобы прислали) прошел месяц трудовой нет можно ли как то через суд забрать трудовую книжку и запрасить тысец 20000р так как я не мог устроица на работу из-за них? ! (трудавая эта важная новую не хочу заводить)!- Ответ юриста:
Михаил, возможно работодатель отправил Вам трудовую книжку почтой, но также возможно, что возникли проблемы с прохождением почтовых отправлений и их доставкой. Выдать своевременно трудовую книжку работнику - в интересах работодателя, ведь согласно пункту 35 «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей» , утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года № 225 «О трудовых книжках» (далее Правила ведения и хранения трудовых книжек) , а также статье 234 Трудового кодекса РФ, при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Кроме того, бывший работник может подать в суд на работодателя с просьбой о компенсации морального вреда. Конечно, причинение морального вреда работник должен сначала доказать. Суд может принять в качестве доказательств многое: справку о заболевании, возникшем в связи с потерей работы, нравственные страдания, обусловленные невозможностью трудоустроиться, получение статуса безработного в связи с задержкой выдачи трудовой книжки и так далее. Во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя ему выплачивается денежная компенсация (статья 237 ТК РФ) . Также в случае задержки выдачи трудовой книжки (если будет доказано) , работодателю надо будет издать новый приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора и внести изменения в трудовую книжку об изменении даты увольнения на день выдачи трудовой книжки. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной. В соответствии со ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ (далее - КоАП РФ) нарушение законодательства о труде влечет наложение административного штрафа на виновных должностных лиц и юридические лица. Так, согласно ст. 5.27 КоАП РФ нарушение законодательства о труде влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
- Ответ юриста:
-
Петр Мельник
Уволилась мать 2 недели назад. Трудовую книжку не отдают под предлогом того, что надо заплатить деньги из кассы. Они думают, будто она их украла, хотя это не было. Вымогают и говорят, что не отдадут книжку. Уголовное дело в отношении реального вора они замяли, т.е просто не обращались в прокуратуру и факт преступления в банке скрыли. Можно ли обратиться в трудовую инспекцию?- Ответ юриста:
Разумеется можно, задерживая выдачу работнику трудовой книжки, работодатель тем самым незаконно лишает работника возможности трудиться, так как, не имея на руках трудовой книжки, работник лишен возможности поступить на работу к другому работодателю. Следовательно, работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок (ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации). Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки.
- Ответ юриста:
-
Людмила Иванова
В течении какого времени, работодатель должен произвести со мной расчет после увольнения?. И что делать если не выплатят в течении 3 дней?
- Ответ юриста:
в день увольнения, произвести расчет и отдать трудовую книжку. Об этом говорится в части 5 статьи 80 Трудового кодекса РФ. За несвоевременную выдачу трудовой книжки и выплату окончательного расчета при увольнении сотрудника предусмотрена материальная и административная ответственность (ст. 234, 236 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ) . За несвоевременную выдачу трудовой книжки сотрудник вправе потребовать возместить ему материальный ущерб в размере не полученного им заработка за все время неправомерного удержания документа. Это объясняется тем, что, не имея трудовой книжки, сотрудник лишен возможности трудоустроиться. Об этом говорится в статье 234 Трудового кодекса РФ. За несвоевременную выплату окончательного расчета при увольнении сотрудника работодатель обязан выплатить ему проценты в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования. Проценты начисляются за каждый день просрочки выплаты (в т. ч. за день фактического расчета) на всю не выплаченную в срок сумму. В трудовом или коллективном договоре с сотрудниками может быть установлен более высокий размер компенсации, тогда работодатель выплачивает ее, исходя из размера, предусмотренного в договоре. Это следует из статьи 236 Трудового кодекса РФ. Помимо материальной ответственности, за несвоевременную выдачу трудовой книжки и выплату окончательного расчета при увольнении сотрудника предусмотрена административная ответственность в виде штрафа. Размер штрафа составляет: – для организации – от 30 000 до 50 000 руб. ; – для должностных лиц организации (например, руководителя) – от 1000 до 5000 руб. Кроме того, в случае повторного нарушения должностных лиц организации могут дисквалифицировать на срок от одного года до трех лет. Такие меры ответственности предусмотрены статьей 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.
- Ответ юриста:
-
Кристина Голубева
При увольнении мне не выдали трудовую. Работодатель отрицает, что при приеме она ему передавалась. Что делать?. У меня есть копия трудовой, где стоит запись о приеме на эту работу.- Ответ юриста:
Начнем с лучшего. Копия трудовой книжки (далее-ТК) - это многое значит. И запись о приёме на работу там имеется. Значит, работодатель при оформлении вас на работу уже потребовал ТК, как это установлено ст. 65 ТК РФ. Значит, в вашем случае речь может идти прямо о задержке выдачи ТК при увольнении. А это ни много ни мало квалифицируется как незаконное лишение работника возможности трудиться (часть третья ст. 234 Трудового Кодекса РФ, далее - ТК РФ) , за что работодатель несет материальную ответственность перед работником, да еще компенсирует ему моральный вред (ст. 237 ТК РФ) . Поэтому для начала напишите обращение к работодателю с требованием выдачи своей ТК со ссылкой на приведенные статьи ТК РФ и приложите к нему копию (вернее копию копии) вашей ТК. Уже это нерадивых руководителей может здорово "отрезвить". А если и после этого они будут упрямиться, то смело обращайтесь в Гострудинспекцию, прокуратуру или в суд, приложив к заявлению ваше обращение с копией ТК. Успех вам будет обеспечен на 100%.
- Ответ юриста:
-
Андрей Березовский
трудовая и рассчёт.... уволился 28 сентября. Сказали, ждать рассчёт с 10 по 15 октября. Трудовую обещали вернуть через месяц-полтора заказным письмом из головного офиса в соседней области, когда запишут в ней увольнение.Слышал, что трудовую книжку должны возвращать в день увольнения, а рассчёт в течении трёх рабочих дней после увольнения. так ли это и какие действия мне предпринять? что я могу с них стребовать?- Ответ юриста:
В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ при увольнении работника работодатель обязан выдать ему в день увольнения (последний день работы) надлежащим образом оформленную трудовую книжку. Если же трудовая книжка не выдана работнику без уважительных причин, тогда для уволенного работника это может являться вынужденным прогулом. Об этом прямо говорится в ст. 234 Трудового кодекса РФ: "Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Трудовая может быть направлена работнику работодателем ТОЛЬКО ПО ЗАЯВЛЕНИЮ САМОГО РАБОТНИКА. Но прежде чем давать согласие на это, вспомните, КАК у нас работает почта!! ! При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день его увольнения (ст. 140 ТК РФ) . Единственным случаем, когда допускается произвести расчет в более поздний срок, является отсутствие самого работника на работе в день его увольнения. При этом соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным сотрудником требования о расчете. В случае спора о размерах причитающихся работнику сумм работодатель в срок, указанный в ст. 140 ТК РФ, выплачивает не оспариваемую им сумму. Статьей 142 ТК РФ установлено, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Таким образом, осуществление расчета с увольняемым работником в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, является обязанностью работодателя. Соответственно, несоблюдение срока выплат при увольнении является нарушением трудового законодательства.
- Ответ юриста:
-
Иван Хабибулин
Подать в суд на организацию. Уволилась с работы, но организация никак не предоставляет мне трудовую книжку. Согласно ТК РФ они должны были мне ее предоставить в течение 3 дней с момента увольнения или прислать уведомление на почту. Ни того, ни другого не было. Биться головой о закрытые ворота надоело, люди не понимают по-хорошему. Хочу на них подать в суд. Расскажите, пожалуйста, в какой суд обратиться и самое главное где этот суд должен находиться (по месту моей регистрации или по месту регистрации организации) Спасибо.- Ответ юриста:
работодатель несет ответственность за задержку трудовой, идите в ГИТ, прокуратуру, суд .Не в течении 3 дней а в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку (часть 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации) . Задерживая выдачу работнику трудовой книжки, работодатель тем самым незаконно лишает работника возможности трудиться, так как, не имея на руках трудовой книжки, работник лишен возможности поступить на работу к другому работодателю. Следовательно, работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок (ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации) . Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной (ч. 4 п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года № 225 «О трудовых книжках») . Также, работник может потребовать возмещения морального вреда.
- Ответ юриста:
-
Артем Туробеев
что делать если меня уволили, а трудовая находится все еще у работодателя?-
Забирать трудовую, отдавать долги если должны Конечно же забрать её,обычно трудовую отдают после расчёта Обращать в суд с требованием выдать трудовую книжку+ оплатить время вынужденного прогула. Так как на практике считается что отсутствие...
-
-
Евдокия Соболева
Не платят зарплату после увольнения-
Сходите на консультацию к адвокату - он вам скажет есть ли смысл или нет! Стоит, трудовые споры всегда решаются в пользу работников. Я же Вам отвечал уже. Репете. <a href="http://otvet./profile/id174230965/" data-user="174230965...
-
-
Илья Бовкунов
Имеет ли право предприятие с частной формой собственности отказать работнику (женщине) в назначении пособия по уходу за. ребенком до двух лет и в пособии при рождении ребенка по узбекскому трудовому законодательству?- Ответ юриста:
Согласно пункту 5 Положения о порядке назначения и выплаты работающим матерям пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста двух лет основанием для назначения пособия по уходу за ребенком до двух лет является решение администрации предприятия, которая исходя из смысла части первой статьи 234 Трудового кодекса не имеет права отказать в назначении данного пособия. Однако из смысла подпункта "б" пункта 10 Положения N 1113 следует, что в выплате пособия по уходу за ребенком до двух лет может быть отказано в случае установления факта помещения ребенка в специализированное учреждение (Дом малютки) на полное государственное обеспечение. В иных случаях работодатель не имеет права отказать в выплате пособия по уходу за ребенком до двух лет. Если же он его не выплачивает, то работник имеет право обратиться в суд по гражданским делам с иском о неправомерном отказе в выплате пособия. В назначении единовременного пособия при рождении ребенка может быть отказано, если: - заявитель не имеет права на его получение - заявитель обратился за назначением пособия по истечении 6 месяцев со дня рождения ребенка - ребенок родился мертвым В остальных случаях работодатель не вправе отказать в выдаче пособия при рождении ребенка. Если же он необоснованно отказывает в его назначении, то заявитель имеет право обжаловать данное решение в местные отделы социального обеспечения или в межрайонный суд по гражданским делам.
- Ответ юриста:
-
Вячеслав Филев
Работодатель отказывается выдать трудовую книжку- Ответ юриста:
Заявление в прокуратуру заяву в прокуратуру и трудовую инспекцию в Центральный административный округ (ЦАО) Не имеют право. Пишите в прокуратуру. И правильно делают. Может он не на больничном, а прогуливает . Больничный выписывают на день открытия больничного, а потом продлевают...
- Ответ юриста:
-
Анастасия Блинова
не отдают трудовую книжку. за неделю до увольнения мастер участка предупредил его неодходимасть сдать на склад спецодежду и инструменты . тарасов пообешал сдать все в последний день работы. Подписывая обходной лист , он заверил заведующию складом, что пренисет спец одежду ,и она подписвлв ему обходной лист . Получив расчет в бухгалтерии, Тарасов пришол в отдел кадров за получентем трудовой книжки , но ему отказали в ее выдаче. инспектор отдела кадров обьяснил это тем, что как сообщила заведующия складом, им до сих пор не сдана зимняя спец одежда которую он получил в ноявре месяце прошлого года . на этот раз Тарасов сказал ,что здавать ему не чего- спец одежду он выкинул потому что она была очень грязная и он считал что ее уже не кто не будет , а кроме того он сказал что спец одежда выдается сотрудникам без возвратаю Инспектор отдела кадров все же настаевала на возврате спец одежды или возмешении ее стоимости и трудовую книжку выдать отказалась. Тарасов обратился в профсоюзный комитет с просьбой помочь ему получить трудовую книжку. Разберите ситуацию?- Ответ юриста:
Тарасов абсолютно прав, а кадры, как это часто бывает в Российской Федерации, грубо нарушили трудовое законодательство Российской Федерации. Трудовую книжку обязаны вручить по требованию работника, либо отправить с его согласия по почте. Полагаю, что в случае, если в течении 1го рабочего дня, профсоюз не решит данную ситуацию, тогда Тарасов смело подает на организацию исковое заявление в районный суд.
- Ответ юриста:
-
Анастасия Соловаьева
работала в долбаном связном.. уволилась. не отдают трудовую книжку, уже больше месяца, обратилась в трудовую инспекцию, меня отослали. что делать??? по закону как поступить??-
Иди к прокурору
-
-
Клавдия Егорова
увольнение в декрете. В настоящее время я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Ребенку 1 год и 4 месяца. Мой работодатель известил меня о том, что организация продана в другой город - Тюмень (я в Самаре) . А также меня известили что приказ о моём увольнении уже готов - по ст. 77 п. 9 ТКРФ (отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем) . Компенсацию мне никакую не выплачивают. Правомерно ли это?- Ответ юриста:
Мне акжется Вам даже не стоит реагировать пока на это сообщение если вы не собираетесь в ближайшее время выйти на работу. Когда соберетесь, тогда и откажетесь переезжать, если захотите. Но скорей всего вас таки уволят, а вы тогда востановитесь и все купоны с них поимеете. А ещё имейте ввиду, что в Тюмени хорошие зарплаты ;)
- Ответ юриста:
-
Георгий Харлашев
копии документов от бывшего работодателя. Подскажите пожалуйста, какие документы я могу запросить на предприятии с бывшего места работы на которых обязательно должны быть мои подписи?? ? (подписи мои подделали и уволили беременную задним числом) . Уволили по собственному желанию, заявления я не писала. На какую мне статью ссылаться?- Ответ юриста:
В вашем вопросе по сути два вопроса. 1. Подлинники документов Вы лично от работодателя никакие получить не можете. Однако в соответствии со статьей 62 Трудового кодекса работодатель вам обязан выдать заверенные копии всех интересующих вас документов. Советую их взять, чтобы потом подлинники не пропадали "таинственным" образом. 2. Восстановить на работе может суд. Поэтому вам надлежит подать иск о восстановлении на работе. Спешите срок давности 1 месяц с момента увольнения. Прокуратура действительно не уполномочена делать и даже назначать экспертизу. Так что больше ее по этому вопросу не беспокойте, т. к. есть специализированные органы. БОНУС. Подделка подписи это уголовно наказуемое действие. Поэтому параллельно с обращением в суд подавайте заявление о возбуждении против администрации уголовного дела по статье 292 часть 2 (если у вас гос учреждение) или статье 201 УК РФ (если не государственная структура) , т. к. действия должностного лица принесли вам существенный вред. Такое заявление подается либо в следственный комитет, либо в полицию. Совет. Если подаете заявление о возбуждении уголовного дела, то не надо об этом кричать в фирме иначе виновные смогут подготовиться и фальсифицировать доказательства. Кроме того вас же обвинят в шантаже. Пусть лучше уголовное дело будет приятным сюрпризом к празднику ) Совет №2. Не нервничайте, если уголовное дело будет идти медленно. Исковая давность по нему не 1 месяц, а 2 года. Так что успеете посадить виновных.
- Ответ юриста:
-
Екатерина Борисова
Подскажите, как быть с работодателем в юридическом плане? Проблемы с выдачей трудовой книжки.-
2 недели на выдачу книжки, иначе руководителю пипец Ты должен забрать ТК сам в день увольнения, либо дать письменное согласие на её высылку тебе заказным письмом. Вам необходимо обратиться в суд за обязанием выдать Вам трудовую книжку...
-
-
Антонина Соловаьева
Какие последствия для работодателя наступают, если по его вине трудовая книжка не вовремя была выдана работнику?. статья и закон-
статьи 234, 391, 394 Трудового кодекса РФ
-
-
Олеся Киселева
Не платят зарплату после уволнения-
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной...
-
-
Владислав Пустыльников
Не присылают трудовую книжку-
см. постановление правительства 225 от 16.04.2005 Статья 234 Трудового кодекса РФ Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в...
-
-
Маргарита Калинина
а если дата увольнения стоит 29.09.14 а приказ датирован 30.10.14 как это понимать-
тогда пусть платят до 30 октября... Это значит вас "уволили" когда вы уже работали на другом месте ст. 84.1 ТК РФ Статья 234 Трудового кодекса РФ Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате...
-
-
Елена Куликова
После увольнения в течении 3х недель работодатель не отдаёт зарплату и трудовую,как бороться с ним?- Ответ юриста:
Обратится к работодателю письменно (в двух экземплярах, желательно, зарегистрировать или послать по почте с уведомлением и описью вложения, оставив на своем экземпляре штамп) . Только не со слезными ходатайствами, а с претензией. В ней четко изложить следующее: а) дату Вашего увольнения б) указание на нарушение работодателем положений статьи 84.1 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которыми работодатель обязан "В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса" с напоминанием, что "Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника", т. е. о том, что трудовую книжку Вам должны были (без каких-либо требований и условий) выдать в день расторжения с Вами договора, т. е. в день увольнения; в) указание на нарушение работодателем статьи 140 ТК РФ, в соответствии с которыми работодатель обязан выплатить "При прекращении трудового договора ...всех сумм, причитающихся работнику от работодателя.. . в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму", т. е. о том, что Вам обязаны выдать расчет в день увольнения (и причин не делать этого типа "у нас зарплата выплачивается только в конце месяца" или "денег пока нет" законодательством не предусматривается) ; г) требование немедленно устранить нарушения с напоминанием о том, что в соответствии со статьями 234 и 236 ТК РФ работодатель за невыдачу трудовой книжки и расчета несет ответственность - в виде выплаты процентов от невыплаченной Вам во время суммы в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день просрочки. Ставьте срок для выполнения Ваших законных требований и напоминайте, что обратитесь в суд. Кстати, с обращением в суд лучше не тянуть - у Вас уже истекает срок для такого обращения и Ваш "очень умный" работодатель, видимо, специально тянет время. Ведь в случае пропуска срока Вам будет очень сложно требовать его восстановления - Вы уже три недели знаете, что Ваши права нарушены, но в суд не обращаетесь (при этом не больны, не в отъезде и т. п. , т. е. уважительных причин для пропуска срока не просматривается) . На Вашем месте я бы уже написала исковое заявление в суд (практически примерно как его писать я Вам уже изложила; можно и в нете образец поискать, и на адвоката потратится - дорого по таким делам они не берут) и отослала его копию работодателю. Действуйте по жестче. Удачи!
- Ответ юриста:
-
Лилия Миронова
какое наказание несет руководство предприятия за задержку выдачи трудовой книжки?-
ооооооооооооо, много чего при желании!!!!
-
-
Лидия Боброва
Выдача дубликата трудовой книжки по решению суда-
А зачем надо было дубликат-то требовать? В любом случае дубликат по содержанию полностью повторяет оригинла, а значит туда надо было внести и запись об увольнении и запись об отмене этой записи. Вот ее и внесли. Хотя еще раз повторю, не...
-
-
Павел Слепухин
Помогите...такая ситуация...Как быть?... ...моя подруга как и я написали заявление об увольнении... мое приняли а ее нет... Дело в том что она отгуляла свой положенный отпуск и вышла на работу и через неделю подала заявление... но получилось так что она попала в больницу и сейчас на больничном... Работодатель говорит что она еще должна отработать после больничного или отдать деньгами...- Ответ юриста:
Работодатель не прав. Больничны лист не прерывает двухнедельный срок отработки. Если заявление об увольнени работодатель просто не принимает и секретарь не регистрирует, то отправьте ег по почте с описью заказным письмом с уведомлением. Деньги также не имеют права взыскивать - только через суд, если даже у работодателя есть на это основания. Поэтому, пусть ваша подруга поправляется и увольняется спокойно. Если ей не выдадут трудовую книжку в последнй день работы и не рассчитают - пусть жалуется в гострудинспекцию в или в суд. Трудовой кодекс РФ: Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжкиСтатья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.Статья 237. Возмещение морального вреда , причиненного работникуМоральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
- Ответ юриста:
-
Вероника Денисова
Как уволиться, если трудовая потеряна?. Работодатель, отказывается восстанавливать трудовую ранее, чем через две недели, а я ждать не могу. Как быть?- Ответ юриста:
Согласно Постановлению Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей") п. 31. Лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по последнему месту работы. Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления. п. 35 Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, он обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной. Ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) работодателя. За нарушение установленного настоящими Правилами порядка ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек должностные лица несут ответственность, установленную законодательством Российской Федерации. Из вышеуказанного видно, что Вы не несете ответственности за хранение трудовой книжки, однако работодатель скорее всего будет настаивать, что Вы при оформлении на работу ее не сдавали в отдел кадров, но и против этого есть контраргумент. Предлагаю поступить следующим образом: Внесудебный порядок (Ваши действия) 1. Написать письменно заявление в адрес работодателя в двух экземплярах о выдаче своей трудовой книжки, зарегистрировать у секретаря, что бы на вашем экз. остались дата и номер получения заявления - это очень ВАЖНО (Основанием, для этого является п. 7 Постановления Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 N 225 в соответствии с которым Работодатель обязан по письменному заявлению работника не позднее трех рабочих дней со дня его подачи выдать работнику копию трудовой книжки или заверенную в установленном порядке выписку из трудовой книжки) . Принципиальный момент - необходимо это сделать до издания приказа о вашем увольнении. 2. В случае отказа от выдачи книжки, или затягивания даже на один день установленного законом срока я советую Вам обратиться в государственную инспекцию труда в Юго-Восточный административный округ (ЮВАО). Судебный порядок (Ваши действия) : Берете трудовой договор, делаете запрос в Пенсионный фонд о размере поступивших за Вас в период работу у данного работодателя страховых взносов - это будет доказательством. того что Вы у него работали и за Вас производились отчисления. Ищите двух свидетелей которые пояснят, что вы работали на предприятии в определенный период. Составляете иск. И пускай работодатель в суде доказывает, что он прав. Но это займет время. Но все равно, придется либо в инспекцию, либо в суд.
- Ответ юриста:
-
Даниил Юдинев
че делать?. Компания находится в другом городе, ну я им отослал заявление на увольненеие в начале лета, заяву они получили и все на этом не уволили пишут угрозы типа приехать и выходить на работу, естественно я никуда не приезжал тк 1500км до них нужно ехать и платить 3000р в одну сторону тока. Короче до сих пор мне ничего не вернули, обращался в трудовую инспекцию в Центральный административный округ (ЦАО) и еще кое куда трудовая инспекция до сих пор не ответила никак. У меня через 5 дней практика в институте начинается и чтобы меня взяли на практику нужна трудовая и еще кое какие документы, трудовая естественно у тех придурков)) ) пусть хоть как тогда если не пришлют трудовую... пусть мне практику пишут за простой) или как?-
Вас вправе уволить за прогул, предупреждать о своем увольнении Вы обязаны за 2 недели.
-
-
Людмила Колесникова
Заяв на уволь-ние подал две недели назад. Трудовую не отдают, говорят не передал еще материальные средства, имеют право?-
нет.. . Натрави прокуратуру и труд/инспекцию Потом в суде потребуешь компенсацию за все время ее задержки А доказательства подачи заявления есть?
-
-
Дарья Кузнецова
не отдают трудовую книжку. обратились в трудовую инспекцию в Западном административном округе (ЗАО). после проверки отдаст ли начальник документы?-
Еще домой принесет и два раза извинится.
-
-
Евгения Соловаьева
Вот уже вторую неделю я не вижу свою трудовую от работадателя. Уволилась 24 июля был последний день отработки.-
Даже нужно, еще и оплатят как будто там еще работала... Ну да. Интересно, что это у вас за процедура увольнения без выдачи труд. книжки. Вы случайно не в плену побывали? Зачем, пусть тянут. Чем больше тем лучше. Вам только нужно иметь...
-
-
Ирина Сорокина
могут ли взыскать излишне выплаченные деньги,через год со дня выплаты?. в апреле 2012г. я был уволен из органов внутренних дел, получил расчетные около 30т. р. Спустя три месяца, через суд восстановился на рабочее место, где продолжаю работать по сей день. Сейчас, спустя ровно год, как утверждают в бухгалтерии, эти 30т. р. мне были начислены не правильно и хотят их удерживать с каждой зарплаты по 4т. р. Правомерны ли их действия и что я могу сделать в данной ситуации?- Ответ юриста:
Конечно же незаконно. Спустя год взыскивать вообще уже ничего нельзя. А на Вашем месте я бы написала заявление на имя работодателя (под роспись отдать. либо заказное письмо с уведомлением и описью вложения) - с любыми удержаниями из заработной платы, за исключением, налоговых платежей, не согласна. Таким образом, они не будут иметь возможности удерживать ни одного рубля.
- Ответ юриста:
-
Екатерина Молчанова
в течении которого времени наниматель обязан вернут трудовую книжку работнику если работник уволен по статье??
-
в последний рабочий день.. . он же день увольнения.
-
-
Елизавета Романова
По вине работодателя была просрочена трудовая книжка.. Скажите пожалуйста нужно ли требовать оплату отпуска за время вынужденного прогула?- Ответ юриста:
Правила, по которым выполняется расчет, приведены в статьях 394 и 139, а также в Положении, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922. Нормативные акты гласят: в основе расчета среднего заработка лежит сумма окладов (всех ставок) , начисленных сотруднику за 12 календарных месяцев, которые предшествуют увольнению. Полученную сумму необходимо разделить на число фактически отработанных в этом периоде дней (часов) . Результат нужно умножить на количество рабочих дней (часов) вынужденного прогула.
- Ответ юриста:
-
Виктория Медведева
какая статья тк за удержание трудовой книжки и статья за компенсацию удержания трудовой-
См. ст. 62, 66 ТК РФ, ст. 5.27. КоАП РФ. 1)гражданин не обязан знать статьи, ст. 15 Конституции РФ 2)книжка должна быть выдана в последний рабочий день, ст. 84.1 тк рф, компенсация утраченного заработка должна быть взыскана с работодателя...
-
-
Вероника Щербакова
Как правильно написать уведомление начальству о коллективном приостановлении работы в связи с невыплатой зарплаты. зарплатой
- Ответ юриста:
Уведомление о приостановке работы в связи с невыплатой заработной платы. Настоящим уведомляю, что в связи с невыплатой заработной платы больше 15 дней и на основании ст. 142 ТК РФ, я приостанавливаю работу до выплаты задержанной суммы. Также сообщаю, что буду отсутствовать на рабочем месте и приступлю к исполнению обязанностей только после получения письменного уведомления о вашей готовности выплатить мне задержанную заработную плату в день выхода. дата подпись Уведомление подаем через секретаря или отсылаем по почте с уведомлением с описью вложения. Если подаете через секретаря, то просите поставить входящий номер и штамп организации. У вас обязательно должно быть на руках подтверждение того, что вы уведомили работодателя. Иначе невыход на работу будет считаться прогулом. По поводу оплаты дней приостановления работы: Как указал Верховный суд РФ в определении от 1 апреля 2011 по делу № 5-В11-15, работник в этом случае приостанавливает работу ввиду незаконного лишения его работодателем трудиться, и, следовательно, имеет право на возмещение заработка на основании ст. 234 ТК РФ.
- Ответ юриста:
-
Анна Попова
Перераспределение рабочих часов от одних должностей к другим.Увольнение.. В компании где я работаю перераспределение часов (но не сокращение) То есть часы оператора (мои) убирают и добавляют их, допустим, складскому работнику. А меня просят уволиться по собственному желанию Т к увольняться по сж я отказалась, а уволить или сократить они меня не могут, то предложили работать там же но за голый оклад (10000руб) и без предоставления самой работы. То есть у меня сейчас один выход-уволиться по сж? Или я могу что-то еще сделать?-
о 10 000 платят и ей мало еще,,, так обязанностей не будет красота ходи спи, , для начала почитай труд кодекс там есть статьи про перевод работника ,,,если работодатель тебя все таки уволит по сокращению обязан выплатить большую компенсацию сама не увольняйся если че беги в суд
-
-
Оксана Журавлева
Увольняюсь из дет.сада, есть долг (за неотработанный отпуск) перед дет.садом. Кому я должна отдать этот долг ?. Отработав в детском саду 4 месяца, меня отправили в отпуск со всеми воспитателями (42 дня) , и заплатили за полный отпуск, но я написала заявление об увольнении, ухожу в другой сад, заведующая требует с меня долг, за неотработанный отпуск, чтобы я деньги отдала лично ей в руки, тогда она отдаст мне трудовую книжку.- Ответ юриста:
ТК РФ Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса. заведующей деньги не отдавайте. если она не будет отдавать вам трудовую, обращайтесь в ГИТ. задержка трудовой книжки чревата работодателю. Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
- Ответ юриста:
-
Ирина Мельникова
Трудовая книжка была утеряна на предприятии.. Сейчас не могу устроится из-за этого на работу. Мне знакомая (директор магазина) предложила сделать запись в трудовой. Вопрос в следующем: будет ли она действительна, ведь не было отчислений в пенсионный фонд и т. п.?-
если книжка утеряна по вине предсприятия - пусть там и делают дубликат. постарайтесь восстановить трудовую.
-
-
Светлана Дорофеева
Увольнение с работы (сложная ситуация). Ответы по существу!. Каждый год фирма открывает ИП, с которым работник заключает трудовой договор. Вот и в этом году ситуация повторилась. Написала заявление "прошу уволить" и "прошу принять". Поставили по новому трудовому договору испытательный срок 3 месяца. Договор подписан от 01 февраля 2012г. Решила расчитаться с места работы. Столкнулась с тем, что заставили "отрабатывать" 2 недели ( ссылаясь на ст. 80 ТК РФ : "Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.") Сказали что если я откажусь от отработки, то мне в трудовую книжку впишут увольнение по статье. Но какое основание для статьи? Ведь согласно ст.71 ТК РФ: "Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня." На мое заявление о статье 71 ТК РФ, мне сказали что был перевод. Но испытательный срок то впихнули. И заявления были "прошу уволить" и "прошу принять". А следовательно, был новый трудовой договор. И я так понимаю сейчас мои права прописаны в нем. Как разобрать эту ситуацию? И какими статья мне воспользоваться для защиты своих прав?- Ответ юриста:
Итак, по порядку. 1. Раз было "Прошу уволить", а потом "Прошу принять" - значит с вами был заключён АБСОЛЮТНО НОВЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР. И в вашей трудовой книжке должны быть записи - сначала об увольнении, потом - о приёме. Вы приняты на работу, как новый работник, так сказать "с улицы". При этом вам установлено испытание на 3 месяца (ст. 70 ТК РФ) . Но вы сочли работу неподходящей и решили уволиться в период испытания вы должны предупредить об этом работодателя за ТРИ дня (ст. 71 ТК РФ) . 2. Вам настаивают, что у вас был перевод. Тогда потребуйте ознакомить вас с приказом о переводе, возьмите его копию, а главное - загляните в свою трудовую книжку. Если там действительно стоит запись о переводе - первый вопрос ваш должен быть "На каком основании установлен испытательный срок" - ведь получается, что вы и не увольнялись с фирмы. Но это, как видно из вашего вопроса, маловероятно. ИТОГ: Требуете ознакомить вас с записями в ТР/КН; Берёте экземпляр действующего ТД, где прописано условие об испытательном сроке; Письменно предупреждаете работодателя о намерении расторгнуть ТД за три дня. Заявление - в двух экземплярах, первый отдайте секретарю, на втором потребуйте отметку о приёме и храните у себя; Подав заявление, со следующего дня отсчитываете дни - 1, 2, 3. В третий день приходите в отдел кадров и требуете свою ТР/КН, а в бухгалтерии - полный расчёт. И ЕСЛИ ТОЛЬКО В ТР/КН ВАМ НАПИШУТ КАКУЮ-НИБУДЬ БЕЛИБЕРДУ В ВИДЕ УВОЛЬНЕНИЯ ЗА ПРОГУЛ - ВМЕСТЕ С КОПИЕЙ ЗАЯВЛЕНИЯ, ТРУДОВЫМ ДОГОВОРОМ И ТРУДОВОЙ КНИЖКОЙ - В СУД!!!! Процесс займёт не более одного дня, отсудите оплату за вынужденный прогул (ст. 234 ТК РФ) , да еще потребуйте компенсацию морального вреда (ст. 237 ТК РФ, ст. 151 ГК РФ)
- Ответ юриста:
-
-
Нормы, определяющие порядок ведения трудовых книжек, относятся к законодательству о труде. Исходя из этого лица, ответственные за ведение трудовых книжек, в случае нарушения правил их ведения, могут быть привлечены к административной...
-
-
Юлия Васильева
Как исчислить заработную плату за время вынужденного прогула,если в трудовом договоре оплата труда -70 руб/рабочий час?- Ответ юриста:
За время вынужденного прогула не заработная плата выплачивается, а сохраняется средний заработок. Согласно п. 62. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2(ред. от 28.09.2010)"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ. Поскольку Кодекс (статья 139) установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (статья 234 ТК РФ) , при вынужденном прогуле в связи с неправильной формулировкой причины увольнения (часть восьмая статьи 394 ТК РФ) , при задержке исполнения решения суда о восстановлении на работе (статья 396 ТК РФ) . При этом необходимо иметь в виду, что особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного статьей 139 Кодекса, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть седьмая статьи 139 ТК РФ) . При взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету. Однако при определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за это время, не подлежит уменьшению на суммы заработной платы, полученной у другого работодателя, независимо от того, работал у него работник на день увольнения или нет, пособия по временной нетрудоспособности, выплаченные истцу в пределах срока оплачиваемого прогула, а также пособия по безработице, которое он получал в период вынужденного прогула, поскольку указанные выплаты действующим законодательством не отнесены к числу выплат, подлежащих зачету при определении размера оплаты времени вынужденного прогула.
- Ответ юриста:
-
Олег Шабасанов
Моего сына принудительно попросили написать заявление, уволиться по собственному желанию,но трудовую не дали прошло1,5м- Ответ юриста:
Работодатель обязан был выдать трудовую книжку в день прекращения трудовых отношений (последний день работы) . ст. 84.1 ТК РФ В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. © КонсультантПлюс, 1992-2013 Если, Ваш сын не отказывался получать трудовую книжку, работодатель его письменно не извещал о необходимости получить трудовую книжку, работодатель не выдает трудовую книжку, Вам необходимо обратиться в суд с исковым заявлением. Требования иска 1. выдача трудовой книжки 2. выплата среднемесячного заработка за период с момента увольнения до получения трудовой книжки, 3. компенсация морального вреда. Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника; © КонсультантПлюс, 1992-2013 Для разрешения Вашей ситуации рекомендую Вам обратиться за помощью к адвокату.
- Ответ юриста:
-
Кристина Большакова
Имеет ли право компания не отдавать трудовую книжку?. После увольнения прошел уже почти месяц, расчет выплачен, конечно не в полном объеме. Сказали, что за мной числится ещё имущество компании, и они его на складах ищут. Оно было отправлено туда ещё в конце мая 2012г. , но опомнились только сейчас. Из сопроводительных документов, при отправке этого ТМЦ на склад с моей стороны, была только препроводительная ведомость с номером пломбы и подписями моей и грузоперевозчика, что он забрал данное место, но там не было указано, что именно в мешке. Ситуация неординарная. . Имеет ли право вообще компания задерживать выдачу трудовой книжки по закону в данной ситуации? И какими статьями закона можно оперировать при разговоре с ними?- Ответ юриста:
Однозначно трудовая должна быть выдана в день увольнения с полным расчетом, если же работодатель имеет какие либо претензии к вам то он в праве это сделать в рамках судопроизводства, но не в коем случае задерживать выплаты и документы в том числе Т. книжку.. . если же трудовая не выдана советую писать претензию на имя работодателя и обращаться однозначно в судебные органы с иском о взыскании денежных средств в связи с вынужденным прогулом т. к. не выдана трудовая, тем самым Вам данный факт препятствует трудоустроится на новое место работы либо на биржу встать.. . (но есть одно но если же вы в течении 3 месяцев действия не предпримите... то можете сказать спасибо и забыть обо всем ) ч. 4. ст. 84.1 ТК РФ и абз. 3 п. 35 Правил ведения хранения трудовых книжек, Э ст. 234, ст. 165 ТК РФ ст. 139 ТК РФ и советую прочитать п. 62 Постановления пленума ВС РФ от 17.03.2004 №2 Работодателя можно посадить в такое болото, что он рад будет вас забыть да не сможет =)
- Ответ юриста:
-
Зоя Киселева
может ли предприятие принуждать меня к инвентаризации после моего увольнения?. Здравствуйте! Моя проблема больше обращена к юристам. Помогите! Отработала год в магазине одежды продавцом-кассиром. Была оформлена официально, есть Трудовой Договор и Договор о мат. ответственности. 25 августа я написала заявление об увольнении, отработала как положено 2 недели до 7 сентября. После этого 10 сентября прошла инвентаризация в магазине, я присутствовала, выявилась приличная недостача. Теперь из моей З/П хотят эту недостачу вычесть напополам с напарницей. Мне до сих пор не выплатили з/п за август, за сентябрь, не отдали трудовую книжку + к этому у меня за год не было законного отпуска, следовательно компенсацию за отпуск тоже не дают. Я знаю, что это незаконно с их стороны.. . У меня конкретный вопрос о том, что имеют ли они право вычитать из моей з/п сумму за недостачу, ведь инвентаризация проводилась уже после моего увольнения? Никаких актов я не подписывала.. . Заранее спасибо за помощь!- Ответ юриста:
Здравствуйте! Пишите заявление в прокуратуру! Они не имеют права требовать недостачу после увольнения! Они были обязаны ее провести при сдаче смены, т. е. в последний рабочий день! Пусть докажут, что за три дня напарница не вступила с ними в организованный сговор, чтобы лишить вас вашей зарплаты!
- Ответ юриста:
