Задайте вопрос дежурному юристу,

Question 1

Светлана Васильева

А какая забастовка считается законной? Я хочу забастовку без нарушения закона устроить.

Answer

"Итальянская" итальянскую забастовку называют работой по правилам Такой метод забастовочной борьбы весьма эффективен, так как работать строго по инструкциям практически невозможно и вкупе с бюрократическим характером должностных инструкций и...

Question 2

Лилия Шестакова

вопрос про зарплату.. Добрый вечер, я работаю администратором в игровом клубе, прибыли в нём совсем нету, за аренду этого помещения мой начальник, он же хозяин этого клуба, в месяц платит 50 тыс рублей, как я заметила он за аренду не платит уже месяца 2, если не больше, и зарплату он мне постоянно задерживает, даёт только тогда когда я начинаю названивать и выпрашивать, и то по частям даёт, должен мне уже за 2 месяца, я в клубе и полы бесплатно мою, и пыль везде вытираю, устроена я на этой работе официально, трудовой договор есть. Недавно я ему звонила спрашивала про зарплату, мы с ним так поговорили и он дал понять что не собирается мне отдавать деньги за те дни когда ни кого небыло, извините меня я же тоже приходила в мороз с утра по раньше я могла тогда вообще не приходить.... Состояние клуба ужасное, как могла о нём я распространила, просто этот бизнес уже умер проктически у каждого дома стоит игровая приставка... Подскажите пожалуйста как заставить его выплатить мне зарплату, мне же тоже надо на что то жить.... хочу уволиться, надоело, только боюсь что если уволюсь он мне ничего так и не выплатит. Пожалуйста скажите что делать в такой ситуации к кому обращаться? он цастник я слышала что с часниками по другому чем не с часниками.... заранее спасибо за ответ...

Answer

Вам можно сразу в Прокуратуру... невыплаты это Уголовный... но можите и в ГИТ с заявлением схоить, они сами с Прокуратурой свяжутся. Договор у вас трудовой... можите приостановить работу, если задержка более 14 дней по ЗП.

Question 3

Кристина Журавлева

Правовой вопрос! Разрешите спор. Какое решение должен принять суд?. В коллективном договоре организации в одном из пунктов было зафиксировано правило, согласно которому работники обязались не проводить забастовки для разрешения коллективных трудовых споров в течение срока действия коллективного договора, если работодатель выполняет принятые на себя обязанности. Тем не менее, работники провели однодневную забастовку в поддержку требований о повышении заработной платы. Директор обратился в суд с треоованием о признании забастовки незаконной, ссылаясь на нарушение работниками условий коллективного договора. Разрешите спор. Какое решение должен принять суд, если аналогичная норма содержится в областном трехстороннем соглашении?

Ответ юриста:

Answer

По тому, что сказано в Конституции РФ (статья 37) и в Трудовом кодексе РФ (статьи 409 и 413) право на забастовку может быть реализовано (кроме случаев прямо установленных законом) , если коллективным договором никак не регулировался вопрос повышения зарплаты и работники предварительно предпринимали попытки проведения примирительных процедур с работодателем. Во всяком случае я так понимаю содержание этих норм. Если я права, то суд примет решение об отказе в иске, если забастовка проведена с соблюдением всех необходимых процедур.

Question 4

Леонид Сипягин

Коллеги подскажите. Имеет ли право юрист жкх приостановить свою трудовую деятельность в связи с невыплатой зар.платы. А как же ст. 413 ТК РФ????

Ответ юриста:

Answer

Приостановить в данном случае работу юрист ЖКХ вправе. Все производственные риски лежат на работодателе, который обязан оплачивать труд своих подчиненных вне зависимости от успешности фирмы. И если организация не приносит прибыль, это не должно отражаться на коллективе. А приостановка работы – это вынужденная мера, призванная побудить органи зацию к скорейшей выплате заработной платы в полном объеме, а не саботаж со стороны сотрудника. Поэтому период простоя должен оплачиваться, исходя из среднего заработка, как время вынужденного прогула, согласно статье 234 Трудового кодекса РФ. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других причитающихся работнику выплат работодатель обязан выплатить их с учетом процентов в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки (ст. 236 ТК РФ) . Причем проценты начисляются со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Пленум Верховного Суда Российской Федерации в Постановлении от 17 марта 2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" указал, что суд вправе удовлетворить иск, если работодатель не докажет, что сроки выплаты были нарушены не по его вине. Например, ввиду бюджетного недофинансирования (ст. ст. 236 и 233 ТК РФ) . Также согласно ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ (далее - КоАП РФ) нарушение законодательства о труде влечет наложение административного штрафа на виновных должностных лиц и юридические лица. Так, согласно ст. 5.27 КоАП РФ нарушение законодательства о труде влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток. Лица, ранее подвергавшиеся административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, могут быть дисквалифицированы на срок от 1 года до 3 лет, т. е. лишены права занимать руководящие должности в исполнительном органе управления юридического лица, входить в совет директоров (наблюдательный совет) , осуществлять предпринимательскую деятельность по управлению юридическим лицом, а также осуществлять управление юридическим лицом в иных случаях, предусмотренных законодательством. Кроме того, согласно ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ невыплата заработной платы работникам (пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат) свыше двух месяцев, совершенная руководителем организации или работодателем - физическим лицом из корыстной или иной личной заинтересованности, квалифицируется как уголовное преступление. Что же касается забастовки, то согласно ст. 409 ТК РФ это способ разрешения коллективного трудового спора.

Question 5

Инна Королева

как правильно организовать забастовку? и обязательно ли участвие профсоюза?

Answer

Берите Трудовой кодекс и строго по закону, исполняя все пункты и подпункты. Но кроме него есть еще подзаконный Акты, не забывайте их.

Question 6

Марина Журавлева

Как правильно сообщить руководству о начале простоя (забастовке)?

Answer

вы не о том. есть право работника приостановить работу в связи с задержкой зарплаты, ст. 142 тк рф, к забастовке это отношения не имеет. пишете заказное письмо: я приостанавливаю работу в связи с задержкой зарплаты более 2 недель, ст. 142 ТК...

Question 7

Александр Клюшников

Разрешены ли в России забастовки? Если организовать забастовку на работодателя, это уголовно наказуемо?

Ответ юриста:

Answer

Можно, только осторожно. Статья 409 ТК РФ. Право на забастовку В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации признается право работников на забастовку как способ разрешения коллективного трудового спора. Если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора (статья 406 настоящего Кодекса) либо работодатель (представители работодателя) или работодатели (представители работодателей) не выполняют соглашения, достигнутые сторонами коллективного трудового спора в ходе разрешения этого спора (статья 408 настоящего Кодекса), или не исполняют решение трудового арбитража, то работники или их представители имеют право приступить к организации забастовки, за исключением случаев, когда в соответствии с частями первой и второй статьи 413 настоящего Кодекса в целях разрешения коллективного трудового спора забастовка не может быть проведена. Участие в забастовке является добровольным. Никто не может быть принужден к участию или отказу от участия в забастовке. Лица, принуждающие работников к участию или отказу от участия в забастовке, несут дисциплинарную, административную, уголовную ответственность в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами. Представители работодателя не вправе организовывать забастовку и принимать в ней участие.

Question 8

Татьяна Новикова

вопрос про забастовку . очень нужна помощь. В процессе переговоров сцелью заключения коллективного договора представители работодателя и работниковне достигли согласия. Первичная профсоюзная организация объявила забастовку всвязи с отказом работодателя включить в коллективный договор условие обиндексации заработной платы. Вправе ли первичнаяпрофсоюзная организация сразу прибегать к забастовке при проведенииколлективных переговоров? Существуют ли процедуры оформления разногласий в ходепроведения коллективных переговоров?

Ответ юриста:

Answer

Статья 409. Право на забастовку В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации признается право работников на забастовку как способ разрешения коллективного трудового спора. Если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора (статья 406 настоящего Кодекса) либо работодатель (представители работодателя) или работодатели (представители работодателей) не выполняют соглашения, достигнутые сторонами коллективного трудового спора в ходе разрешения этого спора (статья 408 настоящего Кодекса) , или не исполняют решение трудового арбитража, то работники или их представители имеют право приступить к организации забастовки, за исключением случаев, когда в соответствии с частями первой и второй статьи 413 настоящего Кодекса в целях разрешения коллективного трудового спора забастовка не может быть проведена. Участие в забастовке является добровольным. Никто не может быть принужден к участию или отказу от участия в забастовке. Лица, принуждающие работников к участию или отказу от участия в забастовке, несут дисциплинарную, административную, уголовную ответственность в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами. Представители работодателя не вправе организовывать забастовку и принимать в ней участие. А вообще то надо прочитать всю Главу 61. Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров и посещать лекции и семинарские занятия.

Question 9

Федор Парашин

Коллектив столярного цеха завода решил организовать забастовку, минуя примирительные процедуры. Организаторов Мосунова И. Коллектив столярного цеха завода решил организовать забастовку, минуя примирительные процедуры. Организаторов Мосунова И. В. , Шклер З. П. уволили по статье, за прогул (отсутствие на рабочем месте более 4 часов) . Какие нарушения коллектив допустил при организации забастовки?

Ответ юриста:

Answer

По закону уволили правомерно.Статья 409. Право на забастовку В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации признается право работников на забастовку как способ разрешения коллективного трудового спора. Если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора либо работодатель (его представители) или представители работодателей уклоняются от участия в примирительных процедурах, не выполняют соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора, или не исполняют решение трудового арбитража, имеющее обязательную для сторон силу, то работники или их представители имеют право приступить к организации забастовки, за исключением случаев, когда в соответствии с частями первой и второй статьи 413 настоящего Кодекса в целях разрешения коллективного трудового спора забастовка не может быть проведена. Участие в забастовке является добровольным. Никто не может быть принужден к участию или отказу от участия в забастовке. Лица, принуждающие работников к участию или отказу от участия в забастовке, несут дисциплинарную, административную, уголовную ответственность в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами. Представители работодателя не вправе организовывать забастовку и принимать в ней участие. Статья 410. Объявление забастовки Решение об объявлении забастовки принимается собранием (конференцией) работников организации (филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения), индивидуального предпринимателя по предложению представительного органа работников, ранее уполномоченного ими на разрешение коллективного трудового спора. Решение об участии работников данного работодателя в забастовке, объявленной профессиональным союзом (объединением профессиональных союзов), принимается собранием (конференцией) работников данного работодателя без проведения примирительных процедур. Собрание работников данного работодателя считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины от общего числа работников. Конференция работников данного работодателя считается правомочной, если на ней присутствует не менее двух третей делегатов конференции. Работодатель обязан предоставить помещение и создать необходимые условия для проведения собрания (конференции) работников и не имеет права препятствовать его (ее) проведению. Решение считается принятым, если за него проголосовало не менее половины работников, присутствующих на собрании (конференции). При невозможности проведения собрания (созыва конференции) работников представительный орган работников имеет право утвердить свое решение, собрав подписи более половины работников в поддержку проведения забастовки. После пяти календарных дней работы примирительной комиссии может быть однократно объявлена часовая предупредительная забастовка, о которой работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. При проведении предупредительной забастовки орган, ее возглавляющий, обеспечивает минимум необходимых работ (услуг) в соответствии с настоящим Кодексом. О начале предстоящей забастовки работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за десять календарных дней. В решении об объявлении забастовки указываются: еречень разногласий сторон коллективного трудового спора, являющихся основанием для объявления и проведения забастовки; дата и время начала забастовки, ее предполагаемая продолжительность и предполагаемое количество участников. При этом забастовка не может быть начата позднее двух месяцев со дня принятия решения об объявлении забастовки; наименование органа, возглавляющего забастовку, состав представителей работников, уполномоченных на участие в примирительных процедурах; предложения по минимуму необходимых работ (услуг), выполняемых в период проведения забастовки работниками организации (филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения), индивидуального предприним

Question 10

Леонид Шилов

6. Врачи районной поликлиники объявили забастовку. Из средств массовой информации они узнали, что для всех участковых. 6. Врачи районной поликлиники объявили забастовку. Из средств массовой информации они узнали, что для всех участковых терапевтов из средств областного бюджета были предусмотрены дополнительные надбавки к заработной плате. Однако в данной поликлинике надбавки не выплачивались на протяжении пяти месяцев. Главный врач поликлиники отказался прокомментировать эту ситуацию. Врачи провели общее собрание и объявили забастовку. Правомерно ли объявление забастовки. Разрешите спор по существу.

Ответ юриста:

Answer

Анализ правового аспекта деятельности участковых терапевтов указывает на противоправность их поведения. И вот почему: Право работников на забастовку, как способ разрешения коллективного трудового спора, провозглашено ст. 37 Конституции РФ и ст. 409 ТК РФ. Однако… Статья 412 ТК РФ указывает на необходимость при проведении забастовки выполнения минимума необходимых работ (услуг) в организациях, деятельность которых связана с безопасностью людей, обеспечением их здоровья и жизненно важных интересов общества. Для определения организаций и производств, где необходимо предусматривать минимум необходимых работ (услуг) , важно учитывать позицию МОТ, которая, наряду с иными работами, относит к жизненно важным службам больницы. Трудовой кодекс не содержит конкретного перечня производств и сфер деятельности, которые необходимо отнести к обеспечивающим жизненно важные интересы общества. Однако на практике такие перечни утверждаются отраслевыми министерствами и ведомствами. Так, в п. 1 Перечня минимума необходимых работ (услуг) на период проведения забастовки в организациях здравоохранения, являющегося Приложением к приказу Минздрава РФ от 25 июля 2003 г. N 326, устанавливаются виды медицинской помощи взрослому и детскому населению, которые (несмотря на забастовку) должны оказывается медицинским персоналом лечебно-профилактических. Медицинская деятельность всех Ваших участковых терапевтов как раз и входит в указанные в вышеназванном Перечне виды медицинской помощи. При необеспечении минимума необходимых медицинских услуг забастовка может (и должна) быть признана незаконной.

Question 11

Иван Чиркунов

Как организовать профсоюз на предприятии?. 1. Как юридически грамотно организовать профсоюз на предприятии?2. Сколько минимум человек нужно объединить, чтобы его организовать?3. Как замаскировать свои действия от работодателя?4. Могут ли вступать в профсоюз работники на испытательном сроке?4. Как юридически грамотно провести стачку, забастовку, остановку работы на предприятии на основе профсоюзной организации?

Ответ юриста:

Answer

Вам не обходимо примкнуть уже к действующему профсоюзу т.е создать первичку. Для этого нужно минимум 3 человека. Маскироваться от работодателя не надо, после создания уведомить работодателя о существовании профсоюза, а членам профсоюза написать заявление о перечислении денег на счет. Определитесь по отрасли, смотря где вы работаите? Создание у вас при желании можно организовать за 5 дней. Но имейте ввиду что такой профсоюз работодатель воспринимает как бунт на производстве.Если вы готовы я помогу его вам создать. Удачи

Question 12

Наталия Калинина

Я объявил забастовку по статье 142 ТК РФ и не хожу на работу.

Answer

Это не простой, а приостановление работы. И речь идет не о выплате 2/3 от средней заработной платы, а о выплате ЗАДОЛЖН+ЕННОСТИ по заработной плате с обязательной компенсацией за удерживание денег ( статья 236 ТК РФ) . Формы заявление о...

Question 13

Надежда Куликова

Трудовой договор

Answer

есть, в РФ можно работать с 14 лет Статья 63. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет, за исключением случаев, предусмотренных...

Question 14

Ярослав Самарцев

Могут ли аннулировать сделку купли-продажи квартиры (признать незаконной) третьи лица?. Скажем так, копии документов купли-продажи квартиры попали третьему лицу - председателю ТСЖ (адвокату) . Квартира до сих пор не в собственности так как застройщик банкрот, идут судебные тяжбы по его банкротству и собственно у меня пока не получается оформить квартиру в собственность. Проблема в том, что квартира куплена как бы задним числом до банкротства застройщика. Так вот собственно вопрос - могут ли аннулировать сделку купли-продажи квартиры (признать незаконной) третьи лица на основе моих документов (пусть и копий)

Ответ юриста:

Answer

Конкурсный управляющий имеет право обратится в суд о признании сделки недействительной. Статья 61.9. Лица, уполномоченные подавать заявления об оспаривании сделки должника Заявление об оспаривании сделки должника может быть подано в арбитражный суд внешним управляющим или конкурсным управляющим от имени должника по своей инициативе либо по решению собрания кредиторов или комитета кредиторов, при этом срок исковой давности исчисляется с момента, когда арбитражный управляющий узнал или должен был узнать о наличии оснований для оспаривания сделки, предусмотренных настоящим Федеральным законом.

Question 15

Владимир Сидорко

Забастовка. При подготовке коллективного договора представители токарного цеха выдвинули требования о предоставлении токорям дополнительного оплачиваемого отпуска в связи с тем, что у них очень грязная и напряженная работа. Руководители завода пояснили, что на станко-строительном заводе у всех рабочих завода работа трудная и грязная, но в цехах имеется душ и выдается спец одежда, предоставлять дополнительные оплачиваемые отпуска завод не имеет возможности и это не предусмотрено законодательством. Тогда представители токарного цеха объявили, что они будут готовить забастовку. Скажи правомерно ли действия рабочих и возможность проведения забастовки, подскажите на какие статьи ссылаться???

Ответ юриста:

Answer

Статья 21. Основные права и обязанности работника Работник имеет право на: разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; Статья 409. Право на забастовку В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации признается право работников на забастовку как способ разрешения коллективного трудового спора. Если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора (статья 406 настоящего Кодекса) либо работодатель (представители работодателя) или работодатели (представители работодателей) не выполняют соглашения, достигнутые сторонами коллективного трудового спора в ходе разрешения этого спора (статья 408 настоящего Кодекса) , или не исполняют решение трудового арбитража, то работники или их представители имеют право приступить к организации забастовки, за исключением случаев, когда в соответствии с частями первой и второй статьи 413 настоящего Кодекса в целях разрешения коллективного трудового спора забастовка не может быть проведена. (часть вторая в ред. Федерального закона от 22.11.2011 N 334-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Участие в забастовке является добровольным. Никто не может быть принужден к участию или отказу от участия в забастовке. Лица, принуждающие работников к участию или отказу от участия в забастовке, несут дисциплинарную, административную, уголовную ответственность в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами. Представители работодателя не вправе организовывать забастовку и принимать в ней участие.

Question 16

Михаил Чеборахин

Налогооблажение ломбарда. Платят ли ломбарды ЕНВД?

Answer

привет, я могу ошибаться, но по моему ЕНВД платят разездные конторы у которых строгая отчётность по товарным чекам и нет кассового аппарата!?!? и они заключают трудовые договора may by ))))

Question 17

Денис Роговиков

помогите пожалуйста!. На собрании трудового коллектива завода «Дортехника» было вынесено постановление о недоверии правительству области и принято решение о начале забастовки с требованием отставки губернатора области. Был избран стачком. Копия решения о забастовке была направлена губернатору с предупреждением о начале забастовки через 10 дней. Поскольку губернатор в отставку не ушел, через 10 дней коллектив завода начал забастовку. Каковы возможные правовые последствия данной забастовки? Может ли возникший конфликт быть разрешен на основании Трудового Кодекса РФ?

Ответ юриста:

Answer

Статья 409 ТКРФ. Право на забастовку [Трудовой кодекс РФ] [Глава 61] [Статья 409] В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации признается право работников на забастовку как способ разрешения коллективного трудового спора. Если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора (статья 406 настоящего Кодекса) либо работодатель (представители работодателя) или работодатели (представители работодателей) не выполняют соглашения, достигнутые сторонами коллективного трудового спора в ходе разрешения этого спора (статья 408 настоящего Кодекса) , или не исполняют решение трудового арбитража, то работники или их представители имеют право приступить к организации забастовки, за исключением случаев, когда в соответствии с частями первой и второй статьи 413 настоящего Кодекса в целях разрешения коллективного трудового спора забастовка не может быть проведена. Участие в забастовке является добровольным. Никто не может быть принужден к участию или отказу от участия в забастовке. Лица, принуждающие работников к участию или отказу от участия в забастовке, несут дисциплинарную, административную, уголовную ответственность в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами. Представители работодателя не вправе организовывать забастовку и принимать в ней участие. Может ли возникший конфликт быть разрешен на основании Трудового Кодекса РФ? Ответ: нет, так как Законодательное Собрание может выразить недоверие Губернатору области в случае: издания им актов, противоречащих Конституции Российской Федерации, федеральным законам, Уставу (Основному Закону) Оренбургской области, законам области, если такие противоречия установлены соответствующим судом, а Губернатор области не устранит указанные противоречия в течение месяца со дня вступления в силу судебного решения; установленного соответствующим судом иного грубого нарушения Конституции Российской Федерации, федеральных законов, указов Президента Российской Федерации, постановлений Правительства Российской Федерации, Устава и законов области, если это повлекло за собой массовое нарушение прав и свобод граждан; ненадлежащее исполнение Губернатором области своих обязанностей. Решение Законодательного Собрания о недоверии Губернатору области принимается двумя третями голосов от установленного числа депутатов по инициативе не менее одной трети от установленного числа депутатов. Решение Президента Российской Федерации об отрешении от должности Губернатора области влечет за собой отставку Правительства области. Решение Законодательного Собрания области о недоверии Губернатору области направляется на рассмотрение Президента Российской Федерации для решения вопроса об отрешении Губернатора области от должности. Члены Правительства области продолжают исполнять должностные обязанности до формирования нового Правительства области в порядке, предусмотренном статьей 47 настоящего Устава.

Question 18

Денис Китайчик

Нужна помощь! Как правильно организовать забастовку??? не нарушая кодекс.

Ответ юриста:

Answer

Статья 409 ТК РФ - Право на забастовку В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации признается право работников на забастовку как способ разрешения коллективного трудового спора. Если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора (статья 406 настоящего Кодекса) либо работодатель (представители работодателя) или работодатели (представители работодателей) не выполняют соглашения, достигнутые сторонами коллективного трудового спора в ходе разрешения этого спора (статья 408 настоящего Кодекса) , или не исполняют решение трудового арбитража, то работники или их представители имеют право приступить к организации забастовки, за исключением случаев, когда в соответствии с частями первой и второй статьи 413 настоящего Кодекса в целях разрешения коллективного трудового спора забастовка не может быть проведена. Участие в забастовке является добровольным. Никто не может быть принужден к участию или отказу от участия в забастовке. Лица, принуждающие работников к участию или отказу от участия в забастовке, несут дисциплинарную, административную, уголовную ответственность в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами. Представители работодателя не вправе организовывать забастовку и принимать в ней участие.

Question 19

Маргарита Филиппова

не платят зарплату 3 месяца.. договорились прийти на работу но не приступать к ней. то есть забастовка. чем нам это грозит от начальства.

Ответ юриста:

Answer

Уважаемая Татьяна. Я думаю, в данном случае, забастовка - это малоэфективное средство. Оптимально написать заявление в местное подразделение следственного комитета при прокуратуре РФ. У нас в уголовном законодательстве есть статья по данному поводу: Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат (в ред. Федерального закона от 24.07.2007 N 203-ФЗ) 1. Невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная руководителем организации, работодателем - физическим лицом из корыстной или иной личной заинтересованности, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок до двух лет. 2. То же деяние, повлекшее тяжкие последствия, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от трех до семи лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. Вот руководство забегает когда их начнут подтягивать давать объяснения в следственные органы!! ! Как показывает практика, задолжности гасятся в течение 2-х - 3-х недель....

Question 20

Анна Матвеева

Требуется консультация в вопрос о проведении забсовок.(воп.вн.). Объясните, пожалуйста, какие процессуальные нормы и требования должны быть соблюдены рабочими цеха оборонного завода, чтобы провести забастовку на рабочих местах? Подскажите, пожалуйста, порядок оформления и проведения данного мероприятия. Или скиньте ссылку, где можно получить подробную информацию.

Ответ юриста:

Answer

Вы задали самый проблемный вопрос из всех, которые бывают в этой категории. Проблема в том, что Вас интересует, расписано в ТК РФ, а именно: «Глава 61. РАССМОТРЕНИЕ И РАЗРЕШЕНИЕ КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ, начиная со ст. 398. Основные понятия. и до следующей главы» . Сама по себе проблема заключается в том, что эта глава написана таким образом, что даже на простом предприятии законно забастовать практически не реально. Не говоря об оборонном, то есть, соблюдя все предусмотренные законом процедуры. В качестве обоснования своего мнения, предложу найти в любом поисковике или где угодно, хоть одно решение суда, вступившее в законную силу, в котором было бы написано, что работники уволенные работодателем за забастовку, были восстановлены судом. Уверяю Вас, не найдете потому, что во всех случаях работники всегда хоть что нибудь но делали не правильно и в результате забастовка признавалась не законной. Я не агитирую Вас сесть и сложить руки, просто сразу поясняю с чем Вы столкнетесь. При этом хочу предложить вариант решения этой проблемы. Вам нужно убрать директора (дисквалификация от года до трех) , который не берет заказы и соответственно не платит зарплату. Так, как место для ответа ограничено 4.000 знаков то расписывать не буду, а дам только ссылку на мой ответ, про дисквалификацию. При этом нарушение может быть любым АНАЛОГИЧНЫМ нарушением работодателем законодательства о труде и об охране труда (не выплата зарплаты и т. д. и т. п.) . А теперь я попробую Вас убедить, что ни в коем случае не делайте так, как советует Вам пользователь «Егор Чугунов» потому, что для него фраза в вопросе «рабочими ЦЕХА ОБОРОННОГО ЗАВОДА» , ни о чем не сказала. Если Вы хотите убедиться в моей правоте, то тогда я предлагаю Вам сначала найти крайнего в лице государственной инспекции труда (ГИТ) , что бы Вас там особо буйных сразу не поувольняли. Смысл этой затеи сводится к тому, что согласно ст. 413 ТК РФ (выписка) : «ЯВЛЯЮТСЯ НЕЗАКОННЫМИ И НЕ ДОПУСКАЮТСЯ ЗАБАСТОВКИ: а) в организациях (филиалах, представительствах или иных обособленных структурных подразделениях) , непосредственно ведающих вопросами обеспечения обороны страны» . Также в соответствии со ст. 142 ТК РФ (выписка) : «НЕ ДОПУСКАЕТСЯ ПРИОСТАНОВЛЕНИЕ РАБОТЫ: ………в организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства,……… . в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования» . Поэтому предлагаю (перед забастовкой или приостановлением работы по ст. 142 ТК РФ) , на основании приказа Минздравсоцразвития РФ от 09.12.2008 N 702н, получить консультацию работников по вопросам применения отдельных положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. А именно: относится Ваш ЦЕХ ОБОРОННОГО ЗАВОДА к организациям, перечисленным в выписках из ст. ст. 142 и 413 ТК РФ. Для этого нужно будет заполнить форму, согласно приложения N 3, вышеназванного приказа. В этом приказе есть раздел: «Требования к оформлению документов, необходимых для получения консультации по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права» . Также в нем есть: «Приложение N 1 Перечень государственных инспекций труда в субъектах российской федерации» , а по русски адреса, куда обращаться. Так вот если ГИТ напишет Вам, что конкретно Ваш цех не относится к перечню организаций из выписок ст. ст. 142 и 413 ТК РФ, то только после этого можно будет воспользоваться правом ст. 142 ТК РФ и правом на забастовку ст. 409 ТК РФ. МОЕ МНЕНИЕ ОДНОЗНАЧНО, ст. ст. 142 и 409 ТК РФ, НАПИСАНЫ НЕ ДЛЯ ВАС. Кстати если не сможете найти этот приказ, то я Вам его скину, там 37 листов, изучайте. Ваша проблема называется ОБОРОНКА – ГОСЗАКАЗ. У нас на ОАО СХК – тоже самое.

Question 21

Татьяна Воробьева

Эти офицеры - шпионы? Предатели Родины? (вн.) Патриоты, этот вопрос и к вам.

Answer

Это сплошь и рядом..

Question 22

Игорь Козелихин

работники написали коллективный отказ о выходе на работу.. Здравствуйте. У меня такая ситуация - работники работающие по сдельно-премиальной системе оплаты труда уже второй месяц не получают премии. У нас хлебозавод, они сорвали рабочую смену завод понес убытки по этому поводу, и написали коллективный отказ о выходе на работу 01.01.2012г. собрали подписи и уведомили директора. Обоснованно ли они это сделали? Нужно ли это оформлять документально, если да то что и как нужно.

Ответ юриста:

Answer

Необосновано! Следует учесть, что если возник коллективный трудовой спор, то право на забастовку можно реализовать не сразу, а лишь в случаях, указанных в ст. 409 ТК РФ. В частности, забастовка может быть объявлена, если примирительные процедуры, перечисленные в ст. 401 ТК РФ, не привели к разрешению коллективного трудового спора или если работодатель (его представители) либо представители работодателей: - уклоняются от участия в примирительных процедурах; - не выполняют соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора; - не исполняют решение трудового арбитража, имеющее обязательную для сторон силу. А то, что они не вышли коллективно на работу, это работодатель может расценить как саботаж.

Question 23

Людмила Иванова

прошу помочь. работники предприятия,представленные инициат. группой,официально уведомили администрацию, что если она к определенному сроку не обеспечит погашение задолжности по зароботной плате, то персонал прекратит работу, обьявит забастовку". Является ли данная ситуация конфликтом свой ответ поясните.

Ответ юриста:

Answer

Статья 409 ТК РФ. Право на забастовку В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации признается право работников на забастовку как способ разрешения коллективного трудового спора. Если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора либо работодатель (его представители) или представители работодателей уклоняются от участия в примирительных процедурах, не выполняют соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора, или не исполняют решение трудового арбитража, имеющее обязательную для сторон силу, то работники или их представители имеют право приступить к организации забастовки, за исключением случаев, когда в соответствии с частями первой и второй статьи 413 настоящего Кодекса в целях разрешения коллективного трудового спора забастовка не может быть проведена. Участие в забастовке является добровольным. Никто не может быть принужден к участию или отказу от участия в забастовке. Лица, принуждающие работников к участию или отказу от участия в забастовке, несут дисциплинарную, административную, уголовную ответственность в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами. Представители работодателя не вправе организовывать забастовку и принимать в ней участие.

Question 24

Андрей Мордовцев

Подскажите, пожалуйста!. У нас на работе не повышают оклады работникам, а в связи с индексацией работодатель обязан повышать оклады. Профсоюзная организация послала письмо директору в письменной форме, с просьбой увеличить заработную плату. Но директор игнорирует, соответственно работники на взводе….думаем проводить массовое пикетирование, но у нас не государственное предприятие, а частное - ОАО. Как проводиться пикетирование И нужно ли направлять запрос о проведении мероприятия И кому его направлять? В соответствии с каким законом? Заранее спасибо!

Answer

Профсоюз пусть тщательно проанализирует ст. ст. 409-418, а затем выводит коллектив на забастовку.

Question 25

Карина Никифорова

Как? Когда? можно устраивать на производстве ЗАБАСТОВКИ?. После какого периода? так чтоб это было вполне законно.

Ответ юриста:

Answer

Статья 409. Право на забастовку В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации признается право работников на забастовку как способ разрешения коллективного трудового спора.Если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора либо работодатель (его представители) или представители работодателей уклоняются от участия в примирительных процедурах, не выполняют соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора, или не исполняют решение трудового арбитража, имеющее обязательную для сторон силу, то работники или их представители имеют право приступить к организации забастовки, за исключением случаев, когда в соответствии с частями первой и второй статьи 413 настоящего Кодекса в целях разрешения коллективного трудового спора забастовка не может быть проведена.и еще 7 статей на эту тему. С 409 по 416

Question 26

Ксения Петухова

Что положено опекуну?. Тетка просила узнать. У них с мужем 2 несовершеннолетних ребенка. Тетка недавно оформила опекунство еще на 2х девочек. Она говорит, что при усыновлении за каждого ребенка полагается 100 тыс. руб. Но это если сразу усыновлять, а если после опекунства? И еще вопрос - положен ли ей материнский капитал, если она оформит родительские права? И вообще, что ей положено при опекунстве и при оформлении родительских прав?

Ответ юриста:

Answer

В настоящее время существует две формы опеки: возмездная и безвозмездная. В предыдущем ответе подробно написано о безвозмездной форме опеки. Только с 1993 года произошли изменения, во многих регионах управления образования этим вопросом теперь не занимаются, уточню - надо обратиться в орган опеки и попечительства. А воэмездная форма опеки - приемная семья. Все то же плюс зарплата приемному родителю.

Question 27

Геннадий Мангезеев

пути урегулирования забастовки

Answer

Реализация права на забастовку | HR-Portal Отсутствие согласованного решения при рассмотрении коллективного трудового спора с участием посредника позволяет представителям работников приступить к организации забастовки или урегулированию...

Question 28

Степан Мижурин

Почему КПРФ не борется за права рабочего класса? Не организовывает забастовки, не ведёт агитацию среди пролетариата?

Answer

Вон, одни майданутые доорганизовывались - слава богу, у нас коммунисты поумней будут потому что КПРФ в опппозиции) А что забастовками решишь...? ЧОТО ВАЩЕ нишевелются они!!! Почему Зюганов не бегает от одного завода к другому, мне тоже...

Question 29

Артур Щегловитов

Почему когда люди борются за права - то устраивают забастовку, а когда за власть - так митинг?

Answer

Потому что у нас за "права" и за власть борется одна и та же интеллигентская группировка...Пятая колона Запада...О национальной измене русской интеллигенции, давно отрекшейся от своего роду-племени, присягнувшей на верность враждебной расе...

Question 30

Яков Кострома

Работники школы, отстаивая свои права, решили провести забастовку.

Answer

Учителя не имеют права оставлять несовершеннолетних учеников (вверенных в их попечение в течение учебного дня) без присмотра, т.к. это может привести к угрозе здоровью и даже жизни детей Поэтому учителя не имеют права на забастовку с...

Question 31

Геннадий Нилин

Почему право на забастовку есть, а права на бунт нет?

Answer

Право на бунт тоже есть, но там (в правах человека) просто маленькая приписка - .подавляется пулемётами

Question 32

Надежда Кузьмина

Имеет ли право мужчина обьявить забастовку в процессе выполнения супружеского долгаи не довести процесс до логического

Answer

Имеет. Хотя это больше будет напоминать не забастовку, а голодовку.

Question 33

Валерия Виноградова

Имею ли я право объявить сексуальную забастовку, если?...

Answer

О чем речь, Женщина? Никаких ЕСЛИ! Живо в постель! МУЖ ждет!=)))))))

Question 34

Диана Ефимова

право гражданина на забастовку относится к числу:политических,экономических или личных прав?

Ответ юриста:

Answer

Забастовка относится к правоотношениям работников и их работодателей, которая выражается в форме протеста - ультимативного действия работников, давления на работодателя, чтобы путем временного прекращения работы добиться выполнения своих требований, не урегулированных в примирительных процедурах. Завершающий этап коллективного трудового спора. Данные конституционные права и свободы человека и гражданина относятся к социально-экономическим правам и свободам. Которые призваны дать возможность индивидам свободно искать и находить источники дохода и поддержки собственной жизнедеятельности.

Question 35

Татьяна Сидорова

с какой целью работникам дано право на забастовку???

Answer

Чтобы отстаивали свои интересы и права, показыввали угнетателям Кузькину Мать, подрывали экономически проклятый капитализм....

Question 36

Марина Романова

у вас есть право на забастовку?

Answer

Запрещено! Мы связь!

Question 37

Диана Соболева

В Бельгии транспортный коллапс - всеобщая забастовка. А как же права возмущённых пассажиров?

Answer

А им плевать на возмущённых пассажиров,так же как нашей оппозиции плевать на то,что выборы были честными,им главное бучу учинить...

Question 38

Федор Григорьев

какое право относится к личным:1 право на жизнь 2 свобода петиций 3 право на соц. обеспечение 4 право на забастовку

Answer

Право на жизнь. Право на петиции,право на забаствку-это политические права.В отличие о личных прав, принадлежащих каждому человеку, политические права принадлежат только гражданам государства. Право на соцобеспечение-социально экономическое...

Question 39

Лилия Белова

Были ли забастовки чтоб людям дали право избирать? какими способами люди добивались права избирать и быть избранным?

Answer

Рабочие в Англии добились избирательного права в 19 веке

Question 40

Максим Девонин

Имеют ли право сотрудники Налоговых органов на забастовку? Тем же авиадиспетчерам по Закону бастовать запрещено.. А как обстоит дело с налоговиками?

Answer

почему бы и нет налоги в любое время можно собрать))

Question 41

Ксения Голубева

Включается ли время участия работников в забастовке в стаж дающий право на назначение трудовой пенсии?

Answer

Интересный вопрос. Так можно всю жизнь по забастовкам ходить. А чем не работа?

Question 42

Валентин Глебов

Имею ли я право объявить сексуальную забастовку, если?...

Answer

Право то имеешЬ, но предупреждать надо за 2 месяца, или сколько там по нынешним законам?

Question 43

Любовь Дорофеева

Почему россияне не могут отстаивать свои права с помощью забастовок, например в случае с отменой пенсионных накоплений?

Answer

Могут Потому что по законодательству РФ забастовки запрещены. <noindex><a rel="nofollow" href="http://www.youtube.com/watch?v=CZmse9gyhbU" target="_blank">http://www.youtube.com/watch?v=CZmse9gyhbU</a></noindex> Семен...

Question 44

Борис Урицкий

Железнодорожники по закону не имеют право на забастовку.

Answer

По закону в России уже никто ни на что не имеет право..

Question 45

Галина Никифорова

имеют ли право связисты на забастовку!

Answer

Добрый день! Министр связи РФ Игорь Щеголев ответил на вопросы пользователей Всего было задано более 4 тысяч вопросов. 2 сентября состоялась прямая трансляция конференции. Вы можете посмотреть запись конференции и, возможно, услышите...

Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон: (можно сотовый)
Ваш вопрос

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Конфиденциально

Быстро

Конфиденциально

Быстро

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Быстро

Конфиденциально

Быстро

Статья 409. Право на забастовку

Консультации юриста по ст. 409 ТК РФ