Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.
Главная > Трудовой кодекс (ТК РФ)

Статья 410. Объявление забастовки

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 61] [Статья 410]  ✍ Читать комментарий к статье
Решение об объявлении забастовки принимается собранием (конференцией) работников организации (филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения), индивидуального предпринимателя по предложению представительного органа работников, ранее уполномоченного ими на разрешение коллективного трудового спора. Решение об участии работников данного работодателя в забастовке, объявленной профессиональным союзом (объединением профессиональных союзов), принимается собранием (конференцией) работников данного работодателя без проведения примирительных процедур. Собрание работников данного работодателя считается правомочным, если на нем присутствует более половины от общего числа работников. Конференция работников данного работодателя считается правомочной, если на ней присутствует не менее двух третей делегатов конференции. Работодатель обязан предоставить помещение и создать необходимые условия для проведения собрания (конференции) работников и не имеет права препятствовать его (ее) проведению. Решение считается принятым, если за него проголосовало не менее половины работников, присутствующих на собрании (конференции). При невозможности проведения собрания (созыва конференции) работников представительный орган работников имеет право утвердить свое решение, собрав подписи более половины работников в поддержку проведения забастовки. В период рассмотрения коллективного трудового спора примирительной комиссией работниками может быть однократно проведена часовая предупредительная забастовка. Проведение предупредительной забастовки допускается при рассмотрении коллективного трудового спора на локальном уровне социального партнерства после трех календарных дней работы примирительной комиссии с предупреждением работодателя в письменной форме не позднее чем за два рабочих дня, а при рассмотрении коллективного трудового спора на иных уровнях социального партнерства - после четырех календарных дней работы примирительной комиссии с предупреждением работодателя в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. При проведении предупредительной забастовки орган, ее возглавляющий, обеспечивает минимум необходимых работ (услуг) в соответствии с настоящим Кодексом. О начале предстоящей забастовки работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за пять рабочих дней. О начале забастовки, объявленной профессиональным союзом (объединением профессиональных союзов), объединение работодателей, иные представители работодателей, определенные в соответствии со статьей 34 настоящего Кодекса, должны быть предупреждены в письменной форме не позднее чем за семь рабочих дней. В решении об объявлении забастовки указываются: перечень разногласий сторон коллективного трудового спора, являющихся основанием для объявления и проведения забастовки; дата и время начала забастовки, предполагаемое количество участников. При этом забастовка не может быть начата позднее двух месяцев со дня принятия решения об объявлении забастовки; наименование органа, возглавляющего забастовку, состав представителей работников, уполномоченных на участие в примирительных процедурах; предложения по минимуму необходимых работ (услуг), выполняемых в период проведения забастовки работниками организации (филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения), индивидуального предпринимателя. Работодатель предупреждает о предстоящей забастовке соответствующий государственный орган по урегулированию коллективных трудовых споров. В случае, когда забастовка не была начата в срок, определенный решением об объявлении забастовки, дальнейшее разрешение коллективного трудового спора осуществляется в порядке, установленном статьей 401 настоящего Кодекса.
Статья 410

Консультации юриста по ст. 410 ТК РФ

Задать вопрос:

Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон:
(можно сотовый)
Ваш вопрос
  • Константин Чепурнов
    Что это за итальянская забастовка, которой можно поднять зарплату?
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Виталий Мокиевич
    Если нет профсоюза можем ли мы организовать забастовку?
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Зинаида Соболева
    можно ли небольшой забастовкой поднять заработную плату,. законно ли это если может встать работа нескольких крупных компаний
    • Ответ юриста:
      небольшой забстовки не бывает. А если бастовать согласно нашего тк то это заведомо ее проиграть, тк там надо исполнить столько бумажных формальностей что одна подготовка займет месяцев 5-6 не меньше. А поднять заработною плату можно итальянской забостовкой
  • Ярослав Марушка
    можно собирать дрова в лесу поваленные ветром
    • но помоему можно
  • Полина Григорьева
    Могу ли я один объявить забастовку?. Профсоюза у нас нет. Зарплаты нет 2 месяца. Хочу уведомить о приостановке работы. Оплатят ли мне в будущем эти дни?
    • Ответ юриста:
      В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы: работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи) . и иные (см. ст. 142 ТК РФ) . Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу. Забастовку осуществить не можете, так как данный вид относится к коллективным спорам (у вас индивидуальный) . решение - забастовку нельзя, в будущем дни оплатят (.см что я выше написал) , Уведомляйте о приостановке работы (письменно и чтобы у вас была копия с пометкой администрации работодателя о приеме заявления) . В случае, если ничего не разрешится - обращайтесь в Гострудинспекцию и в Москвы Прокуратуру, а также в суд. Никакие штрафы платить не будете.
  • Никита Щепликов
    Как правильно сообщить руководству о начале простоя (забастовке)?
    • вы не о том. есть право работника приостановить работу в связи с задержкой зарплаты, ст. 142 тк рф, к забастовке это отношения не имеет. пишете заказное письмо: я приостанавливаю работу в связи с задержкой зарплаты более 2 недель, ст. 142 ТК...
  • Раиса Новикова
    за основную работу платят копейки,хотим колективом написать буагу работодателю (ультиматум) чтобы повысили зарплату.
    • В чем проблема, пишите. Только ультиматум вещь серьезная, можете и не выиграть ничего.
  • Богдан Кармацкий
    Коллектив столярного цеха завода решил организовать забастовку, минуя примирительные процедуры. Организаторов Мосунова И. Коллектив столярного цеха завода решил организовать забастовку, минуя примирительные процедуры. Организаторов Мосунова И. В. , Шклер З. П. уволили по статье, за прогул (отсутствие на рабочем месте более 4 часов) . Какие нарушения коллектив допустил при организации забастовки?
    • Ответ юриста:
      По закону уволили правомерно.Статья 409. Право на забастовку В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации признается право работников на забастовку как способ разрешения коллективного трудового спора. Если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора либо работодатель (его представители) или представители работодателей уклоняются от участия в примирительных процедурах, не выполняют соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора, или не исполняют решение трудового арбитража, имеющее обязательную для сторон силу, то работники или их представители имеют право приступить к организации забастовки, за исключением случаев, когда в соответствии с частями первой и второй статьи 413 настоящего Кодекса в целях разрешения коллективного трудового спора забастовка не может быть проведена. Участие в забастовке является добровольным. Никто не может быть принужден к участию или отказу от участия в забастовке. Лица, принуждающие работников к участию или отказу от участия в забастовке, несут дисциплинарную, административную, уголовную ответственность в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами. Представители работодателя не вправе организовывать забастовку и принимать в ней участие. Статья 410. Объявление забастовки Решение об объявлении забастовки принимается собранием (конференцией) работников организации (филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения), индивидуального предпринимателя по предложению представительного органа работников, ранее уполномоченного ими на разрешение коллективного трудового спора. Решение об участии работников данного работодателя в забастовке, объявленной профессиональным союзом (объединением профессиональных союзов), принимается собранием (конференцией) работников данного работодателя без проведения примирительных процедур. Собрание работников данного работодателя считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины от общего числа работников. Конференция работников данного работодателя считается правомочной, если на ней присутствует не менее двух третей делегатов конференции. Работодатель обязан предоставить помещение и создать необходимые условия для проведения собрания (конференции) работников и не имеет права препятствовать его (ее) проведению. Решение считается принятым, если за него проголосовало не менее половины работников, присутствующих на собрании (конференции). При невозможности проведения собрания (созыва конференции) работников представительный орган работников имеет право утвердить свое решение, собрав подписи более половины работников в поддержку проведения забастовки. После пяти календарных дней работы примирительной комиссии может быть однократно объявлена часовая предупредительная забастовка, о которой работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. При проведении предупредительной забастовки орган, ее возглавляющий, обеспечивает минимум необходимых работ (услуг) в соответствии с настоящим Кодексом. О начале предстоящей забастовки работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за десять календарных дней. В решении об объявлении забастовки указываются: еречень разногласий сторон коллективного трудового спора, являющихся основанием для объявления и проведения забастовки; дата и время начала забастовки, ее предполагаемая продолжительность и предполагаемое количество участников. При этом забастовка не может быть начата позднее двух месяцев со дня принятия решения об объявлении забастовки; наименование органа, возглавляющего забастовку, состав представителей работников, уполномоченных на участие в примирительных процедурах; предложения по минимуму необходимых работ (услуг), выполняемых в период проведения забастовки работниками организации (филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения), индивидуального предприним
  • Георгий Черногубов
    Как организовать профсоюз на предприятии?. 1. Как юридически грамотно организовать профсоюз на предприятии?2. Сколько минимум человек нужно объединить, чтобы его организовать?3. Как замаскировать свои действия от работодателя?4. Могут ли вступать в профсоюз работники на испытательном сроке?4. Как юридически грамотно провести стачку, забастовку, остановку работы на предприятии на основе профсоюзной организации?
    • Ответ юриста:
      Вам не обходимо примкнуть уже к действующему профсоюзу т.е создать первичку. Для этого нужно минимум 3 человека. Маскироваться от работодателя не надо, после создания уведомить работодателя о существовании профсоюза, а членам профсоюза написать заявление о перечислении денег на счет. Определитесь по отрасли, смотря где вы работаите? Создание у вас при желании можно организовать за 5 дней. Но имейте ввиду что такой профсоюз работодатель воспринимает как бунт на производстве.Если вы готовы я помогу его вам создать. Удачи
  • Евгения Данилова
    Подскажите! Статьи или ссылку на КЗОТ в Казахстане, в 1999г.. На каком основании можно было расторгнуть труд. дог., 26.06.1999 г.
    • Ответ юриста:
      трудовой договор 26.06.1999 можно было расторгнуть на основании закона. вы не задаёте конкретный вопрос, поэтому я не даю конкретный ответ. Закон Республики Казахстан от 10 декабря 1999 года N 494-1 О ВВЕДЕНИИ В ДЕЙСТВИЕ ЗАКОНА РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН "О ТРУДЕ В РЕСПУБЛИКЕ КАЗАХСТАН" 1. Ввести в действие Закон Республики Казахстан "О труде в Республике Казахстан" с 1 января 2000 года. 2. Признать утратившими силу с 1 января 2000 года: 1) Кодекс законов о труде Казахской ССР, утвержденный Законом Казахской ССР от 21 июля 1972 г. (Ведомости Верховного Совета Казахской ССР, 1972 г. , N 31; приложение к N 31 (917); 1973 г. , N 51; 1974 г. , N 37; 1997 г. , N 11; 1980 г. , N 12, 24, 45, ст. 141; 1982 г. , N 2, ст. 25; 1983 г. , N 46, ст. 500; 1984 г. , N 36, ст. 447; 1985 г. , N 45, ст. 457; 1986 г. , N 25, ст. 242; N 28, ст. 275; N 49, ст. 507; 1987 г. , N 18, ст. 227; N 43, ст. 518; 1988 г. , N 16, ст. 160; N 27, ст. 277; 1989 г. , N 49, ст. 445; 1990 г. , N 43, ст. 404; N 44, ст. 410; N 50, ст. 467; 1991 г. , N 26, ст. 348; Ведомости Верховного Совета Республики Казахстан, 1992 г. , N 6, ст. 112, N 13 - 14, ст. 316; 1993 г. , N 3, ст. 41, 56; 1994 г. , N 9 - 10, ст. 147; 1995 г. , N 21, ст. 126; N 23, ст. 152; Ведомости Парламента Республики Казахстан, 1997 г. , N 6, ст. 66; 1998 г. , N 24, ст. 432; 1999 г. , N 8, ст. 235); 2) Закон Республики Казахстан от 21 июля 1972 г. "Об утверждении Кодекса законов о труде Казахской ССР; (Ведомости Верховного Совета Казахской ССР, 1972 г. , N 31; приложение к N 31 (917). 3. До проведения законодательства Республики Казахстан в соответствие с Законом Республики Казахстан "О труде в Республике Казахстан" действующие акты трудового законодательства Республики Казахстан применяются постольку, поскольку они не противоречат Закону Республики Казахстан "О труде в Республике Казахстан". 4. Закон Республики Казахстан "О труде в Республике Казахстан" применяется к трудовым правоотношениям, возникшим после введения его в действие. Президент
  • Маргарита Куликова
    как начать забостовку в маленькой канторе ,пол года денег не видем
  • Диана Волкова
    Эти офицеры - шпионы? Предатели Родины? (вн.) Патриоты, этот вопрос и к вам.
    • Это сплошь и рядом..
  • Валентина Петрова
    Какой закон применяется .... Какой закон применяется при исчислении выходного пособия при сокращении? Как правильно расчитывается - календарными днями или рабочими. Где взять этот закон?
    • Ответ юриста:
      Выплата выходного пособия регламентируется ст. 178 ТК РФ. Выходное пособие выплачивается, если расторжение трудового договора связано с отдельными не зависящими от работника причинами.Выходное пособие выплачивается в размере среднемесячного заработка - при увольнении работника по п. 1 ст. 81 ТК РФ "в связи с ликвидацией организации" или по п. 2 ст. 81 ТК РФ "в связи с сокращением численности или штата работников организации".Кроме этого, за уволенными по указанным причинам работниками сохраняется средняя заработная плата на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) , а в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях - до шести месяцев.Расчет среднего заработка при исчислении выходного пособия согласно ст. 139 ТК РФ производится с использованием расчетного периода в 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором увольняется работник, если только коллективным договором организации для исчисления средней заработной платы не принят расчетный период иной продолжительности и это не ущемляет права работников.Пример. Сотрудника организации увольняют по п. 2 ст. 81 ТК РФ "в связи с сокращением численности или штата работников организации" с 25 апреля 2005 г. В соответствии со ст. 139 ТК РФ ему нужно начислить выходное пособие. Для расчета выходного пособия учитываются все выплаты, которые учитываются при расчете среднего заработка для отпуска, начисленные за предшествующие 12 месяцев.Необходимо просчитать фактически отработанные дни за предшествующие 12 месяцев. При подсчете не включаются дни, когда сотрудник находился в отпуске, на больничном.В расчетный период войдут 12 полных месяцев - с 1 апреля 2004 г. по 31 марта 2005 г.-------------------T-----------------T---------------------------¬¦ Период времени ¦ Фактически ¦ Учитываемая при расчете ¦¦ ¦ отработано дней ¦ выходного пособия зарплата¦+------------------+-----------------+---------------------------+¦Апрель 2004 ¦ 22 ¦ 7 000,00 ¦+------------------+-----------------+---------------------------+¦Май 2004 ¦ 18 ¦ 6 750,20 ¦+------------------+-----------------+---------------------------+¦Июнь 2004 ¦ 21 ¦ 7 000,00 ¦+------------------+-----------------+---------------------------+¦Июль 2004 ¦ 22 ¦ 7 000,00 ¦+------------------+-----------------+---------------------------+¦Август 2004 ¦ 2 ¦ 410,60 ¦+------------------+-----------------+---------------------------+¦Сентябрь 2004 ¦ 20 ¦ 6 800,00 ¦+------------------+-----------------+---------------------------+¦Октябрь 2004 ¦ 21 ¦ 7 000,00 ¦+------------------+-----------------+---------------------------+¦Ноябрь 2004 ¦ 20 ¦ 6 354,70 ¦+------------------+-----------------+---------------------------+¦Декабрь 2004 ¦ 21 ¦ 6 780,00 ¦+------------------+-----------------+---------------------------+¦Январь 2005 ¦ 16 ¦ 5 900,00 ¦+------------------+-----------------+---------------------------+¦Февраль 2005 ¦ 19 ¦ 6 800,00 ¦+------------------+-----------------+---------------------------+¦Март 2005 ¦ 20 ¦ 8 200,00 ¦+------------------+-----------------+---------------------------+¦Итого: ¦ 222 ¦ 75 995,50 ¦L------------------+-----------------+----------------------------Для определения суммы выходного пособия следует:1. Определить размер учитываемых выплат - 75 995,50 руб.2. Определить число отработанных работником дней в расчетном пе
  • Артур Семичастнов
    для юристов:). Договор займа считается беспроцентным, если:а) сторонами являются гражданеб) сумма займа не более 50МРОТв) в займ предоставляются вещи с родовыми признаками
    • Ответ юриста:
      Часть вторая Гражданского кодекса Российской Федерации от 26 января 1996 г. N 14-ФЗПринята Государственной Думой 22 декабря 1995 г.Часть вторая настоящего Кодекса вводится в действие с 1 марта 1996 г.Текст части второй опубликован в "Российской газете" от 6, 7, 8 февраля 1996 г. N 23, 24, 25, в Собрании законодательства Российской Федерации от 29 января 1996 г. N 5 ст. 410Статья 809. Проценты по договору займа 1. Если иное не предусмотрено законом или договором займа, займодавец имеет право на получение с заемщика процентов на сумму займа в размерах и в порядке, определенных договором. При отсутствии в договоре условия о размере процентов их размер определяется существующей в месте жительства займодавца, а если займодавцем является юридическое лицо, в месте его нахождения ставкой банковского процента (ставкой рефинансирования) на день уплаты заемщиком суммы долга или его соответствующей части.2. При отсутствии иного соглашения проценты выплачиваются ежемесячно до дня возврата суммы займа.3. Договор займа предполагается беспроцентным, если в нем прямо не предусмотрено иное, в случаях, когда:договор заключен между гражданами на сумму, не превышающую пятидесятикратного установленного законом минимального размера оплаты труда, и не связан с осуществлением предпринимательской деятельности хотя бы одной из сторон;по договору заемщику передаются не деньги, а другие вещи, определенные родовыми признаками.
  • Александра Петрова
    Соблюден ли трудовым коллективом порядок объявления забастовки?
    • Забастовка или стачка коллективное организованное прекращение работы в организации или предприятии с целью добиться от работодателя или правительства выполнения каких-либо требований. Ст. 413 ТК РФ В соответствии со статьей 55 Конституции...
  • Павел Косминский
    Объясните положение:(внутри)
    • В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации признается право работников на забастовку как способ разрешения коллективного трудового спора. Согласно ст. 398 ТК РФ забастовка - это временный добровольный отказ работников от...
  • Николай Коломеец
    Еще раз что такое локаут и часто такое быаает ?)
    • В Википедии же нет никакого локаута, чего бы там не посмотреть? Локаут (англ. lock out, букв. запирать дверь перед кем-либо/запереть дверь и не впускать) временная остановка работы (или существенное сокращение объёмов производства...
  • Олеся Соловаьева
    По договору пятидневка 8 часовой рабочий день. Фактически работаем каждый день по 12 часов. Куда обратиться?
    • Ответ юриста:
      Сначала сами себе ответьте на вопрос - а зачем вы работаете по 12 часов? Дело в том, что подобный вопрос задаётся уже не первый десяток раз. И ответ всегда одинаков - см. ответ Анастасия. И результат тоже одинаков - см. ответ masanya-19. А почему, спрашивается? Да потому, что получив ответ на вопрос "Куда обратиться? ", вы ждёте, что сразу придут "добрые дяди и тёти" из прокуратуры или Гострудинспекции, в Москвы накажут вашего злобного работодателя и все вы сразу будете работать "По договору пятидневка 8 часовой рабочий день". Так вот, не придут и не накажут, ибо работодателя они тоже выслушают. Он же, в свою очередь, очень легко докажет прямо противоположное. А чем вы докажете свои 12 часов и кто из вас осмелится подтвердить, что "Фактически работаем каждый день по 12 часов"? Уверен, что НИКТО. И всё потому, что вы - отдельные покорные овечки, дрожащие каждая за своё место, а не СПЛОЧЕННЫЙ МОНОЛИТНЫЙ КОЛЛЕКТИВ. Вы ВСЕ ВМЕСТЕ хоть раз пытались предъявить претензии работодателю? Ни разу! А такое право на коллективный трудовой спор вам даёт глава 61 ТК РФ - вплоть до объявления ЗАБАСТОВКИ! Точно также и там, "куда обратиться" каждый будет покорно молчать в тряпочку - "моя хата с краю". А с отдельно "обратившимися" работодателю не составит никакого труда рассчитаться (в прямом и переносном смысле) . ИТОГ: пока не научитесь отстаивать свои права всем КОЛЛЕКТИВОМ (который ещё надо создать вместо имеющейся шараги работников) - никакие обращения никуда не помогут.
  • Василий Криволапов
    вопрос про нововведение в заявлениях о предоставлении очередного отпуска подробности внутри. мой трудовой стаж 29 лет я гражданская служащая-военнослужащей ни дня в своей жизни не была-в штабе всегда раньше причём на самых разных работах-в больнице на производстве и так далее- в заявлениях на очередной отпуск я писала только с какой даты я его беру затем узнавала про приказ-с какого по какое число включительно я в отпуске и всё получала отпускные и спокойно уходила в отпуск а с прошлого года началось-коллег и меня заставили указывать в заявлении ГДЕ то есть по какому адресу я провожу отпуск по понятным причинам я боюсь поднимать этот вопрос на работе но хотелось бы узнать-это у всех так что ли теперь ? и не всегда ведь можно всё предугадать допустим в отпуске меня пригласят в турпоход по области без конкретного маршрута или подруга предложит пожить у неё я что-обо всём должна предупреждать своё начальство и если ко мне придут с работы во время отпуска-я обязана находиться именно дома что ли а если меня не будет дома-меня вправе наказать за это ? кто владеет информацией очень прошу ответить
    • Ответ юриста:
      Воинская часть (учреждение министерства обороны) является бюджетной организацией. На работников воинских частей полностью распространяются положения Трудового кодекса за исключением права объявления забастовок. Отпуска гражданскому персоналу предоставляются на основании графика отпусков, утверждаемого работодателем с учётом мнения представительного органа работников. Данный график отпусков доводится до работников. Работодатель ОБЯЗАН уведомить работника не позднее, чем за две недели до начала отпуска. По смыслу части 3 статьи 123 Трудового кодекса при наличии уведомления, работнику нет необходимости писать заявление на отпуск, так как дата начала отпуска и его продолжительность указаны в графике отпусков. Строевая часть издаёт приказ в части предоставления Вам отпуска и передаёт выписку из приказа в довольствующий финансовый орган (УФО, ЕРЦ) для своевременной оплаты ежегодного оплачиваемого отпуска. В том случае, если вам положена компенсация стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно, Вы подаёте заявление на выплату аванса в размере предполагаемых затрат на проезд по территории РФ с указанием места проведения отпуска и вида транспорта. Если вы установленным образом допущены к сведениям, составляющим государственную тайну и имеете оформленный допуск к совершенно секретным и особой важности сведениям, на вас налагаются определённые ограничения, в том числе и по выезду за пределы РФ. В том случае. если никаких ограничений вы не имеете - требования командования не основаны на нормах трудового законодательства. Вы имеете проводить отпуск там, где считаете нужным без согласования с командованием части. Временная инструкция по делопроизводству в ВС РФ не предусматривает выдачу гражданскому персоналу отпускного билета, в котором указывается место проведения отпуска.
  • Максим Львовский
    как граждане могут участвовать в политической жизни общества?
    • На сегодняшний день единственное, что реально может влиять на политику гос-ва - это митинги и демострации, а также объявление забастовок. Любые другие средства малополезны. Есть еще вариант - независимая пресса, но у нас в России такой почти...
  • Евгения Ефимова
    Как уволить человека с его работы ? Что нужно сказать директору чтобы его выгнали с рабочего места ?. Есть плохой человек, который просто постоянно грубит, лезет на рожон, пьет постоянно. Видимо, он просто чувствует свою стабильность в жизни !!!Я в свою очередь не хочу ломать его лицо, чтоб потом за дол-ба сесть, а просто хочу наказать его грамотно!! ! Пусть побегает, может голова хоть протрезвеет и делом займется !!!Прошу меня не осуждать, так как дебилов в нашем мире хватает, а просто дать дельный совет !!!ОН работает водителем! И ворует сырье с работы с целью дальнейшей перепродажи !!!
    • Ответ юриста:
      Если не знаете, как поступить - поступайте по Закону. А для этого прежде всего соберите и зафиксируйте конкретные факты пьянства на работе и хищения чужого имущества. Эти явления - самостоятельные статьи для увольнения по инициативе работодателя (п/п "б" и "г" п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ) . Предоставьте зафиксированные факты руководству предприятия. Но помните, что даже при наличии достаточных фактов уволить такого работника - это право, а не обязанность работодателя, поэтому ваши сведения вполне могут проигнорировать. Другое дело, что в вашей организации в целом нездоровая обстановка, потому-то такие и "чувствуют свою стабильность в жизни". Но тут в одиночку ничего не сделаешь - нужно поднимать на борьбу весь трудовой коллектив, вплоть до объявления забастовки (глава 61 ТК РФ о коллективных трудовых спорах)
  • Антонина Филиппова
    имею ли я право забаставать в одного?
    • Ответ юриста:
      Уважаемый Игорёк! Вы не можете забастовку объявить один. причин тому много. Во-первых. Мятеж не может кончится удачей, в противном случае его зовут иначе. Второе. Процедура забастовки - процесс длительный и при соблюдении процесса прохождения всех трёх инстанций (переговоры с работодателем, трудовой арбитраж, третейское разбирательство) пройдёт не менее 40 дней. да и понятие объявления забастовки относится к разделу разрешение КОЛЛЕКТИВНЫХ трудовых споров. Сами понимаете: один - это не коллектив. В реалии - просто Вашего увольнения не заметит никто. Вас втихую уволят с нереабилитирующей формулировкой. Один Вы можете защитить свои права через КТС (комиссия по трудовым спорам - малоэффективная инстанция) или в суде. А в одного - случится то, что Вам пишут другие пользователи. желаю, чтобы этого не произошло.
  • Никита Нохрин
    Что делать с таким начальником,который сам не может норм.работать,и др.не даёт,да ещё и самоутверждается над подчин.?. И держится,одновременно,своего места,как вошь кожуха.. И ему не так важна работа и результат,как самоутверждение за счёт подчинённых,а от этого страдает само дело и уходят из этого места из-за этого самые талантливые люди,которые бы намного улучшили бы работу,т.к.этих людей такой начальник"щимит",окружив себя только льстецами и подхалимами,которые такие же бесталанные,ленивые и безнравственные,как и от сам.. И,что самое обидное,перед начальством,в нужный момент,человек этот умеет "пыль в глаза пустить"..,а потом,когда начальство уходит,то продолжает вести себя.как и вёл. И этот человек когда-то один раз уже завоевал доверие у начальства,и оно уже больше не подвергает сомнению его действия.особо,и не проверяет этого человека почти,даже если этот начальник что-то"мутит"в отношении подчинённых,то начальство больше верит ЕМУ,чем тому,кто хочет достучаться..И этот человек об этот знает и злоупотребляет своим давнозавоёванным доверием.. Я уверенна,что каждый из вас хоть раз что-то подобное наблюдал..
    • Ответ юриста:
      Всё, что здесь ответили, соответствует действительности. Но законный способ борьбы только один - НАВАЛИТЬСЯ ВСЕМ МИРОМ! . Забросать руководство и вышестоящие организации КОЛЛЕКТИВНЫМИ ПИСЬМАМИ, подключить профсоюз и средства массовой информации, действовать в соответствии с главой 61 ТК РФ "Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров" (вплоть до объявления забастовки!) . Но еще раз повторю - ТОЛЬКО КОЛЛЕКТИВНО И СООБЩА!! ! Действия в одиночку или мелкими группками не дадут результата, а только уверят самодура в своей непотопляемости. А вот хорошая статья в авторитетной газете может свергнуть даже самого неприступного и самоуверенного патрона - проверено практикой. Пусть его даже отправляют на повышение - главное, чтобы от вас убрали.
  • Ирина Васильева
    Что такое лок аут? И в связи с чем он возникает?
    • Локаут (англ. lock out, букв. - запирать дверь перед кем-либо) - увольнение по инициативе работодателя в связи с коллективным трудовым спором и объявлением забастовки, а также ликвидацией (реорганизацией) предприятия, филиала...
  • Кристина Максимова
    Что такое локаут?
    • Локаут (англ. lock out, букв. - запирать дверь перед кем-либо) - увольнение по инициативе работодателя в связи с коллективным трудовым спором и объявлением забастовки, а также ликвидацией (реорганизацией) предприятия, филиала...
  • Александр Кузмин
    кто в курсе, что произошло в НХЛ? долго ли наши ребята будут играть на родине?
    • Ну давайте по порядку.... 1) что же произошло в НХЛ...это называется ЛОКАУТ.... Локаут(англ. lock out, букв. запирать дверь перед кем-либо/запереть дверь и не впускать) временная остановка работы (или существенное сокращение объёмов...
  • Светлана Куликова
    Что такое локаут
    • Локаут (англ. lock out, букв. запирать дверь перед кем-либо/запереть дверь и не впускать) временная остановка работы (или существенное сокращение объёмов производства) предприятия работодателем с прекращением выплаты зарплаты, с целью...
  • Лариса Казакова
    Вопрос о принуждениях на работе.. Всем, доброго времени суток! У меня на работе сложилась вот такая ситуация. Сегодня наша "заместитель директора" по всем кабинетам раздавала некие листовки. В них указаны некие лица, стоящие во главе одной известной государственной партии (не буду называть какой). И зам. дир. заставляла, в принудительном порядке, эти листовки с бланками заполнять и поставить подписи, так сказать, в поддержку этой партии. Заставляла ещё и отнести домой, чтобы дописать туда своих родственником и близких. Противозаконно ли это? И куда можно обратиться с этим вопросом? Заранее спасибо!
    • Ответ юриста:
      Естественно, противозаконно. И вот таким мерзким способом ваша "заместитель директора" нарушала избирательные права трудящихся за счёт административного давления на работников (типа "не проголосуешь - уволим"). Выход здесь может быть только один - ВСЕМ ВМЕСТЕ ВЫСТУПИТЬ ПРОТИВ ТАКОГО ПРОИЗВОЛА АДМИНИСТРАЦИИ. Для этого в Трудовом кодексе есть глава 61 - там предусмотрены разные меры, вплоть до объявления забастовки. Обратиться можно в прокуратуру или в суд, но обязательно всем одновременно, коллективно. За такое дело может "светить" статья УК за самоуправство или злоупотребление должностными полномочиями.
  • Вадим Криворуков
    переведите, пожалуйста, грамотно, не через переводчик, на англ.
    • Что-то вроде у них была особая причина предпочесть краткосрочное опять-таки опасение (объявления) забастовки - низкие обычные потери на его заводе, - если будет объявлено, что сокращения/излишки рабочей силы также окажут влияние на компанию...
  • Елена Степанова
    Нужна карта автобусных маршрутов в г. Флоренция. Есть такая инфа? Поделитесь инфой или ссылью где это можно посмотреть.
    • Расписание всех автобусных маршрутов Флоренции можно увидеть на сайте транспортной компании ATAF. Там же размещаются и объявления о грядущих забастовках водителей. http://www.travelalone.narod.ru/downloads/firenzetransport1.jpg http://www...
  • Зинаида Волкова
    Как привлечь к ответственности нерадивого руководителя?. В общем суть проблемы такова. Есть некая коммерческая фирма, с немалым штатом сотрудников, которые работают без официального оформления. Уже неоднократно поднимался данный вопрос, но пока без результатно. Куда можно обратиться чтобы решить эту проблему? Деньги - деньгами, но работать без отпусков и даже без больничных это просто свинство.
    • Ответ юриста:
      В таком случае следует возбудить коллективный трудовой спор (глава 61 ТК РФ, статьи 378 - 418). Здесь самое главное - создать представительный орган работников. Вопрос коллективного трудового спора довольно объемный, права у работников большие вплоть до объявления забастовки, поэтому надо внимательно изучить указанные статьи ТК РФ. . Но действовать нужно сообща и коллективно, или же не действовать вовсе. Разрозненность интересов типа "меня не касается", "моя хата с краю", "пусть идут другие, а я подожду" и т. п. приведет к плачевному итогу. ("Никто не даст вам избавленья - ни бог, ни царь и не герой. Добьётесь вы освобожденья своею собственной рукой")
  • Виктория Попова
    Как заставить работадателя вступить в ПравСоюз?. Я работаю в агрохолдинге под названием ЗАО "Приосколье" . права трудящихся ни каким образом не соблюдаются-люди работают по 12 13 часов в сутки а то и сутки через сутки, жаловаться не куда-ответ начальства - НЕ НРАВИТСЯ ПИШИ ЗАЯВЛЕНИЕ И УХОДИ!!! Люди терпят только из-за того что идти то не куда. Никаких профсоюзных организаций нет . Помогите хоть советом . За ранее благодарю!!
    • Ответ юриста:
      Люди ваши терпят не из-за что того, что "идти то некуда", а из-за того, что они пассивны, как покорные овечки. Терпят произвол работодателя и ждут, когда придёт добрый дядя им на выручку и что-то там заставит работодателя. . Не дождутся -никто не придет и не заставит. , пока работники сами этого не захотят. Внимательно изучите главу 61 ТК РФ "Коллективные трудовые споры" и действуйте согласно ей вплоть до объявления забастовки. И не работодатель должен куда-то там вступать, а вы сами должны создать свою профсоюзную организацию, это право вам дано статьёй 30 Конституции РФ и ст. 21 ТК РФ. А пока поодиночке вы ждёте "доброго дядю", работодатель всегда будет произносить "НЕ НРАВИТСЯ ПИШИ ЗАЯВЛЕНИЕ И УХОДИ!!! ", и работать вы будете "по 12 13 часов в сутки а то и сутки через сутки" Вот таков совет.
  • Станислав Лобыкин
    Как дать понять рекламе,что надоела?
    • сделать забастовку.. хотя рекламы нужны. например для того что чай сделать или еще чего-нибудь))))))))))))
  • Даниил Майнулов
    какие реформы м.тетчер были самыми удачными,в чем они заключались и к чему привели??
    • М.Тетчер реформы В 1979 году стала премьер-министром. На этом посту Тэтчер предприняла энергичные усилия по реформированию британской экономики и всего общества. Были приватизированы многие государственные компании. Тэтчер повела борьбу с...
  • Карина ?ковалёва
    пожалуйста!помогите решить задачу по административному праву!!!!. Приказом директора фирмы водитель Семенов за участие в забастовке был уволен. По заявлению Семенова начальник райотдела милиции наложил на директора фирмы наказание в виде административного ареста на 30 суток. Было ли совершено административное правонарушение?Состав правонарушения?Законно ли наказание?какое должно быть наказание?(укажите статьи!) Заранее спасибо!
    • Ответ юриста:
      Право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку предусмотрено п. 4 ст. 37 Конституции РФ. Кроме того, согласно ст. 415 ТК РФ, в процессе урегулирования коллективного трудового спора, включая проведение забастовки, запрещается локаут - увольнение работников по инициативе работодателя в связи с их участием в коллективном трудовом споре или в забастовке. Административная ответственность за увольнение работников в связи с коллективным трудовым спором и объявлением забастовки предусмотрена ст. 5.34 КоАП РФ, согласно которой, увольнение работников в связи с коллективным трудовым спором и объявлением забастовки - влечет наложение административного штрафа в размере от четырех тысяч до пяти тысяч рублей. В данной ситуации начальник райотдела милиции наложив на директора фирмы наказание в виде административного ареста на 30 суток, поступил неправомерно. В соответствии с ч. 1 ст. 23.12 КоАП РФ, дела об административных правонарушениях предусмотренной ст. 5.34 КоАП РФ, рассматриваются Федеральной инспекцией труда и подведомственными ей государственными инспекциями труда
  • Ксения Журавлева
    Какую ответственность несет работодатель при невыполнении условий пунктов трудового договора?
    • Ответ юриста:
      Административная- штрафы! Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда 1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток. 2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, - влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет. Статья 5.28. Уклонение от участия в переговорах о заключении коллективного договора, соглашения либо нарушение установленного срока их заключения Уклонение работодателя или лица, его представляющего, от участия в переговорах о заключении, об изменении или о дополнении коллективного договора, соглашения либо нарушение установленного законом срока проведения переговоров, а равно необеспечение работы комиссии по заключению коллективного договора, соглашения в определенные сторонами сроки - влечет наложение административного штрафа в размере от одной тысячи до трех тысяч рублей. Статья 5.29. Непредоставление информации, необходимой для проведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения Непредоставление работодателем или лицом, его представляющим, в срок, установленный законом, информации, необходимой для проведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения, - влечет наложение административного штрафа в размере от одной тысячи до трех тысяч рублей. Статья 5.30. Необоснованный отказ от заключения коллективного договора, соглашения Необоснованный отказ работодателя или лица, его представляющего, от заключения коллективного договора, соглашения - влечет наложение административного штрафа в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей. Статья 5.31. Нарушение или невыполнение обязательств по коллективному договору, соглашению Нарушение или невыполнение работодателем или лицом, его представляющим, обязательств по коллективному договору, соглашению - влечет наложение административного штрафа в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей. Статья 5.32. Уклонение от получения требований работников и от участия в примирительных процедурах Уклонение работодателя или его представителя от получения требований работников и от участия в примирительных процедурах, в том числе непредоставление помещения для проведения собрания (конференции) работников в целях выдвижения требований или создание препятствий проведению такого собрания (такой конференции) , - влечет наложение административного штрафа в размере от одной тысячи до трех тысяч рублей. (в ред. Федерального закона от 22.06.2007 N 116-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Статья 5.33. Невыполнение соглашения Невыполнение работодателем или его представителем обязательств по соглашению, достигнутому в результате примирительной процедуры, - влечет наложение административного штрафа в размере от двух тысяч до четырех тысяч рублей. (в ред. Федерального закона от 22.06.2007 N 116-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Статья 5.34. Увольнение работников в связи с коллективным трудовым спором и объявлением забастовки Увольнение работников в связи с коллективным трудовым спором и объявлением забастовки - влечет наложение административного штрафа в размере от четырех тысяч до пяти тысяч рублей. (в ред. Федерального закона от 22.06.2007 N 116-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)
  • Лидия Веселова
    Какой штраф будет директоруза то,что в нашей фирме нет трудовых договоров,дожност.обяз-тей,оклад меньше полож.по закону?. Трудовые договора в письмнной форме не заключаются, только приказ о приеме на работу и запись в трудовой книжке. В приказе - оклад, например, 2000 руб. , а это противоречит соглашению о минимальной зарплате, остальное - премия - но на нее нет никаких нормативных актов, указаний, просто со слов. Все начисления проходят через бухгалтерию официально, я сдаю отчетность и в налоговую и в пенсионный фонд, вся зарплата белая. не в конверте. Но сам оклад по приказу ниже, чем положено по закону. Какой штраф грозит директору? И от кого? От трудовой инпекции? От прокуратуры?
  • Анна Баранова
    А за нарушение чего именно в ТК рф работодателем предусмотрена уголовная ответственность и придусмотрена ли вобще она?
    • Ответ юриста:
      За нарушение ТК применяется административная ответственностьСтатья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.(в ред. Федеральных законов от 09.05.2005 N 45-ФЗ, от 20.04.2007 N 54-ФЗ, от 22.06.2007 N 116-ФЗ)2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -(в ред. Федерального закона от 09.05.2005 N 45-ФЗ)влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.Статья 5.28. Уклонение от участия в переговорах о заключении коллективного договора, соглашения либо нарушение установленного срока их заключения Уклонение работодателя или лица, его представляющего, от участия в переговорах о заключении, об изменении или о дополнении коллективного договора, соглашения либо нарушение установленного законом срока проведения переговоров, а равно необеспечение работы комиссии по заключению коллективного договора, соглашения в определенные сторонами сроки -влечет наложение административного штрафа в размере от одной тысячи до трех тысяч рублей.(в ред. Федерального закона от 22.06.2007 N 116-ФЗ)Статья 5.29. Непредоставление информации, необходимой для проведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения Непредоставление работодателем или лицом, его представляющим, в срок, установленный законом, информации, необходимой для проведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения, -влечет наложение административного штрафа в размере от одной тысячи до трех тысяч рублей.(в ред. Федерального закона от 22.06.2007 N 116-ФЗ)Статья 5.30. Необоснованный отказ от заключения коллективного договора, соглашения Необоснованный отказ работодателя или лица, его представляющего, от заключения коллективного договора, соглашения -влечет наложение административного штрафа в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей.(в ред. Федерального закона от 22.06.2007 N 116-ФЗ)Статья 5.31. Нарушение или невыполнение обязательств по коллективному договору, соглашению Нарушение или невыполнение работодателем или лицом, его представляющим, обязательств по коллективному договору, соглашению -влечет наложение административного штрафа в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей.(в ред. Федерального закона от 22.06.2007 N 116-ФЗ)Статья 5.32. Уклонение от получения требований работников и от участия в примирительных процедурах Уклонение работодателя или его представителя от получения требований работников и от участия в примирительных процедурах, в том числе непредоставление помещения для проведения собрания (конференции) работников в целях выдвижения требований или создание препятствий проведению такого собрания (такой конференции) , -влечет наложение административного штрафа в размере от одной тысячи до трех тысяч рублей.(в ред. Федерального закона от 22.06.2007 N 116-ФЗ)Статья 5.33. Невыполнение соглашения Невыполнение работодателем или его представителем обязательств по соглашению, достигнутому в результате примирительной процедуры, -влечет наложение административного штрафа в размере от двух тысяч до четырех тысяч рублей.(в ред. Федерального закона от 22.06.2007 N 116-ФЗ)Статья 5.34. Увольнение работников в связи с коллективным трудовым спором и объявлением забастовки Увольнение работник
  • Егор Разоренов
    Считаете ли вы что в России общество в целом категорически против Майдана
    • Российскому обществу в целом всё давно пох. россии революции не нужны наелась она ими. Нет. В России пох+исты. Возможны забастовки и митинги, но не майдан. Им просто не дают сменить власть таким способом. Потому они и против. Не понимаю...
  • Наталия Лазарева
    Зачем в Крыму снимают митинги, чтобы потом выдать их за одесские?
    • ага... и майдан на мосфильме делали... вообще все что решает судьбу некогда Украины происходит не на самой некогда Украине. факт не новый. обычно снимают в Одессе там киностудия А майдан сняли в Голливуде? Коливуд отдыхает. Миром правит...
  • Виталий Листов
    Как думаете, если сейчас наши либерасты выйдут на Болотную много их поддержут? Или люлей получат?
    • сейчас им не повезет! эТО УЖЕ РУСОФОБСТВОМ БУДЕТ ПОПАХИВАТЬ <img src="http://content-7.foto.my./mail/olega-571317/_answers/i-2853.jpg"> А как всегда последнее время - в толпе журналистов и омоновцев нет-нет, да и мелькнет...
  • Лидия Богданова
    Почему Майданутые на курултае резко решили стать врагами своего народа и направили нацистов на подавление Донбасса?
    • Они не решили. Они и есть враги народа. Причем не только украинского 58-2. Вооруженное восстание или вторжение с целью захватить власть: расстрел или объявление врагом трудящихся с конфискацией имущества и с лишением гражданства [<...
  • Марина Маркова
    Почему у государства нет денег на собственный народ, а на соседние есть?
    • Вы голодаете? Сидите в интернете, значит есть на него деньги, выходите в него с компьютера или планшета, что тоже стоит денег. Так о чем речь, простите? Работать не пробовала? В политике так же, как и в маркетинге: главное - реклама. А на...
  • Клавдия Лазарева
    Напишите какой Вы видите Россию 1913 года?
    • хаос Россия 1913 года обогнала Европу по ВВП и продолжала оставаться спокойной, уверенной супердержавой, с сытым, довольным российским народом, Россия в то время кормила продуктами питания всю Европу, население Европы считало за счастье жить...
  • Григорий Пирожихин
    Как так случилось... БАНКИ РОССИИ загнали народ в Кредитное рабство ?
    • А просто большая часть населения живёт в нищете! Уровень доходов не покрывает сложившихся базовых потребностей (мало кто мечтает о яхте, но уж телевизор, холодильник, компьютер, телефон стали необходимостью) , зарплату платят лишь бы не...
  • Елена Лебедева
    Почему разговоры о политике у нас переходят в словесные баталии? Особенно при сравнении уровня жизни в СССР и РФ?
    • Это происходит по одной простой причине: на тупорылую государственную (как и всё остальное государственное) пропаганду выделяют немалые бюджеты, в результате чего и появляются такие неуклюжие и безмозглые высеры про то, как хорошо жилось в...
  • Алина Зайцева
    Вчера смотрел этот фильм . мне 29 лет Понимаю что постановка, реклама и т д Лучше бы я свои 29 лет прожил в СССР
    • Надо же, аж 29. Никогда бы не подумала. иди и работай на завод . с их зарплатами да тебе смартфоны не нужны будут Вот как раз сейчас и жопу лижут и ноги моют. И рабство реальное. Причем здесь смартофон и ночные клубы ?! По ночным клубам...