Статья 411. Орган, возглавляющий забастовку
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 61] [Статья 411] ✍ Читать комментарий к статье
Забастовку возглавляет представительный орган работников.
Орган, возглавляющий забастовку, имеет право созывать собрания (конференции) работников, получать от работодателя информацию по вопросам, затрагивающим интересы работников, привлекать специалистов для подготовки заключений по спорным вопросам.
Орган, возглавляющий забастовку, имеет право приостановить забастовку. Для возобновления забастовки не требуется повторное рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией или в трудовом арбитраже. Работодатель и соответствующий государственный орган по урегулированию коллективных трудовых споров должны быть предупреждены в письменной форме о возобновлении забастовки не позднее чем за два рабочих дня, а о возобновлении забастовки, объявленной профессиональным союзом (объединением профессиональных союзов), объединение работодателей, иные представители работодателей, определенные в соответствии со статьей 34 настоящего Кодекса, и соответствующий государственный орган по урегулированию коллективных трудовых споров должны быть предупреждены в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Консультации юриста по ст. 411 ТК РФ
-
Вадим Ратников
Почему Российское правительство боится отменять мораторий на смертную казнь?-
их придется всех перевешать за смертную казнь против .В В Путин сказал что в милиции еще есть коррумпированные люди и просто будут расстреливать не виновных это спорный вопрос. С кондачка не решается. потому что тогда из Евросоюза выйти...
-
-
Наталия Филиппова
Могут ли сотрудники (18чел) одного структурного подразделения ФГБУ обьявить забастовку?. -В самом ФГБУ 120 структурных подразделений, а само ФГБУ относится к одной из федеральных служб России.- Ответ юриста:
Статья 413. Незаконные забастовки В соответствии со статьей 55 Конституции Российской Федерации являются незаконными и не допускаются забастовки: а) в периоды введения военного или чрезвычайного положения либо особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении; в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях, организациях (филиалах, представительствах или иных обособленных структурных подразделениях) , непосредственно ведающих вопросами обеспечения обороны страны, безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, предупреждения или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций; в правоохранительных органах; в организациях (филиалах, представительствах или иных обособленных структурных подразделениях) , непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств или оборудования, на станциях скорой и неотложной медицинской помощи; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) б) в организациях (филиалах, представительствах или иных обособленных структурных подразделениях) , непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, авиационный, железнодорожный и водный транспорт, связь, больницы) , в том случае, если проведение забастовок создает угрозу обороне страны и безопасности государства, жизни и здоровью людей. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Право на забастовку может быть ограничено федеральным законом. Забастовка является незаконной, если она была объявлена без учета сроков, процедур и требований, предусмотренных настоящим Кодексом. (в ред. Федерального закона от 22.11.2011 N 334-ФЗ) Решение о признании забастовки незаконной принимается верховными судами республик, краевыми, областными судами, судами городов федерального значения, судами автономной области и автономных округов по заявлению работодателя или прокурора. Решение суда доводится до сведения работников через орган, возглавляющий забастовку, который обязан немедленно проинформировать участников забастовки о решении суда. Решение суда о признании забастовки незаконной, вступившее в законную силу, подлежит немедленному исполнению. Работники обязаны прекратить забастовку и приступить к работе не позднее следующего дня после вручения копии указанного решения суда органу, возглавляющему забастовку. В случае создания непосредственной угрозы жизни и здоровью людей суд вправе неначавшуюся забастовку отложить на срок до 15 дней, а начавшуюся - приостановить на тот же срок. (в ред. Федерального закона от 22.11.2011 N 334-ФЗ) В случаях, имеющих особое значение для обеспечения жизненно важных интересов Российской Федерации или отдельных ее территорий, Правительство Российской Федерации вправе приостановить забастовку до решения вопроса соответствующим судом, но не более чем на десять календарных дней. Часть девятая утратила силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.
- Ответ юриста:
-
Валерия Морозова
Требуется консультация в вопрос о проведении забсовок.(воп.вн.). Объясните, пожалуйста, какие процессуальные нормы и требования должны быть соблюдены рабочими цеха оборонного завода, чтобы провести забастовку на рабочих местах? Подскажите, пожалуйста, порядок оформления и проведения данного мероприятия. Или скиньте ссылку, где можно получить подробную информацию.- Ответ юриста:
Вы задали самый проблемный вопрос из всех, которые бывают в этой категории. Проблема в том, что Вас интересует, расписано в ТК РФ, а именно: «Глава 61. РАССМОТРЕНИЕ И РАЗРЕШЕНИЕ КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ, начиная со ст. 398. Основные понятия. и до следующей главы» . Сама по себе проблема заключается в том, что эта глава написана таким образом, что даже на простом предприятии законно забастовать практически не реально. Не говоря об оборонном, то есть, соблюдя все предусмотренные законом процедуры. В качестве обоснования своего мнения, предложу найти в любом поисковике или где угодно, хоть одно решение суда, вступившее в законную силу, в котором было бы написано, что работники уволенные работодателем за забастовку, были восстановлены судом. Уверяю Вас, не найдете потому, что во всех случаях работники всегда хоть что нибудь но делали не правильно и в результате забастовка признавалась не законной. Я не агитирую Вас сесть и сложить руки, просто сразу поясняю с чем Вы столкнетесь. При этом хочу предложить вариант решения этой проблемы. Вам нужно убрать директора (дисквалификация от года до трех) , который не берет заказы и соответственно не платит зарплату. Так, как место для ответа ограничено 4.000 знаков то расписывать не буду, а дам только ссылку на мой ответ, про дисквалификацию. При этом нарушение может быть любым АНАЛОГИЧНЫМ нарушением работодателем законодательства о труде и об охране труда (не выплата зарплаты и т. д. и т. п.) . А теперь я попробую Вас убедить, что ни в коем случае не делайте так, как советует Вам пользователь «Егор Чугунов» потому, что для него фраза в вопросе «рабочими ЦЕХА ОБОРОННОГО ЗАВОДА» , ни о чем не сказала. Если Вы хотите убедиться в моей правоте, то тогда я предлагаю Вам сначала найти крайнего в лице государственной инспекции труда (ГИТ) , что бы Вас там особо буйных сразу не поувольняли. Смысл этой затеи сводится к тому, что согласно ст. 413 ТК РФ (выписка) : «ЯВЛЯЮТСЯ НЕЗАКОННЫМИ И НЕ ДОПУСКАЮТСЯ ЗАБАСТОВКИ: а) в организациях (филиалах, представительствах или иных обособленных структурных подразделениях) , непосредственно ведающих вопросами обеспечения обороны страны» . Также в соответствии со ст. 142 ТК РФ (выписка) : «НЕ ДОПУСКАЕТСЯ ПРИОСТАНОВЛЕНИЕ РАБОТЫ: ………в организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства,……… . в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования» . Поэтому предлагаю (перед забастовкой или приостановлением работы по ст. 142 ТК РФ) , на основании приказа Минздравсоцразвития РФ от 09.12.2008 N 702н, получить консультацию работников по вопросам применения отдельных положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. А именно: относится Ваш ЦЕХ ОБОРОННОГО ЗАВОДА к организациям, перечисленным в выписках из ст. ст. 142 и 413 ТК РФ. Для этого нужно будет заполнить форму, согласно приложения N 3, вышеназванного приказа. В этом приказе есть раздел: «Требования к оформлению документов, необходимых для получения консультации по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права» . Также в нем есть: «Приложение N 1 Перечень государственных инспекций труда в субъектах российской федерации» , а по русски адреса, куда обращаться. Так вот если ГИТ напишет Вам, что конкретно Ваш цех не относится к перечню организаций из выписок ст. ст. 142 и 413 ТК РФ, то только после этого можно будет воспользоваться правом ст. 142 ТК РФ и правом на забастовку ст. 409 ТК РФ. МОЕ МНЕНИЕ ОДНОЗНАЧНО, ст. ст. 142 и 409 ТК РФ, НАПИСАНЫ НЕ ДЛЯ ВАС. Кстати если не сможете найти этот приказ, то я Вам его скину, там 37 листов, изучайте. Ваша проблема называется ОБОРОНКА – ГОСЗАКАЗ. У нас на ОАО СХК – тоже самое.
- Ответ юриста:
-
Дмитрий Дудырин
можно ли небольшой забастовкой поднять заработную плату,. законно ли это если может встать работа нескольких крупных компаний- Ответ юриста:
-
Жанна Сидорова
Как правильно сообщить руководству о начале простоя (забастовке)?-
вы не о том. есть право работника приостановить работу в связи с задержкой зарплаты, ст. 142 тк рф, к забастовке это отношения не имеет. пишете заказное письмо: я приостанавливаю работу в связи с задержкой зарплаты более 2 недель, ст. 142 ТК...
-
-
Юрий Гостенков
Коллектив столярного цеха завода решил организовать забастовку, минуя примирительные процедуры. Организаторов Мосунова И. Коллектив столярного цеха завода решил организовать забастовку, минуя примирительные процедуры. Организаторов Мосунова И. В. , Шклер З. П. уволили по статье, за прогул (отсутствие на рабочем месте более 4 часов) . Какие нарушения коллектив допустил при организации забастовки?- Ответ юриста:
По закону уволили правомерно.Статья 409. Право на забастовку В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации признается право работников на забастовку как способ разрешения коллективного трудового спора. Если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора либо работодатель (его представители) или представители работодателей уклоняются от участия в примирительных процедурах, не выполняют соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора, или не исполняют решение трудового арбитража, имеющее обязательную для сторон силу, то работники или их представители имеют право приступить к организации забастовки, за исключением случаев, когда в соответствии с частями первой и второй статьи 413 настоящего Кодекса в целях разрешения коллективного трудового спора забастовка не может быть проведена. Участие в забастовке является добровольным. Никто не может быть принужден к участию или отказу от участия в забастовке. Лица, принуждающие работников к участию или отказу от участия в забастовке, несут дисциплинарную, административную, уголовную ответственность в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами. Представители работодателя не вправе организовывать забастовку и принимать в ней участие. Статья 410. Объявление забастовки Решение об объявлении забастовки принимается собранием (конференцией) работников организации (филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения), индивидуального предпринимателя по предложению представительного органа работников, ранее уполномоченного ими на разрешение коллективного трудового спора. Решение об участии работников данного работодателя в забастовке, объявленной профессиональным союзом (объединением профессиональных союзов), принимается собранием (конференцией) работников данного работодателя без проведения примирительных процедур. Собрание работников данного работодателя считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины от общего числа работников. Конференция работников данного работодателя считается правомочной, если на ней присутствует не менее двух третей делегатов конференции. Работодатель обязан предоставить помещение и создать необходимые условия для проведения собрания (конференции) работников и не имеет права препятствовать его (ее) проведению. Решение считается принятым, если за него проголосовало не менее половины работников, присутствующих на собрании (конференции). При невозможности проведения собрания (созыва конференции) работников представительный орган работников имеет право утвердить свое решение, собрав подписи более половины работников в поддержку проведения забастовки. После пяти календарных дней работы примирительной комиссии может быть однократно объявлена часовая предупредительная забастовка, о которой работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. При проведении предупредительной забастовки орган, ее возглавляющий, обеспечивает минимум необходимых работ (услуг) в соответствии с настоящим Кодексом. О начале предстоящей забастовки работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за десять календарных дней. В решении об объявлении забастовки указываются: еречень разногласий сторон коллективного трудового спора, являющихся основанием для объявления и проведения забастовки; дата и время начала забастовки, ее предполагаемая продолжительность и предполагаемое количество участников. При этом забастовка не может быть начата позднее двух месяцев со дня принятия решения об объявлении забастовки; наименование органа, возглавляющего забастовку, состав представителей работников, уполномоченных на участие в примирительных процедурах; предложения по минимуму необходимых работ (услуг), выполняемых в период проведения забастовки работниками организации (филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения), индивидуального предприним
- Ответ юриста:
-
Вадим Самотечкин
Могу ли я один объявить забастовку?. Профсоюза у нас нет. Зарплаты нет 2 месяца. Хочу уведомить о приостановке работы. Оплатят ли мне в будущем эти дни?- Ответ юриста:
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы: работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи) . и иные (см. ст. 142 ТК РФ) . Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу. Забастовку осуществить не можете, так как данный вид относится к коллективным спорам (у вас индивидуальный) . решение - забастовку нельзя, в будущем дни оплатят (.см что я выше написал) , Уведомляйте о приостановке работы (письменно и чтобы у вас была копия с пометкой администрации работодателя о приеме заявления) . В случае, если ничего не разрешится - обращайтесь в Гострудинспекцию и в ЗелАО Прокуратуру, а также в суд. Никакие штрафы платить не будете.
- Ответ юриста:
-
Георгий Леонтенков
Почему многие из нас так думают?-
История - процесс сложный и недетерминированный, он в большой степени случайный процесс, и надо принимать участие в этих политических играх, иначе никогда не выиграешь. Не боясь и не думая, что у них всё: власть, деньги, СМИ, влияние. Ну что...
-
-
Вера Куликова
Был ли осуждён Каганович, Лазарь Моисеевич ?-
В 1957 объявлен членом антипартийной группировки Молотова Маленкова Кагановича , снят со всех постов и отправлен на мелкие хозяйственные должности. В декабре 1961 года исключён из КПСС. Несмотря на многочисленные прошения, не восстановлен в...
-
-
Федор Пимин
Почему последнего русского царя сначали называли "Николай кровавый", а потом - к лику святых?-
пародок общества, святой говорят из- за мучииинической смерти, а грешная жизнь в расчет не была прнята
-
-
Григорий Осиповичев
Осуждаете ли Вы прошлые покаления за 1917 год?-
Историю 1917 года можно уложить в несколько фраз: Народ доведенный властью к 1917 году до скотского состояния-дал этой власти по мордам Интеллигенция , которая все время говорила о братстве, свободе, равенстве испугалась возмущенного народа...
-
-
Егор Шкурат
Кто при СССР хотел заработать,тот и тогда хорошо жил,а кто ленивый был,тот и сейчас ноет на режим?-
В основном верно, хотя были объективные трудности, например, для студентов-очников, а также при желании с дипломом о высшем пойти на рабочую должность.
-
-
Евдокия ?ковалёва
В Англии все умные или только те кто новый терминал в Хитроу строил и обслуживает?-
Как интересно! У меня такие же мысли были, когда я это в новостях слушала!
-
-
Виталий Ворончихин
кто такой николай кровавый?-
Царь Николай второй.
-
-
Раиса Щербакова
каковы причины первой революции в росии?-
Причины революции. Особую остроту в начале 10 в. приобрел аграрный вопрос. Помещикам, царской семье, монастырскому духовенству и предпринимателям, составлявшим незначительную часть населения (около 3 млн. человек), принадлежало 65% всей...
-
-
Анатолий Кремнев
кто-нибудь может рассказать о "кровавом воскресенье"? толком никто не объяснил что тогда произошло-
Во время русско-японской войны 1904 1905 годов в стране активизировалась политическая жизнь. Проигрываемая война и возрастающая агитация революционных партий резко усилили антиправительственные настроения. 28 декабря 1904 (10 января 1905...
-
-
Ольга Полякова
Люди помогите пожалуйста!-
Никита Сергеевич Хрущев Умру я... Положат люди на весы дела мои. На одну чашу дела худые, на другую добрые... И добро перетянет... Хрущев Н. С. Эпоха Хрущева и сам Никита Сергеевич - повод для серьезных размышлений, особенно при сравнении...
-
-
Борис Бершов
Первая русская революция Кратко.-
Причина первой русской революции 1905 - 1907 гг. - обострение внутриполитической обстановки. Социальная напряженность была спровоцирована пережитками крепостничества, сохранением помещичьего землевладения, отсутствием свобод, аграрным...
-
-
Георгий Верес
Задача для юристов. В ходе судебного разбирательства, о признании объявленной и проведенной забастовки на заводе было установлено, что соглашение об урегулировании спорных отношений между работодателем и местным комитетом профсоюза не носило в наименовании документа указания на предмет соглашения — урегулирование коллективного трудового спора. Это дало повод лидерам профсоюза утверждать, что полномочия органа, возглавляющего забастовку, не прекращены правомерно, так как в наименовании акта о соответствующих договоренностях и обязательствах каждой из сторон спора не зафиксирован характер этого соглашения. Правомерно ли такое понимание норм закона лидерами профсоюза? Решите плиз, и желательно чтоб подкреплялась статьей-
нужен текст документа, наименование не столь существенная часть
-
-
Артур Домрачеев
Кто отдал приказ на расстрел демонстрации 9 января 1905 года и что там на самом деле произошло?-
Мы сейчас не можем толком сказать о том, что происходило в 1991 году, а уж про 1905 год ввобще ничего доподлинно не известно! То, чему нас учили в школе - точка зрения коммунистов. То, чему сейчас учат в школе - точка зрения антикоммунистов...
-
-
Антон Шаперин
за основную работу платят копейки,хотим колективом написать буагу работодателю (ультиматум) чтобы повысили зарплату.-
В чем проблема, пишите. Только ультиматум вещь серьезная, можете и не выиграть ничего.
-
-
Светлана Фролова
как устроить забастовку на работе?. законно, в соответствии с трудовым законодательством- Ответ юриста:
Статья 410. Объявление забастовки Решение об объявлении забастовки принимается собранием (конференцией) работников организации (филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения) , индивидуального предпринимателя по предложению представительного органа работников, ранее уполномоченного ими на разрешение коллективного трудового спора.Решение об участии работников данного работодателя в забастовке, объявленной профессиональным союзом (объединением профессиональных союзов) , принимается собранием (конференцией) работников данного работодателя без проведения примирительных процедур.Собрание работников данного работодателя считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины от общего числа работников. Конференция работников данного работодателя считается правомочной, если на ней присутствует не менее двух третей делегатов конференции.Работодатель обязан предоставить помещение и создать необходимые условия для проведения собрания (конференции) работников и не имеет права препятствовать его (ее) проведению.Решение считается принятым, если за него проголосовало не менее половины работников, присутствующих на собрании (конференции) . При невозможности проведения собрания (созыва конференции) работников представительный орган работников имеет право утвердить свое решение, собрав подписи более половины работников в поддержку проведения забастовки... .Статья 411. Орган, возглавляющий забастовку Статья 412. Обязанности сторон коллективного трудового спора в ходе забастовки Статья 413. Незаконные забастовки Статья 414. Гарантии и правовое положение работников в связи с проведением забастовки Статья 417. Ответственность работников за незаконные забастовки
- Ответ юриста:
-
Марина Антонова
Где в Коране утверждается, что женщина не вполне человек?-
Табари IX:113 "Аллах разрешает вам закрывать их в изолированных комнатах и бить их, но не сильно. Если они воздерживаются, то имеют право на пищу и одежду. Обращайтесь с женщинами хорошо, поскольку они подобно домашним животным - ничем не...
-
-
Федор Пичугин
Почему в России практически нет рабочего движения?-
а вы почитайте роман Сергея Минаева "Р.А.Б." и узнаете, какие у нас движения. Я попалась случайно - меня не оформили по ТК и расценки работы оказались в десять раз ниже обещанных. Я обратилась в профсоюз, в трудовую инспекцию, на телевидение...
-
-
Диана Васильева
Помогите по истории. Значение манифеста от 17 октября-
Высоча́йший Манифе́ст Об усоверше́нствовании госуда́рственного поря́дка (Октя́брьский манифе́ст) законодательный акт Верховной Власти Российской империи, обнародованный 17 (30) октября 1905. Был разработан...
-
-
Эдуард Янченков
Соблюден ли трудовым коллективом порядок объявления забастовки?-
Забастовка или стачка коллективное организованное прекращение работы в организации или предприятии с целью добиться от работодателя или правительства выполнения каких-либо требований. Ст. 413 ТК РФ В соответствии со статьей 55 Конституции...
-
-
Валерий Шуйгин
Вас беспокоит насаждение бандитского и воровско образа жизни в нашем обществе?-
Да нет !!!Ты чаго , В НАТУРЕ ! САВСЕМ РАМСЫ ПОПУТАЛ !? ПОЗДНЯК МЕТАТЬСЯ ! Всё уже давно насадили ...
-
-
Николай Калин
Кто знает какое событие произошло 9 января 1905 года.-
Кровавое Воскресенье - правда 9ое - по старому стилю. Тоже ума не вриложу чем он святой.
-
-
Артур Федоров
Что за праздник 1 мая!-
ИСТОРИЯ ВОЗНИКНОВЕНИЯ ПРАЗДНИКА 1 Мая один из самых странных всемирных праздников. Даже его родословная ведёт своё начало с подавления чикагской городской полицией 1 мая 1886 года беспорядков, вспыхнувших во время демонстрации местных...
-
-
Надежда Семенова
9 января 1905 года. Кто-то помнит, что было в этот день в С.Петербурге?-
царь Николай устроил кровавое воскресенье,а его делают святым,ужас
-
-
Жанна Никитина
А что это за государство?-
Буркина-Фасо. В августе 1984 название страны было официально изменено на Буркина-Фасо ("земля честных людей"). Первые государственные образования на территории современной Буркина-Фасо возникли в период раннего средневековья. История Буркина...
-
-
Антон Ромашкин
Иваново-воскресенская стачка. События? Значения?-
Стачка - Иваново-Вознесенская. Массовые забастовки рабочих Иваново-Вознесенска (ныне город Иваново) происходили неоднократно уже с конца XIXвека. Основной причиной массовых выступлений было тяжёлое положение большинства обычных рабочих...
-
-
Дарья Андреева
Забастовки в России запретят?-
скоро все к чертям собачьим запретят..
-
-
Олеся Васильева
что такое "Кровавое воскресение"?-
События 9 (22) января 1905 года, больше известные как Кровавое воскресенье один из ключевых моментов в истории России, послуживший толчком к Революции 1905 года. Во время русско-японской войны 1904 - 1905 годов в стране активизировалась...
-
-
Петр Авдохин
Приватизация Тэтчер и приватизация Ельцина.Неужели нельзя было пойти по английскому пути?-
ЕБН-зомбированный алкаш!!! Нельзя сравнивать...
-