Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.
Главная > Трудовой кодекс (ТК РФ)

Статья 414. Гарантии и правовое положение работников в связи с проведением забастовки

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 61] [Статья 414]  ✍ Читать комментарий к статье
Участие работника в забастовке не может рассматриваться в качестве нарушения трудовой дисциплины и основания для расторжения трудового договора, за исключением случаев неисполнения обязанности прекратить забастовку в соответствии с частью шестой статьи 413 настоящего Кодекса. Запрещается применять к работникам, участвующим в забастовке, меры дисциплинарной ответственности, за исключением случаев, предусмотренных частью шестой статьи 413 настоящего Кодекса. На время забастовки за участвующими в ней работниками сохраняются место работы и должность. Работодатель имеет право не выплачивать работникам заработную плату за время их участия в забастовке, за исключением работников, занятых выполнением обязательного минимума работ (услуг). Коллективным договором, соглашением или соглашениями, достигнутыми в ходе разрешения коллективного трудового спора, могут быть предусмотрены компенсационные выплаты работникам, участвующим в забастовке. Работникам, не участвующим в забастовке, но в связи с ее проведением не имевшим возможности выполнять свою работу и заявившим в письменной форме о начале в связи с этим простоя, оплата простоя не по вине работника производится в порядке и размерах, которые предусмотрены настоящим Кодексом. Работодатель имеет право переводить указанных работников на другую работу в порядке, предусмотренном настоящим Кодексом. Коллективным договором, соглашением или соглашениями, достигнутыми в ходе разрешения коллективного трудового спора, может быть предусмотрен более льготный порядок выплат работникам, не участвующим в забастовке, чем предусмотренный настоящим Кодексом.
Статья 414

Консультации юриста по ст. 414 ТК РФ

Задать вопрос:

Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон:
(можно сотовый)
Ваш вопрос
  • Диана Белоусова
    простой с оплатой за 2/3, заставляют людей приходить на работу и сидеть там по 5 часов, правомерно ли это?. Законно ли в простой с оплатой за 2/3, по вине работодателя, заставлять людей приходить на и сидеть там 5 часов якобы а вдруг заказ придёт срочно от потребителей завода. Приказ: 1. Рабочие дни с 25 по 27 считать днями простоя. _. 6. Во время простоя работникам необходимо находиться на рабочем месте не менее 2/3 рабочего времени с целью возобновления работы в случае появления заявок от потребителей продукции. _________________________________________________ все знают и понимают, что заявок не будет работадатель заставлять нас сидеть по 5 часов на рабочих местах при этом внегласно принуждают наводить порядок и чистоту.
    • Ответ юриста:
      Переводы при простое При наступлении простоя, обусловленного чрезвычайными обстоятельствами, работодатель вправе перевести работника (работников) на другую работу с соблюдением правил ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ. Перевод работников на другую работу - право работодателя, которое реализуется либо по соглашению сторон трудового договора (ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ), либо носит для работника обязательный характер (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ). Перевод в другую организацию, в том числе и при простое, законом не допускается. Отказ работника от перевода, не требующего его согласия, - дисциплинарный проступок. Федеральное законодательство о труде не содержит указания о том, что в период приостановки работы в организации (кроме случая приостановления исполнения обязанностей по инициативе работника согласно ст. 142 ТК РФ), в том числе в случае простоя, работники в свое рабочее время могут отсутствовать на работе (не находиться на своем рабочем месте или на объекте, где они должны исполнять свои обязанности). Поэтому во время простоя, включая и отказ от работы в соответствии с нормами ст. ст. 76, 220, 414 ТК РФ, работник должен фактически присутствовать на работе. Не устанавливая в принципе возможности покинуть свое рабочее место во время простоя, законодатель, очевидно, имел в виду ситуацию, когда простой ограничивается частью рабочего дня или смены, что, естественно, требует присутствия работника на работе. При этом время простоя законом не ограничено, и фактически приостановка работы может длиться и несколько дней, и несколько недель, и несколько месяцев. Такие длительные простои характерны, в частности, для строительных и ремонтно-строительных организаций при отсутствии заказов на выполнение работ. Не ограничивается остановка работы одним днем и при отстранении работников, и при отказе от работы в связи с угрозой жизни и здоровью.
  • Евгения Филиппова
    как правильно организовать забастовку? и обязательно ли участвие профсоюза?
    • Берите Трудовой кодекс и строго по закону, исполняя все пункты и подпункты. Но кроме него есть еще подзаконный Акты, не забывайте их.
  • Валерий Вакорев
    Здравствуйте.Подскажите про развод,аллименты и др.. 1.Супруг пишет заявление на рассторжение брака, супруга против, суд дает на примирение до 3 месяцев (фактически не живут вместе ровно год), ребенку 7 месяцев. Было-ли у кого в практике такое и, подскажите, их разведут спустя 3 месяца или еще мурыжить будут пока ребенку не исполнится год? 2. Пришлите, пожалуйста, образец заявления на аллименты не в твердой денежной купюре и не в процентах, а по Минимальному Размеру Оплаты Труда (МРОТ) . 3. Имеется долг перед банком. Начисленые штрафы и пеня огромны. Сами же специалисты из коллекторского агенства посоветовали обратиться в суд с заявлением на уменьшение штрафов (брали 120т. р., сейчас долг 640т. р.) . Подскажите, на какую статью склоняться, можно-ли это вообще и, если есть, вышлите тоже образец заявления. (банк Ренессанс Капитал) . Спасибо, заранее.
    • Если ребенку нет 1 года у мужа даже не возьмуи к производству заявление на развод, поскольку по СК муж не может в период беременности и в теч. 1 года инициировать бракоразводный процесс.
  • Евгения Козлова
    Налогооблажение ломбарда. Платят ли ломбарды ЕНВД?
    • привет, я могу ошибаться, но по моему ЕНВД платят разездные конторы у которых строгая отчётность по товарным чекам и нет кассового аппарата!?!? и они заключают трудовые договора may by ))))
  • Раиса ?ковалёва
    является ли мировое соглашение-новацией по кредитному договору?. в ходе взыскания задолженности по кредитному договору, суд утвердил мировое соглашение между сторонами, в котором было прописано, что в случае нарушения ответчиком условий мирового соглашения, истец вправе обратиться в суд с заявлением о нарушении условий мир. соглашения для получения исполнительных листов.. .Условия мирового соглашения были нарушены ответчиком, истец обратился в суд с заявлением о выдаче исполнительного листа, а суд отказал, так как в ГПК не предусмотрена выдача листов по мировому соглашению, и мировое соглашение является новацией кредитного договора....
    • Ответ юриста:
      Информационное письмо Президиума Высшего Арбитражного Суда РФ от 21 декабря 2005 г. N 103См. комментарии к настоящему информационному письмуПрезидиум Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации обсудил Обзор практики применения арбитражными судами статьи 414 Гражданского кодекса Российской Федерации и в соответствии со статьей 16 Федерального конституционного закона "Об арбитражных судах в Российской Федерации" информирует арбитражные суды о выработанных рекомендациях.ПредседательВысшего Арбитражного СудаРоссийской Федерации А. А. Иванов1. Соглашение сторон, изменяющее сроки и порядок расчетов по кредитному договору, не означает изменения способа исполнения обязательства, поэтому не является новацией7. Соглашение о новации между взыскателем и должником, совершенное на стадии исполнительного производства, но не утвержденное судом в качестве мирового соглашения, является незаключеннымФедеральный закон от 21 июля 1997 г. N 119-ФЗ"Об исполнительном производстве"Статья 7. Перечень исполнительных документов1. Исполнительными документами являются:1) исполнительные листы, выдаваемые судами на основании:принимаемых ими судебных актов;решений Международного коммерческого арбитража и иных третейских судов;решений иностранных судов и арбитражей;решений межгосударственных органов по защите прав и свобод человека;2) судебные приказы;3) нотариально удостоверенные соглашения об уплате алиментов;4) удостоверения комиссии по трудовым спорам, выдаваемые на основании ее решений;5) оформленные в установленном порядке требования органов, осуществляющих контрольные функции, о взыскании денежных средств с отметкой банка или иной кредитной организации о полном или частичном неисполнении взыскания в связи с отсутствием на счетах должника денежных средств, достаточных для удовлетворения требований взыскателя, если законодательством Российской Федерации не установлен иной порядок исполнения указанных исполнительных документов;6) постановления органов (должностных лиц) , уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;7) постановления судебного пристава-исполнителя;8) постановления иных органов в случаях, предусмотренных федеральным законом.т. е. перечень документов имеющих силу исполнительного листа исчерпывающий и расширительному толкованию не подлежит, а значит по неисполненному мировому соглашению суд должен выдать исполнительный лист. К тому же никаких сведений в ГПК РФ о заявлении нарушения условий мирового нет, а значит это требование тоже бред. Статья 428.ГПК РФ Выдача судом исполнительного листа 1. Исполнительный лист выдается судом взыскателю после вступления судебного постановления в законную силу.А как раз мировое утверждается постановлением суда, а значит и исполнительный по этому постановлению выдать обязаны.Т. е. определение суда об отказе выдать исполнительный лист нужно обжаловать.
  • Евгений Прозоров
    всё о простое на производстве
    • Ответ юриста:
      Статья 72.2. Временный перевод на другую работу Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера) , необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.Статья 157. Оплата времени простоя Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада) , рассчитанных пропорционально времени простоя.Время простоя по вине работника не оплачивается.О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Если творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессиональные спортсмены в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в течение какого-либо времени не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, то указанное время простоем не является и может оплачиваться в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.Статья 220. Гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда На время приостановления работ в связи с приостановлением деятельности или временным запретом деятельности вследствие нарушения государственных нормативных требований охраны труда не по вине работника за ним сохраняются место работы (должность) и средний заработок. На это время работник с его согласия может быть переведен работодателем на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.В случае, если предоставление другой работы по объективным причинам работнику невозможно, время простоя работника до устранения опасности для его жизни и здоровья оплачивается работодателем в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.Статья 414. Гарантии и правовое положение работников в связи с проведением забастовки Работникам, не участвующим в забастовке, но в связи с ее проведением не имевшим возможности выполнять свою работу и заявившим в письменной форме о начале в связи с этим простоя, оплата простоя не по вине работника производится в порядке и размерах, которые предусмотрены настоящим Кодексом. Работодатель имеет право переводить указанных работников на другую работу в порядке, предусмотренном настоящим Кодексом.
  • Дмитрий Ятнов
    стоит ли бороться с курильщиками?-может чёрт бы с ними, пусть живут в мучениях и помирают полубольные??
    • Борьба не с курильщиками, а как предупреждение Любителям и любознательным попробовать ЧТО это
  • Степан Куприяновский
    А чем Единая Россия Отличается от Стратегии КПСС?
    • Да ничем! Только название другое.
  • Валерий Ковырзин
    Учебные материалы, которые показывают ученикам в школе (напр. фильмы на уроке), должны ли они быть одобрены и какой
    • Уверяю Вас, что эта проблема должна решаться не заверенными списками разрешённого и не приказами, а по факту её возникновения. Разумеется, есть списки рекомендованных учебников и материалов, но это не значит, что учитель не может показать...
  • Валентин Калинчук
    Что случилось на Жанаозене/??
    • трудящиеся борятся за свои права -провокаторы прстраиваются власть звереет
  • Екатерина Тарасова
    Судьбу Сердюкова будет решать Кремль. Разве он имеет полномочия судейской власти?
    • ...Путин дружбана не посадит.. себя как политика похоронит.
  • Станислав Самороковский
    Основные принцыпы трудового права?
    • цЫплёнок, цЫган, всё остальное через И. Второй класс начальной школы
  • Виктория Белоусова
    статья414
    • В ТК РФ эта статья определяет гарантии и правовое положение работника в связи с проведением забастовки. В УПК РФ - определяет сроки возобновления производства по делу по вновь открывшимся обстоятельствам. В ГК РФ она предусматривает...
  • Максим Демянко
    Кто виноват?
    • Блин, как же задрала беспомощность педагогов! Да до каких же пор мы будем терпеть каждую дуру, которая ставит на уши всех? Или уже бастовать выйти? Ну почему дура - права, а воспитатель - нет? Потому что это ВОСПИТАТЕЛЬ? Если бы я была...
  • Кристина Петухова
    Правоведение. очень нужна помощь дорогие юристы)
    • А. Гражданско-правовой договор это соглашение между физическим лицом (физическими лицами) с другим физическим лицом (физическими лицами) или юридическим лицом (юридическими лицами), либо между юридическим лицом (юридическими лицами) с другим...
  • Андрей Брусникин
    Кровавый террор в день независимости Казахстана ?
    • Чего уж тут поддерживать? Власти виноваты -вопрос давно назревал : ни на забастовки ,ни на голодовки власть не реагировала .Что людям остается делать , как еще можно привлечь внимание к своим проблемам . А теперь и простые жители...
  • Жанна Козлова
    Помогите пожалуйста
    • Всего лишь? Вы представляете объем работы? Каждая тема - практически реферат.
  • Иван Каманин
    всем доброго времени суток!Нишите в сокращенном варианте про "Принципы трудового права", за раннее спасибо)
    • Под принципами трудового права понимаются закрепленные в законодательстве основные руководящие начала, отражающие содержание норм трудового права и основные направления государственной политики в сфере наемного труда и направленные на их...
  • Вероника Иванова
    могут ли произвести перемещение без письменного распоряжения , на основании устного распоряжения?
    • Ответ юриста:
      . Законность перемещения работника с обговоренного устно при приеме на работу рабочего места на другое будет рассмотрена ниже отдельно. При этом будет дана оценка тому, что перемещение возможно когда угодно, на любое время и столько раз (в месяц, год) сколько нужно работодателю в аспекте его применения как правоотношения, имеющего все признаки запрещенного принудительного труда. Позиция суда надзорной инстанции. Истцами были допущены вменяемые им нарушения трудовой дисциплины, выразившиеся в неисполнении приказа генерального директора. При этом суды первой и второй инстанций правильно исходили из того, что направление истцов в другое подразделение не является переводом и в силу закона не требует их согласия, поскольку установлено, что перемещение производилось в той же организации на другое рабочее место. Причем даже если это рабочее место находится в другом структурном подразделении, то следует учитывать, что оно расположено в той же организации и в той же местности. Кроме того нужно учесть, что перемещение производилось с поручением трудовой функции, определенной трудовым договором, а также с сохранением заработной платы. Судебная коллегия ВС РФ сочла, что обжалуемые судебные постановления соответствуют установленным судом обстоятельствам дела и не содержат существенных нарушений норм материального или процессуального права, повлиявших на исход дела. Поэтому надзорная жалоба истцов не подлежит удовлетворению*(35). К сожалению лиц, ориентирующихся в своей практике применения норм ТК РФ на решения ВС РФ, в определении от 18.06.10 по делу N 25-В10-3 нет информации об исследование судами главного доказательства в этом деле. Таким доказательством правомерности поведения истцов должен быть трудовой договор, содержащий текст о структурном подразделении "принят в юридический отдел администрации". Исходя из текста определения, следует, что в трудовых договорах истцов и последующих приложениях к ним, если они были, отсутствуют такие дополнительные условия, как уточненное место работы и рабочее место. В таком случае направление истцов в другое структурное подразделение работодателя не является переводом и в силу закона не требует их согласия. Следовательно, работодатель, издав приказ о перемещении, а не о временном переводе действовал в рамках закона. К тому же работодатель отразил в приказе такие важные условия временного направления истцов в другое структурное подразделение, как сохранение за ними и заработной платы по прежнему рабочему месту, и прежнего места работы в виде должности. Обратим внимание, что нормы ТК РФ допускает трактовать применяемое в них в различных контекстных сочетаниях выражение "место работы" с неоднозначными вариантами. Так, понятие "место работы" может стать, исходя из его логической оценки, рабочим местом (сохранение места работы в виде должности, см., например, ст.ст. 73, 121 и 170 ТК РФ). Кроме того понятие "место работы" может нести в отдельных нормах свою основную смысловую нагрузку, указывая на работодателя (перевод работника на постоянную работу к другому работодателю, ст.ст. 70, 72.1 и 77 ТК РФ). Более того, у понятия "место работы" могут быть и иные контекстные смысловые варианты, например, место работы по совместительству, место основной и прежней работы. В отдельных случаях, например в ст. 414 ТК РФ, законодатель гарантирует на время забастовки за участвующими в ней работниками сохранение и места работы (работодателя), и должности (штатной единицы). Причем сохранение рабочего места как бы подразумевается везде, но формально (в норме закона) в ТК РФ такая гарантия не дана. При этом гарантия о сохранении места работы (организации-работодателя) дана без оговорок о возможных правовых последствиях, наступление которых зависит или не зависит от воли компетентных органов работодателя или инициативы его собственников (решения его участников и акционеров). Более того, в рассматриваемом аспекте можно считать, что в ТК РФ вообще не учтен индивидуальный предприниматель с его правомерными решениями, а
  • Раиса Ильина
    За незаконные митинги уголовное наказание, а за забастовки расстрел?
    • Ответ юриста:
      Ну почему же уголовное? В КоАП новая статья появилась 20.2. Статья 20.2. Нарушение установленного порядка организации либо проведения собрания, митинга, демонстрации, шествия или пикетирования 1. Нарушение организатором публичного мероприятия установленного порядка организации либо проведения собрания, митинга, демонстрации, шествия или пикетирования, за исключением случаев, предусмотренных частями 2 - 4 настоящей статьи, - влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или обязательные работы на срок до сорока часов; на должностных лиц - от пятнадцати тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей. 2. Организация либо проведение публичного мероприятия без подачи в установленном порядке уведомления о проведении публичного мероприятия, за исключением случаев, предусмотренных частью 7 настоящей статьи, - влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей или обязательные работы на срок до пятидесяти часов; на должностных лиц - от двадцати тысяч до сорока тысяч рублей; на юридических лиц - от семидесяти тысяч до двухсот тысяч рублей. 3. Действия (бездействие) , предусмотренные частями 1 и 2 настоящей статьи, повлекшие создание помех движению пешеходов или транспортных средств либо превышение норм предельной заполняемости территории (помещения) , - влекут наложение административного штрафа на граждан в размере от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или обязательные работы на срок до ста часов; на должностных лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей; на юридических лиц - от двухсот пятидесяти тысяч до пятисот тысяч рублей. 4. Действия (бездействие) , предусмотренные частями 1 и 2 настоящей статьи, повлекшие причинение вреда здоровью человека или имуществу, если эти действия (бездействие) не содержат уголовно наказуемого деяния, - влекут наложение административного штрафа на граждан в размере от ста тысяч до трехсот тысяч рублей или обязательные работы на срок до двухсот часов; на должностных лиц - от двухсот тысяч до шестисот тысяч рублей; на юридических лиц - от четырехсот тысяч до одного миллиона рублей. 5. Нарушение участником публичного мероприятия установленного порядка проведения собрания, митинга, демонстрации, шествия или пикетирования, за исключением случаев, предусмотренных частью 6 настоящей статьи, - влечет наложение административного штрафа в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или обязательные работы на срок до сорока часов. 6. Действия (бездействие) , предусмотренные частью 5 настоящей статьи, повлекшие причинение вреда здоровью человека или имуществу, если эти действия (бездействие) не содержат уголовно наказуемого деяния, - влекут наложение административного штрафа в размере от ста пятидесяти тысяч до трехсот тысяч рублей или обязательные работы на срок до двухсот часов. 7. Организация либо проведение несанкционированных собрания, митинга, демонстрации, шествия или пикетирования в непосредственной близости от территории ядерной установки, радиационного источника или пункта хранения ядерных материалов и радиоактивных веществ либо активное участие в таких публичных мероприятиях, если это осложнило выполнение работниками указанных установки, источника или пункта своих служебных обязанностей или создало угрозу безопасности населения и окружающей среды, - влечет наложение административного штрафа в размере от ста пятидесяти тысяч до трехсот тысяч рублей или административный арест на срок до пятнадцати суток; на должностных лиц - от двухсот тысяч до шестисот тысяч рублей; на юридических лиц - от пятисот тысяч до одного миллиона рублей. ";
  • Виктория Суханова
    Задача
    • Ответ юриста:
      1. Система и формы социально-партнерских отношений в России 1. На ОАО «Трикотажная фабрика» были созданы комиссия по трудовым в ВАО спорам, совет трудового коллектива, комиссия по социальному страхованию, комиссия по охране труда, комиссия по...
  • Галина Титова
    Макеевское право (2003г.)-что это такое?
    • по пацански.
  • Зоя Пугачева
    Помогите пожалуйста, ОЧЕНЬ НАДО:.... Задача 1. Профсоюзный комитет и представители работодателя в ходе переговоров о заключении коллективного договора не смогли выработать единой позиции по вопросу о продолжительности дополнительного отпуска, предоставляемого за счет средств организации. Представители работодателя настаивали на предоставлении дополнительного отпуска продолжительностью 12 рабочих дней руководителям отделов и главным специалистам. Члены профсоюзного комитета предлагали представлять дополнительный отпуск всем категориям специалистов, но не более 6 рабочих дней. Возможно ли дальнейшее проведение коллективных переговоров и в каком порядке? Задача 2. При заключении трудового договора с Борисовым о его работе в должности инженера-конструктора I категории конструкторского бюро директор предприятия предложил в указанный договор включить следующие условия: - о режиме работы; - о размере заработной платы; - о соблюдении правил внутреннего трудового распорядка предприятия; - об обязательстве Борисова в течение первых двух лет работы не использовать ежегодный или другие виды отпусков (учебный, по уходу за больными членами семьи и т.д.); - об обязательстве не принимать участие в забастовке; - об обязательстве не работать по совместительству у другого работодателя. По соглашению с Борисовым трудовой договор был заключен. Правомерны ли действия директора предприятия? Каков порядок заключения трудового договора и в какой форме? Задача №3 В юридическом отделе меховой фабрики освободилась должность старшего юрисконсульта, поскольку пригласить на эту должность никого не удалось, администрация перевела на эту должность юрисконсульта фабрики Сергеева, мотивирую этот перевод производственной необходимостью. Срок этого перевода установлен не был. через 3 месяца после этого администрация нашла подходящего , по ее мнению, юриста для выполнения обязанностей ст. юрисконсульта, а Сергееву предложила вернуться на прежнюю должность. Сергеев обжаловал действия администрации как неправомерные, т.к. с обязанностями ст. юрисконсульта он справлялся. Имела ли администрация фабрики право перевести Сергеева на должность ст. юрисконсульта ? Должна ли она была указать срок перевода? Рассмотрите жалобу. Задача № 4. Мастер инструментального цеха моторостроительного завода Калинин подал заявление об увольнении по собственному желанию в связи с переходом на другую работу. Директор завода заявил Калинину, что он уволит его по собственному желанию при условии, если Калинин найдет себе замену. Калинин с таким решением не согласился. Через месяц после подачи заявления директор завода уволил Калинина по собственному желанию. Считая свое увольнение неправильным, Калинин обратился в суд с иском о восстановлении его на прежней работе и об оплате вынужденного прогула, мотивируя это тем, что в связи с задержкой увольнения он утратил возможность устроиться в другое место и поэтому решил остаться на своей прежней работе. Правомерно ли увольнение Калинина по собственному желанию? Каков порядок увольнения работников по их желанию? Задача № 5 Студент вуза Волков обратился в суд с иском к химическому заводу о выплате ему компенсации за неиспользованный отпуск. В заявлении он пояснил, что в период производственной практики он был зачислен на оплачиваемое рабочее место, однако администрация от выплаты компенсации за неиспользованный отпуск отказалась. Ответчик иска не признал, ссылаясь на то, что Волков как практикант права на отпуск не имеет, а замена отпуска денежной компенсацией запрещена законом. Примите решение.
    • пришлите мне пожалуйста денег на новые брюки и мобильник.
  • Антонина Никитина
    Когда впервые возникло понятие - трудовое право и зачем?
    • Ответ юриста:
      Трудово́е пра́во — самостоятельная отрасль права, представляющая собой совокупность правовых норм, регулирующих трудовые отношения работников и работодателей, а также тесно связанные с ними иные отношения. В России основным источником трудового права в настоящее время является Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ (с последующими изменениями и дополнениями) [1], пришедший на смену Кодексу законов о труде Российской Федерации. Из трудового права в последнее время выделяются публично-правовые блоки, такие, как право социального обеспечения (применительно к публичным внебюджетным «социальным фондам» ) или особенности найма труда для исполнения исключительно-публичных (государственных и муниципальных) служебных функций. Трудовое законодательство в советское время уверенно выделилось из гражданского, поскольку труд не рассматривался как товар (услуга) и главным работодателем стало государство, в связи с чем возросло влияние административно-правовых приказно-надзорных, мобилизационных, централизованно-нормативных методов на наём труда (особенно явно последнее проявилось в посленэповском законодательстве) . Поскольку главным работодателем было само государство, которое и составляло законы, для работника советское трудовое право предоставляло ряд возможностей (в отношении, например, длительных оплачиваемых отпусков, гарантий трудоустройства молодёжи, женщин детородного возраста, крайне ограниченных оснований увольнения и т. п.) , которые трудноосуществимы в рыночной экономике. Вместе с тем, и в правовых системах государств с рыночной экономикой признаётся необходимость повышенной нормативно-правовой защиты наемного работника как экономически более слабой стороны отношений. Все системы трудового права прошли путь от исключительно индивидуально-договорного регулирования труда (до 19 в. ) к законодательному вмешательству в свободные договорные отношения, а затем к реализации коллективно-договорных отношений в результате забастовочного движения. В настоящее время любая национальная система трудового права состоит из того или иного сочетания трех основных элементов: индивидуальных трудовых договоров, коллективных договоров и законодательного регулирования. Существенную роль также играют международные договоры государств, прежде всего, конвенции Международной организации труда (МОТ) . Поэтому, когда речь идет о методе трудового права, в качестве его черт принято называть сочетание договорного и законодательного регулирования, а также равенство сторон при заключении договора с дальнейшим подчинением работника правилам внутреннего трудового распорядка. Для России исторически характерно преобладание законодательного регулирования. Трудовое право как отрасль сочетает в себе черты публичного и частного права. Коллективно-договорное регулирование осуществляется на разных уровнях — от уровня одной организации, до всей страны или транснациональной корпорации на территории разных государств. В российской терминологии коллективным договором называется договор между работниками и работодателем на уровне организации, а на более высоких уровнях соответствующий акт называется соглашением. Со стороны некоторых специалистов по гражданскому праву в течение долгого времени делаются предложения о включении трудового права в предмет гражданского. Эти предложения отвергаются учеными-"трудовиками" в связи с тем, что в отличие от гражданского права, в трудовом сильны начала публичные. Это связано с необходимостью государственного вмешательства в трудовые отношения для защиты работника.
  • Екатерина Крылова
    6. Врачи районной поликлиники объявили забастовку. Из средств массовой информации они узнали, что для всех участковых. 6. Врачи районной поликлиники объявили забастовку. Из средств массовой информации они узнали, что для всех участковых терапевтов из средств областного бюджета были предусмотрены дополнительные надбавки к заработной плате. Однако в данной поликлинике надбавки не выплачивались на протяжении пяти месяцев. Главный врач поликлиники отказался прокомментировать эту ситуацию. Врачи провели общее собрание и объявили забастовку. Правомерно ли объявление забастовки. Разрешите спор по существу.
    • Ответ юриста:
      Анализ правового аспекта деятельности участковых терапевтов указывает на противоправность их поведения. И вот почему: Право работников на забастовку, как способ разрешения коллективного трудового спора, провозглашено ст. 37 Конституции РФ и ст. 409 ТК РФ. Однако… Статья 412 ТК РФ указывает на необходимость при проведении забастовки выполнения минимума необходимых работ (услуг) в организациях, деятельность которых связана с безопасностью людей, обеспечением их здоровья и жизненно важных интересов общества. Для определения организаций и производств, где необходимо предусматривать минимум необходимых работ (услуг) , важно учитывать позицию МОТ, которая, наряду с иными работами, относит к жизненно важным службам больницы. Трудовой кодекс не содержит конкретного перечня производств и сфер деятельности, которые необходимо отнести к обеспечивающим жизненно важные интересы общества. Однако на практике такие перечни утверждаются отраслевыми министерствами и ведомствами. Так, в п. 1 Перечня минимума необходимых работ (услуг) на период проведения забастовки в организациях здравоохранения, являющегося Приложением к приказу Минздрава РФ от 25 июля 2003 г. N 326, устанавливаются виды медицинской помощи взрослому и детскому населению, которые (несмотря на забастовку) должны оказывается медицинским персоналом лечебно-профилактических. Медицинская деятельность всех Ваших участковых терапевтов как раз и входит в указанные в вышеназванном Перечне виды медицинской помощи. При необеспечении минимума необходимых медицинских услуг забастовка может (и должна) быть признана незаконной.
  • Лилия Белова
    Подскажите какие пункты внести в коллективный договор?. Начальник велел написать и принести через 2 часа - помогите...
    • Ответ юриста:
      Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами. В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам: формы, системы и размеры оплаты труда; выплата пособий, компенсаций; механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором; занятость, переобучение, условия высвобождения работников; рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков; улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи; соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества; экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве; гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением; оздоровление и отдых работников и членов их семей; частичная или полная оплата питания работников; контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора; отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора; другие вопросы, определенные сторонами. (часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.
  • Диана Дмитриева
    Забастовка. При подготовке коллективного договора представители токарного цеха выдвинули требования о предоставлении токорям дополнительного оплачиваемого отпуска в связи с тем, что у них очень грязная и напряженная работа. Руководители завода пояснили, что на станко-строительном заводе у всех рабочих завода работа трудная и грязная, но в цехах имеется душ и выдается спец одежда, предоставлять дополнительные оплачиваемые отпуска завод не имеет возможности и это не предусмотрено законодательством. Тогда представители токарного цеха объявили, что они будут готовить забастовку. Скажи правомерно ли действия рабочих и возможность проведения забастовки, подскажите на какие статьи ссылаться???
    • Ответ юриста:
      Статья 21. Основные права и обязанности работника Работник имеет право на: разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; Статья 409. Право на забастовку В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации признается право работников на забастовку как способ разрешения коллективного трудового спора. Если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора (статья 406 настоящего Кодекса) либо работодатель (представители работодателя) или работодатели (представители работодателей) не выполняют соглашения, достигнутые сторонами коллективного трудового спора в ходе разрешения этого спора (статья 408 настоящего Кодекса) , или не исполняют решение трудового арбитража, то работники или их представители имеют право приступить к организации забастовки, за исключением случаев, когда в соответствии с частями первой и второй статьи 413 настоящего Кодекса в целях разрешения коллективного трудового спора забастовка не может быть проведена. (часть вторая в ред. Федерального закона от 22.11.2011 N 334-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Участие в забастовке является добровольным. Никто не может быть принужден к участию или отказу от участия в забастовке. Лица, принуждающие работников к участию или отказу от участия в забастовке, несут дисциплинарную, административную, уголовную ответственность в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами. Представители работодателя не вправе организовывать забастовку и принимать в ней участие.
  • Надежда Щербакова
    О свободе. Что такое конституция? Почему к ней относятся как к какому-то"священому писанию"?
    • есть общечеловеческие ценности они постоянны, вот они и закрепляются в конституции, ну ещё там правила для конкретного общества, типа президентского строка и.д. конституцию пишут потом за неё голосуют, принимают или нет, а если приняли то...
  • Олеся Королева
    Может ли Альтернативнослужащий открыть ИП?
    • Может когда отслужит
  • Олеся Федорова
    Помогите пожалуйста))). После подписания коллективного договора юридическая служба завода подала первый экземпляр договора в городской совет на регистрацию. Претензий по содержанию договора не было, но городской совет отказал в приеме договора на регистрацию. Почему?
    • Ответ юриста:
      Статья 50 ТК РФ. Регистрация коллективного договора, соглашения Коллективный договор , соглашение в течение семи дней со дня подписания направляются работодателем, представителем работодателя (работодателей) на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Вступление коллективного договора, соглашения в силу не зависит от факта их уведомительной регистрации. При осуществлении регистрации коллективного договора, соглашения соответствующий орган по труду выявляет условия, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и сообщает об этом представителям сторон, подписавшим коллективный договор, соглашение, а также в соответствующую государственную инспекцию труда. Условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению. Постановление Правительства РФ от 30.06.2004 N 324 (ред. от 08.08.2009) "Об утверждении Положения о Федеральной службе по труду и занятости" 5. Федеральная служба по труду и занятости осуществляет следующие полномочия: 5.3.3. коллективные трудовые споры по поводу заключения, изменения и выполнения соглашений, заключаемых на федеральном уровне социального партнерства, коллективные трудовые споры в организациях, финансируемых из федерального бюджета, а также коллективные трудовые споры, возникающие в случаях, когда в соответствии с законодательством Российской Федерации в целях разрешения коллективного трудового спора забастовка не может быть проведена;
  • Леонид Олесов
    Что сделала 4-я государственная дума Российской Империи?
    • Четвертая Государственная дума (пять сессий, 15 ноября 1912 - 6 октября 1917 года) ГОСУДАРСТВЕННАЯ ДУМА - представительное законодательное учреждение. Создание провозглашено Манифестом императора Николая II 6 августа 1905 г. как...
  • Ольга Калинина
    Жанаозен вперед! Россияне вы поддерживаете нас? Долой вора с власти!(Назарбаева) Долой Путиноподобных!
    • Я всегда нефтяников поддерживаю. Не платить нефтяникам это преступление.
  • Валерий Трепашкин
    как устроить забастовку на работе?. законно, в соответствии с трудовым законодательством
    • Ответ юриста:
      Статья 410. Объявление забастовки Решение об объявлении забастовки принимается собранием (конференцией) работников организации (филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения) , индивидуального предпринимателя по предложению представительного органа работников, ранее уполномоченного ими на разрешение коллективного трудового спора.Решение об участии работников данного работодателя в забастовке, объявленной профессиональным союзом (объединением профессиональных союзов) , принимается собранием (конференцией) работников данного работодателя без проведения примирительных процедур.Собрание работников данного работодателя считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины от общего числа работников. Конференция работников данного работодателя считается правомочной, если на ней присутствует не менее двух третей делегатов конференции.Работодатель обязан предоставить помещение и создать необходимые условия для проведения собрания (конференции) работников и не имеет права препятствовать его (ее) проведению.Решение считается принятым, если за него проголосовало не менее половины работников, присутствующих на собрании (конференции) . При невозможности проведения собрания (созыва конференции) работников представительный орган работников имеет право утвердить свое решение, собрав подписи более половины работников в поддержку проведения забастовки... .Статья 411. Орган, возглавляющий забастовку Статья 412. Обязанности сторон коллективного трудового спора в ходе забастовки Статья 413. Незаконные забастовки Статья 414. Гарантии и правовое положение работников в связи с проведением забастовки Статья 417. Ответственность работников за незаконные забастовки
  • Вероника Осипова
    Вы поддерживаете Съезд рабочих организаций Санкт-Петербурга и Ленинградской области ?
    • Конечно поддерживаю. Давно бы надо. Ведь рабочий человек более всего угнетён в нашем обществе.
  • Анна Медведева
    Кризис кризису рознь?Бедные далеко за чертой бедности,а миллиардеры плодятся как на дрожжах.В чем дело?
    • За времена застоев как некоторые называют СССР,люди немогли быть богатыми по разным причинам.Люди боялись,незнали,были обмануты и наконец большенство людей отвыкли и незнали богатой жизни.Все в основном существовали как один большой...
  • Зоя Полякова
    Как Вы считаете: СССР был "империей зла"? или не был? Ваши аргументы!
    • СССР империя.а следовательно заложник геополитических интересов а значит белой и пушистой по определению быть не могла Шло противоборство сторон.средства в этой борьбе не были благородны не у тех не у других
  • Екатерина Петухова
    люди помогите найти ответы на билеты пожалуйста!!!. 1. Понятие и виды государственной службы. 2. Основные принципы государственной службы. 2. Законодательные основы государственной службы. 3. Понятие, особенности и классификация государственных должностей. 4. Законодательные основы муниципальной службы. 5. Понятие гражданской и муниципальной службы. Их взаимосвязь. 6. Ограничения, связанные с гражданской и муниципальной службой. 7. Государственные гарантии на гражданской и муниципальной службе. 8. Служебная дисциплина на гражданской службе. Дисциплинарная ответственность . 9. Понятие и содержание гражданских правоотношений. 10. Субъекты гражданских правоотношений. 11. Объекты гражданских прав оотношений. 12. Дееспособность граждан. 13. Признание гражданина недееспособным , ограничение дееспособности. 14. Досрочное приобретение дееспособности. 15. Акты гражданского состояния. 16. Регистрация актов гражданского состояния . 17. Понятие и признаки юридического лица. 18. Виды юридических лиц. 19. Правоспособность и дееспособность юридических лиц. 20. Органы юридического лица . 21. Филиалы и представительства юридических лиц. 22. Государственная регистрация юридического лица. 23. Ликвидация юридических лиц. 24. Реорганизация юридических лиц. 25. Государство как субъект гражданских правоотношений. 26. Понятие гражданско-правового договора. Принцип свободы договора. 27. Виды договоров. 28. Порядок заключения договоров. 29. Урегулирование разногласий при заключении договора. 30. Изменение и расторжение гражданско-правового договора. 31. Понятие и методы государственного управления. 32. Административное правонарушение: понятие, признаки, состав. 33. Ограничения и освобождение от административной ответственности. 34. Понятие, цели и особенности административного наказания. 35. Система и виды административных наказаний. 36. Понятие и содержание трудовых отношений. 37. Занятость и трудоустройство в РФ. 38. Понятие и содержание трудового договора. 39. Испытание при приеме на работу . 40. Порядок заключения трудового договора. 41. Виды, форма договора. Вступление договора в силу. 42. Увольнение по инициативе работника. 43. Понятие и виды рабочего времени. 44. Понятие и виды времени отдыха. 45. Виды и порядок предоставления отпусков. 46. Материальная ответственность работодателя перед работником. 47. Материальная ответственность работника перед работодателем. 48. Понятие и виды трудовых споров. 49. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров. 50. Забастовка как способ разрешения коллективных трудовых споров.
    • не издевайся над людьми, сидишь в нете нет бы порыться самой, голова может умнее станет
  • Клавдия Дмитриева
    Требуется консультация в вопрос о проведении забсовок.(воп.вн.). Объясните, пожалуйста, какие процессуальные нормы и требования должны быть соблюдены рабочими цеха оборонного завода, чтобы провести забастовку на рабочих местах? Подскажите, пожалуйста, порядок оформления и проведения данного мероприятия. Или скиньте ссылку, где можно получить подробную информацию.
    • Ответ юриста:
      Вы задали самый проблемный вопрос из всех, которые бывают в этой категории. Проблема в том, что Вас интересует, расписано в ТК РФ, а именно: «Глава 61. РАССМОТРЕНИЕ И РАЗРЕШЕНИЕ КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ, начиная со ст. 398. Основные понятия. и до следующей главы» . Сама по себе проблема заключается в том, что эта глава написана таким образом, что даже на простом предприятии законно забастовать практически не реально. Не говоря об оборонном, то есть, соблюдя все предусмотренные законом процедуры. В качестве обоснования своего мнения, предложу найти в любом поисковике или где угодно, хоть одно решение суда, вступившее в законную силу, в котором было бы написано, что работники уволенные работодателем за забастовку, были восстановлены судом. Уверяю Вас, не найдете потому, что во всех случаях работники всегда хоть что нибудь но делали не правильно и в результате забастовка признавалась не законной. Я не агитирую Вас сесть и сложить руки, просто сразу поясняю с чем Вы столкнетесь. При этом хочу предложить вариант решения этой проблемы. Вам нужно убрать директора (дисквалификация от года до трех) , который не берет заказы и соответственно не платит зарплату. Так, как место для ответа ограничено 4.000 знаков то расписывать не буду, а дам только ссылку на мой ответ, про дисквалификацию. При этом нарушение может быть любым АНАЛОГИЧНЫМ нарушением работодателем законодательства о труде и об охране труда (не выплата зарплаты и т. д. и т. п.) . А теперь я попробую Вас убедить, что ни в коем случае не делайте так, как советует Вам пользователь «Егор Чугунов» потому, что для него фраза в вопросе «рабочими ЦЕХА ОБОРОННОГО ЗАВОДА» , ни о чем не сказала. Если Вы хотите убедиться в моей правоте, то тогда я предлагаю Вам сначала найти крайнего в лице государственной инспекции труда (ГИТ) , что бы Вас там особо буйных сразу не поувольняли. Смысл этой затеи сводится к тому, что согласно ст. 413 ТК РФ (выписка) : «ЯВЛЯЮТСЯ НЕЗАКОННЫМИ И НЕ ДОПУСКАЮТСЯ ЗАБАСТОВКИ: а) в организациях (филиалах, представительствах или иных обособленных структурных подразделениях) , непосредственно ведающих вопросами обеспечения обороны страны» . Также в соответствии со ст. 142 ТК РФ (выписка) : «НЕ ДОПУСКАЕТСЯ ПРИОСТАНОВЛЕНИЕ РАБОТЫ: ………в организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства,……… . в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования» . Поэтому предлагаю (перед забастовкой или приостановлением работы по ст. 142 ТК РФ) , на основании приказа Минздравсоцразвития РФ от 09.12.2008 N 702н, получить консультацию работников по вопросам применения отдельных положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. А именно: относится Ваш ЦЕХ ОБОРОННОГО ЗАВОДА к организациям, перечисленным в выписках из ст. ст. 142 и 413 ТК РФ. Для этого нужно будет заполнить форму, согласно приложения N 3, вышеназванного приказа. В этом приказе есть раздел: «Требования к оформлению документов, необходимых для получения консультации по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права» . Также в нем есть: «Приложение N 1 Перечень государственных инспекций труда в субъектах российской федерации» , а по русски адреса, куда обращаться. Так вот если ГИТ напишет Вам, что конкретно Ваш цех не относится к перечню организаций из выписок ст. ст. 142 и 413 ТК РФ, то только после этого можно будет воспользоваться правом ст. 142 ТК РФ и правом на забастовку ст. 409 ТК РФ. МОЕ МНЕНИЕ ОДНОЗНАЧНО, ст. ст. 142 и 409 ТК РФ, НАПИСАНЫ НЕ ДЛЯ ВАС. Кстати если не сможете найти этот приказ, то я Вам его скину, там 37 листов, изучайте. Ваша проблема называется ОБОРОНКА – ГОСЗАКАЗ. У нас на ОАО СХК – тоже самое.
  • Кирилл Великобородов
    что такое конституция : что в нее входит...о чем тамэто про 1993год. объеснить простым языком что такое конституция, что в нее входит и о чем она
    • Ответ юриста:
      Конституция РФ - дык это основной закон государства, стыдно не знать товарищи! принят всенародным голосованием 12 декабря 1993 года там указаны основные права и свободы человека (например право на жизнь, право на личную неприкосновенность, право на труд, на жилище и др. ) которые защищаются государством; так же там описаны основы государственного строя РФ, кто такой президент его полномочия, что такое Правительство и чем оно занимается, что за Гос Дума и Совет Федерации - их полномочия, что такое суды и чем они занимаются, а так же многое другое. Конституция устанавливает основные принципы и нормы и действует на всей территории РФ, все законы которые приняты и будут приниматься не должны противоречить Конституции - в противном случае они подлежат отмене.
  • Юлия Блинова
    Народ!!подскажите,как быть??. Я не знаю, как поступить, безвыходное положение. Оно касается моего парня. Он так отчаялся, что хочет покончить с собой. Вот из-за чего: поехав на отработку по распределению агрономом, он столкнулся с ужасными условиями труда: приходить в 6 утра, уходить в 22.00,выходных нет. Долго он так не протянул, слёг в больницу. Больничный ему не оплатили, т. к. не был оформлен договор, что он работает. Пришел приказ о возмещении средств. Таких больших денег у него нет, родители отказались помочь. Я тоже не могу особо помочь, живу на стипендию.. Как быть??
    • Для оплаты больничного у него нет официального трудоустройства, а для возмещения - есть. Такого быть не может. Пусть спокойно уходит с работы и работодатель пусть попробует через суд что-либо доказать. Думаю, даже обращаться в суд не будут.
  • Вадим Смелянский
    Помогите решить задачу..... Работники ООО «Омега» с целью разрешения коллективного трудово¬го спора с 10 по 25 апреля проводили забастовку. После окончания забастов¬ки, при получении заработной платы они обнаружили, что период их участия в забастовке работодателем не оплачен. Другим же работникам, не участво¬вавшим в забастовке, выплатили зарплату в двойном размере. Участники за¬бастовки обратились за разъяснениями к директору ООО «Омега» , на что ди¬ректор ответил, что заработная плата за время участия в забастовке им не на¬числялась. Другим работникам повышенная зарплата была выплачена в виде поощрения за отказ от участия в забастовке. Не согласившись с таким реше¬нием работники обратились в КТС, однако председатель комиссии по трудо¬вым спорам заявления у них не принял, сославшись на то, что КТС коллек¬тивные трудовые споры не рассматривает. 1.Является ли данный спор коллективным? 2.Дайте юридическую оценку действиям директора предприятия и председателя КТС. 3.Перечислите гарантии работников, участвующих в забастовке. Все ответы на поставленные в задаче вопросы должны содержать ссылки на нормативные правовые акты, статьи Трудового кодекса РФ. Каж¬дый ответ должен соответствовать номеру вопроса в задаче.
    • Ну, ни фига! Что значит "должен"? Вы сначала напишите СВОИ ответы...
  • Ольга Семенова
    Признаюсь честно - я решаю задачу!!!!в ступоре по одному аспекту.... может ли такое положение как: лишение всех членов бригады месячных или квартальных премиальных выплат, если один из членов бригады нарушит трудовую дисциплину; явка всех работников на работу не менее чем за 15 минут до начала смены, быть включено в коллективный договор?.. в принципе туда любые положения могут включаться. Стороны вправе расширять круг вопросов, включаемых в коллективный договор. Главное, чтобы эти обязательства принимались сторонами добровольно и с учетом основных принципов социального партнерства и являлись обеспеченными. Вот про премии я думаю, что может быть включено, а вот про рабочее время... кажется, что это нарушение законодательства, но обосновать не могу...
    • Ответ юриста:
      незаконно ни то, ни другое. Лишение премии не является дисциплинарным взысканием. Выплата премии определяется внутренним положением, и все случаи, когда работнику премию можно не выплачивать, там прописываются. НО уж всяко не за действия другого работника. По поводу прибытия. Правомерно написать так: время следования от проходной к рабочему месту и одевание спецодежды перед началом рабочего дня и по окончании обеденного перерыва в рабочее не включается. А 15 там минут или 20 - личное дело каждого. Требовать однозначно прибытия во столько-то означает сразу же определять порядок оплаты этих минут
  • Артем Светолюбов
    Какой штраф будет директоруза то,что в нашей фирме нет трудовых договоров,дожност.обяз-тей,оклад меньше полож.по закону?. Трудовые договора в письмнной форме не заключаются, только приказ о приеме на работу и запись в трудовой книжке. В приказе - оклад, например, 2000 руб. , а это противоречит соглашению о минимальной зарплате, остальное - премия - но на нее нет никаких нормативных актов, указаний, просто со слов. Все начисления проходят через бухгалтерию официально, я сдаю отчетность и в налоговую и в пенсионный фонд, вся зарплата белая. не в конверте. Но сам оклад по приказу ниже, чем положено по закону. Какой штраф грозит директору? И от кого? От трудовой инпекции? От прокуратуры?
  • Роман Угаров
    Зачем образовываются профсоюзы? Для чего это вообще надо?. Для чего организуют профсоюзы на заводах и т. п. ? Те, котрые что то пытаются отстаивать перед администрацией, чего то добиваться, в случае конфликтных ситуаций, устраивающих забастовки и т. п. (стараясь делать это не нарушая законодательство) . Что они могут? Что они дают простому рабочему, вступившему в него? Что они вообще в состоянии дать?Я к тому, стоит ли вступать в него, или это пустая затея и впустую отдаваемый процент очислений с з/п на счет профсоюза?
    • деньги отмывают
  • Руслан Кузьменков
    Что делать если вовремя не платят зарплату?
    • Переносить праздники!!!!