Имеют ли право уволить беременную?.
если работает по трудовому договору у частного предпринимателя
Консультации юриста к комментариям ст. 414 ТК РФ
-
-
По закону нет, но нервы потрепать могут, если захотят. У нас так было, и беременные сами уходили или с работы или в отпуск за свой счет.
-
-
Вадим Смелянский
Помогите решить задачу..... Работники ООО «Омега» с целью разрешения коллективного трудово¬го спора с 10 по 25 апреля проводили забастовку. После окончания забастов¬ки, при получении заработной платы они обнаружили, что период их участия в забастовке работодателем не оплачен. Другим же работникам, не участво¬вавшим в забастовке, выплатили зарплату в двойном размере. Участники за¬бастовки обратились за разъяснениями к директору ООО «Омега» , на что ди¬ректор ответил, что заработная плата за время участия в забастовке им не на¬числялась. Другим работникам повышенная зарплата была выплачена в виде поощрения за отказ от участия в забастовке. Не согласившись с таким реше¬нием работники обратились в КТС, однако председатель комиссии по трудо¬вым спорам заявления у них не принял, сославшись на то, что КТС коллек¬тивные трудовые споры не рассматривает. 1.Является ли данный спор коллективным? 2.Дайте юридическую оценку действиям директора предприятия и председателя КТС. 3.Перечислите гарантии работников, участвующих в забастовке. Все ответы на поставленные в задаче вопросы должны содержать ссылки на нормативные правовые акты, статьи Трудового кодекса РФ. Каж¬дый ответ должен соответствовать номеру вопроса в задаче.-
Ну, ни фига! Что значит "должен"? Вы сначала напишите СВОИ ответы...
-
-
Ольга Семенова
Признаюсь честно - я решаю задачу!!!!в ступоре по одному аспекту.... может ли такое положение как: лишение всех членов бригады месячных или квартальных премиальных выплат, если один из членов бригады нарушит трудовую дисциплину; явка всех работников на работу не менее чем за 15 минут до начала смены, быть включено в коллективный договор?.. в принципе туда любые положения могут включаться. Стороны вправе расширять круг вопросов, включаемых в коллективный договор. Главное, чтобы эти обязательства принимались сторонами добровольно и с учетом основных принципов социального партнерства и являлись обеспеченными. Вот про премии я думаю, что может быть включено, а вот про рабочее время... кажется, что это нарушение законодательства, но обосновать не могу...- Ответ юриста:
незаконно ни то, ни другое. Лишение премии не является дисциплинарным взысканием. Выплата премии определяется внутренним положением, и все случаи, когда работнику премию можно не выплачивать, там прописываются. НО уж всяко не за действия другого работника. По поводу прибытия. Правомерно написать так: время следования от проходной к рабочему месту и одевание спецодежды перед началом рабочего дня и по окончании обеденного перерыва в рабочее не включается. А 15 там минут или 20 - личное дело каждого. Требовать однозначно прибытия во столько-то означает сразу же определять порядок оплаты этих минут
- Ответ юриста:
-
Артем Светолюбов
Какой штраф будет директоруза то,что в нашей фирме нет трудовых договоров,дожност.обяз-тей,оклад меньше полож.по закону?. Трудовые договора в письмнной форме не заключаются, только приказ о приеме на работу и запись в трудовой книжке. В приказе - оклад, например, 2000 руб. , а это противоречит соглашению о минимальной зарплате, остальное - премия - но на нее нет никаких нормативных актов, указаний, просто со слов. Все начисления проходят через бухгалтерию официально, я сдаю отчетность и в налоговую и в пенсионный фонд, вся зарплата белая. не в конверте. Но сам оклад по приказу ниже, чем положено по закону. Какой штраф грозит директору? И от кого? От трудовой инпекции? От прокуратуры?- Ответ юриста:
Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.Статья 5.28. Уклонение от участия в переговорах о заключении коллективного договора, соглашения либо нарушение установленного срока их заключения Уклонение работодателя или лица, его представляющего, от участия в переговорах о заключении, об изменении или о дополнении коллективного договора, соглашения либо нарушение установленного законом срока проведения переговоров, а равно необеспечение работы комиссии по заключению коллективного договора, соглашения в определенные сторонами сроки -влечет наложение административного штрафа в размере от одной тысячи до трех тысяч рублей.Статья 5.29. Непредоставление информации, необходимой для проведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения Непредоставление работодателем или лицом, его представляющим, в срок, установленный законом, информации, необходимой для проведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения, -влечет наложение административного штрафа в размере от одной тысячи до трех тысяч рублей.Статья 5.30. Необоснованный отказ от заключения коллективного договора, соглашения Необоснованный отказ работодателя или лица, его представляющего, от заключения коллективного договора, соглашения -влечет наложение административного штрафа в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей.Статья 5.31. Нарушение или невыполнение обязательств по коллективному договору, соглашению Нарушение или невыполнение работодателем или лицом, его представляющим, обязательств по коллективному договору, соглашению -влечет наложение административного штрафа в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей.Статья 5.32. Уклонение от получения требований работников и от участия в примирительных процедурах Уклонение работодателя или его представителя от получения требований работников и от участия в примирительных процедурах, в том числе непредоставление помещения для проведения собрания (конференции) работников в целях выдвижения требований или создание препятствий проведению такого собрания (такой конференции) , -влечет наложение административного штрафа в размере от одной тысячи до трех тысяч рублей.редакции)Статья 5.33. Невыполнение соглашения Невыполнение работодателем или его представителем обязательств по соглашению, достигнутому в результате примирительной процедуры, -влечет наложение административного штрафа в размере от двух тысяч до четырех тысяч рублей.Статья 5.34. Увольнение работников в связи с коллективным трудовым спором и объявлением забастовки Увольнение работников в связи с коллективным трудовым спором и объявлением забастовки -влечет наложение административного штрафа в размере от четырех тысяч до пяти тысяч рублей.
- Ответ юриста:
-
Роман Угаров
Зачем образовываются профсоюзы? Для чего это вообще надо?. Для чего организуют профсоюзы на заводах и т. п. ? Те, котрые что то пытаются отстаивать перед администрацией, чего то добиваться, в случае конфликтных ситуаций, устраивающих забастовки и т. п. (стараясь делать это не нарушая законодательство) . Что они могут? Что они дают простому рабочему, вступившему в него? Что они вообще в состоянии дать?Я к тому, стоит ли вступать в него, или это пустая затея и впустую отдаваемый процент очислений с з/п на счет профсоюза?-
деньги отмывают
-
-
Руслан Кузьменков
Что делать если вовремя не платят зарплату?-
Переносить праздники!!!!
-