Статья 417. Ответственность работников за незаконные забастовки
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 61] [Статья 417] ✍ Читать комментарий к статье
Работники, приступившие к проведению забастовки или не прекратившие ее на следующий рабочий день после доведения до органа, возглавляющего забастовку, вступившего в законную силу решения суда о признании забастовки незаконной либо об отсрочке или о приостановке забастовки, могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию за нарушение трудовой дисциплины.
Представительный орган работников, объявивший и не прекративший забастовку после признания ее незаконной, обязан возместить убытки, причиненные работодателю незаконной забастовкой, за счет своих средств в размере, определенном судом.
Консультации юриста по ст. 417 ТК РФ
-
Георгий Слюсарюк
я ушла на забастовку, задержка зп больше 4 месяцев и больше р. могут меня уволить или оштрафовать?-
Ответ на вопрос дан по телефону
-
-
Дарья Виноградова
не платят зарплату 3 месяца.. договорились прийти на работу но не приступать к ней. то есть забастовка. чем нам это грозит от начальства.- Ответ юриста:
Уважаемая Татьяна. Я думаю, в данном случае, забастовка - это малоэфективное средство. Оптимально написать заявление в местное подразделение следственного комитета при прокуратуре РФ. У нас в уголовном законодательстве есть статья по данному поводу: Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат (в ред. Федерального закона от 24.07.2007 N 203-ФЗ) 1. Невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная руководителем организации, работодателем - физическим лицом из корыстной или иной личной заинтересованности, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок до двух лет. 2. То же деяние, повлекшее тяжкие последствия, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от трех до семи лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. Вот руководство забегает когда их начнут подтягивать давать объяснения в следственные органы!! ! Как показывает практика, задолжности гасятся в течение 2-х - 3-х недель....
- Ответ юриста:
-
Артем Каштанов
Работодатель установил 48 часов в неделю рабочий график Имеет ли право и как можно опротестовать спасибо-
обратитесь в профком, если у вас таковой имеется трудовой договор должен быть составлен согласно действуюшего законодательства В соответствии с Трудовым кодексом РФ, статья 91, <a id="p1954" name="p1954"></a>Нормальная...
-
-
Юрий Шварев
законно ли это. на нашем предприятии сменный график работы, но в некоторые месяцы я перерабатываю а в некоторые не дорабатываю нормочасы, мои начальники решили что переработку по часам оплатят в конце года и с учётом времени где я по графику не дорабатываю нормочасы. т. е. переработка за год 70 часов (март май июнь ноябрь) а недоработка 34 часа (все остальные месяцы) и оплатят мне только 36 из 70 часов, типа эта разница пойдет на погашение недоработки 34 часов чтоб оклад был полный. законно ли это и законен такой график работы и метод оплаты. если нет то какие статьи ТК нарушаются- Ответ юриста:
увы, это законно, так как относится не к сверхурочным работам, а к учету рабочего времени: Статья 104. Суммированный учет рабочего времени [Трудовой кодекс РФ] [Глава 16] [Статья 104] Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. сверхурочные в данном случае оплачивают, как вам и сказали, при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период, а вашем случае это год
- Ответ юриста:
-
-
Это не простой, а приостановление работы. И речь идет не о выплате 2/3 от средней заработной платы, а о выплате ЗАДОЛЖН+ЕННОСТИ по заработной плате с обязательной компенсацией за удерживание денег ( статья 236 ТК РФ) . Формы заявление о...
-
-
Зинаида Блинова
А вас могут привлечь к ответственности за организацию в вашей постели незаконной миграции?!))-
меня могут привлечь за СТАЧКУ....простой оборудования в рабочее время)))
-
-
Вера Антонова
Почему черная икра дороже красной?-
Черная краска дороже. А красной много осталось с советского времени.
-
-
Елена Молчанова
Нацболы, яблочники, Герой России кто следующий?-
К сожалению,у нас нет оппозиции,есть те,кто себя выдаёт за неё. То,что с ними происходит -- это только подчёркивает туповатость чиновников от власти,у которых мозги уже заплыли жиром. Если уж оппозиционировать то,идти нужно до конца,а не...
-
-
Надежда Васильева
Почему во Франции за организацию несанкционированного митинга можно получить 3 года и 45000е штраф а у нас всего 500 руб-
Да и я говорю-у них двойные стандарты у этих правозащитников и западных демократов. У себя они строго подходят к таким явлениям,а россию ругают и грязь льют на правителство за меры намного более мягкие!
-
-
Кирилл Щелкачев
Имеют ли право делать приказ о вынесении замечания, если в связи с болезнью отсутствовала на субботнике?. Имеют ли право делать приказ о вынесении замечания, если в связи с болезнью отсутствовала на субботнике в субботу (а суббота является выходным днем) ? приказ о вынесении замечания сделали на основании объяснительной. В больницу не обращалась, так как лечилась дома!-
Насколько я понимаю, субботник- дело добровольное и выходной день. Никто не имеет права заставить вас работать. Поэтому писать объяснительную, а тем более налагать взыскание не имели права.
-
-
Эдуард Фаркин
Многие уверены,в том числе и я,что выборы подтасуют.Как,законным путём,дать понять власти,что нам они не нужны?-
Придти на выборы и проголосовать против.Даже если данные будут подтасованы, любая власть учитывает недовольство ею. Иначе не появился бы Народный Фронт.
-
-
Степан Савич
Социальная сеть ВКонтакте будет почти полностью блокирована для пользователей из Республики Беларусь. По указанию Луки-
белоруссы я вам искрени сочувствую.
-
-
Карина Молчанова
Политолог США сказал"Мы развалили СССР лишь благодаря тому, что взяли на зар. плату их диссидентов" вы с ним согласны ?-
Слово "лишь" лишнее. Много ручейков для водопада было. Одними диссидентами страну не развалишь. Немцова с Навальным об этом лучше спросить.. . Это не главный фактор - распад в основном был из-за желания партийного руководства больших денег и...
-
-
Елена Осипова
помогите пожалуйста решить задание по истории! а)Каковы особенности неоконсервативной модернизации экономики стран?-
Неоконсервативная модернизация экономики была связана с отказом от дотирования нерентабельных производств, продаже корпорациям на льготных условиях акций неэффективно управлявшихся предприятий, находившихся в государственной собственности...
-
-
Антонина Сергеева
Когда появились первые прфсоюзы в Англии?В каком году?-
Первые ассоциации рабочих имели строго локальный характер и объединяли только высококвалифицированных рабочих наиболее передовых отраслей. Так, одним из самых первых английских тред-юнионов считается созданный в 1792 союз прядильщиков...
-
-
Яков Холопов
А вы поддерживаете бастующих железнодорожников?-
Да, поддерживаю.Но власть уже ответила репрессиями. с http://forum.msk.ru/material/economic/471958.html: На данный момент задержаны товарищи Сергей Линев - председатель первичной профорганизации депо "Железнодорожное" и Николай Павлов...
-
-
Вадим Баланов
Трудовое право-
Тест для Вас Вы и отвечайте. Вы всерьез полагаете, что кто-то будет такую писанину читать, да еще и отвечать. Сами делайте. Вам диплом нужен, мы свои уже получили. сплошной текст, и даже пожалуйста лень было написать. или воспитание не...
-
-
Владимир Пакулев
Незаконные вычеты. Подскажите с нас с кассиров вычитают за продажу топлива, мы работники заправки и на нас повесили недостачу по топливу, написали что все доказано, когда на базу пришла прокуратура, им не смогли предоставить приказ на лишение, но снятия так же происходят, и угрожают если пойдем в суд или еще куда - то будут искать косяки в нашей работе. Как нам вернуть свои деньги? Просто они так и собираются вычитать то что еще не сняли, с каждого от 6 и до 10 тысяч. Спасибо Вам заранее за совет и помощь. ( Весь бензин идет через кассу, в наличии камеры, все связано через компьютер, топливо кроме как в бак машины никуда уйти не может)-
В суд идите
-
-
Владислав Шалавин
Куда можно написать жалобы на недобросовестного работодателя,который задерживает зарплату и не предоставляет рабочие. условия и функции, предусмотренные должностной инструкцией?-
В налоговуюз/плату обязаны платить 2 раза в месяц, если задержка на 2 недели, работодатель пойдёт под суд
-
-
Евгений Телеш
Решить ситуацию.. Работодатель обратился в краевой суд с заявлением к выборному профсоюзному органу завода о признании незаконной забастовки, проведенной 20 сентября 2005 года. Работодатель ссылался на то, что не соблюден установленный порядок объявления забастовки. В частности, решение об объявлении забастовки принято на конференции работников, на которой присутствовало только 75% от заявленных участников; предупреждение о начале предстоящей забастовки работодателем было получено телеграммой за 10 календарных дней; не был обеспечен минимум необходимых работ, указанный в решении об объявлении забастовки, согласованной с работодателем. Краевой суд своим определением отказал в принятии заявления работодателя в связи с тем, что вопросы о признании забастовки незаконной суду неподведомственны. ВОПРОСЫ: 1) Правильно ли поступил суд? 2) Какова ответственность участников незаконных забастовок?-
Ответ на ваш вопрос в ст. 413, 417 ТК РФ.
-
-
Роман Лозин
Проверьте, пожалуйста, тест -
-
Вячеслав Ременников
Забастовка. Рабочим горнодобывающего предприятия год задерживали зарплату. Они выбрали стачком. Уведомили работодателя! И через 12 дней объявили забастовку. Работодатель посчитав действия забастовщиков нарушением законодательства, уволил работников, входивших в члены стачкома, за прогул, а филиал горнодобывающего предприятия, где проходили наиболее активные выступления шахтеров, в связи с приостановлением работы был ликвидирован. В соответствии с какой статьей он уволил работников? ! И разве были допущены ошибки в проведении забастовки?!- Ответ юриста:
Вы задали очень сложный вопрос. Обратите внимание на то, что он открыт уже 1 день, а ответов всего один. Сложность его заключается в том, что законодатель столько наворотил для того чтобы сделать забастовку законной, что нормальный человек разбираться с этим не будет, а если и разберется, то точно передумает бастовать. И как показывает судебная практика, все забастовки признаны незаконными. Для того, чтобы Вы поняли о чем я говорю, предлагаю Вам посмотреть главу 61 ТК РФ, под названием «рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров» . Если Вы умудритесь разобраться в этом, соблюсти все эти требования и забастовать на законных основаниях, то я перед Вами сниму шляпу. А работников Ваш работодатель уволил, скорее всего, за прогул это п. п. а) п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ: «6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) , независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)» . А в трудовой будет запись п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ: «расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса)» . Может на будущее совет? Сначала обращаю Ваше внимание на то, что в этой статье перечислены случаи, когда нельзя приостанавливать работу. Если Ваше предприятие в эти случаи не попадает, то достаточно одного заявления (от каждого желающего работника) в 2 экз. , с отметкой в получении работодателем и сидишь дома, уволить при этом не могут, та же самая забастовка, но на законных основаниях. Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы: в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении; в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах; государственными служащими; в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования; работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи) . В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
- Ответ юриста:
-
Алла Филиппова
Отработка!!!Нужно грамотное юридичское обоснование. На каком таком обосновании ребенка заставляют отрабатывать в школе,ссылаясь на устав школы и законное обоснование?Что это за такой закон?Юридичеки грамотные люди помогите с ответом.Что делать в данной ситуации,куда обращаться,с чего начать.Всем благодарна.- Ответ юриста:
Школьная отработка - это не что иное, как принудительный труд, который запрещен Конвенцией Международной организации труда (МОТ) №29, ратифицированной еще в 1956 году, Конвенцией МОТ №105 и Трудовым кодексом РФ. Конвенция МОТ, а вслед за ней и Трудовой кодекс называют принудительным трудом работу под угрозой применения какого-либо наказания. Всегда считается принудительным трудом работа в целях поддержания трудовой дисциплины, в качестве меры ответственности за участие в забастовке, в качестве мобилизации рабочий силы для нужд экономического развития, в качестве меры наказания за выражение политических или идеологических убеждений. И только 3 положения названы в кодексе как не включающиеся в понятие "принудительный труд". Это работа при прохождении военной службы или альтернативной гражданской службы, работа в условиях чрезвычайных обстоятельств, работа, выполняемая вследствие вступившего в законную силу приговора суда. Теперь соизмерим школьную отработку с этими тремя категориями: получим, что ни под одну из них она не попадает, зато налицо такой признак как неоплачиваемость и выход за рамки утвержденной Министерством образования и науки РФ программы. Выходит, что отработка в школе - это чистой воды принудительный труд.
- Ответ юриста:
-
Сергей Букиных
Трудовой кодекс. условий и оплаты труда и решения ряда социальных вопросов и через выбранных на собрании представителей передали эти требования работодателю. Через 10 дней работодатель устно сообщила свой отказ в удовлетворении требований работников их представителям. Работники предприятия на общем собрании приняли решение об объявлении забастовки. Имеются ли нарушения законодательства со стороны работодателя и работников Может ли быть признана объявленная работниками предприятия забастовка законной?- Ответ юриста:
Скорее всего здесь речь идет об уклонении работодателя от участия в переговорах о заключении коллективного договора, соглашения. Трудовой кодекс обязывает работодателя участвовать в социальном партнерстве. и предусматривает административную ответственность в виде статьи 5,28КоАП. А часть 4 ст 37 Конституции признают право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных ФЗ способами их разрешения, включая право на забастовку. но перед принятием решения о забастовке нужно выполнить все примирительные процедуры. И только тогда принимать решения об организации забастовки. В данном случае решение поспешное и может привести к обьявлению забастовки незаконной.
- Ответ юриста:
-
Мария Кузнецова
Вправе ли студенты провести забастовку? В каких общественных отношениях находятся студенты и университет?. Ректор университета издал распоряжение, в соответствии с которым всем абитуриентам, зачисленным в университет по итогам вступительных испытаний, надлежало в течение недели осуществлять работы по благоустройству университета. Студент Сидоров организовал митинг, на котором потребовал от ректора отменить незаконное, по его мнению, распоряжение ректора, в противном случае угрожая провести забастовку в соответствии со ст. 37 Конституции РФ. В каких общественных отношениях находятся студенты и университет? Вправе ли студенты провести забастовку?-
хм, и в чем смысл забастовки. будут пропущены лекции, семинары, появтся неуты, а сдавать сессию надо будет
-
-
Степан Тиманов
как устроить забастовку на работе?. законно, в соответствии с трудовым законодательством- Ответ юриста:
Статья 410. Объявление забастовки Решение об объявлении забастовки принимается собранием (конференцией) работников организации (филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения) , индивидуального предпринимателя по предложению представительного органа работников, ранее уполномоченного ими на разрешение коллективного трудового спора.Решение об участии работников данного работодателя в забастовке, объявленной профессиональным союзом (объединением профессиональных союзов) , принимается собранием (конференцией) работников данного работодателя без проведения примирительных процедур.Собрание работников данного работодателя считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины от общего числа работников. Конференция работников данного работодателя считается правомочной, если на ней присутствует не менее двух третей делегатов конференции.Работодатель обязан предоставить помещение и создать необходимые условия для проведения собрания (конференции) работников и не имеет права препятствовать его (ее) проведению.Решение считается принятым, если за него проголосовало не менее половины работников, присутствующих на собрании (конференции) . При невозможности проведения собрания (созыва конференции) работников представительный орган работников имеет право утвердить свое решение, собрав подписи более половины работников в поддержку проведения забастовки... .Статья 411. Орган, возглавляющий забастовку Статья 412. Обязанности сторон коллективного трудового спора в ходе забастовки Статья 413. Незаконные забастовки Статья 414. Гарантии и правовое положение работников в связи с проведением забастовки Статья 417. Ответственность работников за незаконные забастовки
- Ответ юриста:
-
Сергей Корниенко
Ответственность за нарушение законодательства со стороны работника и работодателя.. ПОПОДРОБНЕЕ, если можно!- Ответ юриста:
Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Статья 235. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю Статья 242. Полная материальная ответственность работника Статья 243. Случаи полной материальной ответственности Статья 417. Ответственность работников за незаконные забастовки
- Ответ юриста:
-
Яна Беляева
По зароботной плате..... В ОАО не индексируют зароботную плату, работники уже обращались с письмом к работодателю, затем с требованием, бесполезно… . Что делать в таком случае работницам? Обращаться ли в прокуратуру? (там срок рассмотрения 15 дней) , а в гос инспекции месяц, хотелось бы быстро разрешить ситуацию…. а может провести пикет??? ?После требования к работодалю, выносят представление, что нарушено трудовое законодательство? Что указывают в представлении? Подскажите пожалуйста. Заранее спасибо!- Ответ юриста:
Здравствуйте, милая и славная Наденька! Возможность индексации зарплаты и её порядок определяются законодательством и локальными актами организации. Если в Обществе, где Вы работаете, имеется коллективный договор, почитайте его - наверняка Вы много интересного в нём найдёте. Индексация зарплаты обязана производиться только в одном случае - в случае увеличения МРОТ. Напоминаю, что с 01 июня 2011 года МРОТ увеличился и стал равен 4611 рублям. В остальных случаях - только на усмотрение Организации (обязательно изучите коллективный договор! ) И одна маленькая подсказочка - если какая-то проблема на работе возникает - действуйте сообща с коллективом. Тогда работодатель будет вынужден прислушаться к мнению большинства. В одиночку противостоять тяжело и опасно. Берегите себя! Желаю Вам удачи!
- Ответ юриста:
-
Георгий Космач
что делать если не платят зарплату-
встуд.. .Или побить работодателя
-
-
Леонид Онуфриев
Почему не выплачивать работникам под различными предлогами зарплату законно, а бастовать работникам по поводу невыплаты-
потому что кремлевским плевать на народ Если ты о железнодорожниках,то они речь ведут,по-моему,об увеличении зарплаты,а не о её своевременной выплате. zaprosto. Это извращение тянется с перестроечных времен. Когда работали по пол года без...
-
-
Игорь Кукушкин
Что такое "суд Линча"? кто такой этот Линч? Что значит "линчевать"?-
судом Линча или линчеванием (англ. lynching, the Lynch law), в честь нескольких американских исторических лиц по фамилии Линч (один, Чарльз, судья, практиковал линчевание во время Войны за независимость; другой, Уильям, капитан, ввёл в...
-
-
Александра Виноградова
Я призываю Вас к разуму!!! Всех Вас!!! Внутри, прочитайте до конца)-
Думаешь нужна еще революция? Но такие меры несут только еще бкльше хаоса, а нужен порядок, которого у нас нет. :(У нас творяться такие безобразия просто от того, что процветает безнаказанное воровство, вот если начнут руки рубить или...
-
-
Георгий Макоедов
досрочное рассторжение договора. можно ли установить в трудовом договоре следующее: в случае досрочного рассторжения трудового дог. по инициативе работника, работник уплачивает работодателю штраф в размере (например) 20 000 р?- Ответ юриста:
Ст. 80 Трудового Кодекса РФ разрешает работнику расторгать трудовой договор (в принципе в любое время) с уведомлением об этом работодателя за 2 недели. Условие, которое в этом случае будет налагать на работника штраф...будет являться условием, которое ухудшает положение работника, что (согласно п.17 ст.57 ТК РФ) не допускается. Можно лишь включать условия, которые НЕ ухудшают положение работника.
- Ответ юриста:
-
Олеся Давыдова
Обязан ли сотрудник отрабатывать 2 недели. при увольнении по собственному желанию, если работодатель несколько месяцев не выплачивает заработную плату?- Ответ юриста:
Ваня не прав. Обязательно нужно написать заявление об увольнении. Без заявления это считается прогул. Отрабатывать или нет - это на усмотрение руководства. Заявление должно быть подписано и зарегистрировано, после этого можете спать спокойно. По закону вы обязаны предупредить руководство об увольнении. И помните - пока трудовая в отделе кадров сделать из вас прогульщика дело 2 минут. Так что не лезьте на рожон и договоритесь с руководством.
- Ответ юриста:
-
Вера Сергеева
Какова правовая природа соглашения об урегулировании коллективного трудового спора? Какие действия вправе предпринять р. В ходе проведения забастовки, объявленной в поддержку требований работников в соответствии с законодательством об урегулировании коллективных трудовых споров, представитель работодателя и забастовочный комитет пришли к соглашению о разрешению спора. Забастовка по решению забастовочного комитета была прекращена. Однако работодатель уклонился от исполнения заключённого соглашения, в связи с чем забастовочный комитет принял решение о возобновлении забастовки. Соответствующее извещение было направлено работодателю за три дня до возобновления забастовки. Работодатель обратился в суд с требованием признания забастовки незаконной. Сформулируйте решение суда.- Ответ юриста:
Уважаемый Сергей. Согласно пункту 2 Ст. 411 ТК РФ "Для возобновления забастовки не требуется повторного рассмотрения спора примирительной комиссией или в трудовом в Южный административный округ (ЮАО) арбитраже. Работодатель и соответствующий государственный орган по урегулированию коллективных трудовых споров должны быть предупреждены о возобновлении забастовки не позднее чем за три рабочих дня. " Таким образом, требования работодателя о признании забастовки незаконной не подлежат удовлетворению. Одновременно, работодатель согласно Ст. 416 ТК РФ подлежит привлечению к административной ответственности в соответствии Ст. 5.33 КоАП РФ " Невыполнение работодателем или его представителем обязательств по соглашению, достигнутому в результате примирительной процедуры, - влечет наложение административного штрафа в размере от двух тысяч до четырех тысяч рублей. "
- Ответ юриста:
-
Галина Воробьева
Может ли мировой судья,рассматривать дело свыше 50.000 тысяч реблей?-
По сути в этом случае должно быть передано федеральному, но если иск о разделе имущества, сумма иска больше 50 тр, но требование основано на разделе имущества по долям, то мировой
-
-
Артем Серый
заставляют работать бесплатно. Работаю учителем математики в коррекционной школеВ связи с тем, что 3 ученика не аттестованы во 2 четверти по болезни (находились в психбольнице) , директор издал приказ, в соответствии с которым, все учителя, работающие в этих классах, должны отработать с ними дополнительно по нескольку часов, чтоб нагнать материал. Математики и русаки по 12 час с каждым ребёнком, остальные меньше.На вопрос, как будут оплачены часы, директор ответила: "Никак. будете работать бесплатно" Лично я отказалась, но другие запуганы и согласились.Есть ли соответствующие статьи в законодательстве и какие?- Ответ юриста:
ТК РФСтатья 4. Запрещение принудительного труда Принудительный труд запрещен.Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия) , в том числе:в целях поддержания трудовой дисциплины;в качестве меры ответственности за участие в забастовке;в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития;в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе;в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности.К принудительному труду также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия) , в то время как в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с:нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере;возникновением непосредственной угрозы для жизни и здоровья работника вследствие нарушения требований охраны труда, в частности необеспечения его средствами коллективной или индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами.
- Ответ юриста:
-
Алла Блинова
Признаюсь честно - я решаю задачу!!!!в ступоре по одному аспекту.... может ли такое положение как: лишение всех членов бригады месячных или квартальных премиальных выплат, если один из членов бригады нарушит трудовую дисциплину; явка всех работников на работу не менее чем за 15 минут до начала смены, быть включено в коллективный договор?.. в принципе туда любые положения могут включаться. Стороны вправе расширять круг вопросов, включаемых в коллективный договор. Главное, чтобы эти обязательства принимались сторонами добровольно и с учетом основных принципов социального партнерства и являлись обеспеченными. Вот про премии я думаю, что может быть включено, а вот про рабочее время... кажется, что это нарушение законодательства, но обосновать не могу...- Ответ юриста:
незаконно ни то, ни другое. Лишение премии не является дисциплинарным взысканием. Выплата премии определяется внутренним положением, и все случаи, когда работнику премию можно не выплачивать, там прописываются. НО уж всяко не за действия другого работника. По поводу прибытия. Правомерно написать так: время следования от проходной к рабочему месту и одевание спецодежды перед началом рабочего дня и по окончании обеденного перерыва в рабочее не включается. А 15 там минут или 20 - личное дело каждого. Требовать однозначно прибытия во столько-то означает сразу же определять порядок оплаты этих минут
- Ответ юриста:
-
Александр Федюнкин
Объясните положение:(внутри)-
В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации признается право работников на забастовку как способ разрешения коллективного трудового спора. Согласно ст. 398 ТК РФ забастовка - это временный добровольный отказ работников от...
-
-
Виктор Кирдяшкин
Депутаты предлагают возродить закон о тунеядстве как вы думаете будет ли это у нас в России или идея выгорит?-
Сначала пусть устройство на работу сделают простым, а потом очередные тупые законы вводят. Куда ни пойди - везде нужен опыт. Без опыта никуда. Без образования тоже. Причём по знакомству оказывается что ни опыт, ни образование зачастую не...
-
