Статья 413. Незаконные забастовки
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 61] [Статья 413] ✍ Читать комментарий к статье
В соответствии со статьей 55 Конституции Российской Федерации являются незаконными и не допускаются забастовки:
а) в периоды введения военного или чрезвычайного положения либо особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении; в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях, организациях (филиалах, представительствах или иных обособленных структурных подразделениях), непосредственно ведающих вопросами обеспечения обороны страны, безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, предупреждения или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций; в правоохранительных органах; в организациях (филиалах, представительствах или иных обособленных структурных подразделениях), непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств или оборудования, на станциях скорой и неотложной медицинской помощи;
б) в организациях (филиалах, представительствах или иных обособленных структурных подразделениях), непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, авиационный, железнодорожный и водный транспорт, связь, больницы), в том случае, если проведение забастовок создает угрозу обороне страны и безопасности государства, жизни и здоровью людей.
Право на забастовку может быть ограничено федеральным законом.
Забастовка является незаконной, если она была объявлена без учета сроков, процедур и требований, предусмотренных настоящим Кодексом.
Решение о признании забастовки незаконной принимается верховными судами республик, краевыми, областными судами, судами городов федерального значения, судами автономной области и автономных округов по заявлению работодателя или прокурора.
Решение суда доводится до сведения работников через орган, возглавляющий забастовку, который обязан немедленно проинформировать участников забастовки о решении суда.
Решение суда о признании забастовки незаконной, вступившее в законную силу, подлежит немедленному исполнению. Работники обязаны прекратить забастовку и приступить к работе не позднее следующего дня после вручения копии указанного решения суда органу, возглавляющему забастовку.
В случае создания непосредственной угрозы жизни и здоровью людей суд вправе неначавшуюся забастовку отложить на срок до 15 дней, а начавшуюся - приостановить на тот же срок.
В случаях, имеющих особое значение для обеспечения жизненно важных интересов Российской Федерации или отдельных ее территорий, Правительство Российской Федерации вправе приостановить забастовку до решения вопроса соответствующим судом, но не более чем на десять календарных дней.
Часть девятая утратила силу.
Консультации юриста по ст. 413 ТК РФ
-
Валерий Карпоносов
Скажите пожалуйста имеют ли право работники "Почты России" на забастовку,ку и т.д-
Ответ на вопрос дан по телефону
-
-
Богдан Турчинов
прошу помочь. работники предприятия,представленные инициат. группой,официально уведомили администрацию, что если она к определенному сроку не обеспечит погашение задолжности по зароботной плате, то персонал прекратит работу, обьявит забастовку". Является ли данная ситуация конфликтом свой ответ поясните.- Ответ юриста:
Статья 409 ТК РФ. Право на забастовку В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации признается право работников на забастовку как способ разрешения коллективного трудового спора. Если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора либо работодатель (его представители) или представители работодателей уклоняются от участия в примирительных процедурах, не выполняют соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора, или не исполняют решение трудового арбитража, имеющее обязательную для сторон силу, то работники или их представители имеют право приступить к организации забастовки, за исключением случаев, когда в соответствии с частями первой и второй статьи 413 настоящего Кодекса в целях разрешения коллективного трудового спора забастовка не может быть проведена. Участие в забастовке является добровольным. Никто не может быть принужден к участию или отказу от участия в забастовке. Лица, принуждающие работников к участию или отказу от участия в забастовке, несут дисциплинарную, административную, уголовную ответственность в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами. Представители работодателя не вправе организовывать забастовку и принимать в ней участие.
- Ответ юриста:
-
Роман Сибилев
Разрешены ли в России забастовки? Если организовать забастовку на работодателя, это уголовно наказуемо?- Ответ юриста:
Можно, только осторожно. Статья 409 ТК РФ. Право на забастовку В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации признается право работников на забастовку как способ разрешения коллективного трудового спора. Если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора (статья 406 настоящего Кодекса) либо работодатель (представители работодателя) или работодатели (представители работодателей) не выполняют соглашения, достигнутые сторонами коллективного трудового спора в ходе разрешения этого спора (статья 408 настоящего Кодекса), или не исполняют решение трудового арбитража, то работники или их представители имеют право приступить к организации забастовки, за исключением случаев, когда в соответствии с частями первой и второй статьи 413 настоящего Кодекса в целях разрешения коллективного трудового спора забастовка не может быть проведена. Участие в забастовке является добровольным. Никто не может быть принужден к участию или отказу от участия в забастовке. Лица, принуждающие работников к участию или отказу от участия в забастовке, несут дисциплинарную, административную, уголовную ответственность в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами. Представители работодателя не вправе организовывать забастовку и принимать в ней участие.
- Ответ юриста:
-
Василий Гридунов
помогите пожалуйста!. На собрании трудового коллектива завода «Дортехника» было вынесено постановление о недоверии правительству области и принято решение о начале забастовки с требованием отставки губернатора области. Был избран стачком. Копия решения о забастовке была направлена губернатору с предупреждением о начале забастовки через 10 дней. Поскольку губернатор в отставку не ушел, через 10 дней коллектив завода начал забастовку. Каковы возможные правовые последствия данной забастовки? Может ли возникший конфликт быть разрешен на основании Трудового Кодекса РФ?- Ответ юриста:
Статья 409 ТКРФ. Право на забастовку [Трудовой кодекс РФ] [Глава 61] [Статья 409] В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации признается право работников на забастовку как способ разрешения коллективного трудового спора. Если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора (статья 406 настоящего Кодекса) либо работодатель (представители работодателя) или работодатели (представители работодателей) не выполняют соглашения, достигнутые сторонами коллективного трудового спора в ходе разрешения этого спора (статья 408 настоящего Кодекса) , или не исполняют решение трудового арбитража, то работники или их представители имеют право приступить к организации забастовки, за исключением случаев, когда в соответствии с частями первой и второй статьи 413 настоящего Кодекса в целях разрешения коллективного трудового спора забастовка не может быть проведена. Участие в забастовке является добровольным. Никто не может быть принужден к участию или отказу от участия в забастовке. Лица, принуждающие работников к участию или отказу от участия в забастовке, несут дисциплинарную, административную, уголовную ответственность в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами. Представители работодателя не вправе организовывать забастовку и принимать в ней участие. Может ли возникший конфликт быть разрешен на основании Трудового Кодекса РФ? Ответ: нет, так как Законодательное Собрание может выразить недоверие Губернатору области в случае: издания им актов, противоречащих Конституции Российской Федерации, федеральным законам, Уставу (Основному Закону) Оренбургской области, законам области, если такие противоречия установлены соответствующим судом, а Губернатор области не устранит указанные противоречия в течение месяца со дня вступления в силу судебного решения; установленного соответствующим судом иного грубого нарушения Конституции Российской Федерации, федеральных законов, указов Президента Российской Федерации, постановлений Правительства Российской Федерации, Устава и законов области, если это повлекло за собой массовое нарушение прав и свобод граждан; ненадлежащее исполнение Губернатором области своих обязанностей. Решение Законодательного Собрания о недоверии Губернатору области принимается двумя третями голосов от установленного числа депутатов по инициативе не менее одной трети от установленного числа депутатов. Решение Президента Российской Федерации об отрешении от должности Губернатора области влечет за собой отставку Правительства области. Решение Законодательного Собрания области о недоверии Губернатору области направляется на рассмотрение Президента Российской Федерации для решения вопроса об отрешении Губернатора области от должности. Члены Правительства области продолжают исполнять должностные обязанности до формирования нового Правительства области в порядке, предусмотренном статьей 47 настоящего Устава.
- Ответ юриста:
-
Антон Корнейчук
Забастовка. При подготовке коллективного договора представители токарного цеха выдвинули требования о предоставлении токорям дополнительного оплачиваемого отпуска в связи с тем, что у них очень грязная и напряженная работа. Руководители завода пояснили, что на станко-строительном заводе у всех рабочих завода работа трудная и грязная, но в цехах имеется душ и выдается спец одежда, предоставлять дополнительные оплачиваемые отпуска завод не имеет возможности и это не предусмотрено законодательством. Тогда представители токарного цеха объявили, что они будут готовить забастовку. Скажи правомерно ли действия рабочих и возможность проведения забастовки, подскажите на какие статьи ссылаться???- Ответ юриста:
Статья 21. Основные права и обязанности работника Работник имеет право на: разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; Статья 409. Право на забастовку В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации признается право работников на забастовку как способ разрешения коллективного трудового спора. Если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора (статья 406 настоящего Кодекса) либо работодатель (представители работодателя) или работодатели (представители работодателей) не выполняют соглашения, достигнутые сторонами коллективного трудового спора в ходе разрешения этого спора (статья 408 настоящего Кодекса) , или не исполняют решение трудового арбитража, то работники или их представители имеют право приступить к организации забастовки, за исключением случаев, когда в соответствии с частями первой и второй статьи 413 настоящего Кодекса в целях разрешения коллективного трудового спора забастовка не может быть проведена. (часть вторая в ред. Федерального закона от 22.11.2011 N 334-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Участие в забастовке является добровольным. Никто не может быть принужден к участию или отказу от участия в забастовке. Лица, принуждающие работников к участию или отказу от участия в забастовке, несут дисциплинарную, административную, уголовную ответственность в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами. Представители работодателя не вправе организовывать забастовку и принимать в ней участие.
- Ответ юриста:
-
Дмитрий Макошин
Нужна помощь! Как правильно организовать забастовку??? не нарушая кодекс.- Ответ юриста:
Статья 409 ТК РФ - Право на забастовку В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации признается право работников на забастовку как способ разрешения коллективного трудового спора. Если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора (статья 406 настоящего Кодекса) либо работодатель (представители работодателя) или работодатели (представители работодателей) не выполняют соглашения, достигнутые сторонами коллективного трудового спора в ходе разрешения этого спора (статья 408 настоящего Кодекса) , или не исполняют решение трудового арбитража, то работники или их представители имеют право приступить к организации забастовки, за исключением случаев, когда в соответствии с частями первой и второй статьи 413 настоящего Кодекса в целях разрешения коллективного трудового спора забастовка не может быть проведена. Участие в забастовке является добровольным. Никто не может быть принужден к участию или отказу от участия в забастовке. Лица, принуждающие работников к участию или отказу от участия в забастовке, несут дисциплинарную, административную, уголовную ответственность в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами. Представители работодателя не вправе организовывать забастовку и принимать в ней участие.
- Ответ юриста:
-
Виталий Телятев
опытные юристы , пожалуйста, подскажите. прошло 5 лет после вынесения приговора о назначении наказания полгода условно .? кассационная инстанция оставила пр-р в силе . Прокуратура не ответила на жалобу. Человек по сути незаконно осужден был и за ним тянется формулировка ранее привлекался, судим и т.п . незаслуженно. Иниициировано и сфабриковано дело было милицией в отместку за обращения в пр-ру на действия сотрудников милиции. Запугивали.Конечно доказать это сложно. Что может в таком случае быть основанием для вновь открывшихся обстоятельств? Например, может ли быть таким основанием смена вообще в настоящее время отношения в в обществе к милиции , вызвавшее необходимость реформы МВД? Существует ли срок давности для обращения для пересмотра такого дела сейчас уже? Как и что, на ваш взгляд можно предпринять, чтоб восстановить справедливость ? подскажите , пожалуйста.. человек просто не может жить и дышать с таким клеймом .. помогите ..- Ответ юриста:
Пересмотр обвинительного приговора ввиду новых или вновь открывшихся обстоятельств в пользу осужденного никакими сроками не ограничен. ст. 413 упк рф 3. Вновь открывшимися обстоятельствами являются: 1) установленные вступившим в законную силу приговором суда заведомая ложность показаний потерпевшего или свидетеля, заключения эксперта, а равно подложность вещественных доказательств, протоколов следственных и судебных действий и иных документов или заведомая неправильность перевода, повлекшие за собой постановление незаконного, необоснованного или несправедливого приговора, вынесение незаконного или необоснованного определения или постановления; 2) установленные вступившим в законную силу приговором суда преступные действия дознавателя, следователя или прокурора, повлекшие за собой постановление незаконного, необоснованного или несправедливого приговора, вынесение незаконного или необоснованного определения либо постановления; 3) установленные вступившим в законную силу приговором суда преступные действия судьи, совершенные им при рассмотрении данного уголовного дела. 5. Обстоятельства, указанные в части третьей настоящей статьи, могут быть установлены помимо приговора определением или постановлением суда, постановлением следователя или дознавателя о прекращении уголовного дела за истечением срока давности, вследствие акта об амнистии или акта помилования, в связи со смертью обвиняемого или недостижением лицом возраста, с которого наступает уголовная ответственность. Таким обр. , пока официально не будет возбуждено дело против тех ментов, пересмотра приговора не будет.
- Ответ юриста:
-
Вера Сергеева
А какая забастовка считается законной? Я хочу забастовку без нарушения закона устроить.-
"Итальянская" итальянскую забастовку называют работой по правилам Такой метод забастовочной борьбы весьма эффективен, так как работать строго по инструкциям практически невозможно и вкупе с бюрократическим характером должностных инструкций и...
-
-
Олеся Щербакова
вопрос про забастовку . очень нужна помощь. В процессе переговоров сцелью заключения коллективного договора представители работодателя и работниковне достигли согласия. Первичная профсоюзная организация объявила забастовку всвязи с отказом работодателя включить в коллективный договор условие обиндексации заработной платы. Вправе ли первичнаяпрофсоюзная организация сразу прибегать к забастовке при проведенииколлективных переговоров? Существуют ли процедуры оформления разногласий в ходепроведения коллективных переговоров?- Ответ юриста:
Статья 409. Право на забастовку В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации признается право работников на забастовку как способ разрешения коллективного трудового спора. Если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора (статья 406 настоящего Кодекса) либо работодатель (представители работодателя) или работодатели (представители работодателей) не выполняют соглашения, достигнутые сторонами коллективного трудового спора в ходе разрешения этого спора (статья 408 настоящего Кодекса) , или не исполняют решение трудового арбитража, то работники или их представители имеют право приступить к организации забастовки, за исключением случаев, когда в соответствии с частями первой и второй статьи 413 настоящего Кодекса в целях разрешения коллективного трудового спора забастовка не может быть проведена. Участие в забастовке является добровольным. Никто не может быть принужден к участию или отказу от участия в забастовке. Лица, принуждающие работников к участию или отказу от участия в забастовке, несут дисциплинарную, административную, уголовную ответственность в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами. Представители работодателя не вправе организовывать забастовку и принимать в ней участие. А вообще то надо прочитать всю Главу 61. Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров и посещать лекции и семинарские занятия.
- Ответ юриста:
-
Валерий Галактионов
Коллектив столярного цеха завода решил организовать забастовку, минуя примирительные процедуры. Организаторов Мосунова И. Коллектив столярного цеха завода решил организовать забастовку, минуя примирительные процедуры. Организаторов Мосунова И. В. , Шклер З. П. уволили по статье, за прогул (отсутствие на рабочем месте более 4 часов) . Какие нарушения коллектив допустил при организации забастовки?- Ответ юриста:
По закону уволили правомерно.Статья 409. Право на забастовку В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации признается право работников на забастовку как способ разрешения коллективного трудового спора. Если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора либо работодатель (его представители) или представители работодателей уклоняются от участия в примирительных процедурах, не выполняют соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора, или не исполняют решение трудового арбитража, имеющее обязательную для сторон силу, то работники или их представители имеют право приступить к организации забастовки, за исключением случаев, когда в соответствии с частями первой и второй статьи 413 настоящего Кодекса в целях разрешения коллективного трудового спора забастовка не может быть проведена. Участие в забастовке является добровольным. Никто не может быть принужден к участию или отказу от участия в забастовке. Лица, принуждающие работников к участию или отказу от участия в забастовке, несут дисциплинарную, административную, уголовную ответственность в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами. Представители работодателя не вправе организовывать забастовку и принимать в ней участие. Статья 410. Объявление забастовки Решение об объявлении забастовки принимается собранием (конференцией) работников организации (филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения), индивидуального предпринимателя по предложению представительного органа работников, ранее уполномоченного ими на разрешение коллективного трудового спора. Решение об участии работников данного работодателя в забастовке, объявленной профессиональным союзом (объединением профессиональных союзов), принимается собранием (конференцией) работников данного работодателя без проведения примирительных процедур. Собрание работников данного работодателя считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины от общего числа работников. Конференция работников данного работодателя считается правомочной, если на ней присутствует не менее двух третей делегатов конференции. Работодатель обязан предоставить помещение и создать необходимые условия для проведения собрания (конференции) работников и не имеет права препятствовать его (ее) проведению. Решение считается принятым, если за него проголосовало не менее половины работников, присутствующих на собрании (конференции). При невозможности проведения собрания (созыва конференции) работников представительный орган работников имеет право утвердить свое решение, собрав подписи более половины работников в поддержку проведения забастовки. После пяти календарных дней работы примирительной комиссии может быть однократно объявлена часовая предупредительная забастовка, о которой работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. При проведении предупредительной забастовки орган, ее возглавляющий, обеспечивает минимум необходимых работ (услуг) в соответствии с настоящим Кодексом. О начале предстоящей забастовки работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за десять календарных дней. В решении об объявлении забастовки указываются: еречень разногласий сторон коллективного трудового спора, являющихся основанием для объявления и проведения забастовки; дата и время начала забастовки, ее предполагаемая продолжительность и предполагаемое количество участников. При этом забастовка не может быть начата позднее двух месяцев со дня принятия решения об объявлении забастовки; наименование органа, возглавляющего забастовку, состав представителей работников, уполномоченных на участие в примирительных процедурах; предложения по минимуму необходимых работ (услуг), выполняемых в период проведения забастовки работниками организации (филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения), индивидуального предприним
- Ответ юриста:
-
Анатолий Несоседов
Как организовать профсоюз на предприятии?. 1. Как юридически грамотно организовать профсоюз на предприятии?2. Сколько минимум человек нужно объединить, чтобы его организовать?3. Как замаскировать свои действия от работодателя?4. Могут ли вступать в профсоюз работники на испытательном сроке?4. Как юридически грамотно провести стачку, забастовку, остановку работы на предприятии на основе профсоюзной организации?- Ответ юриста:
Вам не обходимо примкнуть уже к действующему профсоюзу т.е создать первичку. Для этого нужно минимум 3 человека. Маскироваться от работодателя не надо, после создания уведомить работодателя о существовании профсоюза, а членам профсоюза написать заявление о перечислении денег на счет. Определитесь по отрасли, смотря где вы работаите? Создание у вас при желании можно организовать за 5 дней. Но имейте ввиду что такой профсоюз работодатель воспринимает как бунт на производстве.Если вы готовы я помогу его вам создать. Удачи
- Ответ юриста:
-
Владислав Бухонин
Правовой вопрос! Разрешите спор. Какое решение должен принять суд?. В коллективном договоре организации в одном из пунктов было зафиксировано правило, согласно которому работники обязались не проводить забастовки для разрешения коллективных трудовых споров в течение срока действия коллективного договора, если работодатель выполняет принятые на себя обязанности. Тем не менее, работники провели однодневную забастовку в поддержку требований о повышении заработной платы. Директор обратился в суд с треоованием о признании забастовки незаконной, ссылаясь на нарушение работниками условий коллективного договора. Разрешите спор. Какое решение должен принять суд, если аналогичная норма содержится в областном трехстороннем соглашении?- Ответ юриста:
По тому, что сказано в Конституции РФ (статья 37) и в Трудовом кодексе РФ (статьи 409 и 413) право на забастовку может быть реализовано (кроме случаев прямо установленных законом) , если коллективным договором никак не регулировался вопрос повышения зарплаты и работники предварительно предпринимали попытки проведения примирительных процедур с работодателем. Во всяком случае я так понимаю содержание этих норм. Если я права, то суд примет решение об отказе в иске, если забастовка проведена с соблюдением всех необходимых процедур.
- Ответ юриста:
-
Надежда Фролова
Есть ли профессии, которым законом бастовать запрещено, какие?-
армия врачи милиция пожарные
-
-
Вероника Александрова
как правильно организовать забастовку? и обязательно ли участвие профсоюза?-
Берите Трудовой кодекс и строго по закону, исполняя все пункты и подпункты. Но кроме него есть еще подзаконный Акты, не забывайте их.
-
-
Дмитрий Петрусов
Сколько прибавилось пособие до года на 2010 год в алматы( на каждый месяц)-
Согласно статье 195 Трудового кодекса РК, работодатель предоставляет отпуск без сохранения заработной платы работнику по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. Если Вы работали и Ваш работодатель за Вас перечислял социальные...
-
-
Александр Микичук
порядок действий сотрудников, которые хотят устроить забостовку по факту не своевременной выплаты зарплаты. согласно действующего законодательства, с указанием статьей-
К юристу иди, а от нас толку нет, одни вымыслы ...Это дело серьёзное здесь схваткой с полицаями пахнет и всё надоделать по ихнему закону ...
-
-
Кирилл Янковский
как учителям предупредить о забастовке и кого?оч.важно,срочно и нужно!!. оч.важно,срочно и нужно!-
Предупредить надо письменно органы местной власти, пишется заявление, это должно быть санкционировано: кто проводит, где, сколько участников, какие вопросы будут обсуждаться.
-
-
Александр Немцов
Помогите выявить проблематику предоставления компенсаций и гарантий по труд.закон. в отношении персонала орган.безопас.. Помогите пожалуйста выявить проблемные вопросы предоставления гарантий и компенсаций по Труд. код. Ст. 349 в отношении персонала органов безопасности. Нужно внести конкретные предложения по совершенствованию законодательства в данной области. Может быть ссылку на статью скинете. Или кто ни будь писал на эту тему курсовую или диплом.. Мне нужно расписать статью и внести конкретные предложения. Спасибо огромное!!!-
Проблемных вопросов нет. На гражданский персонал структурных подразделений ФСБ РФ ПОЛНОСТЬЮ распространяется действие Трудового кодекса за исключением права на забастовку, как способ разрешения коллективного трудового спора. ст. 413 ТК РФ.
-
-
Зинаида Козлова
Как? Когда? можно устраивать на производстве ЗАБАСТОВКИ?. После какого периода? так чтоб это было вполне законно.- Ответ юриста:
Статья 409. Право на забастовку В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации признается право работников на забастовку как способ разрешения коллективного трудового спора.Если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора либо работодатель (его представители) или представители работодателей уклоняются от участия в примирительных процедурах, не выполняют соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора, или не исполняют решение трудового арбитража, имеющее обязательную для сторон силу, то работники или их представители имеют право приступить к организации забастовки, за исключением случаев, когда в соответствии с частями первой и второй статьи 413 настоящего Кодекса в целях разрешения коллективного трудового спора забастовка не может быть проведена.и еще 7 статей на эту тему. С 409 по 416
- Ответ юриста:
-
Елизавета Орлова
Требуется консультация в вопрос о проведении забсовок.(воп.вн.). Объясните, пожалуйста, какие процессуальные нормы и требования должны быть соблюдены рабочими цеха оборонного завода, чтобы провести забастовку на рабочих местах? Подскажите, пожалуйста, порядок оформления и проведения данного мероприятия. Или скиньте ссылку, где можно получить подробную информацию.- Ответ юриста:
Вы задали самый проблемный вопрос из всех, которые бывают в этой категории. Проблема в том, что Вас интересует, расписано в ТК РФ, а именно: «Глава 61. РАССМОТРЕНИЕ И РАЗРЕШЕНИЕ КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ, начиная со ст. 398. Основные понятия. и до следующей главы» . Сама по себе проблема заключается в том, что эта глава написана таким образом, что даже на простом предприятии законно забастовать практически не реально. Не говоря об оборонном, то есть, соблюдя все предусмотренные законом процедуры. В качестве обоснования своего мнения, предложу найти в любом поисковике или где угодно, хоть одно решение суда, вступившее в законную силу, в котором было бы написано, что работники уволенные работодателем за забастовку, были восстановлены судом. Уверяю Вас, не найдете потому, что во всех случаях работники всегда хоть что нибудь но делали не правильно и в результате забастовка признавалась не законной. Я не агитирую Вас сесть и сложить руки, просто сразу поясняю с чем Вы столкнетесь. При этом хочу предложить вариант решения этой проблемы. Вам нужно убрать директора (дисквалификация от года до трех) , который не берет заказы и соответственно не платит зарплату. Так, как место для ответа ограничено 4.000 знаков то расписывать не буду, а дам только ссылку на мой ответ, про дисквалификацию. При этом нарушение может быть любым АНАЛОГИЧНЫМ нарушением работодателем законодательства о труде и об охране труда (не выплата зарплаты и т. д. и т. п.) . А теперь я попробую Вас убедить, что ни в коем случае не делайте так, как советует Вам пользователь «Егор Чугунов» потому, что для него фраза в вопросе «рабочими ЦЕХА ОБОРОННОГО ЗАВОДА» , ни о чем не сказала. Если Вы хотите убедиться в моей правоте, то тогда я предлагаю Вам сначала найти крайнего в лице государственной инспекции труда (ГИТ) , что бы Вас там особо буйных сразу не поувольняли. Смысл этой затеи сводится к тому, что согласно ст. 413 ТК РФ (выписка) : «ЯВЛЯЮТСЯ НЕЗАКОННЫМИ И НЕ ДОПУСКАЮТСЯ ЗАБАСТОВКИ: а) в организациях (филиалах, представительствах или иных обособленных структурных подразделениях) , непосредственно ведающих вопросами обеспечения обороны страны» . Также в соответствии со ст. 142 ТК РФ (выписка) : «НЕ ДОПУСКАЕТСЯ ПРИОСТАНОВЛЕНИЕ РАБОТЫ: ………в организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства,……… . в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования» . Поэтому предлагаю (перед забастовкой или приостановлением работы по ст. 142 ТК РФ) , на основании приказа Минздравсоцразвития РФ от 09.12.2008 N 702н, получить консультацию работников по вопросам применения отдельных положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. А именно: относится Ваш ЦЕХ ОБОРОННОГО ЗАВОДА к организациям, перечисленным в выписках из ст. ст. 142 и 413 ТК РФ. Для этого нужно будет заполнить форму, согласно приложения N 3, вышеназванного приказа. В этом приказе есть раздел: «Требования к оформлению документов, необходимых для получения консультации по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права» . Также в нем есть: «Приложение N 1 Перечень государственных инспекций труда в субъектах российской федерации» , а по русски адреса, куда обращаться. Так вот если ГИТ напишет Вам, что конкретно Ваш цех не относится к перечню организаций из выписок ст. ст. 142 и 413 ТК РФ, то только после этого можно будет воспользоваться правом ст. 142 ТК РФ и правом на забастовку ст. 409 ТК РФ. МОЕ МНЕНИЕ ОДНОЗНАЧНО, ст. ст. 142 и 409 ТК РФ, НАПИСАНЫ НЕ ДЛЯ ВАС. Кстати если не сможете найти этот приказ, то я Вам его скину, там 37 листов, изучайте. Ваша проблема называется ОБОРОНКА – ГОСЗАКАЗ. У нас на ОАО СХК – тоже самое.
- Ответ юриста:
-
Евдокия Андреева
Эти офицеры - шпионы? Предатели Родины? (вн.) Патриоты, этот вопрос и к вам.-
Это сплошь и рядом..
-
-
Евдокия Николаева
очень важно. скажите, имеют ли право работающие в сфере почтовых услуг (перевозки почты) бастовать?- Ответ юриста:
Спорный вопрос.Да, есть ст. 413 ТК, приведенная выше, но она неоднозначна. Ведь по смыслу ст. 413 ТК забастовка будет считаться незаконной, если одновременно присутствуют два условия:1) организация, непосредственно связанная с жизнеобеспечением населения2) проведение забастовки создает угрозу обороне и безопасности гос-ва, жизни и здоровью людейВопрос в том, будет ли забастовка на почте или подобной организации связи, угрожать безопасности, жизни и здоровью людей. Если да - тогда действительно забастовка незаконна, если нет, то забастовка является законной. Поэтому в данном случае признать забастовку законной или незаконной сможет только суд, учитывая последствия забастовки.
- Ответ юриста:
-
Полина Крылова
Люди добрые сами мы не местные от поезда отстали помогите кто чем может хи скиньте образец заявления о забастовке. всем спасибо, но мне нужен образец на сессию.... а ваши коментарии к делу не пришьешь.. . "ФИАЛКА" - ну ты жгешь!!!!;)-
И чего? Вы бастуете, против того, что вас из поезда выкинули и с собой запаса жрачки и денег не дали?
-
-
Полина Степанова
г. Краснодар. В какой суд надо обращаться в связи струдовым спором?
- Ответ юриста:
В силу пункта 1 части 1 статьи 22 ГПК РФ и статей 382, 391 Трудового кодекса РФ дела по спорам, возникшим из трудовых правоотношений, подведомственны судам общей юрисдикции.Мировому судье подсудны дела по искам работников о признании перевода на другую работу незаконным, поскольку в заказанном случае трудовые отношения между работником и работодателем не прекращаются.Все дела о восстановлении на работе, независимо от основания прекращения трудового договора, включая и расторжение трудового договора с работником в связи с неудовлетворительным результатом испытания (часть первая статьи 71 ТК РФ) , подсудны районному суду. Дела по искам работников, трудовые отношения с которыми прекращены, о признании увольнения незаконным и об изменении формулировки причины увольнения также подлежат рассмотрению районным судом, поскольку по существу предметом проверки в этом случае является законность увольнения.Если возник спор по поводу неисполнения либо ненадлежащего исполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер (например, о предоставлении жилого помещения, о выплате работнику суммы на приобретение жилого помещения) , то, несмотря на то, что эти условия включены в содержание трудового договора, они по своему характеру являются гражданско-правовыми обязательствами работодателя и, следовательно, подсудность такого спора (районному суду или мировому судье) следует определять исходя из общих правил определения подсудности дел, установленных статьями 23-24 ГПК РФ.Дела о признании забастовки незаконной подсудны верховным судам республик, краевым, областным судам, судам городов федерального значения, судам автономной области и автономных округов (часть четвертая статьи 413 ТК РФ) .
- Ответ юриста:
-
Артем Ракитин
В какой суд (территориально) подают иск на работодателя?
- Ответ юриста:
В зависимости от трудового спора, и определяется подсудность иска. Посмотрите выдержку из Постановления Пленума Верховного Суда рФ "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ":- В силу пункта 1 части 1 статьи 22 ГПК РФ и статей 382, 391 Трудового кодекса РФ (далее - Кодекс, ТК РФ) дела по спорам, возникшим из трудовых правоотношений, подведомственны судам общей юрисдикции.Учитывая это, при принятии искового заявления судье необходимо определить, вытекает ли спор из трудовых правоотношений, т. е. из таких отношений, которые основаны на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) , подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 ТК РФ) , а также подсудно ли дело данному суду.Решая вопрос о подсудности дела, следует иметь в виду, что исходя из содержания пункта 6 части 1 статьи 23 ГПК РФ мировой судья рассматривает в качестве суда первой инстанции все дела, возникшие из трудовых отношений, за исключением дел о восстановлении на работе и дел о признании забастовки незаконной, независимо от цены иска. При этом необходимо учитывать, что трудовой спор, возникший в связи с отказом в приеме на работу, не является спором о восстановлении на работе, так как он возникает между работодателем и лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор (часть вторая статьи 381, часть третья статьи 391 ТК РФ) , а не между работодателем и лицом, ранее состоявшим с ним в трудовых отношениях.Мировому судье подсудны также дела по искам работников о признании перевода на другую работу незаконным, поскольку в указанном случае трудовые отношения между работником и работодателем не прекращаются.Все дела о восстановлении на работе, независимо от основания прекращения трудового договора, включая и расторжение трудового договора с работником в связи с неудовлетворительным результатом испытания (часть первая статьи 71 ТК РФ) , подсудны районному суду. Дела по искам работников, трудовые отношения с которыми прекращены, о признании увольнения незаконным и об изменении формулировки причины увольнения также подлежат рассмотрению районным судом, поскольку по существу предметом проверки в этом случае является законность увольнения.Если возник спор по поводу неисполнения либо ненадлежащего исполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер (например, о предоставлении жилого помещения, о выплате работнику суммы на приобретение жилого помещения) , то, несмотря на то, что эти условия включены в содержание трудового договора, они по своему характеру являются гражданско-правовыми обязательствами работодателя и, следовательно, подсудность такого спора (районному суду или мировому судье) следует определять исходя из общих правил определения подсудности дел, установленных статьями 23 - 24 ГПК РФ.Дела о признании забастовки незаконной подсудны верховным судам республик, краевым, областным судам, судам городов федерального значения, судам автономной области и автономных округов (часть четвертая статьи 413 ТК РФ) .При этом не забудьте о сроках подачи. Желаю удачи!
- Ответ юриста:
-
Евдокия ?ковалёва
Могут ли сотрудники (18чел) одного структурного подразделения ФГБУ обьявить забастовку?. -В самом ФГБУ 120 структурных подразделений, а само ФГБУ относится к одной из федеральных служб России.- Ответ юриста:
Статья 413. Незаконные забастовки В соответствии со статьей 55 Конституции Российской Федерации являются незаконными и не допускаются забастовки: а) в периоды введения военного или чрезвычайного положения либо особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении; в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях, организациях (филиалах, представительствах или иных обособленных структурных подразделениях) , непосредственно ведающих вопросами обеспечения обороны страны, безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, предупреждения или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций; в правоохранительных органах; в организациях (филиалах, представительствах или иных обособленных структурных подразделениях) , непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств или оборудования, на станциях скорой и неотложной медицинской помощи; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) б) в организациях (филиалах, представительствах или иных обособленных структурных подразделениях) , непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, авиационный, железнодорожный и водный транспорт, связь, больницы) , в том случае, если проведение забастовок создает угрозу обороне страны и безопасности государства, жизни и здоровью людей. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Право на забастовку может быть ограничено федеральным законом. Забастовка является незаконной, если она была объявлена без учета сроков, процедур и требований, предусмотренных настоящим Кодексом. (в ред. Федерального закона от 22.11.2011 N 334-ФЗ) Решение о признании забастовки незаконной принимается верховными судами республик, краевыми, областными судами, судами городов федерального значения, судами автономной области и автономных округов по заявлению работодателя или прокурора. Решение суда доводится до сведения работников через орган, возглавляющий забастовку, который обязан немедленно проинформировать участников забастовки о решении суда. Решение суда о признании забастовки незаконной, вступившее в законную силу, подлежит немедленному исполнению. Работники обязаны прекратить забастовку и приступить к работе не позднее следующего дня после вручения копии указанного решения суда органу, возглавляющему забастовку. В случае создания непосредственной угрозы жизни и здоровью людей суд вправе неначавшуюся забастовку отложить на срок до 15 дней, а начавшуюся - приостановить на тот же срок. (в ред. Федерального закона от 22.11.2011 N 334-ФЗ) В случаях, имеющих особое значение для обеспечения жизненно важных интересов Российской Федерации или отдельных ее территорий, Правительство Российской Федерации вправе приостановить забастовку до решения вопроса соответствующим судом, но не более чем на десять календарных дней. Часть девятая утратила силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.
- Ответ юриста:
-
Елизавета Иванова
помогите составить иско о признании забастовки незаконной!!!! -
-
Диана Большакова
Европа вон бастует и митингует. У них что, нету Закона о Митингах? И незаконных забастовках? Неправильная у них демократ-
Дикий народ! У них даже Чурова нет! И есть выборы. Ну,не дураки-ли?
-
-
Ярослав Бобыльков
Трудовой кодекс. условий и оплаты труда и решения ряда социальных вопросов и через выбранных на собрании представителей передали эти требования работодателю. Через 10 дней работодатель устно сообщила свой отказ в удовлетворении требований работников их представителям. Работники предприятия на общем собрании приняли решение об объявлении забастовки. Имеются ли нарушения законодательства со стороны работодателя и работников Может ли быть признана объявленная работниками предприятия забастовка законной?- Ответ юриста:
Скорее всего здесь речь идет об уклонении работодателя от участия в переговорах о заключении коллективного договора, соглашения. Трудовой кодекс обязывает работодателя участвовать в социальном партнерстве. и предусматривает административную ответственность в виде статьи 5,28КоАП. А часть 4 ст 37 Конституции признают право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных ФЗ способами их разрешения, включая право на забастовку. но перед принятием решения о забастовке нужно выполнить все примирительные процедуры. И только тогда принимать решения об организации забастовки. В данном случае решение поспешное и может привести к обьявлению забастовки незаконной.
- Ответ юриста:
-
Мария Цветкова
Объясните положение:(внутри)-
В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации признается право работников на забастовку как способ разрешения коллективного трудового спора. Согласно ст. 398 ТК РФ забастовка - это временный добровольный отказ работников от...
-
-
Геннадий Павловский
Нужна помощь, пожалуйста.. как решается проблема подведомственности и подсудности при рассмотрении коллективных трудовых споров?- Ответ юриста:
В судах общей юрисдикции рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профсоюза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым в Северный административный округ (САО) спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым в Северный административный округ (САО) спорам не соответствует трудовому законодательству (ст. 319 ТК РФ) . Сегодня, согласно ГПК РФ, трудовые споры подсудны, только, районному суду. Когда-то, некоторые трудовые споры, рассматривались и мировыми судьями. Коллективные трудовые споры отличаются от индивидуальных тем, что это споры неискового характера, они не подведомственны суду. Государство не вмешивается во взаимоотношения работников и работодателей, предусматривается для таких конфликтов особый способ разрешения спора - с помощью примирительных процедур. Существует специальная служба по урегулированию коллективных трудовых споров. Так же, может быть создан трудовой арбитраж, совместными усилиями сторон коллективного спора и государственного органа по урегулированию коллективных трудовых споров (ст. 404 ТК РФ) . В случае, незаконной забастовки, признать ее таковой, может Верховный Суд субъекта РФ, на территории которой она организована, по заявлению работодателя или прокурора.
- Ответ юриста:
-
Наталия Богданова
Почему Путин досих пор у власти? Почему вы не соберетесь все дружно у Кремля и не выкурите его от туда?-
22 Сентября Всероссийская стачка против предательского правительства и незаконно выбранного Президента! Только НЕ незаконно выбранного, а НЕ выбранного! Он- самозванец!
-
-
Ольга Шестакова
трудовые споры рассматривает суд или мировые судьи- Ответ юриста:
Только районный суд по месту нахождения ответчика. Областной суд рассматривает один спор - о признании забастовки незаконной. Из компетенции мировых изъяли трудовые споры (год не подскажу) . Статья 23. ГПК РФ: Гражданские дела, подсудные мировому судье 1. Мировой судья рассматривает в качестве суда первой инстанции: 1) дела о выдаче судебного приказа; 2) дела о расторжении брака, если между супругами отсутствует спор о детях; 3) дела о разделе между супругами совместно нажитого имущества при цене иска, не превышающей пятидесяти тысяч рублей; 4) иные возникающие из семейно-правовых отношений дела, за исключением дел об оспаривании отцовства (материнства) , об установлении отцовства, о лишении родительских прав, об ограничении родительских прав, об усыновлении (удочерении) ребенка, других дел по спорам о детях и дел о признании брака недействительным; 5) дела по имущественным спорам, за исключением дел о наследовании имущества и дел, возникающих из отношений по созданию и использованию результатов интеллектуальной деятельности, при цене иска, не превышающей пятидесяти тысяч рублей; 6) утратил силу. - Федеральный закон от 22.07.2008 N 147-ФЗ; 7) дела об определении порядка пользования имуществом.
- Ответ юриста:
-
Валентина Цветкова
правомерная забасовка-
Определение ВЕРХОВНОГО СУДА РФ ОТ 10.02.2006 N 74-Г06-4 ЗАЯВЛЕНИЕ О ПРИЗНАНИИ НЕЗАКОННОЙ ЗАБАСТОВКИ, ОБЪЯВЛЕННОЙ РЕШЕНИЕМ КОНФЕРЕНЦИИ РАБОТНИКОВ АВИАЦИОННО-ТЕХНИЧЕСКОЙ БАЗЫ, УДОВЛЕТВОРЕНО ПРАВОМЕРНО, ПОСКОЛЬКУ ЗАБАСТОВКА, ОБЪЯВЛЕННАЯ БЕЗ...
-
-
Клавдия Гусева
Еще задача по трудовому. На конференции трудового коллектива депо «Сортировочная» 10 февраля было выдвинуто требование об увеличении заработной платы с 1 марта на 20% и индексации зарплаты за первые два месяца года на 12%, т.е. на индекс инфляции за прошлый год. Эти требования рассматривались примирительной комиссией, но соглашение достигнуто не было. Директор и его представители отказались от приглашения посредника и создания трудового арбитража, поскольку требования работников не могут быть удовлетворены. На конференции коллектива работников депо 20 февраля было принято решение о начале бессрочной забастовки с 10 марта. При этом были утверждены предложения по минимуму необходимых для депо работ. Директор был поставлен в известность 21 февраля, а 22 февраля он обратился в суд с иском о признании объявленной забастовки незаконной, ссылаясь на то, что депо входит в систему железных дорог, где забастовки запрещены. Какое решение должен вынести суд?- Ответ юриста:
1. Прежде всего называйте вещи своими именами. В локомотивном или вагонном депо руководитель именуется не директором, а начальником. 2. В действующем коллективном договоре ОАО "РЖД", а также в колдоговорах его филиалов (железных дорог, дирекций и т. п. ) уже заложена индексация заработной платы и она постоянно выполняется (с 1 мая 2010 г. - на 3, 9%) 3. На конференции трудового коллектива депо никогда не принимаются решения о проведении забастовок - руководство и работники депо прекрасно знают, что забастовки на железнодорожном транспорте запрещены законом. Такие решения иногда принимают т. н. "независимые" профсоюзы, действия которых направлены на дестабилизацию работы ж-д транспорта (примером является незаконная забастовка машинистов пригородных поездов Ярославского направления Московской ж. д. в 2008 г.) , но эти "забастовки" немедленно подавляются, а их зачинщики и активисты как минимум увольняются с ж-д транспорта. Так что приведите в качестве примера какой нибудь заводишко, фабричонку или институтишко. Для железной дороги ваши условия нетипичны.
- Ответ юриста:
-
Дарья Герасимова
Какова правовая природа соглашения об урегулировании коллективного трудового спора? Какие действия вправе предпринять р. В ходе проведения забастовки, объявленной в поддержку требований работников в соответствии с законодательством об урегулировании коллективных трудовых споров, представитель работодателя и забастовочный комитет пришли к соглашению о разрешению спора. Забастовка по решению забастовочного комитета была прекращена. Однако работодатель уклонился от исполнения заключённого соглашения, в связи с чем забастовочный комитет принял решение о возобновлении забастовки. Соответствующее извещение было направлено работодателю за три дня до возобновления забастовки. Работодатель обратился в суд с требованием признания забастовки незаконной. Сформулируйте решение суда.- Ответ юриста:
Уважаемый Сергей. Согласно пункту 2 Ст. 411 ТК РФ "Для возобновления забастовки не требуется повторного рассмотрения спора примирительной комиссией или в трудовом арбитраже. Работодатель и соответствующий государственный орган по урегулированию коллективных трудовых споров должны быть предупреждены о возобновлении забастовки не позднее чем за три рабочих дня. " Таким образом, требования работодателя о признании забастовки незаконной не подлежат удовлетворению. Одновременно, работодатель согласно Ст. 416 ТК РФ подлежит привлечению к административной ответственности в соответствии Ст. 5.33 КоАП РФ " Невыполнение работодателем или его представителем обязательств по соглашению, достигнутому в результате примирительной процедуры, - влечет наложение административного штрафа в размере от двух тысяч до четырех тысяч рублей. "
- Ответ юриста:
-
Наталья Сорокина
Ответственность за нарушение законодательства со стороны работника и работодателя.. ПОПОДРОБНЕЕ, если можно!- Ответ юриста:
Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Статья 235. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю Статья 242. Полная материальная ответственность работника Статья 243. Случаи полной материальной ответственности Статья 417. Ответственность работников за незаконные забастовки
- Ответ юриста:
-
Максим Венгерский
Нужна помощь. Работники государственного унитарного предприятия на общем собрании выдвинули требования к работодателю об изменении условий и оплаты труда и решения ряда социальных вопросов и через выбранных на собрании представителей передали эти требования работодателю.Через 10 дней работодатель устно сообщил свой отказ в удовлетворении требований работников их представителям. Работники предприятия на общем собрании приняли решение об объявлении забастовки.Имеются ли нарушения законодательства со стороны работодателя и работников? Может ли быть признана объявленная работниками предприятия забастовка законной?И при каком количестве присутствующих собрание, на котором утверждаются требования, выдвинутые работниками и его представительными органами, считается правомочным?а) три четверти работающих; б) более половины работающих; в) две трети работающих.
-
1. Собрание правомочно в присутствии более половины работающих. 2. Работодатель должен сообщить ответ письменно в течение 3 дней. 3. Забастовка незаконна, т. к. не были проведены примирительные мероприятия.А вообще см. гл. 61 ТК РФ о колл. трудовых спорах
-
-
Виктория Макарова
в каком году был принятие закона Тафта-Харли?-
ЗАКОН ТАФТА-ХАРТЛИ (Labor-Management Relations Act of 1947 г.) -закон 1947 г. о регулировании трудовых отношений в США, принятый по инициативе сенатора Р. Тафта и члена палаты представителей Ф. Хартли в виде поправки к Вагнера закону (под...
-
-
Артур Цюпа
дело по заявлению ЗАО"тонкий химический процесс" о признании забастовки работников ЗАО какому суду подведомственно. и подсудно?- Ответ юриста:
Решение о признании забастовки незаконной принимается верховными судами республик, краевыми, областными судами, судами городов федерального значения, судами автономной области и автономных округов по месту нахождения ответчика по заявлению работодателя или прокурора - ч. 4 ст. 413 ТК РФ, ч. 2 ст. 26, ст. 28 ГПК РФ.
- Ответ юриста:
-
Диана Иванова
Забастовка. Рабочим горнодобывающего предприятия год задерживали зарплату. Они выбрали стачком. Уведомили работодателя! И через 12 дней объявили забастовку. Работодатель посчитав действия забастовщиков нарушением законодательства, уволил работников, входивших в члены стачкома, за прогул, а филиал горнодобывающего предприятия, где проходили наиболее активные выступления шахтеров, в связи с приостановлением работы был ликвидирован. В соответствии с какой статьей он уволил работников? ! И разве были допущены ошибки в проведении забастовки?!
- Ответ юриста:
Вы задали очень сложный вопрос. Обратите внимание на то, что он открыт уже 1 день, а ответов всего один. Сложность его заключается в том, что законодатель столько наворотил для того чтобы сделать забастовку законной, что нормальный человек разбираться с этим не будет, а если и разберется, то точно передумает бастовать. И как показывает судебная практика, все забастовки признаны незаконными. Для того, чтобы Вы поняли о чем я говорю, предлагаю Вам посмотреть главу 61 ТК РФ, под названием «рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров» . Если Вы умудритесь разобраться в этом, соблюсти все эти требования и забастовать на законных основаниях, то я перед Вами сниму шляпу. А работников Ваш работодатель уволил, скорее всего, за прогул это п. п. а) п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ: «6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) , независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)» . А в трудовой будет запись п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ: «расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса)» . Может на будущее совет? Сначала обращаю Ваше внимание на то, что в этой статье перечислены случаи, когда нельзя приостанавливать работу. Если Ваше предприятие в эти случаи не попадает, то достаточно одного заявления (от каждого желающего работника) в 2 экз. , с отметкой в получении работодателем и сидишь дома, уволить при этом не могут, та же самая забастовка, но на законных основаниях. Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы: в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении; в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах; государственными служащими; в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования; работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи) . В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
- Ответ юриста:
-
Евгений Скибкин
Возможно ли отменить табакокурение в стране? и почему?-
если каждый будет иметь возможность заниматься любимым делом. то можно если чиновники перестанут курить.. Не знаете вы, бледнолицые, что такое табакокурение. Из нашего ритуала с глубоким смыслов вы сделали глупую бессмысленную привычку. Хоть...
-
-
Владимир Губанов
Все ж таки лоханулся Янукович,когда приказал студентов бить ногами по голове?-
Мыжигирья окружено, админ здания захвачены, вот результат Донецкого менеджмента.
-
-
Михаил Мосякин
Почему в сша где есть печатный станок бабла.. не имеют бесплатное жильё как в СССР? ну все на съёмных живут...-
сам же пишешь, что в сша где есть печатный станок бабла! а в царстве бабла АБСОЛЮТНО ВСЕ ДОЛЖНО БЫТЬ ОПЛАЧИВАЕМО БАБЛОМ по меркам России 330 млн (таково население США) это 110 млн семей из 3-х человек, обязанных снимать квартиру за тыщу...
-
-
Валентин Ошерсон
Полицейские обнаружили в Строгино незаконно построенный бытовой городок. Ключевое слово "Обнаружили"?-
Ключевое слово - "городок". Только за большие деньги можно не замечать бревно у себя в глазу. Р-н Строгино не столь велик, чтобы там можно не замечать полторы тысячи лишних чурбанов.
-
-
Кирилл Носенков
Как бороться с больными путинизмом головного мозга?-
<img src="//otvet.imgs/download/184260537_30abca7630ee219fefbf30ed63d20b84_800.jpg" data-lsrc="//otvet.imgs/download/184260537_30abca7630ee219fefbf30ed63d20b84_120x120.jpg" data-big="1"> бейся головой об стенку.. тебе не...
-