Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.
Главная > Трудовой кодекс (ТК РФ)

Статья 391. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 60] [Статья 391]  ✍ Читать комментарий к статье
В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.
Статья 391

Консультации юриста по ст. 391 ТК РФ

Задать вопрос:

Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон:
(можно сотовый)
Ваш вопрос
  • Раиса Беляева
    Добрый день, мой отец проработал в фирме 3 месяца, без трудового договора. По какой форме можно составить заявление в суд? как я знаю можно руководствоваться на основании свидетельских показаний.
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Петр Гондобин
    Здравствуйте! 28.12.16г. получили уведомления об увольнении в связи с сокращением численности штатов. 06.02.17г.подписали на 2/3 з/п по вине работадателя.Законно ли они поступили?При сокращении лишились средней з/п в полном размере
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Станислав Лебединец
    в какие сроки выплачиваетс компенсация при сокращении
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Георгий Югов
    трудовое право срочно нужна помошь. Скажите, пожалуйста, является ли правомерным внос в коллективный трудовой договор такого условия: "об отказе всех работников рассматривать трудовые споры в судебном порядке, кроме споров об увольнении по инициативе администрации". Если нет, то на каком основании?? Спасибо.
    • Ответ юриста:
      "Внос"))) а почему не "в_ухо"))) "Внесение", по-моему, тут больше подходит)) . Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает право работника на обращение в суд за разрешением индивидуальных трудовых споров. И ограничить это право внесением в коллективный договор соответствующих условий нельзя, так как, согласно части второй статьи 9 ТК РФ, коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.
  • Василий Кобцов
    Помогите составить исковое заявление в суд. Помогите составить коллективное и индивидуальное исковое заявление в суд ( о не выплате денег при увольнении) . Покажите если есть бланк.
    • Ответ юриста:
      Реальное исковое заявление. Имена, наименования сторон и некоторые обстоятельства дела изменены. Суть и процессуальная форма сохранены. В N-ский районный суд Истец: Иванова Мария Петровна Адрес места жительства: 111111 г. N, Процессуальная ул. д. 2 кв. 16 тел. хххххххххххх Ответчик: ООО «Фиг Вам» Адрес: 111111, г. N, проспект Должников, д. 3 Исковое заявление о взыскании заработной платы, пеней за задержку ее выплаты и о возмещении морального вреда С 1 декабря 2008 г. по 11 января 2009 г. в соответствии с трудовым договором от 01.12.2008 № 79 я работала в Обществе с ограниченной ответственностью «Фиг Вам» в должности старшего помощника младшего блиномера с окладом ххх рублей. В соответствии со ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации. На основании ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день установленный локальным актом предприятия, коллективным договором или трудовым договором. Тем не менее, за все время моей работы, заработная плата так и не была мне выплачена. 11 января 2009 г. трудовой договор со мной был прекращен по п. 3 ст. 77 ТК РФ. В соответствии со статьями 84.1 и 140 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет. Однако в последний день работы ООО «Фиг Вам» так и не произвело со мной расчет. Заработная плата за декабрь 2008 г. и за период с 1 по 11 января 2009 г. до настоящего времени мне не выплачена. Задолженность ответчика по заработной плате за декабрь 2008 г. составляет ххх рублей, за период с 1 по 11 января 2009 г. – yyy рублей. В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении установленного срока выплаты заработной платы, а также выплаты при увольнении, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день просрочки. В соответствии со ст. 237 ТК РФ, работник имеет право на возмещение морального вреда, причиненного неправомерными действиями работодателя. Моральный вред, причиненный мне вследствие нарушения моего права на выплату заработной платы в срок, установленный законом и трудовым договором, а также права на получение расчета в день прекращения договора, я оцениваю в размере zzz рублей. На основании изложенного, руководствуясь статьей 37 Конституции РФ, статьями 1 – 3, 21, 84.1, 136, 140, 236, 237, 391, 392 Трудового кодекса РФ, статьями 3, 4, 22, 24, 29, 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ, статьей 333.36 Налогового кодекса РФ, прошу Суд: Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Фиг Вам» в мою пользу заработную плату в размере xxx рублей, пени за задержку ее выплаты в размере yyy рублей, моральный вред в размере zzz рублей. Приложения: 1.Копия трудового договора 2.Копия трудовой книжки 3.Копия искового заявления для ответчика «____»___________2009 г. ______________ Иванова М. П.
  • Вячеслав Рахметов
    Порядок обжалования незаконного увольнения.
    • Ответ юриста:
      Статья 29 ГПК РФ. Подсудность по выбору истца 6. Иски о восстановлении трудовых, пенсионных и жилищных прав, возврате имущества или его стоимости, связанные с возмещением убытков, причиненных гражданину незаконным осуждением, незаконным привлечением к уголовной ответственности, незаконным применением в качестве меры пресечения заключения под стражу, подписки о невыезде либо незаконным наложением административного наказания в виде ареста, могут предъявляться также в суд по месту жительства истца. Трудовой кодекс РФ Статья 391. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Статья 393. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. Статья 394. Вынесение решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй настоящей статьи компенсаций. В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.
  • Даниил Поликашев
    как правильно написать исковое заявление в суд о задержке зарплаты. мой отец работает водителем на автобусе около 20 лет. Ему осталось до пенсии меньше чем 3 месяца. а ему уже три месяца не платят зарплату.
    • Ответ юриста:
      Исковое заявление о взыскании заработной платы В __________________________________ (наименование суда первой инстанции) Истец: ______________________________ (сведения об истце, указанные в п. 2 ч. 2 ст. 131 ГПК РФ) Ответчик: ___________________________ (сведения об ответчике, указанные в п. 3 ч. 2 ст. 131 ГПК РФ) Цена иска ___________________________ (сумма в рублях, если иск подлежит оценке) ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплат В ____________________________ (наименование работодателя) я работаю с "_____" __________ _____ г. в должности ____________________________________ и выполняю работу _______________________________________________________________________________ (указать характер выполняемой работы, трудовую функцию) . За период с "_____" ___________ _____ г. по _______________ мне не выплачивались ______________________________________________________ (указать виды выплат, на получение которых истец имеет право в соответствии с условиями трудового договора, приказами (распоряжениями) работодателя, или размер удержания, неправомерно произведенного из его зарплаты) . Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила ________________ рублей. Расчет задолженности прилагается. Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора, что подтверждается _______________________________________________ (привести доказательства, ссылки на законодательство) . В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. В ____________________ (коллективном, трудовом) договоре выплачиваемая работнику в таком случае денежная компенсация определена в размере _________________ за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. По состоянию на день моего обращения в суд с исковым заявлением _____________________ (наименование работодателя) обязан выплатить в мою пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере _____________ рублей (расчет прилагается) . Комиссия по трудовым спорам в _______________________ (наименование работодателя) не образована. На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 236, 391 Трудового кодекса РФ, прошу: 1. Взыскать с _________________________ (наименование работодателя) в мою пользу _________________ рублей, составляющих задолженность ответчика по (указать виды выплат) . 2. Взыскать с __________________________ (наименование работодателя) в мою пользу денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты ("____" ________ _____ г. ) по день фактического расчета включительно, исходя из размера компенсации, установленного ____________________ (коллективным, трудовым) договором. Приложения: 1. Копия (выписка из) приказа о приеме истца на работу - на ______ стр. 2. Трудовой договор - на _______ стр. 3. Копии (выписки из) приказов (распоряжений) о порядке премирования, об изменении условий оплаты труда ист
  • Павел Тимуров
    Как работадателя заставить выплачивать белую зарплату?
    • Ответ юриста:
      Самый лучший способ, по мнению налоговиков - это жалоба. Например, можно обратиться в пенсионный, медицинский фонды, ФСС по месту нахождения предприятия и узнать о страховых отчислениях работодателем. На основании письменного заявления (анкеты) пенсионный фонд обязан предоставить информацию обо всех произведенных работодателем отчислениях за указанный Вами период времени. Из справки, предоставленной пенсионным фондом, будет ясно, производит ли работодатель отчисления или нет. Далее нужно обратиться с письменным заявлением к работодателю с требованием оформить трудовой договор и внести данные о принятии на работу в трудовую книжку; а также погасить всю задолженность перед фондами по отчислению взносов. Если работодатель откажет, необходимо подать заявления в Комиссию по трудовым спорам (если ваша организация – юридическое лицо) ; в случае если ваш работодатель – физическое лицо, то спор необходимо решать только в судебном порядке (ст. 391 Трудового кодекса РФ) . Ну, а кроме того, можно обратиться в федеральную службу по труду и занятости, в прокуратуру и в суд (согласно статьи 28 ГПК РФ «иск к организации предъявляется в суд по месту нахождения организации»)
  • Марина Маркова
    г. Краснодар. В какой суд надо обращаться в связи струдовым спором?
    • Ответ юриста:
      В силу пункта 1 части 1 статьи 22 ГПК РФ и статей 382, 391 Трудового кодекса РФ дела по спорам, возникшим из трудовых правоотношений, подведомственны судам общей юрисдикции.Мировому судье подсудны дела по искам работников о признании перевода на другую работу незаконным, поскольку в заказанном случае трудовые отношения между работником и работодателем не прекращаются.Все дела о восстановлении на работе, независимо от основания прекращения трудового договора, включая и расторжение трудового договора с работником в связи с неудовлетворительным результатом испытания (часть первая статьи 71 ТК РФ) , подсудны районному суду. Дела по искам работников, трудовые отношения с которыми прекращены, о признании увольнения незаконным и об изменении формулировки причины увольнения также подлежат рассмотрению районным судом, поскольку по существу предметом проверки в этом случае является законность увольнения.Если возник спор по поводу неисполнения либо ненадлежащего исполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер (например, о предоставлении жилого помещения, о выплате работнику суммы на приобретение жилого помещения) , то, несмотря на то, что эти условия включены в содержание трудового договора, они по своему характеру являются гражданско-правовыми обязательствами работодателя и, следовательно, подсудность такого спора (районному суду или мировому судье) следует определять исходя из общих правил определения подсудности дел, установленных статьями 23-24 ГПК РФ.Дела о признании забастовки незаконной подсудны верховным судам республик, краевым, областным судам, судам городов федерального значения, судам автономной области и автономных округов (часть четвертая статьи 413 ТК РФ) .
  • Денис Адуев
    Имеет ли право работнк,минуя комиссию по трудовым в в г. Москва спорам,обратиться за защитой своих прав в суд?. Если да,то нужно ли на это письменное уведомление об этом работодателя?
  • Зоя Коновалова
    Гражданин Прохоров обратился к мировому судье с исковым заявлением к организации, в отделе кадров которой ему необоснова. Добрый вечер! Помогите с решение задачи по трудовому праву. Гражданин обратился к мировому судье с исковым заявлением к организации, в отделе кадров которой ему необоснованно, по его мнению, отказали в приеме на работу. Судья отказал в приеме заявления на основании того, что Прохоров не был связан с данной организацией какими-либо предварительными обязательствами. Правомерно ли поступил судья? Какие категории индивидуальных трудовых споров рассматриваются непосредственно в судах? Какова подсудность индивидуальных трудовых споров?
    • нет, мс должен был отказать по неподсудности трудового спора мировому суду (ст. 23 ГПК РФ) и предложить гражданину обратиться в районный суд
  • Юрий Семенчук
    работала в долбаном связном.. уволилась. не отдают трудовую книжку, уже больше месяца, обратилась в трудовую инспекцию, в Южный административный округ (ЮАО) меня отослали. что делать??? по закону как поступить??
    • Иди к прокурору
  • Любовь Сидорова
    Могу ли требовать моральный ущерб?. пишу иск о выдаче трудовой и зарплаты (работодатель не отдает) Могу ли требовать моральный ущерб в связи с тем что пока работодатель уже 3 месяца не отдает трудовую у меня образовалась задолженность по кварплате и мне приходится занимать в долг? 1.Могу ли требовать? 2.Нужны ли справки с ЖКХ о задолженности? 2.Как написать складно? Помогите!! ! Ответы по порядку-чтоб понятно было!
    • Ответ юриста:
      У вас иск о материальном ущербе. Требовать оплаты за все дни задержки выдачи трудовой книжки, как за рабочее время. Можно включить как дополнение ( в цену иска не входит) моральный вред, но это буудет мизер по сравнению с материальным ущербом. Не экономьте на адвокате, его гонорар вернётся в виде судебных издержек.
  • Людмила Рябова
    как написать исковое заявление на работодателя?. не платит пособие до 1,5 лет и по рождению, я обращалась в труд инспекцию, они мне ответили что фирму моя директор продала вместе со мной, и что по прежнему адресу фирмы нет и по юридицескому и по фактическому, хотя фирма действует и счета выставляются... и сказали в суд обращаться
    • Чтобы получить помощь нужно внятно объяснитьситуацию с фирмой.
  • Павел Щекатуров
    Какие последствия для работодателя наступают, если по его вине трудовая книжка не вовремя была выдана работнику?. статья и закон
  • Надежда Зайцева
    ПОМОГИТЕ ОЧЕНЬ ПРОШУ ( надо СРОЧНО ( решить задачу (((
    • Раз вы предложили свой вариант ответа, написав "...", то есть ничего не написав. То читайте статью 391 Трудового кодекса и без комментариев, сами разберетесь, если хотите стать толковым юристом
  • Артем Кияткин
    копии документов от бывшего работодателя. Подскажите пожалуйста, какие документы я могу запросить на предприятии с бывшего места работы на которых обязательно должны быть мои подписи?? ? (подписи мои подделали и уволили беременную задним числом) . Уволили по собственному желанию, заявления я не писала. На какую мне статью ссылаться?
    • Ответ юриста:
      В вашем вопросе по сути два вопроса. 1. Подлинники документов Вы лично от работодателя никакие получить не можете. Однако в соответствии со статьей 62 Трудового кодекса работодатель вам обязан выдать заверенные копии всех интересующих вас документов. Советую их взять, чтобы потом подлинники не пропадали "таинственным" образом. 2. Восстановить на работе может суд. Поэтому вам надлежит подать иск о восстановлении на работе. Спешите срок давности 1 месяц с момента увольнения. Прокуратура действительно не уполномочена делать и даже назначать экспертизу. Так что больше ее по этому вопросу не беспокойте, т. к. есть специализированные органы. БОНУС. Подделка подписи это уголовно наказуемое действие. Поэтому параллельно с обращением в суд подавайте заявление о возбуждении против администрации уголовного дела по статье 292 часть 2 (если у вас гос учреждение) или статье 201 УК РФ (если не государственная структура) , т. к. действия должностного лица принесли вам существенный вред. Такое заявление подается либо в следственный комитет, либо в полицию. Совет. Если подаете заявление о возбуждении уголовного дела, то не надо об этом кричать в фирме иначе виновные смогут подготовиться и фальсифицировать доказательства. Кроме того вас же обвинят в шантаже. Пусть лучше уголовное дело будет приятным сюрпризом к празднику ) Совет №2. Не нервничайте, если уголовное дело будет идти медленно. Исковая давность по нему не 1 месяц, а 2 года. Так что успеете посадить виновных.
  • Артем Марусин
    Меня уволили без причины
    • подавайте заявление в прокуратуру, а потом в суд
  • Валентин Щерба
    помогите решить задачу
    • отчасти да, но при равном количестве голосов со всех сторон, решение будет принято в пользу Борисовой, по судебному законодательству и при чем она мать одиночка. P.S.пишите грамотней. Согласен с ответом Георгия, действия судьи законны от...
  • Эдуард Битюгин
    проверте пожалуйста правильно ли я составила претензионное письмо. Претензия. Между мной и ООО был заключен трудовой договор от __________г за №___. В соответствии с условиями договора я была принята на должность лаборант химического анализа, которую и занимала с 24 февраля 2010 г. А в августе 2010 года я пошла в декретный отпуск. Получила пособие по беременности и родам. И с января 2011 года мне начислила бухгалтер Иванова. Т. 6000 рублей, пособие по уходу за ребенком до полутора лет. Но с ноябрь 2011года была выявлена ошибка бухгалтером Ивановой. Т. в том, что мне якобы она начислила больше, чем положено по заработной плате. К ее ошибке я ни какого отношения не имею. Однако бухгалтер не смотря на то что сама сделала эту ошибку, а я никаких письменных уведомлений не получала. И с ноября месяца 2011 года я не получаю пособие по уходу за ребенком т.к. бухгалтер удерживает выплату моего пособия по уходу за ребенком исправляя свою ошибку. Но по Основному Закону РФ / Федеральный закон "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" / Глава III. Заключительные положения / Статья 19. Удержание излишне выплаченных сумм . «….Суммы, излишне выплаченные получателю по вине органа, назначившего государственное пособие гражданам, имеющим детей, удержанию не подлежат, за исключением случая счетной ошибки. В этом случае ущерб взыскивается с виновных лиц в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.» По этому не с моего пособия по уходу за ребенком должны высчитывать деньги, а с того кто совершил эту ошибку т.е. с Ивановой. Т. Прошу: 1)Выплатить мне удержанное пособие по уходу за ребенком с ноября месяца 2011 года по текущий месяц. 2)Мою претензию рассмотреть в течении 10 календарных дней. В противном случае буду вынуждена, обратится за защитой моих прав в прокуратуру, трудовую инспекцию и суд.
    • Ответ юриста:
      Ну а что, Кукла. Вполне приемлемое претензионное письмо. Чувствуется, что написано оно человеком, имеющим, по крайней мере, неплохие знания в области права. Если не брать во внимание русский язык и грамматику, то вполне грамотно и обосновано. Хотя при рассмотрении этого вопроса знание русского языка учитываться никак не будет. ))
  • Алина Тимофеева
    Скажите! Уволилась с работы 11 мая. Трудовую пока не получила.. Трудовую пока не получила, начальство оргументировало это тем ,что офис находится в Москве(а я в Питере). но трудовая пока так и не пришла. Куда можно обратится?
    • Ответ юриста:
      Конечно, это исключение из общего правила, когда адрес работодателя не совпадает с фактическим рабочим местом, и на практике такое случается нередко. Но ст. 84.1. ТК РФ не делает ни для кого исключений, поэтому трудовая книжка должна быть вам отдана в день увольнения, 11 мая. То, что сейчас происходит, называется задержкой выдачи трудовой книжки, а значит - незаконным лишением вас возможности трудиться (абзац последний ст. 234 ТК РФ) . И за это работодатель должен нести материальную ответственность, т. е. оплатить вам средний заработок с дня увольнения по день фактической выдачи вам ТР/КН. Никакие проблемы с пересылкой ТР/КН вас волновать не должны - это проблема работодателя. Можете обратиться прямо в суд (ст. 391 ТК РФ) , кроме того, можете одновременно взыскать и возмещение морального вреда (ст. 237 ТК РФ, ст. 151 ГК РФ)
  • Роман Агеев
    Обязан ли мне мой предприниматель выплатить компенсацию за удежание трудовой книжки? Куда обращаться?
    • Ответ юриста:
      обязан, ст. 234 ТК РФ но не будет. поэтому надо взыскивать в судебном порядке, пример иска: Октябрьский районный суд города Ижевска (по адресу конторы) истец: Иванов Иван Иванович, адрес: ответчик: ООО "Дунькина радость", адрес: исковое заявление о нарушенных трудовых правах я работал в организации-ответчике с ___ по ___. они мне не отдают трудовую книжку. У меня из-за всего этого было временное ухудшение здоровья: несколько дней было повышено кровяное давление и болела голова. ПРОШУ: 1)обязать ответчика вернуть мне трудовую книжку 2)взыскать с ответчика компенсацию за весь срок задержки трудовой книжки, согласно ст. 234 ТК РФ 3)взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 100 тыс рублей приложение: 1.Копия трудового договора (если есть) с уважением, _______ дата, подпись (посылается в адрес суда в 2 экз заказным письмом)
  • Алина Лазарева
    Куда жаловаться, если работодатель не выдаёт справки по заявлению?. Скажу сразу: я УЖЕ уволился, поэтому терять нечего)) ) написал заявление о выдаче справок по моей зарплате за период работы. согласно ст. 62 ТК РФ - выдать обязаны в течении трёх дней. если не выдадут - куда можно обращаться? и ещё, вдогонку: с какого дня (по закону) , начинается отсчёт 3-х дней для выдачи бумаг? со дня, указанного в заявлении или со следующего? спасибо!
    • Жалобу можете подать в трудовую комиссию, а срок исчисления начинается с даты подачи заявления (отметки о подаче).
  • Алексей Данюков
    Куда обратиться если руководство не хотят действовать по трудовому кодексу?. У меня такой вопрос- Куда обратиться если руководство не хотят действовать по трудовому кодексу? Хочу поменять место работы, какположено предупредила руководство . Теперь отрабатываю 2 недели.Но мои обещают уволить по статье без выплат и компенсаций. Имеют ли они право , хотя повода на статью я им не давала!!!!Спасибо за ответ!!!!
    • Ответ юриста:
      Вы заявление на увольнение две недели назад написали по собственному желанию, на основании этого заявления готовится приказ на увольнение. . соответственно и статья должна быть 77 п. 3 ТК РФ. Чтобы вас уволить по инициативе работодателя нужны причины, факты и соблюдение процедур предусмотренных законом. А полный расчет и компенсацию за неиспользованный отпуск выплатят в любом случае (ну если конечно у вас нет каких-либо долгов перед ними, в противном случае их удержат) ст. 127,137,140 ТК РФ. Обратиться можно в инспекцию по труду, в Северо-Западный административный округ (СЗАО) пишите заявление и в течении месяца они вам также письменно ответят о проверке или сразу в суд можно ст. 391,392 ТК РФ.
  • Роман Брехунец
    что грозит работодателю в случае незаконного увольнения сотрудника. Ситуация: сотрудника без предупреждения заставляют писать заявление об увольнении по собственному желанию. В предоставлении компенсации за увольнение по сокращению отказывают. Вопросы: Куда обращаться?Что может предпринять работодатель, если сотрудник отказывается писать заявление по собственному?Что грозит работодателю? Что предпринять? Может быть писать разговоры на диктофон?
    • Ответ юриста:
      Не - трудинспекция в ЮВАО это пустое!!!! Проще сразу в суд - после того как права будут нарушены.Довольно сложно уволить за прогул.... или по какой нить другой дисциплинарной статье - это черевато восстановлением в должности.Не пишите по собственному желанию ...Пусть сокращают, а там можно написать заявление до истечения срока уведомления.. . абз 3 ст 180 ТК РФ
  • Георгий Боголепов
    Буду очень боагодарна за помощь))оч нужно)). В процессе реорганизации колхоза «Нива» в закрытое акционерное общество руководитель хозяйства отказал в предоставлении работы 5 бывшим сотрудникам колхоза, ссылаясь на то, что они активно выступали за сохранение прежней формы хозяйствования. Эти граждане в свою очередь настаивали на продолжении работы в этом хозяйстве. Возник спор. Как будет разрешена спорная ситуация?
    • Ответ юриста:
      В пользу председателя колхоза. Для защиты от необоснованного отказа в приеме на работу в Трудовом Кодексе РФ предусмотрена статья 64, запрещающая необоснованный отказ в заключении трудового договора. Согласно этой статье запрещается отказ в приеме на работу по дискриминационным признакам, не связанным с деловыми качествами работников. Среди таких признаков особо следует отметить отказ работодателя в приеме на работу или установление преимуществ при приеме на работу в зависимости от пола и места жительства. Таким образом, ст. 64 ТК РФ запрещает отказ от заключения трудового по причине отсутствия у соискателя регистрации по месту жительства или пребывания. Трудовое законодательство четко относить такое требование к дискриминационному. Запрещен отказ в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. Кроме случаев, предусмотренных в ст. 64 ТК РФ, в законодательстве можно выделить еще несколько признаков, по которым запрещен отказ в приеме на работу: в силу судебного решения, обязывающего работодателя заключить трудовой договор (например, при рассмотрении заявлений об отказе в приеме на работу и т. п. , ст. 16, 391 ТК РФ) ; в случае избрания (выборов) на должность данного лица (ст. 16, 17 ТК РФ) ; в случае избрания лица по конкурсу на замещение соответствующих должностей (ст. 16, 18, 332 ТК РФ) . По требованию лица, которому отказано в приеме на работу, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в приеме на работу (заключении трудового договора) может быть обжалован в судебном порядке. Отказ в приеме на работу возможен, если причина предусмотрена федеральным законом или работодатель обосновал свой отказ отсутствием у соискателя необходимых качеств. Для отказа в приеме на работу соискателя работодатель может использовать следующие положения законодательства: недостижение соискателем возраста, с которого допускается заключение трудового договора (подробнее см. Процедуру приема на работу несовершеннолетнего) ст. 63 ТК РФ; непредоставление соискателем обязательных документов при приеме на работу (ст. 65 ТК РФ) ; несоответствие категории соискателя в силу физических или психологических причин характеру работы (ст. 253, ст. 265 ТК РФ) ; невыполнение соискателем, требований, установленных ТК РФ; наличие в трудовой книжке соискателя, записи о том, что в качестве меры наказания это лицо лишено права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью в течение установленного срока (подп. "б" ч. 1 ст. 44 и ст. 47 УК РФ) . Существует также ряд нормативных актов, ограничивающих прием на работу, например для органов государственных служб или занятия педагогической или медицинской деятельностью. Таким образом, для работодателя главным является правильная формулировка отказа в приеме на работу, не ущемляющая прав соискателя и не нарушающая действующего законодательства. Лица, виновные в необоснованном отказе в заключении трудового договора (отказ в приеме на работу) , могут быть привлечены к дисциплинарной, административной и уголовной ответственности. В частности, к виновным должностным лицам работодателем могут быть применены следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение (ст. 192 ТК РФ) .
  • Яков Толубеев
    работа. право. увольнение.
    • смотря какое у вас общество комиссия по трудовым спорам должна быть... Начнем с того, что никаких "предупреждений" ТК РФ не предусматривает. Есть конкретные дисциплинарные взыскания - ЗАМЕЧАНИЕ, ВЫГОВОР И УВОЛЬНЕНИЕ по соответствующему...
  • Валерия Цветкова
    Подсудность индивидуальных трудовых споров. Заканчивая институт саязи, факультет телекомуникаций, по спецальности инжинер радио связи мне необходимо заполнить 3 стобик этой тб (вторая строча тоже неправильно написана)
    • Факультет телекоммуникаций?
  • Вадим Нохрин
    Нач. цеха говорит Что могу уволить по любому поводу или найти повод. Но нарушений и взысканий по работе у меня нету
    • Пока никуда. Трудиться также, без нарушений. Важно, чтобы не было нарушений в письменном виде зафиксированных. Никуда. Начальник цеха вообще уволить не может. Это делает директор Ваш начальник цеха немного зарвался, потому что никогда не...
  • Владимир Девонин
    уволился с работы а трудовую книжку не высылают уже 3 месяца я не могу без нее устроиться ни куда работать.. моги лия с бывшего работодателя с помощью прокуратуры требовать возращения моей трудовой и моральную компенсацию и в каком размере?
    • Ответ юриста:
      1. Вам высылали уведомление о необходимости забрать трудовую книжку? Если нет, то этот период в судебном порядке Вы можете признать вынужденными прогулами, которые подлежат оплате из расчета средней зарплаты. 2. Для того, что бы Вам по почте выслали трудовую книжку, Вы должны были заявить в письменной форме. Заявляли? Если нет, то и отправить ее по почте работодатель невправе. 3. Компенсацию выплачивают в судебном порядке, если признают вину работодателя. А у Вас в вопросе очень мало информации, что бы ответить на этот вопрос. Вцелом размер компенсации присуждают оооочень незначительный. Ну, может быть 2 -3 тыс.
  • Сергей Брусянин
    помогите пожалуйста!ЮРИСТЫ!трудовое право!. умоляю вас, помогите! в общем такая ситуация, в декабре 2012 я устроилась на работу, меня официально оформили, доработав до мая, мне сказали, что обязательно мне нужно лететь в командировку на обучение при этом подписав доп. соглашение (то что в случае увольнения, сумма потраченная на перелеты, еду, жилье, будет с меня взъято, но это только в том случае, если с момента подписания доп. соглашения не проходит 1 года) , так вот, слетав и подписав доп. соглашение, 31 июля за 2 недели увольнения я написала заявление об увольнение по собственному желанию, сегодня же мне сообщают что с меня будут сняты эти денежные средства, я хотела и далее работать в этой конторе, но сложилось так, что я поступила в образовательное учреждение, как мне быть? помогите пожалуйста
    • Ответ юриста:
      В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин (?!?)работника, трудовым договором с которым (соглашением об обучении) было предусмотрено, что он обязан отработать у данного работодателя какое-то время после окончания обучения, работник должен возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение. Сумма затрат ИСЧИСЛЯЕТСЯ пропорционально ФАКТИЧЕСКИ НЕОТРАБРТАННОМУ после окончания обучения времени. (У Вас - менее половины) Необходимым условием для возмещения затрат, понесенных работодателем на обучение сотрудника, является документ, подписанный работодателем и работником. Таким документом может быть трудовой договор, дополнительное соглашение к трудовому договору, соглашение об обучении и т. д. , в которых оговариваются все необходимые условия и порядок обучения сотрудника. Необходимо отметить, что согласно ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника могут производиться только в случаях, прямо предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. При этом право работодателя на удержание из заработной платы работника суммы затрат на обучение ни ТК РФ, ни иными федеральными законами не установлено. Поэтому в любом случае, даже если между работником и работодателем заключено соответствующее соглашение об обучении работника, затраты на такое обучение, в случае отказа работника добровольно их возместить, могут быть взысканы работодателем только в судебном порядке (ст. 248, ст. 391 ТК РФ) .
  • Иван Красов
    отказ работника по совместительству взять на постоянную работу в эту же организацию?. работник работает по совместительству в организации, на постоянной работе он не где не оформлен, (везде совместительство) . работодатель не хочет оформлять работника на постоянную работу, правомерно ли это? если да, то в каких случаях?
    • Ответ юриста:
      не правомерно: Заявление заказным письмом с уведомлением о вручении! Заявление такого то числа с вашего ведома и по вашему поручению я приступил к работе на должность такую то в таком то подразделении. В соответствии со статьей 67 Тк при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. В соответствии со статьей 62 ТК прошу в течение 3 дней выдать копию приказа о приеме на работу Число подпись
  • Александра Колесникова
    работа
    • Для защиты от необоснованного отказа в приеме на работу в Трудовом Кодексе РФ предусмотрена статья 64, запрещающая необоснованный отказ в заключении трудового договора. Согласно этой статье запрещается отказ в приеме на работу по...
  • Карина Филиппова
    Можно ли восстановится на работу и как? Подробности в описании!
    • Дело судебное. Но не факт, что решение суда будет в вашу пользу Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. До истечения срока предупреждения об...
  • Евгений Костриков
    каким доком установлен порядок расчета СРЕДНЕЙ заработной платы в 2011 году? можно ссылку или атрибуты для поиска?
    • Ответ юриста:
      В каком порядке рассчитать средний заработок Чтобы рассчитать средний заработок, нужно определить: – продолжительность расчетного периода; – заработок сотрудника за расчетный период; – средний дневной (часовой) заработок; – итоговую сумму среднего заработка. Неправильный подсчет среднего заработка приведет к ошибочному занижению или завышению выплат сотрудникам в период сохранения за ними среднего заработка. Поэтому при обнаружении ошибок средний заработок нужно пересчитать. Суммы, излишне выплаченные в период сохранения за сотрудником среднего заработка, следует удержать из его зарплаты. Такое удержание возможно только с согласия сотрудника. Это объясняется тем, что перечень удержаний, которые организация может произвести по своей инициативе, ограничен положениями статьи 137 Трудового кодекса РФ и части 4 статьи 15 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ. Если сотрудник не согласен с удержанием – необходимо обратиться в суд (ст. 391 ТК РФ, ст. 11 ГК РФ) . При занижении среднего заработка разницу сотруднику следует доплатить (абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ) . Какое время работы необходимо включить в расчетный период при расчете среднего заработка Длительность расчетного периода составляет 12 календарных месяцев, предшествующих периоду сохранения за сотрудником среднего заработка (ч. 3 ст. 139 ТК РФ) . Организация может установить другой расчетный период для определения среднего заработка при условии, что это не будет ухудшать положение сотрудников. В этом случае выбранный расчетный период указывается в коллективном договоре или другом локальном документе. Об этом сказано в части 6 статьи 139 Трудового кодекса РФ. При расчете среднего заработка следует учесть, что в расчетный период нужно включить только фактически отработанное время. Из расчетного периода исключается: – периоды, в которых за сотрудником по законодательству сохранялся средний заработок (кроме перерывов для кормления ребенка) . Например, время пребывания в командировке (ст. 167 ТК РФ) ; – время болезни; – время отпуска по беременности и родам; – период отпуска без сохранения зарплаты; – время, когда сотруднику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства; – период, когда сотрудник не работал в связи с простоем по вине организации или по причинам, не зависящим от организации и сотрудника (например, из-за приостановки деятельности организации или цеха) ; – время, когда сотрудник не участвовал в забастовке, но в связи с ней не мог выполнять работу; –другие периоды, когда сотрудник не работал по причинам, предусмотренным законодательством. Такой порядок предусмотрен пунктом 5 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 Средний заработок определяется исходя из дохода за 12 предшествующих календарных месяцев (ст. 139 ТК РФ) . При этом из расчетного периода исключаются некоторые периоды, а из заработка исключаются начисленные за эти периоды суммы (п. 5 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922
  • Инна Ефимова
    Скажите, а любой договор, чтобы иметь юридическую силу, должен быть заверен у нотариуса Юго-Западный административный округ (ЮЗАО)?. В данном случае интересует договор, который заключают при продаже животного?
    • Ответ юриста:
      Представим ситуацию: Вася Пупкин, должен заключить договор. Например, чтобы построить дом, он может обложиться архитектурными справочниками, пособиями и так далее.. . Но, т. к юридической базы он не имеет, то он обращается - к нотариусу. Ну, а если это, скажем, Павел Астахов или любой другой деятель в юриспруденции заключает договор, то нафиг ему какой-то там нотариус, если у него за горами юридическое образование и практика, то он берёт иннициативу в свои грамотные ручонки и делает всё сам.
  • Петр Макагонов
    Полагается ли незаконноуволенному и воссстановленному работнику оплата за вынужденный прогул?. В каком размере? На основании каких ст.ст.?
    • Ответ юриста:
      да пологается. В статье 234 ТК РФ говорится о возмещении работнику материального ущерба, причиненного в результате незаконного лишения его возможности трудиться, в ст. 391 ТК РФ - об оплате за время вынужденного прогула, в ст. 394 ТК РФ - о взыскании в пользу работника среднего заработка за время вынужденного прогула, который назван компенсацией. Средний заработок для расчета оплаты времени вынужденного прогула определяется в соответствии со ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. постановлением Правительства РФ от 11.04.03 № 213. Расчет среднего заработка независимо от режима работы производится исходя из фактически начисленной работнику заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты. Коллективным договором могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников. Статья 139 ТК РФ установила единый порядок исчисления среднего заработка для всех случаев определения его размера, поэтому, как обращается внимание в п. 62 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.04 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (далее - Постановление Пленума от 17.03.04), в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (ст. 234 ТК РФ) , при вынужденном прогуле в связи с неправильной формулировкой причины увольнения (ч. 6 ст. 394 ТК РФ) , при задержке исполнения решения суда о восстановлении на работе (ст. 396 ТК РФ) . Работник, уволенный в период временной нетрудоспособности, а затем восстановленный на работе, имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности из Фонда социального страхования.
  • Юлия Дмитриева
    Где в трудовом законодательстве раскрывается юридическое понятие "вынужденный прогул"?
    • Ответ юриста:
      INTUIция, дело в том, что формально как такового определения «вынужденный прогул» Трудовой кодекс РФ (далее - ТК РФ) не содержит. Однако, если проанализировать положения ТК РФ, постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» , то можно определить ВЫНУЖДЕННЫЙ ПРОГУЛ как незаконное лишение работодателем работника права осуществлять трудовую деятельность в соответствии с заключенным трудовым договором или иным соглашением с работодателем, в течение определенного периода времени (как правило, до момента восстановления в установленном законом порядке нарушенного права работника) . Если исходить из этого, то очевидно, что вынужденный прогул всегда ЯВЛЯЕТСЯ СЛЕДСТВИЕМ незаконных действий работодателя, как правило, совершаемых по его вине. К причинам, порождающим вынужденный прогул, ТК РФ (как это, в частности, следует из содержания части первой его статьи 121), относит: - незаконное увольнение работника с работы (традиционная причина вынужденного прогула) ; -незаконное отстранение работника от работы. Полагаю также, что к вышеназванным причинам можно отнести и период нетрудоустройства на другую работу уволенного работника в связи с задержкой выдачи ему трудовой книжки; неправильную формулировку причины увольнения в трудовой книжке, воспрепятствовавшую поступлению работника на другую работу; незаконный отказ в заключении трудового договора работнику, приглашенному в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя; . Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит немедленному исполнению (ст. 396 ТК РФ) . При восстановлении на прежнем месте работы работнику в соответствии с решением суда выплачивается средний заработок за время вынужденного прогула на основании ст. 234 ТК РФ. Кроме того, КАСАТЕЛЬНО ПОРЯДКА ОПЛАТЫ вынужденного прогула, обращаю ваше внимание на то, что все будет зависеть от того каким в данной части будет вынесено решение суда. Так, согласно пункту 41 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. № 2, ЕСЛИ при разрешении спора о восстановлении на работе лица, уволенного за прогул, и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула выяснится, что отсутствие на рабочем месте было вызвано неуважительной причиной, но работодателем нарушен порядок увольнения, суду при удовлетворении заявленных требований необходимо учитывать, что средний заработок восстановленному работнику в таких случаях может быть взыскан не с первого дня невыхода на работу, а со дня издания приказа об увольнении, поскольку только с этого времени прогул является вынужденным. По заявлению работника, увольнение которого признано незаконным, суд может ограничиться вынесением решения только о взыскании в его пользу среднего заработка за время вынужденного прогула и об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию (части третья и четвертая статьи 394 Трудового кодекса РФ) , то есть не восстанавливать его на прежней работе, ЕСЛИ, например, он работает уже у другого работодателя.
  • Евгений Тужилин
    Возможно ли подать в суд за нарушение трудового кодекса? И в каком случае это возможно?. Я работаю мерчендайзером. С фирмой договор, работа с 9 до 18 часов. А магазин (где работаю от фирмы) требует приезжать на работу не позднее 7,00. Но Я физически не могу приехать к этому времени, т.к. транспорт (электрички) часто отменяются. Начальству магазина плевать на это. И получается либо увольнение либо ночь работа. А в ночь я тоже выходить не могу, т.к. у меня ребенок 3,5 года и воспитываю одна. А по закону до 5 лет меня не имеют права выводить в ночь.
    • возможно. они вам еще и приплачивать должны. Подобные фирмы пользуются тем, что наши граждане не знают трудового кодекса. Вот и наглеют
  • Виталий Гомзин
    Куда можно пожаловаться, если не хотят доплачивать за савмещение?
    • Ответ юриста:
      Если с Вашим начальством не удалось договориться об оплате за совмещение пофессий, обратитесь с заявлением в комиссию по трудовым в в г. Москва спорам на Вашем предприятии.Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами. (Статья 382 Трудового Кодекса РФ)****Статья 384. Образование комиссий по трудовым спорам Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе работников (представительного органа работников) и (или) работодателя (организации, индивидуального предпринимателя) из равного числа представителей работников и работодателя. Работодатель и представительный орган работников, получившие предложение в письменной форме о создании комиссии по трудовым в Северо-Западный административный округ (СЗАО) спорам, обязаны в десятидневный срок направить в комиссию своих представителей.В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым в Северо-Западный административный округ (СЗАО) спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым в в г. Москва спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым в Северо-Западный административный округ (СЗАО) спорам не соответствует законам или иным нормативным правовым актам. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы; работодателя - о возмещении работником вреда, причиненного организации, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. (Статья 391 Трудового Кодекса РФ)Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником вреда, причиненного организации, в течение одного года со дня обнаружения причиненного вреда. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. (Статья 392 Трудового Кодекса РФ)***У Вас есть компьютер, интернет, доступ к богатейшей информации. Поищите ее.В окно любого поисковика вставьте искомое словосочетание. Нажмите кнопку <Поиск>. Получите результат. Выбирайте из плевел зерна. При необходимости повторите вновь с Новым уточненным словосочетанием или на другом поисковике.****
  • Валерий Черенков
    Работаю в нефтяной компании Лукойл,работа по вахте т. е месяц на работе, месяц дома, до 2007г всё было хорошо, но с Нового года, не стали вырабатывать норму часов, производство непрерывное, фактически работаем по 12 часов, а смены ставят по10,или меньше, задавали вопрос, ответ Кагалым неразрешает, это головное предприятие, куда можно обратится за справедливостью, где можно узнать норму часов работающих вахтовым методом
    • Ответ юриста:
      «ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ О ВАХТОВОМ МЕТОДЕ ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТ»http://www.med-pravo.ru/OthDocum/MLab/Vacht/Vacht_1.htmhttp://www.med-pravo.ru/OthDocum/MLab/Vacht/Vacht_2.htmПродолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов.Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами. (Статья 382 Трудового Кодекса РФ)****Если нет более нового Положения. У Вас есть компьютер, интернет, доступ к богатейшей информации. Поищите ее.В окно любого поисковика вставьте искомое словосочетание. Нажмите кнопку <Поиск>. Получите результат. Выбирайте из плевел зерна. При необходимости повторите вновь с Новым уточненным словосочетанием или на другом поисковике.****Статья 384. Образование комиссий по трудовым спорам Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе работников (представительного органа работников) и (или) работодателя (организации, индивидуального предпринимателя) из равного числа представителей работников и работодателя. Работодатель и представительный орган работников, получившие предложение в письменной форме о создании комиссии по трудовым в Северо-Западный административный округ (СЗАО) спорам, обязаны в десятидневный срок направить в комиссию своих представителей.В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым в Северо-Западный административный округ (СЗАО) спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым в в г. Москва спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым в Северо-Западный административный округ (СЗАО) спорам не соответствует законам или иным нормативным правовым актам. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы; работодателя - о возмещении работником вреда, причиненного организации, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. (Статья 391 Трудового Кодекса РФ)Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником вреда, причиненного организации, в течение одного года со дня обнаружения причиненного вреда. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. (Статья 392 Трудового Кодекса РФ)
  • Георгий Витушкин
    компенсация за вынужденный прогул по срочному трудовому договору. С работодателем 1 апреля (индивидуальным предпринимателем) был заключен срочный трудовой договор, сроком на 1 мес. За 20 апреля работодатель сообщил мне, что я больше у него не работаю. З/п выплатить отказался. По предписанию Трудовой инспекции приказ о моём увольнении отменен 10 мая. 10 мая был издан приказ о расторжении трудового договора, в связи с истечением срока. С приказом ознакомлен.Вопрос: можно ли с работодателя взыскать за вынужденный прогул с 20 апреля по 10 мая.На работе восстанавливаться не хочу, запись в трудовую тоже (запись при приеме оформлена не была)Кто поможет с примерной формой искового заявления.
    • Ответ юриста:
      Примерная форма искового заявления:В N-ский районный суд.Истец: Золушкин А. А.Адрес: г. N, ул. Веселая, д. 3, кв. 1Ответчик: индвидуальный предприниматель Мачехин К. К.Адрес: г. N, Тупой переулок, д. 6Исковое заявление о взыскании заработной платы.Я, Золушкин А. А. , работал по срочному трудовому договору у индивидуального предпринимателя Мачехина К. К. (далее – ответчик) в должности менеджера по поставкам овчинных тулупов в Новую Гвинею с 01.04.2009 по 10.05.2009. 20 апреля 2009 г. ответчик в одностороннем порядке расторг со мной трудовой договор до истечения его срока, издав приказ о моем увольнении от того же числа.Впоследствии данный приказ был отменен ответчиком на основании предписания федеральной инспекции труда в Северо-Восточный административный округ (СВАО). 10 мая 2009 г. трудовой договор со мной был прекращен ответчиком в связи с истечением срока трудового договора.Приказ от 10.05.2009 о прекращении со мной трудового договора считаю незаконным. Трудовой договор со мной был заключен 01.04.2009 cроком на 1 месяц, следовательно, срок договора истек 30.04.2009. Статьей 58 ТК РФ предусмотрено, что если работник после истечения срока трудового договора продолжает работу, условие о срочности трудового договора теряет силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Следовательно, 10 мая ответчик не вправе был прекращать со мной трудовой договор в связи с истечением срока, т. к. условие о срочности договора к тому времени утратило силу и, таким образом, мое увольнение незаконно.Тем не менее, прекратив со мной трудовой договор, ответчик до настоящего времени не выплатил мне заработную плату в размере, указанном в трудовом договоре. В соответствии со ст. 37 Кон¬ституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд, без ка¬кой бы то ни было дискриминации.На основании ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный локальным актом предприятия, коллективным договором или трудовым договором. Задолженность ответчика по выплате мне заработной плате за период с «____»________ по «____»________ составляет XXXXХ рублей. В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении установленного срока выплаты заработной платы, а также выплаты при увольнении, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день просрочки. Размер пеней составляет YYYYY рублей.В соответствии со ст. 237 ТК РФ, работник имеет право на возмещение морального вреда, причиненного неправомерными действиями работодателя. Моральный вред, причиненный мне вследствие нарушения моего права на выплату заработной платы в срок, установленный законом и трудовым договором, я оцениваю в размере ZZZZZ рублей.На основании изложенного, руководствуясь статьей 37 Конституции РФ, статьями 1 – 3, 21, 58, 84.1, 136, 140, 236, 237, 391, 392 Трудового кодекса РФ, статьями 3, 4, 22, 24, 29, 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ, статьей 333.36 Налогового кодекса РФ, прошу Суд:1. Признать приказ от 10.05.2009 о прекращении трудового договора со мной незаконным2. Взыскать с индивидуального предпринимателя в мою пользу заработную плату в размере XXXXX рублей, пени за задержку ее выплаты в размере YYYYY рублей, моральный вред в размере ZZZZZ рублей.Приложения:1.Копия трудового договора2.Копия трудовой книжки3.Справка о заработной плате4.Копия искового заявления для ответчикаПодпись.
  • Вячеслав Вахнин
    В какой суд (территориально) подают иск на работодателя?
    • Ответ юриста:
      В зависимости от трудового спора, и определяется подсудность иска. Посмотрите выдержку из Постановления Пленума Верховного Суда рФ "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ":- В силу пункта 1 части 1 статьи 22 ГПК РФ и статей 382, 391 Трудового кодекса РФ (далее - Кодекс, ТК РФ) дела по спорам, возникшим из трудовых правоотношений, подведомственны судам общей юрисдикции.Учитывая это, при принятии искового заявления судье необходимо определить, вытекает ли спор из трудовых правоотношений, т. е. из таких отношений, которые основаны на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) , подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 ТК РФ) , а также подсудно ли дело данному суду.Решая вопрос о подсудности дела, следует иметь в виду, что исходя из содержания пункта 6 части 1 статьи 23 ГПК РФ мировой судья рассматривает в качестве суда первой инстанции все дела, возникшие из трудовых отношений, за исключением дел о восстановлении на работе и дел о признании забастовки незаконной, независимо от цены иска. При этом необходимо учитывать, что трудовой спор, возникший в связи с отказом в приеме на работу, не является спором о восстановлении на работе, так как он возникает между работодателем и лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор (часть вторая статьи 381, часть третья статьи 391 ТК РФ) , а не между работодателем и лицом, ранее состоявшим с ним в трудовых отношениях.Мировому судье подсудны также дела по искам работников о признании перевода на другую работу незаконным, поскольку в указанном случае трудовые отношения между работником и работодателем не прекращаются.Все дела о восстановлении на работе, независимо от основания прекращения трудового договора, включая и расторжение трудового договора с работником в связи с неудовлетворительным результатом испытания (часть первая статьи 71 ТК РФ) , подсудны районному суду. Дела по искам работников, трудовые отношения с которыми прекращены, о признании увольнения незаконным и об изменении формулировки причины увольнения также подлежат рассмотрению районным судом, поскольку по существу предметом проверки в этом случае является законность увольнения.Если возник спор по поводу неисполнения либо ненадлежащего исполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер (например, о предоставлении жилого помещения, о выплате работнику суммы на приобретение жилого помещения) , то, несмотря на то, что эти условия включены в содержание трудового договора, они по своему характеру являются гражданско-правовыми обязательствами работодателя и, следовательно, подсудность такого спора (районному суду или мировому судье) следует определять исходя из общих правил определения подсудности дел, установленных статьями 23 - 24 ГПК РФ.Дела о признании забастовки незаконной подсудны верховным судам республик, краевым, областным судам, судам городов федерального значения, судам автономной области и автономных округов (часть четвертая статьи 413 ТК РФ) .При этом не забудьте о сроках подачи. Желаю удачи!
  • Валентина Пономарева
    В какой суд нужно подавать иск при нарушении ТК РФ?!. Экономическими делами занимается - арбитражный суд. Какой суд занимается делами с нарушением ТК РФ?
  • Зоя Дмитриева
    задача по гражданскому процессу. Михеев работал начальником смены в цехе часового завода. В связи с уменьшением плана выпуска продукции и сокращением численности работников он был уволен по сокращению штата. Михеев обратился в суд с иском к заводу о восстановлении на работе . Районный суд удовлетворил исковое требование. Президиум областного суда отменил решение прекратил производство по делу, сославшись на то, что Михеев не обратился в комиссию по трудовым в в г. Москва спорам, образованную на заводе за полгода до его увольнения. Правильно ли постановление президиума? Какие виды трудовых споров подведомственны непосредственно суду?
    • Ответ юриста:
      Президиум областного суда отменив решение и прекратив производство по делу на основании того, что работник не обратился в комиссию по трудовым в в г. Москва спорам, поступил неправомерно. Трудовое законодательство РФ не содержит обязательного условия рассмотрения индивидуального трудового спора в досудебном порядке. Трудовой спор может быть рассмотрен непосредственно в суде. Об этом ПРЯМО указано в ст. 391 ТК РФ согласно которой, непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника
  • Павел Нехорошков
    При увольнении руководителя юр. лица по ст.278 ч.2 вышестоящим руководителем требуется ли согласие руководителя юр.лица?
    • Ответ юриста:
      Не требуется, Юлия. Действительно, пункт 2 ст. 278 Трудового кодекса РФ (далее-ТК РФ) допускает немотивированное, на первый взгляд, одностороннее увольнение руководителя организации по инициативе работодателя. Возможность увольнения руководителя организации без ссылки на какие-либо объективные причины, связанные с его поведением, уровнем квалификации и деловыми качествами, реорганизацией или ликвидацией руководимой им организации, была предусмотрена, очевидно, в целях защиты интересов собственника, обеспечения его права эффективно управлять своей собственностью, в том числе права выбирать и сменять руководителей, которым он доверяет управление созданным юридическим лицом. Однако Конституционный суд РФ в своем постановлении от 15 марта 2005 года N 3-П "По делу о проверке конституционности положений пункта 2 статьи 278 и статьи 279 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго пункта 4 статьи 69 Федерального закона "Об акционерных обществах" в связи с запросами Волховского городского суда Ленинградской области, Октябрьского районного суда города Ставрополя и жалобами ряда граждан" не признал данную норму дискриминационной, поскольку она не нарушает равенства работников перед судом и законом и не лишает руководителя судебной защиты. Руководитель может обратиться в суд с иском о восстановлении на работе, если считает, что подвергся дискриминации или по отношению к нему было допущено нарушение процедуры принятия решения об увольнении либо решение было принято лицом (органом) , не имеющим соответствующих полномочий, а также в случае, если при увольнении собственник допустил злоупотребление своими правами (например, не была выплачена компенсация либо ее размер не был справедливым) . При подтверждении в судебном разбирательстве указанных руководителем фактов суд восстанавливает нарушенные трудовые права руководителя. Это может выразиться в восстановлении на работе и оплате времени вынужденного прогула, например, если решение было принято неполномочным органом или с нарушением порядка принятия решения. В случае невыплаты установленной законом компенсации или выплаты в размере, не соразмерном неблагоприятным последствиям увольнения, суд принимает решение о выплате компенсации или устанавливает ее размер. Право работника (в том числе руководителя) обжаловать любое увольнение предусмотрено ст. 391 ТК РФ. В соответствии с Постановлением Конституционного Суда от 15 марта 2005 г. № 3-П увольнение по п. 2 ст. 278 ТК РФ не должно быть связано с виновным поведением руководителя. В связи с тем что при увольнении по п. 2 ст. 278 ТК РФ собственник освобожден от обязанности мотивировать свое решение и доказывать наличие конкретных обстоятельств, послуживших основанием прекращения трудовых отношений, он не может ссылаться на нарушение руководителем своих трудовых обязанностей. Наличие противоправного проступка и вины должно быть доказано. Увольнение без указания причин должно сопровождаться выплатой компенсации, размер которой определяется по соглашению сторон. В связи с тем, что в отличие от других оснований прекращения трудового договора при увольнении по п. 2 ст. 278 ТК РФ работник не пользуется целым рядом гарантий (он не предупреждается о прекращении трудовых отношений, по отношению к нему не соблюдается порядок увольнения, поскольку такой порядок не установлен, ему не предлагается другая работа, не выплачивается выходное пособие) , выплачиваемая в соответствии со ст. 279 ТК РФ компенсация фактически является единственным средством его социальной защиты. Поэтому ее размер должен быть разумным и справедливым, адекватным тем неблагоприятным последствиям, которые могут наступить для руководителя в связи с увольнением. Юлия, надеюсь, что у Вас появилась ясность по существу вопроса.
  • Вадим Шипунов
    Работодатель испортил трудовую книжку.. Вообщем меня просили уволиться по собственному желанию но я не захотел пригрозили что уволят по статье. Так и вышло уволили по статье. На какую статью опираться чтоб наказать работодателя?
    • Очень мало информации в вопросе. Опираться вам можно на ст. 391, 392, 394 ТК РФ. Не пропустите сроки обращения в суд.
  • Валерий Липин
    можно ли стать на биржу после увольнение по статье за нарушение трудовой десцыплины. Моего брата уволили по статье нарушение трудовой дисциплины,был один инцидент но он произошёл в выходной день в не рабочее время,начальник уволил может ли он стать на биржу и устроиться на другую работу или нет?
    • Ответ юриста:
      если всё как вы говорите, то надо отстаивать свои права через трудовую инспекцию, в Южный административный округ (ЮАО) потому как увольнение было с нарушениями закона, в таком случае он может расчитывать на восстановление на работе в той же должности и компенсацию. Незаконное увольнение сотрудника, т. е. лишение сотрудника возможности исполнения служебных обязанностей, исходя из его квалификации и выбранной специальности в конкретной организации, является грубым нарушением положений Трудового кодекса РФ. Тема правовых последствий незаконного увольнения досконально рассматривается в статьях 391-397 Трудового кодекса, а также в других нормах и актах. К примеру, в статье 234 Трудового кодекса указывается, что работодатель должен компенсировать сотруднику невыплаченную заработную плату в ситуациях незаконного увольнения.