можно ли устроиться на работу без прописки?
Консультации юриста к комментариям ст. 391 ТК РФ
-
- Ответ юриста:
Трудовой кодекс РФ не содержит никаких ограничений в приёме на работу по основаниям места регистрации работника (Прописка отменена с 1 января 1992 г. ), более того, такое ограничение признаётся дискриминацией при поступлении на работу и может быть обжаловано в суд (ст. ст. 3, 64 и 391 ТК РФ)
- Ответ юриста:
-
Не платят зарплату в ЧОПе, что делать?. Мне ЧОП не заплатил зп еще за май месяц говорят что нет денег хотя в договоре прописано так "работодатель выплачивает сотруднику зп каждые полмесяца не позднее 25 числа расчетного месяца аванс и 7 числа месяца следующего за расчетным основная часть зп....хотя аванс никогда не платили а давали сразу всё зп с 20 по 25 числа а щас на дворе июль месяц и не могут расплатиться даже за май- Ответ юриста:
Ну хорошо, хоть трудовой договор есть. В этом случае при задержке зарплаты на срок более 15 дней вы можете предупредить работодателя в письменном виде, что приостанавливаете работу до выплаты всей задержанной суммы (часть вторая ст. 142 ТК РФ) и на работу не приходить (часть третья ст. 142 ТК РФ) . Когда работодатель будет готов с вами расплатиться по долгам, он обязан направить вам письменное уведомление об этом, после чего вы не позднее следующего рабочего дня должны выйти на работу и получить задержанную сумму. . Кроме того, деньги можно взыскать и через суд (ст. 391 ТК РФ)
- Ответ юриста:
-
Юридический вопрос.. Иванов, работающий в объединении ""Зима, был приглашен на работу администрацией магазина "ДМ". О переходе Иванова в порядке перевода договорились руководители этих организаций. Когда Иванов освободился от работы, в отделе кадров магазина "ДМ" ему заявили, что обстоятельства изменились, и они не могут его оформить на работу. Если Иванов обратится в суд, какое решение должен вынести суд???- Ответ юриста:
Данный работник обязательно должен был быть приглашенным в письменном виде, в этом случае ему не имеют право отказать в приеме на работу в течение месяца со дня увольнения с прежней работы (часть четвертая ст. 64 ТК РФ) . Договор между работодателями, новым и старым, в данном случае не играет никакой роли - необходима письменная просьба или письменное согласие работника (часть вторая ст. 72.1. ТК РФ) . Если все перечисленные условия соблюдены, то суд расценит отказ в приеме на работу необоснованным и обяжет принять работника на работу в порядке перевода (часть шестая ст. 64 и часть третья ст. 391 ТК РФ)
- Ответ юриста:
-
какие органы вправе разрешить заявление о восстановлении на работу?. Бывший заместитель председателя союза потребительской кооперации Жадинов З. И. обратился в Арбитражный суд субъекта Рф о восстановлении его на работу. Исковое заявление у Жадинова судья не принял, рекомендовав ему обратиться в другой гос. орган. 1. правомерны ли действия судьи Арбитражного суда? 2. какие органы вправе разрешить заявление Жадинова?-
да, вопрос о восстановлении на работе решает районный суд, ст. 391-394 тк рф
-
-
Валентина Пономарева
- Ответ юриста:
В силу пункта 1 части 1 статьи 22 ГПК РФ и статей 382, 391 Трудового кодекса РФ (далее - Кодекс, ТК РФ) дела по спорам, возникшим из трудовых правоотношений, подведомственны судам общей юрисдикции. - Посмотрите здесь, все разъяснено! [ссылка появится после проверки модератором]
- Ответ юриста:
-
Зоя Дмитриева
задача по гражданскому процессу. Михеев работал начальником смены в цехе часового завода. В связи с уменьшением плана выпуска продукции и сокращением численности работников он был уволен по сокращению штата. Михеев обратился в суд с иском к заводу о восстановлении на работе . Районный суд удовлетворил исковое требование. Президиум областного суда отменил решение прекратил производство по делу, сославшись на то, что Михеев не обратился в комиссию по трудовым спорам, образованную на заводе за полгода до его увольнения. Правильно ли постановление президиума? Какие виды трудовых споров подведомственны непосредственно суду?- Ответ юриста:
Президиум областного суда отменив решение и прекратив производство по делу на основании того, что работник не обратился в комиссию по трудовым спорам, поступил неправомерно. Трудовое законодательство РФ не содержит обязательного условия рассмотрения индивидуального трудового спора в досудебном порядке. Трудовой спор может быть рассмотрен непосредственно в суде. Об этом ПРЯМО указано в ст. 391 ТК РФ согласно которой, непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника
- Ответ юриста:
-
Павел Нехорошков
При увольнении руководителя юр. лица по ст.278 ч.2 вышестоящим руководителем требуется ли согласие руководителя юр.лица?- Ответ юриста:
Не требуется, Юлия. Действительно, пункт 2 ст. 278 Трудового кодекса РФ (далее-ТК РФ) допускает немотивированное, на первый взгляд, одностороннее увольнение руководителя организации по инициативе работодателя. Возможность увольнения руководителя организации без ссылки на какие-либо объективные причины, связанные с его поведением, уровнем квалификации и деловыми качествами, реорганизацией или ликвидацией руководимой им организации, была предусмотрена, очевидно, в целях защиты интересов собственника, обеспечения его права эффективно управлять своей собственностью, в том числе права выбирать и сменять руководителей, которым он доверяет управление созданным юридическим лицом. Однако Конституционный суд РФ в своем постановлении от 15 марта 2005 года N 3-П "По делу о проверке конституционности положений пункта 2 статьи 278 и статьи 279 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго пункта 4 статьи 69 Федерального закона "Об акционерных обществах" в связи с запросами Волховского городского суда Ленинградской области, Октябрьского районного суда города Ставрополя и жалобами ряда граждан" не признал данную норму дискриминационной, поскольку она не нарушает равенства работников перед судом и законом и не лишает руководителя судебной защиты. Руководитель может обратиться в суд с иском о восстановлении на работе, если считает, что подвергся дискриминации или по отношению к нему было допущено нарушение процедуры принятия решения об увольнении либо решение было принято лицом (органом) , не имеющим соответствующих полномочий, а также в случае, если при увольнении собственник допустил злоупотребление своими правами (например, не была выплачена компенсация либо ее размер не был справедливым) . При подтверждении в судебном разбирательстве указанных руководителем фактов суд восстанавливает нарушенные трудовые права руководителя. Это может выразиться в восстановлении на работе и оплате времени вынужденного прогула, например, если решение было принято неполномочным органом или с нарушением порядка принятия решения. В случае невыплаты установленной законом компенсации или выплаты в размере, не соразмерном неблагоприятным последствиям увольнения, суд принимает решение о выплате компенсации или устанавливает ее размер. Право работника (в том числе руководителя) обжаловать любое увольнение предусмотрено ст. 391 ТК РФ. В соответствии с Постановлением Конституционного Суда от 15 марта 2005 г. № 3-П увольнение по п. 2 ст. 278 ТК РФ не должно быть связано с виновным поведением руководителя. В связи с тем что при увольнении по п. 2 ст. 278 ТК РФ собственник освобожден от обязанности мотивировать свое решение и доказывать наличие конкретных обстоятельств, послуживших основанием прекращения трудовых отношений, он не может ссылаться на нарушение руководителем своих трудовых обязанностей. Наличие противоправного проступка и вины должно быть доказано. Увольнение без указания причин должно сопровождаться выплатой компенсации, размер которой определяется по соглашению сторон. В связи с тем, что в отличие от других оснований прекращения трудового договора при увольнении по п. 2 ст. 278 ТК РФ работник не пользуется целым рядом гарантий (он не предупреждается о прекращении трудовых отношений, по отношению к нему не соблюдается порядок увольнения, поскольку такой порядок не установлен, ему не предлагается другая работа, не выплачивается выходное пособие) , выплачиваемая в соответствии со ст. 279 ТК РФ компенсация фактически является единственным средством его социальной защиты. Поэтому ее размер должен быть разумным и справедливым, адекватным тем неблагоприятным последствиям, которые могут наступить для руководителя в связи с увольнением. Юлия, надеюсь, что у Вас появилась ясность по существу вопроса.
- Ответ юриста:
-
Вадим Шипунов
Работодатель испортил трудовую книжку.. Вообщем меня просили уволиться по собственному желанию но я не захотел пригрозили что уволят по статье. Так и вышло уволили по статье. На какую статью опираться чтоб наказать работодателя?-
Очень мало информации в вопросе. Опираться вам можно на ст. 391, 392, 394 ТК РФ. Не пропустите сроки обращения в суд.
-
-
Валерий Липин
можно ли стать на биржу после увольнение по статье за нарушение трудовой десцыплины. Моего брата уволили по статье нарушение трудовой дисциплины,был один инцидент но он произошёл в выходной день в не рабочее время,начальник уволил может ли он стать на биржу и устроиться на другую работу или нет?- Ответ юриста:
если всё как вы говорите, то надо отстаивать свои права через трудовую инспекцию, потому как увольнение было с нарушениями закона, в таком случае он может расчитывать на восстановление на работе в той же должности и компенсацию. Незаконное увольнение сотрудника, т. е. лишение сотрудника возможности исполнения служебных обязанностей, исходя из его квалификации и выбранной специальности в конкретной организации, является грубым нарушением положений Трудового кодекса РФ. Тема правовых последствий незаконного увольнения досконально рассматривается в статьях 391-397 Трудового кодекса, а также в других нормах и актах. К примеру, в статье 234 Трудового кодекса указывается, что работодатель должен компенсировать сотруднику невыплаченную заработную плату в ситуациях незаконного увольнения.
- Ответ юриста: