Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.
Главная > Трудовой кодекс (ТК РФ)

Статья 279. Гарантии руководителю организации в случае прекращения трудового договора

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 43] [Статья 279]  ✍ Читать комментарий к статье
В случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Статья 279

Консультации юриста по ст. 279 ТК РФ

Задать вопрос:

Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон:
(можно сотовый)
Ваш вопрос
  • Юрий Подгуляев
    Добрый день! Подскажите является ли ст. 81 п.4 с.1 тк рынок по отношению к руководителю сокращением?Ситуация члена семьи клиента
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Федор Черноголовкин
    Я главный бухгалтер бюджетного учреждения. Увольняюсь, в связи с сокращением штата(перевод услуг на аутсорсинг) ч.3ст.81 ТК РФ . Имею ли я право на компенсацию в размере трехкратного среднего месячного заработка. Если да, то на каких основаниях.
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Максим Трошкин
    Я руководитель бюджетного учреждения.Увольняюсь по собственному желанию до завершения срока трудового договора. Имею- ли право на компенсацию в размере трехкратного среднего месячного заработка
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Раиса Попова
    Работал по бессрочному трудовому договору директором, главным редактором автономного редакционно-издательского учреждения. За время работы не имел никаких замечаний и взысканий. 1 февраля сего года администрацией района был уволен без объяснения причин. С решением ознакомиться не дали, мотивировав тем, что документально решение оформлять не надо. Компенсация по ст. 279 и расчет не выплачены до сих пор. Будет ли это являться нарушением процедуры и порядка увольнения?
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Раиса Иванова
    При увольнении руководителя юр. лица по ст.278 ч.2 вышестоящим руководителем требуется ли согласие руководителя юр.лица?
    • Ответ юриста:
      Не требуется, Юлия. Действительно, пункт 2 ст. 278 Трудового кодекса РФ (далее-ТК РФ) допускает немотивированное, на первый взгляд, одностороннее увольнение руководителя организации по инициативе работодателя. Возможность увольнения руководителя организации без ссылки на какие-либо объективные причины, связанные с его поведением, уровнем квалификации и деловыми качествами, реорганизацией или ликвидацией руководимой им организации, была предусмотрена, очевидно, в целях защиты интересов собственника, обеспечения его права эффективно управлять своей собственностью, в том числе права выбирать и сменять руководителей, которым он доверяет управление созданным юридическим лицом. Однако Конституционный суд РФ в своем постановлении от 15 марта 2005 года N 3-П "По делу о проверке конституционности положений пункта 2 статьи 278 и статьи 279 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго пункта 4 статьи 69 Федерального закона "Об акционерных обществах" в связи с запросами Волховского городского суда Ленинградской области, Октябрьского районного суда города Ставрополя и жалобами ряда граждан" не признал данную норму дискриминационной, поскольку она не нарушает равенства работников перед судом и законом и не лишает руководителя судебной защиты. Руководитель может обратиться в суд с иском о восстановлении на работе, если считает, что подвергся дискриминации или по отношению к нему было допущено нарушение процедуры принятия решения об увольнении либо решение было принято лицом (органом) , не имеющим соответствующих полномочий, а также в случае, если при увольнении собственник допустил злоупотребление своими правами (например, не была выплачена компенсация либо ее размер не был справедливым) . При подтверждении в судебном разбирательстве указанных руководителем фактов суд восстанавливает нарушенные трудовые права руководителя. Это может выразиться в восстановлении на работе и оплате времени вынужденного прогула, например, если решение было принято неполномочным органом или с нарушением порядка принятия решения. В случае невыплаты установленной законом компенсации или выплаты в размере, не соразмерном неблагоприятным последствиям увольнения, суд принимает решение о выплате компенсации или устанавливает ее размер. Право работника (в том числе руководителя) обжаловать любое увольнение предусмотрено ст. 391 ТК РФ. В соответствии с Постановлением Конституционного Суда от 15 марта 2005 г. № 3-П увольнение по п. 2 ст. 278 ТК РФ не должно быть связано с виновным поведением руководителя. В связи с тем что при увольнении по п. 2 ст. 278 ТК РФ собственник освобожден от обязанности мотивировать свое решение и доказывать наличие конкретных обстоятельств, послуживших основанием прекращения трудовых отношений, он не может ссылаться на нарушение руководителем своих трудовых обязанностей. Наличие противоправного проступка и вины должно быть доказано. Увольнение без указания причин должно сопровождаться выплатой компенсации, размер которой определяется по соглашению сторон. В связи с тем, что в отличие от других оснований прекращения трудового договора при увольнении по п. 2 ст. 278 ТК РФ работник не пользуется целым рядом гарантий (он не предупреждается о прекращении трудовых отношений, по отношению к нему не соблюдается порядок увольнения, поскольку такой порядок не установлен, ему не предлагается другая работа, не выплачивается выходное пособие) , выплачиваемая в соответствии со ст. 279 ТК РФ компенсация фактически является единственным средством его социальной защиты. Поэтому ее размер должен быть разумным и справедливым, адекватным тем неблагоприятным последствиям, которые могут наступить для руководителя в связи с увольнением. Юлия, надеюсь, что у Вас появилась ясность по существу вопроса.
  • Федор Головченко
    Меня уволили по п.2 ст.278 в связи с принятием собственником имущества организации решения о прекращении трудового догов. Объяснения не было. Имею я право потребовать объяснений от Администрации города, Учредитель МУЗ, где я была руководителем. За время работы не было замечаний, выговоров. Считаю, что имеет место личная неприязнь. За работу имею множество наград. Прошу Вашей помощи!
    • Ответ юриста:
      В этой ситуации, Вам не помогут ни юристы, ни адвокаты. Потому, что в этой стране, есть Конституция РФ и в ней написано, что права гражданина являются высшей ценностью, как у коровы в Индии, вот только проблема в том, что у нас это только написано, а корову в Индии действительно уважают и боготворят. Была недавно подобная ситуация только там речь шла вообще о беременной, можете посмотреть мой ответ по этой ссылке - . Совсем недавно Наталья мне скинула в мир, что я был прав и суды она проиграла. Расписываю все это для того, что бы Вы не тратили время, нервы, деньги. В том ответе я просто сказал, что в свое время эту статью пытались признать противоречащей Конституции РФ, но статья осталась. Для Вас я даю ссылку на ПОСТАНОВЛЕНИЕ КОНСТИТУЦИОННЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ от 15 марта 2005 г. N 3-П ПО ДЕЛУ О ПРОВЕРКЕ КОНСТИТУЦИОННОСТИ ПОЛОЖЕНИЙ ПУНКТА 2 СТАТЬИ 278 И СТАТЬИ 279 ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И АБЗАЦА ВТОРОГО ПУНКТА 4 СТАТЬИ 69 ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА "ОБ АКЦИОНЕРНЫХ ОБЩЕСТВАХ" В СВЯЗИ С ЗАПРОСАМИ ВОЛХОВСКОГО ГОРОДСКОГО СУДА ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ, ОКТЯБРЬСКОГО РАЙОННОГО СУДА ГОРОДА СТАВРОПОЛЯ И ЖАЛОБАМИ РЯДА ГРАЖДАН Смысл этого Постановления сводится к тому, что право собственника с некоторых пор в этой замечательной стране стало ВЫШЕ права гражданина на ТРУД. По этой ссылке расписано два вопроса, один по ст. 261 ТК РФ, второй именно по вышеназванному постановлению. Из второго вопроса я взял кусок, в котором смысл всего постановления: «Таким образом, ЗАКРЕПЛЕНИЕ В п. 2 ст. 278 ТК РФ ПРАВОМОЧИЯ СОБСТВЕННИКА РАСТОРГНУТЬ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С РУКОВОДИТЕЛЕМ ОРГАНИЗАЦИИ, который осуществляет управление ЕГО ИМУЩЕСТВОМ, не обосновывая при этом необходимость принятия такого решения, НАПРАВЛЕНО НА РЕАЛИЗАЦИЮ И ЗАЩИТУ ПРАВ СОБСТВЕННИКА ВЛАДЕТЬ, ПОЛЬЗОВАТЬСЯ И РАСПОРЯЖАТЬСЯ СВОИМ ИМУЩЕСТВОМ, в том числе определять способы управления им единолично или совместно с другими лицами, свободно использовать свое имущество для предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности, Т. Е. УСТАНОВЛЕНО ЗАКОНОДАТЕЛЕМ В КОНСТИТУЦИОННО ЗНАЧИМЫХ ЦЕЛЯХ» . Более того, через 2 года гражданка Косарева Т. М. опять обратилась в Конституционный суд РФ и просила дать разъяснение ПОСТАНОВЛЕНИЯ КОНСТИТУЦИОННОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОТ 15 МАРТА 2005 ГОДА N 3-П. пройдя по этой ссылке Вы можете посмотреть, как ей отказали. ОПРЕДЕЛЕНИЕ КОНСТИТУЦИОННЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ от 19 июня 2007 г. N 434-О-О ОБ ОТКАЗЕ В ПРИНЯТИИ К РАССМОТРЕНИЮ ЖАЛОБЫ ГРАЖДАНКИ КОСАРЕВОЙ ТАТЬЯНЫ МИХАЙЛОВНЫ НА НАРУШЕНИЕ ЕЕ КОНСТИТУЦИОННЫХ ПРАВ ПОЛОЖЕНИЯМИ ПУНКТА 2 СТАТЬИ 278 ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И СТАТЬИ 367 ГРАЖДАНСКОГО ПРОЦЕССУАЛЬНОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, А ТАКЖЕ ЕЕ ХОДАТАЙСТВА О РАЗЪЯСНЕНИИ ПОСТАНОВЛЕНИЯ КОНСТИТУЦИОННОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОТ 15 МАРТА 2005 ГОДА N 3-П Название постановления и определения большими буквами не от значительности документов, а просто так скопировал с консультанта плюс.
  • Елизавета Дорофеева
    Как учредителям уволить директора ООО. Директор ООО в настоящее время своей работой не усраивает основного участника ООО (51%). Какая процедура увольнения директора ООО? Сколько времени она займет?
    • Ответ юриста:
      Увольнение директора. Пункт 2 статьи 278 Трудового кодекса содержит возможность досрочного расторжения трудового договора "по инициативе уполномоченного органа юридического лица или собственника имущества организации либо его уполномоченного лица (органа) ". При увольнении по этому основанию неверно указывать, что имело место соглашение сторон либо руководитель ушел по собственному желанию. Основанием для увольнения будет служить пункт 2 статьи 278 ТК РФ: ссылка на эту статью должна иметься в приказе об увольнении и в трудовой книжке. Обратите внимание на статью 279 Трудового кодекса. Здесь сказано, что при увольнении по пункту 2 статьи 278 руководителю выплачивается компенсация, размер которой определяется трудовым договором. Однако тут же оговаривается, что он не может быть ниже, чем трехкратный средний месячный заработок руководителя. Первичным документом, на основании которого происходит увольнение руководителя, является протокол общего собрания учредителей общества (при количестве двух и более учредителей) либо решение единственного участника общества (при одном учредителе) . Вторым документом является приказ об увольнении, который подписывается учредителем (учредителями) во исполнение общего решения. Для избежания негативных юридических последствий увольняемому руководителю следует поставить свою подпись на этом приказе, с обязательным указанием о его уведомлении и дате уведомления. При смене генерального директора в регистрирующий орган (налоговый орган) подается заявление за нотариально удостоверенной подписью о внесении изменений в единый государственный реестр юридических лиц (ЕГРЮЛ) по форме N Р14001. Указанное заявление утверждено постановлением Правительства РФ . В соответствии с пунктом 5 статьи 5 Федерального закона от 8 августа 2001 г. N 129-ФЗ срок, в течение которого нужно сообщить об изменении сведений в регистрирующий орган по месту своего нахождения, составляет три дня. На мой взгляд заявление о внесении изменений в ЕГРЮЛ должен подписывать новый директор.
  • Елизавета Орлова
    Организация не выплачивает декрерные уже три месяца. Куда обратиться с жалобой.
    • Обратитесь в отделение фонда социального страхования. Пособие по беременности и родам выплачивается за счет средств ФСС.
  • Зинаида Алексеева
    почему Росс СМИ не разьясняют народу, что ПО КОНСТИТУЦИИ он имеет право на вооруженное восстание?...
    • А нахуя? а статью не подскажешь? тут одни восстали в феврале, до сих пор всем смешно Ты перепутал, это про конституцию Украины и восстание они уже устроили, теперь расхлебывают Нет уж у нас мир цениться и никакие идеалы нам вместо мира не...
  • Борис Корзухин
    почему умалчивают, что Российское законодательство признает право на вооруженное восстание (не путать мятежом)?...
    • это где признает?) статейку не подскажете? Нету такого. Можешь поискать. и где же об этом написано? конкретно. бендера говори что надо! Ссылки на ресурсы не приветствуются. Не предусматривает. Государство имеет монополию на насилие...
  • Егор Кипридин
    почему Росс СМИ не разьясняют народу, что ПО КОНСТИТУЦИИ он имеет право на вооруженное восстание?...
    • какая статья? Ты не кури больше эту дурь, смело переходи на герыч. Хочешь, чтобы началось как в Украине?? пиши тут нефиг вирусные ссылки давать по конституции какой страны и какой народ? Американский или украинский? Так украинский народ уже...
  • Сергей Татаринов
    Ситуация. Женщина устроилась работать в секс-шоп по трудовому договору +++
    • из соображений ведения бизнеса - да по человечески - не мне судить по закону - нет (нарушение Конституции, дискриминация)
  • Клавдия Андреева
    Срочно!!! Помогите пожалуйста. ст. 278 п. 2 по этой статье возможно расторгнуть трудовой договор с ген директором.. Помогите пожалуйста. ст. 278 п. 2 по этой статье возможно расторгнуть трудовой договор с ген директором.
    • конечно, статья так и называется : дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации
  • Людмила Васильева
    Имею право на компенсацию при увольнении
    • Если в доп. соглашении об увольнении сумма не прописана, то только на фактическую з/п + компенсация за отпуск. Очень опасная эта статья 77 п. 1. Могут быть проблемы при устройстве на другую работу: потому что очень часто по этой статье...
  • Людмила Соболева
    Помогите, пожалуйста, задача по трудовому праву. Общее собрание участников ООО "дворец спорта "динамо" в отсутствие генерального директора общества Петина освободило его от занимаемой должности без ссылок на какую-либо статью ТК РФ и избрало нового генерального директора. Петин обратился в суд с заявлением о признании решения общего собрания незаконным. В судебном заседании представители работодателя не смогли сформулировать конкретную причину увольнения Петина, ссылаясь только на свое право отстранения генерального директора общества от работы. Какое решение должен вынести суд?
    • Ответ юриста:
      В связи с тем обстоятельством, что Генеральный директор является лицом, заинтересованным в непринятии решения по вопросу о досрочном прекращении своих полномочий как генерального директора, в процессе судебного разбирательства должны быть выяснены два важных момента. Является ли ГД участником общества и действительно ли он не был оповещен о проведении собрания участников, как участник общества. Если он не является участником. В соответствии со статьей 34 Федерального закона "Об обществах с ограниченной ответственностью" очередное общее собрание участников общества созывается исполнительным органом общества. Однако, в случае нарушения установленного нормой ФЗ об ООО порядка созыва общего собрания участников общества такое общее собрание признается правомочным, если в нем участвуют все участники общества (пункт 5 статьи 36 Федерального закона "Об обществах с ограниченной ответственностью"). В соответствии с пп. 4 п. 2 ст. 33 Федерального закона от 8 февраля 1998 г. N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" общее собрание участников ООО имеет право избирать и досрочно прекращать полномочия исполнительных органов общества (генерального директора, президента и т. п.) . Статьей 279 ТК РФ определено, что в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с п. 2 ст. 278 ТК РФ при отсутствии его виновных действий (бездействия) ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка. Иными словами, указанная компенсация должна быть выплачена руководителю при прекращении трудового договора с ним в связи с принятием решения об этом уполномоченным органом. Что касается конкретной причины, по которой собрание участников принимает решение о досрочном прекращении полномочий одного ГД и назначение на эту должность другого, то ни одна норма ни ГК РФ, и ни ТК РФ не обязывает такую причину указывать, за исключением, полагаю, факта наличия виновных действий /бездействия. Кстати, были ли виновные действия или не было в вопросе не указано. Но на основании того, что представители работодателя конкретную причину не назвали, то из этого следует, что виновных действий не было. Соответственно, ознакомившись с протоколом собрания участников, Генеральный директор имел все основания указать в приказе о своем увольнении п. 2 ст. 278 ТК РФ, что при отсутствии виновных действий гарантирует ему выплату компенсации в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка. Формулировка основания увольнения должна присутствовать не в решении участников, а в приказе, издание которого находится в компетенции Генерального директора. Таким образом, единственное, что может быть признано судом, на мой взгляд, то это признание формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону и в данном случае суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
  • Анастасия Борисова
    Юристы и кадровики, помогите!! увольняем ген.диреткора. Увольняем ген. директора общим собранием учредителей за 25 дней до окончания его срока действия срочного трудового договора. . а он требует компенсацию в размере 3-х месяных окладов.. . имеет ли он на это право, ведь через 25 дней его бы и так уволили..
    • Ответ юриста:
      Статья 279. Гарантии руководителю организации в случае прекращения трудового договора / В случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка. В этом случае предоставление гарантий: (пункт 2 статьи 278) "в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации. "
  • Надежда Титова
    Увольнение директора по собственному желанию. Пожалуйста очень нужен ответ У нас ООО. Есть учредитель, есть директор и есть заместитель директора. Теперь директор увольняется по собственному желанию предупредив за месяц в письменной форме. Как мне поступить, я не юрист и не знаю всех тонкостей , поэтому ищу ответы на просторе инета. Подскажите. я делаю решение ендинственного учредителя (прописывая -досрочно освободить от занимаемой должности с ...числа), (но нового директора пока нет, не нашли и И.О. тоже нет, а заместитель не хочет быть не директором ни И.О, Можно ли просто его уволить по С.Ж. если остается зам. Может ли зам подписывать приказы а в приказах ставитьь внизу не Директор ООО, а Зам. директора и он будет расписываться, но так наверное нельзя, если зам, то он кого то замещает. Вообщем я сама запуталась) Дальше На основании решения учредителя делаю приказ на увольнение по С.ж.. со ссылкой на ст. 77, п. 3 и личное заявление датируемое месяцом назад) А в трудовой ссылка на решение и приказ. Вообщем если кто понял из моего ссумбурного вопроса и располагает немногим временем , пожалуйста попорядочку ответте как, что за чем идет и где что прописывается?
    • Ответ юриста:
      Руководитель организации вправе досрочно расторгнуть трудовые отношения, предупредив об этом работодателя - собственника имущества организации в письменной форме не позднее чем за один месяц (ст. 280 Трудового кодекса РФ) . Данная обязанность руководителя носит уведомительный характер и не связана с принятием участниками общества с ограниченной ответственностью - собственниками организации каких-либо решений. Следовательно, если участники общества, получив уведомление, не провели внеочередное собрание и не освободили увольняющегося руководителя от занимаемой должности, то с момента истечения срока, указанного в уведомлении, трудовые отношения между руководителем организации, являющимся в данных правоотношениях работником, и работодателем - организацией в лице ее собственников прекращаются. Что касается внесения соответствующей записи в трудовую книжку, то Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек" специальных требований к оформлению записи об увольнении руководителя организации не установлено. Согласно общим требованиям этого документа в графе 3 "Запись о причине увольнения (прекращения трудового договора) " делается ссылка на п. 3 ст. 77 ТК РФ "Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации" (п. 5.2 Инструкции) . Специальный статус руководителя организации - он является и работником организации, и представителем работодателя (ст. 20 ТК РФ) - позволяет ему издать приказ об увольнении по собственному желанию на самого себя. Дата и номер этого приказа будут являться основанием для увольнения и подлежат отражению в графе 4 трудовой книжки.
  • Вячеслав Мартышкин
    С ген.директором прекращают трудовой договор. Положено ли ему выходное пособие в размере 3-х окладов?
    • Ответ юриста:
      По какому основанию прекращают трудовой договор с генеральным директром? Если в соответствии с п. 2 ст. 278 ТК РФ (в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора) , то согласно ст. 279 ТК РФ при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка.
  • Инна Соловаьева
    Как правильно уволить генерального директора если он не хочет. В фирме один учредитель.
    • Учредитель принимает решение и выносит приказ об увольнении старого генерального директора и принятии на работу нового, новый регистрирует изменения в налоговой и все дела)
  • Владимир Малевич
    Занимается ли следственный комитет нарушениями по ст.145 УК?
    • Ответ юриста:
      Подследственность определяется ст. 151 УПК РФ. Согласно ч. 2 ст. 151 УПК РФ предварительное следствие производится следователями Следственного комитета при прокуратуре Российской Федерации - по уголовным делам: а) о преступлениях, предусмотренных статьями 105 - 110, 111 частью четвертой, 120, 126, 127 частями второй и третьей, 127.1 частями второй и третьей, 127.2 частями второй и третьей, 128, 131 - 133, 136 - 149, 205, 205.1, 205.2, 208 - 212, 215, 215.1, 216, 217, 227, 237 - 239, 246 - 249, 250 частями второй и третьей, 251 частями второй и третьей, 252 частями второй и третьей, 254 частями второй и третьей, 255, 263, 269, 270, 271, 279, 282, 282.1, 282.2, 285 - 293, 294 частями второй и третьей, 295, 296, 298 - 305, 317, 318, 320, 321, 328, 332 - 354 и 356 - 360 Уголовного кодекса Российской Федерации. Значит, ст. 145 УК РФ относится к компетенции следственного комитета прокуратуры по месту совершения преступления, именно туда и надо направлять заявление.
  • Татьяна Смирнова
    порядок увольнения по статье 81 пункт 4 руководителя и его заместителей при реорганизации в форме присоединения.. Необходимо ли уведомление? Какие приказы должны быть выпущены? Запись в трудовую книжку? Запись о прекращении деятельности произведена 06.03.2008 года. Увольнение предлолагается 10.04.2008 годаЗапись о прекращении деятельности произведена 06.03.2008 года. Увольнение предлолагается 10.04.2008 года.
    • Ответ юриста:
      С введением в действие Трудового кодекса применение п. 2 ст. 278 ТК не связано с конкретными причинами прекращения полномочий руководи-теля организации. Само по себе решение собственника имущества органи-зации, даже если оно не мотивировано, является основанием для прекра-щения трудового договора с единоличным исполнительным органом акцио-нерного общества или руководителем иной организации.На практике возникли вопросы, связанные с применением п. 2 ст. 278 ТК. Некоторые из них были предметом рассмотрения Конституционным Су-дом РФ. Новая редакция п. 2 ст. 278 ТК приведена в соответствие с Поста-новлением Конституционного Суда РФ от 15 марта 2005 г. N 3-П (РГ. 2006. N 57), в котором сформулированы важные выводы, относящиеся к данному основанию прекращения трудового договора:1) правовой статус руководителя организации значительно отличается от статуса иных работников, и поэтому федеральный законодатель вправе, исходя из объективно существующих особенностей характера и содержания труда руководителя организации, выполняемой им трудовой функции, пре-дусматривать особые правила прекращения с ним трудового договора;2) федеральный законодатель не возлагает на собственника, в исклю-чение из общих правил расторжения трудового договора с работником по инициативе работодателя, обязанность указывать мотивы увольнения ру-ководителя организации по основанию, предусмотренному п. 2 ст. 278 ТК, поскольку не рассматривает это основание в качестве меры юридической ответственности;3) вид трудового договора сам по себе не предопределяет характер и содержание труда руководителя организации, как не зависят от того, заклю-чен трудовой договор на определенный или на неопределенный срок, осо-бенности выполняемой руководителем трудовой функции, которыми обу-словлено законодательное закрепление возможности расторжения трудово-го договора с ним без указания мотивов, и те фактические обстоятельства, в силу которых может возникнуть необходимость освобождения руководите-ля от должности. В связи с изложенным в настоящее время п. 2 ст. 278 ТК сформулирован в редакции, предусматривающей прекращение любого тру-дового договора (трудового договора, заключенного на неопределенный срок, и срочного трудового договора) по решению уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо упол-номоченного собственником лица (органа) . Данное основание прекращения трудового договора применяется при отсутствии вины руководителя орга-низации. Если имеется его вина, применяются конкретные основания рас-торжения трудового договора по инициативе работодателя.Статья 279. Гарантии руководителю организации в случае прекраще-ния трудового договора(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)В случае прекращения трудового договора с руководителем организа-ции в соответствии с пунктом 2 статьи 278 настоящего Кодекса при отсутст-вии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка.
  • Степан Тимакин
    Назовите 3 примера из сказок с обозначением стетей. Статьи: уголовные, кодекс и др.
    • Когда мы читаем детям сказки и показываем мультфильмы, мы порой даже не задумываемся, какой чудовищный пример им показывают сказочные персонажи. Похоже, вместо сказок нам стоит почитать детям Уголовный кодекс. 10 место: Группа Трубадура в...
  • Вероника Титова
    всем добрый день! помогите, пожалуйста... муж работает в финансовой компании, головной офис в Москве. целый год все было прекрасно, занимал первые места по всей России, но в последний месяц запустили новый проект и он у него не пошел. причем такие же проблемы практически во всех регионах. за год ни разу не брал ни больничного, ни отпуска, сегодня ему предложили написать заявление по собственному желанию. Если его не писать, могут ли его уволить по статье? прогулов и прочих проблем не было никогда. Подскажите вообще, как граммотно поступить в такой ситуации? ? как воспользоваться неиспользованным отпуском? спасибо за внимание.
    • Ситуацию-то Вы раз и не обрисовали. Вашего супруга, что, упрекают в провале проекта? Если нет, зачем увольняться. Тем более, что масса неиспользованных отпусков. Вот здесь-то работодатель и нарушает Трудовой кодекс.
  • Инна Николаева
    за какое время работодатель должен предупредить об увольнении РУКОВОДИТЕЛЯ?
    • Ответ юриста:
      Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям: 1) в связи с отстранением от должности руководителя организации - должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве) ; 2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации; 3) по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором ( ст. 278 ТК РФ) В случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка ( ст. 279). Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц ( статья 280 ТК РФ) .
  • Кристина Баранова
    Помогите с поиском информации!!!. Порядок расторжения трудового договора п. 11-14 ст. 81 ТК РФ Нигде не могу найти. В кодексе написано одно, а находится совершенно другое. Пожалуйста помогите. Хотя бы основное - причина увольнения, основания и последствия. Заранее спасибо!
    • Ответ юриста:
      Увольнение руководителя организации по п. 10 статьи 81 ТК РФ (филиала, представительства) или его заместителями, если ими было допущено однократное грубое нарушение своих трудовых обязанностей. Вопрос о том, являлось ли допущенное нарушение грубым, решается судом с учетом конкретных обстоятельств каждого дела. При этом обязанность доказать, что такое нарушение в действительности имело место и носило грубый характер, лежит на работодателе. В качестве грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем организации (филиала, представительства) , его заместителями следует, в частности, расценивать неисполнение возложенных на этих лиц трудовым договором обязанностей, которое могло повлечь причинение вреда здоровью работников либо причинение имущественного ущерба организации. Исходя из содержания пункта 10 статьи 81 Кодекса руководители других структурных подразделений организации и их заместители, а также главный бухгалтер организации не могут быть уволены по этому основанию. Однако трудовой договор с такими работниками может быть расторгнут за однократное грубое нарушение ими своих трудовых обязанностей по пункту 6 статьи 81 ТК РФ, если совершенные ими деяния подпадают под перечень грубых нарушений, указанных в подпунктах "а" - "д" пункта 6 статьи 81 Кодекса, либо в иных случаях, если это предусмотрено федеральными законами. Принимая во внимание, что статья 3 Кодекса запрещает ограничивать кого-либо в трудовых правах и свободах в зависимости от должностного положения, а также учитывая, что увольнение руководителя организации в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о досрочном прекращении трудового договора по существу является увольнением по инициативе работодателя и глава 43 Кодекса, регулирующая особенности труда руководителя организации, не содержит норм, лишающих этих лиц гарантии, установленной частью третьей статьи 81 ТК РФ, в виде общего запрета на увольнение работника по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (кроме случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом) , трудовой договор с руководителем организации не может быть расторгнут по пункту 2 статьи 278 Кодекса в период его временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске (п. 49 постановление Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г.) . Рекомендуется вносить перечень грубых нарушений либо в трудовой договор, либо в локальный акт, чтобы стороны заранее оговаривали, какие возможные нарушения будут расценены как однократные грубые. К однократным грубым нарушениям относятся: невыполнение условий коллективного договора, невыплата заработной платы работникам более трех месяцев подряд по вине руководителя и пр. Необходимо: 1. Установить факт грубого нарушения. 2. Затребовать объяснения. 3. Применить взыскание с учетом ст 193 ТК РФ.
  • Никита Гришуков
    помогите найти диспозиции, гипотезы и санкции в налоговом, трудовом и административном кодексах РФ
    • Ответ юриста:
      Например, гипотеза нормы, выраженная в ст. 77 Налогового Кодекса РФ: «Арест имущества производится в случае неисполнения налогоплательщиком-организацией в установленные сроки обязанности по уплате налога и при наличии у налоговых или таможенных органов достаточных оснований полагать, что указанное лицо предпримет меры, чтобы скрыться либо скрыть свое имущество» . гипотеза нормы, содержащейся в ст. 69 УК РФ: «Если преступления, совершенные в совокупности, являются только преступлениями средней тяжести, тяжкими или особо тяжкими преступлениями, то окончательное наказание назначается путем частичного или полного сложения наказаний» . К Уголовно-правовым санкциям (наказаниям) относятся, например, конфискация имущества, лишение свободы, смертная казнь и другие виды наказаний, предусмотренные Уголовным кодексом. Например, санкции норм Особенной части уголовного права, выраженные формулами: "наказывается лишением свободы на срок от.. . до.. . лет", "наказывается лишением свободы на срок до.. . лет". Например, в ст. 279 УК РФ диспозицией является запрет совершения указанного состава преступления (организация вооруженного мятежа либо активное участие в нем) , гипотеза указывает на фактические условия, при наличии которых норма вступает в действие (если кто-либо нарушил содержащийся в диспозиции запрет, т. е. организовал военный мятеж либо активно в нем участвовал) . Наконец, в этой же статье содержится и санкция в виде прямого указания на предусмотренные нормой неблагоприятные для правонарушителя последствия (лишение свободы на срок до двенадцати лет) . 16 Или другой пример: ст. 20.1 КоАП (мелкое хулиганство) , где диспозицией является запрет совершения указанных противоправных действий (нецензурная брань в общественных местах, оскорбительное приставание к гражданам или другие действия, демонстративно нарушающие общественный порядок и спокойствие граждан) , гипотеза указывает на фактические условия вступления нормы права в действие (если кто-то нарушил запрет, указанный в диспозиции) , а в санкции содержится прямое указание на неблагоприятные последствия для нарушителя (административный штраф или административный арест).
  • Анатолий Максимят
    Что верховный суд считает размером мрот при расчете размера компенсации за досрочное прерывание трудового договора?. Что верховный суд считает размером мрот при расчете размера компенсации за досрочное прерывание трудового договора: 100р или 4330р. И в каком документе можно найти подтверждение этому, помогите пожалуйста.
    • Ответ юриста:
      Статья 279. Гарантии руководителю организации в случае прекращения трудового договора (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) В случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка. Постановление Конституционного Суда РФ от 15.03.2005 N 3-П Отсутствие в трудовом договоре условия о выплате компенсации и о ее размере, в частности по той причине, что договор заключался до введения в действие Трудового кодекса Российской Федерации, а необходимые изменения в него не были внесены, не освобождает собственника от обязанности выплатить компенсацию (в силу части второй статьи 424 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливающей правила применения норм данного Кодекса к правоотношениям, возникшим до введения его в действие, трудовой договор с руководителем организации может быть расторгнут в соответствии с пунктом 2 статьи 278 и в том случае, если он был заключен до 1 февраля 2002 года) . Однако вопрос о размере компенсации, как следует из статьи 279 Трудового кодекса Российской Федерации, решается по соглашению сторон, а не собственником в одностороннем порядке, и, значит, суммы, подлежащие выплате, должны определяться по договоренности между руководителем организации и собственником, а в случае возникновения спора - по решению суда с учетом фактических обстоятельств конкретного дела, цели и предназначения данной выплаты. Соблюдение требования о выплате руководителю организации справедливой компенсации при увольнении на основании пункта 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации должно обеспечиваться независимо от того, была ли трудовым договором, заключенным до введения в действие Трудового кодекса Российской Федерации, предусмотрена компенсация в связи с увольнением по другим основаниям.
  • Тимур Юров
    Кто знает ГАРАНТ? Нужна помощь. Мне нужна какая-нибудь научная статья по проблематике трудового права ( или по применению) ! Кто может найти статью и дать ссылку?
    • Ответ юриста:
      •Постановление Конституционного Суда РФ от 15 марта 2005 г. N 3-П "По делу о проверке конституционности положений пункта 2 статьи 278 и статьи 279 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго пункта 4 статьи 69 Федерального закона "Об акционерных обществах" в связи с запросами Волховского городского суда Ленинградской области, Октябрьского районного суда города Ставрополя и жалобами ряда граждан"•Постановление Конституционного Суда РФ от 24 января 2002 г. N 3-П "По делу о проверке конституционности положений части второй статьи 170 и части второй статьи 235 Кодекса законов о труде Российской Федерации и пункта 3 статьи 25 Федерального закона "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" в связи с запросами Зерноградского районного суда Ростовской области и Центрального районного суда города Кемерово"•Определение Конституционного Суда РФ от 11 июля 2006 г. N 213-О "По жалобе гражданина Щеренко Александра Павловича на нарушение его конституционных прав положениями части четвертой статьи 332 и пункта 3 статьи 336 Трудового кодекса Российской Федерации"•Определение Конституционного Суда РФ от 1 декабря 2005 г. N 461-О "По жалобе гражданина Ковригина Федора Аввакумовича на нарушение его конституционных прав положением статьи 29 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"А это не подойдёт. А ещё посмотрите раздел:поиск по источнику опубликования. Там журналы по праву. Полистайте по нужной тематике. Их там много. В том числе публикации в 2007 году
  • Жанна Иванова
    Добрый день! Запись в трудовой книжке!. По решению № ...от.. . сняли с должности генерального директора. Следующим решением его вывели из состава участников. Что мне писать в трудовой? Как правильно оформить?
    • Ответ юриста:
      Специфике увольнения гендиректора посвящена статья 278 Трудового кодекса. разрыв трудовых отношений с руководителем возможен в случае принятия соответствующего решения о расторжении контракта советом директоров, либо собственником имущества компании, либо уполномоченными на то лицами (к примеру, наблюдательным советом) . При отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором. Минимальная сумма выходного пособия составляет трехкратную величину среднего месячного заработка. Таково требование статьи 279 Трудового кодекса.
  • Эдуард Мамчук
    Всем доброго утра!!!!Подскажите....очень надо!!!!. У нас такая ситуация, нашу фирму ликвидируют. Многих сокращают, но и есть счастливчики которых берут в другую организацию.... Вот я оказалась этим счастливчикам.... Но тут возникает другое, я беременна.... А вопрос в том, могут ли меня уволить узнав что я беременна или все таки возьмут в другую организацию?
    • Ответ юриста:
      Как известно, наиболее серьезные гарантии, предоставляемые женщинам в связи с материнством, установлены для случаев прекращения трудового договора. Так, согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Как справедливо отмечается в специальной литературе, «запрет на увольнение распространяется на все основания увольнения по инициативе работодателя, указанные как в ст. 81, так и в иных статьях Трудового кодекса или в иных федеральных законах» В частности, не допускается увольнение беременной женщины: —в связи с неудовлетворительными результатами испытания (ст. 71 ТК РФ) ; —по решению уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества (ст. 279 ТК РФ) ; —при приеме на работу работника, для которого эта работа будет основной (ст. 288 ТК РФ) ; —по основаниям, связанным с инициативой работодателя, установленным для педагогических работников (ст. 336 ТК РФ) и для работников, направляемых на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения РФ (ст. 341 ТК РФ) ; —по дополнительным основаниям, связанным с инициативой работодателя и указанным в трудовом договоре с работодателем — физическим лицом (ст. 307 ТК РФ) ; —при надомной работе (ст. 312 ТК РФ) и работе в религиозной организации (ст. 347 ТК РФ).
  • Наталья Коновалова
    Могут ли меня уволить в 30 недель беременности,не заплатив декретные?Я на лёгком труде.Отразится ли это на зарплате?
    • Ответ юриста:
      Беременная женщина неприкосновенна. Она может быть уволена только в случае ликвидации предприятия. Заявление на увольнение не пишите ни при каких обстоятельствах. В случае нарушения Ваших прав, сразу обращайтесь в прокуратуру. Согласно ч. 1 ст. 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
  • Юрий Абатуров
    Прдпре на ОСНО. Перечислите аналитические регистры налогового учета для целей опрдления нлгвой базы по налогу на прибыл?
    • Ответ юриста:
      1 Регистр учета операций приобретения имущества, работ, услуг, прав. 2. Регистр учета операций выбытия имущества (работ, услуг, прав) . 3. Регистр учета поступлений денежных средств. 4. Регистр учета расхода денежных средств. 5. Регистр учета сумм начисленных штрафных санкций. 6 Регистр учета расходов на оплату труда. 7. Регистр учета начисления налогов, включаемых в состав расходов. Регистры учета хозяйственных операций являются источником систематизированной информации о проводимых организацией операциях, которые тем или иным образом влияют на величину налоговой базы в текущем или будущих периодах. Настоящий перечень включает все основные операции, связанные с утратой или получением права собственности на объекты гражданских прав (имущество, в том числе деньги, работы услуги, права) по сделкам с третьими лицами. По отношению проводимых организацией операции по признанию задолженностей и иных установленных Кодексом объектов налогообложения, то перечень может быть дополнен. В частности, в нем отсутствуют регистры по учету операций выявления результатов инвентаризации, переоценки имущества (кроме амортизируемого имущества и ценных бумаг) и пр. Регистры формирования отчетных данных 1. Регистр-расчет учет амортизации основных средств. 2. Регистр-расчет стоимости товаров, списанных (реализованных) в отчетном периоде. 3. Регистр учета прочих расходов текущего периода. 4. Регистр-расчет финансовый результат от реализации амортизируемого имущества. 5. Регистр учета стоимости реализованного прочего имущества. 6. Регистр - расчет учета остатка транспортных расходов. 7. Регистр учета внереализационных расходов. 8. Регистр-расчет финансового результата от реализации прав, которые были приобретены ранее в рамках операции по оказанию финансовых услуг (пункт 3 статьи 279 НК РФ) . 9. Регистр-расчет финансового результата от уступки прав требования (расходы по реализации прав, кроме ситуаций продажи ранее приобретенных прав) . 10. Регистр учета доходов текущего периода. 11. Регистр учета убытков обслуживающих производств. 12. Регистр-расчет финансовый результат от деятельности обслуживающих производств и хозяйств.
  • Тимур Парин
    Подскажите верно ли я решил задачу 3 по УГ ?. Задача 3 3. Климов, ранее трижды судимый за кражи, после отбывания наказания общественно полезным трудом заниматься не стал. Контрабандным путем он вместе с другими лицами перевозил автомашины, купленные в Японии. Одну легковую автомашину он подарил Прохоровой. Районным судом Климов был осужден по ч. 4 ст. 188 УК РФ (контрабанда совершенная организованной группой). Суд вынес решение о конфискации автомашины, подаренной Климовым Прохоровой. Прохорова решение суда обжаловала. В жалобе она написала, что она предполагала, что Климов ведет преступный образ жизни, однако само по себе получение подарка от Климова преступлением не является, и поэтому решение суда о конфискации автомашины просит отменить как незаконное. Какое решение должен принять суд по жалобе Прохоровой? Статья 188. Контрабанда (В старой редакции) 4. Деяния, предусмотренные частями первой, второй или третьей настоящей статьи, совершенные организованной группой, - наказываются лишением свободы на срок от семи до двенадцати лет со штрафом в размере до одного миллиона рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до пяти лет либо без такового.. Преступление особо тяжкое . Статья 104.1. Конфискация имущества 1. Конфискация имущества есть принудительное безвозмездное изъятие и обращение в собственность государства на основании обвинительного приговора следующего имущества: а) денег, ценностей и иного имущества, полученных в результате совершения преступлений, предусмотренных частью второй статьи 105, частями второй - четвертой статьи 111, частью второй статьи 126, статьями 127.1, 127.2, частью второй статьи 141, статьей 141.1, частью второй статьи 142, статьей 145.1 (если преступление совершено из корыстных побуждений), статьями 146, 147, статьями 153 - 155 (если преступления совершены из корыстных побуждений), статьями 171.2, 183, частями третьей и четвертой статьи 184, статьями 186, 187, 189, частями третьей и четвертой статьи 204, статьями 205, 205.1, 205.2, 206, 208, 209, 210, 212, 222, 227, 228.1, 229, 231, 232, 234, 240, 241, 242, 242.1, 275, 276, 277, 278, 279, 281, 282.1, 282.2, 285, 290, 295, 307 - 309, 355, частью третьей статьи 359 настоящего Кодекса, или являющихся предметом незаконного перемещения через таможенную границу Таможенного союза в рамках ЕврАзЭС либо через Государственную границу Российской Федерации с государствами - членами Таможенного союза в рамках ЕврАзЭС, ответственность за которое установлена статьей 226.1 настоящего Кодекса, и любых доходов от этого имущества, за исключением имущества и доходов от него, подлежащих возвращению законному владельцу; Ответ: Суд имеет право забрать автомобиль у Прохоровой в соответствии со статей 104.1 УК РФ (конфискация имущества), тем более Прохорова предполагала, что это имущество полученное незаконным способом.
    • Ответ юриста:
      Статьи необходимо дочИтывать. . часть 3 приведенной Вами 104.1. говорит о том, что Имущество, указанное в частях первой и второй настоящей статьи, переданное осужденным другому лицу (организации) , подлежит конфискации, если лицо, принявшее имущество, ЗНАЛО или ДОЛЖНО БЫЛО ЗНАТЬ, что оно получено в результате преступных действий. Про "ПРЕДПОЛАГАЛО" ничего нам уголовный закон не говорит... .К тому же в подпункте а) (в перечне статей) Вы нашли 188?
  • Вячеслав Кутузов
    увольнение ген.директора. народ, помогите!! приходиться увольняит ген.директора за 25 дней дней до окончания срока действия его трудового договора. а он требует компенсацию в размере з/п за 3 месяца. имеет ли он на это право? он бы так и так уволился через 25 дней...
    • Ответ юриста:
      Трудовой кодекс. Статья 278. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям: 1) в связи с отстранением от должности руководителя организации - должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве) ; 2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации; 3) по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором. Статья 279. Гарантии руководителю организации в случае прекращения трудового договора В случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка.
  • Алла Комарова
    Увольнение руководителя за 25 дней до оконч.срока действия его труд.договора. директора. . Увольняем ген. директора за 25 дней до окончания срока действия его трудового договора. . за сколько месяцев ему положена компенсация за увольнение?
    • Ответ юриста:
      Вы имеете ввиду компенсация за неиспользованный отпуск? За тот период, за который он не отгулял отпуск. Календарные дни компенсации за неиспользованный отпуск=месяцы за которые не отгулян отпуск х 2,33 (28:12) , как и всем работникам, если у него в Трудовом договоре нет других условий. А если увольнение в связи со сменой собственников Статья 181. Гарантии руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации В случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже ТРЕХ средних месячных заработков работника. Но ведь он сам решил уволиться, еще раз посмотрите его договор.
  • Анастасия Беляева
    по какой статье уволить директора. единственный учредитель прекращает досрочно полномочия директора
  • Леонид Комолов
    Какова подведомственность уголовных дел судам общей юрисдикции? Чем это регулируется?
    • Ответ юриста:
      Точнее будет говорить не о подведомственности, а о подсудности. Регулируется это ст. 31 УПК РФ (вот ее действующая редакция) : Статья 31. Подсудность уголовных дел 1. Мировому судье подсудны уголовные дела о преступлениях, за совершение которых максимальное наказание не превышает трех лет лишения свободы, за исключением уголовных дел о преступлениях, предусмотренных ст. 107 ч. 1, 108, 109 ч. 1 и 2, 134, 135, 136 ч. 1, 146 ч. 1, 147 ч. 1, 170, 171 ч. 1, 171.1 ч. 1, 174 ч. 1, 174.1 ч. 1, 177, 178 ч. 1, 183 ч. 1, 184 ч, 1, 3 и 4, 185, 191 ч. 1, 193, 194 ч. 1, 195, 198, 199 ч. 1, 199.1 ч. 1, 201 ч. 1, 202 ч. 1, 204 ч. 1 и 3, 207, 212 ч. 3, 215 ч. 1, 215.1 ч. 1, 216 ч. 1, 217 ч. 1, 219 ч. 1, 220 ч. 1, 225 ч. 1, 228 ч. 1, 228.2, 234 ч. 1 и 4, 235 ч. 1, 236 ч. 1, 237 ч. 1, 238 ч. 1, 239, 244 ч. 2, 247 ч. 1, 248 ч. 1, 249, 250 ч. 1 и 2, 251 ч. 1 и 2, 252 ч. 1 и 2, 253, 254 ч. 1 и 2, 255, 256 ч. 3, 257, 258 ч. 2, 259, 262, 263 ч. 1, 264 ч. 1 и 2, 266 ч. 1, 269 ч. 1, 270, 271, 272 ч. 1, 273 ч. 1, 274 ч. 1, 282 ч. 1, 285.1 ч. 1, 285.2 ч. 1, 287 ч. 1, 288, 289, 291 ч. 1, 292, 293 ч. 1, 294 ч. 1 и 2, 296 ч. 1 и 2, 297, 298 ч. 1 и 2, 301 ч. 1, 302 ч. 1, 303 ч. 1 и 2, 306 ч. 1 и 2, 307 ч. 1, 309 ч. 1 и 2, 311 ч. 1, 316, 322 ч. 1, 323 ч. 1, 327 ч. 1, 327.1 ч. 1 и 328 Уголовного кодекса Российской Федерации. 2. Районному суду подсудны уголовные дела о всех преступлениях, за исключением уголовных дел, указанных в частях первой (в части подсудности уголовных дел мировому судье) , третьей и четвертой настоящей статьи. 3. Верховному суду республики, краевому или областному суду, суду города федерального значения, суду автономной области и суду автономного округа подсудны: 1) уголовные дела о преступлениях, предусмотренных статьями 105 ч. 2, 126 ч. 3, 131 ч. 3 и 4, 205, 206 ч. 2-4, 208 ч. 1, 209 - 211, 212 ч. 1, 227, 263 ч. 3, 267 ч. 3, 269 ч. 3, 275 - 279, 281, 290 ч. 3 и 4, 294 - 302, 303 ч. 2 и 3, 304, 305, 317, 321 ч. 3, 322 ч. 2, 353 - 358, 359 ч. 1 и 2 и 360 Уголовного кодекса Российской Федерации; 2) уголовные дела, переданные в данные суды в соответствии со статьями 34 и 35 настоящего Кодекса; 3) уголовные дела, в материалах которых содержатся сведения, составляющие государственную тайну. 4. Верховному Суду Российской Федерации подсудны уголовные дела, указанные в статье 452 настоящего Кодекса, а также иные уголовные дела, отнесенные федеральным конституционным законом и федеральным законом к его подсудности. 5. Гарнизонный военный суд рассматривает уголовные дела о всех преступлениях, совершенных военнослужащими и гражданами, проходящими военные сборы, за исключением уголовных дел, подсудных вышестоящим военным судам. 6. Окружному (флотскому) военному суду подсудны уголовные дела, указанные в части третьей настоящей статьи, в отношении военнослужащих и граждан, проходящих военные сборы, а также уголовные дела, переданные в указанный суд в соответствии с частями четвертой - седьмой статьи 35 настоящего Кодекса. 7. Утратил силу. - Федеральный закон от 27.12.2009 N 346-ФЗ. 8. Военные суды, дислоцирующиеся за пределами территории Российской Федерации, при рассмотрении уголовных дел в случаях, предусмотренных федеральным конституционным законом, руководствуются настоящим Кодексом. 9. Районный суд и военный суд соответствующего уровня принимают в ходе досудебного производства по уголовному делу решения, указанные в частях второй и третьей статьи 29 настоящего Кодекса. 10. Подсудность гражданского иска, вытекающего из уголовного дела, определяется подсудностью уголовного дела, в котором он предъявлен.
  • Алексей Погадаев(2)
    как уволить директора?. учредитель Общества не доверяет директору. как его уволить, за что?
    • Ответ юриста:
      Участники (акцонеры) общесва впрве в любое время расторгнть трудовой договор с директором без всяких объяснений. Однако при этом ему нужно выплатить компенсацию - как в договоре. Если договором размер не указан - в законе сказано "в разумном размере". Практика исходит из 3-х месячной зарплаты.
  • Константин Калинчук
    Я отработала в компании 5 месяцев и забеременнела,могут ли меня уволить??я слышала надо хотя бы отработать пол года?. трудового стажа нет 6 месяцев, это моя первая работа, так значит мне могут не заплатить пособия????
    • Ответ юриста:
      В соответствии с Трудовым кодексом РФ запрещается отказывать беременным женщина в приеме на работу по мотивам, связанным с беременностью. Конечно, работодатель может увиливать от приема вас на работу в силу других обстоятельств, например: уже подобрана более квалифицированная кандидатура или данная вакансия будет закрыта и др. За отказ в приеме на работу беременным женщинам по необоснованным причинам предусмотрена уголовная ответственность со штрафными санкциями. Также неправомерным является увольнение беременной с места работы. В соответствии со статьей 362 Трудового Кодекса РФ и статьей 145 Уголовного Кодекса РФ запрещается увольнять женщин в период беременности по инициативе работодателя, независимо от оснований (прогул, невыполнение обязанностей по службе, сокращение штата и др.). ВАС НЕ МОГУТ УВОЛИТЬ С РАБОТЫ При этом согласно разъяснению Верховного суда, не имеет значения то, знала администрация о беременности увольняемой или нет. Это значит, что суд должен восстановить на работе женщину, уволенную по любой причине и на любом сроке беременности. Указанные действия влекут наложение денежного штрафа в размере от 200 до 500 МРОТ или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от 2 до 5 месяцев, либо привлечение к обязательным работам на срок от 120 до 180 часов.
  • Маргарита Боброва
    Можно ли восстановиться на работе?. руководителю организации, уволенному по п. 2 ст. 278 ТК РФ, если ему не была выплачена компенсация?
    • Ответ юриста:
      Обсуди с адвокатом такую цепочку:С одной стороны, если они могут уволить тебя без объяснения причин, то они признают твою исключительность как руководителя и применяют к тебе п. 2 ст. 278.С другой стороны, они не выплатили тебе компенсацию, тем самым признав, что ты являешься исключительно таким же работнком, как и другие! Но к "другим" нельзя применять ст. 278. Позиция их и твоя шита белыми нитками! Это значит, что и суд может принять сторону любой из сторон, сшив своё решение тоже белыми нитками!Сыграй на этом! Попей им крови, но не наглей - согласись с их компромиссом! Они могут тебя восстановить, но и запросто уволят по этой же статье на следующий же день, но по всем правилам!Удачи! Смелости! Терпения! Мудрости!
  • Артур Картмазов
    вопрос. можно ли при реораганизации юридического лица (было ООО "Завод" стало АО "Завод") применять ст. 81 ТК РФ и уволить руководителей по причине смены собственника имущества организации.
    • Ответ юриста:
      Одназначно НЕТ, а теперь почему:Вы правы данная статья и в часности п. 4 данной статьи позволяет расторгнуть трудовой договор, но главное, другое п. 4 конкретно говорит с кем можно расторгнуть трудовой договор и в КАКОМ СЛУЧАЕ (ЧИТАЙТЕ ВНИМАТЕЛЬНО), а именно:Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);Конкретный перечень увольняемых лиц определен - это Главный бухгалтер, заместитель, руководитель.Под сменой собственника имущества организации следует понимать переход (передачу) права собственности на имущество организации от одного лица к другому лицу или другим лицам.Попробуем разобраться кто же собственник имущества.Согласно п. 3 ст. 213 ГК РФ: Коммерческие и некоммерческие организации , кроме государственных и муниципальных предприятий, а также учреждений, являются собственниками имущества, переданного им в качестве вкладов (взносов) их учредителями (участниками, членами), а также имущества, приобретенного этими юридическими лицами по иным основаниям.собственником имущества Т.е. собственником имущества созданного за счет вкладов учредителей или произведенного и приобретенного является, в процессе деятельности Вашей организации, является сама организация, а участники согласно абзаца второго пункта 2 статьи 48 ГК РФ имеют лишь обязательственные права в отношении таких юридических лицТеперь я думаю у Вас возникает вопрос, а как же вообще применяется данный пункт статьи, я Вам отвечу на примере:При приватизации государственного или муниципального имущества, т.е. при отчуждении имущества, находящегося в собственности Российской Федерации, т.е. при переходе его (имущества) в собственность других юридических лиц и наоборот.
  • Станислав Гучков
    Кадровое дело. Как сделать запись в трудовой книжке об увольнении генерального директора, если он увольняеться по собственному желанию? И вообще какая процедура его увольнения?
    • Самая обычная, как был принят так и увольняйте! "по собственному желанию... статья... пункт... "
  • Андрей Лихутин
    Уход генерального директора. Подскажите, как грамотно уйти генеральному директору, который еще и со-учередитель компании? Чтоб не было притензий
    • Ответ юриста:
      1. Заявление на увольнение по собственному желанию. 2. Если есть желание покинуть соствав учредителей, то необходимо написать заявление на выход из состава учредителей.3. Кроме этого заявления по установленной форме необходимо направить в налоговую инспекцию по месту регистрации предприятия (Постановление Правительства РФ от 19.06.2002 N 439 (приложение № 3, №4) для фиксации данных фактов в ЕГРЮЛ.
  • Лилия Осипова
    подскажите пожалуйста, при назначении директора. если при создании предприятия учредитель предприятия нанимает директора предприятия по контракту, то как должен выглядеть приказ о назначении директором в форме НАЗНАЧИТЬ или это должно быть распоряжение типа Я, такой то такой то назначаю... или как. Заранее спасибо
    • Ответ юриста:
      Прочитайте кодекс. Всё не поместится. А приказ стандартный. Принят, назначен-большой разницы нет. Надо посмотреть в Уставе, что там по этому поводу написано. Главное договор. В принципе он может издать приказ где напишет с 1 июля 2007 года приступил к исполнению обязанностей директора (вступил в должность директора) на основании трудового договора №1 от 30.06.07.Статья 68. Оформление приема на работу Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения) .При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.Статья 273. Общие положения Руководитель организации - физическое лицо, которое в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.Положения настоящей главы распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением тех случаев, когда:руководитель организации является единственным участником (учредителем) , членом организации, собственником ее имущества;управление организацией осуществляется по договору с другой организацией (управляющей организацией) или индивидуальным предпринимателем (управляющим) .Статья 274. Правовые основы регулирования труда руководителя организации Права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором.Согласно Федеральному закону от 26 декабря 1995 г. N 208-ФЗ на отношения между акционерным обществом и единоличным исполнительным органом общества (директором, генеральным директором) и (или) членами коллегиального исполнительного органа общества (правления, дирекции) действие законодательства РФ о труде распространяется в части, не противоречащей положениям указанного Федерального законаСтатья 275. Заключение трудового договора с руководителем организации В случае, когда в соответствии с частью второй статьи 59 настоящего Кодекса с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон.Трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или учредительными документами организации могут быть установлены процедуры, предшествующие заключению трудового договора с руководителем организации (проведение конкурса, избрание или назначение на должность и другое) .Статья 279. Гарантии руководителю организации в случае прекращения трудового договора В случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 статьи 278 настоящего Кодекс
  • Зинаида Фомина
    какой должна быть запись в трудовой директора ООО при увольнении?
    • Ответ юриста:
      Помимо того, о чём уже написали, посмотрите вот это: Трудовой кодекс РФ Статья 278. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям:1) в связи с отстранением от должности руководителя организации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве) ;2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации;3) по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором.Статья 279. Гарантии руководителю организации в случае прекращения трудового договора В случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка.Статья 280. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.Статья 281. Особенности регулирования труда членов коллегиального исполнительного органа организацииФедеральными законами, учредительными документами организации на членов коллегиального исполнительного органа организации, заключивших трудовой договор, могут распространяться особенности регулирования труда, установленные настоящей главой для руководителя организации.Федеральными законами могут устанавливаться другие особенности регулирования труда руководителей организаций и членов коллегиальных исполнительных органов этих организаций.
  • Вадим Кучеренко
    Увольнение директора. Господа, добрый день! Знаю, что есть статья, по которой учредитель может уволить диретора без объяснения причин. Вопрос: Должен-ли учредитель заранее предупредить директора о своем решении? Заранее благодарен. P.S. Не судите строго за не компетентность.
    • Ответ юриста:
      Процедура увольнения директора ООО регулируется не только нормами Трудового кодекса РФ, но и Федеральным законом от 08.02.98 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» Если Генеральный директор не является единственным собственником, он пишет заявление на имя учредителей Компании за месяц до даты увольнения. Созывается Совет директоров ООО (Собрание учредителей и т. п.) , на котором принимается решение об освобождении от должности Генерального директора одного человека и о назначении на это место другого человека. Составляется протокол этого собрания. Копия протокола и подписанное заявление на увольнение должно попасть к Вам. Дальше есть два варианта, первый - Вы увольняете директора, как обычного сотрудника, по собственному желанию, пользуетесь 77 статьей, второй - это увольнении с должности Генерального директора, 280 статья. Предупреждать учредителей за 1 месяц до увольнения нужно. Запись будет следующая: "Уволен в связи с принятием собранием акционеров решения о прекращении трудового договора, п 2 ст 278 ТкРФ". В графе "Основание" будет как ссылка на протокол, так и указание номера и даты приказа.
  • Виталий Ружников
    Можно ли снять номинального директора с должности,без ведома ,этого самого,номинального директора?
    • Ответ юриста:
      Статья 278. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям: 1) в связи с отстранением от должности руководителя организации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве) ; 2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации; 3) по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором. КОММЕНТАРИЙ: В названии и тексте статьи термин "расторжение" (трудового договора) заменен более точным для данной ситуации термином "прекращение" (см. комментарий к новой редакции ст. 79 ТК) . Из п. 2 исключено указание на то, что по основанию, указанному в этом пункте, возможно только досрочное прекращение трудового договора. Такая формулировка приводила к неправильной трактовке правовой нормы, содержащейся в рассматриваемом пункте, а именно: по рассматриваемому основанию может быть прекращен только трудовой договор, заключенный на определенный срок. Внесенная в формулировку корректировка, безусловно, имеет позитивный характер, так как неоспоримо признает право собственника или полномочного органа принять решение о прекращении трудового договора с наемным руководителем организации независимо от того, работает ли последний по срочному трудовому договору либо он был принят на работу на неопределенный срок. Пункт 2 дополнен предложением, в котором указывается орган, в компетенцию которого входит принятие решение о прекращении трудового договора с руководителем унитарного предприятия.Статья 279. Гарантии руководителю организации в случае прекращения трудового договора В случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка.Статья 280. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц. Статья 281. Особенности регулирования труда членов коллегиального исполнительного органа организации Федеральными законами, учредительными документами организации на членов коллегиального исполнительного органа организации, заключивших трудовой договор, могут распространяться особенности регулирования труда, установленные настоящей главой для руководителя организации. Федеральными законами могут устанавливаться другие особенности регулирования труда руководителей организаций и членов коллегиальных исполнительных органов этих организаций.
  • Виталий Барышев
    Дайте определение "издержек", "затрат", "расходов"!?. ..только не надо в инцеклопедиях смотреть... заранее спасибо.
    • Ответ юриста:
      См. ПБУ 10/99:Расходами организации признается уменьшение экономических выгод в результате выбытия активов (денежных средств, иного имущества) и (или) возникновения обязательств, приводящее к уменьшению капитала этой организации, за исключением уменьшения вкладов по решению участников (собственников имущества).
  • Карина Герасимова
    Как назначить нового главного редактора?. Учредитель провел анализ содержания журнала за последние три года, оценку его полиграфического исполнения, состояния подписки и рекламной деятельности (данное действие регламентированно Уставом редакции). Результаты работы главного редактора, редакции и издательства признаны неудовлетворительными. В настоящее время учредитель намерен назначить нового главного редактора. Но между учредителем и нынешнем главным редактором (73 года) не заключен договор, а в Уставе не установлен порядок назначения главного редактора. На каком основании и какие действия может предпринять учредитель, чтобы назначить нового главного редактора?
    • Ответ юриста:
      А главный редактор - единоличный исполнительный орган? Если да то тогда вот так - 1. Уволить Приказом на основании ст.278 п.2 (при этом причин увольнения пояснять или расписывать в приказе не надо.2. Выплатить компенсацию в порядке ст.2793. произвести окончательный расчет в день увольнения, выдать трудовую книжкуЕсли в редакции существует ген директор или шеф редактор который осушествляет финасовохозяйственную деятельность (принимает и увольняет журналистов, подписывает приказы и т.д.) и вместе с ним существует еще и главный редактор (ответственный за содержание материала в номер , следит за версткой и т.д. - то выше описанная комбинация не походит - поскольку главный редактор в таком случае не является руководителем редакции (не применима ст. 278п.2) т.к лишь несет ответственность за качество материала в журнале.Применяют (помимо увольнения) еще и такой метод как "отстранение" от дел главного редактора т.е. Решением учредителя вводится новая рукводящая должность к примеру Директор редакции, но для этого первоначально надо нвести изменения в устав, делается это довольно быстро. Потом назначается директор редакции и возлагает на себя все основные руководящие функции (прием, увольнение, издание приказао, распоряжений, право только одной финансовой подписи и т.д.) На фоне всего этого у бывшего главного редактора опускаются не только руки ...т.е. он сам пишет заявление об увольнении. К сожалению я видел ваш устав, но то что в одном из двух направлений двигаться можно без опасок (в зависимости от положений в уставе)