Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.
Главная > Налоговый кодекс (НК РФ)

Статья 77. Арест имущества

[Налоговый кодекс РФ] [Глава 11] [Статья 77]  ✍ Читать комментарий к статье
1. Арестом имущества в качестве способа обеспечения исполнения решения о взыскании налога, пеней и штрафов признается действие налогового или таможенного органа с санкции прокурора по ограничению права собственности налогоплательщика-организации в отношении его имущества. Арест имущества производится в случае неисполнения налогоплательщиком-организацией в установленные сроки обязанности по уплате налога, пеней и штрафов и при наличии у налоговых или таможенных органов достаточных оснований полагать, что указанное лицо предпримет меры, чтобы скрыться либо скрыть свое имущество. 2. Арест имущества может быть полным или частичным. Полным арестом имущества признается такое ограничение прав налогоплательщика-организации в отношении его имущества, при котором он не вправе распоряжаться арестованным имуществом, а владение и пользование этим имуществом осуществляются с разрешения и под контролем налогового или таможенного органа. Частичным арестом признается такое ограничение прав налогоплательщика-организации в отношении его имущества, при котором владение, пользование и распоряжение этим имуществом осуществляются с разрешения и под контролем налогового или таможенного органа. 3. Арест может быть применен только для обеспечения исполнения обязанности по уплате налога, пеней, штрафа за счет имущества налогоплательщика-организации не ранее принятия налоговым органом решения о взыскании налога, пеней, штрафа в соответствии со статьей 46 настоящего Кодекса и при недостаточности или отсутствии денежных средств на счетах налогоплательщика-организации или его электронных денежных средств либо при отсутствии информации о счетах налогоплательщика-организации или информации о реквизитах его корпоративного электронного средства платежа, используемого для переводов электронных денежных средств. 3.1. В целях обеспечения исполнения обязанностей по уплате налогов и сборов, пеней и штрафов участником договора инвестиционного товарищества - управляющим товарищем, ответственным за ведение налогового учета (далее в настоящей статье - управляющий товарищ, ответственный за ведение налогового учета), в связи с выполнением договора инвестиционного товарищества (за исключением налога на прибыль организаций, возникающего в связи с участием данного товарища в договоре инвестиционного товарищества) на общее имущество товарищей, а также на имущество всех управляющих товарищей может быть наложен арест. Решение о наложении ареста может быть принято в отношении общего имущества товарищей, а при отсутствии или недостаточности такого имущества в отношении имущества всех управляющих товарищей (при этом в первую очередь такое решение принимается в отношении имущества управляющего товарища, ответственного за ведение налогового учета). Решение о наложении ареста на общее имущество товарищей принимается руководителем (заместителем руководителя) налогового органа по месту нахождения управляющего товарища, ответственного за ведение налогового учета. Решение о наложении ареста на общее имущество товарищей и имущество управляющих товарищей может быть принято не ранее принятия решения о взыскании налога, пеней, штрафа в соответствии со статьей 46 настоящего Кодекса и при недостаточности или отсутствии денежных средств на счетах инвестиционного товарищества, лиц, являющихся управляющими товарищами, либо при отсутствии информации о счетах указанных лиц. 4. Арест может быть наложен на все имущество налогоплательщика - организации. 5. Аресту подлежит только то имущество, которое необходимо и достаточно для исполнения обязанности по уплате налога, пеней и штрафов. 6. Решение о наложении ареста на имущество налогоплательщика-организации принимается руководителем (его заместителем) налогового или таможенного органа в форме соответствующего постановления. 7. Арест имущества налогоплательщика-организации производится с участием понятых. Орган, производящий арест имущества, не вправе отказать налогоплательщику-организации (его законному и (или) уполномоченному представителю) присутствовать при аресте имущества. Лицам, участвующим в производстве ареста имущества в качестве понятых, специалистов, а также налогоплательщику-организации (его представителю) разъясняются их права и обязанности. 8. Проведение ареста имущества в ночное время не допускается, за исключением случаев, не терпящих отлагательства. 9. Перед арестом имущества должностные лица, производящие арест, обязаны предъявить налогоплательщику-организации (его представителю) решение о наложении ареста, санкцию прокурора и документы, удостоверяющие их полномочия. 10. При производстве ареста составляется протокол об аресте имущества. В этом протоколе либо в прилагаемой к нему описи перечисляется и описывается имущество, подлежащее аресту, с точным указанием наименования, количества и индивидуальных признаков предметов, а при возможности - их стоимости. Все предметы, подлежащие аресту, предъявляются понятым и налогоплательщику-организации (его представителю). 11. Руководитель (его заместитель) налогового или таможенного органа, вынесший постановление о наложении ареста на имущество, определяет место, где должно находиться имущество, на которое наложен арест. 12. Отчуждение (за исключением производимого под контролем либо с разрешения налогового или таможенного органа, применившего арест), растрата или сокрытие имущества, на которое наложен арест, не допускаются. Несоблюдение установленного порядка владения, пользования и распоряжения имуществом, на которое наложен арест, является основанием для привлечения виновных лиц к ответственности, предусмотренной статьей 125 настоящего Кодекса и (или) иными федеральными законами. 12.1. По просьбе налогоплательщика-организации, в отношении которого было принято решение о наложении ареста на имущество, налоговый орган вправе заменить арест имущества на залог имущества в соответствии со статьей 73 настоящего Кодекса. 13. Решение об аресте имущества отменяется уполномоченным должностным лицом налогового или таможенного органа при прекращении обязанности по уплате налога, пеней и штрафов или заключении договора о залоге имущества в соответствии со статьей 73 настоящего Кодекса. Решение об аресте имущества действует с момента наложения ареста до отмены этого решения уполномоченным должностным лицом налогового или таможенного органа, вынесшим такое решение, либо до отмены указанного решения вышестоящим налоговым или таможенным органом или судом. Налоговый (таможенный) орган уведомляет налогоплательщика об отмене решения об аресте имущества в течение пяти дней после дня принятия данного решения. 14. Правила настоящей статьи применяются также в отношении ареста имущества налогового агента - организации и плательщика сбора - организации и ответственного участника консолидированной группы налогоплательщиков. 15. Правила, установленные настоящей статьей, применяются с учетом особенностей, предусмотренных настоящим пунктом в отношении обеспечения уплаты налога на прибыль организаций по консолидированной группе налогоплательщиков. Арест имущества участников консолидированной группы налогоплательщиков производится в той же последовательности, в которой налоговым органом осуществляется процедура обращения взыскания на имущество налогоплательщика в соответствии с пунктом 11 статьи 47 настоящего Кодекса.
Статья 77

Консультации юриста по ст. 77 НК РФ

Задать вопрос:

Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон:
(можно сотовый)
Ваш вопрос
  • Валентин Куманин
    добрый вечер! я работала директором в ооо два года назад уволилась в ооо прошла проверка по начислению таможенных платежей выявлено занижение теперь ооо хочет чтобы я лично оплатил эти штрафы хотя оформлением таможенных платежей и гтд занимался таможенный брокер с которым был заключен договор, каковы
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Алла Николаева
    какие права имеет налоговый инспектор когда делает тематическую проверку?
    • Ответ юриста:
      Права налоговых инспекций при работе с организациями (налогоплательщиками и налоговыми агентами) установлены статьей 31 Налогового кодекса РФ и статьей 7 Закона от 21 марта 1991 г. № 943-1. В частности, налоговые инспекции вправе: – требовать от организации документы, подтверждающие правильность расчета налогов и их уплату в бюджет (подп. 1 п. 1 ст. 31 НК РФ) . Форма требования приведена в приложении 5 к приказу ФНС России от 31 мая 2007 г. № ММ-3-06/338; – проводить налоговые проверки деятельности организации (подп. 2 п. 1 ст. 31 НК РФ) ; – налагать арест на имущество организации в порядке, предусмотренном статьей 77 Налогового кодекса РФ (подп. 5 п. 1 ст. 31 НК РФ) ; – взыскивать с организации недоимку по налогам (сборам) , пени, штрафы, а также проценты с сумм НДС, излишне возмещенных в заявительном порядке и подлежащих возврату в бюджет, в соответствии со статьями 46, 47 и 176.1 Налогового кодекса РФ (подп. 9 п. 1 ст. 31 НК РФ) ; – подавать в суд исковые заявления о признании сделок организации недействительными (п. 11 ст. 7 Закона от 21 марта 1991 г. № 943-1); – подавать в суд исковые заявления о ликвидации организации или о признании недействительной ее госрегистрации (п. 11 ст. 7 Закона от 21 марта 1991 г. № 943-1); приостанавливать операции по банковским счетам организации в случаях и по правилам, предусмотренным Налоговым кодексом РФ (п. 6 ст. 7 Закона от 21 марта 1991 г. № 943-1, подп. 5 п. 1 ст. 31 НК РФ) .
  • Сергей Громыхалов
    как правельно пишется слово "пени" ?!. взыскание пени ?! это слово склоняется? ! ну там пеней, пений ?!. или всегда пени?!
    • Ответ юриста:
      Русский и юридический - это разные языки. Поэтому ---НК РФ Статья 75. Пеня1. Пеней признается установленная настоящей статьей денежная сумма, которую налогоплательщик должен выплатить ...5. Пени уплачиваются одновременно с уплатой сумм налога и сбора Статья 77. Арест имущества 1. Арестом имущества в качестве способа обеспечения исполнения решения о взыскании налога, пеней и штрафов ...
  • Валерий Коганов
    Работодатель утверждает, что мне излишне выплачена зарплата, имеет ли он право на ее удержание?. В приказе о приеме на работу значится оклад 35 000 руб. , но не уточняется с учетом 13% или нет. В течении 17 месяцев получала на карточку 35 000 руб. При увольнении директор отказывается выдавать з/п за последний месяц и компенсацию за неиспользованный отпуск, мотивируя излишне выплаченной з/п. То есть все это время он платил без учета НДФЛ 40 230 руб. , хотя на самом деле должен был 35 000 руб. , и теперь эту разницу за все время работы хочет удержать. Цитата руководителя: Так как я явлюсь и главным бухгалтером в ООО *** по приказу, и Вы были устроены на работу в нашу компанию на должность менеджера, с зарплатой 35 000 руб. За 17 месяцев работы в нашей компании вам была излишне выплачена зарплата в размере 5200 рубл за каждый месяц (НДФЛ) . Итого 17*5200=88400 руб. и проценты за пользование чужими средствами 7800 руб. Общая сумма задолженности вами перед ООО *** 96200 рублей. По закону мы имеем право на удержание данной суммы из вашей зарплаты и отпускных. Выписка из статьи (Так же бывший работодатель может требовать в суде проценты за пользование чужими денежными средствами вследствие уклонения от их возврата в добровольном порядке)Трудовой договор не был заключен.
    • Ответ юриста:
      Так пусть издаст приказ об удержании с Вас излишне начисленных денежных средств. Попросите у него копию (в соот. со ст. 62 ТК РФ) сего документа. Пусть сошлется в нем на закон, даст определение ошибки, которую допустила организация. Можете смело нести эту "грамоту" в суд и отвоевывать свое право на получение текущей зарплаты и компенсации за отпуск у такого грамотного руководителя. Да, и без приказа вообще никакие удержания незаконны. Правда, если у Вас не был заключен трудовой договор, то нужно будет Вам доказать наличие трудовых отношений между Вами и данной организацией, т. е. должно быть наличие хотя бы следующих документов: 1) перечисления на карточку должны быть отражены в банковской выписке (предоставляется в банке по Вашему требованию) как выплата заработной платы; 2) на руках копия приказа о приеме на работу; 3) копия приказа об увольнении. И можете требовать недополученные денежные средства, даже несмотря на то, что Вам за все это время платили больше. Ведь просить вернуть "лишние" деньги он мог в течение месяца после обнаружения переплаты - во-первых, время его утекло, а, во-вторых, у него нет основания просить их обратно, как правильно указал Tess Мыслитель.
  • Валерий Шнейдер
    Как найти управу на бухгалтера???
    • напиши им и напомни о прожиточном минимуме Да, это законно. Нет, не можете. Требовать вы можете, причем что угодно. Но налоги вы обязаны платить в полном объеме. А то, что вы официально не оформили отношения с отцом детей, к уплате налогов...
  • Валерия Андреева
    Уволена по собственному желанию, согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, по уходу за ребенком до достижения им возраста 14 лет"
    • Нормальная запись. Ничего страшного. Ты же не за прогул была уволена и не за растрату. Сложностей не возникнет. Просто объясняешь, что с ребенком теперь все в порядке, постоянного присмотра больше не требуется. На самом деле они написали то...
  • Иван Чикильдеев
    Как отчисляют алименты до 13% налога? Если есть другие исполнительные на мужа, что первым отчислется, алименты?. Как должны отчислять алименты на троих детей? До вычета подоходного налога или после? Имеет ли право муж на стандартный вычет если не вразводе но платит алименты? Если поступил новый исполнительный лист по его задолженности, жене должны начислять алименты а потом по исполнительному или наоборот? Как проверить правильность начисления алиментов и запросить справку о заработной плате мужа если отказывают?
    • Ответ юриста:
      Взыскание алиментов с сумм заработной платы и иного дохода, причитающихся лицу, уплачивающему алименты, производится ПОСЛЕ удержания (уплаты) из этой заработной платы и иного дохода налогов в соответствии с налоговым законодательством (п. 4 Перечня видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей, утв. постановлением Правительства РФ от 18.07.96 г. № 841, с изм. и доп.) .Получатели алиментов на детей - взыскатели одной и той же очереди, поэтому не имеет значения, чей исполнительный лист был предъявлен раньше. Удержания будут производиться в размерах, установленных судебными постановлениями.По поводу проверки полноты и правильности начисления алиментов обратитесь к соответствующему судебному приставу-исполнителю.Налоговый вычет в размере 1000 рублей на каждого ребенка в установленном порядке предоставляется налогоплательщикам, НА ОБЕСПЕЧЕНИИ КОТОРЫХ находится ребенок и которые являются родителями или супругом (супругой) родителя (подп. 4 п. 1 ст. 218 НК РФ) . Алименты являются одной из форм предоставления родителями обеспечения (содержания) своим детям.Вычет 400 рублей может быть предоставлен всем налогоплательщикам, независимо от наличия/тсутсивия у них детей.
  • Дмитрий Кривополенов
    Бедных лишат права иметь детей?
    • Это целенаправленная политика на вымирание российского народа...
  • Юлия Казакова
    Общие требования к расчетам с бюджетам по налогам и сборам ? если можно с дебетами и кредитами...
    • Ответ юриста:
      расчеты с бюджетом ведутся на 68 счете в разрезе субсчетов, открываемых по каждому налогу (сбору) . Начисление налогов отражается по К68, оплата налогов - по Д68. Начисление налогов корреспондирует (в зависимости от характера налога) со Дсчетов затрат (20,26,23,25), либо со счетами внереализационных расходов (91), или прибыли (убытки) (99). Оплата налогов корреспондирует с К счетов учета денежных средств в банках (51, 52)
  • Егор Кудинов
    при увольнении законнопослушного иностранного работника какие службы нужно об этом уведомлять? Увольнение по собственому
    • Ответ юриста:
      НЕОБХОДИМО НАПИСАТЬ ПИСЬМО В МИГРАЦИОННУЮ СЛУЖБУ:Начальнику УправленияФедеральной миграционной службыНастоящим сообщаем, что ______(наименование организации) расторгло трудовой договор с гражданином республики_______ ф. и. о. полностью________, ____________г. р. (паспортные данные __ № _______ выдан _________г. кем выдан_____), по инициативе работника, пункта 3 части первой статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации (Серия и номер выданного разрешения на работу иностранному гражданину ____ № ___________). Дата увольнения "___"________г. (приказ об увольнении № ___к от ____ г.) .Руководитель ____________________М. П.Надеюсь при приеме иностранного гражданина Вами были оформлены уведомления в миграционную службу и налоговую службу.
  • Анатолий Макунин
    Существует ли законная процедура сдачи в поднаём муниципального жилья с заключением договора и выплатой налогов?
    • Думаю, законной процедуры нет-- собственник муниципалитет ( как делить доход от сдачи ?)) А, вообще --интересно.... Раньше ( при сов. власти) разрешалось это делать, кто в официальные командировки уезжал надолго. Процедура есть. Оформляется...
  • Марина Попова
    какой товар не облагается таможенным налогом в узбекистане?
    • Статья 77. Применение ставок таможенных пошлин, налогов 1. Для целей исчисления таможенных пошлин, налогов применяются ставки, действующие на день регистрации таможенной декларации таможенным органом, если иное не предусмотрено настоящим...
  • Леонид Павлухин
    Увольнение иностранца. Здравствуйте. У меня в организации работают иностранные граждане (временно пребывающие). Срок трудового договора с ними составляет 1 год. Соответственно уволить его нужно будет по истечение этого срока. Вопрос такой: если иностранный гражданин сам (по собственному желанию) решил расторгнуть договор раньше срока (то есть раньше чем 1 год) - статья увольнения будет 77 (собственное желание)? И вопрос второй: может ли этот иностранный гражданин устроиться во второй раз ко мне в организацию на работу через неделю?
  • Александра Андреева
    какую должность указать в трудовой-если я фиктивно беру на работу родственницу(типа бухгалтер). ей нужна запись как будто у нее есть трудовой стаж. какую должность мне йе написать (у меня ип и магазин автозапчастей) и какую стать указать приувольнении по собственному желанию? спасибо заранее.
    • Ответ юриста:
      Принята на должность бухгалтера (ставится номер и дата приказа) При увольнении - Уволена по собственному желанию, часть 1 пункт 3 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации (номер и дата приказа) . Только проблема в том, что сейчас проставив ей фиктивную запись в будущем от этой фиктивности и вам и ей придется разгребать большое количество проблем. Такие действия независимо от цели использования подделки, образуют самостоятельный состав вступления, предусмотренного ст. 327 УК РФ (подделка, изготовление или сбыт поддельных документов) . Предметом данного преступления закон называет официальные документы, предоставляющие человеку права или освобождающие его от обязанностей. К числу таких документов относится и трудовая книжка. Используемые ныне Правила обязательного индивидуального (персонифицированного) учета граждан в системе пенсионного страхования лишают смысла внесение в трудовую книжку фиктивных записей о стаже, не подтвержденных сведениями Пенсионного фонда РФ. В то же время такие записи могут служить основанием для привлечения должностных лиц и работников к указанной юридической ответственности. Помимо этого пункт 11 ст. 81 ТК РФ дает работодателю право расторгнуть трудовой договор, если при приеме на работу работник предъявил подложные документы или представил внесенные в книжку ложные сведения, на основании которых был заключен трудовой договор на выполнение определенной работы. Ведь следующий работодатель может поднять вопрос: где ее фактический опыт работы и где навыки, которые она должна была приобрести в процессе работы согласно Вашей записи в трудовой книжке.
  • Татьяна Григорьева
    Неотработанный отпуск. Сотруднику при увольнении не удержали сумму за неполностью отработанный отпуск (отгулял в июле полностью)Сейчас требуют внести излишне выданную сумму в кассу. Насколько это правомерно? Является ли данная ошибка счетной? Если можно ссылки.Спасибо
    • Ответ юриста:
      Может оказаться, что на момент увольнения работник уже отгулял отпуск авансом за текущий рабочий год. В этом случае сумма среднего заработка, выплаченного за неотработанные дни отпуска, согласно ст. 137 ТК РФ подлежит удержанию из заработной платы работника. Перечень оснований увольнения сотрудников, при которых удержания не производятся, приведен в абз. 4 ч. 2 ст. 137 ТК РФ. при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй статьи 137, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее ОДНОГО месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Если не прошел 1 месяц с момента увольнения организация может взыскать эту сумму чеоез суд, если работник не хочет возвращать, если прошло больше 1 месяца, то нет.
  • Светлана Новикова
    Какая запись делается в трудовой при увольнении в связи с выходом на пенсию?
    • Ответ юриста:
      Если сотрудник хочет расторгнуть трудовой договор в связи с выходом на пенсию, в Трудовой книжке делается запись: "Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации". Статья 77 пункт 3 это общие основания прекращения трудового договора- расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 НК РФ) ; Согласно статьи 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) работник должен предупредить работодателя письменной форме не позднее, чем за 2 недели до увольнения, в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
  • Надежда Федорова
    Юристы, срочно! трудовой кодекс. я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, через неделю нужно уже выходить на работу, позвонила, мне сказали фирма не ведет сейас никакой деятельности, директора и учредители поменялись, остался один. и тот живет в австрии, ни телефона ни какой инфы, но говорят можно встретиться поставят печать мне в трудовую а я сама там напишу что мол по собственному уволилась. Вопрос: должны ли быть какие-то выплаты? надо и подавать в суд? писать ли по собственному? я в полном неведении
    • Ответ юриста:
      Это очень скользкая ситуация, и существует вероятность, что придя на работу после отпуска по уходу за ребенком вы найдете там совершенно другую организацию, к которой вы не имеете ни какого отношения. И вот тогда ваша трудовая может потеряться совсем, так как вам просто не с кого будет ее спросить. Причем эта грустная ситуация была проверена на практике не один раз, в отделе кадров сидят те же люди, только вот работают они уже совсем в другой организации и где находятся документы вашего работодателя- им неизвестно. Суду и контролирующим органам найти вашего работодателя скорее всего так и не удастся. Так что решать вам, забирать свою трудовую, или нет.
  • Валентин Гашенко
    ИП увольняет сотрудников куда следует сообщать - ПФР,ФФОМС,ТФОМС,Налоговая?. Я ИП, числились четверо продавцов.Двое уходят по собственному желанию с 1 марта,оставшимся двоим сокращается зарплата.Куда следует сообщить о кадровом изменении?Пенсионный?Налоговая?Соцстрах? и,пожалуйста в какой форме? спасибо свсем знающим!!!
    • Ответ юриста:
      Сообщать никуда не надо. Уволенным сотрудникам оформить и выдать все документы, согласно ТК и заполучить их подписи за выдачу трудовой книжки, подпись в личной карточке, подпись в ведомости на расчет. А вот снижение зарплаты Вы должны обосновать, потому как при сдаче отчетов, налоговая может поинтересоваться в чем причина. Кадровые изменения, будь то изменения в штатном расписании, увольнение и прием работников - это внутренние изменения, которые касаются только организации или ИП.
  • Екатерина Соловаьева
    О переводе на другую должность. При переводе на другую должность оклад указали 16000, а при подписании трудового договора 10000 оклад и повышающий коэффициент 1,6. Обманывают???
    • не совсем, но обманывают. этот коэффициент могут и не платить, причин найдут 1000...
  • Алина Степанова
    как правильно уволится с работы. Всем привет ретят такое дело хочется уволится с работы но незнаю как это зделать (работаю без трудовой книги) чтобы с деньгами не распрощатся.. .
    • Нужно найти компромат на работодателя, тогда и уволится
  • Вера Крылова
    думаю предложат более низкую должность.. Здравствуйте. Очень нужен совет. На работе складывается такая ситуация и хочу быть подготовленной. Работаю начальником и из-за кризиса на предприятии, т. к. надо найти козла отпущения, думаю, меня попытаются убрать, либо перевести на низшую должность. По хорошему, хотела бы, что бы меня сократили. Увольняться не хочу сама. Что посоветуете? Как себя вести, когда захотят понизить или предложат увольняться? Заранее благодарна.
    • Ответ юриста:
      Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины) , определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. БРАТИТЕ ВНИМАНИЕ- должны быть ПРИЧИНЫ и ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ З ДВА МЕСЯЦА!
  • Борис Плешкевич
    Арест квартиры - максимальный срок его?
    • Ответ юриста:
      Фактически, Консультант прав. Но могут быть и иные основания прекращения ареста имущества, однако его предельный срок не установлен.В соответствии с частью 13 статьи 77 Налогового кодекса РФ решение об аресте имущества отменяется уполномоченным должностным лицом налогового или таможенного органа при прекращении обязанности по уплате налога, пеней и штрафов.Решение об аресте имущества действует с момента наложения ареста до отмены этого решения уполномоченным должностным лицом органа налоговой службы или таможенного органа, вынесшим такое решение, либо до отмены указанного решения вышестоящим налоговым или таможенным органом или судом.Арест может накладываться также в ходе расследования уголовного преступления в порядке, установленном статьей 115 УПК РФ. Там также не устанавливается предельный срок.
  • Павел Слепко
    В течение года мне начисляли зарплату по ошибке больше чем положено, сейчас это выяснилось и хотят эту сумму удержать. Правомерно ли это и как это предотвратить???
    • Ответ юриста:
      Для ответа на ваш вопрос следует обратиться к статье 137 Трудового кодекса России: «Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса) ; при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права) , не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса) ; если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом» . В судебной практике судов общей юрисдикции России можно найти расшифровку понятия «счетная ошибка» : 1. «... под счетной ошибкой следует понимать ошибку, допущенную непосредственно в процессе расчета при математических действиях, т. е. неправильное применение правил математики» («Судебная практика по гражданским делам Верховного суда Республики Карелия за 1 полугодие 2009 года» // Бюллетень судебной практики Верховного суда Республики Карелия, 2009 г. , № 2); 2. «... По смыслу закона счетная ошибка - арифметическая ошибка, а не неправильное применение норм трудового законодательства» (Обзор судебной практики Хабаровского краевого суда за 2010 год (Часть 1) Х// Журнал «Власть судебная» , 31 мая 2010г. , № 1 (5); официальный сайт Хабаровского краевого суда) . В случае если работодатель не доказал факт «счетной ошибки» , либо спорные правоотношения не подпадают под указанные в статье 137 ТК России, то правовые основания для обратного взыскания выплаченной работнику заработной платы отсутствуют.
  • Роман Данюк
    обязательно ли делать страховые взносы в пенсионный фонд частному предпринимателю на едином?. И чем может обернуться невыплата этих взносов?
    • Ответ юриста:
      Предприниматель на ЕНВД без наемных работников уплачивает в пенсионный фиксированные страховые взносы в размере 10400 руб. 1 раз в год, можно по квартально. На неуплата начисляется пеня. и если вы уплачиваете по квартально, то на сумму уплаченных страховых взносов вы уменьшаете ЕНВД но не более 50 %.
  • Артем Чернецов
    Очень нужна квалифицированная помощь юриста по жилищному праву. вопрос см. внутри. Ситуация такая : есть квартира полученная в следствии признания предыдущего жилья аварийным. Есть договор социального найма. В квартире 3 комнаты, прописаны 5 человек из которых один - несовершеннолетний .Я в квартире не проживаю. Хочу сдать свою комнату. Родители и совершеннолетний брат не против. Ходили в ГУЖу ...скажите куда мне нужно обратиться и какие документы офрмлять чтобы заключить с будущим нанимателем договор найма жилого помещения. Спасибо всем заранее.
    • Ответ юриста:
      Поясню по законодательству Беларуси. В России практически тоже. В данном случае речь идет о поднайме, т. к. Вы наниматель хотите сдать нанятую вами комнату. В Беларуси это происходит следующим образом. Все зарегистрированные в квартире совершеннолетние и поднаниматель с документами удостоверяющими личность обращаются в расчетно-справочный центр/ЖЭС (в Росси возможно ЖЭК) . Получают бланки договора поднайма и заполняют их в 4 экземплярах, где оговаривают сроки и условия поднайма (нарушения можно оспорить в суде) . Подписи ставятся в присутствии начальника/ юриста, т. к. требуется их заверение. Далее РСЦ работает по принципу "одно окно" и сам направляет экземпляр в налоговую инспекцию. Вам остается ежемесячно уплачивать налог на счет налоговой. Думаю в вашей ситуации примерно та же схема. Дополнительно поясню, что по законодательству РБ, регистрация поднанимателя возможна лишь на свободные 20 кв. м общей площади в Минске и 15 в др. регионах. Т. е. чтобы сдать комнату в ситуации аналогичной вашей в Минске квартира должна иметь площадь не менее 5 х 20 + 20= 120 кв. м.
  • Ирина Степанова
    Можно ли сдавать в аренду квартиру, если она не приватезирована ? Заключон бессрочный договор соц.найма.. найма.
    • Ответ юриста:
      Нет нельзя, право сдавать имущество в аренду имеет собственник или иное уполномоченное лицо - Статья 608 ГК РФ. Арендодатель Право сдачи имущества в аренду принадлежит его собственнику. Арендодателями могут быть также лица, управомоченные законом или собственником сдавать имущество в аренду. Вы же на основании договора соц. найма собственником не являетесь, а имеете право проживания в квартире. Однако, являясь нанимателем по договору соц. найма вы вправе сдавать помещение в поднаем: Статья 67 ЖК РФ. Права и обязанности нанимателя жилого помещения по договору социального найма 1. Наниматель жилого помещения по договору социального найма имеет право в установленном порядке: 1) вселять в занимаемое жилое помещение иных лиц; 2) сдавать жилое помещение в поднаем.. . При этом: Статья 76 ЖК РФ. Поднаем жилого помещения , предоставленного по договору социального найма 1. Наниматель жилого помещения, предоставленного по договору социального найма, с согласия в письменной форме наймодателя и проживающих совместно с ним членов его семьи вправе передать часть занимаемого им жилого помещения, а в случае временного выезда все жилое помещение в поднаем. Договор поднайма жилого помещения, предоставленного по договору социального найма , может быть заключен при условии, если после его заключения общая площадь соответствующего жилого помещения на одного проживающего составит не менее учетной нормы, а в коммунальной квартире - не менее нормы предоставления. 2. Для передачи в поднаем жилого помещения, находящегося в коммунальной квартире, требуется также согласие всех нанимателей и проживающих совместно с ними членов их семей, всех собственников и проживающих совместно с ними членов их семей. 3. Поднаниматель не приобретает самостоятельное право пользования жилым помещением. Ответственным перед наймодателем по договору социального найма жилого помещения остается наниматель. 4. Передача жилого помещения в поднаем не допускается, если в этом жилом помещении проживает или в него вселяется гражданин, страдающий одной из тяжелых форм хронических заболеваний, указанных в предусмотренном пунктом 4 части 1 статьи 51 настоящего Кодекса перечне, а также в других предусмотренных федеральными законами случаях. Таким образом, либо вы сознательно идете на риск не получая всяких там согласий и берете с людей деньги без всякого договора либо выполняете процедуры, предусмотренные ЖК РФ.
  • Тимур Рухлин
    Есть здесь кто трудовые книжки оформляют! как правильно написать в трудовой когда заявление написано по соглашению сторо
  • Кирилл Краснобородов
    Законно-ли будучи основн.квартиросъемщиком и живя пять лет заграницей,сдавать квартиру? Коммун.оплачивают квартиранты.. Квартира неприватизированная.
    • Ответ юриста:
      Отсутствие проживающих - не основание для прекращения договора социального найма (ЖК РФ) . Нет такого понятия "ответственный квартиросъемщик". Если все официально сдается в поднайм, оплачиваются коммунальные платежи - законно. Если родственники проживают по договору безвозмездного пользования - тоже.Статья 77 ЖК РФ. Договор поднайма жилого помещения, предоставленного по договору социального найма 1. Договор поднайма жилого помещения, предоставленного по договору социального найма , заключается в письменной форме. Экземпляр договора поднайма жилого помещения, предоставленного по договору социального найма, передается наймодателю такого жилого помещения.2. В договоре поднайма жилого помещения, предоставленного по договору социального найма, должны быть указаны граждане, вселяемые совместно с поднанимателем в жилое помещение.3. Договор поднайма жилого помещения, предоставленного по договору социального найма , заключается на срок, определяемый сторонами договора поднайма такого жилого помещения. Если в договоре срок не определен, договор считается заключенным на один год.4. Пользование по договору поднайма жилыми помещениями, предоставленными по договору социального найма, осуществляется в соответствии с договором поднайма жилого помещения, настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами.
  • Олег Шестаков
    По какой причине налоговая может арестовать расчетные счета в банке?. Должна ли налоговая как-то уведомить организацию о своих таких намерениях?
    • Ответ юриста:
      Статья 76 Налогового кодекса РФ предусматривает два случая, когда инспекция вправе приостанавливать операции по расчетному счету: если обнаружена недоимка или организация не представила налоговую декларацию.Однако зачастую инспекторы придумывают свои законодательные нормы и упорно им следуют. В Москве бухгалтеры говорят, что счет могут заблокировать, например, из-за несданного аудиторского заключения или непредставленных по встречной проверке документов. О том, что деньги могут арестовать из-за любых несданных документов, не отрицают и сами инспекторы. Хотя по закону за отсутствие, скажем, аудиторского заключения фирму можно оштрафовать лишь за нарушение правил ведения бухгалтерского учета и представления отчетности по статье 126 Налогового кодекса РФ.Прежде чем замораживать счета, инспекция должна потребовать у фирмы погасить недоимку или сдать отчетность. И только после того, как срок исполнения этого требования истечет, налоговики вправе блокировать счета, направив решение об этом в банк и самой фирме. Но на практике бывает иначе - налоговые органы направляют письмо с требованием принести отчетность или погасить недоимку и сразу же отправляют в банк решение о приостановлении операций по счетам.Конечно, в этих случаях действия налоговиков можно оспорить. Но судебные тяжбы длятся долго, а замороженный даже на несколько дней расчетный счет влечет за собой огромные убытки для фирмы. Поэтому сначала нужно всеми возможными способами добиться скорейшего разблокирования счета, а потом уже думать о жалобах и судах.Прежде всего выясните, почему заблокировали счета. Обычно причину пишут в решении о приостановке операций по счету. Однако фирме копия такого документа может прийти с опозданием, поэтому нужно попросить у вашего банка показать решение.Но может случиться и так, что в решении причина ареста счета будет указана расплывчато. Тогда придется идти в ИФНС и выяснять на месте, в чем вы виноваты.
  • Лидия Лебедева
    У генерального директора ЗАО закончился срок полномочий. Общее собрание акционеров избрало его на новый срок. Надо ли. увольнять гендира и снова принимать его на ту же должность (делая соответствующие записи в трудовой книжке, соответственно и выплачивая компенсацию за неиспользованный отпуск как при обычном увольнении )? Если да, то на какой документ сослаться в трудовой книжке при увольнении? Ведь специального решения об освобождении гендира от должности не принимали. Просто истекли сроки его полномочий согласно уставу.
    • Увольнять и принимать не надо, значит и компенсации никакие выплачивать не нужно. В трудовой при приеме на работу не указывается (не нужно указывать) , что принят по срочному тр. договору, записывают: "принят на должность... " и все.
  • Евгений Ляхов
    Если я напишу сегодня заявление на увольнение, сколько мне придется отработать Неделю или две?. собсно сабж
    • официально - две, а если в хороших отношениях с начальством (безо всяких там намеков, то можно договориться без отработки
  • Олеся Рябова
    Как бы вы поступили При поступлении на работу обещали одну зарплату, в 1-й месяц испытательного срока ее уменьшила, во. 2-й месяц уменьшили еще раз. Уволились бы или нет?
    • Ответ юриста:
      Абсолютно согласен с Киксовым. Условие об испытании не должно означать уменьшение заработной платы, определенной трудовым договором. Тем более ненормально уменьше размера оплаты труда после окончания условия об испытании.В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.Статья 137 ТК РФ устанавливает исчерпывающий перечень случаев, когда могут производиться удержания из заработной платы:для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.Учтите, что испытательный период (срок испытания) не может превышать 3 месяцев.Поэтому я бы на вашем месте с ними посудился, попил кровушки, а в это время подыскивал себе другую работу (так как на этой все равно работать спокойно не дадут).
  • Зоя Веселова
    Господа юристы-трудовики, ответьте, пожалуйста!. Какие правовые последствия для работодателя и работника несет направленная в последний день истечения двухнедельного срока уведомления работника об увольнении телеграмма об отзыве работником заявления об увольнении по собственному желанию.
    • Ответ юриста:
      Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"(с изменениями от 28 декабря 2006 г.)Расторжение трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77, статья 78 ТК РФ), вследствие отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 ТК РФ), по инициативе работника (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ)22. При рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду следующее:в) исходя из содержания части четвертой статьи 80 и части четвертой статьи 127 ТК РФ работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора, вправе до истечения срока предупреждения (а при предоставлении отпуска с последующим увольнением - до дня начала отпуска) отозвать свое заявление, и увольнение в этом случае не производится при условии, что на его место в письменной форме не приглашен другой работник, которому в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (например, в силу части четвертой статьи 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы). Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается продолженным (часть шестая статьи 80 ТК РФ).Если телеграмма запоздала и на это место никто не принят, но работодатель возражает, всё равно придётся решать через суд.
  • Оксана Николаева
    смена генерального директора в ООО. Новый генеральный директор вступает в должность с даты его назначения, или после государственной регистрации изменений в сведения, содержащиеся в ЕГРЮЛ?
    • Ответ юриста:
      Полномочия нового директора возникают на основании решения общего собрания участников ООО (или решения единственного участника) с даты, указанной в протоколе. В ЕГРЮЛ вносятся сведения об УЖЕ состоявшемся назначении, при чем Заявление по форме Р14001 подаются за подписью нового директора. . (Для сведения - в 2004г. ФНС своими письмами пыталась установить, что полномочия нового директора возникают только ПОСЛЕ внесения изменений в ЕГРЮЛ, но решением ВАС РФ такой подход был признан незаконным) . ВАС РФ подтвердил, что вопросы об образовании единоличного исполнительного органа ООО и досрочном прекращении его полномочий (согласно п. 3 ст. 91 ГК РФ и п. 2 ст. 33 ФЗ от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об ООО" относятся к исключительной компетенции общего собрания участников ООО, при этом возникновение либо прекращение полномочий ЕИО не связано с фактом внесения в ЕГРЮЛ таких сведений. ) Удачи.
  • Полина Гусева
    Люди,грамотные юридически нужна помощь?. Дело вот в чем, мы снимаем жилье. Мой муж военный и нам положенна компенсация за поднаем жилья, хоть она и не оправдывает стоимость снимаемой нами квартиры, но все же хоть половинну стоимости окупает. Но вот в чем проблема, снимаем жилье у знакомых, естественно без договора. Сейчас мы хотим, что бы они с нами заключили договор, а они ни в какую. А нам без договора не платят за поднаем жилья. Мы уже и сами сказали, что будем платить налог в налоговую, а они брыкаються. А сегодня она мне говорит, что она в этой квартире только прописана с детьми, а квартира не приватизированная. Имеет ли хозяйка юридическую силу на эту квартиру и мы можем ли заключить договор, если квартира не приватизированная. И что нам делать в этой ситуации?
  • Лидия Егорова
    Как и куда, юридичеки грамотно обращаться в случае навыплат по з\п?. Ситуация: 2-ое несовершеннолетних детей на иждивении. , незамужем. Я официально трудоустроена. На руках, из документов только, прошлогодняя справка о доходах, Трудовой договор, храктеристика работодателя (копия) , мед полис, Заявление об предоставлении адм. отпуска, с 01.02.2009г по 01.03.2009 г. , (мое, без подписи ген. дир. )Есть долги перед государством, которые несомненно придется гасить, в частности налоговая. А денег нет. Долг по зп с сентября месяца, (офиц. ставка 16500 руб.)
    • Ответ юриста:
      Ульчский районный суд Хабаровского края ИСТЕЦ ------------------------------------ 682429 Хабаровский край, Ульчский р- он с. Де-Кастри, Лесная д. 11. кв. 1. ОТВЕТЧИК: МУП УМР « Де-Кастринс- кий ТЭК» 682429 Хабаровский край, Ульчский р-он с. Де-Кастри, ул. Краснофлотская, 4. ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ Я, --------------------------------работал в МУП УМР « Де-Кастринский ТЭК » с 20.07.2006г. по 30.06.2008г. в должности механика автогаража. Уволился 30.06.2008г. по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ. Статья 140 ТК РФ предусматривает сроки расчета при увольнении работника – в день увольнения работника. Следовательно, выплата всех причитающихся мне сумм при увольнении должна была быть произведена 30 июня 2008 года - в день увольнения. Однако сумма моего расчета не выплачена мне до настоящего времени. Администрация предприятия на мои неоднократные просьбы выплатить задолженность, постоянно, по мере моего обращения, обещала погасить задолженность, но за 245 дней выплатила лишь небольшую её часть. Последняя выплата была произведена в январе 2009 года. Являясь честным и законопослушным гражданином, я верил обещаниям Администрации МУП УМР «Де-Кастринский ТЭК» , но она так и не выполнила свои обязательства. Кроме того, хочу сообщить суду, что в данное время я являюсь безработным и у меня накопились задолженности за: - электроэнергию, перед ООО «Де-Кастринская ТЭЦ» за 5 мес. – 4388,48 руб. - телефонную связь, перед ОАО «Дальсвязь» - 1286.86 руб. - сотовую связь перед ОАО «МТС» - 489,82 руб. которые я хочу, но не могу оплатить и очень скоро я останусь не только без связи, но и без электроэнергии. Считаю, что Ответчик своими неправомерными действиями – задержкой выплаты заработной платы, – причинил мне моральный вред и глубокие нравственные страдания, а именно: - нравственные переживания в связи с невозможностью создать условия, обеспечивающие достойную жизнь, гарантированные мне Конституцией и Трудовым Кодексом РФ, которые я оцениваю в 5 000 (пять тысяч) рублей В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. 140, 236 Трудового кодекса РФ ПРОШУ СУД1. Взыскать с МУП УМР «Де-Кастринский теплоэнергетический комплекс» в мою пользу причитающуюся мне заработную плату в размере 53910,80(пятьдесят три тысячи девятьсот десять рублей 80 коп.) .2. Взыскать с Ответчика в мою пользу сумму морального вреда – 5000(пять тысяч рублей) .3. Взыскать с Ответчика в мою пользу сумму процентов за несвоевременную выплату заработной платы за период с 1 июля 2008г. по 3 марта 2009г. в размере 6259,46(шесть тысяч двести пятьдесят девять рублей 46 коп.) .К заявлению прилагаю: справка о задолже по зплате - 2 экземпляра; справка о среднем заработке за последние 3 мес и так далее
  • Илья Карпуша
    Можно ли удержать с увольняющегося компенсацию за "лишние" отпускные дни?. Сотрудник на момент увольнения отгулял положенный отпуск и еще десять дней "лишний" еще не отработаных, может ли бухгалтер при расчете увольнения удержать с этого сотрудника те отпускные которые были ему выплачены? Правомерно ли это и где это можно посмотреть?
    • Ответ юриста:
      У работника, уволившегося до окончания рабочего года, за который ему уже был предоставлен отпуск, появляется задолженность перед работодателем за неотработанные дни отпуска. Работодатель имеет право удержать сумму задолженности из денег, причитающихся работнику при увольнении. Удержания из заработной платы работника могут производиться только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами (часть первая ст. 137 ТК РФ) . Одним из таких случаев является удержание денежных средств из заработной платы работника при его увольнении до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни этого отпуска (абз. 5 ч. 1 ст. 137 ТК РФ) .
  • Григорий Логгинов
    Обязаны ли сократить, если.... ...работала по бессрочному трудовому договору в обособленном подразделении (зарегистрировано в налоговой), которое находилось в городе А, при этом головная организация - в городе В. Работы на объекте закончились (в городе А) и меня уведомили о том, что подразделение уезжает в другой город (город С) на другой объект. Т.е. по сути, моя должность просто поехала в другой город, т.к. здесь больше нет работы. Переехать в другой город С я не согласна, т.к. это существенные изменения условий труда, и они меня не устраивают. Отдел кадров сказал мне, что меня уволят по статье 77 п.7 или п.9. Считаю, что должны сократить все рабочие места в этом подразделении, в том числе и мое. А если все-так уволят, что делать дальше?
    • Ответ юриста:
      Вы не правы, ликвидации подразделения не было, оно просто меняет место расположения. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. При отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса.
  • Маргарита Осипова
    ВЫХОДНОЕ ПОСОБИЕ. Может подскажете, что это?. И как его получить?
    • Ответ юриста:
      Статья 178. Выходные пособия При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) .В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса) ;призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса) ;восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса) ;отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса) ;признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса) ;отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса) .Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.
  • Яков Булатов
    допускает ли трудовой кодекс перевод заместителя начальника отдела на должность ио начальника без согласия
    • Да, именно заместитель в случае отсутствия начальника исполняет его обязанности. Согласия зама не нужно, просто издается приказ (ТК РФ)
  • Вячеслав Семеняго
    увольняюсь с работы.И " умные" люди решили списать на меня недостачу. Есть какой- нибудь гос.орган, по этим вопросам
    • Ответ юриста:
      Есть. и имя ей Государственая инспекция по труду (Рострудинспекция) Советую обратиться к трудовому кодексу РФ статьи 77-81. Там как раз написано все аспекты увольнения, а та организация что я тебе назвал работает совсем безвозмездно и зарплату они получают благодаря тому что если ты им дашь такую информацию :) А так можешь у меня напрямую просить что интересует :) это самая что ни на есть моя компетенция :)
  • Григорий Толпыгин
    Могут ли применяться сразу несколько способов обеспечения уплаты налогов и сборов(и какие способы)?
    • Ответ юриста:
      НАЛОГОВЫЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИСтатья 72. Способы обеспечения исполнения обязанности по уплате налогов и сборов 1. Исполнение обязанности по уплате налогов и сборов может обеспечиваться следующими способами: залогом имущества, поручительством, пеней, приостановлением операций по счетам в банке и наложением ареста на имущество налогоплательщика.Статья 73. Залог имущества 1. В случае изменения сроков исполнения обязанностей по уплате налогов и сборов обязанность по уплате налогов и сборов может быть обеспечена залогом.Статья 74. Поручительство1. В случае изменения сроков исполнения обязанностей по уплате налогов и в иных случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, обязанность по уплате налогов может быть обеспечена поручительством.2. В силу поручительства поручитель обязывается перед налоговыми органами исполнить в полном объеме обязанность налогоплательщика по уплате налогов, если последний не уплатит в установленный срок причитающиеся суммы налога и соответствующих пеней.Поручительство оформляется в соответствии с гражданским законодательством Российской Федерации договором между налоговым органом и поручителем.Статья 75. Пеня1. Пеней признается установленная настоящей статьей денежная сумма, которую налогоплательщик должен выплатить в случае уплаты причитающихся сумм налогов или сборов, в том числе налогов, уплачиваемых в связи с перемещением товаров через таможенную границу Российской Федерации, в более поздние по сравнению с установленными законодательством о налогах и сборах сроки.Статья 76. Приостановление операций по счетам в банках организаций и индивидуальных предпринимателей1. Приостановление операций по счетам в банке применяется для обеспечения исполнения решения о взыскании налога или сбора, если иное не предусмотрено пунктом 3 настоящей статьи.Приостановление операций по счету означает прекращение банком всех расходных операций по данному счету, если иное не предусмотрено пунктом 2 настоящей статьи.Статья 77. Арест имущества 1. Арестом имущества в качестве способа обеспечения исполнения решения о взыскании налога, пеней и штрафов признается действие налогового или таможенного органа с санкции прокурора по ограничению права собственности налогоплательщика-организации в отношении его имущества.Арест имущества производится в случае неисполнения налогоплательщиком-организацией в установленные сроки обязанности по уплате налога, пеней и штрафов и при наличии у налоговых или таможенных органов достаточных оснований полагать, что указанное лицо предпримет меры, чтобы скрыться либо скрыть свое имущество.2. Арест имущества может быть полным или частичным.Могут и сразу несколько способов применяться, нет запрещения
  • Наталия Волкова
    Здравствуйте! Проблема с увольнением по сокращению.... Работаем на гос. службе в налоговой инспекции. В связи с реорганизацией (укрупнением инспекций) 01.07.2007г. нашу инспекцию присоединяют к соседней, тем самым многие должности сокращаются. Нам выданы предупреждения о предстоящем увольнении менее, чем за месяц до реорганизации, что противоречит порядку расторжения трудового договора (по ТК РФ и Закону "О гос. гражданской службе" предупреждение мы должны были получить не менее, чем за 2 месяца) . С предложенными нам должностями мы не согласились, так была предложена как раз в инспекции, к которой нас присоединяют, а это в другом городе. Сейчас наши работодатели хотят нас обязать работать еще 2 месяца с даты предупреждения до 5 августа, то есть больше месяца после реорганизации. Правы ли они? Всем спасибо!
    • Ответ юриста:
      В соответствии с Трудовым кодексом РФ, при сокращении численности штатов, Вас действительно должны предупредить в письменной форме под роспись о предстоящем увольнении и предложить все другие имеющиеся вакансии. Кроме этого в указанном предупреждении должен стоять срок Вашего увольнения, т.е. к примеру если предупреждение о предстоящем увольнении вручено Вам 18 июня 2007 года, то должна стоять дата предстоящего увольнения - 18 августа 2007 года. В случае продолжения исполнения своих трудовых обязанностей после указанной в предупреждении даты, Вы считаетесь продолжившим свои трудовые отношения с работодателем на прежних условиях и в этом случае процедура сокращения должна проходить заново, т.е. новое предупреждение за 2 месяца до предстоящего увольнения. И в первом и во втором случае 100 % выигрышное дело в суде. Удачи.
  • Карина Громова
    срочно нужна помощь юриста. на основании устного договора снимали муниципальную кв. до недавнего времени небыло проблем. Недавно участковый заявил чтоб мы освободили кв. Мы россияне, но у нас нет регистрации . Хозяин кв. умер больше полугода назад, но остались совершенолетние внучки они прописанны в этой кв. Можем ли мы заключить писменный договор с ними, и что нам нужно сделать чтоб участковый не придирался?
    • 1. Зарегистрироваться по месту пребывания, это достаточное условие для вашего нахождения в этой квартире для учаткового2. Естественно договориться с внучками
  • Максим Мардарь
    Арест имущества должника по кварт.плате.. Подскажите пожалуйста на какой закон РФ нужно обратить внимание. Каковы права и обязанности сторон - суд. приставов и должников?
    • Ответ юриста:
      ст. 446 ГПК РФ конкретизирует имущество, на которое не может быть обращено взыскание. В ФЗ "Об исполнительном производстве" указаны ваши права и обязанности. В случае несогласия с производимыми действиями суд. пристава при составлении акта описи и ареста имущества, вы имеете право написать свои замечания как в самом акте, так и на отдельном листе, который будет приобщен к материалам ИП. Далее в судебном порядке либо обжалуете действия суд. пристава, либо заявляете о выводе имущества из под ареста.
  • Юрий Бугрименко
    Может ли следователь наложить арест на имущество, я думаю что это. может сделать только судебный пристав по решению суда. Я права или нет?
    • Ответ юриста:
      Потерпевший вручает гражданский иск следователю. Пишет тут же ходатайство о наложении обеспечительных мер. Следователь признаёт Вас гражданским истцом, выносит соответственное постановление. На основании гражданского иска, Вашего ходатайства, постановления о признании Вас гражданским истцом следователь пишет в суд ходатайство о применении мер процессуального принуждения в виде ареста имущества в целях обеспечения гражданского иска. Суд выносит решение. На основании этого решения следователь проводит процедуру ареста. В зависимости от того, на что накладывается арест сама процедура носит или уведомительный характер или непосредственное выполнение различных процессуальных действий с задействованием понятых, оперативников и должностных лиц различных организаций.