Статья 135. Установление заработной платы
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 135] ✍ Читать комментарий к статье
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений ежегодно до внесения в Государственную Думу Федерального Собрания Российской Федерации проекта федерального закона о федеральном бюджете на очередной финансовый год и плановый период разрабатывает единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений. Указанные рекомендации учитываются Правительством Российской Федерации, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления при определении объемов финансового обеспечения деятельности государственных и муниципальных учреждений, в том числе в сфере здравоохранения, образования, науки, культуры. Если стороны Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений не достигли соглашения, указанные рекомендации утверждаются Правительством Российской Федерации, а мнение сторон Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений доводится до субъектов Российской Федерации Правительством Российской Федерации.
Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Консультации юриста по ст. 135 ТК РФ
-
Степан Тюленев
Добрый день! Правильно ли я понимаю, что в муниципальном бюджетном учреждении положение об оплате труда разрабатывает и утверждает само учреждение, а не его учредитель? Спасибо-
Ответ на вопрос дан по телефону
-
-
Ирина Соколова
Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, как выплачивается премия внешнему совместителю?-
Ответ на вопрос дан по телефону
-
-
Леонид Гордеев
Тема моего вопроса: Трудовое споры (Защита прав работника) Сегодня в 11:00 - 12:00-
Ответ на вопрос дан по телефону
-
-
Федор Урицкий
Здравствуйте. Проблема в том, что участковый терапевт на своем участке получает зарплату, доплату за участие в нац проекте "Здоровье" и получает стимулирующую доплату. Подрабатывает на скорой врачом. и также получает стимулирующие. Там и там оформлена на ставку. Как нам правильно ее привлечь за заведома ложные данные?-
Ответ на вопрос дан по телефону
-
-
Ольга Федорова
Может ли быть оклад сотрудников одинаковой должности быть разным в одной организации?. В статье 22 ТК пишут, что работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности- Ответ юриста:
Действительно, согласно статье 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить работникам равную оплату за труд равной ценности. Если в ходе проверки трудовая инспекция выявит, что у работников, занимающих одинаковую должность, установлены разные оклады, компанию оштрафуют за нарушением законодательства (ст. 5.27 КоАП РФ) . При этом, в соответствии со статьей 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. Регулировать разницу в размерах оплаты труда можно системой доплат и надбавок к окладу, зависящих от квалификации сотрудников, сложности работы, деловых качеств, количества и качества затраченного труда и т. п. , а также премий. Устанавливать работникам различные доплаты и надбавки позволяет статья 135 Трудового кодекса РФ. То есть при данном способе регулирования оплаты труда работникам устанавливаются минимальные оклады, а оставшуюся часть зарплаты можно на законных основаниях изменять, используя систему премирования и доплат. Напомним, что оклад представляет собой фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья статьи 129 Трудового кодекса РФ) . Как следует из приведенной нормы, единственный фактор, от которого зависит размер оклада, - это сложность работы. Критериев определения сложности работы в трудовом законодательстве не установлено, поэтому сложность работы определяется работодателем самостоятельно. Ввиду того, что заработная плата каждого конкретного работника помимо оклада может состоять из различных выплат компенсационного и стимулирующего характера, размеры заработной платы работников одной организации вполне могут отличаться между собой.
- Ответ юриста:
-
Антон Сизиков
Может ли работодатель обязать получать зп по карте определенного банка,не знаю,что об этом сказано в тр. договоре.- Ответ юриста:
Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ 3аработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы, ЛИБО ПЕРЕЧИСЛЯЕТСЯ НА УКАЗАННЫЙ РАБОТНИКОМ СЧЕТ В БАНКЕ НА УСЛОВИЯХ, ОПРЕДЕЛЕННЫХ КОЛЛЕКТИВНЫМ ДОГОВОРОМ ИЛИ ТРУДОВЫМ ДОГОВОРОМ. Ольга, очевидно Ваша организация участвует в зарплатном проекте – это соглашение между банком и организацией о зачислении заработной платы на карточные счета работников организации. Данный проект предполагает массовый выпуск банком, с которым заключен договор организацией-работодателем, банковских карт для работников, являющихся получателями заработной платы. На эти карты компания и перечисляет заработную плату. Как правило, для таких карт предусмотрен специальный режим зачисления денег, а также особые условия по снятию наличности ЧАЩЕ ВСЕГО – ЭТО ОТСУТСТВИЕ КОМИССИИ) . При этом плата за перечисление денежных средств на карты обычно взимается с работодателя и составляет, в зависимости от условий, предлагаемых банками, от 0,15 до 3 процентов от переводимых сумм. Кроме того, плату за годовое обслуживание и выпуск самих карт, КАК ПРАВИЛО, ОПЛАЧИВАЕТ ЗА СЧЕТ СОБСТВЕННЫХ СРЕДСТВ работодатель. Касательно платы за обслуживание карты: чем выше статус карты, тем дороже ее выпуск и обслуживание. Вполне возможно, что Ваше руководство может выбрать статус карты, которая позволяет оплачивать товары и услуги, как в Росси, так и за рубежом. в связи с чем плата за ее обслуживание может быть достаточно высокой, хотя работникам такой статус карты может быть и не нужен. Касательно согласия – как минимум, работники должны проставить свою подпись в доверенности на получение этой самой карты с ПИН-кодом, а де-юро, - дать письменное согласие на перечисление заработной платы работнику на пластиковую карту. Так вот, де-юро, для этого работник лично должен заключить договор банковского счета с банком и представить работодателю заявление, в котором указывает конкретный счет для зачисления на него причитающейся заработной платы (чего на практике к сожалению не происходит) . При отсутствии такого заявления работодатель не вправе, а в принципе, и не сможет применить безналичный порядок выплаты заработной платы. Согласно Гражданскому Кодексу РФ (ст. 421) граждане свободны в заключении договора и понуждение к заключению договора (за исключением оговоренных Законом случаев) не допускается. Таким образом возможность выплаты заработной платы В БЕЗНАЛИЧНОЙ ФОРМЕ целиком и полностью зависит от согласия работника. Неясно, отчего вы не знаете, какое условие относительно порядка выплаты заработной платы содержится в вашем трудовом договоре, оригинал которого обязательно должен быть у вас. В Вашем трудовом договоре может быть предусмотрена ТОЛЬКО ВОЗМОЖНОСТЬ получения работником зарплаты в безналичной форме. Фактически же это условие начнет действовать лишь тогда, когда работник предоставит соответствующее заявление. Кроме того, работник, согласившийся на выплату зарплаты в безналичной форме, впоследствии может потребовать выплачивать ее наличными денежными средствами. Он также вправе изменить банковский счет, на который ему перечисляется зарплата, а также ВПРАВЕ ЗАКРЫТЬ данный счет. ЕСЛИ условиями коллективного или трудового договора, заключенного с Вами, не предусмотрен БЕЗНАЛИЧНЫЙ СПОСОБ выплаты заработной платы, то В ОДНОСТОРОННЕМ ПОРЯДКЕ РАБОТОДАТЕЛЬ НЕ ВПРАВЕ ИЗМЕНИТЬ ЕГО (ст. 72 Трудового кодекса РФ ). Согласно статьи 135 ТК РФ условия оплаты труда, определенные трудовым договором, НЕ МОГУТ БЫТЬ УХУДШЕНЫ по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
- Ответ юриста:
-
Виктория Коновалова
начисление заработной платы. каким нпа регламентируется порядок начисления заработной платы????. то есть мне нужно знать, какой нпа (и желательно какой пункт) нарушил бухгалтер когда вместо положенной зарплаты начислил себе больше- Ответ юриста:
Трудовой кодекс: Статья 135. Установление заработной платы Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) , доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Уголовный кодекс: Статья 159 - Мошенничество - присвоение чужого имущества путем обмана или злоупотребления доверием. - это в том случае если бухгалтер начислил себе оплату за фиктивную работу. Либо статья 160 - Присвоение или растрата - хищение чужого имущества, вверенного виновному - если тупо начислил себе больше положенного. Но доказать трудно. Скажет, что ошибся. Тогда это будет счетная или арифиметическая ошибка - тогда надо будет переплату просто удержать из зарплаты.
- Ответ юриста:
-
-
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 144] Системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются: в федеральных государственных учреждениях - коллективными...
-
-
Марина Дорофеева
Как оплачивается больничный лист?. Дело в том что я на нынешней работе отработал всего месяц, а потом слёг на неделю с отравлением.- Ответ юриста:
Повторюсь, при отсутствии стажа-минимальный размер. Пособие исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления страхового случая. При этом под заработком застрахованного лица понимаются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, учитываемые при определении налоговой базы по единому социальному налогу, зачисляемому в Фонд социального страхования Российской Федерации (гл. 24 Ч. 2 Налогового кодекса РФ) . В соответствии с частью 2 статьи 135 Трудового кодекса РФ система оплаты труда может включать в себя размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) , доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей) , сверхурочной работу, работе в ночное время, в выходные и праздничные дни и др. (ст. 149), а также системы доплат и надбавок стимулирующего характера. Вообще же условия назначения, расчета и выплаты пособия установлены в федеральном законе «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» от 29.12.2006г. N 255-ФЗ
- Ответ юриста:
-
Максим Мануйленко
Законно ли, когда зарплата продавца напрямую связана с вурочкой? Чем больше продашь, тем больше зарплата.- Ответ юриста:
Конституция РФ гарантирует право граждан на вознаграждение за труд. В статье 135 Трудового Кодекса Рф не написано, что установление заработной платы напрямую зависит от доходов предпринимателя или предприятия. Все определяет трудовой договор, когда стороны трудовых отношений определяют размер оплаты труда. Однако в реальной жизни зарплата зависит от прихоти работодателя. Все работодатели нарушают ТК, когда зарплата зависит от реальных доходов. Но и здесь хозяева лицемерят. Привожу реальную историю: Один продавец реализовал продукцию на 5 миллионов рублей за месяц, хозяин должен был заплатить ему по договору 5500 руб. +4% от выручки (200 000руб) . Но хозяин заплатил 30тысяч рублей, нагло заявив, что в условиях нашего города хватит тебе и 30.000 рублей. На возмущение продавца он спокойно сказал: "Назначая 4 % от реализации, я не предполагал, что ты продашь на 5 миллионов, поэтому или продолжай работать или пошел вон".
- Ответ юриста:
-
Инна Зайцева
Штатное расписание.. Евляется ли нарушением, что в штатном расписаниии размер заработной платы выше, чем размер заработной платы , установленный при заключении трудового договора?Где это можно найти в нпа?- Ответ юриста:
Статья 135 Трудового Кодекса. "Установление заработной платы ": "...Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. " Размер заработной платы должен соответствовать штатному расписанию!!!
- Ответ юриста:
-
Елена Шестакова
имеют ли право устанавливать оклад(не з/пл!!!)ниже прожиточного минимума?- Ответ юриста:
ДЛЯ ТЕХ, КТО ЕЩЁ НЕ В КУРСЕ!!! !РАЗЪЯСНЕНИЯ от 10 марта 2010 года ОБЗОР ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА И СУДЕБНОЙ ПРАКТИКИ ВЕРХОВНОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ЗА ЧЕТВЕРТЫЙ КВАРТАЛ 2009 ГОДА (Извлечение) ПО ВОПРОСАМ, ВОЗНИКАЮЩИМ В СУДЕБНОЙ ПРАКТИКЕ Вопросы, возникающие из трудовых правоотношений Вопрос 3. Включаются ли в величину минимального размера оплаты труда при установлении месячной заработной платы работника компенсационные и стимулирующие выплаты? Ответ. Заработная плата (оплата труда работника) определена в части первой ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Трудовой кодекс) как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) . Установление минимального размера оплаты труда регламентировано ст. 133 названного Кодекса, которой предусмотрено, в частности, что: минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом (часть первая) ; месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) , не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть третья) . Согласно ст. 135 (части первая и вторая) Трудового кодекса заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) , доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера. При этом, как следует из содержания ст. 129 (части вторая - пятая) того же Кодекса, тарифные ставки, оклады (должностные оклады) , представляющие собой фиксированный размер оплаты труда работника, соответственно за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени либо за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц, а равно базовые оклады (базовые должностные оклады) , то есть минимальные оклады (должностные оклады) , ставки заработной платы работников государственных или муниципальных учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих или должностям служащих, входящих в соответствующую профессиональную квалификационную группу, устанавливаются без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. В силу сказанного именно размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) , как и базовых окладов (базовых должностных окладов) , базовых ставок заработной платы, определяющие месячную заработную плату работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности) в нормальных условиях труда, не могут быть ниже минимального размера оплаты труда, указанного в части первой ст. 133 Трудового кодекса, также без учета компенсационных, стимулирующих, а равно социальных выплат, которые, в свою очередь, могут устанавливаться работникам лишь свыше названного минимального размера оплаты труда. Т. О. ОКЛАД НЕ МОЖЕТ БЫТЬ МЕНЬШЕ МРОТ, УРА, ТОВАРИЩИ!!! !
- Ответ юриста:
-
Антон Резников
Может ли работодатель изменить зарплату без письменного согласования?-
нет, только с вашего письменного согласия (ст. 72 ТК РФ) , потому что это существенное условие трудового договора (ст. 57 ТК РФ) , не важно, была цифра в трудовом договоре прямо прописана или нет.
-
-
Федор Редкин
Какой оклад и какая средняя зар.плата со всеми надбавками у специалиста-документоведа в городской администрации?- Ответ юриста:
... АДМИНИСТРАЦИЯ ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 28 августа 2009 г. № 373-па О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ "АППАРАТ ОБЩЕСТВЕННОЙ ПАЛАТЫ ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ" В соответствии со статьями 135 и 144 Трудового кодекса Российской Федерации, "статьей 4" Закона Тверской области от 29.12.2004 № 88-ЗО "Об оплате труда работников государственных учреждений Тверской области" и "Постановлением" Администрации Тверской области от 02.12.2008 № 454-па "О системе оплаты труда в государственных учреждениях Тверской области" Администрация Тверской области постановляет: 1. Установить и ввести в государственном учреждении Тверской области "Аппарат Общественной палаты Тверской области" систему оплаты труда. 2. Утвердить "Положение" о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда работников государственного учреждения Тверской области "Аппарат Общественной палаты Тверской области" (далее - Положение) (прилагается) . 3. Оплата труда в государственном учреждении Тверской области "Аппарат Общественной палаты Тверской области" осуществляется в пределах ассигнований, предусмотренных комитету внутренней политики Тверской области законом Тверской области об областном бюджете Тверской области на соответствующий финансовый год и плановый период. 4. Настоящее Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июня 2009 года. Губернатор Тверской области Д. В. ЗЕЛЕНИН.. . 2.1. Должностные оклады работников государственного учреждения "Аппарат Общественной палаты Тверской области" устанавливаются в размере: +----------------------------------------------+--------------------------+¦ ПКГ ¦ Должностной оклад, руб. ¦ +----------------------------------------------+--------------------------+¦Юрисконсульт ¦ 7772 ¦ +----------------------------------------------+--------------------------+¦Пресс-секретарь ¦ 7607 ¦ +----------------------------------------------+--------------------------+¦Специалист по организационной работе ¦ 6444 ¦ +----------------------------------------------+--------------------------+¦Технический специалист/документовед ¦ 6444 ¦ +----------------------------------------------+--------------------------+¦Секретарь ¦ 5456 ¦ +----------------------------------------------+--------------------------+ ЛУЧШЕ зайдите на эту страницу и прочтите http://www.regionz.ru/index.php?ds=370142
- Ответ юриста:
-
Анатолий Винокурцев
Более 5 лет работаю в одной должности. Мне положены какие-то прибавки к зарплате? Работаю в ООО-
Ага и звезда героя ООО. если надбавка за стаж работы предусмотрена, например, коллективным договором или каким-нибудь другим ЛНА, значит - положена. а если нет - значит не положена. работодатель обязан вам платить только ту сумму, которая в...
-
-
Яна Лебедева
Сколько дадут за износиловани?. Если потерпевшему 14 лет и пострадавшему тоже? И износилование без избеение, принесения чажкого труда здоровью. При обоюдном согласии?-
условный и то наврятле
-
-
Яков Половинка
Дианетика и Саэнтология - что это? Секта, путь к мудрости, нарочитое засорение мозгов, или просто развод на бабки?-
Дианетика и Саентология - это тоталитарная секта с большим капиталом и полным контролем всех аспектов жизни своего адепта. Учение саентологии является психокультом и псевдорелигией, в которой Рон Хаббард, по сути, занимает место бога, а все...
-
-
Руслан Тахистов
отработал пол года а отпуск дали как за год, могу ли я уволиться?. могу ли я отдать деньги за отпуск наличными?-
и даже послать их можете, на прощание )))
-
-
Дмитрий Полин
Я пенсионер, собираюсь купить легковой автомобиль с мощностью 135 л.с. Имею ли я льготу на транспортный налог?-
Льготы пенсионерам по транспортному налогу Транспортный налог а именно льготы пенсионерам по транспортному налогу введён в Российской Федерации на территории всех субъектов. При этом данное право передаётся региональным властям, они же...
-
-
Зоя Фомина
Можно ли взыскать невыплаченную зарплату если нет трудового договора.-
Только измором и скандалом. Сперва добивайтесь оформления.... Отправьте заказным письмом заявление о выдаче копии приказа и трудового договора Звоните ночами и ...молчите в трубку А с чего Вы взяли, что это заработная плата, без оформления...
-
-
Галина Волкова
Подскажите пожалуйста, как в Штатном расписании указать оклад водителя если у него оплата например 2000р за рейс-
сдельная или повременная оплата. Надо смотреть что написано в трудовом договоре У него оплата за конкретные рейсы? Сколько их в месяц? Умножьте оплату за рейс на количество поездок в месяц. Статья 135 Трудового кодекса РФ Заработная плата...
-
-
Антонина Михеева
существуют ли положенные по закону перерывы в во время работы. например 5 минут в час или как то по другому?- Ответ юриста:
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
- Ответ юриста:
-
Игорь Родиошин
сокращение заработной платы. Законно ли сокращение зароботной платы на 50%?- Ответ юриста:
Исходя из вашего вопроса можно предположить следующее:1.Должностной оклад стал меньше:В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса условия оплаты труда (в том числе размер должностного оклада) является обязательным условием трудового договора. Поэтому изменить установленный трудовым договором размер заработной платы в одностороннем порядке согласно статье 74 Трудового кодекса работодатель вправе лишь при соблюдении следующих условий.Первое. Если прежние условия оплаты труда не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением ор-ганизационных или технологических условий труда.Второе. Если о предстоящих изменениях, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работник извещен в письменной форме не позднее чем за два месяца. Действия работодателя по изменению оплаты труда будут признаны правомерными лишь при одновременном соблюдении этих двух условий. Невыполнение хотя бы одного из них может повлечь отмену ранее принятого решения.2.Отменили бонусы:Если работникам помимо должностного оклада ежемесячно выплачивалась часть зарплаты в виде бонусов, то это свиде-тельствует о том, что в организации была установлена бонусная система оплаты труда. Системы оплаты труда, как следует из статьи 135 Трудового кодекса, устанавливаются локальными нормативными актами. В данном случае – Положением об оплате труда. В соответствии с требованиями статьи 68 Трудового кодекса при приеме на работу (до подписания трудового договора) каждый сотрудник должен быть ознакомлен с данным Положением под роспись. Поэтому, несмотря на то, что в трудовых договорах, заключаемых в письменной форме, о бонусных выплатах не упоминается (обратите внимание, это явля-ется нарушением ст. 57 ТК РФ! ) , ознакомление с Положением об оплате труда свидетельствует, о том, что каждому сотруд-нику при заключении трудового договора было известно об условиях оплаты его труда. Тот факт, что после ознакомления с Положением сотрудник приступил к работе, говорит о том, что соглашение о выплате части зарплаты в виде бонусов между работником и работодателем фактически было достигнуто, хотя и не было зафиксировано в письменной форме. Следова-тельно, об отмене выплаты бонусов работник должен быть уведомлен в установленном порядке не менее чем за два месяца (ст. 74 ТК РФ) .3.Не стало доплат:Нет, не нужно. Если вы уведомили сотрудников в письменной форме о переходе на новый режим работы (с указанием продолжительности рабочей недели, ежедневной работы (в том числе времени начала и окончания работы, перерывов в работе) и причины, вызвавшей необходимость таких изменений) не позднее чем за два месяца до его введения, то этого достаточно. Дело в том, что выплаты за выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при работе в ночное время, сверхурочной работе, в выходные и нерабочие праздничные дни и др. ) не являются постоянными. Допла-ты и надбавки (в случае привлечения сотрудников к сверхурочной работе, в ночное время и т. п. ) выплачиваются при любом режиме работы.Неполный рабочий день или сокращение:рудовой кодекс не дает определения неполного рабочего времени. Однако как следует из статьи 93 Трудового кодекса, неполным следует считать время, продолжительность которого меньше, чем нормальная продолжительность рабочего времени, установленная работнику. Если, к примеру, работнику установлена 5‑дневная рабочая неделя с 8-часовым ра-бочим днем, то введение для него рабочего дня продолжительностью четыре часа (с оплатой пропорционально отработан-ному времени) будет переводом на неполное рабочее время. Если же он переведен на полставки, то 4-часовой рабочий день будет являться для него нормой.Материалы с сайта:
- Ответ юриста:
-
Юлия Смирнова
Согласно какого нормативного документа (статья, пункт) не имеют право уменьшить заработную плату?-
Трудовой кодекс, ст. 135.
-
-
Евдокия Ильина
Как бы вы поступили При поступлении на работу обещали одну зарплату, в 1-й месяц испытательного срока ее уменьшила, во. 2-й месяц уменьшили еще раз. Уволились бы или нет?- Ответ юриста:
Абсолютно согласен с Киксовым. Условие об испытании не должно означать уменьшение заработной платы, определенной трудовым договором. Тем более ненормально уменьше размера оплаты труда после окончания условия об испытании.В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.Статья 137 ТК РФ устанавливает исчерпывающий перечень случаев, когда могут производиться удержания из заработной платы:для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.Учтите, что испытательный период (срок испытания) не может превышать 3 месяцев.Поэтому я бы на вашем месте с ними посудился, попил кровушки, а в это время подыскивал себе другую работу (так как на этой все равно работать спокойно не дадут).
- Ответ юриста:
-
Елизавета Петрова
Какая должна дыть доплата за наставничество, за обучение учеников?- Ответ юриста:
МИНФИН РФП и с ь м о N 03-03-06/1/115от 22/02/2007Вопрос: Наша организация является промышленным предприятием, осуществляющим массовое производство ювелирных украшений. В процессе хозяйственной деятельности у нас возникли вопросы о правомерности отнесения на себестоимость в целях налогообложения прибыли ряда выплат. В связи с этим просим Вас предоставить нам письменные разъяснения по применению налогового законодательства по следующим вопросам.1. При найме новых сотрудников у нас традиционно возникает необходимость их обучения и стажировки в процессе производства при непосредственном участии работников, имеющих значительный трудовой стаж и профессиональный опыт.В этой связи нами разрабатывается локальный нормативный акт - Положение об оплате труда и премировании работников, в котором необходимо определить порядок выплаты надбавок к заработной плате за выполнение наставнических функций вышеуказанными работниками.Представляется, что указанные выплаты должны включаться в расходы организации-налогоплательщика на оплату труда и, соответственно, относиться на себестоимость в целях налогообложения прибыли на том основании, что такие надбавки выплачиваются работникам за выполнение ими наряду со своими трудовыми обязанностями по специальности (должности) , предусмотренными трудовыми договорами, дополнительно обязанностей наставника и являются составной частью заработной платы согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ.Такая правовая позиция вполне согласуется со ст. 255 Налогового кодекса РФ, устанавливающей, что "в расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами".Статья 135 Трудового кодекса РФ в качестве системного критерия при установлении заработной платы называет трудовой договор, взаимоувязанный с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Согласно этой же норме, "системы оплаты труда, включая размеры доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права".На основании изложенного и в соответствии со ст. 21 НК РФ просим разъяснить, правомерно ли относить на себестоимость в целях налогообложения прибыли выплаты надбавок к заработной плате, произведенные наставнику на основании локального Положения об оплате труда и премировании работников.2. В связи с дефицитом квалифицированной рабочей силы на российском рынке труда, которая может быть использована при производстве ювелирных изделий (о чем имеется соответствующее заключение государственного органа занятости) , в настоящее время мы осуществляем привлечение иностранной рабочей силы - как из дальнего, так и из ближнего зарубежья и, соответственно, оформляем разрешительную документацию на привлечение иностранной рабочей силы.Одним из обязательных условий привлечения иностранной рабочей силы в соответствии с Федеральным законом "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" является предоставление работодателем в соответствующий государственный орган гарантий материального, медицинского и жилищного обеспечения иностранного гражданина на период его пребывания в Российской Федерации. Согласно ст. 16 Федерального закона "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" порядок предоставления указанных гарантий устанавливается Правительством РФ.Согласно Положе
- Ответ юриста:
-
Валентина Смирнова
А если на предприятии директор только себе и своим родственникам зарплату повышает, его можно как то прищучить?- Ответ юриста:
Трудовой кодекс РФ не запрещает устанавливать разные оклады сотрудникам, занимающим одну и ту же должность. Сказано лишь, что зарплата должна зависеть от квалификации сотрудника, сложности выполняемой им работы и качества труда (ст. 132 ТК РФ) . Однако персональное установление окладов не может быть произвольным (постановление Президиума Верховного суда РФ от 31 августа 1994 г.) . Поэтому, если организация устанавливает разные оклады сотрудникам, занимающим одни и те же должности, в должностных инструкциях следует установить для них разные обязанности. А в штатном расписании предусмотреть различные категории должностей. Например, ввести должности: бухгалтер по учету зарплаты, бухгалтер по учету основных средств, продавец, старший продавец и т. п. Платить сотрудникам разные суммы можно, не меняя сумму оклада. То есть оклад остается одинаковым для всех сотрудников, которые занимают одну и ту же должность (ст. 22, ч. 2 ст. 132 ТК РФ) . Но в целом зарплата сотрудников на одной должности может быть разной, поскольку она зависит, в том числе от надбавок и премий (ст. 135 ТК РФ) . Это могут быть надбавки за опыт работы, образование (в т. ч. знание языка) , объем проделанной работы и т. д. В данном случае работодателя ничто не ограничивает. Критерии, по которым сотрудникам полагаются надбавки, должны быть подробно прописаны в коллективном договоре или другом локальном документе. Размер зарплаты прописывается в трудовом договоре как его обязательное условие (абз. 5 ч. 2 ст. 57, ст. 135 ТК РФ) . Изменить обязательные условия трудового договора (в т. ч. и зарплату) по общему правилу организация может только с согласия сотрудника (ст. 72 ТК РФ) . В этом случае необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору и приказ руководителя об изменении штатного расписания. В некоторых случаях организация вправе без согласия сотрудника внести изменения в условия трудового договора. Это допускается, когда прежние условия (в т. ч. и размер зарплаты) не могут быть сохранены из-за: – изменения в технике и технологии производства (например, внедрения нового оборудования, которое привело к уменьшению нагрузки сотрудника) ; – структурной реорганизации производства (например, исключение какой-либо стадии производственного процесса) ; – иного изменения организационных или технологических условий труда, которое привело к уменьшению нагрузки сотрудника. При этом запрещено менять трудовую функцию сотрудника. Кроме того, организация может уменьшить зарплату не ниже уровня, установленного коллективным договором (соглашением) , если коллективный договор (соглашение) содержит соответствующие условия. Об этом сказано в частях 1 и 8 статьи 74 Трудового кодекса РФ. Поэтому, если идет такая дискредитация-надо бороться, но только не одному, а всем. Пишите в налоговую, кому идет подчинение организации, в профсоюз.
- Ответ юриста:
-
Евгений Гребельский
Это законно?. Может ли быть зарплата во время испытательного срока меньше минимального размера оплаты труда? Сейчас минимальный размер оплаты труда составляет 5 205 руб Законно ли это если зарплата во время испытательного срока будет 4 000 рублей?- Ответ юриста:
Оплата труда в период испытательного срока В вопросах оплаты труда организации допускают типичные ошибки. Первая ошибка — работодатели часто указывают в трудовом договоре «зарплата согласно штатному расписанию» , что может повлечь штрафные санкции при проверке предприятия трудовой инспекцией, так как в трудовом договоре необходимо указывать конкретную сумму (ст. 57 ТК РФ) . Вторая ошибка — руководители компаний устанавливают работнику на время испытательного срока зарплату ниже, чем предусмотрена штатным расписанием. Хотя на этот период уменьшать заработную плату нельзя. С одной стороны, работодателей легко понять — первое время новый сотрудник будет справляться со своими обязанностями немного хуже, чем сотрудники-старожилы. За что новичку сразу платить полноценную зарплату? С другой стороны, согласно статье 135 ТК РФ условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены. А в Трудовом кодексе не сказано, что на период испытательного срока оплата труда работника имеет какую-либо специфику. «пострадавшему» работнику ничего не стоит вернуть недоплаченные суммы в судебном порядке. Доплатить ему недостающую сумму заставят инспекторы, наложив при этом штраф в соответствии со статьей 5.27 КоАП РФ.
- Ответ юриста:
-
Дарья Панина
помогите разобраться??-
конечно можно восстановтться Вы как никто должны знать о Главе 18 УПК РФ Ты перепиши вопрос. Дата 17.12. 2014 г. ещё не наступила. Потерпи немного. А зачем структуре МВД безграмотные, да ещё берущие взятки. Нет у тебя даже самой маленькой...
-
-
Инна Михайлова
По результатам ревизии, если есть недостача, какую стоимость удерживают с сотрудников? (закупочную или уже с наценкой?). Пожалуйста, если не трудно, помимо ответа, укажите статью.- Ответ юриста:
В ст. 238 ТК РФ, где говорится о том, что неполученный доход (упущенная выгода) не подлежит взысканию с работника. А, исходя из ст. 246 ТК РФ, ущерб с работника может быть взыскан по балансовой стоимости испорченного имущества или по рыночной цене, если она не ниже его балансовой стоимости. Для установления размера ущерба, подлежащего возмещению виновным лицом, организации необходимо сравнить две суммы: - стоимость недостающих ценностей по данным бухгалтерского учета, т. е. их балансовую или остаточную стоимость, если речь идет об основных средствах или нематериальных активах; - стоимость недостающих ценностей исходя из сложившихся рыночных цен на дату проведения инвентаризации и обнаружения данной недостачи. Ущерб определяется по рыночным ценам, действующим в данной местности на день причинения ущерба. . Под "данной местностью" следует иметь в виду населенный пункт в пределах существующего административно-территориального образования. Если "бухгалтерская" стоимость имущества оказалась выше рыночной, размер ущерба следует определить исходя из "бухгалтерской" стоимости. Если же рыночная стоимость имущества превышает "бухгалтерскую", взыскание будет осуществляться исходя из рыночной стоимости. В соответствии со ст. 247 ТК РФ работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Трудовое законодательство не содержит положений, устанавливающих порядок определения рыночной цены. В данном случае возможно привлечение независимого оценщика или эксперта, который определил бы стоимость имущества в соответствии с Федеральным законом от 29 июля 1998 г. N 135-ФЗ "Об оценочной деятельности в Российской Федерации". Уровень рыночных цен подтверждается документами, собранными работодателем для проверки. Ведь работник вполне может обжаловать размер вменяемого ему ущерба, и тогда доказывать свою правоту должен будет именно работодатель Стоимость недостающих ценностей по данным бухгалтерского учета - лишь нижняя граница суммы ущерба, подлежащей взысканию. И если организация не хочет принимать на себя бремя доказывания обоснованности рыночной цены (в случае возникновения судебного спора с работником), то вероятнее всего будет взыскивать с работника только фактическую себестоимость.
- Ответ юриста:
-
Виталий Москвичев
Моя жена работает 2дня через 2 сколько часов должно выходить в месяц c 08:45до 18:45?- Ответ юриста:
в любом случае не более 40 часов. Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
- Ответ юриста:
-
Валерий Дерикорчма
как правильно написать письмо? Директору что я не буду делать НЕ свою работу и не по моей должностей без всякой доплаты.. мне не нужно не каких совмещений я хочу заниматься только своей работой которая прописана у меня в трудовом договоре, поэтому мне нужно изложить председателям совета в письменном виде как правильно дать ответ моему руководству?- Ответ юриста:
Так и пишите, что основанием трудовых отношений является трудовой договор. Согласно статье 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Согласно статье 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Я не согласна выполнять дополнительную работу не соответствующую указанной работы в трудовом договоре ( указываете номер договора № ------от "____")Т. к если мною и юридическим лицом ( указать наименование предприятия) заключен трудовой договор в письменной форме и Вы не выполняете свои договорные обязанности, то я могу обратиться с соответствующим заявлением в государственную инспекцию труда.
- Ответ юриста:
-
Кристина Сергеева
Есть ли за такое административное наказание?-
Есть По практике скажу, что такие действия обычно происходят в машине. Многое зависит от того, насколько Вы позаботились об укрытии. Если машина стоит в общественном месте, с открытыми окнами, и прохожие имеют возможность наблюдать...
-
-
Ксения Волкова
вопрос про начисления премии. З. плата официальная. Поквартальная премия. Мой главный бухгалтер говорит, что за те дни, когда я находилась в официальном больничном, начисление премиальных вознаграждений не будет. Она права? Всем спасибо!!!-
В принципе, такое возможно. Если у Вас премия привязана к отработанному времени. Есть такие товарищи, которые и на дни отпуска пропорционально меньше платят премии.. . Так что ничего удивительного.
-
-
Виктор Фишкин
Укажите, пожалуйста, конкретные источники среди общей базы законодательных и нормативно-правовых актов РФ и Москвы.-
А теперь мой совет: купи в книжном магазине два Жилищных кодекса РФ. В каждом из них подчеркни карандашом статью 135 (обязанность по внесению платы за жилое помещение о коммунальные услуги) и подари эти кодексы. Один своему другу, а второй...
-
-
Инна Козлова
Помогите разобраться с КЗОТом. Суть следующая: гос. предприятие, естественно всё официально. Есть две должности (начальник отдела ОТК и инженер ОТК) . Зарплата примерно одинаковая, разные обязанности. Эти 2 должности хотят объединить в одну и назначить на неё начальника отдела ОТК, а инженера перевести на другую должность (в том же отделе, но уже не инженером) . Вопрос в следующем: имеют ли право в связи с этим предоставить бывшему инженеру ОТК место с заработной платой менее, чем он получал, занимая место инженера? По сути должность сократили, а по КЗОТу вроде как в данной ситуации предоставить место с заработной платой менее, чем была права не имеют. Помогите, пожалуйста, разобраться. Буду благодарна за ссылки (если кто знает) на статьи закона и иных правовых документов. Заранее всем спасибо.-
Если должность сократили, его должны уволить по сокращению со всеми выплатами и поставить на учет на биржу. Если предлагают должность с меньшей зарплатой - соглашаться или нет право работника)))
-
-
Алла Белова
Как начисляется отпускные дни в РК?. Республика Казахстан!! ! При з/п в начале по 45 000 тг, а затем с первого апреля по 80 000 тг в месяц, какая сумма выходит при расчете отпускных за период работы с июля 2012 - по июль 2013 гг !!!Дополнительно 4 раза по 28 дней оплачиваемая командировка по 112 000 тг- Ответ юриста:
Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предназначен для отдыха работника, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника и предоставляется на определенное количество календарных дней с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы. В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РК для всех случаев определения средней заработной платы, предусмотренных настоящим Кодексом, Правительством Республики Казахстан устанавливается единый порядок ее исчисления. Расчет средней заработной платы производится на основании Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных постановлением Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2007 года № 1394 «Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы» ( далее – Правила ). Согласно пункту 7 Правил средняя заработная плата работника исчисляется путем умножения среднего дневного (часового) заработка на количество рабочих дней (рабочих часов) , приходящихся на период события. Средний дневной (часовой) заработок во всех случаях определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней (часов) , исходя из баланса рабочего времени, соответственно, при пятидневной или шестидневной рабочей неделе. Расчетный период - период продолжительностью двенадцать календарных месяцев, предшествующих событию, с которым связана соответствующая оплата (выплата) либо период фактически отработанного времени, если работник проработал у работодателя менее двенадцати календарных месяцев, используемый для исчисления средней заработной платы. Если расчетный период отработан не полностью, то средний дневной (часовой) заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы за отработанное время на количество рабочих дней (часов) при пятидневной или шестидневной рабочей неделе, соответственно, приходящихся на данное отработанное время. Событие - случаи, связанные с сохранением или выплатой средней заработной платы в соответствии с Трудовым кодексом. Приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 3 июня 2008 года № 135-п утверждены методические рекомендации по применению Правил, которые размещены на веб-сайте Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан в рубрике «Нормативно-правовая база».
- Ответ юриста:
-
Константин Лепашин
Про оплату педагогических работников. Что такое стимулирующая надбавка -"Персональная"В каких случаях она выплачивается?-
ОПРЕДЕЛЕНИЕ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ В статье 129 Трудового кодекса РФ заработная плата определена как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также...
-
-
Елизавета Комарова
Сколько доп. дней прибавляется к осн. за вредность-
В соответствии с постановлением 870 от 20.11.2008 года на основании результатов аттестации Вашего рабочего места минимально 7 календарных дней.
-
-
Анна Дмитриева
Основные особенности начисления З/П в современных условиях". задали написать работу по "Основные особенности начисления З/П в современных условиях" . Нужно очень. Опишите хоть в кратцах.- Ответ юриста:
Напишите хотя бы об этом: Зарплата сотрудника, отработавшего за месяц норму времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) , не должна быть меньше минимального размера оплаты труда (МРОТ) . С 1 июня 2011 года минимальный размер оплаты труда составляет 4611 руб. в месяц. Ранее МРОТ был равен 4330 руб. , т. е. он повысился на 281 руб. Это первое изменение МРОТ после 1 января 2009 г. В своих регионах, региональными соглашениями о минимальной зарплате, исполнительные власти субъектов РФ вправе устанавливать другую величину, которая может быть больше федеральной (ст. 133.1 ТК РФ) . В состав зарплаты (оплаты труда) входят следующие элементы: – вознаграждение за труд; –компенсационные выплаты (например, доплаты и надбавки за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и т. п.) ; – стимулирующие выплаты (премии и другие поощрительные выплаты) . Об этом сказано в части 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ. Величина прожиточного минимума в целом по стране ежеквартально устанавливается Правительством РФ. Так, на I квартал 2011 года прожиточный минимум был установлен в следующих размерах: – на душу населения – 6473 руб. ; – для трудоспособного населения – 6986 руб. ; – для пенсионеров – 5122 руб. ; – для детей – 6265 руб. Такие данные определены постановлением Правительства РФ от 14 июня 2011 г. № 465. Отдельно по каждому региону прожиточный минимум определяют исполнительные органы власти. Узнать его величину можно, например, из официальной прессы или на сайтах администраций соответствующего субъекта РФ. Такой порядок следует из статьи 133 Трудового кодекса РФ и статей 4 и 7 Закона от 24 октября 1997 г. № 134-ФЗ. Трудовой кодекс РФ не запрещает устанавливать разные оклады сотрудникам, занимающим одну и ту же должность. Сказано лишь, что зарплата должна зависеть от квалификации сотрудника, сложности выполняемой им работы и качества труда (ст. 132 ТК РФ) . Однако персональное установление окладов не может быть произвольным (постановление Президиума Верховного суда РФ от 31 августа 1994 г.) . Поэтому, если организация устанавливает разные оклады сотрудникам, занимающим одни и те же должности, в должностных инструкциях следует установить для них разные обязанности. А в штатном расписании предусмотреть различные категории должностей. Например, ввести должности: бухгалтер по учету зарплаты, бухгалтер по учету основных средств, продавец, старший продавец и т. п. Платить сотрудникам разные суммы можно, не меняя сумму оклада. То есть оклад остается одинаковым для всех сотрудников, которые занимают одну и ту же должность (ст. 22, ч. 2 ст. 132 ТК РФ) . Но в целом зарплата сотрудников на одной должности может быть разной, поскольку она зависит, в том числе от надбавок и премий (ст. 135 ТК РФ) . В некоторых случаях организация вправе без согласия сотрудника внести изменения в условия трудового договора. Это допускается, когда прежние условия (в т. ч. и размер зарплаты) не могут быть сохранены из-за: – изменения в технике и технологии производства (например, внедрения нового оборудования, которое привело к уменьшению нагрузки сотрудника) ; – структурной реорганизации производства (например, исключение какой-либо стадии производственного процесса) ; – иного изменения организационных или технологических условий труда, которое привело к уменьшению нагрузки сотрудника. При этом запрещено менять трудовую функцию сотрудника. Кроме того, организация может уменьшить зарплату не ниже уровня, установленного коллективным договором (соглашением) , если коллективный договор (соглашение) содержит соответствующие условия. Об этом сказано в частях 1 и 8 статьи 74 Трудового кодекса РФ. Снижать зарплату сотрудников по причинам, не связанным с организационно-технологическими изменениями условий труда (например, по причине ухудшения финансово-экономического положения) , исключительно по своей инициативе организация не вправе. Такой вывод следует из части 1 статьи 74 Трудового кодекса РФ.
- Ответ юриста:
-
Зоя Дорофеева
- Ответ юриста:
в) восстановление трудовых, пенсионных, жилищных и иных прав (см. коммент. к ст. 138 УПК) . Для правильного применения правил ст. 133 УПК необходимо учитывать: а) правила ст. 1069, 1070 ГК. См. их анализ в книге: Гуев А. Н. Постатейный комментарий к части второй Гражданского кодекса Российской Федерации. (Изд. 4-е) . М. , ЭКЗАМЕН. 2006; б) то, что вред, причиненный гражданину, юридическому лицу (см. коммент. к ст. 139 УПК) в результате незаконных действий (бездействия) государственных органов, их должностных лиц, подлежит возмещению государством: - в полном объеме (реальный ущерб и упущенная выгода) с учетом правил ст. 15, 393 ГК; - даже в случаях, когда вина суда, прокурора, РСО, НОД, НПД, следователя, дознавателя в причинении вреда отсутствовала (например, если свидетели оговорили невиновное лицо) . 2. Применяя правила ч. 2 ст. 133 УПК, нужно учесть, что право на реабилитацию имеют: 1) подсудимый, в отношении которого вынесен оправдательный приговор. Последний постановляется в случаях, когда в ходе судебного разбирательства не установлено событие преступления; выяснилось, что подсудимый не причастен к совершению преступления; нет состава преступления; коллегией присяжных заседателей вынесен оправдательный вердикт (см. коммент. к ст. 302 УПК) ; 2) подсудимый, уголовное преследование в отношении которого прекращено в связи с отказом прокурора (а до 11 июля 2003 г. и частного обвинителя) от обвинения; 3) подозреваемый или обвиняемый, уголовное преследование в отношении которого прекращено в связи с: а) отсутствием события преступления; б) отсутствием состава преступления; в) отсутствием заявления потерпевшего по делу частного и частно-публичного обвинения, за исключением случаев, предусмотренных в ч. 4 ст. 20 УПК; г) отсутствием условий, необходимых для возбуждения уголовного дела или привлечения в качестве обвиняемого: - члена Совета Федерации; - депутата Государственной Думы РФ; - судьи Конституционного Суда РФ; - судьи Верховного Суда РФ, высшего судебного органа субъекта Российской Федерации, окружного (флотского) военного суда; - судьи Высшего Арбитражного Суда РФ, федерального арбитражного суда; - иного судьи; - депутата законодательного (представительного) органа государственной власти субъекта Российской Федерации; - Генерального прокурора; прокурора, Председателя СКП РСО, адвоката, иных лиц, указанных в ст. 448 УПК; д) тем, что выяснились: - его непричастность к совершению преступления; - наличие в отношении него вступившего в законную силу приговора по тому же обвинению либо определения суда (постановления судьи) о прекращении уголовного дела по тому же обвинению; - наличие в отношении него неотмененного постановления органа дознания, следователя, прокурора о прекращении уголовного дела по тому же обвинению либо об отказе в возбуждении уголовного дела; 4) осужденный, если вступивший в законную силу обвинительный приговор полностью или частично отменен, и уголовное дело в отношении него прекращено в связи с: - его непричастностью к совершению преступления; - отсутствием события преступления; - отсутствием состава преступления; - истечением сроков давности уголовного преследования; - смертью этого лица; - обнаружением иных обстоятельств, указанных в п. 1, 2, 5, 6 ч. 1 ст. 24 УПК; 5) лицо, к которому были применены принудительные меры медицинского характера (см. коммент. к ст. 433-446 УПК) , если незаконное (необоснованное) постановление суда об их применении было отменено. 3. Характеризуя правила ч. 3-5 ст. 133 УПК, следует обратить внимание на то, что: 1) право на возмещение вреда, предусмотренное в ст. 135, 136 УПК, принадлежит не только подозреваемым (обвиняемым, подсудимым, осужденным) , но и другим лицам, незаконно подвергнутым мерам процессуального принуждения (например, свидетель, подвергнутый приводу) ;
- Ответ юриста:
-
Дмитрий Авдаков
за чей счет проводится переодический мед. осмотр на предприятии и согласно чего(кодекс, закон).- Ответ юриста:
ТК РФ Статья 213. Медицинские осмотры некоторых категорий работников Работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с движением транспорта... .Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений... .В случае необходимости по решению органов местного самоуправления у отдельных работодателей могут вводиться дополнительные условия и показания к проведению обязательных медицинских осмотров (обследований)... . Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры (обследования) и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.
- Ответ юриста:
-
Вероника Петухова
Что делать? Не заплатили деньги за практику!. Я с двумя девушками из моей группы проходила практику на одной фирме... И в конце нам сказали что заплатят только одной, нам не заплатят потому что мы видите ли ведь не собираемся дальше по этой профессии работать...Мы вдвоём действительно выполняли работу проще чем эта девушка, но всё равно же работали, столько же часов сколько и она. Я считаю что нам длжны заплатить, пусть меньше но должны...Я права или нет? И какими статьями закона я могу апелировать?-
Статья 37 Конституции России, ст.ст.132, 133,135,136,142 Трудового кодекса России, в частности. Срок подачи иска в суд - 1 месяцУдачи
-
-
Илья Долгонос
На предприятии оклад привязывают не к норме часов, а к плановому времени. Экономия фонда зарплаты на лицо. Законно ли эт- Ответ юриста:
Что к чему привязывают... В соответствии со статьй 91 ТК РФ:"Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда". Норма времени, которую работник должен отработать за год, указывается в производственном календаре. А оклады устанавливаются в зависимости от наименования должности, квалификационных характеристик. Фонд олплаты труда формируется не только из окладов. В него еще закладываются компенсационные, стимулирующие выплаты, различные доплаты. Экономия происходит за счет различных факторов. Например: работник идет на больничный. Зарабатная плата ему не выплачивается, а пособия идет за счет фонда социального страхования. Вот Вам и экономия... Так что, ответить на вопрос Ваш можно только при проведеннии аудиторской проверке.
- Ответ юриста:
-
Валентина Громова
вопрос про зарплату.. Добрый вечер, я работаю администратором в игровом клубе, прибыли в нём совсем нету, за аренду этого помещения мой начальник, он же хозяин этого клуба, в месяц платит 50 тыс рублей, как я заметила он за аренду не платит уже месяца 2, если не больше, и зарплату он мне постоянно задерживает, даёт только тогда когда я начинаю названивать и выпрашивать, и то по частям даёт, должен мне уже за 2 месяца, я в клубе и полы бесплатно мою, и пыль везде вытираю, устроена я на этой работе официально, трудовой договор есть. Недавно я ему звонила спрашивала про зарплату, мы с ним так поговорили и он дал понять что не собирается мне отдавать деньги за те дни когда ни кого небыло, извините меня я же тоже приходила в мороз с утра по раньше я могла тогда вообще не приходить.... Состояние клуба ужасное, как могла о нём я распространила, просто этот бизнес уже умер проктически у каждого дома стоит игровая приставка... Подскажите пожалуйста как заставить его выплатить мне зарплату, мне же тоже надо на что то жить.... хочу уволиться, надоело, только боюсь что если уволюсь он мне ничего так и не выплатит. Пожалуйста скажите что делать в такой ситуации к кому обращаться? он цастник я слышала что с часниками по другому чем не с часниками.... заранее спасибо за ответ...
-
Вам можно сразу в Прокуратуру... невыплаты это Уголовный... но можите и в ГИТ с заявлением схоить, они сами с Прокуратурой свяжутся. Договор у вас трудовой... можите приостановить работу, если задержка более 14 дней по ЗП.
-
-
Антон Шестов
А если совершеннолетняя девушка переспала с несовершеннолетним парнем, её можно привлечь ответственности?. Просто зачастую слышно что парень переспавший с несовершеннолетней, привлекается к ответственности, а девушка?-
и девушка тоже привлекается по статье "совращение малолетних",пол разницы не имеет, просто у нас чаще парни спят с маленькими, чем девушки
-
-
Антон Ящуков
Опять же тупой закон (и не только РФ) статья 134 . Секс. отношения с человеком до 16 лет. Противоречие природы?. Сперва надо уточнить.. . 4 годовая разница ещё действует в этом законе?? ? Даже если. . ей 15 допустим а мне 19 с чемто - это уже противозаконно. . И как говорят тупые педоистеричные бабы - противоестественно) Скажите мне мужики. . кто в 19 лет не смотрел на 15-ти летних девушек? ) Я думаю все смотрели. . Дальше хуже. . мне 18 я не имею право вступать в контакт с девушкой моложе 14....это нормально.. . но а если мне 17 лет и 364 дня то я могу хоть с 2-хлетней.. . это уже полный дебилизм.. . типа закон уже не властен...- Ответ юриста:
ну знаешь у нас много тупых законов а твоя мякенькая попка в мазолистых трудовых оголодавших руках зэка я думаю еще подумает а стоило ли идти на это. потому что там уголовникам не важно прав ли ты или неправ им главное дай кого разорвать им главное злость свою на когото излить ...ты смотри лишний раз не рискуй. люди они малограмотные хороших книг не читали .безнрастеные. потом гноем харкать будешь сам жить не захочешь.
- Ответ юриста:
-
Анастасия Андреева
подскажите кто нибудь!!!. Имеет ли право работодатель за нарушение трудовой дисциплины перевести работника на нижеоплачиваемую работу сроком до 3-х месяцев? если имеет то по какой статье???- Ответ юриста:
Нет такого права у работодателя. Статьей 192 ТК РФ предусмотрено, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Старый КЗоТ содержал такую норму, но с 2002г такого наказания нет.
- Ответ юриста:
-
Геннадий Ломанко
Юридический нонсенс или я чего-то не догоняю??? (для юристов, о педофилах). Согласно принятому Федеральному закону от 7 декабря 2011 г. N 420-ФЗ "О внесении изменений в Уголовный кодекс Российской Федерации и отдельные законодательные акты Российской Федерации" к категории преступлений небольшой тяжести относятся умышленные и неосторожные деяния, за совершение которых максимальное наказание в виде лишения свободы не превышает 3 лет (а не 2, как было ранее). Соответственно, ч.1 ст.135 УК РФ переходит в категорию преступлений НЕБОЛЬШОЙ тяжести. Однако! В свете принятого Госдумой законопроекта о педофилии, ч.1 ст. 135 УК РФ относится уже к категории ТЯЖКИХ преступлений. Вопрос: означает ли это то, что Госдумовцы приняли «каникулы» для педофилов, и перед ужесточением наказания (буквально со дня на день) решили их всех освободить (в рамках оценочной категории статьи) ?! Не понимаю…..- Ответ юриста:
Переход преступлений по ст. 135 ч. 1 УК РФ в категорию преступлений небольшой тяжести на практике будет означать только уменьшение срока давности. по таким делам заявления о возбуждении угол. дела подают практически сразу.. . с учетом имеющегося законопроекта, вред от такого казуса будет минимальный.
- Ответ юриста:
