Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.
Главная > Трудовой кодекс (ТК РФ)

Статья 247. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 39] [Статья 247]  ✍ Читать комментарий к статье
До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт. Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.
Статья 247

Консультации юриста по ст. 247 ТК РФ

Задать вопрос:

Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон:
(можно сотовый)
Ваш вопрос
  • Елизавета Беляева
    Добрый день. Если сотрудник уволился месяц назад то имеет ли он отношение к ревизии которая проходит после его увольнения через месяц?
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Марина Матвеева
    Здравствуйте. Я уволилась 2 месяца назад. В организации провели ревизию выявили недостачу и требуют с меня деньги. Что делать?Ситуация клиентаУвольнение уже оформлено.
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Наталья Богданова
    Здравствуйте. Если я уволилась 2 месяца назад. Только сейчас провели ревизию и с меня удерживают долг. Законно?Ситуация клиентаСумма долга до 5 тыс.руб.Неофициальное трудоустройство.
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Егор Янчук
    Здравствуйте, подскажите пожалуйста. После подсчёта инвентаризации обнаружен минус в 30.000. Сотрудники не устроены официально. Сколько может списать работодатель из их зп?
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Игорь Козаченко
    При инвентаризации выявлена недостача на сумму 12 000,00, работодатель взыскивает с каждого продавца по 12 000,00. В пра. При инвентаризации выявлена недостача на сумму 12 000,00, работодатель взыскивает с каждого продавца по 12 000,00. В праве ли он это делать?
    • Ответ юриста:
      Статья 238 Трудового кодекса. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества. Статья 243 Трудового кодекса. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу. Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. Статья 246 Трудового кодекса. Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества. Статья 247 Трудового кодекса. До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. Из вышесказанного следует, что работодатель может взыскать в ОБЩЕЙ СУММЕ ТОЛЬКО 12000 Перед взысканием должна быть проведена внутренняя проверка и доказана вина! При условии наличия договора полной материальной ответственности сумма 12000 взыскивается ЛИБО с виновного продавца ЛИБО с коллектива продавцов, если виновны несколько человек (разделив между ними) Если договор полной материальной ответственности отсутствует, то работодатель может взыскать ущерб с виновного продавца только в пределах его среднего месячного заработка (статья 241 Трудового кодекса)
  • Юлия Романова
    При инвентаризации выявлена недостача 12 000,00, работодатель взыскивает с каждого продавца. В праве ли он это делать?. При инвентаризации выявлена недостача 12 000,00, работодатель взыскивает с каждого продавца. В праве ли он это делать?
    • Ответ юриста:
      Работодатель может взыскать в ОБЩЕЙ СУММЕ ТОЛЬКО 12000 Перед взысканием должна быть проведена внутренняя проверка и доказана вина! При условии наличия договора полной материальной ответственности сумма 12000 взыскивается ЛИБО с виновного продавца ЛИБО с коллектива продавцов, если виновны несколько человек (разделив между ними) Если договор полной материальной ответственности отсутствует, то работодатель может взыскать ущерб с виновного продавца только в пределах его среднего месячного заработка (статья 241 Трудового кодекса) + смотрите так же статьи 238 - 247 Трудового кодекса.
  • Лидия Громова
    вопрос к юристам внутри. я материально ответственная. при приеме на работу ревизия не проводилась. учет материальных ценностей в фирме в базе ведется не корректно и безконтрольно. Обязанна ли я выплачивать недостачу после предстоящей ревизии? А недостача будет. Так как большой пересорт.( косяки при приеме и продаже). ответьте пожалуйста. Заранее благодарна.
    • Ответ юриста:
      Для того, чтобы привлечь тебя к материальной ответственности работодатель обязан установить, что : - ты допустила нарушения своих должностных обязанностей (вела учет с нарушениями и т. д.) ; - между твоими упущениями и возникновением ущерба есть прямая причинно-следственная связь; - в твоих действиях есть вина (в форме умысла или неосторожности) . Это следует из ст. 238 и ст. 247 Трудового кодекса. Такая же позиция выражена в письме Роструда от 19.10.2006 № 1746-1. Статьей 239 Трудового кодекса, кроме этого, установлено, что материальная ответственность работника исключается вследствие неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику. Значит, если работодатель своевременно не озаботился проведением ревизий, не создал тебе условий для надлежащего ведения учета, то он не вправе возлагать на тебя материальную ответственность за недостачи.
  • Наталия Семенова
    Вопрос таков))
    • Первое, что организация обязана сделать при выявлении факта хищения, создать комиссию по проведению проверки указанного факта. На это указывает статья 247 Трудового кодекса РФ. Для этого работодатель может издать приказ в произвольной форме...
  • Евгений Курятин
    подмена телефона на муляж. на работе произошел случай, в котором два покупателя, незнакомые молодые люди, во время демонстрации телефона- подменили его на муляж, телефон показывала я, в салоне работало в тот день три человека. На кого ляжет вина, кто несет материальную ответственность в этом случае? Добавлено 1 день назадони хотят чтобы я его как бы купила Добавлено 1 день назадв договоре коллективная ответственность Добавлено 1 день назадзавление в милицию написано Добавлено 1 день назадкамера в нашем салоне в тот день не работала, но они совершили еще несколько подобных преступлений в других салонах города, где так же была вызвана милиция Добавлено 52 секунды назаддоговор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности в п. V. Возмещение ущерба написано 12. основанием для привлечения членов коллектива (бригады) к материальной ответственности является прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный Коллективом (бригадой) Работодателю, а также и ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам. 13. Коллектив (бригада) и/или член коллектива (бригады) освобождается от материальной ответственности, если будет установлен, что ущерб причинен не по вине членов (члена) Коллектива (бригады) . Метки: Добавлено 7 часов назада если начнутся проблемы на работе? начнут высчитывать из зар платы....
    • Ответ юриста:
      Надо написать служебну записку с треованием к работодателю: подать заявление для возбуждения уголовного дела по факту кражи путем подмены. Если работодатель откажется подавать заявление, то он не может взыскать с рабтника, так как им не была выполнена обязанность "устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения". Выписка из Трудового кодекса (ТК) РФ прилагается. Статья 247. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт. Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.
  • Виталий Калякин
    Начальник списывает наложенный штраф на меня (спец по ПБ) без приказа что можно сделать?
    • Ответ юриста:
      В статье 238 Трудового кодекса РФ указывается, что работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб, под которым понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) , а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. К прямому действительному ущербу относятся также дополнительные выплаты предприятия в виде уплаченных штрафов. Обязанность по возмещению ущерба возлагается на работника только при наличии его вины. В соответствие со статьей 247 Трудового кодекса РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Выявляя причины возникновения ущерба, работодатель обязан установить наличие или отсутствие вины конкретных работников в его возникновении. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт. Порядок взыскания ущерба с работника регламентируется ст. 248 Трудового кодекса РФ: «Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом. При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд» . Ущерб с работника взыскивается посредством издания приказа по предприятию, с которым работник письменно должен быть ознакомлен. Если нарушен порядок взыскания или нет вины – обращение в суд с иском о незаконном удержании денежных средств.
  • Любовь Петрова
    Каким образом бухгалтерия может законно удержать ущерб нанесенный работником?. при условии, что Конституция (основной закон) признает денги движимым имуществом, а лишить имущества можно тотлько по решению суда.
    • Ответ юриста:
      С работником заключён договор о материальной отвественности? Порядок взыскания ущерба работодателем с виновного работника установлен ст. 248 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ) . Частью первой указанной статьи предусмотрено, что взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Возможность такого взыскания не поставлена в зависимость от того, согласен работник возместить ущерб или нет. Взыскание причиненного работодателю ущерба, размер которого превышает средний месячный заработок работника, также может осуществляться во внесудебном порядке, но при условии согласия работника добровольно возместить ущерб. При этом соответствующее распоряжение работодателя должно быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. При пропуске этого срока взыскание может осуществляться только судом (части первая и вторая ст. 248 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ)) . Следовательно, если в рассматриваемой ситуации распоряжение о взыскании причиненного работником ущерба сделано работодателем в пределах одного месяца со дня окончательного установления размера ущерба, то взыскание может быть произведено путем удержания из сумм, не выплаченных работнику при увольнении, в следующих случаях: - сумма ущерба не превышает среднего месячного заработка работника; - сумма ущерба превышает средний месячный заработок работника, но работодатель располагает документальным подтверждением согласия работника добровольно возместить причиненный ущерб. В остальных случаях взыскание может осуществляться исключительно в судебном порядке. При этом следует учитывать, что взыскание причиненного работодателю ущерба должно производиться с учетом соответствующих ограничений, установленных ст. 138 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ) . Согласно указанной статье общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику. Обратите внимание, что срок предъявления в суд требований о взыскании ущерба согласно ст. 392 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ) ограничен и не может превышать одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. Дополнительно считаем необходимым указать на то обстоятельство, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ)) . Нарушение работодателем указанной обязанности может являться основанием для его привлечения к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП (см. , в частности, постановления ФАС Западно-Сибирского округа от 26 июля 2007 г. N Ф04-5021/2007(36614-А81-29), ФАС Московского округа от 27 ноября 2006 г. N КА-А40/11424-06).
  • Никита Томчук
    я раб в маг самообслуживания выявлена большая недостача обязали работать з месяца бесплатно законно ли с нами поступают
    • незаконно. . рабский труд запрещён. . труд свободен, т. е. каждый вправе выбирать где трудиться. . для взыскания недостачи существуют определённые процедуры..
  • Екатерина Петухова
    меня обвинили в хищении у предриятия, вина не доказана, я отправила. жалобу вышестоящему руководству чтоб помогли разобраться в ситуации. Мне предложили уволиться по собственному и ждать ответа на мою жалобу, а потом в зависимости то результата я смогу подать на востановление на работу. Как долго ждать ответа на жалобу? Придёт ли мне ответ вообще? Как можно будет востановиться? И можно ли вообще будет это сделать? Мне сказали, что если я не уволюсь сама,то предприятние может само в одностороннем порядке расторгнуть со мной договор?
    • Ответ юриста:
      ни в коем случае не увольняйтесь ! вас уже не восстановят ! это они должны доказать хищение (ст. 192 ТК РФ) . будет письменная претензия с их стороны (ст. 247 ТК РФ) - будем разбираться. а пока ничего не подписывайте. разорвать с вами договор можно только по закону: за прогул, за пьянку, за кражу.. . (ст. 81 ТК РФ) , но это всё ОНИ должны доказать (ст. 192-193 ТК РФ).
  • Валерия Тарасова
    В какие сроки и куда надо сдавать отчет о средней численности, если в организации более 50 человек?
    • Все организации и индивидуальные предприниматели должны представлять в налоговые органы сведения о среднесписочной численности работников за предшествующий календарный год. Согласно пункту 3 статьи 80 Налогового кодекса сведения о...
  • Юрий Дорожкин
    Имеют ли право повесить недостачу обнаруженная во время учета на продавца
    • Да так вы там не работаете вроде? ? !не официально, значит не работаете... скажите ему что он козел вас до сих пор официально не оформил, а вы так этого хотели! и теперь вам придется написать жалобу на его контору в трудовую инспекцию...
  • Артур Гузнищев
    У меня случилась ужасная беда на работе!. 9 месяев назад оформляла клиенту депозитный вклад в банке, он пришел 7 марта - всвязи с окончанием срока вклада и желанием получить свои деньги +%. Сумма очень большая 5000$. Оказалось что денег нет... В тот день - июнь 2006 я написала ему номер счета и возможно ошиблась в одной цифре... но это неизвесно... вообщем деньги попали на счет др. человека и этот др. человек их уже давно снял... Выяснилось все только сейчас когда клиент пришел в банк снять свои деньги... С меня требуют обьяснения и хотят повесить выплачивать все эти 5000 $!!! Я в ужасе.... Подскажите что делать, чем себя оправдать? Ведь работаю я всегда четко.
    • Ответ юриста:
      Сочувствую, но все таки надо уточнить причину ошибки - она Ваша или нет.Согласно ст. 247 Трудового Кодекса, Ваш работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника объяснения в письменной форме для установления причины возникновения ущерба является обязательным. Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их.Пишите объясения и требуйте доказательств Вашей вины.
  • Владимир Байбородов
    Работаю в больнице водителем, так случилось сломался на улице.Пока ремонтировался разморозил двигатель.. Пока ремонтировался разморозил двигатель.Нач.гар. требует с меня новый блок.Восстанавливаю все сам ,хочу уволиться, как мне это сделать?Должен ли я возмещать ремонт а/м?
    • прочти договор, там все сказано, если есть такой пункт что ты должен возмешать то да, должен пока не заплатишь, есть такое же как 50/50, а есть что это на их ответственности лежит. читай договор и покажи им, если там то что тебя устраивает
  • Олеся Шестакова
    находясь на стажировке в магазине,без заключения договора труда...нужна помощь!. моя знакомая, находилась на стажировке в пивнушке 2 месяца! Работадатель не оформила с ней никаких договоров, она платила ей з. п., знакомая ушла с магазина и работодатель повесила на нее недостачу 57.000,несет ли она мат. ответственность? может ли она заявить на нее? Знакомая испугалась, уголовной ответственности, написала под давлении расписку, и сделала доверенность на получении пенсии по инвалидности, у нее ребенок 2года, т. к. других доходов у нее нет! Работадательница уже получила 44.000!узнав об этом, мы отозвали доверенность, можно ли как-нибудь вернуть эти деньги, которые были для ребенка!
    • Ответ юриста:
      извини, ну и дура твоя знакомая договор не подписывала, мат ответственность тоже не подписывала и как можно повесить недостачу на несуществующего по документам работника? какая уголовная ответственность? если работника нет, чем она докажет, что подруга работала в этой пивнушке? с чем работодатель пойдет в суд или в полицию? работник же документально не оформлен, а в полиции или в суде обязательно надо к заявлению приложить ксерокопию договора, а деньюжку вернуть не получится, т. к. в суде надо доказать, что она работала в пивнушке
  • Иван Северский
    Работаю официально в торговле, управляющий магазина одежды. Собираюсь в декрет, перед декретом ушла в отпуск. Была прове. Работаю официально в торговле, управляющий магазина одежды. Собираюсь в декрет, перед декретом ушла в отпуск. Была проведена инвентаризация, выявлены недостачи. Компания, не разобравшись в причинах данной недостачи ( не соблюдения пунктов договора о мат. ответственности - не было предпринято никаких действий в предотварщении недостач со стороны компании. Вместо 4-5 человек в день работало 1-2 человека) обязали выплатить коллектив магазина. Больше всего сняли с меня, причем всю сумму сразу, более 15000 руб. Никакой приказ не был издан, подписан и тд на такие удержания. Работодатель ставит мне отработку за февраль всего 4 дня, вместо 15 отработанных и по расчетному листу я еще и должна осталась компании. Официально по ТД зарплата у меня 14000 + премиальные. Получила только аванс 7000 и отпускные. Насколько законны такие действия со стороны работодателя? Для меня эта сумма в преддверии рождения ребенка очень ощутима.. . Спасибо
    • Ответ юриста:
      Уже вам отвечала.. . Для сведения по всей России в 2013 году: - Пособие по беременности и родам выплачивается в размере 100% от вашего среднего заработка, исчисленного из доходов за 2011-2012 гг. (в пределах от 23 924, 49 руб. до 186 986,8 руб) ; - Единовременное пособие на рождение ребёнка - 13 087 руб. 61 коп + районный коэффициент; - Ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет составляет 40% от вашего среднего заработка, исчисленного из доходов за 2011-2012 гг (до 16241,14 руб. ) ; Минимальные размеры ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет: = 2 453 руб. 92 коп + районный коэффициент на первого ребенка; = 4 907 руб. 85 коп + районный коэффициент на второго и последующих детей. - Пособие женщинам, вставшим на учёт в ЖК в ранние сроки беременности (до 12 недель) : = 490 руб. 79 коп + районный коэффициент - Пособие (компенсация) по уходу за ребенком до 3 лет: = 50 руб. + районный коэффициент (выплачивается работодателем со дня выхода в отпуск по уходу за ребенком, т. е. одновременно с пособием по уходу до 1,5 лет) . В зависимости от субъекта РФ могут быть региональные выплаты.
  • Антон Семечев
    Когда юридическая помощь по уголовным делам адвокатом осуществляется за счет государства?
    • Ответ юриста:
      Статья 51 УПК РФ . Обязательное участие защитника 1. Участие защитника в уголовном судопроизводстве обязательно, если: 1) подозреваемый, обвиняемый не отказался от защитника в порядке, установленном статьей 52 настоящего Кодекса; 2) подозреваемый, обвиняемый является несовершеннолетним; 3) подозреваемый, обвиняемый в силу физических или психических недостатков не может самостоятельно осуществлять свое право на защиту; 3.1) судебное разбирательство проводится в порядке, предусмотренном частью пятой статьи 247 настоящего Кодекса; 4) подозреваемый, обвиняемый не владеет языком, на котором ведется производство по уголовному делу; 5) лицо обвиняется в совершении преступления, за которое может быть назначено наказание в виде лишения свободы на срок свыше пятнадцати лет, пожизненное лишение свободы или смертная казнь; 6) уголовное дело подлежит рассмотрению судом с участием присяжных заседателей; 7) обвиняемый заявил ходатайство о рассмотрении уголовного дела в порядке, установленном главой 40 настоящего Кодекса. 2. В случаях, предусмотренных пунктами 1 - 5 части первой настоящей статьи, участие защитника обеспечивается в порядке, установленном частью третьей статьи 49 настоящего Кодекса, а в случаях, предусмотренных пунктами 6 и 7 части первой настоящей статьи, - с момента заявления хотя бы одним из обвиняемых ходатайства о рассмотрении уголовного дела судом с участием присяжных заседателей либо ходатайства о рассмотрении уголовного дела в порядке, установленном главой 40 настоящего Кодекса. 3. Если в случаях, предусмотренных частью первой настоящей статьи, защитник не приглашен самим подозреваемым, обвиняемым, его законным представителем, а также другими лицами по поручению или с согласия подозреваемого, обвиняемого, то дознаватель, следователь или суд обеспечивает участие защитника в уголовном судопроизводстве. Федеральный закон от 31 мая 2002 г. N 63-ФЗ "Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями) Глава 4. Организация адвокатской деятельности и адвокатуры (ст. ст. 20 - 39) Статья 26. Оказание юридической помощи гражданам Российской Федерации бесплатно 1. Юридическая помощь гражданам Российской Федерации, среднедушевой доход семей которых ниже величины прожиточного минимума, установленного в субъекте Российской Федерации в соответствии с федеральным законодательством, а также одиноко проживающим гражданам Российской Федерации, доходы которых ниже указанной величины, оказывается бесплатно в следующих случаях: 1) истцам - по рассматриваемым судами первой инстанции делам о взыскании алиментов, возмещении вреда, причиненного смертью кормильца, увечьем или иным повреждением здоровья, связанным с трудовой деятельностью; 2) ветеранам Великой Отечественной войны - по вопросам, не связанным с предпринимательской деятельностью; 3) гражданам Российской Федерации - при составлении заявлений о назначении пенсий и пособий; 4) гражданам Российской Федерации, пострадавшим от политических репрессий, - по вопросам, связанным с реабилитацией. 2. Перечень документов, необходимых для получения гражданами Российской Федерации юридической помощи бесплатно, а также порядок предоставления указанных документов определяются законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации. 3. Юридическая помощь оказывается во всех случаях бесплатно несовершеннолетним, содержащимся в учреждениях системы профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних.
  • Елена Семенова
    хотят повесить недостачу
    • Статья 232 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) допускает расторжение трудового договора с работником после причинения ИМ прямого действительного УЩЕРБА. До принятия решения о возмещении ущерба конкретным работником, работодатель ОБЯЗАН...
  • Екатерина Борисова
    Вопрос по трудовому законодательству. Здравствуйте! Помогите разобраться в вопросе. Я работаю в школе. На период отпуска (июнь, июль) устроилась временно продавцом в буфет на базу отдыха. Документы сдала, но трудовой договор со мной не подписали. Только подписала бумагу о материальной ответственности. Сейчас руководитель говорит, что у меня недостача, которую надо возместить, если не добровольно, то через суд. Что мне делать?
    • Ответ юриста:
      Есть трудовой договор или нет это третично. Но если в трудовойм договоре не прописано, что работник принимается на работу с полной материальной ответсвенностью, то этот работник не может быть привлечен к полной материальной ответсвенности. Пусть подает в суд, а Вы добровольно не признавайте ни в коем случае вину.
  • Владислав Пархомов
    Часть 2 Ст. 247 ТК РФ. У нас на предприятии удерживают за брак. Создается комиссия, составляется акт на брак. В нем письменно пишут виновники брака (например так получилось, дата подпись). Вопрос перед изданием приказа на удержание нужно ли брать от виновного (ых) письменное объяснение на отдельном листе (или достаточно объяснения в акте на брак)? Статья 247. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт. (часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.
    • Всегда, при любой ситуации в трудовых отношениях берется письменное объяснение (собственноручное) от работника (или соответственно, составляется акт об отказе от такого объяснения). Только этим работодатель может оградить себя от дальнейших проблем.
  • Галина Блинова
    есть вопрос. работаю в бюджетной организации уже три года! при поступлении на работу заключила трудовой договор! с начала2012 руководитель "заставляет" подписать договор "о полной материальной ответственности"!в договоре не указан перечень конкретного оборудования, степень нанесения вреда, а так же какими инстанциями эти повреждения будут устанавливаться! оборудование ни новое, более 4 лет, работает оно 24 часа в сутки, 7 дней в неделю, и эксплуатируется ни одним работником! могу ли отказаться подписывать этот договор!
    • Должен быть и ответ, но не всегда...
  • Олеся Анисимова
    как рассчитать налог на прибыль организации??. подскажите и объясните откуда брали суммы подробно!!!! пожалуйста, я не могу разобраться в расчетах!! ! смотрел примеры в интернете, ничего не понял вообще! !
    • Ответ юриста:
      Чтобы рассчитать налог на прибыль, определите налоговую базу (п. 1 ст. 286 НК РФ) . Ее считайте нарастающим итогом с начала года и до его окончания (п. 7 ст. 274 НК РФ) . При расчете используйте формулу: Налоговая база по налогу на прибыль по операциям, облагаемым по ставкам 20% и 0%=Доходы (от реализации и внереализационные) нарастающим итогом с начала года–Расходы (связанные с производством и реализацией и внереализационные) нарастающим итогом с начала года+Убытки по операциям, учитываемым при расчете налога на прибыль в особом порядке–Доходы, указанные в пункте 5.3 раздела V Порядка, утвержденного приказом ФНС России от 15 декабря 2010 г. № ММВ-7-3/730 –Убытки прошлых лет Такой порядок следует из статьи 274 Налогового кодекса РФ и раздела V Порядка, утвержденного приказом ФНС России от 15 декабря 2010 г. № ММВ-7-3/730. При расчете налога на прибыль сумму полученных доходов можно уменьшить на сумму понесенных расходов (ст. 247 НК РФ) . Расходы учтите в денежной форме (п. 3 ст. 274 НК РФ) . Все расходы организации, признаваемые в налоговой базе, должны одновременно быть: – экономически обоснованны; – документально подтверждены; – связаны с деятельностью, направленной на получение дохода. Если хотя бы одно из условий не выполняется, расход для целей налогообложения не признавайте. Такой порядок предусмотрен пунктом 1 статьи 252 Налогового кодекса РФ. В расчет налоговой базы расходы включайте одним из способов: методом начисления или кассовым методом (ст. 272 или 273 НК РФ) . Все расходы, которые уменьшают налоговую базу по налогу на прибыль, делятся на две группы: – расходы, связанные с производством и реализацией; – внереализационные расходы. Это предусмотрено пунктом 2 статьи 252 Налогового кодекса РФ. К расходам, связанным с производством и реализацией, относятся: – расходы на производство, хранение и доставку товаров, выполнение работ или оказание услуг; – расходы, связанные с приобретением и реализацией покупных товаров; – расходы на содержание, эксплуатацию, ремонт и техобслуживание основных средств, а также на поддержание их в исправном состоянии; – расходы на освоение природных ресурсов; – расходы на НИОКР; – расходы на обязательное и добровольное страхование; – расходы, связанные с приобретением прав на государственные (муниципальные) земельные участки, на которых находятся строения или будет осуществляться капитальное строительство (ст. 264.1 НК РФ) ; – прочие расходы. Об этом сказано в пункте 1 статьи 253 Налогового кодекса РФ. По своему экономическому содержанию все расходы, связанные с производством и реализацией, подразделяются на следующие группы: – материальные (ст. 254 НК РФ) ; – расходы на оплату труда (ст. 255 НК РФ) ; – суммы начисленной амортизации (ст. 256–259 НК РФ) ; – прочие расходы (ст. 264 НК РФ) . Такая классификация предусмотрена пунктом 2 статьи 253 Налогового кодекса РФ.
  • Анастасия Морозова
    Что делать в данной ситуации (воровство на работе)?. Человек (девушка) месяц отработала в одном магазине продающем кожаные и меховые изделия! В конце месяца выясняется, что пропала шуба стоимостью 130 тысяч! Причем, в отличии от остальных изделий, на которые имеются нормальные накладные, на эту шубу была накладная рукописная!! ! Шуба пропала, а администратор делает невинное лицо и говорит коллективу продавщиц: "Ну ничего, девочки, выплатим, как-нибудь!!!! " Весь коллектив в панике, некоторые в слезах, а администратор - спокойная, как удав звонит в контору!! !
    • Ответ юриста:
      А договор о материальной ответственности есть или нет? Пускай обращаются в милицию о пропаже шубы и после приговора суда, платит тот кого приговорили. Трудовой кодекс Статья 233. Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия) , если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба. Статья 247. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт. Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом. Статья 248. Порядок взыскания ущерба Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом. При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд. Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке. С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество. Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю
  • Юрий Лотынин
    Работником был нанесен материальный ущерб компании в которой он работает.. Работник признает только частично предъявленную ему сумму на возмещение материального ущерба, хотя т. к. работа его связана со строительством материальный ущерб можно возместить в результате исправления работ. Пообещали уволить за несоответствие занимаемой должности. Зарплату я не получал 2 месяца. Предложили вариант заплатить определенную сумму ничем документально необоснованную или отказаться от заработной платы, хотя зарплата работника больше чем предъявленная сумма ущерба. Как мне поступить? Куда обратиться? Если можно разъясните со ссылкой на статью закона. Спасибо!
    • Ответ юриста:
      Добрый, " причинение материального ущерба работодателю" и "несоответствие занимаемой должности" - не одно и тоже. Статья 232 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) допускает расторжение трудового договора с работником после причинения им прямого действительного ущерба, но не в связи с несоответствием работника занимаемой должности. В данном случае либо работник увольняется по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) , либо это будет увольнение его по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) . В случае увольнения работника, он не освобождается от обязанности возместить предприятию причиненный им прямой действительный ущерб . До принятия решения о возмещении ущерба конкретным работником, работодатель обязан провести проверку в целях установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт. Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их (ст. 247 ТК РФ) . Таким образом, необходимо провести проверку/инвентаризацию (порядок проведения см. в Методических указаниях по инвентаризации имущества и финансовых обязательств (утв. приказом Минфина РФ № 49 от 13.06.95г. ), о чем издается соответствующий приказ. Проведение инвентаризации обязательно при смене материально ответственных лиц (а увольнение как раз и предполагает смену материально ответственного лица) . Инвентаризация/проверка и должна выявить недостачу/ размер причиненного ущерба. Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества (ст. 246 ТК РФ) . Сразу же после проведенной инвентаризации у работника нужно взять объяснения в письменной форме о причинах возникшей недостачи. При отказе подчиненного давать какие-либо объяснения составляется соответствующий акт. Его надлежит подписать как минимум двум свидетелям. Документ, о котором идет речь, понадобится при возможных судебных разбирательствах. Он будет служить доказательством того, что со стороны организации-работодателя. При отказе работника признать свою вину работодатель имеет возможность на основании приказа взыскать с провинившегося сотрудника сумму причиненного ущерба, однако, лишь в том случае, если размер ущерба не превышает среднемесячного заработка работника (ст. 241 ТК РФ) . Такое распоряжение может быть сделано НЕ ПОЗДНЕЕ одного месяца СО ДНЯ окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба (ст. 248 ТК РФ) ЕСЛИ месячный срок истек (при этом не важно, уволился ли работник или продолжает трудиться) ИЛИ работник не согласен добровольно возместить ущерб, а сумма ущерба превышает его среднемесячный заработок, ВЗЫСКАНИЕ ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ В СУДЕБНОМ ПОРЯДКЕ. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении вреда, причиненного организации, В ТЕЧЕНИЕ ОДНОГО ГОДА СО ДНЯ ОБНАРУЖЕНИЯ УЩЕРБА. В случае пропуска этого срока по уважительной причине он может быть восстановлен судом (ст. 392 ТК РФ) . Учтите также, что материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику (ст. 240 ТК РФ) .
  • Федор Овтын
    Мне хотят присудить ст. 167,но дело ещё не возбуждено, будет ли мне предоставлен адвокат???
    • Бесплатный адвокат предоставляется в таких случаях: Если доход гражданина РФ не превышает две минимальные, месячные заработные платы. Расчет и подтверждение низкого дохода производится органами социальной защиты. Бесплатный адвокат может...
  • Виктория Данилова
    если подписан приказ о материальной ответственности, а акт приемки утерян работодателем, то... если подписан приказ о материальной ответственности, а акт приемки утерян работодателем, то имеет ли право работодатель при увольнении этого работника требовать выплату за недостачу после проведения инвентаризации?
    • Ответ юриста:
      Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (независимо от того, имеет ли работник задолженность перед работодателем или нет) . Работодатель имеет право повторно провести инвентаризацию, а Вы имеете право отказаться выплачивать материальный ущерб. Пусть обращается в суд и доказывает Вашу вину. Согласно ст. 392 ТК РФ работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником вреда, причиненного организации, в течение одного года со дня обнаружения причиненного вреда.
  • Леонид Кондратенко
    Вопрос на знание КЗОТа. При начислении заработной платы бухгалтером Матвеевой А. А. была допущена ошибка, вследствие чего зав. отделом Рюмина С. С. Получила на 495 рублей больше. Через 2 месяца при проверке финансово-хозяйственной деятельности эта ошибка была обнаружена ревизором КРУ. На основании акта директор предложил Матвеевой А. А. добровольно возместить ущерб, причиненный предприятию. Матвеева А. А. отказалась возместить и предложила взыскать эту сумму с Рюминой С. С. , как незаконно ее получившую. Вопрос: 1. Какой порядок возмещения ущерба установлен трудовым законодательством в данном случае? 2. Какой вид материальной ответственности, кому и в каком правовом порядке должен быть применен?
    • Ответ юриста:
      1. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок ст. 137 ТК РФ . Под счетной ошибкой понимается сбой в программе, и т. п. Исходя из условий задачи, данный случай счетной ошибкой назвать нельзя. Соответственно оснований для удержания с Рюминой С. С. излишне выплаченной суммы нет. Кроме того, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. 2. Под видом материальной ответственности понимается ограниченная ответственность - в пределах своего среднемесячного заработка (ст. 241 ТК РФ) . Случаи полной мат. ответственности предусмотрены ст. 243 и в данной задаче не применимы. Кроме того, с бухгалтером, начисляющим з/п договоры полной мат. ответственности не заключаются, так как он не является лицом непосредственно обслуживающим мат. ценности; его основной трудовой функцией не является обслуживание ценностей, как например кассира (перечень работ и работников с которыми заключаются договоры о полной мат. отв. предусмотрен законодательством ст. 244). Порядок взыскания ущерба определяется ст. ст. 247-248 ТК РФ. В Вашем случае актом проверки ревизора КРУ установлен размер причиненного ущерба, соответственно необходимо запросить письменное объяснение Матвеевой. На основании этих документов взыскание с Матвеевой суммы причиненного ущерба производится по распоряжению работодателя (издается приказ) . Однако необходимо учитывать, что сумма взыскания не должна превышать среднего месячного заработка Матвеевой. Привлечения работника к материальной ответственности можно избежать путем добровольного возмещения его полностью или частично. Допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае Матвеева должна представить письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.
  • Оксана Панина
    Имеет ли право работодатель удерживать сумму недостачи из ЗП, если один из пунктов договора о мат. отв. не выполняется?. Здравствуйте! Я работаю директором магазина, на февраль запланирована плановая инвентаризация, ситуация следующая: 1) Всеми работниками магазина подписан договор о коллективной материальной ответственности, в этом договоре есть пункт: 4. Обязанности администрации 4.1. Создавать коллективу условия, необходимые для обеспечения сохранности ценностей. 2) Площадь магазина около 50 кв. м. , 2 больших входа (1,5 и 2,5 м - рольставни) , ворот и зеркал нет, охранников нет, сигнализации нет, потолка тоже нет (аренда в крупном ТЦ) . В смену работают 1-2 человека, весь товар выставлен на открытых стеллажах, товар мелкогабаритный (косметика) + сопутствующие товары (бижутерия, расчески) . Стоимость товара колеблется в пределах от 100 до 3000 рублей. Были случаи кражи товара (официально оформленные) . Так вот, имеет ли работодатель в этом случае право удерживать из ЗП работников сумму недостачи? Тем более полную? И куда можно обратиться, если это все-таки произойдет? Большое спасибо за ответы!
    • Ответ юриста:
      Договор о полной материальной ответственности предполагает выполнениие обязанностей обеими сторонами. Если работодатель не выполняет обязанностей по созданию условий сохранности материальных ценностей, то он не сможет доказать вину работника в случае возникновения у него ущерба.
  • Алексей Свиридонов
    я подала заявление но работодатель подписывать не хочет приписывает недостачу хотя ревизии не было полтора года
  • Роман Ящуков
    Требуют обратно отпускные и проезд к месту отдыха? отработал 11 месяцев, летом дали авансом полный отпуск. увольняюсь.
    • Ответ юриста:
      Добрый день ! Статьей 137 Трудового кодекса РФ, далее ТК, установлено, что удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: - при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса. Статьей 248 ТК установлен порядок взыскания ущерба Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом. При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд. Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке. С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество. Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю. Таким образом, если Вы не согласны с удержанием из Вашего расчета при уволнении требуемых работодателем сумм, то при ознакомлении с приказом (распоряжением) об удержании этих сумм Вы имеете право написать "Не согласен", подписаться и указать дату. В этом случае работодатель будет вынужден обратиться в суд. Если работодатель требует еще возврата тех сумм, которые Вы получили на основании Закона РФ № 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", за проезд к месту использования отпуска в пределах территории Российской Федерации и обратно любым видом транспорта, в том числе личным (за исключением такси) , а также на оплату стоимости провоза багажа весом до 30 килограммов, то это естественно не законно. Вам следует внимательно ознакомиться со следующими статьями Трудового кодекса РФ: 80, 84.1., 238, 247, 248, 392. Удачи Вам !
  • Зинаида Кузьмина
    Удержание за спецодежду при увольнении законно? Если да, то как это можно прописать в договоре?
    • Ответ юриста:
      Порядок выдачи спецодежды работникам строительных организаций регулируется Приказом Минздравсоцразвития России от 16.07.2007 N 477 . Поскольку работодатель обязан сообщить работникам о полагающихся им средствах индивидуальной защиты (ч. 2 ст. 212 ТК РФ) , каждого работника необходимо ознакомить с правилами и нормами выдачи средств индивидуальной защиты при заключении с ним трудового договора (п. 9 Межотраслевых правил, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н) .После того как работодатель определил, по какой профессии, каким работникам, в каком количестве и на какой срок выдают СИЗ, он должен зафиксировать это во внутренних документах. Правила и нормы выдачи СИЗ могут быть установлены приложением к коллективному договору или самостоятельным локальным актом.Выдача и возврат специальной одежды должны отражаться в личных карточках работников (п. 61 Методических указаний, утвержденных Приказом Минфина России от 26.12.2002 N 135н) .При выдаче СИЗ с работником необходимо заключить договор о передаче ему СИЗ в пользование или оформить разовый документ приема-передачи, поскольку в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном объеме причиненного ущерба возлагается на работника в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу. Согласно п. 64 Методических указаний специальная одежда, выданная работникам, является собственностью организации и подлежит возврату при увольнении. Обязанность работника возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб предусмотрена ст. 238 ТК РФ, поэтому расторжение трудового договора не влечет освобождения работника от материальной ответственности за невозврат спецодежды. Таким образом, в случае правильного оформления выдачи спецодежды при невозвращении ее работником, увольняющимся из организации, работодатель вправе требовать возмещения стоимости спецодежды (срок использования которой не истек) с учетом степени ее износа (ст. 246 ТК РФ) . Согласно ст. 241 ТК РФ за причиненный организации ущерб работник несет материальную ответственность в пределах среднего месячного заработка, если иное не установлено федеральным законом. В случае умышленного причинения ущерба устанавливается полная материальная ответственность работника, предполагающая возмещение в полном размере (ст. ст. 242 и 243 ТК РФ) . Обязанность по установлению размера и причин возникновения ущерба возложена на работодателя ст. 247 ТК РФ.Работодатель, согласно ст. 248 ТК РФ, вправе удержать из заработной платы работника сумму, не превышающую размера среднего месячного заработка работника. Ст. 137 ТК РФ введены ограничения оснований удержаний. Удержания за причиненный ущерб в ней не поименованы.В связи с этим необходимо заручиться письменным согласием работника на удержание из его заработной платы суммы, не превышающей размера его среднего месячного заработка.Если работодатель и работник не пришли к согласию о возмещении ущерба или о его размере, то они вправе обратиться в суд.При увольнении работника, получившего спецодежду по правильно оформленным первичным документам, работодатель вправе требовать ее возврата или оплаты ущерба. В случае если работник не согласен возместить причиненный ущерб в добровольном порядке, работодатель может обратиться в суд с иском о возмещении ущерба.Срок исковой давности для обращения работодателя в суд равен одному году (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).
  • Александр Белохвостов
    SOS! Помогите....пожалуйста.. .. В общем, одна рос.компания дарит другой рос.компании теплоход. Облагается ли дарение налогом Подскажите, пожалуйста.Очень надо.
    • юр лицо юр лицу? да
  • Елизавета Ефимова
    Повесили всю недостачу:(сижу без зарплаты 2месяца. Что делать в таком случае?
    • Ответ юриста:
      Жаловаться, конечно - в инспекцию по труду, прокуратуру, суд, поскольку Ваш работодатель нарушает положения Трудового кодекса. Во-первых, возложить обязанность по уплате недостачи можно только на материально ответственное лицо. С Вами договор о полной (частичной) материальной ответственности заключали? Товарно-материальные ценности и деньги, за сохранность которых Вы несете ответственность, Вам передавали с оформлением акта? Если нет - то взыскание с Вас ущерба незаконно (лава 39 Трудового кодекса) . Во-вторых, само взыскание должно быть оформлено правильно (статья 247 ТК РФ) . Для этого: - создается комиссия для проведения проверки - выявленный ущерб (недостача) оцениваются и устанавливается степень вины работника; - с работника обязательно истребуются письменные объяснения, а при отказе их предоставить - оформляется соответствующий акт; - принимается решение. Иными словами: должна была быть проведена инвентаризация, оформленная актом. По результатам этой инвентаризации с Вас должны были потребовать письменные объяснения причин недостачи. Кроме того, работодатель был обязан издать приказ о возложении на Вас обязанности возместить ущерб. Это сделано было? Если нет - то взыскание опять же незаконно. И, наконец, в третьих, - взыскивать с Вас недостачу (при наличии материальной ответственности и правильном оформлении) тоже следует правильно. 1) если сумма не превышает Ваш среднемесячный заработок - работодатель обязан издать приказ; а если превышает и Вы с ней несогласны - взыскание осуществляется через суд; 2) если Вы согласились с наличием недостачи и согласны ее выплатить - работодатель опять таки должен издать соответствующий приказ; 3) удержание ущерба может производиться из заработной платы, НО НЕ БОЛЕЕ 20 % ПРИ КАЖДОЙ ВЫПЛАТЕ!!!! (статья 137 ТК РФ) . Если Вы сейчас "сидите без зарплаты", значит Ваш работодатель удерживает 100 %, чем грубо нарушает законодательство. Так что Вам прямая дорога в инспекцию по труду или сразу в суд. Только поторопитесь с судом, если решитесь, - сроки исковой давности очень короткие - в течение трех месяцев со дня, когда Ваши права были нарушены - у Вас уже прошло 2.
  • Анатолий Ванслов
    Ситуация. Недостача 15 штук! Имеет ли право работодатель уволить работника по 33ст. КЗОТа?
    • Ответ юриста:
      За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если с ним не заключен договор о ПОЛНОЙ материальной ответственности - см. ст. 243 Трудового кодекса РФ.Для взыскания ущерба, а также для увольнения по инициативе работодателя факт недостачи нужно должным образом оформить, а именно: обязательно должен быть акт приема-передачи мат. ценностей на момент их принятия вами и инвентаризация на момент обнаружения недостачи.
  • Михаил Голованев
    может ли предприятие принуждать меня к инвентаризации после моего увольнения?. Здравствуйте! Моя проблема больше обращена к юристам. Помогите! Отработала год в магазине одежды продавцом-кассиром. Была оформлена официально, есть Трудовой Договор и Договор о мат. ответственности. 25 августа я написала заявление об увольнении, отработала как положено 2 недели до 7 сентября. После этого 10 сентября прошла инвентаризация в магазине, я присутствовала, выявилась приличная недостача. Теперь из моей З/П хотят эту недостачу вычесть напополам с напарницей. Мне до сих пор не выплатили з/п за август, за сентябрь, не отдали трудовую книжку + к этому у меня за год не было законного отпуска, следовательно компенсацию за отпуск тоже не дают. Я знаю, что это незаконно с их стороны.. . У меня конкретный вопрос о том, что имеют ли они право вычитать из моей з/п сумму за недостачу, ведь инвентаризация проводилась уже после моего увольнения? Никаких актов я не подписывала.. . Заранее спасибо за помощь!
    • Ответ юриста:
      Здравствуйте! Пишите заявление в прокуратуру! Они не имеют права требовать недостачу после увольнения! Они были обязаны ее провести при сдаче смены, т. е. в последний рабочий день! Пусть докажут, что за три дня напарница не вступила с ними в организованный сговор, чтобы лишить вас вашей зарплаты!
  • Людмила Алексеева
    имеет ли право работадатель взыскивать недостачу из зарплаты продавца?
    • Имеет, но при жестких определенных условиях. По решению суда это однозначно. В других ситуациях, если виновное лицо изъявило желание возместить ущерб добровольно или оформлена полная материальная ответственность и так далее.
  • Константин Секирин
    Произошло ДТП с участием водителя.договора о материальной ответственности нет.он был в состоянии алкогольного опьянения. можно ли его принудить возместить ущерб полностью по п.4 ст.243?что нужно еще для доказательной базы?акт об алкогольном опьянении имеется.
    • Принудить? ? Будете каленым железом пытать..)) ) Если он не виновен, то получается вы хотите получить деньги и с виновника ДТП и с вашего работника. . да ещё и ссылаясь на ТК РФ.. .
  • Иван Кондрашевсий
    инвентаризация. Я работала в детском магазине, почти 2 года, меня уволили, так как не подходит мой график (по выходным. есть основная работа по специальности.) Провели инвентаризацию, недостача 20 000,нас 4 продавца. Недостачу разделили по 5 000.Камер и охраны в магазине нет. За 2 года работы ни копейки из магазина не взяла, ни вещички. Тем более в документах ихнего офиса вечный бардак. Выплачивать я отказываюсь. Я работаю по 8 дней в месяц, 2ой продавец по 23 дня, остальные 2/2,а снимают одинаковую сумму. Когда позвонила спросила почему так происходит, в ответ услышала грубость. Вообщем прошу подсказать как выйти правильно из этой ситуации, очень хочу восстановить справедливость.
    • частный магазин, ничего не докажете.
  • Ксения Павлова
    В каком случае работодатель имеет право взыскать недостачу? Пожалуйста опишите подробно. В фирме, в которой я работал, провели переучёт, я подпись свою не ставил на переучёте, актов о проведении переучёта составлено небыло. Так же у меня не подписан договор материальной ответственности. Какие шансы у работодателя выиграть дело, при подаче в суд, при недостаче? Есть опасения что они могут подделать мою подпись на договоре мат ответственности. Мои подписи стоят на накладных, по накладным приезжает не весь товар.
    • Ответ юриста:
      В соответствии со ст. 232 ТК РФ, сторона трудового договора (работодатель или работник) , причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Т. е. обязанность возместить причиненный вред не зависит от наличия договора от материальной ответственности . Вместе с тем в ТК РФ установлены условия наступления материальной ответственности . В соответствии со ст. 233 ТК РФ, привлечь вас к материальной ответственности работодатель имеет право только в том случае, если она возникла в результате ваших виновных противоправных действий, т. е. в результате неисполнения или ненадлежащего исполнения вами трудовых обязанностей. В противном случае, основания для привлечения вас к ответственности отсутствуют. При этом в соответствии со ст. 247 ТК РФ, на работодателя возложена обязанность выяснения размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. Теперь, что касается предела вашей материальной ответственности . По общему правилу, установленному в ст. 241 ТК РФ, за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Порядок взыскания ущерба установлен в ст. 248 ТК РФ, согласно которой взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя . Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом. При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд. Т. е. работодатель имеет право взыскать с вас ущерб по своему распоряжению при одновременном соблюдении трех условий: - сумма ущерба не превышает вашего среднего заработка («белого» ) - вы дали согласие на взыскание ущерба - не истек месячный срок со дня окончательного установления работодателем размера ущерба. При этом, в соответствии со ст. 138 ТК РФ, по общему правилу, общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов. Если работодатель нарушил правила, описанные выше, у вас есть право обжаловать его действия в судебном порядке. Равно как и у работодателя есть право взыскать нанесенный ущерб, при его доказательности, через суд.
  • Юлия Дмитриева
    нужна помощь. имеет ли права работодатель вычесть с моей зарплаты сумму , которая является недостачей на кассе
    • Ответ юриста:
      По закону права такого удерживать за недостачу НЕТ. Статья 137 ТК РФ. Ограничение удержаний из заработной платы Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое.. . Статья 138 ТК РФ. Ограничение размера удержаний из заработной платы Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.
  • Маргарита Александрова
    Если взять кредит на погошение недостачи,начальство меня не уволит?. Т.е. я беру ссуду,плачу начальнику. Он меня может уволить? Или как быть то вообще?(((
    • Лучше недостачу из получки частями отдавайте. Тогда точно не уволит.
  • Егор Тупорылов
    Может ли работодатель выщитовать всю зарплату до копейки?
    • Ответ юриста:
      Высчитывать, без решения суда, в том случае, если работник не согласен - не может. ТК РФ. "Статья 246. Определение размера причиненного ущерба Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества. Федеральным законом может быть установлен особый порядок определения размера подлежащего возмещению ущерба, причиненного работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер. Статья 247. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт. Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом. Статья 248. Порядок взыскания ущерба Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом. При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд. Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке. С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество. Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю. Статья 250. Снижение органом по рассмотрению трудовых споров размера ущерба, подлежащего взысканию с работника Орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника. Снижение размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, не производится, если ущерб причинен преступлением, совершенным в корыстных целях". "
  • Лариса Лебедева
    По результатам ревизии, если есть недостача, какую стоимость удерживают с сотрудников? (закупочную или уже с наценкой?). Пожалуйста, если не трудно, помимо ответа, укажите статью.
    • Ответ юриста:
      В ст. 238 ТК РФ, где говорится о том, что неполученный доход (упущенная выгода) не подлежит взысканию с работника. А, исходя из ст. 246 ТК РФ, ущерб с работника может быть взыскан по балансовой стоимости испорченного имущества или по рыночной цене, если она не ниже его балансовой стоимости. Для установления размера ущерба, подлежащего возмещению виновным лицом, организации необходимо сравнить две суммы: - стоимость недостающих ценностей по данным бухгалтерского учета, т. е. их балансовую или остаточную стоимость, если речь идет об основных средствах или нематериальных активах; - стоимость недостающих ценностей исходя из сложившихся рыночных цен на дату проведения инвентаризации и обнаружения данной недостачи. Ущерб определяется по рыночным ценам, действующим в данной местности на день причинения ущерба. . Под "данной местностью" следует иметь в виду населенный пункт в пределах существующего административно-территориального образования. Если "бухгалтерская" стоимость имущества оказалась выше рыночной, размер ущерба следует определить исходя из "бухгалтерской" стоимости. Если же рыночная стоимость имущества превышает "бухгалтерскую", взыскание будет осуществляться исходя из рыночной стоимости. В соответствии со ст. 247 ТК РФ работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Трудовое законодательство не содержит положений, устанавливающих порядок определения рыночной цены. В данном случае возможно привлечение независимого оценщика или эксперта, который определил бы стоимость имущества в соответствии с Федеральным законом от 29 июля 1998 г. N 135-ФЗ "Об оценочной деятельности в Российской Федерации". Уровень рыночных цен подтверждается документами, собранными работодателем для проверки. Ведь работник вполне может обжаловать размер вменяемого ему ущерба, и тогда доказывать свою правоту должен будет именно работодатель Стоимость недостающих ценностей по данным бухгалтерского учета - лишь нижняя граница суммы ущерба, подлежащей взысканию. И если организация не хочет принимать на себя бремя доказывания обоснованности рыночной цены (в случае возникновения судебного спора с работником), то вероятнее всего будет взыскивать с работника только фактическую себестоимость.
  • Борис Синькевич
    Про материальную ответственность.(внутри). В декабре утраиваюсь на работу в магазин. Конечно, мне предложат подисать договор о коллективной материальной ответственности. У них прошлая инвентаризация была в августе, следующая будет в январе. Получается я в прошлой инвентаризации не участвовала, не знаю насколько правильно она была проведена, за август-декабрь могла произойти недостача, за которую мне не хочется раслачиваться.На какой закон я могу сослаться, чтобы не подписывать договор о мат.ответстенности до того момента, пока сама не приму участие в инвентаризации?
    • Ответ юриста:
      Я не юрист и не кадровик, но работал на средней руководящей должности в торговли. Ситуации похожие знаю. Значит так: если бы вы устраивались на руководящую должность и подписывали бы индивидуальный договор, то подписание данного договора следует только после полной инвентаризации. Если вы простой персонал и попадает при устройстве в межинвентаризационный период (ваш случай) , то подписание договора о коллективной мат. ответственности в любом случае предполагает вычеты за недостачу в предстоящей инвентаризации. На закон можно было бы ссылаться, если бы вы подписывали индивидуальный договор
  • Никита Панюков
    Могут ли взыскать с продавца недостачу, если нет договора о мат.ответственности и нет охраны/видеонаблюдения ?. Из любого магазина одежды воруются вещи покупателями. В данном магазине нет даже звуковой рамки, охраны, видеонаблюдения. Плюс к тому - бардак и полный непрофессионализм в бухгалтерии. Могут ли предъявить существенную недостачу продавцу?
    • Ответ юриста:
      Если работодатель передаст работнику имущество без надлежащего документального оформления, то в случае недостачи имущества доказать причиненный ущерб и, как следствие, взыскать ущерб работодателю будет достаточно сложно. Это обусловлено тем, что бремя доказывания причинной связи между поведением нерадивого сотрудника и наступившим ущербом лежит непосредственно на работодателе (п. 4 Постановления Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52). В данном случае ввиду отсутствия документов, подтверждающих вверение материальных ценностей работнику, работодателю для обоснования своей позиции потребуются иные доказательства, подтверждающие вину работника и противоправность его поведения, например свидетельские показания и объяснения.
  • Кирилл Хаимов
    Какие расходы можно включать в налогооблагаемую базу доходы минус расходы?. Где можно посмотреть какие расходы включаются в налогооблагаемую базу?
    • Ответ юриста:
      При расчете налога на прибыль сумму полученных доходов можно уменьшить на сумму понесенных расходов (ст. 247 НК РФ) . Расходы учтите в денежной форме (п. 3 ст. 274 НК РФ) . Все расходы организации, признаваемые в налоговой базе, должны одновременно быть: – экономически обоснованны; – документально подтверждены; – связаны с деятельностью, направленной на получение дохода. Если хотя бы одно из условий не выполняется, расход для целей налогообложения не признавайте. Такой порядок предусмотрен пунктом 1 статьи 252 Налогового кодекса РФ. Все расходы, которые уменьшают налоговую базу по налогу на прибыль, делятся на две группы: – расходы, связанные с производством и реализацией; – внереализационные расходы. Это предусмотрено пунктом 2 статьи 252 Налогового кодекса РФ. К расходам, связанным с производством и реализацией, относятся: – расходы на производство, хранение и доставку товаров, выполнение работ или оказание услуг; – расходы, связанные с приобретением и реализацией покупных товаров; – расходы на содержание, эксплуатацию, ремонт и техобслуживание основных средств, а также на поддержание их в исправном состоянии; – расходы на освоение природных ресурсов; – расходы на НИОКР; – расходы на обязательное и добровольное страхование; – расходы, связанные с приобретением прав на государственные (муниципальные) земельные участки, на которых находятся строения или будет осуществляться капитальное строительство (ст. 264.1 НК РФ) ; – прочие расходы. Об этом сказано в пункте 1 статьи 253 Налогового кодекса РФ. По своему экономическому содержанию все расходы, связанные с производством и реализацией, подразделяются на следующие группы: – материальные (ст. 254 НК РФ) ; – расходы на оплату труда (ст. 255 НК РФ) ; – суммы начисленной амортизации (ст. 256–259 НК РФ) ; – прочие расходы (ст. 264 НК РФ) . Такая классификация предусмотрена пунктом 2 статьи 253 Налогового кодекса РФ.