Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.
Главная > Трудовой кодекс (ТК РФ)

Статья 232. Обязанность стороны трудового договора возместить ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 37] [Статья 232]  ✍ Читать комментарий к статье
Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Статья 232

Консультации юриста по ст. 232 ТК РФ

Задать вопрос:

Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон:
(можно сотовый)
Ваш вопрос
  • Георгий Ляпичев
    не выдали договор при увольнении зарплату сказали наложены штрафы
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Олег Дурновцев
    У меня проблема в том, что уже 3 мес работаю и со мной не заключили договор трудовой. сейчас посчитали ревизию и выявили непонятно от куда большую недостачу. Из документов мною подписаны только договор о материальной ответственности и заявление чтобы из зп высчитывали половину суммы в счет долга. Сейчас собираюсь увольнятся, с меня требуют возмещение всей суммы долга. Как быть в этой ситуации? Деньгами такими я не располагаю( имеют право потребовать расписку?
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Валерия Медведева
    2.03 16 г. я написала заявление на увольнение, с двухнедельной отработкой.(2 дня работаю, 2 дня отдыхаю). Последний день работала 13.03. 14-15.03. у меня были выходные, но в свой выходной т.е. 15.03. я попадаю на больничный. После закрытия больничного 23.03.16г. я прихожу , чтобы уволиться, но в тру
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Лидия Анисимова
    2.03 16 г. я написала заявление на увольнение, с двухнедельной отработкой.(2 дня работаю, 2 дня отдыхаю). Последний день работала 13.03. 14-15.03. у меня были выходные, но в свой выходной т.е. 15.03. я попадаю на больничный. После закрытия больничного 23.03.16г. я прихожу , чтобы уволиться, но в тру
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Вадим Туманик
    Работником был нанесен материальный ущерб компании в которой он работает.. Работник признает только частично предъявленную ему сумму на возмещение материального ущерба, хотя т. к. работа его связана со строительством материальный ущерб можно возместить в результате исправления работ. Пообещали уволить за несоответствие занимаемой должности. Зарплату я не получал 2 месяца. Предложили вариант заплатить определенную сумму ничем документально необоснованную или отказаться от заработной платы, хотя зарплата работника больше чем предъявленная сумма ущерба. Как мне поступить? Куда обратиться? Если можно разъясните со ссылкой на статью закона. Спасибо!
    • Ответ юриста:
      Добрый, " причинение материального ущерба работодателю" и "несоответствие занимаемой должности" - не одно и тоже. Статья 232 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) допускает расторжение трудового договора с работником после причинения им прямого действительного ущерба, но не в связи с несоответствием работника занимаемой должности. В данном случае либо работник увольняется по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) , либо это будет увольнение его по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) . В случае увольнения работника, он не освобождается от обязанности возместить предприятию причиненный им прямой действительный ущерб . До принятия решения о возмещении ущерба конкретным работником, работодатель обязан провести проверку в целях установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт. Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их (ст. 247 ТК РФ) . Таким образом, необходимо провести проверку/инвентаризацию (порядок проведения см. в Методических указаниях по инвентаризации имущества и финансовых обязательств (утв. приказом Минфина РФ № 49 от 13.06.95г. ), о чем издается соответствующий приказ. Проведение инвентаризации обязательно при смене материально ответственных лиц (а увольнение как раз и предполагает смену материально ответственного лица) . Инвентаризация/проверка и должна выявить недостачу/ размер причиненного ущерба. Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества (ст. 246 ТК РФ) . Сразу же после проведенной инвентаризации у работника нужно взять объяснения в письменной форме о причинах возникшей недостачи. При отказе подчиненного давать какие-либо объяснения составляется соответствующий акт. Его надлежит подписать как минимум двум свидетелям. Документ, о котором идет речь, понадобится при возможных судебных разбирательствах. Он будет служить доказательством того, что со стороны организации-работодателя. При отказе работника признать свою вину работодатель имеет возможность на основании приказа взыскать с провинившегося сотрудника сумму причиненного ущерба, однако, лишь в том случае, если размер ущерба не превышает среднемесячного заработка работника (ст. 241 ТК РФ) . Такое распоряжение может быть сделано НЕ ПОЗДНЕЕ одного месяца СО ДНЯ окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба (ст. 248 ТК РФ) ЕСЛИ месячный срок истек (при этом не важно, уволился ли работник или продолжает трудиться) ИЛИ работник не согласен добровольно возместить ущерб, а сумма ущерба превышает его среднемесячный заработок, ВЗЫСКАНИЕ ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ В СУДЕБНОМ ПОРЯДКЕ. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении вреда, причиненного организации, В ТЕЧЕНИЕ ОДНОГО ГОДА СО ДНЯ ОБНАРУЖЕНИЯ УЩЕРБА. В случае пропуска этого срока по уважительной причине он может быть восстановлен судом (ст. 392 ТК РФ) . Учтите также, что материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику (ст. 240 ТК РФ) .
  • Инна Путина
    не возвращают трудовую книжку, как должны произвести расчет?. При увольнении, так как отдел кадров фирмы находится в другом городе, трудовую не возвращают. Её отдают через какое-то время, после того, как она придет по почте, согласия сотрудников не спрашивают, при увольнении ставят перед фактом. Расчет производят по дату увольнения и запись в трудовой та же, правильно ли это? Не должны ли работодатели выдавать расчет по дату возврата трудовой книжки (если трудовую возвращают через неделю-две) ? Какими статьями ТК РФ это регламентируется?
    • Ответ юриста:
      В данной ситуации необходимо руководствоваться ст 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора , а именно: "В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника". Таким образом, не получив уведомления явиться за трудовой книжкой и не подписав приказ об увольнении вы не считаетесь уволенным. Когда трудовая книжка выдается работнику на руки, он должен расписаться о ее получении в книге учета и в личной карточке. Это предусмотрено Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 (далее – Правила) . Если работодатель не выдал вовремя трудовую книжку, то он должен будет возместить не полученный работником заработок за все время задержки. Дело в том, что днем увольнения в таком случае считается день выдачи трудовой книжки. Работодатель обязан издать приказ о новом дне увольнения и внести данную запись в книжку. Ра нее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной. Обязанность возмещать сотруднику ущерб за несвоевременный возврат трудовой книжки предусмотрена статьей 232 Трудового кодекса. В трудовом договоре стороны могут прописать, какая именно материальная ответственность на них возлагается. В соответствии с законодательством материальная ответственность наступает после виновного причинения ущерба. Таким образом, потребовать с работодателя возмещения экс-сотрудник может при наличии: ущерба; вины работодателя в причинении ущерба работнику; противозаконности в действиях работодателя. Таким образом, работнику прежде придется доказать наличие ущерба. В качестве доказательств могут послужить не только документы, подтверждающие ущерб, но и свидетельские показания. Если сотруднику удастся доказать наличие вины работодателя, на фирму возлагается ответственность за незаконное лишение возможности трудиться. Работодатель обязан будет возместить сотруднику не полученный им заработок при задержке выдачи трудовой книжки, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствую­щей законодательству формулировки причины увольнения работника. Данная обязанность также прописана в Правилах. Если работодатель не согласен возместить ущерб, то сотрудник может обратиться в суд. При этом для вынесения решения в пользу сотрудника суду обычно хватает самого факта невыдачи трудовой книжки в срок. Так как сотруднику возмещается не полученный им заработок, то он определяется в порядке, предусмотренном для исчисления средней заработной платы. Выплата компенсации за задержку выдачи трудовой книжки оформляется приказом, который издается в свободной форме. Также сотрудник в судебном порядке может потребовать возмещения морального вреда. Данное право закреплено в статье 21 Трудового кодекса. Работодатель обязан возместить моральный вред работнику, когда он причинен в связи с исполнением трудовых обязанностей. Сотрудник опять-таки должен доказать, что моральный вред был причинен. К доказательствам могут относиться те же справки о болезнях, которые возникли в связи с потерей работы. Моральный вред возмещается в денежной форме в размере, который установлен соглашением сторон.
  • Елена Путина
    Какой кодекс РФ регулирует возмещение ущерба?
    • Ответ юриста:
      Гражданский кодекс РФ Статья 15. Возмещение убытков 1. Лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере. 2. Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб) , а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода) . Если лицо, нарушившее право, получило вследствие этого доходы, лицо, право которого нарушено, вправе требовать возмещения наряду с другими убытками упущенной выгоды в размере не меньшем, чем такие доходы. http://www.consultant.ru/popular/gkrf1/ Трудовой кодекс РФ Статья 232. Обязанность стороны трудового договора возместить ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора Сторона трудового договора (работодатель или работник) , причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами. http://www.consultant.ru/popular/tkrf/
  • Мария Киселева
    могут ли меня заставить подписать договор о матерьяльнои ответствености
    • Ответ юриста:
      Подписание (заключение) договора (соглашения) о материальной ответственности может быть предусмотрено трудовым договором в соответствии с Трудовым кодексом РФ, статья 232 которого гласит, что трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора.
  • Оксана Давыдова
    Всем доброго времени суток! Кода я увольнялся с работы, в первый день мне не вернули трудовую книжку...
    • ну сам виноват.. . трудовую вообще обязаны в день увольнения выдать, иначе можно на них и в суд подать Когда трудовая книжка выда ется работнику на руки, он дол жен расписаться о ее получе нии в книге учета и в личной карточке. Это...
  • Светлана Никитина
    Увольнение во время беременности по статье. пытаются на работе повесить статью (так сделали, что вполне могут приписать 160 ст) , говорят пиши заявление по собственному, иначе уволим по статье. Я беременна, могут ли они уволить меня таким образом в такой ситуации?
    • Ответ юриста:
      Не волнуйтесь, ст. 261 ТК РФ запрещает увольнять беременных женщин даже за виновные действия. Привлечь вас к ответственности возможно только после окончания беременности и если против вас будет возбуждено уголовное дело по ст. 160 УК РФ и будет вынесен обвинительный приговор. Только в этом случае у работодателя будет основание уволить вас по подп. «г» п. 6 ст. 81 ТК РФ. Работодатель блефует. Если бы он действительно хотел передать дело в суд по факту растраты/хищения, то и увольнение по собственному желанию не освобождает вас от ответственности (232 ТК РФ).
  • Федор Карпеня
    Пожалуйста помогите...У меня непростая ситуация.... Моя мать лишена род прав, сейчас мне 18 лет. Она пришла жить в квартиру в которой прописана, но она наркоманка, я не хочу с ней жить и очень боюсь... Понимаете она неадекватная. Если я обращусь в опеку, она мне поможет? Вообще есть какие то варианты, чтобы она не жила в этой квартире. Я учусь в институте, может что то от института могут предоставить (комнату хоть) . Пожалуйста помогите мне.
    • 18 лет ты уже не лялечка, опека тебе не нужна.
  • Виталий Писанко
    заключила трудовой договор с ИП,без оформления трудовой книжки,имеет ли силу такой договор?или это "филькина грамота"?. могут ли на меня повесить недостачу, если не был заключен договор об индивидуальной материальной ответственности? ИП оформлено на одного человека, а при заключении трудового договора в графе "работодатель" расписывался не он, а его брат, то есть все дела ИП ведет брат работодателя, при этом он пользуется его печатью. Это что-то меняет?
    • + ко всем ответам: 1. роспись брата в ТД не изменит ситуации.. . 2. если договор о материальной ответственности не заключён, Вы не несёте ответственность за недостачу...
  • Игорь Недокукин
    На работе потеряли мою трудовую книжку что делать?. Уволилась с работы, но мне не выдают трудовую книжку. говорят не могут найти. Что мне делать в таком случае?
    • пусть восстанавливают.
  • Мария Никифорова
    хотят повесить недостачу
    • Статья 232 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) допускает расторжение трудового договора с работником после причинения ИМ прямого действительного УЩЕРБА. До принятия решения о возмещении ущерба конкретным работником, работодатель ОБЯЗАН...
  • Артур Авдотьин
    я подала заявление но работодатель подписывать не хочет приписывает недостачу хотя ревизии не было полтора года
    • так он после ревизии еще больше недостачу повесит, вообще не расплатитесь. Заявление нужно писать в 2 экземплярах и зарегистрировать в канцелярии/у секретаря.... либо отправить заказным письмом... А вы сообщите об этом в Трудовую инспекцию...
  • Полина Павлова
    Подскажите верно ли я решил задачу 3 по УГ ?. Задача 3 3. Климов, ранее трижды судимый за кражи, после отбывания наказания общественно полезным трудом заниматься не стал. Контрабандным путем он вместе с другими лицами перевозил автомашины, купленные в Японии. Одну легковую автомашину он подарил Прохоровой. Районным судом Климов был осужден по ч. 4 ст. 188 УК РФ (контрабанда совершенная организованной группой). Суд вынес решение о конфискации автомашины, подаренной Климовым Прохоровой. Прохорова решение суда обжаловала. В жалобе она написала, что она предполагала, что Климов ведет преступный образ жизни, однако само по себе получение подарка от Климова преступлением не является, и поэтому решение суда о конфискации автомашины просит отменить как незаконное. Какое решение должен принять суд по жалобе Прохоровой? Статья 188. Контрабанда (В старой редакции) 4. Деяния, предусмотренные частями первой, второй или третьей настоящей статьи, совершенные организованной группой, - наказываются лишением свободы на срок от семи до двенадцати лет со штрафом в размере до одного миллиона рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до пяти лет либо без такового.. Преступление особо тяжкое . Статья 104.1. Конфискация имущества 1. Конфискация имущества есть принудительное безвозмездное изъятие и обращение в собственность государства на основании обвинительного приговора следующего имущества: а) денег, ценностей и иного имущества, полученных в результате совершения преступлений, предусмотренных частью второй статьи 105, частями второй - четвертой статьи 111, частью второй статьи 126, статьями 127.1, 127.2, частью второй статьи 141, статьей 141.1, частью второй статьи 142, статьей 145.1 (если преступление совершено из корыстных побуждений), статьями 146, 147, статьями 153 - 155 (если преступления совершены из корыстных побуждений), статьями 171.2, 183, частями третьей и четвертой статьи 184, статьями 186, 187, 189, частями третьей и четвертой статьи 204, статьями 205, 205.1, 205.2, 206, 208, 209, 210, 212, 222, 227, 228.1, 229, 231, 232, 234, 240, 241, 242, 242.1, 275, 276, 277, 278, 279, 281, 282.1, 282.2, 285, 290, 295, 307 - 309, 355, частью третьей статьи 359 настоящего Кодекса, или являющихся предметом незаконного перемещения через таможенную границу Таможенного союза в рамках ЕврАзЭС либо через Государственную границу Российской Федерации с государствами - членами Таможенного союза в рамках ЕврАзЭС, ответственность за которое установлена статьей 226.1 настоящего Кодекса, и любых доходов от этого имущества, за исключением имущества и доходов от него, подлежащих возвращению законному владельцу; Ответ: Суд имеет право забрать автомобиль у Прохоровой в соответствии со статей 104.1 УК РФ (конфискация имущества), тем более Прохорова предполагала, что это имущество полученное незаконным способом.
    • Ответ юриста:
      Статьи необходимо дочИтывать. . часть 3 приведенной Вами 104.1. говорит о том, что Имущество, указанное в частях первой и второй настоящей статьи, переданное осужденным другому лицу (организации) , подлежит конфискации, если лицо, принявшее имущество, ЗНАЛО или ДОЛЖНО БЫЛО ЗНАТЬ, что оно получено в результате преступных действий. Про "ПРЕДПОЛАГАЛО" ничего нам уголовный закон не говорит... .К тому же в подпункте а) (в перечне статей) Вы нашли 188?
  • Олеся Романова
    Учебный отпуск. Подскажите, пожалуйста, со ссылкой, имеет ли право на учебный отпуск работающий студент -заочник, обучающийся в магистратуре по своей основной специальности? Спасибо.
    • Ответ юриста:
      Федеральный закон от 24 октября 2007 г. N 232-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации (в части установления уровней высшего профессионального образования) " (с изменениями от 18 июля, 10 ноября 2009 г. ) вносит изменения в федеральный закон "О высшем и послевузовском профессиональном образовании" от 22 августа 1996 г. № 125-ФЗ. ст. 4 п. 5 Федерального закона от 24 октября 2007 г. N 232-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации (в части установления уровней высшего профессионального образования) " (с изменениями от 18 июля, 10 ноября 2009 г. ) определяет: "... Лица, получившие документы государственного образца о высшем профессиональном образовании, подтверждаемом присвоением им квалификации "дипломированный специалист", имеют право продолжить на конкурсной основе обучение по программе магистратуры соответствующего уровня высшего профессионального образования, которое не рассматривается как получение ими второго высшего профессионального образования. " Следовательно, работник, получивший диплом бакалавра и принявший решение учиться дальше, может претендовать на получение оплачиваемого учебного отпуска только в том случае, если его дальнейшее обучение осуществляется по программе магистратуры в аккредитованном учебном заведении с предоставлением предусмотренных гарантий, установленных ст. ст. 173 и 177 ТК РФ. Таким образом, работник в рассматриваемом случае имеет право на оплачиваемый учебный отпуск согласно справке-вызову на период прохождения учебной сессии, если его дальнейшее обучение осуществляется по программе магистратуры в аккредитованном учебном заведении с предоставлением предусмотренных гарантий, установленных ст. ст. 173 и 177 ТК РФ.
  • Станислав Краснопеев
    Вопрос для юристов). Секретарь генерального директора гостиничного комплекса, не изучив правила пользования множительной техникой, повредила ее. При выяснении обстоятельств повреждения ксерокса было установлено, что секретарь пыталась размножить учебные пособия, необходимые ее дочери для поступления в вуз. Несет ли секретарь материальную ответственность? В каком размере должен быть возмещен ущерб в этом случае?
    • Ответ юриста:
      подлежит возмещению сумма потраченная на ремонт или на покупку нового ксеркса (при невозможности ремонта) Статья 232. Обязанность стороны трудового договора возместить ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора Сторона трудового договора (работодатель или работник) , причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Статья 233. Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия) , если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба. Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) , а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
  • Раиса Яковалева
    увольнение при недостаче помогите!!!. Здравтвуйте!! работаю по договору материальной ответственности, работаю торговым представителем! с 8.09.2010 заболел пошел на больничный, далее с 13 в отпуск 1 октября вышел на работу а с 6 попал в больницу. машина за это время с территории предприятия не выезжала из за отсутствия водителя. после больничного вышел 1 ноября и сразу написал заявление на увольнение по собственному желанию с 10.11.При подсчете товара 8.11 возникла недостача, по неивестным мне причинам (до этого ревизии были с небольшим плюсом) и сегодня же я сдал этот товар на склад не дожидаясь ревизии и инвентаризации. на руках имею только служебную записку с наименованием сданного товара. завтра идти с службу безопасности . ревизии и инвенторизации так и не проводилось? договор об увольнении подписан работодателем 3.11,а увальнюясь уже завтра 10.11,как поступить в данной ситуации и что сказать безопасникам? имеют ли право они в день увольнения провести ревизию или инвенторизацию или не уволить меня так как выявлен факт недостачи до разбирательства
    • Ответ юриста:
      Дмитрий, для начала надо собраться и успокоиться!! А то так не за горами другой больничный лист. Во вторых - согласно закону, последний день работы сотрудника - это день окончательного расчета и выдачи трудовой книжки (ст. 62, 140 ТК РФ) . Задерживать расчет и трудовую книжку ни под каким предлогом не разрешается, даже если к этому моменту инвентаризация вдруг начнется и еще не закончена. В третьих - существуют Методические указания по инвентаризации имущества и финансовых обязательств. Там четко прописана вся процедура проведения инвентаризации. В соответствии с пунктом 2.2 Методических указаний для проведения инвентаризации на предприятии создается постоянно действующая инвентаризационная комиссия. Персональный состав постоянно действующих и рабочих комиссий утверждает руководитель организации. В состав комиссии включаются представители администрации, работники бухгалтерской службы, другие специалисты. Следует помнить, что отсутствие хотя бы одного члена комиссии, а также самого материально ответственного лица при проведении этого мероприятия служит основанием для признания результатов инвентаризации недействительными (пункты 2.3, 2.8 Методических указаний. После чего материально ответственные лица дают расписки о том, что к началу инвентаризации все расходные и приходные документы на имущество сданы в бухгалтерию или переданы комиссии и все ценности, поступившие на их ответственность, оприходованы, а выбывшие списаны в расход. Аналогичные расписки дают и лица, имеющие подотчетные суммы на приобретение или доверенности на получение имущества. Предположим, инвентаризация закончилась. Все свободны. Обнаружена недостача. Из статьи 232 ТК РФ с полной определенностью следует, что расторжение трудового договора не освобождает работника от материальной ответственности за вред, причиненный предприятию и поэтому сразу же после проведенной проверки у работника нужно взять объяснения в письменной форме о причинах возникшей недостачи. При отказе подчиненного давать какие-либо объяснения составляется соответствующий акт. Дальнейшие действия зависят от того обстоятельства, признает ли работник за собой наличие вины в причиненном ущербе. В четвертых - при Вашем отказе признать свою вину работодатель имеет возможность на основании приказа взыскать с сумму причиненного ущерба. Правда, это возможно лишь в том случае, если размер ущерба не превышает среднемесячного заработка работника, но только в том случае если он успеет издать распоряжение. Если работодатель не успевает предпринять таких действий или сумма ущерба выше среднемесячного заработка, то взыскание может быть осуществлено только в судебном порядке. Повторюсь еще раз на процедуру увольнения это никак не влияет, сроки увольнения никак не сдвигает. Обратите также внимание на статью 240 ТК РФ. Из ее содержания следует, что работодатель имеет полное право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника. А безопасникам можно пожелать удачи и предложить пойти работать к их должностным обязанностям Ваше увольнение никакого отношения не имеет. Да и они к Трудовому Кодексу собственно говоря тоже.
  • Яна Блинова
    Может ли полная материальная ответственность указываться в трудовом договоре?. Или обязательно необходимо заключать договор о полной материальной ответствености? Если он обязателен, действителен ли пункт в Трудовом договоре о полной материальной ответственности?
    • Нет, договор о материальной ответственности заключается отдельным договором.
  • Владислав Фенюк
    Коллеги добрый день ведомость на вы-ту аванса, ндфл не начислею все начисления идут с зарплаты так?
    • Ответ юриста:
      Руководствуйтесь ст. 223. Дата фактического получения дохода 2. При получении дохода в виде оплаты труда датой фактического получения налогоплательщиком такого дохода признается последний день месяца, за который ему был начислен доход за выполненные трудовые обязанности в соответствии с трудовым договором (контрактом) . а также информационным письмом Письмо № 03-04-06/8-232 от 09.08.2012 Департамент налоговой и таможенно-тарифной политики рассмотрел письмо ООО по вопросу перечисления исчисленного и удержанного налоговыми агентами налога на доходы физических лиц и в соответствии со статьей 34.2 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) разъясняет следующее. Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Пунктом 2 ст. 223 Кодекса установлено, что при получении дохода в виде оплаты труда датой фактического получения налогоплательщиком такого дохода признается последний день месяца, за который ему был начислен доход за выполненные трудовые обязанности в соответствии с трудовым договором (контрактом) . Налоговые агенты согласно п. 4 ст. 226 Кодекса обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате. В соответствии с п. 6 ст. 226 Кодекса налоговые агенты обязаны перечислять суммы исчисленного и удержанного налога не позднее дня фактического получения в банке наличных денежных средств на выплату дохода, а также дня перечисления дохода со счетов налоговых агентов в банке на счета налогоплательщика либо по его поручению на счета третьих лиц в банках. В иных случаях налоговые агенты перечисляют суммы исчисленного и удержанного налога не позднее дня, следующего за днем фактического получения налогоплательщиком дохода, - для доходов, выплачиваемых в денежной форме, а также дня, следующего за днем фактического удержания исчисленной суммы налога, - для доходов, полученных налогоплательщиком в натуральной форме либо в виде материальной выгоды. Таким образом, налоговый агент производит исчисление, удержание и перечисление в бюджет налога на доходы физических лиц с заработной платы (в том числе за первую половину месяца) один раз в месяц при окончательном расчете дохода сотрудника по итогам каждого месяца, за который ему был начислен доход, в сроки, установленные пунктом 6 ст. 226 Кодекса. Заместитель директора Департамента С. В. Разгулин --- То есть, согласно НК, НДФЛ удерживааете в конце месяца, а перечисляете 1 раз в месяц при окончательном расчете по зарплате.
  • Федор Лошадкин
    По ТКРФ если не выплачивается зарплата в течении 15 дней работник имеет право не выходить на работу, а за это время зар. зарплата будет выплачиваться?
    • Ответ юриста:
      Неисполнение работодателем обязанности по своевременной оплате труда работников является нарушением трудового законодательства, влекущим применение к нему соответствующих мер ответственности.В соответствии с абз. 1 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.Невыплата или несвоевременная выплата заработной платы нарушает права работников на своевременное и полное вознаграждение за труд, гарантированные ст. 37 Конституции РФ и ст. 21 ТК РФ.Согласно ст. 232 ТК РФ сторона трудового договора (как работник, так и работодатель) , причинившая ущерб другой стороне, обязана возместить этот ущерб в соответствии с ТК РФ и федеральными законами.При этом согласно ст. 233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия) , и, следовательно, при решении вопроса о начислении и уплате соответствующей суммы денежной компенсации работнику в порядке ст. 236 ТК РФ подлежит рассмотрению вопрос о наличии вины работодателя в несвоевременной выплате заработной платы как необходимом условии наступления материальной ответственности.При задержке или невыплате работодателем в установленный срок заработной платы работник вправе рассчитывать на возмещение морального вреда.Согласно ст. 237 ТК РФ причиненный неправомерными действиями или бездействием работодателя моральный вред подлежит возмещению работнику в денежной форме в размерах, определенных соглашением сторон трудового договора. Статьей 237 ТК РФ также закреплено, что в случае возникновения спора между работником и работодателем факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.Таким образом, в случае невыплаты или несвоевременной выплаты в организации заработной платы работник вправе реализовать предоставленные ему ТК РФ права, а именно приостановить работу до полного погашения задолженности по заработной плате и соответствующих процентов, а также заявить работодателю требование о возмещении причиненного ему морального вреда.В соответствии со ст. 362 ТК РФ руководители и иные должностные лица организаций, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несут ответственность в случаях и порядке, установленных федеральными законами.Статьей 419 ТК РФ определено, что лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.Согласно ст. 192 ТК РФ к дисциплинарной ответственности может быть привлечен работник организации за неисполнение или ненадлежащее исполнение по своей вине возложенных на него трудовых обязанностей. Несвоевременная выплата работникам заработной платы по вине руководителя организации или иных уполномоченных лиц, на наш взгляд, должна рассматриваться как ненадлежащее исполнение ими своих трудовых обязанностей и повлечь наложение одного из предусмотренных ст. 192 ТК РФ дисциплинарных взысканий.Материальная ответственность руководителя организации наступает при причинении организации прямого действительного ущерба в соответствии со ст. 277 ТК РФ. При этом во всех случаях причинения ущерба организации-работодателю руководитель несет полную материальную ответственность.Меры административной ответственности за нарушения трудового законодательства установлены
  • Олег Колесов
    Нужна помощь!!!. Имеет ли работодатель требовать деньги с работника за нечайно разбитое стекло витрины холодильника?при том, что первом таком же разбитии стекла деньги не платились, стекло было поменяно
    • Ответ юриста:
      Если в договоре оговаривается ваша мат. ответственность, то должны: Статья 232. Обязанность стороны трудового договора возместить ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора Сторона трудового договора (работодатель или работник) , причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) , а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. Статья 240. Право работодателя на отказ от взыскания ущерба с работника Работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника. То есть в пред идущих случаях он мог не штрафовать, но это его право.
  • Светлана Кудрявцева
    Трудовая книжка была утеряна на предприятии.. Сейчас не могу устроится из-за этого на работу. Мне знакомая (директор магазина) предложила сделать запись в трудовой. Вопрос в следующем: будет ли она действительна, ведь не было отчислений в пенсионный фонд и т. п.?
    • если книжка утеряна по вине предсприятия - пусть там и делают дубликат. постарайтесь восстановить трудовую.
  • Андрей Яблонский
    Может ли работодатель урезать зарплату?
    • Это незаконно Может, если з/п в конверте. А вот если з/п прописана в ТД, то не имеют право уменьшить. Могут, за счет премии. Платить ее работодатель вправе, но не обязан. Поэтому сейчас повсеместно снижают размер премий, а где-то их вообще...
  • Кристина Антонова
    Иммиграция во Францию по факту рождения. Какие требования и возможно ли получить гражданство?
    • Получить гражданство по рождению? А Вы французский закон знаете? О том, кто имеет право на гражданство по рождению? Читаем: Гражданский кодекс Франции: http://www.legifrance.gouv.fr/affichCode.do;jsessionid=4023ABA8493B40E2E9D2FF8F48E3FEEF...
  • Ярослав Базаров
    подскажите.на кого списываеться просроченная продукция на продавца или на предпринимателя? если есть сайты договора ски. на кого списываеться просроченная продукция на продавца или на предпринимателя если есть сайты договора скиньте пожалуйста
    • Ответ юриста:
      По закону? По закону раз предпринимательской деятельностью занимается предприниматель, то предпринимательские риски несет он. Порча, утрата, списание продукции (имущества) представляют собой предпринимательские риски. При этом продавец является наемным работником, не принимает предпринимательских решений и вообще работает от сих до сих. Он продает предпринимателю свой труд: предложение товара покупателю, консультирование по вопросам товара и получение от покупателя оплаты. Ну плюс еще охрана товара и недопущение его разворовывания. И практически все. Не продавец организует поток клиентов - этим в рамках маркетинга должен заниматься предприниматель. Не продавец размещает рекламу, которая должна привлекать покупателей. Более того, в Трудовом кодексе четко написано, что работодатель обязан платить продавцу зарплату за выполненный объем работы (в повременном или сдельном исчислении) , а также что работодатель не имеет права из этой зарплаты удерживать стоимость товара, поврежденного/утраченного без прямого действия работника (да и с прямым действием – иногда только по суду) . Это так по закону. Но если у вас возникает такой вопрос, я могу предположить, что ваш предприниматель не слишком утруждает себя соблюдением законов и будет стараться навесить на вас все свои убытки. В таком случае вам будет сложно с ним договориться. Порядок взыскания ущерба прописан в разделе 9 Трудового кодекса, главе 37, начиная со статьи 232. Так, в ст. 233 четко написаны условия наступления материальной ответственности: «Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия) , если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами» . Просрочка продуктов никоим образом не может рассматриваться как виновное противоправное действие или бездействие продавца. Так что ни на каком сайте нельзя найти никаких договоров о том, что можно взыскать с продавца суммы за просрочку товара – их нет, потому что такие взыскания с продавца противоправны и любым судом будут признаны незаконными и подлежащими возврату продавцу. А если вы – этот самый предприниматель, то я советую вам не пытаться даже сваливать все на продавца. Это ваша ответственность и за нее вы получаете свой предпринимательский бонус – прибыль, которая побольше зряплаты продавца будет, и побольше в ощутимых размерах.
  • Лариса Голубева
    Подскажите! Работник напился и разбил ТС соседней организации!!!. У нас вахтовый метод работы. Работник напился и сел за руль ТС принадлежащего другой организации! Оценив сумму ущерба, нашей организации выставили сумму в 400 т. р. Мы не хотим выплачивать за сотрудника и потом удерживать из его з. п… Как быть нашей организации в этом случае?
    • Ответ юриста:
      Ваш сотрудник разбил ТС соседней организации, Вы то здесь при каких делах? Пусть сотрудник и выплачивает сумму ушерба через суд. Если он хороший работник, помогите ему расплатиться (повысьте зарплату) выдайте премию !!!Если считаете, то увольняйте. Проблемы негра шерифа не волнуют!
  • Лидия Сидорова
    C меня хотят удержать заработную плату. за утрату материальной части,но я не материально ответственное лицо и на хранение как положено мне эту мат. часть не передавали. Подскажите алгоритм действия!
    • Это хрен полная почетайте трудовой к. там описанны случаи удержания з. п. Тыкните работодателю этим и пригрозите судом, думаю на этом конфликт закончиться.
  • Григорий Гринников
    Предусмотрено ли наказание за несвоевременную замену паспорта?. Женщина вышла замуж. Взяла фамилию мужа. Обязательно ли менять паспорт (на новую фамилию). Есть ли административная статья предусматривающая наказание за несвоевременную замену паспорта, в данной ситуации? Ради баллов прошу не отвечать. Необходим квалифицированный юридический ответ.
    • Ответ юриста:
      Довод жалобы о том, что предъявленный матерью ребенка паспорт на имя "К. " действителен, не состоятелен по следующим основаниям. Согласно п. п. 12, 15 Положения о паспорте гражданина Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 08.07.1997 г. N 828, при изменении гражданином в установленном порядке фамилии, имени, отчества паспорт подлежит замене. Документы для замены паспорта должны быть сданы гражданином не позднее 30 дней после наступления соответствующих обстоятельств, в данном случае - изменение гражданином фамилии. Таким образом, из смысла вышеуказанного правового акта следует, что невыполнение гражданином в течение 30 дней после наступления обстоятельств, определенных в Положении о паспорте гражданина Российской Федерации, влечет недействительность паспорта и как следствие противоправное деяние, предусмотренное ст. 19.15 КоАП РФ, - проживание гражданина Российской Федерации без удостоверения личности гражданина (паспорта) . Судебная коллегия полагает, что установленные обстоятельства правомерно повлекли вынесение судом частного определения. Доводы частной жалобы не могут быть основанием для отмены частного определения. Извлечение из документа: Кассационное определение Верховного суда УР от 02.11.2009 по делу N 33-2935 На основании Положения о паспорте гражданина РФ, утвержденного постановлением Правительства РФ от 08.07.1997 N 828, при изменении гражданином фамилии в установленном порядке, в том числе при вступлении в брак, паспорт подлежит замене, и соответственно процедура регистрации органами ЗАГС ребенка на девичью фамилию матери на основании недействительного паспорта является неправомерной.
  • Анна Соболева
    Мужу на предприятии не платят зарплату уже за 3 месяца, а теперь весь коллектив заставили уволиться и тут же приняли на. новое, ими же открытое, плакали наши денежки? Эти 3 зарплаты якобы "заморозили", а предприятие вроде банкрот или будет ликвидировано, но ведь в любом случае, они обязаны дать им расчет, раз уволили? Куда обращаться или не имеет смысла?
    • Ответ юриста:
      Государственная инспекция труда в Краснодарском крае Статьей 356 Трудового кодекса РФ установлены полномочия Государственной инспекции труда в в Юго-Западном административном округе (ЮЗАО) Краснодарском крае: - осуществление государственного надзора и контроля за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, обследований, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; - проведение анализа обстоятельств и причин выявленных нарушений, принятие мер по их устранению и восстановлению нарушенных трудовых прав граждан; КОНТАКТ Адрес: 350066 г. Краснодар ул. 1-я Заречная, 17 Телефон: 8(861)232-51-34 Телефон дежурного инспектора: 8(861)236-73-89 E-mail: gitkr@
  • Виктор Лиханин
    Статья 31.9 КоАП РФ. Вот интересно если за просроченный паспорт выписывают административный штраф то возможно ли с точки закона это обойти? Ну то есть это надо как я понимаю прийти получить штраф и скрываться больше 100 дней после чего я так понимаю правонарушение аннулируется? Или как можете объяснить? Мне сказали что надо подождать 2 месяца и всё.
    • Ответ юриста:
      Согласно части 1 статьи 19.15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях проживание по месту жительства или по месту пребывания гражданина Российской Федерации, обязанного иметь удостоверение личности гражданина (паспорт) , без удостоверения личности гражданина (паспорта) или по недействительному удостоверению личности гражданина (паспорту) либо без регистрации по месту пребывания или по месту жительства влечет наложение административного штрафа в размере от пятнадцати до двадцати пяти минимальных размеров оплаты труда. Согласно статье 10 Федерального закона от 31 мая 2002 года N 62-ФЗ "О гражданстве" (в редакции от 2 ноября 2002 года) документом, удостоверяющим гражданство Российской Федерации, является паспорт гражданина Российской Федерации или иной основной документ, содержащие указание на гражданство лица. Виды основных документов, удостоверяющих личность гражданина Российской Федерации, определяются федеральным законом. В настоящее время федеральными законами не предусмотрены виды основных документов, удостоверяющих личность гражданина Российской Федерации. В соответствии с пунктом 1 Положения о паспорте гражданина Российской Федерации, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 8 июля 1997 года N 828, паспорт гражданина Российской Федерации является основным документом, удостоверяющим личность гражданина Российской Федерации на территории Российской Федерации. Паспорт обязаны иметь все граждане Российской Федерации, достигшие 14-летнего возраста и проживающие на территории Российской Федерации (часть 2 пункта 1 Положения) . Вместе с тем согласно части 3 пункта 7 Положения военнослужащим, проходящим военную службу по призыву, паспорта выдаются или заменяются по месту их жительства по окончании установленного срока военной службы по призыву. В силу пункта 17 этого же Положения в случае утери паспорта до оформления нового паспорта органом внутренних дел выдается гражданину по его просьбе временное удостоверение личности. Согласно пункту 1 статьи 2.3 Кодекса административной ответственности подлежит лицо, достигшее к моменту совершения административного правонарушения возраста шестнадцати лет. Следовательно, проживание или пребывание гражданина, достигшего шестнадцати лет, без паспорта, кроме военнослужащих, проходящих военную службу по призыву, и граждан, имеющих временное удостоверение личности, выданное органом внутренних дел, является правонарушением, предусмотренным частью 1 статьи 19.15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, независимо от наличия у гражданина другого документа. Следовательно, проживание по месту жительства или по месту пребывания гражданина Российской Федерации, паспорт которого не был им заменен в срок, определенный в пункте 7 Положения о паспорте, в связи с достижением гражданином определенного возраста, влечет привлечение гражданина к ответственности в соответствии с частью 1 статьи 19.15 КоАП РФ вне зависимости от наличия у него другого действительного удостоверения личности. Между тем, как справедливо указал ВС РФ, закона об основных документах до сих пор нет. Постановление Правительства РФ от 08.07.1997 N 828 (ред. от 28.03.2008) "Об утверждении Положения о паспорте гражданина Российской Федерации, образца бланка и описания паспорта гражданина Российской Федерации" принято во исполнение Указа Президента Российской Федерации от 13 марта 1997 г. N 232 "Об основном документе, удостоверяющем личность гражданина Российской Федерации на территории Российской Федерации". Но, уже давно действует Федеральный закон от 31 мая 2002 года N 62-ФЗ "О гражданстве", согласно которому должен быть закон на эту тему. Следовательно, Указ Президента и Постановления Правительства РФ противоречат действующему закону и применяться не должны. Хотя, возможно, придется доказывать это в Конституционном Суде РФ ...Ну оспорит это не легко но можно. =) так как штраф 2000 т. р. вроде как =)...
  • Денис Мазуровский
    Где лучше прописать уголовную ответств работника в случае нанесения организации ущерба?. Директор распорядился, что бы для всех сотрудников прописать уголовную ответственность в случае нанесения организации ущерба (убытков). Где это лучше сделать в доп.согл к трудовым договорам, должностных инструкциях, заключить отдельный договор или ещё где либо....В каких документах и как это будет действовать?
    • Ответ юриста:
      Вы покажите директору статьи 232-250 ТК России. Объясните, что размер причиненного ущерба придется доказывать и все такое... В этих статьях и случаи материальной ответственности и порядок взыскания - все описано. Посмотрите, какие сотрудники входят в перечень должностей, с кот. может быть заключен договор о полной материальной ответственности. Заключите обязательно письменно такие договоры (отдельно) с определенными работниками (со ВСЕМИ - нельзя) ! Так что Ваш директор неправ. Обратите внимание, что неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат! И как уже сказали, необходимо обеспечить условия для работы! Иначе и по суду ничего не выиграете!
  • Антонина Тарасова
    Помогите люди добрые! тРУДОВОЕ .... Приняли на работу водителя,он где-то бахнул машину, а тут пришел увольнятся, как удержать за ремонт законно....Чеки за ремонт все есть. Он говорит , что не он , но машина то закреплина за ним.... Если можно статью кодекса укажите я знаю что вопрос не в тему ,просто тут народу больше....помогите
    • Гляньте статьи 232, 233, 238-248 ТК РФ. Работодатель обязан установить размеры причиненного ущерба и его причину, также следует знать попадает ли данный случай под случаи полной материальной ответственности.
  • Людмила Цветкова
    для чего необходима материальная ответственность
  • Виктория Волкова
    Виды материальной ответственности работодателя за вред причиненный работнику? желательно статью.
    • Материальная и моральная.
  • Лилия Пугачева
    Подскажите какие имеет соц.права и гарантии персонал по ТК РФ?
    • Для начала надо определить что Вы понимаете под этим. Если в общем, то имеет право на безопасный труд, отдых и его оплату. Если Вас интересует что-то конкретное, то и читайте соответствующую главу ТК РФ. Благо он есть в открытом доступе. Можно зачитаться!
  • Антон Кокошников
    Задержали зарплату.... Задержали зарплату на 5дней, из-за этого я не смогла оплатить вовремя 2 кредита (естественно за просрочку платежей начислили штрафы).. можно ли предъявить какие-нибудь претензии к работодателю?
    • Ответ юриста:
      В ТРУДОВОМ КОДЕКСЕ ПРЕДУСМОТРЕНА ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ ЗА ЗАДЕРЖКУ ВЫПЛАТЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ. Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику Нарушение требования Кодекса о своевременной и полной выплате работнику заработной платы и иных причитающихся ему сумм - это нарушение трудового законодательства, ответственность за которое предусмотрена не только ст. 142, но и ст. 362 ТК. Дисциплинарная ответственность . Одним из видов ответственности работодателя и других уполномоченных им в установленном порядке представителей, допустивших задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, является дисциплинарная ответственность. Руководитель организации, его заместители могут быть привлечены к такой ответственности по требованию представительного органа работников. Работодатель обязан рассмотреть заявление этого органа о нарушении руководителем организации, его заместителями законов и иных нормативных правовых актов о труде, условий коллективного договора, соглашения и сообщить о результатах рассмотрения представительному органу работников. В случае, если факты нарушений подтвердились, работодатель обязан применить к руководителю организации, его заместителям дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения (ст. 195 ТК) . Трудовой договор с руководителем организации может быть расторгнут, помимо оснований, предусмотренных Кодексом, и по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором (ст. 278 ТК) . К их числу может быть отнесено и нарушение норм закона об оплате труда. Материальная ответственность работодателя. Нарушение работодателем сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику, может повлечь и материальную ответственность. Руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации. То есть работодатель (собственник) может взыскать с руководителя организации сумму причиненного ущерба. Такой ущерб может возникнуть, так как работодатель обязан: а) при нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст. 236). За каждый день задержки зарплаты организация обязана выплачивать работнику компенсацию, составляющую не менее 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ от суммы выплаты (ст. 236 ТК РФ) . Начисление процентов в связи с несвоевременной выдачей заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы из-за их обесценивания вследствие инфляции! б) возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в частности при приостановке им работы в случае задержки выплаты заработной платы, поскольку продолжение работы при нарушении установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере относятся к принудительному труду, который законом запрещен; в) возместить в денежной форме в размерах, определенных соглашением сторон трудового договора, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя.
  • Людмила Сидорова
    Тем кто знает право украины
    • КЗоТ Украины: Статья 232. Трудовые споры, подлежащие непосредственному рассмотрению в районных (городских) судах. Непосредственно в районных (городских) судах рассматриваются трудовые споры по заявлениям: 1) работников предприятий...
  • Вера Яковалева
    Последствия невыполнения трудового договора?
    • смотря с чьей стороны... и смотря с кем заключен договор) если нарушаете вы- вас могут уволить, наложить штраф в соответствии с трудовым кодексом, или же за серьезное нарушение и до суда дело дойдет.. . со стороны наемщика- вы можете подать иск а там уже будут разбираться
  • Вероника Суханова
    Какую статью сейчас пишут в трудовой книжке,если увольняешься по собственному желанию?. Раньше была ст.31 КЗОТ РФ
    • ст. 77 п. 3 ТК РФ (собственное желание)
  • Дмитрий Филипчук
    Право требования по суброгации к лицу состоящему в трудовых отношениях со страхователем???. Такая ситуация: работнк портит застрахованное имущество (автомобиль) работодателя. Страховая компания возмещает вред в соответствии с договорм страхования и ГК РФ. в свою очередь пытается истребовать с работника в порядке суброгации (ст.965 ГК РФ) денежную сумму за причиненный работодателю вред. Ссылаясь на ст. 1064 ГК РФ и что совершенно мне не понятно на ТК РФ в отором нет ни слова об переходе отношений в пользу третьих лиц. Все предельно просто, руководствуясь здравым смыслом и ГК РФ: работоатель страхует риск гибели имущества, 1.страховщик возмещает вред - претензий со стороны работодателя к работнику нет (имущество застраховано)2.страховщик требует с лица ответственного за причинение вреда возмещения вреда по несуществующим правоотношениям (страховщик ООО"Страх" - работник ООО "Тюльпан")3.Работодатель возмещает вред причиненный его работниом во время исполнения служебных обязательств.Вот собственно и ответ))
    • Ответ юриста:
      За исключением одного, что работодатель возместивший вред причиненный его работником, вправе потребовать возмещение этого вреда с работникаСтатья 232. Обязанность стороны трудового договора возместить ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора Сторона трудового договора (работодатель или работник) , причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Статья 233. Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия) , если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба. Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) , а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (часть в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ, - см. предыдущую редакцию) . Часть утратила силу с 6 октября 2006 года - Федеральный закон от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ. - См. предыдущую редакцию. Учитывая, что суброгация предусматривает переход всех прав и обязанностей, увы страховая выдвигает требования обоснованно.
  • Ирина Миронова
    Помогите решить 2 задачи по праву, пожалуйста.. 1.Бригадир СПК «Россиянин» Абдулов не принял должных мер по уборке удобрений, оставшихся после подкормки посевов, в результате чего отравился скот. По вине заведующего фермой Максимова не было утеплено животноводческое помещение, в связи с чем зимой от простудных заболеваний произошёл падёж скота. Возможно ли взыскать с виновных упущенную выгоду? Можно ли возложить на Абдулова и Максимова материальную ответственность, если да, то в каком размере? 2.К фермерскому хозяйству Волкова пристала корова. Поскольку корову нечем было кормить, фермер забил корову, мясо продал на рынке, а шкуру передал на кожевенный завод в обмен на изделия кожи. Через три месяца объявился собственник коровы. К кому и какие требования может предъявить собственник коровы? Что должен был сделать Волков, когда обнаружил корову? Изменилась бы ситуация, если бы собственник объявился спустя 7 месяцев?
    • Ответ юриста:
      1). Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ Статья 238.Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. Статья 239.Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику. Статья 241.Пределы материальной ответственности работника За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. 2). Часть первая Гражданского кодекса Российской Федерации от 30 ноября 1994 г. N 51-Ф3 Статья 230.Безнадзорные животные 1. Лицо, задержавшее безнадзорный или пригульный скот или других безнадзорных домашних животных, обязано возвратить их собственнику, а если собственник животных или место его пребывания неизвестны, не позднее трех дней с момента задержания заявить об обнаруженных животных в полицию или в орган местного самоуправления, которые принимают меры к розыску собственника. 2. На время розыска собственника животных они могут быть оставлены лицом, задержавшим их, у себя на содержании и в пользовании либо сданы на содержание и в пользование другому лицу, имеющему необходимые для этого условия. По просьбе лица, задержавшего безнадзорных животных, подыскание лица, имеющего необходимые условия для их содержания, и передачу ему животных осуществляют полиция или орган местного самоуправления. 3. Лицо, задержавшее безнадзорных животных, и лицо, которому они переданы на содержание и в пользование, обязаны их надлежаще содержать и при наличии вины отвечают за гибель и порчу животных в пределах их стоимости. Статья 231.Приобретение права собственности на безнадзорных животных 1. Если в течение шести месяцев с момента заявления о задержании безнадзорных домашних животных их собственник не будет обнаружен или сам не заявит о своем праве на них, лицо, у которого животные находились на содержании и в пользовании, приобретает право собственности на них. При отказе этого лица от приобретения в собственность содержавшихся у него животных они поступают в муниципальную собственность и используются в порядке, определяемом органом местного самоуправления. 2. В случае явки прежнего собственника животных после перехода их в собственность другого лица прежний собственник вправе при наличии обстоятельств, свидетельствующих о сохранении к нему привязанности со стороны этих животных или о жестоком либо ином ненадлежащем обращении с ними нового собственника, потребовать их возврата на условиях, определяемых по соглашению с новым собственником, а при недостижении соглашения - судом Статья 232.Возмещение расходов на содержание безнадзорных животных и вознаграждение за них В случае возврата безнадзорных домашних животных собственнику лицо, задержавшее животных, и лицо, у которого они находились на содержании и в пользовании, имеют право на возмещение их собственником необходимых расходов, связанных с содержанием животных, с зачетом выгод, извлеченных от пользованияот пользования ими СТАТЬИ В ПОМОЩЬ ТЕБЕ. ОТВЕЧАЙ САМОСТОЯТЕЛЬНО!
  • Мария Данилова
    В каком случае работодатель имеет право взыскать недостачу? Пожалуйста опишите подробно. В фирме, в которой я работал, провели переучёт, я подпись свою не ставил на переучёте, актов о проведении переучёта составлено небыло. Так же у меня не подписан договор материальной ответственности. Какие шансы у работодателя выиграть дело, при подаче в суд, при недостаче? Есть опасения что они могут подделать мою подпись на договоре мат ответственности. Мои подписи стоят на накладных, по накладным приезжает не весь товар.
    • Ответ юриста:
      В соответствии со ст. 232 ТК РФ, сторона трудового договора (работодатель или работник) , причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Т. е. обязанность возместить причиненный вред не зависит от наличия договора от материальной ответственности . Вместе с тем в ТК РФ установлены условия наступления материальной ответственности . В соответствии со ст. 233 ТК РФ, привлечь вас к материальной ответственности работодатель имеет право только в том случае, если она возникла в результате ваших виновных противоправных действий, т. е. в результате неисполнения или ненадлежащего исполнения вами трудовых обязанностей. В противном случае, основания для привлечения вас к ответственности отсутствуют. При этом в соответствии со ст. 247 ТК РФ, на работодателя возложена обязанность выяснения размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. Теперь, что касается предела вашей материальной ответственности . По общему правилу, установленному в ст. 241 ТК РФ, за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Порядок взыскания ущерба установлен в ст. 248 ТК РФ, согласно которой взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя . Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом. При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд. Т. е. работодатель имеет право взыскать с вас ущерб по своему распоряжению при одновременном соблюдении трех условий: - сумма ущерба не превышает вашего среднего заработка («белого» ) - вы дали согласие на взыскание ущерба - не истек месячный срок со дня окончательного установления работодателем размера ущерба. При этом, в соответствии со ст. 138 ТК РФ, по общему правилу, общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов. Если работодатель нарушил правила, описанные выше, у вас есть право обжаловать его действия в судебном порядке. Равно как и у работодателя есть право взыскать нанесенный ущерб, при его доказательности, через суд.
  • Вероника Блинова
    Правомерны ли действия?. Я работаю в магазине. По моей вине был испорчен товар. Директор обязует меня возместить ему ущерб, оплатив ему! полную розничную! стоимость товара. Правомерны ли его требования? И имею ли я право возместить ущерб оплатив фактическую закупочную стоимость? А то получается что меня заставляют купить неисправный товар по цене исправного.
    • Ответ юриста:
      Трудовой Кодекс РФ Статья 138. Ограничение размера удержаний из заработной платы Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику. Статья 232. Обязанность стороны трудового договора возместить ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора Сторона трудового договора (работодатель или работник) , причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Статья 233. Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора . Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия) , если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба. Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю . Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) , а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. Статья 239. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника - исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику. Статья 241. Пределы материальной ответственности работника За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Статья 242. Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Статья 243. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях: 1) когда на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей; 2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу; 3) умышленного причинения ущерба; 4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; 5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда; 6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен ссоответствующим государственным органом; 7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну 8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
  • Антон Хахамович
    Cкажите, что можно сделать "хорошего" для работодателя, если задерживают зарплату более, чем на месяц? Спасибо.
    • Ответ юриста:
      можно подать в суд на работодателя, пожаловаться в Прокуратуру либо трудинспекцию, что, в принципе, едино, поскольку существует ответственность работодателя за невыплату заработной платы работникамНеисполнение работодателем обязанности по своевременной оплате труда работников является нарушением трудового законодательства, влекущим применение к нему соответствующих мер ответственности.В соответствии с абз. 1 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.Невыплата или несвоевременная выплата заработной платы нарушает права работников на своевременное и полное вознаграждение за труд, гарантированные ст. 37 Конституции РФ и ст. 21 ТК РФ.Согласно ст. 232 ТК РФ сторона трудового договора (как работник, так и работодатель) , причинившая ущерб другой стороне, обязана возместить этот ущерб в соответствии с ТК РФ и федеральными законами.При этом согласно ст. 233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия) , и, следовательно, при решении вопроса о начислении и уплате соответствующей суммы денежной компенсации работнику в порядке ст. 236 ТК РФ подлежит рассмотрению вопрос о наличии вины работодателя в несвоевременной выплате заработной платы как необходимом условии наступления материальной ответственности.При задержке или невыплате работодателем в установленный срок заработной платы работник вправе рассчитывать на возмещение морального вреда.Согласно ст. 237 ТК РФ причиненный неправомерными действиями или бездействием работодателя моральный вред подлежит возмещению работнику в денежной форме в размерах, определенных соглашением сторон трудового договора. Статьей 237 ТК РФ также закреплено, что в случае возникновения спора между работником и работодателем факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.Таким образом, в случае невыплаты или несвоевременной выплаты в организации заработной платы работник вправе реализовать предоставленные ему ТК РФ права, а именно приостановить работу до полного погашения задолженности по заработной плате и соответствующих процентов, а также заявить работодателю требование о возмещении причиненного ему морального вреда.В соответствии со ст. 362 ТК РФ руководители и иные должностные лица организаций, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несут ответственность в случаях и порядке, установленных федеральными законами.Статьей 419 ТК РФ определено, что лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.Согласно ст. 192 ТК РФ к дисциплинарной ответственности может быть привлечен работник организации за неисполнение или ненадлежащее исполнение по своей вине возложенных на него трудовых обязанностей. Несвоевременная выплата работникам заработной платы по вине руководителя организации или иных уполномоченных лиц, на наш взгляд, должна рассматриваться как ненадлежащее исполнение ими своих трудовых обязанностей и повлечь наложение одного из предусмотренных ст. 192 ТК РФ дисциплинарных взысканий.Материальная ответственность руководителя организации наступает при причинении организации прямого действительного ущерба в соответствии со ст. 277 ТК РФ. При этом во вс
  • Евгений Тагашов
    Что такое диспозиция, санкция??
    • 1. Диспозиция (лат. dispositio расположение ) термин, применявшийся в средневековых поэтиках в значении традиционной композиции (ср. Faral, Les arts poétiques des XII et XIII siècles, 1923), введённый в новейшее литературоведение...
  • Олег Магазинщиков
    в каком году была последняя редакция трудового кодекса
    • Господа, вы безнадёжно устарели:Последняя редакция была от 21.07.2007 N 194-ФЗ,вступает в силу 01 сентября 2007 года.
  • Антонина Воробьева
    Что делать, если два сотрудника украли товар со склада и сбежали?. Мне сегодня сказали, что даже уволить их не могу, пока не появятся, а вдруг больничный принесут.. . Так и продолжать начислять им зарплату?
    • Ответ юриста:
      Наталья Пахомова, доброго вам вечера. В данной ситуации вам ни в коем случае нельзя терять время. Во первых, прямо завтра бегом в дежурную часть ближайшего ОВД, где оперативному дежурному требуйте принять у вас заявление о краже. Если будут говорить, что мол там, опера нет пока, или участковый на выезде, вы просто пригрозите, что тогда пойдете в прокуратуру с жалобой. Заявление примут моментально. В заявлении подробно укажите что произошло т. п. с просьбой привлечь данных лиц к уголовной ответственности. Скорее всего в их действиях кражи не будет, но будет состав - присвоение вверенного имущества лицом с использованием своего служебного положения. Там санкция примерно до 5-7 лет. Затем, требуйте, что бы на место происшествия выехала следственно-оперативная группа. После того как группа закончит работу на месте происшествия, незамедлительно приступайте к проведению ревизии материальных ценностей склада. Результаты ревизии являются не оспоримым доказательством в уголовном процессе. Требуйте, что бы следователь (или дознаватель) возбудил уголовное дело в отношении конкретных лиц (смотрите, что бы глухарем не возбудили) . Возьмите у него копию постановления о ВУД и смело увольняйте этих рас-ев. (основание- хищение материальных ценностей) . Все.... Удачи. Будут проблемы пишите, помогу чем могу.