Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.
Главная > Трудовой кодекс (ТК РФ)

Статья 233. Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 37] [Статья 233]  ✍ Читать комментарий к статье
Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.
Статья 233

Консультации юриста по ст. 233 ТК РФ

Задать вопрос:

Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон:
(можно сотовый)
Ваш вопрос
  • Степан Синайский
    допоможіть, будь-ласка, чи являються комісії по трудових спорах "пережитком" радянського трудового права чи ефективним способом поновлення прав робітників?
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Юлия Громова
    как правильно принять склад под материальную ответственность
    • Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества Работы: по приему на...
  • Игорь Орфеев
    Что делать в данной ситуации (воровство на работе)?. Человек (девушка) месяц отработала в одном магазине продающем кожаные и меховые изделия! В конце месяца выясняется, что пропала шуба стоимостью 130 тысяч! Причем, в отличии от остальных изделий, на которые имеются нормальные накладные, на эту шубу была накладная рукописная!! ! Шуба пропала, а администратор делает невинное лицо и говорит коллективу продавщиц: "Ну ничего, девочки, выплатим, как-нибудь!!!! " Весь коллектив в панике, некоторые в слезах, а администратор - спокойная, как удав звонит в контору!! !
    • Ответ юриста:
      А договор о материальной ответственности есть или нет? Пускай обращаются в милицию о пропаже шубы и после приговора суда, платит тот кого приговорили. Трудовой кодекс Статья 233. Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия) , если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба. Статья 247. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт. Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом. Статья 248. Порядок взыскания ущерба Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом. При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд. Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке. С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество. Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю
  • Максим Богомолов
    ДТП на транспорте фирмы.. Работник в рабочее время на авто организации, нарушив ПДД, своершил ДТП. Ущерб составляет 650 т.р., из которых часть погасила страховая компания. Потерпевший обращается за возмещением ущерба в организацию. Поясните, если с работником был заключен договор о полной мат. ответственности, означает ли это, что он (работник) должен самостоятельно возмещеать данный ущерб. Какая здесь может быть ответственность организации? Какие иски к организации могут быть предъявлены? Как и кто должен возмещать ущерб?
    • Ответ юриста:
      Если вина работника организации, управлявшего авто фирмы, подтверждается вступившим в законную силу постановлением по делу об административном правонарушении, то в соответствии со Ст. 233. Трудового Кодекса РФ "Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора " Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия) , если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба. Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) , а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. (в ред. от 30.06.2006 N 90-ФЗ) То есть фирма возмещает потерпевшему ущерб в сумме 530 000 руб, а после выплаты у нее появляется право взыскать эту сумму в порядке регресса с ВИНОВНОГО в ДТП работника через суд, но только если работник работает у них по трудовому договору. Если бы водитель не был с фирмой в трудовых отношениях, то все было бы по другому.
  • Леонид Щетинников
    Может ли учредитель ООО быть одновременно его бухгалтером и директором?. Помогите разобраться. В одних сайтах написано, что ООО предполагает обязательный найм бухгалтера. Но вот кто-то говорит, что может быть учредителем и бухгалтером в одном лице. Это что, от налогообложения зависит? Что учредитель ООО может быть его директором - известно. Но если еще и бухгалтером - значит получим три в одном? Проясните пожалуйста.
    • Естественно, может. Даже не знаю, кто мог написать, что обязателен найм)
  • Антонина Жукова
    Моя сестра устроилась на работцу кладовщиком и подписала договор индивидуальной материальной ответственности. Но склады. Моя сестра устроилась на работцу кладовщиком и подписала договор индивидуальной материальной ответственности. Но склады еще не приняла. Я так понимаю что ответственность за нахождения материальных ценностей наступает после того как она их примет. Должна созаваться коммиссия по передачи этих складов.
    • Ответ юриста:
      Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 19 октября 2006 г. N 1746-6-1В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено письмо от 20.09.06 N 56. Сообщаем следующее.В соответствии со статьей 233 Трудового кодекса Российской Федерации материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия) , если иное не предусмотрено Кодексом или иными федеральными законами.Материальная ответственность наступает при одновременном наличии следующих условий: противоправного поведения (действий или бездействия) причинителя; причинной связи между противоправным действием и материальным ущербом; вины в совершении противоправного действия (бездействия) .Согласно статье 238 Кодекса работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб, под которым понимается реальное уменьшение или ухудшение наличного имущества работодателя, а также необходимость для него произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.К прямому действительному ущербу могут быть отнесены, например, недостача денежных или имущественных ценностей, порча материалов и оборудования, расходы на ремонт поврежденного имущества, выплаты за время вынужденного прогула или простая, суммы уплаченного штрафа.Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает два вида материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю: ограниченную и полную материальную ответственность.Ограниченная материальная ответственность заключается в обязанности работника возместить причиненный работодателю прямой действительный ущерб, но не свыше установленного законом максимального предела, определяемого в соотношении с размером получаемой им заработной платы.В соответствии со статьей 241 Кодекса таким максимальным пределом является средний месячный заработок работника.Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть возложена на работника лишь в случаях, прямо определенных Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.Перечень случаев полной материальной ответственности работников установлен статьей 243 Кодекса.Договоры о полной материальной ответственности заключаются по правилам, установленным статьей 244 Трудового кодекса Российской Федерации.В настоящее время письменные договоры о полной материальной ответственности могут заключаться только с теми работниками и на выполнение тех видов работ, которые предусмотрены Перечнем должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, утвержденным постановлением Минтруда России от 31.12.2002 г. N 85. Названный перечень должностей и работ является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит.Начальник Правового управления Федеральной службы по труду и занятости И. И. Шк
  • Егор Юстицкий
    надо ли отдавать государству 25% от найденного клада или это пережиток социалистического прошлого
    • Это не государству 25%, а нашедшему. )))))))
  • Валентин Федышин
    Дианетика и Саэнтология - что это? Секта, путь к мудрости, нарочитое засорение мозгов, или просто развод на бабки?
    • Дианетика и Саентология - это тоталитарная секта с большим капиталом и полным контролем всех аспектов жизни своего адепта. Учение саентологии является психокультом и псевдорелигией, в которой Рон Хаббард, по сути, занимает место бога, а все...
  • Вадим Львов
    Ответственность сотрудников. Пример. Коллега (работает бухгалтером) на день просрочила отчёт в ПФР. Грозит штраф 10 %. Как думаете, начальник на неё переложит эту проблему (вычтет из з/п) ? Если какой-нибудь из сотрудников компании, работая не важно кем допустил финансовый косяк и компания несёт убыток - кто в конечном счёте будет нести бремя финансовой ответственности?
    • Ответ юриста:
      ТК РФ Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы Удержания из заработной платы работника производятся ТОЛЬКО в случаях, предусмотренных НАСТОЯЩИМ Кодексом и ИНЫМИ ФЕДЕРАЛЬНЫМИ ЗАКОНАМИ. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса) ; при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права) , не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса) ; если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом. Статья 233. Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия) , если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба. "Если какой-нибудь из сотрудников компании, работая не важно кем допустил финансовый косяк ..." вот здесь как раз и важно КЕМ. Материально ответственное лицо, допустим, отвечает за сохранность переданного ему имущества в полном объеме. В тоже время продавец (мат. ответственное лицо) не выдал кассовый чек покупателю при контрольной закупке. Штраф накладывается на него (5 000 руб. ) и на организацию (40 000 руб.) . В этом случае на продавца "переложить" расходы не удастся - дважды за один проступок не наказывают. Поэтому "косяк" от "косяка" отличаются и размером, и формой, и составом.
  • Алексей Райнис
    Имеют ли право повесить недостачу обнаруженная во время учета на продавца
    • Да так вы там не работаете вроде? ? !не официально, значит не работаете... скажите ему что он козел вас до сих пор официально не оформил, а вы так этого хотели! и теперь вам придется написать жалобу на его контору в трудовую инспекцию...
  • Сергей Лебеженинов
    вы находили клад в земле... говорят сейчас всё забирает государство--
    • сама зарыла, сама откопала. а государству я за хлебушек плачу) Вряд ли сейчас остались такие люди, которые готовы безвозмездно отдать, какой либо капитал. Скорее государство о нем даже не узнает. Государству Вы обязаны отдать 60%,во всяком...
  • Вадим Полунцев
    выплата материального ущерба предприятию. Работаю в котельной машинистом-обходчиком .На работе произошла утечка печного топлива,сумма ущерба -16000 долларов. Изначально ущерб должны были (по заключению приехавшей комиссии с головной организации) 6 человек-начальник подразделения,его заместитель,2 начальника смены,я и мой сменщик Теперь почти все отказываются-начальник мотивирует тем,что был в отъезде в командировке,его зам-в апреле идет на пенсию,мой начальник смены уходит на пенсию через год. Наша смена работала в дневную, смену сдавали, ночной сменой была принята без замечаний, все подписи в документах присутствуют,утечка была обнаружена только утром- согласно замерам,утекло 30 кубометров топлива.( Причина утечки-приоткрытая задвижка,но у нас она точно была закрыта,проверяли втроём) Руководство давит коленями на горло-внести ущерб в равных долях в течении года по устной договорённости с бухгалтерией внесением непосредственнно в кассу.Дело передано в милицию.Наше непосредственное начальство очень сильно отговаривает нас от суда.Но у меня же смену приняли,что они делали ночью-одному Богу известно.Пугают увольнением,всем,чем угодно,требуют уплаты.А в принципе,за что мне платить-смену приняли, сами прозевали,я думаю.пусть лучше будет суд
    • В данной ситуации, если Вы напишите заявление о добровольном возмещении вреда, на Вас все и повесят. И в суде Вас крайним сделают, на основании этого заявления. Так что думайте, но ничего не берите на себя. Ситуация довольно типичная.
  • Владимир Односумов
    В непонятном направлении исчезла икра. Вычесть с зарплаты хотят.Сколько имеют право на вычитании с зарплаты в процентах. Мама работает на пищевом складе. Недавно у них из просроченных товаров пропала какая то икра, то ли красная то ли чёрная, то ли та и та.. . Короче, магазин вернул и кто то её украл. Теперь начальство заявило что полностью вся сумма потери складов будет вычтена с работников. Икру в глаза ни кто не видел. Имеют ли они вообще право вычитать большой процент за складские потери
    • Не больше стоймости икры со всех сотрудников в прапорциальной доли....
  • Александра Михайлова
    Вопрос атеистам. Согласны с этим высказыванием гения науки? +++
    • У каждого из нас своя вера. И очень плохо, когда человек вообще не верит.
  • Лидия Виноградова
    Вот когда найду клад))) Раздам его весь до копейки))) А вы как поступите?)))
    • Зарою обратно....не надо мне кладов....
  • Полина Николаева
    Коллеги подскажите. Имеет ли право юрист жкх приостановить свою трудовую деятельность в связи с невыплатой зар.платы. А как же ст. 413 ТК РФ????
    • Ответ юриста:
      Приостановить в данном случае работу юрист ЖКХ вправе. Все производственные риски лежат на работодателе, который обязан оплачивать труд своих подчиненных вне зависимости от успешности фирмы. И если организация не приносит прибыль, это не должно отражаться на коллективе. А приостановка работы – это вынужденная мера, призванная побудить органи зацию к скорейшей выплате заработной платы в полном объеме, а не саботаж со стороны сотрудника. Поэтому период простоя должен оплачиваться, исходя из среднего заработка, как время вынужденного прогула, согласно статье 234 Трудового кодекса РФ. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других причитающихся работнику выплат работодатель обязан выплатить их с учетом процентов в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки (ст. 236 ТК РФ) . Причем проценты начисляются со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Пленум Верховного Суда Российской Федерации в Постановлении от 17 марта 2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" указал, что суд вправе удовлетворить иск, если работодатель не докажет, что сроки выплаты были нарушены не по его вине. Например, ввиду бюджетного недофинансирования (ст. ст. 236 и 233 ТК РФ) . Также согласно ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ (далее - КоАП РФ) нарушение законодательства о труде влечет наложение административного штрафа на виновных должностных лиц и юридические лица. Так, согласно ст. 5.27 КоАП РФ нарушение законодательства о труде влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток. Лица, ранее подвергавшиеся административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, могут быть дисквалифицированы на срок от 1 года до 3 лет, т. е. лишены права занимать руководящие должности в исполнительном органе управления юридического лица, входить в совет директоров (наблюдательный совет) , осуществлять предпринимательскую деятельность по управлению юридическим лицом, а также осуществлять управление юридическим лицом в иных случаях, предусмотренных законодательством. Кроме того, согласно ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ невыплата заработной платы работникам (пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат) свыше двух месяцев, совершенная руководителем организации или работодателем - физическим лицом из корыстной или иной личной заинтересованности, квалифицируется как уголовное преступление. Что же касается забастовки, то согласно ст. 409 ТК РФ это способ разрешения коллективного трудового спора.
  • Евдокия Никифорова
    имеет ли право удержать работодатель у работника зарплату за счет ущерба, если ущерб произошел из-за погодных условиях
    • Это приказом оформлено? Вас с приказом ознакомили? Если не согласны, спорьте - подавайте заявление, докладную записку, объяснительную; если к согласию не придете, - ваше право судиться.
  • Наталья Антонова
    Договор. По началу работы со мной не заключили договор, отработал 2 месяца, подал на увольнение и во время отработки в пути машина вышла из строя, в коробке передач сгорел сальник, вытекло масло, кпп увезли в сервис, директор сказал что если скажут что это моя вина то оплачивать буду я, директор не выделял средств на ТО и диагностику авто, были только отговорки, сумма ремонта составила 23тр и теперь мне суют договор и говорят чтобы подписывал или я себе сделаю хуже, я отказался ...и еще говорят что не уволят пока не разберутся... что делать?
    • Ответ юриста:
      Статья 61 ТК РФ Вступление трудового договора в силу Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Вы фактически были допущены к работе и соответственно смысла отказываться от подписания ТД у вас нет. Тем более вашу виновность нужно еще доказать!! ! Статья 233 ТК РФ Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия) , если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.
  • Лидия Зайцева
    Постоянно задерживают зарплату,что делать?
    • Ответ юриста:
      Если организация не приносит прибыль, это не должно отражаться на коллективе. Согласно ст. 142 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) . В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, ИЗВЕСТИВ РАБОТОДАТЕЛЯ В ПИСЬМЕННОЙ ФОРМЕ, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Но на это работнику, как правило, сложно решиться. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу. В данной статье перечислены также случаи, когда не допускается приостановление работы. На время приостановления работ в связи с приостановлением деятельности или временным запретом деятельности вследствие нарушения государственных нормативных требований охраны труда не по вине работника за ним сохраняются место работы (должность) и средний заработок. На это время работник с его согласия может быть переведен работодателем на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других причитающихся работнику выплат работодатель обязан выплатить их с учетом процентов в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки (ст. 236 ТК РФ) . Причем проценты начисляются со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Только сумма этих процентов к сожалению может быть незначительной. Пленум Верховного Суда Российской Федерации в Постановлении от 17 марта 2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" указал, что суд вправе удовлетворить иск, если работодатель не докажет, что сроки выплаты были нарушены не по его вине. Например, ввиду бюджетного недофинансирования (ст. ст. 236 и 233 ТК РФ) . Также согласно ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ (далее - КоАП РФ) нарушение законодательства о труде влечет наложение административного штрафа на виновных должностных лиц и юридические лица. Так, согласно ст. 5.27 КоАП РФ нарушение законодательства о труде влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток. Лица, ранее подвергавшиеся административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, могут быть дисквалифицированы на срок от 1 года до 3 лет, т. е. лишены права занимать руководящие должности в исполнительном органе управления юридического лица, входить в совет директоров (наблюдательный совет) , осуществлять предпринимательскую деятельность по управлению юридическим лицом, а также осуществлять управление юридическим лицом в иных случаях, предусмотренных законодательством. Кроме того, согласно ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ невыплата заработной платы работникам (пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат) свыше двух месяцев, совершенная руководителем организации или работодателем - физическим лицом из корыстной или иной личной заинтересованности, квалифицируется как уголовное преступление .
  • Яков Кротов
    Какую часть от найденного клада обязан отдать государству?
    • Никакую. 70% п. 2 ст. 233 ГК РФ В случае обнаружения клада, содержащего вещи, которые относятся к культурным ценностям и собственник которых не может быть установлен либо в силу закона утратил на них право, они подлежат передаче в...
  • Егор Блонский
    Вопрос для юристов). Секретарь генерального директора гостиничного комплекса, не изучив правила пользования множительной техникой, повредила ее. При выяснении обстоятельств повреждения ксерокса было установлено, что секретарь пыталась размножить учебные пособия, необходимые ее дочери для поступления в вуз. Несет ли секретарь материальную ответственность? В каком размере должен быть возмещен ущерб в этом случае?
    • Ответ юриста:
      подлежит возмещению сумма потраченная на ремонт или на покупку нового ксеркса (при невозможности ремонта) Статья 232. Обязанность стороны трудового договора возместить ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора Сторона трудового договора (работодатель или работник) , причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Статья 233. Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия) , если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба. Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) , а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
  • Светлана Ефимова
    признание вещи бесхозяйной. Добрый день, Имеется недвижимое имущество. необходимо признать его бесхозяйным. Очень смутно представляю себе эту процедуру. Насколько я знаю надо подавать заявление, но конкретно в какой орган не знаю, и документы прилагать к этому заявлению.
    • Ответ юриста:
      заявление подают органы местного самоуправления в Росреестр. физ. лицо не может, раз недвижимость. к заявлению прилагаются доказательства, что имущество не имеет собственника, т. е. выписки из реестро федеральной, региональной, муниципальной собственности, а так е из ЕГРП. плюс тех. документация. через год - в суд заявление о признании права муниципальной собственности. так и только так.
  • Георгий Пищик
    Что служит доказательством умышленного причинения работником ущерба. если работник не материально ответственное лицо, то это как я понимаю только приговор суда?
    • Ответ юриста:
      Полагаю, что не всегда и не потому что работник не материально ответственное лицо, а поскольку из смысла статьи 248 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) следует, что работник может добровольно возместить полностью или частично причиненный им ущерб. В числе прочих мероприятий, в процессе проведения проверки и определения прямого действительного ущерба конкретным работником комиссии по служебному расследованию ВАЖНО УСТАНОВИТЬ И ОТМЕТИТЬ в Акте проверки ...следующее: - наличие прямого действительного ущерба (ч. 2 ст. 238 ТК РФ) . - это реальное уменьшение или ухудшение состояния наличного имущества работодателя. Это также необходимость для него понести траты или излишние выплаты на «исправление ситуации» - на приобретение, восстановление имущества или на возмещение ущерба, причиненного третьим лицам (в отношении имущества, которое принадлежит третьи лицам, но находится у работодателя, и он несет за него ответственность по договору или по закону) ; - противоправное поведение работника в результате которого был причинен ущерб, было противоправным. То есть, например, работник нарушил должностную инструкцию, правила трудового распорядка и внутренние регламенты, не соблюдал технику безопасности и иные, установленные законом или внутренними документами организации правила; - к ущербу привело противоправное действие работника (то, что мы называем причинно-следственной связью) . В данном случае должны прослеживаться два необходимых условия: противоправное действие работника предшествует моменту причинения вреда; вред работодателю причинен именно противоправными действиями конкретного работника; - вина работника. Материальная ответственность работника возникает только при наличии вины работника (ч. 1 ст. 233 ТК РФ) . При умышленном причинении вреда имуществу работодателя или третьих лиц работник осознает к чему приведут его действия, а при неосторожности - нет, хотя и должен. Понятие вины делится на умысел и неосторожность. Например, главный бухгалтер, который перевел часть выручки фирмы на собственный счет, знает, что наносит ущерб фирме, в которой он работает. А уборщица, которая, протирая стол, разбила монитор не знала, что так получится, хотя должна была соблюдать осторожность. Есть обстоятельства, которые исключают вину работника и освобождают его от материальной ответственности - это действие непреодолимой силы, которые исключают вину работника и освобождают его от материальной ответственности. ПРИГОВОР суда (НЕ постановление о возбуждении уголовного дела) , в котором указано, что именно противоправные действия работника привели к возникновению ущерба выносится ЕСЛИ ущерб был причинен ПРЕСТУПНЫМИ ДЕЙСТВИЯМИ действиями работника (т. е. работником было совершено преступление).
  • Виктор Радилов
    Здравствуйте, работаю в компании "GameZona" 3 месяца в спб. Данная уродливая компания задерживает з\п уже 3ий месяц.
  • Виталий Люсин
    что делать если нашел крупный клад?? ? и какова ответственность???
    • никому не говорить тк иначе 80% надо отдать государству хахаха Закон о кладах в РФ<a href="http://kladokop.com/zakon-o-kladach/zakon-o-kladach-v-rf/pdf" title="PDF" rel="nofollow" target="_blank" ><img src="http://otvet./img...
  • Дарья Захарова
    руководитель хочет взыскать с работника материальный ущерб учреждению. какой алгоритм его действий? что делать работнику. который считает себя невиновным, если все же будет приказ о взыскании с него денег?
    • Ответ юриста:
      Первым делом, следует посмотреть, заключался ли вообще с работником договор о материальной ответственности и о какой. Если работник входит в перечень лиц, несущих полную материальную ответственность, то работодатель имеет право взыскивать ущерб в полной сумме (но только именно материальный ущерб, а не упущенную выгоду!) . Но для этого следует выполнить ряд действий: - необходимо создать комиссию; - с материально-ответственного лица необходимо в письменной форме затребовать объяснительную о причинах, каковую работнику должен предоставить также в письменном виде; - затем комиссия должна рассмотреть все материалы дела, включая объяснительную работника, и установить: действительно ли нанесен ущерб, каков его размер, есть ли связь между действиями (или бездействием) работника и ущербом, есть ли в данном ущербе вина работника. Если все это установлено (причем делать это следует в течение месяца со дня установления ущерба) , то работодатель должен предложить работнику возместить ущерб. При наличии согласия издается соответствующий приказ на удержание ущерба из заработной платы. Причем следует помнить, что удерживать более 20 % от заработка нельзя. Если работник не входит в перечень лиц, несущих полную материальную ответственность, он считается несущим ограниченную ответственность. В том случае порядок действий тот же (комиссия - письменная объяснительная - установление вины) . Однако взыскать в этом случае можно только ущерб в пределах среднего месячного заработка и никак не больше (независимо от того, на какую на самом деле сумму нанесен ущерб) . На взыскание опять же требуется добровольное согласие работника. Если: - работник не согласен с тем, что он виновен; - работник не согласен с размером ущерба; - работник не согласен добровольно возместить ущерб; - с момента установления ущерба прошло более месяца; - работник уже уволен - взыскание ущерба возможно только через суд (!). Что делать работнику: - найти свой трудовой договор; - вспомнить (установить) относится ли он к лицам, несущим полную материальную ответственность (этот перечень он может найти в трудовом кодексе) ; - сохранить копии документов (акта инвентаризации, например, требования работодателя о представлении пояснений, своей объяснительной и т. п. - в зависимости от ситуации) ; - быть готовым обратится в суд при нарушении работодателем процедуры и порядка взыскания ущерба или при своем несогласии с ним (иногда достаточно самого факта написания искового заявления).
  • Василий Гришухин
    может ли работодатель оштрафовать...?. мой муж работает в фирме по производству пенопласта. т.к. на складе не куда было его ставить им сказали составлять на улице. Но из-за ветра его разнесло по сторонам и смену хотят оштрафовать. имеет ли право работодатель выписать штраф?
    • Ответ юриста:
      Работодатель не имеет право взыскивать штраф с работника. Это прямо нарушение трудового законодательства. По трудовому законодательству работник может быть привлечен к материальной ответственности за ущерб, причиненный работодателю. Однако, работодатель, обязан доказать вину работника.
  • Лилия Тарасова
    Стандартный налоговый вычет. Ситуация такая, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и по сути безработной не являюсь, могу ли я отказаться от налогового вычета на ребенка в пользу мужа (чтобы он получал двойной вычет) или мне вообще этот вычет не положен? Начисляется ли на пособие по уходу за ребенком налоговая ставка 13%?
    • Ответ юриста:
      О ПОРЯДКЕ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ СТАНДАРТНОГО ВЫЧЕТА ПИСЬМО ФЕДЕРАЛЬНАЯ НАЛОГОВАЯ СЛУЖБА 4 марта 2009 г. N 3-5-03/233 Федеральная налоговая служба рассмотрела обращение о порядке предоставления стандартного налогового вычета, предусмотренного подпунктом 4 пункта 1 статьи 218 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) в случае отсутствия дохода у налогоплательщика, отказавшегося от вычета по причине нахождения в отпуске по уходу за ребенком, в отпуске без сохранения заработной платы, не работающего, и сообщает следующее. С учетом положений, предусмотренных Федеральным законом от 22.07.2008 N 121-ФЗ, стандартный налоговый вычет может предоставляться в двойном размере одному из родителей по их выбору на основании заявления одного из родителей об отказе от получения такого вычета. Пунктом 3 статьи 218 Кодекса определено, что стандартные налоговые вычеты предоставляются работнику одним из налоговых агентов, являющихся источником выплаты дохода, по выбору налогоплательщика на основании его письменного заявления и документов, подтверждающих право на такие налоговые вычеты. В пункте 3 статьи 226 Кодекса указано, что налог на доходы физических лиц рассчитывается нарастающим итогом с начала года. При этом стандартный налоговый вычет предоставляется за каждый месяц налогового периода, налоговым периодом в соответствии со статьей 216 Кодекса признается календарный год. Таким образом, учитывая изложенное, стандартный налоговый вычет предоставляется физическому лицу в определенных размерах за каждый месяц налогового периода, в течение которого действует трудовой договор или договор гражданско-правового характера между налоговым агентом и работником, прекращение предоставления стандартного налогового вычета производится при расторжении трудового договора. Следовательно, по мнению ФНС России, в случае отказа одного из родителей в пользу другого по причине нахождения налогоплательщика в отпуске по уходу за ребенком или в отпуске без сохранения заработной платы налоговый агент вправе предоставить стандартный налоговый вычет в двойном размере другому родителю. На основании заявления об отказе от получения стандартного налогового вычета от не работающего родителя, то есть не состоящего в трудовых отношениях ни с каким налоговым агентом, стандартный налоговый вычет в двойном размере другому родителю налоговый агент предоставить не вправе.
  • Алла Коновалова
    Есть ли закон по обязанности граждан платить гос-ву, если найдешь клад? Дайте ссылку на закон. В соответствии с Конституцией СССР недра в Союзе Советских Социалистических Республик являлись государственной собственностью - общим достоянием всего советского народа. Понятно, что раньше все что было в земле, т.е. в ее недрах принадлежало гос-ву, т.е всему народу, поэтому найденный клад сдавался гос-ву и нашедшему выдавалась компенсация, 25% ст-ти....А как сейчас? , ведь по Конституции РФ земля и природные ресурсы (о недрах вообще ни слова!!!) могут нах-ся в частной и иной собственности....То как по кладу, например и как по ЗАКОНУ СССР ОТ 09.07.1975 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ОСНОВ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА СОЮЗА ССР И СОЮЗНЫХ РЕСПУБЛИК О НЕДРАХ, по которому РФ, будучи правоприемником СССР должна действовать....он же не отменялся или?
    • Ответ юриста:
      ГРАЖДАНСКИЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Статья 233. Клад 1. Клад, то есть зарытые в земле или сокрытые иным способом деньги или ценные предметы, собственник которых не может быть установлен либо в силу закона утратил на них право, поступает в собственность лица, которому принадлежит имущество (земельный участок, строение и т. п.) , где клад был сокрыт, и лица, обнаружившего клад, в равных долях, если соглашением между ними не установлено иное. При обнаружении клада лицом, производившим раскопки или поиск ценностей без согласия на это собственника земельного участка или иного имущества, где клад был сокрыт, клад подлежит передаче собственнику земельного участка или иного имущества, где был обнаружен клад. 2. В случае обнаружения клада, содержащего вещи, относящиеся к памятникам истории или культуры, они подлежат передаче в государственную собственность. При этом собственник земельного участка или иного имущества, где клад был сокрыт, и лицо, обнаружившее клад, имеют право на получение вместе вознаграждения в размере пятидесяти процентов стоимости клада. Вознаграждение распределяется между этими лицами в равных долях, если соглашением между ними не установлено иное. При обнаружении такого клада лицом, производившим раскопки или поиски ценностей без согласия собственника имущества, где клад был сокрыт, вознаграждение этому лицу не выплачиваются и полностью поступает собственнику. 3. Правила настоящей статьи не применяются к лицам, в круг трудовых или служебных обязанностей которых входило проведение раскопок и поиска, направленных на обнаружение клада.
  • Оксана Комарова
    Оплата за выходной. На выходной составляется график, но типа по вызову, сиди дома и жди, оплачивают по факту за часы если вызвали, а затем отправили обратно, нет ни согласований ни приказов. За неявку по вызову (не ответил на звонок (личный номер) или отказался) лишают премии (просто не платят, премия по рапортам) . ГП, правомерно ли это?
    • Ответ юриста:
      Уважаемый Алексей! Это - дежурства. И в Трудовом кодексе они не регламентированы, а значит не могут попадать под статью 153 ТК РФ ( оплата за работу в выхзодной день). Тем более, что Вы-то фактические и не работаете. Но можно найти выход из положения и применть одно древнее Постановление Секретариата ВЦСПС от 2 апреля 1954 г. N 233 "О дежурствах рабочих и служащих на предприятиях и в учреждениях после окончания рабочего дня, в выходные и праздничные дни". Оно действует до сих пор.
  • Анна Крылова
    Задача. Петров - врач "скорой помощи" не явился по вызову к больному в связи с состоянием алкогольного опьянения. Дайте уголовно-правовую оценку действиям Петрова.
    • Ответ юриста:
      Петров не должностное лицо, так что статья о халатности к нему применена быть не может. Если это бы повлекло причинение среднего или тяжкого вреда здоровью больного, то можно было бы говорить о ст. 124 "неоказание помощи больному", но об этом в задаче ничего не сказано. Так что скорее уволят вашего Петрова по статье Трудового кодекса, ибо не фиг в рабочее время пьяным ходить.
  • Алексей Кандреев
    как требовать зарплату?
    • Регулярно...) Как Вы и сами понимаете, есть 3 законных способа 1 Прокуратура, 2 Суд, 3 Забастовка ( в наших условиях почти неприменима) . Первые 2 тоже не айс пишите заявление в прокуратуру, позвонят из прокуратуры в шесть секунд выплатят В...
  • Алена Калинина
    есть вопрос:Добрый день! ситуация такова: муж попал в серьезное ДТП на рабочей машине в рабочее время. Машина не была ос. Добрый день! ситуация такова: муж попал в серьезное ДТП на рабочей машине в рабочее время. Машина не была оснащена качественной зимней резиной (почти "лысые" колеса) . Какую ответственность может понести работодатель, и на какую компенсацию морального вреда пострадавшего можно расчитывать?
    • По общим нормам Российского законодательства ответственность за вред, причиненный источником повышенной опасности (в нашем случае - автомобилем) , несет его владелец, то есть юридическое лицо.
  • Мария Соколова
    Народ помогите Какой налог на клад?
    • 25% тебе, остальное государству при ссср это вам причиталось 25..а сейчас- если на своей земле нашли, то все ваше! а если на чужой то хозяина земли- и с ним уж расчеты иметь будете <noindex><a rel="nofollow" href="http://www.nalog...
  • Вадим Парухин
    Может ли несовершеннолетня девушка ( 17 лет ) совершать сделки с недвижимостью подаренной ей дедушкой
    • Ответ юриста:
      СДЕЛКИ С НЕДВИЖИМОСТЬЮ С УЧАСТИЕМ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ Давайте поговорим на тему: несовершеннолетние в сделках с недвижимостью. Думаю, что все, у кого есть дети, хотят обеспечить им (детям) стабильное будущее и здесь не маловажное значение имеет квартирный вопрос, не так ли? Несовершеннолетние лица в возрасте от 14 до 18 лет, в соответствии с Гражданским кодексом РФ обладают неполной дееспособностью, т. е. они совершают сделки с согласия своих законных представителей - родителей, усыновителей или попечителей. Поэтому участие несовершеннолетних в сделках с недвижимостью придает этим сделкам определенные особенности, которые необходимо учитывать. Малолетние (лица до 14 лет) также не обладают дееспособностью в полном объеме, за них действуют их законные представители (родители, усыновители или опекуны) . А теперь перейдем непосредственно к вопросам и ответам на волнующую нас тему: Вопрос: Мы с мужем хотим купить квартиру для своей дочери (ей 15 лет) . Может ли она сама заключить договор купли-продажи? Ответ: Все лица в возрасте от 14 до 18 лет, в соответствии с Гражданским кодексом РФ (ст. 26), совершают сделки с письменного согласия своих законных представителей (т. е. родителей, усыновителей, попечителей) . В договоре купли-продажи оба родителя дают свое согласие на приобретение несовершеннолетним квартиры. Несовершеннолетние, не достигшие 14 лет (т. е. малолетние) , в соответствии со ст. 28 Гражданского кодекса РФ сами заключать сделки (в том числе с недвижимостью) не могут. От их имени сделки заключают родители, усыновители или опекуны. Вопрос: Как продать квартиру, в которой несовершеннолетний наделен собственностью? Ответ: Для того чтобы продать такую квартиру, необходим такой же пакет документов, как и при любой другой сделке с недвижимостью плюс письменное разрешение органов опеки и попечительства. Вопрос: Мой сын недавно женился, ему 17 лет. Может ли он самостоятельно распоряжаться квартирой, которая является его собственностью (подарила бабушка) , без моего согласия? Ответ: Да, может, т. к. на основании ст. 21 ГК РФ он приобрел дееспособность в полном объеме с момента вступления в брак и, соответственно, может самостоятельно совершать сделки без вашего согласия, в том числе с недвижимостью. Вопрос: Какие документы необходимо подготовить для совершения сделки с недвижимостью, если в ней участвует несовершеннолетний ребенок? Ответ: Прежде всего - это паспорт ребенка. Если его пока нет, то свидетельство о рождении. Письменное разрешение органов опеки и попечительства на совершение сделки с участием несовершеннолетнего. Письменное согласие законных представителей ребенка (родителей, опекунов, попечителей) за исключением случаев, когда ребенок признан полностью дееспособным (например, работает по трудовому контракту или состоит в браке) . Вопрос: Сколько раз несовершеннолетний ребенок имеет право приватизировать квартиру до достижения им 18 летного возраста? Ответ: Один раз. К тому же только в той квартире, в которой он постоянно зарегистрирован (прописан) . Но по достижении 18 лет он вправе участвовать в приватизации еще один раз. То есть фактически несовершеннолетний принимает участие в приватизации дважды (один раз до 18 лет, а второй - после 18 лет) . Вопрос: Я выхожу замуж. Мой будущий муж хочет прописать меня к себе, но у него есть несовершеннолетний сын. Требуется ли согласие его сына на то, чтобы я прописалась к ним в квартиру? Ответ: В соответствии со ст. 54 ЖК РСФСР на вашу регистрацию (прописку) в квартиру будущего мужа требуется согласие всех совершеннолетних членов семьи. Соответственно вам не требуется согласия сына будущего мужа.
  • Алла Медведева
    Возникает ли материальная ответственность работника вследствие возникновения ущерба от любых действий третьих лиц
    • Ответ юриста:
      кОшмар какой то, а не ответы!!!! А теперь грамотный ответ:Если материальный ущерб наступил вследствии действий третьих лиц, у работника материальной ответственности не наступает!! !Статья 233 Трудового кодекса. Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора Материальная ответственность стороны трудового договора наступает ЗА УЩЕРБ, причиненный ею другой стороне этого договора В РЕЗУЛЬТАТЕ ЕЕ ВИНОВНОГО ПРОТИВОПРАВНОГО ПОВЕДЕНИЯ (действий или бездействия) , если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
  • Алена Филиппова
    Что делать если не платят зарплату?
    • Подавать иск в суд. Если был контракт или трудовой договор оформлен то можете сами посмотреть образцы исковых заявлений в интернете и подать иск по месту нахождения организации. Если трудовые отношения не были оформлены то с начала надо...
  • Леонид Недосекин
    какое наказание грозит россиянину за продажу археологических ценностей?. Если человек нашел у себя в огороде, например, бивень мамонта, и продал его, а не сдал в музей, что ему за это будет. Нужны ссылки на закон: номер статьи, и. тд.
    • Ответ юриста:
      Статья 233 Гражданского кодекса. Клад 1. Клад, то есть зарытые в земле или сокрытые иным способом деньги или ценные предметы, собственник которых не может быть установлен либо в силу закона утратил на них право, поступает в собственность лица, которому принадлежит имущество (земельный участок, строение и т. п.) , где клад был сокрыт, и лица, обнаружившего клад, в равных долях, если соглашением между ними не установлено иное. При обнаружении клада лицом, производившим раскопки или поиск ценностей без согласия на это собственника земельного участка или иного имущества, где клад был сокрыт, клад подлежит передаче собственнику земельного участка или иного имущества, где был обнаружен клад. 2. В случае обнаружения клада, содержащего вещи, относящиеся к памятникам истории или культуры, они подлежат передаче в государственную собственность. При этом собственник земельного участка или иного имущества, где клад был сокрыт, и лицо, обнаружившее клад, имеют право на получение вместе вознаграждения в размере пятидесяти процентов стоимости клада. Вознаграждение распределяется между этими лицами в равных долях, если соглашением между ними не установлено иное. При обнаружении такого клада лицом, производившим раскопки или поиски ценностей без согласия собственника имущества, где клад был сокрыт, вознаграждение этому лицу не выплачивается и полностью поступает собственнику. 3. Правила настоящей статьи не применяются к лицам, в круг трудовых или служебных обязанностей которых входило проведение раскопок и поиска, направленных на обнаружение клада. Отсюда вывод, если вы считаете бивень мамонта археологической ценностью, вы обязаны сообщить об этом в государственные органы. По идее, они должны организовать экспертную комиссию, которая оценит вашу находку и скажет, представляет ли она ценность для культуры или истории, или нет. Если нет, то вам этот бивень отдадут просто так, если да, то заберут, оценят и выплатят 50% от стоимости. А иначе – штраф. Статья 7.33. Уклонение от передачи обнаруженных в результате археологических полевых работ культурных ценностей на постоянное хранение в государственную часть Музейного фонда Российской Федерации [Кодекс РФ об административных правонарушениях] [Глава 7] [Статья 7.33] Уклонение от передачи обнаруженных в результате археологических полевых работ культурных ценностей (включая антропогенные, антропологические, палеозоологические, палеоботанические и иные объекты, имеющие историко-культурную ценность) на постоянное хранение в государственную часть Музейного фонда Российской Федерации - влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от одной тысячи пятисот до двух тысяч пятисот рублей; на должностных лиц - от трех тысяч до четырех тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей. А если еще при этом бивень мамонта вы повредите, то вам будет грозить другая статья другого кодекса. Статья 243. Уничтожение или повреждение памятников истории и культуры [Уголовный кодекс РФ] [Глава 25] [Статья 243] 1. Уничтожение или повреждение памятников истории, культуры, природных комплексов или объектов, взятых под охрану государства, а также предметов или документов, имеющих историческую или культурную ценность, - наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо обязательными работами на срок от ста двадцати до ста восьмидесяти часов, либо лишением свободы на срок до двух лет. 2. Те же деяния, совершенные в отношении особо ценных объектов или памятников общероссийского значения, - наказываются штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет, либо обязательными работами на срок от ста восьмидесяти до двухсот сорока часов, либо лишением свободы на срок до пяти лет.
  • Ирина Полякова
    при увольнении... Директор ооо уволился в июле 2007г. все документы у него на руках, сейчас (ноябрь 2007г. ) та организация прислала письмо, в котором просит возместить стоимось ОС, которые числятся на балансе, хотя он не принимал их документально и не сдавал правомерно ли это? почему тогда при увольнении ему не предъявили это? пожалуйста, укажите источник на который ссылаетесь.
    • Ответ юриста:
      Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 19 октября 2006 г. N 1746-6-1В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено письмо от 20.09.06 N 56. Сообщаем следующее.В соответствии со статьей 233 Трудового кодекса Российской Федерации материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия) , если иное не предусмотрено Кодексом или иными федеральными законами.Материальная ответственность наступает при одновременном наличии следующих условий: противоправного поведения (действий или бездействия) причинителя; причинной связи между противоправным действием и материальным ущербом; вины в совершении противоправного действия (бездействия) .Согласно статье 238 Кодекса работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб, под которым понимается реальное уменьшение или ухудшение наличного имущества работодателя, а также необходимость для него произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.К прямому действительному ущербу могут быть отнесены, например, недостача денежных или имущественных ценностей, порча материалов и оборудования, расходы на ремонт поврежденного имущества, выплаты за время вынужденного прогула или простая, суммы уплаченного штрафа.Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает два вида материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю: ограниченную и полную материальную ответственность.Ограниченная материальная ответственность заключается в обязанности работника возместить причиненный работодателю прямой действительный ущерб, но не свыше установленного законом максимального предела, определяемого в соотношении с размером получаемой им заработной платы.В соответствии со статьей 241 Кодекса таким максимальным пределом является средний месячный заработок работника.Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть возложена на работника лишь в случаях, прямо определенных Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.Перечень случаев полной материальной ответственности работников установлен статьей 243 Кодекса.Договоры о полной материальной ответственности заключаются по правилам, установленным статьей 244 Трудового кодекса Российской Федерации.В настоящее время письменные договоры о полной материальной ответственности могут заключаться только с теми работниками и на выполнение тех видов работ, которые предусмотрены Перечнем должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, утвержденным постановлением Минтруда России от 31.12.2002 г. N 85. Названный перечень должностей и работ является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит.Начальник Правового управления Федеральной службы по труду и занятости И. И. ШкловецОрганизация должна доказать, что ущерб причинен по вине бывшего директора и что вообще этот ущерб имел место. Это можно сджелать только в судебном порядке.
  • Лилия Семенова
    А сейчас за нахождение клада тоже 25% дадут или можно вообще ничего не получить?
    • Ответ юриста:
      Доброго дня! Согласно статье 233 ГК РФ (часть первая) " клад, то есть зарытые в земле или сокрытые иным способом деньги или ценные предметы, собственник которых не может быть установлен либо в силу закона утратил на них право, поступает в собственность лица, которому принадлежит имущество (земельный участок, строение и т. п.) , где клад был сокрыт, и лица, обнаружившего клад, в равных долях, если соглашением между ними не установлено иное. При обнаружении клада лицом, производившим раскопки или поиск ценностей без согласия на это собственника земельного участка или иного имущества, где клад был сокрыт, клад подлежит передаче собственнику земельного участка или иного имущества, где был обнаружен клад. В случае обнаружения клада, содержащего вещи, относящиеся к памятникам истории или культуры, они подлежат передаче в государственную собственность. При этом собственник земельного участка или иного имущества, где клад был сокрыт, и лицо, обнаружившее клад, имеют право на получение вместе вознаграждения в размере пятидесяти процентов стоимости клада. Вознаграждение распределяется между этими лицами в равных долях, если соглашением между ними не установлено иное. При обнаружении такого клада лицом, производившим раскопки или поиски ценностей без согласия собственника имущества, где клад был сокрыт, вознаграждение этому лицу не выплачиваются и полностью поступает собственнику. Также ознакомитесь с пунктом 6 Инструкци о порядке учета, оценки и реализации конфискованного, бесхозяйного имущества, имущества, перешедшего по праву наследования к государству, и кладов (утв. Минфином СССР 19.12.1984 N 185) (ред. от 13.08.1991, с изм. от 15.01.2007)
  • Кристина Веселова
    подскажите.на кого списываеться просроченная продукция на продавца или на предпринимателя? если есть сайты договора ски. на кого списываеться просроченная продукция на продавца или на предпринимателя если есть сайты договора скиньте пожалуйста
    • Ответ юриста:
      По закону? По закону раз предпринимательской деятельностью занимается предприниматель, то предпринимательские риски несет он. Порча, утрата, списание продукции (имущества) представляют собой предпринимательские риски. При этом продавец является наемным работником, не принимает предпринимательских решений и вообще работает от сих до сих. Он продает предпринимателю свой труд: предложение товара покупателю, консультирование по вопросам товара и получение от покупателя оплаты. Ну плюс еще охрана товара и недопущение его разворовывания. И практически все. Не продавец организует поток клиентов - этим в рамках маркетинга должен заниматься предприниматель. Не продавец размещает рекламу, которая должна привлекать покупателей. Более того, в Трудовом кодексе четко написано, что работодатель обязан платить продавцу зарплату за выполненный объем работы (в повременном или сдельном исчислении) , а также что работодатель не имеет права из этой зарплаты удерживать стоимость товара, поврежденного/утраченного без прямого действия работника (да и с прямым действием – иногда только по суду) . Это так по закону. Но если у вас возникает такой вопрос, я могу предположить, что ваш предприниматель не слишком утруждает себя соблюдением законов и будет стараться навесить на вас все свои убытки. В таком случае вам будет сложно с ним договориться. Порядок взыскания ущерба прописан в разделе 9 Трудового кодекса, главе 37, начиная со статьи 232. Так, в ст. 233 четко написаны условия наступления материальной ответственности: «Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия) , если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами» . Просрочка продуктов никоим образом не может рассматриваться как виновное противоправное действие или бездействие продавца. Так что ни на каком сайте нельзя найти никаких договоров о том, что можно взыскать с продавца суммы за просрочку товара – их нет, потому что такие взыскания с продавца противоправны и любым судом будут признаны незаконными и подлежащими возврату продавцу. А если вы – этот самый предприниматель, то я советую вам не пытаться даже сваливать все на продавца. Это ваша ответственность и за нее вы получаете свой предпринимательский бонус – прибыль, которая побольше зряплаты продавца будет, и побольше в ощутимых размерах.
  • Дарья Фомина
    Имеет-ли право фирма высчитывать стоимость испорченного инструмента из з/платы работника?. Машинист крана (стажёр) пробил колесо-наказывается три человека: м/крана, мастер, прораб. Высчитывается стоимость колеса
    • Ответ юриста:
      У фирмы есть такое право. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю по его вине, - это обязанность, установленная законодательством. В соответствии со ст. 241 ТК РФ работник несет материальную ответственность за причиненный работодателю ущерб в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами. На работника, причинившего ущерб работодателю, может быть возложена либо ограниченная, либо полная материальная ответственность. Ограниченная материальная ответственность является основным видом материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю. Она заключается в обязанности работника возместить причиненный работодателю прямой действительный ущерб, но не свыше установленного законом максимального предела, определяемого в соотношении с размером получаемой им заработной платы. Применение ограниченной материальной ответственности в пределах среднего месячного заработка означает, что, если размер ущерба превышает среднемесячный заработок работника, он обязан возместить только ту его часть, которая равна его среднему месячному заработку. Иначе говоря, работник обязан полностью возместить прямой действительный ущерб, причиненный работодателю, лишь в тех случаях, когда этот ущерб не превышает его среднемесячного заработка. Правило об ограниченной материальной ответственности в пределах среднего месячного заработка применяется во всех случаях, кроме тех, в отношении которых ТК РФ или иным федеральным законом прямо установлена более высокая материальная ответственность. Например, полная материальная ответственность (ст. 242 ТК РФ) . Прямой действительный ущерб подлежит возмещению работником в случае признания его действий противоправными: работник не исполнил или ненадлежащим образом исполнил свои трудовые обязанности, нарушил конкретную норму права. Противоправными признаются действия, которыми нарушаются правила обслуживания и эксплуатации машин и механизмов, хранения и выдачи материальных ценностей, а также неисполнение приказов и распоряжений работодателя.
  • Михаил Добрынкин
    Какой закон нарушает работодатель, задерживая зарплату и не оплачивая больничный?. Здравствуйте! При устройстве на работу, совершенно четко оговорил что мне задержки по зп не нужны. Заверили что не бывает. И вот те раз - появились задержки, соответственно у меня появились проблемы с оплатой жилья и кредита. Помогите пожалуйста найти решение, чтобы работодателя приструнить. Понятное дело я вынужден искать другую работу, но справедливости ради, хочу ткнуть работодателя (гражданина Литвы кстати) в букву закона РФ. Да, и вроде по закону оплачивается больничный? Но при устройстве устно договорились что (дабы болеть было не выгодно) больничный не оплачивается. PS устроен официально, зп в конвертах, официально - 7300 р.
    • Ответ юриста:
      Что же делать работнику, если задерживают зарплату? Прежде всего, сотрудники должны знать, что согласно статье 142 Трудового кодекса, работодатель несет ответственность, если произошла задержка заработной платы. В части 1 статьи 142 ТК РФ сказано, что работодатель, по вине которого произошла задержка зарплаты, отвечает перед законом в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами. В частности, если задержка заработной платы произошла на срок свыше двух месяцев, работодателю грозит уголовная ответственность. Согласно пункту 1 статьи 145.1 УК РФ задержка зарплаты наказывается штрафом в размере до 120 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок до двух лет. Если задержка зарплаты повлекла тяжкие последствия, это наказывается штрафом в размере от 100000 до 500000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от трех до семи лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового (ч. 2 ст. 145.1 УК РФ) . В случае, если задержка заработной платы длится более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (ч. 2 ст. 142 ТК РФ) . Он должен написать заявление на отказ от работы в связи с задержкой зарплаты. Если сотрудник отсутствует на рабочем месте, потому что произошла задержка заработной платы, он должен вернуться на рабочее место не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о том, что готов произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу. Минфин России в письме от 17.04.2008 № 03-03-05/38 дал разъяснения относительно того, что делать если задерживают зарплату. Речь шла о компенсационных выплатах работникам в случае если произошла задержка зарплаты. Согласно статье 236 Трудового кодекса работодатель, по вине которого произошла задержка зарплаты, а также отпускных и иных выплат, обязан начислить компенсацию за каждый день просрочки. На сегодняшний день компенсация в случае, если произошла задержка зарплаты, установлена в размере не ниже одной трехсотой действующей ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день просрочки. Специалисты Минфина России напомнили, что подобные компенсационные выплаты работодатель не может учесть для целей налогообложения прибыли. Но учти, речь может идти только об официальной зарплате. Все, что в конвертах.. . это пролетает... Это иди в прокуратуру, пиши жалобы в налоговую, что на предприятии махинации с зарплатами и налогами...
  • Мария Новикова
    А если я клад найду, должна ли я делиться с гос-вом, если оно не делиться со мной?
    • Не, пока государство с тобой не поделится, клад им не показывай).
  • Наталия Белоусова
    нужна помощь. имеет ли права работодатель вычесть с моей зарплаты сумму , которая является недостачей на кассе
    • Ответ юриста:
      По закону права такого удерживать за недостачу НЕТ. Статья 137 ТК РФ. Ограничение удержаний из заработной платы Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое.. . Статья 138 ТК РФ. Ограничение размера удержаний из заработной платы Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.
  • Зоя Данилова
    Здравствуйте! Вопрос по ТК. Когда я находилась в официальном отпуске, кто-то залил мне компьютер чем-то... Теперь хотят возмещения от меня. Какими статьями и какими ФЗ оперировать в объяснительной?
    • с Вас не имеют права ничегошеньки взыскивать, статья в ТК - материальная ответственность работника/работодателя.