Статья 248. Порядок взыскания ущерба
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 39] [Статья 248] ✍ Читать комментарий к статье
Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.
Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.
С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.
Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.
Консультации юриста по ст. 248 ТК РФ
-
Александр Майданов
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, если по сотруднику , работавшему в организации, на момент увольнения было распоряжение о привлечении к коллективной материальной ответственности по ст. 248 ТКРФ, но по непонятным причинам удержания из ЗП не было. Будет ли правомерно, если данное удержание работодатель произведет, при повторном трудоустройстве сотрудника.-
Ответ на вопрос дан по телефону
-
-
Анатолий Ферапонтьев
с меня взыскивают материальный ущерб по уголовному делу, но я не в силах возместить ущерб в полном объеме так как семейный доход не достигает среднему прожиточному минимуму, имею двоих детей-
Ответ на вопрос дан по телефону
-
-
Илья Фирсанов
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста какая статья на возмещение материального ущерба предприятию с работника этого предприятия-
Ответ на вопрос дан по телефону
-
-
Лилия Смирнова
добрый день. Как осуществляется оплата работодателем больничного листа за счёт средств организации?-
Ответ на вопрос дан по телефону
-
-
Петр Хлюстов
Каким образом бухгалтерия может законно удержать ущерб нанесенный работником?. при условии, что Конституция (основной закон) признает денги движимым имуществом, а лишить имущества можно тотлько по решению суда.- Ответ юриста:
С работником заключён договор о материальной отвественности? Порядок взыскания ущерба работодателем с виновного работника установлен ст. 248 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ) . Частью первой указанной статьи предусмотрено, что взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Возможность такого взыскания не поставлена в зависимость от того, согласен работник возместить ущерб или нет. Взыскание причиненного работодателю ущерба, размер которого превышает средний месячный заработок работника, также может осуществляться во внесудебном порядке, но при условии согласия работника добровольно возместить ущерб. При этом соответствующее распоряжение работодателя должно быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. При пропуске этого срока взыскание может осуществляться только судом (части первая и вторая ст. 248 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ)) . Следовательно, если в рассматриваемой ситуации распоряжение о взыскании причиненного работником ущерба сделано работодателем в пределах одного месяца со дня окончательного установления размера ущерба, то взыскание может быть произведено путем удержания из сумм, не выплаченных работнику при увольнении, в следующих случаях: - сумма ущерба не превышает среднего месячного заработка работника; - сумма ущерба превышает средний месячный заработок работника, но работодатель располагает документальным подтверждением согласия работника добровольно возместить причиненный ущерб. В остальных случаях взыскание может осуществляться исключительно в судебном порядке. При этом следует учитывать, что взыскание причиненного работодателю ущерба должно производиться с учетом соответствующих ограничений, установленных ст. 138 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ) . Согласно указанной статье общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику. Обратите внимание, что срок предъявления в суд требований о взыскании ущерба согласно ст. 392 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ) ограничен и не может превышать одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. Дополнительно считаем необходимым указать на то обстоятельство, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ)) . Нарушение работодателем указанной обязанности может являться основанием для его привлечения к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП (см. , в частности, постановления ФАС Западно-Сибирского округа от 26 июля 2007 г. N Ф04-5021/2007(36614-А81-29), ФАС Московского округа от 27 ноября 2006 г. N КА-А40/11424-06).
- Ответ юриста:
-
Илья Кариушкин
Что служит доказательством умышленного причинения работником ущерба. если работник не материально ответственное лицо, то это как я понимаю только приговор суда?- Ответ юриста:
Полагаю, что не всегда и не потому что работник не материально ответственное лицо, а поскольку из смысла статьи 248 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) следует, что работник может добровольно возместить полностью или частично причиненный им ущерб. В числе прочих мероприятий, в процессе проведения проверки и определения прямого действительного ущерба конкретным работником комиссии по служебному расследованию ВАЖНО УСТАНОВИТЬ И ОТМЕТИТЬ в Акте проверки ...следующее: - наличие прямого действительного ущерба (ч. 2 ст. 238 ТК РФ) . - это реальное уменьшение или ухудшение состояния наличного имущества работодателя. Это также необходимость для него понести траты или излишние выплаты на «исправление ситуации» - на приобретение, восстановление имущества или на возмещение ущерба, причиненного третьим лицам (в отношении имущества, которое принадлежит третьи лицам, но находится у работодателя, и он несет за него ответственность по договору или по закону) ; - противоправное поведение работника в результате которого был причинен ущерб, было противоправным. То есть, например, работник нарушил должностную инструкцию, правила трудового распорядка и внутренние регламенты, не соблюдал технику безопасности и иные, установленные законом или внутренними документами организации правила; - к ущербу привело противоправное действие работника (то, что мы называем причинно-следственной связью) . В данном случае должны прослеживаться два необходимых условия: противоправное действие работника предшествует моменту причинения вреда; вред работодателю причинен именно противоправными действиями конкретного работника; - вина работника. Материальная ответственность работника возникает только при наличии вины работника (ч. 1 ст. 233 ТК РФ) . При умышленном причинении вреда имуществу работодателя или третьих лиц работник осознает к чему приведут его действия, а при неосторожности - нет, хотя и должен. Понятие вины делится на умысел и неосторожность. Например, главный бухгалтер, который перевел часть выручки фирмы на собственный счет, знает, что наносит ущерб фирме, в которой он работает. А уборщица, которая, протирая стол, разбила монитор не знала, что так получится, хотя должна была соблюдать осторожность. Есть обстоятельства, которые исключают вину работника и освобождают его от материальной ответственности - это действие непреодолимой силы, которые исключают вину работника и освобождают его от материальной ответственности. ПРИГОВОР суда (НЕ постановление о возбуждении уголовного дела) , в котором указано, что именно противоправные действия работника привели к возникновению ущерба выносится ЕСЛИ ущерб был причинен ПРЕСТУПНЫМИ ДЕЙСТВИЯМИ действиями работника (т. е. работником было совершено преступление).
- Ответ юриста:
-
Геннадий Норостов
сколько рабочих дней в году-
В 2010 году при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями 249 рабочих дней, в том числе 5 сокращенных на один час рабочих дней (27 февраля, 30 апреля, 11 июня, 3 ноября и 31 декабря), и 116 выходных дней с учетом 5 дополнительных...
-
-
Даниил Каратеев
помогите по рабочей обстановке (хотят уволит якобы за прогул). в общем ситуация такая, у девушки трудовой договор с ИП который составлен на 5ти дневную рабочую неделю ненормированным рабочим днем, так вот 2 сотрудницы у этого ИП решили совершить поездку в выходной день (суббота) для них это был рабочий день. и они сказали ИП что поедем при этом никто ничего не согласовав с этой девушкой о том сможет ли она выйти и заменить, а просто тупо в последний момент ИП сказал завтра выходишь (в приказном порядке) на что девушка сразу сказала что не выйдет дав знать об этом, так как никто не согласовывал с ней это и у нее просто нет возможности (и в принципе он не должна работать в субботу) так вот в понедельник этот ИП сказал что уволит по статье за прогул. Так вот он может это реально сделать или не может? просто пугает тех кто не знает трудового кодекса. скажите плиз-
Лучше самой уволиться. Всё равно работать ОН ей не даст. А по закону - нужно смотреть трудовой договор и внутренние документы.. . Что там написано о режиме работы. Поищи (спроси) тут:
-
-
Дарья Федотова
Где взять комментарий к ст 248 Трудового кодекса. В первом обзаце статьи указано, что ущерб не привышающий среднемесячного заработка может взыскан по распоряжению работодателя. (О согласии работника ни чего не сказано)Во втором обзаце сказано, что ущерб должен быть взыскан судом, если работник не согласен и среднемесячный заработок привышает сумму ущерба. (Замечу, что между "согласен" и " средний заработок" во втором абзаце стоит "и", а не "или"Прокуратура отменила приказ работодателя, поясняя что в любом случае взыскание должно быть по решению суда, если работник не согласен не зависимо превышает средний заработок ущерб или нет.В этом случае мы полагаем, что первый абзац статьи бессмыслен.Правы ли работники прокуратуры? Ответ хотелось бы получить со ссылкой.- Ответ юриста:
Статья 248. Порядок взыскания ущерба Комментарий к статье 2481. Порядок взыскания ущерба зависит от вида материальной ответственности. Если применяется ограниченная материальная ответственность, то ущерб взыскивается по распоряжению работодателя. При полной материальной ответственности ущерб также может быть взыскан по распоряжению работодателя, если размер ущерба не превышает среднего месячного заработка.Ущерб, превышающий средний месячный заработок, может быть взыскан с работника, если он добровольно его не возмещает, только судом.Возмещение ущерба непосредственно по распоряжению работодателя возможно только в том случае, если такое распоряжение сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.Судебный порядок взыскания ущерба предполагает обращение в суд в течение года со дня обнаружения причиненного вреда. Днем обнаружения ущерба считается день, когда работодателю стало известно о наличии ущерба, причиненного работником. Днем обнаружения ущерба, выявленного в результате инвентаризации материальных ценностей, при ревизии или проверке финансово-хозяйственной деятельности организации считается день составления соответствующего акта или заключения.Комментируемая статья дает право работнику обжаловать действия работодателя в суд, если: 1) удержание произведено в размере, превышающем средний месячный заработок; 2) удержание произведено спустя один месяц со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба; 3) отсутствует согласие работника на добровольное возмещение ущерба по распоряжению работодателя в пределах, превышающих средний месячный заработок.При возмещении причиненного ущерба нельзя производить удержание из выходного пособия, выплачиваемого при увольнении, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсационных выплат в связи со служебной командировкой, переводом, приемом или направлением на работу в другую местность, в связи с изнашиванием инструментов, принадлежащих данному лицу, и других компенсаций, предусмотренных законодательством; единовременных премий; государственных пособий многодетным и одиноким матерям, а также пособий на детей малообеспеченных семей; пособий на рождение ребенка, а также пособия на погребение, выплачиваемых по социальному страхованию.Трудовой кодекс допускает возмещение ущерба в добровольном порядке независимо от его размера. Ущерб может возмещаться как в денежной форме, так и путем передачи работодателю для возмещения ущерба равноценного имущества или исправления поврежденного имущества. Если ущерб возмещается не в денежной форме, то для такого возмещения требуется согласие работодателя. Согласие работодателя необходимо и в тех случаях, когда ущерб возмещается с рассрочкой платежа. При рассрочке платежа работник письменно обязуется возместить ущерб к конкретному сроку с указанием периодичности внесения платежей. Отказ работника от выполнения взятого на себя письменного обязательства о добровольном возмещении ущерба дает право работодателю взыскать непогашенную задолженность в судебном порядке. Такой порядок возмещения ущерба применяется и в период действия трудового договора, и в случае увольнения работника.2. Материальная ответственность - самостоятельный вид ответственности. Поэтому возмещение ущерба, причиненного работодателю, производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности.
- Ответ юриста:
-
Антонина Щербакова
как добиться зарплаты от работадателя?. после инвентаризации руководство лишило почти всей зарплаты, по закону они должны были вычесть 20-30% от окладной части, при расчете ссылались на 242-243 статью РФ, такое может быть?- Ответ юриста:
к сожалению, по закону они могут забрать всю зарплату (ст. 248 Трудового Кодекса РФ)а если у вас ещё был договор о полной мат. ответственности (ст. 242 ТК РФ) - то ещё больше, но только через суд (ст. 248 ТК РФ)если вы считаете, что взяли с вас много - обращайтесь в судпримеры исковых заявлений:мой сайт по трудовым спорам [ссылка появится после проверки модератором]
- Ответ юриста:
-
Владислав Благовидов
Начальник списывает наложенный штраф на меня (спец по ПБ) без приказа что можно сделать?- Ответ юриста:
В статье 238 Трудового кодекса РФ указывается, что работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб, под которым понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) , а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. К прямому действительному ущербу относятся также дополнительные выплаты предприятия в виде уплаченных штрафов. Обязанность по возмещению ущерба возлагается на работника только при наличии его вины. В соответствие со статьей 247 Трудового кодекса РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Выявляя причины возникновения ущерба, работодатель обязан установить наличие или отсутствие вины конкретных работников в его возникновении. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт. Порядок взыскания ущерба с работника регламентируется ст. 248 Трудового кодекса РФ: «Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом. При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд» . Ущерб с работника взыскивается посредством издания приказа по предприятию, с которым работник письменно должен быть ознакомлен. Если нарушен порядок взыскания или нет вины – обращение в суд с иском о незаконном удержании денежных средств.
- Ответ юриста:
-
Никита Ренин
ходатайство о моральном ущербе или о упущенной выгоде???. Доброй ночи! . Подскажите пожалуйста, На предприятии работником была совершена кража денежных средств, пишу ходатайство о взыскании средств похищенных из кассы. Но украденные деньги ко всему привели еще и к снижению оборота, Вот, поэтому и спрашиваю у вас что лучше написать еще: 1. назначить сумму за моральный ущерб и каким образом эта сумма считается 2. или, расчет об упущенной выгоде, и что тогда для этого нужно... .заранее спасибо за помощь!!! !зы сумма украденного составляет 1/5 оборота предприятия ( тоесть довольно существенно работник погулял)- Ответ юриста:
Добрый день, Наташа. Ответ для Вас: 1. Если между работником и работодателем имеют место быть трудовые отношения, то работник в рамках трудового правонарушения в Вашем случае должен возместить только прямой действительный ущерб. Статьи для Вас: ст. 238 Трудового кодекса РФ - Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) , а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. А также статьи 242 - 248 Трудового кодекса РФ (ОЧЕНЬ ВАЖНЫЕ СТАТЬИ) . 2. Доказывать ущерб по Трудовому кодексу должен работодатель. 3. Упущенную выгоду взыскать Вам будет практически не реально, как и проценты и моральный вред с предприятия. Если работник наймет грамотного адвоката - Вы всего этого лишитесь. Все ваши "расходы и убытки" обосновывайте через призму "прямого действительного ущерба". 4. До подачи в суд иска о взыскании нужно: 1.) Зафиксировать факт трудового правонарушения, специально созданной комиссией на предприятии в кол-ве не менее 3-х человек. 2.) Как фиксировать? - Акт о трудовом правонарушении; Акт об отказе в даче объяснений по факту хищения; Акт об отсутствии на работе (если работник сбежал или скрывается) . 3.) Нужно правильно уволить работника - желательно по собственному желанию, так как суд не всегда признает "хищение - хищением", а работники потом восстанавливаются. 5. Заявление в УВД по факту хищения. Прокуратура утвердит обвинительное заключение по ст. 160 УК РФ (присвоение и растрата) , придете в мировой или районный суд и поддержите обвинение и ваш иск. 6. После этого Вы можете съэкономить не платив госпошлину за подачу иска, и подать гражданский иск в уголовном деле. В уголовном деле в отличие от гражданского обвиняемого - вашего работника слушать никто не станет. И взышите за 2-3 заседания. 7. Можно подать самостоятельный иск в суд общей юрисдикции, - доказывать будет сложнее и дольше. 8. Самое главное - оформление всех бумаг в строгом соответствии с Трудовым кодексом РФ. 9. К иску приложите все вышеуказанные документы + справку 3-НДФЛ на работника, бухгалтерский расчет стоимости похищенного, трудовой договор, договор о полной мат. ответ-ти, должн. инструкции и прочее. Удачи. С Уважением, адвокат в сфере бизнеса, кандидат юридических наук Зинковский М. А. (г. Белгород)
- Ответ юриста:
-
Ольга Комарова
Работаю официально в торговле, управляющий магазина одежды. Собираюсь в декрет, перед декретом ушла в отпуск. Была прове. Работаю официально в торговле, управляющий магазина одежды. Собираюсь в декрет, перед декретом ушла в отпуск. Была проведена инвентаризация, выявлены недостачи. Компания, не разобравшись в причинах данной недостачи ( не соблюдения пунктов договора о мат. ответственности - не было предпринято никаких действий в предотварщении недостач со стороны компании. Вместо 4-5 человек в день работало 1-2 человека) обязали выплатить коллектив магазина. Больше всего сняли с меня, причем всю сумму сразу, более 15000 руб. Никакой приказ не был издан, подписан и тд на такие удержания. Работодатель ставит мне отработку за февраль всего 4 дня, вместо 15 отработанных и по расчетному листу я еще и должна осталась компании. Официально по ТД зарплата у меня 14000 + премиальные. Получила только аванс 7000 и отпускные. Насколько законны такие действия со стороны работодателя? Для меня эта сумма в преддверии рождения ребенка очень ощутима.. . Спасибо- Ответ юриста:
Уже вам отвечала.. . Для сведения по всей России в 2013 году: - Пособие по беременности и родам выплачивается в размере 100% от вашего среднего заработка, исчисленного из доходов за 2011-2012 гг. (в пределах от 23 924, 49 руб. до 186 986,8 руб) ; - Единовременное пособие на рождение ребёнка - 13 087 руб. 61 коп + районный коэффициент; - Ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет составляет 40% от вашего среднего заработка, исчисленного из доходов за 2011-2012 гг (до 16241,14 руб. ) ; Минимальные размеры ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет: = 2 453 руб. 92 коп + районный коэффициент на первого ребенка; = 4 907 руб. 85 коп + районный коэффициент на второго и последующих детей. - Пособие женщинам, вставшим на учёт в ЖК в ранние сроки беременности (до 12 недель) : = 490 руб. 79 коп + районный коэффициент - Пособие (компенсация) по уходу за ребенком до 3 лет: = 50 руб. + районный коэффициент (выплачивается работодателем со дня выхода в отпуск по уходу за ребенком, т. е. одновременно с пособием по уходу до 1,5 лет) . В зависимости от субъекта РФ могут быть региональные выплаты.
- Ответ юриста:
-
Елена Данилова
Можно ли вернуть деньги, которые удерживают после инвентаризации при письменном отказе их выплачивать (сумма выше з.п)?- Ответ юриста:
По закону о труде, все высчеты из заработной платы производятся только по решению суда, либо с Вашего письменного согласия. Да это и логично, по тому что, в противном случае, высчитывали бы кому сколько на ум придет. Я сталкивался с этим и через гос. инспекцию труда, при первом обращении, мне все вернули.
- Ответ юриста:
-
Ольга Козлова
инвентаризация. Я работала в детском магазине, почти 2 года, меня уволили, так как не подходит мой график (по выходным. есть основная работа по специальности.) Провели инвентаризацию, недостача 20 000,нас 4 продавца. Недостачу разделили по 5 000.Камер и охраны в магазине нет. За 2 года работы ни копейки из магазина не взяла, ни вещички. Тем более в документах ихнего офиса вечный бардак. Выплачивать я отказываюсь. Я работаю по 8 дней в месяц, 2ой продавец по 23 дня, остальные 2/2,а снимают одинаковую сумму. Когда позвонила спросила почему так происходит, в ответ услышала грубость. Вообщем прошу подсказать как выйти правильно из этой ситуации, очень хочу восстановить справедливость.-
частный магазин, ничего не докажете.
-
-
Леонид Погадаев(2)
работодатель без решения суда наложил штраф, Подскажите, что делать?. Почти три года назад на грузовике работодателя попал в аварию. Работодатель знал, что человек без стажа и автомобиль частично не исправен, перегружен, и к тому времени подходил уже тройной срок его эксплуатации. Повредил кабину камаза. Работники ДПС вызваны не были, карта ДТП не составлялась по инициативе работодателя. По прошествии почти трёх лет кроме моральных проблем ничего не было. А когда решил уволиться, получил чек на зарплату с графой штраф 25% как алименты, и намерены взыскать полную стоимость новой кабины.- Ответ юриста:
Штрафы трудовым кодексом не предусмотрены. Могут взыскать только по решению суда. За защитой своих прав обратитесь в суд. Если у работодателя нет никаких документов на аварию (ваши объяснительные, акты, приказы о наказании и т. п.) , шансы на вашей стороне. А если вы к алиментам никакого отношения не имеете, то по этому основанию и в суд пишите исковое.
- Ответ юриста:
-
Иван Конаков
при ревизии вылезла недостача. я написала заявление по собственному желанию. директор отказался его подписывать.- Ответ юриста:
Работодатель не прав. Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (независимо от того, имеет ли работник задолженность перед работодателем или нет) . Согласно ст. 248 ТК РФ работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке. Согласно ст. 392 ТК РФ работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником вреда, причиненного организации, в течение одного года со дня обнаружения причиненного вреда.
- Ответ юриста:
-
Юлия Медведева
В больнице медсестра разбила стекло, должна ли она платить из своего кармана??. В туб больнице медсестра перевозила тележку с мед инструментом и не вписалась в дверной проем, разбив стекло. Это видела еще одна сотрудница больницы. Заведующий отделение попросил купить ее это стекло за свой счет и доставить его самой в отделение больницы. На сколько законно поступает заведующий и кто должен оплачивать и каким образом это стекло.- Ответ юриста:
1)работодатель обязан предъявить работнику письменную претензию (ст. 247 ТК РФ) . пока нет претензии - нет обязанности платить 2)работник отвечает только в случаях, установленных законом (ст. 242 ТК РФ) . 3)в нашем случае - это нормальный хозяйственный риск (ст. 239 ТК РФ) , т. е. работник освобождается от ответственности если что - жалобу в гос. инспекцию труда (заказное письмо)
- Ответ юриста:
-
Галина Иванова
Имеет ли право работодатель не отдавать трудовую книжку,при увольнении,если за мной есть задолжность?- Ответ юриста:
Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (независимо от того, имеет ли работник задолженность перед работодателем или нет) . Согласно ст. 248 ТК РФ работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке. Согласно ст. 392 ТК РФ работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником вреда, причиненного организации, в течение одного года со дня обнаружения причиненного вреда.
- Ответ юриста:
-
Валентин Сахаревич
Имеют ли право повесить недостачу обнаруженная во время учета на продавца-
Да так вы там не работаете вроде? ? !не официально, значит не работаете... скажите ему что он козел вас до сих пор официально не оформил, а вы так этого хотели! и теперь вам придется написать жалобу на его контору в трудовую инспекцию...
-
-
Артур Скоробранцев
какой процент могут вычесть из з/п по итогам инвентаризации-
Возмещение ущерба. Ст.138 ТК РФ определен такой порядок материального ущерба - 20% от месячного заработка. Разрешение удерживать у работника 50% может принять суд. В порядке исключения ТК РФ разрешает удерживать 70% зарплаты, если ущерб...
-
-
Валерия Дмитриева
Материальная ответственность-
Посылайте его и увольняйтесь.... Статья 248 Трудового кодекса РФ Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть...
-
-
Елизавета Данилова
Задание по информатике, но не знаю право. помогите-
Выговор можно объявить за ненадлежащее исполнение обязанностей но не более. Взыскать убытки не получиться, так как это упущенная выгода (то есть то, что фирма могла бы получить и не получила) и она взысканию с работника не подлежит. Абзац 1...
-
-
Юлия Михайлова
ПОМОГИТЕ РЕШИТЬ ЗАДАЧУ ПО Трудовому праву !!!. Во время обеденного перерыва програмист Степанов, выполняя работу на компьютере, по неосторожности сломал его. В результате поломки компьютера,подготовленная им программа, была уничтожена.Причиненный Степановым фирме материальный ущерб составил 15 тысяч руб : расходы по ремонту компьютера - 7 тысяч руб, стоимость программы была оценена в размере 8 тысяч руб. Среднемесячная зароботная плата Степанова - 6 тысяч рублей. Приказом администрации Степанов должен был возместить причиненный им ущерб в размере 15 тысяч руб. Степанов с данным приказом не согласился и обратился в суд с просьбой отменить данный приказ.-ИМЕЮТСЯ ЛИ УСЛОВИЯ ДЛЯ ПРИВЛЕЧЕНИЯ СТЕПАНОВА К МАТЕР.ОТВЕТСТ.,ЕСЛИ ДА,ТО КАКИЕ ДЛЯ ЭТОГО УСЛОВИЯ?-КАКУЮ МАТЕРИАЛЬНУЮ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ПОНЕСЁТ СТЕПАНОВ?-В КАКОМ РАЗМЕРЕ, И В КАКОМ ПОРЯДКЕ ДОЛЖЕН БЫТЬ ВОЗМЕЩЁН МАТЕР. УЩЕРБ СТЕПАНОВЫМ?-КАКОЕ РЕШЕНИЕ ДОЛЖЕН ПРИНЯТЬ СУД ПО ЗАЯВЛЕНИЮ СТЕПАНОВА?-КАКОЙ СУЩЕСТВУЕТ ПОРЯДОК ВОЗМЕЩЕНИЯ УЩЕРБА С РАБОТНИКА?-ИЗМЕНИТЬСЯ РЕШЕНИЕ РАБОТОДАТЕЛЯ,ЕСЛИ БЫ СТЕПАНОВ УВОЛИЛСЯ С ДАННОЙ ФИРМЫ ПОСЛЕ ПРИЧИНЕННОГО ИМ УЩЕРБА?-КАКОЕ РЕШЕНИЕ ПРИМЕТ СУД?- Ответ юриста:
Обычно сотрудники фирмы несут материальную ответственность только в пределах среднемесячного заработка. Однако в за причиненный ущерб работник если заключен договор о полной материальной ответственности несет полную материальную ответственность (п. 1 ст. 243 ТК РФ) . т. е. компенсировать действительный (реальный) ущерб в полной сумме. При этом упущенная выгода возмещению не подлежит.Деньги с виновного сотрудника в пределах его среднего месячного заработка взыскивают по приказу руководителя. Его нужно составить не позднее одного месяца с момента установления размера ущерба. Причем по статье 248 Трудового кодекса ущерб можно погасить в рассрочку. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении убытка с указанием конкретных сроков платежей. Суммы, превышающие месячный заработок, работник должен погасить добровольно. Если он отказывается это сделать, то взыскивать убыток нужно через суд.
- Ответ юриста:
-
Евдокия Андреева
Материально-ответственный работник допустил недостачу товаров.. Работодатель намерен обратиться в суд о взыскании пастраты, при этом не выдает виновному работнику з/плату. Вправе прокуратура заставить работодателя выплатить з/плату работнику без решения суда в этой ситуации- Ответ юриста:
Трудовой кодекс Статья 248. Порядок взыскания ущерба Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.
- Ответ юриста:
-
Валерия Петухова
подскажите пожалуйста имеет ли работодатель удержать из зарплаты стоимость обучения. по трудовому договору прописано "работник обязан возместить работодателю причинённый ущерб согласно статьи 39 Трудового кодекса"- Ответ юриста:
Статья 137 Трудового Кодекса РФ содержит исчерпывающий перечень случаев удержания из заработной платы работника. Оснований для принудительного удержания стоимости обучения из заработной платы работника данная статья не предусматривает. Однако, по соглашению с работником возможно произвести удержание каких-либо сумм, как например, расходов на обучение работника. В рассматриваемой ситуации следует учитывать, что удержание возможно только на основании заявления работника. Если данные условия не соблюдены, работник может в судебном порядке потребовать возврата незаконно удержанных сумм. Однако из данного правила существует одно изъятие. В частности, ст. 249 Трудового Кодекса РФ устанавливает случаи возмещения затрат, связанных с обучением работника. А именно, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. Таким образом, для применения ст. 249 Трудового Кодекса РФ необходимо, чтобы соблюдались условия: - направление работника на обучение работодателем; - заключение трудового договора с условием об обучении работника за счет средств работодателя или соглашения об обучении; - присутствие в трудовом договоре или соглашении об обучении условия отработать после обучения определенный срок; - оплата работодателем стоимости обучения работника; - увольнение работника до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении; - отсутствие уважительных причин увольнения.
- Ответ юриста:
-
Антон Лаврович
может ли бывший работодатель взыскать с меня деньги за испорченный ноутбук?. Работала я в одной организации, при устройстве на работу мне выдали ноутбук и я подписала акт приема передачи. Через некоторое время, другим сотрудником мой ноутбук был сломан, не намеренно, руководитель об этом знал, и ничего не предпринял. Затем по другим причинам я уволилась, нужные начальники мне подписали обходной лист, мне отдали трудовую и я ушла. Акта удачи ноутбука не было. Прошло 3 месяца, мне позвонил бывший начальник и сказал, что я должна вернуть деньги, за испорченный ноутбук. Вот я и думаю, что делать? Почему тогда с виновного сотрудника не взыскали? Или с меня, пока я работала. Или почему мне обходной лист подписали что я никому ничего не должна? Почему они только спустя 3 месяца вспомнили? Что мне делать? Помогите пожалуйста разобраться-
никому и ничего ты больше не должна
-
-
Юрий Бабаков
Кто отвечает за кражу в магазине одежды?. Работаю в фирменном магазине одежды продавцом-консультантом. Охраны нет, камер тоже нет. И когда воруют одежду со всех консультантов снимают стоимость украденной вещи. Это правильно? Разве нет закона об этом? Кто вообще должен за это отвечать?- Ответ юриста:
1. Если сможете доказать, что работодателю об этом было известно о ненадлежащих условиях для хранения имущества, вверенного работникам (докладные и служебные записки, схемы и планы территории магазина и т. п.) . В этом случае согласно статьи 239 ТК РФ «материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие … неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику» . Примерный перечень: Площадь магазина … кв. м. , … больших входа, … рядов (проходов) с товаромЮ «охраны нет, камер тоже нет» , ворот и зеркал нет, охранников нет, сигнализации нет, потолка тоже нет (аренда в крупном ТЦ) . В смену работают … человека, весь товар выставлен на открытых стеллажах, товар мелкогабаритный (косметика) + сопутствующие товары (бижутерия, расчески) . Стоимость товара колеблется в пределах от 100 до 3000 рублей. Были случаи кражи товара (официально оформленные) . 2 Работодатель обязан устанавливать размер причиненного ему ущерба и ПРИЧИНУ его возникновения (Выписка из ст. 247 ТК РФ прилагается) . Выписка из ТК РФ: Статья 247. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт. Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом. Статья 248. Порядок взыскания ущерба Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом. При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд. Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке. С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество. Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю. Статья 233. Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия) , если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.
- Ответ юриста:
-
Светлана Гусева
помогите решить вопрос!?!очень надо!. 5 октября 2003 г. за необоснованный отказ от работы на экспедитора транспортного агентства”Рейс” Миронова приказом директора было наложено дисциплинарное взыскание в виде лишения премиальных за октябрь месяц 7 октября 2004 Миронов подал заявление на имя директора агентства с просьбой снять с него дисциплинарное взыскание в виде лишения премиальных и выплатить ему премию за октябрь 2004г., так как в течение всего календарного года он работал добросовестно, не подвергался дисциплинарным взысканиям и ему ежемесячно начислялись премиальные доплаты.Какой ответ должен дать Миронову директор, если он в своем приказе обозначил лишение премиальных как дисциплинарное взыскание?Какие виды дисциплинарных взысканий предусмотрены законом?Правильно ли одновременно одним приказом за один проступок объявить выговор, лишить премиальных доплат и привлечь к материальной ответственности за ущерб, причиненный по вине работника?- Ответ юриста:
Директор обязан рассмотреть данное заявление и на основании ТК РФ должен удовлетворить просьбу работника о снятии с него дисциплинарного взыскания в виде лишения премиальных и выплатить премию за октябрь 2004 года.Лишение премии как дисциплинарное взыскание не предусмотрено ТК РФ (ст. 192 ТК РФ) и должно быть отменено.Премия является составной частью заработной платы (ст. . 135 ТК РФ) Снижение размера и лишение премии должно осуществляться только на основании локального нормативного акта работодателя. При этом снижение и лишение размера премии не является дисциплинарным взысканием. Однако привлечение к дисциплинарной ответственности за совершение дисциплинарного проступка может послужить основанием для лишения премии, если это предусмотрено локальным нормативным актом.виды дисц. вз.ст. 192 ТК РФ. Дисц. взысканияЗа совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:1) замечание;2) выговор;3) увольнение по соответствующим основаниям.Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.Правильно ли одновременно одним приказом за один проступок объявить выговор, лишить премиальных доплат и привлечь к материальной ответственности за ущерб, причиненный по вине работника?Действующим трудовым законодательством не запрещено издание приказа, которым одновременно работодатель может объявить работнику выговор, лишить премиальных доплат и привлечь к материальной ответственности за ущерб, причиненный по вине работника.Только при этом работодатель согласно ст. 22 ТК РФ обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.Выговор может быть объявлен работнику только с соблюдением условий, предусмотренные ст. 193 ТК РФ.Лишение премии может быть осуществлено только в том случае, если это предусмотрено локальным нормативным актом работодателя, которым утверждена система оплаты труда. Согласно ст. 135 ТК РФ Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) , доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.Порядок привлечения работника к материальной ответственности определен главами 37 и 39 ТК РФ. Так в соответствии со ст. 248 ТК РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению (приказу) работодателя. Такое распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом (ч. 2 ст. 248 ТК РФ) .
- Ответ юриста:
-
Алена Цветкова
хотят повесить недостачу-
Статья 232 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) допускает расторжение трудового договора с работником после причинения ИМ прямого действительного УЩЕРБА. До принятия решения о возмещении ущерба конкретным работником, работодатель ОБЯЗАН...
-
-
Валерий Немечик
Имеет ли право работодатель без н=моего письменного согласия и решения суда вычесть из зарплаты сумму, превышающую с.р.- Ответ юриста:
Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, на основании норм ст. 248 ТК РФ производится по распоряжению работодателя. При этом работодателю не следует забывать о том, что распоряжение должно быть сделано в течение одного месяца со дня окончательного установления размера причиненного работником ущерба (во избежание судебного разбирательства) . В противном же случае (если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок) , взыскание осуществляется только в судебном порядке.
- Ответ юриста:
-
Кирилл Лавриченко
Помогите.... Н. отлучился со своего рабочего места во время производственного процесса. В этот момент произошла авария, был причинен ущерб оборудованию. Директор издал приказ о наложении на Н. выговора и возмещении материального ущерба. Н., считая, что за одну провинность нельзя наказывать дважды, не согласился с таким наказанием. Какой нормативный акт регулирует данную ситуацию? Как должна разрешиться эта ситуация?- Ответ юриста:
Ч. 6 статьи 248 ТК РФ указывает, что возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю. Выговор же – это один из видов дисциплинарной ответственности. При соблюдении процедуры наложения дисциплинарного взыскания, оговоренной ст. 193 ТК РФ и порядка привлечения работника к материальной ответственности, который предусматривается ст. ст. 238 – 248 ТК РФ, действия работодателя в данной ситуации – правомерны.
- Ответ юриста:
-
Инна Филиппова
предприятие после увальнения не отдает трудовую книжку.. идет выяснение о пропажи из моего мат. подотчетного цеха оборудования, которое украли в обеденный перерыв перед самым моим увольнением, вину вешают на меня, типо не угледел, и хотят вычетать из зарплаты, благо её хватит в связи с задолжностью в два месяца перед рабочими. что делать?- Ответ юриста:
Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора (введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения) . В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность) . В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника. А по поводу того что на вас перекладываю вину за кражу, так пусть еще докажут)) Смело посылайте нахрен и не вздумайте отдать зарплату. Пусть идут в милицию и заводят уголовное дело по краже. А ваша зарплата здесь не причем, только суд может обязать вас что либо делать. Вас разводят как ребенка а вы ведетесь.
- Ответ юриста:
-
Артур Лосевич
Что делать в данной ситуации (воровство на работе)?. Человек (девушка) месяц отработала в одном магазине продающем кожаные и меховые изделия! В конце месяца выясняется, что пропала шуба стоимостью 130 тысяч! Причем, в отличии от остальных изделий, на которые имеются нормальные накладные, на эту шубу была накладная рукописная!! ! Шуба пропала, а администратор делает невинное лицо и говорит коллективу продавщиц: "Ну ничего, девочки, выплатим, как-нибудь!!!! " Весь коллектив в панике, некоторые в слезах, а администратор - спокойная, как удав звонит в контору!! !- Ответ юриста:
А договор о материальной ответственности есть или нет? Пускай обращаются в милицию о пропаже шубы и после приговора суда, платит тот кого приговорили. Трудовой кодекс Статья 233. Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия) , если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба. Статья 247. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт. Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом. Статья 248. Порядок взыскания ущерба Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом. При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд. Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке. С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество. Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю
- Ответ юриста:
-
Илья Патрунов
Имеет ли работодатель взыскать с человека какую то сумму денег при увольнении?. Если я не хочу отрабатывать 2 недели! Ухожу из за начальницы! Постоянные придирки! Невозможно уже работать! У меня испытательный срок 3 месяца! Работала по договору! ! Отработала 2 месяца!-
На испытательном сроке предупреждаешь за 3 дня и до свидания. Взыскивать деньги просто так не могут. Могут тогда, когда вы нанесли материальный ущерб и это доказано документально.
-
-
Эдуард Плакса
Работником был нанесен материальный ущерб компании в которой он работает.. Работник признает только частично предъявленную ему сумму на возмещение материального ущерба, хотя т. к. работа его связана со строительством материальный ущерб можно возместить в результате исправления работ. Пообещали уволить за несоответствие занимаемой должности. Зарплату я не получал 2 месяца. Предложили вариант заплатить определенную сумму ничем документально необоснованную или отказаться от заработной платы, хотя зарплата работника больше чем предъявленная сумма ущерба. Как мне поступить? Куда обратиться? Если можно разъясните со ссылкой на статью закона. Спасибо!
- Ответ юриста:
Добрый, " причинение материального ущерба работодателю" и "несоответствие занимаемой должности" - не одно и тоже. Статья 232 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) допускает расторжение трудового договора с работником после причинения им прямого действительного ущерба, но не в связи с несоответствием работника занимаемой должности. В данном случае либо работник увольняется по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) , либо это будет увольнение его по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) . В случае увольнения работника, он не освобождается от обязанности возместить предприятию причиненный им прямой действительный ущерб . До принятия решения о возмещении ущерба конкретным работником, работодатель обязан провести проверку в целях установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт. Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их (ст. 247 ТК РФ) . Таким образом, необходимо провести проверку/инвентаризацию (порядок проведения см. в Методических указаниях по инвентаризации имущества и финансовых обязательств (утв. приказом Минфина РФ № 49 от 13.06.95г. ), о чем издается соответствующий приказ. Проведение инвентаризации обязательно при смене материально ответственных лиц (а увольнение как раз и предполагает смену материально ответственного лица) . Инвентаризация/проверка и должна выявить недостачу/ размер причиненного ущерба. Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества (ст. 246 ТК РФ) . Сразу же после проведенной инвентаризации у работника нужно взять объяснения в письменной форме о причинах возникшей недостачи. При отказе подчиненного давать какие-либо объяснения составляется соответствующий акт. Его надлежит подписать как минимум двум свидетелям. Документ, о котором идет речь, понадобится при возможных судебных разбирательствах. Он будет служить доказательством того, что со стороны организации-работодателя. При отказе работника признать свою вину работодатель имеет возможность на основании приказа взыскать с провинившегося сотрудника сумму причиненного ущерба, однако, лишь в том случае, если размер ущерба не превышает среднемесячного заработка работника (ст. 241 ТК РФ) . Такое распоряжение может быть сделано НЕ ПОЗДНЕЕ одного месяца СО ДНЯ окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба (ст. 248 ТК РФ) ЕСЛИ месячный срок истек (при этом не важно, уволился ли работник или продолжает трудиться) ИЛИ работник не согласен добровольно возместить ущерб, а сумма ущерба превышает его среднемесячный заработок, ВЗЫСКАНИЕ ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ В СУДЕБНОМ ПОРЯДКЕ. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении вреда, причиненного организации, В ТЕЧЕНИЕ ОДНОГО ГОДА СО ДНЯ ОБНАРУЖЕНИЯ УЩЕРБА. В случае пропуска этого срока по уважительной причине он может быть восстановлен судом (ст. 392 ТК РФ) . Учтите также, что материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику (ст. 240 ТК РФ) .
- Ответ юриста:
-
Григорий Бузовлев
я подала заявление но работодатель подписывать не хочет приписывает недостачу хотя ревизии не было полтора года-
так он после ревизии еще больше недостачу повесит, вообще не расплатитесь. Заявление нужно писать в 2 экземплярах и зарегистрировать в канцелярии/у секретаря.... либо отправить заказным письмом... А вы сообщите об этом в Трудовую инспекцию...
-
-
Лидия Зайцева
помогите пожалуйста!ЮРИСТЫ!трудовое право!. умоляю вас, помогите! в общем такая ситуация, в декабре 2012 я устроилась на работу, меня официально оформили, доработав до мая, мне сказали, что обязательно мне нужно лететь в командировку на обучение при этом подписав доп. соглашение (то что в случае увольнения, сумма потраченная на перелеты, еду, жилье, будет с меня взъято, но это только в том случае, если с момента подписания доп. соглашения не проходит 1 года) , так вот, слетав и подписав доп. соглашение, 31 июля за 2 недели увольнения я написала заявление об увольнение по собственному желанию, сегодня же мне сообщают что с меня будут сняты эти денежные средства, я хотела и далее работать в этой конторе, но сложилось так, что я поступила в образовательное учреждение, как мне быть? помогите пожалуйста- Ответ юриста:
В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин (?!?)работника, трудовым договором с которым (соглашением об обучении) было предусмотрено, что он обязан отработать у данного работодателя какое-то время после окончания обучения, работник должен возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение. Сумма затрат ИСЧИСЛЯЕТСЯ пропорционально ФАКТИЧЕСКИ НЕОТРАБРТАННОМУ после окончания обучения времени. (У Вас - менее половины) Необходимым условием для возмещения затрат, понесенных работодателем на обучение сотрудника, является документ, подписанный работодателем и работником. Таким документом может быть трудовой договор, дополнительное соглашение к трудовому договору, соглашение об обучении и т. д. , в которых оговариваются все необходимые условия и порядок обучения сотрудника. Необходимо отметить, что согласно ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника могут производиться только в случаях, прямо предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. При этом право работодателя на удержание из заработной платы работника суммы затрат на обучение ни ТК РФ, ни иными федеральными законами не установлено. Поэтому в любом случае, даже если между работником и работодателем заключено соответствующее соглашение об обучении работника, затраты на такое обучение, в случае отказа работника добровольно их возместить, могут быть взысканы работодателем только в судебном порядке (ст. 248, ст. 391 ТК РФ) .
- Ответ юриста:
-
Диана Никитина
помогите решить задачу. Токарь Петренко во время обработки детали через небрежность повредил станок. Соответственно, по приказу директора предприятия ему был объявлен выговор, а бухгалтерия осуществила удержание с его заработной платы в размере полной стоимости ремонта станка, который превышает средний заработок Петренко. Петренко, считая незаконным два вида взысканий за один и тот же проступок, обратился в комиссию по трудовым в в Москве спорам. Какое решение должна принять КТС?- Ответ юриста:
В соответствии со ст 192 ТК РФ закон устанавливает три вида дисциплинарных взысканий: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Так же в соответствии со ст 238 ТК РФ об материальной ответственности работника, работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Так же в соответствии со ст. 248 ТК РФ возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю. Так же в соответствии со ст 241 ТК РФ за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Решение На основании всего выше изложенного, к Петренко было применено одно дисциплинарное взыскание, так как удержание из заработной платы относится к "Материальной ответственности работника". Поэтому, Петренко будет обязан возместить ущерб независимо от привлечения Петренко к дисциплинарной ответственности за действия или бездействие, которыми Петренко был причинен ущерб работодателю. Но нести материальную ответственность, Петренко будет обязан в пределах своего среднего месячного заработка, в полном объеме.
- Ответ юриста:
-
Богдан Шумов
Удержания из заработной платы. Сейчас я работаю в Евросети директором магазина. Ежемесячно с меня удерживали крупные суммы (чуть чуть за это, чуть чуть за то и. т. п.) . Например за май мне начислили 51 тысячу рублей. А получил всего 26 + аванс полторы тысячи. Я решил уволиться, но узнал, что должен компании больше 700 тысяч рублей!! ! Сослуживцы воровали в магазинах технику, а недостачи начальство повесило на меня. Соответственно мне никто трудовую отдавать не собирается, а уходить без трудовой я не желаю. Да и если я сбегу, то на меня "натравят" милицию. Подобная ситуация, кстати, у огромного кол-ва сотрудников. Как говорил мой коллега: "Мы должны компании за то, что здесь работаем". Оставаться в евросети я не хочу ни на минуту, но и уйти я не могу!! ! Вопрос такой: как вырваться из этой ямы? И как доказать, что я не виноват?
- Ответ юриста:
трудовую вам обязаны любом случае отдать за ее задержку есть ответственность работодателя, а свои недостачи пусть с вас взыскивают и доказывают в судебном порядке если вы подписывали договор материальной ответственности. Вопрос доказывания зависит от конкретного случая .
- Ответ юриста:
-
Илья Манаков
а обязательно нужен приказ руководителя о списании недостачи на виновное лицо?. можно оформить это списание без приказа руководителя?- Ответ юриста:
татья 248. Порядок взыскания ущерба [Трудовой кодекс РФ] [Глава 39] [Статья 248] Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом. При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд. Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке. С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество. Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.
- Ответ юриста:
-
Роман Баранулько
есть вопрос. работаю в бюджетной организации уже три года! при поступлении на работу заключила трудовой договор! с начала2012 руководитель "заставляет" подписать договор "о полной материальной ответственности"!в договоре не указан перечень конкретного оборудования, степень нанесения вреда, а так же какими инстанциями эти повреждения будут устанавливаться! оборудование ни новое, более 4 лет, работает оно 24 часа в сутки, 7 дней в неделю, и эксплуатируется ни одним работником! могу ли отказаться подписывать этот договор!
-
Должен быть и ответ, но не всегда...
-
-
Антонина Сергеева
Как по закону происходит возмещение ущерба при недостаче?. Работаю на оповом складе. В результате ревизии была выявлена недостача. Руководство издало приказ об удержании суммы недостачи с меня за два месяца, что составляет 100% моей з/пл. за один второй месяц. Имеет ли право администрация лишать меня з/пл. полностью два месяца подряд? И как должно быть по закону?- Ответ юриста:
ст. 243 ТК РФ, говорит, что материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях: п. 1. когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей п. 8. причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей. В принципе, не хотите, не платите. Обязать Вас платить может только суд, но если выявят кражу (хищение) денежных средств, то правоохранительные органы возбудят уголовное дело и виновный будет нести уже уголовную ответственность.
- Ответ юриста:
-
Марина Путина
Действительна ли расписка? Кража денег и паспорта...-
У Вас с головой всё хорошо, не стукнулись об мужа, Вы ВНИМАТЕЛЬНО прочитайте, что написали. Начальник может в суд на Вас подать и муж тоже, с кассиршей вместе. А за утрату паспорта Вы сами ответите по закону. Уважаемая Мика! Очень прошу...
-
-
Оксана Данилова
Помогите люди добрые! тРУДОВОЕ .... Приняли на работу водителя,он где-то бахнул машину, а тут пришел увольнятся, как удержать за ремонт законно....Чеки за ремонт все есть. Он говорит , что не он , но машина то закреплина за ним.... Если можно статью кодекса укажите я знаю что вопрос не в тему ,просто тут народу больше....помогите-
Гляньте статьи 232, 233, 238-248 ТК РФ. Работодатель обязан установить размеры причиненного ущерба и его причину, также следует знать попадает ли данный случай под случаи полной материальной ответственности.
-
-
Богдан Незовибатько
В каком случае работодатель имеет право взыскать недостачу? Пожалуйста опишите подробно. В фирме, в которой я работал, провели переучёт, я подпись свою не ставил на переучёте, актов о проведении переучёта составлено небыло. Так же у меня не подписан договор материальной ответственности. Какие шансы у работодателя выиграть дело, при подаче в суд, при недостаче? Есть опасения что они могут подделать мою подпись на договоре мат ответственности. Мои подписи стоят на накладных, по накладным приезжает не весь товар.
- Ответ юриста:
В соответствии со ст. 232 ТК РФ, сторона трудового договора (работодатель или работник) , причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Т. е. обязанность возместить причиненный вред не зависит от наличия договора от материальной ответственности . Вместе с тем в ТК РФ установлены условия наступления материальной ответственности . В соответствии со ст. 233 ТК РФ, привлечь вас к материальной ответственности работодатель имеет право только в том случае, если она возникла в результате ваших виновных противоправных действий, т. е. в результате неисполнения или ненадлежащего исполнения вами трудовых обязанностей. В противном случае, основания для привлечения вас к ответственности отсутствуют. При этом в соответствии со ст. 247 ТК РФ, на работодателя возложена обязанность выяснения размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. Теперь, что касается предела вашей материальной ответственности . По общему правилу, установленному в ст. 241 ТК РФ, за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Порядок взыскания ущерба установлен в ст. 248 ТК РФ, согласно которой взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя . Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом. При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд. Т. е. работодатель имеет право взыскать с вас ущерб по своему распоряжению при одновременном соблюдении трех условий: - сумма ущерба не превышает вашего среднего заработка («белого» ) - вы дали согласие на взыскание ущерба - не истек месячный срок со дня окончательного установления работодателем размера ущерба. При этом, в соответствии со ст. 138 ТК РФ, по общему правилу, общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов. Если работодатель нарушил правила, описанные выше, у вас есть право обжаловать его действия в судебном порядке. Равно как и у работодателя есть право взыскать нанесенный ущерб, при его доказательности, через суд.
- Ответ юриста:
-
Вероника Андреева
Трудовой кодекс. Если в магазине произошла кража, с работников зала (продавцов-консультантов) высчитывают определённую сумму из заработной платы. Насколько большой может быть эта сумма? Может ли она быть размером с саму з/пл или превышать её? Ранее слышали, что сумма удержания не может превышать 30% от з/пл.- Ответ юриста:
Уважаемая Ксюша! Работодатель вообще не имеет права удерживать из заработной платы недостачу. Это прописанов статье 137 ТК РФ "Ограничение удержаний из заработной платы ". В ней ничего не сказано о недостаче. Поэтому, в Вашем случае статья 138 ТК РФ будет "работать", если работодатель выиграет дело в суде и будет иметь на руках решение суда. А так, он нарушает статью 137 ТК РФ, и у Вас есть право его действие обжаловать в суде.
- Ответ юриста:
-
Валерия Козлова
какой срок исковой давности взыскания излишне выплаченной зарплаты?-
НА СКОЛЬКО ПОМНЮ 1 ГОД! Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы <a name="13701"></a>Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными...
-
-
Зоя Веселова
есть проблемка
-
это их вина. пусть платят из своего кормана. не поддавайтесь!!!! Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными...
-