Статья 241. Пределы материальной ответственности работника
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 39] [Статья 241] ✍ Читать комментарий к статье
За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Консультации юриста по ст. 241 ТК РФ
-
Николай Маклак
Добрый день! сложилась следующая ситуация. В нашей организации увольняется руководитель, я являюсь заместителем руководителя который будет отвечать за приемку дел. Вышестоящая организация (головное учреждение) в приказном порядке ставит меня ответственным за приемку дел. НО действующий руководитель является единственным материально ответственным. Меня заставляют взять на себя материальную ответственность за все мтериальные ценности. Вопрос - могу ли я в законном порядке отказаться от приемки материальных ценностей на себя которые не находятся в моем пользовании?-
Ответ на вопрос дан по телефону
-
-
Олег Корчемкин
Здравствуйте. Работала не официально в магазине канцтоваров. Договора и никакие бумаги о материальной отвественности, о том, что в случаи недостачи что-то будет вычтено из моей з/п я не подписывала. Последняя их ревизия была 24.01. Я пришла работать 5.02. Уволилась 22.02. При инвентаризации 29.02. была выявленна недостача. Какую то часть вычли из моей з/п. Правомерно ли ?-
Ответ на вопрос дан по телефону
-
-
Александра Филиппова
Здравствуйте. Работала неофициально в магазине канцтоваров. Договор не подписывала, соответственно не была уведомлена, что в случае недостачи при ревизии, какая-то сумма будет вычтена из моей з/п. Последняя ревизия у них была 24 января. Я устроилась 5 февраля. 22 уволилась. При расчете 29 числа была ревизия и выяснилась недостача товара, и часть суммы была вычтена из моей з/п. Так как я не подписывала никакие документы, договора, работодатель поступает не правомерно?-
Ответ на вопрос дан по телефону
-
-
Валентин Низовинцев
боковой.порез колёса работая в грунтовой дороги и хотят удержать полную стоимость колёса резине 2 года-
Ответ на вопрос дан по телефону
-
-
Сергей Козулин
При инвентаризации выявлена недостача на сумму 12 000,00, работодатель взыскивает с каждого продавца по 12 000,00. В пра. При инвентаризации выявлена недостача на сумму 12 000,00, работодатель взыскивает с каждого продавца по 12 000,00. В праве ли он это делать?- Ответ юриста:
Статья 238 Трудового кодекса. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества. Статья 243 Трудового кодекса. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу. Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. Статья 246 Трудового кодекса. Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества. Статья 247 Трудового кодекса. До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. Из вышесказанного следует, что работодатель может взыскать в ОБЩЕЙ СУММЕ ТОЛЬКО 12000 Перед взысканием должна быть проведена внутренняя проверка и доказана вина! При условии наличия договора полной материальной ответственности сумма 12000 взыскивается ЛИБО с виновного продавца ЛИБО с коллектива продавцов, если виновны несколько человек (разделив между ними) Если договор полной материальной ответственности отсутствует, то работодатель может взыскать ущерб с виновного продавца только в пределах его среднего месячного заработка (статья 241 Трудового кодекса)
- Ответ юриста:
-
Сергей Красных
При инвентаризации выявлена недостача 12 000,00, работодатель взыскивает с каждого продавца. В праве ли он это делать?. При инвентаризации выявлена недостача 12 000,00, работодатель взыскивает с каждого продавца. В праве ли он это делать?- Ответ юриста:
Работодатель может взыскать в ОБЩЕЙ СУММЕ ТОЛЬКО 12000 Перед взысканием должна быть проведена внутренняя проверка и доказана вина! При условии наличия договора полной материальной ответственности сумма 12000 взыскивается ЛИБО с виновного продавца ЛИБО с коллектива продавцов, если виновны несколько человек (разделив между ними) Если договор полной материальной ответственности отсутствует, то работодатель может взыскать ущерб с виновного продавца только в пределах его среднего месячного заработка (статья 241 Трудового кодекса) + смотрите так же статьи 238 - 247 Трудового кодекса.
- Ответ юриста:
-
Георгий Данчиков
как правильно принять склад под материальную ответственность-
Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества Работы: по приему на...
-
-
Екатерина Захарова
Подскажите, пожалуйста, всё, что нужно знать человеку, которому передают мат. ответственность, чтобы избежать обмана и. подставы.- Ответ юриста:
почитай главу 39 трудового кодекса Статья 241. Пределы материальной ответственности работника За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Статья 242. Полная материальная ответственность работника Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.
- Ответ юриста:
-
Ольга ?ковалёва
Насколько закономерны действия организации?. высчитывают дебиторскую задолженность клиентов с торгового представителя. Почему они не подают на них в суд. А высчитывают с нас. что можно сделать, чтобы они не смогли так сделать ?- Ответ юриста:
Вопрос: "А высчитывают с нас. что можно сделать, чтобы они не смогли так сделать ?" Ответ: 1. Читать Трудовой Кодекс Российской Федерации (а именно статьи 241 и 242). 2. Внимательно почитать трудовой договор на предмет нахождения ссылок на моменты удержания из вашей заработной платы. Если есть, как это юридически соотносится с возможностью и размерами удержаний из оплаты труда. ЗЫ: Даю подсказку. Дебиторская задолженность - это задолженность, вытекающая из договора Вашей организации с контрагентом вашей организации. Я сильно сомневаюсь, что вы ставите в преамбуле договора вашу фамилию и подписывайте договор своей фамилией. Если Вы работаете «в полях» , то можете подписываться под договором по доверенности, выданной вашим директором. Читайте доверенность, там, скорее всего директор доверяет вам подписывать от лица вашей организации договор. Про ответственность наверняка ни слова.
- Ответ юриста:
-
Александр Дульский
Отсутствие трудового договора и материяльная ответственность. работодатель не захотел меня оформлять, я от работал 10 мес, недостача требует деньги... законноли его требование?- Ответ юриста:
В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса трудовой договор, не оформленный письменно, считается тем не менее заключенным, если работник с ведома работодателя приступил к работе. Следовательно, допустив тебя к работе, работодатель заключил с тобой трудовой договор и ты считаешься стороной трудовых отношений - работником. В соответветствии со ст. 238 Трудового кодекса работник должен возместить работодателю прямой действительный ущерб. Статья 241 Трудового кодекса ограничивает материальную ответственность работника его средним месячным заработком. Однако в определенных случаях работник должен возместить ущерб в полном объеме.Из вопроса я понял, что работодатель письменно не оформлял с тобой трудовые отношения, не знакомил под роспись с должностными обязанностями а, возможно, даже не заключал с тобой письменный договор о полной материальной ответственности. Так? Если все это так, то требования работодателя о взыскании с тебя материального ущерба в полном объеме незаконны. Утверждать, что работодатель не вправе привлечь тебя к материальной ответственности в пределах твоего среднего месячного заработка я не стану, так как не знаком со всеми обстоятельствами, при которых возникла недостача.А вот некоторые случаи, когда работодатель вправе, несмотря на все, взыскать с тебя ущерб причем в полном объеме (ст. 243 Трудового кодекса) : - ты причинил ущерб умышленно, - ущерб был причинен в состоянии опъянения,- возникла недостача ценностей, вверенных тебе по разовым документам;- ущерб был причинен не при исполнении трудовых обязанностей.
- Ответ юриста:
-
Дмитрий Южиков
Подскажите пожалуйста, если день выхода из отпуска по уходу за ребёнком выпадает на выходной(субботу)-когда выходить?. Если можно укажите ссылку на действующее законодательство Украины- Ответ юриста:
Белая и пушистая указала сноску на Российский трудовой кодекс. В Украине руководствуются Статьей 241-1 КЗоТ Украины при определении срока выхода на работу. Когда сроки определяются днями, то их исчисляют со дня, следующего после того дня, с которого начинается срок. Если последний день срока приходится на праздничный, выходной или нерабочий день, то днем истечения срока считается ближайший рабочий день.
- Ответ юриста:
-
Евгения Зайцева
Правомерно ли взимать штраф с сотрудника.. Человек работает в государственной организации, в бухгалтерии. Допустив досадную ошибку в рассчетах по выплате налоговых отчислений, теперь вынужден из "своего кармана" заплатить сумму в размере 15.000 рубл. Хотя это нигде никаким кодексом в организации не прописано-это просто внегласно заявило вышестоящее руководство. Как объяснили, делается это для того, чтобы при сдаче отчетности просто не "светиться", что были допущены каки-то ошибки. Правомерно ли это??? ?- Ответ юриста:
Штрафы на работе - это вообще не законно. А если это возмещение материального ущерба, причиненного работодателю, то только в установленном законодательстве размере и порядке:Читайте статьи Трудового кодекса и ищите Ваш случай.Статья 241. Пределы материальной ответственности работника За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.Статья 242. Полная материальная ответственность работника Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Статья 243. Случаи полной материальной ответственности Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;3) умышленного причинения ущерба;4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную) , в случаях, предусмотренных федеральными законами;8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.Удачи!
- Ответ юриста:
-
Наталья Александрова
Каким образом бухгалтерия может законно удержать ущерб нанесенный работником?. при условии, что Конституция (основной закон) признает денги движимым имуществом, а лишить имущества можно тотлько по решению суда.- Ответ юриста:
С работником заключён договор о материальной отвественности? Порядок взыскания ущерба работодателем с виновного работника установлен ст. 248 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ) . Частью первой указанной статьи предусмотрено, что взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Возможность такого взыскания не поставлена в зависимость от того, согласен работник возместить ущерб или нет. Взыскание причиненного работодателю ущерба, размер которого превышает средний месячный заработок работника, также может осуществляться во внесудебном порядке, но при условии согласия работника добровольно возместить ущерб. При этом соответствующее распоряжение работодателя должно быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. При пропуске этого срока взыскание может осуществляться только судом (части первая и вторая ст. 248 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ)) . Следовательно, если в рассматриваемой ситуации распоряжение о взыскании причиненного работником ущерба сделано работодателем в пределах одного месяца со дня окончательного установления размера ущерба, то взыскание может быть произведено путем удержания из сумм, не выплаченных работнику при увольнении, в следующих случаях: - сумма ущерба не превышает среднего месячного заработка работника; - сумма ущерба превышает средний месячный заработок работника, но работодатель располагает документальным подтверждением согласия работника добровольно возместить причиненный ущерб. В остальных случаях взыскание может осуществляться исключительно в судебном порядке. При этом следует учитывать, что взыскание причиненного работодателю ущерба должно производиться с учетом соответствующих ограничений, установленных ст. 138 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ) . Согласно указанной статье общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику. Обратите внимание, что срок предъявления в суд требований о взыскании ущерба согласно ст. 392 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ) ограничен и не может превышать одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. Дополнительно считаем необходимым указать на то обстоятельство, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ)) . Нарушение работодателем указанной обязанности может являться основанием для его привлечения к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП (см. , в частности, постановления ФАС Западно-Сибирского округа от 26 июля 2007 г. N Ф04-5021/2007(36614-А81-29), ФАС Московского округа от 27 ноября 2006 г. N КА-А40/11424-06).
- Ответ юриста:
-
Петр Демишев
Можно ли указывать человеку как распоряжаться своим телом, запрещая оказание ИНТИМ-УСЛУГ за деньги??? Ведь человек....-
Этого делать нельзя.
-
-
Валерия Тимофеева
может ли бывший работодатель взыскать с меня деньги за испорченный ноутбук?. Работала я в одной организации, при устройстве на работу мне выдали ноутбук и я подписала акт приема передачи. Через некоторое время, другим сотрудником мой ноутбук был сломан, не намеренно, руководитель об этом знал, и ничего не предпринял. Затем по другим причинам я уволилась, нужные начальники мне подписали обходной лист, мне отдали трудовую и я ушла. Акта удачи ноутбука не было. Прошло 3 месяца, мне позвонил бывший начальник и сказал, что я должна вернуть деньги, за испорченный ноутбук. Вот я и думаю, что делать? Почему тогда с виновного сотрудника не взыскали? Или с меня, пока я работала. Или почему мне обходной лист подписали что я никому ничего не должна? Почему они только спустя 3 месяца вспомнили? Что мне делать? Помогите пожалуйста разобраться-
никому и ничего ты больше не должна
-
-
Алена Григорьева
Почему если проститутку заслуженно назвать проституткой, то для нее это будет смертельная обида?-
Она реально зарабатывает этим деньги или просто спит для удовольствия? Проститутка - это любимое ругательство завистливых дамочек.
-
-
Надежда Максимова
Если человек решит попробовать приготовить мясо котёнка, это будет преступлением за которое могут оштрафовать?-
В УК РФ есть только статья за жестокое обращение с животными,т.е. издевательство над ними.А вот если вы убьете животное быстро и безболезненно и съедите его-статьи,по которой вам грозит уголовное преследование,в нашем кодексе нет. Вот такие...
-
-
Роман Рябухин
объясните по существу с тоски зрения начальства ,чего за беспредел ?. устроился летом на завод оператором станка токарного с ЧПУ (обучение на рабочем месте) прошел якобы обучение за неделю, меня ставят на линию, я отработал неделю один на данном станке (советов просить не у кого) через неделю в связи с поломкой какой то детали я испортил ..кол во деталей, которые начальство вешает на меня я пишу заявление по собственному а мне в ответ отработай 2 недели (но я знаю что за эти 2 недели не чего не обломится так как все что заработаю спишут за те детали)- Ответ юриста:
В ообщем - пиши заявление и уходи на больничный. Это ЛУЧШИЙ ВАРИАНТ в этом случае. Скажи, что согнуться не можешь, острохондроз какой.. . Или, если не получится - халтурь на работе по страшному. Я так поняла - концов то уже не найдёшь кто виноват, а крайний ТЫ. Так что зарплату тебе уже не получить. Даже трудовая инспекция в ЗАО не поможет. Только через суд, а это дело гнилое - тут доказать, что ты не виноват - сложно. Если трудовой стаж маленький - плюнь на трудовую книжку - новую заведёшь. А эту, если статью напишут мастеру подари.
- Ответ юриста:
-
Даниил Темиров
Объясните парадокс!!! Детки умерли, больничный продолжает идти, даже мат.капитал дают...-
Она находится на больничном ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ. А НЕ ПО УХОДУ ЗА ДЕТЬМИ. Этот больничный давным давно ей оплатили. На работу она вполне может выйти, у нее особые обстоятельства, руководство у вас тупорылое. И сертификат на МК ЕЙ ПОЛОЖЕН...
-
-
Полина Кузнецова
Имеют ли право удержать сумму с работника предприятия,за ущерб оборудования,если нет материальной ответственности.- Ответ юриста:
Могут, если Ваша вина доказана, но в пределах среднего месячного заработка. В данном случае, если Вы признаете свою вину (если нет то оспаривайте в суде) напишите заявление на имя директора "Прошу высчитывать с моей ежемесячной заработной платы по 10 (десять) рублей, в счет погашения за ущерб оборудования".
- Ответ юриста:
-
Владимир Колтышев
Имеет-ли право фирма высчитывать стоимость испорченного инструмента из з/платы работника?. Машинист крана (стажёр) пробил колесо-наказывается три человека: м/крана, мастер, прораб. Высчитывается стоимость колеса- Ответ юриста:
У фирмы есть такое право. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю по его вине, - это обязанность, установленная законодательством. В соответствии со ст. 241 ТК РФ работник несет материальную ответственность за причиненный работодателю ущерб в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами. На работника, причинившего ущерб работодателю, может быть возложена либо ограниченная, либо полная материальная ответственность. Ограниченная материальная ответственность является основным видом материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю. Она заключается в обязанности работника возместить причиненный работодателю прямой действительный ущерб, но не свыше установленного законом максимального предела, определяемого в соотношении с размером получаемой им заработной платы. Применение ограниченной материальной ответственности в пределах среднего месячного заработка означает, что, если размер ущерба превышает среднемесячный заработок работника, он обязан возместить только ту его часть, которая равна его среднему месячному заработку. Иначе говоря, работник обязан полностью возместить прямой действительный ущерб, причиненный работодателю, лишь в тех случаях, когда этот ущерб не превышает его среднемесячного заработка. Правило об ограниченной материальной ответственности в пределах среднего месячного заработка применяется во всех случаях, кроме тех, в отношении которых ТК РФ или иным федеральным законом прямо установлена более высокая материальная ответственность. Например, полная материальная ответственность (ст. 242 ТК РФ) . Прямой действительный ущерб подлежит возмещению работником в случае признания его действий противоправными: работник не исполнил или ненадлежащим образом исполнил свои трудовые обязанности, нарушил конкретную норму права. Противоправными признаются действия, которыми нарушаются правила обслуживания и эксплуатации машин и механизмов, хранения и выдачи материальных ценностей, а также неисполнение приказов и распоряжений работодателя.
- Ответ юриста:
-
Мария Щербакова
Подскажите верно ли я решил задачу 3 по УГ ?. Задача 3 3. Климов, ранее трижды судимый за кражи, после отбывания наказания общественно полезным трудом заниматься не стал. Контрабандным путем он вместе с другими лицами перевозил автомашины, купленные в Японии. Одну легковую автомашину он подарил Прохоровой. Районным судом Климов был осужден по ч. 4 ст. 188 УК РФ (контрабанда совершенная организованной группой). Суд вынес решение о конфискации автомашины, подаренной Климовым Прохоровой. Прохорова решение суда обжаловала. В жалобе она написала, что она предполагала, что Климов ведет преступный образ жизни, однако само по себе получение подарка от Климова преступлением не является, и поэтому решение суда о конфискации автомашины просит отменить как незаконное. Какое решение должен принять суд по жалобе Прохоровой? Статья 188. Контрабанда (В старой редакции) 4. Деяния, предусмотренные частями первой, второй или третьей настоящей статьи, совершенные организованной группой, - наказываются лишением свободы на срок от семи до двенадцати лет со штрафом в размере до одного миллиона рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до пяти лет либо без такового.. Преступление особо тяжкое . Статья 104.1. Конфискация имущества 1. Конфискация имущества есть принудительное безвозмездное изъятие и обращение в собственность государства на основании обвинительного приговора следующего имущества: а) денег, ценностей и иного имущества, полученных в результате совершения преступлений, предусмотренных частью второй статьи 105, частями второй - четвертой статьи 111, частью второй статьи 126, статьями 127.1, 127.2, частью второй статьи 141, статьей 141.1, частью второй статьи 142, статьей 145.1 (если преступление совершено из корыстных побуждений), статьями 146, 147, статьями 153 - 155 (если преступления совершены из корыстных побуждений), статьями 171.2, 183, частями третьей и четвертой статьи 184, статьями 186, 187, 189, частями третьей и четвертой статьи 204, статьями 205, 205.1, 205.2, 206, 208, 209, 210, 212, 222, 227, 228.1, 229, 231, 232, 234, 240, 241, 242, 242.1, 275, 276, 277, 278, 279, 281, 282.1, 282.2, 285, 290, 295, 307 - 309, 355, частью третьей статьи 359 настоящего Кодекса, или являющихся предметом незаконного перемещения через таможенную границу Таможенного союза в рамках ЕврАзЭС либо через Государственную границу Российской Федерации с государствами - членами Таможенного союза в рамках ЕврАзЭС, ответственность за которое установлена статьей 226.1 настоящего Кодекса, и любых доходов от этого имущества, за исключением имущества и доходов от него, подлежащих возвращению законному владельцу; Ответ: Суд имеет право забрать автомобиль у Прохоровой в соответствии со статей 104.1 УК РФ (конфискация имущества), тем более Прохорова предполагала, что это имущество полученное незаконным способом.- Ответ юриста:
Статьи необходимо дочИтывать. . часть 3 приведенной Вами 104.1. говорит о том, что Имущество, указанное в частях первой и второй настоящей статьи, переданное осужденным другому лицу (организации) , подлежит конфискации, если лицо, принявшее имущество, ЗНАЛО или ДОЛЖНО БЫЛО ЗНАТЬ, что оно получено в результате преступных действий. Про "ПРЕДПОЛАГАЛО" ничего нам уголовный закон не говорит... .К тому же в подпункте а) (в перечне статей) Вы нашли 188?
- Ответ юриста:
-
Александр Юрьичев
Помогите решить задачу по праву!. Слесарь-механик Сапожков неоднократно выносил с предприятия дорогие детали и затем продавал их. Было заведено уголовное дело. В ходе следствия установили,что Сапожков похитил деталей на сумму 30 т.р. Суд приговорил Сапожкова по ст. 158 УК РФ к штрафу в размере 200 МРОТ. Может ли работодатель наряду с уголовной ответственностью привлечь Сапожкова к возмещению причиненного им ущерба в полном размере? (Трудовой кодекс РФ) Я примерно решил,но хочу удостоверится у знающих людей. Расскажите что да как и по каким статьям. Спасибо заранее...-
Согласно ст. ст. 241-243 ТК РФ работодатель может предъявить требования о возмещении ему причиненного ущерба в полном объеме.
-
-
Виталий Недохлебов
Материальная ответственность на работе-
Прежде всего - что такое в вашем понятии "стажировка"? ТК РФ такого понятия не содержит, а значит это либо работа, либо процесс обучения по ученическому договору. Далее - если нет договора о полной материальной ответственности, но работник...
-
-
Ольга ?ковалёва
увольнение при недостаче помогите!!!. Здравтвуйте!! работаю по договору материальной ответственности, работаю торговым представителем! с 8.09.2010 заболел пошел на больничный, далее с 13 в отпуск 1 октября вышел на работу а с 6 попал в больницу. машина за это время с территории предприятия не выезжала из за отсутствия водителя. после больничного вышел 1 ноября и сразу написал заявление на увольнение по собственному желанию с 10.11.При подсчете товара 8.11 возникла недостача, по неивестным мне причинам (до этого ревизии были с небольшим плюсом) и сегодня же я сдал этот товар на склад не дожидаясь ревизии и инвентаризации. на руках имею только служебную записку с наименованием сданного товара. завтра идти с службу безопасности . ревизии и инвенторизации так и не проводилось? договор об увольнении подписан работодателем 3.11,а увальнюясь уже завтра 10.11,как поступить в данной ситуации и что сказать безопасникам? имеют ли право они в день увольнения провести ревизию или инвенторизацию или не уволить меня так как выявлен факт недостачи до разбирательства- Ответ юриста:
Дмитрий, для начала надо собраться и успокоиться!! А то так не за горами другой больничный лист. Во вторых - согласно закону, последний день работы сотрудника - это день окончательного расчета и выдачи трудовой книжки (ст. 62, 140 ТК РФ) . Задерживать расчет и трудовую книжку ни под каким предлогом не разрешается, даже если к этому моменту инвентаризация вдруг начнется и еще не закончена. В третьих - существуют Методические указания по инвентаризации имущества и финансовых обязательств. Там четко прописана вся процедура проведения инвентаризации. В соответствии с пунктом 2.2 Методических указаний для проведения инвентаризации на предприятии создается постоянно действующая инвентаризационная комиссия. Персональный состав постоянно действующих и рабочих комиссий утверждает руководитель организации. В состав комиссии включаются представители администрации, работники бухгалтерской службы, другие специалисты. Следует помнить, что отсутствие хотя бы одного члена комиссии, а также самого материально ответственного лица при проведении этого мероприятия служит основанием для признания результатов инвентаризации недействительными (пункты 2.3, 2.8 Методических указаний. После чего материально ответственные лица дают расписки о том, что к началу инвентаризации все расходные и приходные документы на имущество сданы в бухгалтерию или переданы комиссии и все ценности, поступившие на их ответственность, оприходованы, а выбывшие списаны в расход. Аналогичные расписки дают и лица, имеющие подотчетные суммы на приобретение или доверенности на получение имущества. Предположим, инвентаризация закончилась. Все свободны. Обнаружена недостача. Из статьи 232 ТК РФ с полной определенностью следует, что расторжение трудового договора не освобождает работника от материальной ответственности за вред, причиненный предприятию и поэтому сразу же после проведенной проверки у работника нужно взять объяснения в письменной форме о причинах возникшей недостачи. При отказе подчиненного давать какие-либо объяснения составляется соответствующий акт. Дальнейшие действия зависят от того обстоятельства, признает ли работник за собой наличие вины в причиненном ущербе. В четвертых - при Вашем отказе признать свою вину работодатель имеет возможность на основании приказа взыскать с сумму причиненного ущерба. Правда, это возможно лишь в том случае, если размер ущерба не превышает среднемесячного заработка работника, но только в том случае если он успеет издать распоряжение. Если работодатель не успевает предпринять таких действий или сумма ущерба выше среднемесячного заработка, то взыскание может быть осуществлено только в судебном порядке. Повторюсь еще раз на процедуру увольнения это никак не влияет, сроки увольнения никак не сдвигает. Обратите также внимание на статью 240 ТК РФ. Из ее содержания следует, что работодатель имеет полное право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника. А безопасникам можно пожелать удачи и предложить пойти работать к их должностным обязанностям Ваше увольнение никакого отношения не имеет. Да и они к Трудовому Кодексу собственно говоря тоже.
- Ответ юриста:
-
Георгий Мартынченко
если нету договора о материальной ответственности имеет ли право высчитывать недостачу- Ответ юриста:
статья 244. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников Путеводитель по кадровым вопросам. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников - Договор о полной индивидуальной материальной ответственности >>> - Категории работников, с которыми можно заключать договоры о полной материальной ответственности >>> Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса) , то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации. (ст. 244, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001))
- Ответ юриста:
-
Дарья Филиппова
хотят повесить недостачу-
Статья 232 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) допускает расторжение трудового договора с работником после причинения ИМ прямого действительного УЩЕРБА. До принятия решения о возмещении ущерба конкретным работником, работодатель ОБЯЗАН...
-
-
Александр Метелов
Водитель служебного автомобиля превысил скорость и его сфоткала камера,. на организацию как собственника ТС пришло письмо счастья. Водитель штраф оплачивать за организацию отказывается. Как правильно поступить взыскивая с него штраф?-
Нарушение ПДД совершено не организацией, а водителем. Ему и отвечать
-
-
Артем Силев
Здравствуйте. Могут ли у меня с официальной заработной платы вычесть недостачу за ревизию? Спасибо за ответы.-
Могут, если именно вы ответственны за хранение утраченных материальных ценностей и у вас есть договор о материальной ответственности. Трудовой кодекс предусматривает случаи материальной ответственности работника: Статья 238. Работник обязан...
-
-
Людмила Боброва
руководитель хочет взыскать с работника материальный ущерб учреждению. какой алгоритм его действий? что делать работнику. который считает себя невиновным, если все же будет приказ о взыскании с него денег?
- Ответ юриста:
Первым делом, следует посмотреть, заключался ли вообще с работником договор о материальной ответственности и о какой. Если работник входит в перечень лиц, несущих полную материальную ответственность, то работодатель имеет право взыскивать ущерб в полной сумме (но только именно материальный ущерб, а не упущенную выгоду!) . Но для этого следует выполнить ряд действий: - необходимо создать комиссию; - с материально-ответственного лица необходимо в письменной форме затребовать объяснительную о причинах, каковую работнику должен предоставить также в письменном виде; - затем комиссия должна рассмотреть все материалы дела, включая объяснительную работника, и установить: действительно ли нанесен ущерб, каков его размер, есть ли связь между действиями (или бездействием) работника и ущербом, есть ли в данном ущербе вина работника. Если все это установлено (причем делать это следует в течение месяца со дня установления ущерба) , то работодатель должен предложить работнику возместить ущерб. При наличии согласия издается соответствующий приказ на удержание ущерба из заработной платы. Причем следует помнить, что удерживать более 20 % от заработка нельзя. Если работник не входит в перечень лиц, несущих полную материальную ответственность, он считается несущим ограниченную ответственность. В том случае порядок действий тот же (комиссия - письменная объяснительная - установление вины) . Однако взыскать в этом случае можно только ущерб в пределах среднего месячного заработка и никак не больше (независимо от того, на какую на самом деле сумму нанесен ущерб) . На взыскание опять же требуется добровольное согласие работника. Если: - работник не согласен с тем, что он виновен; - работник не согласен с размером ущерба; - работник не согласен добровольно возместить ущерб; - с момента установления ущерба прошло более месяца; - работник уже уволен - взыскание ущерба возможно только через суд (!). Что делать работнику: - найти свой трудовой договор; - вспомнить (установить) относится ли он к лицам, несущим полную материальную ответственность (этот перечень он может найти в трудовом кодексе) ; - сохранить копии документов (акта инвентаризации, например, требования работодателя о представлении пояснений, своей объяснительной и т. п. - в зависимости от ситуации) ; - быть готовым обратится в суд при нарушении работодателем процедуры и порядка взыскания ущерба или при своем несогласии с ним (иногда достаточно самого факта написания искового заявления).
- Ответ юриста:
-
Анастасия Николаева
работая врачом в частной клинике юрист дал мне подписать договор о материальной ответственности. Правомочно ли это?- Ответ юриста:
В тр. Договоре есть такие пункты, как права и обязанности. В обязанности, обычно входит такая строчка -БЕРЕЖНО относиться к мат ценностям, вверенным Вам. Смотря, что Вам вверено... И будете ли Вы по Акту принимать какие-либо "ценности" в клинике. Но, все равно, на ПОЛНУЮ мат. ответственность не соглашайтесь. Есть перечень, утвержденный Постановлением Минтруда России от 31 декабря 2002 г. N 85. Что-то врачей я там не наблюдала.. . Хотя..., если и заключите, беды нет. По Вашей специальности (читайте, что написано в тр. договоре) юр. силы он иметь не будет. (Это, что бы не конфликтовать...) ) Вот ссылка. Смотрите сами. http://prozakon.su/a127?id=40088
- Ответ юриста:
-
Эдуард Леонтьев
Посмейтесь..... Итак, крылатые фразы из отечественных мультфильмов и фильмов для детей с точки зрения уголовного кодекса РФ"Голубой щенок"- "Голубой, голубой, не хотим играть с тобой"Статья 136, часть 1: "Дискриминация, то есть нарушение прав, свобод и законных интересов человека в зависимости от его убеждений, принадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам""Гостья из будущего"- "А хочешь "жигули"? Представляешь, такой маленький, а уже "жигули"!Статья 150, часть 1: "Вовлечение несовершеннолетнего в совершение преступления путем обещаний""Добро пожаловать или Посторонним вход воспрещен"- "Ты главное на жидкость налегай. В жидкости самая сила"Статья 151, часть 1: "Вовлечение несовершеннолетнего в систематическое употребление спиртных напитков""Маугли"- "Ступай прочь, паленая кошка!"Статья 245: "Жестокое обращение с животными ""Горшочек каши"- "Горшочек, вари!"Статья 228.1: "Незаконные производство наркотических средств, психотропных веществ или их аналогов""Алиса в стране чудес"- "Знаешь, сколько стоит её время? Тысяча фунтов одна минута!"Статья 241: "Организация занятия проституцией ""Приключения капитана Врунгеля"- "Мы бандито - гангстерито"Статья 209, часть 1: "Бандитизм. Создание устойчивой вооруженной группы (банды) в целях нападения на граждан или организации""Приключения Мюнхгаузена"- "Будет, будет... Шашлык из тебя будет!!"Статья 119, часть 1: "Угроза убийством или причинением тяжкого вреда здоровью , если имелись основания опасаться осуществления этой угрозы""Трое из Простоквашино"- "Уррра! Заррработало!"Статья 273: "Создание и использование вредоносных программ для ЭВМ""Следствие ведут колобки"- "Слон - плохой! Справка - хароший!"Статья 327, часть 1: "Подделка удостоверения или иного официального документа, предоставляющего права или освобождающего от обязанностей""Ежик в тумане"- "Интересно, как там лошадь, в тумане?"Статья 125: "Заведомое оставление без помощи лица, находящегося в опасном для жизни или здоровья состоянии""Винни-Пух"- "И входит, и выходит!"Статья 132: "Насильственные действия сексуального характера ""Как львенок и черепаха пели песню"- "А теперь покатай меня, большая черепаха!"Статья 172.2.: "Использование рабского труда ""Летучий корабль"- "Я тебе лестницу, ты мне - корону."Статья 159, часть 1: "Мошенничество, то есть приобретение права на чужое имущество путем обмана или злоупотребления доверием""Карлсон, который живет на крыше"- "Отдай плюшку!"Статья 163, часть 1: "Вымогательство, то есть требование передачи чужого имущества под угрозой применения насилия"- "О, я самый больной в мире человек... Что ты стоишь, ты же обещался мне быть родной матерью!"Статья 124: "Неоказание помощи больному "- "Пустяки, дело-то житейское!"Статья 121: "Заражение другого лица венерической болезнью лицом, знавшим о наличии у него этой болезни""Бобик в гостях у Барбоса"- А где дедушка-то спит?- Да вон там в коридоре. На коврике. А если не слушается, так я его веником!Статья 117,часть 2, пункт Г: "Истязание в отношении лица, заведомо для виновного находящегося в беспомощном состоянии""Кошкин дом"- "Вот и рухнул кошкин дом. Погорел со всем добром"Статья 219: "Нарушение правил пожарной безопасности""Приключения домовенка"- Ой, прямо дяденьке на голову...- Ничего! Отряхнется - дальше пойдет!Статья 213: "Хулиганство""Приключения Буратино"- "Несите ваши денежки, иначе быть беде!"Статья 290, часть 1: "Получение взятки за общее покровительство или попустительство по службе""Падал прошлогодний снег"- "Какой хороший половичок!.. Был..."Статья 168: "Уничтожение или повреждение имущества по неосторожности "-
прикольно ха-ха-ха. и простоквашино "я бы этому дяде с большими ушами уши бы по открутил" статья 119 часть 1 если все вспоминать так можно и уголовный кодекс выучить.
-
-
Жанна Андреева
трудовые взаимоотношения-
Уважаемый Алексей! С Вами потому не заключили договор о материальной ответственности, что это является нарушением Постановления Минтруда РФ от 31 декабря 2002 г. N 85 "Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых...
-
-
Лилия Миронова
Украли телефон-
На каком основании? Вы - материально ответственный за имущество на полке? Вы подписывали этот договор о материальной ответственности? Если в вашем договоре нет ответственности за конкретный товар на конкретной полке - подавайте смело в суд...
-
-
-
Думаю его проще привлечь за халатность. То есть что-то связанное с прямыми обязанностиями которые он не выполняет. это эффективнее, чем привлекать за обращение с животными. Увы... Тут скорее халатность и порча имущества. Статья 245. Жестокое...
-
-
Юрий Сафронов
я подала заявление но работодатель подписывать не хочет приписывает недостачу хотя ревизии не было полтора года-
так он после ревизии еще больше недостачу повесит, вообще не расплатитесь. Заявление нужно писать в 2 экземплярах и зарегистрировать в канцелярии/у секретаря.... либо отправить заказным письмом... А вы сообщите об этом в Трудовую инспекцию в в Москве...
-
-
Светлана Матвеева
помогите решить задачи по трудовому праву пожалуйста.-
Суд поступил неправильно. В жизни вообще должен был отказать. сторож не входит в перечень профессий . предполагающих полную материальную ответственность. трудовой кодекс РФ, постановление об утверждении перечня профессий 1.Если сторож...
-
-
Денис Оботуров
С меня взыскали стоимость ремонта испорченного станка и его простой в течение недели. Так можно? На каком основании?- Ответ юриста:
Статьей 241 ТК РФ установлены пределы материальной ответственности работника. Согласно данной норме работник, с которым не заключен договор о полной материальной ответственности, несет ответственность в пределах своего месячного заработка. Для определения месячного заработка работника рассчитывается размер среднего заработка в соответствии с ч. 2 ст. 139 ТК РФ и Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", при этом расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 предшествующих календарных месяцев, с учетом всех предусмотренных системой оплаты труда видов выплат, применяемых у работодателя независимо от источника этих выплат. Возмещение работодателю ущерба производится путем удержания соответствующей суммы из заработной платы работника. Однако работодатель не может взыскать с работника сумму ущерба в размере месячного заработка единовременно. Согласно ст. 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы при возмещении ущерба работодателю не может превышать 20 процентов. Например: работник причинил ущерб на сумму 120000 руб. , среднемесячный заработок составляет 15000 руб. работодатель может обязать работника возместить ему ущерб только в пределах 15000 руб. при этом ежемесячно из заработной платы будет удерживаться 3000 руб. , что составляет 20 процентов заработной платы работника. работник полностью возместит ущерб, причиненный работодателю, через 5 месяцев. Расторжение трудового договора по инициативе работника в период возмещения ущерба не освобождает работника от обязанности полностью возместить ущерб.
- Ответ юриста:
-
Алина Голубева
мат.ответсвенность продавца отличается от мат.отв.менеджера(за мной числится комп)?в чем разница,как доказать что за ре. ремонт компа должна платить организация, он же в целом состоянии (сохранность обеспечена)- Ответ юриста:
а Ты собственно продавец или менеджер ? ст. 243 ТК РФ. Случаи полной материальной ответственности . Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях: ... 2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу; ... Работодатель заключил с Тобой специальный письменный договор которым вверил Тебе комп ? http://www.zakonrf.info/tk/243/ http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_51.html http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=40830#FB05CBE1146E54D99EB94C5553BBCC3A
- Ответ юриста:
-
Артур Левухин
Двух проституток оштрафовали в здании Сретенского монастыря за оказания интим услуг..почему молчат верующие?-
А где вы видели верующих? На этом проекте их нет!
-
-
Надежда Казакова
Помогите пожалуйста сессия началась а сделать не могу. . Во время дежурства сторожа Бойцова со склада готовой продукции были украдены товары народного потребления на сумму 54 тыс. руб. Средний заработок Бойцова составляет 1 556 руб. По распоряжению руководителя организации ежемесячно из заработной платы сторожа удерживается 1 000 руб. «до погашения 75 % ущерба», как сформулировано в приказе. Насколько действия руководителя организации соответствуют законодательству о труде? ------ Ответ юриста:
Действия руководителя незаконны. 1). Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ Статья 241. Пределы материальной ответственности работника За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. 2). Существует - Постановление Минтруда РФ от 31 декабря 2002 г. N 85 "Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности" Профессия "сторож" в перечне работ отсутствует, соответственно договор о полной ответственности заключен со сторожем быть не может. 3).Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ Статья 248. Порядок взыскания ущерба Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом. Итого: Только через суд взыскание возможно.
- Ответ юриста:
-
Николай Оловянников
руководство хочет высчитать зарплату ? законно ли ? см. внутри. работаю в супермаркете 2 мес .еще стажер . впервые за 4 года существования магазина была произведена ревизия , выявилась огромная недостача за все время , хотят вычесть у всех сотрудников з п . недостача огромная , этак несколько месяцев придется работать бесплатно , законно ли это ? почему я должна , проработав 2 мес , платить за то что украли задолго до меня ?- Ответ юриста:
Российские руководители в работе с персоналом все чаще используют штрафы и всевозможные вычеты из зарплаты. Однако законом подобные санкции в большинстве случаев не предусматриваются. В дстатье по адресу рассказано о том, какие удержания из заработной платы являются законными. Читайте, "наматывайте себе на ус".
- Ответ юриста:
-
Павел Моклаков
Работником был нанесен материальный ущерб компании в которой он работает.. Работник признает только частично предъявленную ему сумму на возмещение материального ущерба, хотя т. к. работа его связана со строительством материальный ущерб можно возместить в результате исправления работ. Пообещали уволить за несоответствие занимаемой должности. Зарплату я не получал 2 месяца. Предложили вариант заплатить определенную сумму ничем документально необоснованную или отказаться от заработной платы, хотя зарплата работника больше чем предъявленная сумма ущерба. Как мне поступить? Куда обратиться? Если можно разъясните со ссылкой на статью закона. Спасибо!- Ответ юриста:
Добрый, " причинение материального ущерба работодателю" и "несоответствие занимаемой должности" - не одно и тоже. Статья 232 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) допускает расторжение трудового договора с работником после причинения им прямого действительного ущерба, но не в связи с несоответствием работника занимаемой должности. В данном случае либо работник увольняется по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) , либо это будет увольнение его по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) . В случае увольнения работника, он не освобождается от обязанности возместить предприятию причиненный им прямой действительный ущерб . До принятия решения о возмещении ущерба конкретным работником, работодатель обязан провести проверку в целях установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт. Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их (ст. 247 ТК РФ) . Таким образом, необходимо провести проверку/инвентаризацию (порядок проведения см. в Методических указаниях по инвентаризации имущества и финансовых обязательств (утв. приказом Минфина РФ № 49 от 13.06.95г. ), о чем издается соответствующий приказ. Проведение инвентаризации обязательно при смене материально ответственных лиц (а увольнение как раз и предполагает смену материально ответственного лица) . Инвентаризация/проверка и должна выявить недостачу/ размер причиненного ущерба. Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества (ст. 246 ТК РФ) . Сразу же после проведенной инвентаризации у работника нужно взять объяснения в письменной форме о причинах возникшей недостачи. При отказе подчиненного давать какие-либо объяснения составляется соответствующий акт. Его надлежит подписать как минимум двум свидетелям. Документ, о котором идет речь, понадобится при возможных судебных разбирательствах. Он будет служить доказательством того, что со стороны организации-работодателя. При отказе работника признать свою вину работодатель имеет возможность на основании приказа взыскать с провинившегося сотрудника сумму причиненного ущерба, однако, лишь в том случае, если размер ущерба не превышает среднемесячного заработка работника (ст. 241 ТК РФ) . Такое распоряжение может быть сделано НЕ ПОЗДНЕЕ одного месяца СО ДНЯ окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба (ст. 248 ТК РФ) ЕСЛИ месячный срок истек (при этом не важно, уволился ли работник или продолжает трудиться) ИЛИ работник не согласен добровольно возместить ущерб, а сумма ущерба превышает его среднемесячный заработок, ВЗЫСКАНИЕ ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ В СУДЕБНОМ ПОРЯДКЕ. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении вреда, причиненного организации, В ТЕЧЕНИЕ ОДНОГО ГОДА СО ДНЯ ОБНАРУЖЕНИЯ УЩЕРБА. В случае пропуска этого срока по уважительной причине он может быть восстановлен судом (ст. 392 ТК РФ) . Учтите также, что материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику (ст. 240 ТК РФ) .
- Ответ юриста:
-
Виктория Лазарева
увольнение за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения. увольнение за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения. Мне нужно описание процедуры такого увольнения по пунктам-
Вам в помощь
-
-
Наталья Веселова
Имел ли право прикосаться ко мне охранник?. Работаю на предприятии, после работы выходил через проходную, охранник провел метало искателем по спине, тот запищал, начал трогать мою спину без моего разрешения! имел ли он право и как его можно наказать???- Ответ юриста:
Права и обязанности персонала частного охранного предприятия (ЧОП) в отношении досмотра личных вещей и личного досмотра работников предприятия (т.е. организации-заказчика охранных услуг по договору) должны быть зафиксированы как во внутренних документах ЧОП, так и в инструкциях, выдаваемых заказчиком сотрудникам ЧОП.Также следует упомянуть о Правилах производства досмотра на предприятиях и в организациях, утвержденными Постановлением Совмина СССР от 19 марта 1984 г. № 241, действующих до сих пор. В указанных Правилах сказано, что досмотр вещей лиц, находящихся в помещениях или на территории предприятий и организаций, а в исключительных случаях личный досмотр, производятся при наличии у администрации или работников, осуществляющих охрану, достаточных данных, свидетельствующих о совершении хищений.В Правилах перечислены конкретные основания проведения досмотра:- лицо застигнуто в момент совершения хищения или непосредственно после его совершения;- на одежде и вещах лица имеются следы, позволяющие предположить, что им совершено хищение;- очевидцы прямо указывают на данное лицо как на совершившее хищение;- нарушен пропускной режим или имеются соответствующие показания технических средств.Санкции прокурора для проведения такого рода досмотра не требуется.Личный досмотр работника проводится в присутствии понятых сотрудниками ЧОП того же пола. В каждом случае досмотра независимо от его результата обязательно должен быть составлен акт (в 2-х экз.).Вещи же работников предприятия досматриваются без понятых, а акт составляется только в случае обнаружения незаконно вывозимого (выносимого) имущества. В нем указываются время и место его составления, фамилия составившего акт охранника, индивидуальные признаки незаконно выносимых вещей. Здесь также должно содержаться объяснение лица, чьи вещи были подвергнуты досмотру. Акт подписывается всеми участниками досмотра. Если лицо, вещи которого были досмотрены, отказывается подписывать акт, об этом делается соответствующая отметка в самом акте с указанием мотива отказа. О задержании лица незамедлительно сообщается в отделение милиции. Туда же вместе с составленным по указанной форме актом передаются и обнаруженные при досмотре незаконно выносимые (вывозимые) вещи.Что касается такого технического средства, как металлоискатель, который используется охранником при осуществлении контроля за соблюдением пропускного режима, то законодательством использование металлоискателя прямо не запрещено. Естественно, этот инструмент должен иметь соответствующий сертификат Госстандарта. Порядок работы сотрудника ЧОП с металлоискателем может быть предусмотрен как в договоре между заказчиком и ЧОП, так и в инструкции, выданной заказчиком сотрудникам ЧОП.При осуществлении досмотра и каких-либо других профессиональных функций сотрудники ЧОП ни в коем случае не должны превышать своих полномочий, так как в Уголовном кодексе РФ теперь имеется специальная статья 203, которая предусматривает уголовную ответственность за такие действия. Согласно данной статье, превышение руководителем или служащим частной охранной либо детективной службы полномочий, предоставленных им в соответствии с лицензией, вопреки задачам своей деятельности, если это деяние совершено с применением насилия или с угрозой его применения, наказывается вплоть до лишения свободы на срок до 5 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового. То же деяние, повлекшее тяжкие последствия, наказывается вплоть до лишения свободы на срок от 4 до 8 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет.Если работник предприятия полагает, что сотрудниками ЧОП в отношении него совершено или готовится преступление, он вправе письменно либо устно заявить об этом в правоохранительные органы (милицию, прокуратуру) на основании ст. .109 УПК РСФСР. Если же сотрудник ЧОП превысил свои служебные полномочия (ст.203 УК РФ), что выразилось
- Ответ юриста:
-
Тимур Обносков
Помогите....люди добрые ...вопрос внутри-
1. машина должна быть застрахована в любом случае по ОСАГО ! 2. в случае аварии составляется Акт о ДТП в присутствии ГАИ ! в Акте указано кто и как двигался и какие получены повреждения. 3. получите справку в ГАИ (это обязательный порядок и...
-
-
Екатерина Маркова
подскажите статью Трудового законодательства. я материально ответственное лицо, при увольнении с меня удержали за всё что можно и нельзя и при этом не дают расшифровку за что. Подскажите статью закона на основании которой я могу сделать официальный запрос на мои начисления/удержания.-
статья 62 ТК РФ, работодатель по письменному заявлению работника в 3 рабочих дня обязан дать информацию
-
-
Валентина Пугачева
Бывают ли такие работы, увольнение с которых занимает больше 2-х недель?- Ответ юриста:
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Таким образом исчисление срока - 2 недели необходимо осуществлять со дня, следующего за днем вручения заявления об увольнении. Можете указать конкретную дату (желаемую) увольнения, но помните, что работодатель может пойти Вам на встречу и уволить в указанный срок, но не ОБЯЗАН этого делать (если не указана уважительная причина) . Посмотрите еще ст. 14 ТК РФ Исчисление сроков , если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший за ним рабочий день (очень актуально когда надвигаются праздники типа Новый год) . Написать заявление можно так: Прошу уволить меня по собственному желанию. подпись, дата. (считать дни все равно будет работодатель) . При увольнении материально ответственного лица должна быть проведена ревизия. Причем, вы должны на ней присутствовать. Результаты ревизии должны быть заактированы. С актом вы должны быть ознакомлены. При отказе работника признать свою вину работодатель имеет возможность на основании приказа взыскать с провинившегося сотрудника сумму причиненного ущерба в размере среднемесячного заработка работника (ст. 241 ТК РФ) . Такое распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления размера причиненного работником ущерба (ч. 1 ст. 248 ТК РФ). Если месячный срок истек (при этом не важно, уволился ли сотрудник или продолжает трудиться) или работник не согласен добровольно возместить ущерб, а сумма ущерба превышает его среднемесячный заработок, взыскание осуществляется в судебном порядке. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении вреда, причиненного организации, в течение одного года со дня обнаружения ущерба. В случае пропуска этого срока по уважительной причине он может быть восстановлен судом (ст. 392 ТК РФ) . У работника есть право предупредить работодателя и БОЛЕЕ чем за 2 недели. . В законе указано " предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, " это не значит - 14 кал. дней! ! В каждом заявлении должна быть указана дата, которой работник желает уволиться, а руководитель уже решает - согласиться ему или нет.. .
- Ответ юриста:
-
Георгий Сашихин
На работе заставляют оплатить товар, полученный при приёмке. Работаю товароведом (приёмка товара) в магазине. Мною был принят товар с коротким сроком годности. Теперь меня пытаются заставить его оплатить - сумма для меня большая, около 5тыс рублей. Ответьте пожалуйста, обязана ли я что-либо платить, если в должностной инструкции есть фраза о "коллективной материальной ответственности", но нет ни в одном документе фразы о том, что допустим, товаровед обязан оплачивать полную стоимость какого-либо товара. Чем мне может грозить отказ заплатить? (Я написала заявление о увольнении и работать осталось два дня, расчёт ещё не получала) Боюс получить увольнение по статье или не полуить ни копейки при расчёте.- Ответ юриста:
Иными словами, работодатель желает возложить на тебя материальную ответственность за якобы нанесенный ему ущерб. Для того, чтобы возложить на тебя такую ответственность работодатель должен установить обстоятельства причинения ущерба, его размер и доказать, что ты что-то нарушила (т. е. не исполнила требования должностной инструкции или иного документа, регламентирующего в организации приемку товара и т. д.) , и что в твоих действиях есть вина (т. е. ты нарушила свои обязанности умышленно или по небрежности) (об этом см. в моем ответе ). Твоей вины в приемке товара с малым сроком годности (но тем не менее не истекшим на момент приемки) не усматривается, если локальными актами твоей организации или распоряжениями руководства не установлено, что ты не должна была принимать такой товар. Кроме этого, при возложении на тебя материальной ответственности работодатель обязан запросить у тебя объяснения (ст. 247 Трудового кодекса) . Если ты не подписывала договор о материальной ответственности, то работодатель вправе возложить на тебя ответственность в пределах твоего среднего месячного заработка (ст. 241 Трудового кодекса) . Но это при условии, если он установит все обстоятельства причинения ущерба, твою вину и не нарушит процедуру привлечения к материальной ответственности. Фраза в должностной инструкции о "коллективной материальной ответственности" не означает, что ты согласилась возложить на себя такую ответственность, т. к. ст. 244 Трудового кодекса предусмотрено, что полная индивидуальная или коллективная материальная ответственность возлагается на основании договора, а не должностной инструкции. Выводы: 1. С учетом сказанного оцени - нарушила ли ты что-нибудь, принимая данный товар, и есть ли у работодателя основания возложить на тебя материальную ответственность. Если ты считаешь, что работодатель неправ, не иди у него на поводу и не плати ничего. 2. Если работодатель неправомерно удержит у тебя эти 5 тысяч при увольнении (или вообще откажется произвести с тобой расчет) , обжалуй его действия в государственную инпекцию труда, прокуратуру или в суд.
- Ответ юриста:
