Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.
Главная > Трудовой кодекс (ТК РФ)

Статья 244. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 39] [Статья 244]  ✍ Читать комментарий к статье
Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
Статья 244

Консультации юриста по ст. 244 ТК РФ

Задать вопрос:

Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон:
(можно сотовый)
Ваш вопрос
  • Антонина Соболева
    Добрый день. Я занимаюсь закупками, хотя в должностной инструкции такие моменты указаны не были. Договор о мат. ответственности в новой должности со мной не заключался. Теперь вопрос: в случае неправильно подобранной закупки буду ли я нести полную финансовую ответственность за нее?
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Владимир Черенов
    Добрый день. Я занимаюсь закупками, хотя в должностной инструкции такие моменты указаны не были. Договор о мат. ответственности в новой должности со мной не заключался. Теперь вопрос: в случае неправильно подобранной закупки буду ли я нести полную финансовую ответственность за нее?
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Валерия Казакова
    Здравствуйте! Со мной заключен договор о полной материальной ответственности. Но сейчас работодатель ссылаясь на то, что численный состав предприятия сокращен, обязывает меня принять дополнительные склады с материальными ценностями, с которыми моя работа никак не связана и которые я никак не могу контролировать. Могу ли я отказаться от подписания ответственности за эти склады и какие отрицательные последствия могут наступить для меня? Заранее спасибо за ответ! С уважением Юрий!
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Владимир Тремаскин
    Добрый день, на работу пришел новый кладовщик. С какого момента с ним должен подписываться договор о полной материальной ответственности?
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Дмитрий Рубцов
    если нету договора о материальной ответственности имеет ли право высчитывать недостачу
    • Ответ юриста:
      статья 244. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников Путеводитель по кадровым вопросам. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников - Договор о полной индивидуальной материальной ответственности >>> - Категории работников, с которыми можно заключать договоры о полной материальной ответственности >>> Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса) , то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации. (ст. 244, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001))
  • Виталий Байрамов
    Вопрос юристам!. Добрый день! Мой муж, устроился на работу в ООО на должность водителя автопорузчика и проработал 7 дней, потом у него случилась аварий с погрузчиком (при транпортировке груза погнусиль рога погрузчика) . Сейчас предстоит дорогостоящий ремонт техники. А при поступлении на работу с ним были заключены договора; 1. Ученический на срок 1 мес. 2. Трудовой 3. О полной индивидуальной материальной ответственности. Подскажите кто по закону должен возмещать расходы на ремонт техники. Заранее спасибо!
    • Ответ юриста:
      Договора о полной материальной ответственности с Вашим мужем заключено быть не может, нарушены статьи 243 и 244 Трудового кодекса. Полная материальная ответственность на Вашего мужа может быть возложена только в одном из следующих случаев: 1. умышленное причинение ущерба; 2. он был пьян; 3. он причинен НЕ при исполнении трудовых обязанностей; 4. имеется вступившее в силу решение суда о признании его виновным в происшедшем.
  • Григорий Разыграев
    Материальная ответственность за компьютеры. Могут ли в гос.учреждении, где есть завхоз, начальник хозяйственного участка, слить всю материальную ответственность за компьютеры на инженера-программиста?
    • Ответ юриста:
      В соответствие со статьей 244 Трудового кодекса РФ письменные договоры о полной материальной ответственности, то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом «Перечнем должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества» , утвержденным Постановление Минтруда РФ от 31 декабря 2002 г. N 85 "Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности" В вышеуказанном Перечне отсутствует наименование Вашей должности и видов работ, которые работник, занимающий Вашу должность, должен выполнять. Это обстоятельство однозначно указывает на тот факт, что работодатель не имеет права заключать с Вами договор о полной материальной ответственности. Но, даже, в случае заключения с Вами такого договора, этот договор не будет иметь юридической силы в случае постановки вопроса о привлечении Вас к полной материальной ответственности за утрату или повреждение товарно-материальных ценностей. У Вас нет причин проявлять признаки беспокойства по этому поводу.
  • Лариса Федотова
    Могу ли я могу отказать начальству и не подписать приказ о назначении материальной ответственности?. Я работаю в государственном учреждении (колледж), у нас недавно уволился сотрудник, на котором числилось оборудование, но передано на другое лицо оно не было. Я работаю лаборантом и на меня хотят записать все это оборудование, мотивируя тем, что я материально ответственное лицо. Но как я понимаю я несу ответственность лишь за, то чем пользуюсь (компьютер….) а не за, то, что даже в глаза не видела и работать на нем не буду. Тем более что список оборудования не маленький и оно давно устарело и требуется списание.
    • Ответ юриста:
      Статьей 244 ТК РФ предусмотрено, что письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности, то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенных работникам ценностей, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. Согласно Приложению N 1 к Постановлению Минтруда России от 31.12.2002 N 85 "Об утверждении Перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности" в Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, включена должность лаборанта. Однако Вы имеете право отказаться принимать в подотчет материальные ценности, которые не имеют никакого отношения к основной трудовой функцией работника.
  • Степан Реуцков
    Возможно ли заключение с водителем договора о полной материальной ответственности?. Дайте, пожалуйста, ссылочку на норму.
    • Ответ юриста:
      Есть факт: получение денежных средств водителем. Подтверждается письменными доказательствами - распиской и объяснительной водителя о возврате, по сути - это гарантийное обязательство о возврате полученных, но не переданных денежных средств, договором о материальной ответственности. В результате работодателю причинен прямой действительный ущерб (ст. 238 ТК РФ) , который работник обязан возместить (ст. 242 ТК РФ) , поскольку данный случай следует квалифицировать как недостача ценностей, вверенных на основании специального письменного договора (п. 2 ст. 243 ТК РФ) . Ссылка водителя на то, что писал расписку под влиянием заблуждения необходимо доказывать. Заблуждение - это термин употребляемый в гражданском праве для обозначения неправильного представления лица о сделке, в которую оно вступило. Сложно представить, чтобы дееспособное лицо указывая в расписке конкретную сумму и обязанность ее вернуть не понимало значения своих действий, а еще труднее доказать. Лицо, которое без установленных законом или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего) , обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение) . За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если сумма ущерба превышает, то работодатель вправе обратиться в суд с соответствующим иском к работнику (ст. 241 ТК РФ) . В отсутствие письменных доказетельств, подтверждающих, что водитель передал по назначению денежные средства, решение суда будет в пользу работодателя, при наличии, конечно, надлежащих письменных доказательств и правильно заявленных исковых требований.
  • Алла Егорова
    Подскажите,я живу гражданским браком с мужем,ребенок есть,как делить имущество?. За 6 лет совместного проживания мы приобрели: дом, 3 машины, земельный участок.
    • Ответ юриста:
      Гражданский брак-это брак зарегистрирован и сделана запись об этом в актах гражданского состояния.... -ЗАГС !!!Если же у Вас брак не зарегистрирован - Вы просто сожители.... То, извините, Вы претендовать можете только на то, что у Вас есть.. . Он - на то что у него есть.... ( записан зем. участок на него - значит он его.. . Машина записана на Вас - значит Ваша.. . и т. д. ) Все остальное надо долго-долго доказывать кто на какие деньги купил и почему.... Вам бы надо брак зарегистрировать.. . и, извините, составить брачный договор в котором пропишите все: при разводе кто чего забирает- тогда это будет семейное право.. . Но уж если далее проживание невозможно, то при разделе совместно нажитого имущества применяются нормы гражданского законодательства об общей долевой собственности (согласно статье 244 Гражданского кодекса РФ имущество может находиться в общей долевой или общей совместной собственности) . Споры об общем имуществе лиц, не состоявших в зарегистрированном браке, разрешаются на основании норм гражданского законодательства о долевой собственности. При разделе имущества между фактическими супругами их доли определяются исходя из размера средств или труда, вложенных каждым из них в приобретение либо создание той или иной вещи . Поэтому в суде необходимо доказывать приобретение данного конкретного имущества на Ваши средства (частично или полностью) или трудовое участие в создании этого имущества. Даже если имущество оформлено только на одного фактического супруга, то и в этом случае можно получить свою долю. Это, конечно, не будет 50/50, но все же.. . Может быть и 30/70....Главное, получить.. . Вот примерно так! Удачи!
  • Елизавета Романова
    подскажите пожалуйста, можно ли заключить договор о коллективной материальной ответственности с работниками охраны. На предприятиии, а также со всеми работниками цехов для предотвращения хищений на предприятии.
    • Да можно, законом это не запрещено
  • Маргарита Панина
    Курам на смех, подскажииите)))!!!. Мне 14 лет, я устроилась на роботу официанткой, успешно прошла стажировку и вот уже работаю 2 недели. . Сегодня выдали "договор о полной материальной ответственности ", имеет ли он силу даже если я его подпишу? !
    • Что значит даже? Если подпишешь, то он имеет силу. Вот как)
  • Петр Лихохвостов
    Очень важный для меня вопрос. Устраиваюсь на работу, на должность руководителя отдела продаж. Фирма крупная, оптовая. 5 торговых, 3 менеджера на выписке. По фирме существует приказ, что я, руководитель отдела продаж, должна контролировать срок годности товара. И не допускать просрочки. Если у большой партии товара истечет срок годности я несу за это материальную ответственность. На сколько это юридический правильно. Если я не распишусь, что ознакомлена, то на основании этого приказа могут ли меня уволить по статье, за несоответствие занимаемой должности?
    • Ответ юриста:
      Приказ нормальный, но главное какой у вас трудовой договой, какие условия там прописанны и уже отталкиваясь от этого вы можете вообще отказаться подписывать приказ ссылаясь на какиенибудь противоречия, либо на то, что этот приказ накладывает на вас дополнительные обянности котрые не прописанны в труд договоре. Вам надо подробнее описать ситуацию, здесь может быть много тонкостей
  • Антон Насруллаев
    трудовые взаимоотношения
    • Уважаемый Алексей! С Вами потому не заключили договор о материальной ответственности, что это является нарушением Постановления Минтруда РФ от 31 декабря 2002 г. N 85 "Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых...
  • Жанна Блинова
    Какое условие наступления материальной ответственности одновременно является и условием и основанием?. эти статьи я знаю! и что такое матриальная ответственность тоже. Вопрос какое условие (из 4-х) наступления материальной ответственности ОДНОВРЕМЕННО является и условием и основанием?
    • Ответ юриста:
      Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия) , если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба. Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора : наличие ущерба; противоправное поведение (действие или бездействие) ; вина причинителя ущерба; причинная связь между противоправным и виновным поведением причинителя ущерба и ущербом, возникшим у другой стороны трудового договора. Ранее указанные условия рассматривались лишь применительно к материальной ответственности работника ст. 233ТК РФ
  • Андрей Пистов
    Будет ли иметь силу договор о полной материальной ответсвенности заключенный с лицом занимающимся ведением договоров. (подписывает договор руководитель или его замы)Подразумевается, что человек будет отвечать за любые убытки предприятия связанные с договором.
    • Ответ юриста:
      ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ ПИСЬМО от 19 октября 2006 г. N 1746-6-1 Перечень случаев полной материальной ответственности работников установлен статьей 243 Кодекса. Договоры о полной материальной ответственности заключаются по правилам, установленным статьей 244 Трудового кодекса Российской Федерации. В настоящее время письменные договоры о полной материальной ответственности могут заключаться только с теми работниками и на выполнение тех видов работ, которые предусмотрены Перечнем должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, утвержденным Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 N 85. Названный перечень должностей и работ является исчерпывающим и расширительному толкованию НЕ ПОДЛЕЖИТ. Начальник Правового управления Федеральной службы по труду и занятости И. И. ШКЛОВЕЦКомментарии, надеюсь, излишни.
  • Оксана Кудрявцева
    Моя сестра устроилась на работцу кладовщиком и подписала договор индивидуальной материальной ответственности. Но склады. Моя сестра устроилась на работцу кладовщиком и подписала договор индивидуальной материальной ответственности. Но склады еще не приняла. Я так понимаю что ответственность за нахождения материальных ценностей наступает после того как она их примет. Должна созаваться коммиссия по передачи этих складов.
    • Ответ юриста:
      Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 19 октября 2006 г. N 1746-6-1В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено письмо от 20.09.06 N 56. Сообщаем следующее.В соответствии со статьей 233 Трудового кодекса Российской Федерации материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия) , если иное не предусмотрено Кодексом или иными федеральными законами.Материальная ответственность наступает при одновременном наличии следующих условий: противоправного поведения (действий или бездействия) причинителя; причинной связи между противоправным действием и материальным ущербом; вины в совершении противоправного действия (бездействия) .Согласно статье 238 Кодекса работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб, под которым понимается реальное уменьшение или ухудшение наличного имущества работодателя, а также необходимость для него произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.К прямому действительному ущербу могут быть отнесены, например, недостача денежных или имущественных ценностей, порча материалов и оборудования, расходы на ремонт поврежденного имущества, выплаты за время вынужденного прогула или простая, суммы уплаченного штрафа.Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает два вида материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю: ограниченную и полную материальную ответственность.Ограниченная материальная ответственность заключается в обязанности работника возместить причиненный работодателю прямой действительный ущерб, но не свыше установленного законом максимального предела, определяемого в соотношении с размером получаемой им заработной платы.В соответствии со статьей 241 Кодекса таким максимальным пределом является средний месячный заработок работника.Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть возложена на работника лишь в случаях, прямо определенных Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.Перечень случаев полной материальной ответственности работников установлен статьей 243 Кодекса.Договоры о полной материальной ответственности заключаются по правилам, установленным статьей 244 Трудового кодекса Российской Федерации.В настоящее время письменные договоры о полной материальной ответственности могут заключаться только с теми работниками и на выполнение тех видов работ, которые предусмотрены Перечнем должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, утвержденным постановлением Минтруда России от 31.12.2002 г. N 85. Названный перечень должностей и работ является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит.Начальник Правового управления Федеральной службы по труду и занятости И. И. Шк
  • Вероника Попова
    Перечень материально ответственных лиц. Уважаемые юристы, подскажите пожалуйста, где найти более конкретизированный перчень материально ответственных лиц?? ? Перечень от 31.12.2002 г. уж очень обобщенный! А меня конкретно интересует производство, в частности произвосдтво масла растительного. Спасибо!
    • Ответ юриста:
      Постановление Минтруда РФ от 31 декабря 2002 г. N 85"Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности" Министерство труда и социального развития РФ 31 декабря 2002 года приняло постановление N 85 "Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности"*(1). Этим постановлением признаны утратившими силу перечни должностей и работ и типовые формы договоров о полной материальной ответственности, утвержденные постановлениями Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 28.12.77 N 447/24 и от 14.09.81 N 259/16-59 *(2). Постановлением утверждены новые перечни должностей и работ и типовые формы договоров, соответствующие действующему трудовому законодательству и реалиям времени. А именно: 1) перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества; 2) типовая форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности; 3) перечень работ, при выполнении которых может вводиться полная коллективная (бригадная) материальная ответственность за недостачу вверенного работникам имущества; 4) типовая форма договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности. Сразу же следует отметить, что перечни являются исчерпывающими. И наоборот, типовые формы договоров таковыми не являются. Это значит, что типовые формы договоров представляют собой образцы, на основании которых предприятие может составить свои корпоративные формы договоров о полной индивидуальной и коллективной материальной ответственности. В соответствии со статьей 244 Трудового кодекса РФ договор о полной материальной ответственности может быть заключен с работником только при наличии следующих обязательных условий: 1) если работник достиг 18 лет; 2) если занимаемая должность или выполняемая работа непосредственно связаны с обслуживанием или использованием денежных, товарных ценностей или иного имущества; 3) если такая должность или выполняемая работа предусмотрена в вышеназванных перечнях.
  • Людмила Мельникова
    На работе заставляют оплатить товар, полученный при приёмке. Работаю товароведом (приёмка товара) в магазине. Мною был принят товар с коротким сроком годности. Теперь меня пытаются заставить его оплатить - сумма для меня большая, около 5тыс рублей. Ответьте пожалуйста, обязана ли я что-либо платить, если в должностной инструкции есть фраза о "коллективной материальной ответственности", но нет ни в одном документе фразы о том, что допустим, товаровед обязан оплачивать полную стоимость какого-либо товара. Чем мне может грозить отказ заплатить? (Я написала заявление о увольнении и работать осталось два дня, расчёт ещё не получала) Боюс получить увольнение по статье или не полуить ни копейки при расчёте.
    • Ответ юриста:
      Иными словами, работодатель желает возложить на тебя материальную ответственность за якобы нанесенный ему ущерб. Для того, чтобы возложить на тебя такую ответственность работодатель должен установить обстоятельства причинения ущерба, его размер и доказать, что ты что-то нарушила (т. е. не исполнила требования должностной инструкции или иного документа, регламентирующего в организации приемку товара и т. д.) , и что в твоих действиях есть вина (т. е. ты нарушила свои обязанности умышленно или по небрежности) (об этом см. в моем ответе ). Твоей вины в приемке товара с малым сроком годности (но тем не менее не истекшим на момент приемки) не усматривается, если локальными актами твоей организации или распоряжениями руководства не установлено, что ты не должна была принимать такой товар. Кроме этого, при возложении на тебя материальной ответственности работодатель обязан запросить у тебя объяснения (ст. 247 Трудового кодекса) . Если ты не подписывала договор о материальной ответственности, то работодатель вправе возложить на тебя ответственность в пределах твоего среднего месячного заработка (ст. 241 Трудового кодекса) . Но это при условии, если он установит все обстоятельства причинения ущерба, твою вину и не нарушит процедуру привлечения к материальной ответственности. Фраза в должностной инструкции о "коллективной материальной ответственности" не означает, что ты согласилась возложить на себя такую ответственность, т. к. ст. 244 Трудового кодекса предусмотрено, что полная индивидуальная или коллективная материальная ответственность возлагается на основании договора, а не должностной инструкции. Выводы: 1. С учетом сказанного оцени - нарушила ли ты что-нибудь, принимая данный товар, и есть ли у работодателя основания возложить на тебя материальную ответственность. Если ты считаешь, что работодатель неправ, не иди у него на поводу и не плати ничего. 2. Если работодатель неправомерно удержит у тебя эти 5 тысяч при увольнении (или вообще откажется произвести с тобой расчет) , обжалуй его действия в государственную инпекцию труда, прокуратуру или в суд.
  • Галина Виноградова
    вопрос про материальную ответственность работников бригады. если в результате нарушения технологии двумя несовершеннолетними членами бригады, обрабатывающей пушнину, часть шкурок была признана непригодной для переработки, а администрация распорядилась о бригадной материальной ответственности, кто из членов бригады должен возмещать ущерб?
    • Материальнуюю ответственность несут материально ответственные работники, совершеннолетние которые подписали дополнительный договори о мат ответственности и получают за это прибавку к зп
  • Жанна Медведева
    зтребуется ли заключть договор о полной материальной ответственности? см.вн.. требуется ли заключать договор о полной материальеой ответственности с лицом которое будет исполнять обязанности за основного материально ответственного сотрудника на время его отпуска, или же достаточно прописать это в должностной инструкции?
    • И кроме этого еще надо написать Дополнительное соглашение к трудовому договору, иначе остальные документы работать не будут.
  • Людмила Суханова
    Является ли вандализм (нанесение ущерба памятникам) административным правонарушением? И разрисовка стен подъезда?
    • да Стены - это ХУЛИГАНСТВО, а ПАМЯТНИКИ - это ВАНДАЛИЗМ, особенно если связано с РАЗРУШЕНИЕМ. Разрисовка памятника - ХУЛИГАНСТВО. ДА!! Нет. Это ст. 214 УК РФ - Вандализм. Ч. 1 ст. 214 УК РФ - за разрисовку стен подъезда. Возможна ч. 2 ст...
  • Елизавета Цветкова
    По результатам ревизии, если есть недостача, какую стоимость удерживают с сотрудников? (закупочную или уже с наценкой?). Пожалуйста, если не трудно, помимо ответа, укажите статью.
    • Ответ юриста:
      В ст. 238 ТК РФ, где говорится о том, что неполученный доход (упущенная выгода) не подлежит взысканию с работника. А, исходя из ст. 246 ТК РФ, ущерб с работника может быть взыскан по балансовой стоимости испорченного имущества или по рыночной цене, если она не ниже его балансовой стоимости. Для установления размера ущерба, подлежащего возмещению виновным лицом, организации необходимо сравнить две суммы: - стоимость недостающих ценностей по данным бухгалтерского учета, т. е. их балансовую или остаточную стоимость, если речь идет об основных средствах или нематериальных активах; - стоимость недостающих ценностей исходя из сложившихся рыночных цен на дату проведения инвентаризации и обнаружения данной недостачи. Ущерб определяется по рыночным ценам, действующим в данной местности на день причинения ущерба. . Под "данной местностью" следует иметь в виду населенный пункт в пределах существующего административно-территориального образования. Если "бухгалтерская" стоимость имущества оказалась выше рыночной, размер ущерба следует определить исходя из "бухгалтерской" стоимости. Если же рыночная стоимость имущества превышает "бухгалтерскую", взыскание будет осуществляться исходя из рыночной стоимости. В соответствии со ст. 247 ТК РФ работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Трудовое законодательство не содержит положений, устанавливающих порядок определения рыночной цены. В данном случае возможно привлечение независимого оценщика или эксперта, который определил бы стоимость имущества в соответствии с Федеральным законом от 29 июля 1998 г. N 135-ФЗ "Об оценочной деятельности в Российской Федерации". Уровень рыночных цен подтверждается документами, собранными работодателем для проверки. Ведь работник вполне может обжаловать размер вменяемого ему ущерба, и тогда доказывать свою правоту должен будет именно работодатель Стоимость недостающих ценностей по данным бухгалтерского учета - лишь нижняя граница суммы ущерба, подлежащей взысканию. И если организация не хочет принимать на себя бремя доказывания обоснованности рыночной цены (в случае возникновения судебного спора с работником), то вероятнее всего будет взыскивать с работника только фактическую себестоимость.
  • Константин Белоглазов
    устроилась на должность кладовщика на основании договора подряда
    • Если с вами, наряду с заключением гражданско-правового договора (подряда) заключен также договор о полной материальной ответственности, предусмотренный ст. 244 ТК РФ, то ваш ГПД попадает под признаки трудового договора (ТД) . Это может...
  • Олеся Лебедева
    Какова подведомственность уголовных дел судам общей юрисдикции? Чем это регулируется?
    • Ответ юриста:
      Точнее будет говорить не о подведомственности, а о подсудности. Регулируется это ст. 31 УПК РФ (вот ее действующая редакция) : Статья 31. Подсудность уголовных дел 1. Мировому судье подсудны уголовные дела о преступлениях, за совершение которых максимальное наказание не превышает трех лет лишения свободы, за исключением уголовных дел о преступлениях, предусмотренных ст. 107 ч. 1, 108, 109 ч. 1 и 2, 134, 135, 136 ч. 1, 146 ч. 1, 147 ч. 1, 170, 171 ч. 1, 171.1 ч. 1, 174 ч. 1, 174.1 ч. 1, 177, 178 ч. 1, 183 ч. 1, 184 ч, 1, 3 и 4, 185, 191 ч. 1, 193, 194 ч. 1, 195, 198, 199 ч. 1, 199.1 ч. 1, 201 ч. 1, 202 ч. 1, 204 ч. 1 и 3, 207, 212 ч. 3, 215 ч. 1, 215.1 ч. 1, 216 ч. 1, 217 ч. 1, 219 ч. 1, 220 ч. 1, 225 ч. 1, 228 ч. 1, 228.2, 234 ч. 1 и 4, 235 ч. 1, 236 ч. 1, 237 ч. 1, 238 ч. 1, 239, 244 ч. 2, 247 ч. 1, 248 ч. 1, 249, 250 ч. 1 и 2, 251 ч. 1 и 2, 252 ч. 1 и 2, 253, 254 ч. 1 и 2, 255, 256 ч. 3, 257, 258 ч. 2, 259, 262, 263 ч. 1, 264 ч. 1 и 2, 266 ч. 1, 269 ч. 1, 270, 271, 272 ч. 1, 273 ч. 1, 274 ч. 1, 282 ч. 1, 285.1 ч. 1, 285.2 ч. 1, 287 ч. 1, 288, 289, 291 ч. 1, 292, 293 ч. 1, 294 ч. 1 и 2, 296 ч. 1 и 2, 297, 298 ч. 1 и 2, 301 ч. 1, 302 ч. 1, 303 ч. 1 и 2, 306 ч. 1 и 2, 307 ч. 1, 309 ч. 1 и 2, 311 ч. 1, 316, 322 ч. 1, 323 ч. 1, 327 ч. 1, 327.1 ч. 1 и 328 Уголовного кодекса Российской Федерации. 2. Районному суду подсудны уголовные дела о всех преступлениях, за исключением уголовных дел, указанных в частях первой (в части подсудности уголовных дел мировому судье) , третьей и четвертой настоящей статьи. 3. Верховному суду республики, краевому или областному суду, суду города федерального значения, суду автономной области и суду автономного округа подсудны: 1) уголовные дела о преступлениях, предусмотренных статьями 105 ч. 2, 126 ч. 3, 131 ч. 3 и 4, 205, 206 ч. 2-4, 208 ч. 1, 209 - 211, 212 ч. 1, 227, 263 ч. 3, 267 ч. 3, 269 ч. 3, 275 - 279, 281, 290 ч. 3 и 4, 294 - 302, 303 ч. 2 и 3, 304, 305, 317, 321 ч. 3, 322 ч. 2, 353 - 358, 359 ч. 1 и 2 и 360 Уголовного кодекса Российской Федерации; 2) уголовные дела, переданные в данные суды в соответствии со статьями 34 и 35 настоящего Кодекса; 3) уголовные дела, в материалах которых содержатся сведения, составляющие государственную тайну. 4. Верховному Суду Российской Федерации подсудны уголовные дела, указанные в статье 452 настоящего Кодекса, а также иные уголовные дела, отнесенные федеральным конституционным законом и федеральным законом к его подсудности. 5. Гарнизонный военный суд рассматривает уголовные дела о всех преступлениях, совершенных военнослужащими и гражданами, проходящими военные сборы, за исключением уголовных дел, подсудных вышестоящим военным судам. 6. Окружному (флотскому) военному суду подсудны уголовные дела, указанные в части третьей настоящей статьи, в отношении военнослужащих и граждан, проходящих военные сборы, а также уголовные дела, переданные в указанный суд в соответствии с частями четвертой - седьмой статьи 35 настоящего Кодекса. 7. Утратил силу. - Федеральный закон от 27.12.2009 N 346-ФЗ. 8. Военные суды, дислоцирующиеся за пределами территории Российской Федерации, при рассмотрении уголовных дел в случаях, предусмотренных федеральным конституционным законом, руководствуются настоящим Кодексом. 9. Районный суд и военный суд соответствующего уровня принимают в ходе досудебного производства по уголовному делу решения, указанные в частях второй и третьей статьи 29 настоящего Кодекса. 10. Подсудность гражданского иска, вытекающего из уголовного дела, определяется подсудностью уголовного дела, в котором он предъявлен.
  • Карина Калинина
    подскажите статью Трудового законодательства. я материально ответственное лицо, при увольнении с меня удержали за всё что можно и нельзя и при этом не дают расшифровку за что. Подскажите статью закона на основании которой я могу сделать официальный запрос на мои начисления/удержания.
    • статья 62 ТК РФ, работодатель по письменному заявлению работника в 3 рабочих дня обязан дать информацию
  • Дарья Васильева
    Помогите решить, только задачка осталась все остальное сделала, ее не могу.. Сторож вневедомственной охраны Колчанов отлучился на полчаса с охраняемого объекта. Во время его отсутствия неизвестные лица сбили замок и вынесли пять коробок с обувью на сумму 42000 рублей. Арбитраж взыскал эту сумму с Отдела вневедомственной охраны в пользу склада. Отдел охраны обратился в суд с иском к Колчанову о взыскании с него 42000 рублей. На суде Колчанов заявил, что похитители в настоящее время задержаны, и ущерб следует взыскать с них, а не с него. Какое решение должен вынести суд? Имело бы значение для решения суда, если бы похитители не были установлены?
    • Ответ юриста:
      Статья 243. Случаи полной материальной ответственности Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях: 1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей; 2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу; 3) умышленного причинения ущерба; 4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; 5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда; 6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом; 7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную) , в случаях, предусмотренных федеральными законами; 8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей. Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером. Статья 244. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса) , то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации. В этом перечне сторожей нет. Сторож отвечает за замок на дверях а не за товар за дверьми. почитайте всю главу о матответственности и комментарии к статьям.
  • Светлана Никифорова
    См. внутри. Для юристов. Муж подал иск на работодателя о не выплате заработной платы. Суд принял заочное решение т.к. работодатель сьехал с офиса и его местоположение не известно. Мужу решение суда не выдали на руки, якобы оно не действительно. Судьей решение подписано. Как быть? Что дальше-то делать?
    • Ответ юриста:
      Истец подавал на ответчика - на конкретное лицо, на ООО, на ИП, на представителя гос. структуры? Если в иске фигурирует конкретный ответчик (ФИО, дом. адрес, как юридический) , то найти и арестовать имущество шанс есть. Если просто на ООО или ИП без юр. адреса, то это сложнее, если не сказать, что невозможно. Ответчик мог сменить в названии один знак (например, + поставить или убрать) и он уже неподсуден, поскольку на счету "старой" фирмы уже нет, скорее всего, денег, а "новая" ответственности за "старую" не несет. К сожалению, дело обстоит так.
  • Наталья Егорова
    Здравствуйте!в магазине пропал меховой жилет, управлющий не идет на встречу..... работаю в магазин, по трудовому договору, в магазине нет должный мер безопасности нет камер, только магнитная рамка на входе. меховые жилеты были вывешаны просто на крючках, но с магнитом. вчера пропал жилет, управляющий не хочет заявлять в полицию якобы на влечет проблемы на компанию. что делать? законно ли списание стоимости жилетки с сотрудников? и как избежать этого?
    • Ответ юриста:
      Только не соглашайтесь добровольно выплачивать недостачу! Но если все же работодатель будет удерживать из заработной платы, обращайтесь в суд на незаконные удержания. Статьй 137 ТК РФ дан исчерпывающий перечень удержаний из заработной платы работников, и работодатель не имеет права его расширять.
  • Владислав Бесфамильный
    Законны ли действия налоговой?. налоговая привлекла к ответственности нашу фирму (туристическую) по ст. 14.5 КоАП за неприменение контрольно-кассовой техники при получении денежных средств в качестве предоплаты за предстоящий тур. Нами в подтверждение полученной предоплаты был оформлен приходный кассовый ордер. Законно ли это, ведь мы еще не выдали турпутевку покупателю?!
    • Ответ юриста:
      Вы вообще можете её не выдавать, факт операции с наличными имел место и это уже совершенное действо.В соответствии со статьей 14.5 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее - КоАП РФ) , продажа товаров, выполнение работ либо оказание услуг в организациях торговли либо в иных организациях, осуществляющих реализацию товаров, выполняющих работы либо оказывающих услуги, а равно гражданами, зарегистрированными в качестве индивидуальных предпринимателей, при отсутствии установленной информации об изготовителе или о продавце либо без применения в установленных законом случаях контрольно-кассовой техники, влечет наложение административного штрафа.Статьей 2 Федерального закона от 22.05.2003 N 54-ФЗ "О применении контрольно-кассовой техники при осуществлении наличных денежных расчетов и (или) расчетов с использованием платежных карт" (далее - Федеральный закон) , установлено, что контрольно-кассовая техника (далее - ККТ) , включенная в Государственный реестр, применяется на территории Российской Федерации в обязательном порядке всеми организациями и индивидуальными предпринимателями при осуществлении ими наличных денежных расчетов и (или) расчетов с использованием платежных карт в случаях продажи товаров, выполнения работ или оказания услуг.Обязанность применять ККТ физическими лицами, которыми являются кассиры-операционисты (продавцы) , Федеральным законом не установлена. Эта обязанность на них возлагается владельцами ККТ на основании трудового договора, на условиях, поименованных ст. 15, 20 Трудового кодекса Российской Федерации.В соответствии со статьей 7 Федерального закона налоговые органы налагают штрафы в случаях и порядке, которые установлены КоАП РФ, на организации и индивидуальных предпринимателей, которые нарушают требования настоящего Федерального закона.По смыслу пункта 5 данной статьи, к ответственности за неприменение ККТ привлекается не продавец, а организация (индивидуальный предприниматель) .Определением Конституционного Суда Российской Федерации от 14.12.2000 N 244-О установлено, что к ответственности привлекается не продавец, а организация, поскольку продавец в данном случае вступает в правоотношения с покупателем от имени организации, т. е стороной в договоре купли-продажи является именно организация. В случае неприменения ККТ штраф может быть наложен при условии, что доказаны не только факт совершения правонарушения, но и вина организации или индивидуального предпринимателя, которая проявляется в виновном действии (бездействии) соответствующих лиц, действующих от имени организации и допустивших неприменение ККТ.Возложение ответственности на организацию (индивидуального предпринимателя) не может служить препятствием последнему в установленном законодательством порядке требовать возмещения ущерба, нанесенного ему по вине его работника.Данная позиция находит отражение в ряде Постановлений Президиума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 03.08.2004 N 4554/04, от 23.11.2004 N 8688/04, от 28.06.2005 N 480/05 и др. , в которых также определено, что неприменение юридическим лицом ККТ при осуществлении наличных денежных расчетов вследствие ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей его работником не является обстоятельством, освобождающим само юридическое лицо от ответственности за административное правонарушение по ст. 14.5 КоАП РФ в виде взыскания штрафа.Таким образом, к ответственности за неприменение ККТ при продаже товаров, выполнении работ или оказании услуг, предусмотренной статьей 14.5 КоАП РФ, должны привлекаться только организации торговли либо иные организации, осуществляющие реализацию товаров, выполняющие работы или оказывающие услуги, а равно граждане, зарегистрированные в качестве индивидуальных предпринимателей.Заместитель руководителяФедеральной налоговой службы -советник налоговойслужбы РФ I рангаМ. П. Мокрецов Текст документа сверен по:Учет, налоги
  • Артур Соколихин
    как правильно принять склад под материальную ответственность
    • Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества Работы: по приему на...
  • Надежда Лебедева
    есть вопрос.. Может ли работадатель заставить оплачивать недостачу в магазине самообслуживания, если там нет ни камер, ни охраны?
    • Ответ юриста:
      если у вас полная материальная ответственность (индивидуальная или бригадная) - да, вам придётся платить (ст. 244-245 ТК РФ) . НО: сначала работодатель ОБЯЗАН предоставить вам письменную претензию с расчётом требований по недостаче (ст. 247 ТК РФ) если что - жалобу в гос. инспекцию труда (заказное письмо)
  • Вячеслав Вареников
    Есть ли льготы женщине родившей троих детей при достижении ею пенсиооного возраста
    • Пенсионное обеспечение и отпуска 32. Женщины, родившие пятерых или более детей и воспитавшие их до шестилетнего возраста, имеют право на назначение досрочной пенсии по возрасту, но не раньше чем за 5 лет до достижения пенсионного возраста...
  • Виталий Набатов
    Увольние с работы. Законы в кодексе.. Здравствуйте! Кто в курсе, подскажите, устроили на работу девушку, вроде бы и она нормально работала, ДО того как провели ревизию, оказалось, что недостача. Около 8000 тыс. рублей. После чего выяснилось, бухгалтер, хотела скрыть факт о недостаче. Обоим выговоры от работодателя. Однако, после чего девушка, что сделала недостачу не явилась на работу, не предупредив работодателя, значит прогул. Так вот, эту девушку собираются увольнять. Какие законы есть для увольнения по прогулу и недостаче? Чтобы она не отпиралась от объяснения по прогулу и сама всё подписала. P.S. Если начнёт отпираться и сама не захочет написать заявление об увольнение, и работодатель сам уволит, не надо ли ему выплачивать что-то? Короче, кто знает законы об этом, за сторону работодателя, подскажите!!!! Срочно!!!!
    • Ответ юриста:
      ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) , независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) ; 7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
  • Анатолий Довгалюк
    я не подписывал ни чего кроме как накладные о приеме товара. работодатель сможет подать на меня в суд если недостача ??. могу ли я подать в суд на нее если она сделает статью в труд. книжке? ? какую может статью поставить? нет трудового договора, нет акта о материальной ответственности. а подоходный налог она имеет право высчитывать подоходный налог
    • Ответ юриста:
      Слишком много вопросов главное: Статья 244. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса) , то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации. Если такого договора не было, а тем более и трудового договора не было- смело в Федеральную инспекцию труда и к прокурору.
  • Даниил Ванюков
    во сколько лет можно работать? и подскажите условия работы несовершенно-летних 16-18 лет.
    • Ответ юриста:
      Особенности заключения договоров с работниками возраст которых до 18 лет урегулирован 42 главой Трудового кодекса Статья 265 устанавливает запрет на работу с вредными или опасными условиями. конкрентые ограничения смотри в постановлении правительства РФ №163 от 25.02.2000 Предельные нормы по весовым нагрузкам смотри в Постановлени Минтруда №7 от 7 апреля 1999 Запрещается применение труда подростков до 18 лет на работах, выполнение которых может причинить вред их нравственному развитию, поскольку характер у такого подростка еще не устоялся, психика легко может меняться и в негативную сторону. Поэтому их нельзя принимать на работу в ночные клубы и кабаре, в игорный бизнес, на работу по производству, перевозке и торговле спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами на производства любой формы собственности и во всех организационно-правовых формах. Кроме работ, запрещенных ст. 265 ТК для несовершеннолетних, они не могут также привлекаться к работам: а) по совместительству (ч. 6 ст. 282 ТК) ; б) по письменному договору о полной материальной ответственности (ст. 244 ТК) ; в) по вахтовому методу, поскольку эти работы связаны с отъездом в другую местность и с длительными рабочими сменами, что запрещается несовершеннолетним (ст. 298 ТК) . Несовершеннолетним работникам ограничены предельные нормы переноски и передвижения тяжестей. Лица до 18 лет не могут использоваться на погрузочно-разгрузочных работах. При приеме на работу подростки должны проходить обязательный медосмотр (ст 266 ТК) Запрещение направления в служебные командировки, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет (ст 267 ТК) Отпуск 31 день в удобное для подростка время Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается: для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю; для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю (статья 92 ТК РФ)
  • Раиса Тарасова
    Подскажите, на какую статью закона опираться. Ситуация не очень приятная. Пожалуйста.. Мне 20 лет, я бухгалтер по материалам. При увольнении хозяйственника я принимала у нее инвентарь, который был на подотчете. И по своей глупости упустила несколько дорогостоящих предметов - монитор, камера и процессоры. Я пометила, что они есть, поверив на слова хозяйственника, что они на нашем складе. Человек уволился, и на смену ему пришел новвый, и при передаче новому человеку эти предметы я не могу найти. Директор сказала, что если я не найду, то с меня она стоимость сдернет этих предметов. И вообще, ситуация не очень приятная. ПОлучается, я сама себя и подставила. ПОдскажите, как быть, правильно ли, что с меня все сдернут.
    • Ответ юриста:
      нужно посмотреть как они по учету проходят, возможно без расширеного описания, тогда можно пойти в любую компьютерную мастерскую, подкупить там за копейки б/у устаревшее оборудование и сдать на склад-например если монитор числится как "монитор Samsung" например, можно найти какой нибудь старый монитор типа Synk master 3NE рублей за 300, процессоры старенькие вообще бесплатно Вам подарить там могут если еще не выкинули....
  • Максим Лагутенок
    при увольнении... Директор ооо уволился в июле 2007г. все документы у него на руках, сейчас (ноябрь 2007г. ) та организация прислала письмо, в котором просит возместить стоимось ОС, которые числятся на балансе, хотя он не принимал их документально и не сдавал правомерно ли это? почему тогда при увольнении ему не предъявили это? пожалуйста, укажите источник на который ссылаетесь.
    • Ответ юриста:
      Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 19 октября 2006 г. N 1746-6-1В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено письмо от 20.09.06 N 56. Сообщаем следующее.В соответствии со статьей 233 Трудового кодекса Российской Федерации материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия) , если иное не предусмотрено Кодексом или иными федеральными законами.Материальная ответственность наступает при одновременном наличии следующих условий: противоправного поведения (действий или бездействия) причинителя; причинной связи между противоправным действием и материальным ущербом; вины в совершении противоправного действия (бездействия) .Согласно статье 238 Кодекса работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб, под которым понимается реальное уменьшение или ухудшение наличного имущества работодателя, а также необходимость для него произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.К прямому действительному ущербу могут быть отнесены, например, недостача денежных или имущественных ценностей, порча материалов и оборудования, расходы на ремонт поврежденного имущества, выплаты за время вынужденного прогула или простая, суммы уплаченного штрафа.Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает два вида материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю: ограниченную и полную материальную ответственность.Ограниченная материальная ответственность заключается в обязанности работника возместить причиненный работодателю прямой действительный ущерб, но не свыше установленного законом максимального предела, определяемого в соотношении с размером получаемой им заработной платы.В соответствии со статьей 241 Кодекса таким максимальным пределом является средний месячный заработок работника.Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть возложена на работника лишь в случаях, прямо определенных Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.Перечень случаев полной материальной ответственности работников установлен статьей 243 Кодекса.Договоры о полной материальной ответственности заключаются по правилам, установленным статьей 244 Трудового кодекса Российской Федерации.В настоящее время письменные договоры о полной материальной ответственности могут заключаться только с теми работниками и на выполнение тех видов работ, которые предусмотрены Перечнем должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, утвержденным постановлением Минтруда России от 31.12.2002 г. N 85. Названный перечень должностей и работ является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит.Начальник Правового управления Федеральной службы по труду и занятости И. И. ШкловецОрганизация должна доказать, что ущерб причинен по вине бывшего директора и что вообще этот ущерб имел место. Это можно сджелать только в судебном порядке.
  • Наталья Яковалева
    Полная материальная ответственность?. Нам инженерам производственно-технического отдела в должностных инструкциях написали в обязанностях и в разделе ответственность о полной материальной ответственности при нанесении ущерба. Мы когда-то подписывали договор о коллективной материальной ответственности за персональные компьютеры, оргтехнику. Имеют ли юридическую силу эти упоминания в инстркуциях и договор?
    • Ответ юриста:
      ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ ПИСЬМО от 19 октября 2006 г. N 1746-6-1 Перечень случаев полной материальной ответственности работников установлен статьей 243 Кодекса. Договоры о полной материальной ответственности заключаются по правилам, установленным статьей 244 Трудового кодекса Российской Федерации. В настоящее время письменные договоры о полной материальной ответственности могут заключаться только с теми работниками и на выполнение тех видов работ, которые предусмотрены Перечнем должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, утвержденным Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 N 85. Названный перечень должностей и работ является исчерпывающим и расширительному толкованию НЕ ПОДЛЕЖИТ. Начальник Правового управления Федеральной службы по труду и занятости И. И. ШКЛОВЕЦ Комментарии, надеюсь, излишни
  • Федор Коренников
    договор о коллективной материальной ответственности. Сожно ли заключить договор о коллективной материальной ответственности с бригадой производственников. То есть работникам передается сырье, а они изготавливают продукцию.А то я в Приложение 3 к Постановлению Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 31 декабря 2002 г. № 85 найти такую строчку не могу.
    • Ответ юриста:
      НЕТ, не можете. За последние два дня раз пятый на подобный вопрос отвечаю. ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИПИСЬМОот 19 октября 2006 г. N 1746-6-1Перечень случаев полной материальной ответственности работников установлен статьей 243 Кодекса.Договоры о полной материальной ответственности заключаются по правилам, установленным статьей 244 Трудового кодекса Российской Федерации.В настоящее время письменные договоры о полной материальной ответственности могут заключаться только с теми работниками и на выполнение тех видов работ, которые предусмотрены Перечнем должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, утвержденным Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 N 85. Названный перечень должностей и работ является исчерпывающим и расширительному толкованию НЕ ПОДЛЕЖИТ.Начальник Правового управления Федеральной службы по труду и занятости И.И.ШКЛОВЕЦЗаключите договор подряда на выполнение определенных работ, там и оговорите все необходимые условия.
  • Валентин Пантелеев
    Подскажите, где можно найти все о Бригадных формах организации труда
    • Ответ юриста:
      Вы, наверное, имели ввиду бригадную ответственность.Трудовой кодекс РФСтатья 244. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса) , то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, и Перечень работ, при выполнении которых может вводиться полная коллективная (бригадная) материальная ответственность за недостачу вверенного работникам имущества, утверждены постановлением Минтруда РФ от 31 декабря 2002 г. N 85Статья 245. Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущербаПри совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском) , перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность.Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады) .По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины.При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом.Указанное постановление Минтруда очень большое, но именно в нем есть типовые формы договоров о материальной ответственности работника и коллектива. Если нужно пишите скину в ваш ящик.
  • Олеся Белова
    при разводе как именно делится дом ?кому будет кухня ? а кому ванная? и т.д. СПАСИБО
    • Делится жилая площадь. А кухня, ванна и туалет будут местами общего пользования
  • Маргарита Полякова
    Есть ли у директора право привлечь гл. буха к ответственности через суд, если:.... 1. нет договора о полной материальной ответственности гл. буха 2. нет вообще никакого трудового договора 3. нет подписанных должностных обязанностей гл. буха 4. есть заключение аудиторской проверки о том, что бух учет и отчетность соответствует нормам законодательства.
    • директор - ЛОХ!
  • Михаил Шляхтин
    когда договор материальной ответственности считается не действильным. если в моем договоре мат. ответственности не стоит ни даты его заключения ни моих паспортных данных считается ли он действительным?
    • Ответ юриста:
      Статья 244 ТК РФ регламентирует, что типовые формы договоров о полной материальной ответственности утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ. И такая форма есть Приложение № 2 к постановлению Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 31.12.2002 № 85 Типовая форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности (наименование организации) далее именуемый “Работодатель”, в лице руководителя (фамилия, имя, отчество) или его заместителя (фамилия, имя, отчество) , действующего на основании (устава, положения, доверенности) , с одной стороны, и (наименование должности) , (фамилия, имя, отчество) именуемый в дальнейшем “Работник”, с другой стороны, заключили настоящий Договор о нижеследующем. 1. Работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему Работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и в связи с изложенным обязуется: а) бережно относиться к переданному ему для осуществления возложенных на него функций (обязанностей) имуществу Работодателя и принимать меры к предотвращению ущерба; б) своевременно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенного ему имущества; в) вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенного ему имущества; г) участвовать в проведении инвентаризации, ревизии, иной проверке сохранности и состояния вверенного ему имущества. 2. Работодатель обязуется: а) создавать Работнику условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенного ему имущества; б) знакомить Работника с действующим законодательством о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю, а также иными нормативными правовыми актами (в т. ч. локальными) о порядке хранения, приема, обработки, продажи (отпуска) , перевозки, применения в процессе производства и осуществления других операций с переданным ему имуществом; в) проводить в установленном порядке инвентаризацию, ревизии и другие проверки сохранности и состояния имущества. 3. Определение размера ущерба, причиненного Работником Работодателю, а также ущерба, возникшего у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и порядок их возмещения производятся в соответствии с действующим законодательством. 4. Работник не несет материальной ответственности, если ущерб причинен не по его вине. 5. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания. Действие настоящего Договора распространяется на все время работы с вверенным Работнику имуществом Работодателя. 6. Настоящий Договор составлен в двух имеющих одинаковую юридическую силу экземплярах, из которых один находится у Работодателя, а второй – у Работника. 7. Изменение условий настоящего Договора, дополнение, расторжение или прекращение его действия осуществляются по письменному соглашению сторон, являющемуся неотъемлемой частью настоящего Договора. Адреса сторон Договора: Подписи сторон Договора: Работодатель Работник Дата заключения Договора М. П. СРАВНИТЕ ЭТУ ФОРМУ СО СВОЕЙ - И ВСЁ СТАНЕТ ЯСНО
  • Валерий Мещеров
    Что делать, если продавец проворовался?. У единственного продавца при ревизии в магазине обнаружилась крупная недостача. Был составлен акт с подписями хозяйки, продавца и третьего лица (сына хозяйки 16 лет), проводивших ревизию. С продавца взята расписка на недостающую сумму. Есть ещё письменный трудовой договор с продавцом, но через налоговую не оформлено. Как с продавца взыскать деньги, если они не будут возвращены в месячный срок, указанный в расписке?
    • хода 2 либо суд либо ребя которые антенны отобьют
  • Максим Беззубиков
    А если я продам без чека, какая будет кара?. ООО только что созданна, кассовый аппарат еще не зарег. (в процессе) . Хочется уже начать продавать. Если всплывет факт продажи от ООО физлицу без чека, чем это чревато? Смягчит ли накозание тот факт, что фирма новая и касса делается? Интересуют официальный вариант, и реальный (если кто сталкивался) .
    • Ответ юриста:
      Штраф за не пробитый кассовый чек: – с фирмы – от 30 000 до 40 000 рублей; – с руководителя фирмы (предпринимателя) – от 3000 до 4000 рублей; – с продавца – от 1500 до 2000 рублей Кто виноват По Кодексу об административных правонарушениях оштрафовать за невыбитый кассовый чек можно как фирму, так и конкретного сотрудника. Но пока у арбитражных судей не сложилось единого мнения о том, когда предприятие должно отвечать за ошибки своего работника, а когда нет. Высший Арбитражный Суд считает, что фирма несет ответственность за своих продавцов, поскольку они торгуют от ее имени. То есть если сотрудник не выбил чек, то можно штрафовать не только его, но и фирму (постановление от 9 декабря 2003 г. № 10964/03). Конституционный Суд придерживается такого же мнения (определение от 14 декабря 2000 г. № 244-О) . Но есть очень важный момент: никто не может быть привлечен к административной ответственности, если его вина не установлена (ст. 1.5 КоАП) . Фирма будет виновата, только если она не обеспечила выполнение правил применения кассового аппарата конкретным работником. Вы не обязаны доказывать невиновность фирмы. Это налоговики должны будут доказать, что вы не приняли все зависящие от вас меры, чтобы предотвратить нарушение. Вот пусть они и думают, что именно вы не сделали. А все неустранимые сомнения суд будет толковать в вашу пользу. Чем штраф платить, лучше подарить Любая фирма обязана выдать чек, если она продает за наличные товар, работу или услугу. А вот если вы хотите кому-то что-то подарить, чек пробивать не надо. Поэтому некоторые фирмы поступают так. В магазине вешают объявление примерно такого содержания: «Если вам не дали чек – ваша покупка за счет заведения» . Если кассир случайно не пробьет чек, покупателю просто вернут деньги. Получится, что товар подарили, а значит, через кассу проводить нечего. Такая мера страхует от контрольных закупок и послужит дополнительным аргументом того, что фирма не виновата в неприменении ККТ. Наоборот, она сделала все, чтобы этого избежать. В разделе «Обязанности» трудового договора с продавцом нужно обговорить: не пробил чек – считай, подарил товар покупателю. Это может выглядеть так: «2. Работник обязан вернуть покупателю деньги за товар, если он не пробил чек за покупку либо пробил чек на меньшую сумму. При этом товар считается переданным покупателю безвозмездно. 3. Работник несет полную материальную ответственность за товар, переданный покупателю безвозмездно» . Это лучше, чем платить десятки тысяч рублей штрафа. Да и работники будут относиться к своим обязанностям более ответственно. Смотрите на документы Обратите внимание на такой момент. Налоговики проверяют применение кассовой техники, но это не налоговый контроль. Поэтому на проверяющих в полной мере распространяются нормы Закона № 134-ФЗ от 8 августа 2001 г. «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при проведении государственного контроля (надзора)» . В статье 7 этого закона установлен порядок назначения проверки. Так, одной «корочки» налоговика при проверке кассовой техники недостаточно. У инспектора должно быть поручение руководителя инспекции именно о проведении проверки применения ККТ. Любая другая оговорка (например, «поручается проверить порядок соблюдения налично-денежного обращения, ведения кассовых операций» и прочее) не дает права проверять правильность применения кассового аппарата. Это уже совсем другие статьи Кодекса об административных правонарушениях. В поручении на проверку должны быть указаны сроки ее проведения, название вашей фирмы, должность и Ф. И. О. проверяющего. Если в протоколе и акте проверки не будет указано, какие меры на фирме не приняты для применения ККМ, можете смело обжаловать постановление о привлечении фирмы к ответственности в суд. Главное, не пропустить установленный для этого срок – десять дней с момента получения копии оспариваемого постановления.
  • Вадим Полинин
    находясь на стажировке в магазине,без заключения договора труда...нужна помощь!. моя знакомая, находилась на стажировке в пивнушке 2 месяца! Работадатель не оформила с ней никаких договоров, она платила ей з. п., знакомая ушла с магазина и работодатель повесила на нее недостачу 57.000,несет ли она мат. ответственность? может ли она заявить на нее? Знакомая испугалась, уголовной ответственности, написала под давлении расписку, и сделала доверенность на получении пенсии по инвалидности, у нее ребенок 2года, т. к. других доходов у нее нет! Работадательница уже получила 44.000!узнав об этом, мы отозвали доверенность, можно ли как-нибудь вернуть эти деньги, которые были для ребенка!
    • Ответ юриста:
      извини, ну и дура твоя знакомая договор не подписывала, мат ответственность тоже не подписывала и как можно повесить недостачу на несуществующего по документам работника? какая уголовная ответственность? если работника нет, чем она докажет, что подруга работала в этой пивнушке? с чем работодатель пойдет в суд или в полицию? работник же документально не оформлен, а в полиции или в суде обязательно надо к заявлению приложить ксерокопию договора, а деньюжку вернуть не получится, т. к. в суде надо доказать, что она работала в пивнушке
  • Антон Тремполец
    О полной материальной оветственности. При приеме на работу, связанную с получением денежных средств в оплату проданного товара, трудовой договор в письменой форме и договор о полной материаьной ответственности сразу не заключался. Вправе ли работодатель по истечении времени требовать заключения таких договоров и каковы последствия моего отказа?
    • Ответ юриста:
      Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" 36. При разрешении споров, возникающих в связи с применением мер дисциплинарного взыскания к работникам, отказавшимся от заключения письменного договора о полной материальной ответственности за недостачу вверенного работникам имущества (статья 244 ТК РФ) , в случае, когда он не был одновременно заключен с трудовым договором, необходимо исходить из следующего. Если выполнение обязанностей по обслуживанию материальных ценностей является основной трудовой функцией работника, что оговорено при приеме на работу, и в соответствии с действующим законодательством с ним может быть заключен договор о полной материальной ответственности, о чем работник знал, отказ от заключения такого договора следует рассматривать как неисполнение трудовых обязанностей со всеми вытекающими из этого последствиями. Если же необходимость заключить договор о полной материальной ответственности возникла после заключения с работником трудового договора и обусловлена тем, что в связи с изменением действующего законодательства занимаемая им должность или выполняемая работа отнесена к перечню должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной материальной ответственности, однако работник отказывается заключить такой договор, работодатель в силу части третьей статьи 74 Кодекса обязан предложить ему другую работу, а при ее отсутствии либо отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается с ним в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 Кодекса (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора).
  • Даниил Петрушкин
    Утрата доверия к сотрудникам. В моём отделе уволили трёх человек за махинации. Остальном, по причине утраты доверия было предложено получить компенсацию в размере двух зарплат, или перевестись в другие отделы. Законно ли применение статьи утрата доверия, к людям, которые, которые не были уволены и которые в тот день даже не работали. Может начальство заставить меня перевестись в другой отдел, и если да, вдруг мне там откажут из - за подпорченной репутации Ведь весь магазин знает, что из нашего отдела уволили людей и к оставшимя утрачено доверие? Они обязаны предоставить нам рабочие места Какую компенсацию просить и как себя вести
    • Ответ юриста:
      Действия Вашего руководителя неправомерны. Заставлять Вас перевестить на этом основании руководитель не вправе. В случае продолжения «прессинга» со стороны руководителя Вы можете обращаться в правоохранительные органы: начиная с Гострудинспекции и заканчивая прокуратурой, судом. Увольнение работодателем работника в связи с утратой доверия предусмотрено п. 7 ч. 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Такое увольнение допускается за совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя. Увольнение в связи с утратой доверия возможно только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т. п.) , и при условии, что ими совершены такие виновные действия, которые давали работодателю основание для утраты доверия к ним. Поэтому, если по п. 7 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ уволен работник, не обслуживающий непосредственно денежные или товарные ценности, то такое увольнение является незаконным. Как правило, к работникам, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, относятся работники, которые несут полную материальную ответственность за сохранность вверенных им ценностей на основании закона или специального договора о полной материальной ответственности. При установлении в предусмотренном законом порядке факта совершения хищения, взяточничества и иных корыстных правонарушений эти работники могут быть уволены по основанию утраты к ним доверия и в том случае, когда указанные действия не связаны с их работой. При этом следует иметь в виду, что увольнение работника по данному основанию в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, допускается не позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем. Следует иметь в виду, что виновные действия работника не могут быть высосаны из пальца или придуманы. Они должны быть установлены компетентными и полномочными государственными органами.