Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.
Главная > Трудовой кодекс (ТК РФ)

Статья 268. Запрещение направления в служебные командировки, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 42] [Статья 268]  ✍ Читать комментарий к статье
Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет (за исключением творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений).
Статья 268

Консультации юриста по ст. 268 ТК РФ

Задать вопрос:

Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон:
(можно сотовый)
Ваш вопрос
  • Валерий Шавруков
    Добрый день, возник вопрос о направлении в командировку спортсмена в возрасте 14 лет, работающего в спортивной школе
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Лилия Баранова
    Семнадцатилетний ученик ПТУ на протяжении года в свобное от обучение время работал курьером в фирме Рассвет.Какой длительности должно быть его рабочие внемя?
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Зоя Петрова
    Работает несовершенно летний по сверхурочной работе и без трудовой книжке. Это идет вплоть до уголовного дела?
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Никита Фросин
    Нужна помощь в трудовом вопросе.. имеет ли право работодатель на государственной работе (в театре) в новых правилах и обязанностях работников, указывать на то, что актёры не имеют права работать на стороне - в других спектаклях, детских конкурсах - без письменного разрешения дирекции. И, вообще, все эти правила должны быть взяты из трудового законадательства или дирекция сама их принимает?
    • Ответ юриста:
      Это является нарушением законодательства. Обратитесь с жалобой в прокуратуру или в суд. Действующим законодательством действительно предусмотрена возможность наличия особенностей регулирования услвоий труда работников театра. Однако данное положение запрещает актерам работать по своместительству или по договорам подряда (оказания услуг) . Тем фактически ограничивается их трудовая и гражданско-правовая дееспеособность. А такое ограничение может устанавливаться только федерльным законом. Никаких законов на эту тему нет. Таким образом, данные ограничения неправомерны.Гражданский кодекс Российской ФедерацииСтатья 22. Недопустимость лишения и ограничения правоспособности и дееспособности гражданина 1. Никто не может быть ограничен в правоспособности и дееспособности иначе, как в случаях и в порядке, установленных законом.Трудовой кодекс Российской Федерации Статья 60.1. Работа по совместительству Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство) .Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.Статья 252. Основания и порядок установления особенностей регулирования труда Особенности регулирования труда в связи с характером и условиями труда, психофизиологическими особенностями организма, природно-климатическими условиями, наличием семейных обязанностей, а также других оснований устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. При этом особенности регулирования труда, влекущие за собой снижение уровня гарантий работникам, ограничение их прав, повышение их дисциплинарной и (или) материальной ответственности, могут устанавливаться исключительно настоящим Кодексом либо в случаях и порядке, им предусмотренных.Статья 351. Регулирование труда творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессиональных спортсменовОсобенности регулирования труда творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессиональных спортсменов, в частности особенности регулирования рабочего времени и времени отдыха (в том числе перерывов технологического и (или) организационного характера, продолжительности ежедневной работы (смены) , работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни) , оплаты труда, в соответствии со статьей 252 настоящего Кодекса устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, а в случаях, предусмотренных статьями 94, 96, 113, 153, 157 и 268 настоящего Кодекса, также трудовыми договорами.
  • Иван Снегирев
    какова оплата начинающему худ модельеру за разработку коллекции
    • Правительство Российской Федерации П о с т а н о в л е н и е N 252 28.04.2007 В соответствии со статьями 59, 94, 96, 113, 153, 157 и 268 Трудового кодекса Российской Федерации Правительство Российской Федерации ПОСТАНОВЛЯЕТ: Утвердить...
  • Людмила Осипова
    Какие виды труда разрешины в 14 лет,16 лет,18 лет?
    • Согласно части 1 статьи 63 Трудового кодекса трудоустройство подростков допустимо с 16 лет. Трудовой договор можно заключить и с лицом, достигшим возраста 15 лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью (ч. 2 ст. 63...
  • Клавдия Николаева
    Имеют ли право 16-ти летние граждане трудится в ночную смену?. Если да,то установленное время работы таким и останется( 7 часов)? Искала в трудовом кодексе,но не нашла.
    • Статья 268 Трудового кодекса однозначно запрещает привлекать лиц моложе 18 лет к работе в ночное время.
  • Владимир Ослябятев
    Подскажите пожалуйста Сколько часов в день может работать несовершеннолетний (17 лет)?
    • не более 7 часов 5 часов. точно не помню - 5-6 часов 6 часов. Однако оформлять несовершеннолетних по правилам никто не любит, поскольку это очень накладно для работодателя: подросткам полагается больше привилегий, чем совершеннолетним...
  • Алексей Файбишенко
    В какие сроки и куда надо сдавать отчет о средней численности, если в организации более 50 человек?
    • Все организации и индивидуальные предприниматели должны представлять в налоговые органы сведения о среднесписочной численности работников за предшествующий календарный год. Согласно пункту 3 статьи 80 Налогового кодекса сведения о...
  • Юлия Романова
    Имеет ли право работодатель отправить меня в командировку?. Здравствуйте!! ! Частное предприятие хочет отправить меня в командировку, я отказался, вплоть до увольнения. В договоре с работодателем ничего про командировки не сказано. Тут мой непосредственный начальник "ляпнул" что даже если я напишу заявление на увольнение то меня заставят отрабатывать две недели и все равно поедешь в командировку. Имеет ли право работодатель отправить меня в командировку? P:S желательно ссылку на закон по этому вопросу.
    • Заставить вас куда то ехать никто не может. Конституция первична, чем ТК РФ.
  • Эдуард Долгоплоск
    Что означает фраза из припева Начальство девчонок на час продлевает, и 2 68 им предлагает???
  • Богдан Водолазов
    Подскажите...очень срочно!!!!. Человек работал несколько лет в одной организации... театр, где отпуск составлял 3 месяца, один из них оплачиваемый. Сейчас там сменился сотрудник отдела кадров и настаивает на том, что теперь это будет сезонная работа, где отпуск не оплачивается и настаивает подписать заявление об уходе и не выплачивать в данный момент отпускные.... Документы никакие не подписывали, а отпускные платить не хотят.. . Что делать? Трудовая инспекция в Северо-Восточный административный округ (СВАО).... или что? подскажите огромное спасибо
    • Ответ юриста:
      не может она ни на чем таком настаивать... если у вас бессрочный ТД вас могут либо уволить по статье ТК РФ либо сократить, собственное жлание сотрудника -это не личное желание сотрудника отдела кадров. При увольнении вам в любом случае должны дать записку -расчет где расписывается в том числе и комп. за неиспольз. дни отпуска) Трудовая испекция проверяет ФАКТЫ, а не слова кадровика ) окадровик скажет "да им все приснилось, я им нииичего не говорил" хотят.. не хотят... это все лирика) нужна бумажка) и расчет) вот когда будет тогда и "стучите" в ГИТ
  • Эдуард Баданин
    имеют ли право сократить мать одиночку с несовершеннолетним сыном
    • Ответ юриста:
      Статья 268. Гарантии при заключении и прекращении трудового договора для беременных женщин и женщин, имеющих детей Запрещается отказывать женщинам в заключении трудового договора и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким матерям – с наличием ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида – до восемнадцати лет) . При отказе в заключении трудового договора указанным категориям женщин наниматель обязан сообщить им мотивы в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов – до восемнадцати лет) , не допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5, 7, 8 и 9 статьи 42 и пунктами 1–3 статьи 47 настоящего Кодекса. Обратите внимание, что в данной статье не фигурирует полная формулировка п. 1 ст. 42 "ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, сокращения численности или штата работников"
  • Виталий Хухорев
    Что можно считать командировкой?. Ситуация: кредитник банка работает в магазинах и др. точках города. Его отправляют на новую точку, которая расположена в 70 км от города. Работа на данной точке выглядит следующим образом: утром понедельника приезжаешь туда, работаешь день. Ночуешь в общаге, недалеко от точки, во вторник снова работаешь и вечером едешь обратно на точку. Какие нормативные акты устанавливают какое расстояние и какой срок (в днях) можно приравнять к командировке. Само определение термина "командировка" мне не нужно.
    • Ответ юриста:
      Если Вы знаете определение слова "командировка", то почему вопрос тогда возникает? Вот определение: Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. (статья 166 ТК РФ) Какое место работы написано в Вашем трудовом договоре? Вне места постоянной работы - это за пределы того населенного пункта (города) в котором Вы постоянно работаете, то есть Ваш случай. Вы отправились туда по поручению работодателя - еще одно условие выполнено. Срок пребывания в этой торговой точке определен? Если да, то это командировка, если нет, то это вообще перевод на другое место работы. Такием образом, расстояние не важно, важен факт выезда за пределы населенного пункта. Минимальный и максимальный сроки командировки сейчас не установлены. То есть Любая поездка по поручению работодателя даже в пределах одного дня будет считаться командировкой. Единственное НО – это когда Вам установлен разъездной характер работы. Тогда эта поездка не оформляется как командировка.
  • Валерия Титова
    Как вы думаете-меня возненавидит начальство (или вообще уволят) за то,что я сказала,что работать с 3января- нарушение
    • Если руководство посчитало необходимым вызвать людей на работу, то подчиненные имеют законное право поинтересоваться компенсацией за отработанные часы в праздничные дни. Никто вас за это не возненавидит и уж тем более не будет увольнять. У...
  • Вячеслав Серпуховитин
    особенности трудоустройства несовершеннолетних. ..люди добрые подскажите подробную информацию, кто что знает...
    • 6 часов в день. возмут только на физическую если связей нет, платят мало обманывают короче жопа
  • Вячеслав Федоряк
    Разрешаеться ли привлекать рабочих и служащих моложе 18 лет к ночным и сверхурочным работам?. Какое время суток относиться к ночнму времени? Где это можно посмотреть каком документе?
  • Зинаида Фомина
    Очень нужна консультация юриста по сокращению и беременности!!!!. Я беременная, работаю в государственном учреждении. На данный период времени у нас проходит сокращение штатов. Следовательно моя должность сокращается. Имеют ли право сократить мою должность????После сокращения должности мне предлагают другую должность, которая будет вакантна через пару недель, так как человек, который сидит на этой должности уходит тоже в декретный отпуск. Правомерно ли руководство переводить беременную на место другой беременной уходящей в декрет????Если да, то что меня ждет после того когда я уйду в декретный отпуск и вернусь из него тогда, когда первая декретница тоже из него уже выйдет????Поясните, пожалуйста свои ответы!!!!Заранее всем большое спасибо!!!!
    • Ответ юриста:
      В соответствии со статьей 268 ТК, которая определяет гарантии при заключении и прекращении трудового договора для беременных женщин и женщин, имеющих детей, расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов - до восемнадцати лет) , не допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5, 7, 8 и 9 статьи 42 и пунктами 1 - 3 статьи 47 ТК. В то же время по сокращению численности или штата работников указанные категории женщин уволены быть не могут. В ситуации, когда женщина в момент увольнения по сокращению численности или штатов была беременна, а в последующем беременность не сохранилась, она подлежит восстановлению на работе, так как закон не связывает запрет на увольнение беременной женщины с дальнейшим течением этой беременности. В данном случае решающим признается факт нахождения женщины в состоянии беременности в момент увольнения. Необходимо подчеркнуть, что наниматель обязан восстановить беременную женщину на работе независимо от того, было ли известно о беременности на день увольнения или нет. В любом случае подобное увольнение считается незаконным.
  • Илья Головкин
    возможна ли отправка в служебную командировку человека воспитывающего без супруга несовершеннолетнего ребенка?. и номер статьи Трудового Кодекса если можно.
    • Ответ юриста:
      Запрещается направление в служебные командировки: • беременных женщин (ст. 259 ТКРФ) ; • работников в возрасте до 18 лет (ст. 268 ТКРФ) . Направление в служебные командировки: • женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, • работников, имеющих детей-инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста 18 лет, • работников, осуществляющих уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением. Допускается только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им медицинскими рекомендациями (ст. 259 ТКРФ) . Эти же правила распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних (ст. 264 ТКРФ) . Указанные категории работников должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку. В приказе о направлении в командировку для этих категорий работников должна присутствовать специальная строка и место для дополнительной росписи.
  • Василий Семериков
    в 15 лет можно идти работать грузчиком?
    • Нет. Отвечать за принятую на работу малолетку, надорвавшуюся от таскания коробок, никто не хочет.
  • Светлана Макарова
    Если мне 16 и я учусь в 10кл, сколько по законодательству мне часов можно работать? т.е учебу совмещать с работой
    • Ответ юриста:
      Трудовой кодекс также утвердил следующую продолжительность рабочего дня (статья 94): Во время каникул: 14-15 лет — не более 5 часов в день; 16-18 лет — не более 7 часов в день. В течение учебного года: 14-15 лет — не более 2,5 часов в день 16-18 лет — не более 3,5 часов в день Отсюда следует, что и продолжительность рабочей недели у несовершеннолетних меньше 40 часов (статья 92): 14-15 лет — 24 часа 16-18 — 36 часов Во время учебного года: 14-15 лет — 12 часов 16-18 лет — 18 часов Запрещается трудоустройство подростков (статья 265, 268): 1. на тяжелые работы 2. на работы с вредными или опасными условиями труда 3. в ночное время, 4. на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах) , 5. на работы по переноске и передвижению тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы (в 14 лет – ручной груз не больше 12 кг, в 15 лет – 15 кг.) , 6. на работы, связанные с производством, хранением и торговлей спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами, 7. на работы, выполняемые вахтовым методом. Кроме того, не разрешается направлять несовершеннолетних в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, в выходные и нерабочие праздничные дни (за исключением творческих работников СМИ, организаций кинематографии, театров, концертов и т. д. , а также профессиональных спортсменов).
  • Евгений Панасюк
    как написать разрешение на работу несовершеннолетнего ребенка для работы в ночную смену (17 лет)? помогите пожалуйста. смена до з ночи
  • Полина Мельникова
    нужна помошь, пожалуйста))**трудовой кодекс РФ. в кодексе законов о труде написанно, что работникам до 18 лет запрещено работать в ночное время, а в договоре, который был заключен 17летним, записанно что он должен работать в ночное время. соответствует ли этот договор требованиям закона?! ПОЧЕМУ?!
  • Борис Гарасин
    Где можно работать 14-ти летнему ребеку??. Мне очень нужна работа перед новым годом, кто может - помогите! А если вы еще из Днепропетровска, то скажите ГДЕ ИМЕННО !! профессии как проститутка и наркоторговец вообще не принимается
    • Ответ юриста:
      Курьер, промоутер, официант Однако оформлять несовершеннолетних по правилам никто не любит, поскольку это очень накладно для работодателя: подросткам полагается больше привилегий, чем совершеннолетним работникам. Например, ежегодный оплачиваемый отпуск у них составляет 31 день, и уйти в отпуск можно в любое удобное время (статья 267 ТК) . Также расторгнуть трудовой договор работодатель может только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (статья 269). Кроме того, работодатель не имеет права устанавливать испытательный срок. Трудовой кодекс также утвердил следующую продолжительность рабочего дня (статья 94): Во время каникул: 14-15 лет — не более 5 часов в день; 16-18 лет — не более 7 часов в день. В течение учебного года: 14-15 лет — не более 2,5 часов в день 16-18 лет — не более 3,5 часов в день Отсюда следует, что и продолжительность рабочей недели у несовершеннолетних меньше 40 часов (статья 92): 14-15 лет — 24 часа 16-18 — 36 часов Во время учебного года: 14-15 лет — 12 часов 16-18 лет — 18 часов Запрещается трудоустройство подростков (статья 265, 268): - на тяжелые работы - на работы с вредными или опасными условиями труда - в ночное время, - на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах) , - на работы по переноске и передвижению тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы (в 14 лет – ручной груз не больше 12 кг, в 15 лет – 15 кг.) , - на работы, связанные с производством, хранением и торговлей спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами, - на работы, выполняемые вахтовым методом. Кроме того, не разрешается направлять несовершеннолетних в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, в выходные и нерабочие праздничные дни (за исключением творческих работников СМИ, организаций кинематографии, театров, концертов и т. д. , а также профессиональных спортсменов) . Кстати, трудоустройство подростков до 14 лет возможно только при письменном разрешении родителей. И при приеме на работу между работодателем и подростком на период работы заключается срочный трудовой договор.
  • Екатерина Захарова
    Какие документы нужны для строительства пруда?. Есть в нашей деревне маленькая речушка, водится в ней малявки и хариус. И возникло у меня желание поставить пруд возле деревни (частный) . Что мне для этого нужно сделать? Какие документы собрать, кому в ноги покланяться? Буду признателен полным и расскрытым ответам. За ранее спасибо.
    • Ответ юриста:
      сначала надо стать владельцем земли или арендатором.... Начать придется с местной администрации, СЭС и Земельного комитета.... В зависимости от того, к какой категории земель относится участок будущего пруда и нужно ли будет переводить его в другую категорию.... В общей сложности на юридические согласования такого строительства может уйти до двух лет, однако если земля находится в необходимой категории, то срок сокращается на год....
  • Никита Осолопов
    наступает время выхода на пенсию, но в трудовой неверно записанно имя.. в октябре время выходить на пенсию, но при первом оформлении на работу кадровик неверно записал моё имя в трудовую книжку. в 1990 году я поменял имя, отчество в связи струдностью произношения, старое имя отчество в трудовой было перечеркнуто и записанно новое вот и все исправления а зарплата для выхода на пенсию в этот период (1984-1988) меня устраивают больше. что делать? может пока есть время начать бегать по судам, или надеяться что проскочит? или исправить самому запись, всё равно ведь исправленно.
    • Такие исправления собственной рукой грозят уголовной ответственностью. Обратитесь в отдел кадров по месту работы. Там внесут необходимые изменения или скажут, что нужно предпринять.
  • Валерий Медяник
    Народ помогите мне на вопросы по праву ответить.... Вопрос №1Шестнадцатилетний К. пришёл наниматься на работу курьером в редакцию городской газеты. Однако посмотрев его документы, начальник отказал К. в приёме на работу, сославшись на то, что редакции нужен работник на полный рабочий день, а К. будет продолжать учиться и его придётся отпускать с работы раньше. Правомерен ли поступок начальника? Как должен поступить К. в этом случае?Вопрос №2Шестнадцатилетняя чертёжница Т., проработав в научно-исследовательском институте три месяца, попросила администрацию представить ей в июле очередной отпуск. Её непосредственный руководитель отказался подписать заявление об отпуске на том основании, что первый очередной отпуск сотруднику предоставляется не раньше чем через шесть месяцев после начала работы. Прав ли руководитель? Обоснуйте свой ответ.Вопрос №3Директор мастерской издал приказ о переводе семнадцатилетнего рабочего на работу в ночную смену. Рабочий обратился в профсоюзный комитет с просьбой раъяснить ему, должен ли он выполнять этот приказ. В профкоме ему разъяснили, что в соответствии с трудовым законодательством... (Закончите предложение.)Вопрос №4Женщина, имеющая двоих маленьких детей, обратилась в отдел кадров завода с просьбой принять её на работу, но учесть при этом, что за детьми требуется уход. Какой режим рабочего времени должны предложить ей на заводе с учётом её положения?а) нормальной продожительности; б) сокращённой продолжительности; в)неполное рабочее времяВопрос №5Шофёр В. перешел работать с гос. автобазы в малое предприятие. Через полгода летом попросил представить ему очередной отпуск, на что хозяин сказал: "Сейчас самая горячая пора. Так что в отпуск пойдёшь осенью". На попытку В. сослаться на трудовое право хозяин возразил: "Это на своей автобазе ты мог "качать права", а здесь я хозяин, и для тебя моё решение - закон".Вопрос №6Ремонтируя забор на своём дачном участке, слесарь Ш. поранил руку молотком, проболел две недели и попросил оплатить пропущенные по болезни дни. На заводе ему заявили, что у него бытовая травма и поэтому оплатить бюллетень не представляется возможным. Чья позиция соответствует трудовому законодательству? Обоснуйте свой ответ.
    • Ответ юриста:
      Задача №2Статья 122.новый Кодекс в ст. 122 предусматривает, кто на законных основаниях может использовать отпуск до истечения первых шести месяцев непрерывной работы.До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;работникам в возрасте до 18 лет;работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;в других случаях, предусмотренных федеральными законами.Задача №3стать 268 В соответствии с трудовым законодательством.привлекать к которым несовершеннолетних запрещается. Запрет распространяется не только на ночные, сверхурочные работы и работы в выходные дни, но и на работу в нерабочие праздничные дни и на направление в служебные командировки. Исключение установлено для творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении произведений, профессиональных спортсменов. Как видно из ст. 268, должны быть перечни профессий, на которые распространяется исключение из общего правила, устанавливаемые Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Ты где учишься что такие лёгкие задачи не можеш решить ( я тебе помог только две задачи остальные думай сам ) Не забудь 10 балов
  • Яна Романова
    Сколько часов в день официально может работать несовершеннолетний? Нужна точная информация.
    • Ответ юриста:
      Однако оформлять несовершеннолетних по правилам никто не любит, поскольку это очень накладно для работодателя: подросткам полагается больше привилегий, чем совершеннолетним работникам. Например, ежегодный оплачиваемый отпуск у них составляет 31 день, и уйти в отпуск можно в любое удобное время (статья 267 ТК) . Также расторгнуть трудовой договор работодатель может только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (статья 269). Кроме того, работодатель не имеет права устанавливать испытательный срок. Трудовой кодекс также утвердил следующую продолжительность рабочего дня (статья 94): Во время каникул: 14-15 лет — не более 5 часов в день; 16-18 лет — не более 7 часов в день. В течение учебного года: 14-15 лет — не более 2,5 часов в день 16-18 лет — не более 3,5 часов в день Отсюда следует, что и продолжительность рабочей недели у несовершеннолетних меньше 40 часов (статья 92): 14-15 лет — 24 часа 16-18 — 36 часов Во время учебного года: 14-15 лет — 12 часов 16-18 лет — 18 часов Запрещается трудоустройство подростков (статья 265, 268): на тяжелые работы на работы с вредными или опасными условиями труда в ночное время, на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах) , на работы по переноске и передвижению тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы (в 14 лет – ручной груз не больше 12 кг, в 15 лет – 15 кг.) , на работы, связанные с производством, хранением и торговлей спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами, на работы, выполняемые вахтовым методом. Кроме того, не разрешается направлять несовершеннолетних в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, в выходные и нерабочие праздничные дни (за исключением творческих работников СМИ, организаций кинематографии, театров, концертов и т. д. , а также профессиональных спортсменов) . Кстати, трудоустройство подростков до 14 лет возможно только при письменном разрешении родителей. И при приеме на работу между работодателем и подростком на период работы заключается срочный трудовой договор. Как заключить трудовой договор с работодателем При заключении договора с несовершеннолетним работником есть свои нюансы. Так, например, ТК гласит, что заключать договор можно лишь с 16 лет, более молодые соискатели могут заключить его только в том случае, что они уже закончили обучение в школе. Но можно заключить договор с 14 и 15-летними соискателями, если будет письменное согласие родителей (или опекуна) , работа не должна мешать учебе и не должна причинять вред здоровью. Не забывайте о том, что при заключении договора впервые подросткам должна быть оформлена трудовая книжка.
  • Василий Кочев
    у нус родился третий ребенок что нам пологаеться(КАКИЕ ЛЬГОТЫ И ПОСОБИЯ)ПОМОЩЬ ОТ ГОСУДАРСТВА?
    • Ответ юриста:
      Законодательством предусмотрен целый ряд льгот, среди них:Гарантии, предусмотренные трудовым законодательством(Трудовой кодекс Республики Беларусь (в ред. Закона Республики Беларусь от 24.12.2007 N 299-З))Регулирование индивидуальных трудовых отношений. Многодетным семьям в полном объеме предоставляются гарантии, предусмотренные трудовым законодательством для беременных женщин, женщин, имеющим детей, и одиноким матерям.Так, в соответствии с п.6 ст. 16 и ст. 268 Трудового кодекса (далее – ТК) запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора с женщинами и снижение им заработной платы по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким матерям - с наличием ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида - до восемнадцати лет).При отказе в заключении трудового договора указанным категориям женщин наниматель обязан сообщить им мотивы решения в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов – до восемнадцати лет), не допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным пп. 4, 5, 7-9 ст. 42 и пп. 1-3 ст. 47 ТК.Запрещается применение труда женщин на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, кроме некоторых подземных работ (нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию). Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением тяжестей вручную, превышающих установленные для них предельные нормы (ст. 262 ТК).Беременным женщинам согласно медицинским заключениям снижаются нормы выработки, нормы обслуживания, либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.До решения вопроса о предоставлении беременной женщине в соответствии с медицинским заключением другой работы, более легкой и исключающей воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет нанимателя.Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет (ст. 264 ТК).Рабочее времяСогласно ст. 120 ТК к сверхурочным работам не допускаются беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, а женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов - до восемнадцати лет), и инвалиды могут привлекаться к сверхурочным работам только с их согласия, причем инвалиды только в случае, когда такие работы не запрещены им в соответствии с медицинским заключением.Статья 263 ТК налагает запрет на привлечение к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни, выходные дни и направление в служебную командировку беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.Запрещается также привлечение к работе в ночное время беременных женщин. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия.Женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов - до восемнадцати лет), могут привлекаться к ночным, сверхурочным работам, работе в государственные праздники, праздничные дни, выходные дни и направляться в служебную командировку только с их письменного согласия (ст.ст. 117 и 263 ТК).На основании ст. 265 ТК матери (отцу, опекуну, попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до восем
  • Юрий Калломийцев
    Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха. Задача. Задача по трудовому праву 17-летний Кириллов заключил с дирекцией художественного театра трудовой договор в качестве художника-оформителя. В обязанности Кириллова входило оформление афиш театра и изготовление плакатных стендов. В связи с тем, что Кириллов не успевал выполнить заказ к сроку, дирекция привлекла его к работе в ночное время. Правомерны ли действия дирекции? Как оплачивается работа в ночное время?
    • Ответ юриста:
      1.Не правомерны, т. к. Кириллов не достиг 18 лет, и хоть и работает в театре, но не участвует в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений. Согласно ст. 268 ТК *См. пункт 6 Приложения* Трудовой кодекс РФ | Статья 268. Запрещение направления в служебные командировки, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет (за исключением творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений) . 2. Трудовой кодекс РФ | Статья 154. Оплата труда в ночное время Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Если работа в ночное время является сверхурочной, то согласно Трудовой кодекс РФ | Статья 152. Оплата сверхурочной работы Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
  • Людмила Федорова
    Со скольки лет по закону , можно работать в ночную смену ?
    • с 18 наверное
  • Юрий Протопопов
    Кого законодательство запрещает отправлять в командировку?. Если можно с прямой ссылкой на нормативные акты, законы, статьи ТК
    • Ответ юриста:
      Трудовой кодекс: Статья 203. Время ученичества В период действия ученического договора работники не могут привлекаться к сверхурочным работам, направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством. Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Путеводитель по кадровым вопросам. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни - Категории работников и лиц, которые не могут быть направлены в служебные командировки >>> - Запрет или ограничения на применение труда женщин и лиц с семейными обязанностями >>> Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин. Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением. Статья 268. Запрещение направления в служебные командировки, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет (за исключением творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений) . (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.02.2008 N 13-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)
  • Петр Букалов
    Сестру с 3-х летним ребенком и без мужа пытается вынудить уволиться работодатель.. Имеет ли он право увольнять ее, а если имеет, то по с каким основанием. Если можно, то разъясните все с кокретными статьями из Трудового и других кодексов. Заранее, спасибо.
    • Пускай сам увольняет по статье сокращение, а потом платит 3 месяца)) )А ей ни в коем случае нельзя соглашаться писать по собственному желанию)))
  • Леонид Маклак
    Со скольки лет можно работать в макдоналдс в ночную смену?
    • Ответ юриста:
      Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет (за исключением творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений. (кусок статьи 268 ТК РФ) Работа в Макдоналдс к творческой не относится, к трудовому законодательству они относятся с почтением, надеюсь. Так что с 18 лет.
  • Елена Королева
    Кадровик потерял трудовую, что делать?. Вообщем, ситуация такова что на работе коллективчик скажем так не из лучших, но вообщем я легла в больницу, все были очень против этого, но хирургическое вмешательство было просто необходимо! А сейчас, находясь на больничном, они звонят и спрашивают (кадровик) не брала ли я трудовую на руки! ! Они ее потреляли. Я просто в ШОКЕ. Что мне делать ума не приложу, если они ее не найдут!
    • Ответ юриста:
      Не переживайте без причины!Учет заполненных трудовых книжек ведет кадровая служба или другое подразделение организации, которое оформляет прием и увольнение работников. На основании п. п. 40 и 41 Правил учета и хранения трудовых книжек такой учет осуществляется с использованием книги учета движения трудовых книжекЗаполненные трудовые книжки - собственность работников и кадровая служба ведет их учет исключительно с целью обеспечения сохранности и своевременности заполнения.Ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя (п. 45 Правил учета и хранения трудовых книжек) . Это означает, что руководитель предприятия, не назначивший лиц, ответственных за ведение и хранение трудовых книжек, или не создавший необходимых условий для обеспечения их сохранности, лично отвечает перед работником за утрату или порчу этого документа.Служба персонала должна быть обеспечена сейфом или несгораемым шкафом для хранения трудовых книжек и незаполненных бланков. В этом же сейфе должна храниться и книга учета движения трудовых книжек, а также личные карточки работников, в которых дублируются все записи, вносимые в трудовые книжки.Несоблюдение порядка ведения трудовых книжек ведет к нарушению законодательства о труде и охране труда в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ.КоАП РФ. Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.ПОСТАНОВЛЕНИЕ Правительства РФ от 16.04.2003 N 22532. При оформлении дубликата трудовой книжки, осуществляемом в соответствии с настоящими Правилами, в него вносятся:а) сведения об общем и (или) непрерывном стаже работы работника до поступления к данному работодателю, подтвержденном соответствующими документами;б) сведения о работе и награждении (поощрении) , которые вносились в трудовую книжку по последнему месту работы.Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения работодателя, периодов работы и должностей работника.
  • Лилия Гусева
    мне 16 лет могу ли я работать?
    • Насколько я помню- да, но неполный день. Если подростку исполнилось 16 лет , с ним уже можно заключать трудовой договор. Пятнадцатилетнему подростку в соответствии со ст. 63 Трудового кодекса РФ разрешено работать , только если он уже...
  • Наталия Лебедева
    Как должна быть правильно оформлена командировка?
    • почитайте статью Прозрачной бухгалтерии
  • Алена Герасимова
    каков рабочий график 17-летнего работника? (неполный рабочий...а сколько в часах?). какие правила приёма на работу несовершеннолетних? заявление на работу родители подписывают?...
    • Ответ юриста:
      Статья 20. Стороны трудовых отношений (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.Вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом, - также лица, не достигшие указанного возраста.Статья 94. Продолжительность ежедневной работы (смены)Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет - 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 7 часов;Это все из ТК РФ
  • Богдан Авросимов
    а законно ли нанять подроска 15 лет на работу в ночное время?(с 19 вечера до 8 утра)?
    • Ответ юриста:
      В соответствии со статьей 268ТК РФ запрещается привлечение к работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет (за исключением творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений) .
  • Инна Лебедева
    Может ли работадатель в приказном порядке заставлять работать в законные выходные?. Директор написал приказ ,чтобы сотрудники выходили по очереди в свои выходные дни на работу. Можно ли сослаться на какую нибудь статью?Подскажие.
    • Ответ юриста:
      Статья 113 Трудового кодекса РФ гласит:. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации) , работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
  • Илья Посников
    Могу ли я отказаться от поездки в командировку?. (По кодексу РФ)
    • Ответ юриста:
      Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.Статья 203. Время ученичества В период действия ученического договора работники не могут привлекаться к сверхурочным работам, направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством.Статья 268. Запрещение направления в служебные командировки, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет .Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет (за исключением творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений).
  • Анна Попова
    Вопрос о компенсации переработок. Работаю звукорежиссером. Работа связана с постоянными переработками которые нам отказываются оплачивать но компенсируют предоставляя 1 час отгула за 1 час переработки. Дело в том что в среднем мы перерабатываем за раз (проведение хоккейного матча) 5 часов. Я знаю что при длительных переработках оплата возрастает с полуторного размера оплаты до двойного через 2 часа переработки. Как на счёт времени отгулов . Они так и предоставляются час за час? Никаких коллективных договоров и вообще дополнительных документов регулирующих эти вопросы мне в отделе кадров дать не смогли.
    • Ответ юриста:
      по закону должна быть оплата: за первые 2 часа в полуторном размере, за последующие часы в двойном размере (ст. 152 ТК РФ) только если работник хочет, доплата заменяется временем отдыха (ст. 152 ТК РФ) . так что если вам больше нравятся деньги, можете требовать. и ещё. сверхурочные свыше 120 часов в год или более 4 часов 2 дня подряд запрещены (ст. 99 ТК РФ) . жалобу в гос. инспекцию труда, лучше заказным письмом
  • Маргарита Рябова
    Помогите с обществознанием пожалуйста
    • В последнее время многие задумываются о поиске работы еще со школы. Официально, работать можно с 14 лет, но с согласия родителей и с ограниченным рабочим днем, поэтому редко кто берется их устраивать, так как лишняя морока мало кому нужна, а...
  • Алексей Васнев
    подскажите ,в каких статьях можно найти ответы на эти вопросы по трудовому праву.. 1.Поощрение за труд: виды и порядок применения; виды государственных наград.2.Комиссия по трудовым в Северо-Западный административный округ (СЗАО) спорам: состав, компетенция и общий порядок работы.3.Общий порядок разрешения индивидуальных трудовых споров.
    • Готовясь к зачету (экзамену) не плохо бы иметь под рукой хотя бы книжку - ТК РФ называетсяТы чего не можешь ТК открыть и по оглавлению посмотреть?? ?1.ст. 191 ТК РФ2. ст. 384-390 ТК РФ3. ст. 381-383 ТК РФ
  • Валентин Семиженов
    Получил поспорт и можно бежать работать или нет Что об этом говорит трудовой кодекс РСФСР Кем можно работать в 14 лет
    • Ответ юриста:
      Статья 63. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет.В случаях получения основного общего образования, либо продолжения освоения программы основного общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном) . В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.Статья 265. Работы, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет Запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами) .Запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до восемнадцати лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.Перечень работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до восемнадцати лет, а также предельные нормы тяжестей утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Все работы хороши- выбирай на вкус. Но чтобы получить хорошую работу надо много и долго
  • Борис Демьянов
    какие законы (акты, документы, кодексы, статьи) участвуют (хоть каким-то образом) в отношениях редакция-журналист?. если сможете укажите название док-та и номер статьи.
    • Украинского законодательства!!
  • Зоя Куликова
    Какая статья регулирует,то что расходы в командеровке должен нести работодатель,срочно нужно)
    • Ответ юриста:
      Трудовой кодекс РФ Статья 168. Возмещение расходов, связанных со служебной командировкой В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные) ; иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя. Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом.
  • Алина Громова
    Оле 14 лет.Во время шк каникул она хотела устр на раб.Может она это сделать?Какие требов сущ при принят несовер на раб?
    • Ответ юриста:
      подросткам полагается больше привилегий, чем совершеннолетним работникам. Например, ежегодный оплачиваемый отпуск у них составляет 31 день, и уйти в отпуск можно в любое удобное время (статья 267 ТК) . Также расторгнуть трудовой договор работодатель может только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (статья 269). Кроме того, работодатель не имеет права устанавливать испытательный срок. Трудовой кодекс также утвердил следующую продолжительность рабочего дня (статья 94): Во время каникул: 14-15 лет — не более 5 часов в день; 16-18 лет — не более 7 часов в день. В течение учебного года: 14-15 лет — не более 2,5 часов в день 16-18 лет — не более 3,5 часов в день Отсюда следует, что и продолжительность рабочей недели у несовершеннолетних меньше 40 часов (статья 92): 14-15 лет — 24 часа 16-18 — 36 часов Во время учебного года: 14-15 лет — 12 часов 16-18 лет — 18 часов Запрещается трудоустройство подростков (статья 265, 268): на тяжелые работы на работы с вредными или опасными условиями труда в ночное время, на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах) , на работы по переноске и передвижению тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы (в 14 лет – ручной груз не больше 12 кг, в 15 лет – 15 кг.) , на работы, связанные с производством, хранением и торговлей спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами, на работы, выполняемые вахтовым методом. Кроме того, не разрешается направлять несовершеннолетних в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, в выходные и нерабочие праздничные дни (за исключением творческих работников СМИ, организаций кинематографии, театров, концертов и т. д. , а также профессиональных спортсменов) . Кстати, трудоустройство подростков до 14 лет возможно только при письменном разрешении родителей. И при приеме на работу между работодателем и подростком на период работы заключается срочный трудовой договор. Как заключить трудовой договор с работодателем При заключении договора с несовершеннолетним работником есть свои нюансы. Так, например, ТК гласит, что заключать договор можно лишь с 16 лет, более молодые соискатели могут заключить его только в том случае, что они уже закончили обучение в школе. Но можно заключить договор с 14 и 15-летними соискателями, если будет письменное согласие родителей (или опекуна) , работа не должна мешать учебе и не должна причинять вред здоровью. Не забывайте о том, что при заключении договора впервые подросткам должна быть оформлена трудовая книжка.