Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.
Главная > Трудовой кодекс (ТК РФ)

Статья 152. Оплата сверхурочной работы

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 152]  ✍ Читать комментарий к статье
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Часть вторая утратила силу.
Статья 152

Консультации юриста по ст. 152 ТК РФ

Задать вопрос:

Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон:
(можно сотовый)
Ваш вопрос
  • Жанна Григорьева
    Персональные водители работают с переработкой. Могу ли я давать часы отдыха за ранее переработанное время во время ожидания заказчика только по заявлению без оформления приказа
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Геннадий Гузанин
    на сельскохозяйственном предприятии введен суммированный учет рабочего времени - один год. чтобы не оплачивать переработки тарифная ставка увеличена в 2 раза. правильно ли это?
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Степан Майкин
    ОТРАБОТАЛ ЗА МЕСЯЙ 403 ЧАСА, НОРМА 168 ЧАСОЧ. СКОЛЬКО ПОЛОЖЕНО ДНЕЙ ОТДЫХА.
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Юрий Родионычев
    По ст 152 трудового кодекса РФ. Раньше за переработки платили в денежном эквиваленте. Теперь же предоставляется дополнительное время отдыха как вздумается работодателю . Правильно ли это в законодательном плане ? С уважением, .
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Даниил Брюхов
    Если заставляют выходить 5,4,3,8 января по приказу статьи 152 трудового кодекса РФ , это законно или нет?. Это по желанию или заставлют идти работать по приказу??
    • Ответ юриста:
      ТК РФ выделяет случаи, когда привлечение работников к сверхурочной работе допускается без их согласия. К ним относятся: производство работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; производство общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи; производство работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. Если работник отказывается от производства сверхурочных работ в перечисленных выше случаях это является дисциплинарным проступком, за который он может быть привлечен к дисциплинарной ответственности. Во ВСЕХ остальных случаях работник имеет право отказаться от сверхурочных работ. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы. Статья 152. Оплата сверхурочной работы [Трудовой кодекс РФ] [Глава 21][Статья 152] Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
  • Петр Курисов
    Статья 152 Трудового Кодекса
    • и что
  • Евгения Никитина
    Как оплачиваются сверхурочные и ночные часы при режиме работы сутки - через трое суток (иногда через двое суток)?
    • Порядок оплаты сверхурочной работы или работы в ночное время регламентируется в статьях 152 и 154 Трудового кодекса РФ.
  • Маргарита Сергеева
    помогите ответить на вопросы!. Мастер сборочного цеха Тюликов оставил на сверхурочную работу для наладки конвейерной линии, на которой в утреннюю смену должны работать 17 человек, шесть рабочих, в том числе двое несовершеннолетних Борисов и Федосенков. Наладка конвейера под руководством мастера продолжалась 5 часов. Все работы были выполнены: однако когда рабочие обратились за получением зарплаты, то в бухгалтерии им заявили, что приказ на проведение сверхурочных работ не издавался, наряды не оформлялись, и потому зарплата не вычислялась. Вопросы: 1.Как рабочие могут защитить свои права? 2.Имел ли право толиков оставлять на сверхурочные работы несовершеннолетних? 3.Как оформляется и оплачиваются сверхурочные работы?
    • Ответ юриста:
      1. Элементарно, Посредством обращения в Гострудинспекцию или же сразу в суд. При этом нужно будет доказать факт привлечения к сверхурочной работе несовершеннолетних, а также факт осуществления ими этой работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. При этом доказательствами могут служить: табель учета рабочего времени Форма Т-12, утвержденный Постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"; наряд на выполнение работ; свидетельские показания. 2. Согласно ст. 99 Трудового кодекса РФ несовершеннолетние работники не допускаются к сверхурочным работам: «Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы» . 3. Статья 152 Трудового кодекса РФ указывает: «Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха… »
  • Ольга Рябова
    Как оплачивается переработка, если оклад 18000 руб., при пятидневной рабочей недели, переработанных 20 часов?
    • Трудовой кодекс (статья 152) устанавливает следующие правила оплаты сверхурочной работы: первые два часа сверхурочной работы оплачиваются не менее чем в 1,5 размере; за последующие часы – не менее чем в двойном размере. А конкретнее все зависит от вашей ситуации)))
  • Геннадий Карамазов
    Работодатель заставляет оставаться после работы,. мотивируя это его хорошим отношением ко мне и премиями 2 раза в год. Вы бы на моем месте оставались?
    • Ответ юриста:
      Понятие сверхурочной работы дано в статье 99 Трудового кодекса РФ. Прежде всего, это работа, которая выполняется за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени. Сверхурочная работа - это работа, которая выполняется по инициативе работодателя. Следовательно, если работник задерживается по собственной инициативе, то такая работа не считается сверхурочной. При этом часы переработки не оплачиваются и отгулами не компенсируются (Письмо Роструда от 18 марта 2008 г. № 658-6-0).Прежде всего, у вас должен быть соответствующий приказ или распоряжение руководителя на выполнение сверхурочной работы. От работника нужно получить согласие работать сверхурочно, причем в письменной форме. За сверхурочную работу полагается повышенная оплата. Первые два часа работы нужно оплачивать не менее чем в полуторном размере, последующие часы - не менее чем в двойном. Такова норма статьи 152 Трудового кодекса РФ. По желанию работника повышенная оплата за сверхурочную работу может быть компенсирована дополнительным отдыхом. Причем время отдыха не должно быть меньше времени, отработанного сверхурочно. В этом случае сверхурочная работа оплачивается в одинарном размере. Здесь все понятно.
  • Дарья Белова
    нужен совет!. работаю в оперблоке,там нормированный рабочий день с 9 до 15 должны ли по закону оплачиваться переработки? Наш заведующий говорит,что нет,но я сомневаюсь что-то....))))
    • Ответ юриста:
      Правильно сомневаешься, так как в ст. 99 Трудового кодекса дано понятие сверхурочной работы (т. е. работы за пределами установленного трудовым договором рабочего времени) , а также определены случаи, когда работник может быть привлечен к сверхурочной работе. Порядок оплаты сверхурочной работы установлен в ст. 152 Трудового кодекса. В соответствии с данной статьей cверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
  • Александра Комарова
    Как по Трудовому кодексу оплачивается время переработки?
    • Ответ юриста:
      Статья 152. Оплата сверхурочной работы Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
  • Алина Пономарева
    сколько часов по закону я должен работать, при шестидневной р.н. ( не график) ? ссылки, пожалуйста на закон?
    • Ответ юриста:
      Нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю и одинакова для всех категорий работников (ч. 2 ст. 91 ТК РФ) . Работа за пределами нормального рабочего времени рассматривается как сверхурочная и оплачивается в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса. Шестидневная рабочая неделя может быть установлена: коллективным договором; правилами внутреннего трудового распорядка, которые обычно являются приложением к коллективному договору; соглашениями; трудовым договором (для сотрудников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, действующих у данного работодателя). Об этом говорится в статье 100 Трудового кодекса. И не забывайте, накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов (часть 3 статьи 95 Трудового Кодекса) .
  • Артем Набатов
    Размер минимальной зарплаты сотруднику Общества с Ограниченной Ответственностью. ООО применяет УСНО, зарегистрировано в Москве
    • Ответ юриста:
      Трехстороннее соглашение О минимальной заработной плате в городе Москве на 2011 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей 02.12.2010 Предусмотреть двухэтапное повышение размера минимальной заработной платы в городе Москве. Установить размер минимальной заработной платы с 1 января 2011 года - 10 400 рублей, с 1 сентября 2011 года - 10 900 рублей. Размер минимальной заработной платы включает минимальную сумму выплат работнику, отработавшему месячную норму рабочего времени, установленную законодательством Российской Федерации, и исполнившему свои трудовые обязанности (нормы труда) , включающую тарифную ставку (оклад) или оплату труда по бестарифной системе, а так же доплаты, надбавки, премии и другие выплаты, за исключением выплат, производимых в соответствии со ст. 147, ст. 151, ст. 152, ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации. Настоящее Соглашение распространяется на работодателей, осуществляющих деятельность на территории города Москвы, присоединившихся в порядке, предусмотренном статьей 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации. Контроль за исполнением Соглашения осуществляется Московской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений (МТК) . Стороны поручают МТК в случае необходимости вносить изменения и дополнения в заключенное Соглашение в установленном порядке.
  • Юлия Тимофеева
    Если в январе норма часов составляла 120, а отработанных по факту было 188, то за переработанные часы. положено давать отгулы, но дали только 24 часа отгулов, остальные часы говорят что перекрываются как то праздничными часами, и ничего больше не положено. Есть ли какая то ссылка на закон об об этом. И правы ли они? (Работа сменная по 12 часов.)
    • Ответ юриста:
      Если у Вас не введен График суммированного учетного времени с определенным учетным периодом, то переработка в количестве 68 часов считается работой за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Если, при этом, у Вас не отбирали заявление на совместительство (оно может быть под разным соусом) , то эти 68 часов являются сверхурочными. Вот что по этому поводу говорит статья 152 Трудового кодекса РФ: «Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно» .
  • Анна Пугачева
    ,Подскажите пожалуйста как правильно.... Ситуация следующая. Есть два дворника, один отработал 170 часов в авгуте, другой - 194 часа. бухгалтерия оплачивает им обоим одинаково - минималку. Разве это правильно? Минималка устанавливается на на норму часов в отработанном месяце. Что отработано сверх нормы часов оплачивается от дельно, разве не так?
    • Ответ юриста:
      ТРУДОВОЙ КОДЕКС РФ. Статья 152. Оплата сверхурочной работы Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
  • Марина Козлова
    Нарушение ТК РФ. Доброго суток времени) Кто мне сможет помочь!! ! Объясните мне как должна выплачиваться премия и как должны оплачиваться переработки согласно ТК РФ???? Проблема в том что начальство выписывает себе примиии по 10 т. р руб а мне достается мизерная часть или вообще ничего, и с переработками также, мне иногда их вообще отказываются оплачивать!!!! Так вот помогите разобраться, и если можно ссылочки дайте на какуенибудь полезную информацию!!!! Заранее спасибо
    • Ответ юриста:
      Премия - это право работодателя, а не обязанность. Вам могут выписать, а могут и не выписать. А вот переработки обязаны оплачивать. Трудовой кодекс. Статья 152. Оплата сверхурочной работы Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Кроме того, Статья 99. Сверхурочная работа Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены) , а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: 1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) , государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; 2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; 3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: 1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи; 3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать дл
  • Юрий Щедухин
    Как оплачивается сверхурочная работа и работа в праздничные дни? Правомерны ли требования Панина? Пропущен ли срок исков. В марте 2008 г. маляр Панин случайно в бухгалтерии узнал, что за проработанные в декабре и январе 38 сверхурочных часов ему выплачено: за 28 часов – в полуторном размере, а за 10 – в двойном. Так как все часы сверхурочной работы приходились на праздничные дни, то Панин считал, что все часы должны оплачиваться в двойном размере или компенсироваться отгулом в двойном же размере. Панин подал жалобу в профком на действия работодателя. Как оплачивается сверхурочная работа и работа в праздничные дни? Правомерны ли требования Панина? Пропущен ли срок исковой давности? Решите спор.
    • Ответ юриста:
      По трудовому кодексу Статья 152. Оплата сверхурочной работы Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад) , - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада) , если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада) , если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.
  • Антон Коныгин
    Вопрос к специалистам в области трудового законодательства и охраны труда. Я системный администратор на государственной гражданской службе. Рабочий день - нормированный с 9:00 до 18:00. На прошлой неделе вечером (в нерабочее время) мне звонит начальник и говорит, что у нас отключалась электроэнергия на работе и вырубился сервер, на котором крутится наш сайт. Потребовал срочно приехать и включить (а время было уже примерно 20:00). Я отказался и он заставил другого. Вопрос. Имел ли он право требовать этого? И самое главное, если бы со мной случился бы несчастный случай в серверной в нерабочее время (к примеру меня бы ударило током или случился бы пожар) , кто бы за это отвечал? Начальник бы открестился, сказал бы что я приехал на работу в нерабочее время по собственной инициативе. Никаких бумажных следов он бы не оставил. Если возможно, то приведите ссылки на нормы законодательства. Заранее спасибо.
    • Ответ юриста:
      Уважаемый Всеволод! Сама когда-то была государственным гражданским соужащим... Вы, конечно, в праве были отказаться, т.к.это было не Ваше рабочее время. Но внимательно прочитайте свой служебный договор, который устанавливает Вам как госслужащему ненормированный рабочий день. Это когда работодатель эпизодически привлекает работника к выполнению своих обязанностей. Вы системный администратор, а значит, работа сервера входит в Ваши обязанности. Так что, есть повод подумать... А вдруг сокращение? В бюджетной сфере это бывает часто, тем более, у организации есть еще сисадм...
  • Алена Орлова
    как оплачиваются первые два часа переработки и переработанные дни, нужны номер статьи
  • Иван Грибушин
    как оплачивают сверхурочные часы на госпредприятии? в двойне?
    • Ответ юриста:
      ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИСтатья 152. Оплата сверхурочной работы (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Часть вторая утратила силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.
  • Георгий Названов
    Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха. Задача. Задача по трудовому праву 17-летний Кириллов заключил с дирекцией художественного театра трудовой договор в качестве художника-оформителя. В обязанности Кириллова входило оформление афиш театра и изготовление плакатных стендов. В связи с тем, что Кириллов не успевал выполнить заказ к сроку, дирекция привлекла его к работе в ночное время. Правомерны ли действия дирекции? Как оплачивается работа в ночное время?
    • Ответ юриста:
      1.Не правомерны, т. к. Кириллов не достиг 18 лет, и хоть и работает в театре, но не участвует в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений. Согласно ст. 268 ТК *См. пункт 6 Приложения* Трудовой кодекс РФ | Статья 268. Запрещение направления в служебные командировки, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет (за исключением творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений) . 2. Трудовой кодекс РФ | Статья 154. Оплата труда в ночное время Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Если работа в ночное время является сверхурочной, то согласно Трудовой кодекс РФ | Статья 152. Оплата сверхурочной работы Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
  • Оксана Сергеева
    Вправе ли работодатель временно установить более длительную продолжительность рабочего дня и рабочей недели?
    • Ответ юриста:
      ТК РФ Статья 152. Оплата сверхурочной работы [Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 152] Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Часть вторая утратила силу.
  • Маргарита Максимова
    Слесарь Кузьмин отработал за год 120 часов сверхурочно. По согласованию с ним ему было предоставлено время для отдыха в. в количестве 150 часов. Законно ли такое решение?
    • Ответ юриста:
      Уважаемый Дорофеев неправ. Цитирую Трудовой Кодекс Статья 152. Оплата сверхурочной работы Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Так что все законно
  • Никита Варганов
    как можно выбить из начальства оплату сверхурочных?. мой работал по 10 часов каждый день + по 6 часов в субботу! это время начальство оплачивать не собирается!как правильно забрать свои деньги?и какие статьи закона надо знать в данном случае?
    • Ответ юриста:
      1)в суд2)заранее собрать документы о сверхурочной работе3)У меня есть сайт по трудовым спорам. там образцы исковых заявлений, как себя правильно вести в суде, как собирать доказательства и т. п. Модераторы не дают ставить адрес сайта. Напишите мне – вышлю. Или посмотрите на моей странице и ещё у меня здесь есть сообщество Трудовые споры. там тоже много интересного, почитайте.. .4)статьи 152 и 153 Трудового Кодекса РФ - оплата сверхурочной работы и оплата работы в выходные
  • Владимир Кашинцев
    Принуждают работать по 60-70 часов в неделю, вместо положеных 40-ка. приче без оплаты. Что делать
    • Письменный приказ? или устная просьба? сочувствую. . ибо - жаловаться в прокуратуру. . останешься без работы.. . не жаловаться - останешься без здоровья... У нас в стране ничего не добьешся. Меняй работу или терпи. Проси платить за...
  • Олег Толстых
    Положено работать 8 часов, работаю 10 часов, как должны оплачиваться 2 лишних часа?. Работаю в детском саду (частном) мл. воспитателем 10 часов. Положено 8 час. Как нам должны оплачивать эти лишние часы?
    • Ответ юриста:
      Можно, конечно, приводить статьи Трудового кодекса РФ о продолжительности рабочей недели не более 40 часов (ст. 91 ТК РФ) , сверхурочной работе, случаях её применения (ст. 99 ТК РФ) и ЕЁ ОПЛАТЕ (ст. 152 ТК РФ) , режиме рабочего времени (ст. 100 ТК РФ) , сменной работе (ст. 103 ТК РФ) и даже о суммированном учёте рабочего времени (ст. 104 ТК РФ) . Вот только стоит ли? В любом (за редчайшим исключением) ЧАСТНОМ заведении господствует принцип "хозяин - барин". А значит заведующая дет/садом, работающая на своего хозяина, иди даже сама являющаяся хозяйкой, поставит условие типа: "Хотите-работайте, не нравится-уходите". Поэтому добиться чего-либо в данной ситуации возможно, лишь возбудив коллективный трудовой спор (глава 61 ТК РФ) , но лично я на 100% уверен, что у вас он никогда не состоится - в частной лавочке "каждый за себя - один бог за всех". Грустно....
  • Инна Волкова
    В связи с необходимостью завершения укладки плитки при строительстве магазина прорабом было отдано распоряжение на свер. сверх-урочные работы. В связи с этим облицовщики проработали на 4 часа больше своей ежедневной нормы рабочего времени. На вопрос рабочих о том, как будет компенсирована переработка, прораб отве-тил, что, поскольку плитка была доставлена с нарушением графика и первую половину рабочего дня они находились в простое, оплата за дополнительные часы не полагается. В бухгалтерии рабочим пояснили, что оплата сверхурочных может быть произведена только при нали-чии распоряжения (приказа) о привлечении к сверхурочной работе. 1. Что понимается под сверхурочной работой и имела ли она ме-сто в данном случае? 2. Вправе ли прораб в сложившейся ситуации давать распоряже-ние о продлении работы? 3. Имели ли рабочие право отказаться от выполнения распоряжения? 4. В каких случаях и в каком порядке работники могут привле-каться к сверхурочным работам? 5. Подлежит ли в указанном случае переработка дополнительной оплате?
    • Ответ юриста:
      Подробно и исчерпывающе ответить на поставленные здесь Вами вопросы не представляется возможным иначе, как процитировать в своем ответе ст. ст. 99, 149 и 152 Трудового кодекса РФ. Это – нецелесообразно по причине объемности содержания названных статей. Считаю, что указав Вам соответствующие статьи Трудового кодекса РФ, я существенно помог Вам в получении ответов на Ваши вопросы. Считаю, также, что нет лучшего способа усвоить информацию, как изучить первоисточники, ее содержащие. .
  • Зинаида Сорокина
    Как взять отгул или дополнительный отпуск за сверхурочную работу? На какие статьи ТК РФ ссылаться?
    • статья 152 Трудового кодекса РФ "По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. " ст. 168 тр. к. а...
  • Василий Мазанов
    Подскажите, пожалуйста, если я работаю по 12 часов, сколько всего рабочих часов должно выходить в неделю по закону?. Когда устроилась на работу, было обговорено, что график будет 2/2, в итоге работаем по 3 -4 дня подряд. Подскажите, пожалуйста, если я работаю по 12 часов, сколько всего рабочих часов должно выходить в неделю по закону?
    • Ответ юриста:
      по ТК РФ рабочая недель это 40 часов(5 дней по 8 часов) считаем, 12+12+12+4 три полных дня и еще 4, либо можете отработать 4 полных(12ч) дня а за переработку получать повышенную оплату часов, в ТК все прописано, Пишется заявления на Имя начальника предприятия, согласна выйти на работу в сверхурочное время с оплатой труда в полуторном размере за какие то часы и за двойную оплату за другие какие то часы согласно ТК РФ и т.д... точно не могу сказать ) узнайте у юриста или купить ТК ;))
  • Даниил Недоквасов
    положен ли административный в связи со свадьбой родного сына.
    • Ответ юриста:
      Вам НЕ ПОЛОЖЕН. А вот родному сыну положен. Статья 128 ТК РФ Отпуск без сохранения заработной платы По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
  • Маргарита Колесникова
    В организации работники часто привлекаются к сверхурочному выполнению работы.
  • Яна Белова
    Куда обращаться в случае, когда работаешь по выходным и сверх рабочие время, а платится как за обычный трудовой день?
    • Ответ юриста:
      Попробуй поговорить с работодателем, при себе держи ТрК РФ. ст. 99 Здесь описано то, что касается сверхурочной работы, однако дял большей пользы надо постараться найти диалог с начальством, тогда вы сможете помочь и ещё кому-то. ТК vs сверхурочная работа↑ Согласно Трудовому кодексу РФ (ст. 99), сверхурочной является работа, которая выполняется работником по инициативе работодателя за пределами установленной для сотрудника продолжительности рабочего времени. Статья 104 ТК РФ обязывает работодателя следить за тем, чтобы продолжительность рабочего времени не превышала нормального числа рабочих часов: 40 часов в неделю либо 160 часов в месяц (ст. 91 ТК РФ) . Важно! Привлечение к сверхурочной работе должно допускаться только с письменного согласия работника. За исключением аварий и прочих ЧП на производстве, а также выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит дальнейшая работа организации в целом или ее отдельных подразделений. Трудовая инспекция реагирует на жалобы работников о неоплачиваемых переработках. В случае, когда от работодателя никак не добиться компенсации сверхурочной работы, обращайтесь в инспекцию. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать 4 часов в течение двух дней подряд или 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы для каждого сотрудника. Сверхурочная работа , в соответствии со ст. 152 ТК РФ, должна компенсироваться. За первые два часа она должна оплачиваться не менее, чем в полуторном размере, а за последующие часы, как и вынужденная работа в выходные дни и нерабочие праздничные дни, - не менее, чем в двойном размере. По желанию сотрудника, вместо денег в качестве компенсации он может получить дополнительные дни к отпуску или отгулы (ст. 13 ТК РФ) . Отказаться от сверхурочной работы могут: беременные несовершеннолетние работники (за исключением творческих профессий) инвалиды женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет. Переработка при сменном графике В соответствии со статьей. 103 ТК РФ в организации может быть установлен сменный режим работы, когда «длительность производственного процесса организации превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг» . При этом сотрудники должны быть ознакомлены с графиком сменности, регулирующим вопросы начала и окончания работы, продолжительность перерывов для отдыха и питания, порядок перехода работников с одной смены к работе в другой и др. График сменности должен быть доведен до сведения всех работников не позднее, чем за один месяц до его введения. Для сотрудников, работающих посменно, труд в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается с учетом определенных особенностей. Так, за выход на работу по графику в субботу и воскресенье им платится обычная зарплата (ст. 111 ТК РФ) . Если же сотрудника привлекли на работу в день, который не определен в его графике как рабочий, организация обязана начислить вознаграждение в повышенном размере не менее чем в два раза больше обычного. Переработка у сдельщиков↑ При сдельной системе оплаты труда продукция, произведенная в рабочее время сверх установленной продолжительности, оплачивается по нормальным сдельным расценкам, и сверх того работнику доплачивается за каждый час переработки: за первые два часа – не менее 50% часовой тарифной ставки, а за каждый следующий час – не менее 100% этой ставки. Бог в помощь!
  • Инна Соловаьева
    неоплачиваемая работа в выходной день. В городе прошел сильный дождь, вследствие чего на предприятии произошло частичное отключение освещения (худая крыша) , график работы - 5 дней. Руководитель, позвонив мне на телефон, говорит, что я должен выйти на работу (звонок в 22-00 Пятница, время пребывания на работе 1 час) , в субботу ситуация повторяется вновь - звонок, время пребывания на работе 3 часа. За работу в ночное время, и безвозвратно потерянный выходной день на работе мне предложат компенсацию в виде только «отгула» только за фактически отработанные часы, т. е. 4 часа. Скажите какая на самом деле компенсация полагается за данное время? Я слышал, что за вызов на работу в выходной день даже на пару часов полагается целый день отдыха. Правда ли это?
    • Ответ юриста:
      Поэтому нужно иметь телефон с черным и белым списком) , настраиваете программу на расписание, в пятницу в 17 она сама включает белый список и вам смогут дозваниться только контакты из этого списка. Ну вам вдвойне оплатить должны 4 часа- это 100%, насчет давать целый день отгула за час вызова ничего сказать не могу (нужно поднимать трудовое законод, сами наберите через поиск) . П. с. Отключение освещения на предприятии это не техногеная катастрофа (к ответу выше) - для этих целей собственник предприятия должен иметь дежурную службу которая работает по сменам. Для автора вопроса это привлечение к работе в выходной день. Работа была по его согласию.
  • Богдан Кадетов
    как оплачивается переработка по трудовому кодексу?
    • Ответ юриста:
      Трудовой кодекс РФ (ТК РФ)Статья 152. Оплата сверхурочной работы Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_28.html#p2204
  • Вячеслав Юпитеров
    Оплачиваются ли сверхурочные часы при сдельной системе оплаты труда?. Если да, то на основании какого закона или нормативно-правового акта? (где указывается что именно при сдельной системе оплаты труда)
  • Антонина Белоусова
    Как правильно поступить с банком?. Как правильно поступить с банком: человек, зная номер моей "Приват банковской" карты, достал все мои личные данные- прописку, телефоны и тд. Потом опубликовал эти данные на открытом ресурсе.
    • правильно будет написать в прокуратуру для проверки законности всех этих манипуляций, а затем уже подать в суд
  • Георгий Смоляк
    занимаю 2 должности, а зп платят за 1. с 2009 года занимаю 2 должности: топ менеджер и директор филиала одной фирмы, зарплату получаю только за топ-менеджера. могу ли я рассчитывать на выплату "директорских денег" за полтора года? (человек,занимавший до меня пост директора так же был на 2 должностях и получал дополнительные деньги)
    • Если на вторую должность есть договор по совмещению, тогда вам обязаны были платить, а если ваша вторая должность нигде не задкументирована - то врядли вы что-то официально получите)
  • Леонид Кащук
    В каком случае устанавливается увеличенная продолжительность трудовой недели? По закону - 40 часов+обеденные перерывы.
    • Ответ юриста:
      Вот, что об этом говорит закон. Статья 97 ТКРФ: Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени . Работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, трудовым договором : 1. для сверхурочной работы : сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены) , а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. 2.если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня. Согласно ст. 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
  • Ярослав Ясонов
    трудовое нарушение. на мою маму на работе, директор,повышает тон,оскарбляет,унижает при коллективе,доводит до слез,какие права и кодекс он нарушает?
    • Ответ юриста:
      Статью 130 УК РФ отменили,152 ГК РФ не подходит. А ХАМОВ учить надо. Трудно, что посоветовать. Но придурков надо проучить.Пригласить знакомых журналюг или из органов, или налоговой, да их сейчас развелось много. Пусть напишет жалобу в инспекцию по труда- в Западном административном округе (ЗАО) они ОБЯЗАНЫ СОХРАНИТЬ ТАЙНУ ОБРАЩЕНИЯ. Статья 358. Обязанности государственных инспекторов труда Государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, обязаны соблюдать законодательство Российской Федерации,...Государственные инспекторы труда обязаны хранить охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую и иную), ставшую им известной при осуществлении ими своих полномочий, а также после оставления своей должности, считать абсолютно конфиденциальным источник всякой жалобы на недостатки или нарушения положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, воздерживаться от сообщения работодателю сведений о заявителе, если проверка проводится в связи с его обращением, а заявитель возражает против сообщения работодателю данных об источнике жалобы. А уж они найдутнарушейний больше чем надо. Не вешай нос.
  • Сергей Сафонников
    Отсутствие праздничных дней при двойной оплате.. . Норма?
    • Ну по закону сверхурочная работа и оплачивается по двойному тарифу, однако согласие на неё дает сам работник и не обязан её выполнять без своего согласия. (подробнее ст 99 ТК РФ) . Поэтому в праздничный день запретить отдыхать вам никто не...
  • Роман Колесов
    могут наказать если я не вышла на подработку
    • В Трудовом кодексе такого понятия как "подработка" нет, а значит и наказать не могут за то, чего нет. Даже если Вы имеет в виду всерхурочную работу, то работодатель при првлечении работников к сверхурочной работе обязан руководствоваться статьями 99 и 152 ТК РФ.
  • Маргарита Петрова
    Написал заявление на отпуск, отдал в кадры они его приняли, а теперь вызывают на работу. Как быть? Ниже пояснения.
    • "В кадрах заявление забрали не знаю подписал ли его ком. бриг. " В отпуск уходят только тогда, когда подписано заявление. Директор отпустил? Гуляй. Подписи остальных типа бухгалтера, уборщицы, среднего мастера в учёт не берутся. Если нет...
  • Виктор Маркуша
    Не можете ответить на несколько вопросов?
    • не хочешь учиться - метла в помощь! На первый вопрос: Статья 152. Торговля несовершеннолетними 1. Купля-продажа несовершеннолетнего либо совершение иных сделок в отношении несовершеннолетнего в форме его передачи и завладения им...
  • Юрий Батяев
    а если я отработала день,ночь и наследующий день снова в день,это нарушение трудового кодекса?
    • Ответ юриста:
      У Вас сменная работа? 1. Работа в течение двух смен подряд запрещается (статья 103 Трудового кодекса) . Таким образом, Вас не должны были даже на ночь оставлять. 2. Также учтите, что совокупная нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 Трудового договора) . 3. Работодатель Вас привлек к сверхурочной работе. Он обязан был у Вас взять ПИСЬМЕННОЕ СОГЛАСИЕ (вы могли отказаться) . (ст. 99). 4. Имейте ввиду, что продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ст. 99). 5. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст. 152).
  • Алла Медведева
    прихожу к 9:30 ухожу в 22:35. Аргумент: мы до последнего покупателя работаем.
    • А как считать, кто последний покупатель? Но может и в 3 утра явиться. И тогда это будет покупатель - первый. Нет, аргумент в установлении рабочего времени для работника - не последний покупатель, а Трудовой кодекс. И, похоже, работодатель не...
  • Анна Пугачева
    работа сверх 180 часов.
    • Всё зависит от установленного графика. Но вообще, посмотри статью 99 Трудового кодекса, там указано, что "Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия.... " Конечно, можно и послать... Тем...
  • Тимур Ренев
    как урегулировать вопрос?. по договору - ненорипрованный рабочий день, по отчетам- восьмичасовой, по факту-доходит и до 13,5 часов в сутки. отгулы не дают, по сейным нуждам пораньше уйти нельзя. явное нарушение ТК, а по-простому - просто издевательство. Как найти управу? В каких статьях ТК РФ её искать?
    • Ответ юриста:
      Неномированный рабочий день - это не значит, что работник должен работать, как ломовая лощадь. Часть 2 статьи 91 ТК РФ никто не отменяет, и по ней установлено, что нормальная продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю. Все остальное должно оплачиваться, как сверхурочная работа ( ст. 152 ТК РФ) . И понятию "ненормированный" есть свое определение, приваеденное в ст. 101 ТК РФ. Это когда работодатель эпизлдически приволекает работника к выполнению работы сверхрабочего времени, и за это предоставляет ему дополнительный отпуск не менее 3 календарных дней ( ст. 119 ТК РФ) . И если Вы можете доказать факт работы по 13,5 часов без компенсаций - обращайтесь в государственную инспекцию труда. в в Москве
  • Евгения Ершова
    Табели отработанного времени и графика работы являются персональными данными работника?. Подскажите, пожалуйста, по статья 89 ТК РФ работник имеет свободный бесплатный доступ к своим персональным данным, включая право на получение копий любой записи, содержащей персональные данные работника... Табели отработанного времени и графика работы являются персональными данными работника или нет?
    • Ответ юриста:
      В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных", под персональными данными понимается любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных). В статье 7 указанного ФЗ установлено, что Операторы и иные лица, получившие доступ к персональным данным, обязаны не раскрывать третьим лицам и не распространять персональные данные без согласия субъекта персональных данных, если иное не предусмотрено федеральным законом.