Статья 358. Обязанности государственных инспекторов труда
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 57] [Статья 358] ✍ Читать комментарий к статье
Государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, обязаны соблюдать законодательство Российской Федерации, права и законные интересы работодателей - физических лиц и работодателей - юридических лиц (организаций).
Государственные инспекторы труда обязаны хранить охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую и иную), ставшую им известной при осуществлении ими своих полномочий, а также после оставления своей должности, считать абсолютно конфиденциальным источник всякой жалобы на недостатки или нарушения положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, воздерживаться от сообщения работодателю сведений о заявителе, если проверка проводится в связи с его обращением, а заявитель возражает против сообщения работодателю данных об источнике жалобы.
Консультации юриста по ст. 358 ТК РФ
-
Раиса Кузнецова
на фирме не платят зарплату более 2- х месяцев, подскажите : куда обращатся и что делать в данной ситуации.- Ответ юриста:
Можете смело идти за разрешением спора в суд. А можете обратиться на приём или с письменным заявлением в Федеральную инспекцию труда. Положениями ст. 358 Трудового кодекса РФ определено, что если заявитель возражает против сообщения работодателю данных об источнике жалобы, государственный инспектор труда обязан воздерживаться от сообщения работодателю сведений о заявителе, т. е. соблюдение конфиденциальности.
- Ответ юриста:
-
Диана Путина
Принуждают работать по 60-70 часов в неделю, вместо положеных 40-ка. приче без оплаты. Что делать-
Письменный приказ? или устная просьба? сочувствую. . ибо - жаловаться в прокуратуру. . останешься без работы.. . не жаловаться - останешься без здоровья... У нас в стране ничего не добьешся. Меняй работу или терпи. Проси платить за...
-
-
Николай Ушинский
Здравствуйте!нужна помощь,могут ли уволить беременную женщину?. официально женщина работает полтора месяца, беременность 7 недель. Начальство заставляет написать по собственному желанию или уволит уведомлением. Придумывают не прохождение аттестации. Правомерно ли это, наши действия?-
Не уволят, не смогут, поэтому и просят по собственному. Пригрозите им какой-нить правозащитной организацией или комиссией по трудовым в ЗАО спорам.
-
-
Станислав Свистельников
Заключение трудового договора.-
п. 2 ст. 67 ТК РФ. такая обязанность вытекает из совокупности статей ТКРФ. Их достаточно. Просто писать не охото. Прямого указания действительно нет. Если работодатель не заключает Трудовой договор считается, что он нарушил порядок приема на...
-
-
Кристина Баранова
работа- Ответ юриста:
В Инспекцию по труду, в прокуратуру, и заявление можете написать. Обратитесь в Федеральную инспекцию труда в Западном административном округе (ЗАО) Статья 358 Трудового кодекса РФ. Государственные инспекторы труда обязаны хранить охраняемую законом тайну, ставшую им известной при...
- Ответ юриста:
-
Наталья Яковалева
Трудовая инспекция-
с заявления. начните с заявления,,,, и побыстрее Произвольно написать заявление Можете в интернете посмотреть на сайте инспекции раздел вопросы-ответы, можете очно сходить на консультацию и там же написать соответствующее заявление. Просто...
-
-
Игорь Кононыхин
причина для увольнения?-
с каким журналом? Для дисциплинарного взыскания, есть основания, если обязанность расписываться в журнале предусмотренна ЛНА, инструкциями трудовым договором. А для увольнения найдеться основание например многократное не выполнение...
-
-
Валерий Бражкин
Разъясните ситуацию. Организация, в которой я работаю, закрывается. Объявили о закрытии только сегодня и хотят...-
Главное, не писать каких-либо заявлений. пусть увольняют. Сначала деньги, потом договариваться Как можно скорее обратитесь в Федеральную инспекцию труда и прокуратуру. Они ОБЯЗАНЫ Вам помочь и сохранить Ваше обращение в тайне. У...
-
-
Маргарита Васильева
Могу ли я требовать отпуск, если работаю больше года?-
взять написать и отдать начальнику на подпись потом в отдел кадров, рассчитают количество дней отпуска и выход Валентина права! если не доверяете проверьте чтобы они его зарегистрировали в специальном журнале. Насколько я помню сейчас...
-
-
Артур Переверзенцев
Что делать если вас уволили без вашего заявления по инициативе работодателя без предупреждения и оснвания?- Ответ юриста:
Обязательно обратиться в Инспекцию труда в Северо-Западном административном округе (СЗАО) !!!: Сайт: http://www.rostrud.info, Сайт: http://www.moscow-git.rostrud.info/ 1) В заявлении должны быть указаны ФИО, ваша подпись, место жительства, работы. Так как в противном случае ваше заявление будет принято за анонимное, а анонимки в Инспекции не рассматриваются.2) Сотрудники Инспекции в Центральном административном округе (ЦАО) не имеют права сообщать работодателю о том, кто заявил на них, в том случае если сотрудник этого не хочет (358 статья ТУ РФ) .3) В заявлении должны быть указаны конкретные факты нарушения Трудового кодекса. Юристы советуют при составлении заявления не писать излишне эмоционально, а излагать факты по существу, иначе инспекторам будет сложно рассматривать такую заявку.4) Заявления обычно рассматривают в течение 15 дней. Максимальный срок рассмотрения — месяц со дня ее поступления.5) Заявления о незаконном увольнении рассматриваются быстрее: в течение 10 дней (статья 373 ТК РФ: «Государственная инспекция труда в в Северо-Восточном административном округе (СВАО) течение десяти дней со дня получения жалобы (заявления) рассматривает вопрос об увольнении и в случае признания его незаконным выдает работодателю обязательное для исполнения предписание о восстановлении работника на работе с оплатой вынужденного прогула»). 6) Заявление в инспекцию нужно подавать не позднее, чем через месяц после увольнения (392 статья ТКРФ).
- Ответ юриста:
-
Ирина Казакова
Почему Трибунал не осудит действия Путина по ст 282 УК РФ? сколько борцов за русских посадил Путин по этой статье?-
Трибунал.... янукович уже допрыгался, это следующее Какой трибунал, какие борцы? <img src="http://content-1.foto.my./mail/petukhova.53/_answers/i-319.jpg" alt=""> <img src="http://content-10.foto.my./mail/ryl_v...
-
-
Вера Богданова
16 человек работают неоформлеными у ип.?-
В ГИТ (Государственная инспекция труда) и копия в налоговую. Только учтите, анонимные писульки к рассмотрению не принимаются. Жалоба должна быть от живого человека с настоящими контактными данными. Государственные инспекторы труда обязаны...
-
-
Петр Печинкин
Что делать? Подскажите пожалуйста. Добрый день. Такая ситуация:Моя девушка устроилась на работу в муниципальную контору сметчиком. Вроде бы всё было хорошо. НО. . .Все люди учатся, вот и моя не исключение. В декабре уехала на сессию. Там и начались все проблемы. Для начала хотелось бы сказать, что контору эту начали разделять на 2 разных учреждения, тоже муниципальных. Так вот, пока моя девушка была на сессии её заставляли под угрозой увольнения делать сметы (причём денег за это она не получала, а, как оказалось, получал другой человек) . Она всё делала, но когда приехала в обратно домой и вышла на работу ей было сказано от руководства, что она "плохо работала на сессии". С этого всё и началось: лишили новогодней премии (мотивируя тем, что мало работала и не положена эта премия ей) , грозились увольнением (причём, насколько я знаю, не прямым текстом говорили что уволят, а доведут до того что сама уволится) , сейчас, как ей сказали, либо диспетчером оставляют, либо попадает под сокращение (причём отрабатывая 2 месяца) . На данный момент в трудовой всё ещё сметчик, а в штате по сути никто, т. к. этой должности нету. Гоняют то к диспетчерам (вчера диспетчерскую документацию делала, сегодня на телефоне сидит) , то еще куда-то.Подскажите пожалуйста как сейчас поступать и куда обращаться в данном случае? P.S. Не судите за правописание, пишу нервный.- Ответ юриста:
Статья 353. Государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется федеральной инспекцией труда в порядке, установленном Правительством Российской Федерации. Государственный контроль (надзор) за соблюдением требований по безопасному ведению работ в отдельных сферах деятельности осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации уполномоченными федеральными органами исполнительной власти. Статья 358. Обязанности государственных инспекторов труда Государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, обязаны соблюдать законодательство Российской Федерации, права и законные интересы работодателей - физических лиц и работодателей - юридических лиц (организаций) . Государственные инспекторы труда обязаны хранить охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую и иную) , ставшую им известной при осуществлении ими своих полномочий, а также после оставления своей должности, считать абсолютно конфиденциальным источник всякой жалобы на недостатки или нарушения положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, воздерживаться от сообщения работодателю сведений о заявителе, если проверка проводится в связи с его обращением, а заявитель возражает против сообщения работодателю данных об источнике жалобы. Так что ваше обращение будет сохранено в тайне. Самостоятельно с этими суками Вы не справитесь. вступающей в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре) , при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса) . Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Статья 72.2. Временный перевод на другую работу По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
- Ответ юриста:
-
Ирина Козлова
Увольнение беременных. Как и когда лучше уволиться, чтобы ничего не потерять?. В ноябре месяце на предприятии затеяли реорганизацию (переходят с ООО на ИП) , сотрудников хотят сейчас уволить задним числом 01.11.2013 и принять на работу 09.01.2014, т. е. эти два месяца мы (сотрудники) будем работать не официально. Но на данный момент я нахожусь на 4 месяце беременности. Сначала мне говорили что я доработаю этот год на ООО и с января меня устроят на ИП, тогда и я ничего не потеряю и они при своем останутся. Но сейчас мне сказали увольняться со всеми вместе, при этом тоже "обещают", что все будет хорошо и я опять же ничего не теряю. Так ли это и как мне лучше поступить?-
на 9-ом месяце
-
-
Александра Богданова
трудовое нарушение. на мою маму на работе, директор,повышает тон,оскарбляет,унижает при коллективе,доводит до слез,какие права и кодекс он нарушает?- Ответ юриста:
Статью 130 УК РФ отменили,152 ГК РФ не подходит. А ХАМОВ учить надо. Трудно, что посоветовать. Но придурков надо проучить.Пригласить знакомых журналюг или из органов, или налоговой, да их сейчас развелось много. Пусть напишет жалобу в инспекцию по труда- в Северо-Западном административном округе (СЗАО) они ОБЯЗАНЫ СОХРАНИТЬ ТАЙНУ ОБРАЩЕНИЯ. Статья 358. Обязанности государственных инспекторов труда Государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, обязаны соблюдать законодательство Российской Федерации,...Государственные инспекторы труда обязаны хранить охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую и иную), ставшую им известной при осуществлении ими своих полномочий, а также после оставления своей должности, считать абсолютно конфиденциальным источник всякой жалобы на недостатки или нарушения положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, воздерживаться от сообщения работодателю сведений о заявителе, если проверка проводится в связи с его обращением, а заявитель возражает против сообщения работодателю данных об источнике жалобы. А уж они найдутнарушейний больше чем надо. Не вешай нос.
- Ответ юриста:
-
Анатолий Улиссов
Если я нехочу делить отпуск а работодатель его все ровно делит что при этом нужно сделать ?-
Сменить место работы. Дать ему леща) Деление отпуска на части без согласия работника не допускается законом Отпуск может быть разделен на части только по соглашению между работником и работодателем - ст. 125 ТК РФ. Так что Вы правы, можно с...
-
-
Илья Пятеренюк
статья 272 ч.1 УК РФ. Здраствуйте. На меня заведено уголовное дело по ст.272 ч.1УК РФ . Скоро будет суд, но не пойму ,почему не закрывают дело по срокам давности, с момента преступления прошло 2 года (октябрь 2007 г.) Что вообще мне светит, если будет суд? Ущерб оплатил 96р 40 к, расписку даже взял, что она претензий не имеет... или идти адвокату и тыкать на срок давности?или ждать суда?- Ответ юриста:
Все очень просто. Прекращение дела - это отрицательный показатель в следствии и в дознании, поэтому направили в суд. В подготовительной части заседания, заявляете ходатайство о прекращении уголовного дела за истечением срока давности и Вам не откажут. Если конечно прижзнаете вину. Если не признаете обязаны рассмотреть, вынести приговор и освободить от наказания по той же причине
- Ответ юриста:
-
Дарья Голубева
Вопрос ко всем, знающим Трудовой кодекс РБ.. Работадатель заключил со мной трудовой договор на неопределенный срок. По договору обязан выплачивать мне зарплату не позднее 25 числа каждого месяца. Договор был неоднакратно нарушен работадателем. Зарплата выплачиыается 1 числа следующего месяца. И выплачивается зарплата в размере 1700000 беларусских рублей. А остальную сумму указанную в расчетном листке обещает выплатить когда у него появятся деньги. А когда появятся он и сам не знает. Как правильно составить заявление на увольнение в связи с нарушением трудового договора работадателем и какие минимальные сроки на увольнение я могу указать в заявлении?- Ответ юриста:
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы: При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении; в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах; государственными служащими; в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования; работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи) . (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. (часть третья введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу. (часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
- Ответ юриста:
-
Валерий Панюков
Учусь заочно, устроилась на работу на гос службу, начальник не отпускает на сессию, хотя справка вызов есть. Что делать?-
Пиши заявление в 2 экземплярах, зарегистрируй в канцелярии/у секретаря либо заранее отправь заказным письмом- приложи справку -вызов и спокойно езжай Если это первое образование, то пишите заявление, прикладывайте справку-вызов...
-
-
Федор Радихин
Если чел-к на старой работе (3 года назад) подделывал документы и присваивал деньги-что ему грозит?какой срок давности. срок давности истёк или его могут привлечь к уголовной ответственности? а какое наказание?- Ответ юриста:
Статья 15. Категории преступлений 1. В зависимости от характера и степени общественной опасности деяния, предусмотренные настоящим Кодексом, подразделяются на преступления небольшой тяжести, преступления средней тяжести, тяжкие преступления и особо тяжкие преступления. 2. Преступлениями небольшой тяжести признаются умышленные и неосторожные деяния, за совершение которых максимальное наказание, предусмотренное настоящим Кодексом, не превышает двух лет лишения свободы. 3. Преступлениями средней тяжести признаются умышленные деяния, за совершение которых максимальное наказание, предусмотренное настоящим Кодексом, не превышает пяти лет лишения свободы, и неосторожные деяния, за совершение которых максимальное наказание, предусмотренное настоящим Кодексом, превышает два года лишения свободы. 4. Тяжкими преступлениями признаются умышленные деяния, за совершение которых максимальное наказание, предусмотренное настоящим Кодексом, не превышает десяти лет лишения свободы. 5. Особо тяжкими преступлениями признаются умышленные деяния, за совершение которых настоящим Кодексом предусмотрено наказание в виде лишения свободы на срок свыше десяти лет или более строгое наказание. Статья 78. Освобождение от уголовной ответственности в связи с истечением сроков давности 1. Лицо освобождается от уголовной ответственности, если со дня совершения преступления истекли следующие сроки: а) два года после совершения преступления небольшой тяжести; б) шесть лет после совершения преступления средней тяжести; в) десять лет после совершения тяжкого преступления; г) пятнадцать лет после совершения особо тяжкого преступления. 2. Сроки давности исчисляются со дня совершения преступления и до момента вступления приговора суда в законную силу. В случае совершения лицом нового преступления сроки давности по каждому преступлению исчисляются самостоятельно. 3. Течение сроков давности приостанавливается, если лицо, совершившее преступление, уклоняется от следствия или суда. В этом случае течение сроков давности возобновляется с момента задержания указанного лица или явки его с повинной. 4. Вопрос о применении сроков давности к лицу, совершившему преступление, наказуемое смертной казнью или пожизненным лишением свободы, решается судом. Если суд не сочтет возможным освободить указанное лицо от уголовной ответственности в связи с истечением сроков давности, то смертная казнь и пожизненное лишение свободы не применяются. 5. К лицам, совершившим преступления против мира и безопасности человечества, предусмотренные статьями 353, 356, 357 и 358 настоящего Кодекса, сроки давности не применяются. Какая конкретная квалификация будет у указанного чел-ка - Вам виднее, просто посмотрите в УК РФ конкретные статьи и сроки лишения к ним и на основании вышеизложенного посчитайте. Выше, Айс указал на ст. 160 УК РФ, по ней к примеру: по ч. 1 срок давности составит 6 лет (преступление средней тяжести) , ч. 2 и 3 - 10 лет (тяжкое преступление) , ну и т. д. , зная конкретную статью посчитать не трудно. Удачи!
- Ответ юриста:
-
Ярослав Паламонов
Может ли индивидуальный предприниматель сам сделать себе запись в трудовую книжку-
<a target="_blank" >Правила</a> ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей утверждены Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 (далее - Правила...
-
-
Дмитрий Шушенцев
имеют ли право на льготу по оплате налога на транспортные средства. инвалиды 2 рабочей группы- Ответ юриста:
В соответствии со ст. 356 НК РФтранспортный налог устанавливается настоящим Кодексом и законами субъектов Российской Федерации о налоге, вводится в действие в соответствии с настоящим Кодексом законами субъектов Российской Федерации о налоге и обязателен к уплате на территории соответствующего субъекта Российской Федерации.согласно указанной статьи вводя налог, законодательные (представительные) органы субъекта Российской Федерации определяют ставку налога в пределах, установленных настоящим Кодексом, порядок и сроки его уплаты. При установлении налога законами субъектов Российской Федерации могут также предусматриваться налоговые льготы и основания для их использования налогоплательщиком.так что данные по льготам должны быть в налоговой, если сомневаетесь то необходимо смотреть НПА субъекта "О транспортном налоге"напримерУПРАВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИПО НАЛОГАМ И СБОРАМ ПО Г. МОСКВЕПИСЬМОот 7 февраля 2003 г. N 23-10/3/7713В соответствии с главой 28 Налогового кодекса Российской Федерации и Законом города Москвы от 23.10.2002 N 48 "О транспортном налоге" (далее - Закон города Москвы N 48) с 1 января 2003 года на территории Москвы введен транспортный налог.Налогоплательщиками транспортного налога признаются лица, на которых в соответствии с законодательством Российской Федерации зарегистрированы транспортные средства.Пунктом 2 ст. 358 Налогового кодекса Российской Федерации и ст. 3 "Объект налогообложения " названного Закона города Москвы N 48 определено, что не являются объектом налогообложения автомобили легковые, специально оборудованные для использования инвалидами, а также автомобили легковые с мощностью двигателя до 100 лошадиных сил (до 73,55 кВт) , полученные (приобретенные) инвалидами через органы социальной защиты населения в установленном законом порядке.Транспортные средства, не участвующие в дорожном движении и не снятые с учета в органах ГИБДД, не исключены из объекта налогообложения.Статьей 9 Закона города Москвы N 48 установлено, что от уплаты транспортного налога освобождаются граждане, имеющие автомобили легковые с мощностью двигателя до 70 лошадиных сил (до 51,49 кВт) включительно, по этим автомобилям.Льгот для физических лиц, являющихся пенсионерами, ветеранами труда и участниками боевых действий на территории других государств, действующим законодательством не предусмотрено.Таким образом, физические лица, являющиеся пенсионерами, ветеранами труда, участниками боевых действий на территории других государств, на которых зарегистрированы транспортные средства (в том числе транспортные средства 1989 года выпуска) , уплачивают транспортный налог на общих основаниях.
- Ответ юриста:
-
Алексей Тарантов
Работаю 7-мь лет из них 5-ть официально,хотел уволится,так с меня требуют возврат денежных средств за два не официальных- Ответ юриста:
Это они нарушили Трудовой Кодекс, т. к. работа не официально запрещена. В то же время зарплату они платили за вашу работу. Всякий труд в нашей стране должен оплачиваться. Пишите заявление на увольнение в 2- экземплярах, регистрируйте у секретаря. Если через 2 недели не уволят, обращайтесь с жалобой в инспекцию по труду и Прокуратуру.
- Ответ юриста:
-
Александра Ершова
заставляют работать в отпуске бесплатно. Я уже 3 дня в официальном отпуске мало того что еле выбил 2 недели отпуска. Так еще в обязательном порядке заставляют уже 3 день выходить на работу и работать бесплатно. Имеют ли право? Что делать и куда обратиться?- Ответ юриста:
если есть приказ об отпуске, с которым Вы ознакомлены под роспись, можете не появляться на работе до окончания отпуска. Если издан приказ об отзыве из отпуска, придется работать, но не бесплатно. Обратиться можно в государственную инспекцию труда, в прокуратуру или в суд
- Ответ юриста:
-
Егор Басулин
Руководитель переносит отпуск, должна быть компенсация?. Получаю высшее образование, сессия закончилась неделю назад. В отпуск должен идти через неделю, руководитель говорит, что переносит отпуск, потому что неким заменить. При том, что отпуска на сессию не было, только были вычеты из з/п за пропущенные дни. Положена ли компенсация от директора за то, что он переносит отпуск? То, что дир. не соблюдает ТК давно не секрет, не ухожу, потому что учащихся мало где любят брать на работу.- Ответ юриста:
Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами. Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Статья 358 ...Государственные инспекторы труда обязаны хранить охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую и иную) , ставшую им известной при осуществлении ими своих полномочий, а также после оставления своей должности, считать абсолютно конфиденциальным источник всякой жалобы на недостатки или нарушения положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, воздерживаться от сообщения работодателю сведений о заявителе, если проверка проводится в связи с его обращением, а заявитель возражает против сообщения работодателю данных об источнике жалобы. Вперёд и с песней. Вы правы- работодатель нет. Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
- Ответ юриста:
-
Валерия Коновалова
Подскажите, пожалуйста, как можно анонимно подать жалобу на организацию в налоговую и трудовую инспекции?. Официальная з/п меньше минимума, полный бардак, народ из фирмы бегом бежит!- Ответ юриста:
Жалобу необходимо подписать, при этом указать, что Вы возражаете о сообщении работодателю об источнике жалобы. Трудовой кодекс РФ -статья 358:Государственные инспекторы труда обязаны считать абсолютно конфиденциальным источник всякой жалобы на недостатки или нарушения положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, воздерживаться от сообщения работодателю сведений о заявителе, если проверка проводится в связи с его обращением, а заявитель возражает против сообщения работодателю данных об источнике жалобы. Удачи!
- Ответ юриста:
-
Инна Фомина
подделка подписи. подделали подпись начальника в трудовой книге (об увольнении) . Факт этого открылся только в 2012. в полиции сказали что для возбуждения уголовного дела уже прошел срок давности и ничего не выйдет. так ли это какой срок исчисления для данного дела?-
ТРИ года с того момента как узнали или должны были узнать.. . :-(
-
-
Роман Вожик
Ст.106 ТК РФ график работы.. Здравствуйте, попробую покороче. Сейчас я работаю по графику 12(день), 4-8(ночь), 48(выходной). Часть коллектива хочет перейти на график 12,12,В, 4-8,4-8,В, В, то есть между ночами получается отдых короче чем положено по закону. Вопрос: какой процент работников должен быть за новый график работы, что бы его утвердил работодатель? В сущности, он (работодатель) пойдет на нарушение ТК, любой работник, не согласный с этим графиком, может пожаловаться на нарушение в прокуратуру. Хотелось бы получить ответ по подробнее. Заранее спасибо.- Ответ юриста:
Уважаемый Виктор! Трудовым кодексом не предусмотрен процент работников "за" или "против". Даже 1 работник может пожаловаться в государственную инспекцию труда. Но дело в том, что работодатель имеет право в одностороннем порядке изменять существенные условия трудового договора, уведомив работников персонально под роспись за 2 месяца. В Вашем же случае он вообще поступает очень демократично, советуясь с каждым работников, выбирая оптимальный вариант. И если в трудовых договора не прописаны конкретные часы начала и окончания работы, время отдыха, то он может за месяц довести до Вашего сведения график работы ( ст. 103 ТК РФ) и будет прав. Лишь бы он при составлении нового графика учет все требования ТК РФ, и как Вы правильно подметили, продолжительность междусменного отдыха. А он должен быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену) ( пункт 11 Постановления СНК СССР от 24.09.1929 "О рабочем времени и времени отдыха в предприятиях и учреждениях, переходящих на непрерывную производственную неделю").
- Ответ юриста:
-
Ольга Рябова
Что можно поделать в таком случае? Вн.. Работал на ОАО. Организация крупная. Написал заявление на увольнение 21 января. 2 недели отработал. И получил трудовую 4 февраля. В этот день не работал. График работы сменный. Ни каких денег и перечислений на зарплатную карту до сих пор нет. Что можно поделать в этом случае когда организация не выплачивает все положенные выплаты в последний день?- Ответ юриста:
КАК ОБРАТИТЬСЯ В ИНСПЕКЦИЮ ТРУДА В Инспекцию труда может обратиться любой человек, группа людей или профсоюз. 1) В заявлении должны быть указаны ФИО, ваша подпись, место жительства, работы. Так как в противном случае ваше заявление будет принято за анонимное, а анонимки в Инспекции не рассматриваются. 2) Сотрудники Инспекции в Центральном административном округе (ЦАО) не имеют права сообщать работодателю о том, кто заявил на них, в том случае если сотрудник этого не хочет (358 статья ТУ РФ) . 3) В заявлении должны быть указаны конкретные факты нарушения Трудового кодекса. Юристы советуют при составлении заявления не писать излишне эмоционально, а излагать факты по существу, иначе инспекторам будет сложно рассматривать такую заявку. 4) Заявления обычно рассматривают в течение 15 дней. Максимальный срок рассмотрения — месяц со дня ее поступления. 5) Заявления о незаконном увольнении рассматриваются быстрее: в течение 10 дней (статья 373 ТК РФ: «Государственная инспекция труда в в Северо-Восточном административном округе (СВАО) течение десяти дней со дня получения жалобы (заявления) рассматривает вопрос об увольнении и в случае признания его незаконным выдает работодателю обязательное для исполнения предписание о восстановлении работника на работе с оплатой вынужденного прогула») . 6) Заявление в инспекцию нужно подавать не позднее, чем через месяц после увольнения (392 статья ТКРФ) .
- Ответ юриста:
-
Яна Михайлова
Куда обратится?. Мужу на работе задерживают зарплату.... каждый месяц должны платить до 31 числа.... но дают ее всегда числа 14....куда обратится? дать анонимную заявку.... пусть их проверят там что ли.... уже не знаю прям....-
Нее, анонимная не прокатит. Подавайте жалобу в прокуратуру либо в трудовую инспекцию в САО. К последним обратиться можно даже в электронном виде. Будет назначена внеплановая проверка... проверят - мало не покажется...
-
-
Надежда Рябова
Работаю в крупной компании.Заставляют работать не по графику.Переработка 300 ч.за г Что делать. угрожают всегда уволить.-
Вас уже ждет трудовая инспекция в Северо-Восточный административный округ (СВАО) или прокуратура.
-
-
Лариса Романова
Очень нужна помощь !!!. Открыто судебное дело за купленую медкнижку. Какие последствия из етого последуют? И в каком размере штраф? В законе Украины я ничего не нашел ...Спасибо за консультацию-
В России, - уголовное наказание.
-
-
Андрей Вагрин
куда обращаться, если уволили с работы и не выплачивают заработную плату?
-
В суд...
-
-
Жанна Смирнова
Помогите решить задачу по трудовому праву. Руководитель МП «ИТЭК» письменным распоряжением возложил обязанности кассира на бухгалтера этой организации Соловьеву, которая категорически отказалась выполнять эту работу, т. к. она не входит в ее должностные обязанности. За отказ от получения зарплаты и выдачи ее персоналу Соловьевой был объявлен строгий выговор. Соловьева обратилась в юридическую консультацию с просьбой дать ей совет, как поступить в данном случае. Сформулируйте письменно советы и рекомендации адвоката.- Ответ юриста:
Если Вас устроят советы не адвоката, а экскаваторщика, то пожалуйста. Для того, чтобы правильно решить эту задачу, нужно сначала увидеть это письменное распоряжение работодателя и определиться на сколько оно законно, это важно потому, что в законе есть рад случаев когда можно не спрашивая мнения работника, навьючивать на него работу не обусловленную трудовым договором. Поэтому я лучше попробую объяснить Вам, что такое Трудовой кодекс, в принципе. Если Вы меня услышите, то тогда сможете решать любые задачи по трудовому праву. Вся основа, суть, смысл, как хотите назовите, трудового кодекса заключены, как не странно в одной единственной статье (потом посмотрите) - 56 ТК РФ. Там написано, что в трудовых отношениях есть только двое это работодатель и работник. Один дает работу и платит за нее, а другой эту работу лично выполняет. Но ключевое слово в этой статье это СОГЛАШЕНИЕ, поэтому если эти двое изначально пришли к какому то соглашению, то тогда так тому и быть. Остальные 423 статьи нужны только для того, чтобы у этих двоих было как можно меньше вопросов, как быть в том или ином случае. Поэтому у каждого из этих двоих есть изначально свои права и обязанности закрепленные в ст. ст. 21 и 22 ТК РФ, но это только основные, есть еще и другие и не только в ТК РФ. Так на пример работодатель выступает в роли налогового агента и соответственно у него есть обязанность (налоговый кодекс) платить за работника НДФЛ. Так же в ТК РФ есть норма для этого, чтобы не спорить потом друг с другом, о чем 10 лет назад договорились, есть ст. 57 и ст. 67 ТК РФ. От того на сколько максимально точно Вы заполните обязательные условия этого договора, то от этого будет в дальнейшем зависеть сколько у сторон появится не решенных вопросов. Вообще кодекс построен по разделам и главам. Если Вы уяснили ст. 56 ТК РФ, то тогда если нужно решить вопрос по отпускам, то открываете гл. 19. ОТПУСКА, если по зарплате, то гл. 21. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА и т. д. Теперь попробуем применить это все к Вашей задаче, чтобы Вы сами разобрались и поняли, как работает ТК РФ в определенной ситуации. Есть двое: бухгалтер Соловьева и работодатель (руководитель) . Они в свое время пришли к соглашению (ст. ст. 67 и 57 ТК РФ) о том, что Соловьева будет работать только бухгалтером, и ей за это работодатель будет платить (именно за бухгалтера, а не кассира) столько то. Теперь кто то может заболел, уволился или еще какие проблемы случились у работодателя, но Соловьева то в этом не виновата, а с другой стороны, как быть ведь если кассир уволился, то людям зарплату все равно выдавать нужно? Так вот ТК РФ предусмотрел возможность возникновения подобной ситуации и предложил такое решение ст. 151 ТК РФ, то есть через доплату, но подчеркиваю, Соловьева могла сказать не надо мне никаких доплат, я деньги выдавать не буду. В результате ст. 151 не работает, потому, что в ней тоже речь идет о СОГЛАШЕНИИ (о размере доплаты) , а раз работодатель и Соловьева не пришли к соглашению, то и говорить не о чем и не важно, по каким причинам: размер доплаты не устроил Соловьеву или материальной ответственности побоялась – НЕТ СОГЛАШЕНИЯ. С другой стороны рабство отменили во всем мире и у нас тоже и записали это в ст. 4 ТК РФ и назвали это принудительный труд. Поэтому если нет СОГЛАШЕНИЯ, а работодатель заставляет, то это принудительный труд. Для этого и написали ст. 60 ТК РФ, как гарантию для Соловьевой, что принудить ее работать кассиром без ее согласия не имеют права. В результате работодатель сам выдавал зарплату или еще кого уговорил, это не важно, важно то, что он наказал Соловьеву за то, что она воспользовалась своими правами. Поэтому нужно брать письменное распоряжение и приказ на строгий выговор и если работодатель не понимает по хорошему, то отменять через суд. Если чего не по русски объяснил, то спрашивайте через почту, но все равно запомните есть ст. 56 ТК РФ, и отталкиваться всегда нужно именно от нее.
- Ответ юриста:
-
Олеся Виноградова
Не отдают на работе трудовую книжку! Что делать?. Доброго времени суток!!!! Такая ситуация... У меня мать отработала в отелье 20 лет - обшивали все автосалоны, гостиницы, всё пулково. Начальница стала мало платить ( за 5-тидневку 10-12т/руб/в мес). Мама написала заявление об увольнении, начальница его подписала и сказала, мол отработка... мать 10 рабочих смен отработала + 2 выходных (что по ТК РФ приравнивается или к 2-ой оплате или 1 за 2 дня). Сегодня был последний день... в конце смены начальница сказала, что трудовую не отдаст!!!! Что делать, куда, в какие органы обращаться!?-
В суд, заплатит за вынужденный прогул и еще моральный вред.
-
-
Петр Садохов
Что делать, если не выдают деньги с июля месяца с прошлой работы? Мне 17 лет.... или они имеют права не платить, так как я несовершеннолетняя и вообще не должна была там работать? куда обратиться можно?-
Если официально трудоустроены были, то в трудовую инспекцию в САО. Подробную инструкцию уже написали) ) А если неофициально, то только обратиться в суд.
-
-
Диана Соловаьева
В течение какого времени, после увольнения могу обратиться в трудовую инспекцию?- Ответ юриста:
КАК ОБРАТИТЬСЯ В ИНСПЕКЦИЮ ТРУДА В Инспекцию труда может обратиться любой человек, группа людей или профсоюз. 1) В заявлении должны быть указаны ФИО, ваша подпись, место жительства, работы. Так как в противном случае ваше заявление будет принято за анонимное, а анонимки в Инспекции не рассматриваются. 2) Сотрудники Инспекции в Центральном административном округе (ЦАО) не имеют права сообщать работодателю о том, кто заявил на них, в том случае если сотрудник этого не хочет (358 статья ТУ РФ) . 3) В заявлении должны быть указаны конкретные факты нарушения Трудового кодекса. Юристы советуют при составлении заявления не писать излишне эмоционально, а излагать факты по существу, иначе инспекторам будет сложно рассматривать такую заявку. 4) Заявления обычно рассматривают в течение 15 дней. Максимальный срок рассмотрения — месяц со дня ее поступления. 5) Заявления о незаконном увольнении рассматриваются быстрее: в течение 10 дней (статья 373 ТК РФ: «Государственная инспекция труда в в Северо-Восточном административном округе (СВАО) течение десяти дней со дня получения жалобы (заявления) рассматривает вопрос об увольнении и в случае признания его незаконным выдает работодателю обязательное для исполнения предписание о восстановлении работника на работе с оплатой вынужденного прогула») . 6) Заявление в инспекцию нужно подавать не позднее, чем через месяц после увольнения (392 статья ТКРФ).
- Ответ юриста:
-
Зоя Виноградова
Если у человека инвалидность,то он полностью платит Транспортный налог или 50% ?. Или как вообще это оплачивать инвалиду? 2. Можно по Справке инвалидности определить какое конкретно у человека заболевание,если в ней написано общее заболевание ?- Ответ юриста:
Порядок исчисления и уплаты транспортного налога регламентируется главой 28 "Транспортный налог" Налогового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) , Законом Курской области от 21.10.2002 № 44-ЗКО «О транспортном налоге» (в редакции изменений и дополнений) . В соответствии со статьей 357 Кодекса налогоплательщиками налога признаются лица, на которых в соответствии с законодательством Российской Федерации зарегистрированы транспортные средства, признаваемые объектом налогообложения в соответствии со статьей 358 Кодекса, если иное не предусмотрено статьей 357 Кодекса. Статьей 358 Кодекса установлено, что автомобили легковые, специально оборудованные для использования инвалидами, а также автомобили легковые с мощностью двигателя до 100 лошадиных сил, полученные (приобретенные) через органы социальной защиты населения в установленном законом порядке не являются объектом налогообложения. Кроме того, при установлении транспортного налога законами субъектов Российской Федерации могут предусматриваться налоговые льготы и основания для их использования налогоплательщиком (статья 356 Кодекса) . В частности, законом Курской области от 21.10.2002 № 44-ЗКО льгота в виде пониженной ставки (5 рублей с каждой лошадиной силы) предусмотрена следующим категориям граждан: Героям Советского Союза, Героям Социалистического Труда, Героям Российской Федерации, лицам, награжденным орденом Ленина, кавалерам орденов Славы трех степеней, родителям погибших (умерших) Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации, кавалеров орденов Славы трех степеней, почетным гражданам Курской области, пенсионерам, инвалидам, участникам ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС, лицам, имеющим трех и более несовершеннолетних детей, в отношении легковых автомобилей отечественного производства, а также автомобилей марок "ЗАЗ", "Таврия" и "ЛУАЗ" на одно транспортное средство (на усмотрение владельца) . Таким образом, полного освобождения от уплаты транспортного налога для инвалидов не предусмотрено.
- Ответ юриста:
-
Андрей Карпушенко
трудовая инспекция.... К нам идет трудовая инспекция...кто сталкивался, подскажите, как это будет выглядеть...и еще...чем отличается ответственность юридического лица за нарушение трудового законодательства от ответственности генерального директора???- Ответ юриста:
работают они по этой статье. почти наверняка что-нить найдут. не исключено, что накажут директора и организацию. если у руководителя 2 одинаковых наказания в течение года - вылетит с работы по ч. 2. ст. 5.27 (дисквалификация минимум на год)КоАП РФСтатья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.
- Ответ юриста:
-
Марина Цветкова
Работаю в Сбербанке. Постоянная переработка не оплачиваемая. Подскажите куда пожаловаться, с чего начать. Боюсь уволят.- Ответ юриста:
пишете заявление в гос. инспекцию труда (заказное письмо) : всем сотрудникам не оплачивают сверхурочные, прошу разобраться и наказать начальство. дата подпись подписываете не своим именем, а именем какого-нибудь любимчика начальства по закону ГИТ должна хранить в тайне источник обращения (ст. 358 ТК РФ) , но всяко бывает, возможны утечки...
- Ответ юриста:
-
Виталий Саничкин
беспредел начальника. мы госслужищие начальник принуждает задерживаться на работе на два часа и выходить в суботу при чем это ни где не фиксуруется как переработка "вы премии получаити за это" вот и все объяснение хотя в приказах на премии ни слово что она за переработку что же нам делать как на него управу найти сам он приходит часам к трем четырем и тупо караулит у дверей- Ответ юриста:
Напишите на него коллективную жалобу в ГИТ (Трудовую инспекцию).. .При этом укажите все свои доводы.. . Для пресечения коррупции с его стороны и осуществления надлежащего контроля за проведением проверки ГИТ, напишите в прокуратуру для проведения проверки по предполлагаемым Вами фактам в порядке надзора. Так никуда не отвертится.
- Ответ юриста:
-
Борис Качурин
не отпускают на зачетно-экзаменационную сессию 4 курса...нужна срочно помощь юриста по Т.К. Р.Б. нужна срочно помощь юриста по Т. К. Р. Б- Ответ юриста:
Почитайте сами статью 173. Трудового кодекса, там есть глава "Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения". Все доступно и понятно.
- Ответ юриста:
-
Елена Васильева
длительный отпуск педагогическим работникам. Мама работает педагогом более 25 лет. Уже пенсионер по выслуге лет. Сейчас с марта хочет уйти в длительный отпуск для педагогических работников ст. 335 ТК. Но ей сказали не в ущерб детям. Предложили уйти по собственному желанию. Как быть в такой ситуации? как уйти в длительный отпуск?- Ответ юриста:
Смотрите Приказ Министерства образования РФ от 7 декабря 2000 г. № 3570 которым утверждено Положение о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений длительного отпуска сроком до одного года. Положение устанавливает порядок и условия предоставления данного отпуска работникам образовательных учреждений, учредителем которых является Минобразования России или в отношении которых Минобразования России осуществляет полномочия учредителя. Педагогические работники образовательных учреждений в соответствии с п. 5 ст. 55 Закона Российской Федерации «Об образовании» имеют право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы. Продолжительность стажа непрерывной преподавательской работы устанавливается в соответствии с записями в трудовой книжке или на основании других надлежащим образом оформленных документов. Вопросы исчисления стажа непрерывной преподавательской работы рассматриваются работодателем по согласованию с профсоюзным органом. Положение предусматривает периоды, которые засчитываются в стаж непрерывной преподавательской работы, а также случаи, когда данный стаж не прерывается. Длительный отпуск может предоставляться педагогическому работнику в любое время при условии, что это не отразится отрицательно на деятельности образовательного учреждения. Очередность и время предоставления длительного отпуска, его продолжительность, присоединение к ежегодному оплачиваемому отпуску, возможность его оплаты за счёт внебюджетных средств и другие вопросы, не предусмотренные Положением, определяются уставом образовательного учреждения.
- Ответ юриста:
-
Павел Модеев
Транспортный налог для пенсионера. Есть ли налоговые льготы для пенсионеров и ветеранов труда при уплате транпортного налога на транспортное средство? Машина мощностью 290 л. с.- Ответ юриста:
Вопрос: Являются ли плательщиками транспортного налога пенсионеры, ветераны труда, участники боевых действий на территории других государств, имеющие зарегистрированные на них транспортные средства? Каков порядок уплаты транспортного налога по транспортным средствам, не участвующим в дорожном движении и не снятым с учета в органах ГИБДД?Ответ:УПРАВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИПО НАЛОГАМ И СБОРАМ ПО Г. МОСКВЕПИСЬМОот 7 февраля 2003 г. N 23-10/3/7713В соответствии с главой 28 Налогового кодекса Российской Федерации и Законом города Москвы от 23.10.2002 N 48 "О транспортном налоге" (далее - Закон города Москвы N 48) с 1 января 2003 года на территории Москвы введен транспортный налог.Налогоплательщиками транспортного налога признаются лица, на которых в соответствии с законодательством Российской Федерации зарегистрированы транспортные средства.Пунктом 2 ст. 358 Налогового кодекса Российской Федерации и ст. 3 "Объект налогообложения " названного Закона города Москвы N 48 определено, что не являются объектом налогообложения автомобили легковые, специально оборудованные для использования инвалидами, а также автомобили легковые с мощностью двигателя до 100 лошадиных сил (до 73,55 кВт) , полученные (приобретенные) инвалидами через органы социальной защиты населения в установленном законом порядке.Транспортные средства, не участвующие в дорожном движении и не снятые с учета в органах ГИБДД, не исключены из объекта налогообложения.Статьей 9 Закона города Москвы N 48 установлено, что от уплаты транспортного налога освобождаются граждане, имеющие автомобили легковые с мощностью двигателя до 70 лошадиных сил (до 51,49 кВт) включительно, по этим автомобилям.Льгот для физических лиц, являющихся пенсионерами, ветеранами труда и участниками боевых действий на территории других государств, действующим законодательством не предусмотрено.Таким образом, физические лица, являющиеся пенсионерами, ветеранами труда, участниками боевых действий на территории других государств, на которых зарегистрированы транспортные средства (в том числе транспортные средства 1989 года выпуска) , уплачивают транспортный налог на общих основаниях.
- Ответ юриста:
-
Кирилл Авлуков
транспортный налог. Всем привет, кто может дать точную ссылку на закон о транспортном налоге, а именно статье где идет речь о тех кто освобождается от налога- Ответ юриста:
закон г. москвы о транспотрном налогеСтатья 9. Налоговые льготы 1. От уплаты налога освобождаются:а) Герои Советского Союза, Герои Российской Федерации, граждане, награжденные орденом Славы трех степеней, - за одно транспортное средство, зарегистрированное на граждан указанных категорий;б) лица, имеющие автомобили легковые с мощностью двигателя до 70 лошадиных сил (до 51,49 кВт) включительно, - за одно транспортное средство указанной категории, зарегистрированное на этих лиц;(в ред. Законов г. Москвы от 19.02.2003 N 8, от 29.06.2005 N 30)в) организации, оказывающие услуги по перевозке пассажиров городским пассажирским транспортом общего пользования, - по транспортным средствам, осуществляющим перевозки пассажиров (кроме такси) ;В целях применения настоящего пункта к транспортным средствам, освобождаемым от налогообложения, относятся транспортные средства, использующие при перевозке пассажиров по единым условиям единые тарифы за проезд, установленные органами исполнительной власти города Москвы, с учетом предоставления всех льгот на проезд, утвержденных в установленном порядке.г) ветераны Великой Отечественной войны, инвалиды I и II групп - за одно транспортное средство, зарегистрированное на граждан указанных категорий;(п. "г" введен Законом г. Москвы от 02.06.2004 N 36)д) резиденты особой экономической зоны технико-внедренческого типа "Зеленоград" - по транспортным средствам, зарегистрированным на них с момента включения в реестр резидентов особой экономической зоны. Льгота предоставляется сроком на пять лет, начиная с месяца регистрации транспортного средства. Право на льготу подтверждается выпиской из реестра резидентов особой экономической зоны, выданной органом управления особой экономической зоной;(п. "д" введен Законом г. Москвы от 26.04.2006 N 17)е) бывшие несовершеннолетние узники концлагерей, гетто, других мест принудительного содержания, созданных фашистами и их союзниками в период Второй мировой войны, - за одно транспортное средство, зарегистрированное на граждан указанных категорий.(п. "е" введен Законом г. Москвы от 26.04.2006 N 17)2. Налогоплательщикам, являющимся физическими лицами, льготы, указанные в пунктах "а", "г" и "е" части 1 настоящей статьи, предоставляются по заявлению налогоплательщика на основании документа, подтверждающего право на льготу. При наличии у налогоплательщика права на получение льгот по нескольким основаниям льгота предоставляется по одному основанию по выбору налогоплательщика.(в ред. Законов г. Москвы от 09.11.2005 N 53, от 26.04.2006 N 17)закон г. СПб о транспотрных льготахСтатья 5(введена Законом СПб от 11.11.2003 N 621-92)От уплаты транспортного налога освобождаются следующие категории граждан, зарегистрированных по месту жительства в Санкт-Петербурге:Герои Советского Союза, Герои Российской Федерации, Герои Социалистического Труда, полные кавалеры ордена Славы, полные кавалеры ордена Трудовой Славы, ветераны Великой Отечественной войны, ветераны боевых действий на территории СССР, на территории Российской Федерации и территориях других государств, инвалиды I и II групп, инвалиды, имеющие ограничения способности к трудовой деятельности II и III степени, граждане, подвергшиеся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, граждане, принимавшие в составе подразделений особого риска непосредственное участие в испытаниях ядерного и термоядерного оружия, ликвидации аварий ядерных установок на средствах вооружения и военных объектах, граждане Российской Федерации, подвергшиеся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне, граждане Российской Федерации, подвергшиеся воздействию радиации вследствие аварии в 1957 году на производственном объединении "Маяк" и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча, родители (опекуны, попечители) детей-инвалидов - за одно транспортное средство, зарегистрированное на граждан одной из указанных категорий,
- Ответ юриста: