Статья 357. Основные права государственных инспекторов труда
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 57] [Статья 357] ✍ Читать комментарий к статье
Государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право:
в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, беспрепятственно в любое время суток при наличии удостоверений установленного образца посещать в целях проведения проверки организации всех организационно-правовых форм и форм собственности, работодателей - физических лиц;
запрашивать у работодателей и их представителей, органов исполнительной власти и органов местного самоуправления, иных организаций и безвозмездно получать от них документы, объяснения, информацию, необходимые для выполнения надзорных и контрольных функций;
изымать для анализа образцы используемых или обрабатываемых материалов и веществ в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с уведомлением об этом работодателя или его представителя и составлять соответствующий акт;
расследовать в установленном порядке несчастные случаи на производстве;
предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке;
абзац седьмой утратил силу;
направлять в суды требования о ликвидации организаций или прекращении деятельности их структурных подразделений вследствие нарушения требований охраны труда;
выдавать предписания об отстранении от работы лиц, не прошедших в установленном порядке обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах и проверку знания требований охраны труда;
запрещать использование средств индивидуальной и коллективной защиты работников, если такие средства не соответствуют обязательным требованиям, установленным в соответствии с законодательством Российской Федерации о техническом регулировании, и государственным нормативным требованиям охраны труда;
абзац одиннадцатый утратил силу;
абзац двенадцатый утратил силу;
составлять протоколы и рассматривать дела об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготавливать и направлять в правоохранительные органы и в суд другие материалы (документы) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
выступать в качестве экспертов в суде по искам о нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о возмещении вреда, причиненного здоровью работников на производстве;
предъявлять организации, проводящей специальную оценку условий труда, обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений требований законодательства о специальной оценке условий труда.
В случае обращения профсоюзного органа, работника или иного лица в государственную инспекцию труда по вопросу, находящемуся на рассмотрении соответствующего органа по рассмотрению индивидуального или коллективного трудового спора (за исключением исков, принятых к рассмотрению судом, или вопросов, по которым имеется решение суда), государственный инспектор труда при выявлении очевидного нарушения трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеет право выдать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению. Данное предписание может быть обжаловано работодателем в суд в течение десяти дней со дня его получения работодателем или его представителем.
Консультации юриста по ст. 357 ТК РФ
-
Оксана Соколова
До замены удостоверения тракториста-машиниста (все ктегории без огрничительных записей)имел правоупрвления вездеходной техникой с навесным и прицепным оборудование ,а теперь категории А2,А3 закрыли,полная стрница запретов.Требуют раписать все профессии широкого порфиля тракториста машиниста 1990 года сроки хранения учубных планов итекли 25 лет назад.Водителльское уостоверение кат.В-
Ответ на вопрос дан по телефону
-
-
Иван Быстроногов
ст 357 трудового кодекса РФ предоставить информацию о проведенных очередных обучениях и проверка знаний требований охраны труда с ув.-
Ответ на вопрос дан по телефону
-
-
Евгения Фролова
Я обратилась в труд . инспекцию, т.к. были нарушены мои труд.права. Ранее, по-незнанию, я обращалась в суд, но там начали всё заморачивать и уговорили меня забрать заявление (обещали компенсировать), но обманули. Труд.инспекция в Юго-Западный административный округ (ЮЗАО) ответила отказом, дескать они являются досудебным органом. А суд мне отве-
Ответ на вопрос дан по телефону
-
-
Лидия Сорокина
Здравствуйте, обжаловала действия трудового инспектора о наложении штрафа, она теперь пугает уголовным делом по задержке зарплаты...требует забрать обжалование-
Ответ на вопрос дан по телефону
-
-
Григорий Боровов
Народ, привет! У кого были проверки с инспекции по охране труда в СПб?. На нашу организацию поступила жалоба в инспекцию по охране труда по поводу того, что мы не выплатили з/п. Предмет проверки - это только документы по конкретному случаю или нас могут проверить по полной программе?Спасибо заранее, с уважением, Анжела.- Ответ юриста:
Трудовой кодекс РФ Статья 357. Основные права государственных инспекторов труда ..имеют право:в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, беспрепятственно в любое время суток при наличии удостоверений установленного образца посещать в целях проведения инспекции организации всех организационно-правовых форм и форм собственности, работодателей - физических лиц;запрашивать у работодателей и их представителей, органов исполнительной власти и органов местного самоуправления и безвозмездно получать от них документы, объяснения, информацию, необходимые для выполнения надзорных и контрольных функций;изымать для анализа образцы используемых или обрабатываемых материалов и веществ в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с уведомлением об этом работодателя или его представителя и составлять соответствующий акт; … почитайте всю статью, а то здесь не поместится.Статья 360. Порядок инспектирования работодателейПорядок проведения проверок должностными лицами федеральной инспекции труда в Западный административный округ (ЗАО) определяется ратифицированными Российской Федерацией конвенциями Международной организации труда по вопросам инспекции труда, в в г. Москва настоящим Кодексом, иными федеральными законами, а также решениями Правительства Российской Федерации.Государственные инспекторы труда в целях осуществления государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, инспектируют на всей территории Российской Федерации любых работодателей (организации независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, а также работодателей - физических лиц) в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.При инспекционной проверке государственный инспектор труда может уведомлять о своем присутствии работодателя или его представителя, если только не считает, что такое уведомление может нанести ущерб эффективности контроля.Федеральный закон от 8 августа 2001 г. N 134-ФЗ"О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при проведении государственного контроля (надзора) "Статья 13. Права юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при проведении мероприятий по контролю1. Должностные лица и (или) представители юридического лица и индивидуальные предприниматели и (или) их представители при проведении мероприятий по контролю имеют право:непосредственно присутствовать при проведении мероприятий по контролю, давать объяснения по вопросам, относящимся к предмету проверки;получать информацию, предоставление которой предусмотрено настоящим Федеральным законом и иными нормативными правовыми актами;знакомиться с результатами мероприятий по контролю и указывать в актах о своем ознакомлении, согласии или несогласии с ними, а также с отдельными действиями должностных лиц органов государственного контроля (надзора) ;обжаловать действия (бездействие) должностных лиц органов государственного контроля (надзора) в административном и (или) судебном порядке в соответствии с законодательством Российской Федерации.2. Юридические лица и индивидуальные предприниматели обеспечивают по требованию органа государственного контроля (надзора) присутствие своих должностных лиц, ответственных за организацию и проведение мероприятий по выполнению обязательных требований, и (или) своих представителей при проведении мероприятий по контролю.По вопросам зарплаты должны прийти инспектора по правовым вопросам, а не по охране труда, но это одна организация. Проверить могут и по полной.
- Ответ юриста:
-
Тамара Александрова
Помогите ответить на один вопрос. Плиз=). Нашу организацию будет проверять Трудовая инспекция - Соблюдение трудового законодательства. Что именно будет проверять, к чему подготовиться? Где найти нужную литературу?- Ответ юриста:
Что учесть при первой встрече с трудовой инспекцией Контролеры обязаны иметь при себе служебные удостоверения и распоряжение о проведении проверки за подписью руководителя региональной инспекции труда в Западный административный округ (ЗАО) или его заместителя. Данный документ должен содержать перечень фамилий ревизоров (остальных вы имеете право не впускать) , а также причину, сроки и предмет внеплановой проверки (ст. 8 Закона № 134-ФЗ) . В противном случае можно отказать в проходе на территорию офиса. Если все вышеизложенное соблюдено, а инспекторов не впустили, они вернутся уже с милицией или представителем прокуратуры. А сотрудника, препятствующего проходу контролеров, могут оштрафовать. Если это сам руководитель, штраф составит от одной до двух тысяч рублей. Сумма наказания для любого другого служащего, например, охранника или секретаря, меньше – от пятисот до тысячи рублей (п. 1 ст. 19.4 КоАП) . Нелишним будет позвонить в инспекцию, чтобы выяснить, действительно ли проверяющие были направлены в компанию, сделать ксерокопии всех предъявленных инспекторами документов или записать данные проверяющих. В общем случае продолжительность ревизии не должна превышать один месяц. Если контролерам требуется выполнить дополнительные процедуры, например экспертизу, срок проверки могут продлить также не более чем на месяц. На что имеет право контролер Конвенция МОТ предоставляет трудовым инспекторам следующие права: в любое время суток без предупреждения проходить в компании, которые находятся на подконтрольной им территории; проверяющие могут посещать и напрямую неподконтрольные им здания, если этого требует предмет проверки. Правда, делать это они вправе только днем; проводить любые проверки и расследования, которые необходимы, чтобы убедиться в том, что фирма полностью соблюдает трудовое законодательство; инспекторы могут потребовать ознакомить их с любыми документами, которые должна иметь фирма согласно требованиям трудового законодательства. Контролеры вправе делать с полученных бумаг копии или выписки. Дополнительные полномочия инспекторов перечислены в статье 357 Трудового кодекса. Обнаружив нарушения, контролеры выдадут фирме предписание с указанием устранить их. Кроме того, они вправе привлечь виновных к административной ответственности или даже отстранить их от должности. У инспекторов есть не только права, но и обязанности. Они перечислены в статье 11 Закона № 134-ФЗ. Предмет исследований Контролеры, несомненно, захотят ознакомиться с учредительными документами организации, с кадровой документацией, трудовыми договорами. Проверят, ведет ли фирма учет трудовых книжек и вкладышей к ним, где и как их хранят. Также проверяющие сверят записи в трудовых книжках с приказами о приеме в компанию, о назначении на новую должность или переводе на другую работу. Инспекторы требуют, чтобы все документы кадрового учета были оформлены по унифицированным формам. Кроме того, они могут потребовать не только кадровые, но и бухгалтерские документы, например, платежную ведомость. Если же поводом проверки послужил несчастный случай, основное внимание ревизоры уделят документам по охране труда.
- Ответ юриста:
-
Виктор Мариненко
Живу и работаю в Новосибирской области, у нас филиал, сама фирма находиться в Омске.. В каком регионе нужно подать жалобу на работодателя в трудовую инспекцию и в прокуратуру?- Ответ юриста:
Уважаемая Людмила ! Как заявления разного характера (о предоставлении отпуска, о расторжении трудового договора и т. д. ) в адрес работодателя, также и разные жалобы в любые государственные органы всегда следует оформлять в 2-х экземплярах и передавать 1 экз. обязательно под роспись на 2-м экз. или высылать по почте заказным письмом с описью вложения и почтовым уведомлением. Это поможет в дальнейшем лучше отстаивать свои законные интересы и права. В данной ситуации Вы вправе подать жалобу к государственному инспектору труда (статья 357 Трудового кодекса РФ) или в прокуратуру по месту своей работы, если Ваши трудовые права были нарушены руководством филиала юридического лица. Удачи Вам. Удачи Вам.
- Ответ юриста:
-
Вадим Балясин
Почему Трибунал не осудит действия Путина по ст 282 УК РФ? сколько борцов за русских посадил Путин по этой статье?-
Трибунал.... янукович уже допрыгался, это следующее Какой трибунал, какие борцы? <img src="http://content-1.foto.my./mail/petukhova.53/_answers/i-319.jpg" alt=""> <img src="http://content-10.foto.my./mail/ryl_v...
-
-
Надежда Медведева
считаете ли вы политику ЕР по отношению к нам геноцидом?-
Вот как отвечает на Ваш вопрос Уголовный кодекс РФ: "Статья 357. Геноцид Действия, направленные на полное или частичное уничтожение национальной, этнической, расовой или религиозной группы как таковой путем убийства членов этой группы...
-
-
Клавдия Кузнецова
В какие сроки трудовая инспекция должна разобратся с заявлением по не выплате зарплаты?. Уже прошло 2 месяца ...- Ответ юриста:
Ответ трудинспекции в Зеленоградский административный округ (ЗелАО) должен был быть дан в течение месяца, так что давно уже нужно было начать задавать им наивные вопросы, что с моей жалобой и где ответ. Они возможно скажут, что потребовалась дополнительная проверка и срок ответа был продлен еще на один месяц, однако это все, что они могут, более срок продлевать нельзя.Вышеприведенный пример "пробела" к Вашему случаю пока не относится, т. к. Вы еще вообще ни какого решения трудовой инспекции не видели и об исполнительном производстве говорить пока рано.Удачи!
- Ответ юриста:
-
Лариса Цветкова
подделка подписи. подделали подпись начальника в трудовой книге (об увольнении) . Факт этого открылся только в 2012. в полиции сказали что для возбуждения уголовного дела уже прошел срок давности и ничего не выйдет. так ли это какой срок исчисления для данного дела?-
ТРИ года с того момента как узнали или должны были узнать.. . :-(
-
-
Петр Тарасенок
исковое заявление по выплате заработной платы, куда отправлять его в первую очередь, с суд или работодателю?. работодатель здерживает заработную плату с августа месяца 2009 года, составлено исковое заявление о взыскании заработной платы. Какими должны быть следующие действия работника , какой должна быть очередность обращения и в какие инстанции.- Ответ юриста:
Для надежности подайте заявления о взыскании заработной платы одновременно в Гострудинспекцию и в суд. Гострудинспектор в течение месяца со дня принятия заявления проверит факт задержки заработной платы и выдаст работодателю предписание об устранении нарушения законодательства (статья 357 ТК) . Но суд, хоть и затяжнее, всё-таки надёжнее. Могут открыться какие-либо еще обстоятельства в вашу пользу, вы сможете изменить размер иска, работодатель может предложить вам (как и вы ему) заключить мировое соглашение. Кроме того, вы можете потребовать привлечения работодателя (как организацию в целом, так и конкретных должностных лиц ) к административной ответственности по ст. 5.27. Кодекса о административных правонарушениях РФ, а в вашем случае (задержка зарплаты более чем на два месяца) для работодателя может наступить и уголовная ответственность. Проверьте только правильность составления искового заявления в суд (поможет адвокат или сами поищите в интернете) и помните - суд должен обслуживать тот район (регион) , в котором зарегистрирована ваша организация (т. е. её юридический адрес) , независимо от фактического местонахождения.
- Ответ юриста:
-
Полина Давыдова
трудовая инспекция в Юго-Восточном административном округе (ЮВАО).... К нам идет трудовая инспекция в Юго-Восточном административном округе (ЮВАО)...кто сталкивался, подскажите, как это будет выглядеть...и еще...чем отличается ответственность юридического лица за нарушение трудового законодательства от ответственности генерального директора???- Ответ юриста:
работают они по этой статье. почти наверняка что-нить найдут. не исключено, что накажут директора и организацию. если у руководителя 2 одинаковых наказания в течение года - вылетит с работы по ч. 2. ст. 5.27 (дисквалификация минимум на год)КоАП РФСтатья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.
- Ответ юриста:
-
Оксана Ефимова
Есть статья по освобождению ст. 83 п. 4.Можно по ней узнать по какой статье сидел человек?. статья УК РФ.-
статья чего? УК?
-
-
Валентин Поздников
по зарплате. подскажите только точно при сменной работе, при работе в праздничные дни, что считать вдвойне только оклад или оклад со всеми накрутками? , людей несведующих в данном вопросе прошу не засорять в ответах ))- Ответ юриста:
Ответ на этот вопрос зависит от того, работал ли сотрудник в выходные (праздничные) дни по графику рабочего времени или сверх графика. Если работа в выходной (праздник) является для сотрудника одновременно сверхурочной (осуществлялась сверх графика) , то необходимо оплачивать сразу работу в выходной (праздничный) день. При подсчете сверхурочных часов за учетный период работу в выходной (праздник) не необходимо учитывать, поскольку она уже оплачена в двойном размере (п. 4 разъяснения Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 8 августа 1966 г. № 13/П-21, решение Верховного суда РФ от 30 ноября 2005 г. № ГКПИ 05-1341). Если сотрудник работал в выходной (праздник) в рамках графика рабочего времени, то учтите следующее. Если в графике предусмотрена работа в праздничные дни, начислите и доплату за работу в праздничный день, и доплату за сверхурочную работу (с учетом количества сверхурочных часов за учетный период) . Если в графике рабочего времени предусмотрена работа в субботу (воскресенье) , эти дни не будут считаться выходными. Поэтому начислите только доплату за сверхурочную работу. Такой вывод можно сделать на основании статей 153, 152 и 107 Трудового кодекса РФ и пункта 4 разъяснения Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 8 августа 1966 г. № 13/П-21. Пример расчета зарплаты. Сотруднику установлен суммированный учет рабочего времени (учетный период – квартал) . В течение месяца у него имелись как часы сверхурочной работы, так и часы работы в праздничный день Водителю ЗАО установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период – квартал. Оклад работника составляет 20 000 руб. Согласно графику работы работник в январе 2009 года он должен был отработать 128 часов. Фактически сотрудник отработал это же количество часов. В феврале 2009 года он должен был отработать 167 рабочих часов, в том числе 12 часов в праздничный день 23 февраля. Фактически сотрудник отработал 180 часов. В марте работник должен был отработать 153 часа. Фактически сотрудник отработал это же количество часов. При расчете зарплаты за февраль руководствуются следующим. Поскольку работа в праздничный день проводилась по графику, необходимо начислить работнику: – оклад за февраль; – доплату за работу в праздничный день (12 ч) в одинарном размере. Сверхурочную работу можно оплатить только по завершении учетного периода. Для расчета доплаты за сверхурочную работу и за работу в праздник работнику должны рассчитать часовую ставку сотрудника, исходя из среднемесячного количества рабочих часов. Такой порядок закреплен в Положении об оплате труда организации. При 40-часовой рабочей неделе среднемесячное количество рабочих часов составляет 165,58 часа. Часовая ставка равна: 20 000 руб. : 165,58 ч = 121 руб. /ч. Доплата за работу 23 февраля равна: 121 руб. /ч × 12 ч = 1452 руб. Таким образом, зарплата за февраль составит 21 452 руб. (20 000 руб. + 1452 руб.) . По завершении учетного периода (I квартала) должна быть рассчитана доплату за сверхурочную работу. Количество сверхурочных часов составило: 128 ч + 180 ч + 153 ч – 128 ч – 167 ч – 153 ч = 13 ч. При расчете доплаты за сверхурочную работу оплатят 2 часа в полуторном размере, а 11 часов – в двойном. Доплату за сверхурочную работу должны рассчитать так: – 121 руб. /ч × 2 ч × 1,5 = 363 руб. – доплата за первые два часа сверхурочной работы; – 121 руб. /ч × (13 ч – 2 ч) × 2 = 2662 руб. – доплата за следующие часы сверхурочной работы. Общий размер доплаты за сверхурочную работу составляет: 363 руб. + 2662 руб. = 3025 руб. Вместо повышенной оплаты за работу в выходной или праздник сотрудник может взять отгул.
- Ответ юриста:
-
Даниил Трепаленков
Что делать, если не выдают деньги с июля месяца с прошлой работы? Мне 17 лет.... или они имеют права не платить, так как я несовершеннолетняя и вообще не должна была там работать? куда обратиться можно?-
Если официально трудоустроены были, то в трудовую инспекцию в Юго-Восточном административном округе (ЮВАО). Подробную инструкцию уже написали) ) А если неофициально, то только обратиться в суд.
-
-
Сергей Комухин
Подскажите пожалуйста,можно ли в трудовом договоре ставить квадратную печать ,а не круглую.? Заранее спасибо!!!!- Ответ юриста:
Печать представляет собой одно из средств индивидуализации организации. Если обратиться к действующему законодательству, то в нем мы не найдем специальных норм, которые напрямую были бы посвящены вопросам, регламентирующим изготовление, учет и использование печатей. Регламентирован только порядок изготовления и применения печатей с изображением государственного герба РФ. Требования к таким печатям установлены ГОСТ Р 51511-2001 “Печати с воспроизведением государственного герба Российской Федерации. Форма, размеры и технические требования” (утв. постановлением Госстандарта России от 25.12.01 № 573-ст) . Этот стандарт действует с 1 января 2003 года. Этим документом установлено, что гербовая печать, во-первых, должна быть круглая и определенных размеров. Во-вторых, на оттиске печати юридических лиц обязательно должен быть основной государственный регистрационный номер (ОГРН) (п. 3.5 ГОСТ) и ИНН (п. 3.4 ГОСТ) . Если же гербовую печать использует лицо, не относящееся к категории юридических лиц, то в информационном поле печати реквизиты ИНН и ОГРН указывать не требуется. А каковы же требования к форме обычной печати и ее реквизитам? Требования, обязывающие фирмы иметь печать, содержатся в отдельных законах о конкретных организационно-правовых формах юридических лиц. Речь идет о двух федеральных законах: - от 08.02.98 № 14-ФЗ “Об обществах с ограниченной ответственностью”; - от 26.12.95 № 208-ФЗ “Об акционерных обществах”. Так, закон об ООО (п. 5 ст. 2) требует, чтобы общества с ограниченной ответственностью имели круглую печать. Эта печать должна содержать адрес и полное фирменное наименование общества на русском языке и по желанию на любом другом языке. Аналогичное указание содержится и в пункте 7 статьи 2 закона об АО. Акционерное общество должно иметь круглую печать, содержащую его полное фирменное наименование на русском языке и указание на место его нахождения. В печати может быть также указано фирменное наименование общества на любом иностранном языке или языке народов Российской Федерации. Общество вправе самостоятельно решать, иметь ли ему штампы и бланки со своим наименованием, собственную эмблему, а также зарегистрированный в установленном порядке товарный знак и другие средства визуальной идентификации. А необходимо ли вообще проставлять печать? О применении печати организации на некоторых документах упоминается всего лишь в нескольких статьях Гражданского кодекса РФ. В данном случае имеются в виду статьи 160, 185, 338, 357, 913 ГК РФ. Но в этих статьях нет правовых норм, регулирующих правила изготовления и использования печатей.
- Ответ юриста:
-
Елизавета Васильева
Возможно ли обжаловать бездействие трудовой инспекции рабочему в порядке главы 25 ГПК РФ?. В судебном споре с инспекцией труда нужно руководствоваться Трудовым кодексом Оспаривая решение инспектора труда, работодатель должен знать, что у него есть 10 дней на обращение в суд, с момента получения предписания об устранении нарушения. Об этом сообщает Верховный Суд РФ. Такой срок установлен частью 2 статьи 357 Трудового кодекса РФ. Положения данной нормы устанавливают специальный срок для оспаривания работодателем предписаний Государственной инспекции труда. А срок обращения в суд, установленный частью 1 статьи 256 Гражданского процессуального кодекса РФ, при рассмотрении дел такой категории не действует. Данные нормы закона предусмотренны для работодателя. Подскажите в случае бездействия инспекции, если она не принимает ни каких решений по заявлению рабочего. Как обаловать рабочему бездействие трудовой инспекции?-
Рабочий не имеет такой возможности ...он может обратиться с иском к работодателю
-
-
Егор Домашников
Если чел-к на старой работе (3 года назад) подделывал документы и присваивал деньги-что ему грозит?какой срок давности. срок давности истёк или его могут привлечь к уголовной ответственности? а какое наказание?- Ответ юриста:
Статья 15. Категории преступлений 1. В зависимости от характера и степени общественной опасности деяния, предусмотренные настоящим Кодексом, подразделяются на преступления небольшой тяжести, преступления средней тяжести, тяжкие преступления и особо тяжкие преступления. 2. Преступлениями небольшой тяжести признаются умышленные и неосторожные деяния, за совершение которых максимальное наказание, предусмотренное настоящим Кодексом, не превышает двух лет лишения свободы. 3. Преступлениями средней тяжести признаются умышленные деяния, за совершение которых максимальное наказание, предусмотренное настоящим Кодексом, не превышает пяти лет лишения свободы, и неосторожные деяния, за совершение которых максимальное наказание, предусмотренное настоящим Кодексом, превышает два года лишения свободы. 4. Тяжкими преступлениями признаются умышленные деяния, за совершение которых максимальное наказание, предусмотренное настоящим Кодексом, не превышает десяти лет лишения свободы. 5. Особо тяжкими преступлениями признаются умышленные деяния, за совершение которых настоящим Кодексом предусмотрено наказание в виде лишения свободы на срок свыше десяти лет или более строгое наказание. Статья 78. Освобождение от уголовной ответственности в связи с истечением сроков давности 1. Лицо освобождается от уголовной ответственности, если со дня совершения преступления истекли следующие сроки: а) два года после совершения преступления небольшой тяжести; б) шесть лет после совершения преступления средней тяжести; в) десять лет после совершения тяжкого преступления; г) пятнадцать лет после совершения особо тяжкого преступления. 2. Сроки давности исчисляются со дня совершения преступления и до момента вступления приговора суда в законную силу. В случае совершения лицом нового преступления сроки давности по каждому преступлению исчисляются самостоятельно. 3. Течение сроков давности приостанавливается, если лицо, совершившее преступление, уклоняется от следствия или суда. В этом случае течение сроков давности возобновляется с момента задержания указанного лица или явки его с повинной. 4. Вопрос о применении сроков давности к лицу, совершившему преступление, наказуемое смертной казнью или пожизненным лишением свободы, решается судом. Если суд не сочтет возможным освободить указанное лицо от уголовной ответственности в связи с истечением сроков давности, то смертная казнь и пожизненное лишение свободы не применяются. 5. К лицам, совершившим преступления против мира и безопасности человечества, предусмотренные статьями 353, 356, 357 и 358 настоящего Кодекса, сроки давности не применяются. Какая конкретная квалификация будет у указанного чел-ка - Вам виднее, просто посмотрите в УК РФ конкретные статьи и сроки лишения к ним и на основании вышеизложенного посчитайте. Выше, Айс указал на ст. 160 УК РФ, по ней к примеру: по ч. 1 срок давности составит 6 лет (преступление средней тяжести) , ч. 2 и 3 - 10 лет (тяжкое преступление) , ну и т. д. , зная конкретную статью посчитать не трудно. Удачи!
- Ответ юриста:
-
Александра Шестакова
Когда должно быть исполнено работодателем предписание из инспекции по труду в Москвы.- Ответ юриста:
Если инспекторы выявят очевидные нарушения норм трудового законодательства, работодателю будут даны предписания, обязательные к исполнению (ч. 2 ст. 357 ТК РФ) , например о восстановлении работника в прежней должности. Форма предписания утверждена в приложении N 2 к приказу Федеральной службы по труду и занятости от 10.12.2004 N 47. Исполнение предписания. Если работодатель получит обязательное к исполнению предписание трудовой инспекции, в Южный административный округ (ЮАО) он может: - согласиться и исполнить его в указанный срок; - обжаловать в судебном порядке в течение десяти дней с момента получения (ч. 2 ст. 357 ТК РФ) . Обжалование предписания. При подаче заявлений о признании недействительными решений государственных инспекций труда, не являющихся постановлениями по делам об административных правонарушениях, работодатели должны руководствоваться главами 23 и 25 Гражданского процессуального кодекса РФ. В них регламентируется порядок оспаривания решений и действий (бездействия) органов государственной власти, местного самоуправления, должностных лиц, государственных или муниципальных служащих. При этом в заявлении, подаваемом в суд, важно указать причину просьбы приостановить исполнение предписания государственной инспекции труда. Например, исполнение спорного предписания о восстановлении сотрудника на работе непосредственно затрагивает права работника, принятого на данную должность (рабочее место) . Суд вправе приостановить действие такого решения до вступления в законную силу решения суда согласно пункту 4 статьи 254 ГПК РФ. Ответственность работодателя Не выполнять предписание инспекции можно не более десяти дней (срок для обжалования) . Однако необходимо иметь в виду, что впоследствии работодателю за эти дни, возможно, придется заплатить работнику как за вынужденный прогул.
- Ответ юриста:
-
Тимур Маккавеев
Подскажи, как мне поступить. Я работаю менеджером в московской компании, в его представительстве - в городе К... .нас в представительстве 3 человека, я, кладовщик и руководительв середине октября была инвентаризация на складе, и недостачу повесили на меня - 20000рубв конце октября, когда пришел день выдачи зарплаты, руководитель мне ее не выдал, а вычел с нее недостачу, которую на меня повесили, в итоге зарплата моей не хватило покрыть недостачу.Умные люди подсказали, что в таком случае, такая сумма возвращается по частям. Когда я задал вопрос коммерческому директору: "прошу Вас предоставить мне документ, на основании которого с меня была списана удержана сумма за недостачу 132 шт монтажной пены = 20,357,04 руб!!!! " он мне ответил "не понимаю о чем ты. Такого документа нет и не будет. " а потом добавил "У нас все на доверии и (или )недоверии строится. "Как мне быть???? Может есть статья в трудовом кодексе какая нибудь по этому поводу? Как мне в дальнейшем поступить, для меня 20000руб это большая сумма. Могу я в суд на них подать, за такие действия?-
Обратись в гострудинспекцию с жалобой. Мне например не понятно, а где ответственность кладовщика, где материалы служебной проверки и приказ по ее результатам. В данном случае много чего не хватает.
-
-
Виктория Колесникова
Юристы.Какие вы знаете пробелы в праве?- Ответ юриста:
Как землячке и коллеге-юристу, могу подсказать конкретный пример пробела в трудовом законодательстве. В соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 7 «Перечень исполнительных документов» Федерального закона от 21.07.1997 года № 119-ФЗ «Об исполнительном производстве» , исполнительными документами являются постановления иных органов в случаях, предусмотренных федеральным законом. Статьями 229.3, 356, 357, 372, 373 Трудового кодекса Российской Федерации (Федеральный закон от 30.12.2001 года № 197-ФЗ) установлена обязательность исполнения предписаний государственных инспекторов труда, что относит их к исполнительным документам. Обязательность исполнения решений уполномоченных на это органов и должностных лиц реализуется принудительностью их исполнения в случае неисполнения в добровольном порядке. Согласно ст. 3 Федерального закона от 21.07.1997 года № 119-ФЗ «Об исполнительном производстве» , принудительное исполнение судебных актов и актов других органов в Российской Федерации возлагается на службу судебных приставов. Направлению предписаний государственных инспекторов труда на принудительное исполнение в службу судебных приставов препятствует отсутствие в Трудовом кодексе указания на срок предъявления предписаний к исполнению в соответствии с п. 1.5 ст. 14 Федерального закона «Об исполнительном производстве» . Данный пробел в законодательстве может быть преодолен путем внесения дополнения либо в Трудовой кодекс, либо в Федеральный закон «Об исполнительном производстве» . Например, ч. 2 ст. 357 ТК РФ можно дополнить предложением следующего содержания: Необжалованные предписания, в случае их неисполнения в добровольном порядке, направляются на принудительное исполнение в трехмесячный срок со дня истечения срока их исполнения. Или можно дополнить п. 4 ст. 14 Федерального закона от 21.07.1997 г. № 119-ФЗ «Об исполнительном производстве» после слов «удостоверения комиссии по трудовым спорам» словами «и предписания государственных инспекторов труда» далее по тексту закона - в течение трех месяцев.
- Ответ юриста:
-
Илья Передний
Может ли работник подать в трудовую инспекцию если решение вынесли по пропуску исковой давности ?- Ответ юриста:
если суд отказал именно по пропуску срока (ст. 392 ТК РФ) , то права работника всё равно нарушены и ГИТ обязана их защитить в статье 357 ТК РФ написано, что ГИТ не будет рассматривать вопросы, по которым имеется решение суда. а по вопросу нарушения ваших прав решение суда не имеется, только решение о пропуске срока.
- Ответ юриста:
-
Эдуард Харьков
Если у человека инвалидность,то он полностью платит Транспортный налог или 50% ?. Или как вообще это оплачивать инвалиду? 2. Можно по Справке инвалидности определить какое конкретно у человека заболевание,если в ней написано общее заболевание ?- Ответ юриста:
Порядок исчисления и уплаты транспортного налога регламентируется главой 28 "Транспортный налог" Налогового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) , Законом Курской области от 21.10.2002 № 44-ЗКО «О транспортном налоге» (в редакции изменений и дополнений) . В соответствии со статьей 357 Кодекса налогоплательщиками налога признаются лица, на которых в соответствии с законодательством Российской Федерации зарегистрированы транспортные средства, признаваемые объектом налогообложения в соответствии со статьей 358 Кодекса, если иное не предусмотрено статьей 357 Кодекса. Статьей 358 Кодекса установлено, что автомобили легковые, специально оборудованные для использования инвалидами, а также автомобили легковые с мощностью двигателя до 100 лошадиных сил, полученные (приобретенные) через органы социальной защиты населения в установленном законом порядке не являются объектом налогообложения. Кроме того, при установлении транспортного налога законами субъектов Российской Федерации могут предусматриваться налоговые льготы и основания для их использования налогоплательщиком (статья 356 Кодекса) . В частности, законом Курской области от 21.10.2002 № 44-ЗКО льгота в виде пониженной ставки (5 рублей с каждой лошадиной силы) предусмотрена следующим категориям граждан: Героям Советского Союза, Героям Социалистического Труда, Героям Российской Федерации, лицам, награжденным орденом Ленина, кавалерам орденов Славы трех степеней, родителям погибших (умерших) Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации, кавалеров орденов Славы трех степеней, почетным гражданам Курской области, пенсионерам, инвалидам, участникам ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС, лицам, имеющим трех и более несовершеннолетних детей, в отношении легковых автомобилей отечественного производства, а также автомобилей марок "ЗАЗ", "Таврия" и "ЛУАЗ" на одно транспортное средство (на усмотрение владельца) . Таким образом, полного освобождения от уплаты транспортного налога для инвалидов не предусмотрено.
- Ответ юриста:
-
Зинаида Орлова
транспортный налог. Всем привет, кто может дать точную ссылку на закон о транспортном налоге, а именно статье где идет речь о тех кто освобождается от налога- Ответ юриста:
закон г. москвы о транспотрном налогеСтатья 9. Налоговые льготы 1. От уплаты налога освобождаются:а) Герои Советского Союза, Герои Российской Федерации, граждане, награжденные орденом Славы трех степеней, - за одно транспортное средство, зарегистрированное на граждан указанных категорий;б) лица, имеющие автомобили легковые с мощностью двигателя до 70 лошадиных сил (до 51,49 кВт) включительно, - за одно транспортное средство указанной категории, зарегистрированное на этих лиц;(в ред. Законов г. Москвы от 19.02.2003 N 8, от 29.06.2005 N 30)в) организации, оказывающие услуги по перевозке пассажиров городским пассажирским транспортом общего пользования, - по транспортным средствам, осуществляющим перевозки пассажиров (кроме такси) ;В целях применения настоящего пункта к транспортным средствам, освобождаемым от налогообложения, относятся транспортные средства, использующие при перевозке пассажиров по единым условиям единые тарифы за проезд, установленные органами исполнительной власти города Москвы, с учетом предоставления всех льгот на проезд, утвержденных в установленном порядке.г) ветераны Великой Отечественной войны, инвалиды I и II групп - за одно транспортное средство, зарегистрированное на граждан указанных категорий;(п. "г" введен Законом г. Москвы от 02.06.2004 N 36)д) резиденты особой экономической зоны технико-внедренческого типа "Зеленоград" - по транспортным средствам, зарегистрированным на них с момента включения в реестр резидентов особой экономической зоны. Льгота предоставляется сроком на пять лет, начиная с месяца регистрации транспортного средства. Право на льготу подтверждается выпиской из реестра резидентов особой экономической зоны, выданной органом управления особой экономической зоной;(п. "д" введен Законом г. Москвы от 26.04.2006 N 17)е) бывшие несовершеннолетние узники концлагерей, гетто, других мест принудительного содержания, созданных фашистами и их союзниками в период Второй мировой войны, - за одно транспортное средство, зарегистрированное на граждан указанных категорий.(п. "е" введен Законом г. Москвы от 26.04.2006 N 17)2. Налогоплательщикам, являющимся физическими лицами, льготы, указанные в пунктах "а", "г" и "е" части 1 настоящей статьи, предоставляются по заявлению налогоплательщика на основании документа, подтверждающего право на льготу. При наличии у налогоплательщика права на получение льгот по нескольким основаниям льгота предоставляется по одному основанию по выбору налогоплательщика.(в ред. Законов г. Москвы от 09.11.2005 N 53, от 26.04.2006 N 17)закон г. СПб о транспотрных льготахСтатья 5(введена Законом СПб от 11.11.2003 N 621-92)От уплаты транспортного налога освобождаются следующие категории граждан, зарегистрированных по месту жительства в Санкт-Петербурге:Герои Советского Союза, Герои Российской Федерации, Герои Социалистического Труда, полные кавалеры ордена Славы, полные кавалеры ордена Трудовой Славы, ветераны Великой Отечественной войны, ветераны боевых действий на территории СССР, на территории Российской Федерации и территориях других государств, инвалиды I и II групп, инвалиды, имеющие ограничения способности к трудовой деятельности II и III степени, граждане, подвергшиеся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, граждане, принимавшие в составе подразделений особого риска непосредственное участие в испытаниях ядерного и термоядерного оружия, ликвидации аварий ядерных установок на средствах вооружения и военных объектах, граждане Российской Федерации, подвергшиеся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне, граждане Российской Федерации, подвергшиеся воздействию радиации вследствие аварии в 1957 году на производственном объединении "Маяк" и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча, родители (опекуны, попечители) детей-инвалидов - за одно транспортное средство, зарегистрированное на граждан одной из указанных категорий,
- Ответ юриста:
-
Павел Кирюнчев
Интересно знать,. пункт 2 статья 83 ТК РФ (2005 год) . Что это за статья такая. Вроде не слбственное желание.- Ответ юриста:
п.2 ст.83 ТК РФ говорит о восстановлении на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда. И, следовательно, восстановленный работник займёт Ваше место. А с Вами по этой должности трудовой договор расторгается. Как это получается? Видите, в конце этого пункта указано, что работник восстанавливается по решению инспекции или суда...это значит, что данный работник был уволен без законных оснований, и на его место приняли другого (возможно Вас). Этот работник обратился в инспекцию либо суд и увольнение признали необоснованным, в результате чего инспекция или суд обязали работодателя восстановить трудовой договор с этим работником. В итоге страдает тот, кто был принят на место незаконно уволенного.
- Ответ юриста:
-
Ярослав Малытин
статья 272 ч.1 УК РФ. Здраствуйте. На меня заведено уголовное дело по ст.272 ч.1УК РФ . Скоро будет суд, но не пойму ,почему не закрывают дело по срокам давности, с момента преступления прошло 2 года (октябрь 2007 г.) Что вообще мне светит, если будет суд? Ущерб оплатил 96р 40 к, расписку даже взял, что она претензий не имеет... или идти адвокату и тыкать на срок давности?или ждать суда?- Ответ юриста:
Все очень просто. Прекращение дела - это отрицательный показатель в следствии и в дознании, поэтому направили в суд. В подготовительной части заседания, заявляете ходатайство о прекращении уголовного дела за истечением срока давности и Вам не откажут. Если конечно прижзнаете вину. Если не признаете обязаны рассмотреть, вынести приговор и освободить от наказания по той же причине
- Ответ юриста:
-
Андрей Усманов
Какими критериями руководствуются судебные приставы при расчете удержаний из заработной платы (помимо 50% по ТК РФ). Есть ли какие точные параметры расчета, что участвует в расчете(несовершеннолетний ребенок, иждивенец, прожиточный минимум)? И на основании если таковой существует приказ, рекомендации. Интересует, дата и номер.- Ответ юриста:
Возможные виды удержаний из зарплаты работникаНапомним, что удержания из зарплаты работника могу быть разделены на три группы его обязательств, установленных законом: — перед государством (например, уплата налогов, штрафов и т. п. ) (ст. 138 ТК РФ) ;— перед гражданами, общественными организациями и юридическими лицами (например, по исполнительным документам о взыскании алиментов, возмещении вреда, а также для погашения кредитов, перечисления взносов и т. д. ) (ст. 138 ТК РФ) ;— перед организацией, в которой он работает (ст. 137 ТК РФ) .Обратим внимание на последнюю группу удержаний, для которой характерным только ей признаком является следующий.Представитель работодателя, имеющий право на основании локальных правоустанавливающих актов принимать решение об удержании указанных в ст. 137 Кодекса видов задолженностей перед работодателем, издает распоряжение (приказ) о взыскании определенной суммы долга из зарплаты работника и сам же реализует это решение путем неначисления этих сумм к выплате. Такие виды задолженности и случаи их возникновения перечислены в ч. 2 ст. 137 Кодекса. Отметим, что только для этой группы удержаний из зарплаты работника законодатель предусмотрел особый порядок взыскания с работника его задолженности работодателю, наделив последнего дискреционными полномочиями. Дискреция работодателя выражается в том, что он по своему усмотрению производит взыскание полученных работником авансовых сумм, указанных в абз. 2 и 3 ч. 2 ст. 137 ТК РФ. Таким же образом он может удержать и сумму, указанную в абз. 4 ч. 2 ст. 137 Кодекса, как излишне выплаченную работнику в результате счетной ошибки. Дискреционное право работодателя распространяется и на другие случаи, указанные в абз. 4 ч. 2 ст. 137 Кодекса, но с существенными оговорками. Удержание по ним возможно, если вина работника в невыполнении норм труда или простое признана не прокурором или инспектором труда, а органами, рассматривающими индивидуальные трудовые споры (далее — ОРИТС) . Это значит, что уже произведенная оплата труда работника при его простое и невыполнении им норм труда не учитывала этого юридически значимого обстоятельства и составила больший размер, чем указан в ч. 3 ст. 155 и ч. 3 ст. 157 Кодекса. В бесспорном порядке и даже без соблюдения условий, определенных в ч. 3 ст. 137 ТК РФ, законодатель разрешил работодателю производить удержание излишне выплаченных сумм из зарплаты работника в случае, указанном в абз. 5 ч. 2 ст. 137 Кодекса. Основоплогающие правила удержания средств из зарплаты работникаОсновополагающие правила о возможности удержания из зарплаты работника каких-либо причитающихся ему средств в добровольном, административном, бесспорном или судебном порядке размещены законодателем в ст. 137 и 138 ТК РФ, но содержание последней требует отдельного исследования. Как указано в ч. 1 ст. 137 Кодекса, удержания из зарплаты работника производятся только в случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами. Таким образом, вычеты из зарплаты работника, основанные на иных актах, расположенных в юридической иерархии ниже федерального закона, например локальных, являются неправомерными. В случае несогласия работника с взысканиями на основании локальных актов удержанные работодателем суммы подлежат возврату либо добровольно, либо в принудительном порядке. Принудить работодателя вернуть (доначислить) удержанные (взысканные) им неправомерно суммы возможно по решению ОРИТС (ст. 382 ТК РФ) , а также по соответствующим указаниям прокурора (ч. 4 ст. 353 ТК РФ) или инспектора труда (ст. 356 и 357 ТК РФ) .Итак, в ч. 2 ст. 137 ТК РФ дан перечень случаев, при возникновении которых работодатель вправе, но не обязан, осуществить удержания, производимые для погашения денежных обязательств работника перед организацией, в которой он работает. Причем, как указано в данной части этой статьи, удержание производится именно из зарплаты работника в целях покрытия перед данной организацией его задолженности, возникшей в резул
- Ответ юриста:
-
Артур Небосклонов
Если неожиданно нагрянула Гос. инспекция по труду.. Сегодня утром совершенно неожиданно осчастливил нашу организацию Инспектор Гос. инспекции по труду в Центральный административный округ (ЦАО). Насколько я знаю Инспектор труда обязан был предъявить соответствующее распоряжение (приказ) о проведении проверки. Ничего кроме удостоверения и странной какой-то бумажки с адресом нашего учреждения (даже название там было указано неверно) у него не было. Просмотрев пару трудовых и Т-2, колл. договор и правила внутреннего трудового распорядка-удалился, пообещав на днях заехать, допроверять и выписать предписание. Народ, кто из Вас сталкивался с проверкой гос. инспекции (у меня это впервые) , каков фактический порядок инспектирования? Нормально ли вообще это (приехал на пару часов-недопроверял-уехал)?- Ответ юриста:
По правильному нужно предписание на проверку. Если кто-то из Ваших сотрудников туда обратился, то может приехать и так!!! На практике можно потребовать предписание на проверку,но....он его привезет назавтра, но как он Вас потом проверит и проверит не только кадровую работу (Т2 и т.д.) нои не дай бог в охрану труда полезет и тогда Вам будет не весело. Я сталкивался, но при расследовании тяжелого несчастного случая. Честно сказать два месяца трясли, а потом два еще отписывался им. С учетом того что я работал в гос. учреждении и не последнем в нашей гос. системе. Мой совет, пока не явился снова, приводите все в порядок, кроме того, может, то, что инспектор нашел можно будет снять как замечание как устраненное в ходе проверки. А если с ними лезть в бочку, то руководитель Ваш может получить неплохой адм. штраф на себя или админ. приостановление деятельносьти организации до 3 месяцев. Будут еще вопросы пиши в агент или на мыло!!!!УДАЧИ
- Ответ юриста:
-
Владислав Ходыкин
Как заставить практически Работодателя, Гоструднадзора составить Акт экспертизы условий труда рабочих мест для профзабол- Ответ юриста:
Статья 357. Основные права государственных инспекторов труда Государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право: в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, беспрепятственно в любое время суток при наличии удостоверений установленного образца посещать в целях проведения проверки организации всех организационно-правовых форм и форм собственности, работодателей - физических лиц; запрашивать у работодателей и их представителей, органов исполнительной власти и органов местного самоуправления и безвозмездно получать от них документы, объяснения, информацию, необходимые для выполнения надзорных и контрольных функций; изымать для анализа образцы используемых или обрабатываемых материалов и веществ в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с уведомлением об этом работодателя или его представителя и составлять соответствующий акт; расследовать в установленном порядке несчастные случаи на производстве; предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке ЭТО ИХ ПРЯМАЯ ОБЯЗАННОСТЬ. Посмотрите всю Глава 57. Государственный контроль (надзор) и ведомственный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
- Ответ юриста:
-
Сергей Бекорюков
Подскажите ФИО главного государственного инспектора труда в Амурской области?- Ответ юриста:
Руководитель государственной инспекции труда – главный государственный инспектор труда в Амурской области Кривоногова Людмила Альбертовна Телефон: (4162) 22-60-21 Официальный сайт ГИТ Амурской области Позвонив по одному из контактных телефонов (4162) 22-60-42; (4162) 22-60-41 вы можете узнать интересующую вас информацию.
- Ответ юриста:
-
Зинаида Алексеева
подскажите ФИО главного государственного инспектора труда РФ? и источник осведомленности. спасибо за ответ)- Ответ юриста:
Самый главный - руководитель Федеральной службы по труду и занятости Ю. В. Герций Родился 1 июня 1946 года в селе Рябиевка Волочиского района Хмельницкой области. В 1984 году окончил Ярославский государственный педагогический институт им. К. Д. Ушинского, по специальности – педагог, и в 1998 – Российскую академию государственной службы при Президенте Российской Федерации – "Государственное и муниципальное управление". С 1964 по 1992 – служба в Вооруженных силах. С 1993 по 2001 – ведущий, главный специалист, заместитель начальника, начальник Управления труда и занятости Юго-Восточного административного округа Комитета труда и занятости правительства Москвы. В 2001 году – начальник Управления социального развития префектуры Центрального административного округа правительства Москвы. С 2001 по 2004 – руководитель Департамента занятости населения Министерства труда и социального развития Российской Федерации. с мая 2004 года - заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости. 31 июля 2008 года назначен руководителем Федеральной службы по труду и занятости Главный государственный инспектор труда Российской Федерации Кандидат социологических наук. Имеет Государственные награды.
- Ответ юриста:
-
Людмила Герасимова
кто занимает должность главного Федерального инспектора по труду в Р.Ф.
-
Главный государственный инспектор труда Российской Федерации В.К.ВАРОВ
-
-
Лилия Калинина
Государственный таможеный инспектор ОТО ТК основные обязанности. функциональных подсистем.-
Ну, Вы и замудрили!
-
-
Лилия Боброва
кто занимает должность главного государственного инспектора труда Российской Федерации-
И тут тоже мы?
-
-
Марина Соболева
Срочно помогите по праву. ООО стройхлам выполняло по договору государственного заказа строительные работы. Инспектор , осуществлявшего контроль за строительством, публично высказал суждение о том, что часть работ произведена некачественно: компания отчитывалась за использование дорогих материалов и они ей были полностью оплачены, а на самом деле использовались дешевее и менее качественные материалы. Следующий конкурс на заключение договора компания проиграла и обратилась в суд с требованием компенсации ущерба, причиненного деловой репутации. Вопрос Кто может быть ответчиком в данной ситуации: Инспектор как частное лицо; Государство в целом, орган исполнительной власти в котором он работает , как юридическое лицо. Имеет ли значение , высказал инспектор собственное мнение или озвучил позицию органа? Если имеет . то как определить, в каком качестве н действовал?-
Мнеие инспектора - это не официальное заклюсчение эксперта. Он имеет право на свое мнение. То что компания приграла конкурс, так это ее проблемы. Данный инспектор имел ли отношение к этому конкурсу. А компания пусть ищет "крайних" у себя внутри.
-
-
Эдуард Балихин
Мне 15 лет я работаю по 8 часов в сутки и хотел чтобы мне сократили рабочие время но работодатель не хочет ( куда обра. щаца?- Ответ юриста:
Статья 92. Сокращенная продолжительность рабочего времени Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается: для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю; для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю; Обратиться надо в Федеральную инспекцию труда в СВАО. Статья 358. Обязанности государственных инспекторов труда Государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, обязаны соблюдать законодательство Российской Федерации, права и законные интересы работодателей - физических лиц и работодателей - юридических лиц (организаций). Государственные инспекторы труда обязаны хранить охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую и иную), ставшую им известной при осуществлении ими своих полномочий, а также после оставления своей должности, считать абсолютно конфиденциальным источник всякой жалобы на недостатки или нарушения положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, воздерживаться от сообщения работодателю сведений о заявителе, если проверка проводится в связи с его обращением, а заявитель возражает против сообщения работодателю данных об источнике жалобы.
- Ответ юриста:
-
Маргарита Миронова
Помогите решить здачу по трудовому праву пожалуйста.... Карпов был уволен по инициативе директора предприятия. Уволенный обратился в государственную инспекцию труда. Государственный инспектор труда выдал работодателю предписание о необходимости восстановить сотрудника на работе. Директор обжаловал предписание в суд. Обязан ли он восстановить работника немедленно, не дожидаясь решения суда?- Ответ юриста:
Обязан, т. к. выполнение предписаний государственных инспекторов труда является обязанностью работодателя, возложенной на него ст. 212 ТК РФ. В соответствии со ст. 357 ТК РФ, если работник либо иной гражданин, защищающий интересы и права работника, по вопросу, который рассматривает соответствующий орган по рассмотрению индивидуального или коллективного трудового спора (кроме исков, принятых судом, или вопросов, по которым имеется решение суда) , государственный инспектор труда вправе выдать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению. Вывод: предписание инспекции труда в Западный административный округ (ЗАО) будет признано законным. В рассматриваемой ситуации индивидуальный трудовой спор между работником и работодателем отсутствовал, так как работник в суд не обращался.
- Ответ юриста:
-
Зоя Путина
Самоуправство директора музыкальной школы Санкт - Петербурга.. Музыкальная школа Санкт-Петербурга. Спустя уже много времени как в Хабаровске прошло наводнение, на одном из собраний директор предложил инициативу (якобы от управления культуры города Санкт - Петербурга). Сбор со всех преподавателей по 500 рублей в ОБЯЗАТЕЛЬНОМ порядке с формулировкой "для пострадавших деятелей культуры Хабаровска". Деньги директор велел собрать одному из доверенных ему преподавателей, сообщил что у него есть бумага где имеются реквизиты - куда будут переданы деньги. Вещевую и адресную помощь резко отклонил. Для справки средняя зарплата преподавателя музыкальной школы 15 тысяч руб. в месяц. Появились сомнения что эти деньги не покинут территорию нашей школы. На днях узнавал в соседних школах - речи о таких денежных поборах для "жертв культуры Хабаровска" не ведутся. Помогите пожалуйста разобраться, на мой взгляд тут явная попытка директора присвоения средств.- Ответ юриста:
Статья 358. Обязанности государственных инспекторов труда Государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, обязаны соблюдать законодательство Российской Федерации, права и законные интересы работодателей - физических лиц и работодателей - юридических лиц (организаций) . Государственные инспекторы труда обязаны хранить охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую и иную) , ставшую им известной при осуществлении ими своих полномочий, а также после оставления своей должности, считать абсолютно конфиденциальным источник всякой жалобы на недостатки или нарушения положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, воздерживаться от сообщения работодателю сведений о заявителе, если проверка проводится в связи с его обращением, а заявитель возражает против сообщения работодателю данных об источнике жалобы. Можно и в прокуратуру. Они тоже обязаны сохранить тайну.
- Ответ юриста:
-
Евдокия Орлова
Если я устроилась на работу.... Я устроилась на работу, в трудовом договоре испытательный срок 2 месяца. Проработала 8 дней и собралась увольняться. Начальница разоралась и сказала, чтобы я отрабатывала две недели и за этот период она найдет мне замену. Т. к. на нее наедет прокуратура что она не дала мне адаптироваться.Согласно ТК РФ "если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня".Значит она должна уволить меня через три дня? И не имеет право мне так говорить?- Ответ юриста:
Вы сама всё знаете. Обратитесь за помощью в Федеральную инспекцию труда или прокуратуру, которую так боиться Ваша работодательница, и всё будет хорошо. Статья 358. Обязанности государственных инспекторов труда Государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, обязаны соблюдать законодательство Российской Федерации, права и законные интересы работодателей - физических лиц и работодателей - юридических лиц (организаций). Государственные инспекторы труда обязаны хранить охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую и иную), ставшую им известной при осуществлении ими своих полномочий, а также после оставления своей должности, считать абсолютно конфиденциальным источник всякой жалобы на недостатки или нарушения положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, воздерживаться от сообщения работодателю сведений о заявителе, если проверка проводится в связи с его обращением, а заявитель возражает против сообщения работодателю данных об источнике жалобы. Прокуратура тоже Вас не выдаст. Вперёд и с песней.
- Ответ юриста:
-
Юлия Дмитриева
Увольнение без законных оснований.. Уважаемые юристы, нужен Ваш практический совет. Устроилась на работу с исп. сроком 3 месяца, внесли запись в трудовую, (правовой специалист) . Принимала меня на работу нач. юр. отдела, но она уволилась, отдел расформировали. Продолжала работать, пришла пора отпуска у секретаря, я ее замещала, все оплачивали, далее кадровику, тоже замещала. . все вернулись из отпусков, и сообщили мне что мне пора писать по собственному желанию. У меня такого желания нет. Тогда говорят уволим все равно. Мне не нужна запись в трудовой что я там проработала 2 месяца. Сказали что уволят как не прошедшую исп. срок. Замечаний по работе не было, мелкие недочеты как и у всех. За 2 дня мне сообщили в устном виде. Я сказала что заявление писать не буду пока не поговорю с руководителем, меня приняли. Основанием как оказалось вышло, что я не вписалась в коллектив, и не такая как все. Что слишком стремлюсь к договорной работе. А ей нужны брошюровщики) Трудовой договор есть. Там обязанности со ссылкой на должностную, которую я не подписывала, они ее только сейчас спохватились делать. Все заявки с отметкой об исполнении сканировала себе на флешку. Подскажите как еще подстраховаться, если дело дойдет до суда?
- Ответ юриста:
Обратитесь за помощью в Федеральную инспекцию труда в СВАО. Покажите им все материалы какие у Вас есть. Они Вам помогут не раскрывая Вашего имени. Статья 358. Обязанности государственных инспекторов труда Государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, обязаны соблюдать законодательство Российской Федерации, права и законные интересы работодателей - физических лиц и работодателей - юридических лиц (организаций) . Государственные инспекторы труда обязаны хранить охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую и иную) , ставшую им известной при осуществлении ими своих полномочий, а также после оставления своей должности, считать абсолютно конфиденциальным источник всякой жалобы на недостатки или нарушения положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, воздерживаться от сообщения работодателю сведений о заявителе, если проверка проводится в связи с его обращением, а заявитель возражает против сообщения работодателю данных об источнике жалобы. Може те, также обратиться в прокуратуру. Они тоже ОБЯЗАНЫ сохранить Ваше инкогнито. В су можете обратиться когда уволят в течение месяца.
- Ответ юриста:
-
Станислав Павшин
Отправили незаконно в отпуск. Добрый день! Такая ситуация, работаю в компании сот связи 1,6! График 2/2! Пришла с выходного и обнаружила что по приказу старшего менеджера за меня коллеги написали заявление на отпуск, т е по моему графику я 2 дня работаю и 2 дня числюсь в отпуске! Т е было фальсификация подписи !!!И меня отправили в отпуск! Куда мне можно обратиться ?? И как решить данный вопрос- Ответ юриста:
Обратитесь в Федеральную инспекцию труда в СВАО. Статья 358. Обязанности государственных инспекторов труда Государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, обязаны соблюдать законодательство Российской Федерации, права и законные интересы работодателей - физических лиц и работодателей - юридических лиц (организаций) . Государственные инспекторы труда обязаны хранить охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую и иную) , ставшую им известной при осуществлении ими своих полномочий, а также после оставления своей должности, считать абсолютно конфиденциальным источник всякой жалобы на недостатки или нарушения положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, воздерживаться от сообщения работодателю сведений о заявителе, если проверка проводится в связи с его обращением, а заявитель возражает против сообщения работодателю данных об источнике жалобы. Они не будут говорить, кто к ним обратился, чтобы соранить Ваше инкогнито. Только в своем обращении Вы сообщите им о своём желании. Можно, так же, обраиться в прокуратуру.
- Ответ юриста:
-
Инна Пугачева
Где такие балкончики?-
Отель Партикулье Поля Годе, дом 95 на бульваре Mюра, 16 округ Парижа, Франция Hôtel particulier de Paul Guadet, 95, boulevard Murat,16th arrondissment, Paris, Ile de France, France Бюст Поля Годе Поль Годе родился в Париже в 1873 году и...
-
-
Наталия Громова
Как вы думаете специальность таможенное дело,нормальная профессия?там зарплата не очень или хорошая?-
Краткое описание профессии Таможенный инспектор Доминирующие виды деятельности: ♦ сбор таможенных пошлин за ввоз и вывоз товара; ♦ контроль за соблюдением законодательства о внешней торговле; ♦ борьба с нарушениями...
-
-
Борис Бурда
Штрафы за трудовой договор?. Точнее, штрафы за отсутствие т.д. Сегодня прочитал в новостной ленте что будут поправки или уже есть поправки в тк рф о том, что теперь на ч.п. либо юр.лицо буду возлагаться штрафы за каждого работника с которым не заключен тд. Скажите какой процент правды в этих новостях?- Ответ юриста:
Есть КоАП, в котором есть статья 5.27. В Трудовой кодекс такие поправки по-любому не внесут (другая отрасль права просто) ; На основании этой статьи (5.27 КоАП) государственные инспекторы труда и сейчас могут оштрафовать любого работодателя (Предпринимателя без образования ЮЛ, юридическое лицо, физическое лицо, не являющееся ИП) , который не оформил с работником трудовой договор, но для этого у ГИТ должны быть на руках неопровержимые письменные доказательства наличия между сторонами трудовых отношений. Таковых нет- уж извиняйте, добро пожаловать в суд, доказывайте наличие трудовых отношений. Татьяна... это компетенция суда... не будет такого. Процент правды- не то что бы слухи, сплетни:))) , 0%.
- Ответ юриста:
-
Зоя Журавлева
Здравствуйте! Подскажите, как нужно поступить в случае неуплаты работодателем налогов, нарушения им. трудового законодательства, уничтожения архивных документов и пр анонимно, МАКСИМАЛЬНО безопасно для себя- Ответ юриста:
Анонимные жалобы не рассматриваются. Вы можете воспользоваться правом ст. 358 ТК РФ и указать в заявлении, что хотите при своем обращении сохранить конфиденциальность. Согласно ст. 358 Трудового кодекса РФ обязанностью государственных инспекторов труда является сохранение абсолютной конфиденциальности источника любой жалобы или заявления, на основании которого проводится проверка.
- Ответ юриста:
-
Евгения Громова
Можно ли принять на работу сотрудника без регистрации в Москве?. Сотрудник прописан в Краснодарском крае. Можно ли в трудовом договоре написать адрес его прописки, или нужна обязательно регистрация. Работать будет в Москве.- Ответ юриста:
можно! Работодатель не обязан следить за регистрацией своих сотрудников по месту их пребывания Письмо Роструда от 18.12.2008 N 6967-ТЗ Федеральная служба по труду и занятости указала, что какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания) не допускается. Кроме того, трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, не содержат требований для работодателей следить за регистрацией своих сотрудников по месту пребывания. Из этого можно сделать вывод, что привлечь работодателя к ответственности за отсутствие у его сотрудников такой регистрации нельзя. Роструд отмечает: подобные неправомерные действия государственных инспекторов труда можно обжаловать соответствующему руководителю, главному государственному инспектору труда РФ или в суд.
- Ответ юриста:
-
Антонина Виноградова
скажите..-
Нарушение прав трудового законодательства это точно. Есть в администрации охрана труда можно проконсультироваться или есть Государственный инспектор охраны труда можно позвонить ему и он всё раскажет.
-
-
Денис Самосадов
вот у меня вопрос .для устройства на работу нужна регистрация.купила.конечно она левая ..и конечно на нормальную работу. она неподошла причем мне отдел кадров довольно в грубой форме сообщил кто я и что понаехали тут... итд .вот пародокс нормальную регистрацию нереально сделать нужны знакомые или родственники ..- Ответ юриста:
Работодатель не обязан следить за регистрацией своих сотрудников по месту их пребывания Письмо Роструда от 18.12.2008 N 6967-ТЗ Федеральная служба по труду и занятости указала, что какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания) не допускается. Кроме того, трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, не содержат требований для работодателей следить за регистрацией своих сотрудников по месту пребывания. Из этого можно сделать вывод, что привлечь работодателя к ответственности за отсутствие у его сотрудников такой регистрации нельзя. Роструд отмечает: подобные неправомерные действия государственных инспекторов труда можно обжаловать соответствующему руководителю, главному государственному инспектору труда РФ или в суд.
- Ответ юриста: