Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.
Главная > Трудовой кодекс (ТК РФ)

Статья 353. Государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 57] [Статья 353]  ✍ Читать комментарий к статье
Статья 353. Государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется федеральной инспекцией труда в порядке, установленном Правительством Российской Федерации. Государственный контроль (надзор) за соблюдением требований по безопасному ведению работ в отдельных сферах деятельности осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации уполномоченными федеральными органами исполнительной власти.
Статья 353

Консультации юриста по ст. 353 ТК РФ

Задать вопрос:

Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон:
(можно сотовый)
Ваш вопрос
  • Федор Колтунов
    Есть ли сроки индексации зароботной платы ? Если не проведена индексация куда обращатся ?
    • Ответ юриста:
      На эти и другие вопросы ответила Нина Заурбековна Ковязина, заместитель директора Департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России Нина Заурбековна, является ли обязанностью работодателя индексация заработной платы? В статье 134 ТК РФ говорится о том, что работодатели производят индексацию заработной платы в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Таким образом, законодательством установлена обязанность работодателя осуществлять индексацию. Если в локальных нормативных актах организации не предусмотрен порядок индексации заработной платы, то ей необходимо внести в них соответствующие изменения (дополнения) . Аналогичное мнение изложено в письме Роструда от 19.04.2010 № 1073-6-1. Индексация заработной платы направлена на обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности и по своей правовой природе представляет собой государственную гарантию по оплате труда работников, предусмотренную статьей 130 ТК РФ. Так, в систему государственных гарантий по оплате труда работника включены меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы. Помимо этого, абзацем 7 статьи 2 ТК РФ в качестве одного из принципов трудового законодательства установлено обеспечение права каждого работника на справедливую заработную плату. Поэтому индексация заработной платы должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору. Такие выводы Конституционный суд РФ привел в Определении от 17.06.2010 № 913-О-О. Нежелание работодателя произвести обязательную индексацию заработной платы своим работникам может быть обжаловано ими в суде. Согласно статье 353 Трудового кодекса работник вправе обратиться за защитой своих трудовых прав в прокуратуру и федеральную инспекцию труда. Ну а потом, наверное, будет так, как сказал Сергей выше,
  • Лариса Никифорова
    Обязан работодатель индексировать зарплату на величину инфляции ежегодно?
    • Ответ юриста:
      На эти и другие вопросы ответила Нина Заурбековна Ковязина, заместитель директора Департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России В статье 134 ТК РФ говорится о том, что работодатели производят индексацию заработной платы в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Таким образом, законодательством установлена обязанность работодателя осуществлять индексацию. Если в локальных нормативных актах организации не предусмотрен порядок индексации заработной платы, то ей необходимо внести в них соответствующие изменения (дополнения) . Аналогичное мнение изложено в письме Роструда от 19.04.2010 № 1073-6-1. Индексация заработной платы направлена на обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности и по своей правовой природе представляет собой государственную гарантию по оплате труда работников, предусмотренную статьей 130 ТК РФ. Так, в систему государственных гарантий по оплате труда работника включены меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы. Помимо этого, абзацем 7 статьи 2 ТК РФ в качестве одного из принципов трудового законодательства установлено обеспечение права каждого работника на справедливую заработную плату. Поэтому индексация заработной платы должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору. Такие выводы Конституционный суд РФ привел в Определении от 17.06.2010 № 913-О-О. Нежелание работодателя произвести обязательную индексацию заработной платы своим работникам может быть обжаловано ими в суде. Согласно статье 353 Трудового кодекса работник вправе обратиться за защитой своих трудовых прав в прокуратуру и федеральную инспекцию труда.
  • Тимур Бадьин
    Беременную заставляют написать заявление о переводе на другую нижеоплачиваемую постоянную должность. Что делать?
    • Её заставляют каким образом - силой, хитростью?Она вправе вообще ничего не писать, а работодателю объяснить что декретные ему компенсируются ФОМС И ФСС
  • Иван Осиповичев
    От какого большого ума тогда, Медведев развязал войну с Грузией в восьмом году?)
    • Ты что, сомневаешься в Димоне? А зря, он в этом году поднялся по социальной лесенке на ещё одну ступень. Вот доказательство.
  • Ирина Куликова
    Что делать? Подскажите пожалуйста. Добрый день. Такая ситуация:Моя девушка устроилась на работу в муниципальную контору сметчиком. Вроде бы всё было хорошо. НО. . .Все люди учатся, вот и моя не исключение. В декабре уехала на сессию. Там и начались все проблемы. Для начала хотелось бы сказать, что контору эту начали разделять на 2 разных учреждения, тоже муниципальных. Так вот, пока моя девушка была на сессии её заставляли под угрозой увольнения делать сметы (причём денег за это она не получала, а, как оказалось, получал другой человек) . Она всё делала, но когда приехала в обратно домой и вышла на работу ей было сказано от руководства, что она "плохо работала на сессии". С этого всё и началось: лишили новогодней премии (мотивируя тем, что мало работала и не положена эта премия ей) , грозились увольнением (причём, насколько я знаю, не прямым текстом говорили что уволят, а доведут до того что сама уволится) , сейчас, как ей сказали, либо диспетчером оставляют, либо попадает под сокращение (причём отрабатывая 2 месяца) . На данный момент в трудовой всё ещё сметчик, а в штате по сути никто, т. к. этой должности нету. Гоняют то к диспетчерам (вчера диспетчерскую документацию делала, сегодня на телефоне сидит) , то еще куда-то.Подскажите пожалуйста как сейчас поступать и куда обращаться в данном случае? P.S. Не судите за правописание, пишу нервный.
    • Ответ юриста:
      Статья 353. Государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется федеральной инспекцией труда в в в г. Москва порядке, установленном Правительством Российской Федерации. Государственный контроль (надзор) за соблюдением требований по безопасному ведению работ в отдельных сферах деятельности осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации уполномоченными федеральными органами исполнительной власти. Статья 358. Обязанности государственных инспекторов труда Государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, обязаны соблюдать законодательство Российской Федерации, права и законные интересы работодателей - физических лиц и работодателей - юридических лиц (организаций) . Государственные инспекторы труда обязаны хранить охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую и иную) , ставшую им известной при осуществлении ими своих полномочий, а также после оставления своей должности, считать абсолютно конфиденциальным источник всякой жалобы на недостатки или нарушения положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, воздерживаться от сообщения работодателю сведений о заявителе, если проверка проводится в связи с его обращением, а заявитель возражает против сообщения работодателю данных об источнике жалобы. Так что ваше обращение будет сохранено в тайне. Самостоятельно с этими суками Вы не справитесь. вступающей в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре) , при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса) . Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Статья 72.2. Временный перевод на другую работу По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
  • Михаил Привизенцев
    Почему Трибунал не осудит действия Путина по ст 282 УК РФ? сколько борцов за русских посадил Путин по этой статье?
    • Трибунал.... янукович уже допрыгался, это следующее Какой трибунал, какие борцы? <img src="http://content-1.foto.my./mail/petukhova.53/_answers/i-319.jpg" alt=""> <img src="http://content-10.foto.my./mail/ryl_v...
  • Владимир Косицын
    Плевок на всех? Сердюков оказывается попадает под грядущую амнистию, он видите ли участник боевых действий!
    • -Встать, суд идёт! Господин Сердюков, вы брали 40 миллиардов? -Нет! -Ну на нет и суда нет! Все свободны!
  • Иван Литовченко
    Обязаны ли работодатели теперь индексировать зарплату? спасибо
    • мне последнее время кажется что только мы обязаны платить налоги:) остальные действия в отношении простых людей недоступны.
  • Ксения Денисова
    как быть?. реально ли выбить деньги с начальницы, если она не оформила человека, который проработал там полгода. предупредил ее за 2 нед. об увольнен. и она уже почти месяц не выдает зарплату за последн. месяц и не хочет ее вообще выдавать. можно доказать, например, с помощью свидет, что чел. там работал? и выбить хотябы зарплату? как сделать это?
    • В рамках закона "наехать" на нее и решить вопрос переговорами. Нужна помощь?
  • Георгий Мазилов
    В какие сроки и куда надо сдавать отчет о средней численности, если в организации более 50 человек?
    • Все организации и индивидуальные предприниматели должны представлять в налоговые органы сведения о среднесписочной численности работников за предшествующий календарный год. Согласно пункту 3 статьи 80 Налогового кодекса сведения о...
  • Маргарита Гусева
    подделка подписи. подделали подпись начальника в трудовой книге (об увольнении) . Факт этого открылся только в 2012. в полиции сказали что для возбуждения уголовного дела уже прошел срок давности и ничего не выйдет. так ли это какой срок исчисления для данного дела?
    • ТРИ года с того момента как узнали или должны были узнать.. . :-(
  • Кирилл Харлов
    работодатель нарушает Трудовой кодекс - куда можно обратиться?какая организация решает данные вопросы?
    • Ответ юриста:
      В соответствии с положениями статьи 352, 353 ТК РФ: каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. основными способами защиты трудовых прав и свобод являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; судебная защита. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства всеми работодателями на территории РФ осуществляет федеральная инспекция труда. Государственный надзор за точным и единообразным исполнением трудового законодательства осуществляют Генеральный прокурор РФ и подчиненные ему прокуроры.
  • Анастасия Фомина
    статья 272 ч.1 УК РФ. Здраствуйте. На меня заведено уголовное дело по ст.272 ч.1УК РФ . Скоро будет суд, но не пойму ,почему не закрывают дело по срокам давности, с момента преступления прошло 2 года (октябрь 2007 г.) Что вообще мне светит, если будет суд? Ущерб оплатил 96р 40 к, расписку даже взял, что она претензий не имеет... или идти адвокату и тыкать на срок давности?или ждать суда?
    • Ответ юриста:
      Все очень просто. Прекращение дела - это отрицательный показатель в следствии и в дознании, поэтому направили в суд. В подготовительной части заседания, заявляете ходатайство о прекращении уголовного дела за истечением срока давности и Вам не откажут. Если конечно прижзнаете вину. Если не признаете обязаны рассмотреть, вынести приговор и освободить от наказания по той же причине
  • Вячеслав Паненко
    Какова подведомственность уголовных дел судам общей юрисдикции? Чем это регулируется?
    • Ответ юриста:
      Точнее будет говорить не о подведомственности, а о подсудности. Регулируется это ст. 31 УПК РФ (вот ее действующая редакция) : Статья 31. Подсудность уголовных дел 1. Мировому судье подсудны уголовные дела о преступлениях, за совершение которых максимальное наказание не превышает трех лет лишения свободы, за исключением уголовных дел о преступлениях, предусмотренных ст. 107 ч. 1, 108, 109 ч. 1 и 2, 134, 135, 136 ч. 1, 146 ч. 1, 147 ч. 1, 170, 171 ч. 1, 171.1 ч. 1, 174 ч. 1, 174.1 ч. 1, 177, 178 ч. 1, 183 ч. 1, 184 ч, 1, 3 и 4, 185, 191 ч. 1, 193, 194 ч. 1, 195, 198, 199 ч. 1, 199.1 ч. 1, 201 ч. 1, 202 ч. 1, 204 ч. 1 и 3, 207, 212 ч. 3, 215 ч. 1, 215.1 ч. 1, 216 ч. 1, 217 ч. 1, 219 ч. 1, 220 ч. 1, 225 ч. 1, 228 ч. 1, 228.2, 234 ч. 1 и 4, 235 ч. 1, 236 ч. 1, 237 ч. 1, 238 ч. 1, 239, 244 ч. 2, 247 ч. 1, 248 ч. 1, 249, 250 ч. 1 и 2, 251 ч. 1 и 2, 252 ч. 1 и 2, 253, 254 ч. 1 и 2, 255, 256 ч. 3, 257, 258 ч. 2, 259, 262, 263 ч. 1, 264 ч. 1 и 2, 266 ч. 1, 269 ч. 1, 270, 271, 272 ч. 1, 273 ч. 1, 274 ч. 1, 282 ч. 1, 285.1 ч. 1, 285.2 ч. 1, 287 ч. 1, 288, 289, 291 ч. 1, 292, 293 ч. 1, 294 ч. 1 и 2, 296 ч. 1 и 2, 297, 298 ч. 1 и 2, 301 ч. 1, 302 ч. 1, 303 ч. 1 и 2, 306 ч. 1 и 2, 307 ч. 1, 309 ч. 1 и 2, 311 ч. 1, 316, 322 ч. 1, 323 ч. 1, 327 ч. 1, 327.1 ч. 1 и 328 Уголовного кодекса Российской Федерации. 2. Районному суду подсудны уголовные дела о всех преступлениях, за исключением уголовных дел, указанных в частях первой (в части подсудности уголовных дел мировому судье) , третьей и четвертой настоящей статьи. 3. Верховному суду республики, краевому или областному суду, суду города федерального значения, суду автономной области и суду автономного округа подсудны: 1) уголовные дела о преступлениях, предусмотренных статьями 105 ч. 2, 126 ч. 3, 131 ч. 3 и 4, 205, 206 ч. 2-4, 208 ч. 1, 209 - 211, 212 ч. 1, 227, 263 ч. 3, 267 ч. 3, 269 ч. 3, 275 - 279, 281, 290 ч. 3 и 4, 294 - 302, 303 ч. 2 и 3, 304, 305, 317, 321 ч. 3, 322 ч. 2, 353 - 358, 359 ч. 1 и 2 и 360 Уголовного кодекса Российской Федерации; 2) уголовные дела, переданные в данные суды в соответствии со статьями 34 и 35 настоящего Кодекса; 3) уголовные дела, в материалах которых содержатся сведения, составляющие государственную тайну. 4. Верховному Суду Российской Федерации подсудны уголовные дела, указанные в статье 452 настоящего Кодекса, а также иные уголовные дела, отнесенные федеральным конституционным законом и федеральным законом к его подсудности. 5. Гарнизонный военный суд рассматривает уголовные дела о всех преступлениях, совершенных военнослужащими и гражданами, проходящими военные сборы, за исключением уголовных дел, подсудных вышестоящим военным судам. 6. Окружному (флотскому) военному суду подсудны уголовные дела, указанные в части третьей настоящей статьи, в отношении военнослужащих и граждан, проходящих военные сборы, а также уголовные дела, переданные в указанный суд в соответствии с частями четвертой - седьмой статьи 35 настоящего Кодекса. 7. Утратил силу. - Федеральный закон от 27.12.2009 N 346-ФЗ. 8. Военные суды, дислоцирующиеся за пределами территории Российской Федерации, при рассмотрении уголовных дел в случаях, предусмотренных федеральным конституционным законом, руководствуются настоящим Кодексом. 9. Районный суд и военный суд соответствующего уровня принимают в ходе досудебного производства по уголовному делу решения, указанные в частях второй и третьей статьи 29 настоящего Кодекса. 10. Подсудность гражданского иска, вытекающего из уголовного дела, определяется подсудностью уголовного дела, в котором он предъявлен.
  • Ольга Богданова
    По зароботной плате..... В ОАО не индексируют зароботную плату, работники уже обращались с письмом к работодателю, затем с требованием, бесполезно… . Что делать в таком случае работницам? Обращаться ли в прокуратуру? (там срок рассмотрения 15 дней) , а в гос инспекции месяц, хотелось бы быстро разрешить ситуацию…. а может провести пикет??? ?После требования к работодалю, выносят представление, что нарушено трудовое законодательство? Что указывают в представлении? Подскажите пожалуйста. Заранее спасибо!
    • Ответ юриста:
      Здравствуйте, милая и славная Наденька! Возможность индексации зарплаты и её порядок определяются законодательством и локальными актами организации. Если в Обществе, где Вы работаете, имеется коллективный договор, почитайте его - наверняка Вы много интересного в нём найдёте. Индексация зарплаты обязана производиться только в одном случае - в случае увеличения МРОТ. Напоминаю, что с 01 июня 2011 года МРОТ увеличился и стал равен 4611 рублям. В остальных случаях - только на усмотрение Организации (обязательно изучите коллективный договор! ) И одна маленькая подсказочка - если какая-то проблема на работе возникает - действуйте сообща с коллективом. Тогда работодатель будет вынужден прислушаться к мнению большинства. В одиночку противостоять тяжело и опасно. Берегите себя! Желаю Вам удачи!
  • Людмила Максимова
    скажите пожалуйста!. в каком раздела ТК РФ можно прочесть про проведение аттестации работников? если можно, подскажите ссылку на это!! ! буду очень благодарна!
    • Ответ юриста:
      Однозначного ответа на этот вопрос Трудовой кодекс РФ не содержит. Действительно, право работодателя на аттестацию работающих у него по трудовому договору работников с целью оценки их квалификации непосредственного закрепления в Кодексе не получило, хотя другими законами и иными нормативными актами установлены порядок и условия аттестации отдельных категорий работников. В частности:- руководители федеральных государственных унитарных предприятий аттестуются в соответствии с Положением, утвержденным постановлением Правительства РФ от 16.03.2000 № 234 "О порядке заключения контрактов и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий" (с изм. на 04.10.2002); - федеральные государственные служащие проходят аттестацию в соответствии с Положением о проведении аттестации федерального государственного служащего, утвержденным Указом Президента РФ от 09.03.1996 № 353 (с изм. на 12.11.1999);- необходимость аттестации педагогических работников вытекает из пункта 5 статьи 37 Закона РФ от 10.07.1992 № 3266-I "Об образовании" (с изм. на 23.12.2003).Вместе с тем, прямого запрета для работодателей на проведение аттестации своих работников Трудовой кодекс РФ также не устанавливает. В этой связи, однако, необходимо иметь в виду, что порядок и условия проведения аттестации работников организации, включая и перечень категорий работников, подлежащих аттестации, должны быть соответствующим образом регламентированы.Это означает, что, прежде всего, вопросы, касающиеся аттестации работников, должны быть отражены в правилах внутреннего трудового распорядка организации. Данное требование вытекает из статьи 189 Трудового кодекса РФ, которой определено, что правила внутреннего трудового распорядка организации (с которыми работник при приеме на работу должен быть ознакомлен в обязательном порядке) являются локальным нормативным актом организации, регламентирующим: порядок приема и увольнения работников; основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора; режим работы и время отдыха; применяемые к работникам меры поощрения и взыскания; иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации (в частности, вопросы аттестации работников) . То есть, в правилах внутреннего трудового распорядка организации может быть, например, закреплено положение о том, что перечень должностей работников, подлежащих аттестации, порядок и условия ее проведения регламентируются утверждаемым руководителем организации положением, которое будет иметь силу локального нормативного акта, принимаемого работодателем в пределах своей компетенции в соответствии с законами и иными нормативными актами, коллективным договором, соглашениями (часть первая статьи 8 Кодекса) .
  • Ярослав Локтанов
    индексация з/п. что говорит закон по поводу индексации? как и когда она должна производится?
    • Ответ юриста:
      1. Бюджетники. Статьей 192 Бюджетного кодекса РФ предусмотрено, что проект федерального закона о федеральном бюджете на очередной финансовый год и плановый период вносится в Госдуму одновременно с предложениями о порядке индексации заработной платы работников федеральных бюджетных учреждений в очередном финансовом году и плановом периоде. 2. Коммерческие организации. Порядок индексации устанавливается коллективными договорами, соглашениями и локальными актами. Роструд в письме от 19.04.2010 № 1073-6-1 при толковании ст. 134 ТК РФ пришел к выводу, что законодатель установил для работодателя безусловную обязанность проводить индексацию. Причем если в его локальных нормативных актах НЕ предусмотрен порядок индексации, то с учетом того, что индексация зарплаты — обязанность работодателя, необходимо внести соответствующие дополнения в действующие локальные нормативные акты. Исключение - отраслевые соглашения угольщиков и ж/дорожников. Если работодатель не горит желанием индексировать з/пл, В этом случае их действия могут быть обжалованы в суде. Кроме того, в соответствии со ст. 353 ТК РФ работник вправе обратиться за защитой своих прав в прокуратуру и федеральную инспекцию труда. Соответствующее заявление он может подать на сайтах данных учреждений или лично, обратившись в их территориальные органы. За нарушение законодательства о труде и об охране труда ст. 5.27 КоАП РФ установлена административная ответственность. Для должностных лиц штраф - от 1000 до 5000 руб. , для юридических — от 30 000 до 50 000 руб. При этом вместо уплаты штрафа в отношении юрлиц возможно административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.
  • Тамара Семенова
    трудовой кодекс. В нашем предприятии оклад 4000 руб. Начислялась премия ежемесячно в размере от 50до 100%. Но в январе 2010г предприятие отказывается оплачивать ее вовсе. Куда в данном случае можно обратиться, чтобы нам разъяснили, в чем причина отказа оплаты премии и, чтобы рассмотрели начисление заработной платы.
  • Георгий Костюкевич
    Если чел-к на старой работе (3 года назад) подделывал документы и присваивал деньги-что ему грозит?какой срок давности. срок давности истёк или его могут привлечь к уголовной ответственности? а какое наказание?
    • Ответ юриста:
      Статья 15. Категории преступлений 1. В зависимости от характера и степени общественной опасности деяния, предусмотренные настоящим Кодексом, подразделяются на преступления небольшой тяжести, преступления средней тяжести, тяжкие преступления и особо тяжкие преступления. 2. Преступлениями небольшой тяжести признаются умышленные и неосторожные деяния, за совершение которых максимальное наказание, предусмотренное настоящим Кодексом, не превышает двух лет лишения свободы. 3. Преступлениями средней тяжести признаются умышленные деяния, за совершение которых максимальное наказание, предусмотренное настоящим Кодексом, не превышает пяти лет лишения свободы, и неосторожные деяния, за совершение которых максимальное наказание, предусмотренное настоящим Кодексом, превышает два года лишения свободы. 4. Тяжкими преступлениями признаются умышленные деяния, за совершение которых максимальное наказание, предусмотренное настоящим Кодексом, не превышает десяти лет лишения свободы. 5. Особо тяжкими преступлениями признаются умышленные деяния, за совершение которых настоящим Кодексом предусмотрено наказание в виде лишения свободы на срок свыше десяти лет или более строгое наказание. Статья 78. Освобождение от уголовной ответственности в связи с истечением сроков давности 1. Лицо освобождается от уголовной ответственности, если со дня совершения преступления истекли следующие сроки: а) два года после совершения преступления небольшой тяжести; б) шесть лет после совершения преступления средней тяжести; в) десять лет после совершения тяжкого преступления; г) пятнадцать лет после совершения особо тяжкого преступления. 2. Сроки давности исчисляются со дня совершения преступления и до момента вступления приговора суда в законную силу. В случае совершения лицом нового преступления сроки давности по каждому преступлению исчисляются самостоятельно. 3. Течение сроков давности приостанавливается, если лицо, совершившее преступление, уклоняется от следствия или суда. В этом случае течение сроков давности возобновляется с момента задержания указанного лица или явки его с повинной. 4. Вопрос о применении сроков давности к лицу, совершившему преступление, наказуемое смертной казнью или пожизненным лишением свободы, решается судом. Если суд не сочтет возможным освободить указанное лицо от уголовной ответственности в связи с истечением сроков давности, то смертная казнь и пожизненное лишение свободы не применяются. 5. К лицам, совершившим преступления против мира и безопасности человечества, предусмотренные статьями 353, 356, 357 и 358 настоящего Кодекса, сроки давности не применяются. Какая конкретная квалификация будет у указанного чел-ка - Вам виднее, просто посмотрите в УК РФ конкретные статьи и сроки лишения к ним и на основании вышеизложенного посчитайте. Выше, Айс указал на ст. 160 УК РФ, по ней к примеру: по ч. 1 срок давности составит 6 лет (преступление средней тяжести) , ч. 2 и 3 - 10 лет (тяжкое преступление) , ну и т. д. , зная конкретную статью посчитать не трудно. Удачи!
  • Антон Гладышев
    какая гос организация должна контролировать работодателя? проверять нарушения тр кодекса?
  • Ольга Казакова
    На работу звонят коллекторы по 5-7 раз на день.А главбух или еще кто-то,сливает им променя инфу.. Например,сменил фамилию,а коллекторам когда они позвонили и спросили меня по старой фамилии,то им ответили,что у меня теперь другая фамилия!А вроде на работе,не должны так делать? Какими правовыми актами,ссылками и т.п.,объяснить главному бухгалтеру,что так не делается?СПАСИБО!
    • Ответ юриста:
      Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты содержатся в ст. 86 ТК РФ. В соответствии с ст. 85 ТК РФ персональные данные работника - информация, необходимая работодателю в связи с ТРУДОВЫМИ ОТНОШЕНИЯМИ и касающаяся конкретного работника. Звонки коллекторов не связан с трудовыми отношениями, следовательно, работник вправе обратиться с письменной претензией к работодателю (ст. 86 ТК РФ) с требованием (со ссылками на правовые нормы) : - прекратить распространение работниками (бухгалтером в частности) информации о персональных данных работника, третьим лицам (коллекторам) (см. ст. 88 ТК РФ) ; - ознакомить под роспись с документами, устанавливающими порядок обработки персональных данных работников, а также об их правах и обязанностях в этой области (ч. 8 ст. 86 ТК РФ) . Возможно указать, что в случае нарушения требований ТК РФ и ФЗ о защите перональных данных, рботник будет вынужден обратиться в органы прокуратуры или в инспекцию по труду (ст. 353 ТК РФ) .
  • Федор Максин
    Распространяется ли индексирование заработной платы на частные компании
    • Ответ юриста:
      закон ОБЯЗЫВАЕТ работодателя индексировать заработную плату «в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги» . Об этом прямо говорит ст. 134 Трудового кодекса РФ (ТК) . Там же в ст. 130 указано, что индексация — это госгарантия и государство обязуется привлекать к ответственности работодателей, которые не исполняют этот закон. Правда, как именно и как часто надо «повышать уровень реального содержания заработной платы» , законодатели не указали. Поэтому большинство работодателей об этих обязательствах предпочитают «забыть» . Официальное мнение Федеральная служба по труду и занятости: — В соответствии с законом коммерческие организации проводят индексацию зарплат в том порядке, который сами установили в коллективном договоре, соглашении. Поскольку индексация — обязанность работодателя, то отсутствие такого документа от её проведения не освобождает. Если такой порядок до сих пор не прописан в документах организации, то необходимо внести в них соответствующие изменения. В случае нарушения законодательства о труде и охране труда работник имеет право обратиться в Комиссию по труду или прокуратуру. Они должны рассмотреть дело и наказать компанию и руководителя, если нарушение имело место: если нет нормативного акта о порядке индексации зарплаты или если он есть, но повышение не производится. Справка На что ссылаться, говоря об индексации зарплаты (такой диалог лучше вести профсоюзу или представителям всего коллектива) : ст. 134 ТК РФ ; письмо Роструда от 19.04.2010 № 1073-6-1; определение Конституционного суда РФ от 17.06.2010 № 913-О-О. При отказе работодателя от переговоров обращайтесь в инспекцию по труду, в Южном административном округе (ЮАО) прокуратуру, суд (ст. 353 ТК РФ) с требованием составить внутренний документ с порядком индексации (ссылка работодателя на то, что он не повышает зарплату, потому что нет инициативы работников по подписанию коллективного договора, неправомерна) и исполнять его. Работодателю грозит: штраф для должностных лиц — от 1000 до 5000 руб. , для юрлиц — от 30 000 до 50 000 руб. , для предпринимателей без юрлица — от 1000 до 5000 руб. (ст. 5.27 КоАП РФ) . МНЕНИЕ ПРОФСОЮЗА: Василий Старостин, Омск, Сибирская конфедерация труда (СКТ) Статья 134 Трудового Кодекса РФ оговаривает, что для индексации заработной платы требуется, чтобы для этого работодатель принял соответствующие нормативные акты. Если бюджетники такой надбавкой, как индексация заработной платы, как правило обеспечены, то для работников не бюджетной сферы этой гарантии нет, т. к. , в статье 57 ТК РФ при заключении ТРУДОВОГО ДОГОВОРА нет нормы, что индексация зарплаты это обязательная часть договора. Наличие в Трудовом Кодексе ссылки на индексацию (ст. 134 ТК РФ) таким образом еще не является прямой обязанностью работодателя. В этом и есть недостаток трудового законодательства. Контроль за принятием локального нормативного акта (приказа) по индексации заработной платы на конкретном предприятии возлагается, получается, на самих работников. Когда на предприятии нет профсоюза такой контроль работников проблематичен. Когда на предприятии есть профсоюз и принимается коллективный договор, в котором есть пункт об обязательной индексации заработной платы в связи с инфляцией, то чаще всего индексация зарплаты происходит, конечно если профсоюз не существует формально.
  • Наталия Ефимова
    вправе ли проводить проверки трудовая инспекция по жалобе не самого работника,а его матери?
    • Трудинспекция в ЗелАО работает как правило по жалобам "РАБОТНИКА" , а не его родственников. Однако случаи могут быть разные, но в любом случае жалоба должны быть подана от его лица, поскольку именно его права нарушены
  • Владислав Грибоедов
    Не платят заработную плату... причина (см). У нас офисе никому не заплатили з/п. Генеральный директор взял кредит и уехал, а общел, что оставит часть на з/п. Что делать? Куда обратится? Или просто напугать что обратимся...? Такое ощущение что он больше не вернется. Мобильник отключен. Почти паника.
    • Ответ юриста:
      Трудовой кодекс РФСтатья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.Статья 237. Возмещение морального вреда , причиненного работникуМоральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.Статья 353. Органы государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового праваГосударственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, всеми работодателями на территории Российской Федерации осуществляет федеральная инспекция труда.Государственный надзор за точным и единообразным исполнением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляют Генеральный прокурор Российской Федерации и подчиненные ему прокуроры в соответствии с федеральным законом.При невыплате свыше 2-х месяцев ставится вопрос о возбуждении уголовного дела. УК РФСтатья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная руководителем организации, работодателем - физическим лицом из корыстной или иной личной заинтересованности, -наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок до двух лет.2. То же деяние, повлекшее тяжкие последствия, -наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от трех до семи лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
  • Евдокия Пугачева
    За что многие люди в России любят Путина до одури и до хрипоты в горле?
    • Вот блин, начиталась я - как помоями облилась - что же за козлы такие так любят ПУКИНА??? БОже, какие они убогие и аргументы одни и те же, как будто копируют с толкового словаря любителей пукина: 1.Путин поднял Россию с колен 2.У путина есть...
  • Мария Андреева
    Угроза увольнения по статье.Как с этим бороться? См.внутри.. Парень написал заявление об увольнении. Сейчас отрабатывает последние две недели. Замену ему найти не могут, специальность редкая и обучаться преемнику нужно долго. Шеф пригрозил уволить по статье, если не найдёться замена. Что делать?
    • Ответ юриста:
      Tigerу уже ответил. Кажется, Ваш вопрос и был. Ладно, здесь подробней.ТК РФСтатья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.Смысл этой нормы заключается в том, что работодателю дается две недели на поиск замены. Если он не нашел - его проблемы. Запись об увольнении по статье как за дисциплинарное взыскание будет изначально незаконна. По истечении двух недель работник получает полный расчет и трудовую книжку. Если начинаются фокусы - работодатель рискует конкретно попасть. Статья 353. Органы государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового праваГосударственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, всеми работодателями на территории Российской Федерации осуществляет федеральная инспекция труда.Государственный надзор за точным и единообразным исполнением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляют Генеральный прокурор Российской Федерации и подчиненные ему прокуроры в соответствии с федеральным законом.Далее, Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;Статья 237. Возмещение морального вреда , причиненного работникуМоральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.Короче, если работодатель полный недоумок - пусть платит. Обычно все заканчивается на уровне бытового хамства на предмет "закошмарить".
  • Анастасия Борисова
    Есть статья по освобождению ст. 83 п. 4.Можно по ней узнать по какой статье сидел человек?. статья УК РФ.
    • статья чего? УК?
  • Кристина Васильева
    Интересно знать,. пункт 2 статья 83 ТК РФ (2005 год) . Что это за статья такая. Вроде не слбственное желание.
    • Ответ юриста:
      п.2 ст.83 ТК РФ говорит о восстановлении на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда. И, следовательно, восстановленный работник займёт Ваше место. А с Вами по этой должности трудовой договор расторгается. Как это получается? Видите, в конце этого пункта указано, что работник восстанавливается по решению инспекции или суда...это значит, что данный работник был уволен без законных оснований, и на его место приняли другого (возможно Вас). Этот работник обратился в инспекцию либо суд и увольнение признали необоснованным, в результате чего инспекция или суд обязали работодателя восстановить трудовой договор с этим работником. В итоге страдает тот, кто был принят на место незаконно уволенного.
  • Алла Иванова
    Второй месяц не платят зарплату какие шаги можно предпринять что бы добиться. выплаты, официальная зарплата 4000 руб. Куда можно обратиться и если в этом смысл (Питер)
    • Ответ юриста:
      Вам необходимо написать заявление о привлечении руководителя к уголовной ответственности по ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ. В частности на органы прокуратуры, в соответствии со ст. 353 ТК РФ возложен государственный надзор за точным и единообразным исполнением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.Исходя из положений статьи 23.12 КоАП РФ дела об административных правонарушениях, связанных с нарушением законодательства о труде и об охране труда, вправе рассматривать должностные лица федеральной инспекции труда.К в в г. Москва ответственности за задержку выплаты заработной платы могут быть привлечены как руководитель организации, выступающий в роли работодателя, так и другие должностные лица, в обязанности которых входит обеспечение своевременной выплаты заработной платы, включая заместителя руководителя по финансовым вопросам и главного бухгалтера.В частности, статьей 236 ТК РФ предусмотрена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
  • Алина Комарова
    Помогите найти пример судебного разбирательства по несовершеннолетним работникам (диплом горит!). Нужен конкретный пример (желательно из судебной практики верховного суда) , который затрагивает положение несовершеннолетних работников. Весь интернет перерыла, ничего найти не могу :-(((
    • Ответ юриста:
      да труднова то вам будем... несовершеннорлетние не особо знают свои права и боряться за них.... Согласно ж ч. 4 ст. 353 ТК РФ «государственный надзор за точным и единообразным исполнением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляют Генеральный прокурор Российской Федерации и подчиненные ему прокуроры в соответствии с федеральным законом». Так что обычно такие нарушения выявляються в ходе прокурорских проверок, а уж предприятия- нарушители обычно выполяют предприсание прокурора. Хотя посмотрите здесь... может чего и пригодиться для спасения дипломной)) )
  • Артем Фомягин
    Что принципиально нового в Трудовом кодексе РФ в редакции федерально закона 90-ФЗ от 30.06.2006 года ?. Особенно интересует глава трудового договора, режима труда и отдыха
    • Изменение в оплате переработок: Первые два часа после окончания официального трудового дня оплачиваются с коэфицентом 1,5, все последующие 2
  • Вероника Федотова
    Какая структура в России отвечает за выполнение статей Трудового кодекса в частности ст 130 ст134 о повышении зарплаты
    • Ответ юриста:
      Странный вопрос: ни о чем… Вернее сказать, ответ настолько очевиден, что его может озвучить даже школьник. Если строго отвечать на Ваш вопрос, не выходя за его рамки, то ответ очевиден: Отвечает в любом случае работодатель. Вот и вся «структура» . Работодатель же может быть любым: организация, учреждение, предприятие, «частник» . В ст. 134 ТК РФ перечислен ряд работодателей, а также указываются иные работодатели, которые должны осуществлять повышение заработной платы в порядке, предусмотренном: а) коллективными договорами (в том числе региональными, отраслевыми) ; б) соглашениями (например, отраслевыми, межотраслевыми) ; в) локальными нормативными правовыми актами (например, Положениями об оплате труда) , Что же касается контролирующих органов, а также органов, применяющих соответствующие санкции к нерадивым и корыстолюбивым работодателям, не повышающим заработную плату, то в своем вопросе Вы о них не спрашиваете… . А их немало… Вот коротко, все. Не об этом вопрос.. ? Ну, так, и задавайте его правильно, без наличия возможностей различных его трактовок.
  • Валерий Могутов
    Какими критериями руководствуются судебные приставы при расчете удержаний из заработной платы (помимо 50% по ТК РФ). Есть ли какие точные параметры расчета, что участвует в расчете(несовершеннолетний ребенок, иждивенец, прожиточный минимум)? И на основании если таковой существует приказ, рекомендации. Интересует, дата и номер.
    • Ответ юриста:
      Возможные виды удержаний из зарплаты работникаНапомним, что удержания из зарплаты работника могу быть разделены на три группы его обязательств, установленных законом: — перед государством (например, уплата налогов, штрафов и т. п. ) (ст. 138 ТК РФ) ;— перед гражданами, общественными организациями и юридическими лицами (например, по испол­нительным документам о взыскании алиментов, возмещении вреда, а также для погашения кредитов, перечисления взносов и т. д. ) (ст. 138 ТК РФ) ;— перед организацией, в которой он работает (ст. 137 ТК РФ) .Обратим внимание на последнюю группу удержаний, для которой характерным только ей признаком является следующий.Представитель работодателя, имеющий право на основании локальных правоустанавливающих актов принимать решение об удержании указанных в ст. 137 Кодекса видов задолженностей перед работодателем, издает распоряжение (приказ) о взыскании определенной суммы долга из зарплаты работника и сам же реализует это решение путем неначисления этих сумм к выплате. Такие виды задолженности и случаи их возникновения перечислены в ч. 2 ст. 137 Кодекса. Отметим, что только для этой группы удержаний из зарплаты работника законодатель предусмотрел особый порядок взыскания с работника его задолженности работодателю, наделив последнего дискреционными полномочиями. Дискреция работодателя выражается в том, что он по своему усмотрению производит взыскание полученных работником авансовых сумм, указанных в абз. 2 и 3 ч. 2 ст. 137 ТК РФ. Таким же образом он может удержать и сумму, указанную в абз. 4 ч. 2 ст. 137 Кодекса, как излишне выплаченную работнику в результате счетной ошибки. Дискреционное право работодателя распространяется и на другие случаи, указанные в абз. 4 ч. 2 ст. 137 Кодекса, но с существенными оговорками. Удержание по ним возможно, если вина работника в невыполнении норм труда или простое признана не прокурором или инспектором труда, а органами, рассматривающими индивидуальные трудовые споры (далее — ОРИТС) . Это значит, что уже произведенная оплата труда работника при его простое и невыполнении им норм труда не учитывала этого юридически значимого обстоятельства и составила больший размер, чем указан в ч. 3 ст. 155 и ч. 3 ст. 157 Кодекса. В бесспорном порядке и даже без соблюдения условий, определенных в ч. 3 ст. 137 ТК РФ, законодатель разрешил работодателю производить удержание излишне выплаченных сумм из зарплаты работника в случае, указанном в абз. 5 ч. 2 ст. 137 Кодекса. Основоплогающие правила удержания средств из зарплаты работникаОсновополагающие правила о возможности удержания из зарплаты работника каких-либо причитающихся ему средств в добровольном, административном, бесспорном или судебном порядке размещены законодателем в ст. 137 и 138 ТК РФ, но содержание последней требует отдельного исследования. Как указано в ч. 1 ст. 137 Кодекса, удержания из зарплаты работника производятся только в случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами. Таким образом, вычеты из зарплаты работника, основанные на иных актах, расположенных в юридической иерархии ниже федерального закона, например локальных, являются неправомерными. В случае несогласия работника с взыс­каниями на основании локальных актов удержанные работодателем суммы подлежат возврату либо добровольно, либо в принудительном порядке. Принудить работодателя вернуть (доначислить) удержанные (взысканные) им неправомерно суммы возможно по решению ОРИТС (ст. 382 ТК РФ) , а также по соответствующим указаниям прокурора (ч. 4 ст. 353 ТК РФ) или инспектора труда (ст. 356 и 357 ТК РФ) .Итак, в ч. 2 ст. 137 ТК РФ дан перечень случаев, при возникновении которых работодатель вправе, но не обязан, осуществить удержания, производимые для погашения денежных обязательств работника перед организацией, в которой он работает. Причем, как указано в данной части этой статьи, удержание производится именно из зарплаты работника в целях покрытия перед данной организацией его задолженности, возникшей в резул
  • Виктор Лентьев
    В офисе завелись крысы. уже целую неделю руководство не предпринимает никаких мер по их устранению. работать в таких условиях просто невыносимо. можно ли каким то образом призвать начальство к ответственности? хоть какой то.
    • Ответ юриста:
      Трудовой кодексСтатья 212 (не вся) Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда в организации возлагаются на работодателя.Работодатель обязан обеспечить:организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи;расследование и учет в установленном настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда;беспрепятственный допуск должностных лиц федеральных органов исполнительной власти, уполномоченных на проведение государственного контроля и надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, органов Фонда социального страхования Российской Федерации, а также представителей органов общественного контроля в целях проведения проверок условий и охраны труда в организации и расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;(в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ)выполнение предписаний должностных лиц федеральных органов исполнительной власти, уполномоченных на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и рассмотрение представлений органов общественного контроля в установленные настоящим Кодексом, иными федеральными законами сроки;(в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ)обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;ознакомление работников с требованиями охраны труда;разработку и утверждение с учетом мнения выборного профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа инструкций по охране труда для работников;наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой деятельности организации.Напугайте работодателя санэпидемнадзором
  • Александра Журавлева
    Подскажите как поступить?. Отработал целый месяц, не официально,Теперь не могу забрать зарплату. Один директор посылает ко второму, говорит что его кинули и заплатить он не может пока не разберется,я думаю что надо пойти написать заявление.Может так чего нибудь добьюсь, у меня на руках остались пароли от разных сайтов по которым делается заявка на тур и документы с печатями которые нужно передать бухгалтеру.А работал я в тур фирме, менеджером.
    • Слейте клиентскую базу в иНет
  • Любовь Воробьева
    Что делать если работодатель не выдаёт зарплату больше 15 дней. С уваж. Константин.
    • Нанять бандитов и выбить.
  • Мария Богданова
    уплата НДФЛ. мне сказали, что сроки уплаты НДФЛ контролирует трудовая инспекция, в Юго-Восточный административный округ (ЮВАО) и они же а не налоговая выставляют штрафы за не вовремя оплаченный НДФЛ. это правда???
    • Ответ юриста:
      конечно, нет НК РФ Статья 30. Налоговые органы в Российской Федерации 1. Налоговые органы составляют единую централизованную систему контроля за соблюдением законодательства о налогах и сборах, за правильностью исчисления, полнотой и своевременностью уплаты (перечисления) в бюджетную систему Российской Федерации налогов и сборов, а в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, за правильностью исчисления, полнотой и своевременностью уплаты (перечисления) в бюджетную систему Российской Федерации иных обязательных платежей. В указанную систему входят федеральный орган исполнительной власти, уполномоченный по контролю и надзору в области налогов и сборов, и его территориальные органы.
  • Антонина Гусева
    могу ли я пожаловаться в инспекцию по труду на организацию через 3 мес.после увольнения?
    • Можете, только смысл в этой жалобе? Если нарушены Ваши трудовые права при расторжении трудового договора, и Вы не работаете, то следовало обращаться в суд. Что, кстати, в итоге Вам и посоветует государственная инспекция труда.
  • Алексей Романюк
    Будет ли порча документов наказуема? почему? на каких основаниях?. Предположим ситуацию. . Работодатель (отдел кадров) дает Вам документ (бумагу) , с которым требует Вас ознакомиться под подпись. . Если я перечеркну текст в бумаге, скомкаю ее, или прямо на ней большим шрифтом напишу, что с изложенным текстом НЕ СОГЛАСЕН!! ! Будет ли такое действие (юридически) нарушением с моей стороны, за которое я в следствии могу понести ответственность?
    • вас могут не принять на работу (при трудоустройстве), либо сделать выговор за порчу имущества (если вы работаете и у вас не хорошие отношения с начальством и вас хотят "попереть")другой ответственности быть не может