Статья 72.2. Временный перевод на другую работу
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 72.2] ✍ Читать комментарий к статье
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
Консультации юриста по ст. 72.2 ТК РФ
-
Эдуард Олферьев
в этом году на меня уже был приказ о переводе по производственной необходимости (на месяц), может ли работодатель еще раз в этом году перевести меня на другую работу без моего согласия-
Ответ на вопрос дан по телефону
-
-
Светлана Панина
Мне после опирации дали справку на лёгкий труд на 2месяца мне предоставили оклад прежний должен сохраница он выше-
Ответ на вопрос дан по телефону
-
-
Инна Борисова
Добрый день, я с постоянной работы написала заявление о переводе на временную должность (на период декрета), однако работодатель не издал приказ о переводе и допник к ТД, есть только мое заявление. Могу ли я потом восстановиться, ведь перевод не оформлен должным образом-
Ответ на вопрос дан по телефону
-
-
Дарья Мельникова
Внутри предприятия нас перевели на другой участок с выполнением работ не по специальности. Никаких бумаг на подпись не давали и нашего согласия не спрашивали. Правомерны ли такие действия руководства ?-
Ответ на вопрос дан по телефону
-
-
Ирина Виноградова
Временная работа по более низкому разряду. Задача, Работник был принят на работу по 5 разряду. Затем его перевели на работу в филиал этой же организации. В филиале он, идя навстречу администрации, написал заявление - согласие на работу временно до определенной даты по более низкому 4 разряду. Нужно ли ему теперь писать заявление о предоставлении работы по 5 разряду или работа будет и так предоставлена на основании уже написанного заявления о временном сроке работы по 4 разряду?- Ответ юриста:
При временном переводе на другую работу, может изменяться трудовая функция работника (ст. 72.2 ТК РФ. Запись в трудовую книжку работника о временном переводе не производится. По окончании срока временного перевода работодатель обязан предоставить прежнюю работу. Заявление работник пишет лишь в том случае, если срок перевода истек, но работодатель по каким-то причинам не предоставляет работнику прежнюю работу. Тогда работник сам может потребовать ее предоставления, обратившись с письменным заявлением на имя работодателя о предоставлении работы на условиях ранее заключенного трудового договора. Если после окончания срока перевода прежняя работа сотруднику не предоставлена, и он не потребовал её предоставления и продолжает работать, временный перевод считается постоянным (ст. 72.2 ТК РФ).
- Ответ юриста:
-
Алина Соболева
Трудовое право - временный перевод работника на другую работу. помогите составить план курсовой работы на тему временного перевода на другую работу, буду очень признателен )- Ответ юриста:
1. виды переводов на другую работу: временный, постоянный 2. Основание временного перевода на другую работу 3. Порядок временного перевода на другую работу и его оформление. 4. Отказ сотрудника (ов) от перевода на другую временную работу. 5. Продолжительность временного перевода сотрдника (ов) на другую работу 6. Оплата при временном переводе сотрудника (ов) 7. Прекращение перевода на другую работу. Могут быть дополнительные вопросы, т. к. ваша курсовая близка: Как заключить срочный трудовой договор Как оформить перевод сотрудника в другую местность Как оформить перевод сотрудника в другую организацию Как оформить перевод сотрудника на постоянную работу в пределах одной организации
- Ответ юриста:
-
Евдокия Боброва
временный перевод на нижеоплачиваю работу- Ответ юриста:
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Статья 72.2. Временный перевод на другую работу По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным. В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий. Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера) , необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника. При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
- Ответ юриста:
-
Валентина Калинина
Может ли администрация уволить меня за отказ от временного перевода на другую работу по состоянию здоровья- Ответ юриста:
Увольнение возможно при определенных условиях. Если вы нуждаетесь в переводе более чем на 4 месяца, то в соответствии со ст. 73 ТК РФ, работодатель имеет право вас уволить по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, если вы отказываетесь от перевода, либо у работодателя отсутствует соответствующая работа. В этом случае при увольнение выплачивается денежная компенсация в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ) . Если вы нуждаетесь в переводе менее чем на 4 месяца, то уволить вас работодатель не имеет права. При вашем отказе от перевода, работодатель обязан отстранить вас от работы на весь срок указанный в медицинском заключении с сохранением места работы (должности) без начисления заработной платы.
- Ответ юриста:
-
Инна Сергеева
Имеет ли работодатель право временно перевести на другую работу с потерей зарплаты?. Ситуация такова. Водитель грузового автомобиля, пока его машина была в ремонте, был переведен на работу автослесарем. Против перевода возражал, мотивируя тем, что потеряет в заработной плате. Кто здесь прав? Желательно со статьями ТК- Ответ юриста:
Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение (введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре) , при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса) . Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
- Ответ юриста:
-
Людмила Соколова
Скрытое сокращение. Перевод на другую работу-не квалифицированую(по документам- с , за город. Якобы временно на 2 месяца. Скрытое сокращение. Перевод на другую работу-не квалифицированую(по документам- с сохранением прежней должности), за город. Якобы временно на 2 месяца . на самом деле возвращать не хотят. как защитить свои интересы ?- Ответ юриста:
Ну и...? В чем вопрос?Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение (введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре) , при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса) .Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.Статья 72.2. Временный перевод на другую работу (введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера) , необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
- Ответ юриста:
-
Артур Новрузов
На предприятии "Простой по вине работодателя". Должен ли я выполнять работы не связанные с моими обязанностями?. Администрация настаивает на присутствии на рабочих местах и выполнении работ не связанные с моими обязанностями (уборка и ремонт помещений), правомерно ли это?- Ответ юриста:
Статья 72.2. Временный перевод на другую работу Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника. При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
- Ответ юриста:
-
Алена Шестакова
в ДОУ была принята работница на должность дворника, через какое-то время по приказу временно переведена на должность мл- Ответ юриста:
Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре) , при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса) . Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Вообщето вопрос надо задавать конкретней, а то как в сказке: Поди туда, не знай куда и принеси то не знай что. Вы посмотрите всю Главу 12. Изменение трудового договора Трудового кодекса РФ Статья 72.2. Временный перевод на другую работу По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным. В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий. Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера) , необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника. При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
- Ответ юриста:
-
-
не делается запись о временном переводе Что же там за авария, что ИТРами так разбрасываются?.. Такой перевод осуществляется приказом по предприятию и запись в трудовой не делается и то такой перевод возможен при аварии.
-
-
Максим Полубояринов
По результатам медкомиссии не годен .Возможность остаться на работе?. существуют ли в законе нормативные акты, позволяющие отказаться от прохождения мед освилетельствования- Ответ юриста:
Уважаемый Сергей! Возможность всегда есть. Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья. Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности) . В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 ТК РФ. Вы еще спрашиваете, можно ли отказываться от медосмотров. Если Ваша работа связана с вредными и опасными условиями труда, то это Ваша обязанность проходить обязательные периодические медицинские осмотры ( ст. 214 ТК РФ) .
- Ответ юриста:
-
-
в чем вопрос то? Если у вас совместительство, то вам определяется график дополнительной работы. Разумеется, вам обязаны его на ознакомление дать заранее. График утверждается руководством и к исполнению обязателен. Это производственная...
-
-
Екатерина Захарова
Меня перевели в другой отдел с формулировкой по производственной необходимости.. Как долго я могу с такой формулировкой работать, и есть ли какие либо официальные сроки продолжительности этой необходимости я уже пол года так работаю.
- Ответ юриста:
Статья 72_2 ТК РФ. Временный перевод на другую работу : По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
- Ответ юриста:
-
Юлия Тимофеева
24 Что такое временный перевод на другую постоянную работу? Каковы его основания и условия? -
-
Олеся Соколова
какую статью должны указывать в трудовой если переводят на другую работу по профзаболеванию
- Ответ юриста:
Ухудшение здоровья работника является одной из причин перевода его на другую работу, а при невозможности перевода - причиной расторжения трудового договора. Инициатором перевода работника на другую работу по медпоказаниям выступает врач, зафиксировавший изменение его состояния здоровья. Врач организует назначение экспертизы временной нетрудоспособности. В соответствии со ст. 73 ТК РФ работодатель обязан предоставить сотруднику иную имеющуюся у него работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. Перевод может быть осуществлен только с письменного согласия работника. Работодатель обязан предложить работнику все имеющиеся вакансии из которых работник может выбрать работу, соответствующую его уровню квалификации. Согласие на перевод и предложение вакансий сотрудником оформляются в письменной форме. Статья 72.1 ТК РФ предусматривает, что при согласии работника на предложение работодателя составляется дополнительное соглашение к трудовому договору. В нем указываются новая трудовая функция сотрудника, структурное подразделение, в котором он будет трудиться, срок перевода и условия оплаты труда. Работодатель издает приказ (по форме № Т-5 или № Т-5а) о переводе работника на определенный срок с указанием его новой должности или выполняемой работы. Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, при его отказе от перевода трудовой договор прекращается согласно п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Это же правило действует и при отсутствии у работодателя подходящей работы.
- Ответ юриста:
-
Мария Иванова
меня перевили содной организации в другую на должность приемосдатчика , но предложили замешать кладовщика на время больн- Ответ юриста:
вопрос не совсем понятен: Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса). Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
- Ответ юриста:
-
Алена Тимофеева
В случае временного перевода работника с одной должности на другую на гос.предприятии (ВН). должно ли сохраняться за ним постоянное рабочее место? Правомерно ли требование учреждения перевести его через прием-увольнение? (Может они это делают специально, под дурочка косят? ) Как вообще обязаны по КЗОТу осуществлять временный перевод работников (на время декретного) внутри предприятия (Гос. учреждение) ? Спасибо.)- Ответ юриста:
по законодательству какой страны? по ТК РФ так: Статья 72.2. Временный перевод на другую работу По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным. В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий. Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера) , необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника. При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
- Ответ юриста:
-
Василий Кириллин
Отстранение от работы . Имеет ли право работодатель отстранить работника от работы, занятость которого связана с вредными условиями труда или ненормированным рабочим днем и по медицинским показаниям переведенного на легкий труд (например, беременность) , с целью на это место принять другого работника по срочному трудовому договору, на период отсутствия основного работника?- Ответ юриста:
Нет повода для беспокойства. В связи с беременностью вас переводят временно на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе (ст. 254 ТК РФ) . На период вашего временного перевода, отпуска по БИР и отпуска по уходу за ребенком за вами сохраняется основное место работы/должность. Ваши обязанности будет выполнять вновь принятый сотрудник по срочному договору, срок которого истекает как только вы приступите к работе.
- Ответ юриста:
-
Зинаида Иванова
нужно ли подписывать беременной приказ о переводе на лёгкий труд. Меня переводят по беременности на лёгкий труд. Хотят в трудовую записать перевод. Скажите, пожалуйста, нужно ли мне подписывать приказ о переводе? Спасибо- Ответ юриста:
В связи с беременностью вас переводят временно на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе (ст. 254 ТК РФ) , поэтому запись в трудовой книжке не производится. За вами сохраняется основное место работы. Приказ должен быть по форме Т-5 о временном переводе с которым вас знакомят под роспись. Когда будете подписывать приказ обязательно обратите внимание на срок перевода. Если будет указано, что перевод постоянный -приказ не подписывайте.
- Ответ юриста:
-
Руслан Яшенькин
если на работе на время испытательного срока меня отстраняют от должности и переводят на другую. могу ли отказаться от нее? нужно ли мне отрабатывать 2 недели по закону?- Ответ юриста:
Не совсем понятен вопрос. Видно, не все излагаете...Отстранение от должности должно не проводиться просто так, по желанию работодателя, должны быть основания в соответствии со статьей 76 ТК РФ. И если Вы решили, что работа Вам не поджохит, то во время прохождения испытательного срока имеете право расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя за 3 дня ( ст.71 ТК РФ).
- Ответ юриста:
-
Григорий Горовой
как оформляется временный перевод работника на другую работу в той же организации. нужно ли делать запись в трудовой?как избежать этой записи?- Ответ юриста:
Стаья Трудового кодекса 72.2"Временный перевод на другую работу "(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера) , необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.Запись в трудовую книжку не вносится.
- Ответ юриста:
-
Зинаида Егорова
Какая должна быть запись в трудовой, когда приняли на время декретницы?. Нужно ли писать в трудовой, что работник принят временно, на время отсутствия основного работника. Не могу найти ответа на данный вопрос. Кто-то говорит, что указывать, что временно не надо, кто-то наоборот говорит, что запись должна быть как в приказе (временно, на период отсутствия...)- Ответ юриста:
Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении — в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения) . См. Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках» , Инструкцию по заполнению трудовых книжек, утв. постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69 и практический справочник по трудовому законодательству:
- Ответ юриста:
-
Станислав Лифарев
Право на легкий труд. В 2006 году сделана операция: чревосечение, удаление матки с придатками, в то же время отказали почки-гемодиализ. Диагноз: хронический пиелонефрит, гипертония 3 степени .Работаю свинаркой, на тяжелом труде имеется справка на легкий труд, но работодатель отказал в легком труде, мотивируя тем, что у нас нет легкого труда. Как отстоять свои права?- Ответ юриста:
Вопросам, связанным с переводом работника на другую работу по состоянию здоровья, посвящена ст. 73 ТК РФ: Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья. Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности) . В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Трудовой договор с руководителями организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений) , их заместителями и главными бухгалтерами, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата указанным работникам не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
- Ответ юриста:
-
Ольга Медведева
Работодатель без согласия работника перевел его на другую работу.. Работодатель без согласия работника перевел на другую работу (более оплачиваемую) с сохранением прежнего доход.На период болезни другого работника. Он прав?- Ответ юриста:
Для оформления временного перевода необходимо выполнить определенные процедуры: получить письменное согласие работника (за исключением случаев, когда оно не требуется) . Данное согласие можно оформить дополнительным соглашением к трудовому договору о временном переводе работника на другую работу; оформить приказ о переводе на другую работу внести запись в личную карточку работника о временном переводе (в разд. III) и ознакомить работника с этой записью под роспись; ознакомить работника под роспись с локальными нормативными актами, связанными с новой работой, и в необходимых случаях провести обучение и инструктаж по охране труда (в случае если у работника при временном переводе меняется трудовая функция) . Срок, на который можно перевести работника с его согласия на другую работу, ограничивается одним годом (ст. 72.2 ТК РФ) . В случае если перевод вызван необходимостью замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняется рабочее место, его можно перевести на другую работу вплоть до выхода на работу отсутствующего работника. Таким образом, в некоторых случаях временный перевод может продолжаться даже несколько лет (например, если переведенный работник замещает работника, который находится в отпуске по уходу за ребенком) . В данном случае в приказе о переводе необходимо указать не конкретный период перевода, а наступление определенных последствий (например, "на период отпуска по уходу за ребенком аудитора Волыновой Е. Ю. "
- Ответ юриста:
-
Елизавета Романова
могут составить приказ по производственной необходимости о временном переводе на другую должность-
http://git55.rostrud.ru/questioner/ - Зайди по этой ссылке и Здесь ты получишь 100% правильный ответ. Это гос инспекция по труду по Омской области. Там также можно узнать адрес нахождения данной инспекции,где непосредственно можно обратиться...
-
-
Людмила Комарова
на основании какого нормативного акта возможен перевод рабочих и служащих на другую работу? Какие нарушения допущены адм. машинистка производственного объединения Новикова была временно, ввиду отсутствия работника по болезни, переведена в уборщицы. Новикова не вышла на работу, ссылаясь на то, что поступила на работу машинисткой, а так же на то, что работа уборщицы относиться к неквалифицированной работеи, следовательно, администрация не имеет права производить такой перевод без её согласия. на основании какого нормативного акта возможен перевод рабочих и служащих на другую работу? Какие нарушения допущены администрацией при переводе Новиковой? Куда может обратиться Новикова с жалобой и как будет решен спор?.- Ответ юриста:
В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. При этом под переводом на другую работу понимается постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре) , при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ (ст. 72.1 ТК РФ) . Статьей 72.2 ТК РФ установлено, что по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным. Таким образом, администрация не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Перевод работника на другую работу у того же работодателя для замещения временно отсутствующего работника до выхода последнего на работу допускается только по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, за исключением случаев, указанных в ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ. Работник вправе к работе не приступать, а обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, на основании абз. 1 ст. 392 ТК РФ.
- Ответ юриста:
-
Елизавета Егорова
До пенсии 9 мес.Выдана справка о переводе "на лёгкий труд",но в цеху такой работы нет.В другое место идти не согласна. так как в цеху проработала уже 37 лет.Какая запись в трудовой будет?Можно ли встать на учёт в бюро занятости?Будут ли оплачивать пособие в бюро?- Ответ юриста:
Если вам легкий труд показан более, чем на 4 месяца, то при вашем отказе от предложенной работы работодатель вправе вас уволить по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. 1. В трудовой книжке будет следующая запись" Трудовой договор прекращен в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением пункт 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации". При увольнении по данному основанию вам работодатель обязан выплачивается выходное пособие в размере 2-х недельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ) . 2. Далее вы имеете право встать на учет в ЦЗ и получать пособие. Пособие по безработице устанавливается в процентном отношении к среднему заработку, исчисленному за последние три месяца по последнему месту работы: в первые три месяца – в размере 75%; в следующие четыре месяца – в размере 60%; в дальнейшем – 45% от среднемесячного заработка, но во всех случаях не выше максимальной величины пособия по безработице (4900 руб. ) и не ниже минимальной величины пособия по безработице (850 руб.) . Для постановки на учет в ЦЗ в качестве безработного необходимо представить следующие документы: паспорт, трудовую книжку, документ об образовании и свидетельство пенсионного страхования, справку о зарплате на бланке центра занятости, номер счета в сбербанке необходимо открыть куда будут перечислять деньги, т. к. наличными пособие не выплачивается.
- Ответ юриста:
-
Олеся Козлова
В каких случаях допускается перевод на другую работу для предотвращения увольнения работника?-
Если временный перевод на другую работу необходим работнику более чем на 4 месяца или если работник нуждается в постоянном переводе на другую работу по медицинским показаниям.
-
-
Алена Андреева
Работник получил 3 гр. инв. с ограничениями по усл. работы. Условия работы не отвечают этим треб. Что делать?- Ответ юриста:
Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья. Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности) . В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
- Ответ юриста:
-
-
в принципе правильно указан ответ, и вы привели только одну статью ТК там есть и другие например производственная необходимость!!
-
-
Дарья Богданова
Работнику присвоили 3 группу инвалидности с рекомендацией на перевод на легкий труд.. На предприятии нет соответствующей работы. Сам работник требует, чтобы его перевели на легкий труд и оставили прежний оклад, мотивируя законом о правах инвалидов. Как оформить все правильно?- Ответ юриста:
На основании ст. 73 ТК РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья. Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу, отказывается от предложенной работодателем работы или у работодателя отсутствует соответствующая работа, то возможны два варианта решения этой проблемы в зависимости от срока, на который необходим перевод: 1) если срок перевода не превышает четырех месяцев, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности) . В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором; 2) если временный перевод на другую работу необходим работнику более чем на четыре месяца или если работник нуждается в постоянном переводе на другую работу, то трудовой договор с работником прекращается. Увольнение будет по пункту 8 статьи 77. Оплата устанавливается соответствующая новой работе (ст. 224 ТК РФ)
- Ответ юриста:
-
Ксения Дмитриева
На каких условиях переводят на другую работу по состоянию здоровья- Ответ юриста:
Статья 73 ТК РФ. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья. Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности) . В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
- Ответ юриста:
-
Иван Городничев
если во время простоя хотят перевести на другую работу, что будет если я не дам письменного соглашения?. я работаю с высоким давлением, а так как щас работы нет, оформили простой. И хотят перевести на уборку территории ну и что то в этом роде-
согласно ст. 72.2 ТК РФ перевод до 1 месяца допускается и без согласия работника.
-
-
Дарья Федотова
вопрос про времен. перевод на другую должность при производственной необходимости (см далее)?. работаю в садике психологом. один воспитатель ушла в отпуск, другая - на больничном. меня заставляют работать на две эти ставки. правомерно ли это? должен ли быть приказ о переводе при производственной необходимости?- Ответ юриста:
это не перевод, а исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, а это только с вашего письменного согласия (ст. 60.2 ТК РФ) , и с полной оплатой (ст. 153 ТК РФ) если что не так - жалобу в гос. инспекцию труда (заказное письмо) . там же можете указать: прошу моё имя работодателю не сообщать...
- Ответ юриста:
-
Степан Юпитеров
беременная работница отказывается предоставлять медсправку о переводе на легкий труд.. Статья 191. Временный перевод на другую работу беременных женщин Работодатель на основании медицинского заключения обязан перевести беременную женщину на другую работу, исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением средней заработной платы. А если беременная женщина не хочет предоставлять медзаключение, а работает во вредных условиях, чтобы получать большую зарплату.- Ответ юриста:
Согласно 254 статье ТК РФ вы должны ей доплачивать до среднего при переводе на легкий труд. Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
- Ответ юриста:
-
Вера Герасимова
Какая статья в КЗоТе говорит, что начальник имеет прво перевести на другой участок работы без моего согласия- Ответ юриста:
Ст. 72.1 ТК РФ: Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Статья 72.2. Временный перевод на другую работу В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий. Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера) , необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника. При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины) , определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.
- Ответ юриста:
-
Жанна Максимова
Имеет право начальник перевести на другой участок работы без моего согласия- Ответ юриста:
Существует два вида временных переводов на другую работу – это перевод по соглашению сторон и перевод по инициативе работодателя, не требующий согласия сотрудника (ст. 72.2 ТК РФ) . При переводе по соглашению сторон условия оплаты труда сотрудника определяются этим соглашением. А сотруднику, который переведен на другую работу без его согласия, оплата производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Временные переводы на другую работу представляют собой наиболее обширную группу переводов. Сюда относятся большинство переводов срочного характера с согласия работника, а также переводы, при которых согласие работника не требуется (переводы по производственной необходимости). законодательство предоставляет право работодателю, при возникновении производственной необходимости для предприятия, организации или учреждения переводить работника на временную работу, которая не обусловлена трудовым договором, на срок до одного месяца, и если перевод оформлен соответствующим образом, он является для работника обязательным, а отказ от выполнения работы при переводе признается нарушением трудовой дисциплины.
- Ответ юриста:
-
Наталия Пономарева
10 лет отработал горноспасателем. Месяц назад удалили две грыжи на позвоночнике. На работе сказали уволят.Что делать?- Ответ юриста:
Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья. Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности) . В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата указанным работникам не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
- Ответ юриста:
-
Игорь Савчук
Могут ли меня перевести без моего согласия работать из одной больницы в другую.. Я работаю в реабилитационном центре для наркоманов, могут ли меня перевести в другой корпус для пациентов в остром состоянии без моего согласия при том должность будет аналогичная.- Ответ юриста:
Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре) , при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса) . Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
- Ответ юриста:
-
Руслан Сивухин
перевод на другую работу. Я работаю на заводе в одном структурном подразделение (цехе) более 10 лет, принят был по специальности"резчик горячего металла"но вот уже как 1 год переведён в нагревальщики металла, об этом внесены изменения в трудовой.. договор. Вопрос: Могут ли меня, без моего согласия, временно отправить на прежнее место работы (резчика гор. мет.) Учитывая то что там максимальная квалификация это 4 разряд, а там где я сейчас работаю у меня 5 разряд, так как в статье 72 тк указано: что перевод на более низкую квалификацию возможен только с письменного согласия работника? Надеюсь на профессиональный ответ!- Ответ юриста:
Уважаемый Сергей! Если Вас год назад перевели в нагревальщика металлов с внесением изменений в трудовой договор ( на что, вероятно, Вы дали согласие) , то сейчас - это Ваше основное место работы. А вот перевести на другую работу без Вашего согласия могут только с соблюдением норм частей 2-3 статьи 72.2 ТК РФ? то есть сроком до 1 месяца, для устранения простоя, вызванного авариями, и с сохранением среднемесячной заработной платы по прежнему месту работы.
- Ответ юриста:
-
Эдуард Мухортов
можно уволить если предоставлена справка на легкий труд а вакансий чтобы предложить,нет- Ответ юриста:
Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья. Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности) . В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
- Ответ юриста:
-
Павел Писанко
на каком основании меня могут перевести из одного цеха в другую?. (временный перевеод на другую работу...) буду благодарен тем кто дадут ответы ссылаясь на Трудовой договор или Законы РФ! спс!- Ответ юриста:
Статья 72.2. Временный перевод на другую работу По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным. В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий. Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера) , необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника. При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
- Ответ юриста:
-
Елизавета Большакова
временный перевод на другую должность. Работаю на предприятии инженером постоянно с 16.07.2007г. С 01.07.2008г. по 30.03.2010г.согласно приказу переведена заместителем руководителя отдела временно: "на время отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет заместителя руководителя". С 11.09.2008г. я ухожу в отпуск по беременности и родам. Разъясните, пожалуйста, какая должность за мной сохраниться на период отпуска по уходу за ребенком и по выходу с отпуска.Дело в том, что руководитель отдела по управлению персонала настаивает на том, чтобы я сделала выбор между этими должностями, отказавшись от одной из них.- Ответ юриста:
Конечно, должность инженера, ведь должность заместителя временная, когда ты уйдешь, руководство предприятия будет вынуждено взять уже другого работника на вторую должность, как впрочем и на первую. Но должность заместителя сохраняется за первым работником, ведь с этой должностью первой ушла она. А предложение руководителя отдела персонала по меньшей мере странно - куда она собирается девать первого работника? !Статья 72.2. Временный перевод на другую работу (введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
- Ответ юриста:
-
Кирилл Мамашев
имеет ли право работодатель перевести временно на другую должность работника сроком на 12 дней без согласия работника?-
В случае необходимости может до месяца
-
-
Георгий Ганусов
Если я пришел на работу после травмы, и временно не могу выполнять мои прямые обязанности..... -------------------------------ведь мой работодатель обязан перевести меня на более легкий труд или сделать, что то еще, чтобы состояние моего здоровья не усугублялось? что грозит работодателю, если он пренебрег моей просьбой и тяжелые физические нагрузки нанесли вред моему здоровью?
- Ответ юриста:
Перевод на другую работу по состоянию здоровья производится только на основании медицинского заключения с согласия работника (ст. 73 ТК РФ) . Если же медицинского заключения нет, то и такой обязанности у работодателя не возникает. Просьба работника в этом случае может быть удовлетворена лишь при наличии согласия работодателя и возможности перевода, т. е. на общих основаниях. И ответственности никакой здесь работодатель не понесёт - больничный лист закрыт, вы здоровы. Так что ищите помощи у врачей.
- Ответ юриста:
-
Зинаида Федорова
Права беременных на работе.. Работая в сетевом магазине имеет ли право работодатель перевести беременную женщину в принудительном порядке на другой магазин?
- Ответ юриста:
ст. 72.1 Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре) , при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных "частями второй" и "третьей" статьи 72.2 настоящего Кодекса. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой "статьи 77" настоящего Кодекса) . Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Ни каких особых условий для беременных в данном случае ТК РФ не предусматривает. Если перевод в другой магазин не влечет ни каких изменений в вашем трудовом договоре, то ваше желание работодатель учитывать не обязан.
- Ответ юриста:
