Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 254] ✍ Читать комментарий к статье
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
Консультации юриста по ст. 254 ТК РФ
-
Артур Миклашевский
Здравствуйте. Подскажите, чем я могу руководствоваться перед работодателем. Я воспитатель в детском саду, работаю на младшей группе. График работы таков, что один день в неделю работаем с 7до19.00. Работодатель отказывается идти на встречу и менять почасовку. Могу ли как то повлиять? Ведь тяжело с животом с 7до19 без отдыха-
Ответ на вопрос дан по телефону
-
-
Артур Переверткин
Здравствуйтеменя перевели на другую должность согласно 254 со ТК РФ. На новой должности предусмотрена премия, должна ли я так же вознаграждаться ею или получать только средний доход по предыдущей должности ?-
Ответ на вопрос дан по телефону
-
-
Георгий Двойрин
легкий труд по беременности ? как уйти и сколько я буду зарабатывать ?-
Ответ на вопрос дан по телефону
-
-
Наталья Титова
Входит ли в статью 254 о легком труде беременной женщины, такое понятие как перевод на рабочее место ближе к дому?-
Ответ на вопрос дан по телефону
-
-
Геннадий Авдиев
Статья 254. Трудовой кодекс. Как повлиять на работодателя?. •Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки на предприятии, либо она переводится на более легкую работу, исключающую воздействие вредных факторов. При этом за ней сохраняется средний заработок по той должности, на которой она ранее работала. •До решения вопроса о предоставлении беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя Ну не хотят мне делать укороченный день, хотя справка с рекомендациями врача есть, а мне говорят надо отрабатывать все часы, что нет у них легкого труда. Зарплата белая. Может ли юрист вместо меня решить данный вопрос на моей работе?-
Так вы хотите перевода на другую работу или неполное рабочее время? Неполное рабочее время вам работодатель обязан установить (ст. 93 ТК РФ) , но оплата будет пропорционально отработанному.
-
-
Вадим Колбаскин
Скажите,а много я потеряю в зарплате когда меня переведут на легкий труд в связи с Б?-
По идее Вы ничего не должны потерять, должен выплачиваться средний месячный заработок по прежнему месту работы (статья 254 Трудового кодекса, если я статью не путаю).
-
-
Леонид Федосенко
на явку по беременности сказали написать заявление на отгул в счет отпуска.насколько это законн- Ответ юриста:
Статья 254 Трудового кодекса: "... При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы. " То есть, вы не должны писать заявление на отгул или в счет отпуска ( или за свой счет) для явки к гинекологу, а работодатель ОБЯЗАН отпустить вас на прием к врачу, а время вашего отсутствия на работе оплатить по среднему (или в табеле поставить полный рабочий день).
- Ответ юриста:
-
Карина Куликова
Работа, беременность-
возможно это в другом каком-то государстве)) наша РФ не ограничивает женщину 40 часами. Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет [Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 254...
-
-
Владимир Лагутенко
Я отстала от жизни,неужели работодатель ОБЯЗАН отпустить беременную на посещение врачей?-
В соответствии со ст.254 Трудового кодекса РФ при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы. Законом на женщину не возлагаются...
-
-
Зоя Максимова
на каком месяце переводят беременную на лёгкий труд?-
Ответ на ваш вопрос содержится в ст254 и ст259 Трудового кодекса. Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их...
-
-
Елизавета Романова
Достаточно ли для получения звания Ветеран труда Лен.области грамоты или ьлагодарности за подписью гуьернатора Лен.облас- Ответ юриста:
В Ленинградской области присвоение звания «Ветеран труда Ленинградской области» производится на основании Закона ЛО «О ветеранах труда Ленинградской области» от 15.11.207 № 164-03 (в редакции от 18.06.2012) и Постановления Правительства ЛО «Об утверждении Положения о порядке и условиях присвоения звания «Ветеран труда» от 29.12.2007 № 347 (в редакции от 13.09.2011).Согласно новой редакции Закона звание "Ветеран труда Ленинградской области" присваивается гражданам Российской Федерации, постоянно проживающим на территории Ленинградской области, имеющим трудовой стаж не менее 40 лет для мужчин и 35 лет для женщин, из которого трудовой стаж на территории Ленинградской области составляет не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин, достигшим возраста, необходимого для назначения трудовой пенсии по старости, удостоенным почетного звания Ленинградской области или награжденным знаком отличия Ленинградской области "За вклад в развитие Ленинградской области" или знаком отличия Ленинградской области "За заслуги перед Ленинградской областью", или Почетным дипломом Законодательного собрания Ленинградской области. Звание "Ветеран труда Ленинградской области" не может быть присвоено гражданам, имеющим неснятую или непогашенную судимость, и гражданам, уволенным по основаниям, предусмотренным пунктами 5 - 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации или пунктами 3 - 5, 7 и 8 части первой статьи 33, пунктами 1 - 3 части первой статьи 254 Кодекса законов о труде Российской Федерации. Лицам, которые были удостоены звания "Ветеран труда Ленинградской области" до 28 июля 2012 года, звание "Ветеран труда Ленинградской области" сохраняется независимо от наличия новых условий его присвоения. При наличии оснований для получения звания «Ветеран труа» гражданину необходимо обращаться в органы социальной защиты по месту жительства.
- Ответ юриста:
-
Олег Письмаков
Посещение поликлиники беременной женщиной. Доброго всем вечера. Вопрос такого плана- оллачивается ли работодателем посещение поликлиники ( допустим - для сдачи анализов - прием у врача ) беременной. В ТК ответа не нашел.- Ответ юриста:
Статьей 254 Трудового кодекса РФ установлены гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим детей. В частности, эта норма предусматривает, что при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы. Прохождение беременной женщиной планового медицинского осмотра является составной частью диспансерного наблюдения, о чем говорится в Положении об организации проведения диспансеризации беременных женщин и родильниц, утвержденном Приказом Минздравсоцразвития России от 30.03.2006 N 224. Таким образом, предоставление работнику - беременной женщине права проходить плановые медицинские осмотры гарантировано ТК РФ, а периоды ее отсутствия на рабочем месте по причине посещения медицинского учреждения подлежат оплате в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы". В качестве документа, являющегося основанием для предоставления указанных гарантий, беременная женщина должна представить работодателю справку либо иной документ медицинского учреждения с указанием даты и времени посещения врача.
- Ответ юриста:
-
Владимир Павлушкин
смотри внутри. работаю в детском саду воспитателем сейчас на 17 неделе беременности, работать стало тяжело, могут ли меня отправить в декретный раньше 30 недель?- Ответ юриста:
Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрены трудовые гарантии беременным женщинам на работе. В соответствии со статьей 254 Трудового кодекса РФ предусмотрен легкий труд беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы. Отказать беременной в предоставлении легкой работы работодатель не вправе. Если таковой нет, то беременная освобождается от работы, при этом за ней сохраняется средний заработок. А вот уйти раньше в декрет она не может.
- Ответ юриста:
-
Евдокия Осипова
Скажите, пожалуйста, должна ли я отрабатывать время проведенное на приеме у врача по беременности?. Если просидела в очереди и не успела вовремя на работу- Ответ юриста:
«Статья 254 Трудового кодекса: "... При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы. " То есть, вы не должны писать заявление на отгул или в счет отпуска ( или за свой счет) для явки к гинекологу, а работодатель ОБЯЗАН отпустить вас на прием к врачу, а время вашего отсутствия на работе оплатить по среднему (или в табеле поставить полный рабочий день).»
- Ответ юриста:
-
Маргарита Осипова
на каком месяце переводят на легкий труд беременных-
Необходимость снижения норм выработки, норм обслуживания либо перевода на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, беременным женщинам определяется медицинским заключением (часть 1 статьи 254...
-
-
Николай Ганночка
трудовой кодекс и беременность. беременным должны оплачивать отгулы на работе если ходишь к врачу? к врачу не по болезни а на проверку по беременности.- Ответ юриста:
Статьей 254 Трудового кодекса РФ установлены гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим детей. В частности, эта норма предусматривает, что при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы. Прохождение беременной женщиной планового медицинского осмотра является составной частью диспансерного наблюдения, о чем говорится в Положении об организации проведения диспансеризации беременных женщин и родильниц, утвержденном Приказом Минздравсоцразвития России от 30.03.2006 N 224. Таким образом, предоставление работнику - беременной женщине права проходить плановые медицинские осмотры гарантировано ТК РФ, а периоды ее отсутствия на рабочем месте по причине посещения медицинского учреждения подлежат оплате в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы". В качестве документа, являющегося основанием для предоставления указанных гарантий, беременная женщина должна представить работодателю справку либо иной документ медицинского учреждения с указанием даты и времени посещения врача.
- Ответ юриста:
-
Борис Онохин
Что делать с беременной?. Пришла молодая женщина устроилась на работу, умолчав о беременности. Через месяц принесла справку. Обязаны предоставить легкий труд. Что делать, если легкого труда в организации нет? А согласно ТК уволить не имеем права.- Ответ юриста:
Трудовой кодекс. Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет Беременным женщинам в СООТВЕТСТВИИ С МЕДИЦИНСКИМ ЗАКЛЮЧЕНИЕМ и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. (ВОТ ПУСТЬ И ПРИНЕСЁТ СНАЧАЛА МЕДИЦИНСКОЕ ЗАКЛЮЧЕНИЕ) До решения вопроса о предоставлении беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. См. - Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 3 июня 2003 г. N 118 "О введении в действие санитарно-эпидемиологических правил и нормативов СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03" - нормы для беременных по работе с компьютером - не более 3 часов в день или перевод на другую работу. Также беременным, работающим с ксерокопировальными аппаратами, необходим перевод на другую работу
- Ответ юриста:
-
Вероника Максимова
Переход на легкий труд по беременности. Вопрос о зарплате?. Если зарплата не одинаковая каждый месяц, а зависит от нормы часов и от количества выполненной работы. То как будет начисляться зарплата при переходу на легкий труд? Средняя или зарплата той должности, на которую перейду?- Ответ юриста:
Статья 254 Трудового кодекса предусматривает, что беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. Если работодатель не может предоставить женщине другую работу, соответствующую медицинским показаниям, он обязан освободить ее от выполнения работы, противопоказанной ей, с сохранением среднего заработка.
- Ответ юриста:
-
Ирина Сергеева
ОПР и ОХР, которые могут быть распределены как прямые. Какие общепроизводственные и общехозяйственные расходы могут быть отнесены к прямым (в соответствии с используемым предприятием методом распределения косвенных затрат), а какие - нет? Есть ли какой-нибудь нормативный акт по этому поводу?- Ответ юриста:
А то 25 Глава НК РФ ))) Других нет, а то что всё у вас на 26 счете ну что же делать ))) сделайте себе уже закрытие по промежуточным ежемесячным актам, запишите в учётную политику, просите у руководства закрывать эти акты, и не мучайтесь с назавершенкой, не хочет руководство мучатся )))))) возьмите себе самой простой способ определения незавершенки, а расходы которые кроме аппарата управления все относите сразу на 20 счет (ну там зарплату, начисления, аренду и т. п. думаю они у вас самые большие и потом какие у вас могут быть общепроизводственные расходы если вы проекты делаете (не ну можно конечно измудрится и зарплату начальника отдела назвать таковой, ведь у него несколько проектов, но не все, в других отделах тоже проекты есть) тока 20 и 26 ну мне так кажется )))))))) К прямым расходам могут быть отнесены, в частности: материальные затраты, определяемые в соответствии с подпунктами 1 и 4 пункта 1 статьи 254 настоящего Кодекса; расходы на оплату труда персонала, участвующего в процессе производства товаров, выполнения работ, оказания услуг, а также расходы на обязательное пенсионное страхование, идущие на финансирование страховой и накопительной части трудовой пенсии на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, обязательное медицинское страхование, обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, начисленные на указанные суммы расходов на оплату труда; суммы начисленной амортизации по основным средствам, используемым при производстве товаров, работ, услуг. К косвенным расходам относятся все иные суммы расходов, за исключением внереализационных расходов, определяемых в соответствии со статьей 265 настоящего Кодекса, осуществляемых налогоплательщиком в течение отчетного (налогового) периода. Налогоплательщик самостоятельно определяет в учетной политике для целей налогообложения перечень прямых расходов, связанных с производством товаров (выполнением работ, оказанием услуг) .
- Ответ юриста:
-
Екатерина Панина
как оплачивается легкий труд беременных женщин. Получив справку сразу принесла её на работу, мне сказали " ты её забери, так как на егком труде и з/п будет маленькая и декретные тоже. а мы пойдём тебе на встречу, где то отдохнуть, где то чай попить..." Проходит месяц. з/п падает, спрашивю почему? и получаю ответ "Производительность не та, дисцеплину нарушаешь, то чай в не положеное время, то посирелки!!!" Как же лучше?- Ответ юриста:
Согласно Трудовому кодексу вы имеете право Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет -Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
- Ответ юриста:
-
Богдан Максимович
нужна помощь. Могут ли уволить беременную женщину когда она находится на сохранении или перевести на 0.5 ставки?- Ответ юриста:
Нет, не могут уволить и перевести тоже. Смотрим закон: статья 254 Трудового кодекса: беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. Обратите внимание - "по их заявлению". То есть женщина должна заявить о своей беременности работодателю. Далее. Статья 261 Трудового кодекса: расторжение трудового договора по инициативе работодателя (т. е. увольнение) с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Единственное дополнительное исключение из этого правила (в той же статье) - это если женщина работает временно, на месте временно отсутствующего работника. В этом случае по выходу основного работника она подлежит увольнению (ну, там тоже есть свои условия и порядок).
- Ответ юриста:
-
Борис Отрадной
Должны ли на работе беременной сократить рабочий день?. должны! а что тогда в вашем понятии"Легкий труд"?- Ответ юриста:
Трудовой кодекс РФ. Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы. Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет. Для перевода на более легкую работу женщина представляет работодателю соответствующую медицинскую справку. В ней могут содержаться рекомендации о характере работы, которую женщина может выполнять, предписания о снижении норм обслуживания и т. д. В случае невозможности перевода женщины в данной организации на другую (более легкую) работу (например, из-за отсутствия вакансии) , администрация должна принять меры к облегчению труда на основной работе в соответствии с указаниями, содержащимися в справке медицинского учреждения.
- Ответ юриста:
-
Василий Корнелюк
имею ли я права на сокращенный рабочий день?сейчас у меня 7-ой месяц беременности!работаю на пятидневки,с 10 до 18- Ответ юриста:
Согласно статьи 93 Трудового кодекса - работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.А согласно статьи 254 Трудового кодекса - беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.У Вас есть два варианта:1) сократить рабочее время, но потеряв при этом в деньгах;2) перейти на более легкий труд, сохранив средний заработок.
- Ответ юриста:
-
Егор Фотик
Работа,беременность,анализы....-
вот вам ссылочка: 30 декабря 2001 года N 197-ФЗ ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Статья 254. При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по...
-
-
Максим Кельдышев
Нужна помощь!!! Я работаю в крупной розничной сети, занимающейся реализацией телефонов. Работаю недавно.. За это время успела забеременеть (мы планировали это). В связи с угрозой выкидыша взяла больничный на 10 дней. Там мне дали справку о легком труде, т.е. на восьми часовой раб. день, т.к. у нас работа состоит из 12-13 часов. Моему директору магазина видимо из-за личной неприязни, это естественно не понравилось. Пока была на больничном другого продавца поставили на мою торговую точку и решили там оставить. Я узнала, что меня переводят на торг. точку, которая вообще не приносит ни какой прибыли организации, там продавцы постоянно только на замене, а меня туда видимо на постоянку хотят устроить. Заработная плата там в среднем в день смешная - 15 рублей!!!!Когда на свое ТТ я зарабатывала минимум 500 руб... Я читаю Трудовой кодекс, но конкретно за незаконность такого перевода беременной женщины я ни чего не смогла найти, кроме как Статьи 254 ТК (трудового кодекса) РФ, где говорится, что перевод возможен, но только с сохранением среднего заработка....НО в нашей то организации заработная плата напрямую зависит от продавца, они могут этим и аргументировать....и средняя зар. плата на этой ТТ тоже может быть такая, как на моей бывшей, но это просто невозможно!!! В такой ситуации я тогда себе и зарплату, и на отпускные и на декретные вообще не смогу заработать!!! Есть права у беременных по ТК РФ. Я прошу помочь мне просто в них разобраться. Конкретно меня интересует вопрос: имеют ли они право переводить меня на менее оплачиваемую работу? Хоть юридически там не закреплен статус низкооплачиваемой ТТ. Хотя возможно категория этой ТТ все таки прописана как низкая.- Ответ юриста:
Статья 254 Трудового кодекса гласит, что перевод беременных женщин на другую работу возможен в соответствии с медицинским заключением и по заявлению женщины. Т. е. , чтоб вас перевести нужны эти два условия одновременно. Средний заработок за вами сохраняется. Если вы будете вырабатывать еженедельную норму времени - 40 часов, Вам обязаны выплачивать средний заработок по предыдущей работе. В любом случае, зарплата у вас не должна быть ниже минимального размера оплаты труда (4330 рублей) при выработке нормы времени в 40 часов в неделю.
- Ответ юриста:
-
Степан Слюсаренко
беременные и ночная работа. Работаю по договору ночным оператором. В компании 2 места ночных, 2 дневных. все места заняты. Я в положении, знаю что ТК беременным запрещено работать ночью. Знаю, что в нашей компании только в другом отделе(на производстве) беременные работают и ночью тоже, по суткам. И что это у нас норма. Что делать, продолжать работать ночью? или попытаться сделать что-нибудь?как и что? Какие выходы из этого положения возможны?- Ответ юриста:
Работодатель обязан предоставить Вам другую работу, соответствующую Вашему положению наосновании Вашего письменного заявления и медицинской справки в соответствии со статьей 254 трудового кодекса РФ. "Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы. " Кстати, обратите внимание, что все Ваши вынужденные невыходы на работу должны быть оплачены.
- Ответ юриста:
-
Тамара Титова
Как поступить с беременной женщиной?. Девушка является нашей работницей. работает на пищевом производстве, оператором. принесла спраку с больницы, где указан срок беременности и то, что ее нужно перевести на легкий труд? приложила и свое личное заявление. что мне с ней делать? является ли данная справка основанием для перевода ее на легкий труд, либо требуется заключение мед. комисси? Подскажите пожалуйста все сделать в рамках закона P.S. после того, Как она передала нам эту справку и заявление, она ушла на больничный, а сейчас без сохранения З/П- Ответ юриста:
Согласно ч. 1 ст. 254 Трудового кодекса РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. Под переводом на другую работу в Трудовом кодексе РФ понимается постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре) , при продолжении работы у того же работодателя. В силу ст. 72 Трудового кодекса РФ перевод, как и изменение других (помимо трудовой функции и (или) структурного подразделения) условий трудового договора, должен оформляться соглашением об изменении определенных сторонами условий трудового договора, составляемым в письменной форме. В соглашении определяются условия, на которых работник будет исполнять трудовые обязанности в период беременности: содержание трудовой функции (новой или пересмотренной в соответствии с медицинским заключением, например, за счет изъятия из нее отдельных работ (операций, манипуляций)) ; наименование структурного подразделения (если оно изменяется) ; другие условия (например, установление на время беременности специального режима работы и отдыха) . На основании данного соглашения по унифицированной форме N Т-5 составляется приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя (ч. 2 ст. 254).
- Ответ юриста:
-
Егор Христофоров
посежение женской консультации в рабочее время. Работница беременна начнет посещать женскую консультацию часто в рабочее время приносить справки Должны мы оплачивать полный рабочий день ей- Ответ юриста:
Статьей 254 Трудового кодекса РФ установлены гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим детей. В частности, эта норма предусматривает, что при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы. Прохождение беременной женщиной планового медицинского осмотра является составной частью диспансерного наблюдения, о чем говорится в Положении об организации проведения диспансеризации беременных женщин и родильниц, утвержденном Приказом Минздравсоцразвития России от 30.03.2006 N 224. Таким образом, предоставление работнику - беременной женщине права проходить плановые медицинские осмотры гарантировано ТК РФ, а периоды ее отсутствия на рабочем месте по причине посещения медицинского учреждения подлежат оплате в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы". В качестве документа, являющегося основанием для предоставления указанных гарантий, беременная женщина должна представить работодателю справку либо иной документ медицинского учреждения с указанием даты и времени посещения врача.
- Ответ юриста:
-
Антонина Казакова
Обязаны ли работодатели оплачивать полностью рабочие дни-
Статья 170(1) КЗоТ Гарантии при прохождении обязательного диспансерного обследования беременными женщинами гласит: При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется...
-
-
Владимир Сергун
На каком сроке беременности можно требовать от работодателя облегчённый график работы?-
Приносите справку из женской консультации (так называемы переход на лёгкий труд). Срок роли не играет. Всё зависит от профессии - что работодатель сможет вам предоставить. Статья 254 Трудового кодекса предусматривает, что беременным женщинам...
-
-
Светлана Данилова
Обязан ли работодатель платить декретные, если при устройстве на работу женщина не сообщила о своей беременности. Имеет-
спецально ради вас залезла в трудовой кодекс часть четвертая, глава 41 статьи 254 по 264 - почитайте там о всех правах беременных (в нете найдете) И БЕРЕГИТЕ НЕРВЫ ВАШЕЙ ЛЯЛЬКИ НУЖНА ЗДОРОВАЯ СПОКОЙНАЯ МАМА
-
-
Карина Большакова
В связи с беременностью должны перевести на легкий труд.На предприятии такого нет. Что предпримет руководитель ?- Ответ юриста:
Трудовой Кодекс РФСтатья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.До решения вопроса о предоставлении беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
- Ответ юриста:
-
Полина Максимова
понятие "медицинское заключение о беременности" в тк рф никак не уточняется. где можно прочитать,-
Это может так считает рабовладелец? Ещё как имеет. Теперь ты работница с особым правовым статусом. А в чем проблема взять справку? В заключении не пишется, что работнику полагается легкий труд, а в справке пишется. Потому что УЗИ-это не...
-
-
Татьяна Макарова
Какие условия труда для беременных??? согласно закона!! ! сколько должен продолжаться рабочий день для беременных?? ?-
Такие же, как и для простых смертных. Бери ТК РФ, изучай. Трудовой кодекс почитай. Обычные условия, просто можно перейти на более легкую работу. И можно сократить рабочий день на час (но это отразится на зарплате) Статья 93. Неполное рабочее...
-
-
Федор Коровин
Могут уволить беременную девушку с работы,когда она принесла справку на лёгкий труд.-
ваще это уголовная статья 145 УК РФ (увольнение беременной) жалобу в прокуратуру, лучше заказным письмом, но можно и через их сайт
-
-
Алла Павлова
беременным можно работать на компьютере-
да. я работала до 36 недели, все в порядке(можно было и еще но живот перестал помещаться перед компом ) Беременность и компьютер люди старой закалки считают, что они абсолютно не совместимы. Ведь от компьютера исходит излучение , которое...
-
-
Анатолий Шувакин
подскажите, жена беременная, ей нужно сходить к врачу на прием, она берет за свой счет.-
Есть такой закон. Трудовой кодекс РФ, Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет . -При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за...
-
-
Игорь Петропавлов
Как насчитываются дикретные!!!?. Коофицентом или рабочими днями!???Помогите кто могит!!!Буду признательна!!!-
Дикретный начисляются Вам от среднего зароботка по Вашей должности обусловленым договором при приеме на работу. Для подробной консультации Вы можете обратиться в Трудовой кодекс статья 254 и 255
-
-
Жанна Григорьева
Подскажите пожалуйста, у сотрудницы срок беременности 13 недель, врач выдал справку перевод на легкий труд,. (тяжелое не поднимать, не переохлаждаться и т. др. ) работа заключается ходить по домам и переписывать показание электрического счетчика, т. е. контролер, на работе у нас нет должности "с легкий труд" и мы не можем предоставить, тяжелее своей сумочки и несколько листков бумаги с ручкой не поднимает, на улице благоприятная погода +15, как быть, работу нужно выполнять сроков в справке нет, на больничный не хочет идти говорит что ей не дадут т. к. уже была, что делать и как быть ???- Ответ юриста:
Если отсутствуют неблагоприятные производственные факторы, указанные в медицинском заключении, - это и есть легкий труд и никуда переводить работницу не надо. Согласно ст. 254 ТК РФ по письменному заявлению беременной ей следует снизить нормы выработки, нормы обслуживания, но в этом случае оплата труда работницы производится пропорционально отработанному ей времени или в зависимости от выполненного ей объема работ (ст. 93 ТК РФ) . Требования к условиям труда женщин в период беременности подробно изложены в разд. 4 СанПиН 2.2.0.555-96 «Гигиенические требования к условиям труда женщин. Санитарные правила и нормы» , утв. постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 28.10.1996 № 32.
- Ответ юриста:
-
Павел Ваншенкин
Отказ заведующей в легком труде. Подскажите! Работаю в детском саду помощником воспитателя. Нахожусь на 12 неделе беременности. Врач выдала справку о переводе на легкий труд. Заведующая мне отказала, и сказала что нет легкого труда. И что я вообще имею ввиду под этим названием. Сказала, что не я первая и последняя, что все беременные так работают.. . Как мне поступить в данной ситуации? Правомерны ли действия работодателя?
- Ответ юриста:
Я Вас понимаю - моя история "один - в один" Жаль что первый ответ прокомментировать не могу. Кто не работал няней (помощником воспитателя" тот не поймет.... Мне тоже в легком труде было отказано... Думаю место коридорной в этой ситуации подошло... там не надо к детям наклоняться по 200 раз в день и подавать убирать выполняя работу ежеминутно.... Желаю просто Вам удачи, сил... И хорошего протекания Вашей беременности.
- Ответ юриста:
-
Лилия Андреева
облегченный труд для беременных???-
Согласно ст. 254 Трудового кодекса администрация обязана перевести беременную женщину по ее просьбе на более легкую работу, чем прежняя, либо снизить ей норму выработки. Основанием для перевода служат медицинская справка и заявление...
-
-
Леонид Тарарусин
Бух.учет. Что относится к прямым расходам?- Ответ юриста:
Статья 318. Порядок определения суммы расходов на производство и реализацию Федеральным законом от 24 июля 2009 г. N 213-ФЗ в пункт 1 статьи 318 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2010 г. См. текст пункта в предыдущей редакции 1. Если налогоплательщик определяет доходы и расходы по методу начисления, расходы на производство и реализацию определяются с учетом положений настоящей статьи. Для целей настоящей главы расходы на производство и реализацию, осуществленные в течение отчетного (налогового) периода, подразделяются на: 1) прямые; 2) косвенные. К прямым расходам могут быть отнесены, в частности: материальные затраты, определяемые в соответствии с подпунктами 1 и 4 пункта 1 статьи 254 настоящего Кодекса; расходы на оплату труда персонала, участвующего в процессе производства товаров, выполнения работ, оказания услуг, а также расходы на обязательное пенсионное страхование, идущие на финансирование страховой и накопительной части трудовой пенсии, на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, обязательное медицинское страхование, обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, начисленные на указанные суммы расходов на оплату труда; суммы начисленной амортизации по основным средствам, используемым при производстве товаров, работ, услуг. К косвенным расходам относятся все иные суммы расходов, за исключением внереализационных расходов, определяемых в соответствии со статьей 265 настоящего Кодекса, осуществляемых налогоплательщиком в течение отчетного (налогового) периода. Налогоплательщик самостоятельно определяет в учетной политике для целей налогообложения перечень прямых расходов, связанных с производством товаров (выполнением работ, оказанием услуг) . 2. При этом сумма косвенных расходов на производство и реализацию, осуществленных в отчетном (налоговом) периоде, в полном объеме относится к расходам текущего отчетного (налогового) периода с учетом требований, предусмотренных настоящим Кодексом. В аналогичном порядке включаются в расходы текущего периода внереализационные расходы. Прямые расходы относятся к расходам текущего отчетного (налогового) периода по мере реализации продукции, работ, услуг, в стоимости которых они учтены в соответствии со статьей 319 настоящего Кодекса. Налогоплательщики, оказывающие услуги, вправе относить сумму прямых расходов, осуществленных в отчетном (налоговом) периоде, в полном объеме на уменьшение доходов от производства и реализации данного отчетного (налогового) периода без распределения на остатки незавершенного производства. 3. В случае, если в отношении отдельных видов расходов в соответствии с настоящей главой предусмотрены ограничения по размеру расходов, принимаемых для целей налогообложения, то база для исчисления предельной суммы таких расходов определяется нарастающим итогом с начала налогового периода. При этом по расходам налогоплательщика, связанным с добровольным страхованием (пенсионным обеспечением) своих работников, для определения предельной суммы расходов учитывается срок действия договора в налоговом периоде, начиная с даты вступления такого договора в силу.
- Ответ юриста:
-
Наталья Большакова
Я на 6 неделе беременности генеколог отказалась давать справку на легкий труд. С какого времени ее дают?-
Перевести на легкий труд беременную женщину работодатель обязан в соответствии с медицинским заключением и по заявлению самой женщины с любого месяца беременности. Этот вопрос урегулирован в ст. 254 Трудового кодекса РФ. Статья 254. Перевод...
-
-
Антонина Макарова
нужно ли приносить на работу какие нибудь справки о том что ты беременна ?? и будут ли какие выплаты?-
Справка выданная женской консультацией, с поликлиники, в которой Вы стали на учет по беременности . Справка это официальный документ, который должен быть зарегистрирован в отделе кадров и соответственно ей присваивается регистрационный номер...
-
-
Лидия Журавлева
если на работу (государственная) принести справку о беременности, можно требовать сокращенного рабочего дня? каких то льгот-
Требовать не нужно, желательно письменно просить. Пишите заявление о предоставлении Вам условий лёгкого труда, прилагайте справку о беременности. Поздравляю. Можно. Но всё на усмотрение руководства. я бы например тебе предоставил, но снял бы...
-
-
Ярослав Никитенко
Во время беременности Вы работали? Когда Вы посещали ЖК после работы, во время (если свободный график) , в субботу?-
До восьмого месяца: ) потом уже тяжело К счастью не работаю с 3 месяца и очень рада. Я каждый день по 4-5 часов припадаю в жк. Даже не представляю как бы я совмещала бы работу с беременностью. Хотя некоторые успевают всему. работала до 6...
-
-
Олеся Тимофеева
Работодатель имеет право на сокращение работницы, если у нее официальный статус матери-одиночки?-
Легко
-
-
Яков Машин
Беременная, выживают на работе-
есть два варианта. согласится с начальником, а потом получать декретные и пособие на ребенка до полутора лет исходя из МРОТ. зато вы сэкономите нервы (а они очень важны и нужны) и время. к тому же не гарант, что вы вновь не попадете на...
-
-
Елена Ильина
Вопрос внутри-
на 30 неделе дают справку о постановке на учет на раннем сроке, это справка по которой выплата пособия производится. а обычную справку, подтверждающую вашу беременность ЖК выдавать обязана, в справке на легкий труд указано, что он вам...
-