Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.

Комментарий к ст 254 ТК РФ. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 254]
Статья 254 ТК посвящена операциям по переработке вне таможенной территории. В отличие от ст. 241 ТК здесь содержится только закрытый перечень операций, признаваемых для целей таможенного регулирования операциями по переработке вне таможенной территории: это собственно переработка (обработка) товаров, при которой товары теряют свои индивидуальные характеристики; изготовление товаров, при котором индивидуальные характеристики товаров сохраняются; ремонт товаров.
Комментарий к статье 254

Консультации юриста к комментариям ст. 254 ТК РФ

Задать вопрос:

Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон:
(можно сотовый)
Ваш вопрос
  • Беременость и права. здраствуйте! подсажите пожалуйста, я беременна срок 24недели, работаю администратором гостиницы сутки через троя, но и мы же убираем номера. что мне предоставить работодателю чтоб не убирать эти грязные номера, но при этом работать сутки через троя
    • Ответ юриста:
      Согласно ч. 1 ст. 254 Трудового кодекса РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
  • жена вышла на легкий труд по беремености и ей снизили зарплату на 3т:руб имеют ли право?
    • Ответ юриста:
      Согласно ст. 254 Трудового кодекса администрация обязана перевести беременную женщину по ее просьбе на более легкую работу, чем прежняя, либо снизить ей норму выработки. Основанием для перевода служат медицинская справка и заявление работницы. После чего за сотрудницей сохраняют средний заработок по прежнему месту работы. Если документы представлены, она может не выходить на работу до тех пор, пока ей не обеспечат более легкие, чем ранее, условия труда. Пропущенные дни организация оплачивает исходя из среднего заработка. короче - незаконно, но если это была премия, то вполне могут её урезать
  • Если беременная была у врача, по какому закону я должна ей оплачивать часы проведенные на консультации?
    • По Трудовому кодексу РФ. Ст. 254 - При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
  • Имеет ли право беременная женщина на временный перевод из вредного цеха?. Я сейчас работаю инженером на вредном производстве. Формально вредность засчитывается только рабочим, а ИТР, которые сидят в том же цехе, вредность не идёт, типа вентиляция, кондиционеры, двери и т.п. Но молоко выдают всем. Кроме того у нас нет дневного света в кабинетах, только искуственное освещение. Могу ли я на время беременности потребовать перевести меня в офис, в котором нормальная атмосфера, вредности нет, и он находится практически рядом с цехом, то есть я смогу ходить на производство по мере необходимости. Или только по милости руководства ?
    • Ответ юриста:
      Согласно ч. 1 ст. 254 Трудового кодекса РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. Беременные женщины не должны трудиться в условиях воздействия инфракрасного излучения, вибрации, ультразвука, ионизирующего излучения, в условиях резких перепадов барометрического давления, воздействия промышленных аэрозолей, потенциально опасных химических веществ, без естественного освещения и т. д.
  • на предприятии нет лёгкого труда для меня .можно ли до дикрета взять отпуск за свой счёт
    • Ответ юриста:
      Согласно ст. 254 Трудового кодекса администрация обязана перевести беременную женщину по ее просьбе на более легкую работу, чем прежняя, либо снизить ей норму выработки. Основанием для перевода служат медицинская справка и заявление работницы. После чего за сотрудницей сохраняют средний заработок по прежнему месту работы. Если документы представлены, она может не выходить на работу до тех пор, пока ей не обеспечат более легкие, чем ранее, условия труда. Пропущенные дни организация оплачивает исходя из среднего заработка.
  • Лидия Журавлева
    если на работу (государственная) принести справку о беременности, можно требовать сокращенного рабочего дня? каких то льгот
    • Требовать не нужно, желательно письменно просить. Пишите заявление о предоставлении Вам условий лёгкого труда, прилагайте справку о беременности. Поздравляю. Можно. Но всё на усмотрение руководства. я бы например тебе предоставил, но снял бы...
  • Ярослав Никитенко
    Во время беременности Вы работали? Когда Вы посещали ЖК после работы, во время (если свободный график) , в субботу?
    • До восьмого месяца: ) потом уже тяжело К счастью не работаю с 3 месяца и очень рада. Я каждый день по 4-5 часов припадаю в жк. Даже не представляю как бы я совмещала бы работу с беременностью. Хотя некоторые успевают всему. работала до 6...
  • Олеся Тимофеева
    Работодатель имеет право на сокращение работницы, если у нее официальный статус матери-одиночки?
    • Легко
  • Яков Машин
    Беременная, выживают на работе
    • есть два варианта. согласится с начальником, а потом получать декретные и пособие на ребенка до полутора лет исходя из МРОТ. зато вы сэкономите нервы (а они очень важны и нужны) и время. к тому же не гарант, что вы вновь не попадете на...
  • Елена Ильина
    Вопрос внутри
    • на 30 неделе дают справку о постановке на учет на раннем сроке, это справка по которой выплата пособия производится. а обычную справку, подтверждающую вашу беременность ЖК выдавать обязана, в справке на легкий труд указано, что он вам...