Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.

Комментарий к ст 255 ТК РФ. Отпуска по беременности и родам

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 255]
В статье 255 ТК закреплены способы идентификации товаров для переработки в продуктах их переработки:1) проставление декларантом, лицом, осуществляющим переработку, или должностными лицами таможенных органов печатей, штампов, цифровой и другой маркировки на исходные товары таможенного союза;2) подробное описание, фотографирование, изображение в масштабе товаров таможенного союза; 3) сопоставление предварительно отобранных проб, образцов товаров таможенного союза и продуктов их переработки;4) использование имеющейся маркировки товаров, в том числе в виде серийных номеров;5) иные способы, которые могут быть применены исходя из характера товаров и осуществляемых операций по переработке товаров, в том числе путем исследования представленных подробных сведений об использовании товаров таможенного союза в технологическом процессе совершения операции по переработке товаров, а также о технологии производства продуктов переработки.В подп. 5 ст. 255 ТК, так же как в последнем пункте ст. 242 ТК, содержится не столько способ идентификации товаров, сколько способ обеспечения идентификации с описанием действий таможенных органов при проведении идентификации товаров в продуктах переработки.Как было отмечено, конкретная возможность определения продуктов переработки в товарах переработки устанавливается лицом, обращающимся в уполномоченный орган государства - члена Таможенного союза за документом об условиях переработки вне таможенной территории. В соответствии с ч. 2 ст. 256 Федерального закона "О таможенном регулировании в Российской Федерации" таможенный орган определяет приемлемость заявленного способа идентификации с учетом характерных признаков товаров и совершаемых операций по переработке товаров (согласно стандартному правилу 7 гл. 2 Специального приложения F Киотской конвенции - с учетом "характера товаров, характера осуществляемых операций, а также важности затрагиваемых интересов"). Если таможенный орган не находит выбранный способ идентификации приемлемым, он определяет его самостоятельно.
Комментарий к статье 255

Консультации юриста к комментариям ст. 255 ТК РФ

Задать вопрос:

Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон:
(можно сотовый)
Ваш вопрос
  • Через какое время я могу взять отпуск после декретного отпуска?
    • Ответ юриста:
      В соответствии со ст. 260 Трудового кодекса РФ по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Отпуск может предоставляться в любое время рабочего года (ст. 260 Трудового кодекса РФ) в соответствии с утвержденным графиком отпусков. Время нахождения женщины в отпуске по беременности и родам включатся в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ст. 121, 255 Трудового кодекса РФ).
  • можно ли включить мат помощь сотруднику в расходы компании? (предусмотренную труд договором)
    • Ответ юриста:
      Налоговый кодекс РФ запрещает учитывать в расходах материальную помощь работникам (п. 23 ст. 270). В то же время ст. 255 НК РФ разрешает учесть в расходах вознаграждения сотрудникам, предусмотренные трудовыми договорами. Официальная позиция заключается в том, что материальную помощь нельзя учитывать в расходах независимо от того, разовый или периодический характер она носит. В то же время есть примеры судебных решений, в которых указывается на то, что материальная помощь, выплачиваемая на периодической основе, является частью системы оплаты труда и правила п. 23 ст. 270 НК РФ на нее не распространяются. Постановление ФАС Волго-Вятского округа от 15.09.2005 N А82-7994/2004-27 Постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 09.10.2006 N Ф04-949/2006(26899-А75-25) по делу N А75-6762/05 Постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 12.07.2006 N Ф04-4351/2006(24491-А70-33) по делу N А70-3499/25-06 Постановление ФАС Северо-Западного округа от 10.04.2006 по делу N А44-3851/2005-9 Постановление ФАС Уральского округа от 11.05.2006 N Ф09-3490/06-С7 по делу N А07-18435/04 Постановление ФАС Уральского округа от 26.06.2006 N Ф09-5478/06-С2 по делу N А50-35563/05
  • На основании каких документов оформляется декретный отпуск?
    • Ответ юриста:
      В соответствии со ст. 255 Трудового кодекса РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
  • Если во время отпуска заболел, оплатят больничные?. Сын во время ежегодного отпуска заболел, дали больничный ( из отпуска был отозван приказам и на работу ходил по свободному графику т.к у него была сессия (сессии у них не оплачивают, но не в этом дело) оплатят ли ему больничный в данной ситуации, о продлении отпуска он откажется?
    • Ответ юриста:
      Согласно ст. 124 Трудового кодекса Российской Федерации в случае временной нетрудоспособности работника ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок. В п. 1 ст. 9 Федерального закона N 255-ФЗ сказано, что пособие по временной нетрудоспособности назначается, если болезнь пришлась на период ежегодного оплачиваемого отпуска. Это значит, что в случае заболевания (травмы) работника в период нахождения в указанном отпуске выданный ему на этот период листок нетрудоспособности подлежит оплате в общеустановленном порядке.
  • Какие документы нужно предоставить работадателю при уходе в декретный отпуск?. Какие документы нужно предоставить работадателю при уходе в декретный отпуск? Что бы получить все социальные выплаты?
    • Ответ юриста:
      В соответствии со ст. 255 Трудового кодекса РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
  • Вероника Семенова
    Как насчитываются дикретные!!!?. Коофицентом или рабочими днями!???Помогите кто могит!!!Буду признательна!!!
    • Дикретный начисляются Вам от среднего зароботка по Вашей должности обусловленым договором при приеме на работу. Для подробной консультации Вы можете обратиться в Трудовой кодекс статья 254 и 255
  • Даниил Цыганков
    беременность и декрет
    • Отпуск по беременности и родам или декрет положен женщине по закону. Вам должны предоставить декретный отпуск при наличии медицинского заключения и заявления. Декретный отпуск имеет продолжительность 70 календарных дней до родов и 70...
  • Татьяна Дорофеева
    может ли кто-то из родственников оформить отпуск по уходу за ребенком до1.5 лет,если у меня больничный по беременности ?. ребенку 1г1м жду второго. если мне оплатят больничный по беременности и родам, то по уходу за первым ребенком платить не будут. вот я думаю, может кого из родственников оформить можно по уходу за первым ребенком пока я на больничном?
    • Ответ юриста:
      да, может работающая бабушка взять отпуск по уходу. Жаль только на 4-5 мес. Приказ для правильного расчета пособия, если сотрудница переходит из декрета в декрет Если молодая мама, еще не выйдя из одного декрета, собралась в другой, важно правильно оформить соответствующие приказы. Ведь от них будет зависеть правильность исчисления суммы пособия, которое выплачивают за счет ФСС. Но для начала нужно будет взять два документа от сотрудницы. Это ее заявление о прекращении отпуска по уходу за ребенком и предоставлении ей отпуска по беременности и родам. Оно пишется в произвольной форме, главное – указать, с какого дня прекращается первый декрет, а с какого – начинается новый. Если молодая мама такое заявление не подаст, то документально она так и будет числиться в первоначальном декрете, несмотря на то, что у нее родится еще один малыш. И получать она будет пособие только по уходу за первым ребенком. Его максимальная сумма с 1 января 2010 года равна _______. Это, как правило, меньше пособия по беременности и родам, которое рассчитывается из среднего заработка за последние 12 месяцев (если дохода не было, то из оклада) . Верхний лимит этого пособия – _____ рублей в месяц. Поэтому для самой сотрудницы выгоднее узаконить второй декрет. КСТАТИ. Чтобы сохранить детское пособие, в оставшуюся часть отпуска по уходу за первым малышом может пойти любой работающий член семьи, например бабушка. Помимо заявления от сотрудницы понадобится еще листок нетрудоспособности. Выдать его в больнице обязаны, даже если фактически женщина не работает (п. 54 Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 01.08.07 № 514). Только если у компании есть заявление и больничный, нужно приступать к оформлению приказов (ст. 255 Трудового кодекса) . Первый из них – это приказ о прекращении отпуска по уходу за ребенком до полутора лет. Его содержание и форма свободные. Обязательно нужно указать дату, с которой отпуск по уходу за ребенком заканчивается, а отпуск по беременности и родам начинается. От этих дат зависит прекращение выплаты пособия по уходу за ребенком до полутора лет и начисление пособия по беременности и родам. Отметим, что, согласно статье 256 ТК РФ, прекращается именно отпуск по уходу за ребенком до трех лет, несмотря на то, что пособие выплачивается только до полутора лет. Второй – это приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам. Его оформляют по унифицированной форме № Т-6 (утв. постановлением Госкомстата России от 05.01.04 № 1). Поэтому издать единый приказ о прекращении одного декрета и предоставлении другого не получится (а вот заявления сотрудницы достаточно одного) .
  • Маргарита Титова
    С какого месяца дают декретный отпуск?
  • Алла Морозова
    Если сотрудник находясь в декретном отпуске снова беременеет - выплачиваются ли декретные и в каком размере?
    • Ответ юриста:
      действуйте так:Если молодая мама, еще не выйдя из одного декрета, собралась в другой, важно правильно оформить соответствующие приказы. Ведь от них будет зависеть правильность исчисления суммы пособия, которое выплачивают за счет ФСС. Но для начала нужно будет взять два документа от сотрудницы. Это ее заявление о прекращении отпуска по уходу за ребенком и предоставлении ей отпуска по беременности и родам. Оно пишется в произвольной форме, главное – указать, с какого дня прекращается первый декрет, а с какого – начинается новый. Если молодая мама такое заявление не подаст, то документально она так и будет числиться в первоначальном декрете, несмотря на то, что у нее родится еще один малыш. И получать она будет пособие только по уходу за первым ребенком. Его максимальная сумма с 1 июля 2008 года равна 6630,44 рубля. Это, как правило, меньше пособия по беременности и родам, которое рассчитывается из среднего заработка за последние 12 месяцев (если дохода не было, то из оклада) . Верхний лимит этого пособия – 23 400 рублей в месяц. Поэтому для самой сотрудницы выгоднее узаконить второй декрет.КСТАТИ. Чтобы сохранить детское пособие, в оставшуюся часть отпуска по уходу за первым малышом может пойти любой работающий член семьи, например бабушка.Помимо заявления от сотрудницы понадобится еще листок нетрудоспособности. Выдать его в больнице обязаны, даже если фактически женщина не работает (п. 54 Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 01.08.07 № 514).Только если у компании есть заявление и больничный, нужно приступать к оформлению приказов (ст. 255 Трудового кодекса) .Первый из них – это приказ о прекращении отпуска по уходу за ребенком до полутора лет. Его содержание и форма свободные.Обязательно нужно указать дату, с которой отпуск по уходу за ребенком заканчивается, а отпуск по беременности и родам начинается. От этих дат зависит прекращение выплаты пособия по уходу за ребенком до полутора лет и начисление пособия по беременности и родам. Отметим, что, согласно статье 256 ТК РФ, прекращается именно отпуск по уходу за ребенком до трех лет, несмотря на то, что пособие выплачивается только до полутора лет.Второй – это приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам. Его оформляют по унифицированной форме № Т-6 (утв. постановлением Госкомстата России от 05.01.04 № 1). Поэтому издать единый приказ о прекращении одного декрета и предоставлении другого не получится (а вот заявления сотрудницы достаточно одного) .