Статья 145. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет
[Уголовный кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 145] ✍ Читать комментарий к статье
Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам -
наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов.
Консультации юриста по ст. 145 УК РФ
-
Егор Рябиков
Здравствуйте! Во декретного отпуска произошла реорганизация предприятия. Была создана новая и весь действующий персонал был переведен туда. Декретниц оставили в старой. Декретниц они принимать в новую не хотят, в старой рабочих мест нет. Кадровый работник пыталась выразить написать по собственному. На данный момент я попыталась написать заявление об окончании декретного отпуска, но его не приняли, т.к. кадровик не работает в моей организации и вообще данной организации здесь нет. С тем же самым мои трудовые документы находятся у нее. Подскажите, как действовать? Куда обращаться?-
Ответ на вопрос дан по телефону
-
-
Эдуард Пленкин
здравствуйте. 31.01. работодатель выдал ТК с записью об увольнении 28ым числом по ст.81 за прогул, при этом 24.01. мной подано заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. по прогулам имеются фиктивные акты об отсутствии на рабочем месте, в том числе в период уже отпуска, в доказательство у меня есть аудиозапись встречи. возможно ли привлечь работодателя по 145 статье?-
Ответ на вопрос дан по телефону
-
-
Тамара Панина
мне нужны примеры необоснованного отказа в приеме на работу беременной женщины-
Ответ на вопрос дан по телефону
-
-
Петр Вальчук
по собственной инициативе написала заявление об увольнение с госслужбы, одновременно написала заявление на принятие на работу в качестве специалиста, т.к. нахожусь в положении, руководство об этом поставила в известность, но принять на работу отказываются, что делать?-
Ответ на вопрос дан по телефону
-
-
Тимур Кожариков
Занимается ли следственный комитет нарушениями по ст.145 УК?- Ответ юриста:
Подследственность определяется ст. 151 УПК РФ. Согласно ч. 2 ст. 151 УПК РФ предварительное следствие производится следователями Следственного комитета при прокуратуре Российской Федерации - по уголовным делам: а) о преступлениях, предусмотренных статьями 105 - 110, 111 частью четвертой, 120, 126, 127 частями второй и третьей, 127.1 частями второй и третьей, 127.2 частями второй и третьей, 128, 131 - 133, 136 - 149, 205, 205.1, 205.2, 208 - 212, 215, 215.1, 216, 217, 227, 237 - 239, 246 - 249, 250 частями второй и третьей, 251 частями второй и третьей, 252 частями второй и третьей, 254 частями второй и третьей, 255, 263, 269, 270, 271, 279, 282, 282.1, 282.2, 285 - 293, 294 частями второй и третьей, 295, 296, 298 - 305, 317, 318, 320, 321, 328, 332 - 354 и 356 - 360 Уголовного кодекса Российской Федерации. Значит, ст. 145 УК РФ относится к компетенции следственного комитета прокуратуры по месту совершения преступления, именно туда и надо направлять заявление.
- Ответ юриста:
-
- Ответ юриста:
Статья 144. Порядок рассмотрения сообщения о преступлении 1. Дознаватель, орган дознания, следователь и прокурор обязаны принять, проверить сообщение о любом совершенном или готовящемся преступлении и в пределах компетенции, установленной настоящим Кодексом, принять по нему решение в срок не позднее 3 суток со дня поступления указанного сообщения. 2. По сообщению о преступлении, распространенному в средствах массовой информации, проверку проводит по поручению прокурора орган дознания или следователь. Редакция, главный редактор соответствующего средства массовой информации обязаны передать по требованию прокурора, следователя или органа дознания имеющиеся в распоряжении соответствующего средства массовой информации документы и материалы, подтверждающие сообщение о преступлении, а также данные о лице, предоставившем указанную информацию, за исключением случаев, когда это лицо поставило условие о сохранении в тайне источника информации. 3. Прокурор, начальник следственного отдела, начальник органа дознания вправе по ходатайству соответственно следователя, дознавателя продлить до 10 суток срок, предусмотренный частью первой настоящей статьи. 4. Заявителю выдается документ о принятии сообщения о преступлении с указанием данных о лице, его принявшем, а также даты и времени его принятия. 5. Отказ в приеме сообщения о преступлении может быть обжалован прокурору или в суд в порядке, установленном статьями 124 и 125 настоящего Кодекса. 6. Заявление потерпевшего по уголовным делам частного обвинения рассматривается судьей в соответствии со статьей 318 настоящего Кодекса. Статья 145. Решения, принимаемые по результатам рассмотрения сообщения о преступлении 1. По результатам рассмотрения сообщения о преступлении орган дознания, дознаватель, следователь или прокурор принимает одно из следующих решений: 1) о возбуждении уголовного дела в порядке, установленном статьей 146 настоящего Кодекса; 2) об отказе в возбуждении уголовного дела; 3) о передаче сообщения по подследственности в соответствии со статьей 151 настоящего Кодекса, а по уголовным делам частного обвинения - в суд в соответствии с частью второй статьи 20 настоящего Кодекса. 2. О принятом решении сообщается заявителю. При этом заявителю разъясняются его право обжаловать данное решение и порядок обжалования. 3. В случае принятия решения, предусмотренного пунктом 3 части первой настоящей статьи, орган дознания, дознаватель, следователь или прокурор принимает меры по сохранению следов преступления. Эти статьи регламентируют проверку сообщения о преступлении. По результатам этой проверки может быть возбуждено уголовное дело по 115 (причинение легкого вреда здоровью) или 116 (побои) . Или может быть отказано в возбуждении уголовного дела. Также могут, с учетом того, что эти дела относятся к делам частного обвинения, направить материал в мировой суд, а лицу разъяснить его право на обращение в мировой суд. В последнем случае Вы сами или с помощью адвоката (этот вариант более удобен тем что заявление составят грамотно и меньше придется его переделывать потом) пишете заявление и несете (отправляете по почте) в мировой суд, на участок который обслуживает ту территорию на которой Вас побили.
- Ответ юриста:
-
-
Могу написать ответ, который ты получишь из СК, но, на всякий случай, запомни: все трудовые споры разрешаются только в порядке гражданского судопроизводства
-
-
Наталья Маркова
ст.145.1 УК,невыплатели зарплату при увольнении,есть судебное решение о взыскании.могу ли подать заявление в Прокуратуру- Ответ юриста:
Решение суда в порядке гражданского судопроизводства и исполнительный лист нужно подавать судебным приставам. Если они тянут с исполнением, то жаловаться на них! Что касается привлечения руководителя по ст. 145.1 УК РФ написать -то заявление Вы можете, только желательно указать в чем Вы видите "корыстную или иную личную заинтересованность", а также тяжесть последствий (если говорить о ч. 2 ст. 145.1 УК РФ) - если это не будет установлено, то в возбуждении уголовного дела откажут.
- Ответ юриста:
-
Юлия Петрова
На фирме не выплачивают зарплату, хотя деньги есть. Можно ли привлечь к уголовной ответственности? По какой ст. УК РФ?- Ответ юриста:
Согласно ст. 145.1 УК РФ невыплата свыше двух месяцев зарплаты (пенсий, стипендий, пособий) , совершенная руководителем организации, работодателем - физическим лицом из корыстной или иной личной заинтересованности наказывается штрафом до 120 тыс. руб. или л/с до 2-х лет. и тд.
- Ответ юриста:
-
Петр Бровко
о чём гласит ст 145 в старом УК РФ.?- Ответ юриста:
Все редакции УК РФ: Какая именно интересует? Вообще, 145 УК РФ - необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет. Если же речь идет об УК РСФСР, то.. . Статья 145 УК РСФСР. Грабеж Открытое хищение чужого имущества (грабеж) - наказывается лишением свободы на срок до четырех лет или исправительными работами на срок до двух лет. Грабеж, совершенный повторно, или по предварительному сговору группой лиц, или с проникновением в жилище, помещение или иное хранилище либо соединенный с насилием, не опасным для жизни и здоровья потерпевшего, - наказывается лишением свободы на срок от четырех до десяти лет с конфискацией имущества или без таковой. Грабеж, совершенный в крупных размерах, или организованной группой, или особо опасным рецидивистом, - наказывается лишением свободы на срок от шести до двенадцати лет с конфискацией имущества. Бесплатную юридическую консультацию профессиональных юристов можно получить в Интернете по адресу ЮК-ГРАНЬ. РФ/КОНСУЛЬТАЦИИ (в том числе, он-лайн, через видеосвязь) . Единственное – консультации предоставляются по предварительной записи, лишь в исключительных случаях незамедлительно.
- Ответ юриста:
-
Виктория Кудрявцева
Практика по ст.145 УК РФ. Складывается ли практика по ст. 145 УК РФ? (Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам). И если складывается, то какова она? Привлекаются ли к ответственности виновные?-
ее практически нет, так единицы решений
-
-
-
опрос, допрос, пытки, по другому никак
-
-
Валерий Мазухин
В чем состоит проверка сообщений о преступлениях согласно уголовно-процессуальному кодексу?- Ответ юриста:
Данная проверка проводится в порядке ст. 144-145 УПК РФ. В ходе данной проверки следователь (дознаватель) опрашивает людей (берет) с них объяснения. Так же согласно ч. 1 ст. 144 УПК РФ: "При проверке сообщения о преступлении дознаватель, орган дознания, следователь, руководитель следственного органа вправе требовать производства документальных проверок, ревизий, исследований документов, предметов, трупов и привлекать к участию в этих проверках, ревизиях, исследованиях специалистов. ". По результатам проверки принимают одно из решений, предусмотренных ст. 145 УПК РФ: "1) о возбуждении уголовного дела в порядке, установленном статьей 146 настоящего Кодекса; 2) об отказе в возбуждении уголовного дела; 3) о передаче сообщения по подследственности в соответствии со статьей 151 настоящего Кодекса, а по уголовным делам частного обвинения - в суд в соответствии с частью второй статьи 20 настоящего Кодекса. " Более подробно смотрите ст. 144 и 145 УПК РФ (текст статей в ответ не помещается по объему).
- Ответ юриста:
-
Лидия Макарова
как наказать за клевету?. прошел собеседование, сказали оформляться. взял "обходной" лист и прошел практически всех. оставалась служба безопасности. СБшник попросил подождать в коридоре. через 15 минут приглашает. заявляет, что не подхожу. причина криминальное прошлое. какое не говорит. у меня такого прошлого не имееться. ощущение -в душу наплевали. КАК ПРИВЛЕЧЬ ЭТОГО МЕРЗАВЦА К ОТВЕТСТВЕННОСТИ?- Ответ юриста:
Гарантии при заключении трудового договора предусмотрены ст. 64 ТК РФ. Данная норма запрещает необоснованный отказ в заключении трудового договора. Исходя из ст. 64 ТК РФ необоснованным отказом является: : 1. Отказ без указания причины; 2. Отказ по причинам, прямо запрещенным трудовым законодательством. 3. Отказ по причинам, которые не относятся к деловым качествам работника. В соответствии с т. 64 ТК РФ по требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ работодателя сообщить причину отказа в письменной форме также расценивается судами как необоснованный отказ от заключения трудового договора. Лица имеющие неснятую или непогашенную судимость не могут работать по профессии и на должностях если это прямо предусмотрено законом (например занятие педагогической деятельностью) . Если должность на которую вы устраиваетесь не содержит обязательного условия отсутствие судимости то отказ неправомерен. Также можете напомнить про ст. 145 УК РФ Необоснованный отказ в приеме на работу ...Что касается клеветы то её здесь нет и в помине.
- Ответ юриста:
-
Ирина Дорофеева
Что делать? Увольняют из-за беременности.. Работаю в школе. Должность: зам. директора. Пришла на работу, сообщила директору о беременности (срок 13 недель) . Та начала говорить разные гадости, орать и сказала, что я либо увольняюсь, либо она переводит меня на ставку уборщицы, потому что ничего другого у нее нет. Что мне делать с точки зрения закона?-
письмо на сайт гос. инспекции труда или прокуратуры: угрожают уволить беременную беременную уволить невозможно, это ваще уголовная статья, если директор не в курсе, ст. 145 УК РФ только сами не подписывайте НИЧЕГО !
-
-
Яна Романова
могут ли уволить беременную на шестом месяце.. Магазин самообслуживания, Прошла ревизия, оказалась недостача. Заставляют писать по собственному.-
если она напишет заяву по собственному желанию - конечно уволят. заяву в полицию, заказное письмо: я беременна. меня угрожают уволить. прошу возбудить уголовное дело по ст. 145 УК РФ. дата подпись и ваще посылайте всех на 3 буквы, т. е. в суд
-
-
Константин Горячих
Работа и летняя трудовая практика. Окончил десятый класс. Нашел работу на всё лето (возможно, и на год. Смотря как получится) . Однако в летнее время я должен там быть к девяти утра. Приносил классной руководительнице справку о том, что я работаю, на что она сказала, что это не является причиной для непосещения трудовой практики. Вопрос вот в чем: засчитывается ли _официальная_ работа как летняя трудовая практика, или я обязан (непонятно каким образом) совмещать? Будьте добры, подкрепляйте свои ответы статьями из законодательства. Желательно, название нормативного акта и номер пункта/статьи. P.S. Пожалуйста, избавьте меня от ответов в духе "да тебе что, лень родной школе помочь? Учителя вон сколько тебе дали". Мне не тяжело помочь родной школе. И именно поэтому я не получаю зарплату "в конверте", а полную, ведь часть налогов с нее идет именно на з/п учителям.-
Статьями из законодательства подкреплять нечего, т. к. в трудовом праве отсутствует понятие "трудовая практика". Зато в УК РФ есть ст. 145.1 и в КоАП РФ есть ст. 5.27. Принудительный труд запрещён ст. 4 ТК РФ.
-
-
Яна Пугачева
Увольнение при испытательном сроке,если забеременела ,возможно?- Ответ юриста:
Из содержания вопроса непонятно, по какому основанию произведено увольнение. Если увольнение произведено в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, то беременность значения не имеет. Увольнение в данном случае будет законным. Но вероятнее всего имелся ввиду неудовлетворительный результат испытания (ст. 71 ТК РФ) . Поэтому ответ будет дан, исходя из увольнения именно по этому основанию. Увольнение по указанному основанию в период беременности является нарушением ст. 261 ТК РФ. В ст. 77 ТК РФ указаны общие основания расторжения трудового договора, при этом пунктом 4 названной статьи установлено, что увольнение по ст. 71 ТК РФ относится к увольнению по инициативе работодателя. Аналогичное положение содержится и в п. 14 ст. 81 ТК РФ. В соответствии с ч. 1 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Под беременной женщиной в данном случае понимается женщина, у которой диагностирована беременность, в течение всего периода беременности – от момента зачатия до момента прекращения беременности в связи с рождением ребёнка или её прерыванием. В течение всего этого времени женщина не может быть уволена по каким-либо основаниям, кроме предусмотренного в п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем) . Поэтому трудовой договор, заключённый с женщиной с условием её испытания, автоматически должен превращаться в обычный, заключённый без испытания, если в течение срока испытания будет обнаружена беременность. Если женщина будет уволена в связи с неудовлетворительными результатами испытания и после увольнения будет установлено, что она до увольнения была беременна, то это обстоятельство должно влечь её восстановление на работе, так как в данном случае будет иметь место запрещённый законом факт увольнения беременной женщины. Ответственность за необоснованное увольнение беременной женщины предусмотрена ст. 145 УК РФ.
- Ответ юриста:
-
Дмитрий Гнеушев
Имеют ли право уволить беременную женщину, если по труд. договору ещё не прошёл испытательный срок? Спасибо ответившим-
1)беременной исп срок не устанавливается, ст. 70 ТК РФ 2)беременную уволить ваще нельзя, ст. 145 УК РФ
-
-
Виталий Шилов
Если человек попал под сокращение и ему не выплатили зарплату за 6 месяцев и уволили как вернуть деньги?-
Можно заявление в следственный комитет написать, они быстрей разберутся и возможно, привлекут работодателя к ст. 145 УК РФ.
-
-
Алена Егорова
Правомерен ли отказ СК в возбуждении у/д по ст.145.1 УК РФ?. Я в трудовых отношения не состоял, но указал в заявлении, что приставы рассполагают информацией о пострадавших лиц по трудовым договорам.Данное преступлени не относиться к категории частного и частно-публичного обвинения,т.е заявителем может быть любое лицо.Однако следователь утверждает,что пока не получит заявления посьтрадавших- он дело возбуждать не будет.Прав ли лн?Спасибо за ответ.- Ответ юриста:
Вы обратились с заявлением в СК?В течение 3-х, максимум 10 дней следователь обязан вынести Постановление--О возбуждении уголовного дела-Либо об отказе в возбуждении уголовного делаО принятом решении он обязан вас уведомить.==Его устные "утверждения" процессуального значения не имеют.в случае отказа в возбуждении уголовного дела вы вправе обжаловать постановление в судебном порядке
- Ответ юриста:
-
Виктор Подобедов
Здавствуйте, скажите может ли, а вернее обязанали прокуратура возбудить уголовное дело по ст 145 УК.РФ.. в прокуратуру было подано заявление, о невыдачи трудовой книжки на руки, кроме того в нем указавалось что з/п не выплачивалась более 4 месяцев. ( просьбы о возбуждении дела в заявлении небыло)- Ответ юриста:
Прокуратура не возбуждает и не ведет уголовных дел. Это не входит в ее юрисдикцию. прокурор может только инициировать проверку, вынести предупреждение или предписание. а уголовные дела возбуждают следственные органы. и при этом СК при покуратуре может начать делопроизводство тоже только с санкции прокурора. так что ваше заявление может повлечь за собой только проверку. а чтоб было дело - обращайтесь в районны/городской ОБЭП.
- Ответ юриста:
-
Вячеслав Саньков
Можно ли уволить после окончания б/л по беременности и родам с замечанием и выговором?. После того как мой начальник узнал о моей беременности мне в срочном порядке сделали замечание и выговор, в данный момент я нахожусь в декрете, но до меня дошли слухи, что после окончания моего больничного по беременности и родам меня собираются уволить. Подскажите пожалуйста это возможно, и если да, то как лучше поступить (не очень хочется терять пособие до 1,5 лет)?- Ответ юриста:
немедленно жалобу в гос инспекцию труда, в Южный административный округ (ЮАО) можно через интернет: угрожают уволить беременную аналогично - в прокуратуру. увольнение беременной - уголовная статья, ст. 145 ук рф, начальник играет с огнём замечание и выговор легко обжалуются в той же ГИТ или оспариваются в суде, только не затягивайте. у нас большинство судей - женщины, на любое неисполнение обязанностей - плохо себя чувствовала.. . и не сидите - пишите сегодня же жалобы, через интернет: увольняют беременную
- Ответ юриста:
-
Никита Обреимов
Могу ли я обратиться в следственный отдел с заявлением о возбуждении уголовного дела по ст. 145.1 УК РФ (невыплата зарб. Могу ли я обратиться в следственный отдел с заявлением о возбуждении уголовного дела по ст. 145.1 УК РФ (невыплата заработной платы свыше двух месяцев) , если я не являлся работником компании, но мне достоверно известно о том, что многим сотрудникам не выплачивается з/п?- Ответ юриста:
Сделать сообщение о преступлении может каждый гражданин. Проверка сообщения должна быть проведена вне зависимости от формы и полноты сообщения. Обязательно требуйте у дежурного следователя СК выдать Вам талон-уведомление, подтверждающий принятие сообщения о преступлении (п. 4 ст. 144 УПК РФ) . (Каждый нач. , каждого СК запрещает выдавать талоны-уведомления, для того чтобы не работать и не портить показатели нераскрытыми делами) . Не выдаст сразу же обжалуйте действия мледователя в вышестоящее СК. Для начала сообщите, что следователем нарушена Присяга - малейшее отступление от закона несовместимо с дальнейшим пребыванием в органах прокуратуры (см. ст. 40.4 ФЗ "О прокуратуре РФ"). Успехов в укреплении законности и оказании помощи в развитии системы прокуратуры РФ. :)
- Ответ юриста:
-
- Ответ юриста:
Статья 144. Воспрепятствование законной профессиональной деятельности журналистов . 1. Воспрепятствование законной профессиональной деятельности журналистов путем принуждения их к распространению либо к отказу от распространения информации - наказывается штрафом в размере от пятидесяти до ста минимальных размеров оплаты труда или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного месяца, либо обязательными работами на срок до ста восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года. 2. То же деяние, совершенное лицом с использованием своего служебного положения, - наказывается исправительными работами на срок до двух лет либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без таковогоСтатья 145. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет . Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам - наказываются штрафом в размере от двухсот до пятисот минимальных размеров оплаты труда или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от двух до пяти месяцев либо обязательными работами на срок от ста двадцати до ста восьмидесяти часов.
- Ответ юриста:
-
Полина Иванова
Какой вид ответственности предусмотрен для работодателя за незаконное увольнение беременной женщины?. Материальная уголовная гражданско-правовая администранивная
-
уголовная, ст. 145 УК РФ административная, ст. 5.27 КоАП РФ гражданско-правовая, ст. 261, 234 ТК РФ
-
-
Любовь Сорокина
Как уйти в декрет?. Здравствуйте! Работаю в частной гимназии уже 6 лет. Хочу уйти в декрет, но не знаю, как это сделать, тк до меня дошли сведения, что у нас не выплачивают декретные, а сразу увольняют. Работаю официально, по трудовому договору, отчисления в Пенсионный фонд идут. Подскажите, пожалуйста, как мне лучше поступить - уволиться сейчас (пока срок маленький) и попробовать устроиться в государственное учреждение или можно что-то решить на старом месте? Спасибо!-
увольнение беременной - уголовная статья, ст. 145 УК РФ
-
-
Валерий Локтистов
кто может пояснить мне эту статью? про увольнение беременных. Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) , которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет) , другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса) . Беременную нельзя уволить в любом случае? либо можно до постановки на учет, а после постановки уже нельзя? если сообщила о беременности, а справку не предоставила (но на учете уже три недели стоит, срок беременности 13 недель на данный момент) , могут уволить? Не нравится им как я работаю. Не улыбаюсь посетителям. А при токсикозе очень сложно улыбаться вообще-то... Огромное спасибо за ответы!-
начальник, который уволил беременную - смелый человек, ст. 145 УК РФ заяву в прокуратуру, можно через интернет: угрожают уволить беременную.. . с начальником проведут воспитательную беседу - и он станет шёлковый
-
-
Мария Петухова
претензия работодателю. подскажите пожалуйста где взять образец составления претензии работодателю по выплате окончательного расчёта и возврату трудовой книжки?? либо как правильно её составить- Ответ юриста:
Заявление пишется в произвольной форме с указанием реквизитов. Прошу в соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день увольнения: 1.Произвести со мной окончательный расчёт, (включая невыплаченную зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск) 2. выдать надлежаще оформленную трудовую книжку 3. выдать документы связанные с работой (расчётный лист по оплате труда за последний месяц, расчёт по увольнению, справку о средней зарплате, справку о перечислении НДФЛ и отчислениям в ПФ, копию трудового договора и пр. ) Указанные документы прошу выдать на руки, а расчёт произвести через кассу организации или безналично на банковскую карту (указать все банковские реквизиты куда перечислять) в день увольнения. Уведомляю Вас об ответствености: за задержку выдачи трудовой книжки в виде компенсации в размере среднедневного заработка за каждый день задержки, за задержку по оплате труда и прочим выплатам в виде компенсации в размере 1/300 ставки рефинансирования за каждый день задержки, по ст. 5.27 КоАП РФ за грубое нарушение трудовых прав, которая предусматривает наложение штрафа на директора и предприятие, а также приостановку деятельности организации, за мошенничество по ст. 159 УК РФ и привлечение к уголовной ответственности, а также по ст. 145 УК РФ за задержку оплаты труда полностью или частично. подпись ФИО дата с заявлением ознакомлен подпись ФИО, должность дата
- Ответ юриста:
-
Эдуард Фадин
Могут ли уволить беременную,если она отказывается выйти на другую точку(другой конец города)?график сменный. гинеколог дала справку об освобождении от командировок, сокращение раб дня на час. Но так как пока никто не в курсе моего "положения" не использую некоторые пункты. Но тут, возможно, будут "давить" чтоб я вышла вместо коллеги в другой конец города. Основная работа рядом с домом.- Ответ юриста:
беременную уволить нельзя, ст. 145 УК РФ жалобу в прокуратуру, можно через интернет: я беременна. угрожают уволить начальника сводят на экскурсию в тюрьму и вопрос будет решён да, если у вас неважное самочувствие - можно просто на работу не ходить. денег не дадут, но уволить за прогул не могут
- Ответ юриста:
-
Екатерина Макарова
Писал бы счас Толстой Му му,наверное бы он сделал бы ремейк ,уж очень кассовый,вот интересно как бы он начался??)-
Итак... Тёмные кучевые облака,окаймлённые лунным светом медленно плывут по ночному небу... Сверкает молния... И на фоне неба появляется заставка Warner Bros.... Камера охватывает панораму леса с высоты птичьего полёта и резко опускается вниз...
-
-
Виталий Мехряков
Помогите решить задачу по праву, заранее спасибо. Подробности внутри.. Макеева обратилась к администрации "Север" с заявлением о приеме на работу кладовщицей. Директор предложил Макеевой немедленно приступить к работе и в течении ближайших трех дней представить необходимые документы. Через неделю, получив документы, администрация узнала, что Макеева беременна, и отстранила её от работы. Свое решение администрация мотивировала тем, что прием на работу оформляется приказом, а приказ не издан, трудовые отношения не могут продолжаться. Макеева обратилась к прокурору. Какое решение следует принять по жалобе?- Ответ юриста:
допуск к работе считается заключением трудового договора, даже если он не был правильно оформлен. прокурор обяжет оформить принятие Макеевой на работу в соответствии с ТК РФ (ст. 64) если работодатель откажется принять на работу Макееву, то ему грозит наказание по ст. 145 УК РФ.
- Ответ юриста:
-
Ярослав Крутой
Нормально ли увольнять человека за его спиной при этом не удосуживаясь ему об этом сообщить, а только по факту?
- Ответ юриста:
ответ первый чуточку не полон! Дополняю, в ТК РФ закреплена процедура уволения по желанию работодателя, если с вами её не проделылвали, то вы будете восстановленны судом на прежнем месте работы и взыщите моральный вред и материальный за вынужденный прогул по вине работодателя, смело идите в прокуратуру и кстати это ещё и уголовное преступление (ст. 145 УК РФ) Если хотите деталей пишите мне на почту! Я практикующуй юрист дам бесплатно консультацию (МКС +4 часовой пояс)
- Ответ юриста:
-
Елизавета Попова
реально ли возбудить уголовно производство на основании ст.145 ч.1 УК РФ?. вобщем ситуация следующая - уволившись из фирмы 01сент09г. трое бывших сотрудников вздумали бороться с ветряными мельницами. заявления в прокуратуру (3 раза), жалобы в следственный комитет (1раз), выигранные работнками суды (3 штуки) абсолютно не приблизили их к заветной цели - полный расчет по причитающимся им суммам. имея на руках решения суда и исполнительные листы, мы ДО СИХ ПОР не можем выбить из этой гниды-нашего бывшего работодателя свои зарплаты. про бездействие прокуратуры и приставов я уже задавала тут вопросы. теперь еще один вопрос - ДЕЙСТВУЕТ ЛИ НА ПРАКТИКЕ УК РФ, А ИМЕННО СТ.145 Ч1 (ЗАДЕРЖКА В ВЫПЛАТЕ ЗАРПЛАТЫ БОЛЕЕ 2-Х МЕСЯЦЕВ)? в прокуратуре (после того как мы подали очередную жалобу, но уже не на бывшего работодателя, а на бездействие самой прокуратуры) нам сказали - такое производство очень трудно возбудить, нам ведь придется доказывать, что у вашего работодателя была корысть, вот в колхозах по несколько лет колхозникам зарплаты не платят, мы возбудили уголовное дело против председателя колхоза, а потом оказалось, что он и сам зарплату не получал....мне, конечно, очень обидно за наши колхозы и жаль этих бедняг-колхозников, но убей не могу понять - какая связь с нами? мы работали в мелком ООО, сотрудников было всего 15 человек, всем зарплату платили вовремя, прибыль фирма приносила и приносит, диретокр меняет квартиры-машины, отдыхает по португалиям, а получается, если верить прокуратуре, то и корысти то у него никакой не было в задержке выплаты зарплаты? в следственный отдел мы сами подали жалобу с требованием возбудить уголовное производство, нам оттуда позвонили и сказали - вы знаете, для того, чтобы возбудить производство, нам надо будет провести ревизию вашей бухгалтерии, а если у вас там бардак, то как мы будем ревизию проводить? это сюрреализм какой-то! мне кажется, что ревизию для того и проводят, чтобы выявить и устранить нарушения, если они имеются....вобщем, подскажите, пожалуйста, реально ли в нашей стране возбудить уголовное производство по невыплате зарплаты. и, может кто сталкивался и знает - куда нам дальше то двигаться? в какие инстанции жаловаться? заранее благодарна всем!!!- Ответ юриста:
Директор меняет кваритры скорее всего не на свое имя оформленные, и путевки заграничные так же. Если хотите возместить свои доходы, то обращаться нужно сначала в трудовую инспекцию, а если есть документы нужные то в прокуратуру. Но как вы описали выше, то у вас уже 3 судебных процесса прошло. Но вы не указали решения суда. Что было в решениях?? ? Выиграны суды. Исполнительные листы на руках. Дальше действия судебных приставов.
- Ответ юриста:
-
Александра Ефимова
Помогите плиз. стажировалась на работе 3 дня, после чего меня взяли на работу, при оформлении я писала в документах что официально работаю с 13 .те мне заплатят за стажировку, Но проблема в том что когда заполняла бумаги, там был один лист и написано заявление на увольнение, те. я досрочно его подписала, но там не даты ничего не стояла. Я только сейчас поняла что не надо было подписывать, т. е они делают так что сами пишут по собственному желанию ставят дату и подпись директора, а моя уже стоит вот вуаля и я уволена, хотя я беременна, можно ли с этим будет как то бороться??- Ответ юриста:
пишете им другое письмо (заказное) : __ марта 2013 я подписала заявление якобы об увольнении по собственному желанию, без даты. я отзываю данное заявление. дата подпись одновременно жалоба в ГИТ и прокуратуру, можно через интернет. увольнение беременной - уголовная статья, ст. 145 УК РФ, так что такие шутки у них не прокатят
- Ответ юриста:
-
Никита Кожухов
организация "попрасила" уволиться по соглашению сторон. через неделю я узнала -беременна! можно ли востанов. на работу?. Получается я уволилась со старой работы, теперь у меня 8 недель беременности, постоянно плохо-а время то идёт и нужно срочно на новую работу идти! но как же они отриагируют когда узнают что я пришла со сроком 2.5 мес и скрыла этот факт! не уволят ???- Ответ юриста:
заказное письмо в прокуратуру: заявление о преступлении. я беременна. меня угрозами заставили уволиться. прошу возбудить уголовное дело по ст. 145 УК РФ. дата подпись как вариант, то что предложил Рен: устраивайтесь на другую работу, потом приносите им справку о беременности.
- Ответ юриста:
-
Жанна Молчанова
Что делать если работодатель хочет уволить беременную сотрудницу??. Я в курсе, что он никак не может этого сделать по закону, НО за прогулы, которые они могут мне предписать, хотя у меня было всего 2 и то он был в курсе и сам отпускал с работы и это не докажешь. Сегодня, выяснилось что в след. году в феврале появится новая сотрудница, а мне он с намеком мол: "поработай еще 2 месяца, так чтоб без проблем". Видите, ему не нравится, что не успеваю выполнять некоторые задания. У меня нагрузка и так: пашу за троих: кадровиком - бухгалтером - курьером. Частые разъезды по городу. Бумажной работы - дофига, еще и нагружают новыми обязанностями. Стресс - неимоверный. Как раз в тот момент когда я еще давно хотела уволиться узнала что беременна, но подумала что как-нибудь до декрета. Что делать? Как спокойно доработать до декрета?- Ответ юриста:
1)официально, письменно сообщить работодателю, что беременна 2)попросить у врача справку на лёгкий труд, т. е. без всяких разъездов и т. п. 3)беременную уволить НЕВОЗМОЖНО, только при ликвидации предприятия, ни за какие прогулы и прочую фигню, невозможно и всё, ст. 261 ТК РФ 4)так что будут наезжать - можете просто не выходить на работу и всё... (плохо себя чувствовала... ) 5)в крайнем случае письмо в прокуратуру (заказное) : заявление о преступлении. я беременна. меня хотят уволить. прошу возбудить уголовное дело по ст. 145 УК РФ. дата подпись
- Ответ юриста:
-
Тамара Семенова
мераи наказания по ст.ст.144-145 укрф- Ответ юриста:
Статья 144. Воспрепятствование законной профессиональной деятельности журналистов [Уголовный кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 144] 1. Воспрепятствование законной профессиональной деятельности журналистов путем принуждения их к распространению либо к отказу от распространения информации - наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года. 2. То же деяние, совершенное лицом с использованием своего служебного положения, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до двух лет, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, соединенные с насилием над журналистом или его близкими либо с повреждением или уничтожением их имущества, а равно с угрозой применения такого насилия, - наказываются принудительными работами на срок до пяти лет или лишением свободы на срок до шести лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. Статья 145. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет [Уголовный кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 145] Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам - наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов.
- Ответ юриста:
-
Елизавета Белоусова
Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком, имеют ли право меня уволить?. А мне начальница пока самой предлагает уволиться, по собственному. А как же стаж?-
нет (ст. 261 ТК РФ) . если вас всё-таки уволят - заявление в прокуратуру (заказное письмо) : моему ребёнку нет 3 лет. меня уволили. прошу возбудить уголовное дело по ст. 145 УК РФ. дата подпись
-
-
Виктор Себастьянская
возможно ли беременной женщине официально устроиться на работу?- Ответ юриста:
более того, ей не могут отказать в приёме на работу (ст. 64 ТК РФ, ст. 145 УК РФ) если отказывают - пишите базар на диктофон, а потом - заяву в прокуратуру (заказное письмо) : беременной отказывают в приёме на работу. прошу возбудить уголовное дело по ст. 145 УК РФ. дата подпись
- Ответ юриста:
-
Полина Баранова
посоветуйте как поступить. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до1 ,5 лет.через неделю мне уже выходить на работу,так как ребенку исполняется 1,5года.но мне в октябре не заплатили пособие,якобы задержка от органа который перечисляет деньги .работую в госслужбе. и уже задержка пособий идет и на ноябрь. Бухгалетрия говорит,чято в концегода выплатят.имеют ли право задерживать деньги, работникам находящимся в отпуске по уходу за ребенком?и если имеют,то на какой период. Воспитываю ребенка одна,поэтому деньги нужны,хоть и компейки они для них...- Ответ юриста:
Пособие по уходу за ребенком, в соответствии с законодательством, выплачивается за счет средств ФСС, в сроки, установленные для выплаты заработной платы (иных выплат, вознаграждений) , выдачи денежного довольствия. Пособие выплачивается работодателем по месту работы лица, осуществляющего уход. За задержку выплаты пособияРаботодатель в случае задержки несет материальную ответственность в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительн Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. За невыплату свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенную руководителем организации, независимо от формы собственности, из корыстной или иной личной заинтересованности, УК РФ предусмотрена ответственность в виде штрафа в размере до 80 тыс. руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок до двух лет (п. 1 ст. 145 УК РФ) .
- Ответ юриста:
-
Богдан Федчин
Здравствуйте! Сколько должна проработать женщина чтобы можно было уйти в декрет?. Не пол года случайно? предположим- беременная женщина хочет устроиться на работу чтобы получать пособие потом.- Ответ юриста:
0 дней. отказать в приёме на работу беременной нельзя! это даже уголовная статья (ст. 145 УК РФ) . будут упираться - заяву в прокуратуру (заказное письмо) : я беременна. не берут на работу по этой причине. прошу возбудить уголовное дело по ст. 145 УК РФ. дата подпись так что устраивайтесь на работу и - в декрет...
- Ответ юриста:
-
Вячеслав Вырубов
Не выдают зарплату.. Две недели назад приехал из командировки. За нее отчитался в письменном виде. Теперь не могу зарплату получить. Говорят что через Москву решать надо. Что мне делать?- Ответ юриста:
Оплата за труд одно из условий любого трудового договора, также должны быть указаны дни выдачи в соответствии с ТК РФ - не реже 1 раза в 2 недели. Задержка выплаты более чем на 2 недели - основание приостановить работу (невыходить на работу) с сохранением средней зарплаты до дня погашения. Но нужно письменно уведомить работодателя о приостановки работы в связи с задержкой оплаты туда и иметь на руках подтверждение письменного уведомления. Таким образом у работодателя будет стимул расплатиться быстрее ведь придётся платить за простой по его вине. Выход на работу осуществляется после уведомления работодателем о погашении долга. Кроме долга у Вас есть право на компенсацию задержки выплаты в размере 1/300 ставки рефинансирования. Не лишним будет обратиться с жалобой в трудовую инспекцию для привлечения директора по ст. 5.27 КоАП РФ (грубое нарушение трудовых прав) , они же могут выписать предписание об устранении нарушений и выплате компенсации. Кстати невыплата зарплаты и прочих выплат полностью или частично свыше 2-х месяцев повод для привлечения руководства к уголовной ответственности по ст. 145 УК РФ. Не лишним будет Вам прочитать подробнее на эту тему (разъяснение Пленума ВС РФ по данному вопросу) и воспользоваться образцом заявления директору по следующей ссылке [ссылка появится после проверки модератором]
- Ответ юриста:
-
Валентина Борисова
Юрист или адвокат по трудовому праву. Нужен профессионал в этом вопросе. Суть - убрали беременную с работу, не заплатив за 2 месяца до декретного отпуска + не выплатили до сих пор декретные (ребёнку 3 мес. ) нужно возмещение, но работала по серой схеме, но есть док-ты по реальной заработной плате ( справки в своб. форме за 2010 и 2011 год + переписка электронная + телебанк) . Плюс есть также такой пакет и на мужа, которого уволили без выплаты заработной платы тоже. пакет документов практически готов. Работодатель на письма с приложенными копиями документов никак не отреагировал. Нужна помощь за разумные деньги.-
заказное письмо в прокуратуру: заявление о преступлении. я беременна. меня уволили. прошу возбудить уголовное дело по ст. 145 УК РФ. дата подпись
-
-
Иван Горяинов
Дочь беременная, на 3-ем м-це, рабтает в банке.Увольняют, что делть?. Неделю назад, в банке была проверка.Пришел "таинственный клиент" офиса, который хотел оформить кредит, как клиент. Началось оформление, в предоствлении кредита банк отказал, а затем, этот "клиент" представился кто он на самом деле. И начал спрашивать, почему с ним вообще разговаривали, когда он предствалялся здесь мошенником?! На что моя дочь ответила, что ничего подозрительного в его поведении она не увидела. Он написал служебную записку, в офис, по которой сейчас ее увольняют, не выслушав ее. Сегодня она ездила и разговаривала с начальником службы безопасности банка, с некой Маркевич, которая по хамски с моей дочерью себя вела и сказала ей, что ее она сама уволит сенсационно! Что это за увольнение никто не знает...-
беременную уволить НЕВОЗМОЖНО (если только она сама не напишет заявление по собственному желанию) . немедленно, сегодня же, заяву в прокуратуру (заказное письмо) : я беременна. меня увольняют. прошу возбудить уголовное дело по ст. 145 УК РФ. дата подпись
-
-
Евдокия Пономарева
Уволили а я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет!Но работала по строчному трудовому договору!законно?. Подскажите мои шансы выиграть суд! С одной стороны ст. 261 с другой срочный договор! Трудовую книжку не забирала подала в суд на до судебное работодатель не явился по причине того что получил письмо только в день до судебного разбирательства и не успел подготовиться.- Ответ юриста:
если вы работали на месте декретницы и она вышла на работу - да, всё законно (ст. 79 ТК РФ) . но я всё-таки рекомендую заяву в прокуратуру (заказное письмо) : моему ребёнку нет 3 лет. меня уволили. прошу возбудить уголовное дело по ст. 145 УК РФ. дата подпись пусть прокуратура проверит законность увольнения...
- Ответ юриста:
-
Вадим Кирсанов
Ответственность кадровика за сокращение обоих супругов из организации при наличии справки обеременности
- Ответ юриста:
1)ответственность административная за увольнение беременной: 5.27 КоАП РФ, для должностного лица (директора) и организации 2)уголовная = ст. 145 УК РФ, для должностного лица (директора) 3)гражданско-правовая (восстановление в судебном порядке, компенсация вынужденного прогула, моральный вред и т. п.) , ст. 394 ТК РФ
- Ответ юриста:
-
Татьяна Воробьева
Начальница пригрозила всем молодым девушкам в коллективе,что декретных держать не будет и уволит в 1 день!. Идите даже в суд..Мне всё равно.Работаем по трудовой,есть договор.Я на 3 месяце.Имеет ли она на это право?Или как -то всё-таки подстраховаться?-
в суд - долго. заявление в прокуратуру (заказное письмо) : я беременна. мне работодатель угрожает увольнением. прошу возбудить уголовное дело по ст. 145 УК РФ. дата подпись с начальницей "побеседуют" и она станет шёлковая.. . (в тюрьму никому неохота)
-
-
Антонина Виноградова
могут ли беременную не поставить на биржу или отказать в приеме на работу по этому обстоятельству?- Ответ юриста:
ТК РФ прямо устанавливает запрет на отказ в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью (ст. 64 ТК РФ) . В ст. 3 ТК РФ указано, что дискриминация в сфере труда запрещена, и обстоятельства не связанные с деловыми качествами работника, не могут стать причиной ограничения в трудовых правах. Аналогичное разъяснение содержится в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.04 г. № 2. В данном документе отмечено, что «работодатель может отказать в приеме на работу кандидату, обосновывая свой отказ деловыми качествами кандидата, недостаточной квалификацией» . Подтверждением этого вывода является и исчерпывающий перечень документов, который в соответствии с ТК РФ, запрашивается работодателем при заключении трудового договора. Такими документами являются: - паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; - трудовая книжка, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается с женщиной впервые или она поступает на работу на условиях совместительства; - страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; - документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки. Как видим, медицинской справки о постановке на учет для наблюдения по беременности в этом перечне нет. Поэтому, наличие беременности не может стать причиной отказа в заключении с женщиной трудового договора. При решении вопроса о приеме на работу беременной женщины оценке подлежат исключительно ее деловые качества и квалификация. Следовательно, отказ в трудоустройстве по причине беременности будет являться не только дискриминацией в сфере труда, но и нарушением прямого запрета ст. 64 ТК РФ. Кроме того, при трудоустройстве работодатель, также не вправе требовать от женщины, каких – либо заверений или расписок в том, что на дату заключения трудового договора она не является беременной или не планирует ее в ближайшем будущем. Несмотря на то, что вопрос о приеме на работу беременных женщин достаточно четко урегулирован в ТК РФ и отказ от заключения трудового договора не допустим, работодатели все же предпочитают под различными предлогами отказать им в заключении трудового договора или необоснованно прекратить трудовые отношения . Необоснованный отказ в приеме на работу беременной женщины или необоснованное увольнение с работы могут стать поводом не только для судебного разбирательства и административного штрафа, но и для уголовного преследования. Уголовная ответственность за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет установлена ст. 145 УК РФ. В соответствии с данной статьей «необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности… наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок от ста двадцати до ста восьмидесяти часов».
- Ответ юриста:
