Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.

Комментарий к ст 145 УК РФ. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет

[Уголовный кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 145]
1. Непосредственный объект рассматриваемого преступления - общественные отношения, обеспечивающие право на труд беременной женщины и женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет.2. Объективная сторона преступления характеризуется деянием (действием или бездействием) в следующих формах: а) необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины; б) необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет. Необоснованными следует считать незаконные действия, противоречащие трудовому законодательству, которые фактически нарушают равноправие граждан по признаку пола. Состав данного преступления - формальный, т.е. деяние считается преступным независимо от наступления каких-либо вредных последствий и признается оконченным в момент совершения противоправных действий.3. Это специальный состав по отношению к составу преступления, предусмотренному ст. 136 УК. Преступление считается оконченным в момент отказа или при издании приказа об увольнении. Срок беременности значения не имеет, но виновный должен точно знать то, что женщина беременна.4. Преступление может быть совершено только с прямым умыслом. Субъект осознает, что необоснованно (незаконно) отказывает в приеме на работу или увольняет с работы женщину, которая заведомо для него находится в состоянии беременности или имеет детей в возрасте до трех лет, и желает именно так действовать. Обязательным признаком является мотив, указанный в законе, - нежелание иметь на работе беременную женщину или мать, имеющую детей в возрасте до трех лет.5. Субъект преступления только специальный - либо должностное лицо, пользующееся правом приема на работу или увольнения, либо лицо, выполняющее управленческие функции в коммерческой или иной организации. Если в действиях указанных лиц будут установлены корыстные мотивы или иная личная заинтересованность, то налицо идеальная совокупность преступлений (ст. ст. 145 и 201 или 285 УК).
Комментарий к статье 145

Консультации юриста к комментариям ст. 145 УК РФ

Задать вопрос:

Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон:
(можно сотовый)
Ваш вопрос
  • Никита Харитончюк
    У меня ребенок 2года 3 месяца глава поселения уволил по п. 5, ч. 1 ст. 81 ТК в течении 10 дней. В феврале месяце выиграла суд. Но работать при этом главе не возможно, можно ли инициировать возбуждения уголовного дела в отношении главы по ст. 145 УК.
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Иван Горяинов
    Дочь беременная, на 3-ем м-це, рабтает в банке.Увольняют, что делть?. Неделю назад, в банке была проверка.Пришел "таинственный клиент" офиса, который хотел оформить кредит, как клиент. Началось оформление, в предоствлении кредита банк отказал, а затем, этот "клиент" представился кто он на самом деле. И начал спрашивать, почему с ним вообще разговаривали, когда он предствалялся здесь мошенником?! На что моя дочь ответила, что ничего подозрительного в его поведении она не увидела. Он написал служебную записку, в офис, по которой сейчас ее увольняют, не выслушав ее. Сегодня она ездила и разговаривала с начальником службы безопасности банка, с некой Маркевич, которая по хамски с моей дочерью себя вела и сказала ей, что ее она сама уволит сенсационно! Что это за увольнение никто не знает...
    • беременную уволить НЕВОЗМОЖНО (если только она сама не напишет заявление по собственному желанию) . немедленно, сегодня же, заяву в прокуратуру (заказное письмо) : я беременна. меня увольняют. прошу возбудить уголовное дело по ст. 145 УК РФ. дата подпись
  • Евдокия Пономарева
    Уволили а я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет!Но работала по строчному трудовому договору!законно?. Подскажите мои шансы выиграть суд! С одной стороны ст. 261 с другой срочный договор! Трудовую книжку не забирала подала в суд на до судебное работодатель не явился по причине того что получил письмо только в день до судебного разбирательства и не успел подготовиться.
    • Ответ юриста:
      если вы работали на месте декретницы и она вышла на работу - да, всё законно (ст. 79 ТК РФ) . но я всё-таки рекомендую заяву в прокуратуру (заказное письмо) : моему ребёнку нет 3 лет. меня уволили. прошу возбудить уголовное дело по ст. 145 УК РФ. дата подпись пусть прокуратура проверит законность увольнения...
  • Вадим Кирсанов
    Ответственность кадровика за сокращение обоих супругов из организации при наличии справки обеременности
    • Ответ юриста:
      1)ответственность административная за увольнение беременной: 5.27 КоАП РФ, для должностного лица (директора) и организации 2)уголовная = ст. 145 УК РФ, для должностного лица (директора) 3)гражданско-правовая (восстановление в судебном порядке, компенсация вынужденного прогула, моральный вред и т. п.) , ст. 394 ТК РФ
  • Татьяна Воробьева
    Начальница пригрозила всем молодым девушкам в коллективе,что декретных держать не будет и уволит в 1 день!. Идите даже в суд..Мне всё равно.Работаем по трудовой,есть договор.Я на 3 месяце.Имеет ли она на это право?Или как -то всё-таки подстраховаться?
    • в суд - долго. заявление в прокуратуру (заказное письмо) : я беременна. мне работодатель угрожает увольнением. прошу возбудить уголовное дело по ст. 145 УК РФ. дата подпись с начальницей "побеседуют" и она станет шёлковая.. . (в тюрьму никому неохота)
  • Антонина Виноградова
    могут ли беременную не поставить на биржу или отказать в приеме на работу по этому обстоятельству?
    • Ответ юриста:
      ТК РФ прямо устанавливает запрет на отказ в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью (ст. 64 ТК РФ) . В ст. 3 ТК РФ указано, что дискриминация в сфере труда запрещена, и обстоятельства не связанные с деловыми качествами работника, не могут стать причиной ограничения в трудовых правах. Аналогичное разъяснение содержится в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.04 г. № 2. В данном документе отмечено, что «работодатель может отказать в приеме на работу кандидату, обосновывая свой отказ деловыми качествами кандидата, недостаточной квалификацией» . Подтверждением этого вывода является и исчерпывающий перечень документов, который в соответствии с ТК РФ, запрашивается работодателем при заключении трудового договора. Такими документами являются: - паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; - трудовая книжка, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается с женщиной впервые или она поступает на работу на условиях совместительства; - страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; - документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки. Как видим, медицинской справки о постановке на учет для наблюдения по беременности в этом перечне нет. Поэтому, наличие беременности не может стать причиной отказа в заключении с женщиной трудового договора. При решении вопроса о приеме на работу беременной женщины оценке подлежат исключительно ее деловые качества и квалификация. Следовательно, отказ в трудоустройстве по причине беременности будет являться не только дискриминацией в сфере труда, но и нарушением прямого запрета ст. 64 ТК РФ. Кроме того, при трудоустройстве работодатель, также не вправе требовать от женщины, каких – либо заверений или расписок в том, что на дату заключения трудового договора она не является беременной или не планирует ее в ближайшем будущем. Несмотря на то, что вопрос о приеме на работу беременных женщин достаточно четко урегулирован в ТК РФ и отказ от заключения трудового договора не допустим, работодатели все же предпочитают под различными предлогами отказать им в заключении трудового договора или необоснованно прекратить трудовые отношения . Необоснованный отказ в приеме на работу беременной женщины или необоснованное увольнение с работы могут стать поводом не только для судебного разбирательства и административного штрафа, но и для уголовного преследования. Уголовная ответственность за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет установлена ст. 145 УК РФ. В соответствии с данной статьей «необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности… наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок от ста двадцати до ста восьмидесяти часов».