Статья 253. Работы, на которых ограничивается применение труда женщин
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 253] ✍ Читать комментарий к статье
Ограничивается применение труда женщин на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию.
Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы.
Перечни производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин, и предельно допустимые нормы нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Консультации юриста по ст. 253 ТК РФ
-
Руслан Грушанин
Добрый день, Анна. Подскажите пожалуйста. У меня такая ситуация. Я работаю в банке на кассе. Каждый день у нас загрузка банкоматов. Знаю, что по тк РФ женщине положено поднимать не более 10 кг за весь рабочий день. Я каждый день, поднимаю больше 40 кг. Очень болит поясница, нагрузка большая. И так каждый день. Подскажите, что можно сделать в данной ситуации? Положена ли мне какая то дополнительная оплата?-
Ответ на вопрос дан по телефону
-
-
Мария Боброва
Ревизор написал штучный товар метражный бухта тросса стоить 2200р 50 метров а менеджер написал за метр 2200 рублей что нам делать-
Ответ на вопрос дан по телефону
-
-
Анна Кузьмина
Здравствуйте,работаю в отд.сестр.ухода.лежачих больных носим сами на процедуры.работаю санитаркой каждый день и постоянно тяжести,ворочаем поднимаем.вопрос сколько кг должна поднимать женщина по трудовому кодексу?-
Ответ на вопрос дан по телефону
-
-
Евгения Кузнецова
здравствуйте, я хотела бы знать, допускаются ли к работе в ночное время женщины, достигшие 70 летнего возраста? если нет, то на основании какого документа? спасибо большое)-
Ответ на вопрос дан по телефону
-
-
Наталья Николаева
Увольнение беременной. Могут ли и за что?-
Вроде как надо месяцев 6 поработать, чтобы не уволили. А то бывают такие умницы, которые беременными устраиваются и через месяц требуют, чтобы им выплачивали пособие, пока они готовятся к родам и так далее Имеют право уволить до окончания...
-
-
Владимир Букало
Может ли сделка двухстороняя быть безвозмездной?. Какими нормами ГК это регулируется?- Ответ юриста:
Статья 572. Договор дарения 1. По договору дарения одна сторона (даритель) безвозмездно передает или обязуется передать другой стороне (одаряемому) вещь в собственность либо имущественное право (требование) к себе или к третьему лицу либо освобождает или обязуется освободить ее от имущественной обязанности перед собой или перед третьим лицом. При наличии встречной передачи вещи или права либо встречного обязательства договор не признается дарением. К такому договору применяются правила, предусмотренные пунктом 2 статьи 170 настоящего Кодекса. 2. Обещание безвозмездно передать кому-либо вещь или имущественное право либо освободить кого-либо от имущественной обязанности (обещание дарения) признается договором дарения и связывает обещавшего, если обещание сделано в надлежащей форме (пункт 2 статьи 574) и содержит ясно выраженное намерение совершить в будущем безвозмездную передачу вещи или права конкретному лицу либо освободить его от имущественной обязанности. Обещание подарить все свое имущество или часть всего своего имущества без указания на конкретный предмет дарения в виде вещи, права или освобождения от обязанности ничтожно. 3. Договор, предусматривающий передачу дара одаряемому после смерти дарителя, ничтожен. К такого рода дарению применяются правила гражданского законодательства о наследовании. Статья 573. Отказ одаряемого принять дар 1. Одаряемый вправе в любое время до передачи ему дара от него отказаться. В этом случае договор дарения считается расторгнутым. 2. Если договор дарения заключен в письменной форме, отказ от дара должен быть совершен также в письменной форме. В случае, когда договор дарения зарегистрирован (пункт 3 статьи 574), отказ от принятия дара также подлежит государственной регистрации. 3. Если договор дарения был заключен в письменной форме, даритель вправе требовать от одаряемого возмещения реального ущерба, причиненного отказом принять дар. Статья 574. Форма договора дарения 1. Дарение, сопровождаемое передачей дара одаряемому, может быть совершено устно, за исключением случаев, предусмотренных пунктами 2 и 3 настоящей статьи. Передача дара осуществляется посредством его вручения, символической передачи (вручение ключей и т. п. ) либо вручения правоустанавливающих документов. 2. Договор дарения движимого имущества должен быть совершен в письменной форме в случаях, когда: дарителем является юридическое лицо и стоимость дара превышает пять установленных законом минимальных размеров оплаты труда; договор содержит обещание дарения в будущем. В случаях, предусмотренных в настоящем пункте, договор дарения, совершенный устно, ничтожен. 3. Договор дарения недвижимого имущества подлежит государственной регистрации. Статья 575. Запрещение дарения Не допускается дарение, за исключением обычных подарков, стоимость которых не превышает пяти установленных законом минимальных размеров оплаты труда: 1) от имени малолетних и граждан, признанных недееспособными, их законными представителями; 2) работникам лечебных, воспитательных учреждений, учреждений социальной защиты и других аналогичных учреждений гражданами, находящимися в них на лечении, содержании или воспитании, супругами и родственниками этих граждан; 3) государственным служащим и служащим органов муниципальных образований в связи с их должностным положением или в связи с исполнением ими служебных обязанностей; 4) в отношениях между коммерческими организациями. Статья 576. Ограничения дарения 1. Юридическое лицо, которому вещь принадлежит на праве хозяйственного ведения или оперативного управления, вправе подарить ее с согласия собственника, если законом не предусмотрено иное. Это ограничение не распространяется на обычные подарки небольшой стоимости. 2. Дарение имущества, находящегося в общей совместной собственности, допускается по согласию всех участников совместной собственности с соблюдением правил, предусмотренных статьей 253 настоящего Кодекса. 3. Дарение принадлежащего дарителю права тр
- Ответ юриста:
-
Георгий Тебеньков
Вопрос по семейному праву. Слышал что если пара не расписана и официально не зарегистрировала свой брак, то по истечении 3х лет совместного проживания жена при наличии свидетелей может доказать факт совместного проживания и все имущество приобритенное в момент совместного проживания будет пополам.Правда ли это или бред?Если можно ссылку на закон.- Ответ юриста:
3. Закон определяет совместную собственность супругов как имущество, нажитое ими в период брака, имея в виду брак, заключенный в установленном законом порядке в органах загса (см. ст. 10 СК и комментарий к ней) . Фактическая семейная жизнь, даже длительная, но без соответствующей регистрации брака не создает совместной собственности на имущество. В подобных случаях может возникнуть общая долевая собственность лиц, которые общим трудом или средствами приобрели какое-то имущество. Их имущественные отношения будут регулироваться не семейным, а только гражданским законодательством. По этому вопросу Пленум ВС РФ разъяснил, что спор о разделе имущества лиц, проживающих семейной жизнью без регистрации брака, должен разрешаться не по правилам Кодекса о браке и семье, а по нормам Гражданского кодекса об общей собственности, если между ними не установлен иной режим этого имущества. При этом должна учитываться степень участия этих лиц средствами и личным трудом в приобретении имущества, поскольку общей совместной собственностью супругов является лишь то имущество, которое нажито ими во время брака, заключенного в установленном законом порядке (Сборник постановлений, с. 14).4. Признание брака недействительным (см. ст. 30 СК и комментарий к ней) аннулирует правоотношения, вытекающие из такого брака, в том числе и правоотношения совместной собственности. Вещи, приобретенные в период брака, впоследствии признанном недействительным, признаются либо имуществом того супруга, который их приобрел, либо общей долевой собственностью. Но если кто-либо из супругов, вступая в брак, не знал о наличии препятствий к его заключению, суд может признать за этим добросовестным супругом такие же права, какие предусмотрены за супругом при разделе имущества, нажитого в законном браке.5. Исключение составляет редко встречающийся сейчас случай, когда имущество было нажито совместно лицами, проживающими в незарегистрированном браке с 1926 до 8 июля 1944 гг. Поскольку в указанный период закон придавал фактическим брачным отношениям такое же правовое значение, как и зарегистрированному браку, то имущество, приобретенное лицом, состоящим в фактических брачных отношениях до издания Указа Президиума ВС СССР от 8 июля 1944 г. , считается их совместной собственностью. Признание права совместной собственности осуществляется судом на основании Указа Президиума ВС СССР от 10 ноября 1944 г. (ВВС СССР, 1944, N 60). В п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21 декабря 1944 г. N 11 записано: "Поскольку в соответствии с действующим до издания Указа Президиума Верховного Совета СССР от 8 июля 1944 г. законодательством незарегистрированный брак имел те же правовые последствия, что и зарегистрированный, спор об имуществе, приобретенном до вступления в силу Указа совместно лицами, состоявшими в незарегистрированном браке, должен разрешаться по нормам действующего Кодекса о браке и семье об общей совместной собственности супругов" (Сборник постановлений, с. 14).К имуществу, нажитому в незарегистрированном браке после 8 июля 1944 г. , режим общей совместной собственности не применяется.
- Ответ юриста:
-
Лидия Сидорова
Какой максимальный вес по КЗОТу работодатель может заставлять поднимать работника? нужна ссылка на статью в КЗОТе!-
КЗоТ это не регулировал, Трудовой кодекс не регулирует. Ищите СанПин на эту тему.
-
-
Евгения Виноградова
сколько киллограм по законодательства должна подниматьженщина на работе-
При приеме на работу женщин работодатель обязан соблюдать нормы, установленные ст.253 ТК РФ, согласно которым ограничено применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных...
-
-
Вера Петухова
меня отправляют на практику на стройку а я беремена на 3 месяце я отказалаь мне сказали что отчислят. Имеют ли они права-
проситесь на другую практику. . не на стройку...
-
-
Виктор Плешков
Сколько килограмм может поднимать женщина на производстве по закону и что полагается за нарушение этого закона?-
Статья 253. Трудовой кодекс. Работы, на которых ограничивается применение труда женщин . Ограничивается применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за...
-
-
Виктория Молчанова
Равны ли права мужчин и женщин на работе- Ответ юриста:
Трудовой кодекс содержит главу 41 (статьи 253 - 264) Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями. Конкретно на работе мужчина и женщина равны. Однако государство, посредством гарантий и компенсаций, выделяет женщин в отдельную категорию работников. В древней греции говорили:Душа женщины отдана поэту,Тело женщины отдано художнику,Сердце женщины отдано воину!Мужчины, если вы не можете быть одновременно поэтами, художниками, воинами, то просто любите и берегите женщин! В том числе и на работе.УДАЧИ!!!
- Ответ юриста:
-
Надежда Фролова
помогите мне с задачей, совсем запуталась,заранее спасибо (+ статья из трудового кодекса). Уборщица литейного цеха автозавода Нестерова приказом генерального директора была уволена в связи с несоответствием занимаемой должности вследствие состояния здоровья. Нестерова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, представив при этом заключение областного клинического института об отсутствии у нее противопоказаний к работе уборщицей в литейном цехе. Представитель ответчика иск не признал, пояснив, что фактически Нестерова была уволена в соответствии с постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от 25 апреля 1978 года, запрещающим использование лиц, включенных в специальный список, Однако изменить формулировку причины увольнения ответчик отказался. МОЖНО ЛИ РАСТОРГНУТЬ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С НЕСТЕРОВОЙ, И ЕСЛИ ДА, ТО ПО КАКОМУ ОСНОВАНИЮ?- Ответ юриста:
Да и пункт статьи 81 ТК РФ был применен неправильно: 3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. А проводили ли уборщице Нестеровой аттестацию? Не проводили, так как и проводить не могли по причине, что она не должностное лицо.
- Ответ юриста:
-
Петра Сорокина
в соответствии с какой статьей ТК РФ работодатель не имеет права привлекать работника к ночной работы без его согласия?. в какой статье вообще говорится о ночных работах и порядке их оплаты?- Ответ юриста:
В Трудовом кодексе названо несколько категорий лиц, которые могут быть привлечены к работе в ночную смену, во-первых, только с их письменного согласия, а во-вторых, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением; в-третьих, при этом такие работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время. К этим лицам относятся следующие категории граждан: - женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет; - инвалиды; - работники, имеющие детей-инвалидов (соответственно, это может быть как отец, так и мать ребенка-инвалида) ; - работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением; - матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста. Помимо лиц, упомянутых в ст. 96 ТК РФ, к работе в ночное время не допускаются: 1) по общему правилу - женщины (ст. 253 ТК РФ) ; 2) работники, больные туберкулезом, при наличии соответствующего заключения КЭК; 3) одинокие матери, воспитывающие детей при отсутствии круглосуточных детских дошкольных учреждений; 4) другие категории работников в соответствии с отдельными правовыми актами.
- Ответ юриста:
-
Денис Безносиков
Какие счета относятся к расходам по налогу на прибыль в БУ. Какие счета относятся к расходам по налогу на прибыль в БУ-
99 - прибыли и убытки. Дт - убыток, Кт - прибыль.
-
-
Георгий Перочинцев
особенности работы женщин в транспортных компаниях: экспедитор или водитель. Что говорит закон на эту тему?-
А как же "равноправие" полов.... тот же возраст выхода на пенсию Ничего не говорит. Трудовым кодексом РФ запрещена дискриминация по половому, возрастному или иному признаку. О, господи.... не знают люди темы.. . Женщина не может быть...
-
-
Игорь Шмид
Здравствуйте уважаемые юристы и те, кто разбирается в юр.вопросах!Помогите решить такую проблему! Существует региональн.. общественная организация "Афина", занимается она трудоустройством инвалидов, вобщем некоммерческая и существует ее дочерняя организация, ООО "Телком ЛТД", которая осуществ. коммерческую деятельность! "Афина" дает ООО "Телком ЛТД" деньги, как это можно юридически правильно оформить, что это она делает безвозмездно и обосновать юридически правильно (договор беспроцетного щайма не подходит) . Помогите прошу! Заранее благодарна!-
Если доля "Афины" в ООО "Телком" больше 50%, то можете перевести деньги на пополнение оборотных средств, которые не будут, согласно, главе 25 НК РФ, признаваться внереализационным доходом ООО. Для "Афины перевод таких денег не будет признаваться расходом.
-
-
Елена Михайлова
Беременную отправляют в другое структурное подразделение в другом конце города.Имеет ли право отказаться,если. Имеет ли право отказаться, если дорога занимает 1,5 часа. Коллега просит выйти вместо нее, тк дети у нее на каникулах (для директора версия-дети заболели). Если я не выхожу- директор начинает на меня давить и ругаться. Сейчас на основную раоту хожу пешком, а ездить будет тяжеловато. В договоре не прописано где основная точка работы (( Имею ли право отказать? Если ДА, то на каком основании? ((-
На основании справки от врача, что ограниченно передвигаться или как то так...
-
-
Юлия Щербакова
Буду очень боагодарна за помощь))оч нужно)). В процессе реорганизации колхоза «Нива» в закрытое акционерное общество руководитель хозяйства отказал в предоставлении работы 5 бывшим сотрудникам колхоза, ссылаясь на то, что они активно выступали за сохранение прежней формы хозяйствования. Эти граждане в свою очередь настаивали на продолжении работы в этом хозяйстве. Возник спор. Как будет разрешена спорная ситуация?- Ответ юриста:
В пользу председателя колхоза. Для защиты от необоснованного отказа в приеме на работу в Трудовом Кодексе РФ предусмотрена статья 64, запрещающая необоснованный отказ в заключении трудового договора. Согласно этой статье запрещается отказ в приеме на работу по дискриминационным признакам, не связанным с деловыми качествами работников. Среди таких признаков особо следует отметить отказ работодателя в приеме на работу или установление преимуществ при приеме на работу в зависимости от пола и места жительства. Таким образом, ст. 64 ТК РФ запрещает отказ от заключения трудового по причине отсутствия у соискателя регистрации по месту жительства или пребывания. Трудовое законодательство четко относить такое требование к дискриминационному. Запрещен отказ в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. Кроме случаев, предусмотренных в ст. 64 ТК РФ, в законодательстве можно выделить еще несколько признаков, по которым запрещен отказ в приеме на работу: в силу судебного решения, обязывающего работодателя заключить трудовой договор (например, при рассмотрении заявлений об отказе в приеме на работу и т. п. , ст. 16, 391 ТК РФ) ; в случае избрания (выборов) на должность данного лица (ст. 16, 17 ТК РФ) ; в случае избрания лица по конкурсу на замещение соответствующих должностей (ст. 16, 18, 332 ТК РФ) . По требованию лица, которому отказано в приеме на работу, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в приеме на работу (заключении трудового договора) может быть обжалован в судебном порядке. Отказ в приеме на работу возможен, если причина предусмотрена федеральным законом или работодатель обосновал свой отказ отсутствием у соискателя необходимых качеств. Для отказа в приеме на работу соискателя работодатель может использовать следующие положения законодательства: недостижение соискателем возраста, с которого допускается заключение трудового договора (подробнее см. Процедуру приема на работу несовершеннолетнего) ст. 63 ТК РФ; непредоставление соискателем обязательных документов при приеме на работу (ст. 65 ТК РФ) ; несоответствие категории соискателя в силу физических или психологических причин характеру работы (ст. 253, ст. 265 ТК РФ) ; невыполнение соискателем, требований, установленных ТК РФ; наличие в трудовой книжке соискателя, записи о том, что в качестве меры наказания это лицо лишено права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью в течение установленного срока (подп. "б" ч. 1 ст. 44 и ст. 47 УК РФ) . Существует также ряд нормативных актов, ограничивающих прием на работу, например для органов государственных служб или занятия педагогической или медицинской деятельностью. Таким образом, для работодателя главным является правильная формулировка отказа в приеме на работу, не ущемляющая прав соискателя и не нарушающая действующего законодательства. Лица, виновные в необоснованном отказе в заключении трудового договора (отказ в приеме на работу) , могут быть привлечены к дисциплинарной, административной и уголовной ответственности. В частности, к виновным должностным лицам работодателем могут быть применены следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение (ст. 192 ТК РФ) .
- Ответ юриста:
-
Вероника Лазарева
Вопросы об отказе в трудоустройстве. Здравствуйте, я был на собеседовании в крупной фирме, мне обещали перезвонить. но не стали. Вопросы: 1. Обязаны ли они уведомить меня о результате собеседования? 2. Имеют ли право они в качестве причин отказа просто сказать: "Вы нам не подошли" или же они должны назвать настоящую причину? 3. Обязаны ли они предоставить мне письменный отказ в трудоустройстве, с указанием причины, если я это потребую? 4. В какой форме должен быть письменный отказ, чьи подписи и печати там должны быть? 5. Может ли отсутствие опыта быть причиной в отказе трудоустройства? 6. Можно ли через суд обжаловать необоснованный отказ в трудоустройстве?- Ответ юриста:
Работодатель только по Вашему письменному заявлению, обязан предоставить Вам ответ о причине не трудоустройства. Для защиты от необоснованного отказа в приеме на работу в Трудовом Кодексе РФ предусмотрена статья 64, запрещающая необоснованный отказ в заключении трудового договора. Согласно этой статье запрещается отказ в приеме на работу по дискриминационным признакам, не связанным с деловыми качествами работников. Среди таких признаков особо следует отметить отказ работодателя в приеме на работу или установление преимуществ при приеме на работу в зависимости от пола и места жительства. Таким образом, ст. 64 ТК РФ запрещает отказ от заключения трудового по причине отсутствия у соискателя регистрации по месту жительства или пребывания. Трудовое законодательство четко относить такое требование к дискриминационному. Запрещен отказ в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. Кроме случаев, предусмотренных в ст. 64 ТК РФ, в законодательстве можно выделить еще несколько признаков, по которым запрещен отказ в приеме на работу: в силу судебного решения, обязывающего работодателя заключить трудовой договор (например, при рассмотрении заявлений об отказе в приеме на работу и т. п. , ст. 16, 391 ТК РФ) ; в случае избрания (выборов) на должность данного лица (ст. 16, 17 ТК РФ) ; в случае избрания лица по конкурсу на замещение соответствующих должностей (ст. 16, 18, 332 ТК РФ) . По требованию лица, которому отказано в приеме на работу, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в приеме на работу (заключении трудового договора) может быть обжалован в судебном порядке. Отказ в приеме на работу возможен, если причина предусмотрена федеральным законом или работодатель обосновал свой отказ отсутствием у соискателя необходимых качеств. Для отказа в приеме на работу соискателя работодатель может использовать следующие положения законодательства: недостижение соискателем возраста, с которого допускается заключение трудового договора (подробнее см. Процедуру приема на работу несовершеннолетнего) ст. 63 ТК РФ; непредоставление соискателем обязательных документов при приеме на работу (ст. 65 ТК РФ) ; несоответствие категории соискателя в силу физических или психологических причин характеру работы (ст. 253, ст. 265 ТК РФ) ; невыполнение соискателем, требований, установленных ТК РФ; наличие в трудовой книжке соискателя, записи о том, что в качестве меры наказания это лицо лишено права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью в течение установленного срока (подп. "б" ч. 1 ст. 44 и ст. 47 УК РФ) . Существует также ряд нормативных актов, ограничивающих прием на работу, например для органов государственных служб или занятия педагогической или медицинской деятельностью.
- Ответ юриста:
-
Анатолий Подчерняев
подскажите я беременная, в данный момент работаю, в июле в декрет , но на фирме попросели написать заявление с апреля. тоесть за три месяца до декрета . перейти с 8 часового рабочего дня на 6 часовой и в июне уйти за свой счет на месяц. как мне подсчитать положенную мне выплату при уходе в декрет-
и что? делайте что хотите уволить вас никто не имеет право))))
-
-
Геннадий Волошиновський
как Определить сумму не облагаемых налогом расходов?- Ответ юриста:
При расчете налога на прибыль сумму полученных доходов можно уменьшить на сумму понесенных расходов (ст. 247 НК РФ) . Расходы учтите в денежной форме (п. 3 ст. 274 НК РФ) . Все расходы организации, признаваемые в налоговой базе, должны одновременно быть: – экономически обоснованны; – документально подтверждены; – связаны с деятельностью, направленной на получение дохода. Если хотя бы одно из условий не выполняется, расход для целей налогообложения не признаются. Все расходы, которые уменьшают налоговую базу по налогу на прибыль, делятся на две группы: – расходы, связанные с производством и реализацией; – внереализационные расходы. Это предусмотрено пунктом 2 статьи 252 Налогового кодекса РФ. По своему экономическому содержанию все расходы, связанные с производством и реализацией, подразделяются на следующие группы: – материальные (ст. 254 НК РФ) ; – расходы на оплату труда (ст. 255 НК РФ) ; – суммы начисленной амортизации (ст. 256–259 НК РФ) ; – прочие расходы (ст. 264 НК РФ) . Такая классификация предусмотрена пунктом 2 статьи 253 Налогового кодекса РФ.
- Ответ юриста:
-
Дарья Лазарева
Компенсация за неиспользованный отпуск. Я устроился на работу 17.02.2012, 1.05.2012 всех сотрудников увольняют (по собственному желанию) и принимают опять на работу, по причине смены наименования предприятия. Отпуск конечно отодвинулся на время отработанное до увольнения. А вот когда я попросил мне выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, мне ее не дали, якобы компенсация за неиспользованный отпуск начисляется и выплачивается только сотрудникам, проработавшим не менее 9 месяцев. Так ли это, и если можно укажите пожалуйста статью в трудовом кодексе.- Ответ юриста:
Работодатель нарушает трудовое законодательство. Во-первых, в соответствии со ст. 75 ТК РФ при смене собственника трудовые отношения с работниками продолжаются и увольняют по п. 6 ст. 77 ТК РФ только в случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника. Во-вторых, при увольнении выплачивается компенсация за все неиспользованные дни отпуска (ст. 127 ТК РФ) . Если сотрудник отработал 15 дней ему уже положено 2,33 дня отпуска. В вашем случае за отработанные 2 месяца и 13 дней, вам обязаны были выплатить компенсацию за 2 месяца (13 дней в расчет не берутся) , т. е. за 4,66 дн. отпуска (28:12х2=4,66). За защитой своих прав можете обратиться с жалобой в ГИТ.
- Ответ юриста:
-
Виталий Холмский
Включается ли з/п в расходы уменьшающие налог на прибыль? и коммерческие расходы тоже?- Ответ юриста:
По своему экономическому содержанию все расходы, связанные с производством и реализацией, подразделяются на следующие группы: – материальные (ст. 254 НК РФ) ; – расходы на оплату труда (ст. 255 НК РФ) ; – суммы начисленной амортизации (ст. 256–259 НК РФ) ; – прочие расходы (ст. 264 НК РФ) . Такая классификация предусмотрена пунктом 2 статьи 253 Налогового кодекса РФ. Коммерческие расходы тоже включаются. Только надо смотреть в части нормируемых расходов, например рекламы.
- Ответ юриста:
-
Даниил Васильцев
Можно ли расходы на НИОКР использовать как уменьшающие налоговую базу?- Ответ юриста:
Статья 262. Расходы на научные исследования и (или) опытно-конструкторские разработки 1. В целях настоящей главы расходами на научные исследования и (или) опытно-конструкторские разработки признаются расходы, относящиеся к созданию новой или усовершенствованию производимой продукции (товаров, работ, услуг) , к созданию новых или усовершенствованию применяемых технологий, методов организации производства и управления. 2. К расходам на научные исследования и (или) опытно-конструкторские разработки относятся: 1) суммы амортизации по основным средствам и нематериальным активам (за исключением зданий и сооружений) , используемым для выполнения научных исследований и (или) опытно-конструкторских разработок, начисленные в соответствии с настоящей главой за период, определяемый как количество полных календарных месяцев, в течение которых указанные основные средства и нематериальные активы использовались исключительно для выполнения научных исследований и (или) опытно-конструкторских разработок; 2) суммы расходов на оплату труда работников, участвующих в выполнении научных исследований и (или) опытно-конструкторских разработок, предусмотренных пунктами 1, 3, 16 и 21 части второй статьи 255 настоящего Кодекса, за период выполнения этими работниками научных исследований и (или) опытно-конструкторских разработок; 3) материальные расходы, предусмотренные подпунктами 1 - 3 и 5 пункта 1 статьи 254 настоящего Кодекса, непосредственно связанные с выполнением научных исследований и (или) опытно-конструкторских разработок; 4) другие расходы, непосредственно связанные с выполнением научных исследований и (или) опытно-конструкторских разработок, в сумме не более 75 процентов суммы расходов на оплату труда, указанных в подпункте 2 настоящего пункта; 5) стоимость работ по договорам на выполнение научно-исследовательских работ, договорам на выполнение опытно-конструкторских и технологических работ - для налогоплательщика, выступающего в качестве заказчика научных исследований и (или) опытно-конструкторских разработок; 6) отчисления на формирование фондов поддержки научной, научно-технической и инновационной деятельности, созданных в соответствии с Федеральным законом "О науке и государственной научно-технической политике", в сумме не более 1,5 процента доходов от реализации, определяемых в соответствии со статьей 249 настоящего Кодекса. 4. Расходы налогоплательщика на научные исследования и (или) опытно-конструкторские разработки, предусмотренные подпунктами 1 - 5 пункта 2 настоящей статьи, признаются для целей налогообложения независимо от результата соответствующих научных исследований и (или) опытно-конструкторских разработок в порядке, предусмотренном настоящей статьей, после завершения этих исследований или разработок (отдельных этапов работ) и (или) подписания сторонами акта сдачи-приемки. Налогоплательщик вправе включать расходы на научные исследования и (или) опытно-конструкторские разработки в состав прочих расходов в том отчетном (налоговом) периоде, в котором завершены такие исследования или разработки (отдельные этапы работ) , если иное не предусмотрено настоящей статьей. 5. Налогоплательщик вправе включать расходы, непосредственно связанные с выполнением научных исследований и (или) опытно-конструкторских разработок (за исключением расходов, предусмотренных подпунктами 1 - 3, 5 и 6 пункта 2 настоящей статьи) , в части, превышающей 75 процентов суммы расходов на оплату труда, указанных в подпункте 2 пункта 2 настоящей статьи, в состав прочих расходов в отчетном (налоговом) периоде, в котором завершены такие исследования или разработки (отдельные этапы работ) .
- Ответ юриста:
-
Владимир Ульяшков
отказ работника по совместительству взять на постоянную работу в эту же организацию?. работник работает по совместительству в организации, на постоянной работе он не где не оформлен, (везде совместительство) . работодатель не хочет оформлять работника на постоянную работу, правомерно ли это? если да, то в каких случаях?- Ответ юриста:
не правомерно: Заявление заказным письмом с уведомлением о вручении! Заявление такого то числа с вашего ведома и по вашему поручению я приступил к работе на должность такую то в таком то подразделении. В соответствии со статьей 67 Тк при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. В соответствии со статьей 62 ТК прошу в течение 3 дней выдать копию приказа о приеме на работу Число подпись
- Ответ юриста:
-
Федор Гутов
работа-
Для защиты от необоснованного отказа в приеме на работу в Трудовом Кодексе РФ предусмотрена статья 64, запрещающая необоснованный отказ в заключении трудового договора. Согласно этой статье запрещается отказ в приеме на работу по...
-
-
Алла Лазарева
как рассчитать налог на прибыль организации??. подскажите и объясните откуда брали суммы подробно!!!! пожалуйста, я не могу разобраться в расчетах!! ! смотрел примеры в интернете, ничего не понял вообще! !- Ответ юриста:
Чтобы рассчитать налог на прибыль, определите налоговую базу (п. 1 ст. 286 НК РФ) . Ее считайте нарастающим итогом с начала года и до его окончания (п. 7 ст. 274 НК РФ) . При расчете используйте формулу: Налоговая база по налогу на прибыль по операциям, облагаемым по ставкам 20% и 0%=Доходы (от реализации и внереализационные) нарастающим итогом с начала года–Расходы (связанные с производством и реализацией и внереализационные) нарастающим итогом с начала года+Убытки по операциям, учитываемым при расчете налога на прибыль в особом порядке–Доходы, указанные в пункте 5.3 раздела V Порядка, утвержденного приказом ФНС России от 15 декабря 2010 г. № ММВ-7-3/730 –Убытки прошлых лет Такой порядок следует из статьи 274 Налогового кодекса РФ и раздела V Порядка, утвержденного приказом ФНС России от 15 декабря 2010 г. № ММВ-7-3/730. При расчете налога на прибыль сумму полученных доходов можно уменьшить на сумму понесенных расходов (ст. 247 НК РФ) . Расходы учтите в денежной форме (п. 3 ст. 274 НК РФ) . Все расходы организации, признаваемые в налоговой базе, должны одновременно быть: – экономически обоснованны; – документально подтверждены; – связаны с деятельностью, направленной на получение дохода. Если хотя бы одно из условий не выполняется, расход для целей налогообложения не признавайте. Такой порядок предусмотрен пунктом 1 статьи 252 Налогового кодекса РФ. В расчет налоговой базы расходы включайте одним из способов: методом начисления или кассовым методом (ст. 272 или 273 НК РФ) . Все расходы, которые уменьшают налоговую базу по налогу на прибыль, делятся на две группы: – расходы, связанные с производством и реализацией; – внереализационные расходы. Это предусмотрено пунктом 2 статьи 252 Налогового кодекса РФ. К расходам, связанным с производством и реализацией, относятся: – расходы на производство, хранение и доставку товаров, выполнение работ или оказание услуг; – расходы, связанные с приобретением и реализацией покупных товаров; – расходы на содержание, эксплуатацию, ремонт и техобслуживание основных средств, а также на поддержание их в исправном состоянии; – расходы на освоение природных ресурсов; – расходы на НИОКР; – расходы на обязательное и добровольное страхование; – расходы, связанные с приобретением прав на государственные (муниципальные) земельные участки, на которых находятся строения или будет осуществляться капитальное строительство (ст. 264.1 НК РФ) ; – прочие расходы. Об этом сказано в пункте 1 статьи 253 Налогового кодекса РФ. По своему экономическому содержанию все расходы, связанные с производством и реализацией, подразделяются на следующие группы: – материальные (ст. 254 НК РФ) ; – расходы на оплату труда (ст. 255 НК РФ) ; – суммы начисленной амортизации (ст. 256–259 НК РФ) ; – прочие расходы (ст. 264 НК РФ) . Такая классификация предусмотрена пунктом 2 статьи 253 Налогового кодекса РФ.
- Ответ юриста:
-
Юлия Васильева
Предвзятость и гендерная дискриминация. Кто-нибудь замечал, что сегодня радикальный феминизм в России уничтожает весь мужской пол? Меня больше всего интересует этот вопрос в контексте рынка труда. Многие должности стали чисто женскими, да и растут по карьерной лестнице все чаще именно представители прекрасного пола. Например, бухгалтер, дизайнер, помощник руководителя - все это сегодня в основном женские должности, хотя раньше было не так. На многие должности работодатели принципиально не берут мужчин, хотя это открытая дискриминация. Можно еще посмотреть на офисные вакансии с зарплатой ниже 40 тысяч в Москве или 15-20 тысяч в других регионах. В большинстве случаев есть указание на гендерную принадлежность соискателя - почти всегда (если компания заинтересована взять одного из полов) это всегда женский пол. Такое ощущение, что сегодня все чаще работодатель лицам мужского пола предлагает работу, связанную с управлением транспортных средств или с перемещением более-менее тяжелых объектов. Да и растут все чаще в основном женщины. Ведь если девушка (допустим, симпатичная) подойдет к руководителю, и попросит о повышении зарплаты или о переводе на другую должность, то руководитель мужчина (примерно) в 8-9 случаев из 10 впряжется и попробует изменить ситуацию. Если руководитель будет женщина, то, конечно будет не 8, а, скажем, 6 из 10. В вот если парень или мужчина попросит мужчину-руководителя, то почти наверняка (в большинстве случаев) получит отказ. Кто-нибудь замечал подобное или это у меня только сложилось такое впечатление? Кто-нибудь сталкивался с похожими ситуациями, когда на хорошую должность брали исключительно из гендерных принадлежностей? Действительно ли проще женщинам сегодня пробиться и делать карьеру? Буду рад, если поделитесь своими соображениями и своими историями.- Ответ юриста:
Гендерные законы Дискриминация по полу — закреплённое законом ограничение прав и обязанностей человека по признаку пола. Какие законы называются гендерными? Это законодательные и подзаконные акты, в статьях и пунктах которых содержатся упоминания признаков пола. Упоминание пола является основным и единственным отличием гендерного закона от закона обычного. Примерами такового упоминания признаков пола являются слова: мужчина, женщина, мать, отец, жена, муж, а так же прямое упоминание «лица мужского пола» или косвенное «материнство» , «отцовство». * Назначение гендерных законов. Наличие признаков пола в гендерном законе не является случайным, иначе не было бы необходимости в самом упоминании. Основная и единственная цель такого упоминания – создание и закрепления правового неравенства между полами. То есть – гендерный закон создаёт дискриминацию по признаку полу. Дискриминация может закрепляться двумя способами. В «отрицательном» способе дискриминируемому полу создаются дополнительные ограничение или ему вменяются обязанности, не касающаяся другого пола. В «положительном» способе другому полу создаются дополнительные преимущества или предоставляются права, которых нет у дискриминируемого пола. Гендерное законотворчество. Наиболее часто в гендерном законотворчестве атака на права одного пола (дискриминация) называется «защитой прав» другого пола. Причём все существующие в настоящее время гендерные законы закрепляют всегда дискриминацию мужчин, и никогда – женщин. У мужчин нет ни одного законодательного преимущества. а преимущество женщин можно найти при всяком упоминании признаков пола в гендерном законе. На протяжении последних десятилетий прослеживается неуклонный рост количества гендерных законов, закрепляющих дискриминацию мужчин. Это совпадает с ростом в нашей стране феминизма, который основан на множестве женских организаций и поддерживается государственной политикой под брендом «защиты семьи» . Но, как известно, активизация феминизма – и есть основная причина разрушения института семьи. Активность феминизма и число гендерных законов - взаимосвязаны. Гендерное законотворчество происходит с подачи и под диктовку феминистских структур, в том числе – международных. Конечная цель этой и подобных ей медленных революций - разрушение России. С позиции Прав человека гендерное законотворчество является нелегитимным и нарушает международные правовые нормы. Человек, рождённый «не с тем полом» не должен быть ущемлён в правах . *Примеры гендерных законов показаны в ТРУДОВОМ и УГОЛОВНОМ кодексах РФ http://c0men.livejournal.com/54189.html гендерное квотирование. Трудовой кодекса: Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола… Статья 41. В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:.. . улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи; Там и тут периодически «забывается» другой пол (мужчины) чем «случайно» оказывается преимущество женщинам. Впрочем, это цветочки, Ягодки начинаются со статьи 253: Статья 253. Работы, на которых ограничивается применение труда женщин Ограничивается применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию. Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы. Существует 456 ПРОФЕССИЙ, где ДОЛЖНЫ работать только МУЖЧНЫ! Только потому, что ТАМ ВРЕДНО И ОПАСНО!
- Ответ юриста:
-
Юрий Постников
какой максимальный вес можно поднимать мужчине по трудовому кодексу. Желательно статьи из кодекса. А где об этом сказано?-
про вес в Трудовом Кодексе уж точно ничего не сказано =)
-
-
Михаил Майноленко
проконсультируйте по трудовому кодексу р.ф.. я на 4-м мес.беременности.работаю кассиром в магазине 5 дней на кассе,2дня выходных.директор по персоналу распорядилась чтоб у нас со сменым кассиром было смен поровну т.е.у меня 3 смены и у неё 3 смены,то есть получается я 2 дня ещё должна работать продaвцом-консультантом у которого нет оклада и работa связана с выносом коробок с обувью.скажите законно ли это.- Ответ юриста:
Для начала прочтите свой трудовой договор, что там написано про з/п, обязанности и должность. Если все эти распоряжения директора персоналу (имеются ли вообще у него на это полномочия? ) нарушают условия трудового договора, то незаконно, независимо от состоянии беременности. Изменение трудовой функции возможно только с Вашего письменного согласия. Для такого изменения необходимо было оформить кучу документов, подписанных Вами. Вы что-нибудь подписывали? Если все эти распоряжения устные, то вообще нет оснований их выполнять, напишите заявление директору организации, в произвольной форме на тему "Распоряжения директора по персоналу нарушает условия трудового договора, беременность не позволяет выполнять тяжелый труд и т. д. Прошу предоставить работу обусловленную трудовым договором. В противном случае буду вынуждена обратиться за защитой своих прав" Учтите тот факт, что устные распоряжения не будут подтверждать факт нарушений.
- Ответ юриста:
-
Яков Сатанищев
Какие правовые основания для отказа в приеме на работу обычно используются hr-щиками?. Можно ли отказать в рабочем месте, если претендент не смог выполнить кейс?- Ответ юриста:
Для защиты от необоснованного отказа в приеме на работу в Трудовом Кодексе РФ предусмотрена статья 64, запрещающая необоснованный отказ в заключении трудового договора. Согласно этой статье запрещается отказ в приеме на работу по дискриминационным признакам, не связанным с деловыми качествами работников. Среди таких признаков особо следует отметить отказ работодателя в приеме на работу или установление преимуществ при приеме на работу в зависимости от пола и места жительства. Таким образом, ст. 64 ТК РФ запрещает отказ от заключения трудового по причине отсутствия у соискателя регистрации по месту жительства или пребывания. Трудовое законодательство четко относить такое требование к дискриминационному. Запрещен отказ в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. Кроме случаев, предусмотренных в ст. 64 ТК РФ, в законодательстве можно выделить еще несколько признаков, по которым запрещен отказ в приеме на работу: •в силу судебного решения, обязывающего работодателя заключить трудовой договор (например, при рассмотрении заявлений об отказе в приеме на работу и т. п. , ст. 16, 391 ТК РФ) ; •в случае избрания (выборов) на должность данного лица (ст. 16, 17 ТК РФ) ; •в случае избрания лица по конкурсу на замещение соответствующих должностей (ст. 16, 18, 332 ТК РФ) По требованию лица, которому отказано в приеме на работу, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в приеме на работу (заключении трудового договора) может быть обжалован в судебном порядке. Отказ в приеме на работу возможен, если причина предусмотрена федеральным законом или работодатель обосновал свой отказ отсутствием у соискателя необходимых качеств. Для отказа в приеме на работу соискателя работодатель может использовать следующие положения законодательства: •недостижение соискателем возраста, с которого допускается заключение трудового договора (подробнее см. Процедуру приема на работу несовершеннолетнего) ст. 63 ТК РФ; •непредоставление соискателем обязательных документов при приеме на работу (ст. 65 ТК РФ) ; •несоответствие категории соискателя в силу физических или психологических причин характеру работы (ст. 253, ст. 265 ТК РФ) ; •невыполнение соискателем, требований, установленных ТК РФ; •наличие в трудовой книжке соискателя, записи о том, что в качестве меры наказания это лицо лишено права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью в течение установленного срока (подп. "б" ч. 1 ст. 44 и ст. 47 УК РФ) . Существует также ряд нормативных актов, ограничивающих прием на работу, например для органов государственных служб или занятия педагогической или медицинской деятельностью. Таким образом, для работодателя главным является правильная формулировка отказа в приеме на работу, не ущемляющая прав соискателя и не нарушающая действующего законодательства. Лица, виновные в необоснованном отказе в заключении трудового договора (отказ в приеме на работу) , могут быть привлечены к дисциплинарной, административной и уголовной ответственности. В частности, к виновным должностным лицам работодателем могут быть применены следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение (ст. 192 ТК РФ) .
- Ответ юриста:
-
Валерия Данилова
Скажите, если я прошла собеседование с начальником отдела и кадровиком успешно, потом мне позвонили сказали что. генеральный одобрил, выходите завтра на работу, и приносите документы для оформления. Я так и сделала, пришла, начали оформлять, заявление писать, потом кадровичка ушла к генеральному, и пришла сказала извините вы нам не подходите, генеральный передумал. Спросила можно узнать причину? кадровичка сказала нет, не знаю, это решение генерального. При этом мы с ним так и не увиделись. Как считаете это законно?? ? С документами у меня полный порядок, тут не может ничего быть. И в чем причина?? ? И вообще это нормально, учитывая что я уже другим отказала, сказав что нашла работу???- Ответ юриста:
Отказ в приеме на работу Для защиты от необоснованного отказа в приеме на работу в Трудовом Кодексе РФ предусмотрена статья 64, запрещающая необоснованный отказ в заключении трудового договора. Согласно этой статье запрещается отказ в приеме на работу по дискриминационным признакам, не связанным с деловыми качествами работников. Среди таких признаков особо следует отметить отказ работодателя в приеме на работу или установление преимуществ при приеме на работу в зависимости от пола и места жительства. Таким образом, ст. 64 ТК РФ запрещает отказ от заключения трудового по причине отсутствия у соискателя регистрации по месту жительства или пребывания. Трудовое законодательство четко относить такое требование к дискриминационному. Запрещен отказ в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. Кроме случаев, предусмотренных в ст. 64 ТК РФ, в законодательстве можно выделить еще несколько признаков, по которым запрещен отказ в приеме на работу: * в силу судебного решения, обязывающего работодателя заключить трудовой договор (например, при рассмотрении заявлений об отказе в приеме на работу и т. п. , ст. 16, 391 ТК РФ) ; * в случае избрания (выборов) на должность данного лица (ст. 16, 17 ТК РФ) ; * в случае избрания лица по конкурсу на замещение соответствующих должностей (ст. 16, 18, 332 ТК РФ) . По требованию лица, которому отказано в приеме на работу, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в приеме на работу (заключении трудового договора) может быть обжалован в судебном порядке. Отказ в приеме на работу возможен, если причина предусмотрена федеральным законом или работодатель обосновал свой отказ отсутствием у соискателя необходимых качеств. Для отказа в приеме на работу соискателя работодатель может использовать следующие положения законодательства: * недостижение соискателем возраста, с которого допускается заключение трудового договора (подробнее см. Процедуру приема на работу несовершеннолетнего) ст. 63 ТК РФ; * непредоставление соискателем обязательных документов при приеме на работу (ст. 65 ТК РФ) ; * несоответствие категории соискателя в силу физических или психологических причин характеру работы (ст. 253, ст. 265 ТК РФ) ; * невыполнение соискателем, требований, установленных ТК РФ; * наличие в трудовой книжке соискателя, записи о том, что в качестве меры наказания это лицо лишено права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью в течение установленного срока (подп. "б" ч. 1 ст. 44 и ст. 47 УК РФ) . Существует также ряд нормативных актов, ограничивающих прием на работу, например для органов государственных служб или занятия педагогической или медицинской деятельностью. Таким образом, для работодателя главным является правильная формулировка отказа в приеме на работу, не ущемляющая прав соискателя и не нарушающая действующего законодательства. Лица, виновные в необоснованном отказе в заключении трудового договора (отказ в приеме на работу) , могут быть привлечены к дисциплинарной, административной и уголовной ответственности. В частности, к виновным должностным лицам работодателем могут быть применены следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение (ст. 192 ТК РФ) . Главная
- Ответ юриста:
-
Анастасия Попова
Почему у нас тёлки не работают на тяжёлой работе, выбирают, что полегче?-
Потому что быки такие как ты тут сидят, и нихрена не делают...и сами дуры боролись за эмансипацию они заграницей телки может и не работают, но некоторые девушки вполне.. Н-да....А мы прямо по росту выстроились за твоими 10-ю баллами....не...
-
-
Жанна Титова
Какова подведомственность уголовных дел судам общей юрисдикции? Чем это регулируется?- Ответ юриста:
Точнее будет говорить не о подведомственности, а о подсудности. Регулируется это ст. 31 УПК РФ (вот ее действующая редакция) : Статья 31. Подсудность уголовных дел 1. Мировому судье подсудны уголовные дела о преступлениях, за совершение которых максимальное наказание не превышает трех лет лишения свободы, за исключением уголовных дел о преступлениях, предусмотренных ст. 107 ч. 1, 108, 109 ч. 1 и 2, 134, 135, 136 ч. 1, 146 ч. 1, 147 ч. 1, 170, 171 ч. 1, 171.1 ч. 1, 174 ч. 1, 174.1 ч. 1, 177, 178 ч. 1, 183 ч. 1, 184 ч, 1, 3 и 4, 185, 191 ч. 1, 193, 194 ч. 1, 195, 198, 199 ч. 1, 199.1 ч. 1, 201 ч. 1, 202 ч. 1, 204 ч. 1 и 3, 207, 212 ч. 3, 215 ч. 1, 215.1 ч. 1, 216 ч. 1, 217 ч. 1, 219 ч. 1, 220 ч. 1, 225 ч. 1, 228 ч. 1, 228.2, 234 ч. 1 и 4, 235 ч. 1, 236 ч. 1, 237 ч. 1, 238 ч. 1, 239, 244 ч. 2, 247 ч. 1, 248 ч. 1, 249, 250 ч. 1 и 2, 251 ч. 1 и 2, 252 ч. 1 и 2, 253, 254 ч. 1 и 2, 255, 256 ч. 3, 257, 258 ч. 2, 259, 262, 263 ч. 1, 264 ч. 1 и 2, 266 ч. 1, 269 ч. 1, 270, 271, 272 ч. 1, 273 ч. 1, 274 ч. 1, 282 ч. 1, 285.1 ч. 1, 285.2 ч. 1, 287 ч. 1, 288, 289, 291 ч. 1, 292, 293 ч. 1, 294 ч. 1 и 2, 296 ч. 1 и 2, 297, 298 ч. 1 и 2, 301 ч. 1, 302 ч. 1, 303 ч. 1 и 2, 306 ч. 1 и 2, 307 ч. 1, 309 ч. 1 и 2, 311 ч. 1, 316, 322 ч. 1, 323 ч. 1, 327 ч. 1, 327.1 ч. 1 и 328 Уголовного кодекса Российской Федерации. 2. Районному суду подсудны уголовные дела о всех преступлениях, за исключением уголовных дел, указанных в частях первой (в части подсудности уголовных дел мировому судье) , третьей и четвертой настоящей статьи. 3. Верховному суду республики, краевому или областному суду, суду города федерального значения, суду автономной области и суду автономного округа подсудны: 1) уголовные дела о преступлениях, предусмотренных статьями 105 ч. 2, 126 ч. 3, 131 ч. 3 и 4, 205, 206 ч. 2-4, 208 ч. 1, 209 - 211, 212 ч. 1, 227, 263 ч. 3, 267 ч. 3, 269 ч. 3, 275 - 279, 281, 290 ч. 3 и 4, 294 - 302, 303 ч. 2 и 3, 304, 305, 317, 321 ч. 3, 322 ч. 2, 353 - 358, 359 ч. 1 и 2 и 360 Уголовного кодекса Российской Федерации; 2) уголовные дела, переданные в данные суды в соответствии со статьями 34 и 35 настоящего Кодекса; 3) уголовные дела, в материалах которых содержатся сведения, составляющие государственную тайну. 4. Верховному Суду Российской Федерации подсудны уголовные дела, указанные в статье 452 настоящего Кодекса, а также иные уголовные дела, отнесенные федеральным конституционным законом и федеральным законом к его подсудности. 5. Гарнизонный военный суд рассматривает уголовные дела о всех преступлениях, совершенных военнослужащими и гражданами, проходящими военные сборы, за исключением уголовных дел, подсудных вышестоящим военным судам. 6. Окружному (флотскому) военному суду подсудны уголовные дела, указанные в части третьей настоящей статьи, в отношении военнослужащих и граждан, проходящих военные сборы, а также уголовные дела, переданные в указанный суд в соответствии с частями четвертой - седьмой статьи 35 настоящего Кодекса. 7. Утратил силу. - Федеральный закон от 27.12.2009 N 346-ФЗ. 8. Военные суды, дислоцирующиеся за пределами территории Российской Федерации, при рассмотрении уголовных дел в случаях, предусмотренных федеральным конституционным законом, руководствуются настоящим Кодексом. 9. Районный суд и военный суд соответствующего уровня принимают в ходе досудебного производства по уголовному делу решения, указанные в частях второй и третьей статьи 29 настоящего Кодекса. 10. Подсудность гражданского иска, вытекающего из уголовного дела, определяется подсудностью уголовного дела, в котором он предъявлен.
- Ответ юриста:
-
Никита Тюфякин
Ограничения труда женщин..... Интересно ваше мнение.Существует ряд ограничений по применению труда женщин. Какие из них вы считаете необходимыми, а какие необоснованными и ограничивающими права женщин?- Ответ юриста:
Радоваться надо, что имеються такие ограничения, т. к. (выше уже было сказано) женщина от мужчины отличаться совсем не будет. "Есть женщины в русских селеньях, их бабами нежно зовут, слона на скоку остановят и хобот ему оторвут" Вы думаете это комплемент, как раз наоборот, женщина должна быть матерью, женой, любовницей, а не бабой. Надо любить себя. Почему-то мужчины не стремяться рожать детей, иправельно делают, т. к. это не их дело. Мужчина - добытчик, не надо пытаться вытиснуть его с этого статуса.
- Ответ юриста:
-
Жанна Веселова
В Челябинский губернатор П.И.Сумин оборвал жизнь 3000 шахтерам лишив их работы под дудку кризиса ПОМОГИТЕ ЕСТЬ ШАНС-
В блогах повесь копию письма, в ЖЖ и на майле, в крупных читаемых...
-
-
Федор Царев
До какого возраста ребёнка,один из родителей,может находиться в отпуске без сохранения з/п? Я слышала,что до 14 лет.-
почитайте трудовой кодекс. Там есть статьи для работающих матерей: ст.96;99;253;254;255;256;258;260;262;263;298
-
-
Лариса Коновалова
Какими ТС женщины не управляли и управлять не смогут?)))
-
Женщины управляют всеми видами транспорта. Лично знаком с яхтенным капитаном, с женщиной - работавшей вторым и старшим помощником на большом траулере. Ехал на междугороднем автобусе из Сеульского международного аэропорта в аэропорт ИНЧХОН...
-
-
Вероника Богданова
Почему женщины не работают в шахте в забое?-
Потому что.
-
-
Артур Розанов
Может ли недостижение соглашения между сторонами в условиях труда считаться правомерной мотивировкой в отказе приема на. Может ли недостижение соглашения между сторонами в условиях труда считаться правомерной мотивировкой в отказе приема на работу?- Ответ юриста:
Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора _ 1. В ст. 64 ТК конкретизированы положения ст. 3 ТК, запрещающие дискриминацию в сфере труда. Статья 64 ТК (равно как и ст. 16 КЗоТ) запрещает необоснованный отказ в приеме на работу. Она не допускает какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников. К таким обстоятельствам, в частности, относятся: пол, раса, цвет кожи, национальность, язык, происхождение, имущественное, социальное и должностное положение, место жительства (в том числе наличие или отсутствие регистрации по месту жительства или пребывания) , за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами (_ 2).Особое внимание следует обратить на то, что ст. 64 ТК не допускает отказ в приеме на работу из-за отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами. Следовательно, законами субъектов Федерации, а равно и подзаконными актами федеральных органов государственной власти подобные ограничения устанавливаться не могут.В равной мере названными актами, а тем более актами работодателя, не могут устанавливаться ограничения в приеме на работу в силу других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников. Например, ограничения в приеме на работу в коммерческие организации по полу или возрасту.В ст. 64 ТК содержится прямое запрещение отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.Кроме того, ст. 64 ТК (как и ст. 18 КЗоТ) , запрещая отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, впервые предусматривает, что такой запрет действует в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.По соглашению с лицом, поступающим на работу, этот срок может быть увеличен. Например, в связи с необходимостью переезда в другую местность. До истечения срока, указанного в письменном запросе, приглашенному не может быть отказано в приеме на работу. По истечении этого срока работодатель вправе, но не обязан принять такое лицо на работу._ 2. В соответствии с законодательством работодатель не только вправе, но обязан отказать лицу в приеме на работу, если таковая запрещена ему судебным приговором за совершение преступления (ст. 64 УК) , либо это лицо, совершившее административное правонарушение, лишено специального права (ст. 3.8 КоАП) , или дисквалифицировано (ст. 3.11 КоАП) . Например, за совершение корыстного преступления (хищения) лицо лишено права выполнять работу, связанную с обслуживанием ценностей; за грубое или систематическое нарушение правил управления транспортным средством к лицу было применено административное наказание в виде лишения специального права; к лицам, осуществляющим организационно-распорядительные или административно-хозяйственные функции в органе юридического лица применена дисквалификация, т. е. эти лица лишены права занимать руководящие должности в исполнительном органе управления юридического лица, входить в совет директоров (наблюдательный совет) , а также осуществлять управление юридическим лицом.При этом не имеет значения, лишено ли лицо специального права или дисквалифицировано за деятельность, связанную или не связанную с исполнением трудовых обязанностей. Подробнее о применении административных наказаний к работникам за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей см. ст. 192 ТК и комментарий к ней.Работодатель должен также отказать в приеме на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки, если поступающий не представит документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (ст. 65 ТК) .О других случаях, когда работодатель обязан отказать в приеме на работу, см. , например, ст. 63, 253 ТК.
- Ответ юриста:
-
Раиса Тимофеева
могут меня уволить если я в декретном?-
Нет, не могут.согласно ст 256 ТК РФ "На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). "
-
-
Виталий Тарановский
Действительно ли по новому тудовому кодексу беременная не имеет права работать за компом?. Сегодня мне сказали, что беременная не имеет права работать за компьютером, охрана труда может оштрафовать руководство. И еще теперь работодатель может уволить беременную без объяснения причин. Правда ли это?- Ответ юриста:
Где и как работать - твоё дело. Ну конечно на тяжёлых работах нет - там поднимать что то.. А что б уволить - где такое написано??? В суд на них подать надо!!Хотя по здравому размышлению - если монитор электронно-лучевой - сама подумай - надо ли тебе это? Вредно всё таки на самом деле. А если ЖК-монитор - то по моему разницы нет. Если можешь работать и животик в стол не упирается и клавиатуру не закрывает - то я считаю что можно. Но надо вставать почаще и разминаться. А то сидеть всё время не самый хороший вариант!
- Ответ юриста:
-
Ярослав Неприн
Имеет ли право беременная женщина не работать по 12 часов или это зависит от работы которую она выполняет?. Я работаю 3 дня по 12 часов и три отдыхаю потом,но очень устаю за эти 12 часов,трудно дорабатывать эти дни,а срок 4 месяца,в декрет рано наверное,и в неделю получается работаю всего 36 часов- Ответ юриста:
Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) от 30.12.2001 N 197-ФЗСтраницы: 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 | ОглавлениеГлава 41. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯТРУДА ЖЕНЩИН, ЛИЦ С СЕМЕЙНЫМИ ОБЯЗАННОСТЯМИСтатья 253. Работы, на которых ограничивается применение труда женщин Ограничивается применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию.Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы.Перечни производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин, и предельно допустимые нормы нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции в полной онлайн-версии ИБ ВерсияПроф) Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции в полной онлайн-версии ИБ ВерсияПроф) При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции в полной онлайн-версии ИБ ВерсияПроф) К сожалению, ТК Украины у меня нет.
- Ответ юриста:
-
Дарья Тимофеева
кАКОВА ФУНКЦИЯ МИРОВЫХ СУДЕЙ. Чем они отличаются от обычных в районных судах-
ОТличаются они тем, что у них несколько иная подсудность, а функция та же - осуществление правосудия погражданским, административным и уголовным делам.Передя по ссылке читайт статьи 23,24Удачи
-
-
Виктория Филиппова
Вопрос про декретные...-
посмотрите тк, статья 253 или 254,по-моему... законом определено, что декретные рассчитываются исходя из заработка за последний год.но при этом на последнем месте работы надо проработать не меньше 3 мес, чтобы их получить. а у ИП кажись не...
-
-
Александра Смирнова
Ситуация такая на свадьбу было подарена квартира вручены ключи от неё и сказаны дарственные слова можно ли признать. через суд действительным договор дарения?- Ответ юриста:
ГК РФСтатья 574. Форма договора дарения1. Дарение, сопровождаемое передачей дара одаряемому, может быть совершено устно, за исключением случаев, предусмотренных пунктами 2 и 3 настоящей статьи.Передача дара осуществляется посредством его вручения, символической передачи (вручение ключей и т. п. ) либо вручения правоустанавливающих документов.2. Договор дарения движимого имущества должен быть совершен в письменной форме в случаях, когда:дарителем является юридическое лицо и стоимость дара превышает пять установленных законом минимальных размеров оплаты труда;договор содержит обещание дарения в будущем.В случаях, предусмотренных в настоящем пункте, договор дарения, совершенный устно, ничтожен.3. Договор дарения недвижимого имущества подлежит государственной регистрации.
- Ответ юриста:
-
Георгий Сахоненко
Подскажите пожалуйста что лучше сделать дарственную или куплю продажу. Моя мама и тет хотят сделать свой дом в деревни, где родились на меня, у мамы я одна дочь, у тети нет детей, только муж, а у него есть дочь что лучше для меня- Ответ юриста:
В данном случае нужно исходить из ситуации.Если Вы состоите в браке - лучше оформлять договор дарения (чтобы в дальнейшем Ваш супруг не смог претендовать на это имущество) . Но после оформления договора дарения Вы должны будете заплатить налог в размере 13% от инвентаризационной стоимости доли дома, принадлежащей вашей тете.Если Вы не состоите в браке - оформляйте договор купли-продажи. В этом случае платить налог никому не придется (если дом находится в собственности Вашей мамы и тети более 3-х лет) .И в одном, и в другом случае после гос. регистрации права собственности Вы станете полноправным собственником дома, и никто (за исключением Ваших наследников) не сможет претендовать на ваше имущество.Удачи!
- Ответ юриста:
-
Станислав Ляшко
Скажите пожалуйста сколько норма часов работы в день для беременных?
- Ответ юриста:
По "охране труда", рабочий день для беременных такой же, как и для остальных - 8 часов. Второй вопрос, что нельзя их ставить на тяжелое или вредное производство, оставлять работать внеурочно или в выходные дни, выдергивать из отпуска (кстати, отпуск предоставляется по первому требованию), а в командировку направлять только с согласия женщины.
- Ответ юриста: