Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.
Главная > Трудовой кодекс (ТК РФ)

Статья 251. Особенности регулирования труда

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 40] [Статья 251]  ✍ Читать комментарий к статье
Особенности регулирования труда - нормы, частично ограничивающие применение общих правил по тем же вопросам либо предусматривающие для отдельных категорий работников дополнительные правила.
Статья 251

Консультации юриста по ст. 251 ТК РФ

Задать вопрос:

Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон:
(можно сотовый)
Ваш вопрос
  • Вадим Шихов
    письменный анализ ТК РФ, Глава 42. Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Полина Беляева
    Добрый день! У нас учреждение дополнительного образования. Занятия с детьми начинаются с сентября и заканчиваются в конце мая или в середине июня. Педагоги берут 42 дня отпуска основного, а остальные дни до сентября приходится брать за свой счет. Но. в связи с отпуском без содержания, переносится дата начала работы, т.е каждый год ч
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Илья Несговоров
    ваша реакция когда узнали что беременны?и вопрос 2) работаю ношу тяжелые вещи,уволиться ли если забеременею?я даже не з
    • Первая беременность меня просто ошарашила,но однозначно и без вариантов решила оставлять...А вторую планировали-поэтому просто обрадовались положительному тесту как положено. Работу можно и не менять,нужно просто сразу справку принести на...
  • Григорий Володарский
    Как бороться с курящими в подъезде соседями?
    • Во-первых поговорить и предупредить об ответственности - подъезд относится к местам общественного пользования. Во-вторых пригласить участкового И в третьих, если два предыдущих не помогают - суд.
  • Инна Титова
    Подскажите могу ли я взять отпуск за проработанное время (7 месяцев) ? Живу в Казахстане!
    • Ответ юриста:
      Кодекс Республики Казахстан от 15.05.2007 N 251-3"Трудовой кодекс Республики Казахстан"Статья 105. Порядок предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков1. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.Статья 107. Очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков1. Очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам определяется трудовым, коллективным договорами, графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения работников.2. В случае изменения графика отпусков в связи с производственной необходимостью работодатель обязан уведомить работника об этом не менее чем за две недели до начала трудового отпуска.
  • Диана Васильева
    Работаю по срочному трудовому договору, заключенному на срок менее 2 месяцев.. Хочу уволиться по собственному желанию. Сколько мне нужно отрабатывать после написания заявления об уходе: 2 недели или три дня? Пожалуйста, со ссылкой на юридический источник.
    • Ответ юриста:
      Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим "Кодексом" или иным федеральным "законом". Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Раздел XII. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ Статья 251. Особенности регулирования труда Особенности регулирования труда - нормы, частично ограничивающие применение общих правил по тем же вопросам либо предусматривающие для отдельных категорий работников дополнительные правила. Глава 45. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЗАКЛЮЧИВШИХ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР НА СРОК ДО ДВУХ МЕСЯЦЕВ Статья 292. Расторжение трудового договора Работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, обязан в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора. Работодатель обязан предупредить работника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в письменной форме под роспись не менее чем за три календарных дня. (в ред. Федерального "закона" от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей "редакции) " Работнику, заключившему трудовой договор на срок до двух месяцев, выходное пособие при увольнении не выплачивается, если иное не установлено федеральными законами, коллективным договором или трудовым договором. (в ред. Федерального "закона" от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
  • Федор Финаев
    кто оценивает имущество при дарственной?
    • ну обычно оценщик
  • Валентина Баранова
    Имеет ли право работодатель в казахстане не давать сотруднику 2- ой экзэмпляр трудового договора ?
    • Ответ юриста:
      Трудовой кодекс Республики Казахстан Кодекс Республики Казахстан от 15 мая 2007 года N 251 (с изменениями и дополнениями по состоянию на 17.07.09 г. ) Статья 32. Порядок заключения, изменения и дополнения трудового договора 1. Трудовой договор заключается в письменной форме не менее чем в двух экземплярах и подписывается сторонами. По одному экземпляру трудового договора хранится у работника и работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора подтверждается в письменной форме.
  • Юрий Тобольчанин
    Какие изменения произошли в налогообложении прибыли в 2010 г.?
    • Ответ юриста:
      все в кодексе)))))))))) ) На основании пункта 3 статьи 286 НК РФ организации, у которых за предыдущие четыре квартала доходы от реализации не превышали в среднем трех миллионов рублей за каждый квартал, уплачивают только квартальные авансовые платежи по итогам отчетного периода. Сообщается, что Налоговый кодекс РФ не ограничивает возможность перехода на уплату квартальных авансовых платежей началом налогового периода (календарного года) , а также не устанавливает обязанности по представлению в налоговый орган заявления (сообщения, уведомления) об изменении порядка уплаты авансовых платежей. Вместе с тем указано, что для исключения вопросов о причинах неуплаты ежемесячных авансовых платежей по налогу налогоплательщик в случае изменения порядка их уплаты вправе сообщить об этом в налоговый орган.
  • Лидия Осипова
    Какова подведомственность уголовных дел судам общей юрисдикции? Чем это регулируется?
    • Ответ юриста:
      Точнее будет говорить не о подведомственности, а о подсудности. Регулируется это ст. 31 УПК РФ (вот ее действующая редакция) : Статья 31. Подсудность уголовных дел 1. Мировому судье подсудны уголовные дела о преступлениях, за совершение которых максимальное наказание не превышает трех лет лишения свободы, за исключением уголовных дел о преступлениях, предусмотренных ст. 107 ч. 1, 108, 109 ч. 1 и 2, 134, 135, 136 ч. 1, 146 ч. 1, 147 ч. 1, 170, 171 ч. 1, 171.1 ч. 1, 174 ч. 1, 174.1 ч. 1, 177, 178 ч. 1, 183 ч. 1, 184 ч, 1, 3 и 4, 185, 191 ч. 1, 193, 194 ч. 1, 195, 198, 199 ч. 1, 199.1 ч. 1, 201 ч. 1, 202 ч. 1, 204 ч. 1 и 3, 207, 212 ч. 3, 215 ч. 1, 215.1 ч. 1, 216 ч. 1, 217 ч. 1, 219 ч. 1, 220 ч. 1, 225 ч. 1, 228 ч. 1, 228.2, 234 ч. 1 и 4, 235 ч. 1, 236 ч. 1, 237 ч. 1, 238 ч. 1, 239, 244 ч. 2, 247 ч. 1, 248 ч. 1, 249, 250 ч. 1 и 2, 251 ч. 1 и 2, 252 ч. 1 и 2, 253, 254 ч. 1 и 2, 255, 256 ч. 3, 257, 258 ч. 2, 259, 262, 263 ч. 1, 264 ч. 1 и 2, 266 ч. 1, 269 ч. 1, 270, 271, 272 ч. 1, 273 ч. 1, 274 ч. 1, 282 ч. 1, 285.1 ч. 1, 285.2 ч. 1, 287 ч. 1, 288, 289, 291 ч. 1, 292, 293 ч. 1, 294 ч. 1 и 2, 296 ч. 1 и 2, 297, 298 ч. 1 и 2, 301 ч. 1, 302 ч. 1, 303 ч. 1 и 2, 306 ч. 1 и 2, 307 ч. 1, 309 ч. 1 и 2, 311 ч. 1, 316, 322 ч. 1, 323 ч. 1, 327 ч. 1, 327.1 ч. 1 и 328 Уголовного кодекса Российской Федерации. 2. Районному суду подсудны уголовные дела о всех преступлениях, за исключением уголовных дел, указанных в частях первой (в части подсудности уголовных дел мировому судье) , третьей и четвертой настоящей статьи. 3. Верховному суду республики, краевому или областному суду, суду города федерального значения, суду автономной области и суду автономного округа подсудны: 1) уголовные дела о преступлениях, предусмотренных статьями 105 ч. 2, 126 ч. 3, 131 ч. 3 и 4, 205, 206 ч. 2-4, 208 ч. 1, 209 - 211, 212 ч. 1, 227, 263 ч. 3, 267 ч. 3, 269 ч. 3, 275 - 279, 281, 290 ч. 3 и 4, 294 - 302, 303 ч. 2 и 3, 304, 305, 317, 321 ч. 3, 322 ч. 2, 353 - 358, 359 ч. 1 и 2 и 360 Уголовного кодекса Российской Федерации; 2) уголовные дела, переданные в данные суды в соответствии со статьями 34 и 35 настоящего Кодекса; 3) уголовные дела, в материалах которых содержатся сведения, составляющие государственную тайну. 4. Верховному Суду Российской Федерации подсудны уголовные дела, указанные в статье 452 настоящего Кодекса, а также иные уголовные дела, отнесенные федеральным конституционным законом и федеральным законом к его подсудности. 5. Гарнизонный военный суд рассматривает уголовные дела о всех преступлениях, совершенных военнослужащими и гражданами, проходящими военные сборы, за исключением уголовных дел, подсудных вышестоящим военным судам. 6. Окружному (флотскому) военному суду подсудны уголовные дела, указанные в части третьей настоящей статьи, в отношении военнослужащих и граждан, проходящих военные сборы, а также уголовные дела, переданные в указанный суд в соответствии с частями четвертой - седьмой статьи 35 настоящего Кодекса. 7. Утратил силу. - Федеральный закон от 27.12.2009 N 346-ФЗ. 8. Военные суды, дислоцирующиеся за пределами территории Российской Федерации, при рассмотрении уголовных дел в случаях, предусмотренных федеральным конституционным законом, руководствуются настоящим Кодексом. 9. Районный суд и военный суд соответствующего уровня принимают в ходе досудебного производства по уголовному делу решения, указанные в частях второй и третьей статьи 29 настоящего Кодекса. 10. Подсудность гражданского иска, вытекающего из уголовного дела, определяется подсудностью уголовного дела, в котором он предъявлен.
  • Алина Григорьева
    народ помогите найти какую нибудь маленькую заметку о неуплате налогов по гражданке задали
    • Конституционный суд в сегодняшнем заседании огласил постановление о незаконности привлечения к уголовной ответственности за уклонение от уплаты налогов лиц, не имеющих умысла на совершение этого деяния. В соответствии с постановлением...
  • Денис Фандиков
    Судебный иммунитет? Подскажите, пожалуйста, что он из себя представляет. Спасибо большое заранее)))
    • Ответ юриста:
      Иммунитет (от лат. immunitas - освобождение от чего-либо) - исключительное право не подчиняться некоторым общим законам, предоставленное лицам, занимающим особое положение в государстве. Статья 251 АПК РФ. Судебный иммунитет 1. Иностранное государство, выступающее в качестве носителя власти, обладает судебным иммунитетом по отношению к предъявленному к нему иску в арбитражном суде в Российской Федерации, привлечению его к участию в деле в качестве третьего лица, наложению ареста на имущество, принадлежащее иностранному государству и находящееся на территории Российской Федерации, и принятию по отношению к нему судом мер по обеспечению иска и имущественных интересов. Обращение взыскания на это имущество в порядке принудительного исполнения судебного акта арбитражного суда допускается только с согласия компетентных органов соответствующего государства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или федеральным законом. 2. Судебный иммунитет международных организаций определяется международным договором Российской Федерации и федеральным законом. 3. Отказ от судебного иммунитета должен быть произведен в порядке, предусмотренном законом иностранного государства или правилами международной организации. В этом случае арбитражный суд рассматривает дело в порядке, установленном настоящим Кодексом. Раздел 3. Судебный иммунитет Фонд, его имущество и активы, независимо от их местонахождения и их держателя, пользуются иммунитетом от всех форм судебного преследования, за исключением тех случаев, когда он недвусмысленно отказывается от своего иммунитета в целях того или иного разбирательства либо по условиям того или иного контракта. "Статьи Соглашения Международного Валютного Фонда" (приняты 22.07.1944, вступили в силу 27.12.1945) (ред. от 11.11.1992)
  • Ирина Васильева
    Реорганизация предприятия или уведомление сотрудников
    • Ответ юриста:
      в дополнение:Следует отметить, что гражданское законодательство, определяющее правовой режим деятельности юридических лиц, правила их ликвидации и реорганизации, не предусматривает такого правового понятия, как смена собственника имущества организации.С точки зрения ГК в случае, предусмотренном комментируемой стать-ей, речь должна идти о передаче права собственности на имущество (ст. 235 ГК) . Под сменой собственника имущества организации в смысле комменти-руемой статьи следует понимать переход (передачу) права собственности на имущество организации от одного лица к другому или другим лицам, в частности, при приватизации государственного или муниципального имуще-ства, т. е. при отчуждении имущества, находящегося в собственности РФ, субъектов РФ, муниципальных образований, в собственность физических и (или) юридических лиц (ст. 1 Федерального закона от 21 декабря 2001 г. N 178-ФЗ "О приватизации государственного и муниципального имущества" // СЗ РФ. 2002. N 4. Ст. 251; ст. 217 ГК) ; при обращении имущества, находящего-ся в собственности организации, в государственную собственность (нацио-нализация) (последний абзац п. 2 ст. 235 ГК) ; при передаче государственных предприятий в муниципальную собственность и наоборот; при передаче федерального государственного предприятия в собственность субъекта РФ и наоборот (п. 32 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г.) .В соответствии с ч. 1 комментируемой статьи в связи со сменой соб-ственника имущества организации трудовые отношения по решению нового собственника могут быть прекращены только с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером организации. При этом новый собственник вправе принять решение о прекращении трудовых отношений с названными работниками в течение 3 месяцев со дня возникновения у него права собственности на имущество организации.Если в течение этого срока указанные работники по решению собст-венника не были уволены, впоследствии их увольнение по данному осно-ванию не допускается (см. комментарий к ст. 81).Так как в ч. 1 комментируемой статьи речь идет о смене собственника имущества организации, ее правила о расторжении трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером не распространяются на случаи реорганизации юридического лица (см. п. п. 5, 6 комментария к рассматриваемой статье) .Предоставив новому собственнику имущества организации право расторгать трудовые договоры с руководителем организации, его замести-телями и главным бухгалтером, ч. 2 ст. 75 прямо оговаривает, что смена собственника имущества организации не является основанием для растор-жения трудового договора с другими работниками организации. Трудовые отношения с ними продолжаются и при новом собственнике. Причем в этом случае никакого дополнительного оформления трудовых отношений не требуется. Однако если работник в связи со сменой собственника имущест-ва организации откажется продолжать работу, он на этом основании подле-жит увольнению со ссылкой на п. 6 ст. 77 ТК. Отказ работника от продолже-ния работы у нового собственника должен быть выражен в письменной форме.Предусмотренное ч. 2 комментируемой статьи правило о продолжении трудовых отношений с работниками не исключает права нового собствен-ника имущества организации проводить в ней структурные и иные измене-ния, в т. ч. сокращение штата или численности работников. Однако проведе-ние сокращения численности или штата работников при смене собственника имущества организации допускается только после государственной регист-рации перехода права собственности. Такая регистрация осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 21 июля 1997 г. N 122-ФЗ "О госу-дарственной регистрации прав на недвижимое имущество и сделок с ним" (СЗ РФ. 1997. N 30. Ст. 3594). Согласно ст. 2 названного Закона датой госу-дарственной регистрации прав является день внесения соответствующих записей о правах в Единый государственный реестр прав. Государстве
  • Лилия Фомина
    Занимается ли следственный комитет нарушениями по ст.145 УК?
    • Ответ юриста:
      Подследственность определяется ст. 151 УПК РФ. Согласно ч. 2 ст. 151 УПК РФ предварительное следствие производится следователями Следственного комитета при прокуратуре Российской Федерации - по уголовным делам: а) о преступлениях, предусмотренных статьями 105 - 110, 111 частью четвертой, 120, 126, 127 частями второй и третьей, 127.1 частями второй и третьей, 127.2 частями второй и третьей, 128, 131 - 133, 136 - 149, 205, 205.1, 205.2, 208 - 212, 215, 215.1, 216, 217, 227, 237 - 239, 246 - 249, 250 частями второй и третьей, 251 частями второй и третьей, 252 частями второй и третьей, 254 частями второй и третьей, 255, 263, 269, 270, 271, 279, 282, 282.1, 282.2, 285 - 293, 294 частями второй и третьей, 295, 296, 298 - 305, 317, 318, 320, 321, 328, 332 - 354 и 356 - 360 Уголовного кодекса Российской Федерации. Значит, ст. 145 УК РФ относится к компетенции следственного комитета прокуратуры по месту совершения преступления, именно туда и надо направлять заявление.
  • Иван Хусид
    Подскажите. Куда надо жаловатся на главного врача?Я сам мед.работник работаю в єтой больнице хотелось бі зделаить анонимно.Хочется накозать небоюсь даже увальнения.Просто уже так допек.
    • Ответ юриста:
      Позвоните в департамент здравоохранения г. Москвы и договоритесь о разговоре с Сельцовским Андреем Петровичем - его руководителем по вопросу "работы медперсонала" вашей больницы. (495) 251-18-65. (это в том случае если живете в москве, если нет то с руководителем подразделения вашего субъекта, района, области и т. д. ) Составьте письменное обращение с жалобой не подписываясь в печатной форме (можете например написать.. "пациент") Претензию изложите грамотно не забывайте указывать Нормативные акты, и статьи из них которые были нарушены, с описанием ситуации. Чисто Например беру из башки, стандартная жалоба работника на руководство : 1. Имеет место нарушения Трудового кодекса РФ. А именно ст. 57данного закона, устанавливающей порядок изменения Трудового Договора. Нарушение состоит в том, что руководитель Пупкин П. П. в одностороннем порядке поручил своему заместителю составить новый график дежурств сотрудников с сокращением рабочих часов, указанных в договоре. Однако сотрудники не были поставлены в известность, и письменного соглашения с новыми правилами не подписывали, а были просто поставлены перед фактом, при этом за невыполнение новых условий работы руководство в лице *таких-то* угрожало уволить сотрудников". Подобную претензию в 3 экземплярах БЕЗ обратного адреса Запечатайте в конверт и поезжайте прямо туда куда хотите его отправить (например к зданию департамента или комитета) кидайте в ящик сами или оставляйте у охраны. Еще один экземпляр отправьте по факсу на прямой номер руководства и в электронном виде на почту руководства. Если не помогает, договоритесь о личной встрече. Прием населения ведут все руководители! Или направьте вместо себя знакомых.
  • Лариса Васильева
    Что входит в компетенцию районных судов?. Заранее спасибо.
    • Ответ юриста:
      Статья 23. Гражданские дела, подсудные мировому судье 1. Мировой судья рассматривает в качестве суда первой инстанции:1) дела о выдаче судебного приказа;2) дела о расторжении брака, если между супругами отсутствует спор о детях;3) дела о разделе между супругами совместно нажитого имущества независимо от цены иска;4) иные возникающие из семейно-правовых отношений дела, за исключением дел об оспаривании отцовства (материнства) , об установлении отцовства, о лишении родительских прав, об усыновлении (удочерении) ребенка;5) дела по имущественным спорам при цене иска, не превышающей пятисот минимальных размеров оплаты труда, установленных федеральным законом на день подачи заявления;6) дела, возникающие из трудовых отношений, за исключением дел о восстановлении на работе и дел о разрешении коллективных трудовых споров;7) дела об определении порядка пользования имуществом.2. Федеральными законами к подсудности мировых судей могут быть отнесены и другие дела.О подсудности гражданских дел мировым судьям см. Федеральный закон от 17 декабря 1998 г. N 188-ФЗ3. При объединении нескольких связанных между собой требований, изменении предмета иска или предъявлении встречного иска, если новые требования становятся подсудными районному суду, а другие остаются подсудными мировому судье, все требования подлежат рассмотрению в районном суде. В этом случае, если подсудность дела изменилась в ходе его рассмотрения у мирового судьи, мировой судья выносит определение о передаче дела в районный суд и передает дело на рассмотрение в районный суд.4. Споры между мировым судьей и районным судом о подсудности не допускаются.См. комментарии к статье 23 настоящего КодексаСтатья 24. Гражданские дела, подсудные районному суду Гражданские дела, подведомственные судам, за исключением дел, предусмотренных статьями 23, 25, 26 и 27 настоящего Кодекса, рассматриваются районным судом в качестве суда первой инстанции.См. комментарии к статье 24 настоящего КодексаСтатья 25. Гражданские дела, подсудные военным судам и иным специализированным судам В случаях, предусмотренных федеральным конституционным законом, гражданские дела рассматриваются военными и иными специализированными судами.См. комментарии к статье 25 настоящего КодексаФедеральным законом от 21 июля 2005 г. N 93-ФЗ в статью 26 настоящего Кодекса внесены измененияСм. текст статьи в предыдущей редакцииОб отказе в принятии к рассмотрению жалобы на нарушение конституционных прав статьей 26 Гражданского процессуального кодекса РФ см. Определение Конституционного Суда РФ от 20 ноября 2003 г. N 402-ОСтатья 26. Гражданские дела, подсудные верховному суду республики, краевому, областному суду, суду города федерального значения, суду автономной области и суду автономного округа 1. Верховный суд республики, краевой, областной суд, суд города федерального значения, суд автономной области и суд автономного округа рассматривают в качестве суда первой инстанции гражданские дела:1) связанные с государственной тайной;Постановлением Конституционного Суда РФ от 18 июля 2003 г. N 13-П норма, содержащаяся во взаимосвязанных пункте 2 части первой статьи 26, частях первой, второй и четвертой статьи 251, частях второй и третьей статьи 253 настоящего Кодекса, которая наделяет суд общей юрисдикции полномочием разрешать дела об оспаривании конституций и уставов субъектов РФ и норма, содержащаяся во взаимосвязанных пункте 2 статьи 1, пункте 1 статьи 21 и пункте 3 статьи 22 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации", пункте 2 части первой статьи 26, части первой статьи 251 настоящего Кодекса, наделяющая прокурора правом обращаться в суд общей юрисдикции с заявлением о признании положений конституций и уставов субъектов РФ противоречащими федеральному закону, признаны несоответствующими Конституции РФ2) об оспаривании нормативных правовых актов органов государственной власти субъектов Российской Федерац
  • Яков Троценко
    Могу ли по законодальству Республики Казахстан сократить работника предпенсионного возраста? Если нет, то где прочитать?
    • Ответ юриста:
      Согласно ст. 14 Конституции Республики Казахстан, "никто не может подвергаться какой-либо дискриминации по мотивам происхождения, социального, должностного и имущественного положения, пола, расы, национальности, языка, отношения к религии, убеждений, места жительства или по любым иным обстоятельствам".А вот здесь вы можете прочитать, что касается сокращений.. . Удачи Вам!! !Трудовой кодекс Республики Казахстан от 15 мая 2007 года N 251Статья 54. Основания расторжения трудового договора по инициативеработодателя.
  • Раиса Матвеева
    какой сегодня празндник
    • День святой Агаты и день коктейля "Писко Сур" в Перу
  • Владимир Поздеев
    Налоги :(. Что являеться налоговой базой по единому налогу при применении упрощенной системы налогообложения?
    • "упрощенка" разная бывает, смотря что выбрали при регистрации. Либо 6 % платится с суммы всех полученных доходов (налоговая база - доходы), либо 15 % с разницы доходов и расходов (налоговая база - разница)
  • Сергей Серебреников
    SOS! Помогите....пожалуйста.. .. В общем, одна рос.компания дарит другой рос.компании теплоход. Облагается ли дарение налогом Подскажите, пожалуйста.Очень надо.
    • юр лицо юр лицу? да
  • Лидия Киселева
    кАКОВА ФУНКЦИЯ МИРОВЫХ СУДЕЙ. Чем они отличаются от обычных в районных судах
    • ОТличаются они тем, что у них несколько иная подсудность, а функция та же - осуществление правосудия погражданским, административным и уголовным делам.Передя по ссылке читайт статьи 23,24Удачи
  • Елизавета Медведева
    Подскажите пожалуйста. Трудовое право.. Трудовое право распространяется на: 1.Членов советов?2.наёмных работников?3.членов кооперативов?
    • Ответ юриста:
      Статья 12. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права , во времени(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, вступает в силу со дня, указанного в этом законе или ином нормативном правовом акте либо в законе или ином нормативном правовом акте, определяющем порядок введения в действие акта данного вида.Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, либо отдельные их положения прекращают свое действие в связи с:(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)истечением срока действия;(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)вступлением в силу другого акта равной или высшей юридической силы;отменой (признанием утратившими силу) данного акта либо отдельных его положений актом равной или высшей юридической силы.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие.Действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом.В отношениях, возникших до введения в действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, указанный закон или акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.Действие коллективного договора , соглашения во времени определяется их сторонами в соответствии с настоящим Кодексом.(часть шестая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Локальный нормативный акт вступает в силу со дня его принятия работодателем либо со дня, указанного в этом локальном нормативном акте, и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. В отношениях, возникших до введения в действие локального нормативного акта, указанный акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.(часть седьмая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Локальный нормативный акт либо отдельные его положения прекращают свое действие в связи с:истечением срока действия;отменой (признанием утратившими силу) данного локального нормативного акта либо отдельных его положений другим локальным нормативным актом;вступлением в силу закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, коллективного договора, соглашения (в случае, когда указанные акты устанавливают более высокий уровень гарантий работникам по сравнению с установленным локальным нормативным актом) .(часть восьмая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
  • Юрий Филипушкин
    может ли физическое лицо подарить свои акции в ЗАО другому юридическому. лицу и чем это регламентируется???
    • Может, если это не закрытое общество (ЗАО) и его уставом не запрещено любое отчуждение без согласия остальных акционеров.
  • Кирилл Петровский
    Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству Пожалуйста, объясните в вкратце и понято
    • Ответ юриста:
      Статья 282. Общие положения о работе по совместительствуСовместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством. Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
  • Богдан Чухонцев
    Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству
  • Кирилл Садыгов
    Каковы особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет?
    • Найдите в интернете Трудовой кодекс РФ. Этому посвящена глава 42 "ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯТРУДА РАБОТНИКОВ В ВОЗРАСТЕ ДО ВОСЕМНАДЦАТИ ЛЕТ"
  • Петр Дресвянкин
    Влияет ли совместительство на условия труда и зарплату?
    • Ответ юриста:
      ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЛИЦ,РАБОТАЮЩИХ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУСтатья 282. Общие положения о работе по совместительствуСовместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и в других организациях.В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.Особенности работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) определяются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, установленных федеральными законами.Статья 284. Продолжительность рабочего времени на условиях совместительстваПродолжительность рабочего времени, устанавливаемого работодателем для лиц, работающих по совместительству, не может превышать четырех часов в день и 16 часов в неделю.Статья 285. Оплата труда лиц, работающих по совместительствуОплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.Статья 286. Отпуск при работе по совместительству Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.Статья 287. Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.Другие гарантии и компенсации , предусмотренные настоящим Кодексом, другими законами и иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной.
  • Ксения Жукова
    Особенности труда каких категорий работников регулирует часть 4 ТК РФ?
  • Вадим Байко
    Каковы особенности регуляции работы генов у эукариот?
    • Регуляция генов у эукариот протекает намного сложнее. Различные типы клеток многоклеточного эукариотического организма синтезируют ряд одинаковых белков и в то же время они отличаются друг от друга набором белков, специфичных для клеток...
  • Светлана Журавлева
    Объясните особенности регулирования правом трудовых отнтшений. Что представляет собой трудовое право?
    • Очень кратко. Отрасль права, регулирующая взаимоотношения работодателя и работника при выполнении последним трудовой функции.
  • Алексей Подоколзин
    Обществознание. 6 класс Помогите составить синквейн по теме "Особенности правого регулирования труда несовершеннолетних"
    • что это такое?
  • Инна Беляева
    кто из лиц имеет приемущественное право на заключение трудового договора о выполнении работ на дому?
    • Ответ юриста:
      Особенности регулирования труда надомников регулируются главой 49 Трудового кодекса РФ. Но именно указанный Вами вопрос в этой главе не урегулирован. Так что Вам лучше задать свой вопрос в разделе "Юридическая консультация" - Трудовое право" http://otvet./law_labour/ , там консультируют люди занимающиеся гражданским законодательством. А указанный Вами вопрос не относится к Уголовному праву.
  • Тамара Филиппова
    каким синонимичным выражением можно заменить выражение -Особенности регулирования труда
    • А какой "предмет" пишете?? Особенности регулирования труда - нормы, частично ограничивающие применение общих правил, дополнительные правила для отдельных категорий работников. по-научному?или,по-житейски?По- житейски:"Здесь Я начальник".А по...
  • Сергей Чапаев
    Распространяются ли нормы об особенностях регулирования труда руководителя организации на управляющую организацию?
    • Ну я бы сказал что местами вот как то вот так потому что
  • Юлия Воробьева
    В чем особенность регулирования труда временных работников?. Смирнова была временно принята на работу воспитателем детсада с 21 июня без срока временной работы, а 23 июля она была уволена как временный работник. Смирнова обратилась с иском в суд о восстановлении ее на работе, ссылаясь на то, что при приеме на работу на должность воспитателя у нее была договоренность с администрацией о работе до сентября. Ко времени увольненияСмирнова была беременна. Представитель администрции иска не признал, указав, что Смирнова не имеет специального образования для работы воспитателем, она могла быть принята только временным работником. В ходе рассмотрения спора было установлено, что должность, на которую принята Смирнова, являлась вакантной, а ее увольнение вызвано возможностью принять на эту должность Яковлеву, имеющую специальное педагогическое образование. В чем особенность регулирования труда временных работников? Можно ли принимать работника на временную работу, если эта работа является постоянной? Какие льготы при увольнении установлены для беременных женщин и применены ли они в данном случае?
    • Ответ юриста:
      Чтобы заключить срочный трудовой договор, нужны веские основания. Например, сезонная работа, выполнение определенной задачи или на время отсутствия основного работника (ст. 59 Трудового кодекса) . В данном случае таких оснований нет. Отсутствие образования такой причиной не является. Поскольку в договоре не указан срок, то договор считается заключенным на неопределенный срок (ст. 58 ТК) . Принимать на временную работу, если она является постоянной нельзя. Ну а беременную нельзя уволить до окончания беременности (ст. 261 ТК) , даже если с ней заключен срочный договор.
  • Светлана Васильева
    Какая статья ТК РФ трактует проблему ОПТАТЫ ТРУДА работников железнодорожного транспорта?
    • Ответ юриста:
      Особенности регулирования труда работников транспота установлена главой 51 ТК РФ. Однако там отсутствуют нормы регулирующие вопросы заработной платы. В этой связи Вам следует изходить из совокупности общих норм установления заработной платы, т. е. главы 21 ТК РФ
  • Алена Титова
    Особенности регулирования труда государственных и муниципальных служащих. Курсовая или диплом по этой теме
    • Рекомендую сайт twirpx.com есть про статус гос служащего в РФ написано на 5 защищено так же, только это контрольная. Дипломная есть по такой теме , сама защищалась, обращайся, помогу!!
  • Виктор Неупокоин
    Трудовой спор
  • Жанна Тарасова
    Контрошу по трудову надо сделать "Особенности регулирования труда сезонных работников". Есть ли какие действующие см. -. постановления Пленума ВС, Оределения ВС
    • комментарий к ТК РФ по сезонным работам я вам выслал на почту
  • Юлия Герасимова
    Поясните особенности правового регулирования трудовых правоотношений. Что следует учесть, заключая трудовой контракт?
    • Условия труда, требования предъявляемые к работнику работодателем, взаимную ответственность. срок на который заключается договор (Чем этот срок обусловлен? Это прописано?), и на сладкое ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ ЗА ТРУД.
  • Геннадий Чехов
    заключение в курсовой работе об особенностях регулирования труда работников религиозных организаций.
  • Евдокия Михайлова
    Объясните мне бестолковой
    • ПОЛОЖЕНИЕ о рабочем времени и времени отдыха водителей автомобилей I. Общие положения 1. Положение о рабочем времени и времени отдыха водителей автомобилей (далее - Положение) устанавливает особенности регулирования труда и отдыха водителей...
  • Валерий Мазякин
    Провести сравнительный анализ особенностей регулирования труда работников льготных категорий
    • уже провели. что нам дальше делать? Простите,это пи-ец!
  • Юлия Григорьева
    Снова экономика труда((
    • Достижение высокого уровня занятости - одна из основных целей макроэкономической политики государства. Экономическая система, создающая дополнительное количество рабочих мест, ставит задачу увеличить количество общественного продукта и тем...
  • Степан Красноженов
    Помогите решить задачу!. Предприниматель П. Чорновил заключил трудовое соглашение с С. Марчуком о выполнении последним обязанностей водителя. Через шесть месяцев П. Чорновил отказался предоставлять наемному работнику отпуск, сославшись на то, что он не может быть работодателем, поскольку ими являются только юридические лица. Определите трудовую правосубъектность П. Чорновола. Дайте правовую оценку ситуации. Ответ обоснуйте.
    • Ответ юриста:
      Особенности регулирования трудовых отношений работников с работодателями -физическими лицами регламентированы главой 48 Трудового кодекса РФ. Трудовым Кодексом РФ работодателями - физическими лицами признаются физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности. Физические лица, осуществляющие в нарушение требований федеральных законов указанную деятельность без государственной регистрации и (или) лицензирования, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления этой деятельности, не освобождаются от исполнения обязанностей, возложенных на работодателей - индивидуальных предпринимателей. Все законы и нормативные правовые акты, в которых содержатся нормы трудового права обязательны для применения на всей территории РФ для всех работодателей независимо от организационно-правовых форм и форм собственности. Соответственно, трудовое законодательство распространяется на индивидуальных предпринимателей.
  • Илья Демьянчук
    каковы особенности в правовом регулировании труда в данном случаи?. Демидов был принят на работу плотником для ремонта здания клуба.Он проработал три месяца и был уволен с работы в связи с окончанием ремонта клуба.Расчет с ним производился по расценкам строительных рабочих.В оплате за неиспользованный отпуск и в выплате выходного пособия ему было отказано,так как администрация заявила,что он работал по договору подряда,а не по трудовому договору.Демидов возражал, заявив,что он работал по заданиям и под руководством прораба как строительный рабочий и с ним рассчитались по расценкам для строительных рабочих.
    • С Демидовыт не был заключён трудовой договор, был заключён договор подряда (гражданско-правовой) . Норма ГК РФ.
  • Дарья Казакова
    Положен ли медсестре по массажу в военном госпитале дополнительный оплачиваемый отпуск?
    • Ответ юриста:
      Статья 350. Некоторые особенности регулирования труда медицинских работников Для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется Правительством Российской Федерации. Медицинским работникам организаций здравоохранения, проживающим и работающим в сельской местности и в поселках городского типа, продолжительность работы по совместительству может увеличиваться по решению Правительства Российской Федерации, принятому с учетом мнения соответствующего общероссийского профессионального союза и общероссийского объединения работодателей. Отдельным категориям медицинских работников может быть предоставлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Продолжительность дополнительного отпуска устанавливается Правительством Российской Федерации. В целях реализации программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи в экстренной или неотложной форме медицинским работникам медицинских организаций с их согласия может устанавливаться дежурство на дому. Дежурство на дому - пребывание медицинского работника медицинской организации дома в ожидании вызова на работу (для оказания медицинской помощи в экстренной или неотложной форме) . При учете времени, фактически отработанного медицинским работником медицинской организации, время дежурства на дому учитывается в размере одной второй часа рабочего времени за каждый час дежурства на дому. Общая продолжительность рабочего времени медицинского работника медицинской организации с учетом времени дежурства на дому не должна превышать норму рабочего времени медицинского работника медицинской организации за соответствующий период. Особенности режима рабочего времени и учета рабочего времени при осуществлении медицинскими работниками медицинских организаций дежурств на дому устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения. Других, по моему нет. Но сами пчитайте и начмедслужбы или главврача сприсите. В отдел кадров пусть покажут: что за что положено.