Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.
Главная > Трудовой кодекс (ТК РФ)

Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 44] [Статья 288]  ✍ Читать комментарий к статье
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
Статья 288

Консультации юриста по ст. 288 ТК РФ

Задать вопрос:

Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон:
(можно сотовый)
Ваш вопрос
  • Андрей Далматов
    МОЖНО ЛИ УВОЛИТЬ БЕРЕМЕННУЮ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ ПО СТ 288 тк рфОформлен по трудовому договоруКак долго вы работаете на этом месте?: Более 3 лет
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Диана Павлова
    МОЖНО ЛИ УВОЛИТЬ БЕРЕНУЮ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ ПО СЧТ 288 тк рф?
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Алексей Нисанович
    Я работаю по основному договору на ставку музыкальным руководителем+ 0,5 по внутреннему совместительству, мне дали уведомление, что меня увольняют по 288ст , т.к приходит еще один муз. руководитель, законноли это?
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Ирина Степанова
    Добрый день, уважаемые. я работаю администратором на одном предприятии и по совместительству комендантом (более 7 лет)- на другом. Руководство уведомляет меня о том. что согласно ст. 288 договор будет прекращен, в связи с приемом сотрудника для которого данная работа будет основной.Могу ли я дать ответ о согласии продления договора со мной. Спасибо
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Ирина Куликова
    2 трудовые\ 2 работы.. Работаю 13 на основной работе которую менять не собираюсь никогда =) Хотелось бы устроится еще на 1 но там только официально по ТРУДОВОЙ (по договору и т. п не берут) Собственно Вопрос.. . Как сделать 2 трудовую книжку? может ли это всплыть ? И что за это может быть.. . Боюсь не уволят ли с первой =(
    • Ответ юриста:
      Во-первых, с 1.01.2002 года введен "страховой стаж" - учитываемая при определении права на трудовую пенсию суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, в течение которых уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж; Во-вторых, Исчисление страхового стажа, требуемого для приобретения права на трудовую пенсию, производится в календарном порядке. В случае совпадения по времени нескольких периодов, предусмотренных статьями 10 и 11 настоящего Федерального закона, при исчислении страхового стажа учитывается один из таких периодов по выбору лица, обратившегося за установлением указанной пенсии. В-третьих, Используемые ныне Правила обязательного индивидуального (персонифицированного) учета граждан в системе пенсионного страхования лишают смысла внесение в трудовую книжку фиктивных записей о стаже, не подтвержденных сведениями Пенсионного фонда РФ. В то же время такие записи могут послужить основанием для привлечения должностных лиц организаций и работников к ответственности в соответствии с законодательством РФ. Таким образом, если вы куда-то устраиваетесь совместителем, то целесообразнее заключить "трудовой договор (трудовое соглашение) " с обязательным указанием в нем на то, что работа является совместительством. И на основании этого договора, по вашему желанию, на основном месте работы в Вашу трудовую книжку может быть внесена соответствующая запись. Что и будет целесообразнее Вам сделать. P.S. Подробнее, о работе по совместительству смотрите в статьях 282-288 Трудового кодекса Российской Федерации
  • Инна Блинова
    Можно ли уволить внешнего совместителя без его согласия?
    • Ответ юриста:
      В соответствии со ст. 288 Трудового кодекса РФ трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, прекращается при приеме на работу работника, для которого эта работа будет являться основной. Однако не надо забывать, что нормы ст. 261 ТК РФ, в которой указывается, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Фактически ст. 288 ТК РФ является дополнительным основанием для расторжения трудового договора с совместителем по решению администрации организации, которая хочет принять другого работника, для которого данная работа будет являться основной.
  • Максим Птицын
    Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста формулировку приказа увольнения на основании cтатьи 288 ТК РФ?. В приказе будет фигурировать увольнение работника по инициативе работодателя? (п. 4 части 1 ст. 77 ТК РФ)?
    • Ответ юриста:
      Нет, в приказе будете ссылаться на ст. 288 ТК РФ. Трудовой договор расторгнут (либо уволен) в связи с приемом на работу работника, для которого эта работа будет основной статья 288 Трудового кодекса Российской федерации. На п 4 ч. 1 ст. 77 никогда в приказе и трудовой книжке не ссылаются, т. к. данная статья является отсылочной.
  • Татьяна Иванова
    могут ли меня уволить по окончанию отпуска?. Я работала по совместительству ,сейчаснахожусь в декретном отпуске.Сотрудница которая работала вместо меня ушла в отпуск по уходу за ребенком.
    • Ответ юриста:
      На период отпуска по уходу за ребенком за сотрудниками сохраняется место работы, так что совместителя уволить нельзя (ст. 256 ТК РФ) . После окончания отпуска по уходу за ребенком Вас могут уволить по тем же основаниям, что и основных сотрудников. Совместителя можно уволить по тем же основаниям, что и любого другого сотрудника организации (ст. 77 ТК РФ) . Но, кроме того, работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, если на эту же должность принимают сотрудника, для которого она будет основной. В этом случае предупредить совместителя об увольнении нужно в письменной форме не менее чем за две недели до прекращения трудового договора. Об этом сказано в статье 288 Трудового кодекса РФ. При увольнении совместителя в связи с ликвидацией организации, сокращением штатов или по другим основаниям, перечисленным в статье 178 Трудового кодекса РФ, выходное пособие ему выплачивается на общих основаниях (ч. 2 ст. 287 ТК РФ) . Средний заработок на период трудоустройства за совместителем не сохраняется. Такой сотрудник уже в момент увольнения считается трудоустроенным по основному месту работы.
  • Надежда Комарова
    Как уволить сотрудника по совместительству!. Свои обязанности он выполняет ужасно В феврале месяце по его вине в здании моей фирмы была сломана отопительная система. ремонт за счет фирмы был осуществлен, с его зарплаты я ничего не вычетал... хотя следовало бы, но и без этого у меня забот много! В общем ни одного поручения он не выполняет нормально. Прятал строительное имущество фирмы и присваивал его себе, когда его ловили на этом, говорил, что просто забывал о нем, поэтому не сообщал о его наличии на складе я начал искать ему замену... но уже хочу уволить его, потому что если он останется, то здание моей фирмы воще развалится... я хотел по хорошему с ним расстаться, попросил написать заявление по собственному желанию. Он отказался Я решил его уволить по 288 статье ТК РФ, но он отказался подписывать уведомление Еще он отказывается полностью нормально сдать ключи от помещений, мало того, на некоторые помещения он повесил самовольно свои замки после того, как я сообщил ему об его увольнении я вызвал мастеров, замки спелили, новые поставили по 288 ст я его имею право уволить только аж 25 мая, и при этом начислить ему зарплату но он еще требует положенный отпуск и отпускные Платить ему, а тем более предоставлять отпуск, когда я его хочу уволить, не хочу, потому что он не выполнял свои служебные обязанности как следует Можно ли его как нибудь уволить задним числом и еще компенсацию за сломанную отопительную систему взять Трудового договора с ним нет, он работает на основании его заявления и моего приказа о приеме на работу моя фирма это ОАО
    • Ответ юриста:
      В соответствии со ст. 288 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения договора. Следовательно, при прекращении трудового договора по данному основанию необходимо предупредить работника в письменной форме за две недели об увольнении в связи с приемом на работу основного работника. Сделать это нужно под роспись. Если работник отказывается поставить свою роспись в подтверждение ознакомления, предупреждение необходимо зачитать ему вслух в присутствии свидетелей и составить акт о том, что работник отказался от проставления подписи в нем. Правомерность данной процедуры прекращения трудового договора подтверждается судебной практикой (см. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 05.02.2009 N 1419). г. Москва 12 марта 2011 г. Уведомление Начальнику Отдела продаж Ф. И. О. о прекращении трудового договора Уважаемый И. О. , в соответствии со ст. 288 ТК РФ уведомляем Вас о том, что заключенный с Вами на условиях совместительства трудовой договор N ___ от "___"___________ 200_ г. будет прекращен спустя 2 недели с момента получения Вами настоящего уведомления в связи с приемом на работу Ф. И. О. для которого данная работа будет являться основной. Генеральный директор Уведомление получил "___"_______________________ 2011 г. _______________________ /Ф. И. О/ _____________________________________________________________________________________ г. Москва 12 марта 2011 г. Акт об отказе работника от получения под роспись уведомления о предстоящем увольнении Настоящим актом удостоверяем, что в нашем присутствии 12 марта 2011 г. в 15 часов 20 минут в здании офиса, расположенного по адресу: г. Москва ________________________, Начальник отдела продаж Ф. И. О. работающий по совместительству, без объяснения причин отказался от получения под роспись уведомления о предстоящем увольнении в связи с приемом на работу работника, для которого работа в должности Начальника отдела продаж будет являться основной. В связи с этим содержание уведомления о предстоящем увольнении было объявлено Ф. И. О. устно генеральным директором _________________ в присутствии . Акт составил: _____________________________________ Содержание акта подтверждаем: ________________________________________ ________________________________________ С актом ознакомлен ____________________ Ф. И. О. От ознакомления с актом Ф. И. О. отказался Директор _______________ Начальник _______________ Юрисконсульт _______________ Все причитающиеся работнику суммы (зарплата, компенсация за неиспользованные дни отпуска) должны быть выплачены в день прекращения трудового договора, т. е. в день увольнения (ст. 140 ТК РФ) . Если работник в этот день не работал, то соответствующие суммы выплачиваются не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах указанных сумм работодатель обязан выплатить не оспариваемую работником сумму. Согласно ст. 127 ТК РФ при прекращении трудового договора работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
  • Диана Соловаьева
    Сижу в декрете, трудовая на работе, есть возможность подработать, но только официально, увольняться конечно не хочу, +. как быть, вторую трудовую можно завести или это не законно??? 7
    • Ответ юриста:
      Ответ: 1. Коллеги уже вам правильно ответили по поводу совместительства, - оно бывает внутренним, т. е. внутри вашего предприятия, и внешним, т. е. на любых других фирмах. 2. Ст. 282 - 288 Трудового кодекса РФ. Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. 3. В судебной практике я много раз видел у людей от 2 до 5, 7 и т. д. трудовых книжек. Это мягко говоря "незаконно" и не хорошо. Лучше так не делать, а делать так: 1.) можете заключить бесконечное число гражданско-правовых договоров на оказание конкретных услуг, оформление трудовой книжки не требуется. 2.) можете заключить бесконечное число гражданско-правовых договоров подряда - почти тоже что и "оказание услуг", оформление трудовой книжки не требуется. 3.) срочные трудовые договоры или бессрочные трудовые договоры в зависимости от трудовой дисциплины предпрития. Просто в "их кадрах" скажите, что трудовая книжка находится по основному месту работы, и принесете заверенную вашим основным работодетелем копию трудовой книжки, чтобы они "не сомневались". Удачи. С Уважением, адвокат, кандидат юридических наук, Зинковски М. А. (г. Белгород)
  • Оксана Калинина
    Я работаю по внешнему совместительству. На основном месте работы нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.. Хочу уйти в новый декрет. Имеют ли право меня уволить под предлогом, что на мое место берут основного работника, или мое "положение" должно учитываться. И как можно предотвратить такую ситуацию.
    • Ответ юриста:
      РОСТРУД ОБ УВОЛЬНЕНИИ БЕРЕМЕННОЙ СОВМЕСТИТЕЛЬНИЦЫ «Можно ли уволить беременную совместительницу с работы по совместительству по ст. 288 ТК РФ в связи с приемом на работу работника, для которого эта работа будет являться основной? » Мы получили следующие разъяснения Роструда (письмо от 24.11.08 № 2607-6-1 ) по данному вопросу. «Статьей 288 Кодекса установлено дополнительное основание прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству. Нормами статьи 287 Кодекса установлено, что гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы. Другие гарантии и компенсации , предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме. Исходя из содержание статьи 288 Кодекса, на наш взгляд, можно сделать вывод о том, что решение об увольнении работника в указанных условиях принимает работодатель. Это его право (но не обязанность) . В этой связи, при принятии работодателем решения о применении данной нормы можно говорить о том, что в таком случае он является инициатором прекращения трудового договора. Статье 261 Трудового кодекса РФ установлен запрет на увольнение беременных женщин по инициативе работодателя, за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Таким образом, считаем, что в данном случае беременная женщина, работающая по совместительству, не может быть уволена с занимаемой должности» .
  • Наталья Комарова
    совместитель является штатным сотрудником?. У нас в штатном расписании предусмотрена должность конструктора - 1 штатная единица. Конструктор работает, но по совместительству (трудовой его у нас нет). Является ли он штатным сотрудником??? Мне это необходимо понять, т.к. нам нужно предоставить сведения для СРО о штатных сотрудниках...
    • Ответ юриста:
      Совместительство регламентируется статьями 98, 282–288 Трудового кодекса РФ. В соответствии со статьей 282 ТК РФ совместительство — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работник имеет право заключить трудовой договор с другим работодателем для работы на условиях внешнего совместительства, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами. Например, согласно статье 276 Трудового кодекса РФ руководитель организации вправе работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица, либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа) (ст. 276 Трудового кодекса РФ) . Таким образом, внешний совместитель является штатным сотрудником, если с ним заключен трудовой договор о работе по совместительству.
  • Вячеслав Троянский(1)
    Увольнение беременной работающей по совместительсву по срочному ТД. Женщина работает по срочному трудовому договору на условиях внешнего совместительства ( не замещает отсутствующего работника, а выполняет определенный вид работы). Срок договора заканчивается, а у нее 5 месяцев беременности. Можно ли её уволить в связи с истечением срока ТД или с ней поступать также, как с работающей по основному месту работы, а именно, продлить срочный ТД до окончания беременности или предложить другую работу. А может принять на её место работника с трудовой книжкой? Спасибо за ответ.
    • Ответ юриста:
      РОСТРУД ОБ УВОЛЬНЕНИИ БЕРЕМЕННОЙ СОВМЕСТИТЕЛЬНИЦЫ «Можно ли уволить беременную совместительницу с работы по совместительству по ст. 288 ТК РФ в связи с приемом на работу работника, для которого эта работа будет являться основной? » Мы получили следующие разъяснения Роструда (письмо от 24.11.08 № 2607-6-1 ) по данному вопросу. «Статьей 288 Кодекса установлено дополнительное основание прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству. Нормами статьи 287 Кодекса установлено, что гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы. Другие гарантии и компенсации , предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме. Исходя из содержание статьи 288 Кодекса, на наш взгляд, можно сделать вывод о том, что решение об увольнении работника в указанных условиях принимает работодатель. Это его право (но не обязанность) . В этой связи, при принятии работодателем решения о применении данной нормы можно говорить о том, что в таком случае он является инициатором прекращения трудового договора. Статье 261 Трудового кодекса РФ установлен запрет на увольнение беременных женщин по инициативе работодателя, за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Таким образом, считаем, что в данном случае беременная женщина, работающая по совместительству, не может быть уволена с занимаемой должности» .
  • Валерия Путина
    Начальник с которым я уже год работаю по договору Ставит условия чобы эта работа стала основной. Как мне быть?. Мое основное место работы государственная контора Они со мной по договору работать не будут придется чтото терять
    • Ответ юриста:
      Работодатель иметт право расторгнуть с Вами договор при соблюдении условий следующей статьи трудового кодекса:Статья 288 ТК РФ. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
  • Игорь Шелковин
    Вопрос коллегам по увольнению работника в связи с выходом на работу основного работника часть третья ст.79 ТК РФ, но. но уволить собираются беременную, которая подменяла временно отсутствующую. Если нет возможности уволить - необходимы ссылки на судебную практику.
    • Закон требует продлить срок действия трудового договора только до окончания беременности. То есть работодатель не обязан продлевать срок действия трудового договора до окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
  • Алина Киселева
    Как уволить внутреннего совместиеля без его согласия?
    • Ответ юриста:
      Согласно статьи 282 Трудового кодекса - совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы (внутреннее совместиттельство) , так и у других работодателей (внешнее совместительство) . Согласно статьи 288 Трудового кодекса - трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора. Готовите за две недели письменное уведомление об увольнении и по истечении этих недель - приказ об увольнении.
  • Александра Панина
    Как сократить у работника 05 ставки если он их совмещал с осн работой .
    • полставки сокращают не у работника, а у штатного расписания это фактически изменение условий труда... т. е. необходимо уведомление за 2 месяца работнику от работодателя о изменении условий труда... Статья 288 Трудового кодекса РФ трудовой...
  • Алексей Мамлин
    Может ли директор отобрать должность?
    • Думаю нет, думаю да. Нужно хорошо изучить характер твоего директора и тогда можно и узнать. Все же неясно, как именно вы устроены на двух работах. По ТК РФ одна работа должна быть основная (по трудовой книжке) , другая же по совместительству...
  • Анна Кузнецова
    рабочий график. У нас на работе ввели такой график сутки работаешь это с (10 утра и до 10 след утра) потом выходишь с 20 00 до 8 00, а потом тока два выходных. Нарушает ли работодатель ТК требуя от нас работать по такому графику ?
    • по трудовому кодексу человек должен работать не более 40 часов в неделю. посчитайте сколько времени занимает ваш рабочий день и вы поймете нарушает или нет
  • Василий Черкашин
    Могут ли меня уволить в 30 недель беременности,не заплатив декретные?Я на лёгком труде.Отразится ли это на зарплате?
    • Ответ юриста:
      Беременная женщина неприкосновенна. Она может быть уволена только в случае ликвидации предприятия. Заявление на увольнение не пишите ни при каких обстоятельствах. В случае нарушения Ваших прав, сразу обращайтесь в прокуратуру. Согласно ч. 1 ст. 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
  • Тимур Синелобов
    Как жить вместе?
    • мне нравится формулировка "работать смогу" а ты сначала смоги а потом пиши.. как результаты.. смоги заработать чтобы содержать и себя и ее тогда можно идти к ее родителям.. правда один фиг если ее родителям что-то не понравится, то тебя...
  • Анатолий Голомолзин
    Если я беременна, то может-ли это смигчить приговор мужу по статье 288. Если я беременна, то может-ли это смегчить приговор мужу по статье №288
    • Ответ юриста:
      Статья 288. Присвоение полномочий должностного лица Присвоение государственным служащим или служащим органа местного самоуправления, не являющимся должностным лицом, полномочий должностного лица и совершение им в связи с этим действий, которые повлекли существенное нарушение прав и законных интересов граждан или организаций, — наказываются штрафом в размере от пятидесяти до ста минимальных размеров оплаты труда или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного месяца, либо обязательными работами на срок от ста двадцати до ста восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до трех месяцев. ЧЕГО ЗДЕСЬ СМЯГЧАТЬ-ТО??
  • Тимур Макаринцев
    Сколько стоит час просидеть за компом? (электричество)
    • Посмотреть, сколько потребляют компоненты ПК.. . Этикетки прилагаются к основным частям.
  • Анна Сидорова
    Ситуация. Женщина устроилась работать в секс-шоп по трудовому договору +++
    • из соображений ведения бизнеса - да по человечески - не мне судить по закону - нет (нарушение Конституции, дискриминация)
  • Валерия Тимофеева
    В каком законе написано, что прокурор должен присутствовать на восстановлении работника на работе? Его полномочия?
    • Ответ юриста:
      Дело в том, что есть такая норма, которая обязывает прокурора принимать участие в гражданском процессе, когда дело касается восстановления на работе. Если вы заменяете формулировку в требованиях на увольнение по собственному желанию вместо восстановления, прокурор из судебного процесса исчезал. Сейчас это ст. 35 Закона о прокуратуре. Там участие прокурора обусловлено процессуальным законодательством. В соответствии с ГПК РФ по делам искового производства прокурор подает исковые заявления, а по делам, возникающим из административно-правовых отношений, особого производства - заявления. К таковым относятся дела об оспаривании нормативных правовых актов (ст. 252 ГПК РФ) , о защите избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации (ст. 260 ГПК РФ) , об усыновлении и отмене усыновления (ст. 125, 140 СК РФ, ст. 273 ГПК РФ) , о признании гражданина безвестно отсутствующим или об объявлении гражданина умершим (ст. 278 ГПК РФ) , об ограничении дееспособности гражданина, о признании гражданина недееспособным, об ограничении или о лишении несовершеннолетнего в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет права самостоятельно распоряжаться своими доходами (ст. 284 ГПК РФ) , об объявлении несовершеннолетнего полностью дееспособным (ст. 288 ГПК РФ) , о принудительной госпитализации гражданина в психиатрический стационар или о продлении срока принудительной госпитализации гражданина, страдающего психическим расстройством (ст. 304 ГПК РФ) , о лишении родительских прав, о восстановлении в родительских правах, об ограничении родительских прав (ст. ст. 70, 72, 73 СК ФР) , об обязательном обследовании и лечении (о госпитализации) больных туберкулезом (ст. 10 Федерального закона "О предупреждении распространения туберкулеза в Российской Федерации"). Но в первую очередь обязательно участие прокурора в рассмотрении дел: - о выселении без предоставления другого жилого помещения; - о восстановлении на работе в связи с прекращением трудового договора; - о возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью гражданина при исполнении трудовых и служебных обязанностей, а также в результате чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера. Еще четче п. 3 ст. 45 ГПК РФ. Но внимательно прочитайте всю статью.
  • Николай Федосюк
    КАк различить где какая часть в статьях в Трудовом кодексе РФ?. К примеру, увольнение по собственному желаю содержит формулировку: п. 3 части первой ст. 77 ТК РФ. Откуда начинается часть вторая и т.д.?
    • Ответ юриста:
      Каждая статья в тексте закона посвящена отдельному вопросу. В статье обычно содержатся одна или несколько связанных между собой юридических норм или даже фрагментов нормативных положений. Статьи имеют порядковый номер, обозначаемый арабской цифрой, и наименование2. Например, в ТК РФ: «Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора » .Первичным (то есть далее неделимым) структурным подразделением текста закона как юридического документа является его абзац, который в силу неодинаковой структуры разных статей закона может иметь различные наименования (часть, пункт, подпункт) . Абзац – это любой фрагмент текста правового акта, заключенный между красной строкой (абзацным отступом) и окончанием предложения либо другим абзацным отступом3.От простого…Статья, не разделенная на части, может состоять из одного абзаца текста. В этом случае содержание статьи совпадает с абзацем.Пример «Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора» . Следовательно, запись в трудовую книжку совместителя делается со ссылкой только на статью ТК РФ: «Уволен в связи с приемом на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, статья 288 Трудового кодекса Российской Федерации» . Также существуют статьи закона, состоящие из двух и более абзацев. Тогда каждый абзац признается частью статьи. Часть – это такое структурное подразделение статьи закона, которое образуется не менее чем одним начинающимся с красной строки предложением. В ТК РФ части статей не содержат ни цифрового, ни буквенного обозначения.
  • Дмитрий Повалишин
    Я отработала в компании 5 месяцев и забеременнела,могут ли меня уволить??я слышала надо хотя бы отработать пол года?. трудового стажа нет 6 месяцев, это моя первая работа, так значит мне могут не заплатить пособия????
    • Ответ юриста:
      В соответствии с Трудовым кодексом РФ запрещается отказывать беременным женщина в приеме на работу по мотивам, связанным с беременностью. Конечно, работодатель может увиливать от приема вас на работу в силу других обстоятельств, например: уже подобрана более квалифицированная кандидатура или данная вакансия будет закрыта и др. За отказ в приеме на работу беременным женщинам по необоснованным причинам предусмотрена уголовная ответственность со штрафными санкциями. Также неправомерным является увольнение беременной с места работы. В соответствии со статьей 362 Трудового Кодекса РФ и статьей 145 Уголовного Кодекса РФ запрещается увольнять женщин в период беременности по инициативе работодателя, независимо от оснований (прогул, невыполнение обязанностей по службе, сокращение штата и др.). ВАС НЕ МОГУТ УВОЛИТЬ С РАБОТЫ При этом согласно разъяснению Верховного суда, не имеет значения то, знала администрация о беременности увольняемой или нет. Это значит, что суд должен восстановить на работе женщину, уволенную по любой причине и на любом сроке беременности. Указанные действия влекут наложение денежного штрафа в размере от 200 до 500 МРОТ или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от 2 до 5 месяцев, либо привлечение к обязательным работам на срок от 120 до 180 часов.
  • Зинаида Павлова
    Как перевести сотрудника с совместительства на основную работу, желательно со ссылкой на нормативку. речь идет о переводе на постоянную работу по той же должности
    • Ответ юриста:
      1. Вы не можете перевести сотрудника. Согласно ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу – это цитирую: " постоянное или временное изменение трудовой функции работника или структурного подразделения, при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем". В вашем же случае никакого изменения трудовой функции и структурного подразделения работника не происходит. 2. Оптимальный вариант переоформить отношения с работником путем расторжения трудового договора на совместительство и заключением нового трудового договора по основному месту работы, в этом случае не возникает никаких противоречий с ТК РФ. 3. Есть еще один вариант - это оформление отношений через доп. соглашение. Роструд в письме от 26.10.2007 г. № 4365-6-1 отметил, что для того, чтобы работа по совместительству стала для работника основной, необходимо, чтобы трудовой договор по основному месту работы был прекращен с внесением соответствующей записи в трудовую книжку. При этом в трудовой договор, заключенный на работе по совместительству, необходимо внести изменения (например, о том, что работа является основной, а также в случае, если у работника изменяется режим работы и другие условия) . Пример оформления трудовой книжки.
  • Алексей Курилин
    Увольнение по собственному желанию. Точно знаю что при увольнении по собсвенному желанию в трудовую книжку вносится запись по основанию п. 3 ст. 77 ТК РФ, недавно столкнулась с такой ситуацией, что одна моя знакомая утверждает, что запись в трудовую нужно вносить по основанию ст. 80 ТК РФ так как это же тоже увольнение по собственному желанию, значит ее и надо писать. Вообщем спорили спорили, каждый стоит на своем, но у меня нет четких аргументов чтоб убедить ее окончательно, подскажите как это сделать.
    • Ответ юриста:
      Министерство труда и социального развития РФ 19.07.02 №1299-10 В Правовом департаменте Минтруда России рассмотрено Ваше письмо от 02.07.02 №07/24. Сообщаем следующее. В соответствии с ч. 6 ст. 66 ТК РФ записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона, со ссылкой на соответствующие статью, пункт Кодекса или иного федерального закона. В ситуации, изложенной в письме, при прекращении трудового договора по инициативе работника в трудовой книжке работника производится запись со ссылкой на п. 3 ст. 77 ТК РФ. Заместитель руководителя Правового департамента И. И. Шкловец
  • Наталия Никифорова
    подскажите... удерживается ли НДФЛ с компенсации морального вреда, сумм штрафа и неустойки? по судебному акту
    • Ответ юриста:
      Александра,Если ваш вопрос связан с защитой прав потребителей, то ответ здесь: «В соответствии со ст. 15 Закона Российской Федерации от 07.02.1992 N 2300-1 "О защите прав потребителей" (далее - Закон) моральный вред, причиненный потребителю вследствие нарушения изготовителем (исполнителем, продавцом, уполномоченной организацией или уполномоченным индивидуальным предпринимателем, импортером) прав потребителя, предусмотренных законами и правовыми актами Российской Федерации, регулирующими отношения в области защиты прав потребителей, подлежит компенсации причинителем вреда при наличии его вины. Размер компенсации морального вреда определяется судом. Cумма денежных средств, выплачиваемая на основании судебного решения в возмещение морального вреда, причиненного организацией физическому лицу, является компенсационной выплатой, предусмотренной п. 3 ст. 217 Кодекса, и на этом основании не подлежит налогообложению налогом на доходы физических лиц. Уплачиваемые организацией в соответствии с п. 2 ст. 6 Закона суммы штрафов за несоблюдение в добровольном порядке удовлетворения требований потребителя, в п. 3 ст. 217 Кодекса не предусмотрены и, следовательно, такие выплаты подлежат обложению налогом на доходы физических лиц в установленном порядке.» Если Возмещение морального вреда производится работодателем: Статьей 22 Трудового кодекса РФ определено, что работодатель обязан возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены законодательством РФ. Моральный вред возмещается работнику в денежной форме и в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ст. 237 ТК РФ). В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Эти суммы на основании п. 3 ст. 217 Налогового кодекса РФ не облагаются НДФЛ. Такое мнение представлено в Письмах Минфина России от 14.03.2013 N 03-04-06/7875, от 05.03.2013 N 03-04-05/4-171, от 25.09.2012 N 03-04-06/9-288.
  • Григорий Туников
    Имею ли я право заниматься подработкой?. На работе такая ситуация, что 90% времени мне нечего делать. Хочу заниматься подработкой, на рабочем месте. Имею ли я на это право? В фирме 300 человек, рекламное агентство, начальник говорит, что для меня пока нет работы, директор заходит редко. Могут ли мне сделать выговор или уволить? И могу ли я в свою очередь предъявить претензии, что фирма не обеспечивает меня обещанной работой, загрузкой?
    • Ответ юриста:
      Подработка - это внутреннее или внешнее СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО. Работа по внутреннему совместительству регулируется теми же статьями Трудового Кодекса РФ, что и работа по внешнему совместительству (статьи 60.1, 282-288, 329). В любом случае оформляется трудовым ДОГОВОРОМ о совместительстве. В соответствии со ст. 22 ТК работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. В соответствии со ст. 72.2 ТК РФ временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера является ПРОСТОЕМ. Согласно статьи 157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Источники информации (здесь можно прочитать подробнее) : 1) 2) http://www.zakonrf.info/tk/157/ Удачи!)
  • Дмитрий Головко
    я работаю по совместительству, хочу уволиться с работы, имеет ли право работодатель обязать меня отработать 2 недели?
    • Ответ юриста:
      В статье 288 ТК РФ "Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству " сказано буквально следующее: "Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора". Обратите внимание на слова "помимо оснований, предусмотренных.. . " Эта фраза прямо указывает на то, что совместитель так же как и работник, работающий полный день, обязан предупреждать об увольнении за две недели в соответствии со статьей 80. "Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) " : "Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении". .
  • Клавдия Зайцева
    Совместитель внешний может уволится без отработки?
    • Ответ юриста:
      Трудовой Кодекс РФ (в ст. 60.1 и 282 - 288, устанавливающих особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству) НЕ предусматривает для совместителей, в т. ч. внешних, каких-либо исключений или отличий от норм о расторжении трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ) . Правда, ТК РФ никакой ОТРАБОТКИ, на самом деле, НЕ предусматривает! Но УВЕДОМИТЬ работодателя об увольнении по собственному желанию любой работник, в т. ч. и внешний совместитель, ОБЯЗАН не менее, чем за ДВЕ недели. Удачи.
  • Денис Питев
    подработка оплачивается как совмещение.это законно
    • Ответ юриста:
      Что такое подработка в Вашем понятии, уважаемый Андрей? Трудовой кодекс допускает совмещение профессий, расширение зоны обслуживани и т. д. За это работник получит то вознаграждение, на которое его уговорит работодатель ( ст. 151 ТК РФ). Эти работы выполняются в рамках основного рабочего времени. И есть совместительство: как внутреннее, так и внешнее. Второе у неограниченного числа работодателей. Здесть разрешает работать не более половины месячной номы по основному месту работы ( статьи 282-288 ТК РФ).
  • Артур Печерин
    По какой формуле вычесляется среднесписочная численность работников
    • При расчете численности работников следует руководствоваться постановлением Росстата от 20.11.2006 69 (далее постановление 69). В нем подробно изложен порядок определения списочной численности состава организации и общей численности всех...
  • Алина Коновалова
    Каким должен быть по совместительству трудовой договор
  • Иван Пакулев
    причины увольнения сотрудника
  • Евгений Циолковский
    Имеет ли право директор школы уволить учителя?. Директор деревенской школы, в связи с отсутствием в деревне учителей, приняла на работу учителя из соседней деревни по совместительству, которая ведёт уроки, в первую половину дня, в своей деревне, а во вторую, в соседней. Директора не устраивало то, что занятия проводятся только во второй половине дня, и она пригласила учителя из районного центра, т. е. мою жену, и вот теперь, когда она прошла комиссию, заплатила за неё деньги, пошла устраиваться, директор говорит, что она не может уволить прежнего учителя без её согласия, которая упирается. потому что ей нравится мало работать и много получать, а у нас с работой проблема. особенно зимой даже на 5000. Прошу проконсультировать по вопросу законных механизмов, как ими можно воспользоваться?
    • Ответ юриста:
      Попробуйте действовать через родителей учеников. Возможно, они не согласны, что их дети учатся во вторую смену. Возможно, что и сама учительница им не нравится. Можно тогда написать коллективное письмо в районный департамент образования.. . Пусть там решают. Если есть желающий ОСНОВНОЙ работник. то совместителя можно "попросить" Вот, почитайте
  • Елена Тимофеева
    Прошу помочь юридически грамотно написать заявление работодателю (см.). В 2-х словах ситуцая такая: В феврале 2011 работника незаконно уволили. Вышестоящая администрация дала указание восстановить в должности на прежнем месте работы, но работодатель прием на работу оформил не как восстановление, а как новое трудоустройство. Сейчас стоит вопрос об очередном отпуске, работодатель утверждает, что работник не имеет на него права т. к. был не восстановлен, а вновь принят на работу, а значит статья 121 ТК РФ неприменима. Учреждение работает с детьми и подростками, поэтому все отпуска всегда предоставляются летом, во время летних каникул. Работник написал заявление на отпуск еще с 01.07.2001, отгулял, всё как обычно (он уже здесь работает более 10 лет) . Сейчас под работника опять начинают "копать", и директор засчитывает его отсутствие в июле как прогул. Обстоятельства увольнения (еще в феврале 2011) были такими: При увольнении работник не был предупрежден за 2 недели до увольнения, как того требует ст. 288 ТК РФ, а фактически был уволен по телефону: "вы уволены, на работу больше не выходите". Но при его восстановлении этот факт не фигурировал как аргумент. Аргументы были другие, неадминистративного порядка (работник является руководителем танцевального клуба и нужно было сохранить клуб) . Судебного решения о восстановлении, разумеется нет. Прошу помочь мне грамотно и юридически аргументированно составить заявление директору.. . Дир-р молодой, неопытный, вступил в должность недавно, рубит с плеча, и его нужно как-то "учить" ))) очень много ляпов, и не только в этом вопросе. Я набросал текст заявления: ----------проект текста заявления----------Дир-ру ********** От ********** ПОВТОРНО обращаюсь с просьбой предоставить мне очередной отпуск с 01.07.2011 г. на 28 календарных дней, т. к. имею на него законное право. Согласно ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время вынужденного прогула при незаконном увольнении и последующем восстановлении на прежней работе. Время вынужденного прогула в этом случае приравнивается ко времени фактической работы. Мое увольнение в феврале 2011 г. было незаконным, т. к. было нарушено требование статьи 288 ТК РФ (я не была письменно предупреждена за 2 недели до увольнения) , и Трудовым Кодексом не предусмотрена практика "увольнения по телефону". 30 марта 2011 г. представитель вышестоящей администрации А. А. М********** публично (на собрании в присутствии 100 человек) дал указание восстановить меня на прежней работе в прежней должности. В случае, если Вы не выполнили это распоряжение, а оформили прием на работу как новое трудоустройство - прошу внести исправления в формулировки, и предоставить мне очередной отпуск в строгом соответствии с требованиями ТК РФ. Работник не должен нести негативных последствий незаконных действий работодателя. ----------конец текста заявления--------- Заранее спасибо. Да, и еще вопрос: если все-таки дело дойдет до суда - каковы судебные перспективы? Срок исковой давности февральского увольнения уже истёк, но цель истца - НЕ добиться восстановления, а доказать, что увольнение было незаконным, а значит отказ в предоставлении отпуска незаконен.
    • Ответ юриста:
      Не знаю, что там за директор напутал, но Вы сами столько всего напутали, что просто караул. Значит, первое - для оспаривания увольнений установлен срок давности - месяц (Ст. 392 ТК) . То есть оспорить незаконность своего увольнения вы не можете - срок давно истек (если Вас уволили в феврале) . Поэтому ссылаться на данный пункт не имеет смысла. Второе. Вы не пишите, как именно Вы работали, но сама ст. 288 (Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству ) свидетельствует о том, что Вы были оформлены как совместитель и работали по совместительству. Следовательно, предоставление Вам отпуска регулируется не статьей 121 ТК, а статьей Статья 286. Отпуск при работе по совместительству . То, что Вы не имеете на руках документа об увольнении, ничего не значит. Обратитесь к руководству, Вам выдадут приказ о Вашем увольнении по ст. 288. Соответственно, требовать переоформления приказов с формулировками увольнения несколько ...бессмысленно, так как здесь речь будет идти о доброй воле работодателя (каковой воли не наблюдается, по Вашим словам) , а требовать переоформления через суд уже не получится, вследствие истечения сроков давности. Да и с учетом того, что эти данные не вносятся в трудовую, в общем, бессмысленно себе нервы трепать. Таким образом, вследствие того, что Вы пропустили сроки давности для обращения в связи с нарушением Ваших прав, считается, что Вы согласились со своим увольнением практически полгода назад - в феврале. (Вы еще не пишете, когда Вы были снова приняты на работу) . Таким образом, можно предположить, что при увольнении в феврале Вам была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск (и повторно требовать эту сумму Вы не имеет права) . Таким образом, речь в Вашем случае может идти только о предоставлении дней отпуска - как оплачиваемых, так и не оплачиваемых. Выбрасывайте упреки в неправильном увольнении - даже если они справедливы и правомерны, срок давности по ним истек. Отстаивайте свое право на дни отпуска и ссылайтесь на статью 286. Пишите о том, что "на основании статьи 286 Трудового кодекса прошу предоставить отпуск с 01.07.2011 на 28 дней, в том числе без сохранения заработной платы и т. д. , и т. п. " Впрочем, если на этот раз Вас оформили как штатного работника, а не как совместителя, то работодатель имеет полное право не предоставлять такой отпуск. В общем, с учетом того, что Вы ничего толком не написали про свою ситуацию, то ничего более толкового предложить невозможно. Статья 286. Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности. Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора ...по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. (то, что Вам приказ не вручили, вряд ли Вам поможет в этой ситуации. И совет на будущее - обращаться за правовой консультацией сразу же, а не тянуть) . Судебные перспективы у Вас НИКАКИЕ, так как для принятия решения о незаконности увольнения срок - тот же самый месяц.
  • Инна Титова
    можно ли уволить соместителя,приняв на работу основного работника, но по срочному договору на 4 мес?. если можно, плиз,ссылку на ТК.
    • Увольнение совместителя по 288-й статье возможно. Главное, чтобы основание срочности у основного работника было законное (по ст. 59 ТК РФ)
  • Евгения Ершова
    Основания участия прокурора в гражданском процессе
    • Ответ юриста:
      Гражданский процессуальный кодекс РФ от 14 ноября 2002 г. N 138-ФЗ (ГПК РФ) Статья 45. Участие в деле прокурора 1. Прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования. 2. Прокурор, подавший заявление, пользуется всеми процессуальными правами и несет все процессуальные обязанности истца, за исключением права на заключение мирового соглашения и обязанности по уплате судебных расходов. В случае отказа прокурора от заявления, поданного в защиту законных интересов другого лица, рассмотрение дела по существу продолжается, если это лицо или его законный представитель не заявит об отказе от иска. При отказе истца от иска суд прекращает производство по делу, если это не противоречит закону или не нарушает права и законные интересы других лиц. 3. Прокурор вступает в процесс и дает заключение по делам о выселении, о восстановлении на работе, о возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью, а также в иных случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами, в целях осуществления возложенных на него полномочий. Неявка прокурора, извещенного о времени и месте рассмотрения дела, не является препятствием к разбирательству дела.
  • Тимур Васечко
    Подскажите, пожалуйста, есть ли нарушение при увольнении совместителя по статье 288 ТК РФ
    • В чем сомнения
  • Жанна Щербакова
    Почему Совместители не должны отрабатывать( предупреждать) за 2 недели об своем увольнении. Аналогичный вопрос в обратн. 1) Почему внутренние совместители не должны отрабатывать ( предупреждать) за 2 недели об своем увольнении. 2)Аналогичный вопрос в обратном направлении почему внутренний совместитель должен отрабатывать (предупреждать за 2 недели) об своем увольнении. 3) При внутреннем совместительстве нужно ли заключать трудовой договор или хватает заявления работника Можно своими словами, но лучше привести нормы закона, судебную практику (если токовая имеется) перерыл весь интернет, но мнения разделились, хотелось бы выяснить правильное.
    • Ответ юриста:
      N@tYs!k путает два разных понятия в трудовом праве совместительство и совмещение должностей. Поэтому её ответ к заданному вопросу не имеет никакого отношения. 1. Если работник-совместитель (внутренний внешний не важно) увольняется по собственному желанию то к нему применяются нормы ст. 80 ТК РФ -обязан предупредить за 2 недели. 2. Если работник- совместитель увольняется по инициативе работодателя, то помимо оснований предусмотренных ТК РФ есть дополнительное основание к данной группе лиц ст. 288 ТК РФ, где также предусмотрено, что работодатель обязан предупредить работника об увольнении за 2 недели. 3. Работа по совместительству предполагает работу в свободное от основной работы время. Поэтому с работником-внутренним совместителем заключается отдельный трудовой договор и по его желанию производится запись в трудовую книжку.
  • Анна Лазарева
    Сказку про страшные репрессии придумали, чтобы очернить светлое имя Сталина. А как вы считаете - были репрессии или нет?
    • Были репрессии. У моего мужа деда в декабре 37 арестовали, а в январе 38 уже расстреляли. Был работягой в заводе. У тётки мужа расстреляли, этот вообще крестьянин. Ну и какие же они секреты могли знать, живя в Сибире в тмутаракане? И у меня...
  • Вячеслав Корицкий
    Вопрос к кадровикам. Уважаемые коллеги-кадровики! С некоторого времени вменили в обязанность ссылаться на ЧАСТЬ статьи (например увол. по соб. жел. п. 3.ЧАСТИ 1 ст. 77 ТК РФ) . Сколько времени прошло, так и не пойму: откуда взялись эти ЧАСТИ? Кого и почему не устраивала запись (п. 3 ст. 77 ТК РФ) ? И почему тогда новаторы-реформаторы не обязали писать так: уволен по собственному желанию п. 3 ст. 77. ГЛАВЫ 13 Раздела III ТК РФ (и, конечно, все подробно расписать, без сокращений, чтобы трудовая книжка быстрее заканчивалась) ? Если я чего-то не понимаю - объясните, пожалуйста!
    • Ответ юриста:
      В принципе так принято юридически и лишь поэтому и внесены поправки в данной части были. Просто юридически "уравняли". Ребус для кадровика Как известно, при увольнении работника запись в трудовой книжке об основании и о причине прекращения трудового договора должна содержать ссылку на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Трудового кодекса РФ или иного федерального закона. А что является частью статьи? Чем часть статьи отличается от пункта, подпункта или абзаца? Эти вопросы часто возникают у специалистов кадровой службы. Попробуем разобраться. «Начни с начала» Каждая статья в тексте закона посвящена отдельному вопросу. В статье обычно содержатся одна или несколько связанных между собой юридических норм или даже фрагментов нормативных положений. Статьи имеют порядковый номер, обозначаемый арабской цифрой, и наименование. Например, в ТК РФ: «Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора » . Первичным (то есть далее неделимым) структурным подразделением текста закона как юридического документа является его абзац, который в силу неодинаковой структуры разных статей закона может иметь различные наименования (часть, пункт, подпункт) . Абзац – это любой фрагмент текста правового акта, заключенный между красной строкой (абзацным отступом) и окончанием предложения либо другим абзацным отступом. От простого… Статья, не разделенная на части, может состоять из одного абзаца текста. В этом случае содержание статьи совпадает с абзацем. Пример: статья 288 ТК РФ. Также существуют статьи закона, состоящие из двух и более абзацев. Тогда каждый абзац признается частью статьи. Часть – это такое структурное подразделение статьи закона, которое образуется не менее чем одним начинающимся с красной строки предложением. В ТК РФ части статей не содержат ни цифрового, ни буквенного обозначения. Пример: статья 309 ТК РФ. …к сложному Однако в том случае, когда статья закона имеет более сложную структуру, части статей могут формироваться и несколькими абзацами. Часть статьи может подразделяться на пункты, которые в ТК РФ обозначаются арабскими цифрами с закрывающей их круглой скобкой (или не обозначаются цифрами, но их нумерация подразумевается) . Пример: статья 278 ТК РФ. Дальше – больше Пункты частей статьи закона могут подразделяться на подпункты, которые образуются абзацами одного предложения, отделяемыми друг от друга точкой с запятой. Подпункты нумеруются, но не цифрами, а строчными буквами русского алфавита с закрывающей их круглой скобкой. Пример: статья 81 ТК РФ. Однако в ряде случаев отдельно взятый абзац может вообще не иметь специального наименования. Например, когда статья образована несколькими непронумерованными абзацами одного предложения, отделяемыми друг от друга точкой с запятой. Обычно такую форму имеют перечни и перечисления (например, статья 356 ТК РФ) . Именно тогда абзац выступает в качестве самостоятельного структурного элемента и ссылку на такой «безымянный» абзац в нормативных правовых актах следует обозначать словом «абзац» (без сокращения) . Таким образом, абзацами образуются все основные структурные элементы статей закона, имеющие специальное наименование: часть статьи, пункт статьи, подпункт статьи. Поэтому абзац может совпадать и не совпадать с каждым из этих структурных элементов. Заполняйте трудовые книжки правильно!
  • Виктория Степанова
    Всем доброго утра!!!!Подскажите....очень надо!!!!. У нас такая ситуация, нашу фирму ликвидируют. Многих сокращают, но и есть счастливчики которых берут в другую организацию.... Вот я оказалась этим счастливчикам.... Но тут возникает другое, я беременна.... А вопрос в том, могут ли меня уволить узнав что я беременна или все таки возьмут в другую организацию?
    • Ответ юриста:
      Как известно, наиболее серьезные гарантии, предоставляемые женщинам в связи с материнством, установлены для случаев прекращения трудового договора. Так, согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Как справедливо отмечается в специальной литературе, «запрет на увольнение распространяется на все основания увольнения по инициативе работодателя, указанные как в ст. 81, так и в иных статьях Трудового кодекса или в иных федеральных законах» В частности, не допускается увольнение беременной женщины: —в связи с неудовлетворительными результатами испытания (ст. 71 ТК РФ) ; —по решению уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества (ст. 279 ТК РФ) ; —при приеме на работу работника, для которого эта работа будет основной (ст. 288 ТК РФ) ; —по основаниям, связанным с инициативой работодателя, установленным для педагогических работников (ст. 336 ТК РФ) и для работников, направляемых на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения РФ (ст. 341 ТК РФ) ; —по дополнительным основаниям, связанным с инициативой работодателя и указанным в трудовом договоре с работодателем — физическим лицом (ст. 307 ТК РФ) ; —при надомной работе (ст. 312 ТК РФ) и работе в религиозной организации (ст. 347 ТК РФ).
  • Вера Захарова
    Подскажите с заявлением!. Подскажите с заявлением! Сотрудник переводится с работы по-совместительству на основную работу в одной и той же организации, кокое заявление о переводе он должен написать и, вообще, пишется ли заявление?
    • По совместительству увольте, на основную примите. Все на основании личных заявлений на увольнение и прием на работу.
  • Илья Эрдниев
    Нужна помощь. В школе № 586 была свободна должность преподавателя информатики, и на это место пригласили преподавателя из другой школы, гражданина Жернова А. М. , для работы по совместительству. Жернов А. М. согласился и приступил к работе. Через полгода директор школы № 586 сообщил ему, что его услуги больше не требуются и уволил гражданина Жернова А. М. . На его место найден постоянный сотрудник. Гражданин Жернов А. М. обратился в суд с просьбой о восстановлении его на работе по совместительству, считая увольнение незаконным. Какое решение вынесет суд?
    • Ответ юриста:
      Работника- совместителя можно уволить, если на его место пригласили основного работника. См. ТК РФ. Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
  • Александр Ковырулин
    легко ли уволить совместителя?
    • да... просто нанять работника постоянно...