Статья 347. Прекращение трудового договора с работником религиозной организации
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 54] [Статья 347] ✍ Читать комментарий к статье
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, трудовой договор с работником религиозной организации может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором.
Сроки предупреждения работника религиозной организации об увольнении по основаниям, предусмотренным трудовым договором, а также порядок и условия предоставления указанным работникам гарантий и компенсаций, связанных с таким увольнением, определяются трудовым договором.
Консультации юриста по ст. 347 ТК РФ
-
Федор Свинопасов
При увольнении по сокращению на что я могу расчитывать?- Ответ юриста:
Гарантии и компенсации работникам при сокращении численности или штата работников предусмотрены статьями 178, 180 и ч. 3 ст. 81 ТК РФ. При увольнении по данному основанию работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) . В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ст. 178 ТК РФ).
- Ответ юриста:
-
Яков Языковский
Могут ли меня уволить в 30 недель беременности,не заплатив декретные?Я на лёгком труде.Отразится ли это на зарплате?- Ответ юриста:
Беременная женщина неприкосновенна. Она может быть уволена только в случае ликвидации предприятия. Заявление на увольнение не пишите ни при каких обстоятельствах. В случае нарушения Ваших прав, сразу обращайтесь в прокуратуру. Согласно ч. 1 ст. 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
- Ответ юриста:
-
Диана Кузнецова
Если человек подал заявление на увольнение по собственному желанию не нарушив ничего, обязан ли человек отрабатывать 2-
обязан ждать 2 недели (ст. 80 ТК РФ) . где он будет эти 2 недели - на работе, на больничном или в отпуске - всё равно.. . так что может на больничный...
-
-
Зинаида Романова
Ситуация. Женщина устроилась работать в секс-шоп по трудовому договору +++-
из соображений ведения бизнеса - да по человечески - не мне судить по закону - нет (нарушение Конституции, дискриминация)
-
-
Антонина Пугачева
Увольнение беременной. Не отпускают в отпуск((. Начальник организации,узнав о моей беременности, предложил поискать себе новую работу, аргументируя это тем, что я посмела уйти на больничный (с высокой температурой и давлением) а работать некому. Я отказалась. После этого он наложил на меня выговор за то, что я не выполняю свои обязанности (перед уходом на больничный не успела отправить документ). Я принесла заключение кэк женской консультации о рекомендуемом предоставлении мне в соответствии с РЕШЕНИЕМ ИСПОЛКОМА САМАРСКОГО ГОРОДСКОГО СОВЕТА НАРОДНЫХ ДЕПУТАТОВ от 17.05.1991 N 347 "О НЕОТЛОЖНЫХ МЕРАХ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ СНИЖЕНИЯ ДЕТСКОЙ И МАТЕРИНСКОЙ СМЕРТНОСТИ" предоставить декретный отпуск с сохранением среднемесячного оклада. Справку у меня приняли,но сказали написать на НЕоплачиваемый отпуск.Через неделю передумали и потребовали больничный лист,выписанный тем же днем,что и справка,грозя проставить прогулы. В очередной отпуск перед отпуском по беременности и родам не отпускают,не подписывают заявление, неиспользованную часть отпуска за тот год тоже не дают(( Что же делать??!!((- Ответ юриста:
Уважаемая Ирина Ивановна ! Как говорил Карлсон: "Спокойствие, главное спокойствие". Это как раз и требуется Вам в Вашем положении больше всего в настоящий и ближайший будущий период. Согласно статьи 255 Трудового кодекса РФ, далее сокращенно ТК, женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов. Согласно статьи 260 ТК перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Таким образом, Вы имеете законное право на оплачиваемый отпуск перед декретным отпуском или сразу после него. Для этого Вам нужно написать своему работодателю письменное заявление в 2-х экз. и передать его под роспись на 2-м экз. заявления в отдел кадров или в приёмную работодателя с приложением к заявлению медицинской справки о сроке беременности. Только в этом случае Вам обязаны предоставить оплачиваемый отпуск пред декретным отпуском. Только в этом случае Вам обязаны предоставить оплачиваемый отпуск пред декретным отпуском. Если возникнут после подачи такого заявления проблемы, сразу обращайтесь с жалобой в Государственную инспекцию труда, также оформляйте жалобу в 2-х экз. и передавайте под роспись или посылайте заказным письмом с почтовым уведомлением в адрес Государственной инспекцию труда. У в ЗАО работодателя после этого будут очень большие проблемы. Удачи Вам.
- Ответ юриста:
-
Диана Федотова
Достаточно ли для получения звания Ветеран труда Лен.области грамоты или ьлагодарности за подписью гуьернатора Лен.облас- Ответ юриста:
В Ленинградской области присвоение звания «Ветеран труда Ленинградской области» производится на основании Закона ЛО «О ветеранах труда Ленинградской области» от 15.11.207 № 164-03 (в редакции от 18.06.2012) и Постановления Правительства ЛО «Об утверждении Положения о порядке и условиях присвоения звания «Ветеран труда» от 29.12.2007 № 347 (в редакции от 13.09.2011).Согласно новой редакции Закона звание "Ветеран труда Ленинградской области" присваивается гражданам Российской Федерации, постоянно проживающим на территории Ленинградской области, имеющим трудовой стаж не менее 40 лет для мужчин и 35 лет для женщин, из которого трудовой стаж на территории Ленинградской области составляет не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин, достигшим возраста, необходимого для назначения трудовой пенсии по старости, удостоенным почетного звания Ленинградской области или награжденным знаком отличия Ленинградской области "За вклад в развитие Ленинградской области" или знаком отличия Ленинградской области "За заслуги перед Ленинградской областью", или Почетным дипломом Законодательного собрания Ленинградской области. Звание "Ветеран труда Ленинградской области" не может быть присвоено гражданам, имеющим неснятую или непогашенную судимость, и гражданам, уволенным по основаниям, предусмотренным пунктами 5 - 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации или пунктами 3 - 5, 7 и 8 части первой статьи 33, пунктами 1 - 3 части первой статьи 254 Кодекса законов о труде Российской Федерации. Лицам, которые были удостоены звания "Ветеран труда Ленинградской области" до 28 июля 2012 года, звание "Ветеран труда Ленинградской области" сохраняется независимо от наличия новых условий его присвоения. При наличии оснований для получения звания «Ветеран труа» гражданину необходимо обращаться в органы социальной защиты по месту жительства.
- Ответ юриста:
-
Сергей Платоников
Какая будит минимальная оплата труда с 1 января 2009 г- Ответ юриста:
С 1 января 2009 года повышен минимальный размер оплаты трудаФедеральным законом от 24 июня 2008 года N 91-ФЗ внесены изменения в статью 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» , в соответствии с которыми минимальный размер оплаты труда с 1 января 2009 года установлен в сумме 4 330 рублей в месяц.Принятие данного закона обусловлено тем, что в соответствии со статьей 133 Трудового кодекса РФ минимальный размер оплаты труда не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, а за IV квартал 2007 года величина прожиточного минимума составила 4330 рублей (постановление Правительства РФ от 6 мая 2008 года N 347 «Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в целом по Российской Федерации за IV квартал 2007 года») . Федеральный закон N 91-ФЗ вступает в силу с 1 января 2009 года.
- Ответ юриста:
-
Александра Молчанова
Какие не относятся к юридическим основаниям прекращения трудового договора ??-
Трудовой договор прекращается только при наличии определенных оснований его прекращения. Основанием прекращения трудового договора называется жизненное обстоятельство, которое закреплено в законе как юридический факт для прекращения трудовых...
-
-
Валерий Мазняк
Законен ли отказ суда?. Техник Филимонов за нарушение общественного порядка на торжественном вечере, посвященном профессиональному празднику, проходившему в клубе завода был уволен по п. 5 ст. 81 ТК РФ. За 2 месяца до этого случая на Филимонова было наложено дисциплинарное взыскание за опоздание на работу.Филимонов обратился с иском о восстановлении на работе. Суд в иске отказал.1. Законен ли отказ суда?2. Что является основанием для увольнения по п. 5 ст. 81 ТК РФ?3. Что понимается под неоднократным неисполнением работником своих трудовых обязанностей?- Ответ юриста:
Отказ суда абсолютно законен.По ст. 81по инициативе работодателя трудовой договор может быть расторгнут по причине п. 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;Торжественный вечер проходил после рабочего дня, а посему не был ни выходным, ни праздничным днем, а посему нормы ст. 81 были выдержаны.Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом) впериод его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.Сотрудник не находился в отпуске и не пребывал на больничном.Дисциплинарное взыскание на момент увольнения не было снято.Единственным спорным моментом все же остается увольнение в нерабочее время, но дело в том, что приказ был подписан в рабочее время, а вот ознакомили Фолимонова с ним уже в нерабочее, так что единственной причиной возмущений может быть несвоевременность ознакомления работника с приказом, но это слабый аргумент для восстановления на рабочем месте.
- Ответ юриста:
-
Лариса Анисимова
А введут когда-нибудь в трудовой книжке должность "православный"?И как у батюшек называется в трудовой должность?-
удивлю: но этим "святошам" тоже пенсия полагается. достаточно справки из патриархии ,что он место занимал при церкви, "служил", так сказать. не жизнь - лафа: ничего не делай, только языком молоти да деньги собирай. можно даже свою цену...
-
-
Петр Варвашеня
Всем доброго утра!!!!Подскажите....очень надо!!!!. У нас такая ситуация, нашу фирму ликвидируют. Многих сокращают, но и есть счастливчики которых берут в другую организацию.... Вот я оказалась этим счастливчикам.... Но тут возникает другое, я беременна.... А вопрос в том, могут ли меня уволить узнав что я беременна или все таки возьмут в другую организацию?- Ответ юриста:
Как известно, наиболее серьезные гарантии, предоставляемые женщинам в связи с материнством, установлены для случаев прекращения трудового договора. Так, согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Как справедливо отмечается в специальной литературе, «запрет на увольнение распространяется на все основания увольнения по инициативе работодателя, указанные как в ст. 81, так и в иных статьях Трудового кодекса или в иных федеральных законах» В частности, не допускается увольнение беременной женщины: —в связи с неудовлетворительными результатами испытания (ст. 71 ТК РФ) ; —по решению уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества (ст. 279 ТК РФ) ; —при приеме на работу работника, для которого эта работа будет основной (ст. 288 ТК РФ) ; —по основаниям, связанным с инициативой работодателя, установленным для педагогических работников (ст. 336 ТК РФ) и для работников, направляемых на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения РФ (ст. 341 ТК РФ) ; —по дополнительным основаниям, связанным с инициативой работодателя и указанным в трудовом договоре с работодателем — физическим лицом (ст. 307 ТК РФ) ; —при надомной работе (ст. 312 ТК РФ) и работе в религиозной организации (ст. 347 ТК РФ).
- Ответ юриста:
-
Ярослав Номинханов
Я отработала в компании 5 месяцев и забеременнела,могут ли меня уволить??я слышала надо хотя бы отработать пол года?. трудового стажа нет 6 месяцев, это моя первая работа, так значит мне могут не заплатить пособия????- Ответ юриста:
В соответствии с Трудовым кодексом РФ запрещается отказывать беременным женщина в приеме на работу по мотивам, связанным с беременностью. Конечно, работодатель может увиливать от приема вас на работу в силу других обстоятельств, например: уже подобрана более квалифицированная кандидатура или данная вакансия будет закрыта и др. За отказ в приеме на работу беременным женщинам по необоснованным причинам предусмотрена уголовная ответственность со штрафными санкциями. Также неправомерным является увольнение беременной с места работы. В соответствии со статьей 362 Трудового Кодекса РФ и статьей 145 Уголовного Кодекса РФ запрещается увольнять женщин в период беременности по инициативе работодателя, независимо от оснований (прогул, невыполнение обязанностей по службе, сокращение штата и др.). ВАС НЕ МОГУТ УВОЛИТЬ С РАБОТЫ При этом согласно разъяснению Верховного суда, не имеет значения то, знала администрация о беременности увольняемой или нет. Это значит, что суд должен восстановить на работе женщину, уволенную по любой причине и на любом сроке беременности. Указанные действия влекут наложение денежного штрафа в размере от 200 до 500 МРОТ или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от 2 до 5 месяцев, либо привлечение к обязательным работам на срок от 120 до 180 часов.
- Ответ юриста:
-
Зинаида Волкова
За сколько времени мне, как работодателю нужно предупредить работника об увольнении, если он, не имея педагогического. образования занимает педагог. должность?Этот работник был принят бывшим директором школы и работал при школе парикмахером, а должность по штатному расписанию занимал педагогическую. Ревизионная комиссия вынесла мне предписание по этому поводу. Как её уволить? Подскажите!!!- Ответ юриста:
Трудовой договор прекращается только при наличии определенных оснований его прекращения. Основанием прекращения трудового договора называется жизненное обстоятельство, которое закреплено в законе как юридический факт для прекращения трудовых отношений работников с работодателями.Перечень оснований прекращения трудового договора предусмотрен во многих статьях. Так в ст. 71 ТК РФ закреплен порядок увольнения по результатам испытания. Статья 77 ТК РФ называет общие основания прекращения трудового договора. Статья 81 ТК РФ указывает как общие, так и некоторые дополнительные основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя (п. 4, 7, 8, 9, 10, 13), которые применимы для отдельных категорий работников.Статья 83 ТК РФ предусматривает обстоятельства, не зависящие от воли сторон, по которым может быть расторгнут трудовой договор. Среди них: призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу; восстановление на работе прежнего работника; неизбрание на должность; признание полностью нетрудоспособным; смерть работника или работодателя - физического лица; наступление чрезвычайных обстоятельств. К сожалению, ТК РФ имеет некоторые пробелы, к которым можно отнести отсутствие в ст. 83 такого основания для прекращения трудового договора, как дисквалификация, предусмотренная Кодексом РФ об административных правонарушениях. Дисквалификация в качестве нового вида административного наказания определена как лишение физического лица права занимать руководящие должности в исполнительном органе управления юридического лица, входить в совет директоров, осуществлять предпринимательскую деятельность по управлению юридическим лицом. Дисквалификация назначается судьей на срок от шести месяцев до трех лет.Законодательством могут устанавливаться и другие дополнительные основания прекращения трудового договора (п. 14 ст. 81 ТК РФ) . Например, ст. 278, 288, 336 ТК РФ, Федеральный закон "Об основах муниципальной службы в Российской Федерации", Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации", используя термин "служебная (трудовая) деятельность", также предусматривают основания прекращения служебного контракта (в гл. 6).Основания прекращения трудового договора, предусмотренные в ТК РФ и иных федеральных законах, могут совпадать (например, такое основание, как разглашение охраняемой законом тайны) . Совпадают основания увольнения по ТК РФ и специальным нормативным актам - уставам и положениям о дисциплине.Помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, трудовой договор может быть прекращен по основаниям, установленным непосредственно в тексте трудового договора. Например, с работником, заключившим трудовой договор с работодателем - физическим лицом (ст. 307 ТК РФ) ; с надомниками (ст. 312 ТК РФ) , с работником религиозной организации (ст. 347 ТК РФ) . Так, к числу дополнительных оснований увольнения работников религиозной организации включаются: неуважительное отношение к святыням; небрежное отношение к имуществу религиозной организации; невыполнение конкретных положений внутренних установлений религиозной организации; грубость с прихожанами; разглашение сведений, составляющих конфиденциальную информацию, и др.Трудовой договор может быть прекращен только в том порядке, который установлен законодательством для каждого основания прекращения трудового договора. Так, увольнение по основаниям, указанным в п. 2 и 3 ст. 81 ТК РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу; недостаточная квалификация должна быть подтверждена результатами аттестации; состояние здоровья должно быть подтверждено медицинским заключением; при сокращении штатов необходимо учитывать преимущественное право на оставление на работе и т. д. Пленум Верховного Суда РФ в постановлении от 17 марта 2004 г. подчеркнул, что по соглашению сторон (п. 1 ст. 77 ТК РФ) может быть расторгнут и ср
- Ответ юриста:
-
Валентин Односельцев
-
Никита Мазнин
Имеет ли русское слово суббота еврейский корень шаббат?-
Еврейское слово шаббат (ивр. шабат) связано с корнем швт покоиться , прекращаться , воздерживаться ; в иудаизме суббота, седьмой день недели, в который Тора предписывает воздерживаться от работы. Еврейское название для субботы вместе...
-
-
Ярослав Леванидов
Как вы объясните такую субстанция как ДУША человека? Она материальна или все таки являет собой нематериальную сущность?
-
"Они спрашивают тебя о духе.Скажи:"Дух от повеления Господа моего.Даровано вам знания только немного"."
-
-
Инна Алексеева
Слышал, что Израиль сейчас почти Рай на земле. Это правда?-
Рейтинг стран мира по уровню жизни(опубликованный доклад ООН о человеческом развитии в 2011г.): Страны с очень высоким уровнем развития: 1. Норвегия 2. Австралия 3. Нидерланды 4. США 5. Новая Зеландия 6. Канада 7. Ирландия 8. Лихтенштейн 9...
-
-
Николай Седых
Чем недовольны коммунисты и социалисты?-
А своими словами и покороче? ) Недовольны тем, что всё лучшее из СССР проживается, прожирается и уничтожается, а с Запада берётся всё плохое. Кроме компов и прочей электроники да автомашин. Идея создания общества,в котором все будут...
-
-
Наталья Степанова
Причины и итоги Английской революции? ИСТОРИЯ. 7 КЛАСС.-
Английскую революцию 17-го столетия (1688 г.) в британской историографии принято называть государственным переворотом. Его результатеом стало то, что король Яков II Стюарт был смещен с престола, а новым королем Англии стал Вильгельм III...
-
-
Василий Рамзайцев
Совместимо ли современное общество с религией?-
одно другого не отменяет... Без Бога мы все погибнем. Ибо сказал Господь: "- За правду набавлю, за неправду убавлю! " А в современном обществе солгать - как 2 пальца об асфыльт! Вот и думайте, совместимо или нет. не понял. тагда ано тока...
-
-
Иван Фишков
что и почему стало причиной распада СССР ?-
Причиной стало утопия коммунизма для всех, цк кпсс решило его построить только для своих, для остальных получился Феодализм, который через послушные средства информации назвали Демократией. Как видите все идет по их плану... Одного не учли...
-
-
Алена Соколова
Как вы относитесь к капитализму? (или за что я его ненавижу)-
то, что Вы описали про заболевшего гражданина-как раз и есть в России. Плюс фальшивые лекарства. Именно в России диабетикам всегда прописывают инсулин, рак не лечат вообще, поэтому приговоренных нашей медициной оправляют к капиталистам, если...
-
-
Елизавета Воробьева
Как и когда появился Международный День Солидарности Женщин всего мира - 8 Марта?-
8 марта, праздник выражения любви и благодарности женщинам, имеет давнюю историю и туманное происхождение. Историю празднования Международного женского дня принято связывать с именем революционерки Клары Цеткин. Именно она на Международной...
-
-
Вадим Салтанов
25 вопросов, которые ставят в тупик "патриотов" Украины.-
<img src="http://content-17.foto.my./mail/gera.beel/_answers/i-171.jpg">...
-
-
Николай Лихарев
Мать бьёт дочь по лицу, упрекает и унижает словесно: дело может дойти до суецида..-
это криминал
-
-
Кристина Куликова
"Продаю свою дущу, 500 т.р." Если на самом деле продам, чем это может для меня закончиться???-
А кому вы собираетесь отдавать эти деньги?
-
-
Михаил Бараненков
Что стоит в основании морали атеистов ?-
Точно так же как верующие безосновательно слепо верят в догму Библию. Параллель очевидна.
-
-
Антон Буробин
помогите решить задачу-
отчасти да, но при равном количестве голосов со всех сторон, решение будет принято в пользу Борисовой, по судебному законодательству и при чем она мать одиночка. P.S.пишите грамотней. Согласен с ответом Георгия, действия судьи законны от...
-
-
Денис Плохой
А что Вы думаете по такому вопросу. Когда сам банк участвует в мошеннических схемах и навязывает кредиты.. А когда люди понимают что это мошенники тогда отказываются от их услуг. То обиженные и без грамотные банкиры сразу бегут жаловаться (как говориться к Папочке НБКИ) . Дабы отомстить народу. Но а бюро кредитных историй не проверяя информацию. Идёт на поводу у банков. Искажая истину. Из этого следует что ряды НБКИ надо почистить от дизонформаторов. Чтобы честные люди не страдали от не професеональных сотрудников НБКИ.- Ответ юриста:
надо голову на плечах иметь. свяжут себя с банком а потом жалеют. на то и банки чтобы с народа три шкуры драть - где же такая шара банкирам может быть? только надо сначала читать внимательно условия и головой думать - а потом подписывать бумаги . подписал и все - попался . я не брал и не собираюсь кредит брать - не хочу "дармоедов в законе" кормить.
- Ответ юриста:
-
Богдан Гащенко
по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ,что обязан директор по отношению к работнику?...нас заставляют уволиться по собственному желанию.- Ответ юриста:
Основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя – является ликвидация организации либо прекращение деятельности работодателем - физическим лицом (п. 1 ст. 81 ТК РФ) . Как следует из п. 2 ст. 61 ГК РФ юридическое лицо может быть ликвидировано: - по решению его учредителей (участников) либо органа юридического лица, уполномоченного на то учредительными документами, в том числе в связи с истечением срока, на который создано юридическое лицо, с достижением цели, ради которой оно создано; - по решению суда в случае допущенных при его создании грубых нарушений закона, если эти нарушения носят неустранимый характер, либо осуществления деятельности без надлежащего разрешения (лицензии) либо деятельности, запрещенной законом, либо с иными неоднократными или грубыми нарушениями закона или иных правовых актов, либо при систематическом осуществлении общественной или религиозной организацией (объединением) , благотворительным или иным фондом деятельности, противоречащей его уставным целям, а также в иных случаях, предусмотренных ГК РФ. Обратите внимание на следующие особенности расторжения договора по п. 1 ст. 81 ТК РФ: Во-первых, при расторжении трудового договора по п. 1 ст. 81 ТК не соблюдаются гарантии, предусмотренные ч. 2 и 3 ст. 81 о недопустимости увольнения работника при нахождении его в отпуске и в период его временной нетрудоспособности. Если в это время работодатель ликвидируется, то и работник, находящийся в отпуске или на больничном, увольняется с предупреждением его об этом письменно за два месяца. Беременные женщины увольняются по основанию, указанному в п. 1, с обязательным их трудоустройством правопреемником (или ликвидационной комиссией) , а если их нет - органом занятости. Во-вторых, в соответствии со ст. 180 Трудового кодекса РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения. В-третьих, согласно ст. 178 Трудового кодекса РФ увольняемому по данному основанию работнику выплачивается за счет средств работодателя выходное пособие в размере среднего месячного заработка. За ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) . В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. В-четвертых, при увольнении в связи ликвидацией организации ст. 137 Трудового кодекса РФ установлено, что с работника не могут быть удержаны денежные суммы за неотработанные дни отпуска, использованного авансом. И уж ни в коем случае нельзя увольняться по собственному желанию.
- Ответ юриста:
-
Артур Каширцев
Что делать при нарушении трудовых прав , куда обращаться и что собственно говоря писать заявления или жалобы ?. ситуация связана с тем, в частности, что работника вынудили уволиться по собственному желанию.
-
Можно сразу в суд, чтобы не упустить срок подачи искового заявления - в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки
-
-
Роман Ляшко
За сколько должен меня уведомить работодатель об изменении условий трудового договора?-
2 месяца, если ты в РФ
-
-
Денис Юфа
Что ждёт в следущем году? Екатерина 22.03.1993г (фото)-
Радуйтесь! На что бы вы ни гадали, знайте: период тьмы в вашей жизни закончился, вот-вот должно произойти радостное событие. Ваша жизнь, наконец, вступает в светлую полосу, которую вы так давно ждали. Наступает время взглянуть на мир новым...
-
-
Виктор Тяжов
Если меня берут на временную работу, на период отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком основного. сотрудника, а спустя определенное время сама ухожу в декрет, мне декретные по ТК полагаются или нет?- Ответ юриста:
Если до момента вашего ухода в отпуск по беременности и родам, а затем и в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет основная работница не выйдет, то вам все начислят. А уволят вас как только основная работница выйдет на работу. Социальное пособие 1,5 в этом случаеоформите через отдел социальной защиты.
- Ответ юриста:
-
Артем Лобанок
Гражданин Прохоров обратился к мировому судье с исковым заявлением к организации, в отделе кадров которой ему необоснова. Добрый вечер! Помогите с решение задачи по трудовому праву. Гражданин обратился к мировому судье с исковым заявлением к организации, в отделе кадров которой ему необоснованно, по его мнению, отказали в приеме на работу. Судья отказал в приеме заявления на основании того, что Прохоров не был связан с данной организацией какими-либо предварительными обязательствами. Правомерно ли поступил судья? Какие категории индивидуальных трудовых споров рассматриваются непосредственно в судах? Какова подсудность индивидуальных трудовых споров?-
нет, мс должен был отказать по неподсудности трудового спора мировому суду (ст. 23 ГПК РФ) и предложить гражданину обратиться в районный суд
-
-
Евгений Сметана
Я студентка, учусь на очном отделение. могу ли я стать на биржу труда?-
Нет, официально студенты дневного отделения не работают. Есть центры занятости молодежи, куда вы можете обратиться, там смогут помочь найти подработку. Безработными не могут быть признаны следующие гражданеБезработными не могут быть признаны...
-
-
Федор Бобрецкий
В РФ спец. наз. Альфа объеденены в федеральные войска Альфа?
-
нет, Альфа состоит из 30 - 60 бойцов, это антитерорристическая группа созданная 70х толь в 80х годах, кароч в википедию глянь
-
-
Борис Безгузиков
Имеет ли право начальство оставлять работать после работы?. Работаю в Спортмастере в отделе обуви и менеджер этого отдела постоянно достает меня и других продавцов с уборкой в отделе, мы уходим в 22.20-22.30 хотя уборка вполне хорошая и рабочий день заканчивается в 22.00,но она докапывается до каждой фигни, и сказала, что если я буду выпендриваться, мол какого черта я ухожу так поздно то она меня уволит... это я один такой везучий и вообще это в рамках закона?- Ответ юриста:
Статья 4. Запрещение принудительного труда Принудительный труд запрещен. Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия) , в том числе: в целях поддержания трудовой дисциплины; в качестве меры ответственности за участие в забастовке; в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития; в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе; в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности. К принудительному труду также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия) , в то время как в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с: нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере; возникновением непосредственной угрозы для жизни и здоровья работника вследствие нарушения требований охраны труда, в частности необеспечения его средствами коллективной или индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены) , а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: 1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) , государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; 2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; 3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: 1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи; 3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд.
- Ответ юриста:
-
Клавдия Романова
Дополнительные условия расторжения ТД.-
нет не может, основания для прекращения трудового договора это только Кодекс и иные ФЗ (например о госслужбе) Нет. Может. Например, трудовой договор может быть расторгнут по основаниям, в нем предусмотренным, с некоторыми работниками...
-
-
Егор Полукафтанов
срок возможности подать заявления в суд по не выплате зарплаты- Ответ юриста:
Статья 391. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. ГАРАНТ: Согласно постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, а о разрешении иного индивидуального трудового спора - в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
- Ответ юриста:
-
Ксения Маркова
Подсудность индивидуальных трудовых споров. Заканчивая институт саязи, факультет телекомуникаций, по спецальности инжинер радио связи мне необходимо заполнить 3 стобик этой тб (вторая строча тоже неправильно написана)-
Факультет телекоммуникаций?
-
-
Елена Королева
что ждет меня в 2013 году?мария 10,06,1984 спасибо
-
масса приятных неожиданностей
-
-
Вадим Кириков
Отличается ли нынешнее христианство, которое мы сейчас наблюдаем, от того, чему учил Христос? И в чем, если да?-
К сожалению и нынешнее Христианство в его самом чистом виде далеко от того чему учил Иисус. А что уж говорить о так называемом христианстве, которое разделилось, и соревнуется между себе подобными на некоторую избранность и верность учению...
-
-
Тамара Кудрявцева
втечение какого срока подается заявление в комиссию по труду после расторжения тр.договора?
- Ответ юриста:
Уважаемая Людмила! В комиссию по труду ( в Юго-Восточный административный округ (ЮВАО) или КТС) после расторжения трудового договора смысла подавать заявление нет. Комментируемая 386 статья ТК РФ указывает, что работник может обратиться.. . После увольнения Вы уже не являетесь равботником. Вам следует не терять время на КТС, а сразу подавть исковое заявление в суд. Вы не указали, что является причиной иска в суд, поэтому поясняю ( статья 392 ТК РФ) - по вопросам заработной платы - 3 месяца, по восстановлению на работу - 1 месяц. Так, что поспешите.
- Ответ юриста:
-
Юрий Родыгин
Чему Вы должны научить вашего сына? Прочитала тут у одного еврея (он сам так себя зовет), что самому главному, он-
1) Мама учила меня УВАЖАТЬ ЧУЖОЙ ТРУД: Если вы собрались переубивать друг друга - идите на улицу, я только что полы вымыла 2) Мама учила меня ВЕРИТЬ В БОГА: Молись чтоб эта гадость отстиралась 3) Мама учила меня МЫСЛИТЬ ЛОГИЧНО: Потому что я...
-