Статья 336. Дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим работником
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 52] [Статья 336] ✍ Читать комментарий к статье
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, основаниями прекращения трудового договора с педагогическим работником являются:
1) повторное в течение одного года грубое нарушение устава организации, осуществляющей образовательную деятельность;
2) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника;
3) достижение предельного возраста для замещения соответствующей должности в соответствии со статьей 332 настоящего Кодекса;
4) неизбрание по конкурсу на должность научно-педагогического работника или истечение срока избрания по конкурсу (часть седьмая статьи 332 настоящего Кодекса).
Консультации юриста по ст. 336 ТК РФ
-
Георгий Куткин
Добрый вечер. Хочу оформить отпуск без содержания на год. Будет ли пересчитана мне пенсия. Я получаю пенсию по выслуге летСитуация клиентаНе обращался в ПФР по своему вопросу.-
Ответ на вопрос дан по телефону
-
-
Илья Нехорошков
здравствуйте какие последствия ждет меня после того как меня уволили по статье 81 пункт 11 первой части за поддельный диплом-
Ответ на вопрос дан по телефону
-
-
Зоя Цветкова
Здравствуйте! Я педагог дополнительного образования,стаж мой 27 лет.В данный момент я нахожусь в длительном отпуске.Могу ли я выйти досрочно из длительного отпуска.Стаж работы при этом сохраниться или нет.-
Ответ на вопрос дан по телефону
-
-
Вадим Шурпин
Добрый день, педагог не проходит инструктаж по охране труда, проводили в апреле - не прошла, затем в июне - не прошла, можно ли уволить за повторное грубое нарушение устава?-
Ответ на вопрос дан по телефону
-
-
Светлана Пугачева
меня попросили с работы но ребенку нет 3 лет- Ответ юриста:
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 Трудового Кодекса) . Основания, указанные в ст. 81 можете посмотреть здесь. http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_17.html#p1567
- Ответ юриста:
-
Наталья Коновалова
Правоведение. Какие санкции предусматривает общая дисциплинарная ответственность?- Ответ юриста:
Общая дисциплинарная ответственность. Регулируется Трудовым кодексом и распространяется на всех работников без исключения: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Приведенный в Кодексе перечень взысканий является исчерпывающим. Применять другие меры (например, объявить строгий выговор, понизить в должности, оштрафовать за опоздание и др. ) работодатель не вправе. Исключения составляют лишь отдельные категории работников, для которых федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (ч. 5 ст. 189 ТК РФ) могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 Трудового кодекса РФ, А также пунктом 7 или 8 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
- Ответ юриста:
-
Евгений Вишня
Могут ли сократить сразу после выхода с декретного отпуска?. Работаю на заводе. В данный момент в декрете. Цех, в котором работала будут закрывать, идет сокращение. Имеют ли право меня сократить сразу после выхода из декрета или должны предоставить другое место?- Ответ юриста:
Нет, не могут, если к выходу из декрета вашему ребенку не исполнилось 3 лет (при полной семье) , или 14 лет, если вы мать одиночка: Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет) , другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса) . Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) , независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) ; б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной) , ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника; г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях; д) установленного комиссией по охране труда в Юго-Восточном административном округе (ЮВАО) или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий; 7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; 8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы; 10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства) , его заместителями своих трудовых обязанностей; 11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора; если же ребенку более трех лет (или 14 во втором случае, то в Трудовом кодексе закреплено следуюшее: ст 81: Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 (сокращение) или 3 (несоответсвие занимаемой должности) в части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором.
- Ответ юриста:
-
Ярослав Санков
Сокращение при досрочном выходе из отпуска по уходом за ребенком. Правомерно ли оно?. Господа юристы, подскажите пжл может ли работодатель сократить работницу при досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет? в ТК РФ ст. 256 и ст. 259 регулируют этот вопрос, но на практике часто встречается такая ситуация- работница пишет заявление о досрочном выходе на неполный рабочий день ( или на дому) , а работодатель ей отвечает не просто отказом ( что неправомерно), а предложением уволиться по Соглашению сторон. Если работник отказывается его уведомляют как положено за 2 месяца о сокращении должности ( другую взамен или не предлагают так как по специфике работы он не может выполнять другие функции или предлагают и работник отказался) . Короче причина сокращения - просто убирают лишних людей их компании.. . В связи с этим вопрос- как вести себя в этой ситуации и чем аппелировать? какими нормами ТК? Спасибо заранее!!- Ответ юриста:
Согласна со Светланой и Ириной. Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет) , другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса) . Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) ; б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения ; в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной) , ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника ; г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях; д) установленного комиссией по охране труда в Юго-Восточном административном округе (ЮВАО) или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий; 7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; 8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы; 10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства) , его заместителями своих трудовых обязанностей; 11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора
- Ответ юриста:
-
Леонид Федульев
Смогут ли меня уволить с работы?. У меня такая ситуация: ребенку 2 года и 3 месяца и с марта месяца я вышла на работу. На нашем предприятии 12-ти часовой график, два дня и две ночи, три выходных, но я работаю каждый день по 9 часов, суббота, воскресенье - выходной. Начальство я не устраиваю как работник именно из-за такого графика и ставят мне условие: либо я пишу заявление на расчет, либо выхожу на 12-ти часовой график (работаю по 9 часов из-за садика, кроме меня не кому забирать ребенка) . Имеют право меня уволить?- Ответ юриста:
Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса). Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) 2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; 3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; (п. 3 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) 4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера); 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях; д) установленного комиссией по охране труда в Юго-Восточном административном округе (ЮВАО) или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; 8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы; 9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации; 10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей; 11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Скажите начальнику пусть лчше ТК почитает
- Ответ юриста:
-
Ксения Комарова
По какой статье можно привлечь учительницу,кот при всем классе заявила ученику,что раз у него почерк пло-. хой,то значит он психически больной. Можно наказать дуру такую ?- Ответ юриста:
Напрасно товарищи стебаются. Если класс подтвердит - это очень серьезный косяк для учителя. То. что вы говорите - ни что иное, как психическое насилие над ребенком. За это можно быть уволенным по статье 336 Трудового кодекса. П. 33 Типового положения об образовательном учреждении для детей дошкольного и младшего школьного возраста: "Дисциплина в учреждении поддерживается на основе уважения человеческого достоинства воспитанников, обучающихся и педагогов. Применение методов физического и психического насилия по отношению к воспитанникам и обучающимся не допускается. " Надо наказывать. Дети - наше все.
- Ответ юриста:
-
Инна Борисова
на работе хотят сократить мою должность, но я воспитываю ребенка инвалида одна. Могут ли меня сократить?- Ответ юриста:
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет) , другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным "пунктами 1," "5" - "8," "10" или "11" части первой статьи 81 или пунктом 2 "статьи 336" настоящего Трудового Кодекса) . если вы не педагог ведете себя добросовестно при выполнении своих обязанностей на указанные статьи и пункты можете не смотреть! сократить вас не могут!
- Ответ юриста:
-
Геннадий Шведов
Дайте совет, ситуация значительная!!!!. Я являюсь сотрудником милиции, ныне уже полиции.Нахожусь на сегодняшний день в декретном отпуске, ребенку всего 1 год и месяц, сегодня начальник поставил вопрос ребром: нужно пройти ЦПД в связи с переаттестацией, если не пойду на ЦПД уволят за несоответствие занимаемой должности, если пойду, но не сдам результат тот же. Всех девушек у нас в отделе так уже поувольняли( преднамеренно пишут результат, что не сдала ЦПД(это знаю из достоверного проверенного источника), остались только декретные дамы. Законно ли и что делать в сложившейся ситуации?- Ответ юриста:
Вы не можете сдавать ЦПД, т. к. на данный момент находитесь в отпуске по уходу за ребенком, а чтобы его сдать вам надо выходить на работу! Так же работодатель не вправе отозвать вас из отпуска по уходу за ребенком, если вы только сами напишите заявление о выходе на работу! А вообще на каком основании они могут вас уволить? Типо отказ от прохождения теста ЦПД находясь в отпуске по уходу за ребенком! Да и к тому же: Согласно статье 261 ТК РФ. расторжение «трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, … по инициативе работодателя не допускается…» . Уволить женщину, имеющую детей в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя возможно по основаниям предусмотренными пунктами 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 Трудового кодекса РФ.
- Ответ юриста:
-
Валерия Денисова
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Могут ли меня уволить в связи с реорганизацией(магазин выкупила другая организа. В отпуске находилась 8 месяцев и вот сегодня сказали писать заявление на увольнение. Имеют ли право и какие действия требуется предпринять? Если уволят где получать пособие по уходу за ребенком до 1,5лет?- Ответ юриста:
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) , которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет) , другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 Трудового Кодекса) .
- Ответ юриста:
-
Богдан Сбитяков
Работаю в прачечном цехе в больнице, теперь прачку закрывают, могут ли сократить меня. я нахожусь в отпуске по уход.реб- Ответ юриста:
Во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком, вас уволить или сократить не могут. Кроме того, Вас за 2 месяца должны уведомить о возможном увольнении (под роспись) , т. е. вы еще 2 месяца будете работать после того как выйдите из отпуска. Также хотелось бы разъяснить вам отдельные положения закона: - За необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, предусмотрена уголовная ответственность по ст. 145 УК РФ. - Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет) , другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 Трудового Кодекса). (ст. 261 ТК РФ) Т. е. женщин, имеющими детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей (имеющих статус) , воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет) , не могут сократить или уволить. Работодатель по своей инициативе имеет права уволить данную категорию работников, только за виновные действия работников (прогул, неисполнение обязанностей, пьянку, и т. п. )
- Ответ юриста:
-
Маргарита Романова
могут ли уволить с госслужбы мать, воспитывающую ребенка одна по мативации "несоответствте занимаемой должности"?. Проработала на этой должности 5 лет.... такого направления должность в управлении одна.... никто моей работы не знает, но начальство меня не особо любит---льститиь и лебезить не умею... впереди-аттестация... Украина- Ответ юриста:
Украинских законов не читали, но думаю от Российских они не больно отличаются.. . ПО ЭТОМУ ОСНОВАНИЮ НЕ ИМЕЮТ ПРАВО абз. 4 ст. 261 ТК Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет) , другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса) . Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) ; б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной) , ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника; г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях; д) установленного комиссией по охране труда в Юго-Восточном административном округе (ЮВАО) или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий; 7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; 8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы; 10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства) , его заместителями своих трудовых обязанностей; 11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора; п. 2 ст 336 ТК применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника;
- Ответ юриста:
-
Раиса Филиппова
могу ли я попасть под сокращение, если вышла на работу, досрочно прервав отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. (ребенку 2 года 5 мес)- Ответ юриста:
Статья 261 ТК РФ. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)...Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет) , другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса)...Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателяТрудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) , независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной) , ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;д) установленного комиссией по охране труда в Юго-Восточном административном округе (ЮВАО) или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства) , его заместителями своих трудовых обязанностей;11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора; Статья 336. Дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим работником Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, основаниями прекращения трудового договора с педагогическим работником являются:2) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника;
- Ответ юриста:
-
Лилия Анисимова
Конкурсное дело. Помогите разобраться (вн). Человек работал в вузе в должности доцента. Был новый конкурс. На кафедре он прошел единогласно. Но на совете университета не прошел. Вопрос в том, является ли это ЗАКОННЫМ ОСНОВАНИЕМ для его УВОЛЬНЕНИЯ или он просто понижается в должности, например, до старшего преподавателя или до ассистента.- Ответ юриста:
Если работник, занимающий должность научно-педагогического работника по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, по результатам конкурса не избран на должность, то трудовой договор с ним прекращается в соответствии с пунктом 4 статьи 336 Трудового Кодекса. Порядок проведения конкурса установлен законодательно. Соответствующим постановлением правительства предусмотрены ученый совет вуза (ученый совет, совет факультета, филиала) . Надо бы посмотреть дополнительно устав университета и тогда окончательно станет ясно, уволят ли доцента. Однако всё к этому и сходится.
- Ответ юриста:
-
Кристина Титова
как убрать ректора? он реально козлина , обзывает своих студентов, ВУЗ разваливается изза него. он обзывает своих студентов, понаставил своих с аула, студентов просто обдирают, он всех бесит, все хотят другого ректора, но все боятся, т. к боятся быть отчисленным, одна студентка на совете ректора высказала, что в общаге нереально жить, так вот ее потом вызвали и сказали чтоб она рот заткнула, что можно сделать, чтобы его убрали?- Ответ юриста:
есть статья 336 Трудового кодекса Статья 336. Дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим работником Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, основаниями прекращения трудового договора с педагогическим работником являются: (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 1) повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного учреждения; 2) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника; 3) достижение предельного возраста для замещения соответствующей должности в соответствии со статьей 332 настоящего Кодекса; (п. 3 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 4) неизбрание по конкурсу на должность научно-педагогического работника или истечение срока избрания по конкурсу (часть седьмая статьи 332 настоящего Кодекса) . (п. 4 введен Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Ректор является педагогическим работником, но самому сделать это не реально. Можно подключить СМИ, они такие репортажи любят. Могу помочь есть выходы на ОРТ, таким способом помог клиенту убрать директора школы. stolica-prava точка ру
- Ответ юриста:
-
Ярослав Тихменев
могут ли сократить или уволить если в семье ребенок-инвалид- Ответ юриста:
Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам,воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременнымиженщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либопрекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщиныработодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинскойсправки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудовогодоговора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которойбыл продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чемодин раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояниебеременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончаниябеременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи систечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или долженбыл узнать о факте окончания беременности.Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора впериод ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполненияобязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщиныперевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (каквакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантнуюнижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) , которую женщина может выполнять сучетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающиеуказанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансиив других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором,соглашениями, трудовым договором.Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет,одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет!!!!(ребенка-инвалида до восемнадцати лет) , другими лицами, воспитывающими указанных детейбез матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения пооснованиям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом2 статьи 336 настоящего Кодекса) .Нет, нельзя.Трудовой кодекс (ст. 261) не разрешает увольнять по сокращению штатов женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет. Также нельзя уволить по этому основанию одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет) , и других лиц, воспитывающих таких детей без матери (ст. 261 ТК РФ) . Не получится уволить в связи с сокращением штата и женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком. Статья 256 ТК РФ предусматривает, что на этот период за ними сохраняется место работы (должность) . Следовательно, в это время сократить должность работницы нельзя.Таким образом, в вашем случае запрет на увольнение по сокращению женщин целиком зависит от возраста их детей. Поэтому вы сможете уволить по сокращению штатов (либо на общих основаниях) только тех женщин, дети которых:- старше 3 лет - при полной семье;- старше 14 лет - если мать воспитывает ребенка одна;- старше 18 лет - если ребенок инвалид.
- Ответ юриста:
-
Валерия Тарасова
Скажите, можно ли уволить, если справка из ж.консультации гласит "беременность малого срока".На учет не поставлена.- Ответ юриста:
Статья 261 ТК. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договораРасторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации (в этом случае действует Указ Президента http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=38981) либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) , которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет) , другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса) .Трудовой кодекс Глава 41. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЖЕНЩИН http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_55.html
- Ответ юриста:
-
Артем Плещеев
Вот такая ситуация: сотрудница сообщает своему работодателю о беременности,после чего он ее увольняет.... противозаконно ли это? что ей делать, обращаться в суд? изначально в договоре никаких пунктов по этому поводу не было- Ответ юриста:
А здесь и договор не нужен. В суд подавать.Трудовой кодексГлава 41Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) , которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет) , другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса) .
- Ответ юриста:
-
Петр Дмитрук
какие категории граждан не подлежат увольнению (сокращению) при сокращении штата? и что делают с теми, кто в декр. отпус. кто в отпуске ( декр) беременны и.т.п. при ликвидации предприятия?- Ответ юриста:
Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) , которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет) , другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса) . Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
- Ответ юриста:
-
Оксана Белоусова
На предприятии работаю 2,6 года,на иждевении 2 ребенка,один из них ребенок-инвалид,могу ли я попасть под сокращение?- Ответ юриста:
Статья 261 ТК РФ. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет) , другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса) . Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: 7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; 8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы; 10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства) , его заместителями своих трудовых обязанностей; 11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора; Статья 336. Дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим работником 2) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника; При сокращении должны предложить другую работу, при наличии вакансий
- Ответ юриста:
-
Максим Каганский
Увольнение единсвенного кормильца семьи. Здравствуйте, У нас работает сотрудник в прямом слове "лаботряс лаботрясом",уже перевели на должность ниже некуда, хотим уволить, т. к. из-за него страдает весь завод. Останавливает одно, что он разведенной отец-одиночка, единственный кормилец двух несовершеннолетних детей, мать родительских прав лишили. Разъясните пож-та поэтапно и как без последствий его уволить. Работу не прогуливает, просто во время работы ничего не делает, "курит бамбук"! Решение вопрора с помущью сокращения отпадает-
Если на Вашем заводе не знают как поступать законно с такими сотрудниками, то в первую очередь увольнять надо руководство за некомпетентность.
-
-
Тамара Журавлева
Как уволить учителя обозвавшего ученика?- Ответ юриста:
Трудовой кодекс Российской ФедерацииСтатья 336. Дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим работником Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, основаниями прекращения трудового договора с педагогическим работником являются:2) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника;
- Ответ юриста:
-
Александра Киселева
могут ли уволить?-
какая связь? Могут уволить из-за того что плохо работаешь или типа того.. Вам нужна работа где будут мягко относиться к больничным. Или кто-то кто будет с ним сидеть. могут, конечно. на общих основаниях. ни каких преимуществ у неё нет...
-
-
Кристина Белоусова
Я нахожусь декретном отпуске (ребенку 1г и 2 мес) , просят уволиться по собственному желанию?
-
Нет они обязаны дотяеуть до 1,5 и перевести в главный офис зачем вам это нужно? Сокращают офис пусть увольняют по сокращению штатов. Уволить вас по сокращению не имеют права, но и работать вам фактически негде. Договоритесь об увольнении по...
-
-
Вадим Синеглазов
Воспитатель, жестокое отношение с детьмии-
лично я бы сначала устроил бы разнос всему садику ...а затем обзвонив тех кто столкнулся с подобной проблемой написал бы заявление в полицию и постарался бы довести информацию до сми ...за честь своего ребенка способен убить Заявление...
-
-
Надежда Пономарева
По 261 ТК беременную нельзя уволить за искл ликвидации, а если она забила на работу, прогуливает, что с ней делать-
ну так фиксируйте все прогулы и увольняйте за прогулы. Только убедитесь, что она не болеет. А то потом листок нетрудоспособности за эти периоды предъявит и нарвётесь на неприятности. статью дочитайте до конца! (за исключением увольнения по...
-
-
Наталия Полякова
как можно уволить мать одиночку за недобросовестную работу, опоздания-
Так как и всех работников по этому поводу. Льгот здесь нет. Пособия никакие не платятся. Пару приказов об объявлении выговора за опоздание - её подпись об ознакомлении под приказом. И приказ об увольнение за злостное нарушение трудовой...
-
-
Татьяна Тимофеева
прогул Можно ли уволить работника за прогул? если у него двое детей младше 3-х лет. А жена в декретном отпуске-
подумай о его детях, Саша. он глупый - пить еще больше начнет. дети с голоду помрут можно. вот только встречный вопрос. совесть потом не заебет? не уволят. по трудовому кодексу не положено. пока один из членов семьи не будет работать Если...
-
-
Ксения Щербакова
Истек трудовой договор. Могут ли уволить женщину, если она в этот момент беременна? Какая статья в Трудовом кодексе рф?-
Во первых уведомили за 3 дня до окончания под роспись?? ? Если нет то он стал бессрочным Статья не знаю, но не могут. Разве что, в случае ликвидации того предприятия, где работаете или служите. если это был договор на время отпуска другой...
-
-
Виктория Соколова
Есть ли в РФ в Законе об образовании требования к учителям, в плане их поведения?-
п. 4 ст. 50 Закона РФ Об образовании: "Учащиеся всех образовательных учреждений имеют право на уважение своего человеческого достоинства". п. 2 ст. 336 Трудового Кодекса РФ: "...Основаниями прекращения трудового договора с педагогическим...
-
-
Любовь Беляева
Возник спор с юристом, рассудите коллеги превиликоуважаемые. Спор вот о чем. Один наш коллега утверждает что паспорт (не важно внутренний или загран) можно отдать в залог, как и свое тело впрочем тоже. Я ему выдвигаю аргумент против, что гражданское законодательство на основании ст. 2 и 128 ГК РФ действует только в отношении гражданских прав и применять его к другим объектам нельзя. Но он настаивает на своем, что в ГК именно про паспорт нет упоминания и про тело человека впрочем тоже, а так же указывает на принцип ГП "все что не запрещено - разрешено" Какое ваше мнение по поводу возникшего спора?- Ответ юриста:
Принцип "все что не запрещено - разрешено" - это, конечно, ДОВОД! Только не понятно, как он применим к данному спору.. . Ведь согласно ГК (ст. 336) предметом залога может быть даже не любой объект гражданских прав, а только ИМУЩЕСТВО, в том числе вещи и имущественные права (требования) (ст. 336. ГК РФ) . При этом кредитор-залогодержатель (в соответствующих случаях) имеет право получить удовлетворение из СТОИМОСТИ залога и даже получить предмета залога в СОБСТВЕННОСТЬ (п. 1 ст. 334 ГК РФ) . Лично мне интересно было бы увидеть вытянутое лицо своего кредитора, которому судебный пристав торжественно передает в его СОБСТВЕННОСТЬ (как имущество или имущественное право) мой паспорт или любой иной из документов, удостоверяющих МОЮ личность для каких-либо любых целей. Или другой удостоверяющий документ, на пример, Свидетельство о гос. регистрации МОЕГО права собственности на недвижимость.. . Так что, отвлекаясь от эмоциональной составляющей этого спора (и административных запретов) , предметом ЗАЛОГА, конечно, НЕ может быть ни общегражданский, ни "заграничный" паспорт гражданина РФ.
- Ответ юриста:
-
Дмитрий Павловцев
Могут уволить с работы женщину, имеющую 1,5-годовалого ребенка?-
Юридически не имеют на это право. Но фактически - могут подвести под какую либо статью так - что и не подкопаешься... Если есть ясные причины, то могут... просто так ничего не случается нет только в случае ликвидации предприятия ст. 261 ТК...
-
-
Вера Рябова
могут ли уволить беременную женщину которая находится на испытательном сроке у работодателя. оформлена она по ТК РФ-
Нет нельзя смотря на сколько беременна ? и знает ли об этом работодатель? Нет, не могут, если уволят это будет нарушение трудового законодательства, а если такое произойдет, у нее будут шансы на восстановление и компенсацию. слышала что если...
-
-
Дарья Крылова
Что грозит учителю? И какая статья?-
Это пункт 2 статьи 336 Трудового Кодекса Российской Федерации. Говоря простыми словами, применение методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, является основанием для увольнения...
-
-
Кристина Иванова
можно ли уволить работника если у него на руках ребенок которому нет 3 лет?- Ответ юриста:
Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет) , другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса) .
- Ответ юриста:
-
Максим Верболозов
Нужна ваша помощь, вот я работаю в одном магазине, и у нас взяли и ввели такую схему работы, кто план не выполняет штраф-
У меня была такая же ситуация, никто не имеет право вводить за это штраф, я лично уволилась! Случайно не Евросеть???? Законно, не законно - тут не имеет значения. )) Даже если не законно вы не пойдете ни в какие правоохранительные органы...
-
-
Геннадий Щедров
как правильно уведомить работников о сокращении штата если он находиться в декретном отпуске или по уходу за ребенком не. достигшим трех лет
- Ответ юриста:
Никак. Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет) , другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя НЕ ДОПУСКАЕТСЯ (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 Трудового Кодекса РФ) . (Статья 261 Трудового Кодекса РФ) .PS Уведомить о чем? Что их никто не собирается сокращать? -:))) Если сокращение не затрагивает данную категорию работников, о каком уведомлении идет речь? С чего Вы это взяли?
- Ответ юриста:
-
Олеся Александрова
могут ли меня уволить с 4-мя несовершеннолетними детьми-
Могут. Если есть основания! Ибо имея детей, низзя нарушать законодательство! Невыход на работу. Недостача. Запросто!
-
-
Жанна Николаева
Могут ли уволить беременную с работы? ! если-
а трудовая книжка, а трудовой договор, а отчисления, СНИЛС? не уволят вообще не должны увольнять Трудовой кодекс РФ полностью защищает права беременных, поэтому ни один работодатель не может уволить беременную женщину по своей инициативе...
-
-
Николай Федько
Могут ли быть уволены женщины, находящиеся в. отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет в связи с сокращением численности штата., леквидацией представительства. Трудоустроена я в ОРГАНИЗАЦИИ, находящейся в Москве. А работаю в представительстве этой организации в другом городе. Леквидирутся Представительство, а не сама организация. Какие вообще есть гарантии в таком случае?- Ответ юриста:
Ст 261...Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет, одинокими матерями, воспитывающими детей в возрасте до 14 лет (ребенка инвалида до 18),другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя НЕ ДОПУСКАЕТСЯ. (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1,5-8,10 или 11 части первой статьи 81 и пунктом 2 статьи 336 настоящего трудового кодекса РФ)
- Ответ юриста:
-
Роман Урядкин
Скажите если у меня ребенок маленький (4года) то могут уволить?-
Не могут только если вы еще одного в животе заведете. В остальных случаях могут уволить по основаниям предусмотренным ТК.
-
-
Владимир Кривых
Увольнение беременных. Как и когда лучше уволиться, чтобы ничего не потерять?. В ноябре месяце на предприятии затеяли реорганизацию (переходят с ООО на ИП) , сотрудников хотят сейчас уволить задним числом 01.11.2013 и принять на работу 09.01.2014, т. е. эти два месяца мы (сотрудники) будем работать не официально. Но на данный момент я нахожусь на 4 месяце беременности. Сначала мне говорили что я доработаю этот год на ООО и с января меня устроят на ИП, тогда и я ничего не потеряю и они при своем останутся. Но сейчас мне сказали увольняться со всеми вместе, при этом тоже "обещают", что все будет хорошо и я опять же ничего не теряю. Так ли это и как мне лучше поступить?-
на 9-ом месяце
-
-
Раиса Григорьева
Как правильно сделать запись в трудовой книжке? п. 3. части первой ст. 77 ТК РФ. Уважаемые кадровики! Как вы делаете в трудовой книжке запись об увольнении по собственному желанию: "Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса.... " или "Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса.... "? Просто недавно я была на семинаре по КДП где лектор настаивала, что только второй вариант, а те, кому в трудовой книжке вписали первый, должны идти исправлять на свое бывшее место работы либо брать оттуда справку! Иначе Пенсионный фонд якобы не засчитает в стаж время работы в той организации ...И якобы трудовая инспекция тоже считает такую запись нарушением трудового законодательства! поделитесь пожалуйста, своими соображениями и опытом на этот счет.
- Ответ юриста:
Я не кадровик.В законодательстве РФ нет таких чётких требований, данные фразы равнозначны.Но эта лучше: "Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ.А для ПФ РФ главное отчисления в ПФ РФ, а не формулировка записи. Исключение записи дающие право на досрочную пенсию.З. Ы. ТК хотят отменить...
- Ответ юриста:
-
Денис Поварнин
Ущемление прав матери одиночки. Я мать одиночка и меня за 2 месяца уведомили о реорганизацииштатов под роспись.Из текущего места работы меня так и не перевели в новуюорганизацию прошел уже месяц. В отделе кадров мне выдали мою трудовую книжкучерез 19 дней где последней записью значиться основание увольнения «пункт 5 статьи77». Меня никто не хочет слушать и трудоустраивать. Как быть?-
Готовь иск в суд....На это у вас 1 месяц со дня получения трудовой При реорганизации никого не увольняют, а просто уведомляют об изменении
-
-
Максим Белан
Могут ли уволить из отпуска по уходу за ребенком?. Я в сентябре 2014 устроилась на работу на место женщины, которая находилась в отпуске по уходу за ребенком, т. е. со мной был заключен договор до ноября 2014. Но я сама в апреле 2014 ухожу в декрет, и когда придет основная сотрудница, буду в отпуске по уходу за ребенком. Смогут ли меня уволить?-
да, смогут, как только основной работник выйдет на работу (ст. 261 ТК РФ). . за пособием до 1,5 лет следует потом обращаться в органы соц. защиты...
-
-
Ольга Ершова
Могут ли меня сократить после выхода декретного отпуска- Ответ юриста:
Нет, не могут, если к выходу из декрета вашему ребенку не исполнилось 3 лет (при полной семье) , или 14 лет, если вы мать одиночка:Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договораРасторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет) , другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса) .Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателяТрудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) , независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) ;б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной) , ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;д) установленного комиссией по охране труда в Юго-Восточном административном округе (ЮВАО) или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства) , его заместителями своих трудовых обязанностей;11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;если же ребенку более трех лет (или 14 во втором случае, то в Трудовом кодексе закреплено следуюшее:ст 81:Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 (сокращение) или 3 (несоответсвие занимаемой должности) в части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, с
- Ответ юриста: