Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.
Главная > Трудовой кодекс (ТК РФ)

Статья 337. Органы, направляющие работников в дипломатические представительства и консульские учреждения Российской Федерации, а также в представительства федеральных органов исполнительной власти и государственных учреждений Российской Федерации за грани

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 53] [Статья 337]  ✍ Читать комментарий к статье
Направление работников на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения Российской Федерации, а также в представительства федеральных органов исполнительной власти и государственных учреждений Российской Федерации за границей производится специально уполномоченными федеральными органами исполнительной власти и государственными учреждениями Российской Федерации.
Статья 337

Консультации юриста по ст. 337 ТК РФ

Задать вопрос:

Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон:
(можно сотовый)
Ваш вопрос
  • Петр Варваринский
    увольнение со службы по контракту.. служу по контракту. 2 месяца назад написал рапорт на увольнение. до сих пор жду когда придёт этот приказ. но мне нужно уехать из города. но меня не отпускают пугая статьёй 337 вроде. там про то что не могу отсутствовать более 10 дней иначе посадят. но я же увольняюсь. 2недели я ведь отработал. могу ли я ехать и не боятся или нет?)
    • это вам не с работы уволиться.. . могут уволить по статье .
  • Диана Григорьева
    Как у вас складываются отношения с властью?
    • Переписываюсь.., безуспешно... В основном отписываются... Чиновников... ой как много, но обратиться не к кому... Как попасть на того, кто хоть что-то решает...?
  • Евгения Молчанова
    помогите разобраться: распространяется ли трудовой кодекс на военнослужащих в плане отпуска. В КонсультантПлюс вычитал такую вещь, что в случае, когда у меня есть справка-вызов в институт (первое высшее образование) мне достаточно написать заявление и приложить справку-вызов. Затем меня не волнует решение командира воинской части по этому поводу... а отсутствие на работе в этом случае не является прогулом... так это или нет Заранее спасибо...
    • Ответ юриста:
      Нет, это не так. Трудовой кодекс в части отпусков может применяться лишь к отдельным категориям военнослужащих (военнослужащие-женщины с детьми, военнослужащие, воспитывающие ребенка без второго родителя и некоторые другие) . Вся военная служба, в том числе и отпуска, регламентируются отдельными законами, в том числе и учебные отпуска: Статья 31. Порядок предоставления дополнительных отпусков 1. Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, предоставляются учебные отпуска для подготовки к вступительным экзаменам (экзаменам) и сдачи вступительных экзаменов (экзаменов) : б) в образовательные учреждения профессионального образования с обучением без отрыва от исполнения служебных обязанностей (по заочной и очно-заочной форме обучения) и в период обучения в них. Кроме того, еще есть Постановление Правительства РФ от 07.02.2006 N 78 "О порядке обучения военнослужащих, проходящих военную службу по контракту (за исключением офицеров) , в государственных и муниципальных образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования и на подготовительных отделениях (курсах) федеральных государственных образовательных учреждений высшего профессионального образования" Но есть еще и Приказ Министра обороны РФ от 28.04.2006 N 176 "О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации Постановления Правительства Российской Федерации от 7 февраля 2006 г. N 78" (вместе с "Порядком выдачи и учета направлений на обучение в государственных и муниципальных образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования и на подготовительных отделениях (курсах) федеральных государственных образовательных учреждений высшего профессионального образования военнослужащих, проходящих военную службу по контракту (за исключением офицеров) , непрерывная продолжительность военной службы по контракту которых составляет не менее трех лет", "Порядком предоставления военнослужащим, обучающимся в государственных и муниципальных образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования и на подготовительных отделениях (курсах) федеральных государственных образовательных учреждений высшего профессионального образования с освоением образовательных программ по очно-заочной (вечерней) или заочной форме обучения, дополнительных отпусков и других социальных гарантий, установленных законодательством Российской Федерации") То, что ты пишешь в плане действий может быть весьма для тебя чревато серьезными осложнениями. По учебе тоже. Не стоит этим рисковать!
  • Валерия Соколова
    Могут ли на офицера завести уголовное дело за отсутствие на работе?
    • Ответ юриста:
      Когда был следователем военной прокуратуры (1997-2007) года закончил несколько таких уголовных дел. Это ст. ст. 337-338 УК РФ. Эти статьи распростаняются не только на призывников, но и военнослужащих по контракту (естественно и на офицеров) . Инициатором возбуждения таких дел яляются командиры в/частей. Такие ситуации редкие и еще нужно постараться, чтобы вывести командира части. Гланый признак состава данного преступления является постоянное отсутствие военнослужащего по месту прохождения военной службы (без уважительных причин) свыше 10 суток, либо открытый отказ от прохождения военной службы. Не нужно путать с прогулом. Военнослужащий- специальный субъект в праве и трудовой кодекс на него не распространяется
  • Алина Иванова
    такая проблемма.... я работал в Управляющей компании 3 месяца, всё это время мне не давали трудового договора несмотря на мои требования. Обещали мне 18000р.Через 3 месяца мне его наконец-таки показали и когда я увидел там оклад 2400 я решил уволиться.Когда начался процесс увольнения началось самое интересное, я приходил директора не было, я ему звонил он говорил подожди и таким макаром я прождал месяц... потом второй.... я не выдержал и решил пойти в инспекцию труда, мне удалось выбить 9000,а остальное он не дал сказал, что не надо было в инспекцию идти, так бы всё получил.Что можно сделать этой ситуации?
    • Ответ юриста:
      Если вы не подписывали договор и не видели его то просто не надо было работать. A что обещал это только пустые слова, ни чем не потверждёные. Если бы у вас был договор, то тогда вы могли взыскать всю сумму. ( Ну если нет договора вы радуйтесь, что хоть столько дали)Прочти вот эту статью, чтоб в дальнейшем не совершать таких ошибок. ( надеюсь помог)Статья 67. Форма трудового договора _ 1. В ст. 67 ТК сказано, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.Цель заключения трудового договора в письменной форме состоит в фиксации достигнутого его сторонами соглашения о приеме гражданина (физического лица) на работу и условиях его труда (ст. 57 ТК) . Письменная форма трудового договора, имеющаяся у работника и работодателя, позволит избежать излишних разногласий между ними по поводу их конкретных прав и обязанностей.По общему правилу трудовой договор вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя (ст. 61 ТК) .В последнем случае трудовой договор считается заключенным со дня фактического допущения работника к работе, а работодатель обязан оформить с работником трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения последнего к работе.При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников законами и иными нормативными правовыми актами может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.Подобная ситуация может возникнуть, когда от имени работодателя выступают иные уполномоченные им лица (юридические или физические) , а также его обособленные структурные подразделения (филиалы, представительства) , находящиеся к тому же в другой местности - см. также ст. 337 ТК.Примерная форма трудового договора (контракта) утв. постановлением Минтруда России от 14 июля 1993 г. N 135 - БМТ. 1998. N 9-10. См. также ст. 57 ТК и комментарий к ней._ 2. Для отдельных категорий работников, исходя из специфики их труда, утверждены особые формы трудового договора - см. , например, Примерный контракт с руководителем федерального государственного унитарного предприятия, утв. распоряжением Мингосимущества России от 16 февраля 2000 г. N 189-р (с изменениями от 9 июня 2000 г. - БНА. 2000. N 13; N 34); Примерный трудовой договор (контракт) с работником, привлекаемым для выполнения работ в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности, утв. постановлением Минтруда РФ от 23 июля 1998 г. N 29 - БМТ. 1998. N 9.Индивидуальные трудовые договоры, заключенные до 1 февраля 2002 г. , в соответствии с названными Примерными договорами сохраняют силу и после введения в действие настоящего Кодекса, но лишь в той части, в какой они ему не противоречат._ 3. Индивидуальные трудовые договоры, заключенные в письменной форме, необходимо отличать от приложений к нему. См. , например, Форму Типового договора (контракта) об оформлении допуска к государственной тайне (Приложение к трудовому договору) , утв. постановлением Правительства РФ от 28 октября 1995 г. N 1050 - СЗ РФ. 1997. N 43. Ст. 4987.
  • Ярослав Галигузов
    при ликвидации предприятия должны ли они выплатить выходное пособие?
    • Ответ юриста:
      Обязаны. Статья 64 ГК РФ. Удовлетворение требований кредиторов 1. При ликвидации юридического лица требования его кредиторов удовлетворяются в следующей очередности: В соответствии с Федеральным законом от 28.11.2011 N 337-ФЗ с 1 июля 2013 года абзац второй пункта 1 статьи 64 будет дополнен словами ", о компенсации сверх возмещения вреда, причиненного вследствие разрушения, повреждения объекта капитального строительства, нарушения требований безопасности при строительстве объекта капитального строительства, требований к обеспечению безопасной эксплуатации здания, сооружения". в первую очередь удовлетворяются требования граждан, перед которыми ликвидируемое юридическое лицо несет ответственность за причинение вреда жизни или здоровью, путем капитализации соответствующих повременных платежей, а также по требованиям о компенсации морального вреда; во ВТОРУЮ очередь производятся расчеты по выплате выходных ПОСОБИЙ и оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, и по выплате вознаграждений авторам результатов интеллектуальной деятельности; в третью очередь производятся расчеты по обязательным платежам в бюджет и во внебюджетные фонды; в четвертую очередь производятся расчеты с другими кредиторами;
  • Светлана Лазарева
    Может ли работодатель урезать зарплату?
    • Это незаконно Может, если з/п в конверте. А вот если з/п прописана в ТД, то не имеют право уменьшить. Могут, за счет премии. Платить ее работодатель вправе, но не обязан. Поэтому сейчас повсеместно снижают размер премий, а где-то их вообще...
  • Леонид Карпуткин
    Особенности труда каких категорий работников регулирует часть 4 ТК РФ?
  • Валерия Пономарева
    Чего стоит остерегаться если работодатель предлагает работать за границей?. В одном обьявлении о работе прочитал такую фразу : Должность системный администратор. Коммандировки по 45 дней к одному из наших клиентов за границу (Центральная Африка) . Чего стоит опасаться устраиваясь на такую работу?
    • Ответ юриста:
      народ Вы что? Как вообще можно доверять этому. Что мало Вам расказов и док. расследований, хотите сами испробывать. Бросте вообще это из головы. Обратить внимание и что-то просечь Вы не сможете, так как все идеально сделают, а вот когда останетесь за границей один - в лучшем случае-тогда подумаете. Вы здоровы, имеете навыки, вперед, ищите у себя в городе-ненашли, еще ищите, значит плохо искали.!!!Смотрите, если не хотите оказаться участником программы "Ищу тебя" вообще выкинте это из головы.