Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.
Главная > Трудовой кодекс (ТК РФ)

Статья 338. Трудовой договор с работником, направляемым на работу в представительство Российской Федерации за границей

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 53] [Статья 338]  ✍ Читать комментарий к статье
С работником, направляемым на работу в представительство Российской Федерации за границей, заключается трудовой договор на срок до трех лет. По окончании указанного срока трудовой договор может быть перезаключен на новый срок. При направлении на работу в представительство Российской Федерации за границей работника, занимающего должность в соответствующем федеральном органе исполнительной власти или государственном учреждении Российской Федерации, в заключенный с ним ранее трудовой договор вносятся изменения и дополнения, касающиеся срока и условий его работы за границей. По окончании работы за границей такому работнику должна быть предоставлена прежняя или равноценная работа (должность), а при ее отсутствии с согласия работника - другая работа (должность).
Статья 338

Консультации юриста по ст. 338 ТК РФ

Задать вопрос:

Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон:
(можно сотовый)
Ваш вопрос
  • Григорий Буранов
    Здравствуйте подскажите пожалуйста можно ли устроиться в органы после статьи 338 если можно то в какие и как это заделать?
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Борис Ключевский
    Могут ли на офицера завести уголовное дело за отсутствие на работе?
    • Ответ юриста:
      Когда был следователем военной прокуратуры (1997-2007) года закончил несколько таких уголовных дел. Это ст. ст. 337-338 УК РФ. Эти статьи распростаняются не только на призывников, но и военнослужащих по контракту (естественно и на офицеров) . Инициатором возбуждения таких дел яляются командиры в/частей. Такие ситуации редкие и еще нужно постараться, чтобы вывести командира части. Гланый признак состава данного преступления является постоянное отсутствие военнослужащего по месту прохождения военной службы (без уважительных причин) свыше 10 суток, либо открытый отказ от прохождения военной службы. Не нужно путать с прогулом. Военнослужащий- специальный субъект в праве и трудовой кодекс на него не распространяется
  • Раиса Романова
    Вопрос к водителям и врачам. Актуален ли приказ минздрава 302н от 12.04.2011 ???
    • Данный приказ в действии.
  • Евгений Логвин
    подскажите пожалуйста.... При сокращении штата сотрудников, выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск как он правильно расчитывается? как средняя считается? а когда выходное пособие считается как среднюю найти? спасибо.
    • Ответ юриста:
      После того как вы определили заработок сотрудника за расчетный период, нужно рассчитать средний дневной заработок (п. 9 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922). Порядок определения среднего дневного заработка зависит от того: – отработал ли сотрудник расчетный период полностью; – выплачивается ли сотруднику компенсация за неиспользованный отпуск, который предоставлялся в календарных или рабочих днях. Если расчетный период отработан полностью, средний дневной заработок определите по формуле: Средний дневной заработок=Заработок сотрудника за расчетный период: 12:Среднемесячное число календарных дней (29,4) Такой порядок расчета установлен частью 4 статьи 139 Трудового кодекса РФ, абзацем 1 пункта 10 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922. Пример определения среднего дневного заработка для расчета компенсации за неиспользованный отпуск, связанной с увольнением. Расчетный период отработан не полностью. Отпуск предоставлялся в календарных днях В. отработал в организации три года. В начале января 2008 года он написал заявление об увольнении с 22 января 2008 года. Ему положена компенсация за неиспользованный отпуск. В расчетный период для расчета компенсации вошли месяцы с января по декабрь 2007 года. Расчетный период В. отработал не полностью, так как с 25 по 28 апреля 2007 года он был в отпуске. Дни отпуска и сумму отпускных из расчета среднего дневного заработка бухгалтер исключил. За расчетный период В. начислено (исключая сумму отпускных) 118 000 руб. Бухгалтерия должна рассчитать средний дневной заработок сотрудника так. 11 месяцев из расчетного периода (с января по март и с мая по декабрь 2007 года) В. отработал полностью. В расчет среднего дневного заработка бухгалтер включил среднемесячное количество календарных дней – 323,4 дня (29,4 дн. /мес. × 11 мес.) . В апреле в расчет бухгалтер включил 25,5 календарных дня (29,4 дн. /мес. : 30 дн. × 26 дн.) . Средний дневной заработок В. составил: 118 000 руб. : (323,4 дн. + 25,5 дн. ) = 338 руб. /дн. Такой порядок определения среднего дневного заработка действует и в случаях, когда сотруднику установлено неполное рабочее время (п. 12 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922).
  • Алена Денисова
    Подскажите пожалуйста,можно ли в трудовом договоре ставить квадратную печать ,а не круглую.? Заранее спасибо!!!!
    • Ответ юриста:
      Печать представляет собой одно из средств индивидуализации организации. Если обратиться к действующему законодательству, то в нем мы не найдем специальных норм, которые напрямую были бы посвящены вопросам, регламентирующим изготовление, учет и использование печатей. Регламентирован только порядок изготовления и применения печатей с изображением государственного герба РФ. Требования к таким печатям установлены ГОСТ Р 51511-2001 “Печати с воспроизведением государственного герба Российской Федерации. Форма, размеры и технические требования” (утв. постановлением Госстандарта России от 25.12.01 № 573-ст) . Этот стандарт действует с 1 января 2003 года. Этим документом установлено, что гербовая печать, во-первых, должна быть круглая и определенных размеров. Во-вторых, на оттиске печати юридических лиц обязательно должен быть основной государственный регистрационный номер (ОГРН) (п. 3.5 ГОСТ) и ИНН (п. 3.4 ГОСТ) . Если же гербовую печать использует лицо, не относящееся к категории юридических лиц, то в информационном поле печати реквизиты ИНН и ОГРН указывать не требуется. А каковы же требования к форме обычной печати и ее реквизитам? Требования, обязывающие фирмы иметь печать, содержатся в отдельных законах о конкретных организационно-правовых формах юридических лиц. Речь идет о двух федеральных законах: - от 08.02.98 № 14-ФЗ “Об обществах с ограниченной ответственностью”; - от 26.12.95 № 208-ФЗ “Об акционерных обществах”. Так, закон об ООО (п. 5 ст. 2) требует, чтобы общества с ограниченной ответственностью имели круглую печать. Эта печать должна содержать адрес и полное фирменное наименование общества на русском языке и по желанию на любом другом языке. Аналогичное указание содержится и в пункте 7 статьи 2 закона об АО. Акционерное общество должно иметь круглую печать, содержащую его полное фирменное наименование на русском языке и указание на место его нахождения. В печати может быть также указано фирменное наименование общества на любом иностранном языке или языке народов Российской Федерации. Общество вправе самостоятельно решать, иметь ли ему штампы и бланки со своим наименованием, собственную эмблему, а также зарегистрированный в установленном порядке товарный знак и другие средства визуальной идентификации. А необходимо ли вообще проставлять печать? О применении печати организации на некоторых документах упоминается всего лишь в нескольких статьях Гражданского кодекса РФ. В данном случае имеются в виду статьи 160, 185, 338, 357, 913 ГК РФ. Но в этих статьях нет правовых норм, регулирующих правила изготовления и использования печатей.
  • Валерий Скрозников
    Медицинское заключение. Работник предоставил Решение врачебной комиссии о том, что ему противопоказана работа, связанная с поднятием тяжестей. В решении указано - "имеет силу ПОСТОЯННО". Но как мне известно, только определенный перечень больных не должен проходить переосвидетельствование. Но вот где это зафиксировано?! Что это за акт?!Работнику поставили диагноз остиохондроз грудо-поясничного отдела позвоночника, грыжи дисков
    • Ответ юриста:
      Если я правильно поняла, то работа человека связана с поднятием тяжести. Посмотрите вот это, может Вам это поможет:МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯРОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИПРИКАЗот 16 августа 2004 г. N 83ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПЕРЕЧНЕЙВРЕДНЫХ И (ИЛИ) ОПАСНЫХ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХФАКТОРОВ И РАБОТ, ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ КОТОРЫХ ПРОВОДЯТСЯПРЕДВАРИТЕЛЬНЫЕ И ПЕРИОДИЧЕСКИЕ МЕДИЦИНСКИЕ ОСМОТРЫ(ОБСЛЕДОВАНИЯ) , И ПОРЯДКА ПРОВЕДЕНИЯЭТИХ ОСМОТРОВ (ОБСЛЕДОВАНИЙ)(в ред. Приказа Минздравсоцразвития РФ от 16.05.2005 N 338)В Приложении 1 к данному приказу "ПЕРЕЧЕНЬ ВРЕДНЫХ И (ИЛИ) ОПАСНЫХ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ФАКТОРОВ, ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ КОТОРЫХ ПРОВОДЯТСЯ ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫЕ И ПЕРИОДИЧЕСКИЕ МЕДИЦИНСКИЕ ОСМОТРЫ (ОБСЛЕДОВАНИЯ) " есть п. 4.1.1. "Подъем и перемещение груза вручную (масса груза в кг) в течение смены... " Из Приложения 3 к данному приказу "ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫХ И ПЕРИОДИЧЕСКИХ МЕДИЦИНСКИХ ОСМОТРОВ (ОБСЛЕДОВАНИЙ) РАБОТНИКОВ, ЗАНЯТЫХ НА ВРЕДНЫХ РАБОТАХ И НА РАБОТАХ С ВРЕДНЫМИ И (ИЛИ) ОПАСНЫМИ ПРОИЗВОДСТВЕННЫМИ ФАКТОРАМИ": "п. 3.3. ..Частота проведения периодических медицинских осмотров (обследований) определяется территориальными органами Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека совместно с работодателем исходя из конкретной санитарно-гигиенической и эпидемиологической ситуации, но периодические медицинские осмотры (обследования) должны проводиться не реже чем один раз в два года.Лица, не достигшие возраста 21 года, проходят периодические медицинские осмотры ежегодно (статья 213 Трудового кодекса Российской Федерации) "
  • Егор Феофелактов
    срок обжалования предписания трудовой.. 14 сентября мой работодатель получил предписание из трудовой о том что увольнение мое незаконно и приказ должен быть признан недействительным. также штраф ему за нарушение. 24 сентября он подал в суд на отмену штрафа. 4 октября он подал на отмену предписания по поводу приказа. все верно со сроками? в какой статье прописаны сроки обжалования предписаний трудовой инспекции. есть какие-то исключения для продления этого срока? у нас паралельно идет суд о восстановлении на работе, ну судья откладывает слушания пока типа не пройдет суд по обжалованию предписания, все верно?
    • да вроде все норм. он уложился в 10 дней с момента принятия решения судом, в гражд. процес-ом кодексе глянь ст. 338, 107 ГПК РФ
  • Сергей Летуновский
    можете написать перечень медицинских профессий имеющих проф вредность?
    • Профвредность у всех врачей- работа уж очень вредная... А надбавки к зарплате за это получают от 50 до 15 % избранные... 50%- психиатры и инфекционисты особо опасных инфекций... Поменьше- рентгенологи-радиологи, невропатологи и патанатомы...
  • Анатолий Хлюпин
    скажите, если зарплата меньше МРОТ, то какие налоги нужно платить?
    • Ответ юриста:
      Зарплата сотрудника, отработавшего за месяц норму времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) , не должна быть меньше минимального размера оплаты труда (МРОТ) . Величина федерального МРОТ составляет 4330 руб. в месяц (ст. 133 ТК РФ, ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ) . Однако региональными соглашениями о минимальной зарплате исполнительные власти субъектов РФ вправе устанавливать в своих регионах другую величину, которая может быть больше федеральной (ст. 133.1 ТК РФ) . При этом в состав зарплаты (оплаты труда) входят следующие элементы: – вознаграждение за труд; – компенсационные выплаты (например, доплаты и надбавки за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и т. п.) ; – стимулирующие выплаты (премии и другие поощрительные выплаты) . Об этом сказано в части 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ. Исходя из такого определения зарплаты (оплаты труда) можно сделать вывод, что при проверке на соответствие зарплаты (оплаты труда) сотрудника МРОТ нужно учесть любые доплаты и надбавки к окладу. Подтверждает такую позицию Минфин России в письме от 24 ноября 2009 г. № 03-03-06/1/768. Если размер зарплаты ниже МРОТ, организацию или ее руководителя могут оштрафовать. За выплату зарплаты в размерах ниже МРОТ руководителю организации грозит штраф в размере от 1000 до 5000 руб. , а организации – от 30 000 до 50 000 руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ) . За повторное нарушение руководителя могут дисквалифицировать на срок от одного года до трех лет (ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ) . Кроме того, подобное нарушение можно квалифицировать как нарушение или невыполнение обязательств по коллективному договору. В этом случае руководителя организации могут оштрафовать на сумму от 3000 до 5000 руб. Такая мера ответственности предусмотрена статьей 5.31 Кодекса РФ об административных правонарушениях. Вопрос о наказании нарушителей рассматривает трудовая инспекция или суд (ч. 1, 2 ст. 23.1, 23.12 КоАП РФ) . Сотрудник, зарплата которого была меньше МРОТ, может потребовать: – доплату за весь период работы; – компенсацию за задержку выплаты. Такой вывод можно сделать на основании статьи 236 Трудового кодекса РФ. Если организация не выполнит этого требования, то сотрудник может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. О нарушении закона трудовые инспекторы также могут узнать в ходе проверки. По статье 122 Налогового кодекса РФ (за неуплату налогов) за выплату зарплаты в размере ниже МРОТ организацию не оштрафуют. Однако, выявив такое нарушение, налоговые инспекторы могут сообщить о нем в Роструд. Об этом сказано в письме ФНС России от 19 марта 2009 г. № 3-6-04/66. Так что требуйте зарплату ту, что положено. А удержания 13%, только не забудьте налоговые вычеты произвести из начисленной зарплаты (3000 (чернобыльца), 500 (героя) , 400(простого смертного) на работника и 1000 руб. на 1 ребенка и 2000 на ребенка-если мать одиночка) Так если вы заработали 4000 -400 ( на себя) -1000 (на ребенка) =2600*13%=338 НДФ, на руки 4000-338=3662 руб.
  • Григорий Семов
    Кто знает оговорен ли срок для судебных приставов. по исполнению Постановления о возбуждении исполнительного производства. Мне должны вернуть по решению суда 20000 рублей. С сентября 2006 года приставы кормят завтраками. Что делать дальше???
    • Ответ юриста:
      Статья 13. Сроки совершения исполнительных действий О применении пункта 1 статьи 13 см. Определение Конституционного Суда РФ от 04.10.2005 N 338-О.1. Исполнительные действия должны быть совершены и требования, содержащиеся в исполнительном документе, исполнены судебным приста-вом-исполнителем в двухмесячный срок со дня поступления к нему испол-нительного документа.2. Немедленному исполнению подлежат требования исполнительных документов:1) о взыскании алиментов, заработной платы или иной платы за труд в пределах платежей, исчисленных за один месяц, а также о взыскании всей суммы долга по этим выплатам, если исполнительным документом преду-смотрено ее немедленное взыскание;2) о восстановлении на работе или в прежней должности незаконно уволенного или переведенного работника;3) по другим делам, если немедленное исполнение требований преду-смотрено исполнительным документом или федеральным законом.Статья 90. Обжалование действий судебного пристава-исполнителяЧасть 1 статьи 90 после введения в действие Арбитражного процессу-ального кодекса Российской Федерации от 24.07.2002 N 95-ФЗ должна при-меняться с учетом его положений (Постановление Пленума ВАС РФ от 09.12.2002 N 11).1. На действия судебного пристава-исполнителя по исполнению ис-полнительного документа, выданного арбитражным судом, или отказ в со-вершении указанных действий, в том числе на отказ в отводе судебного пристава-исполнителя, взыскателем или должником может быть подана жа-лоба в арбитражный суд по месту нахождения судебного пристава-исполнителя в 10-дневный срок со дня совершения действия (отказа в со-вершении действия) .Во всех остальных случаях жалоба на совершение исполнительных действий судебным приставом-исполнителем или отказ в совершении таких действий, в том числе на отказ в отводе судебного пристава-исполнителя, подается в суд общей юрисдикции по месту нахождения судебного приста-ва-исполнителя также в 10-дневный срок со дня совершения действия (отка-за в совершении действия) .Течение этого срока для лица, не извещенного о времени и месте со-вершения исполнительного действия (об отказе в совершении действия) , начинается со дня, когда указанному лицу стало об этом известно.2. Вред, причиненный судебным приставом-исполнителем гражданам и организациям, подлежит возмещению в порядке, предусмотренном граж-данским законодательством Российской Федерации.Статья 91. Защита прав взыскателя при несвоевременном производ-стве организацией взыскания по исполнительному документуО применении части первой статьи 91 см. Определение Конституцион-ного Суда РФ от 18.11.2004 N 376-О.Взыскатель вправе предъявить организации иск о взыскании подле-жащей удержанию с должника суммы, не удержанной по вине этой органи-зации.При этом взыскатель освобождается от уплаты государственной по-шлины.Статья 92. Защита прав других лиц при совершении исполнительных действий В случае возникновения спора, связанного с принадлежностью иму-щества, на которое обращается взыскание, заинтересованные граждане и организации вправе обратиться в суд с иском об освобождении имущества от ареста или исключении его из описи.
  • Тамара Денисова
    Можно ли продлевать срочный договор на 2 месяца на каждые 2 месяца или это считать нарушением законодательства?
    • это нарушение. срочн дог нельзя продлить, только заключить новый
  • Артур Лапыгин
    13 октября суд вынес решение не в нашу пользу, а решения как такового ещё не получили до сих пор. Что делать?
    • Ответ юриста:
      Геннадий Букин где вы увидели 10 дней? "Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации" от 14.11.2002 N 138-ФЗ Статья 199. Составление мотивированного решения суда Решение суда принимается немедленно после разбирательства дела. Составление мотивированного решения суда может быть отложено на срок не более чем пять дней со дня окончания разбирательства дела, но резолютивную часть решения суд должен объявить в том же судебном заседании, в котором закончилось разбирательство дела. Объявленная резолютивная часть решения суда должна быть подписана всеми судьями и приобщена к делу. "Арбитражный процессуальный кодекс Российской Федерации" от 24.07.2002 N 95-ФЗ Статья 176. Объявление решения 1. Решение арбитражного суда объявляется председательствующим в том судебном заседании, в котором закончено рассмотрение дела по существу, после принятия решения арбитражного суда. 2. В судебном заседании, в котором закончено рассмотрение дела по существу, может быть объявлена только резолютивная часть принятого решения. В этом случае арбитражный суд объявляет, когда будет изготовлено решение в полном объеме, и разъясняет порядок доведения его до сведения лиц, участвующих в деле. Изготовление решения в полном объеме может быть отложено на срок, не превышающий пяти дней. Дата изготовления решения в полном объеме считается датой принятия решения. Александр Куликов прав. Можно сослаться и на Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 19.12.2003 N 23 "О судебном решении" ...где указано на необходимость "14. Обратить внимание судов на необходимость строгого соблюдения установленного статьей 199 ГПК РФ срока составления мотивированного решения. " Указанные правила имеют существенное практическое значение, поскольку именно со дня составления решения суда в окончательной форме в силу ст. 321, 338 ГПК РФ исчисляется десятидневный срок обжалования решения суда в апелляционном и кассационном порядке. Соответственно, именно дата ознакомления с мотивированным решением, указанная в протоколе, является отправной точкой для исчисления срока обжалования судебного акта. п. с. хотя всякое бывает. Решение Дисциплинарного судебного присутствия от 14.09.2010 N ДСП10-90 В нарушение требований статьи 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, устанавливающей пятидневный срок составления мотивированного решения, судьей Ушаковой Н. А. после оглашения резолютивной части решений мотивированные решения были изготовлены и их копии, направлены лицам, участвующим в деле, по следующим гражданским делам: по иску Соколова А. В. к РОСТО (ДОСААФ) о восстановлении на работе (рассмотрено 21 января 2009 г. ) - через 58 дней; по иску Мыльникова В. А. к ОАО "Новая Пятилетка" о восстановлении на работе (рассмотрено 31 июля 2009 г. ) - через 27 дней; по иску Тюрина В. Н. к Кувалдиной С. Н. о взыскании долга по договору займа (рассмотрено 21 июля 2009 г. ) - через 10 месяцев 23 дня; по иску прокурора к Саломатиной А. В. о лишении родительских прав (рассмотрено 11 февраля 2010 г. ) - через 46 дней; по иску муниципального отдела управления образованием администрации Мишкинского района к Зориным С. М. , Т. Н. о лишении родительских прав (рассмотрено 16 февраля 2010 г. ) - через 30 дней; по иску Баглай С. А. к ГУ УПФ РФ в Мишкинском районе о признании права на получение материнского капитала (рассмотрено 13 января 2010 г. ) - через 2 месяца; по иску Прямоносова А. И. к ГУ УПФ РФ в Мишкинском районе о досрочном назначении трудовой пенсии по старости (рассмотрено 25 января 2010 г. ) - через 5 месяцев; по иску ГУП "Иванковский лесхоз" к Попову И. С. (рассмотрено 24 марта 2010 г. ) - через 28 дней; по иску ОАО АКБ "Пробизнесбанк" к Маслакову А. И. о взыскании денежных сумм по кредитному договору (рассмотрено 2 апреля 2010 г. ) - через 11 дней.
  • Елена Филиппова
    сколько действительна мед справка на ВУ ? на справке написано 3 года. в МРЭО почему-то сказзали что 2...
    • Срок действия выдаваемых водительских справок соответствует действующим нормативным правовым актам и составляет: - 3 года - для мужчин в возрасте до 55 лет и женщин до 50 лет - 2 года - мужчинам старше 55 лет и женщинам старше 50 лет...
  • Игорь Юпин
    Сколько положено квадратных метров жилой площади на одного человека?
    • Кому положено? И за что?
  • Алла Волкова
    Могут ли меня уволить в 30 недель беременности,не заплатив декретные?Я на лёгком труде.Отразится ли это на зарплате?
    • Ответ юриста:
      Беременная женщина неприкосновенна. Она может быть уволена только в случае ликвидации предприятия. Заявление на увольнение не пишите ни при каких обстоятельствах. В случае нарушения Ваших прав, сразу обращайтесь в прокуратуру. Согласно ч. 1 ст. 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
  • Жанна Беляева
    нарушения прав беременных.. срочно помогите!. Моя подруга попала в идиотскую ситуацию! У неё беременность 3,5 месяца, а предприятие на котором она работает закрывается. Ей в бухгалтерии предлагают либо уволиться, либо уйти в отпуск за свой счет, либо предлагают работу в другом городе (в этом случае ей нужно будет ехать на работу только в одну сторону аж 3,5 часа). Она просила перевести её в другие подразделения, но её ответили, что там нет вакансий, вакансии есть только в подразделении в другом городе. На вопрос как можно беременной женщине добираться до работы 3,5 часа её ответили, что это ваши проблемы, не нравится увольняйтесь! Она одинока, родители живут в другом городе, и материально она не сможет себя обеспечить, если уйдёт в отпуск без сохранения, уволиться тоже не может, т.к. устроиться на другую работу в своём теперешнем положении она не сможет уже по определению! Как ей защитить свои права? В бухгалтерии ей говорят, что в связи с закрытием предприятия и в случае её отказа от предложенной работы в другом городе трудовой договор с ней может быть расторгнут(п.7 ст.77 ТК РФ)
    • Ответ юриста:
      Работодатель не прав. Пусть Ваша подруга жалуется в прокуратуру и приведет следующие доводы. При прекращении деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации на основании ч. 4 ст. 81 ТК РФ. Под другой местностью понимается местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта, что указано в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации". Иными словами, местность ограничивается административно-территориальными границами города, поселка, деревни и другого населенного пункта. Работодатель обязан предложить увольняемым работникам филиала другую работу только в той местности, где они фактически работают и проживают. При отсутствии других обособленных подразделений в этой местности происходит увольнение работников по процедуре, предусмотренной при ликвидации. В ст. 261 ТК РФ указывается, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации. ТК РФ регламентируется порядок увольнения работников в случае ликвидации. Подробно он рассмотрен в ст. ст. 180 и 178 ТК РФ, в которых закреплена норма, что работников необходимо предупредить под расписку не менее чем за два месяца до увольнения. Таким образом, увольнение беременной женщины допускается при ликвидации филиала только в том случае, если головная организация и филиал расположены в разных населенных пунктах, т. е. в местности за пределами административно-территориальных границ по отношению к головной организации. При увольнении работников из ликвидируемого филиала необходимо соблюдать требования трудового законодательства применительно к описанной выше процедуре увольнения во избежание дальнейших споров с работниками.
  • Евгений Лимарь
    Правомерно ли это?
    • Конечно не правильно. А лучше в Яндексе наберите Бесплатная юр. помощь и задайте специалисту свой вопрос. Нет, не правомерно. Срочный трудовой договор можно заключать только в определенных случаях, а не тогда, когда работодателю захотелось...
  • Егор Набережных
    Если бы Вы стали президентом?
    • Сделала бы страну лучшей в мире.
  • Александр Ведяшкин
    Работника допустили до работы,он приступил к ней.В 3-дневн.срок предложили подписать ТД-он отказался.Увольнять?а статья?
    • Ответ юриста:
      Юридический факт: с работником, допущенным к работе, работодатель автоматически заключает трудовой договор, даже если его реально нет на бумаге. Чтобы разобраться в ситуации, необходима все-таки причина отказа работника, а раз вы о ней молчите, предполагаю, что это "серая" з/п. На этот случай, я надеюсь, у вас имеется штатное расписание, где прописаны оклады, которые и должны соответствовать тому, что написано в трудовом договоре и приказе о приеме. Это на случай разбирательств с трудинспекцией или, того хуже, в суде. Но причины отказа работника я бы все-таки спросила письменно. В конце концов, можно заключить бумажный трудовой договор хотя бы без спорного пункта. Экземпляр трудового договора ДОЛЖЕН БЫТЬ ВЫДАН РАБОТНИКУ, это первое, что спросят проверяющие. Тот запасной план, о котором тут уже писали, заключающийся в том, чтобы не признавать факта трудовых отношений вообще, рискован: возможно, у вас уже имеются подписи работника в каких-либо журналах, зарегистрирован его трудовой договор и приказ о приеме в книгах, наверное, у вас есть его трудовая книжка, которая у вас каким-то образом появилась и ее надо как-то отдать, свидетельские показания, копии каких-нибудь документов, которые успел сделать работник, и много чего еще. Поэтому это очень скользкий путь. Работодатели и кадровики! Практика показывает: лучше один день потратить на правильное оформление работника (ознакомить с ЛНА, провести все инструктажи, оформить документы должным образом и заранее) и "потерять", таким образом, один день производственного процесса, чем потом иметь такие проблемы.
  • Григорий Чуйков
    Ситуация. Женщина устроилась работать в секс-шоп по трудовому договору +++
    • из соображений ведения бизнеса - да по человечески - не мне судить по закону - нет (нарушение Конституции, дискриминация)
  • Жанна Михайлова
    Вот и Вы решаете судьбу нашего государства? Чтобы Вы сделали Первое..вначале пути.?.
    • Это был бы процесс Века. Козлы назвали бы это репрессиями. Суды и только суды-привлечение всей своры за преступления против государства,за подрыв экономики,за продажность державам иноземным,за утечку финансов,за уничтожение нации...
  • Евгений Палухин
    Я отработала в компании 5 месяцев и забеременнела,могут ли меня уволить??я слышала надо хотя бы отработать пол года?. трудового стажа нет 6 месяцев, это моя первая работа, так значит мне могут не заплатить пособия????
    • Ответ юриста:
      В соответствии с Трудовым кодексом РФ запрещается отказывать беременным женщина в приеме на работу по мотивам, связанным с беременностью. Конечно, работодатель может увиливать от приема вас на работу в силу других обстоятельств, например: уже подобрана более квалифицированная кандидатура или данная вакансия будет закрыта и др. За отказ в приеме на работу беременным женщинам по необоснованным причинам предусмотрена уголовная ответственность со штрафными санкциями. Также неправомерным является увольнение беременной с места работы. В соответствии со статьей 362 Трудового Кодекса РФ и статьей 145 Уголовного Кодекса РФ запрещается увольнять женщин в период беременности по инициативе работодателя, независимо от оснований (прогул, невыполнение обязанностей по службе, сокращение штата и др.). ВАС НЕ МОГУТ УВОЛИТЬ С РАБОТЫ При этом согласно разъяснению Верховного суда, не имеет значения то, знала администрация о беременности увольняемой или нет. Это значит, что суд должен восстановить на работе женщину, уволенную по любой причине и на любом сроке беременности. Указанные действия влекут наложение денежного штрафа в размере от 200 до 500 МРОТ или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от 2 до 5 месяцев, либо привлечение к обязательным работам на срок от 120 до 180 часов.
  • Инна Кудрявцева
    Какие документы нужны для оформления загранпаспорта? А можно электронно оформить документы?
    • Ответ юриста:
      или же зайдите на сайт ГОС Услог gosuslugi****ТОЧКА******ru документы1. Анкета-заявление о выдаче заграничного паспорта (оригинал, 2 шт. ) Образец Шаблон 2. Паспорт гражданина Российской Федерации (оригинал, 1 шт. ) 3. Трудовая книжка , выписка из нее или справка с места работы (заверенная копия, 1 шт. ) 4. Документы, подтверждающие основание для срочного оформления заграничного паспорта (оригинал, 1 шт. ) 5. Разрешение командования, оформленное в порядке, установленном Правительством Российской Федерации (оригинал, 1 шт. ) Шаблон 6. Военный билет с отметкой об окончании прохождения военной службы, либо соответствующая справка военного комиссариата по месту регистрации (оригинал, 1 шт. ) 7. Ходатайство организации, направляющей гражданина за пределы территории Российской Федерации (оригинал, 1 шт. ) 8. Заграничный паспорт, выданный ранее (оригинал, 1 шт. ) 9. Фотографии заявителя (оригинал, 4 шт. ) 10. Свидетельство о рождении ребенка (оригинал, 1 шт. ) 11. Квитанции об уплате государственной пошлины (оригинал, 1 шт. ) Шаблон 12. Документы, подтверждающие права законного представителя (оригинал, 1 шт. ) 13. Документы, удостоверяющие наличие гражданства Российской Федерации для лиц, не достигших 14-летнего возраста (оригинал, 1 шт. ) Срок оформления паспорта не превышает одного месяца со дня подачи заявления по месту жительства и четырех месяцев при подаче заявления по месту пребывания. Датой подачи заявления считается день подачи всех надлежащим образом оформленных документов и фотографий. При наличии документально подтвержденных обстоятельств, связанных с необходимостью экстренного лечения, тяжелой болезнью или смертью близкого родственника, супруга (супруги) , требующих выезда из РФ, срок оформления паспорта гражданину и сопровождающим его лицам, указанным в его заявлении, не превышает трех рабочих дней со дня подачи заявления при отсутствии оснований для временного ограничения в праве на выезд за границу.
  • Алина Смирнова
    перечень отдельных категорий работников имеющих особый характер работы
  • Татьяна Григорьева
    Пожалуйста помогите решить задачу по трудовому праву
  • Эдуард Недомолвин
    Права и обязанности руководителя ООО.
    • Трудовой кодекс Российской Федерации. Читайте статью 59 ТК РФ Срочный трудовой договор заключается: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными...
  • Петр Рогалин
    подскажите какие справки нужны для замены паспорта и где их брать?
    • Ответ юриста:
      Заявление о выдаче (замене) паспорта. Если вы не модете самостоятельно заполнить заявление, оно заполняется сотрудником паспортной службы. Свидетельство о рождении. В случае отсутствия свидетельства вы можете обратиться в орган ЗАГС по месту регистрации рождения или в орган ЗАГС по месту жительства для получения повторного свидетельства о рождении. Две личные фотографии 3,5Х4,5, цветные или черно-белые, с четким изображением лица строго в анфас без головного убора. Фотографии в головных уборах допускаются, если это связано с вашими религиозными убеждениями, при этом должен быть четко виден овал лица. Если вы постоянно носите очки, фотографироваться нужно обязательно в очках без тонированных линз. Документы, свидетельствующие о принадлежности к гражданству Российской Федерации (вкладыши о гражданстве детей) . Документы, необходимые для проставления обязательных отметок в паспорте (военный билет, свидетельства о рождении детей в возрасте до 14-ти лет, документы, подтверждающие регистрацию по месту жительства) . Квитанцию об оплате государственной пошлины. Размер госпрошлины составляет - 100 руб. при первом получении паспорта; 150 рублей при замене паспорта Если вы постоянно проживаете за границей, вам необходимо будет предоставить загранпаспорт. Если вы только получили гражданство РФ, нужно предоставить национальные документы, удостоверяющие личность (с нотариально заверенным переводом).
  • Зоя Полякова
    правила внутренненего распорядка. правила внутреннеего распорядка в ООО кем утверждаются - общим собранием трудового коолектива по представлению учредителей ООО?
    • Леша директором ООО, так ка директор является исполнительным органом общества
  • Степан Усиков
    помогите пожалуйста. Какие из перечисленных актов являются источниками административного права? Закон РФ «Об образовании» , закон РСФСР «О милиции» , указы Президента РФ «О порядке опубликования и вступления в силу актов Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации и нормативных правовых актов федеральных органов исполнительной власти» , «О присвоении почетных званий «Заслуженный учитель школы Российской Федерации» работникам образования Костромской области» ; постановления Правительства РФ «0 развитии производства поваренной соли в Российской Федерации» , «Об утверждении Устава Финансовой академии при Правительстве Российской Федерации» ; приказ Федеральной таможенной службы РФ «Об особенностях пропуска и декларирования некоторых товаров» ; инструкция Министерства труда и социального развития РФ «0 порядке ис-числения пособий по безработице» ; приказ министра обороны РФ «0 назначении на должность командующего войсками СибВО» ; постановление главы администрации области «О мерах по укреплению дис-циплины и общественного порядка на улицах и дорогах области».
    • Ответ юриста:
      Источники административного права - это внешние формы выражения административно-правовых норм. В практическом варианте имеются в виду юридические акты различных государственных органов, содержащие такого рода правовые нормы, т. е. нормативные акты. К их числу относятся: 1. Конституция РФ, многие из норм которой имеют прямую административно-правовую направленность. Это, например, конституционные нормы: закрепляющие основные права, свободы и обязанности граждан, реализация которых осуществляется преимущественно в сфере государственного управления (ст. ст. 22, 24 - 25, 27, 30 - 35); определяющие основы формирования и деятельности органов исполнительной власти (ст. ст. 77, 110 - 117); разграничивающие предметы ведения и полномочия между федеральными органами и органами субъектов Федерации (ст. ст. 71 - 73). 2. Законодательные акты Российской Федерации, а также ее субъектов. Наибольшее значение при этом имеют законы Российской Федерации, поскольку они содержат административно-правовые нормы, действие которых распространяется и на ее субъекты. В качестве примера можно назвать Федеральные законы: от 27 мая 2003 г. "О системе государственной службы Российской Федерации"; "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации" от 6 октября 1999 г. (с последующими изменениями и дополнениями) . 3. Нормативные указы Президента РФ (ст. 90 Конституции РФ) , а также утверждаемые его указами положения. Принципиальное значение имеют Указы Президента РФ: "О системе и структуре федеральных органов исполнительной власти" от 9 марта 2004 г. <1>; "О полномочном представителе Президента Российской Федерации в федеральном округе" от 13 мая 2000 г. <2>; "О Государственном совете Российской Федерации" от 1 сентября 2000 г. <3> и др. Следует указать также на утверждаемые им положения о федеральных органах исполнительной власти (например, о Министерстве юстиции РФ <4> и др.) . 4. К числу источников административного права относятся также нормативные постановления Правительства РФ (ст. 115 Конституции РФ) . Примером может служить Постановление "О порядке взаимодействия органов власти субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления с территориальными органами федерального органа исполнительной власти, уполномоченного в области налогов и сборов" от 12 августа 2004 г. <1>. Правительство РФ утверждает различного рода положения (например, Положение о подготовке граждан Российской Федерации к военной службе от 2 ноября 2000 г. <2>; Положение о Федеральной инспекции труда от 28 января 2000 г. <3>; Положение о Федеральном агентстве по атомной энергии от 28 июня 2004 г. <4> и т. д.) . 5. В межотраслевом и отраслевом масштабе в качестве источников административного права служат нормативные акты федеральных министерств, служб и агентств Российской Федерации, а также исполнительных органов государственной власти субъектов Федерации. 6. Источниками административного права являются также нормативные акты представительных и исполнительных органов местного самоуправления в случае наделения этих органов законом необходимыми государственными полномочиями (ст. 132 Конституции РФ) . 7. Административно-правовые нормы могут найти свое выражение в межгосударственных соглашениях, которые в таких случаях следует рассматривать в качестве источников административного права. 8. источниками административного права внутриорганизационного характера можно назвать нормативные акты руководителей государственных корпораций, концернов, объединений, предприятий и учреждений (или акты их коллективных органов) . Действие содержащихся в них норм ограничено рамками данного формирования, например, Правилами внутреннего трудового распорядка. В некоторых случаях нормативные акты государственных корпораций, концернов могут выходить за границы данных коллективных образований (например, в сфере топливно-энергетического комплекса).
  • Ярослав Пьяных
    Как сделать адвокатскую фирму более известной,найти новых клиентов из новых стран?(учусь на юр.факе) модель сотавить. Как сделать адвокатскую фирму более известной, найти новых клиентов из новых стран? (учусь на юр. факе) смоделировать Как нам объясняли в России не принято рекламировать активно адвокатские услуги. Моя ситуация такая, я новый специалист в достаточно известной адвок. компании за границей, должна получить новых клиентов для компании, для себя (преимущественно русско говорящих) . Как рекламировать? я думала над вариантом писать письма о партнерстве в фирмы, кампании, на форумах регистрировать например. но как это делается правильно. кем подписываться/// собой (как новый юрист), или без подписи, или директором компании Правильно я думаю? или есть другие варианты? Мне надо сделать работу кратко, по пунктам как достичь этого. но Вас попрошу немного раскрыть Благодарю
    • Ответ юриста:
      Вначале ознакомьтесь с этим: 5. Адвокаты иностранного государства могут оказывать юридическую помощь на территории Российской Федерации по вопросам права данного иностранного государства. Адвокаты иностранных государств не допускаются к оказанию юридической помощи на территории Российской Федерации по вопросам, связанным с государственной тайной Российской Федерации. 6. Адвокаты иностранных государств, осуществляющие адвокатскую деятельность на территории Российской Федерации, регистрируются федеральным органом исполнительной власти в области юстиции (далее - федеральный орган юстиции) в специальном реестре, порядок ведения которого определяется уполномоченным федеральным органом исполнительной власти. Без регистрации в указанном реестре осуществление адвокатской деятельности адвокатами иностранных государств на территории Российской Федерации запрещается. Лучший способ для иностранного адвоката найти клиентов в России - это наладить контакты с адвокатами или юридическими фирмами на условиях взаимного представительства клиентов в своих странах. Поиск партнеров можно проводить в интернете, через торгово-промышленные палаты и др. Предложения должен направлять исключительно руководитель. Форумы могут дать некоторую информацию, но они не являются формальной площадкой. Очень сложно точно определить реальный статус будущего партнера, его квалификацию и порядочность. Учитесь, желаю успеха! PS Где учитесь, если это не секрет?
  • Даниил Полувалов
    засчитывается ли в рабочий стаж учеба в ПТУ?. хочу рассчитать когда мне уйти на пенсию, не хватает 2 года до 20 лет в мвд, отучилась 4 года в пту, хватит ли мне?
    • Ответ юриста:
      В соответствии с ФЗ РФ от 20.11.1990 N 340-1 (в ред. от 29.12.2000) в ст. 91 перечислены виды учебы, включаемые в общий трудовой стаж. К ним относятся: подготовка к профессиональной деятельности - обучение в училищах, школах и на курсах по подготовке кадров, повышению квалификации и по переквалификации, в средних специальных и высших учебных заведениях; пребывание в аспирантуре, докторантуре, клинической ординатуре. Таким образом, исходя из вышеназванной нормы Закона, период учебы в училищах, средних специальных и высших учебных заведениях включается в общий трудовой стаж. Подробно данный вопрос см. на своей почте. Однако необходимо учитывать положения ст. 7 ФЗ от 21.07.1997 N 113-ФЗ "
  • Наталия Гусева
    При приеме на работу временного работника (работодатель - ИП) обязательно ли делать запись в Трудовой книжке?
    • Можно по договору Да Трудовой договор на выполнение временных работ пойдет в стаж, а Договор на оказание возмездных услуг думаю что нет. Трудовой договор на выполнение временных работ (срок 3 недели) -нет такого понятия. Есть срочный ТД...
  • Елизавета Борисова
    будет ли облагаться ндфл сумма суточных расходов, оплата перелета и гостиницы если сотрудник. оплатил все это сам, а уж компания возместила ему все эти средства после принятия авансового отчета?
    • Ответ юриста:
      Это возмещение расходов, произведенных работником. Причем эти расходы подтверждаются документами. О каком доходе может идти разговор, Конечно налоговая может попытаться трактовать это как доход, может не значить что будет права. Я такую ситуацию называю - запустить дурочку (без слов все понятно).
  • Валентин Шатагин
    Ограничения по заключению срочного трудового договора?
  • Юрий Гологузов
    Временная приостановка деятельности ИП
    • Если предприниматель 1. не является работодателем, то есть не нанимает работников, и 2. не осуществляет деятельность, то с 1 января 2013 года предусмотрен ряд случаев, когда страховые взносы он не уплачивает. (Обратите внимание: речь идет...
  • Алина ?ковалёва
    Кому звонить куда обращаться чтобы руководство организации начало внеочередную аттестацию рабочих мест?
    • ..начинать надо, как всегда, с китайской прачечной...
  • Константин Раскин
    Есть ли ограничения в заключении срочного трудового договора?. Или критерии, ограничивающие прием на срочный трудовой договор?
    • Ответ юриста:
      Статья 59 ТК РФ. Срочный трудовой договор заключается: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы; на время выполнения временных (до двух месяцев) работ; для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона) ; с лицами, направляемыми на работу за границу; для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы) , а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг; с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы; с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой; для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника; в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях; с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы; с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться: с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей) , численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек) ; с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера; с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы; для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств; с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений; с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности; с лицами, обучающимися по очной форме обучения; с лицами, поступающими на работу по совместительству; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
  • Александр Маньков
    хотим устроить человека официально, возможно ли сделать трудовой договор срочным?
  • Константин Нефядов
    Кто знает что такое НДФЛ и с чем его едят?
    • Налог Для Физического Лица! Взымается всегда с физических лиц и только с Белых зарплат. Обычно учитывается работодателям при расчетах с налоговой. В конверте - з/п нигде не учтенная, это грубо говоря колым и налоги не платятся....Но можно...
  • Валерия Дмитриева
    Может ли больной получать б/лист в РФ а сам лечиться в Израиле? не имея двойного гражданства? не приходя на прием?
    • Ответ юриста:
      Документы, подтверждающие временную нетрудоспособность граждан в период их пребывания за границей (после легализированного перевода) , по решению врачебной комиссии медицинской организации (далее - врачебная комиссия) могут быть заменены на листки нетрудоспособности установленного в Российской Федерации образца. (п. 8 Порядока выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности утвержденной приказом Минздравсоцразвития от 01.08.2007 № 514)
  • Лариса Киселева
    Как вы думаете наши правители - это евреи??
    • Конечно. Отсюда и деградация общества со всеми вытекающими последствиями.
  • Вероника Давыдова
    А читал ли кто из митингующих подробности "закона димы яковлева"? Или - не читали, но против?
    • Читали. Статья 3 1. В соответствии с настоящим Федеральным законом деятельность некоммерческих организаций, которые участвуют в политической деятельности, осуществляемой на территории Российской Федерации, и безвозмездно получают денежные...
  • Елена Маркова
    имеют ли право родственники снять с учета(ВЫПИСАТЬ из кв-ры) и выслать нужный документ,чтоб на учет встать в германии?. чтобы встать на учет в посольстве за границей на ПМЖ, обязательно ли нужно снятся с учета в России? вопрос имеют ли право родственники снять с учета (ВЫПИСАТЬ из квартиры) и выслать нужный документ, чтоб на учет поставили....
    • Ответ юриста:
      Еще раз все по десятому разу одно и тоже: Сами родственики НЕ МОГУТ этого сделать!! ! ВЫ САМИ СОБСТВЕННОРУЧНО должны написать заявление о снятии Вас с регистрационного учета, заверить вашу подпись на заявлении у немецкого нотраиуса или в российском консульстве и отправить заявление по почте - кому Вы отправите - напрямую в местный отдел ФМС или вашим родственикам, которые занесут это заявление в местный отдел МС - это уже непринципиально. Главное - ВАШЕ СОБСТВЕНОРУЧНОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ. При наличии регистрации на территории России консульство в Германии возьмет Вас на учет, как временно находящихся в Германии, для того, чтоб Вас поставили на учет как постоянно проживающих в Германии, у вас должен быть штамп - "с регистрационного учета по месту жительства СНЯТ".
  • Александра Миронова
    Юристы,скажите есть ли возможность сделать срочный договор бессрочным?. его продлят до окончания беременности говорят, а откуда мне потом брать пособие по уходу за ребенком? вот кому я буду нужна в ближайшие 3года? может государству? хаххахахаххахх
    • Ваша ситуация подпадает под ст. 261 ТК РФ - его продлят по момент родов, больничный подлежит ПОЛНОЙ ОПЛАТЕ, а пособие по уходу можно будет получать в органах соц. защиты.
  • Анатолий Павлушков
    Каково значение именно срочного! трудового договора?. Оформление трудовых отношений, понятно, предложите отличный вариант.
    • Представляется, что срочный договор законно позволяется оперативно реагировать на изменения, происходящие на рынке трудовых ресурсов. Успехов.
  • Алена Крылова
    Особенности труда каких категорий работников регулирует часть 4 ТК РФ?