Статья 196. Права и обязанности работодателя по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 31] [Статья 196] ✍ Читать комментарий к статье
Необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель.
Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.
Работникам, проходящим подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Консультации юриста по ст. 196 ТК РФ
-
Валентин Сипягин
Работодатель заставляет проходить курсы повышения квалификации на все предметы, которые я преподаю в спо. Скажите кто должен эти курсы оплачивать?-
Ответ на вопрос дан по телефону
-
-
Надежда Голубева
уже задали, от вас нет звонка-
Ответ на вопрос дан по телефону
-
-
Иван Генадьев
Добрый день! Я работаю начальником отдела культуры администрации Невельского городского округа. После того, как я прошла три этапа отбора в базу кадрового резерва Министерства культуры РФ, меня пригласили пройти переподготовку по направлению "Государственное и муниципальное управление" в РАНХ и ГС. к-
Ответ на вопрос дан по телефону
-
-
Владимир Девятайкин
какие льготы может предоставить руководитель предприятия членам вспомогательной горноспасательной команды-
Ответ на вопрос дан по телефону
-
-
Надежда Молчанова
ШОК !!!Как поступить ???-
Учителю запрещено: Применять к учащемуся меры физического и психического насилия. (1) Опаздывать на урок. (2) Выгонять ученика с урока. (3) Выставлять в журнал оценку не за ответ, а за поведение учащегося. (4) Задавать домашнее задание на...
-
-
Мария Пономарева
Считается ли день обучения в компании рабочим днем? По какой статье ТК если можно?. Я может не совсем корректно указал тему. В общем ситуация такая.. . Я в компании работаю 5 лет уже и начались так сказать "плановые обучающие тренинги" связанные с переходом работы на другую рабочую программу. На такой тренинг я был отпущен в свой последний перед отпуском рабочий день и не присутствовал на работе в этот день. На следующий день меня с первого дня отпуска стали вызывать на работу с требованиями "отработать" пропущенный на тренинге день. Правомерны ли требования ко мне?- Ответ юриста:
Данный вопрос регулируется ч. 1 и ч. 5 ст. 196 Трудового кодекса РФ : "Необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель . Работникам, проходящим профессиональную подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением, предоставлять гарантии, установленные настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором". В случае направления работника на профессиональную переподготовку, исключительно по инициативе работодателя, с отрывом от работы за работником, следует сохранять средний заработок, применяя по аналогии ст. 187 ТК РФ.
- Ответ юриста:
-
Валерий Губкин
Скажите пожалуйста срок исковой давности по агентскому вознаграждению с работодателем- Ответ юриста:
Агентское вознаграждение обычно не регулируется трудовым правом. Это гражданский кодекс. Статья 196 ГК РФ предусматривает общий срок исковой давности три года. Для требований, вытекающих из договора транспортной экспедиции, срок исковой давности составляет один год. Указанный срок исчисляется со дня возникновения права на предъявление иска. Статья 13 Федерального закона от 30 июня 2003 г. N 87-ФЗ "О транспортно-экспедиционной деятельности"
- Ответ юриста:
-
Диана Панина
Вопрос касается о школе.-
Учителю запрещено: Применять к учащемуся меры физического и психического насилия. (1) Опаздывать на урок. (2) Выгонять ученика с урока. (3) Выставлять в журнал оценку не за ответ, а за поведение учащегося. (4) Задавать домашнее задание на...
-
-
Егор Лобко
Считается ли за оскорбление фразы со стороны учителя. "Одноглазые китайцы ", "тупые ", "дура" ," для нормальных людей, а не для таких как вы" и можно ли за это написать докладную?-
Ну вообще учитель не имеет права так говорить детям, на то он и учитель. а на счет докладной не знаю..
-
-
Анатолий Парфеньев
является ли диплом Ростовской высшей партийной школы (выпуск 1976 года) дипломом о высшем профессиональном образовании?-
Без сомнений.
-
-
Светлана Герасимова
Могут ли уволить с работы за отсутствие диплома?-
Уволят -оспорь увольнение Если ты устраиваешь как работник, то кто придерется? Но дело в том, что часто в больших конторах набирают сверху "эффективных менеджеров" и по вертикали идут лучи маразма, например кадровые чистки по каким-то...
-
-
Карина Волкова
Сотруднику, выходящему из отпуска по уходу за ребенком необходимо пройти обучение, как это оформить с правовой стороны?-
Ученическим договором. Допсоглашением. А вообще, после выхода вы за 2 месяца обязаны предупредить об изменившихся условиях, не позднее. Статья 196 Трудового кодекса Российской ФедерацииНеобходимость подготовки работников (профессиональное...
-
-
Петр Мамедбеков
На основании какого документа (приказа, положения, инструкт. письма) медработники проходят подтверждение сертификата?- Ответ юриста:
Действие законодательства РФ распространяется на всех физических и юридических лиц вне зависимости от их организационно-правовой формы. В соответствии со ст. 54 Основ законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан от 22.07.93 г. N 5487-1 (в ред. от 02.02.2006 г. ) право на занятие медицинской и фармацевтической деятельностью в Российской Федерации имеют лица, получившие высшее или среднее медицинское и фармацевтическое образование в Российской Федерации, имеющие диплом и специальное звание, а также сертификат специалиста и лицензию на осуществление медицинской или фармацевтической деятельности.В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами. Стороной, которая должна обеспечить это право, является работодатель. Так, статьей 196 Трудового кодекса РФ определено, что в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.Согласно Положению о лицензировании медицинской деятельности (утв. постановлением Правительства РФ от 22.01.2007 г. N 30), одним из лицензионных требований и условий при осуществлении медицинской деятельности является повышение не реже 1 раза в 5 лет квалификации работников юридического лица, осуществляющих медицинскую деятельность, а также индивидуального предпринимателя. Порядок получения квалификационных категорий специалистами, работающими в системе здравоохранения Российской Федерации определяется Приказом Минздрава РФ от 09.08.2001 г. N 314.
- Ответ юриста:
-
Валерия Федотова
сумма морального вреда. Человека сбил автобус, он пролежал два месяца в больнице, потом три месяца ходил с гипсом на ноге, в результате он получил инвалидность, не сможет больше работать, скажите пожалуйста какую можно предъявить сумму морального вреда и имеет ли он право на получение пенсии от автопредприятия владеющего автобусом- Ответ юриста:
Статья 1101 Гражданского кодекса РФ говорит Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего. 500 тыс рублей заявите. . а суд пускай сам решает) )
- Ответ юриста:
-
Иван Буянтуев
сертификат среднего медицинского работника. В связи с тем, что все основные приказы Минздрава отменены... имеет ли право мед. работник работать без сертификата 3 года или нет... и где это написано ? спасибо.- Ответ юриста:
Нет, не может. Действие законодательства РФ распространяется на всех физических и юридических лиц вне зависимости от их организационно-правовой формы. В соответствии со ст. 54 Основ законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан от 22.07.93 г. N 5487-1 право на занятие медицинской и фармацевтической деятельностью в Российской Федерации имеют лица, получившие высшее или среднее медицинское и фармацевтическое образование в Российской Федерации, имеющие диплом и специальное звание, а также сертификат специалиста и лицензию на осуществление медицинской или фармацевтической деятельности.В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами. Стороной, которая должна обеспечить это право, является работодатель. Так, статьей 196 Трудового кодекса РФ определено, что в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.Согласно Положению о лицензировании медицинской деятельности одним из лицензионных требований и условий при осуществлении медицинской деятельности является повышение не реже 1 раза в 5 лет квалификации работников юридического лица, осуществляющих медицинскую деятельность, а также индивидуального предпринимателя. Порядок получения квалификационных категорий специалистами, работающими в системе здравоохранения Российской Федерации определяется Приказом Минздрава РФ от 09.08.2001 г. N 314.Таким образом, обеспечение всех необходимых условий для прохождения курсов повышения квалификации является обязанностью работодателя. При этом работникам, проходящим профессиональную подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 196 ТК РФ).
- Ответ юриста:
-
Александр Кучменко
Как правильно поступить с банком?. Как правильно поступить с банком: человек, зная номер моей "Приват банковской" карты, достал все мои личные данные- прописку, телефоны и тд. Потом опубликовал эти данные на открытом ресурсе.-
правильно будет написать в прокуратуру для проверки законности всех этих манипуляций, а затем уже подать в суд
-
-
Галина Маркова
Что делать, если преподаватель говорит гадости про мою фамилию?-
Не слушайте идиотов. Он скорее всего просто прикалывается, не надо принимать это близко к сердцу. Ну а если уж невтерпёж, то пожалуйтесь декану, что преподаватель вас унижает, оскорбляя фамилию. Кактотак. Элементарно ) В присутствии людей...
-
-
Антон Дежнев
На работе задолбали с различными видами обучения, особенно в свои выходные, должен ли работодатель их оплачивать?. Работаю по сменам день, ночь, отсыпной, выходной. Иногда обучения проводятся и в отсыпные, и в выходные, и обязательные по охране труда, и повышающие проф. навыки. Должен ли оплачивать их работодатель, в каком размере, в какие сроки и есть ли какие то правовые документы по этому поводу?-
Оплачивать обязаны все. Все отработанные доп. часы обязаны проставлять в табель. Далее поскольку у вас суммированный учет отработанного времени, все часы, которые отработаны сверх нормы, оплачиваются по сверхурочному тарифу
-
-
Наталья Миронова
Пожалуйста помогите решить задачу по трудовому праву-
ТК РФ Статья 196. Права и обязанности работодателя по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников Необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного...
-
-
Александра Колесникова
Подскажите-Общую характеристику законов Хаммурапи как источник права Вавилонского права.-
Свод законов Хаммурапи (или Кодекс Хаммурапи), созданный Хаммурапи в конце его правления (приблизительно в 1750-х годах до н. э.), является одним из древнейших законодательных памятников. Найден археологической экспедицией Жака де Моргана в...
-
-
Дмитрий Ураносов
А тут есть добрые юристы?)))Помогите пожалуйста советом. Тема надзорная жалоба.. Путем мучений, интернета и отвтоев составила надзорную жалобу. Один юрист посоветовал раскрыть в ней статьи на которые ссылаюсь, а я не знаю как((( Помогите пожалуйста. Спасибо. В Президиум Московского городского суда Заявитель надзорной жалобы Стельмах Ксения Андреевна 109507 г. Москва, Ферганский проезд, дом 7, корп. 1, кв. 275 Истец ОАО «Промсвязьбанк» 109052, г. Москва, ул. Смирновская, д. 10, стр. 22 НАДЗОРНАЯ ЖАЛОБА Решением Мирового судьи судебного участка №132 района Выхино- Жулебино г. Москвы Каменской М.С. от 29 марта 2010 года решено: В удовлетворении иска ОАО «Промсвязьбанк» к Масляевой Ксении Андреевне о взыскании задолженности по кредитному договору в размере 21942 рублей 16 копеек и государственной пошлины в размере 758 рублей 26 копеек отказать. Апелляционным решением Кузьминского районного суда г. Москвы от «11» августа 2010г. решено: Решение мирового судьи судебного участка №132 района Выхино- Жулебино г. Москвы Каменской М.С. от 29 марта 2010 года по иску ОАО «Промсвязьбанк» к Масляевой Ксении Андреевны о взыскании задолженности по кредитному договору отменить. Взыскать с Масляевой Ксении Андреевны в пользу ОАО «Промсвязьбанк» задолженность по кредитному договору в размере 8 179 руб. 36 коп., проценты в размере 13176 рублей 80 копеек и госпошлину в размере 758 рублей 26 копеек, всего 21942 рублей 16 копеек. С апелляционным решениями Кузьминского районного суда г. Москвы не согласна, по следующим основаниям: В соответствии со ст. 195 ГК РФ исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено. Общий срок исковой давности устанавливается ст. 196 Кодекса в три года. Правила по определению начала течения срока исковой давности содержатся в ст. 200 Кодекса.В силу абз. 2 п. 2 ст. 200 ГК РФ по обязательствам, срок исполнения которых не определен, либо определен моментом востребования, течение исковой давности начинается с момента, когда у кредитора возникает право предъявить требование об исполнении обязательства, а если должнику предоставляется льготный срок для исполнения такого требования, исчисление исковой давности начинается по окончании указанного срока. Судьей судебного участка №132 Каменской М.С. момент исчисления срока исковой давности был определен правильно, исходя из положения соглашения 1 о кредитовании счета от 15. 07. 2005 года. В соглашении 1 о кредитовании счета от 15. 07. 2005 года, в соответствии п.4 ответчик обязан вернуть сумму кредита и проценты не позднее последнего рабочего дня месяца (включительно), следующего за месяцем предоставлением кредита. Трудовые отношения между истцом и ответчиком были прекращены 30.11.2005 г. Кредит в размере 8179 рублей 36 копеек был выдан 01.12.2005 года, как следует из выписки со счета по банковской карте ответчика. Истцу было известно о прекращении трудовых отношений с ответчиком, поскольку был издан приказ об увольнении ответчика и сделана соответствующая запись в трудовой книжке. Кроме того согласно п. 19 соглашения 1 о кредитовании счета от 15. 07. 2005 года «Клиент обязан не позднее 2 календарных дней с даты подачи заявления об увольнении из организации, вернуть Банку кредит и проценты за фактическое время пользования кредитом». Трудовые отношения между истцом и ответчиком были прекращены 30.11.2005г. ответчик должен был возвратить данную сумму кредита и проценты, начисленные за пользование им, согласно соглашению 1 от 15.07.2005 года, п. 19, не позднее 02 декабря 2005 года. Срок исковой давности согласно ст. 196 Кодекса истекает 02 декабря 2008 года. Истец обратился в суд 11.01.2010 года, что подтверждено штемпелем на исковом заявлении.-
Здесь всё написано, не надо ничего добавлять.
-
-
Кирилл Байтеряков
заявление на отпуск по беременности в раннии сроки. У жены 27 недель срок беременности, как правильно оформить заявление? На чье имя писать заявление? Работает на заводе. (ОАО) Отдел кадров и начальник динамят по полной программе. Начальник говорит что не будет подписывать, отдел кадров отправляет к начальнику для оформления приказа- Ответ юриста:
Для Вашей жены - В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 255) уйти в отпуск по беременности и родам можно, начиная с 30-й недели беременности. Если же вы ждете двойню, тройню и т. д. , то можно оформить отпуск по беременности и родам на 2 недели раньше, то есть с 28-й недели беременности. Отпуск по беременности и родам предоставляется на 70 дней до родов и 70 дней после родов в случае одноплодной беременности и неосложненных родов. Если вы ожидаете двух и более малышей, то вам уже полагается отпуск на 86 дней до родов и 110 дней после родов (при рождении двух и более детей) . Если роды прошли с осложнениями (например, вам сделали кесарево сечение) , то ваш отпуск по беременности и родам увеличится еще на 16 дней, таким образом после родов вы будете отдыхать 86 дней. Понятно, что раньше 30-й недели беременности (или 28-й недели при многоплодной беременности) уйти в отпуск не получится. А есть ли смысл уходить позже? Дело в том, что отпуск по беременности и родам предоставляется по суммарному принципу, то есть независимо от того, на каком сроке беременности появится на свет ваш малыш, ваш отпуск по беременности и родам будет длится 140, 156 или 196 дней соответственно. Поэтому в некоторых случаях будущей маме выгоднее с финансовой точки зрения уходить в отпуск по беременности и родам позже предусмотренного законодательством срока. Некоторые самоотверженные будущие мамы работают вплоть до самых родов, получая при этом свою обычную заработную плату, а затем у них есть еще 140 (156 или 196) дней оплачиваемого отпуска по беременности и родам. , вот тогда и возникает потребность написать заявление - образец: [ссылка появится после проверки модератором] . То есть два пути - уйти в отпуск, когда время подошло (30 недель) предоставив, больничный лист, или в притык до схваток, уведомив начальство заявлением.
- Ответ юриста:
-
Петр Ползунов
Вопрос по трудовому кодексу. Оплата курсов повышения квалификации за чей счет?-
сейчас такая практика - для всех учителей скопом курсы проводят в самой школе - экономически выгоднее, так что курсы должны оплатить, а вот проживание и проезд нет - но среднюю зарплату должны платить Повышение квалификации - это обучение...
-
-
Мария Мельникова
Разобрать статью составу правонарушения. ч. 1 ст 12.1 коап рф. Статья 12.1. Управление транспортным средством, не зарегистрированным в установленном порядке, транспортным средством, не прошедшим государственного технического осмотра [Кодекс РФ об административных правонарушениях] [Глава 12] [Статья 12.1] 1. Управление транспортным средством, не зарегистрированным в установленном порядке, - влечет наложение административного штрафа в размере от трехсот до восьмисот рублей.- Ответ юриста:
1. Объектом административных правонарушений, предусмотренных в данной статье, являются общественные отношения в сфере эксплуатации транспортных средств. 2. Объективная сторона рассматриваемых административных правонарушений заключается в управлении водителем транспортным средством, не зарегистрированным в установленном порядке или не прошедшим государственного технического осмотра, т. е. в невыполнении требований п. 1 и абз. 4 п. 11 Основных положений по допуску транспортных средств к эксплуатации и обязанности должностных лиц по обеспечению безопасности дорожного движения, утвержденных Постановлением Совета министров - Правительства РФ от 23 октября 1993 г. N 1090 "О Правилах дорожного движения" (с изм. и доп.) . 3. Согласно Правилам регистрации автомототранспортных средств и прицепов к ним, утвержденным в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 12 августа 1994 г. N 938 "О государственной регистрации автомототранспортных средств и других видов самоходной техники на территории Российской Федерации" (с изм. и доп.) , собственники транспортных средств обязаны зарегистрировать их или изменить регистрационные данные в течение 5 суток после приобретения, таможенного оформления, замены номерных агрегатов или возникновения иных обстоятельств, потребовавших изменения регистрационных данных. Регистрационные данные указываются в регистрационных документах, к которым относятся свидетельства о регистрации транспортных средств или технические паспорта транспортных средств. 4. Все зарегистрированные автомототранспортные средства и прицепы к ним в целях, в частности, поддержания необходимого технического состояния, обеспечивающего безопасность дорожного движения, подлежат обязательному государственному техническому осмотру (ст. 17 Федерального закона от 10 декабря 1995 г. N 196-ФЗ "О безопасности дорожного движения" (с изм. и доп.)) . Постановлением Правительства РФ от 31 июля 1998 г. N 880 "О порядке проведения государственного технического осмотра транспортных средств, зарегистрированных в Государственной инспекции безопасности дорожного движения Министерства внутренних дел Российской Федерации" утверждено Положение о проведении государственного технического осмотра автомототранспортных средств и прицепов к ним Государственной инспекцией безопасности дорожного движения МВД России, в соответствии с которым систематически проводится государственный технический осмотр транспортных средств. Конкретные год и месяц проведения государственного технического осмотра каждого транспортного средства устанавливает ГИБДД. По результатам технического осмотра выдается талон о прохождении государственного технического осмотра, который должен размещаться в правом нижнем углу ветрового стекла автомобиля или автобуса. 5. Субъектом правонарушений являются водители транспортных средств. 6. С субъективной стороны управление транспортным средством, не прошедшим государственного технического осмотра, может быть совершено как умышленно, так и по неосторожности. 7. При совершении правонарушения, выразившегося в управлении транспортным средством, не прошедшим государственный технический осмотр, запрещается эксплуатация транспортного средства, при этом государственные регистрационные знаки подлежат снятию до устранения причины запрещения эксплуатации (ст. 27.13). 8. Дела о комментируемых административных правонарушениях рассматриваются начальником Государственной инспекции безопасности дорожного движения, его заместителем, командиром полка (батальона, роты) дорожно-патрульной службы, его заместителем, сотрудниками Государственной инспекции безопасности дорожного движения, имеющими специальное звание, старшими участковыми уполномоченными милиции и участковыми уполномоченными милиции (ст. 23.3). Протоколы об административных правонарушениях составляются должностными лицами органов внутренних дел (милиции) (ч. 1 ст. 28.3).
- Ответ юриста:
-
Виталий Вальков
Общий срок исковой давности равен:.... Общий срок исковой давности равен: А. 3 года; Б. 5 лет; В. сроку, установленному сторонами; Г. 10 лет. Ответ:-
А. 3 года
-
-
Леонид Семернин
Имеет ли право работодатель направить на обучение?. Работаю в государственном учреждении и обучаюсь заочно на 3 курсе института. Работодатель направляет меня на обучение сроком на 1 месяц с отрывом от работы. Правомерны ли его действия?
- Ответ юриста:
Да, там более у Вас и в трудовом договоре написано - что это одна из Ваших обязанностей - проходить обучение за счёт работодателя. Статья 196. Права и обязанности работодателя по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников Необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности. Работникам, проходящим подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. То есть, при этом - Статья 187. Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование При направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.
- Ответ юриста:
-
Юрий Денисевич
Добрый день, помогите найти выход из ситуации.. Добрый день помогите найти выход из ситуации. Ночью сработала автосигнализация муж пошел проверить машину, и не знаю что его дернуло решил её переставить под окно. До этого выпил кружку пива. Расстояние метров 30 но представьте сотрудники ГИБДД тут как тут. От освидетельствования естественно отказался, и сотрудники инспекции составили протокол по статье 12.26 Административного кодекса. Есть нюанс - у мужа прав нет вот собирался получать на днях, в страховке он вписан, сотрудники ГИБДД сказали что раз прав нет то пиши отказ всеравно ничего не отнимут, копию протокола не дали, про суд ничего не сказали. На сколько я знаю права ему не выдадут год или два. Но, сейчас прочла статью в которой написано: "При этом необходимо иметь в виду, что действия водителей, не имеющих права управления транспортными средствами, управлявших ими в состоянии опьянения, не подлежат квалификации по статьям 12.8 или 12.26 КоАП РФ, поскольку к этим лицам не может быть применено установленное указанными статьями КоАП РФ наказание в виде лишения права управления транспортными средствами" Хотелось бы поинтересоваться что вы думаете по даноому вопросу.
- Ответ юриста:
Думаю здесь ГИБДД перестаралось, т. к. ваш муж еще не водитель в установленном законом порядке. А вот к вам можно применить меры воздействия, т. к. Вы допустили к управлению лицо, не имеющее право управлять транспортным средством. Думаю в таком случае Вам бы больше подошла ст. 12.7. Управление транспортным средством водителем, не имеющим права управления транспортным средством 1. Управление транспортным средством водителем, не имеющим права управления транспортным средством (за исключением учебной езды) , -влечет наложение административного штрафа в размере от семи до десяти минимальных размеров оплаты труда.(в ред. Федерального закона от 21.03.2005 N 21-ФЗ)2. Управление транспортным средством водителем, лишенным права управления транспортным средством, -влечет наложение административного штрафа в размере от десяти до пятнадцати минимальных размеров оплаты труда.(в ред. Федерального закона от 21.03.2005 N 21-ФЗ)3. Передача управления транспортным средством лицу, заведомо не имеющему права управления транспортным средством (за исключением учебной езды) или лишенному такого права, -влечет наложение административного штрафа в размере от трех до восьми минимальных размеров оплаты труда.Однако, на радость всем ГИБДД неправильно квалифицировало данное деяние, а потому шансы на обжалование велики у вас. Удачи.
- Ответ юриста:
-
Ярослав Лозиков
Что запрещенно делать учителям в Украине? Напишите в полном виде что запрещено делать учителям в Украине.-
Бить детишек железным молотком по голове. Иглоукалываеие. ;) То же, что и в другой стране СНГ. А именно: Учителю запрещено: 8.1. Применять к учащемуся меры физического и психического насилия. (Закон РФ «Об образовании» , ст. 15. п. 6...
-
-
Оксана Путина
НАРУШИЛ ТРЕБОВАНИЕ О ПРОХОЖДЕНИЕ ПРЕДРЕЙСОВОГО МЕДИЦИНСКОГО ОСМОТРА ВОДИТЕЛЕМ ТС ПРЕДУСМОТРЕННЫМ ДЗ № 140-
–Согласно части 1 статьи 23 ФЗ от 10 декабря 1995 года № 196-ФЗ «О безопасности дорожного движения» медицинское обеспечение безопасности дорожного движения заключается в обязательном медицинском освидетельствовании и переосвидетельствовании...
-
-
Алла Романова
Подскажите пжл....Источники Права Древнего Вавилона-
Древним источником права в государствах Двуречья был обычай. Наряду с обычаем весьма рано появляется и другой источник права - закон. Известны законы городов Ларсы, Эшнунны, Исина. Одним из наиболее значительных этапов в развитии права...
-
-
Егор Марюшин
Подскажите статью КЗОТа (вн).... Есть ли в КЗОТе статьи которые говорят об обязанности работадателя обеспечить работника всем необходимым для того, чтоб работник мог выполнять возложенные на него обязанности?- Ответ юриста:
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя ...Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
- Ответ юриста:
-
Валентина Лебедева
За что учитель имеет право и не имеет право поставить 2. Пожалуйста опешите конкретно согласно закону . Заранее спасибо-
Оценки выставляются только за знания. Учитель не имеет права ставить оценки за поведение в журнал. А во втором случае ученик должен был тут же написать заявление на имя директора о поведении учителя. Но, скорее всего, сам ученик и...
-
-
Никита Безвеселый
Имеет ли учитель или тренер право оскорблять учеников? Если нет, то можно статью и ее номер.. Мне нужна статья и ее номер.- Ответ юриста:
В Постановлении Правительства РФ от 19.03.2001 г. № 196 «Об утверждении Типового положения об общеобразовательном учреждении» в пункте 57 говорится о том, что дисциплина в общеобразовательном учреждении поддерживается на основе уважения человеческого достоинства обучающихся и педагогических работников. Применение методов физического и психического воздействия по отношению к обучающимся не допускается. Пункт 59 данного постановления предоставляет право родителям защищать законные права и интересы детей. В соответствии со статьей 56 Семейного Кодекса Российской Федерации вы имеете право на защиту своих прав и законных интересов. Кроме того, защита ваших прав и законных интересов осуществляется родителями (лицами, их заменяющими) , а также органом опеки и попечительства, прокурором и судом (пункт 1 статьи 56). В соответствии с частью 3 статьи 7 Федерального закона от 24.07.1998 г. № 124-ФЗ «Об основных гарантиях прав ребенка в Российской Федерации» : «...педагогические, медицинские, социальные работники, психологи и другие специалисты, которые в соответствии с законодательством Российской Федерации несут ответственность за работу по воспитанию, образованию, охране здоровья, социальной поддержке и социальному обслуживанию ребенка, по поручению органов опеки и попечительства и других компетентных органов могут участвовать в мероприятиях по обеспечению защиты прав и законных интересов ребенка в органах образования, здравоохранения, труда и социального развития, правоохранительных и других органах, занимающихся защитой прав ребенка» . Также вы можете обратиться к администрации школы (директору, завучу) , в органы прокуратуры, опеки и попечительства, уполномоченному по правам ребенка как лично, так и с родителями и изложить данную ситуацию.
- Ответ юриста:
-
Егор Дедушев
Cуществует ли срок давности для исков о выплате задолженнсти по зарплате ,увольнение было в июне 2011года?-
гражданский кодекс гласит: 3 года (срок приоставливается на момент судебных тяжб и тд)
-
-
Михаил Сикушин
Кто хорошо знает законодательство Украины. Учителю запрещено: — Применять к учащемуся меры физического и психического насилия. (1) — Опаздывать на урок. (2) — Выгонять ученика с урока. (3) — Выставлять в журнал оценку не за ответ, а за поведение учащегося. (4) — Задавать домашнее задание на каникулярное время в 1-11 классах и в выходные дни в 1-4 классах, кроме чтения художественной литературы. (5) Источники: (1) Закон РФ «Об образовании» , ст. 15. п. 6, Типовое положение об общеобразовательном учреждении (утв. постановлением Правительства РФ от 19 марта 2001 г. № 196) п. 57 (2) Трудовой кодекс РФ, ст. 21 (3) Конституция РФ, ст. 43 (4) Рекомендация ЮНЕСКО от 05.10.1966 г. «О положении учителей» , п. 65 (5) Конвенция о правах ребенка, ст. 31; Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 28 ноября 2002 г. № 44 «О введении в действие санитарно-эпидемиологических правил и нормативов СанПиН 2.4.2.1178-02», п. 2.9.19 _____________________________________________ Сам вопрос. Как всё это выглядит в Украине ( статьи и всё прочее)-
Аналогично коллега !
-
-
Павел Терешонок
нужна помощь бухгалтера специалиста. Помогите расчитать компенсацию за неспользованный отпуск за 6 месяцев, выплачиваю аллименты 25% от дохода з/п 5769,68 минус 13% и 25% получается 3764,76 руб.- Ответ юриста:
Компенсация за неиспользованный отпуск насчитывается исходя из среднедневного заработка. Согласно статье 139 Трудового кодекса РФ, средний заработок определяют так. Складывают зарплату за последние двенадцать календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором сотрудник собирается увольняться (в вашем случае 6 месяцев) . Полученный результат делят на 12 (опять же 6) и на среднемесячное число календарных дней – 29,4. Так получают среднедневной заработок. Для расчета компенсации за неиспользованный отпуск эту величину умножают на количество календарных дней неиспользованного отпуска. За каждый месяц работы вам положено по 2,33 (28/12) дня отпуска. То есть за 6 мес. это примерно 14 дней отпуска. При условии, что вы все 6 месяцев отработали полностью, расчет будет таким: среднедневной заработок (5769,68 * 6)/6/29,4 =196,27 За 14 дней компенсации это будет 2747,78. И вот уже из этой суммы у вас удержат и 13% НДФЛ и 25% алиментов. То есть на руки вы получите примерно 1793 руб.
- Ответ юриста:
-
Андрей Катаев
Незаконная деятельность такси.. Здравствуйте! Сегодня меня вызвал клиент в такси. Я довез до места, оказалась контрольная закупка. Остановил инспектор, вместе с ним стоял налоговик с ксивой. Он же оформил мне протокол по ст. 14.1, протокол осмотра, сказал что скорее всего вызовут в суд и оформят штраф на 500 рублей. Отдал копии протоколов, и я поехал с миром. Стоит ли мне переживать по этому поводу, или 500 рублями отделаюсь?- Ответ юриста:
Нет! + статья за незаконное предпринимательство! Помимо штрафных санкций применяется и такая мера административного воздействия как запрещение эксплуатации транспортного средства. На тех, кто совершил правонарушение два и более раза, переданные материалы рассматриваются в судах.Если вы решили осуществлять на своем личном легковом автомобиле перевозки пассажиров на коммерческой основе (за плату) , то следует знать, что оказание услуг на коммерческой основе по перевозке пассажиров легковым автотранспортом без специального разрешения (лицензии) является нарушением статьи 7 Федерального закона от 10.12.1996г. № 196-ФЗ "О безопасности дорожного движения", Федерального закона от 28.09.1998г. № 158-ФЗ "О лицензировании отдельных видов деятельности" и постановления Правительства РФ от 14.03.1997г. № 295 "Об утверждении Положения о лицензировании перевозок пассажиров автомобильным транспортом (кроме международных) в Российской Федерации". За осуществление деятельности по перевозке пассажиров на коммерческой основе легковым автомобильным транспортом без специального разрешения (лицензии) действующим законодательством предусмотрена административная ответственность в соответствии со ст. 157-3 Кодекса РСФСР об административных правонарушениях (штраф до 5 минимальных размеров оплаты труда) , а в особых случаях - уголовная ответственность в соответствии со ст. 171 Уголовного кодекса РФ (штраф до 500 минимальных размеров оплаты труда либо лишение свободы на срок до 3-х лет) .Однако, чтобы привлечь вас к ответственности, милиции надо было выполнить несколько условий: Доказать, что вам заплатили деньги. Для этого надо было доставить о отделение и ваших пассажиров, взяв с них объяснительные. В объяснительных пассажиры должны были указать, что заплатили вам деньги за то, что вы их привезли. Доказать, что вы занимаетесь этим неоднократно, так как наказание предусматривается только за систематическое занятие извозом без соответствующей лицензии. Привлечь к делу понятых, которые также бы как и сами милиционеры подтвердили бы, что видели процесс расплаты с вами. Форум:
- Ответ юриста:
-
Вадим Маринин
Могут ли меня взять на работу продавцом консультантом, если мне 17 лет?-
да могут
-
-
Иван Баронов
Какие законы-добавления-акты говорят о том, какой человек может работать учителем?- Ответ юриста:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ Статья 331. Право на занятие педагогической деятельностью К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие образовательный ценз, который определяется в порядке, установленном типовыми положениями об образовательных учреждениях соответствующих типов и видов, утверждаемыми Правительством Российской Федерации. К педагогической деятельности не допускаются лица: лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда; имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления) , половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также против общественной безопасности; имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления; признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке; имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения. + 1. Типовое положение о дошкольном образовательном учреждении, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 12.09.2008 N 666 2. Типовое положение об образовательном учреждении для детей дошкольного и младшего школьного возраста, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 19.09.1997 N 1204 3. Типовое положение об общеобразовательном учреждении, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 19.03.2001 N 196 4. Типовое положение об образовательном учреждении начального профессионального образования, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 14.07.2008 N 521 5. Типовое положение об образовательном учреждении среднего профессионального образования (среднем специальном учебном заведении) , утвержденное Постановлением Правительства РФ от 18.07.2008 N 543 6. Типовое положение об образовательном учреждении высшего профессионального образования (высшем учебном заведении) РФ, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 14.02.2008 N 71 7. Типовое положение об образовательном учреждении дополнительного образования детей, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 07.03.1995 N 233 8. Типовое положение об общеобразовательной школе-интернате, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 26.06.1995 N 612 9. Типовое положение об образовательном учреждении для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 01.07.1995 N 676 10. Типовое положение об оздоровительном образовательном учреждении санаторного типа для детей, нуждающихся в длительном лечении, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 28.08.1997 N 1117 11. Типовое положение о межшкольном учебном комбинате, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 30.12.1999 N 1437 12. Типовое положение об образовательном учреждении для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 31.07.1998 N 867 13. Типовое положение о специальном учебно-воспитательном учреждении для детей и подростков с девиантным поведением, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 25.04.1995 N 420 14. Типовое положение о специальном (коррекционном) образовательном учреждении для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 12.03.1997 N 288 + "Квалификационные характеристики должностей работников образования" ЕКС утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 26.08.2010 N 761н.
- Ответ юриста:
-
Лидия Панина
нужен образец договора об обучении работника в образовательном учреждении за счет средств организации. если кто-то может помочь - дай вам бог здоровья и счастья! Заранее спасибо!- Ответ юриста:
Лучше пиши сам. Примерная "весёлая рыба":ДОГОВОР о направлении на учебу _______________ «____»____________200__ г. Управление здравоохранения _________________ района Московской области в лице _____________________ , действующего на основании Положения, с одной стороны, и врач ____________________ , именуемый в дальнейшем Специалист, с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем: 1. Предмет договора Управление здравоохранения __________ района направляет на обучение в ФУВ МОНИКИ им. М. Ф. Владимирского по циклу «Диагностика, реанимация и интенсивная терапия неотложных состояний» с _________ по ________ 2005 года (Ф. И. О. специалиста, место работы, занимаемая должность) с оплатой расходов, согласно Положению, а Специалист проходит обучение и возвращается на прежнее место работы. 2. Обязанности сторон 2.1. Управление здравоохранения _____________ района обязуется: 2.1.1. Направить Специалиста на обучение в учебное заведение, в соответствии со статьями № 187, 196 и 197 Трудового кодекса Российской Федерации. 2.1.2. Нести все необходимые расходы по обучению Специалиста, в соответствии с приказом о направлении на обучение: Приказ №________ от «____» ______________200_ года. 2.2. Специалист обязуется: 2.2.1. Освоить программу обучения, получив документ установленного образца. 2.2.2. Возвратиться на работу в прежней должности, отработав у Работодателя (лечебно-профилактическое учреждение, откуда был отправлен на обучение) не менее 5 лет после обучения. 3. Ответственности сторон 3.1. При невыполнении или ненадлежащем выполнении условий по настоящему Договору стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством. 3.2. При невыполнении условий п. 2.2.2. настоящего Договора, Специалист обязуется возвратить Управлению здравоохранения ___________ района расходы, затраченные на его обучение в сумме _______________________________ рублей, в соответствии со статьей № 249 Трудового кодекса Российской Федерации. Начальник Управления здравоохранения ____________ района (подпись) М. П. Работодатель (подпись) М. П. Специалист (подпись)
- Ответ юриста:
-
Алина Попова
Работник не отчитался за подотчетные деньги.-
В данной ситуации взыскать задолженность с бывшего сотрудника работодатель сможет только через суд. Механизм этот достаточно сложный, затратный и не гарантирует организации положительного для нее решения. Поэтому достаточно часто при...
-
-
Борис Трушков
кто оплачивает обучение на курсах необходимых для профессиональной деятельности-
работодатель, но Вами предварительно подписывается соглашения, в котором оговариваются условия такого обучения.
-
-
Ирина Коновалова
удержание трудовой книжки. Здравствуйте! в 2008 году я уволилась с организации, трудовая книжка мне не была возвращена (надо было подождать, так сказал мой непосредственный начальник) но ждать не было врямя, я уехала из г. Москвы, в дальнейшем организация сменила юр. адрес, я позвонила, мне сообщили о том что моя книжка утеренане найдена. что делать?- Ответ юриста:
Никуда и ни зачем пока (подчеркиваю – пока) бегать не надо! На основании ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним полнейший расчет. На основании ч. 6 этой же статьи Трудового кодекса РФ в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Только со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Статьей 392 Трудового кодекса РФ установлен трехмесячный срок обращения работника в суд по трудовым спорам, но… поскольку речь идет не о трудовом споре, а о длящемся правонарушении – ЗАДЕРЖКЕ ВЫДАЧИ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ, то применяться должна ст. 196 ГК РФ, устанавливающая трехлетний общий срок исковой давности. По общему правилу все заявления, вытекающие из разногласий в области трудовых отношений, подаются в суд по месту нахождения или жительства ответчика. Местом нахождения юридического лица в соответствии со ст. 54 ГК РФ является место его регистрации, если в уставе предприятия не установлено иное. Однако в соответствии со ст. 29 ГПК РФ иски, в частности о восстановлении трудовых прав, могут предъявляться в суд и по месту жительства истца. Местом жительства гражданина является место, где он постоянно или преимущественно проживает, обычно оно определяется по месту регистрации гражданина. Имея на руках все выше мною перечисленные правовые «козыри» . Вы вправе подать в суд исковое заявление о возмещении Вам работодателем ущерба, вызванного задержкой выдачи трудовой книжки и невозможностью (в связи с этим) трудоустроиться в размере среднемясячного заработка за три года. Территориальная подсудность в этом случае - альтернативная (т .е. по Вашему усмотрению) . Вы также одновременно в этом же исковом заявлении можете выставить требование о возмещении морального вреда с работодателя (естественно – в разумных пределах) . И, наконец, Вы выставляйте в исковом заявлении требование о выдаче работодателем Вам новой трудовой книжки с записью о последнем месте работы. Что же касается записей в трудовой книжке о местах прежней работы, то тут Вам придется действовать самой. Совет: если по какой-либо причине не помните места прежней работы или эти предприятия ликвидированы, то начните с пенсионного фонда, поскольку работодатели отчисляют туда пенсионные страховые взносы. За сим, откланиваюсь.
- Ответ юриста:
-
Евгений Рябухов
Помогите разобраться с отпуском! Пожалуйста!. Помогите, пожалуйста, разобраться в сложившейся ситуации! Моя мама работает в поликлинике в течение 8 лет. В гардеробе. Т. к. в гардероб летом никто вещи не сдает, то каждый год все летние месяцы она не работает, т. к. один месяц оплачивается как отпуск, и еще два - за свой счет. Теперь ей предъявляет претензии бухгалтерия поликлиники, за неправильный расчет отпуска. Ей считали среднегодовую зарплату, исходя из 28 календарных дней, а теперь говорят о 24 календарных днях отпуска, т. к. рабочих месяцев было не 11, а 9. Требуют возврат оплаты за 8 лет или отрабатывание переплаченных денег. Правы ли они?- Ответ юриста:
Любые удержания из зарплаты - только с письменного согласия работника. В противном случае - чеез суд. В соответствии со ст. 392 ТК РФ работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба в течение одного года со дня обнаружения этого ущерба (а никак не за 8 лет)
- Ответ юриста:
-
Петр Семов
Я знаю, что учитель не имеет права ставить "2" за поведение. Скажите пожалуйста, где это прописано в законе?? ?-
Если оценку поставили в дневник с замечанием, то можно Если в дневник, то имеют полное право. Г-н Антон неплохо прикололся, но все это туфта понтовая. "Я знаю". что ученик может так себ я вести....что 2 это единственный выход . чтобы не...
-
-
Маргарита Комарова
вопрос по охране труда (как-то так). нас в школе заставляют отрабатывать разделив наш класс на 2 группы: девушки + асматик и парни (часть работает и там и там) 1 группа работает в лагере, 2 группа таскает парты со 2 и 3 этажей + собирает школьную мебель (я в этой группе) я конечно не против, поскольку это всё трудовое воспитание, НО: -тем, кто работает в лагере обещали выплатить деньги в размере 1600 р. ; а остальным, кроме тех, кто там и там работает (получат в 2 раза меньше) , ничего не заплатят -работаем по 5-6 часов -нужно работать 3 недели -чтобы куда-либо устроиться работать, требуется предъявить справку с места работы (классная в 10 утра позвонила, искала меня) -я конечно понимаю, что помочь школе надо, но извините меня, таскать парты, которые кстати не лёгкие, даже мне тяжело (сила есть... ) в связи с этим мне хотелось бы найти в трудовом кодексе (если только не ошибаюсь) статью, в которой было бы чётко сказано (а я уверен что такая есть [ссылка появится после проверки модератором] ), что всё это незаконно.. . ПРОШУ НЕ СТОЛЬКО ДЛЯ СЕБЯ, СКОЛЬКО ДЛЯ ДРУГИХ. P.S. если можно образец заявления (справки) на имя директора, чтобы показать, что я устроился на работу-
А с вами какой-то договор заключался или это "поможем родной школе! "?
-
-
Полина Виноградова
Поставили 2 за поведение... Это правильно?-
Ставить оценку за поведение на уроке в журнал, как за знания, нельзя. Но если вы отвлекались, учитель задал вам вопрос, а вы не можете ответить, то учитель имеет право поставить вам отметку именно за плохой ответ. Если вы не услышали вопроса...
-
-
Юрий Пальчевский
Можно ли осуществить куплю/продажу дома без регистрационного номера, без документов вообще?. Говорят, существует черный рынок, где можно провернуть эту операция без участия хозяина, или скажем, имея образец его подписи. Так ли это?
- Ответ юриста:
Были шутники, продававшие неким американцам Эйфелеву башню, в Париже которая - соответственно, были клоуны, деньги за нее отдававшие. Вы не подобного-ли опасаетесь? Право на приобретенную недвижимость переходит к покупателю ТОЛЬКО после государственной регистрации в установленном законом порядке в Управлении государственной регистрации, кадастра и картографии (Росреестре) по Вашему региону. Туда необходимо предъявить не только документы по имуществу, но и паспорта обеих сторон сделки. Либо действовать по доверенности от Вашего имени, при наличии которой заказать дубликаты правоустанавливающих документов на имущес тво и собрать требующийся для подачи договора купли-продажи пакет документов не составит труда. На самом деле лично держала в руках доверенность, выполненную в другом регионе якобы от моего клиента, у которого за неделю до этого украли паспорт - видимо, к нотариусу за удостоверением доверенности привели гражданина, похожего на фото в паспорте. Либо нотариус был недопропорядочным. Поэтому, если Вы опасаетесь чего-то конкретного - обратитесь с заявлением в правоохранительные органы, в Росреестр - напишите туда заявление с просьбой не проводить никаких сделок с принадлежащей Вам недвижимостью по доверенностям - они поставят "сторожок" (который, правда, 100% гарантии все равно Вам не обеспечит) . Но если реальных поводов для опасения нет - живите спокойно, храните в надежном месте свои бумаги. Почерковедческую экспертизу никто не отменял - если что, в суде правда будет за Вами. В принципе сама жизнь полна опасностей - кирпичи с крыши падают, смерчи-ураганы проносятся, машины не всегда соблюдая ПДД ездят...
- Ответ юриста:
-
Алла Тарасова
Вопрос о сроке давности по исполнительному листу. Моя подруга работала в магазине в 2003 году, была недостача, суд присудил ей 20тыс рб. Судебные приставы составили акт, что имущества у нее нет, и за 7 лет с нее ничего не взыскивали. В этом году начали удерживать 50% от зарплаты. Законно ли это? Есть ли срок давности?
- Ответ юриста:
Они прекращали в этот период исполнительное производство в связи с невозможностью исполнения или нет? Если нет - то все нормально Смотри Федеральный закон Об исполнительном производстве"- там все это расписано Статья 21. Сроки предъявления исполнительных документов к исполнению 1. Исполнительные листы, выдаваемые на основании судебных актов, за исключением исполнительных листов, указанных в "частях 2", "4" и "7" настоящей статьи, могут быть предъявлены к исполнению в течение трех лет со дня вступления судебного акта в законную силу или окончания срока, установленного при предоставлении отсрочки или рассрочки его исполнения. 2. Исполнительные листы, выдаваемые на основании судебных актов арбитражных судов, по которым арбитражным судом восстановлен пропущенный срок для предъявления исполнительного листа к исполнению, могут быть предъявлены к исполнению в течение трех месяцев со дня вынесения судом определения о восстановлении пропущенного срока. 3. Судебные приказы могут быть предъявлены к исполнению в течение трех лет со дня их выдачи. 4. Исполнительные документы, содержащие требования о взыскании периодических платежей, могут быть предъявлены к исполнению в течение всего срока, на который присуждены платежи, а также в течение трех лет после окончания этого срока. 5. Удостоверения, выдаваемые комиссиями по трудовым спорам, могут быть предъявлены к исполнению в течение трех месяцев со дня их выдачи. 6. Оформленные в установленном порядке акты органов, осуществляющих контрольные функции, о взыскании денежных средств с приложением документов, содержащих отметки банков или иных кредитных организаций, в которых открыты расчетные и иные счета должника, о полном или частичном неисполнении требований указанных органов в связи с отсутствием на счетах должника денежных средств, достаточных для удовлетворения этих требований, могут быть предъявлены к исполнению в течение шести месяцев со дня их возвращения банком или иной кредитной организацией. 7. Судебные акты, акты других органов и должностных лиц по делам об административных правонарушениях могут быть предъявлены к исполнению в течение одного года со дня их вступления в законную силу. 8. Сроки предъявления к исполнению исполнительных документов, не указанных в настоящей статье, устанавливаются в соответствии с федеральными "законами". Статья 22. Перерыв срока предъявления исполнительного документа к исполнению 1. Срок предъявления исполнительного документа к исполнению прерывается: 1) предъявлением исполнительного документа к исполнению; 2) частичным исполнением исполнительного документа должником. 2. После перерыва течение срока предъявления исполнительного документа к исполнению возобновляется. Время, истекшее до прерывания срока, в новый срок не засчитывается. 3. В случае возвращения исполнительного документа взыскателю в связи с невозможностью его исполнения срок предъявления исполнительного документа к исполнению исчисляется со дня возвращения исполнительного документа взыскателю. 4. Если исполнение судебного акта, акта другого органа или должностного лица было отсрочено или приостановлено, то течение срока предъявления исполнительного документа к исполнению возобновляется со дня возобновления исполнения судебного акта, акта другого органа или должностного лица. 5. В случае рассрочки исполнения исполнительного документа течение срока предъявления его к исполнению продлевается на срок рассрочки. 6. Действие "частей 1" - "4" настоящей статьи не распространяется на судебные акты, акты других органов и должностных лиц по делам об административных правонарушениях.
- Ответ юриста: