Задайте вопрос дежурному юристу,

Question 1

Евгений Барда

Помогите!!. Я отправляю своего сотрудника на курсы повышения квалификации. Должнали я предоставить ему командировочные? или просто отпуск на время учебы?

Ответ юриста:

Answer

Трудовой кодекс РФ. Статья 187. Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем для повышения квалификации При направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

Question 2

Василий Азамов

курсы повышения квалификации входят в льготный стаж?

Ответ юриста:

Answer

Через суд - да Согласно ст. 187 Трудового кодекса РФ в случае направления работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняется место работы (должность) и средняя заработная плата. Кроме того, для педагогических работников в силу специальных нормативных актов повышение квалификации является обязательным условием выполнения работы. Поэтому период нахождения на курсах повышения квалификации является периодом педагогической работы с сохранением средней заработной платы, с которой работодатель производил отчисление страховых взносов в ПФР. Данные периоды подлежат включению в специальный стаж в силу положений 173 ТК РФ (ст. 198 КЗоТ РФ) и п. 4 Правил исчисления периодов работы, дающей право на назначение досрочной трудовой пенсии по старости, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 11 июля 2002 г. № 516, в соответствии с которыми периоды нахождения в учебных отпусках являются периодами работы с сохранением заработной платы, с которой работодатель должен производить отчисление страховых взносов в Пенсионный Фонд РФ. Разъяснение по аналогичному вопросу (касающееся включения периодов нахождения на курсах повышения квалификации в специальный трудовой стаж, которые также оплачиваются исходя из среднего заработка) , содержится в п. 30 Обзора законодательства и судебной практики Верховного Суда РФ за I квартал 2006 г. , утвержденного Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 7 и 14 июня 2006 г. Поэтому период нахождения на курсах повышения квалификации является периодом работы с сохранением средней заработной платы и подлежит включению как в общий так и в специальный трудовой стаж .Во время прохождения мной курсов действовало утвержденное постановлением Совета Министров СССР от 17 декабря 1959 года № 1397 « Положение о порядке исчисления стажа для назначения пенсий за выслугу лет работникам просвещения и здравоохранения» , подпунктом «ж» пункта 1 которого предусматривалось, что учителям, врачам и другим работникам просвещения и здравоохранения в стаж работы по специальности, кроме работы в учреждениях, организациях и должностях, работа в которых дает право на пенсию за выслугу лет, засчитывается время обучения на курсах повышения квалификации по специальности .Всё вышесказанное относится и к периодам нахождения в командировках, во время которых осуществлялась педагогическая деятельность с детьми.

Question 3

Артур Ольгин

оплата за период нахождения на курсах повышения квалификации. Работник ездил на курсы повышения квалификации. В период поездки попали выходные дни. Оюязан ли работодатель оплатить эти дни в 2-м размере? Основание?

Ответ юриста:

Answer

В соответствии со статьей 187 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту — ТК РФ) при направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы, за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность, кроме того, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки (п. 26 Типового положения об образовательном учреждении дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов (утверждено постановлением Правительства Российской Федерации от 26 июня 1995 г. № 610), Таким образом, если сотрудник отбывает на обучение в выходные, праздничные дни или, обучается в эти дни, то оплата его труда должна производиться по специальным правилам, закрепленным в статье 153 ТК РФ.

Question 4

Владимир Адвокатов

Могут ли уволить с работы за отсутствие диплома?

Answer

Уволят -оспорь увольнение Если ты устраиваешь как работник, то кто придерется? Но дело в том, что часто в больших конторах набирают сверху "эффективных менеджеров" и по вертикали идут лучи маразма, например кадровые чистки по каким-то...

Question 5

Людмила Кузнецова

помогите разобраться с доверенностью??? очень надо!

Answer

ГК ФР, статья 187. Передоверие. 1. Лицо, которому выдана доверенность, должно лично совершать те действия, на которые оно уполномочено. Оно может передоверить их совершение другому лицу, если уполномочено на это доверенностью либо вынуждено...

Question 6

Роман Терешин

Атеисты не надо приписывать православным грехи католицизма!!! Мы православные ни убили ни одного человека, в отличии от

Answer

Что Вы говорите, неужели

Question 7

Лилия Волкова

начисление пенсии по выслуге лет. Подскажите, пожалуйста. Через несколько месяцев у моего папы будет стаж работы педагогом 25 лет. Мы заранее начали оформлять документы. При исчислении трудового стажа вычли дни прохождения курсов повышения квалификации. В итоге получается, что он должен выйти на пенсию с октября. Но тут мы выяснили, что эти дни вычли незаконно, т. к. во время курсов проходили отчисления работодателем в пенсионный фонд. В итоге, папа должен по закону выйти на пенсию в августе. Когда получается нужно подавать заявление, в октябре или в августе? Поскольку мы собираемся обращаться в суд, а для этого нужно решение пенсионного фонда. Заявление заранее они не принимают. Хотелось бы пораньше все оформить. Если сможете ответить, то подкрепите, пожалуйста, ответ правовыми актами.

Ответ юриста:

Answer

Подавать документы должны к августу. ВАм дадут Решение об отказе и вы его обжалуете в суде. Суд установив, что во время квалификации были отчсиления, включит указанный период и Вам назначат пенсию именно с даты в обращения в УПФР. Искове требования звучат 1. Признать решение ...в части исключения периода работы с.... по ...в должности.... недействительным. 2. Обязать УПФР.... включить период работы с.... по.... вдолжности.... в льготный стаж для назначения досрочной трудовой пенсии 3. Обязать УПФР.... назначить мне, ИО досрочную трудовую пенсию с (дата обращения) . Госпошлина платиться 600 руб. (за каждое требование по 200 руб)

Question 8

Валерий Лопатьев

Подскажите кто что знает)

Answer

ГИББОНы работают в рамках КоАП ( а именно 12 части ), закона о Милиции , 186 ( 185 ) административного регламента от 1 сентября 2009г. и наставлением по работе ДПС 297 ( если память не изменяет ). В рамках гражданского кодекса они не...

Question 9

Иван Бокаряв

На работе задолбали с различными видами обучения, особенно в свои выходные, должен ли работодатель их оплачивать?. Работаю по сменам день, ночь, отсыпной, выходной. Иногда обучения проводятся и в отсыпные, и в выходные, и обязательные по охране труда, и повышающие проф. навыки. Должен ли оплачивать их работодатель, в каком размере, в какие сроки и есть ли какие то правовые документы по этому поводу?

Answer

Оплачивать обязаны все. Все отработанные доп. часы обязаны проставлять в табель. Далее поскольку у вас суммированный учет отработанного времени, все часы, которые отработаны сверх нормы, оплачиваются по сверхурочному тарифу

Question 10

Константин Лариошин

Считается ли день обучения в компании рабочим днем? По какой статье ТК если можно?. Я может не совсем корректно указал тему. В общем ситуация такая.. . Я в компании работаю 5 лет уже и начались так сказать "плановые обучающие тренинги" связанные с переходом работы на другую рабочую программу. На такой тренинг я был отпущен в свой последний перед отпуском рабочий день и не присутствовал на работе в этот день. На следующий день меня с первого дня отпуска стали вызывать на работу с требованиями "отработать" пропущенный на тренинге день. Правомерны ли требования ко мне?

Ответ юриста:

Answer

Данный вопрос регулируется ч. 1 и ч. 5 ст. 196 Трудового кодекса РФ : "Необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель . Работникам, проходящим профессиональную подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением, предоставлять гарантии, установленные настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором". В случае направления работника на профессиональную переподготовку, исключительно по инициативе работодателя, с отрывом от работы за работником, следует сохранять средний заработок, применяя по аналогии ст. 187 ТК РФ.

Question 11

Степан Галиченин

Курсы во время отпуска

Answer

Ну так попросите ознакомить с приказом. А потом с этой "бумажкой" в трудовую инспекцию. Во время ежегодного курсы не проходят - это отпуск читайте Трудовой Кодекс любые курсы и пр. проводятся в рабочее время. Нет. Работодатель нарушил статью...

Question 12

Николай Хорошавин

как платить работникам, направляемых на обучение с отрывом от производства?. Организация отправила на обучение работника на курсы ГО (всего - 36 часов) . Он по окончании курсов получил удостоверение. Как провести оплату?

Ответ юриста:

Answer

Статьей 187 ТК РФ предусмотрены гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем для повышения квалификации. Так, при направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым для повышения квалификации в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

Question 13

Ярослав Опурин

Договор с сотрудником на переподготовку - завуалированное принуждение к труду?. Многие организации, особенно бюджетные, оседлали интересную практику. При направлении сотрудника на переподготовку они заключают с ним Договор, одним из пунктов которого является обязанность сотрудника "после обучения отработать 3 года или возместить организации полностью расходы на обучение". По-моему, это ни что иное, как завуалированное принуждение к труду. Правомочна ли такая практика? Как "бороться за свободу", если Договор подписал?

Ответ юриста:

Answer

Ну, если быть более точным, то Статья 249 Трудового кодекса РФ "Возмещение затрат, связанных с обучением работника " гласит:В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.Законодатель дал такую возможность, а работодатель просто ей пользуется. Кстати, коммерческие организации это тоже весьма практикуют. Единственное, надо следить, чтобы в договоре было прописано возмещение затрат пропорционально отработанному времени, в противном случае работодатель может заставить возместить и все 100 %. Практика имеется.ОПРЕДЕЛЕНИЕ судьи Верховного Суда РФ от 28 ноября 2005 г. N 81-В05-30"Установлено, что 23 января 2003 г. между ЗАО "Кемеровская мобильная связь" (Предприятие) и гражданином Ф. (РАБОТНИК) заключен договор о целевом обучении и взаимных обязательствах, по которому Предприятие обязалось оплатить обучение РАБОТНИКА, а РАБОТНИКдолжен был пройти обучение на платной основе без отрыва от производства за счет средств Предприятия в соответствии с условиями договора. В силу п. 4.3 названного договора после окончания учебного курса Ф. обязался проработать в ЗАО "Кемеровская мобильная связь"не менее трех лет, а в случае увольнения до истечения этого срока - возместить ВСЕ! затраты общества на его обучение. Ответчик не выполнил условие договора, в соответствии скоторым он должен был проработать у истца не менее трех лет после обучения, и УВОЛИЛСЯ по собственному желанию. Согласно ст. 249 ТК РФ РАБОТНИК обязан возместить затраты,понесенные работодателем при направлении его на обучение за счет средств работодателя, в случае увольнения без УВАЖИТЕЛЬНЫХ ПРИЧИН до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении РАБОТНИКА за счет средств работодателя. Сумма понесенных истцом расходов на обучение ответчика обусловлена вышеназванным договором, который никем не был оспорен и не признан недействительным. " Попробуйте оспорить договор или признать недействительным, хотя насколько это реально... .

Question 14

Александр Мынкин

крайняя необходимость. уважаемые правоведы хочу получить ответ на свой вопрос который заключается в следующем. Человека увольняют с работы по состоянию здоровья. Заболевание связано с прхожденим службы в ОВД. МСЭК на один год даёт группу. затем снимает. И направляет на вкк для определения возможности трудоустройства. ВКК даёт заключение о значительном ограничении трудовой деятельности. Центр по трудоустройству ставит человека на учёт. По истечению года из за ограничений ВКК к туду работу подыскать не могут снимают с учета и прекращают выплату пособия по безработице. МСЭК повторно отказывает в назначении группы инвалидности. Человек остаётся без средств к существованию. Из за невозможности оплачивать жильё остаётся без жилья. Если находясь в такой ситуации человек ограбит магазин чтобы взять продукты . Можно ли считать что он находится в состоянии крайней необходимости. Этот человек обращался по решению вопроса к чиновникам от нижнего ранга до самого высокого. Ни каких конкретных действий на изменение ситуации предпринято не было.

Answer

Увы, людей с ограниченной трудоспособностью никто на работу брать не хочет. Но за ограбление магазина с него взыщут по полной программе. Такова суть демократических преобразований в стране.

Question 15

Валерий Палимпсестов

Гарантии и компенсации при совмещении работы и получении второго высшего образования

Answer

Согласно ч. 8 ст. 69 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" образование, полученное по программам бакалавриата или программам специалитета лицами, имеющими диплом бакалавра, диплом специалиста или...

Question 16

Лариса ?ковалёва

Работа совмещённая с учёбой в вечерней школе. Работаю в госучереждении, совершеннолетний, рабочий день не нормированный (как бы) . Не давно поступил в вечернюю школу, как оказалось позже совмещять это достаточно трудно, т. к всегда опаздываю на занятия, а иногда и вовсе пропускаю по причине задержек на работе. В школе подсказали что по ТК мне положено сокращённое раб. время или тчто то типо того (вообщем право на образование) . Вопрос в том на какие статьи ТК мне можно опираться при разговоре с работодателем и вообще что мне положенно (если что то вообще положено...) ? p.s просьба отвечать по существу. Заранее спасибо!

Ответ юриста:

Answer

Настюша, КЗоТ давно прекратил своё существование. С 1 февраля 2002 года действует Трудовой кодекс. Наличие у образовательного учреждения госаккредитации является необходимым условием предоставления обучающемуся работнику гарантий, предусмотренных ст. 176 ТК РФ. Работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях, в период учебного года устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на один рабочий день или на соответствующее ему количество рабочих часов (при сокращении рабочего дня/смены в течение недели) . За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50% среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда. Работникам, успешно обучающимся в имеющих госаккредитацию вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях, работодатель, независимо от организационно-правовых форм этих учреждений, обязан предоставлять дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для сдачи выпускных экзаменов: в 9 классе - 9 календарных дней, в 11 (12) классе - 22 календарных дня.

Question 17

Дарья Лебедева

Имеет ли право работодатель направить на обучение?. Работаю в государственном учреждении и обучаюсь заочно на 3 курсе института. Работодатель направляет меня на обучение сроком на 1 месяц с отрывом от работы. Правомерны ли его действия?

Ответ юриста:

Answer

Да, там более у Вас и в трудовом договоре написано - что это одна из Ваших обязанностей - проходить обучение за счёт работодателя. Статья 196. Права и обязанности работодателя по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников Необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности. Работникам, проходящим подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. То есть, при этом - Статья 187. Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование При направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

Question 18

Светлана Панина

законно ли. законно ли то, что отправляя служащего на курсы повышения квалификации, начальник отказывает ему в командировочных, аргументируя тем, что служащий получил премию, которую и должен расходовать на эти цели? / жилье предоставляют, а питание за свой счет/

Ответ юриста:

Answer

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ Статья 187. Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем для повышения квалификации При направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

Question 19

Зоя Зайцева

на основании какого кодекса/статьи/закона вы выдаете приказ о исполняющем обязанности?

Answer

60.2- если это в дополнение к основным

Question 20

Людмила Крылова

Имеется автомобиль, у меня на него генеральная доверенность. могу ли я выписать на этот автомобиль простую рукописную?

Answer

Если в генеральной написано: "с правом передоверия"!

Question 21

Леонид Фалов

нужен образец договора об обучении работника в образовательном учреждении за счет средств организации. если кто-то может помочь - дай вам бог здоровья и счастья! Заранее спасибо!

Ответ юриста:

Answer

Лучше пиши сам. Примерная "весёлая рыба":ДОГОВОР о направлении на учебу _______________ «____»____________200__ г. Управление здравоохранения _________________ района Московской области в лице _____________________ , действующего на основании Положения, с одной стороны, и врач ____________________ , именуемый в дальнейшем Специалист, с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем: 1. Предмет договора Управление здравоохранения __________ района направляет на обучение в ФУВ МОНИКИ им. М. Ф. Владимирского по циклу «Диагностика, реанимация и интенсивная терапия неотложных состояний» с _________ по ________ 2005 года (Ф. И. О. специалиста, место работы, занимаемая должность) с оплатой расходов, согласно Положению, а Специалист проходит обучение и возвращается на прежнее место работы. 2. Обязанности сторон 2.1. Управление здравоохранения _____________ района обязуется: 2.1.1. Направить Специалиста на обучение в учебное заведение, в соответствии со статьями № 187, 196 и 197 Трудового кодекса Российской Федерации. 2.1.2. Нести все необходимые расходы по обучению Специалиста, в соответствии с приказом о направлении на обучение: Приказ №________ от «____» ______________200_ года. 2.2. Специалист обязуется: 2.2.1. Освоить программу обучения, получив документ установленного образца. 2.2.2. Возвратиться на работу в прежней должности, отработав у Работодателя (лечебно-профилактическое учреждение, откуда был отправлен на обучение) не менее 5 лет после обучения. 3. Ответственности сторон 3.1. При невыполнении или ненадлежащем выполнении условий по настоящему Договору стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством. 3.2. При невыполнении условий п. 2.2.2. настоящего Договора, Специалист обязуется возвратить Управлению здравоохранения ___________ района расходы, затраченные на его обучение в сумме _______________________________ рублей, в соответствии со статьей № 249 Трудового кодекса Российской Федерации. Начальник Управления здравоохранения ____________ района (подпись) М. П. Работодатель (подпись) М. П. Специалист (подпись)

Question 22

Кирилл Рочегов

учебный отпуск-4 месяца.отпустили на 2 больше не хотят платить и отпуск не продливают.что делать?. профком ничего не может!

Ответ юриста:

Answer

вам нужно просмотреть главу 26 ТК "гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением", а именно статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения. Как сказано в статье 177 Трудового кодекса РФ, указанные льготы положены только тем, кто получает образование соответствующего уровня впервые.К дополнительным отпускам, предусмотренным в связи с обучением, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться и ежегодные оплачиваемые отпуска. Но для получения дополнительного отпуска необходимо, чтобы обучение работника проходило успешно, то есть без задолженностей.В соответствии со статьей 287 Трудового кодекса РФ гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, предоставляются работникам только по основному месту работы.Обратите внимание, что если образовательное учреждение, в котором учатся работники, не имеет государственной аккредитации, то предоставляемые гарантии и компенсации устанавливаются коллективным или трудовым договором.Возможна ситуация, когда работодатель направляет работника на повышение квалификации с отрывом от работы. Тогда в соответствии со статьей 187 Трудового кодекса РФ по основному месту работы за работником сохраняются его место работы (должность) и средняя заработная плата. А если для повышения квалификации работнику приходится ехать в другую местность, то работодатель оплачивает ему командировочные расходы в том же порядке и размерах, как и при направлении в служебную командировку.Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, только поступающим в указанные образовательные учреждения, определены статьей 173 Трудового кодекса РФ.И тем работникам, которых направил на обучение работодатель, и тем, кто поступил самостоятельно в образовательные учреждения, имеющие государственную аккредитацию (независимо от их организационно-правовых форм) , по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, если они успешно в них обучаются, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка:-- для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно по 50 календарных дней, а при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней;- для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца;- для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц. По желанию работников, обучающихся по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения в названных образовательных учреждениях, им может быть установлена рабочая неделя, сокращенная на семь часов на период в десять учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или перед сдачей государственных экзаменов. Но по соглашению сторон трудового договора вместо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели возможно и предоставление работнику одного свободного от работы дня в неделю. При этом за время освобождения от работы работникам выплачивается 50% среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

Question 23

Дарья Тимофеева

оплачивается время проведенное в суде. Работник отпросился на суд в котором рассматривался его иск к организации "какой то", должен ли работодатель оплатить время нахождения в суде.

Ответ юриста:

Answer

Да, обязан. Часть 1 ст. 170 ТК РФ обязывает работодателя освободить работника от работы с сохранением за ним места (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей, если таковые должны осуществляться в рабочее время. За лицом, вызываемым в качестве свидетеля, потерпевшего, законного представителя потерпевшего, эксперта, специалиста, переводчика и понятого в соответствии со статьей 106 Уголовно-процессуального кодекса РСФСР, статьей 89 Гражданского процессуального кодекса РСФСР сохраняется средний заработок по месту его работы за все время, затраченное им в связи с вызовом к лицу, производящему дознание, следователю, в прокуратуру или в суд . Средний заработок сохраняется за все рабочие дни недели по графику, установленному по месту постоянной работы. (в ред. Постановлений Правительства РФ от 02.03.1993 N 187, от 04.03.2003 N 140) В табеле отмечается время неявки на работу буквой Г"

Question 24

Надежда Беляева

Подскажите верно ли я решил задачу 3 по УГ ?. Задача 3 3. Климов, ранее трижды судимый за кражи, после отбывания наказания общественно полезным трудом заниматься не стал. Контрабандным путем он вместе с другими лицами перевозил автомашины, купленные в Японии. Одну легковую автомашину он подарил Прохоровой. Районным судом Климов был осужден по ч. 4 ст. 188 УК РФ (контрабанда совершенная организованной группой). Суд вынес решение о конфискации автомашины, подаренной Климовым Прохоровой. Прохорова решение суда обжаловала. В жалобе она написала, что она предполагала, что Климов ведет преступный образ жизни, однако само по себе получение подарка от Климова преступлением не является, и поэтому решение суда о конфискации автомашины просит отменить как незаконное. Какое решение должен принять суд по жалобе Прохоровой? Статья 188. Контрабанда (В старой редакции) 4. Деяния, предусмотренные частями первой, второй или третьей настоящей статьи, совершенные организованной группой, - наказываются лишением свободы на срок от семи до двенадцати лет со штрафом в размере до одного миллиона рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до пяти лет либо без такового.. Преступление особо тяжкое . Статья 104.1. Конфискация имущества 1. Конфискация имущества есть принудительное безвозмездное изъятие и обращение в собственность государства на основании обвинительного приговора следующего имущества: а) денег, ценностей и иного имущества, полученных в результате совершения преступлений, предусмотренных частью второй статьи 105, частями второй - четвертой статьи 111, частью второй статьи 126, статьями 127.1, 127.2, частью второй статьи 141, статьей 141.1, частью второй статьи 142, статьей 145.1 (если преступление совершено из корыстных побуждений), статьями 146, 147, статьями 153 - 155 (если преступления совершены из корыстных побуждений), статьями 171.2, 183, частями третьей и четвертой статьи 184, статьями 186, 187, 189, частями третьей и четвертой статьи 204, статьями 205, 205.1, 205.2, 206, 208, 209, 210, 212, 222, 227, 228.1, 229, 231, 232, 234, 240, 241, 242, 242.1, 275, 276, 277, 278, 279, 281, 282.1, 282.2, 285, 290, 295, 307 - 309, 355, частью третьей статьи 359 настоящего Кодекса, или являющихся предметом незаконного перемещения через таможенную границу Таможенного союза в рамках ЕврАзЭС либо через Государственную границу Российской Федерации с государствами - членами Таможенного союза в рамках ЕврАзЭС, ответственность за которое установлена статьей 226.1 настоящего Кодекса, и любых доходов от этого имущества, за исключением имущества и доходов от него, подлежащих возвращению законному владельцу; Ответ: Суд имеет право забрать автомобиль у Прохоровой в соответствии со статей 104.1 УК РФ (конфискация имущества), тем более Прохорова предполагала, что это имущество полученное незаконным способом.

Ответ юриста:

Answer

Статьи необходимо дочИтывать. . часть 3 приведенной Вами 104.1. говорит о том, что Имущество, указанное в частях первой и второй настоящей статьи, переданное осужденным другому лицу (организации) , подлежит конфискации, если лицо, принявшее имущество, ЗНАЛО или ДОЛЖНО БЫЛО ЗНАТЬ, что оно получено в результате преступных действий. Про "ПРЕДПОЛАГАЛО" ничего нам уголовный закон не говорит... .К тому же в подпункте а) (в перечне статей) Вы нашли 188?

Question 25

Алла Голубева

ученический договор. работник предприятия направляется на обучение с отрывом от работы с ним заключается ученический договор (доп. к тд). Что происходит с заработной платой на время обучения? а если работник еще и в командировке? стипендия является обязательной? она вместе с зарплатой платиться или вместо нее?

Ответ юриста:

Answer

Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) от 30.12.2001 N 197-ФЗСтатья 203. Время ученичества Время ученичества в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, установленной для работников соответствующих возраста, профессии, специальности при выполнении соответствующих работ.Работники, проходящие обучение в организации, по соглашению с работодателем могут полностью освобождаться от работы по трудовому договору либо выполнять эту работу на условиях неполного рабочего времени.В период действия ученического договора работники не могут привлекаться к сверхурочным работам, направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством.Статья 204. Оплата ученичества Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.Статья 205. Распространение на учеников трудового законодательства На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.Статья 206. Недействительность условий ученического договора Условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

Question 26

Вячеслав Кривопалов

Кто такой петрик, че за чудо?

Answer

Шизофреник, возомнивший себя учёным...

Question 27

Степан Казаченко

Конфискация имущества в УК РФ. "с конфискацией имущества" - это значит, что все имущество человека, которое у него есть, конфискуют? ) а что он будет делать после выхода из тюрьмы - бомжом будет? ))

Ответ юриста:

Answer

Правильно народ отвечает - нет в УК РФ такого наказания как конфискация имущества.... Действительно исключена данная статья.. . Однако с 1 января 2007 г. вступила в силу глава 15-1 УК РФ Конфискация имущества и соответственно ст. ст. 104-1, 104-2, 104-3...Статья 104.1. Конфискация имущества 1. Конфискация имущества есть принудительное безвозмездное обращение по решению суда в собственность государства следующего имущества:а) денег, ценностей и иного имущества, полученных в результате совершения преступлений, предусмотренных частью второй статьи 105, частью второй статьи 111, частью второй статьи 126, статьями 127.1, 127.2, 146, 147, 164, частями третьей и четвертой статьи 184, статьями 186, 187, 188, 189, частями третьей и четвертой статьи 204, статьями 205, 205.1, 205.2, 206, 208, 209, 210, 212, 222, 227, 228.1, 229, 231, 232, 234, 240, 241, 242, 242.1, 275, 276, 277, 278, 279, 281, 282.1, 282.2, 285, 290, 355, частью третьей статьи 359 настоящего Кодекса, и любых доходов от этого имущества, за исключением имущества и доходов от него, подлежащих возвращению законному владельцу;б) денег, ценностей и иного имущества, в которые имущество, полученное в результате совершения преступления, и доходы от этого имущества были частично или полностью превращены или преобразованы;в) денег, ценностей и иного имущества, используемых или предназначенных для финансирования терроризма, организованной группы, незаконного вооруженного формирования, преступного сообщества (преступной организации) ;г) орудий, оборудования или иных средств совершения преступления, принадлежащих обвиняемому.Так что может подлежать только имущество - указанное в диспозиции данной статьи, а то что заработано честным трудом (может и нечестным но никто этого не доказал) - КОНФИСКАЦИИ НЕ ПОДЛЕЖИТ! Так что без куска хлеба и крыши над головой (если он эту крышу ранее честно заработал) урка не останется... .

Question 28

Антонина Ильина

Подскажите ...Закон "О бухгалтерском учете и фин отчетности" от 28 февраля 2007 года 234 -III. Пожалуйста подскажите где можно прочетать этот закон

Ответ юриста:

Answer

В Консультанте или гаранте - они установлены практически на всех предприятиях, да и у частников могут быть. Раньше можно было зайти на сайт "Консультант+" и почитать там, теперь-не знаю. Я пробовала, на многих сайтах предлагают купить. Но было мало времени, поэтому особенно не искала. Может, найдёте...

Question 29

Мария Петухова

автосалон навязывает обязательные доп.установки:сигналку,музыку и тд.

Answer

ВЫ можете привезти для установки свою технику. Предварительно попросив менеджера напечатать бланк заказа на допоборудование. И взяв его "подумать" на рынок.! или в магазин .Если нужна гарантийная печать. Потому что в салоне ВЫ в этом случае...

Question 30

Лариса Молчанова

Вопрос про ДОВЕРЕННОСТЬ. .Подскажите пожайлусто могу ли я получить автомобиль со штраф стоянки если у меня рукописная доверенность, но в ней прямо на бланке написано что я могу быть представителем в ГИБДД. А если нет то в какой статье ГК это прописано.

Ответ юриста:

Answer

Статья 971 ГК РФ. Договор поручения 1. По договору поручения одна сторона (поверенный) обязуется совершить от имени и за счет другой стороны (доверителя) определенные юридические действия. Права и обязанности по сделке, совершенной поверенным, возникают непосредственно у доверителя.2. Договор поручения может быть заключен с указанием срока, в течение которого поверенный вправе действовать от имени доверителя, или без такого указания.Все права и обязанности предусмотренны гл. 49 ГК РФСтатья 185 ГК РФ. Доверенность1. Доверенностью признается письменное уполномочие, выдаваемое одним лицом другому лицу для представительства перед третьими лицами. Письменное уполномочие на совершение сделки представителем может быть представлено представляемым непосредственно соответствующему третьему лицу.2. Доверенность на совершение сделок, требующих нотариальной формы, должна быть нотариально удостоверена, за исключением случаев, предусмотренных законом.3. К нотариально удостоверенным доверенностям приравниваются:1) доверенности военнослужащих и других лиц, находящихся на излечении в госпиталях, санаториях и других военно-лечебных учреждениях, удостоверенные начальником такого учреждения, его заместителем по медицинской части, старшим или дежурным врачом;2) доверенности военнослужащих, а в пунктах дислокации воинских частей, соединений, учреждений и военно-учебных заведений, где нет нотариальных контор и других органов, совершающих нотариальные действия, также доверенности рабочих и служащих, членов их семей и членов семей военнослужащих, удостоверенные командиром (начальником) этих части, соединения, учреждения или заведения;3) доверенности лиц, находящихся в местах лишения свободы, удостоверенные начальником соответствующего места лишения свободы;4) доверенности совершеннолетних дееспособных граждан, находящихся в учреждениях социальной защиты населения, удостоверенные администрацией этого учреждения или руководителем (его заместителем) соответствующего органа социальной защиты населения.4. Доверенность на получение заработной платы и иных платежей, связанных с трудовыми отношениями, на получение вознаграждения авторов и изобретателей, пенсий, пособий и стипендий, вкладов граждан в банках и на получение корреспонденции, в том числе денежной и посылочной, может быть удостоверена также организацией, в которой доверитель работает или учится, жилищно-эксплуатационной организацией по месту его жительства и администрацией стационарного лечебного учреждения, в котором он находится на излечении.Доверенность на получение представителем гражданина его вклада в банке, денежных средств с его банковского счета, адресованной ему корреспонденции в организациях связи, а также на совершение от имени гражданина иных сделок, указанных в абзаце первом настоящего пункта, может быть удостоверена соответствующими банком или организацией связи. Такая доверенность удостоверяется бесплатно.(абзац введен Федеральным законом от 12.08.1996 N 111-ФЗ)5. Доверенность от имени юридического лица выдается за подписью его руководителя или иного лица, уполномоченного на это его учредительными документами, с приложением печати этой организации.Доверенность от имени юридического лица, основанного на государственной или муниципальной собственности, на получение или выдачу денег и других имущественных ценностей должна быть подписана также главным (старшим) бухгалтером этой организации.

Question 31

Анатолий Гороховский

Скажите пожалуйста, правда что 6 соток можно получить нахаляву от государства???. Услышал такую тему.... Приходишь в какой-то там отдел (он есть в каждой районной администрации) , и говоришь что тебе нужен участок... Правда или нет??? Говорят что дают... Отстойные варианты... Но дают...

Ответ юриста:

Answer

Есть такая тему встал на очередь надо бы узнать когдаВо правовая основа15 апреля 1998 года N 66-ФЗФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОНО САДОВОДЧЕСКИХ, ОГОРОДНИЧЕСКИХ И ДАЧНЫХНЕКОММЕРЧЕСКИХ ОБЪЕДИНЕНИЯХ ГРАЖДАНСтатья 13. Определение потребности в земельных участках для размещения садоводческих, огороднических и дачных некоммерческих объединений1. Обеспечение граждан садовыми, огородными и дачными земельными участками является обязанностью органов местного самоуправления по месту жительства граждан.2. Регистрация и учет заявлений граждан, нуждающихся в получении садовых, огородных или дачных земельных участков, ведутся органами местного самоуправления отдельно. Очередность предоставления садовых, огородных или дачных земельных участков определяется на основании регистрации соответствующих заявлений.Граждане, имеющие в соответствии с законодательством Российской Федерации или законодательством субъектов Российской Федерации преимущественное право на получение садовых, огородных или дачных земельных участков, включаются в отдельный список.Списки граждан, подавших заявление о предоставлении садового, огородного или дачного земельного участка, и изменения в указанных списках утверждаются органом местного самоуправления и доводятся до сведения заинтересованных граждан.Гражданин вправе в судебном порядке обжаловать решение об отказе в предоставлении земельного участка.4. Орган местного самоуправления на основании утвержденного списка граждан, подавших заявление о предоставлении садового, огородного или дачного земельного участка, определяет потребности в садовых, огородных или дачных земельных участках. Расчет производится исходя из установленных норм предоставления земельных участков с учетом необходимости размещения имущества общего пользования.есть такая тема

Question 32

Наталья Суханова

Скажите, а любой договор, чтобы иметь юридическую силу, должен быть заверен у нотариуса ЮВАО?. В данном случае интересует договор, который заключают при продаже животного?

Ответ юриста:

Answer

Представим ситуацию: Вася Пупкин, должен заключить договор. Например, чтобы построить дом, он может обложиться архитектурными справочниками, пособиями и так далее.. . Но, т. к юридической базы он не имеет, то он обращается - к нотариусу. Ну, а если это, скажем, Павел Астахов или любой другой деятель в юриспруденции заключает договор, то нафиг ему какой-то там нотариус, если у него за горами юридическое образование и практика, то он берёт иннициативу в свои грамотные ручонки и делает всё сам.

Question 33

Лилия Киселева

Мжно ли составить такую доверенность?. на квартиру. . При которой, если я - доверенное лицо, я мог бы стать ее владельцем либо передать в собственность другому лицу, при условии, что ни я ни другое лицо в квартире не проживают.

Answer

можно!

Question 34

Диана Алексеева

Про доверенность?. Вчера был остановлен на посту нашими "доблестными" стражами порядка...у меня рукописная доверенность от второго владельца (у него генеральная) автомобиля ..мне сказали что данная доверенность не действительна, т.к. передоверять с генеральной можно только нотариально....подскажите это так??

Answer

доверенности, оформленные в порядке передоверия, подлежат нотариальному удостоверению

Question 35

Петр Порох

Доп. образование на работе. Существуют ли какие-то правовые гарантии для работников, которые посещают курсы повышения квалификации, центры дополнительного образования и т. д. ? ТК РФ, вроде бы об этом не говорит. (Речь не идет о втором высшем или аспирантуре, а именно о курсах).

Ответ юриста:

Answer

Если от работодателя - то он же устанавливает возмещение оплаты или оплачивает и прочие издержки (а так-тебе же надо - это твое образование) . Что за вопрос? Предъявляются требования и ты не соответствуешь - могут обязатьСтатья 187. Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем для повышения квалификацииПри направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.Раздел IX. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА, ПЕРЕПОДГОТОВКАИ ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВГлава 31. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯСтатья 196. Права и обязанности работодателя по подготовке и переподготовке кадровНеобходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель.Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.Формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)------------------------------------------------------------------КонсультантПлюс: примечание.По вопросу, касающемуся гарантий и компенсаций работникам, проходящим профессиональную подготовку, и работникам, направляемым работодателем для повышения квалификации, см. статьи 173 - 175, 187 данного документа.------------------------------------------------------------------Работникам, проходящим профессиональную подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Статья 197. Право работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификацииРаботники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям.Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.

Question 36

Илья Симачов

Вопрос практикующим юристам! Помогите решить спор по административному делу. Необходима ли нотариально удостоверенная доверенность представителю юридического лица при рассмотрение дела об административном правонарушении в суде? Большое спасибо тому, кто даст ссылку на статью Кодекса.

Ответ юриста:

Answer

О законных представителях юридического лицаКодексом Российской Федерации об административных правонарушениях (далее – КоАП России) установлены следующие формы представительства юридического лица в производстве по делам об административных правонарушениях:1) законное представительство, которое, согласно ст. 25.4 КоАП России, осуществляется руководителем юридического лица, а также иным лицом, признанным в соответствии с законом или учредительными документами органом юридического лица;2) представительство, осуществляемое применительно к лицу, в отношении которого ведется производство по делу об административном правонарушении, защитником, а применительно к потерпевшему - представителем (ст. 25.5 КоАП России) (далее - уполномоченное представительство) .Кроме того, термин «представитель» употребляется в ст. 27.8 КоАП России при регламентации порядка проведения осмотра принадлежащих юридическому лицу или индивидуальному предпринимателю помещений, территорий и находящихся там вещей и документов.Основное отличие законного представительства от уполномоченного состоит в том, что действия законного представителя юридического лица по защите его интересов основаны на законе или учредительных документах и не требуют специального полномочия; уполномоченный представитель осуществляет свои функции только после удостоверяемой специальным документом (доверенностью либо ордером) передачи ему представляемым процессуальных прав.Таким образом, необходимыми условиями допуска субъекта к законному представительству интересов юридического лица в производстве по делам об административных правонарушениях является наличие у такого субъекта собственной правоспособности, а также признание его, в соответствии с законом или учредительными документами, органом юридического лица (в частности, руководителем) .Понятие «руководитель организации» дано в Трудовом кодексе Российской Федерации. Согласно ст. 273 указанного кодекса под руководителем организации понимается физическое лицо, которое в соответствии с законом или учредительными документами организации осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа. В ряде случаев полномочия единоличного исполнительного органа акционерного общества и общества с ограниченной ответственностью могут быть переданы решением собрания акционеров (общего собрания участников) коммерческой (управляющей) организации либо индивидуальному предпринимателю (управляющему) .Однако в некоторых формах юридических лиц (полное товарищество и товарищество на вере) понятия «руководитель юридического лица» и «орган юридического лица» отсутствуют. Согласно нормам Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК России) управление в таких юридических лицах осуществляется по общему согласию всех участников. Дела товарищества ведутся каждым из участников товарищества, если только учредительным договором не установлено, что все его участники ведут дела совместно либо ведение дел поручено отдельным участникам.Управление делами организации через единоличный орган не предусмотрено законом во многих некоммерческих организациях. Отдельные юридически значимые действия в таких организациях совершаются физическими лицами, уполномоченными на это учредительными документами либо решениями коллегиальных органов управления. Поскольку указанные лица не являются ни руководителями юридического лица, ни его органами, законное представительство указанных лиц, а значит и надлежащая защита их прав и законных интересов, в производстве по делам об административных правонарушениях становятся невозможными.В соответствии с вышеизложенным статус законного представителя юридического лица, определенный в ст. 25.4 КоАП России, может иметь только единоличный исполнительный орган юридического лица. Иные субъекты, в том числе выполняющие в организации управленческие функции, статусом законного представителя юридического лица в производстве по

Question 37

Дмитрий Канегисер

Расскажите про процедуру отзыва доверенности. Расскажите про процедуру отзыва доверенности от генерального директора ООО другому лицу на исполнение своих (т. е. ген. Директора) обязанностей? Доверенность заверялась нотариально.

Ответ юриста:

Answer

Генеральный директор обязан уведомить об отзыве доверенности лицо, которому он эту доверенность выдал. Лицо, действующее по доверенности, должно знать о том, что доверенность у него отозвана.Уведомление может быть совершено как в устной, таки и в письменной форме, способом, позволяющим зафиксировать получение такого уведомления лицом, которое уведомляется об отзыве доверенности.А на фига было у нотариуса в Северо-Западном административном округе (СЗАО) оформлять такую доверенность?P.S. Нотариуса можно и не уведомлять об отзыве доверенности, ему абсолютно все равно, и он ничем в этой ситууации помочь Вам не сможет (и навредить тоже)

Question 38

Георгий Аблакатов

Какой срок обжалования постановления прокуратуры об отказе в возбуждении уголовного дела в Казахстане?

Answer

В постановлении должен быть указан порядок и сроки обжалования постановления.

Question 39

Леонид Сазыкин

В каких случаях заявление в суд может быть подано позднее чем 3 месяца после того как работник узнал о нарушении?

Ответ юриста:

Answer

Есть обшие требования для востановления любых процессуальных сроков, сейчас точно не скажк по РФ, а в РК ГПК РК гласит: - Статья 185. Восстановление срока исковой давности 1. В исключительных случаях, когда суд признает уважительной причину пропуска срока исковой давности по обстоятельствам, связанным с личностью истца (тяжелая болезнь, беспомощное состояние, неграмотность и т. п.) , нарушенное право гражданина подлежит защите. Причины пропуска срока исковой давности могут признаваться уважительными, если они имели место в последние шесть месяцев срока давности, а если этот срок равен шести месяцам или менее шести месяцев - в течение срока давности. 2. Срок исковой давности восстанавливается и начинает течь вновь в случаях, когда у истца возникает в соответствии с законодательными актами право предъявить новый иск по тому же делу в связи с отказом в исполнении судебного решения по этому делу. Статья 186. Исполнение обязанности по истечении срока исковой давности Должник или иное обязанное лицо, исполнившее обязанность по истечении срока исковой давности, не вправе требовать исполненное обратно, хотя бы в момент исполнения указанное лицо и не знало об истечении срока давности. В статью 187 внесены изменения в соответствии с Законом РК от 11.07.97 г. № 154-1Статья 187. Требования, на которые исковая давность не распространяется Исковая давность не распространяется: 1) на требования о защите нематериальных благ и личных неимущественных прав, кроме случаев, предусмотренных законодательными актами; 2) на требования вкладчиков к банку о выдаче банковских вкладов; 3) на требования о возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью гражданина. Однако требования, предъявленные по истечении срока исковой давности, удовлетворяются не более чем за три года, предшествующие предъявлению иска; 4) на требования собственника или иного законного владельца об устранении всяких нарушений его права, если эти нарушения не были соединены с лишением владения (статьи 264, 265 настоящего Кодекса) ; 5) в случаях, установленных законодательными актами, и на другие требования.ГК РК гласит: - Статья 128. Продление и восстановление процессуальных сроков 1. Назначенные судом сроки могут быть продлены судом. 2. Сроки, установленные законом, могут быть восстановлены судом, если они пропущены по причинам, признанным судом уважительными. 3. Заявление о восстановлении пропущенного срока подается в суд, в котором надлежало совершить процессуальное действие. Это заявление рассматривается судом в присутствии лиц, участвующих в деле, которые извещаются о месте и времени рассмотрения вопроса, однако их неявка не является препятствием для разрешения поставленного перед судом вопроса. 4. Одновременно с подачей заявления о восстановлении срока должно быть совершено необходимое процессуальное действие (предъявлено требование о защите прав, подана жалоба, представлен документ и т. п.) , в отношении которого пропущен срок. 5. На определение суда об отказе в продлении и восстановлении пропущенного процессуального срока может быть подана частная жалоба или принесен протест.В ПРИНЦЕПЕ ОСНОВЫ ВЕЗДЕ ОДНИ И ТЕЖЕ.

Question 40

Алина Михайлова

Вопрос на счёт отработки после курсов повышения квалификации?. недавно отучился на курсах по администрированию Windows Server 2003, перед отъездом на курсы подписал договор на отработку на предприятии 2 года в пропорциональном соотношении. если я захочу уйти на другую работу, удержат ли с меня деньги затраченные на обучение, или это не законно удерживать не смотря на подписанный договор? как быть?

Ответ юриста:

Answer

Во-первых, к Вам не может быть применено понятие "ученика" и действие гл. 32 ТК РФ, включая ст. 209 ТК РФ, о которой сказал "Андрей", поскольку ученический договор - это договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы ( ст. 198 ТК РФ) .И Вы совершенно правильно сформулировали, что Вы проходили обучение на курсах повышения квалификации, а это регламентируется гл. 31 ТК ПФ - "Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников. "Кроме того, в соответствии со ст. 196 ТК РФ к Вам применяются также ст. 173-175, 187 ТК РФ, касающиеся гарантий и компенсаций работникам, проходящим профессиональную подготовку, и работникам, направляемым работодателем для повышения квалификации ( о зарплате и предоставлении учебных отпусков) .Конечно, к Вам в полной мере может быть применена ст. 249 ТК РФ, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. "Уважительная причина" рассматривается применительно к каждому конкретному случаю. Для Вас - это причина, по которой Вы решили поменять место жительства - просто потому что, Вам то место нравится, либо там аналогичная работа, но с бОльшей заработной платой, или Вам необходимо ухаживать за больной матерью. Поэтому в заявлении на увольнение Вы должны написать обоснование причины увольнения. Отказ от выдачи трудовой книжки работодателем неправомочен и является нарушением ст. 84.1 ТК РФ - В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. ( ст. 140 ТК РФ - При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. )В случае, если Вы расходитесь с работодателем в "уважительности" причины Вашего увольнения, Вы можете на основании ст. 250 ТК РФ решить данный вопрос в судебном порядке. ( Ст 250 ТК РФ. Орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника ).-------У меня к Вам единственный вопрос - Зачем Вы подписываете такие договора... ?

Question 41

Екатерина Соловаьева

Работодатель поставил ультиматум пройти переподготовку за свой счёт

Answer

нет, незаконно, жалуйтесь. только не удивляйтесь потом, что аттестацию не прошли. Статья 187. Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование При...

Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон: (можно сотовый)
Ваш вопрос

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Конфиденциально

Быстро

Конфиденциально

Быстро

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Быстро

Конфиденциально

Быстро

Статья 187. Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование

Консультации юриста по ст. 187 ТК РФ