Статья 198. Ученический договор
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 32] [Статья 198] ✍ Читать комментарий к статье
Работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
Консультации юриста по ст. 198 ТК РФ
-
Степан Большуков
Я сейчас компании работаю на ученическом договоре то есть трудового еще-
Ответ на вопрос дан по телефону
-
-
Сергей Маркосов
Я сейчас нахожусь на ученическом договоре на работе . В связи с тем ,что сегодня сказал Путин ,будет ли оплачиваться,как всем неделя выходных с 28 марта по 5 апреля-
Ответ на вопрос дан по телефону
-
-
Ярослав Полутатаринов
обчучаем сотрудника за счет средств организации , необходим договор с ней о том , что за это она должна отработать .... как правильно все это оформить, какие документы нужно сделать, если что чтобы в случае ее не отработки можно было обратиться в суд- Ответ юриста:
Оформите ученический договор, в котором пропишите все условия)) ) Статья 198. Ученический договор «Работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или на переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору. » При оформлении ученического договора работодателю следует иметь в виду, что какого-либо единого (типового) ученического договора в принципе существовать не может. А вот то, что реально надо знать работодателю и работнику об ученических договорах приведено в Письме Фонда социального страхования РФ от 11 июня 2003 г. № 02-18/05-3937, в котором в частности говорится следующее (Извлечение) : «в соответствии со статьей 198 Трудового кодекса Российской Федерации «ученический договор» может заключаться с лицом, ищущим работу, и с работником данной организации. При этом ученический договор с лицом, ищущим работу, является гражданско-правовым и регулируется нормами гражданского законодательства, а ученический договор на переобучение без отрыва от работы является дополнительным к трудовому договору и регулируется нормами трудового законодательства. Статьей 204 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации. В соответствии с пунктом 4 Правил начисления, учета и расходования средств на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 02.03.2000 № 184, страховые взносы не начисляются на выплаты, определенные Постановлением Правительства Российской Федерации от 07.07.1999 № 765 «О Перечне выплат, на которые не начисляются страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации».
- Ответ юриста:
-
Кристина ?ковалёва
Должна ли оплачиваться стажировка? 24 часа отработал Как грамотно объяснить- Ответ юриста:
все про ученический договор подробно изложено в главе 32 Трудового кодекса. Статья 198. Ученический договор Работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору. Статья 199. Содержание ученического договора Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон. Статья 200. Срок и форма ученического договора Ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах. Статья 201. Действие ученического договора Ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока. Действие ученического договора продлевается на время болезни ученика, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В течение срока действия ученического договора его содержание может быть изменено только по соглашению сторон. Статья 202. Организационные формы ученичества Ученичество организуется в форме индивидуального, бригадного, курсового обучения и в иных формах. Статья 203. Время ученичества Время ученичества в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, установленной для работников соответствующих возраста, профессии, специальности при выполнении соответствующих работ. Работники, проходящие обучение в организации, по соглашению с работодателем могут полностью освобождаться от работы по трудовому договору либо выполнять эту работу на условиях неполного рабочего времени. В период действия ученического договора работники не могут привлекаться к сверхурочным работам, направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством. Статья 204. Оплата ученичества Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам. Статья 205. Распространение на учеников трудового законодательства На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда. Статья 206. Недействительность условий ученического договора Условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются. Статья 207. Права и обязанности учеников по окончании ученичества Лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. Статья 208. Основания прекращения ученического договора .
- Ответ юриста:
-
Василий Парфишев
с какого момента начинается действие ученического договора?какой норм. акт. и выдержка из него.-
Не поленитесь посмотреть статьи 198-208 Трудового кодекса РФ
-
-
Станислав Букаев
нужен совет! Звонит сейчас подруга и просит совета! Подруга устроилась она в известнный (в России) салон мебели.. Подруга устроилась она в известнный (в России) салон мебели. Сначала стажировка, так сказать училась на дому, т. е. дали материал и она сидела дома или в салоне и зубрила... так вот с 1 января этого года заключили с ней и с другими девочками трудовой договор. Вроде бы нечего, только вот смутил ее пункт, что она должна отработать 3 года и она не может в течении 3 лет уволиться по собственному желанию. А если все же сильно захочется ей уволиться, то она обязана возместить 100 000 рублей, якобы это затраты на ее обучение Но директор мозги запудрил, сказал, что это есть во всех трудовых договорах и что все остальные девочки которые работают уже давно, тоже подписывали такой договор и т. п. И подруга подписала Спустя месяц она поняла, какую ошибку она совершила Работать там она уже не хочет Может у кого была такая ситуация Есть ли шанс, не выплачивать деньги-
уволиться всегда можно, таков закон. а условия договора даже обсуждать нечего. они бы еще указали что она должна неспать и мучить котят три года. пусть обратиться в инспекцию труда и прокуратуру.
-
-
Валентина Ильина
Могут ли уволить с работы за отсутствие диплома?-
Уволят -оспорь увольнение Если ты устраиваешь как работник, то кто придерется? Но дело в том, что часто в больших конторах набирают сверху "эффективных менеджеров" и по вертикали идут лучи маразма, например кадровые чистки по каким-то...
-
-
Кирилл Юшманов
Какой МРОТ дя алиментов?-
Алименты не исчисляются в МРОТАХ.
-
-
Вера Сидорова
Работал без трудовой книжки, без договора. Стоит намекать работодателю на компенсацию за неиспользованный отпуск?. Работал без трудовой книжки, без договора. Увольняюсь. На неделе пойду к работодателю, вопрос: есть ли смысл требовать от работодателя компенсацию за неиспользованный отпуск?? Насчет отсутствия договора уже прочитал - не волнуюсь - написано что как я приступил - я считаюсь работником, а доказательств полно. А вот по моему вопросу пока не понятно. Если мне откажут, а я обращусь в суд, правда ли, что я должен буду заплатить 13% от всего, что заработал в этой фирме, и тогда стоит ли оно того, ведь разница между компенсацией и этим налогом может быть даже не в мою сторону (примерно посчитал в голове). Есть ли реальные проблемы которые я могу вызвать у работодателя, чем то ему пригрозить, или устроить ему "сладкую жизнь" своими исками в суд, и будут ли такие иски для меня бесплатными? Короче говоря, со мной поступили некрасиво, и хочется уйти, по максимуму и справедливости получив от нечестного работодателя все, что могу по закону. Подскажите пожалуйста.- Ответ юриста:
намекнуть стоит, если шеф нормальный может понять договорися об уступках, через суд хлопоно, иски будут для истца бесплатны, оветчик по трудовым спорам платит (по требованю истца) , если решите через суд готовте свидетелей и доказательства. адвоката не стоит нанимать достатчно консультации ну и почитать практику если найдёте, на счет 13% как кривая вывезет будут вопросы: а почему не фицално? , кто инициатор этого безобразия- если ответчик то вам + ,а проблемы у работодателя будут, ну и вам попарится придется, (не зная подробностей трудно ответить - должность (рбочий, служащий), вообще тношения в коллективе, чо за фирма., семейное положение истца (дети, боллые родители, характеристки с работы ну то по свидетелям, и др) вообще если затевть тяжбу то вграть можно, ну ипортивный интерес, спроблемами мы становимся умнее, дерзай, . фарту и масти. (по возможнсти жду ответа)
- Ответ юриста:
-
Денис Долгошея
Законно ли запрещать работнику увольняться по собственному желанию?-
нет, не законно удерживать людей, а что касается штрафа - они запрещены в принципе ( не помню статью, говориться о денежных взысканиях) . Только если они представят тебе счет якобы за "твое обучение", и то через суд наврятле они смогут это...
-
-
Егор Поясников
Юристы, Ваше мнение:.... Если учесть, что налоги за работника по трудовому договору оплачивает работодатель, то насколько будет соответствовать законодательству привлечение к уголовной ответственности работника (если модераторы зарубят ссылку, могу сбросить по почте) ? Если работники признаются в том, что получают «серую» зарплату, их смогут обвинить в сговоре с работодателем. При этом если предприятия отделаются штрафами, то сотрудникам грозит уголовная ответственность - до трёх лет лишения свободы. «Риск для граждан, получающих зарплату «в конвертах» , больше, чем для работодателей, — заявил советник управления налогообложения ФНС Кирилл Котов. — Именно работники уклоняются от уплаты налога на доходы физических лиц. Если они знают, что предприятие не отчисляет налог из их зарплаты, они должны сами задекларировать свои доходы» . Наказание за уклонение от уплаты налогов существует и сейчас — это статья 199 Уголовного кодекса. Но за её нарушение наказывали пока только работодателей. Налоговики намерены обратить внимание на работников в связи с заменой в следующем году единого социального налога (ЕСН) социальными взносами. Выплата последних будет контролироваться не ФНС, а Пенсионным фондом. Налоговая служба в свою очередь будет искать тех, кто уклоняется от уплаты НДФЛ. [ссылка появится после проверки модератором]-
Лера, я тебе относительно этого вопроса уже все объяснила очно. Так что закрывай вопрос и готовься к защите, хватит развлекаться на сайтах.
-
-
Константин Татаринцев
Как наказать работодателя за несвоевременную выплату "черной" зарплаты?. " Уволиться " - это не решение проблемы, а бег от нее. Разговоры на эти темы с начальством ни к какому результату не приводят. Задержки по выплатам ЗП достигают от 2х месяцев и больше, в зависимости от степени наглости директоров в определенный момент. Задержки по выплатам премий по продажам достигли уже более года. Индексации ЗП не производиться вообще ( Как можно наказать работодателя за такое отношение к работникам? Единственное что, бОльшая часть ЗП - черная ((( как в таких случаях быть?-
Прямом в прокуратуру с заявлением, выплатит все, а если немного напуагете - выплатит полностью и сразу.
-
-
Алла Григорьева
как оформить на наше предприятие студента на производственную практику? какими нормами регулируется ?? и кроме того. производить ему оплату за труд ?!-
практика не оплачивается. Заключаете договор с учебным заведением, издаете приказ о прохождении практики, сроках и т. д. И пусть практикуется!
-
-
Маргарита Громова
месяц ходила на обучение в компанию, теперь говорят можем и не взять тебя...- Ответ юриста:
Искать новую работу. С компанией все ясно. Ничего! Любая компания оставляет за собой право выбора! нужно идти в прокуратуру и рассказать об этом. я согласна, идти в инспекцию по труду и в Юго-Западный административный округ (ЮЗАО) прокуратуру, очень похоже на лохотрон Обратитесь...
- Ответ юриста:
-
-
Хммм.. . симпатичная девчушка... почему ш это не выплачивается? Даже если вы забеременеете- вы же не увольняетсь а уходите в отпуск по беременности и родам. Больничный лист вам будут оплачивать) Вы бы почитали сначал этот ученический договор...
-
-
Степан Печинкин
Может ли индивидуальный предприниматель без образования юридического лица заключить ученический договор?. Хотим взять на работу человека. Но у него нет проф. подготовки. Может ли Индивидуальный предприниматель заключить с ним ученический договор, а затем, по окончании обучения, оформить уже и трудовой договор? Или ученические договора заключают только юр. лица? Где можно прочитать об этом?Подскажите ссылку.- Ответ юриста:
Непосредственно ученический договор ИП заключать не может. Трудовой кодекс предусматривает эту возможность только для юр. лиц. Трудовой кодекс Российской ФедерацииСтатья 198. Ученический договор Работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или на переобучение без отрыва или с отрывом от работы.Но Вы можете запросто обойти это.1) Примите товарища на работу, а затем в соответствии со ст. 197 ТК РФ заключите с ним дополнительное соглашение о том, что отправляете его на обучениеСтатья 197. Право работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификацииРаботники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям.Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.2) Оформите заём товарищу на обучение, а затем объясните ему, что если он после обучения не придет к Вам работать, Вы просто через суд взыщите свои деньги.ГЛАВНОЕ, НИГДЕ НЕ УПОТРЕБЛЯЙТЕ ФРАЗУ УЧЕНИЧЕСКИЙ ДОГОВОР
- Ответ юриста:
-
Георгий Лещук
Должна ли я при увольнении возмещать затраты связанные с оплатой сессии. Я отработала 2 года, мне оплачивали сессию. А сейчас я хочу уволиться. Должна ли я возмещать работодателю, за то, что он отпускал меня на сессию и оплачивал?-
смотря на каких условиях и с какой сопроводительной документацией эта сессия была оплачена
-
-
Юлия Соколова
Где найти официальные данные по средней заработной плате по РФ?. За 2008г.? Данные нужны для судебного разбирательства, поэтому должны быть официальными.-
Пожалуйста. Статья 1. Установить минимальный размер оплаты труда с 1 сентября 2007 года в сумме 2 300 рублей в месяц. Этот размер действовал до 1 января 2009 года.
-
-
Полина Крылова
Что будет если.... Я ИП, и устроил на работу водителя! Без договора и прочего, то есть неофициально! Какой штраф с меня смогут спросить в налоговой, за неофициального работника?- Ответ юриста:
Если предприниматель, например, не заключает трудовые договоры с работниками или не ведет трудовые книжки, то на него может быть наложен штраф в размере до 5 000 руб. или его деятельность может быть приостановлена на срок до девяноста суток (ст. 5.27 КоАП РФ) . Если налогоплательщик обязан представить, но не представил налоговую декларацию по налогу на доходы физических лиц, то он несет ответственность, предусмотренную пунктом 1 статьи 119 Налогового кодекса Российской Федерации, в виде штрафа. Кроме того, статьей 198 Уголовного кодекса Российской Федерации установлена ответственность за уклонение от уплаты налогов и (или) сборов с физического лица.
- Ответ юриста:
-
Евгений Мехоношин
могут ли брать подростков летом стажёрами в комьютерные магазины со сроком обучения и испытательным срокам ?- Ответ юриста:
Трудовой кодекс РФ. Раздел 3. Статья 70. Испытание при приёме на работу. гласит: Истытание при приёме на работу не устанавливается для: ...ЛИЦ НЕ ДОСТИГШИХ ВОЗРАСТА 18 ЛЕТ. ..ЛИЦ, ЗАКЛЮЧАЮЩИХ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР НА СРОК ДО ДВУХ МЕСЯЦЕВ. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель (это для лиц, которым исполнилось 18 лет) . А насчёт срока обучения: такого понятия в Трудовом кодексе РФ нет и по сути они просто вас разводят, чтобы в течении срока обучения платить вам зарплату в 2-3 раза меньше и тем самым сэкономить на вас. Но, опять же открываем Трудовой кодекс РФ. Раздел 9. Глава 32. Ученический договор . Читаем статьи 198 - 208 (всего две страницы текста) . Делаем выводы: при условии обучения по месту работы к трудовому договору обязательно заключается ученический договор, где прописываются все условия вашего обучения. Обязательно купите Трудовой кодекс, не пожалейте 50 рублей и прочитайте главу 32. Эта книга вам еще не раз пригодится.
- Ответ юриста:
-
Марина Романова
имеет ли право работодатель удерживать с зарплаты,расходы которые ушли на обучение работника?- Ответ юриста:
Если работник обучался за счет средств работодателя, он обязан возместить последнему затраты на свое обучение в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя (ст. 249 ТКРФ) . Работодатель вправе требовать с работника возмещения затрат, понесенных на его обучение, ПРИ НАЛИЧИИ СЛЕДУЮЩИХ УСЛОВИЙ: направление работника на обучение работодателем; ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С УСЛОВИЕМ об обучении работника за счет средств работодателя или соглашения об обучении; присутствие в трудовом договоре или соглашении об обучении условия отработать после обучения определенный срок; оплата работодателем стоимости обучения работника; увольнение работника до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении; отсутствие уважительных причин увольнения.
- Ответ юриста:
-
Анастасия Воробьева
Мои работодатели,оплатили обучения.Я увольняюсь.Имеют ли они право удерживать деньги за обучения?- Ответ юриста:
Не ознакомившись с договором вашей организации с Вами на обучение, ответить однозначно невозможно. Приведу общие принципы : В соответствии со статьей 197 Трудового кодекса, работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Работодатель может заключить со своим сотрудником ученическое соглашение на переобучение без отрыва от работы. Этот документ является дополнительным к трудовому договору и регулируется трудовым законодательством и иными актами (ст. 198 ТК РФ) . Следовательно, он может быть заключен только с работником фирмы, с которым трудовой договор уже подписан. Для того чтобы документально зафиксировать факт обучения и период ученичества сотрудника компании, необходимо: заключить ученический договор; издать приказ о направлении сотрудника на обучение; во время его учебы делать соответствующие отметки в табеле учета рабочего времени; при получении работником новой профессии, повышении квалификации, получении нового разряда сделать отметку об этом в трудовой книжке. Обучение может повлечь за собой весомые материальные затраты для фирмы, связанные, в том числе, и с длительным отсутствием сотрудника на рабочем месте. И конечно, работодатель хочет рассчитывать на то, чтобы знания, полученные работником за счет корпоративных средств, не достались конкуренту. Для этого Трудовой кодекс предусматривает возможность установить в договоре срок, в течение которого сотрудник должен проработать в данной компании. В случае если работник по окончании образования без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя обязан возвратить ему полученную за время учебы стипендию, а также возместить другие понесенные компанией расходы, связанные с его обучением (ст. 207 ТК РФ) . Если же сотрудник после окончания периода учебы приступит к работе, но не отработает оговоренный срок и уволится без уважительных причин, то он будет обязан возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение (ст. 249 ТК РФ) . Таким образом, в названных случаях работник несет материальную ответственность за неисполнение своих обязательств перед работодателем. В соответствии с приведенными выше нормами основное условие наступления ответственности работника – это отсутствие с его стороны уважительных причин для расторжения договора. Однако четкого законодательного определения их «уважительности» нет ни в Трудовом кодексе, ни в других нормативных актах трудового законодательства. На практике под уважительными причинами увольнения обычно понимаются болезнь или инвалидность работника, необходимость ухода за тяжело больным или престарелым членом семьи, перевод мужа-военнослужащего в другую местность и т. п. Сторонам желательно включить в текст договора на переобучение положения о том, какие причины будут считаться уважительными, поскольку в противном случае это может привести к судебному спору. Глава 32 Трудового кодекса устанавливает ответственность работника только за увольнение по окончании обучения и в период срока обязательной отработки. Если же работник уволится раньше, до окончания срока обучения, то никакой компенсации работодатель взыскать с него не вправе.
- Ответ юриста:
-
Лидия Романова
Как понять что трудовой договор ученический??С юридической точки зрения!!!!. Как понять что трудовой договор ученический??С юридической точки зрения!!!!-
ученический - это не трудовой договор, а дополнение к нему, ст. 198 ТК РФ
-
-
Леонид Моисеенко
Имеются ли законные основания не допускать несовершеннолетних в ночной клуб?- Ответ юриста:
Ещё президент России Медведев утвердил поправки в федеральный закон "Об основных гарантиях прав ребенка в РФ", запрещающие несовершеннолетним находиться в ряде общественных мест с 22 часов до 6 часов, _________________________Кроме того, региональным властям предоставляется право определять дополнительные места, которые в это время нельзя посещать подросткам без сопровождения родителей или других взрослых. Предположительно, такими местами могут быть интернет-кафе, стадионы, скверы, парки.
- Ответ юриста:
-
Мария Фролова
Какие бываю межотрослевые принципы и в каких статьях они опиванны-
Не поняла, - теперь юриспруденцию изучают раньше, чем орфографию???
-
-
Степан Курманов
Оформление по ТК. Стажировка-
"Стажировка" вообще не предусмотрена ТК РФ. Должны оформить по трудовому договору с внесением записи в трудовую книжку, могут установить и испытательный срок. Статья 202. Организационные формы ученичества . Ученичество организуется в форме...
-
-
Виктор Благиных
курсы повышения квалификации входят в льготный стаж?
- Ответ юриста:
Через суд - да Согласно ст. 187 Трудового кодекса РФ в случае направления работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняется место работы (должность) и средняя заработная плата. Кроме того, для педагогических работников в силу специальных нормативных актов повышение квалификации является обязательным условием выполнения работы. Поэтому период нахождения на курсах повышения квалификации является периодом педагогической работы с сохранением средней заработной платы, с которой работодатель производил отчисление страховых взносов в ПФР. Данные периоды подлежат включению в специальный стаж в силу положений 173 ТК РФ (ст. 198 КЗоТ РФ) и п. 4 Правил исчисления периодов работы, дающей право на назначение досрочной трудовой пенсии по старости, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 11 июля 2002 г. № 516, в соответствии с которыми периоды нахождения в учебных отпусках являются периодами работы с сохранением заработной платы, с которой работодатель должен производить отчисление страховых взносов в Пенсионный Фонд РФ. Разъяснение по аналогичному вопросу (касающееся включения периодов нахождения на курсах повышения квалификации в специальный трудовой стаж, которые также оплачиваются исходя из среднего заработка) , содержится в п. 30 Обзора законодательства и судебной практики Верховного Суда РФ за I квартал 2006 г. , утвержденного Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 7 и 14 июня 2006 г. Поэтому период нахождения на курсах повышения квалификации является периодом работы с сохранением средней заработной платы и подлежит включению как в общий так и в специальный трудовой стаж .Во время прохождения мной курсов действовало утвержденное постановлением Совета Министров СССР от 17 декабря 1959 года № 1397 « Положение о порядке исчисления стажа для назначения пенсий за выслугу лет работникам просвещения и здравоохранения» , подпунктом «ж» пункта 1 которого предусматривалось, что учителям, врачам и другим работникам просвещения и здравоохранения в стаж работы по специальности, кроме работы в учреждениях, организациях и должностях, работа в которых дает право на пенсию за выслугу лет, засчитывается время обучения на курсах повышения квалификации по специальности .Всё вышесказанное относится и к периодам нахождения в командировках, во время которых осуществлялась педагогическая деятельность с детьми.
- Ответ юриста:
-
Степан Луканин
Есть ли в Уголовнок кодексе ст. 194?. О чем она?- Ответ юриста:
Есть такая:"Статья 194. Уклонение от уплаты таможенных платежей, взимаемых с организации или физического лица . "1. Уклонение от уплаты таможенных платежей, взимаемых с организации или физического лица , совершенное в крупном размере, - наказывается штрафом в размере от двухсот до семисот минимальных размеров оплаты труда или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от двух до семи месяцев, либо обязательными работами на срок от ста восьмидесяти до двухсот сорока часов, либо лишением свободы на срок до двух лет.2. То же деяние, совершенное: а) группой лиц по предварительному сговору; б) лицом, ранее судимым за совершение преступлений, предусмотренных настоящей статьей, а также статьями 198 или 199 настоящего Кодекса; в) неоднократно; г) в особо крупном размере, -наказывается штрафом размере от пятисот до одной тысячи минимальных размеров оплаты труда или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от пяти месяцев до одного года либо лишением свободы на срок до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.Примечание. Уклонение от уплаты таможенных платежей признается совершенным в крупном размере, если сумма неуплаченных таможенных платежей превышает одну тысячу минимальных размеров оплаты труда, а в особо крупном размере - три тысячи минимальных размеров оплаты труда.
- Ответ юриста:
-
Василий Гладких
Вопрос...-
думаю что нет Стипендии - в институте. На работе - зарплата. Если вас приняли на работу с испытательным сроком и прикрепили к вам наставника, который получает за ваше обучение деньги, а вы зарплату, как ученик, то при увольнении вы ничего...
-
-
Людмила Кудрявцева
Спор с работодателем по доп.соглашения к трудовому договору -требует выплатить деньги ,кто прав?ситуация внутри. Есть трудовой договор, в котором есть какие то формулы (как рассчитывать деньги в случае чего), в конце июля обучилась на курсах, теперь хочу уволится, за эти курсы требуют вернут деньги. Открыла это приложение (свой экземпляр) -НЕТ НИ ОДНОЙ ЦИФРЫ, сумма взята с потолка, работодатель ссылается на основной трудовой договор, в котором написаны формулы расчета (если такая ситуация). Но это все равно что иметь формулы, но не иметь данных для решения задачи. Как себя вести? Что делать? Что отвечать начальнику?-
За защитой своих прав и правильной оценки ситуации обратитесь в трудовую инспекцию в Западном административном округе (ЗАО) своего региона. Адрес найдете на сайте Ротсруд.
-
-
Наталия Николаева
Вопрос кадровикам и специалистам по охрне труда (вн.). Согласно ст.225 ТК РФ работодатель или уполномоченное им лицо обязаны проводить инструктаж по охране труда, организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим. С инструктажами мне понятно, а вот если с некоторыми людьми заключён ученический договор на три месяца, после чего с ними будет заключён стандартный трудовой договор. Как поступить с ними? Нужно проводить обучение по охране труда после заключение трудовового договора или во время обучения? В трудовом кодексе про учеников ничего не сказано. И если првести обучение в период действия ученического договора, то нужно ли проводить это обучение при заключении трудового договора? Получается, что через три месяца его придётся повторять.- Ответ юриста:
ст. Статья 225. Обучение и профессиональная подготовка в области охраны труда "....Для всех поступающих на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель или уполномоченное им лицо обязаны проводить инструктаж по охране труда, организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим.... " Таким образом, любой работник должен пройти инструктаж по охране труда в обязательном порядке. Закон не содержит другой нормы. Более того, согласно ст. 198 ТК РФ. "Работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ".
- Ответ юриста:
-
Александра Путина
Трудовое право. Подскажите с вопросом. Работник был устроен на работу по срочному трудовому договору, зарплата выплачивалась ему регулярно, но в пенсионный фонд отчислений не производилось ( забыли оформить) Вопрос Работник обратился в прокуратуру какая будет ответственность в отношении юр лица. Если можно то дайте ссылку на НПА. Заранее благодарю.- Ответ юриста:
Ответственность работодателя предусмотрена законом "Об обязательном пенсионном страховании" от 15.12.01 г. № 167-ФЗ. Неуплата или неполная уплата сумм страховых взносов в результате занижения базы для начисления страховых взносов влечет взыскание штрафа в размере 20% неуплаченных сумм страховых взносов. Если деяние совершено умышленно, то это влечет взыскание штрафа в размере 40% неуплаченных сумм страховых взносов. Несвоевременное сообщение работодателем сведений, которые в соответствии с вышеназванным законом он должен был сообщить в орган Пенсионного фонда РФ, влечет взыскание штрафа в размере 1 тыс. руб. Те же деяния, совершенные повторно в течение календарного года, влекут взыскание штрафа в размере 5 тыс. руб. Во-вторых, Уголовный кодекс (ст. 199 УК РФ) содержит норму, в соответствии с которой уклонение от уплаты страховых взносов в государственные внебюджетные фонды с организации, совершенное в крупном размере, наказывается лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо арестом на срок от четырех до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до четырех лет. То же деяние, совершенное: а) группой лиц по предварительному сговору; б) лицом, ранее судимым за совершение преступлений, предусмотренных настоящей статьей, а также статьями 194 или 198 настоящего кодекса; в) неоднократно; г) в особо крупном размере, наказывается лишением свободы на срок от двух до семи лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет.
- Ответ юриста:
-
-
Диспозиция - описание деяния в Особенной части УК, где каждая статья содержит одну или несколько диспозиций. Диспозиции принято делить на четыре вида: простые, описательные, бланкетные и ссылочные. В простых диспозициях деяние называется без...
-
-
Анна Козлова
кто знает ответьте срочно!!!. мне 26 лет, москвичка, нигде не работаю, но есть доход, у друзей магазин по продаже фототехники, и вот мне предложили находить клиентов и продавать. ну вот уже 2 года продаю интернет магазинам, в месяц доход 25-35 тыс.руб. могут ли органы заинтересоваться мной что мне 26 нигде не работаю не работала и не состою на бирже труда?-
нет это дело каждого!!! но лучше конечно работать официально, пенсия будет больше лучше книжку на биржу труда не носи если пронюхают что работаешь и есть доход много проблем будет
-
-
Лариса Андреева
Люди!Помогите!. Люди!Помагите, хотим принять на работу охранников, но первые 3 месяцев провести по договору или по заявлению, как стажировка, без оплаты официально, это правильно?Если да то где посмотреть, что стажировщикам можно не платить!?PS будем платить черную з/пл, так как часто уходят.-
трудовой кодекс + сайт клерк точка ру
-
-
Ирина Зайцева
при увольнении по удоду за ребенком до 14 лет имеет ли право работодатель взыскать деньги выплаченные за время учебы- Ответ юриста:
-
Светлана Андреева
не хочу платить налоги ! более того просто шкерюсь от налоговиков !..мне чО будет ?..
-
Налоговая обратиться в исковом порядке в суд, а дальше по решению суда выдадут исполнительный лист, и на основании этого листа судебные приставы испортят вам всю жизнь.
-
-
Вадим Питев
Возможно такое?. Если работодатель не перечислял положенных выплат в пенсионный фонд, (договор трудовой, копия на руках, также есть решение суда «о не выплате зарплаты, там тоже указан период работы»). Могут ли работника обязать произвести эти выплаты, если могут, то при каких обстоятельствах? В прокуратуре не хотят брать заявление и пугают тем, что якобы работодатель выплачивал мне всё (то есть не вычитал 13% от зарплаты), поэтому я и должен выплачивать в ПФ РФ. Где это прописано, дайте ссылку или номер статьи.
- Ответ юриста:
1. не понятно кто Вас ОБЯЗУЕТ платить в ПФР? 2. работодатель на период работы у него работника является его налоговым агентом и он обязан выплачивать ставку НДФЛ в которую и входят взносы в ПФР, 3. то что работодательне вычитал 13% от Вашей зарплаты это его проблемы пусть щас оплачивает, можно потребовать оплатить через суд.. . http://www.zakonrf.info/nk/24/
- Ответ юриста:
-
Игорь Юматов
Как избежать выплаты денег за своё обучение за счёт работодателя?. Отработала 2 года вместо указанных в соглашении 3-х. Условия труда стали тяжелее. Да и состояние моего здоровья ухудшилось. Заявление об уходе не подавала ещё. Посоветуйте, как себя вести, чтобы не выплачивать крупную (может, только с моей точки зрения) сумму денег? А то мне уже намекали...- Ответ юриста:
Работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, в случаях, предусмотренных ст. 249 ТК РФ. Такая обязанность возникает у работника при наличии следующих обязательных условий: 1) работник направлен на обучение работодателем; 2) обучение осуществлялось за счет средств работодателя; 3) работник уволился с работы до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении работника за счет средств работодателя; 4) причина увольнения не является уважительной и 5) условие об обязанности работодателя оплатить обучение, а работника отработать после обучения определенный срок предусмотрено трудовым договором или специальным соглашением об обучении, заключенным в письменной форме. Действующее законодательство не устанавливает перечня причин, которые признавались бы уважительными при увольнении работника до истечения срока, обусловленного сторонами. По сложившейся практике к таким причинам относятся: болезнь или инвалидность работника, препятствующие продолжению работы, нарушение работодателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора, заболевание ребенка или других близких членов семьи, переезд мужа (жены) в другую местность и др. В каждом конкретном случае уважительность причины досрочного увольнения с работы определяет работодатель. Однако, если работник не согласен с оценкой уважительности причины данной работодателем, он может обратиться в суд. Вопрос об уважительности причины увольнения работника до истечения срока, обусловленного сторонами, может быть решен судом и при рассмотрении требования работодателя о взыскании с работника затрат, связанных с обучением работника. Затраты, произведенные работодателем на обучение работника, исчисляются пропорционально времени, не отработанному им после окончания обучения.
- Ответ юриста:
-
Наталья Дорофеева
могу ли я поступить на службу в органы полиции, 15 лет назад на меня было открыто уголовное дело ст 6 не уплата налога. огу ли я поступить на службу в органы полиции, если 15 лет назад налоговая полиция открыла уголовное дело по ст 6 не уплата подоходного налога физ лицналога, через два месяца оно было закрыто- Ответ юриста:
Уклонение от уплаты налогов физлицами - это ст. 198 УК РФ, если Вы не предприниматель, то у Вас должен быть очень солидный доход, чтобы набрать сумму неуплаченного НДФЛ до уголовного состава. Скорее Вас оштрафовали по соответсвующей статье Кодекса об административных правонарушениях, а это не уголовное дело, а административное, в централизованных учетах спецслужб о них 15 лет назад не упоминалось. ФСНП не направляло сведения о заведенных делах об АП в другие структуры и централизованные базы данных, более того, сроки учета по административным нарушениям, если не ошибаюсь, не более года.
- Ответ юриста:
-
Богдан Петряков
Где получают зарплату модераторы?- Ответ юриста:
«ЗАРПЛАТА В «КОНВЕРТЕ» - это одно из звеньев в цепи налоговых правонарушений» , утверждает налоговая служба РФ. Зарплата в конвертах или, как ее часто называют, черная зарплата или серая зарплата, с которой предприятие выплачивает налоги государству. Чем меньше заработная плата работника, тем меньше денег получит государство. Поэтому государству выгодно бороться с коррупцией в бизнесе. В 2010 году была создана комиссия по легализации серой зарплата, которая вызывает предпринимателей в налоговую, где обсуждается вопрос о низкой заработной плате в организации. Как же определить величину заработной платы? Согласно статьи 133.1. Установление размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации : Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. На это делают упор комиссии по легализации зарплат в конвертах, все направлено на то, что предприниматель испугается и, как минимум, увеличит легальную заработную плату своим работникам, либо полностью уберет, что, мало вероятно. Кто несет ответственность за зарплату в конвертах? Если раньше за нелегальную зарплату могла наказать только предпринимателя, то теперь будут наказывать и работников! Объясняется это тем, что работник вступает в сговор с предпринимателем, когда получает заработную плату, а соответственно скрывает свои доходы от государства, с которых не платит налоги. Статья 198 Уголовного кодекса РФ. Уклонение от уплаты налогов физического лица 1. Уклонение от уплаты налогов или сборов с физического лица путем непредставления налоговой декларации или иных документов, представление которых в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах является обязательным, либо путем включения в налоговую декларацию или такие документы заведомо ложных сведений, совершенное в крупном размере, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до двух лет, либо арестом на срок от четырех до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. То же деяние, совершенное в особо крупном размере, - наказывается штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от восемнадцати месяцев до трех лет либо лишением свободы на срок до трех лет. Примечание к статье 198 УК РФ. Крупным размером в настоящей статье признается сумма налогов или сборов, составляющая за период в пределах трех финансовых лет подряд более 100 тысяч рублей, при условии, что доля неуплаченных налогов или сборов превышает 10 процентов подлежащих уплате сумм налогов или сборов, либо превышающая 300 тысяч рублей, а особо крупным размером - сумма, составляющая за период в пределах трех финансовых лет подряд более 500 тысяч рублей, при условии, что доля неуплаченных налогов или сборов превышает 20 процентов подлежащих уплате сумм налогов или сборов, либо превышающая 1,5 миллиона рублей. Если же предприниматель не примет никаких мер по увеличению заработной платы своих работников, то компания или организация рискует попасть под внеплановую выездную налоговую проверку.
- Ответ юриста:
-
Егор Бережинский
Подскажите пожалуйста. должен ли составляться договор?. устроилась на работу официантом, взяли на стажировку примерно 2 недели. вот в чём вопрос. Должно ли кафе заключить со мной договор о принятии на стажировку. или только составляется договор, когда уже берут на работу.- Ответ юриста:
Начнём с того КАКОЙ У ВАС ДОГОВОР? Гражданско - правовой или ТРУДОВОЙ ???это раз. Во-вторых, договор в ЛЮБОМ случае заключается в день принятия на работу в 2-х экземплярах. Один из них У ВАС должен быть на руках. Далее - Если исходить из того, что всё же у Вас ТРУДОВОЙ ДОГОВОР должен быть, то понятия СТАЖИРОВКА - к Вам вообще не относится. Есть испытательный срок от.. . до 3-х месяцев. И этот срок ОПЛАЧИВАЕТСЯ!! ! причём не ниже среднего заработка. ....В ТК РФ есть понятие как УЧЕНИЧЕСКИЙ договор. Статья 198. Ученический договор Работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору. Статья 199. Содержание ученического договора Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон. Статья 200. Срок и форма ученического договора Ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах. Статья 203. Время ученичества Время ученичества в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, установленной для работников соответствующих возраста, профессии, специальности при выполнении соответствующих работ. Работники, проходящие обучение в организации, по соглашению с работодателем могут полностью освобождаться от работы по трудовому договору либо выполнять эту работу на условиях неполного рабочего времени. В период действия ученического договора работники не могут привлекаться к сверхурочным работам, направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством. Статья 204. Оплата ученичества Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам. Статья 205. Распространение на учеников трудового законодательства На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда. Статья 206. Недействительность условий ученического договора Условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются. Статья 207. Права и обязанности учеников по окончании ученичества Лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. Статья 208. Основания прекращения ученического договора Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.
- Ответ юриста:
-
Оксана Лазарева
Что будет если перепродавать компы из рук в руки и налоги не платить? Какое наказание предусмотрено?- Ответ юриста:
Статья 198. Уклонение гражданина от уплаты налога 1. Уклонение гражданина от уплаты налога путем непредставления декларации о доходах в случаях, когда подача декларации является обязательной, либо путем включения в декларацию заведомо искаженных данных о доходах или расходах, совершенное в крупном размере, - наказывается штрафом в размере от двухсот до пятисот минимальных размеров оплаты труда или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от двух до пяти месяцев, либо обязательными работами на срок от ста восьмидесяти до двухсот сорока часов, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. То же деяние, совершенное лицом, ранее судимым за уклонение от уплаты налога, либо совершенное в особо крупном размере, - наказывается штрафом в размере от пятисот до одной тысячи минимальных размеров оплаты труда или в размере заработной плата или иного дохода осужденного за период от пяти месяцев до одного года либо лишением свободы на срок до трех лет. Примечание. Уклонение гражданина от уплаты налога признается совершенным в крупном размере, если сумма неуплаченного налога превышает двести минимальных размеров оплаты труда, а в особо крупном размере - пятьсот минимальных размеров оплаты труда.Статья 171. Незаконное предпринимательство 1. Осуществление предпринимательской деятельности без регистрации либо без спеца/зального разрешения (лицензии) в случаях, когда такое разрешение (лицензия) обязательно, или с нарушением условий лицензирования, если это деяние причинило крупный ущерб гражданам, организациям или государству либо сопряжено с извлечением дохода в крупном размере, - наказывается штрафом в размере от трехсот до пятисот минимальных размеров оплаты труда или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от трех до пяти месяцев, либо обязательными работами на срок от ста восьмидесяти до двухсот сорока часов, либо арестом на срок от четырех до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до трех лет. 2. То же деяние: а) совершенное организованной группой; б) сопряженное с извлечением дохода в особо крупном размере; в) совершенное лицом, ранее судимым за незаконное предпринимательство или незаконную банковскую деятельность, - наказывается штрафом в размере от семисот до одной тысячи минимальных размеров оплаты труда или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от семи месяцев до одного года либо лишением свободы на срок до пяти лет со штрафом в размере до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного месяца либо без такового. Примечание. В статьях 171 и 172 настоящего Кодекса доходом в крупном размере признается доход, сумма которого превышает двести минимальных размеров оплаты труда, доходом в особо крупном размере - доход, сумма которого превышает пятьсот минимальных размеров оплаты труда.
- Ответ юриста:
-
Полина Королева
Как это можно комментировать?-
В 2011 году крупные торговые сети Амурской области готовятся освободить склады, ведь около 80 тысяч молодых мам будут получать повышенное социальное пособие, которое составит 213 рублей на ребенка, вместо старых 198 рублей. А если серьезно...
-
-
Валентин Чирсков
при обращении в трудовую инспекцию в Западном административном округе (ЗАО) работодатель меня обязан рассчитать полностью или только лишь по официальной части?. заработная плата делиться на 2 части 1) оклад,причем официально только часть денег, 2)бонус-не отражается ни в каких документах. Уволилась 29.04. сказали за окладом приходить не раньше 10 и тогда же забрать трудовую. А вот бонусную часть не получаю уже с февраля месяца. Не выдачу бонуса организация привязывает к неоплатам клиента. Трудового договора на руки мне никто не давал и по просьбе дать мне почитать сказали, что это очень проблемно. Так вопрос в том,обязаны ли мне выдать все заработанные мною деньги за 3 месяца?и получу ли я их в полном объяеме при обращении в трудовую инспекцию в Западном административном округе (ЗАО) или только лишь официальную часть?- Ответ юриста:
трудовой договор, на будущее, нужно брать обязательно, потому что вы потом не докажите, что вы там работали, если они в трудовой запись не сделают! денег вы получите ровно столько, сколько написано в трудовом договоре. но есть одна лазейка! если вы не расписывались никогда и нигде в получении денег (ведомость, расходный кассовый ордер) можете потребовать всю зарплату за все месяцы, и они в дураках остануться. а в трудовой инспекции скажите, что никогда зп не получали, что вас завтраками кормили, ну вобщем под дуру! лишь бы запись в трудовой была!
- Ответ юриста:
-
Яков Оскрометов
Куда обратиться по зарплате вконвертах-
прокуратура, налоговая
-
-
Алена Пономарева
Какова подведомственность уголовных дел судам общей юрисдикции? Чем это регулируется?- Ответ юриста:
Точнее будет говорить не о подведомственности, а о подсудности. Регулируется это ст. 31 УПК РФ (вот ее действующая редакция) : Статья 31. Подсудность уголовных дел 1. Мировому судье подсудны уголовные дела о преступлениях, за совершение которых максимальное наказание не превышает трех лет лишения свободы, за исключением уголовных дел о преступлениях, предусмотренных ст. 107 ч. 1, 108, 109 ч. 1 и 2, 134, 135, 136 ч. 1, 146 ч. 1, 147 ч. 1, 170, 171 ч. 1, 171.1 ч. 1, 174 ч. 1, 174.1 ч. 1, 177, 178 ч. 1, 183 ч. 1, 184 ч, 1, 3 и 4, 185, 191 ч. 1, 193, 194 ч. 1, 195, 198, 199 ч. 1, 199.1 ч. 1, 201 ч. 1, 202 ч. 1, 204 ч. 1 и 3, 207, 212 ч. 3, 215 ч. 1, 215.1 ч. 1, 216 ч. 1, 217 ч. 1, 219 ч. 1, 220 ч. 1, 225 ч. 1, 228 ч. 1, 228.2, 234 ч. 1 и 4, 235 ч. 1, 236 ч. 1, 237 ч. 1, 238 ч. 1, 239, 244 ч. 2, 247 ч. 1, 248 ч. 1, 249, 250 ч. 1 и 2, 251 ч. 1 и 2, 252 ч. 1 и 2, 253, 254 ч. 1 и 2, 255, 256 ч. 3, 257, 258 ч. 2, 259, 262, 263 ч. 1, 264 ч. 1 и 2, 266 ч. 1, 269 ч. 1, 270, 271, 272 ч. 1, 273 ч. 1, 274 ч. 1, 282 ч. 1, 285.1 ч. 1, 285.2 ч. 1, 287 ч. 1, 288, 289, 291 ч. 1, 292, 293 ч. 1, 294 ч. 1 и 2, 296 ч. 1 и 2, 297, 298 ч. 1 и 2, 301 ч. 1, 302 ч. 1, 303 ч. 1 и 2, 306 ч. 1 и 2, 307 ч. 1, 309 ч. 1 и 2, 311 ч. 1, 316, 322 ч. 1, 323 ч. 1, 327 ч. 1, 327.1 ч. 1 и 328 Уголовного кодекса Российской Федерации. 2. Районному суду подсудны уголовные дела о всех преступлениях, за исключением уголовных дел, указанных в частях первой (в части подсудности уголовных дел мировому судье) , третьей и четвертой настоящей статьи. 3. Верховному суду республики, краевому или областному суду, суду города федерального значения, суду автономной области и суду автономного округа подсудны: 1) уголовные дела о преступлениях, предусмотренных статьями 105 ч. 2, 126 ч. 3, 131 ч. 3 и 4, 205, 206 ч. 2-4, 208 ч. 1, 209 - 211, 212 ч. 1, 227, 263 ч. 3, 267 ч. 3, 269 ч. 3, 275 - 279, 281, 290 ч. 3 и 4, 294 - 302, 303 ч. 2 и 3, 304, 305, 317, 321 ч. 3, 322 ч. 2, 353 - 358, 359 ч. 1 и 2 и 360 Уголовного кодекса Российской Федерации; 2) уголовные дела, переданные в данные суды в соответствии со статьями 34 и 35 настоящего Кодекса; 3) уголовные дела, в материалах которых содержатся сведения, составляющие государственную тайну. 4. Верховному Суду Российской Федерации подсудны уголовные дела, указанные в статье 452 настоящего Кодекса, а также иные уголовные дела, отнесенные федеральным конституционным законом и федеральным законом к его подсудности. 5. Гарнизонный военный суд рассматривает уголовные дела о всех преступлениях, совершенных военнослужащими и гражданами, проходящими военные сборы, за исключением уголовных дел, подсудных вышестоящим военным судам. 6. Окружному (флотскому) военному суду подсудны уголовные дела, указанные в части третьей настоящей статьи, в отношении военнослужащих и граждан, проходящих военные сборы, а также уголовные дела, переданные в указанный суд в соответствии с частями четвертой - седьмой статьи 35 настоящего Кодекса. 7. Утратил силу. - Федеральный закон от 27.12.2009 N 346-ФЗ. 8. Военные суды, дислоцирующиеся за пределами территории Российской Федерации, при рассмотрении уголовных дел в случаях, предусмотренных федеральным конституционным законом, руководствуются настоящим Кодексом. 9. Районный суд и военный суд соответствующего уровня принимают в ходе досудебного производства по уголовному делу решения, указанные в частях второй и третьей статьи 29 настоящего Кодекса. 10. Подсудность гражданского иска, вытекающего из уголовного дела, определяется подсудностью уголовного дела, в котором он предъявлен.
- Ответ юриста:
