Статья 200. Срок и форма ученического договора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 32] [Статья 200] ✍ Читать комментарий к статье
Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации.
Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах.
Консультации юриста по ст. 200 ТК РФ
-
Маргарита Баранова
хотят уволить,а я беременная. у меня такая ситуация. я нахожусь в положении, руководитель как узнал создал такие условия чтобы я написала заявления. я написала, она его забрала но не подписывает. могу ли я как то оправдать это заявление то что подписывалось не добровольно? что для этого нужно?-
Какой ужас.. . Зачем вначале писать, а потом думать? Нет, ты можешь отменить свое заявление (см. ответ выше) только если на твое место уже не приглашен сотрудник посредством перевода!
-
-
Леонид Чиж
Вопрос о качестве нашей еды. Почему продукты в СССР были лучше,чем в современной России?-
Счастлив тот, кто счастлив у себя дома. Кажый человек создаёт собственное комфортное пространство для своей жизни. Ваш дом будет непременно похож на Вас. Ведь, как известно, вера в вещи создаёт их.
-
-
Юлия Алексеева
Как думаете, что сделать с беременной?-
Чтоб не было такого попадалова, обычно при приеме на работу требуют пройти мед.осмотр и гинеколога в том числе. Да и потом я сомневаюсь в том, что у вас белая зарплата, наверно по бухгалтерии проходит лишь минимум, поэтому декретные будут...
-
-
Евгений Мушкет
Дианетика и Саэнтология - что это? Секта, путь к мудрости, нарочитое засорение мозгов, или просто развод на бабки?-
Дианетика и Саентология - это тоталитарная секта с большим капиталом и полным контролем всех аспектов жизни своего адепта. Учение саентологии является психокультом и псевдорелигией, в которой Рон Хаббард, по сути, занимает место бога, а все...
-
-
Сергей Опурин
Вопрос, конечно, интересный. Есть ли у Вас персональное парковочное место в Вашем дворе?-
а как же,туда кроме меня никто не лезе)))
-
-
Андрей Косулин
можно ли реально на дому зарабатывать деньги? я на декрете хотелось бы пока сижу дома заработать денег-
Женщинам нет если только конечно вы умеете шить! я сама много сайтов облазила, варианта кроме как торговать косметикой пока не нашла.... остальное либо копейки либо обман!!!! Кто сказал нет? ! Можно заработать, если у вас есть какое-то хобби...
-
-
Виктор Баринов
Как оплачивать день 23 февраля \ в двойном размере или нет\ если работник работал по скользящему графику работы ?-
Согласно производственному календарю в феврале 8 выходных. Если он отдыхал меньше 8 дней, оплата 200 %, если 8 и больше то 100 %, но праздничный день оплачивается в любом случае. По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные...
-
-
Елена Суханова
А почему в СССР некоторые уголовные статьи были за то что по библии тоже считалось грехом, а при демократии все можно?-
<img src="//content-27.foto.my./mail/ils-shekel/_answers/i-257.jpg"> Потому что в библии есть правильные вещи. мы умные Получается СССР по Библии жил если бы только из Ленина кумира не сотворили зависит от того, о каких годах...
-
-
Алена Андреева
банальный вопрос.ребенок пошел в сад.мама папа работают.бабушка работает но забрать из сада может,а если ребенок заболел-
мне как студентки юрфака совсем не понятно за что вас могут выгнать 200%, если конечно вы работаете официально?? есть статья в трудовом кодексе которая предусматривает причины увольнения по инициативе работодателя без вашего согласия!!
-
-
Вячеслав Данкин
Как выиграть суд с работодателем?. Работала в организации (как я считала) по трудовому договору, а уволили по гражданско-правовому. Документы оформлены не были. В день увольнения предоставили договор гражданско-правовой. Не заплатили з/п за три месяца. Суд на стороне работодателя. У меня максимум доказательств. Посоветуйте что дальше делать, как быть?- Ответ юриста:
Часть 3 стать 11 ТК РФ: В тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Ссылайтесь на эту статью. Особенно хорошо если у вас есть доказательства того, что удерживались налоги (если удерживались, конечно).
- Ответ юриста:
-
Галина Попова
Почему Российское правительство боится отменять мораторий на смертную казнь?-
их придется всех перевешать за смертную казнь против .В В Путин сказал что в милиции еще есть коррумпированные люди и просто будут расстреливать не виновных это спорный вопрос. С кондачка не решается. потому что тогда из Евросоюза выйти...
-
-
Алла ?ковалёва
До каких пор это можно терпеть?-
Уголовный кодекс России, а именно статья 245 называет подобные жестокие и циничные действия однозначно: парни совершили преступление. В статье прямо говорится, что уголовная ответственность предусматривается за жестокое обращение с животными...
-
-
Михаил Благин
Много тут вопросов про проституцию.Я спрашиваю в праве ли человек, женщина в частности --
она в праве делать со своим телом все что угодно, главное чтобы не в ущерб другим
-
-
Алексей Сибилев
Имеет ли право медсестра отказаться поставить укол своей соседке сверху в нерабочее время?-
Медсестра на 100% права! Почему она должна свое нерабочее время тратить на не пойми кого, тем более при таком хамском отношении!
-
-
Ирина Калинина
алименты какой процент?-
На двух детей 33%, а на вас до 3 лет второму ребёнку - эту сумму вы должны сами указать и обосновать её! Удачи вам!
-
-
Игорь Окуловский
Здравствуйте. Мой двоюродный брат находясь в браке построил дом, собственником является он один, прописаны жена и ребено. хочет развестись. жена угрожает отсудить половину дома и запретить общаться с сыном, сыну 6 лет. насколько это реально?- Ответ юриста:
Очень сложная у вас будет делёжка! Ты не ждите пока она подаст на развод и не ведись на её стращаловки. Ты делай так: иди сам подавай иск в мировой суд о разводе (пиши ребенка не делим) , и паралельно иск в федеральный суд чтоб её выписать из хату, а ребенка оставить. Ты выиграешь все 2 дела 100%, и ребенок останется жить с тобой. , а она вылетит из хаты как пробка! Ну а если ты будешь ждать пока она подаст на развод, да если еще и на раздел имущества, то тогда ты можешь проиграть :( она у тебя и 1/2 хаты оттяпать может, только ей очень много надо будет адвокатам платить. Да, и еще - немедленно спрячь от неё все документы на право собстивенности хаты! Немедленно спрячь!!!
- Ответ юриста:
-
Георгий Осминин
Помогите разобратся с Военкоматом , ПОТЕРЯЛИ ЗАКЛЮЧЕНИЕ ОБЛАСТНОЙ БОЛЬНИЦЫ г.ИРКУТСКА. Дело было так :давно в детсве у меня была травма головы на лбу имется шрам впоследствии этой травмы, на основе этого военкоматом нашего поселка я был направлен на прохождение комиссии в областную больницу города иркутска в 2008г. после того как я прошел медкомиссию было выдано заключение которое я отдал военкомат нашего поселка.... и вот прошло 4 года я закончил медколледж пришло время устраиватся на работу в поликлинику г. иркутска и нужно было прийти в военкомат за отметкой... но военкомат нашего поселка закрыли и передали в другой район.. сегодня по приезду в военкомат мне говорят что дело мое "зависло" заключения коммиссии куда то загадочным образом делось. в предписном стоит карандашом категория "г" на руках у меня были копии документов и заключения которые я им предъявил но посмотрев их в военкомате сказали что это полная небылица и то что я годен а врачи заблуждаются забрав копии сказали что передадут их на призывной пункт г. Шелехова.. ВОПРОС: Как мне быть с работой ведь только появилась моя вакансия и какие действия предпринять по отношении к военкомату???- Ответ юриста:
Павел! Что касается трудоустройства: в приёме на работу тебе не могут отказать, если место работника является вакантным. Какое дело работодателя до военкомата? ! Он всего-навсего обязан согласно закону сообщить в военкомат сведения о том, что им принят на работу гражданин, обязанный состоять на воинском учёте и подлежащий призыву на военную службу, исходя из предъявленного работником военного билета или "приписного свидетельства" и соответствующих записей в этих документах. Ну и довольно! Отказать в приёме на работу и муштровать гражданина не его взятые на себя повышенные обязательства (или присвоенные себе крутые права) . Ваши действия: пишите письменное заявление на работу с приложением к нему копий (ксерокопий) определённого Трудовым кодексом РФ документов, вежливо настаивайте. В случае отказа обращайтесь с письменной жалобой в Департамент здравоохранения региона + в Трудовую инспекцию + в Прокуратуру = вопрос будет решён ещё на стадии рассмотрения = и за работу - выпускник- молодой специалист должен работать! Теперь с ВОЕНКОМАТОМ: категория "Г" - временно не годен. Время прошло более 12 месяцев. Извольте на медицинское освидетельствование. См. Федеральный закон "О воинской обязанности и военной службе" от 28.03.1998 N 53-ФЗ (в ред. от 04.03.2013 N 18-ФЗ) Статья 19. Гражданин на основании решения комиссии по постановке на воинский учет, призывной комиссии или военного комиссара может быть направлен в медицинскую организацию на амбулаторное или стационарное медицинское обследование для уточнения диагноза заболевания либо для лечения. По завершении медицинского обследования (лечения) гражданина составляется акт исследования состояния здоровья. Смотри так же: Положение о военно-врачебной экспертизе (Постановление Правительства РФ от 25.02.2003 г. N 123 в ред. от 23.12.2011 N 1113), а также Приказ МО РФ от 20.08.2003 N 200 (ред. от 24.01.2011) "О порядке проведения военно-врачебной экспертизы и медицинского освидетельствования в ВС РФ". Значит необходимо направление в медицинскую организацию на амбулаторное или стационарное медицинское обследование для уточнения диагноза заболевания с составлением акта исследования состояния здоровья. Ты можешь сам настоять на этом прямо на заседании призывной комиссии и ли сделать письменное заявление военкому сейчас. Так что, все решения принимаются на основании законных документов. Не согласен с решением, требуй копий решений и обжалуй в областном военкомате и в суде с уведомлением военкома. Удачи тебе.
- Ответ юриста:
-
Даниил Луков
Является ли вандализм (нанесение ущерба памятникам) административным правонарушением? И разрисовка стен подъезда?-
да Стены - это ХУЛИГАНСТВО, а ПАМЯТНИКИ - это ВАНДАЛИЗМ, особенно если связано с РАЗРУШЕНИЕМ. Разрисовка памятника - ХУЛИГАНСТВО. ДА!! Нет. Это ст. 214 УК РФ - Вандализм. Ч. 1 ст. 214 УК РФ - за разрисовку стен подъезда. Возможна ч. 2 ст...
-
-
Анастасия Фомина
Как составить экономическое обоснование приема на работу беременной женщины?. Приняли на работу сотрудницу, и через пару дней она объявила, что беременна. ФСС просят написать экономическое обоснование приёма на работу. Что делать?- Ответ юриста:
Частью 2 статьи 64 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что отказ в заключении трудового договора допускается только по причинам, связанными с деловыми качествами работника. Частью 3 этой же статьей Трудового кодекса РФ отдельно установлен запрет на отказ заключить договор с женщиной по мотивам, связанным с беременностью. За необоснованный отказ в приеме на работу такой кандидатке работодателю грозит уголовная ответственность. В соответствии со статьей 145 Уголовного кодекса РФ за необоснованный отказ в приеме на работу женщины по мотивам беременности работодателю может грозить уголовная ответственность в виде штрафа в размере до 200 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода за период до 18 месяцев либо обязательных работ на срок от 120 до 180 часов. Вот так и напишите!!!!
- Ответ юриста:
-
Лариса Зайцева
юридические задачи по трудовому кодексу! укажите статью. 1) Гражданин Петров устроился на работу по контракту, но не сдал в кадры трудовую книжку. Кадровик предупредил Петрова: не принесешь книжку, много потеряешь. И точно: приказом директора он был принят на работу по совместительству. Петров обратился с жалобой в районный суд. а) Правомерны ли действия администрации? б) Какое решение примет районный суд? 2) Купревич был принят на АТП водителем "Волги". Спустя месяц он приказом директора был переведен без его согласия водителем автобуса. Купревич отказался выполнять приказ о переводе, и был уволен. Считая, что уволен незаконно, Купревич подал жалобу. а) Правомерны ли действия директора по переводу Купревича?б) Какое решение должен принять орган по рассмотрению спора?-
а твой вариант решения
-
-
Дарья Филиппова
Не можете ответить на несколько вопросов?-
не хочешь учиться - метла в помощь! На первый вопрос: Статья 152. Торговля несовершеннолетними 1. Купля-продажа несовершеннолетнего либо совершение иных сделок в отношении несовершеннолетнего в форме его передачи и завладения им...
-
-
Михаил Дудка
'Press the ESC key for startup Menu'-
Идите в магазин. И орите про закон который за потребителей! Россия: за пиратскую Windows дома могут дать 2 года тюрьмы Житель Екатеринбурга, установивший на свой домашний компьютер нелицензионные копии Microsoft Windows и Microsoft Office...
-
-
Алексей Мордовский
Помогите со справкой 2НДФЛ. Ситуация внутри.. В моей организации за 2011 год зарплата начислена. НДФЛ по ставке 13% начислен. В бюджет перечислили НДФЛ только за один месяц. Зарплата не выплачивалась за весь год вообще. Вопрос: В пункте 5.4 "Сумма налога удержанная" я должна поставить сумму всего исчисленного налога (равную сумме в пункте 5,3 "Сумма налога исчисленная"), или сумму которую я перечислила в бюджет, т. е. за 1 месяц? На данный момент, исчисленная сумма 2075руб. , пока я поставила эту же сумму в графе 5,4. Но сомневаюсь. Подскажите, как нужно правильно сделать.- Ответ юриста:
В п. 5.4. "Сумма налога удержанная"- ставьте сумму-только перечисленную в Бюджет. Почему? Вы начислили НДФЛ.. -но зарплату не выдали и значит не перечисли НДФЛ в бюджет. Эти суммы по НДФЛ-не будут считаться удержанными-пока вы не выдадите зплату! Имейте ввиду, что если в графе удержано поставить 0, то всех ваших работников вызовут в ФНС и заставят самостоятельно платить. Еще здесь прочтите по данному вопросу ( без спама)
- Ответ юриста:
-
Ксения Полякова
прошу помочь ...-
договор считается заключенным по факту допуска к работе (читайте Трудовой кодекс, покажите статью ТК РФ работодателю)... скажите, что обратитесь в прокуратуру и суд... если он не дурак то выплатит... не выплатит обращайтесь в прокуратуру и в...
-
-
Мария Семенова
подскажи, что за новый закон, когда алименты начисляют не с зарплаты 25%,а называют сумму, которую хочет получать г-ка-
если вы работаете официально и у вас есть официальная зарплата - с вас всегда берут % (в вашем случае 16,5%). Даже если ваша зарплата 200 рублей. Если вы безработный и не числитесь на бирже труда - тогда назначается твердая сумма. 25 тысяч...
-
-
Кристина Блинова
Законны ли данные положения?-
Если это ооо то да Штрафы, то есть, удержания из ЗП - нет, не законны (статья 137 ТК РФ) А вот премии лишить могут, если это описано в положении о премировании или других ЛНА, так как премирование - это не обязанность работодателя, и он...
-
-
Светлана Матвеева
НАРУШИЛ ТРЕБОВАНИЕ О ПРОХОЖДЕНИЕ ПРЕДРЕЙСОВОГО МЕДИЦИНСКОГО ОСМОТРА ВОДИТЕЛЕМ ТС ПРЕДУСМОТРЕННЫМ ДЗ № 140-
–Согласно части 1 статьи 23 ФЗ от 10 декабря 1995 года № 196-ФЗ «О безопасности дорожного движения» медицинское обеспечение безопасности дорожного движения заключается в обязательном медицинском освидетельствовании и переосвидетельствовании...
-
-
Никита Гиляров
могут посадить в кредитов за невыплату кредитов, мать у которой двое детей и нет ничего в собственности? срочно-
нет дааа! хули Россия нет. даже еще скажу - квартиры в собственности лишить не могут даже. но могут все телеки и тп и шкафы вынести нет, за долги по кредитам не сажают - эти долги высчитывают из зарплаты, либо обращают взыскание на имущество...
-
-
Антонина Киселева
положена ли оплата за ночные часы в выходные дни- Ответ юриста:
А какая разница? Ночные они и в Африке ночные, и статьей 154 ТК РФ установлена обязанность работодатель компенсировать работнику работу в ночное время.Минимальный размер доплаты за ночной труд определен постановлением Правительства РФ от 22.07.2008г, №554. Он составляет 20 процентов часовой тарифной ставки или оклада (рассчитанного в пересчете на час работы) за каждый час труда в ночное время. Этим же документом, а также статьей 96 Трудового кодекса определено, что ночным временем считается промежуток с 22:00 до 6:00. Коллктивным договором может быть установлен другой размер компенсации.
- Ответ юриста:
-
Раиса Тарасова
Образец искового объявления.. Отец уволился. Но отпускные ему не выплатили за 6 лет. Работодатель обещал понемногу рассчитываться, но через месяц перестал отвечать на звонки и т. п. Отец написал заявление в инспекцию по труду и в Западный административный округ (ЗАО) куда-то там еще. Ему сказали написать в суд. Буду благодарен полезным советам и ссылкам.- Ответ юриста:
В _____________ районный (городской) суд (наименование суда) _____________ области (края, республики) Истец: ______________________________ (ф. и. о. , адрес) Ответчик: ____________________________ (наименование, адрес) Исковое заявление о взыскании не выплаченных средств за трудовые отпуска в период работы с_________________. С ____________ г. я работаю _______________________________________________________ (должность, выполняемая работа) на (в) _________________________________________________________________________ , (наименование предприятия, учреждения, организации) мой средний заработок составлял ______________ рублей в месяц. , исходя из этого, расчет отпускных составляет: в 200 году ______________________________(руб) в 200 году ______________________________(руб) в 200 году ______________________________(руб) в 200 году ______________________________(руб) Из-за распоряжения администрации я лишен: _________________________________________ (указать, каких выплат лишен истец или размер удержания, _______________________________________________________________________________ произведенного из его зарплаты, и основания, в чем их неправомерность) В соответствии со ст. 142 Трудового Кодекса РФ прошу: Взыскать в мою пользу _______________________________________________________ руб. (наименование ответчика) Приложения: 1. Справка о тарифной ставке (окладе) и среднем заработке истца. 2. Письменный расчет о причитающейся, по мнению истца, сумме заработной платы, премии. 3. Копия решения комиссии по трудовым спорам. 4. Выписка из действующего в организации положения о премировании. 5. Копия искового заявления. Подпись Дата
- Ответ юриста:
-
Вероника Васильева
подскажите где можно немного подзаработать в свободное время, хотя бы рублей 200-300-
после 14 лет. раньше- запрещено трудовым кодексом
-
-
Владислав Черемискин
Вопрос...-
думаю что нет Стипендии - в институте. На работе - зарплата. Если вас приняли на работу с испытательным сроком и прикрепили к вам наставника, который получает за ваше обучение деньги, а вы зарплату, как ученик, то при увольнении вы ничего...
-
-
Роман Скокун
Почему "Архипелаг Гулаг" Солженицина некоторые воспринимают за чистую монету- это всего лишь опыт художественного-
Стукач и подлец-конъюнктуршик СоЛЖЕницын , плагодаря доносам которого было сорвано несколько побегов политзаключённых, которые были расстреляны, состряпал гнусный и лживый пасквиль ради дешёвой популярности. Он использовал чужую беду, то...
-
-
Илья Феничев
Работник не отчитался за подотчетные деньги.-
В данной ситуации взыскать задолженность с бывшего сотрудника работодатель сможет только через суд. Механизм этот достаточно сложный, затратный и не гарантирует организации положительного для нее решения. Поэтому достаточно часто при...
-
-
Олеся Кудрявцева
Мой работодатель отказывается выдать трудовую книжку в день увольнения.Только через 2 месяца.А ждать я не могу ,т.к. пер. Только через 2 месяца. А ждать я не могу, т. к. переезжаю в другой город. Что делать?-
Жаловаться в трудовую инспекцию!!!
-
-
Елизавета Полякова
Должна ли оплачиваться стажировка? 24 часа отработал Как грамотно объяснить- Ответ юриста:
все про ученический договор подробно изложено в главе 32 Трудового кодекса. Статья 198. Ученический договор Работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору. Статья 199. Содержание ученического договора Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон. Статья 200. Срок и форма ученического договора Ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах. Статья 201. Действие ученического договора Ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока. Действие ученического договора продлевается на время болезни ученика, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В течение срока действия ученического договора его содержание может быть изменено только по соглашению сторон. Статья 202. Организационные формы ученичества Ученичество организуется в форме индивидуального, бригадного, курсового обучения и в иных формах. Статья 203. Время ученичества Время ученичества в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, установленной для работников соответствующих возраста, профессии, специальности при выполнении соответствующих работ. Работники, проходящие обучение в организации, по соглашению с работодателем могут полностью освобождаться от работы по трудовому договору либо выполнять эту работу на условиях неполного рабочего времени. В период действия ученического договора работники не могут привлекаться к сверхурочным работам, направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством. Статья 204. Оплата ученичества Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам. Статья 205. Распространение на учеников трудового законодательства На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда. Статья 206. Недействительность условий ученического договора Условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются. Статья 207. Права и обязанности учеников по окончании ученичества Лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. Статья 208. Основания прекращения ученического договора .
- Ответ юриста:
-
Григорий Юрычев
Сказку про страшные репрессии придумали, чтобы очернить светлое имя Сталина. А как вы считаете - были репрессии или нет?-
Были репрессии. У моего мужа деда в декабре 37 арестовали, а в январе 38 уже расстреляли. Был работягой в заводе. У тётки мужа расстреляли, этот вообще крестьянин. Ну и какие же они секреты могли знать, живя в Сибире в тмутаракане? И у меня...
-
-
-
Беременную вообще НЕ ИМЕЮТ ПРАВА УВОЛИТЬ ни за что, даже за пьянство и прогулы, тем более по таким основаниям. За увольнение беременной есть статьи в УК РФ. Ни в коем случае НЕ ПИШИ никаких заявлений и не слушай нижнего дьявола. Могут если...
-
-
Илья Посошков
Договор подряда ?. Здравствуйте! Вот такая ситуация: очень попросили знакомые выполнить работу. Я взялась, предупредив, что не уверена, что успею и что им же самим понравится ( ну профессионально этим не занимаюсь). Типа - получится - покупайте, нет так нет. Теперь, когда все получилось и срослось, как оформить наши отношения? Договор подряда ? Временный трудовой договор? Не отдаю) пока не заплатят - нарывалась уже Я не ИП. Подскажите, где почитать, а то я запуталась. Спасибо- Ответ юриста:
Если вы хотите оформить все по закону, а не по "понятиям и реалиям", то нужно действовать так. Вы в данном случае являетесь ПОДРЯДЧИКОМ (исполнителем) , а ваши знакомые - ЗАКАЗЧИКОМ. Нужно составить договор возмездного оказания услуг - в 2 экз, дла заказчика и для подрядчика. В этом вам поможет Гражданский кодекс РФ, его статьи 779 - 783 размещаются на одной страничке, можете найти в Интернете. Затем составите акт выполненных работ, тоже в 2 экз. - это просто, типа "сдал - принял" И вот, когда акт выполненных работ будет подписан и вами, и заказчиком - передавайте выполненную работу вместе с экземпляром акта и получайте деньги - сумму, оговоренную в договоре. НДФЛ? Юридически платить нужно - ведь это ваш доход. Но если самый честный столяр пойдет в налоговую и заявит, что он получил 200-300 руб за сделанную табуретку и хочет заплатить 13% (26-39 руб) , ему только мило улыбнутся...
- Ответ юриста:
-
Никита Сажин
Оцените значение концентрационных лагерей для ускоренной индустриализации и коллективизации СССР? (экономики в целом)-
Ну а при чем здесь мы? Их оценили те, кто плоды индустриализации приватизировал. Иван Дмитриевич с 1963 года проживал в Омске и знал людей, которые строили и поднимали завод. Про то, как это происходило, рассказал писатель Сергей Залыгин в...
-
-
Елена Маркова
имеет ли право работодатель удерживать с зарплаты,расходы которые ушли на обучение работника?- Ответ юриста:
Если работник обучался за счет средств работодателя, он обязан возместить последнему затраты на свое обучение в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя (ст. 249 ТКРФ) . Работодатель вправе требовать с работника возмещения затрат, понесенных на его обучение, ПРИ НАЛИЧИИ СЛЕДУЮЩИХ УСЛОВИЙ: направление работника на обучение работодателем; ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С УСЛОВИЕМ об обучении работника за счет средств работодателя или соглашения об обучении; присутствие в трудовом договоре или соглашении об обучении условия отработать после обучения определенный срок; оплата работодателем стоимости обучения работника; увольнение работника до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении; отсутствие уважительных причин увольнения.
- Ответ юриста:
-
Олег Новодворцев
просроченный товар. Продавец в торговой точке ИП продал просроченный товар лимонад срок годности просрочен на 3 дня, на следующий день покупатель в устном порядке предъявил претензию и потребовал 1500 компенсации (500 лекарста +1000 рублей потерянный рабочей день) и сказал что он отравился просроченным лимонадом. При разговоре с покупателем согласно закона о защите прав потребителей за оказанную некачественную услугу я хотел вернуть ему 29 рублей он отказался и сказал что встретимся в суде. Какие последствия могут наступить для ИП.-
Люди, которые в больницы попадают и то компенсации с трудом выбивают. Он на понт брал. Если бы отравился, встать бы на следующий день не смог, да и вообще в больнице был бы и справку имел. А так все голословно. Бездоказательно. Суд не возьмется.
-
-
Артем Ялов
я работаю продавцом в продуктовом магазине,мой график составляет185-200 часов в месяц,нет ли у меня переработки?. я работаю 2дня через 2, по12-13 часов
- Ответ юриста:
в силу положений статей 4, 91, 99, 152 тк рф: принудительный труд запрещен; нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю; работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником; продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год; сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере..
- Ответ юриста:
-
Даниил Фишевский
Могут ли взыскать ущерб с уволенного работника.. Здравствуйте. Подскажите. Муж уволился по собственному желанию, отработав 2 недели. Работал водителем. При работе отчитывался диспетчерам о расходе топлива. После того как муж уволился на должность руководителя заступил новый человек. Он постфактум перерасчитал нормы топлива и прислал мужу официальное письмо о причиненном ущербе. Если муж добровольно не оплатит ущерб, бывший работодатель подаст на мужа в суд. Хочу уточнить, что муж при увольнении не имел никаких проблем. , ему не было предъявлено никаких документов по причиненному ущербу, уволился он 1 аперля, а письмо получено в июле, в нём сказано что перерасход был в феврале. Помогите. Что делать в таком случае.-
пусть подает.. . стойте на том что вы ничего не брали.. . я больше чем уверен у него из документов только дырка от бублика.. . даже если он выиграет что врядли.... ну присудят вам платить по 3 копейки в месяц.. . ничего страшного в турму не посодют))) ) успакойтесь))
-
-
Олеся Рябова
помогите, очень прошу!! задача по финансовому праву... (-
500 рублей.
-
