Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.
Главная > Трудовой кодекс (ТК РФ)

Статья 201. Действие ученического договора

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 32] [Статья 201]  ✍ Читать комментарий к статье
Ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока. Действие ученического договора продлевается на время болезни ученика, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В течение срока действия ученического договора его содержание может быть изменено только по соглашению сторон.
Статья 201

Консультации юриста по ст. 201 ТК РФ

Задать вопрос:

Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон:
(можно сотовый)
Ваш вопрос
  • Вероника Григорьева
    У меня есть ученический договор с работадателем. Так же есть установленный график моей работы.
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Алексей Лаврищев
    Как правильно поступить с банком?. Как правильно поступить с банком: человек, зная номер моей "Приват банковской" карты, достал все мои личные данные- прописку, телефоны и тд. Потом опубликовал эти данные на открытом ресурсе.
    • правильно будет написать в прокуратуру для проверки законности всех этих манипуляций, а затем уже подать в суд
  • Ольга Сергеева
    Офис Мегафон дал распечатку моих смс постороннему человеку без моего разрешения и в результате....
  • Антон Семенихин
    Трудовое право. Директор фирмы составил трудовые договора с несуществующими работниками и получает за них зарплату. За что привлечь директора?
    • за использовние своего служебного положения....
  • Алла Блинова
    копии документов от бывшего работодателя. Подскажите пожалуйста, какие документы я могу запросить на предприятии с бывшего места работы на которых обязательно должны быть мои подписи?? ? (подписи мои подделали и уволили беременную задним числом) . Уволили по собственному желанию, заявления я не писала. На какую мне статью ссылаться?
    • Ответ юриста:
      В вашем вопросе по сути два вопроса. 1. Подлинники документов Вы лично от работодателя никакие получить не можете. Однако в соответствии со статьей 62 Трудового кодекса работодатель вам обязан выдать заверенные копии всех интересующих вас документов. Советую их взять, чтобы потом подлинники не пропадали "таинственным" образом. 2. Восстановить на работе может суд. Поэтому вам надлежит подать иск о восстановлении на работе. Спешите срок давности 1 месяц с момента увольнения. Прокуратура действительно не уполномочена делать и даже назначать экспертизу. Так что больше ее по этому вопросу не беспокойте, т. к. есть специализированные органы. БОНУС. Подделка подписи это уголовно наказуемое действие. Поэтому параллельно с обращением в суд подавайте заявление о возбуждении против администрации уголовного дела по статье 292 часть 2 (если у вас гос учреждение) или статье 201 УК РФ (если не государственная структура) , т. к. действия должностного лица принесли вам существенный вред. Такое заявление подается либо в следственный комитет, либо в полицию. Совет. Если подаете заявление о возбуждении уголовного дела, то не надо об этом кричать в фирме иначе виновные смогут подготовиться и фальсифицировать доказательства. Кроме того вас же обвинят в шантаже. Пусть лучше уголовное дело будет приятным сюрпризом к празднику ) Совет №2. Не нервничайте, если уголовное дело будет идти медленно. Исковая давность по нему не 1 месяц, а 2 года. Так что успеете посадить виновных.
  • Валерий Тимонин
    Как это можно комментировать?
    • В 2011 году крупные торговые сети Амурской области готовятся освободить склады, ведь около 80 тысяч молодых мам будут получать повышенное социальное пособие, которое составит 213 рублей на ребенка, вместо старых 198 рублей. А если серьезно...
  • Дарья Данилова
    Сколько кодексов в Российской федерации?
    • Ответ юриста:
      27 это если фсе части некоторых по отдельности брать.Гражданский кодекс Российской Федерации (часть четвертая) (ст. ст. 1225-1551), Овведении в действие части четвертой Гражданского кодекса Российской ФедерацииКодекс РФ от 18.12.2006 N 230-ФЗФедеральный закон от 18.12.2006 N 230-ФЗФедеральный закон от 18.12.2006 N 231-ФЗЛесной кодекс Российской Федерации, О введении в действие Лесного кодексаРоссийской ФедерацииФедеральный закон от 04.12.2006 N 200-ФЗКодекс РФ от 04.12.2006 N 200-ФЗФедеральный закон от 04.12.2006 N 201-ФЗВодный кодекс Российской Федерации (с комментарием) (с изменениями на 4 декабря2006 года) , О введении в действие Водного кодекса Российской Федерации (скомментарием)Кодекс РФ от 03.06.2006 N 74-ФЗФедеральный закон от 03.06.2006 N 74-ФЗФедеральный закон от 03.06.2006 N 73-ФЗГрадостроительный кодекс Российской Федерации (с комментарием) (с изменениями на29 декабря 2006 года) , О введении в действие Градостроительного кодексаРоссийской Федерации (с комментарием) (с изменениями на 18 декабря 2006 года)Кодекс РФ от 29.12.2004 N 190-ФЗФедеральный закон от 29.12.2004 N 191-ФЗЖилищный кодекс Российской Федерации (с комментарием) (с изменениями на 29декабря 2006 года) (редакция, действующая с 11 января 2007 года) , О введении вдействие Жилищного кодекса Российской Федерации (с изменениями на 29 декабря2006 года)Кодекс РФ от 29.12.2004 N 188-ФЗФедеральный закон от 29.12.2004 N 189-ФЗТаможенный кодекс Российской Федерации (с изменениями на 30 декабря 2006 года)Кодекс РФ от 28.05.2003 N 61-ФЗФедеральный закон от 28.05.2003 N 61-ФЗГражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (с комментарием) (сизменениями на 5 декабря 2006 года) , О введении в действие Гражданскогопроцессуального кодекса Российской ФедерацииКодекс РФ от 14.11.2002 N 138-ФЗФедеральный закон от 14.11.2002 N 138-ФЗФедеральный закон от 14.11.2002 N 137-ФЗАрбитражный процессуальный кодекс Российской Федерации (с комментарием) (сизменениями на 2 марта 2006 года) , О введении в действие Арбитражногопроцессуального кодекса Российской ФедерацииКодекс РФ от 24.07.2002 N 95-ФЗФедеральный закон от 24.07.2002 N 95-ФЗФедеральный закон от 24.07.2002 N 96-ФЗТрудовой кодекс Российской Федерации (с комментарием) (с изменениями на 9 мая2005 года)Кодекс РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗФедеральный закон от 30.12.2001 N 197-ФЗКодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (с комментарием)(с изменениями на 15 апреля 2006 года) , О введении в действие Кодекса РоссийскойФедерации об административных правонарушениях (с изменениями на 29 декабря 2004года)Кодекс РФ от 30.12.2001 N 195-ФЗФедеральный закон от 30.12.2001 N 195-ФЗФедеральный закон от 30.12.2001 N 196-ФЗУголовно-процессуальный кодекс Российской Федерации (с комментарием) (сизменениями на 3 марта 2006 года) , О введении в действиеУголовно-процессуального кодекса Российской Федерации (с изменениями на 27декабря 2002 года)Кодекс РФ от 18.12.2001 N 174-ФЗФедеральный закон от 18.12.2001 N 174-ФЗФедеральный закон от 18.12.2001 N 177-ФЗГражданский кодекс Российской Федерации (часть третья, статьи 1110 - 1224) (скомментарием) (с изменениями на 3 июня 2006 года) , О введении в действие частитретьей Гражданского кодекса Российской Федерации (с изменениями на 11 ноября2003 года)Кодекс РФ от 26.11.2001 N 146-ФЗФедеральный закон от 26.11.2001 N 146-ФЗФедеральный закон от 26.11.2001 N 147-ФЗЗемельный кодекс Российской Федерации (с комментарием) (с изменениями на 29декабря 2006 года) (редакция, действующая с 21 января 2007 года) , О введении вдействие Земельного кодекса Российской Федерации (с изменениями на 18 декабря2006 года)Кодекс РФ от 25.10.2001 N 136-ФЗФедеральный закон от 25.10.2001 N 136-ФЗФедеральный закон от 25.10.2001 N 137-ФЗКодекс внутреннего водного транспорта Российской Федерации (с изме
  • Геннадий Прокопов
    По какой статье проходил Путин?
    • Статья 58 УК РСФСР УГОЛОВНЫЙ КОДЕКС РСФСР ОСОБЕННАЯ ЧАСТЬ Глава первая Преступления государственные 1. Контрреволюционные преступления 58-1. Контрреволюционным признается всякое действие, направленное к свержению, подрыву или ослаблению...
  • Галина Егорова
    помогите люди!!!! понедельник выходной или нет??
    • НЕТ!!!! С 2005 года день Конституции НЕ является выходным! Федеральным законом от 29 декабря 2004 г. N 201-ФЗ в статью 112 Трудового Кодекса внесены изменения, вступившие в силу с 1 января 2005 г. 12 декабря этим законом исключен из числа...
  • Константин Рахимов
    Какие национальные праздники и фестивали есть в России?
  • Анастасия Богданова
    Прошу пояснения по работе на "декретном места. Я оформлена на период декретного отпуска работницы. 12.04.2013 г. она уволилась с этого места. Я сегодня, 15.04.2013 г. вышла на работу продолжаю работать, и услышала краем уха что это место хотят сократить. Я сейчас нахожусь на 11й неделе беременности, "сокращающие" об этом еще не в курсе. На учет поставят в конце апреля, дадут справку и книжку беременной. Имеют ли право меня уволить, не продлить договор и сократить это место?
    • Ответ юриста:
      Наишите заявление на имя начальника о том, что вы уведомлете его о своей беременности, справку из ЖК принесете в такие-то сроки. Держите это заявление при себе (справку из ЖК тоже желательно иметь в наличии) . И как только поймете, что эту должность ТОЧНО сокращают, а вас увольняют - сразу идете к начальству с этим заявлением (пусть при вас на нем поставят печать вход. корреспонденции и зарегистрируют в журнале; снимаете коптю заявления и оставляете себе) . В таком случае договор с вами продлят до окончания беременности (потом праве уволить, ст. 261 ТК) . Почему думаю, что не стоит прямо сейчас выкладывать карты на стол: ещё не известно точно про сокращение и может вам предложат постоянную работу. Вам выгоднее уйти в декрет с постоянной работы, т. к. в этом случае вас не могут уволить. Ой, вот что нашла. Смотрите интересную ссылочку (), я так понимаю, что вы автоматом сейчас уже на постоянке работаете, это меняет дело, срочно говорите работодателю, что беременны: "Работодатель не имеет законного основания для увольнения временного работника по истечении срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) , если постоянный работник, не выходя на работу, уволился с занимаемой должности. По общему правилу временный работник, принятый для исполнения обязанностей отсутствующего работника, увольняется в день выхода последнего на работу (ч. 3 ст. 79 ТК РФ) . После увольнения постоянного работника у работодателя отсутствует основание для прекращения трудового договора с временным работником по п. 2 ч. 1. ст. 77 ТК РФ, поскольку постоянный работник больше не приступит к работе. Если работодатель не хочет продолжать трудовые отношения на постоянной основе с временным работником, то представляется, что их прекращение возможно по другим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ. Если по истечении срока трудового договора стороны не потребовали его расторжения, условие о срочном характере договора утрачивает силу автоматически и он считается заключенным на неопределенный срок (ч. 4 ст. 58 ТК РФ) . Заключать дополнительное соглашение в таком случае необязательно, хотя Роструд рекомендует это сделать (письмо от 20.11.2006 N 1904-6-1)"
  • Евгений Олуповский
    Люди! помогите, 12 декабря красный день календаря?
    • Статья 112. Нерабочие праздничные дни Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: 1, 2, 3, 4 и 5 января - Новогодние каникулы; 7 января - Рождество Христово; 23 февраля - День защитника Отечества; 8 марта - Международный...
  • Павел Генкин
    Как начислить НДФЛ воину-интернациалисту с ребенком на иждивении?Начислять ли НДФЛ с подарков от профсоюза и алиментов?
    • Ответ юриста:
      при начислении НДФЛ работнику- бывшему воину интернационалисту: СТАНДАРТНЫЕ ВЫЧЕТЫ: 3000 рублей за каждый месяц налогового периода для: * получивших инвалидность вследствие исполнения иных военных обязанностей; 500 рублей за каждый месяц налогового периода для: * воинов-интернационалистов и т. д. в соответствии со статьей 218 НК; * граждан, принимавших участие в боевых действиях на территории РФ в соответствии с решениями органов государственной власти РФ. Налоговый вычет в размере 1000 рублей за каждый месяц налогового периода распространяется на каждого ребенка у налогоплательщиков, на обеспечении которых находится ребенок, и которые являются родителями или супругом (супругой) родителя, опекунами или попечителями, приемными родителями, супругом (супругой) приемного родителя. Производится на детей в возрасте до 18 лет, а также на учащихся очной формы обучения, аспирантов, ординаторов, студентов, курсантов в возрасте до 24 лет. Данный стандартный вычет действует до того месяца, в котором доход налогоплательщика превысил 280000 рублей. Вычет удваивается: * если ребенок в возрасте до 18 лет является ребенком-инвалидом, а также в случае, если учащийся очной формы обучения, аспирант, ординатор, студент в возрасте до 24 лет является инвалидом I или II группы; * если предоставляется единственному родителю, опекуну или попечителю. Примечание. Налогоплательщикам, имеющим право на несколько стандартных вычетов, предоставляется максимальный из них. ( исключение только на вычет на детей - это не зависит от других стандартных вычетов) СОЦИАЛЬНЫЕ ВЫЧЕТЫ: 2. Расходы за обучение детей - в размере фактически произведенных расходов на это обучение, но не более 50000 рублей на каждого ребенка в общей сумме на обоих родителей (опекуна или попечителя) . Социальный налоговый вычет не применяется в случае, если оплата расходов на обучение производится за счет средств материнского (семейного) капитала; 3. Оплата медицинских услуг и медикаментов по перечням, утвержденным постановлением Правительства РФ от 19.03.2001 N 201, с учетом сумм страховых взносов (в т. ч. расходы на лечение своих детей до 18 лет, супругов и родителей) - размере фактически понесенных расходов, но не более 120000 рублей в год. По дорогостоящим видам лечения в соответствии с перечнем, утвержденным Правительством РФ, вычет принимается в размере фактических расходов, если лечение производится в медицинских учреждениях, имеющих соответствующие лицензии, а также при предоставлении подтверждающих документов. Алименты не облагаются НДФЛ, так как они производятся с суммы зарплаты, после вычетов НДФЛ. ( это для получающих алименты) Подарки и материальная помощь до 4000 рублей не облагается НДФЛ ( за отчетный период) Не облагаются НДФЛ выплаты, производимые профсоюзными комитетами (в том числе материальная помощь) членам профсоюзов за счет членских взносов, за исключением вознаграждений за выполнение трудовых обязанностей;
  • Степан Шавкунов
    имеет ли право работодатель удерживать с зарплаты,расходы которые ушли на обучение работника?
    • Ответ юриста:
      Если работник обучался за счет средств работодателя, он обязан возместить последнему затраты на свое обучение в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя (ст. 249 ТКРФ) . Работодатель вправе требовать с работника возмещения затрат, понесенных на его обучение, ПРИ НАЛИЧИИ СЛЕДУЮЩИХ УСЛОВИЙ: направление работника на обучение работодателем; ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С УСЛОВИЕМ об обучении работника за счет средств работодателя или соглашения об обучении; присутствие в трудовом договоре или соглашении об обучении условия отработать после обучения определенный срок; оплата работодателем стоимости обучения работника; увольнение работника до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении; отсутствие уважительных причин увольнения.
  • Евгений Буканов
    Подскажите по оплате труда: оклад-повременка.. В трудовом договоре сказано: принимается с должностным окладом в сумме....согласно штатному расписанию.Выплата заработной платыпроизводится на основании табеля учета рабочего времени и регулируется ст.129-128 ТК рф. Суть вопроса: начальник сказал, что за январь выплатят не по окладу, а за фактически отработанное время с учетом праздников. Правильно ли это? И куда обратиться по этому вопросу? Помогите пожалуйста.
    • Ответ юриста:
      Нерабочие праздничные дни не являются поводом для того, чтобы уменьшить вам заработную плату. Однако это правило распространяется только на тех работников, кто получает оклад (должностной оклад) . «Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад) » - такое правило устанавливает у нас Трудовой кодекс РФ. Следовательно, если ваша зарплата не является окладом (должностным окладом) , то это правило на вас не распространяется. Вам за нерабочие праздничные дни, в которые вы не работали, работодатель обязан выплатить дополнительное вознаграждение. Это касается работников, которым установлена любая система оплаты труда, отличная от повременной и повременно-премиальной, которые предполагают получение работником оклада – сдельная, сдельно-премиальная и другие. В этих случаях в соответствие со ст. 112 ТК РФ «размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяется коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором».
  • Олег Галич
    Что такое "рабочие дни" по законодательству РФ ? (в данном случаи указывается в договоре). Что такое "рабочие дни" по законодательству РФ ? (в данном случаи указывается в договоре)
    • ТК прочти, там есть все, и рабочие и выходные.
  • Денис Марушка
    должны ли оплачиваться отгулы за переработку?
    • Ответ юриста:
      Статья 112. Нерабочие праздничные дни Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:1, 2, 3, 4 и 5 января - Новогодние каникулы;7 января - Рождество Христово;23 февраля - День защитника Отечества;8 марта - Международный женский день;1 мая - Праздник Весны и Труда;9 мая - День Победы;12 июня - День России;4 ноября - День народного единства.(часть первая в ред. Федерального закона от 29.12.2004 N 201-ФЗ)При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.КонсультантПлюс: примечание.По вопросу, касающемуся переноса выходных дней, совпадающих с праздничными днями, см. разъяснение Минтруда РФ от 29.12.1992 N 5.Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад) , за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад) .(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство Российской Федерации вправе переносить выходные дни на другие дни. При этом нормативный правовой акт Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в очередном календарном году подлежит официальному опубликованию не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года. Принятие нормативных правовых актов о переносе выходных дней на другие дни в течение календарного года допускается при условии официального опубликования указанных актов не позднее чем за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концер
  • Вера Титова
    Какая ответственность за бездействиябездействия рук-ля юр.лица предусмотрена УК РФ, в случае нанесения вредаущерба?. пож-та, дайте ссылку на ст. УК РФ
    • Ответ юриста:
      Ну вот например: Статья 5. Принцип вины . 1. Лицо подлежит уголовной ответственности только за те общественно опасные действия (бездействие) и наступившие общественно опасные последствия, в отношении которых установлена его вина. Статья 125. Оставление в опасности . Заведомое оставление без помощи лица, находящегося в опасном для жизни или здоровья состоянии и лишенного возможности принять меры к самосохранению по малолетству, старости, болезни или вследствие своей беспомощности, в случаях, если виновный имел возможность оказать помощь этому лицу и был обязан иметь о нем заботу либо сам поставил его в опасное для жизни или здоровья состояние, - наказывается штрафом в размере от пятидесяти до ста минимальных размеров оплаты труда или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного месяца, либо обязательными работами на срок от ста двадцати до ста восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо арестом на срок до трех месяцев. http://rfuk.ru/ А вообще необходимо ориентироватся по обстоятельствам!! ! Не один УК существует - есть еще и Трудовой кодекс РФ!!!! Не все так просто!!!
  • Андрей Порохов
    11 мая официальный выходной по производственному календарю...ознакомился...а в нашем ВУЗе учебный день....подскажите. как быть и что делать....
    • Ответ юриста:
      Согласно ТК статья 112. Нерабочие праздничные дни При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.Обратитесь к юристу ВУЗа или отдел кадров, так как преподаватели и обслуживающий персонал имеют трудовые отношения с ВУЗом.Успехов.
  • Ксения Колесникова
    Правомерно ли принятое решение? Не является ли это ограничением прав и свобод гражданина, гарантированных Конституцией?. Шестнадцатилетний Власиков после досрочного освобождения из воспитательной колонии общего режима вернулся к родителям. На работу он не устроился, стал злоупотреблять спиртными напитками, за что дважды доставлялся в медицинский вытрезвитель. Участковый уполно¬моченный милиции неоднократно проводил с ним беседы, однако Власиков продолжал антиобщественный образ жизни. По собранным мате¬риалам начальник районного отдела внутренних дел решил установить и Власиковым административный надзор.
    • Такие простые задачи не можете решить. Или просто не хотите ?
  • Кирилл Манишин
    Может ли Работодатель расторгнуть Трудовой Договор в одностороннем порядке? (пожалуйста ссылку на статью) Спасибо.
    • Ответ юриста:
      Вам статью правильно назвали - 81 ТК РФ - это основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Но я хочу обратить Ваше внимание на то,что хоть это и инициатива работодателя, любой пункт ст.81ТК РФ он ОБЯЗАН обосновать. Например, если он решил изменить существенные условия трудового договора, то ОБЯЗАН работника об этом уведомить за 2 месяца. Так что, трудовой договор и расторгается в одностороннем порядке: или со стороны работодателя, или со стороны работника. И только в одном случае по обоюдному согласию - соглашение сторон ( статья 78 ТК РФ).
  • Георгий Телятев
    Трудовую забрал работодатель. Больничный не оплачивает. Страховые взносы не платит .На руках только трудовой договор.Что
    • Увольняться и бежать, всё равно справедливости не добьёшься! Скорее всего он и в трудовой не запишет что ты у него работал.
  • Валентина Степанова
    Вопрос...
    • думаю что нет Стипендии - в институте. На работе - зарплата. Если вас приняли на работу с испытательным сроком и прикрепили к вам наставника, который получает за ваше обучение деньги, а вы зарплату, как ученик, то при увольнении вы ничего...
  • Геннадий Лысяков
    Оплачиваются ли в двойном размере празднечные и выходные дни в бюджетных организациях
    • Ответ юриста:
      Трудовой кодекс не делает РАЗНИЦЫ в оплате между частными и гос. учреждениями: Закон для всех ЕДИН! Согласно положениям ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в исключительных случаях, а если она осуществляется, то оплачивается в повышенном размере. С 2005 г . при оплате отработанного в выходные и праздничные дни рабочего времени следует учитывать изменения, внесенные в ТК РФ Федеральным законом от 29 декабря 2004 г . № 201-ФЗ «О внесении изменений в статью 112 Трудового кодекса Российской Федерации» . В качестве выходных дней согласно ст. 111 ТК РФ принимаются два свободных от работы дня в неделю при пятидневной рабочей неделе и один свободный от работы день в неделю при шестидневной рабочей неделе. Конкретные выходные дни (имеются в виду определенные дни недели или конкретно оговоренные дни согласно графику) , оговоренные для соответствующих работников и (или) категорий работников, устанавливаются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации. При определении выходных дней необходимо учитывать следующие положения трудового законодательства. Общим выходным днем согласно ст. 111 ТК РФ является воскресенье. Для изменения указанного положения у работодателя должны быть веские основания, в частности положения самого ТК РФ или соответствующих нормативных правовых актов. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации. Как правило, оба выходных дня предоставляются подряд, т. е. в качестве выходных дней при пятидневной рабочей неделе выступают суббота и воскресенье каждой недели. Как указано в ст. 111 ТК РФ, в организациях, в которых приостановка работы в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка организации. В таких случаях возможно изменение как субботы, так и воскресенья в качестве выходных дней для конкретного работника или соответствующих категорий работников. Выходными могут являться заранее оговоренные дни недели (например, понедельник и вторник) или же выходные дни в каждой из недель могут меняться — в этом случае они оговариваются утвержденным в установленном порядке графиком работы.
  • Александра Егорова
    про отпуск и трудовой кодекс.... подскажите...не могу сосчитать....сколько дней отпуска надо взять, чтобы фактически получилось отдыхать с 20 декабря по 16 января включительно?
    • Ответ юриста:
      В отпуск не засчитаются только 1,2,3,4,5 (каникулы) и 7 (рождество) января. Эти дни отмечаются в табеле выходными, а не отпуском, то есть брать 22 дня, но ведь в заявлении можно написать с такого то по такое, а так кадровик пусть и парится, а если ошибется еще и докопаться до него))) ) (я кадровик, все отпуска сама считаю, а то все с праздниками парятся даже руководители, да и недоверяю никому))) ) Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни , приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Статья 112. Нерабочие праздничные дни Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: 1, 2, 3, 4 и 5 января - Новогодние каникулы; 7 января - Рождество Христово; 23 февраля - День защитника Отечества; 8 марта - Международный женский день; 1 мая - Праздник Весны и Труда; 9 мая - День Победы; 12 июня - День России; 4 ноября - День народного единства. (часть первая в ред. Федерального закона от 29.12.2004 N 201-ФЗ)
  • Олеся Филиппова
    При официальном трудоустройстве, выход на работу в выходной день(суббота, воскресение,) учитывается вдвойне?. Суть вопроса такова, если устроился на работу официально - выход на работу в субботувоскресение - оплачивается вдвойне? или идёт обычная оплата как за обычный будний трудовой день?
    • Ответ юриста:
      работа в выходной и нерабочий праздничный день должна оплачиваться не менее чем в двойном размере: сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой ставки; работникам, получающим месячный оклад, — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
  • Леонид Юлин
    Может ли в данном случае суд вынести дополнительное решение? см. внутри. разрешив иск об изменении формулировки увольнения, судья не указал норму трудового законодательства, в соответствии с которой изменена формулировка
    • Ответ юриста:
      Статья 201. Дополнительное решение суда [Гражданский процессуальный кодекс РФ] [Глава 16] [Статья 201] 1. Суд, принявший решение по делу, может по своей инициативе или по заявлению лиц, участвующих в деле, принять дополнительное решение суда в случае, если: 1) по какому-либо требованию, по которому лица, участвующие в деле, представляли доказательства и давали объяснения, не было принято решение суда; 2) суд, разрешив вопрос о праве, не указал размер присужденной суммы, имущество, подлежащее передаче, или действия, которые обязан совершить ответчик; 3) судом не разрешен вопрос о судебных расходах. 2. Вопрос о принятии дополнительного решения суда может быть поставлен до вступления в законную силу решения суда. Дополнительное решение принимается судом после рассмотрения указанного вопроса в судебном заседании и может быть обжаловано. Лица, участвующие в деле, извещаются о времени и месте судебного заседания, однако их неявка не является препятствием к рассмотрению и разрешению вопроса о принятии дополнительного решения суда. 3. На определение суда об отказе в принятии дополнительного решения суда может быть подана частная жалоба.
  • Татьяна Матвеева
    Возможно ли оформить опеку над 78-летн. человеком, дееспособным и не инвалидом. Если да, то что для этого нужно?. Уточняю вопрос: Возможно ли оформить опеку над 78-летн. отцом, дееспособным и не инвалидом с целью защиты его интересов. Если да, то что для этого нужно?
    • Ответ юриста:
      Только если выбить из ЛПУ "Заключение врачебной комиссии" о нуждаемости престарелого гражданина в постоянном постороннем уходе. Намного реальнее оформить инвалидность и затем получить "Заключение ВК".Термин "Опека" здесь не работает. Если "Патронаж", то престарелый не признан инвалидом - пролетаете.Указ Президента Российской Федерации от 13 мая 2008 года N 774 г. МоскваО дополнительных мерах социальной поддержки лиц, осуществляющих уход за нетрудоспособными гражданамиОпубликовано 15 мая 2008 г.1. Внести в Указ Президента Российской Федерации от 26 декабря 2006 г. N 1455 "О компенсационных выплатах лицам, осуществляющим уход за нетрудоспособными гражданами" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, N1, ст. 201) изменение, изложив пункт 1 в следующей редакции:"1. Установить с 1 июля 2008 г. ежемесячные компенсационные выплаты в размере 1200 рублей неработающим трудоспособным лицам, осуществляющим уход за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет, а также за престарелым (!!!) , нуждающимся по заключению лечебного учреждения в постоянном постороннем уходе либо достигшим возраста 80 лет (далее - компенсационные выплаты) .Компенсационные выплаты устанавливаются одному неработающему трудоспособному лицу в отношении каждого указанного нетрудоспособного гражданина на период осуществления ухода за ним. ".2. Правительству Российской Федерации внести в Государственную Думу Федерального Собрания Российской Федерации проект федерального закона о внесении изменений в федеральные законы от 15 декабря 2001г. N167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" и от 21 марта 2005 г. N18-ФЗ "О средствах федерального бюджета, выделяемых Пенсионному фонду Российской Федерации на возмещение уплаты страховых взносов за период ухода за ребенком до достижения им возраста полутора лет и период прохождения военной службы по призыву", касающихся уплаты страховых взносов за период ухода, осуществляемого трудоспособным лицом за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом или за лицом, достигшим возраста 80 лет, установленный подпунктом 6 пункта 1 статьи 11 Федерального закона от 17 декабря 2001г. N173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации".3. Настоящий Указ вступает в силу со дня его подписания.ПрезидентРоссийской ФедерацииД. Медведев
  • Полина Петухова
    Дадут срок или нет? (см.внутри). Ситуация знакомой девушки. Ее отец работает на шахте. Он начальник участка. И на этом участке есть человек, который выполнял работы на поверхности по ремонту оборудования, в то время, как числился подземным. Во время проверки, когда тот самый подснежник должен был находиться под землей, оказался на поверхности. И сейчас завели дело, даже передали в прокуратуру на начальника участка. Сам подснежник во всем признался, подставив тем самым начальника. Все сказал как есть. Люди на участке все подтвердили. Ни для кого не секрет, что такое сплошь и рядом, и что начальник самоуправством не заниался. Но тем не менее, будет суд. Статья 366. пункт второй. У меня к вам вопрос. Какая будет мера наказания и можно ли ее избежать??? Статья 366. Должностной подлог 1. Должностной подлог, то есть внесение должностным лицом в официальные документы заведомо неправдивых сведений, иная подделка документов, а также составление и выдача заведомо ложных документов — наказывается штрафом до пятидесяти не облагаемых налогом минимумов доходов граждан или ограничением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности либо заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет. 2. То же деяние, если оно повлекло тяжкие последствия, — наказывается лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности либо заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет.
    • Ответ юриста:
      Где статью то такую отыскали? Кодекс какого года выпуска? Статья 292. Служебный подлог 1. Служебный подлог , то есть внесение должностным лицом, а также государственным служащим или служащим органа местного самоуправления, не являющимся должностным лицом, в официальные документы заведомо ложных сведений, а равно внесение в указанные документы исправлений, искажающих их действительное содержание, если эти деяния совершены из корыстной или иной личной заинтересованности (при отсутствии признаков преступления, предусмотренного частью первой статьи 292.1 настоящего Кодекса) , - (в ред. Федерального закона от 08.04.2008 N 43-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) наказываются штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок от ста восьмидесяти до двухсот сорока часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет. Теперь разбор полёта субъект по разбираемой статье специальный, т. е. гос служащий или муниципальный служащий, отец вашей знакомой к данной категории не относится. Можно рассматривать вот эту статью : Статья 201. Злоупотребление полномочиями 1. Использование лицом, выполняющим управленческие функции в коммерческой или иной организации, своих полномочий вопреки законным интересам этой организации и в целях извлечения выгод и преимуществ для себя или других лиц либо нанесения вреда другим лицам, если это деяние повлекло причинение существенного вреда правам и законным интересам граждан или организаций либо охраняемым законом интересам общества или государства, - наказывается штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо обязательными работами на срок от ста восьмидесяти до двухсот сорока часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до четырех лет. но и тут по последствиям не подходит, так что пусть не парятся....
  • Елена Романова
    Если человек попал под сокращение и ему не выплатили зарплату за 6 месяцев и уволили как вернуть деньги?
    • Можно заявление в следственный комитет написать, они быстрей разберутся и возможно, привлекут работодателя к ст. 145 УК РФ.
  • Даниил Бадьянов
    Льготы при оплате нотариальных услуг. Подскажите нормативный акт, где об этом сказано или поделитесь ссылкой на информацию, посвящанную моему вопросу.
    • Налоговый кодекс
  • Ярослав Драчунов
    Что за праздник. Чо за праздники в начале ноября, неужели в России день милиции отмечают так радостно или еще какой другой праздник, подскажите
    • Когда-то Минин и Пожарский защитили Москву от польской интервенции и в честь того светлого дня в России теперь существует праздник 4 ноября.
  • Юлия Боброва
    гражданско процессуальное право
    • Нет не правильно, судья обязан был принять данное заявление. Ниже приведена статья 134 ГПК РФ, где указаны мотивы по которым судья имеет право не принять исковое заявление . .в данном случае указаний на то, что судья имеет право не принять...
  • Карина Большакова
    а 12 декабря работать бум?
    • Будем. И 31 тоже
  • Григорий Лифановский
    Какова подведомственность уголовных дел судам общей юрисдикции? Чем это регулируется?
    • Ответ юриста:
      Точнее будет говорить не о подведомственности, а о подсудности. Регулируется это ст. 31 УПК РФ (вот ее действующая редакция) : Статья 31. Подсудность уголовных дел 1. Мировому судье подсудны уголовные дела о преступлениях, за совершение которых максимальное наказание не превышает трех лет лишения свободы, за исключением уголовных дел о преступлениях, предусмотренных ст. 107 ч. 1, 108, 109 ч. 1 и 2, 134, 135, 136 ч. 1, 146 ч. 1, 147 ч. 1, 170, 171 ч. 1, 171.1 ч. 1, 174 ч. 1, 174.1 ч. 1, 177, 178 ч. 1, 183 ч. 1, 184 ч, 1, 3 и 4, 185, 191 ч. 1, 193, 194 ч. 1, 195, 198, 199 ч. 1, 199.1 ч. 1, 201 ч. 1, 202 ч. 1, 204 ч. 1 и 3, 207, 212 ч. 3, 215 ч. 1, 215.1 ч. 1, 216 ч. 1, 217 ч. 1, 219 ч. 1, 220 ч. 1, 225 ч. 1, 228 ч. 1, 228.2, 234 ч. 1 и 4, 235 ч. 1, 236 ч. 1, 237 ч. 1, 238 ч. 1, 239, 244 ч. 2, 247 ч. 1, 248 ч. 1, 249, 250 ч. 1 и 2, 251 ч. 1 и 2, 252 ч. 1 и 2, 253, 254 ч. 1 и 2, 255, 256 ч. 3, 257, 258 ч. 2, 259, 262, 263 ч. 1, 264 ч. 1 и 2, 266 ч. 1, 269 ч. 1, 270, 271, 272 ч. 1, 273 ч. 1, 274 ч. 1, 282 ч. 1, 285.1 ч. 1, 285.2 ч. 1, 287 ч. 1, 288, 289, 291 ч. 1, 292, 293 ч. 1, 294 ч. 1 и 2, 296 ч. 1 и 2, 297, 298 ч. 1 и 2, 301 ч. 1, 302 ч. 1, 303 ч. 1 и 2, 306 ч. 1 и 2, 307 ч. 1, 309 ч. 1 и 2, 311 ч. 1, 316, 322 ч. 1, 323 ч. 1, 327 ч. 1, 327.1 ч. 1 и 328 Уголовного кодекса Российской Федерации. 2. Районному суду подсудны уголовные дела о всех преступлениях, за исключением уголовных дел, указанных в частях первой (в части подсудности уголовных дел мировому судье) , третьей и четвертой настоящей статьи. 3. Верховному суду республики, краевому или областному суду, суду города федерального значения, суду автономной области и суду автономного округа подсудны: 1) уголовные дела о преступлениях, предусмотренных статьями 105 ч. 2, 126 ч. 3, 131 ч. 3 и 4, 205, 206 ч. 2-4, 208 ч. 1, 209 - 211, 212 ч. 1, 227, 263 ч. 3, 267 ч. 3, 269 ч. 3, 275 - 279, 281, 290 ч. 3 и 4, 294 - 302, 303 ч. 2 и 3, 304, 305, 317, 321 ч. 3, 322 ч. 2, 353 - 358, 359 ч. 1 и 2 и 360 Уголовного кодекса Российской Федерации; 2) уголовные дела, переданные в данные суды в соответствии со статьями 34 и 35 настоящего Кодекса; 3) уголовные дела, в материалах которых содержатся сведения, составляющие государственную тайну. 4. Верховному Суду Российской Федерации подсудны уголовные дела, указанные в статье 452 настоящего Кодекса, а также иные уголовные дела, отнесенные федеральным конституционным законом и федеральным законом к его подсудности. 5. Гарнизонный военный суд рассматривает уголовные дела о всех преступлениях, совершенных военнослужащими и гражданами, проходящими военные сборы, за исключением уголовных дел, подсудных вышестоящим военным судам. 6. Окружному (флотскому) военному суду подсудны уголовные дела, указанные в части третьей настоящей статьи, в отношении военнослужащих и граждан, проходящих военные сборы, а также уголовные дела, переданные в указанный суд в соответствии с частями четвертой - седьмой статьи 35 настоящего Кодекса. 7. Утратил силу. - Федеральный закон от 27.12.2009 N 346-ФЗ. 8. Военные суды, дислоцирующиеся за пределами территории Российской Федерации, при рассмотрении уголовных дел в случаях, предусмотренных федеральным конституционным законом, руководствуются настоящим Кодексом. 9. Районный суд и военный суд соответствующего уровня принимают в ходе досудебного производства по уголовному делу решения, указанные в частях второй и третьей статьи 29 настоящего Кодекса. 10. Подсудность гражданского иска, вытекающего из уголовного дела, определяется подсудностью уголовного дела, в котором он предъявлен.
  • Вадим Булкин
    Продление испытательного срока по причине больничного, это нормально?. Подскажите, плиз, если во время испытательного срока, у меня был больничный - 7 дней.На самом ли деле, законно продлять на время больничного испытательный срок?спасибо.
    • Ответ юриста:
      ТК РФСтатья 70. Испытание при приеме на работу ....В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.Это могут быть периоды временной нетрудоспособности, нахождения в краткосрочном отпуске без сохранения заработной платы или в отпуске в связи с обучением, выполнения государственных или общественных обязанностей и др. После перерыва течение испытательного срока продолжается. Общая продолжительность испытательного срока до и после перерыва не должна превышать срока, обусловленного в трудовом договоре.
  • Денис Нечай
    Можно ли привлечь бухгалетра?. В бухгалтерских документах имеются неточности, накладные выписывались на посторонних людей, имелся факт фин. махинации, но деньги она возместила, недостач нет. Если можго привлечь то за что? И какая сумма хищения является минимальной из-за которой ведутся разбирательства?
    • Ответ юриста:
      Если причиненный ущерб возмещен добровольно, руководству нет смысла добиватся решения вопроса о привлечении её к уголовной ответственности: работники следственного аппарата сразу узреют отсутствие судебной перспективы и не будут тратить свое время. В данном случае рководителю надо попросту избавится от такого счетного спеца. Не захочет сама - можно с применением статьи за утрату доверия.
  • Мария Калинина
    Устройство на работу в Москве. Нужна ли иногороднему гражданину Российской Федерации регистрация в городе Москве для устройства на работу и насколько законны требования работодателя об обязательной регистрации для возможности работать?
    • Ответ юриста:
      Нет. Трудовой кодекс (ст. 64) устанавливает запрет на отказ в трудоустройстве по причине отсутствия регистрации, и (ст. 65) устанавливает исчерпывающий перечень документов представляемых гражданином работодателю при трудоустройстве. Регистрации в этом перечне нет и работодатель не вправе её «требовать» .Это требование проистекает по причине некомпетентности конкретных сотрудников кадровых служб или бухгалтерий. Как правило они не утруждают себя чтением или попытками понять законы страны, руководствуются незаконными внутренними инструкциями или личными предрассудками.Проверка отделами кадров «регистраций» или требование к сотрудникам предоставления «регистраций» представляет собой действие дискриминационного и оскорбительного характера, и, помимо унижения достоинства работников, есть превышение служебных полномочий, подпадающее под определение статьи 201 Уголовного Кодекса РФ.
  • Лилия Фролова
    Если вышел приказ, что фирма должна работать 3 и 4 ноября и не обрашает на коллектив внимания, что делать?
    • Ответ юриста:
      по закону без вашего согласия не могут привлекать, и оплачивать должны в двойном размере. Но такое идеальное положение дел существует далеко не везде. И все работники, зная, что ничего хорошего своим отказом не добьются - идут и работают. Если хотите бороться - вот вам 2 статьи, которые регламентируют вашу ситуацию:Статья 99. Сверхурочная работа Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены) , а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) , государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.СТАТЬЯ 112. Нерабочие праздничные дни Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:1, 2, 3, 4 и 5 января - Новогодние каникулы;7 января - Рождество Христово;23 февраля - День защитника Отечества;8 марта - Международный женский день;1 мая - Праздник Весны и Труда;9 мая - День Победы;12 июня - День России;4 ноября - День народного единства.(часть первая в ред. Федерального закона от 29.12.2004 N 201-ФЗ)При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад) , за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.
  • Вера Крылова
    Какой процент платится в России с полученного наследства?
  • Алла Павлова
    материальная ответственность руководителя за необоснованную выплату денежного довольствия (заработной платы). меня интерисует каким образом могут быты взысканы необоснованно выплаченные денежные средства (в каком размере) с прямого руководителя, который в силу не осведамлённости подписал табель, или все же виноват непосредственный руководитель, который не поставил в известность пямого.
    • у частника такой нет
  • Александра Цветкова
    с какого года 12 декабря рабочий день
    • а чё 12 декабря нерабочий день????
  • Надежда Петрова
    Может ли работодатель отказать в увольнении по собственному желанию?
    • 2 недели и на свободу. не выдавать трудовую, или еще че-нить они права не имеют. в этм случае обычно прост не выходят на работу и эти дни по идее еще и должны оплатить по минимальному трафику. а эт никому не надо, работодатель оценивает твою решительность и отпускает
  • Иван Пасечник
    12 декабря выходной или нет?
    • Нет.
  • Виктория ?ковалёва
    Меня интересует вопрос связанный со статьей 260 Трудового кодекса.. После моего прошлого отпуска прошло полгода! Я сейчас, перед отпуском по беременности и родам, решила взять ежегодный отпуск, но мне в полном отпуске (в нашей организации он 42 дня, организация государственная) отказали, и дали только 12 дней, сославшись на то что по закону они не имеют право давать мне отпуск в полном объеме! В Трудовом кодексе написано "Даже при отсутствии 6-месячного стажа работы ежегодный отпуск беременной женщине и женщине, родившей ребенка, должен быть предоставлен в полном размере, а не пропорционально проработанному времени. " Я считаю что их действия не правомерны! Или я что-то не так понимаю? Может это устаревшие данные, и с этого года втупили в силу какие-то другие законы?
    • Ответ юриста:
      Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (1)(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (2).(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(1.) Пояснение - Насколько законны действия работодателя в случае отказа работающим сотрудницам в предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков непосредственно после или до отпуска по беременности и родам?Ответ: На основании ст. 260 Трудового кодекса РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в данной организации.Принимая во внимание норму ст. 22 ТК РФ, в соответствии с которой работодатель обязан соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, невыполнение обязанности работодателя по предоставлению женщинам отпусков по их желанию с соответствии со ст. 260 ТК РФ следует рассматривать как нарушение трудового законодательства.Пояснение (2)В Трудовом кодексе Российской Федерации, как и в КЗоТ РФ, не регламентируется порядок использования льготы о предоставлении отпуска в удобное для работника время. По нашему мнению, эта льгота должна применяться с учетом общей нормы ст. 123 ТК РФ, согласно которой ежегодные отпуска предоставляются в соответствии с графиком. Это означает, что при составлении графика отпусков администрация не вправе не учитывать пожелание, например, "ликвидатора" о том времени года, когда он хотел бы использовать свое право на отпуск, однако после составления графика у такого лица, если его планы изменились, уже не будет права требовать предоставления отпуска вне графика. Вне графика отпуск должен предоставляться только перед отпуском по беременности и родам или после него (см. ст. 260 ТК РФ) . Впрочем, разумная администрация всегда найдет способ пойти навстречу пожеланиям социально незащищенных работников, у которых изменение планов в отношении отпуска связано с какими-либо неблагоприятными событиями.30 декабря 2001 года N 197-ФЗТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ(в ред. Федеральных законов от 24.07.2002 N 97-ФЗ,от 25.07.2002 N 116-ФЗ, от 30.06.2003 N 86-ФЗ,от 27.04.2004 N 32-ФЗ, от 22.08.2004 N 122-ФЗ,от 29.12.2004 N 201-ФЗ, от 09.05.2005 N 45-ФЗ,от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.12.2006 N 232-ФЗ,от 30.12.2006 N 271-ФЗ, от 20.04.2007 N 54-ФЗ,от 21.07.2007 N 194-ФЗ, от 01.10.2007 N 224-ФЗ,от 18.10.2007 N 230-ФЗ, от 01.12.2007 N 309-ФЗ,с изм. , внесеннымиПостановлением Конституционного Суда РФ от 15.03.2005 N 3-П,Определением Конституционного Суда РФ от 11.07.2006 N 213-О)
  • Ольга Никитина
    Налог на наследство недвижимости и оформление права собственности.. Правда ли, что налог на наследуемую недвижимость отменён? Но придётся платить за оформление права собственности на наследство (или что-то в этом роде) , СКОЛЬКО?
    • Ответ юриста:
      Алена все правильно ответила. Только:1. Настаивать на чем-либо не надо, т. к. "по выбору плательщика для исчисления государственной пошлины может быть представлен документ с указанием инвентаризационной, рыночной, кадастровой либо иной (номинальной) стоимости имущества, выданный организациями (органами) или специалистами-оценщиками (экспертами) , указанными в подпунктах 7-10 настоящего пункта. Нотариусы САО и должностные лица, совершающие нотариальные действия, не вправе определять вид стоимости имущества (способ оценки) в целях исчисления государственной пошлины и требовать от плательщика представления документа, подтверждающего данный вид стоимости имущества (способ оценки) .В случае представления нескольких документов, выданных организациями (органами) или специалистами-оценщиками (экспертами) , указанными в подпунктах 7-10 настоящего пункта, с указанием различной стоимости имущества при исчислении размера государственной пошлины принимается наименьшая из указанных стоимостей имущества". (Федеральный закон Российской Федерации от 31 декабря 2005 г. N 201-ФЗ) .2. В соответствии со статьёй 333 зн. 38 от уплаты государственной пошлины за совершение нотариальных действий освобождаются:·инвалиды I и II группы - на 50 процентов по всем видам нотариальных действий;·физические лица - за удостоверение завещаний имущества в пользу Российской Федерации, субъектов Российской Федерации и (или) муниципальных образований;·общественные организации инвалидов - по всем видам нотариальных действий;·физические лица - за выдачу свидетельств о праве на наследство при наследовании:·- жилого дома, а также земельного участка, на котором расположен жилой дом, квартиры, комнаты, если эти лица проживали совместно с наследодателем на день смерти наследодателя и продолжают проживать в этом доме (этой квартире, комнате) после его смерти;·- имущества лиц, погибших в связи с выполнением ими государственных или общественных обязанностей либо с выполнением долга гражданина Российской Федерации по спасению человеческой жизни, охране государственной собственности и правопорядка, а также имущества лиц, подвергшихся политическим репрессиям. К числу погибших относятся также лица, умершие до истечения одного года вследствие ранения (контузии) , заболеваний, полученных в связи с вышеназванными обстоятельствами;·- вкладов в банках, денежных средств на банковских счетах физических лиц, страховых сумм по договорам личного и имущественного страхования, сумм оплаты труда, авторских прав и сумм авторского вознаграждения, предусмотренных законодательством Российской Федерации об интеллектуальной собственности, пенсий.· - наследники, не достигшие совершеннолетия ко дню открытия наследства, а также лица, страдающие психическими расстройствами, над которыми в порядке, определенным законодательство, установлена опека, освобождаются от уплаты государственной пошлины при получении свидетельства о праве на наследство во всех случаях независимо от вида наследственного имущества.